大五人格特质 - 360文档中心

人格的大五模式

人格的大五模式大五人格理论近年来，研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识，提出了人格的大五模式，Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命，研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。

大五人格（OCEAN），也被称之为人格的海洋，可以通过NEO-PI-R评定。

中文名：人格五因素模型·开放性：具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智能等特质。

责任心：显示胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。

外倾性：表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特质。

·宜人性：具有信任、利他、直率、依从、谦虚、移情等特质。

神经质或情绪稳定性:具有焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。

发现和历史从奥尔波特的开拓性工作，到卡特尔提出16种根源特质，再到大五人格的发现，一个基本的假设一直贯穿始终，即词汇学假设：人类生活中重要的方面会被赋予描述的词汇，不仅如此，如果某个事物真的重要而且普遍存在，在所有的语言中它都会被赋予更多的词汇来描述。

于是从词汇中去发现人格特质成为了人格研究的重要途径。

奥尔波特率先开始了这项艰苦卓绝的工作，他让助手精确地数出了在英语辞典中有多少个描述人格差异的词汇，结果是17953个。

之后他又从中挑选出4500个，但这显然还是太多。

后来卡特尔从这4500个词中选出了他认为特别重要的35个词，并对他们进行了因素分析。

1949年，菲斯克从卡特尔的词汇表中选出了22个用于分析，他对比了在这些特质上自我评定和同伴评定、心理咨询师的评定之间的关系。

他的分析发现有五个因素总是最先出现在列表上，这就是后来的大五人格因素。

十几年后，由两位心理学家组成的研究小组检验了包括大学生和空军职员在内的8个样本的数据，也发现了同样的5个因素。

随后多年，在更大范围样本研究中，大五人格因素一直被不断地重复发现，直至成为一个西方心理学界公认的人格特质模型。

大五人格理论

大五人格理论近年来，研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识，提出了人格的大五模式， Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命，研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。

大五人格（OCEAN），也被称之为人格的海洋，可以通过NEO-PI-R评定。

大五类人格理论大五人格·外倾性（extraversion）：好交际对不好交际，爱娱乐对严肃，感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。

·神经质或情绪稳定性（neuroticism）:烦恼对平静，不安全感对安全感，自怜对自我满意，包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。

·开放性（openness）: 富于想象对务实，寻求变化对遵守惯例，自主对顺从。

具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。

·随和性(agreeableness)：热心对无情，信赖对怀疑，乐于助人对不合作。

包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。

·尽责性(conscientiousness)：有序对无序，谨慎细心对粗心大意，自律对意志薄弱。

包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。

对人格特质回答人格特质说包括：1.构成人格的基本要素或特质有多少?2.它们是什么?如何解释它们?3.这些特质是否是普适性的，是否对每一个人都适用? 4.这些因素以什么方式构成个人的人格?大五因素理论的回答对于第一个问题，目前普遍认同的是5因素的人格特质：只要对人进行描述的题目足够广泛，具有代表性，无论是用他人评定法还是自我报告法，均可证实存在5个强健因素构成人格总体。

对于第二个问题，被普遍认同的5个因素分别反映了人格的一般心理倾向 (内外倾向性)，人际关系性向(社交性)，对规则认同与遵循倾向(责任感)，情绪反应性(情绪稳定性)和智能性向(开放性或智能)。

