2010年管理记分管理办法c.doc2
扣分管理制度范文
扣分管理制度范文一、目的和依据为了规范员工的行为表现，对于不符合公司规章制度和工作要求的行为进行惩罚和管理，提高工作质量和效率，特制定本扣分管理制度。
本制度依据员工岗位职责、工作规范和公司规章制度等进行编制。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、扣分项目和标准1. 迟到早退：每次迟到或早退扣一分，当月累计达到3次及以上的，每次加倍扣分。
2. 旷工：每次旷工扣10分，当月累计达到2次及以上的，每次加倍扣分。
3. 缺勤：每次缺勤扣5分。
4. 不按规定穿戴工作服或佩戴工作证/胸牌：每次扣1分。
5. 不遵守公司工作纪律：每次扣2分。
6. 玩手机、上网或其他娱乐活动影响工作：每次扣1分。
7. 不按要求完成工作任务：根据工作任务的重要程度和影响效果，每次扣分在1分至5分之间。
8. 不按时交接工作或不遵守工作时间：每次扣1分。
9. 产生不良后果或损失：根据损失程度和影响范围，每次扣分在5分至10分之间。
10. 不遵守公司安全规定和操作规程：根据违规情节和安全风险，每次扣分在2分至10分之间。
四、扣分处理和管理1. 扣分记录：公司人力资源部门将员工的扣分记录在员工档案中，并在每月初将当月的扣分情况通知员工本人。
2. 扣分通知：员工收到当月的扣分通知后，有权提出申诉并提供相关证据，公司将进行核实和处理。
3. 扣分奖惩：当月累计扣分达到10分及以上的员工将受到警告处理；当月累计扣分达到30分及以上的员工将受到扣除绩效奖金的处罚；当月累计扣分达到50分及以上的员工将面临考核不合格或解雇的处理。
4. 扣分复议：员工可以提出扣分复议申请，由公司人力资源部门进行复议并作出处理结果。
五、其他规定1. 对于重大违纪或违法行为，公司将依法依规进行处理，并可能追究相应法律责任。
2. 公司保留对本制度的解释和修改权。
3. 员工对本制度有异议或提出建议，可随时向公司人力资源部门反馈。
以上为本公司的扣分管理制度，希望能够得到员工的理解和遵守，以确保公司的正常运营和良好的工作氛围。
驾驶员记分管理办法[2篇]
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驾驶员记分管理办法[2篇]以下是网友分享的关于驾驶员记分管理办法的资料2篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
驾驶员记分管理办法第一篇驾驶员内部记分管理办法(试行)第一章总则第一条为进一步加强行车安全管理～强化驾驶员教育培训～提高驾驶员行车安全责任主体意识～有效遏制道路交通违法违规行为～降低和避免行车事故发生率～提高企业本质安全度～根据企业安全管理需要～特制定“驾驶员内部记分管理办法”,试行,～以下简称“本办法”。
第二条实行驾驶员内部记分管理的对象是集团公司所属子,分,公司的注册驾驶员。
第三条对发生责任行车事故和违反交通安全法规、安全管理规章制度、安全驾驶操作规程的注册驾驶员～按事故性质、经济损失大小和违法违规行为的类型与程度～实行累计记分制～一年为一个计分周期～记分分值:12分、6分、3分、2分、1分。
第四条驾驶员发生道路交通事故、公安抄告道路违法行为、GPS监控到违章行为以及明查暗访、政府反馈、群众举报等形式发现的违法行为～只要一经核实～均作为记分考核的依据。
第二章计分项目第五条驾驶员有下列情况之一记12分发生重特大责任事故的,发生撞、翻、烧、下河责任事故～造成经济损失10万元以上的,发生超速50%以上的,发生客车超载20,以上的,发生闯红灯的,发生饮酒、醉酒驾驶营运客车的。
未经公司批准～将营运车辆交由他人驾驶的,私自加班包车、私自绕道行驶且造成事故的,高速公路上未按规定上下旅客、停放车辆、逆行掉头且造成事故的,发生事故后逃逸、隐瞒不报的,发生被公安机关记满12分或列入“黑名单”的,发生生产安全事件被市级以上新闻媒体曝光和上级政府部门通报批评～造成恶劣影响的,发生违反法律法规及企业安全管理规定～造成严重影响和后果的。
第六条驾驶员有下列情况之一记6分发生一般全责事故的,发生撞、翻、烧、下河责任事故～造成经济损失3万元以上--10万元以下的,发生事故后～不及时组织施救、伪造现场等造成增加事故处理难度和后果行为的,发生普通公路超速40%以上--50%以下～高速公路超速20%以上的,发生客车超载10%以上--20,以下的,人为破坏安全监控设施设备的,私自改变车辆结构、设施的,高速公路上未按规定停车、倒车、逆行、掉头、上下客的,发生违反法律法规及企业安全管理规定～造成影响和后果的。
安全违章记分管理办法
＊＊＊＊有限公司安全违章记分管理办法1.总则1。
1目的为了保障员工的生命、健康等根本利益，规范安全违章记分的管理流程，发挥作业长、工长（包括班组长)的基础管理作用，特制定本办法。
