面试登记表及面试评价表
合集下载
面试记录评价表
优
良
一般
差
面试建议
面试意见：□不试用□备选□可试用建议薪资：元/月
面试人：日期：
部门录用意见
面试意见：□同意试用□不录用□暂不录用，作为储备人员
薪资：元/月试用期薪资：元/月试用部门：
部门负责人（签字）：日期：
人事部门签字
副总经理核准
总经理核准
日期：
日期：
日期：
优
良
一般
差
前来公司服务的意向
坚定
较坚定
一般
低
专业技能评分
评分
专业综合评语
5
4
2
0
丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好
优
良
一般
差
面试人：
日期：
工作经历、可塑造性与职位、公司发展的适合度
适合
比较适合
一般
不合适
本岗位所需专业知识、岗位理解程度
很强
较强
一般
差
岗位所需专业技能熟练程度
很强
较强
一般
差
专业深度、知识面、信息灵敏度
面试记录/评价表
应聘者姓名
性别
预计到职日
应聘职位
面试记录/评价（请考官在下列合适的方格内划“∨”）
素质评分
评分
素质综合评语
5
4
2
0
仪表、精神状态、形象
优
良
一般
差
面试人：
日期：
领悟反应能力
优
良
一般
差
语言表达、沟通能力
优
良
一般
差
良好的团队协作精神，有一定的承压能力
很强Leabharlann 较强一般差对自身有清晰的认知，强烈的进取精神
良
一般
差
面试建议
面试意见：□不试用□备选□可试用建议薪资：元/月
面试人：日期：
部门录用意见
面试意见：□同意试用□不录用□暂不录用，作为储备人员
薪资：元/月试用期薪资：元/月试用部门：
部门负责人（签字）：日期：
人事部门签字
副总经理核准
总经理核准
日期：
日期：
日期：
优
良
一般
差
前来公司服务的意向
坚定
较坚定
一般
低
专业技能评分
评分
专业综合评语
5
4
2
0
丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好
优
良
一般
差
面试人：
日期：
工作经历、可塑造性与职位、公司发展的适合度
适合
比较适合
一般
不合适
本岗位所需专业知识、岗位理解程度
很强
较强
一般
差
岗位所需专业技能熟练程度
很强
较强
一般
差
专业深度、知识面、信息灵敏度
面试记录/评价表
应聘者姓名
性别
预计到职日
应聘职位
面试记录/评价（请考官在下列合适的方格内划“∨”）
素质评分
评分
素质综合评语
5
4
2
0
仪表、精神状态、形象
优
良
一般
差
面试人：
日期：
领悟反应能力
优
良
一般
差
语言表达、沟通能力
优
良
一般
差
良好的团队协作精神，有一定的承压能力
很强Leabharlann 较强一般差对自身有清晰的认知，强烈的进取精神
员工面试登记表
员工面试登记表
员工面试登记表是指在面试过程中，用于记录求职者个人信息、面试结果、面试官评价等内容的一份表格。
以下是一份员工面试登记表的样例，仅供参考：
公司名称：XXX公司
岗位名称：XXX职位
面试日期：20XX年X月X日
面试官：XX
求职者姓名：XX
性别：男/女
年龄：XX岁
联系电话：XXXXXXXXXXX
邮箱地址：***********
求职意向：
1.岗位名称：XX职位
2.工作地点：XX
3.薪资要求：XX元/月
求职者教育背景：
1.毕业院校：XXX大学
2.学历：本科/硕士/博士
3.专业：XXX
4.毕业时间：20XX年X月
求职者工作经验：
1.公司名称及职务：XXX公司/XX职位
2.工作时间：20XX年X月-20XX年X月
3.工作内容：XXX
4.离职原因：XXX
面试官评价：
1.形象外表：优/良/中/差
2.沟通能力：优/良/中/差
3.职业素养：优/良/中/差
4.专业知识：优/良/中/差
5.综合评价：优/良/中/差
面试结果：
1.通过面试/待定/未通过
2.备注：XXX
以上是员工面试登记表的模板，实际使用时可以根据公司的需求和具体情况进行调整、修改。
同时，建议在使用员工面试登记表时，注意保护求职者的隐私，确保数据安全。
面试评价表
面试评价表
应聘者： 应聘岗位： 面试时间：
面试项目
分数
备注/得分
5
4
3
2
1
仪表仪容
好
良
中
差
劣
精神面貌
好
良
中
差
劣
面试态度
好
良
中
差
劣
工作经历
好
良
中
差
劣
专业知识
好
良
中
差
劣
表达能力
好
良
中
差
劣
工作动机
好
良
中
差
劣
计算机操作能力
好
良
中
差
劣
经历与职位的符合程度
极符合
Hale Waihona Puke 符合尚符合不很符合
不符合
来公司的愿望强烈程度
极强烈
强烈
一般
犹豫
极低
得分/综合评价
50≥得分≥45
优
45＞得分≥35
良
35＞得分≥25
中
25＞得分≥15
差
15＞得分≥0
很差
其他针对性提问：
面试评语
□予以录用 □复试 □不予考虑 □其他意见：
应聘者： 应聘岗位： 面试时间：
面试项目
分数
备注/得分
5
4
3
2
1
仪表仪容
好
良
中
差
劣
精神面貌
好
良
中
差
劣
面试态度
好
良
中
差
劣
工作经历
好
良
中
差
劣
专业知识
好
良
中
差
劣
表达能力
好
良
中
差
劣
工作动机
好
良
中
差
劣
计算机操作能力
好
良
中
差
劣
经历与职位的符合程度
极符合
Hale Waihona Puke 符合尚符合不很符合
不符合
来公司的愿望强烈程度