对于第三个问题，众多研究认为这5个广义的人格特质是普适存在的，不以语言、文化、种族等的不同而不同。

心理学中的人格理论五大人格特质解析

心理学中的人格理论五大人格特质解析人格是指个体在不同环境中表现出的相对稳定的行为模式和认知方式。

通过对人格的研究，心理学家提出了多种人格理论，其中最具代表性的就是五大人格特质理论。

本文将对五大人格特质进行解析，包括外向性、神经质、开放性、宜人性和尽责性。

一、外向性外向性是指个体在社交互动中的倾向性。

外向性高的人喜欢与他人交往，善于表达自己，喜欢冒险和刺激，并且充满活力。

相反，外向性低的人更加内向和安静，更多地关注自己的思想和感受。

二、神经质神经质是个体情绪稳定性的度量。

神经质高的人更容易感到紧张、焦虑和情绪波动，对压力和挫折更敏感，情绪容易受到他人和环境的影响。

神经质低的人情绪较为稳定，更加冷静和镇定。

三、开放性开放性是指个体对新奇、变化和新鲜事物的接受程度。

开放性高的人更愿意尝试新事物，对艺术、文化和科学有较高的欣赏度。

开放性低的人更加保守，对传统和熟悉的事物更感兴趣。

四、宜人性宜人性是指个体与他人相处的方式和态度。

宜人性高的人友善、乐于助人，善于合作、信任和建立亲密关系。

宜人性低的人较为独立和自我中心，不太关注他人的需求和感受。

五、尽责性尽责性是指个体对任务的责任感和自律性。

尽责性高的人具有强烈的自我约束力和目标导向，有很强的决心和毅力去达成自己的目标。

尽责性低的人更加放松和随意，缺乏自律性。

这五个人格特质被认为是对人格的综合描述，每个人在这五个维度上的得分都有所不同，从而形成了个体独特的人格特点。

五大人格特质理论为心理学研究和实践提供了重要的基础和理论支持。

在实际应用中，五大人格特质理论被广泛用于心理评估、人才选拔、职业发展和个人成长等方面。

通过对个体在五个特质上的得分，可以了解其个性特点，有针对性地进行人才发展和职业规划。

然而，需要注意的是，人格是一个复杂而多维的概念，除了五大人格特质外，还存在着其他的人格理论和模型，如MBTI性格类型理论、Eysenck的三个维度理论等。

不同的人格理论可以从不同的角度来解析和理解人格，用于不同的研究和应用领域。

大五人格理论

大五人格理论大五类人格理论理论概括近年来,研究者们在人格描述模式上形成了比较一致得共识,提出了人格得大五模式， Gｏｌdberg(1992）称之为人格心理学中得一场革命，研究者通过词汇学得方法,发现大约有五种特质可以涵盖人格描述得所有方面。

大五人格大五人格（OCEAN),也被称之为人格得海洋，可以通过ＮEＯ-PI-R评定。

·外倾性（extｒavｅrsion)：好交际对不好交际,爱娱乐对严肃,感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。

·神经质或情绪稳定性（neurｏｔiｃism):烦恼对平静,不安全感对安全感，自怜对自我满意,包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。

·开放性(oｐｅnｎｅsｓ)：富于想象对务实，寻求变化对遵守惯例，自主对顺从。

具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。

·随与性（ａｇｒeeａblenｅｓｓ):热心对无情,信赖对怀疑,乐于助人对不合作。

包括信任、利她、直率、谦虚、移情等品质。

·尽责性(coｎｓｃieｎtiｏusness):有序对无序,谨慎细心对粗心大意,自律对意志薄弱。

包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。

对于第二个问题,被普遍认同得５个因素分别反映了人格得一般心理倾向 (内外倾向性),人际关系性向(社交性）,对规则认同与遵循倾向(责任感）,情绪反应性（情绪稳定性）与智能性向(开放性或智能)。

神经质神经质反映个体情感调节过程,反映个体体验消极情绪得倾向与情绪不稳定性。

高神经质个体倾向于有心理压力,不现实得想法、过多得要求与冲动,更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极得情绪。

她们对外界刺激反应比一般人强烈,对情绪得调节、应对能力比较差,经常处于一种不良得情绪状态下。

并且这些人思维、决策、以及有效应对外部压力得能力比较差。

相反,神经质维度得分低得人较少烦恼,较少情绪化,比较平静。

大五人格模型

大五人格模型理论概括近年来，研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识，提出了人格的大五模型，Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命，研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。

大五人格大五人格（OCEAN），也被称之为人格的海洋，可以通过NEO-PI-R评定。

开放性（O penness）Vs封闭性:富于想象对务实，寻求变化对遵守惯例，自主对顺从。

具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。

尽责性(C onscientiousness)Vs非尽责性：有序对无序，谨慎细心对粗心大意，自律对意志薄弱。

包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。

外向性（E xtraversion）Vs内向性：好交际对不好交际，爱娱乐对严肃，感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。

随和性(A greeableness)Vs不随和：热心对无情，信赖对怀疑，乐于助人对不合作。

包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。

神经质（N euroticism）Vs情绪稳定性:烦恼对平静，不安全感对安全感，自怜对自我满意，包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。

