生产部经理年终述职报告工作总结

生产部经理年终述职报告工作总结

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尊敬的领导：

我现担任有限公司生产部经理，兼管品控部、设备部、仓储部、研发部等工作。一年

来所属部门及所管辖部门工作都有所提升，具体表现在生产成本控制、产品质量控制、物流、人员效率等方面;实际工作中也存在不少的问题，以下是我的述职报告。

一、成本控制

设立了专人进行成本核算，并结合以往公司的核算方法进行两次大的改进;达到了两

个方面的目的，一是成本核算更加真实、及时、有效，二是对相关人员的考核提供了依据。要求相关人员每日查看成本状况，做到心中有数，及时发现问题、及时改进;每天在公告

栏中公布成本偏差较大的部门及数额，促进全员的集体荣誉观念和成本意识;在月度绩效

奖励上附加成本因素，对成本偏离较大的情况进行全员考核;明确了大部分的成本控制标准，使得管理人员及操作员工做到心中有数、目标明确;月末公布成本情况并召开专题会

议进行分析，制定改正方案，跟踪纠正措施的执行情况;同时对相关人员执行严格的考核

制度。符合公司的标准成本偏差。各级管理人员及生产员工的成本意识均得到了加强和提高。

二、质量控制

通过召开会议及组织培训提高员工的质量意识;全年无重大恶性质量事故;对质量问题

及时处理并做通报，强化员工质量观念;考试工艺规范、操作规范;完善部分生产记录投料

记录等、发货记录等，使产品具备可追溯性;加强监督检查使得设备卫生、工器具卫生、

生产现场卫生及员工个人卫生均有大幅度提高;同时也增强了员工卫生意识的自律性;明确

生产管理人员的质量考核指标，严格考核，使得各级管理人员重视生产过程的各个环节质

量控制;

三、效率管理

细化分工提高单位时间劳动效率;针对设备的生产能力定时定额，注重前后生产工序

的配合衔接，使得生产过程更加流畅，减少或避免停工待料及窝工现象;调整工资分配方式，使劳有所值、劳有所得;明确工作目标，采取适当的激励措施提高员工的生产积极性;

四、制度建设

在制度贯彻方面坚持的中心思想是：“要想执行有力，必须措施有力;要想措施有力，必须检查有力;要想检查有力，必须奖惩有力。”并在实际工作中强化监督检查及记录的

职责，坚持没有检查工作就不算完成即便实际工作已经完成，强化各级管理人员的监督检

查意识和接受监督检查的意识。考核尽可能的量化，以事实为依据、以数据为准绳。使得

考核尽可能的公平合理，同时辅助以有力的奖惩力度，极大的提高了管理人员的工作积极性。也通过数据考核增强了管理人员的数据观念，使工作有更直观的参考和理性。

五、文化建设

抓住每次机会贯彻统一思想，主要有：做人做事儿要有起码的职业、道德底线;选择

了这个工作就要无怨无悔的努力做好，不要即干着工作又讨厌这里的一切;责任是第一位的，任何一件事情或事故都应该有责任人而不是都是公司承担;领导干部要心胸广阔，做

事儿要尽可能公平、公正、公开;强调服务意识，避免话难听、脸难看、事儿难办;加强执

行力文化建设，强调复命制;利用板报、标语明确告诉全体员工我们鼓励什么?反对什么?