极强烈
强烈
一般
犹豫
极低
得分/综合评价
50≥得分≥45
优
45＞得分≥35
良
35＞得分≥25
中
25＞得分≥15
差
15＞得分≥0
很差
其他针对性提问：
面试评语
□予以录用 □复试 □不予考虑 □其他意见：
应聘人员面试登记表(标准版)
应聘人员面试登记表应聘职位：填表日期：年月日应聘人员面试登记表使用说明1. 表格基本信息填写个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、出生日期、籍贯、民族、政治面貌、婚姻状况、健康状况等。
这些信息的填写需准确无误，是了解应聘者基本情况的基础。
例如，年龄应填写具体数字，如“30岁”；出生日期应具体到年月日，如“1990年5月1日”。
联系方式：提供详细的家庭住址、户口所在地、联系电话（包括手机和家庭电话）以及紧急联系人信息。
这些信息对于后续的沟通和联系至关重要。
手机号码应确保为有效号码，以便在紧急情况下能及时联系到应聘者。
2. 教育背景所受教育：详细列出应聘者从高中到最高学历的教育经历，包括起止时间、学校名称及所学专业。
这有助于了解应聘者的知识结构和学术背景。
例如，可以填写“2008年9月-2012年6月，XX大学，计算机科学与技术专业，本科”。
学历：明确指出应聘者的最高学历，如本科、硕士或博士等。
这是评估应聘者专业水平和学术能力的重要依据。
3. 工作经验工作经历：详细记录应聘者的工作经历，包括起止时间、公司名称、所担任职务及相关证明人。
工作经历的填写应突出与应聘职位相关的经验和技能，以展示应聘者的职业发展和工作能力。
例如，可以填写“2012年7月-2016年6月，XX公司，软件工程师，负责XX项目的开发与维护”。
相关证明人：提供证明人的姓名和联系方式，以便在必要时进行背景调查或核实工作经历。
4. 培训与技能参加的培训：列出应聘者参加过的专业培训、技能提升课程及所获得的证书。
这有助于了解应聘者的学习能力和技能水平，以及其在专业领域内的持续成长。
所获得的证书：明确列出应聘者所获得的专业证书或资格认证，如软件工程师认证、项目管理师证书等。
这些证书是应聘者专业能力和技能水平的重要证明。
5. 其他信息所受过的奖励及处分：如实填写应聘者所获得的奖励和受到的处分。
这有助于全面了解应聘者的道德品质和职业操守。
兴趣和爱好：描述应聘者的个人兴趣和爱好，有助于了解其性格特点和生活态度。
面试评估表格样本
面试评估表格样本
1. 个人信息
- 姓名：
- 联系方式：
- 应聘职位：
2. 面试评估内容
请按照以下标准对应聘者进行评估，并在每个项目后给出相应评分。
3. 总结评价
请提供对应聘者整体表现的简要总结评价，包括优势和有待改进的方面。
附注：
- 请在每个项目后面填写相应的分数，可以选择分数范围为1-10，1代表不符合要求，10代表完全符合要求，分数范围可根据实际情况做适当调整。
- 评分时请尽量客观、公正，并给出具体的事实和例子作为支持。
- 面试评估只是参考意见，最终决策和录用应根据综合考虑和合法要求进行。
面试登记表五篇
面试登记表五篇
篇一：员工面试登记表
填表日期：年月日
应聘职位： 年月日
篇二：员工面试登记表
面试登记表
填表时间:
篇三：面试人员登记表
承诺：本人保证以上所提供以及填写的资料均属实，如有虚假的，本人愿承担一切责任。
填表人签字：日期：年月日
篇四：应聘人员面试登记表应聘职位：填
表时间：年月日时分
接待人签字:
篇五：面试登记表及面试意见表
应聘岗位职务: 填表时间：年月日
本人保证所填内容真实，如有虚假，公司将无条件解除劳动合同，并
不给予任何经济补偿。
本人签名：
姓^应聘岗位
面试记录评估表
重要面试题目：针对工作经验、专业技能等方面回答情况：（请详细填写
综合评价：
（）相关工作经验和专业及管理水平评价：
（）综合评价：
复试结I口录用□候选录用口不合适口可推荐为论岗位
总经理审核意见:
备注：如有多人作为面试官参与结构化甄选面试的，须确认主面
试官并由其综合各方意见后填报此表。
第页共页。
面试评价表及面试评定表
□
面试基本流程
1、热情的同应聘者打招呼，并安排就坐□
2、向应聘者介绍自己，告知面试大致需用的时间，并进行简单寒暄；以此减轻应聘者压力,缓解紧张气氛(先询问一些应聘者比较熟悉的问题，如简历中提到的个人情况）□
3、进入核心阶段,提出面试前准备的问题，并注意观察应聘者表现，并做详细记录：
◇应聘者薪酬建议：
◇兴趣特长：
本栏如填不下，可以写在本页背面
4、确认阶段，对于前面没了解清楚或者重要的问题，做补充性提问□
(一方面可以将记录补充完整;另一方面还可以对于叙述的真实性进行核实,因为叙述中如有虚假成分，前后很可能会有出入）
5、准备一些有趣的话题，使面试在较轻松的气氛下结束。在结束之前，还要询问面试者“有哪些问题要问”，并对此进行简要的回答;最后填写《面试评定表》□
无经验
选择公司意愿
相当坚定
比较坚定
一般
稍欠缺
犹豫不决
事业进取心
相当强烈
比较强
一般
差强人意
不思进取
表达能力
相当强
比较强
一般
有点问题
比较差
反应能力
很快
较快
一般
有点迟钝
木讷
综合分析
很全面
基本全面
一般
稍有欠缺
认识片面
自我控制能力
很强
较强
一般
稍弱
弱
兴趣特长
广泛有特长
泛泛无特长
狭窄有特长
狭窄无特长
根本没有
外语能力
面试记录表
（充足的准备、规范的流程是面试成功的保证）
记录人：面试时间：NO.