1。
2适用范围本办法适用于＊＊*＊有限公司。
协力单位应参照执行。
2。
定义2.1安全违章是指员工在作业活动过程中不按安全制度、规定的程序操作的不安全行为及管理违章，包括管理违章、生产安全、消防安全、交通安全、治安保卫、职业卫生等六个方面的违章行为。
2。
2管理违章是指由于管理者的管理行为造成的安全缺陷,包括：2.2。
1违章指挥强令冒险作业.2.2。
2安全管理的不作为（如未按规定组织班组安全活动及安全检查,发现违章隐患未纠正或处理,发生紧急情况不执行预案等）.2。
2。
3制定的岗位规程（或安全技术方案、预案）不符合国家标准、行业标准或公司通用技术规程的要求,存在明显缺陷将导致不安全操作行为。
2。
2。
4岗位规程（或安全技术方案)缺失情况下，指令员工作业。
2。
3违章记分是指对未造成事故(包括险肇）的违章行为进行记分。
按公司相关规定追究事故（包括险肇）责任的,不再列入违章记分。
3。
职责3.1安全保卫部负责制订《****有限公司安全违章记分管理办法》，组织日常安全检查并监督各单位的执行情况；负责对各单位上报的安全违章记分进行分析。
3。
2人力资源部负责落实对违章者的处理。
3.3工会负责对违章记分异议及重大处理事项进行监督。
3。
4各单位负责细化并贯彻安全违章记分管理办法，组织安全检查、指正违章、教育违章者；分析本单位违章情况，找出倾向性问题，实施改进。
3。
5公司职能部门在履行专业管理职能时,对查处的安全违章行为应进行记分.4。
安全违章记分管理流程详见7。
1。
5。
实施办法5.1安全违章记分的周期记分周期为一年（每年1月1日至12月31日),记分当年有效。
5.2安全违章记分及登记5.2。
1各单位根据本办法及安全违章禁令与记分条款细则（详见7.7)，结合本单位生产作业特点细化安全违章记分条款，及时维护ERP 违章记分管理系统，并将相关内容告知员工掌握。
公司扣分管理制度
公司扣分管理制度一、目的和背景公司作为一个以利润为导向的组织，需要确保员工在工作中尽职尽责，达到公司的业绩目标。
为了有效管理员工的工作表现，公司制定了扣分管理制度，以激励员工积极工作，同时惩罚表现不佳的员工，促使员工调整工作态度和方式，提高工作效率和质量。
二、适用范围该扣分管理制度适用于公司全体员工，包括管理人员、普通员工等。
三、扣分标准和规定1. 迟到早退：员工在工作日内迟到、早退将被扣除相应分数。
具体标准如下：- 每次迟到超过5分钟，扣除1分；- 每次早退超过5分钟，扣除1分；- 连续3次迟到或早退，将被扣除额外2分。
2. 旷工请假：员工未经批准擅自旷工或请假将被扣除相应分数。
具体标准如下：- 未经批准擅自旷工，扣除3分；- 未经批准擅自请假，扣除2分；- 连续3次未经批准擅自旷工或请假，将被扣除额外3分。
3. 工作业绩：员工工作过程中产生不良工作业绩或低效率行为，将被扣除相应分数。
具体标准如下：- 工作中出现大错，扣除2分；- 工作中出现小错，扣除1分；- 工作效率低下，扣除1分。
4. 工作纪律：员工未按公司规定进行工作，或有违反公司纪律行为将被扣除相应分数。
具体标准如下：- 未按规定穿着工作服装，扣除1分；- 擅自使用公司资源，扣除2分；- 违反公司规定而未改正，扣除3分。
5. 公司资产管理：员工在工作过程中对公司资产造成损害或浪费，将被扣除相应分数。
具体标准如下：- 对公司资产造成轻微损坏，扣除1分；- 对公司资产造成严重损坏，扣除3分；- 浪费公司资源，扣除2分。
四、扣分结果和处理1. 根据员工的扣分情况，公司将采取不同的处理方式，以期调整员工工作态度和行为。
具体处理方式如下：- 当员工扣分累积达到5分时，将被公司通报批评；- 当员工扣分累积达到10分时，将被公司进行警告处分；- 当员工扣分累积达到15分时，将被公司进行记过处分；- 当员工扣分累积达到20分时，将被公司进行记大过处分，甚至降职或辞退。
机动车驾驶员交通违章记分办法(最全)
机动车驾驶员交通违章记分办法(最全)第一章总则第一条为了维护道路交通秩序，增强机动车驾驶员遵守交通法规的意识，减少道路交通违章行为，预防道路交通事故，根据有关法律和法规的规定，制定本办法。
第二条本办法适用于持有中华人民共和国机动车驾驶证的机动车驾驶员。
第三条公安机关交通管理部门对机动车驾驶员实施交通违章记分管理。
对违反交通法规的机动车驾驶员予以记分和考试；对模范遵守交通法规的机动车驾驶员予以奖励。
第四条本办法由公安机关交通管理部门负责实施。
第二章记分分值第五条一次记分的分值, 依据违章行为的严重程度, 分为12分、6分、3分、2分、1分五种。