人格特质说包括：1.构成人格的基本要素或特质有多少?2.它们是什么?如何解释它们?3.这些特质是否是普适性的，是否对每一个人都适用?4.这些因素以什么方式构成个人的人格?大五因素理论的回答对于第一个问题，目前普遍认同的是5因素的人格特质：只要对人进行描述的题目足够广泛，具有代表性，无论是用他人评定法还是自我报告法，均可证实存在5个强健因素构成人格总体。

对于第二个问题，被普遍认同的5个因素分别反映了人格的一般心理倾向(内外倾向性)，人际关系性向(社交性)，对规则认同与遵循倾向(责任感)，情绪反应性(情绪稳定性)和智能性向(开放性或智能)。

对于第三个问题，众多研究认为这5个广义的人格特质是普适存在的，不以语言、文化、种族等的不同而不同。

大五人格理论

大五人格理论大五人格理论大五类人格理论理论概括近年来，研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识，提出了人格的大五模式， Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命，研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。

大五人格大五人格（OCEAN），也被称之为人格的海洋，可以通过NEO-PI-R评定。

·外倾性（extraversion）：好交际对不好交际，爱娱乐对严肃，感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。

·神经质或情绪稳定性（neuroticism）:烦恼对平静，不安全感对安全感，自怜对自我满意，包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。

·开放性（openness）: 富于想象对务实，寻求变化对遵守惯例，自主对顺从。

具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。

·随和性(agreeableness)：热心对无情，信赖对怀疑，乐于助人对不合作。

包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。

·尽责性(conscientiousness)：有序对无序，谨慎细心对粗心大意，自律对意志薄弱。

包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。

对人格特质回答对于第二个问题，被普遍认同的5个因素分别反映了人格的一般心理倾向 (内外倾向性)，人际关系性向(社交性)，对规则认同与遵循倾向(责任感)，情绪反应性(情绪稳定性)和智能性向(开放性或智能)。

大五人格解释神经质神经质反映个体情感调节过程，反映个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性。

高神经质个体倾向于有心理压力，不现实的想法、过多的要求和冲动，更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。

他们对外界刺激反应比一般人强烈，对情绪的调节、应对能力比较差，经常处于一种不良的情绪状态下。

并且这些人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差。

相反，神经质维度得分低的人较少烦恼，较少情绪化，比较平静。

五大人格模型课件

指个体在社交和活力方面的外向程度，表现为热情、社交、活力等特质。
神经质
指个体在情绪稳定性方面的差异，表现为焦虑、抑郁、易怒等特质。
05
04
宜人性
指个体在合作和人际交往方面的友好程度，表现为信任、同情心、合作等特质。
五大人格模型的起源与发展
五大人格模型的起源可以追溯到20世纪60年代，当时心理学家开始研究个体差异的根源和表现。经过多年的研究和发展，五大人格模型逐渐成为心理学领域中广泛接受的人格理论之一。
• 在心理学领域，五大人格模型可以帮助心理学家更好地理解个体差异的根源和表现，为心理咨询和治疗提供理论支持。 • 在教育学领域，五大人格模型可以帮助教育者更好地了解学生的性格特点，为个性化教育提供依据和支持。 • 在组织行为学领域，五大人格模型可以帮助管理者更好地了解员工的性格特点，为人力资源管理和组织文化建设提供指
导和建议。
02 五大人格模型的构成
开放性
总结词
描述个体在认知、情感和行为方面的开放性程度。
详细描述
开放性反映了个体在面对新事物、新观念时的开放程度，包括对艺术、文化、科学等方面的兴趣和接受程度。开放性高的人通常富有创造力、想象力，善于抽象思维和解决问题。
责任心
总结词
描述个体在目标导向行为、自我控制和责任感方面的表现。
随着研究的深入，五大人格模型不断得到完善和补充，各个维度的定义和测量方法也不断得到改进。目前，五大人格模型已经被广泛应用于心理学、教育学、组织行为学等领域。
五大人格模型的应用领域
• 五大人格模型在多个领域都有广泛的应用价值，例如心理学、教育学、组织行为学、人力资源管理等。通过了解个体的五大人格特质，可以帮助人们更好地理解自己的性格特点，同时也为个体在工作和生活中提供指导和建议。