面试前准备
招聘岗位的《岗位说明书》□
应聘人员简历□
面试基本流程
1、热情的同应聘者打招呼，并安排就坐□
2、向应聘者介绍自己，告知面试大致需用的时间，并进行简单寒暄；以此减轻应聘者压力,缓解紧张气氛(先询问一些应聘者比较熟悉的问题，如简历中提到的个人情况）□
3、进入核心阶段,提出面试前准备的问题，并注意观察应聘者表现，并做详细记录：
◇应聘者薪酬建议：
◇兴趣特长：
本栏如填不下，可以写在本页背面
4、确认阶段，对于前面没了解清楚或者重要的问题，做补充性提问□
(一方面可以将记录补充完整;另一方面还可以对于叙述的真实性进行核实,因为叙述中如有虚假成分，前后很可能会有出入）
5、准备一些有趣的话题，使面试在较轻松的气氛下结束。在结束之前，还要询问面试者“有哪些问题要问”，并对此进行简要的回答;最后填写《面试评定表》□
无经验
选择公司意愿
相当坚定
比较坚定
一般
稍欠缺
犹豫不决
事业进取心
相当强烈
比较强
一般
差强人意
不思进取
表达能力
相当强
比较强
一般
有点问题
比较差
反应能力
很快
较快
一般
有点迟钝
木讷
综合分析
很全面
基本全面
一般
稍有欠缺
认识片面
自我控制能力
很强
较强
一般
稍弱
弱
兴趣特长
广泛有特长
泛泛无特长
狭窄有特长
狭窄无特长
根本没有
外语能力
面试记录表
（充足的准备、规范的流程是面试成功的保证）
记录人：面试时间：NO.
面试前准备
招聘岗位的《岗位说明书》□
应聘人员简历□
应聘人员面试评价表三篇
8、相关专业知识
9、语言表达能力
10、求职动机
11、前来本公司服务意志
12、个人职业规划与公司一致性
13、对职位未来之可塑性
14、对新工作信心与毅力
15、外语水平
英语
日语
其它
16、电脑水平
初试综合意见
建议：□建议录用□进入复试□储备□不予录用□建议推荐至部门
综合评价及薪资建议：
初试人签字：年月日
复试意见
申请岗位二
面试人
初次面试时间
年月日
面试记录
提要:请主持面谈人员，在适当之方格内打√，无法判断时，请免打√。如有需说明事项请在备注栏说明
评价要素
评价等级及说明
很好
好
一般
略差
极差
备注说明
1、礼貌、精神、态度
2、举止及应对礼仪
3、仪表、穿着与服饰
4、体格、健康
5、领悟、反映能力
6、相关工作经验
7、所具经历与本岗位的配合度。
自信心、沉着
十分自信坚定
有自信，不慌乱
自信一般不太放松
欠自信，紧张
十分不自信，自卑
谦虚度/客观性
谦和适度十分得体
谦虚较好接受别人
部分接受别人
不够谦虚
不接受
十分不谦虚狂妄
诚实可信
很值得信赖
可信任
部分信任
值得怀疑
不可相信
稳重/严谨/守密性
十分稳重谨慎
稳重
可守密
一般
欠稳重
不严谨
浮躁
不会守密
语言表达能力、谈吐
复试人签字：年月日
篇三：应聘人员面试评价表
姓名
应聘岗位
类别
综合素质能力
9、语言表达能力
10、求职动机
11、前来本公司服务意志
12、个人职业规划与公司一致性
13、对职位未来之可塑性
14、对新工作信心与毅力
15、外语水平
英语
日语
其它
16、电脑水平
初试综合意见
建议：□建议录用□进入复试□储备□不予录用□建议推荐至部门
综合评价及薪资建议：
初试人签字：年月日
复试意见
申请岗位二
面试人
初次面试时间
年月日
面试记录
提要:请主持面谈人员，在适当之方格内打√，无法判断时，请免打√。如有需说明事项请在备注栏说明
评价要素
评价等级及说明
很好
好
一般
略差
极差
备注说明
1、礼貌、精神、态度
2、举止及应对礼仪
3、仪表、穿着与服饰
4、体格、健康
5、领悟、反映能力
6、相关工作经验
7、所具经历与本岗位的配合度。
自信心、沉着
十分自信坚定
有自信，不慌乱
自信一般不太放松
欠自信，紧张
十分不自信，自卑
谦虚度/客观性
谦和适度十分得体
谦虚较好接受别人
部分接受别人
不够谦虚
不接受
十分不谦虚狂妄
诚实可信
很值得信赖
可信任
部分信任
值得怀疑
不可相信
稳重/严谨/守密性
十分稳重谨慎
稳重
可守密
一般
欠稳重
不严谨
浮躁
不会守密
语言表达能力、谈吐
复试人签字：年月日
篇三：应聘人员面试评价表
姓名
应聘岗位
类别
综合素质能力
面试登记及评价表
希望薪酬
预计可入职时间
本人承诺：以上所填写内容及本人所提交的文件、证照均真实、正确，如有不实，公司可据此依法解除本人劳动合同并不支付任何赔偿金，并可由公司将本人列入不诚信之列。无论公司录取与否，本人同意公司留存本登记表及本人所提交的文件、证照复印件。
应聘人签名： 日期：
此面求职者无需填写：
面试评价表
应聘人员登记表
应聘职位：。
请用签字笔填写，谢谢！
姓名
性别
民族
出生日期
照片
籍贯
学历
专业
婚姻状况
身份证号
户口所在地
健康状况பைடு நூலகம்
住址
血型
移动电话
家庭电话
E-mail
教育与培训经历（自高中起，由近及远填写）
起止年月
毕业院校/培训机构
专业
所获得学历/从业资格/职称证书
工作经历（由近及远填写）
起止年月
工作单位
职务
证明人
社保标准
□缴纳 □不缴纳
其他约定
人事部签字：用人部门签字：总经理签字：
证明人联系方式
离职原因
是否同意我司与您原工作单位联系了解工作履历及相关情况？□ 是 ；□ 否 ，说明原因：
家庭成员（未婚人员填写父母等，已婚人员填写配偶和子女等）
姓名
关系
工作单位
职务
联系电话
紧急联系人（非常重要，必须填写完整）
姓名
与本人关系
联系方式
其他内容
自我评价
优点
缺点
特长
应聘渠道
□智联 □前程 □招聘会 □BOSS □内部推荐（推荐人： )□外部推荐（推荐人： ）□其他：
应聘者姓名： 应聘部门： 应聘岗位： 面试时间：
预计可入职时间
本人承诺：以上所填写内容及本人所提交的文件、证照均真实、正确，如有不实，公司可据此依法解除本人劳动合同并不支付任何赔偿金，并可由公司将本人列入不诚信之列。无论公司录取与否，本人同意公司留存本登记表及本人所提交的文件、证照复印件。
应聘人签名： 日期：
此面求职者无需填写：
面试评价表
应聘人员登记表
应聘职位：。
请用签字笔填写，谢谢！
姓名
性别
民族
出生日期
照片
籍贯
学历
专业
婚姻状况
身份证号
户口所在地
健康状况பைடு நூலகம்
住址
血型
移动电话
家庭电话
教育与培训经历（自高中起，由近及远填写）
起止年月
毕业院校/培训机构
专业
所获得学历/从业资格/职称证书
工作经历（由近及远填写）
起止年月
工作单位
职务
证明人
社保标准
□缴纳 □不缴纳
其他约定
人事部签字：用人部门签字：总经理签字：
证明人联系方式
离职原因
是否同意我司与您原工作单位联系了解工作履历及相关情况？□ 是 ；□ 否 ，说明原因：
家庭成员（未婚人员填写父母等，已婚人员填写配偶和子女等）
姓名
关系
工作单位
职务
联系电话
紧急联系人（非常重要，必须填写完整）
姓名
与本人关系
联系方式
其他内容
自我评价
优点
缺点
特长
应聘渠道