第六条机动车驾驶员有下列违章行为之一的，一次记12分:(一)醉酒后驾驶机动车的;(二)把机动车交给无驾驶证的人驾驶的；(三)驾驶无牌无证机动车的；(四)挪用、转借机动车牌证或者驾驶证的；(五)涂改、伪造、冒领机动车牌证、驾驶证或者使用失效的机动车牌证、驾驶证的;(六)驾驶禁止驶入高速公路的机动车驶入高速公路的；(七)在高速公路上倒车、逆行或者穿越中央分隔带掉头、转弯的；(八)在高速公路上不按规定停车的；(九)在高速公路上车辆发生故障、事故停车后，不按规定使用灯光和设置警告标志的。
第七条机动车驾驶员有下列违章行为之一的，一次记6分:(一)不按规定停车或车辆发生故障不立即将车移开，造成交通严重堵塞的；(二)逆向行驶的；(三)饮酒后驾驶车辆的；(四)驾车穿插、超越警车护卫的车队的；(五)驾驶与驾驶证准驾车型不相符合的车辆的；(六)驾车下陡坡时熄火、空挡滑行的；(七)行经铁路道口不按规定行车或者停车的；(八)客车载人超过核定人数20%以上的；(九)在高速公路上客车载人超过核定人数的；(十)在高速公路上货车载物超过核定载质量30%的；(十一)在高速公路上不按规定超车或者变更车道的；(十二)在高速公路上驾驶转向器、制动器、灯光装置等机件不符合安全要求的车辆的；(十三)在高速公路上载运危险物品未经审批或者未按规定行驶的。
安全违章记分管理办法
安全违章记分管理办法为确保道路交通安全，保障行车人员的生命安全，国家实施了交通安全违法记分制度。
驾驶员交通安全违法行为，将被记入交通安全违章记分系统中，对于累计记分过多者，将面临处罚。
下面就是安全违章记分管理办法。
一、违章行为记分标准违章行为记分标准是指在道路交通安全法规规定的范围内，对驾驶员在道路交通行驶中违反法律法规规定的各项交通安全行为所计予的分值，一般分为三类：一类为6分的，二类为3分的，三类为2分的。
当驾驶员的记分累计达到12分及以上时，视情节轻重而采取不同程度的处罚措施。
二、积分规律驾驶员安全违章记分周期为12个月，周期开始日期为第一次安全违章行为的处理时间。
在当一个“记分周期”内，任意一个案件记分达到12分时，将对其采取停驶或驾驶人安全教育等罚款措施。
三、处罚措施1、仍然勇于开车而不参加安全教育者，宜按照行政拘留程序进行处罚，具体拘留时间由行政拘留场所来决定。
2、车损赔偿，除道路交通安全法规定的罚款外，还应将交通事故车辆的直接恢复费、修理费及其它损失，如果找不到肇事者，将无处司法纠纷。
四、安全违章记分管理保障驾驶员在处罚期内，能够严格遵守道路交通安全法规，积极参加安全教育等活动的，可适当减少其惩罚措施。
对于具体的处理过程，应当采取保密措施，对于不愿接受处理结果的驾驶员，应当尊重其权利，不得强制执行。
在整个处理过程中，应当保证公正、公平、公开、法制，把握好“处理的参考时间点、处理方式与社会效应之间的协调关系。
五、总结安全违章记分管理办法是道路交通安全的基础工作，是确保行车人员生命安全的重要保障。
在管理的过程中，应当严格按照规定的标准进行，不得私自修改或扰乱管理积分的规律性。
在处理过程中，应当尊重驾驶员选择的权利，把握好公正、公开的处理结果。
只有这样，才能有效保障道路交通的安全秩序，实现行车人员的出行安全和交通载体的安全运行。
违法记分管理办法
违法记分管理办法一、总则1. 为加强交通运输秩序管理，提高道路运输安全水平，依据《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规，制定本办法。
2. 本办法适用于在我国境内道路上行驶的机动车驾驶员的违法记分管理。
3. 违法记分管理坚持依法、公正、公开、及时的原则。
二、记分标准1. 驾驶员在道路运输过程中，违反道路交通安全法律、法规和规章的，将被予以记分。
2. 记分分值分别为：12分、6分、3分、1分，具体记分标准见附件。
3. 同一违法行为，不得重复记分。
4. 记分周期为12个月，从驾驶证初次领取之日起计算。
三、记分程序1. 交通管理部门在查处违法行为时，应当依法制作违法行为通知书，当场告知驾驶员违法事实、记分分值及申诉途径。
2. 驾驶员对记分有异议的，可以自收到违法行为通知书之日起15日内，向作出记分决定的交通管理部门提出书面申诉。
3. 交通管理部门应当在收到申诉之日起15日内作出答复。
4. 记分完成后，交通管理部门应当及时将记分情况录入驾驶员诚信信息管理系统。
四、记分处理1. 驾驶员在一个记分周期内累计记分达到12分的，将被依法暂扣驾驶证，参加为期7日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习，并接受考试。
2. 驾驶员在一个记分周期内累计记分达到24分以上的，将被依法吊销驾驶证。
3. 驾驶员在记分周期内，因记分被暂扣或吊销驾驶证的，记分周期结束后，重新计算记分。
4. 驾驶员在规定期限内未参加学习、考试的，或者考试不合格的，记分转入下一记分周期。
五、诚信管理1. 交通管理部门应当将驾驶员的记分情况纳入诚信信息管理系统，作为对其信用评价的依据。