人格心理学大五人格理论

人格心理学大五人格理论大五人格理论几十年来，人格结构一直是人格研究领域里一个经久不衰的主题。

在卡特尔的早期工作之后，复杂的统计检验方法、数据处理中计算机的应用，以及更多的大规模数据资料丰富该领域的研究。

研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。

虽然在这些因素的确切命名和确切数量上仍然存在争议，但研究者们还是不断地揭示出于下表所列内容相似的那些因素: “大五”人格因素因素特征神经质性烦恼对平静不安全感对安全感自怜对自我满意外向性好交际对不好交际爱娱乐对严肃感情丰富对含蓄求新性富于想象对务实寻求变化对遵守惯例自主对顺从亲和性热心对无情信赖对怀疑乐于助人对不合作尽责性有序对无序谨慎细心对粗心大意自律对意志薄弱神经质维度依据人们情绪的稳定性和调节情况而将其置于一个连续体的某处。

那些经常感到忧伤、情绪容易波动的人在神经质测量上会得高分在神经质维度上得分高的人更容易因为日常生活的压力而感到心烦意乱。

消极情绪有很多不同的种类，如悲伤、愤怒、焦虑和内疚等，它们都有着不同的原因，并且需要有不同的对待方式，但是各种研究一致表明，那些趋于某一消极情绪的人通常也会体验到其他的消极情绪。

在神经质维度上得分低的人多表现为平静、自我调适良好，不易出现极端和不良的情绪反应。

神经质有六个子维度，分别是:焦虑、愤怒和敌意、抑郁、自我意识和冲动性。

外向性的一端是极端外向，另一端是极端内向。

外向者非常爱好交际，通常还表现为精力充沛、乐观、友好和自信。

内向者的这些表现则不突出，但这并不等于说他们就是自我中心的和缺乏精力的，“内向者含蓄而非不友好，自主而非追随他人，稳健而非迟缓”。

与内向者相比，外向者会有更多的朋友，会花更多时间参加社交活动。

外向性也可以分为以下六个子维度:热情、乐群性、独断性、活力、寻求刺激和积极情绪。

求新性是指对经验持开放、探求态度，而不仅仅是一种人际意义上的开放。

这个维度将那些好奇的、新颖的、非传统的以及有创造性的个体与那些传统的、无艺术兴趣的、无分析能力的个体做比较。

大五人格模型

许多当代人格心理学家认为人格（性格）有五个基本维度：开放性、尽责性、外倾性、宜人性、和神经质。

这就是大五人格特质模型。

开放性是创造力和好奇；尽责性是体贴；外倾性是社交；宜人性是善良；神经质通常与悲伤或情绪不稳定有关。

了解这些人格特征的特点，以及该特征得分高低意味着什么，可以让你在不进行人格特征测试的情况下洞察自己的性格。

还可以帮助你更好地理解他人，并且基于他们的人格在连续光谱上的位置，灵活的与之交流。

1、人格五因素模型的历史长期以来，人格特质理论一直试图精确地确定存在有多少人格特质。

早期的理论提出了不同的数字。

例如，戈登·奥尔波特的列表中包含了4000种人格格特征，雷蒙德·卡特尔有16人格因素，汉斯·埃森克提供了三因素理论。

许多研究人员认为卡特尔的理论过于复杂，而艾森克的理论范围过于有限。

因此，大五人格特质应运而生，并且被大多数人用来描述人格的基本特征。

许多研究人员支持有五个核心人格特征的观点。

多年来，心理学界对这一理论的证据不断增加，始于 D.W.Fiske(1949)的研究，后来又被其他人所扩展，包括Norman(1967)、Smith(1967)，Goldberg(1981)和McCrae & Costa(1987)。

2、大五人格特质需要注意的是，大五人格中的每一个人格特征都代表了两个极端之间的幅度范围。

例如，外倾性代表了极端外倾性和极端内向之间的连续体。

在现实世界中，大多数人都处于两者之间。

以下是这五个特征的通用描述。

（需要指出的是，虽然有大量文献支持这些主要人格特征，但研究人员并不总是对每个维度的确切标签达成一致。

）开放性Opennes开放性强调想象力和洞察力，这是所有五种性格特征中最重要的。

开放性高的人往往有广泛的兴趣。

他们对世界和其他人充满好奇，渴望学习新事物，享受新体验。

开放性人格特征高的人也往往更爱冒险，更有创造力。

相反，这种性格特征较低的人往往更传统，可能难以进行抽象思考。

简述大五模型的基本观点

简述大五模型的基本观点
五大人格模型是指五种描述人类人格特质的模型，它们是：
精神分析理论：这是由弗洛伊德创立的理论，认为人类人格是由意识、潜意识和超意识三部分组成的，并且人类行为是由冲突和协调这三部分决定的。