□智联 □前程 □招聘会 □BOSS □内部推荐（推荐人： )□外部推荐（推荐人： ）□其他：
应聘者姓名： 应聘部门： 应聘岗位： 面试时间：
面试登记表、评价表
面试人签名
日期：
领导审批
日期：
面试评价表
应聘者：应聘岗位：面试时间：年月日
面试项目
分数
备注
5好
4良
3中
2差
1劣
仪表仪容
精神面貌
工作经历
专业知识
表达能力
工作业绩
工作动机
计算机操作能力
应聘职位职责了解程度
经历与职位的符合程度
综合评价
其他针对性提问
面试评语
建议：口予以录用口复试口不予考虑
口其他意见：
报到时间：年月日；录用岗位：
试用期：个月；试用期工资：元/月；转正工资：元/月
面试登记表
应聘岗位：
填表日期：年月日
您好，感谢您来到我公司！望您能如实认真填写此表。一旦您被我公司录用，此表将作为您未来在团队工作中的一个参照。如发现有虚假部分，即便您已被录用，也将被劝退。祝您面试成功！
姓名
出生年月
期望薪资
性别
民族Байду номын сангаас
到岗时间
身高
体重
籍贯
户口地址
联系电话
现居地址
技能证书
外语及程度
最高学历
所学专业
毕业时间
首次参加时间及岗位
教育/培训经历
时间
毕业院校
学历
专业
学制（年）
工作经历
时间
工作单位
岗位薪资
离职原因
综合鉴定
工作业绩
自我评价
专业技能
您希望在怎样的团队中工作
如不介意您可以与我们分享下您的短期目标，职业生涯规划。
备注：1、本表与员工档案一并入档保存；2、以上表格请如实填写，没有内容的填写无；3、如果发现本资料虚假，本公司有调查本资料真实性的权利及相关处理权力
日期：
领导审批
日期：
面试评价表
应聘者：应聘岗位：面试时间：年月日
面试项目
分数
备注
5好
4良
3中
2差
1劣
仪表仪容
精神面貌
工作经历
专业知识
表达能力
工作业绩
工作动机
计算机操作能力
应聘职位职责了解程度
经历与职位的符合程度
综合评价
其他针对性提问
面试评语
建议：口予以录用口复试口不予考虑
口其他意见：
报到时间：年月日；录用岗位：
试用期：个月；试用期工资：元/月；转正工资：元/月
面试登记表
应聘岗位：
填表日期：年月日
您好，感谢您来到我公司！望您能如实认真填写此表。一旦您被我公司录用，此表将作为您未来在团队工作中的一个参照。如发现有虚假部分，即便您已被录用，也将被劝退。祝您面试成功！
姓名
出生年月
期望薪资
性别
民族Байду номын сангаас
到岗时间
身高
体重
籍贯
户口地址
联系电话
现居地址
技能证书
外语及程度
最高学历
所学专业
毕业时间
首次参加时间及岗位
教育/培训经历
时间
毕业院校
学历
专业
学制（年）
工作经历
时间
工作单位
岗位薪资
离职原因
综合鉴定
工作业绩
自我评价
专业技能
您希望在怎样的团队中工作
如不介意您可以与我们分享下您的短期目标，职业生涯规划。
备注：1、本表与员工档案一并入档保存；2、以上表格请如实填写，没有内容的填写无；3、如果发现本资料虚假，本公司有调查本资料真实性的权利及相关处理权力
财务人员面试登记与评价表
20、职位胜任能力
总得分
人才优势评估
人才劣势评估
评价结果
建议录用
安排再次面试
储备
不予录用
时间:
招聘面试登记表
应聘岗位：
面试日期：
年月日
姓名
性别
出生年月
政治面貌
（贴照片处）
民族
婚否
健康状况
外语水平
身份证号码
户籍
籍贯
现在住址
联系电话所学专业
学历
学位
工作经历
起止时间
单位名称
职务
教育经历
入学时间
毕业时间
学校名称
所学专业
推荐或证明人
姓名
职务
工作单位
联系电话
离开原单位原因
原单位收入
加入本单位原因
期望收入
元/月
最快入职时间
其它问题
公司面试评价表
评价人姓名：职务：面试时间：
应聘人姓名:性别:年龄:编号:
应聘职位：原单位：
评价方向
评价要素
评价等级
1（差）
2（较差）
3（一般）
4（较好）
5（好）
个人基本素质
评价
1、仪容
2、语言表达能力
3、亲和力和感染力
4、诚实度
5、时间观念与纪律观念
6、人格成熟程度（情绪稳定性、心理健康等）
7、思维逻辑性，条理性
8、应变能力
9、判断分析能力
10、自我认识能力
相关的工作经验及专业知识
11、工作经验
12、掌握的专业知识
13、学习能力
14、工作创造能力
15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性
总得分
人才优势评估
人才劣势评估
评价结果
建议录用
安排再次面试
储备
不予录用
时间:
招聘面试登记表
应聘岗位：
面试日期：
年月日
姓名
性别
出生年月
政治面貌
（贴照片处）
民族
婚否
健康状况
外语水平
身份证号码
户籍
籍贯
现在住址
联系电话所学专业
学历
学位
工作经历
起止时间
单位名称
职务
教育经历
入学时间
毕业时间
学校名称
所学专业
推荐或证明人
姓名
职务
工作单位
联系电话
离开原单位原因
原单位收入
加入本单位原因
期望收入
元/月
最快入职时间
其它问题
公司面试评价表
评价人姓名：职务：面试时间：
应聘人姓名:性别:年龄:编号:
应聘职位：原单位：
评价方向
评价要素
评价等级
1（差）
2（较差）
3（一般）
4（较好）
5（好）
个人基本素质
评价
1、仪容
2、语言表达能力
3、亲和力和感染力
4、诚实度
5、时间观念与纪律观念
6、人格成熟程度（情绪稳定性、心理健康等）
7、思维逻辑性，条理性
8、应变能力
9、判断分析能力
10、自我认识能力
相关的工作经验及专业知识
11、工作经验
12、掌握的专业知识
13、学习能力
14、工作创造能力
15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性
新员工面试评价表(模板-初试+复试)
协作能力
具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动
承压能力
有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力或受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待
自我认知
能客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位
逻辑思维
思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理
团队角色
行为风格
激励类型
个人背景
家庭背景
家庭背景对应聘者无不良影响
身体素质
姓名:
应聘岗位:
填表日期：
面试要素
考核要点（A：优 B:良 C:中 d:差）
二试打分
评 语
专业技能
工作背景
丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好
工作经验
以往的工作经验与本岗位要求一致
岗位知识