2. 驾驶员记分情况对外公开，接受社会监督。
3. 对记分周期内无记分记录的驾驶员，给予相应的奖励和优惠政策。
六、法律责任1. 交通管理部门及其工作人员在违法记分管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
道路交通安全违法行为记分管理办法
道路交通安全违法行为记分管理办法文章属性•【制定机关】公安部•【公布日期】2021.12.17•【文号】中华人民共和国公安部令第163号•【施行日期】2022.04.01•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】道路交通管理正文中华人民共和国公安部令第163号《道路交通安全违法行为记分管理办法》已经2021年12月4日第8次部务会议审议通过，现予公布，自2022年4月1日起施行。
部长赵克志2021年12月17日道路交通安全违法行为记分管理办法目录第一章总则第二章记分分值第三章记分执行第四章满分处理第五章记分减免第六章法律责任第七章附则第一章总则第一条为充分发挥记分制度的管理、教育、引导功能，提升机动车驾驶人交通安全意识，减少道路交通安全违法行为（以下简称交通违法行为），预防和减少道路交通事故，根据《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例，制定本办法。
第二条公安机关交通管理部门对机动车驾驶人的交通违法行为，除依法给予行政处罚外，实行累积记分制度。
第三条记分周期为十二个月，满分为12分。
记分周期自机动车驾驶人初次领取机动车驾驶证之日起连续计算，或者自初次取得临时机动车驾驶许可之日起累积计算。
第四条记分达到满分的，机动车驾驶人应当按照本办法规定参加满分学习、考试。
第五条在记分达到满分前，符合条件的机动车驾驶人可以按照本办法规定减免部分记分。
第六条公安机关交通管理部门应当通过互联网、公安机关交通管理部门业务窗口提供交通违法行为记录及记分查询。
第二章记分分值第七条根据交通违法行为的严重程度，一次记分的分值为12分、9分、6分、3分、1分。
第八条机动车驾驶人有下列交通违法行为之一，一次记12分：（一）饮酒后驾驶机动车的；（二）造成致人轻伤以上或者死亡的交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；（三）使用伪造、变造的机动车号牌、行驶证、驾驶证、校车标牌或者使用其他机动车号牌、行驶证的；（四）驾驶校车、公路客运汽车、旅游客运汽车载人超过核定人数百分之二十以上，或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数百分之百以上的；（五）驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之二十以上，或者驾驶其他机动车在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之五十以上的；（六）驾驶机动车在高速公路、城市快速路上倒车、逆行、穿越中央分隔带掉头的；（七）代替实际机动车驾驶人接受交通违法行为处罚和记分牟取经济利益的。
公司高层扣分管理制度表
公司高层扣分管理制度表第一章总则为了规范公司高层人员的管理行为，提高公司运营效率和管理质量，特制定本《公司高层扣分管理制度》（以下简称本制度）。
第二章适用范围本制度适用于公司董事会、总经理、副总经理等高层管理人员，对于其他员工，则适用公司员工绩效考核制度。
第三章扣分标准1.高层管理人员在工作中不遵守公司规章制度，失职渎职，导致公司经营业绩损失的，扣分不超过10分。
2.高层管理人员在业务决策方面犯下严重错误，导致公司形象受损或者财务损失的，扣分不超过20分。
3.高层管理人员利用职权谋取私利，违反职业道德准则的，扣分不超过30分。
4.高层管理人员在内部管理上失职失责，造成严重后果的，扣分不超过40分。
第四章扣分处理程序1.扣分计算：对于高层管理人员的扣分，由公司人力资源部门进行统计核算，明确扣分具体事项和分值。
2.通报扣分：公司将扣分情况通报给高层管理人员，要求其自查自纠，提出改进措施。
3.整改监督：公司成立专门的整改监督组，对高层管理人员的扣分处理情况进行监督，确保整改到位。
4.考核结果：公司每季度对高层管理人员进行考核评定，将扣分情况列入工作绩效考核范围，最终形成考核结果。
第五章扣分结果1.扣分结果将会对高管的晋升、绩效奖金、职位调整等产生直接影响。
2.扣分记录将被纳入公司员工档案，作为今后晋升或调整岗位的重要参考依据。
3.对于多次受到扣分处理的高管，公司将考虑对其职位进行调整或者进行专业培训。
第六章附则1.本制度由公司股东大会审议通过，并由董事会监督执行。