社会学习理论：这是由阿尔伯特·爱德华·布鲁姆和克劳德·巴甫洛夫创立的理论，认为人类人格是通过对周围环境的反应和学习而形成的。

性格结构理论：这是由恩格斯和费恩曼创立的理论，认为人类人格是由三种基本的心理欲望（性欲、力量欲、对安全的渴望）和五种基本的人格特质（执着、自信、忠诚、温和、谨慎）决定的。

情绪智能理论：这是由丹尼尔·戈尔曼创立的理论，认为人类人格是由情绪智能（即对情绪的理解和控制能力）决定的。

大五人格理论：这是由尼古拉·霍尔、杰弗里·马尔斯、
查尔斯·范·阿伦德和保罗·艾尔曼创立的理论，认为人类人格是由五种基本的人格特质决定的，即神经质、外向性、责任心、开放性和情感稳定性。

这五种特质都是相互独立的，且在不同的人群中表现出来的程度不同。

神经质是指一个人较易感到焦虑、担心、紧张，并且容易发怒的特质。

外向性是指一个人较喜欢与人交往，并且积极主动的特质。

责任心是指一个人较有责任感，并且喜欢有条理的工作的特质。

开放性是指一个人较愿意接受新鲜事物，并且思维开阔的特质。

情感稳定性是指一个人较不易感到悲伤、沮丧，并且情绪稳定的特质。

这五种特质都是生理基础的，且在出生时就已经存在，但是它们也可以在生活中的经验和学习中得到发展和改变。

人格的大五模式

人格得大五模式大五人格理论近年来,研究者们在人格描述模式上形成了比较一致得共识,提出了人格得大五模式,Goldberg(1992)称之为人格心理学中得一场革命,研究者通过词汇学得方法,发现大约有五种特质可以涵盖人格描述得所有方面。

大五人格(OCEAN),也被称之为人格得海洋,可以通过NEOPIR评定。

中文名:人格五因素模型·开放性:具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智能等特质。

责任心:显示胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。

外倾性:表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特质。

·宜人性:具有信任、利她、直率、依从、谦虚、移情等特质。

神经质或情绪稳定性:具有焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。

发现与历史从奥尔波特得开拓性工作,到卡特尔提出16种根源特质,再到大五人格得发现,一个基本得假设一直贯穿始终,即词汇学假设:人类生活中重要得方面会被赋予描述得词汇,不仅如此,如果某个事物真得重要而且普遍存在,在所有得语言中它都会被赋予更多得词汇来描述。

于就是从词汇中去发现人格特质成为了人格研究得重要途径。

奥尔波特率先开始了这项艰苦卓绝得工作,她让助手精确地数出了在英语辞典中有多少个描述人格差异得词汇,结果就是17953个。

之后她又从中挑选出4500个,但这显然还就是太多。

后来卡特尔从这4500个词中选出了她认为特别重要得35个词,并对她们进行了因素分析。

1949年,菲斯克从卡特尔得词汇表中选出了22个用于分析,她对比了在这些特质上自我评定与同伴评定、心理咨询师得评定之间得关系。

她得分析发现有五个因素总就是最先出现在列表上,这就就是后来得大五人格因素。

十几年后,由两位心理学家组成得研究小组检验了包括大学生与空军职员在内得8个样本得数据,也发现了同样得5个因素。

随后多年,在更大范围样本研究中,大五人格因素一直被不断地重复发现,直至成为一个西方心理学界公认得人格特质模型。

“大五”人格(Big Five Personality)

“大五”人格（Big Five Personality)是目前比较流行的一种人格测试方法，有结果证明，在测评结果的真实性上，它比16PF 和九型人格要高。

描述个体人格的5种普遍因素，它们概括了人格结构。

一、外倾性（extraversion）好交际对不好交际，爱娱乐对严肃，感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。

二、神经质或情绪稳定性（neuroticism）烦恼对平静，不安全感对安全感，自怜对自我满意，包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。