精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到
教育培训
接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好
教育培训
接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好
专业特长
具备一定的专业特长，有益于本岗位工作
用人部门
三试评价
打 分：
岗位级别（：
*岗位：
引导人：
说明：可根据岗位具体情况确定是否三试。
专业特长
具备一定的专业特长，有益于本岗位工作
用人部门
二试评价
打 分：
岗位级别（技术）：
是否三试/录用：
签字：
面试要素
考核要点（A：优 B:良 C:中 d:差）
三试打分
评 语
专业技能
工作背景
丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好
工作经验
以往的工作经验与本岗位要求一致
岗位知识
精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到
具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动
承压能力
有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力或受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待
自我认知
能客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位
逻辑思维
思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理
团队角色
行为风格
激励类型
个人背景
家庭背景
家庭背景对应聘者无不良影响
身体素质
姓名:
应聘岗位:
填表日期：
面试要素
考核要点（A：优 B:良 C:中 d:差）
二试打分
评 语
专业技能
工作背景
丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好
工作经验
以往的工作经验与本岗位要求一致
岗位知识
精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到
教育培训
接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好
教育培训
接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好
专业特长
具备一定的专业特长，有益于本岗位工作
用人部门
三试评价
打 分：
岗位级别（：
*岗位：
引导人：
说明：可根据岗位具体情况确定是否三试。
专业特长
具备一定的专业特长，有益于本岗位工作
用人部门
二试评价
打 分：
岗位级别（技术）：
是否三试/录用：
签字：
面试要素
考核要点（A：优 B:良 C:中 d:差）
三试打分
评 语
专业技能
工作背景
丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好
工作经验
以往的工作经验与本岗位要求一致
岗位知识
精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到
(完整版)面试评价表
面试人：
日期：
面试意见：
仪容仪表 较好 较差
表达能力 较好 较差
应变能力 较好 较差
综合能力 较好 较差
业务知识 较好 较差
建议录用 不录用
面试人：
日期：
综合评价意见： □建议录用 □建议不录用 □储备
英语水平
听说读写能力能否无障碍与人沟通交流
□很好 □较好 □一般 □差
计算机水平
是否会使用常用办公软件
□很好 □较好 □一般 □差
第一部分：人力资源部门评定
第二部分：部门综合评定
第三部分：总部面试意见
初试意见：
仪容仪表 较好 较差
表达能力 较好 较差
应变能力 较好 较差
综合能力 较好 较差
业务知识 较好 较差
建议录用 不录用
面试人：
日期：
部门意见：
仪容仪表 较好 较差
表达能力 较好 较差
应变能力 较好 较差
综合能力 较好 较差
业务知识 较好 较差
建议录用 不录用
面试人：
日期：
综合面试意见：
仪容仪表 较好 较差
表达能力 较好 较差
应变能力 较好 较差
综合能力 较好 较差
业务知识 较好 较差
建议录用 不录用
面试评价表
姓名
应聘部门
应聘岗位
填表日期
评定项目
评价标准
人力资源部评定（请打√）
仪表、仪态
衣着打扮是否得体，言行举止是否得体。
□很好 □较好 □一般 □差
理解和表达能力
能否理解他人的意思，表达是否流畅，内容是否有条理、富逻辑性，用词是否准确、恰当、有分寸。
□很好 □较好 □一般 □差
日期：
面试意见：
仪容仪表 较好 较差
表达能力 较好 较差
应变能力 较好 较差
综合能力 较好 较差
业务知识 较好 较差
建议录用 不录用
面试人：
日期：
综合评价意见： □建议录用 □建议不录用 □储备
英语水平
听说读写能力能否无障碍与人沟通交流
□很好 □较好 □一般 □差
计算机水平
是否会使用常用办公软件
□很好 □较好 □一般 □差
第一部分：人力资源部门评定
第二部分：部门综合评定
第三部分：总部面试意见
初试意见：
仪容仪表 较好 较差
表达能力 较好 较差
应变能力 较好 较差
综合能力 较好 较差
业务知识 较好 较差
建议录用 不录用
面试人：
日期：
部门意见：
仪容仪表 较好 较差
表达能力 较好 较差
应变能力 较好 较差
综合能力 较好 较差
业务知识 较好 较差
建议录用 不录用
面试人：
日期：
综合面试意见：
仪容仪表 较好 较差
表达能力 较好 较差
应变能力 较好 较差
综合能力 较好 较差
业务知识 较好 较差
建议录用 不录用
面试评价表
姓名
应聘部门
应聘岗位
填表日期
评定项目
评价标准
人力资源部评定（请打√）
仪表、仪态
衣着打扮是否得体，言行举止是否得体。
□很好 □较好 □一般 □差
理解和表达能力
能否理解他人的意思，表达是否流畅，内容是否有条理、富逻辑性，用词是否准确、恰当、有分寸。
□很好 □较好 □一般 □差
电商运营面试登记表和运营面试评分表
运营面试登记表
编号：
面试日期： 年 月 日
应聘岗位
期望薪资
联系方式
姓名 何处获知 招聘信息
民族 户籍地 身高 擅长品类
性别
出生日期
boss 直聘 智联招聘 58 同城 员工推荐 社群 其它
政治面貌
婚姻状况
当前居住地
健康状况
cm
到岗时间
身份证号
运营经验 一年以内
个月 一年以上
1寸 照片
年
擅长运营方向
爆款打造 与主播互动配合 套路玩法 都不会 其他
5
(3)你之前负责过投放吗？花了多少钱？投放 ROI 能做到 多少？
10
(1)与主播提高互动率可以可以有哪些方法?