2.公司高层管理人员有权对本制度提出修改意见，经董事会审议通过后方可生效。
3.本制度自颁布之日起正式执行。
以上就是《公司高层扣分管理制度》的全部内容，希望广大高管能够严格遵守，并以身作则，成为公司的模范员工。
建筑施工管理人员安全生产考核记分管理办法
建筑施工管理人员安全生产考核记分管理方法建筑施工管理人员负责确保建筑施工过程中的安全生产，其安全生产的责任是特别紧要的。
因此，在建筑施工中，为了确保安全生产，应当实行一系列考核措施。
这篇文章将探讨一种考核管理制度，以确保建筑施工管理人员遵守安全规定和要求，并适时实行措施确保工作场所的安全。
一、考核体系建筑施工管理人员安全生产考核是定期进行的，考核时间为每年一次。
考核内容包括管理、操作、安全制度等方面，以确保建筑施工管理人员法律法规、相关安全生产标准方面学问和本领的合格性。
考核方式既可以是实地操作考核，也可以是笔试形式的考核，通过权重加总得到最后考核成绩。
考核后，依照考核成绩进行评定汇总，把每个管理人员的考核成绩排名，评定为优、良、合格、不合格等不同等级。
二、考核评分标准考核评分标准需要依照实际情况进行订立。
这里供给一种基本的考核评分标准。
1. 安全防护措施考核（满分20分）：包括现场安全防护设施的设置、防护用品使用情况、检查安全事故记录等。
2. 安全教育考核（满分20分）：包括安全培训情况、安全学问把握情况、安全操作规程谙习情况等。
3. 工作制度考核（满分20分）：包括工作质量和生产效率、规范操作、维护安全生产纪律、施工现场卫生环境等方面。
4. 事故应急预案（满分20分）：包括安全事故应急预案订立情况、应急队伍建设情况、应急演练情况等。
5. 监督检查考核（满分20分）：包括安全整改落实情况、管理人员执法监管情况、安全事故隐患排查情况等。
其中，优秀等级得分为80-100分，良好等级得分为60-79分，合格等级得分为40-59分，不合格等级得分为0-39分。
三、考核实行方式1. 安全考核前通知考核对象。
考核通知应提前3个工作日发出，确保被考核对象做好准备。
2. 考核人员须对被考核人员进行实地考核，并出具考核记录。
3. 考核结束后，考核人员应认真填写考核表格，对每个管理人员的考核成绩进行评定。
4. 考核结束后，考核人员应将考核结果进行公示，公示时间为5个工作日。
交通扣分管理制度
交通扣分管理制度一、总则为加强对交通违法行为的管理，提高交通安全意识，保障交通秩序的正常运行，特制定本交通扣分管理制度。
二、适用范围本制度适用于所有机动车驾驶员和行人，对于违反道路交通安全法规及相关规定的行为将依据本制度予以扣分处罚。
三、扣分标准1. 驾驶机动车违反道路交通安全法规、驾驶职责规定的，将根据违反行为的情节轻重给予不同程度的扣分处罚。
2. 行人违反交通信号灯、横穿马路或其他妨碍交通的行为，将依据情节轻重给予相应的扣分处罚。
四、扣分种类扣分分为警告扣分和严重扣分两种。
1. 警告扣分：属于轻微违规行为，一次扣1-3分，累计满5分将被处以罚款或其他相应处罚。
2. 严重扣分：属于严重违规行为，一次扣4-6分，累计满10分将被吊销驾驶证或其他相应处罚。
五、扣分管理措施1. 驾驶员：（1）驾驶员违反交通规定将被记录扣分，若达到一定扣分量，将被要求参加交通安全培训课程并接受考核。
（2）累计达到10分将被暂扣驾驶证一年，并须接受再次培训。
（3）若二年内再次违规达到10分，将被吊销驾驶证，五年内不得重新取得驾驶资格。
2. 行人：（1）行人违反交通规定将被记录扣分，若达到一定扣分量，将被要求参加交通安全知识培训。
（2）累计达到5分将被处以罚款或其他相应处罚。
（3）若再次违规达到5分，将被增加处罚力度。
六、扣分记录管理1. 扣分记录将被记录在交通扣分管理系统中，信息实时更新。
2. 驾驶员和行人可通过交通扣分管理系统查询个人违规记录和扣分情况，保证信息透明公开。
3. 驾驶员和行人应当自觉遵守交通规则，提高自身交通安全意识，减少违规行为，以避免扣分处罚。
七、附则1. 本交通扣分管理制度自发布之日起执行。
2. 本交通扣分管理制度的解释权归交通管理部门所有。
以上为交通扣分管理制度，旨在加强对交通违规行为的管理，提高交通安全意识，促进交通秩序的规范运行。
希望广大驾驶员和行人自觉遵守交通规则，共同维护良好的交通秩序和安全环境。
交通扣分规章制度细则
交通扣分规章制度细则
为了保障道路交通安全，维护社会秩序，确保公民生命财产安全，根据《中华人民共和国
道路交通安全法》等相关法律法规，制定本规章制度细则。
第一条为了规范交通违法行为，加强对交通违法行为的处罚和教育，提高交通违法成本，减少交通事故的发生，保障社会公共安全，特制定本规章制度细则。
第二条本规章制度适用于驾驶员、行人等所有参与道路交通活动的人员。
第三条交通违法行为包括但不限于超速行驶、酒驾、醉驾、逆行、闯红灯、占用公交车道、未礼让行人等行为。