三、开放性（openness）富于想象对务实，寻求变化对遵守惯例，自主对顺从。

具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。

四、随和性(agreebleness)热心对无情，信赖对怀疑，乐于助人对不合作。

包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。

五、尽责性(conscientiousness)有序对无序，谨慎细心对粗心大意，自律对意志薄弱。

包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。

“大五”性格测试量表说明：在以下的每个数字号表中，指出你一般最想描述的点。

假使态度中等，就将记号打在中点。

1．迫切的 5 4 3 2 1 冷静的2．群居的 5 4 3 2 1 独处的3．爱幻想的 5 4 3 2 1 现实4．礼貌的 5 4 3 2 1 粗鲁的5．整洁的 5 4 3 2 1 混乱的6. 谨慎的 5 4 3 2 1 自信的7. 乐观的 5 4 3 2 1 悲观的8. 理论的 5 4 3 2 1 实践的9. 大方的 5 4 3 2 1 自私的10．果断的 5 4 3 2 1 开放的11．泄气的 5 4 3 2 1 乐观的12．外显的 5 4 3 2 1 内隐的13．跟从想像的 5 4 3 21 服从权威的14．热情的 5 4 3 21 冷漠的15．自制的 5 4 3 21 易受干扰的16．易难堪的 5 4 3 21 老练的17．开朗的 5 4 3 21 冷淡的18．追求新奇的 5 4 3 2 1 追求常规的19．合作的 5 4 3 21 独立的20．喜欢次序的 5 4 3 2 1 适应喧闹的21．易分心的 5 4 3 21 镇静的22．保守的 5 4 3 21 有思想的23．适于模棱两可的 5 4 3 2 1 适于轮廓清楚的24．信任的 5 4 3 21 怀疑的25．守时的 5 4 3 21 拖延的记分说明：1．找出每组（用线分隔的）第一排题同你所选择的数字，并求和（第1排＋第6排＋第11排＋第16排＋第21排＝）。