2
三、业务能力 (2)如果让你来负责我们账号的话?你打算怎么做？
2
(3)账号起新号一般都有哪些方法？起新周期多久？
5
(1)低流速时可以通过哪些方式提高在线人数?
2
四、流量感知 (2)极速流量进入之前有哪些征兆?
2
六、基本人设
(1)如果同一个团队里的主播太强势的话，你会怎么和她 配合？ (2)你认为对于直播团队来说，是工作任务重要，还是结 果重要还是人和情绪重要？
2 5
(1)有没有带过新主播的经验？
5
七、加分项
(2)对应产品直播间场景搭建可以加入什么元素提升氛围 感？
2
(3)自身有哪些不足?如何提升?
7
分数总计:
2
(3)在线人数高，转化率低怎么办?
5
(1)以你当前的工作经历、年龄、学历，你会怎么证明你 的能力和实力？
2
五、反应能力
(2)你平时看不看大直播间的直播，你觉得他们的能力怎 么样？ (3) 你觉得我们的直播间有什么问题存在？需要怎么优 化？
编号：
面试日期： 年 月 日
应聘岗位
期望薪资
联系方式
姓名 何处获知 招聘信息
民族 户籍地 身高 擅长品类
性别
出生日期
boss 直聘 智联招聘 58 同城 员工推荐 社群 其它
政治面貌
婚姻状况
当前居住地
健康状况
cm
到岗时间
身份证号
运营经验 一年以内
个月 一年以上
1寸 照片
年
擅长运营方向
爆款打造 与主播互动配合 套路玩法 都不会 其他
5
(3)你之前负责过投放吗？花了多少钱？投放 ROI 能做到 多少？
10
(1)与主播提高互动率可以可以有哪些方法?
2
三、业务能力 (2)如果让你来负责我们账号的话?你打算怎么做？
2
(3)账号起新号一般都有哪些方法？起新周期多久？
5
(1)低流速时可以通过哪些方式提高在线人数?
2
四、流量感知 (2)极速流量进入之前有哪些征兆?
2
六、基本人设
(1)如果同一个团队里的主播太强势的话，你会怎么和她 配合？ (2)你认为对于直播团队来说，是工作任务重要，还是结 果重要还是人和情绪重要？
2 5
(1)有没有带过新主播的经验？
5
七、加分项
(2)对应产品直播间场景搭建可以加入什么元素提升氛围 感？
2
(3)自身有哪些不足?如何提升?
7
分数总计:
2
(3)在线人数高，转化率低怎么办?
5
(1)以你当前的工作经历、年龄、学历，你会怎么证明你 的能力和实力？
2
五、反应能力
(2)你平时看不看大直播间的直播，你觉得他们的能力怎 么样？ (3) 你觉得我们的直播间有什么问题存在？需要怎么优 化？
人员招聘面试情况评价记录表
人力资源部门意见
总经理
意见
人员招聘面试评价记录表
姓名
性别
年龄
毕业院校
最高学历
应聘岗位
面试人
面试时间
月 日
面试地点
面 试 项 目
优
良
好
可
差
备注
1.体能、体态状况。
2.仪表、穿着与服饰。
3.举止及应对礼仪。
4.语言表达与口齿清晰。
5.机智及反应能力。
6.知识面宽广和渊博程度。
7.性格特征与人际沟通。
8.生活工作阅历是否丰富。
9.外语能力（英、日）。
10.学历、学位。
11.对申请职位之经验。
12.相关专业知识支撑。
13.对新工作环境适应性。
14.对新工作之稳定性。
15.对新工作的信心与毅力。
16.个人理想与企业一致。
17.未来之可塑性。
面试总体情况评价
□录用 □待定 □基本上不符合条件
现行工资
期望工资
可提供
待遇
确认工资
拟聘岗位
拟确定级别
ห้องสมุดไป่ตู้部门经理意见
总经理
意见
人员招聘面试评价记录表
姓名
性别
年龄
毕业院校
最高学历
应聘岗位
面试人
面试时间
月 日
面试地点
面 试 项 目
优
良
好
可
差
备注
1.体能、体态状况。
2.仪表、穿着与服饰。
3.举止及应对礼仪。
4.语言表达与口齿清晰。
5.机智及反应能力。
6.知识面宽广和渊博程度。
7.性格特征与人际沟通。
8.生活工作阅历是否丰富。
9.外语能力（英、日）。
10.学历、学位。
11.对申请职位之经验。
12.相关专业知识支撑。
13.对新工作环境适应性。
14.对新工作之稳定性。
15.对新工作的信心与毅力。
16.个人理想与企业一致。
17.未来之可塑性。
面试总体情况评价
□录用 □待定 □基本上不符合条件
现行工资
期望工资
可提供
待遇
确认工资
拟聘岗位
拟确定级别
ห้องสมุดไป่ตู้部门经理意见
面试评价表
与人交流、团队协作及沟通表达的清晰度
5
创新思维与学习能力
对新事物的接受度、创新思维及自学能力
6
职业素养与态度
工作的责任心、主动性、纪律性及职业操守
7
对公司文化的认同度
对公司理念、价值观及工作环境的适应性
8
职业规划与稳定性预期
对未来职业发展的规划及在公司长期发展的意愿
9
英语/专业技能语言能力
根据职位需求评估（如适用）
10
其他特别评价（可选 项）
面试官认为需要特别评价的其他方面
综合评价：
1、优点：
备注
2、待改进之处：
3、是否推荐录用及理由： 面试官签名：
日期：
候选人姓名：
序号
评价维度
1
专业技能掌握度
面试评价表
日期： xx年xx 月xx 日 申请职位：
评价标准描述
熟练掌握申请职位所需的核心技能与知识
面试官姓名：
分数（1-5分）
1分为最差，5分为最优
2
工作经验相关性
以往工作经验与申请职位的契合度及深度
3
解决问题能力