第四条交通违法行为将根据不同的违法情节和危害程度，采取不同的扣分和处罚措施。
第五条驾驶员在一年内累积扣满12分的，将被暂扣驾驶证，并接受重新考试或培训；未
满12分但超过6分的，将接受交通安全宣传教育；未满6分的，将接受口头警告或书面
警示。
第六条驾驶员发生交通事故造成人员伤亡的，将按照法律规定追究刑事责任，并视情节扣除相应的驾驶分。
第七条行人在道路上乱穿驶道、逆向行驶、翻越护栏等行为，将被处以口头警告、罚款或行政拘留等处罚。
第八条在雾霾、暴雨、暴雪等恶劣天气条件下，驾驶员不按规定减速慢行的，将被扣分处罚。
第九条交通违法行为的信息将被纳入交通违章查询系统，供公众查询和监督。
第十条本规章制度细则自发布之日起生效，并适用于全国范围内的道路交通管理。
第十一条对于作出以误导、滥用职权的扫查违法行为者，依法追究其法律责任。
第十二条本规章制度细则解释权归交通管理部门所有。
以上就是交通扣分规章制度细则的内容，希望广大驾驶员和行人能够遵守规章，共同维护
道路交通安全。
道路交通安全违法记分管理办法
道路交通安全违法记分管理办法道路交通安全是保障人民生命安全和财产安全的重要组成部分。
为了加强对交通违法行为的管理和惩罚力度，我国制定了《道路交通安全违法行为处理办法》。
该办法明确了道路交通违法行为的记分管理制度，旨在通过对驾驶人的违法行为进行积分记录和累积，促使驾驶人遵守交通规则，提高道路交通安全水平。
一、违法行为记分制度的原则1. 公平公正原则：对于相同的违法行为，应当采取相同的记分措施，不对任何个人或单位设置特殊记分规则。
2. 限度原则：根据违法行为的严重性，合理设置记分限度。
超过限度的记分将引发相应的处罚措施。
3. 稳定原则：记分管理制度应当保持相对的稳定性，不能频繁修改，以确保驾驶人明确记分标准。
二、记分制度的具体规定根据违法行为的性质和危害程度，道路交通违法行为划分为三类，分别是一般违法行为、较重违法行为和严重违法行为。
针对不同类别的违法行为，设置了相应的记分标准。
一般违法行为一次记1分，较重违法行为一次记2分，严重违法行为一次记3分。
同时，对于某些特定、高危的违法行为，如酒后驾驶、超速行驶等，将直接记6分。
三、记分管理的操作方式1. 驾驶人违法行为记录：交通管理部门通过现场抓拍、监控录像等方式记录驾驶人的违法行为，并将相应的违法行为信息录入道路交通违法行为数据库。
2. 违法行为积分累计：每当驾驶人的违法行为被记录后，根据所涉及的违法行为的记分标准，相关积分将累计到驾驶人的驾驶证上。
3. 分数清零机制：根据记分管理办法规定，驾驶人的记分在一段时间内会自动清零，以给予驾驶人以缓冲的机会。
在清零之前，如果驾驶人的记分达到或超过规定的警示值，交通管理部门将采取相应的教育、警示和处罚措施。
四、记分管理制度的效果实施记分管理制度以来，国内道路交通事故数量和严重程度得到了明显的下降。
驾驶人在面临可能失去驾驶证的风险时，更加慎重和谨慎，遵守交通规则的意识得到了增强。
同时，记分管理制度也为交通管理部门提供了便利和参考，可以及时发现和处理违法行为，减少交通事故发生的可能性。
员工违规行为积分管理办法通用10篇
员工违规行为积分管理办法通用10篇员工违规行为积分管理办法 1第一章总则第一条为引导各级机构和工作人员依法合规经营、自觉遵章守纪，有效解决有章不循、违章操作和屡查屡犯问题，完善处罚规定、促进整改工作的落实，制定本办法。
第二条积分管理是指在一个周期内，通过对机构和工作人员违反规章制度的行为进行负向累计记分，或对机构和工作人员制止违规违纪、堵截案件等行为进行正向累计记分，并据以进行考核的管理方法。
第三条积分管理遵循实事求是、客观公正、奖惩并举、分级管理，逐级考核，鼓励自查自纠的原则。
第四条积分管理实行员工与所在机构均实行正负双向积分，机构和个人负向积分与正向积分抵免计算，机构负向积分扣除主动积分的计算方法。
第五条应对机构和工作人员的累计积分设立警戒线分值，并进行考核。
第六条通过内部日常管理、业务检查、审计、案件调查、信访核查及外部金融监管机构检查、客户投诉、媒体报道等途径发现的违规行为，经查证属实的，均按本办法进行积分考核。
第七条本办法适用于各级邮政储汇机构及其所有工作人员。
第二章积分原则第八条积分管理实行机构积分和工作人员个人积分并行的方法。
个人积分包括个人负向积分和个人正向积分。
机构积分包括机构负向积分和机构正向积分，机构负向积分又分为负向主动积分和负向被动积分。
负向积分是对机构和工作人员违反规章制度的行为给予的警戒性积分。
正向积分是对机构和工作人员自觉加强管理、制止违规违纪、堵截案件、避免损失等行为给予的鼓励性积分。
各级机构主动检查发现辖内违规行为，已对相关机构和工作人员进行负向积分，并已督促整改落实的，属于机构主动积分。