心理学中的人格理论五大人格特质模型

心理学中的人格理论五大人格特质模型人格是指个体在某些行为模式和思维方式上的相对一致性。

在心理学中，人格理论是对个体人格特征进行分类和描述的理论框架。

在过去的几十年里，心理学家们提出了许多不同的人格理论，其中最为广泛应用的是五大人格特质模型。

五大人格特质模型是指开放性、尽责性、外向性、宜人性和神经质这五个基本的人格特质。

这个模型源自20世纪50年代后期的人格心理学研究，以其简洁的分类和准确的描述成为了人格研究领域的重要工具。

下面将对这五个人格特质进行详细介绍。

第一个人格特质是开放性（Openness）。

开放性指的是个体对新鲜事物和经验的接受程度。

开放性高的人喜欢探索新领域，对于文化、艺术和科学有着浓厚的兴趣。

相反，开放性低的人偏好传统、稳定的事物，对新鲜事物和想法比较抵触。

第二个人格特质是尽责性（Conscientiousness）。

尽责性指的是个体的责任感和自律程度。

尽责性高的人倾向于勤奋、有条理并追求目标，他们通常非常注重细节并善于计划。

相反，尽责性低的人可能比较懒散、松散，并且容易放纵自己。

第三个人格特质是外向性（Extraversion）。

外向性指的是个体与外界互动的方式。

外向性高的人喜欢社交活动，乐于与他人交往，容易表达自己的情感和情绪。

而外向性低的人则比较内向，喜欢独立思考和独处，不太善于与陌生人建立联系。

第四个人格特质是宜人性（Agreeableness）。

宜人性指的是个体对他人的态度和行为。

宜人性高的人倾向于友好、合作、乐于助人，他们更容易与他人建立良好的关系。

而宜人性低的人可能相对冷漠、独立且不太愿意帮助他人。

最后一个人格特质是神经质（Neuroticism）。

神经质指的是个体情绪稳定性的程度。

神经质高的人容易焦虑、易怒和情绪波动大。

而神经质低的人则比较冷静、稳定和情绪平衡。

五大人格特质模型被广泛应用于心理学和人力资源管理领域。

它不仅可以用于描述个体的人格特征，还可以预测个体的行为和心理状况。

人格特质的分类

人格特质的分类大五人格特质模型大五人格特质模型是人格心理学中最被广泛接受和应用的分类系统之一。

该模型将人格特质分为五个维度：1. 外向性（n）：外向性特质描述了个体在社交和情感表达上的倾向。

外向的人通常精力充沛、与他人合作并享受社交活动。

外向性（Extraversion）：外向性特质描述了个体在社交和情感表达上的倾向。

外向的人通常精力充沛、与他人合作并享受社交活动。

外向性（Extraversion）：外向性特质描述了个体在社交和情感表达上的倾向。

外向的人通常精力充沛、与他人合作并享受社交活动。

2. 神经质（Neuroticism）：神经质特质描述了个体情绪稳定性的程度。

神经质高的人容易体验到焦虑、压力和情绪波动。

神经质（Neuroticism）：神经质特质描述了个体情绪稳定性的程度。

神经质高的人容易体验到焦虑、压力和情绪波动。

神经质（Neuroticism）：神经质特质描述了个体情绪稳定性的程度。

神经质高的人容易体验到焦虑、压力和情绪波动。

3. 宜人性（Agreeableness）：宜人性特质描述了个体与他人交往中的合作、亲和力和友善程度。

宜人的人通常乐于帮助他人，具有高度的合作性。

宜人性（Agreeableness）：宜人性特质描述了个体与他人交往中的合作、亲和力和友善程度。

宜人的人通常乐于帮助他人，具有高度的合作性。

宜人性（Agreeableness）：宜人性特质描述了个体与他人交往中的合作、亲和力和友善程度。

宜人的人通常乐于帮助他人，具有高度的合作性。

4. 尽责性（usness）：尽责性特质描述了个体对任务完成和责任履行的倾向。

尽责的人通常有计划性、有组织、富有自律性。

尽责性（Conscientiousness）：尽责性特质描述了个体对任务完成和责任履行的倾向。

尽责的人通常有计划性、有组织、富有自律性。

尽责性（Conscientiousness）：尽责性特质描述了个体对任务完成和责任履行的倾向。

大五人格测试报告

候选人:才储BigFive 成员2686完成问卷时间:2013-05-25大五人格分析报告生成/下载报告PDF原著：[美]耶鲁大学心理系 / 编译：APESK目录BigFive测试结果1大五模型3五个关键维度3人格特质、一贯风格及情境3可怕的完美4后记5B i g F i v e测试结果E-外向性：A-宜人性：C-可靠性：O-开放性：Calm-情绪稳定性：注：C-Calm（情绪稳定）为N-neurotic （神经质）的相对维度。

分数越高则意味着情绪稳定性越好。

What do the scores tell me?这些得分代表什么意思?In order to provide you with a meaningful comparison, the scores you received have been converted to "percentile scores." This means that your personality score can be directly compared to another group of people who have also taken this personality test.这些得分是指你和常模比较得到的相对数据。

常模是指一批更广泛的受众人群也采取了这一人格测试。

The percentile scores show you where you score on the five personality dimensions relative to the comparison sample of other people who have taken this test on-line. In other words, your percentile scores indicate the percentage of people who score less than you on each dimension. For example, your Extraversion percentile score is 37, which means that about 37 percent of the people in our comparison sample are less extraverted than you -- in other words, you are rather introverted. Keep in mind that these percentile scores are relative to our particular sample of people. Thus, your percentile scores may differ if you were compared to another sample (e.g., elderly British people).百分位数的分数表明你的五人格维度得分与比较样本的相对。

ocean人格的取值范围

ocean人格的取值范围"Ocean"人格指的是五大人格特质模型中的一种，也被称为"大五人格"。

这一模型包括开放性（Openness）、尽责性（Conscientiousness）、外倾性（Extraversion）、宜人性（Agreeableness）和情绪稳定性（Neuroticism）这五个维度。

每个维度都代表着一种人格特质，而"Ocean"则是这五个维度首字母的缩写。

开放性（Openness）指的是对新鲜事物和想法的接受程度，包括对艺术、情感、冒险和智力好奇心的程度。

在这个维度上，取值范围从高到低可以包括对新奇事物的好奇心和接受度。

尽责性（Conscientiousness）指的是组织性、目标导向和自律性，包括对责任感、自律和计划性的程度。

在这个维度上，取值范围从高到低可以包括对责任感和自律性的程度。

外倾性（Extraversion）指的是社交性、活跃度和情绪表达的程度，包括对社交活动、外向性和对外部世界的关注程度。

在这个维度上，取值范围从高到低可以包括对社交活动和外向性的程度。

宜人性（Agreeableness）指的是合作性、信任度和同情心的程度，包括对他人需求的关注、合作性和宽容度。

在这个维度上，取值范围从高到低可以包括对他人需求的关注和宽容度。

情绪稳定性（Neuroticism）指的是情绪稳定性和情绪表达的程度，包括对焦虑、抑郁和情绪波动的程度。

在这个维度上，取值范围从高到低可以包括对焦虑和抑郁的程度。

因此，"Ocean"人格的取值范围可以从每个维度的高到低分别表示对新奇事物的好奇心和接受度、对责任感和自律性的程度、对社交活动和外向性的程度、对他人需求的关注和宽容度，以及对焦虑和抑郁的程度。