面对问题时的分析、判断及解决能力
4
沟通协调能力
面试评价表
）： 面试时间：
姓名
性别
出生年月
学历
毕业时间
专业
工作时间
评价要素
评价等级
差/0分
偏差/1分
一般/2分
偏好/3分
较好/4分
优秀/5分
1
精神面貌
2
语言表达能力
3
应变能力
4
专业知识及理论
5
相关领域知识
6
工作态度
7
敬业精神
8
沟通协调能力
9
管理经验及团队建设能力
10
心理承受能力
11
发展潜力
12
离职原因
13
工作背景及主要业绩
14
存在问题及不足
15
初试评价结果
建议录用（ ）
可以考虑（ ）
建议不录用（ ）
面试评价
人力资源部意见：
签字： 时间：
用人部门意见：
签字： 时间：
分管领导意见：
签字： 时间：
姓名
性别
出生年月
学历
毕业时间
专业
工作时间
评价要素
评价等级
差/0分
偏差/1分
一般/2分
偏好/3分
较好/4分
优秀/5分
1
精神面貌
2
语言表达能力
3
应变能力
4
专业知识及理论
5
相关领域知识
6
工作态度
7
敬业精神
8
沟通协调能力
9
管理经验及团队建设能力
10
心理承受能力
11
发展潜力
12
离职原因
13
工作背景及主要业绩
14
存在问题及不足
15
初试评价结果
建议录用（ ）
可以考虑（ ）
建议不录用（ ）
面试评价
人力资源部意见：
签字： 时间：
用人部门意见：
签字： 时间：
分管领导意见：
签字： 时间：
面试登记表(含面试评价表)
2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。
3、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。
13、学习能力
4、诚实度
14、工作创造能力
5、时间观念与纪律观念
15、专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性
6、人格成熟程度（情绪、心理）
录用适合性评价
16、个人工作观念
7、思维逻辑性，条理性
17、对企业的忠诚度
8、应变能力
18、职位胜任能力
9、判断分析能力
19、稳定性、发展潜力
10、自我认识能力
20、个性特征与企业文化的相融性
得分
面试者期望
面试综合评价（人力资源部门填写）
面试综合评价（用人部门填写）
签字：
签字：
评价结果（人力资源部门填写）
评价结果（用人部门填写）
不予录用
推荐
储备
建议录用
不予录用
推荐
储备
建议录用
试用期限
试用期工资
总经理审核意见：
本人对应聘登记表的上面登记的全部内容皆已知晓。
员工签名：日 期：
以下由单位填写评分说明：1分（差），2分（较差），3分（一般），4分（较好），5分（好）
评价方向
评价要素
评分
评价方向
评价要素
评分
3、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。
13、学习能力
4、诚实度
14、工作创造能力
5、时间观念与纪律观念
15、专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性
6、人格成熟程度（情绪、心理）
录用适合性评价
16、个人工作观念
7、思维逻辑性，条理性
17、对企业的忠诚度
8、应变能力
18、职位胜任能力
9、判断分析能力
19、稳定性、发展潜力
10、自我认识能力
20、个性特征与企业文化的相融性
得分
面试者期望
面试综合评价（人力资源部门填写）
面试综合评价（用人部门填写）
签字：
签字：
评价结果（人力资源部门填写）
评价结果（用人部门填写）
不予录用
推荐
储备
建议录用
不予录用
推荐
储备
建议录用
试用期限
试用期工资
总经理审核意见：
本人对应聘登记表的上面登记的全部内容皆已知晓。
员工签名：日 期：
以下由单位填写评分说明：1分（差），2分（较差），3分（一般），4分（较好），5分（好）
评价方向
评价要素
评分
评价方向
评价要素
评分
应聘登记表面试评价表
应聘人员登记表
姓名 性别
出生日 期
民族
应聘岗位 婚姻状况
填表 日 期望工资
健康状况
身高
体重
政治面貌
宗教信仰
身份证号码
户口性质
□农村 □城镇
户籍详细地址
现详细地址 联系电话
外语及程度
E-MAIL 技能证书
紧急联系人及 方式
职称及类别
是否发生过重大疾病
□是 □否（如有，请注明疾病名称与时间）：
是否有认识的本同行业是否有认识的朋友 □是 □否（如有，请注明单位名称）：
非本地同行业是否有认识的朋友 □是 □否（如有，请注明单位名称）：
是否与其他单位存在劳动关系 □是 □否（如有，请注明单位名称）：
教 起止年月 育 经 历
毕业学校
学历
专业
起止年月
工作单位
职位 薪资
离职原因
评估项目 仪容仪表 表达能力 应变能力 综合能力 专业知识（业务知识） 录用意见
职位名称 试用期薪金
面试评估表（初试）
意见
□录用 □不录用 □储备
□复试
面试评估表（复试）
意见
□录用
□不录用
录用意见
入职时间
转正薪金
试用期 其他
评定人 评定人
用人部门意见
人力资源部意见 总经理意见
工 作 经 历
/ 关系
教育形式 证明人
工 作 经 历
工作业绩 与
自我评价
备 本人保证上述信息真实无误，若发现上述信息有任何虚假，本人愿意承担全部责任。