上级机构或外部监管、审计机构等检查发现工作人员的违规行为，并对其本人及机构进行负向积分的，属于机构被动积分。
本机构主动检查发现的违规问题，已督促整改并对违规人员进行积分的，在整改期间，被上级机构、外部监管、审计机构检查再次发现同一问题的，免除对该机构和工作人员的负向积分；超过整改期的，被上级机构、外部监管、审计机构检查再次发现同一问题的，应对该机构和违规人员进行负向积分。
扣分管理制度范文
扣分管理制度范文第一条为了规范员工的行为和管理，激励员工积极工作，特制定本制度。
第二条扣分管理制度适用于全体公司员工。
第三条公司将进行定期或不定期的考核，根据员工在工作中存在的问题，对员工进行扣分管理。
第四条员工在以下情况下将被扣分：1. 迟到、早退或无故缺勤；2. 不按照工作要求完成工作任务；3. 工作质量不合格或造成不良后果；4. 不遵守公司的规章制度；5. 违反公司的职业道德和行为准则；6. 不积极配合团队合作，损害团队利益；7. 不遵守工作纪律，懒散怠工。
第五条扣分标准如下：1. 迟到、早退或无故缺勤扣除1-3分；2. 不按照工作要求完成工作任务扣除2-5分；3. 工作质量不合格或造成不良后果扣除3-8分；4. 不遵守公司的规章制度扣除2-5分；5. 违反公司的职业道德和行为准则扣除5-10分；6. 不积极配合团队合作，损害团队利益扣除5-10分；7. 不遵守工作纪律，懒散怠工扣除3-8分。
第六条扣分的方式：1. 扣分将由员工的直接上级进行审核和决定；2. 扣分的决定应书面通知员工，并记录在员工档案中；3. 如果员工对扣分有异议，可以提出申诉。
申诉将由人事部门进行复核，最终决定。
第七条扣分管理制度的执行：1. 对于被扣分的员工，应及时进行扣分并通知员工；2. 扣分的员工应被告知扣分的原因，并对其进行批评教育；3. 对于重大违纪行为，应及时采取相应纪律处分措施；4. 对于经常被扣分的员工，应与其进行个别谈话和约谈，提出改进要求；5. 对于达到一定扣分标准的员工，应进行评估并提出相应的激励或惩罚措施。
第八条本制度由公司人事部门负责解释。
第九条本制度自公布之日起执行，如有需要修改，须经公司领导同意后方可实施。
道路交通安全违法记分管理办法
道路交通安全违法记分管理办法
道路交通安全是社会交通的重要组成部分，保障道路交通安全是保障人民群众
生命财产安全的重要举措。
为了规范道路交通行为，维护交通秩序，保障行车安全，我国制定了道路交通安全违法记分管理办法。
该管理办法主要包括交通违法记分的范围、记分标准、记分周期、记分处理等内容。
首先，交通违法记分的范围涵盖了各种道路交通违法行为，包括但不限于超速、酒驾、闯红灯、不礼让行人、违反交通信号、占用应急车道等行为。
对于不同的违法行为，根据其危害程度和社会危害程度，设定了相应的记分标准。
比如，超速行驶、酒驾等严重违法行为，记分较高；而不礼让行人、违反交通信号等一般违法行为，记分较低。
其次，记分周期是指交通违法行为记分的有效期限。
根据管理办法规定，记分
周期一般为12个月，即从交通违法行为发生之日起，记分有效期为12个月。
在这12个月内，如果驾驶人再次发生交通违法行为，将会叠加记分，对于累积记分达
到一定标准的驾驶人，将面临吊销驾驶证的处罚。
最后，记分处理是指对于累积记分达到一定标准的驾驶人，交通管理部门将对
其进行处罚。
一般情况下，根据记分标准，当累积记分达到12分时，将暂扣驾驶
证6个月；当累积记分达到24分时，将吊销驾驶证。
对于吊销驾驶证的驾驶人，
需要重新参加驾驶考试，才能重新获得驾驶资格。
总之，道路交通安全违法记分管理办法是对道路交通违法行为进行严格管理的
重要举措，它的实施有利于规范驾驶人的交通行为，提高道路交通安全水平，减少交通事故的发生，保障人民群众的生命财产安全。
希望广大驾驶人能够严格遵守交通法规，文明驾驶，共同营造良好的道路交通环境。
安全违章记分管理办法
安全违章记分管理办法前言道路交通安全是一个涉及到公共安全和社会生活的重要问题。
为了保障道路交通安全，各级政府和交通管理部门制定了一系列的法规和安全管理规定。
其中，安全违章记分管理办法是重要的管理规定之一。
安全违章记分管理办法通过对驾驶员在日常驾驶中发生的违章行为进行记分，鼓励驾驶员规范行驶行为，同时对违章行为给予处罚，促进道路交通安全事故的减少。
安全违章记分管理办法简介安全违章记分管理办法是指对机动车驾驶人违反交通法规或者道路交通安全违法行为的处理方式。
管理办法对违章行为实行记分制度，对每一个违章行为进行一定数量的扣分，当累计扣分达到一定程度时，将处以罚款或者吊销驾驶证等处罚措施。
安全违章记分管理办法实施的目的是促进驾驶员遵守交通法规，减少道路交通事故，提高道路交通安全水平。
安全违章记分管理办法的具体实施安全违章记分管理办法针对不同的违章行为设定了相应的记分标准，具体如下：1. 闯红灯对于在红灯亮起期间通过交叉口的驾驶员，将处以扣3分的处罚。