那些事儿是我们希望看到的?那些事儿是我们应该尽力避免的?对重大责任事件通报处理结

果接受全体员工监督;对好人好事儿也大力宣扬;反复的讲丛书上看到学到的知识、思想，

并在适当的机会集体讨论，鼓励管理人员多看书，努力打造学习型团队。

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尊敬的领导：

岁月如梭，时间一晃而过，转眼间我在公司工作已一年，生产部对我来说不仅是一次

全新的角色转变，也是一种新的责任和使命。正是这种责任，这种使命，使我不敢有半点

懈怠，我暗暗要求自己，一定要格尽职守，认真做好每一件事情。以下是我的述职报告。

一、对生产部工作的认识

生产部是全公司运做的枢纽，是公司内部生产的核心位置，就好像人体中的大脑，只

有指挥得当，人才不致于出现错乱或失误。而生产部也只有管理得好，公司所有生产部门

才能按照生产计划有条不紊地完成产量，达到目标;反之如果管理不当，将会造成公司生

产秩序混乱，甚至因种种原因完不成生产计划，给公司造成不必要的损失。所以最初接触

这份工作时，我深知责任之重大，感到很有压力，但正所谓有压力才有动力，尽管任务艰巨，我也没有胆怯、气馁，我要敢于挑战，我相信，只要尽心尽力，就没有办不成的事。

二、生产流程

按照公司生产流程，我依据销售计划制订生产计划，以确保客户订单能够按时完成出货;依倨生产计划制定物料需求计划，以保证在生产过程中不因缺料而停产;结合仓库现有

库存和车间生产能力制定月、周生产计划，并下达生产订单;监控生产订单完成生产进度。

三、工作认真细心

因为我们所做的物料需求计划和生产计划，关系到全公司生产工作的正常运转。如果

所做的的物料需求在某个地方出了差错，公司急用的物料没有请购，却请购了我们暂时不

用的物料，那么必将造成该来的不来，不该来的却来了一堆。生产车间也会因为物料不足

而停滞待料;又或者我们下达的生产订单没有按照出货日期排序，车间按照计划订单生产

了暂时不出货的产品，而等着出货的产品却未能完成，这样到了出货日期不能按时出货，

必将引起客户抱怨，降低公司信誉，给公司造成不可估量的损失。所以我每天工作时都尽

量保持清醒地头脑，确保每一份计划都能准确无误，把生产效率提高到点。

四、坚定不移、不厌其烦的跟催精神

有人说：计划反正已经做了，东西到没到就不管我的事了。其实不然，要想成为一个

好的生管员，必须要有坚韧、坚持的态度。计划是下了，但还要经常到仓库查看这些物料

究竟不有没有到。倘若已经快到出货日期，而有的物料却还是没有按时到达，就一定要督

促采购部门，并与供应商沟通，以保证生产计划能顺利进行。在这个过程中关键一点就是

不要让计划与生产脱节，变成你计划你的，我生产我的，从而造成生产秩序的混乱。所以

跟催物料是非常重要的。

五、处理好人际关系

一个人的力量是有限的，但一个团队的力量却是巨大的。工作过程中，同事之间磕磕

碰碰有时也在所难免，但我始终抱着一种平和的心态来对待这些问题，并找出问题关键之

所在，解除误会，化解矛盾，从而营造一个和谐的工作环境。只有心情好，才能在工作中

发挥自己的潜能。一个团队，最重要的就是同心协力，只有做到这一点，公司的发展才能

越来越好。

如今，一年过去了，我的付出并没有白费，我可以告诉自己，我做到了。在这里，我

非常感谢公司同事们对我的许多帮助和支持，正因为有了他们，我才能每一天都充满信心，心情愉悦地工作。另外很感谢我的上司吴经理，他总是在我不懂的时候教导我，在我错误

的时候指点我，在我失落的时候鼓励我，并借给我一些管理方面的书籍，从而增强了我的

信心，开阔了我的识野，丰富了我的知识，使我的思想得到了进一步的提升。

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本年度在公司领导的带领和关心下，在同事的帮忙和配合下，使我在项目经理的岗位

上逐渐成长起来，并升职为工程部经理，过去的一年中透过在施工现场的实践及公司内部

的培训课程，在专业技术上、现场管理方面、竞投标的策略方面以及与装饰单位在施工中

的交接面配合上等方面的技能都有了显著提高;并在公司领导的提携指导下对管理部门方

面也有了必须的认识，我从项目经理转到工程部经理后，在公司领导的指导下，不断改善

工作方法，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务。

一、强化形象，提高自身素质。为做好项目经理的工作，我坚持严格要求自己，注重

以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。工程部工作最大地特点就是“计划性”，因此，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和群众利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，并阶段性的对部门项目经理进行有针对性的管理目标，如

周工作计划、项目施工日志检查、部门例会制度等，以对工作需要在各个工地现场及材料

分包等处跑动的项目经理进行管理。