注
本人签字：
年 月日
备 本人保证上述信息真实无误，若发现上述信息有任何虚假，本人愿意承担全部责任。
姓名 性别
出生日 期
民族
应聘岗位 婚姻状况
填表 日 期望工资
健康状况
身高
体重
政治面貌
宗教信仰
身份证号码
户口性质
□农村 □城镇
户籍详细地址
现详细地址 联系电话
外语及程度
E-MAIL 技能证书
紧急联系人及 方式
职称及类别
是否发生过重大疾病
□是 □否（如有，请注明疾病名称与时间）：
是否有认识的本同行业是否有认识的朋友 □是 □否（如有，请注明单位名称）：
非本地同行业是否有认识的朋友 □是 □否（如有，请注明单位名称）：
是否与其他单位存在劳动关系 □是 □否（如有，请注明单位名称）：
教 起止年月 育 经 历
毕业学校
学历
专业
起止年月
工作单位
职位 薪资
离职原因
评估项目 仪容仪表 表达能力 应变能力 综合能力 专业知识（业务知识） 录用意见
职位名称 试用期薪金
面试评估表（初试）
意见
□录用 □不录用 □储备
□复试
面试评估表（复试）
意见
□录用
□不录用
录用意见
入职时间
转正薪金
试用期 其他
评定人 评定人
用人部门意见
人力资源部意见 总经理意见
工 作 经 历
/ 关系
教育形式 证明人
工 作 经 历
工作业绩 与
自我评价
备 本人保证上述信息真实无误，若发现上述信息有任何虚假，本人愿意承担全部责任。
注
本人签字：
年 月日
备 本人保证上述信息真实无误，若发现上述信息有任何虚假，本人愿意承担全部责任。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
面试登记表及面试评价表
面试登记表
应聘岗位：
填表日期：年月日
您好，感谢您来到我公司！望您能如实认真填写此表。一旦您被我公司录用，此表将作为您未来在团队工作中的一个参照。如发现有虚假部分，即便您已被录用，也将被劝退。祝您面试成功！
姓名
出生年月
期望薪资
性 别
民 族
到岗时间
身 高
体 重
籍贯
身份证号
婚姻状况
户口地址
联系电话
现居地址
QQ号码
技能证书
外语及程度
紧急联系电话
最高学历
所学专业
职称及类别
毕业时间
首次参加工作时间及岗位
年月日/
与原单位关系
□目前在岗 □离职办理中 □已解除劳动关系 □应届毕业生/实习生
工作
经历
时间
工作单位
岗位薪资
工作岗位
离职原因
教育/培训经历
时间
毕业院校
学历
专业
学制（年）
综合
鉴定
工作业绩
自我评价
报到日期：年月日；录用岗位：
试用期：个月；试用期工资：元/月；转正工资：元/月
面试人签名
日期：
专业技能
您希望在怎样
的团队中工作
如不介意您可以与我们分享下您的短期目标，职业生涯规划，或者您的梦想
备注：1.本表与员工档案一并入档保存；2.以上表格请如实填写，没有内容的请写无；3.如发现本资料虚假，本公司有调查本资料真实性的权力及相关处理权力。
面试评价表
应聘者：应聘岗位：面试时间：年月日
面试项目
分数
备注
5好
4良
3中
2差
1劣
仪表仪容
精神面貌
面试态度
工作经历
专业知识
表达能力
工作业绩
工作动机
计算机操作能力
应聘职位职责了解程度
充分了解
很了解
尚了解
部分了解
不了解
经历与职位的符合程度
极符合
符合
尚符合
不很符合不符合来公司的愿来自强烈程度极强烈强烈
一般
犹豫
极低
综合评价
优
良
中
差
很差
其他针对性提问：
面试评语
建议:□予以录用 □复试 □不予考虑 □其他意见
面试登记表
应聘岗位：
填表日期：年月日
您好，感谢您来到我公司！望您能如实认真填写此表。一旦您被我公司录用，此表将作为您未来在团队工作中的一个参照。如发现有虚假部分，即便您已被录用，也将被劝退。祝您面试成功！
姓名
出生年月
期望薪资
性 别
民 族
到岗时间
身 高
体 重
籍贯
身份证号
婚姻状况
户口地址
联系电话
现居地址
QQ号码
技能证书
外语及程度
紧急联系电话
最高学历
所学专业
职称及类别
毕业时间
首次参加工作时间及岗位
年月日/
与原单位关系
□目前在岗 □离职办理中 □已解除劳动关系 □应届毕业生/实习生
工作
经历
时间
工作单位
岗位薪资
工作岗位
离职原因
教育/培训经历
时间
毕业院校
学历
专业
学制（年）
综合
鉴定
工作业绩
自我评价
报到日期：年月日；录用岗位：
试用期：个月；试用期工资：元/月；转正工资：元/月
面试人签名
日期：
专业技能
您希望在怎样
的团队中工作
如不介意您可以与我们分享下您的短期目标，职业生涯规划，或者您的梦想
备注：1.本表与员工档案一并入档保存；2.以上表格请如实填写，没有内容的请写无；3.如发现本资料虚假，本公司有调查本资料真实性的权力及相关处理权力。
面试评价表
应聘者：应聘岗位：面试时间：年月日
面试项目
分数
备注
5好
4良
3中
2差
1劣
仪表仪容
精神面貌
面试态度
工作经历
专业知识
表达能力
工作业绩
工作动机
计算机操作能力
应聘职位职责了解程度
充分了解
很了解
尚了解
部分了解
不了解
经历与职位的符合程度
极符合
符合
尚符合
不很符合不符合来公司的愿来自强烈程度极强烈强烈
一般
犹豫
极低
综合评价
优
良
中
差
很差
其他针对性提问：
面试评语
建议:□予以录用 □复试 □不予考虑 □其他意见