2. 酒后驾驶对于饮酒后驾车的驾驶员，根据血液酒精浓度的不同设定了不同的扣分标准，如下表所示：血液酒精浓度扣分20mg/100ml 650mg/100ml 1280mg/100ml以上243. 超速行驶对于超速行驶的驾驶员，将根据超速的情况分别扣除相应的分数，如下表所示：行驶速度扣分超速未达20% 3超速20%及以上 6超速50%及以上124. 倒车入库不灵活对于倒车入库时不灵活的驾驶员，将处以扣2分的处罚。
5. 未按规定使用安全带对于未按规定使用安全带的驾驶员，将处以扣2分的处罚。
除以上几种违章行为外，还有多种违章行为设定了相应的扣分标准，驾驶人应当遵守管理办法的规定，确保道路交通安全。
安全违章记分管理办法的处罚措施安全违章记分管理办法中，对于累计扣分达到一定程度的驾驶员，将采取不同的处罚措施。
1. 累计记分达到12分当驾驶员累计扣分达到12分时，将暂扣驾驶证6个月，并进行安全教育考试。
车辆部门安全积分管理制度
车辆部门安全积分管理制度第一章总则为了加强车辆安全管理，提高驾驶员的安全意识和技能，减少事故发生率，保障车辆运营安全，特制定本《车辆部门安全积分管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二章安全积分管理的目的1. 本制度的目的是建立一套科学合理、公正公平的车辆安全积分管理体系，激励驾驶员合格驾驶、文明行车，树立安全文化，促进安全意识和责任意识的提高，降低事故率，确保车辆运营的安全和稳定。
2. 通过安全积分管理，对驾驶员进行激励奖励和惩罚，提高驾驶员安全意识，规范驾驶行为。
3. 本制度适用于车辆管理部门所有驾驶员，包括公交车、出租车等各类车辆驾驶员。
第三章安全积分管理的原则1. 公平公正原则。
依法依规，客观公正，杜绝人情主义、个人偏见等主观因素。
2. 激励奖励原则。
对积极主动遵守交通法规、安全驾驶、文明礼让的驾驶员给予奖励，激励驾驶员树立文明、安全、规范的驾驶意识。
3. 惩罚约束原则。
对违法乱纪、安全事故、不文明驾驶行为的驾驶员给予相应的惩罚，严肃违规行为，加强驾驶员的安全责任感。
第四章安全积分管理的内容1. 安全积分的获取（1）安全驾驶。
驾驶员每月无交通违法记录并且无事故记录，可获得5分积分。
（2）文明礼让。
驾驶员每月无不文明驾驶记录，如临时停车占道、强行变道、擅自停车等，可获得2分积分。
（3）安全技能。
通过安全培训和考核，取得相应的安全驾驶证书，可获得3分积分。
（4）他人表扬。
被乘客或路人表扬的驾驶员，可根据表扬情况获得1-3分积分。
（5）参与安全活动。
积极参加车辆管理部门组织的安全活动，可获得2-5分积分。
2. 安全积分的扣减（1）交通违法。
驾驶员每违法一次，扣减5分积分。
（2）安全事故。
驾驶员每发生一起安全事故，扣减10分积分。
（3）违规投诉。
被乘客或其他路人投诉的驾驶员，经查实情况属实，扣减3-5分积分。
（4）违规行为。
驾驶员有不文明驾驶、不遵守交通规则的行为，经查证属实，扣减2-5分积分。
（5）未参加安全活动。
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管理员绩效考核积分管理计分表
批准: 审核: 制定: 批准时间:
附则：
本记分分值记入个人档案，列为晋级、增加工资的依据。
本办法未尽事宜详见公司有关规定，但不影响公司其它规章制度的执行。
本办法自下发之日起施行。
记分执行细
则
1、 记分周期为一年度，总分 12，从每年 1 月 1日至 12月 31日进行计算。
一个记分周期满后，记分分值累加未达到 12 分的，该周期内的记分分值予以消除，不转入下
一个记分周期。
2、 管理职员违章记分与管理职员的年终绩效奖金挂钩，不影响其它规章制度对管理职员的处罚和奖励。
3、 对于管理职员记分分值扣满 12 分以上的为严重不称职，公司直接与其解除劳动合同，不作经济补偿。
4、 对于管理职员记分分值扣 6 分以上至 12 分的为不称职，公司可作降职或调离该岗位处理。
5、 记分周期满时，对于管理职员记分分值扣 4—6 分的为基本称职，年终奖按 85%发放。
6、 记分周期满时，对于管理职员记分分值扣 2—4 分以下的为比较称职，年终奖按 95%发放。
7、 记分周期满时，对于管理职员记分分值扣 1-2 分的为称职，年终奖按 100%发放。
8、 记分周期满时，对于管理职员记分分值扣为 0分，以至于有加分的为优秀，每加
1 分奖励管理职员本人年终奖金
10%。
9、 记分周期满时，对于管理职员记分分值扣 6 分以上至 12 分的，每扣 1 分扣除管理职员本人年终奖金 10%。
10
、
管理职员对违章处罚不服，可申请人力资源部复议或者提请公司总经理办公会研究，经裁决变更或者撤销原处罚决定的，
相应记分分值予以变更或者消除。