大五人格各维度详细解析

大五人格量表介绍：大五人格问卷的5个广义的人格特质是普适存在的，不以语言、文化、种族等的不同而不同。

全量表由五个大的纬度，每个大纬度下有六个量表组成，五个纬度为：神经质、外向性、宜人性、开放性、尽责性。

大五人格量表不探寻人类的行为机制，它更多地描述人格和预测行为，而不能解释人们为什么会表现出这样的行为。

人格的五因素模型在临床心理、健康心理、发展心理、职业、管理和工业心理等方面都显示了广泛的应用价值。

一、神经质1、概念神经质又称为情绪稳定性，具有平衡焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等情绪的特质，即具有保持情绪稳定的能力。

神经质反映个体情感调节过程，反映个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性。

高神经质个体倾向于有心理压力，不现实的想法、过多的要求和冲动，更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。

他们对外界刺激反应比一般人强烈，对情绪的调节、应对能力比较差，经常处于一种不良的情绪状态下。

并且这些人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差。

相反，神经质维度得分低的人较少烦恼，较少情绪化，比较平静。

神经质有六个子维度，对于每个子维度都有一些说明性的形容词。

2、详细解释（1）焦虑焦虑的个体忧虑、恐惧、容易担忧、紧张、神经过敏。

得高分的人更可能有自由浮动的焦虑和恐惧。

低分的人则是平静的、放松的。

他们不会总是担心事情可能会出问题。

高分特点：焦虑，容易感觉到危险和威胁，容易紧张、恐惧、担忧、不安。

低分特点：心态平静，放松，不容易感到害怕，不会总是担心事情可能会出问题，情绪平静、放松、稳定。

（2）愤怒和敌意反映的是体验愤怒以及有关状态（如挫折、痛苦）的倾向，测量个体体验愤怒的容易程度。

高分特点：容易发火，在感到自己受到不公正的待遇后会充满怨恨，暴躁的、愤怒的和受挫的。

低分特点：不容易生气、发火，友好的、脾气随和，不易动怒。

（3）抑郁测量正常个体在体验抑郁情感时的不同倾向。

高分特点：绝望的、内疚的、郁闷的、沮丧的。

大五人格模型

大五人格模型理论概括近年来，研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识，提出了人格的大五模型，Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命，研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。

大五人格大五人格（OCEAN），也被称之为人格的海洋，可以通过NEO-PI-R评定。

开放性（O penness）Vs封闭性 :富于想象对务实，寻求变化对遵守惯例，自主对顺从。

具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。

尽责性(C onscientiousness)Vs非尽责性：有序对无序，谨慎细心对粗心大意，自律对意志薄弱。

包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。

外向性（E xtraversion）Vs内向性：好交际对不好交际，爱娱乐对严肃，感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。

随和性(A greeableness)Vs不随和：热心对无情，信赖对怀疑，乐于助人对不合作。

包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。

神经质（N euroticism）Vs情绪稳定性 :烦恼对平静，不安全感对安全感，自怜对自我满意，包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。

人格特质说包括：1.构成人格的基本要素或特质有多少?2.它们是什么? 如何解释它们?3.这些特质是否是普适性的，是否对每一个人都适用?4.这些因素以什么方式构成个人的人格?大五因素理论的回答对于第一个问题，目前普遍认同的是5因素的人格特质：只要对人进行描述的题目足够广泛，具有代表性，无论是用他人评定法还是自我报告法，均可证实存在5个强健因素构成人格总体。

对于第二个问题，被普遍认同的5个因素分别反映了人格的一般心理倾向 (内外倾向性)，人际关系性向(社交性)，对规则认同与遵循倾向(责任感)，情绪反应性(情绪稳定性)和智能性向(开放性或智能)。

对于第三个问题，众多研究认为这5个广义的人格特质是普适存在的，不以语言、文化、种族等的不同而不同。