关于健全和完善以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度的探索与实践1.doc
职代会与厂务公开关系之研究5页word
职代会与厂务公开关系之研究职代会与厂务公开关系之研究职代会与厂务公开关系之研究职工代表大会制度是我国企事业单位实行民主管理的基本形式，是我国职工行使民主管理权力的机构，是我国基层企事业单位民主政治建设的基本制度。
厂务公开是在新时期进一步落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的有效途径，是建立健全现代企业制度、现代产权制度，全心全意依靠职工办好企业的内在要求，是搞好群众监督，促进党风廉政建设，加强企业党组织建设和领导班子建设的有力手段。
但职工代表大会制度与推行厂务公开到底是什么关系？一、职工代表大会与厂务公开的异同（一）职工代表大会与厂务公开的七个相同。
将《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国全民所有制企业职工代表大会条例》等法律法规中关于职工代表大会的规定与中纪委、国家经贸委、全国总工会《关于推行厂务公开制度的通知》、中办国办《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》等一系列文件相对照比较学习，我们就可以十分清楚地看出厂务公开与职工代表大会制度在七个方面是相同的：指导思想相同。
都是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。
2.目标相同。
为了加强基层民主政治建设，实现职工的各项民主权利。
3.组织领导相同。
在企业党委的统一领导下进行。
4.基本任务相同。
为了组织职工参与企事业的重大决策，维护职工的合法权益，监督企业领导干部。
5.依靠对象相同。
即全体职工。
6.工作机构相同，都是工会。
7.实施范围相同。
即建立职工代表大会制度和推行厂务公开的实施范围主要都是在国有企业、集体企业及其控股的企业中开展。
（二）职工代表大会与厂务公开的四个不同。
一是两者产生的时代背景（时间）不同。
职工代表大会制度是为适应我国人民自己创立的企业而产生的，其起源可以追溯到第二次国内革命战争时期的1931年10月第一次全国工农兵代表大会，宣布成立临时中央工农民主政府，并创建了人民自己的企业。
浅谈坚持和完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度的思考（共5则范文）
浅谈坚持和完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度的思考（共5则范文）第一篇：浅谈坚持和完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度的思考（共）浅谈坚持和完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度的思考在企业实行民主管理，已成为具有中国特色的企业领导体制和管理制度的重要组成部分，为推动企业发展作出了重要贡献。
同时，我们也清醒地看到，这项工作在企业发展还不平衡，与完善社会主义市场经济体制、发展社会主义民主政治、构建社会主义和谐社会的要求还不相适应，与广大职工民主政治参与的积极性还不相适应，还存在一些亟待解决的理论与实践问题。
针对当前的实际，要切实提高对企业实行民主管理重要性的认识，在实践中坚持和完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度是一个重要的课题。
一、以加强领导，深入宣传为“着力点”，提高对企业民主管理工作的思想认识。
（一）国有企业应当实行民主管理的依据第一，这是我们党长期坚持的一贯政策。
改革开放以来，从党的十二大到十七大都强调扩大基层民主和加强社会主义民主政治建设。
十七大报告将包括企业民主管理在内的基层民主作为发展社会主义民主政治的基础性工程重点推进，明确提出：“全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益。
”党的十七大的一系列重要论述，为企业民主管理工作进一步指明了前进的方向。
第二，这是国家法规政策的要求。
我国《宪法》、《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等明确规定了劳动者通过职工代表大会或其他形式参与企业民主管理的权利，企业民主管理工作逐步走上了法制化轨道。
第三，这是发展企业民主管理的要求。
推行企业民主管理，由职工直接依法行使民主权利，实现自我管理、自我服务、自我教育、自我监督，对干部实行民主监督，切实保障职工群众对企业发展改革的知情权、参与权、表达权和监督权，有利于坚持和巩固职工群众当家作主的政治地位，反映和实现职工群众的意志和愿望，实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益。
厂务公开民主管理工作有关制度规定
厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。
1、实事求是的原则。公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。
2、依法办事的原则。厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。
2、及时发现和解决在厂务公开工作运行中出现的新情况、新问题，注重研究厂务公开工作的新思路。
3、及时总结、交流、推广典型经验。
4、结合实际情况，引导厂务公开不断向生产经营管理领域及各个领域延伸，并纳入现代企业管理的体制、机制和制度之中。
5、不断健全和完善厂务公开制度和职工民主管理制度。
6、领导小组每半年召开一次会议，研究部署有关工作。
工会工作管理制度
为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度,以下制度已经第届职代会审议通过,现以公布。
第一部分：厂务公开民主管理工作有关制度规定
一、指导思想
“厂务公开、民主管理”工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真组织职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。
公开的时间因内容而定。根据厂务处理的先后及职工群众的愿望和要求，确定公开的时间。属于阶段性工作按阶段公开。如年底，将计划的完成情况、各种公开事项的办事结果、群众意见的答复和解决情况公开，让职工从总体上对企业的重要厂务有所了解。
厂务公开民主管理制度
均口镇企业厂务公开民主管理制度及实施办法为更好地发挥厂务公开在加强民主管理、促进公司健康和谐发展的积极作用，进一步拓展职工代表大会的内容和职权，真正让职工知厂情、参厂政、议厂事，行使民主参与、民主管理、民主监督的权利，增强员工对公司的凝聚力和向心力。
特制定厂务公开民主管理制度。
一、公开原则1、根据国家法律、法规，依法办事的原则。
2、遵循全员团结奋斗、齐心协力办企业的原则。
3、坚持实事求是、从实际出发、注重实效的原则。
4、坚持调动经营者和职工双方积极性，促进企业发展的原则。
二、公开内容公司设立厂务公开领导小组和办公室，负责公开内容如下：1、公司长、短期发展规划，生产、经营任务完成情况。
2、公司重大项目的立项、验收，产品开发、技术创新等情况。
3、公司安全生产、产品质量的方针、目标。
4、市场形势、市场营销等情况。
5、劳动合同、集体合同、工资集体协议签订、修订、履行等情况。
6、公司规章制度、工资分配、保险、劳动安全卫生保护等情况。
7、员工入职、离职、辞退，员工考勤及员工奖罚等情况。
8、员工节日、生日物资、福利、年终奖的发放。
9、优秀员工、先进班组风采展示等情况。
10、公司管理合理化建议和劳动竞赛等情况。
11、工会委员身份、职责的公开。
12、公司培训管理：自主培训，请专家、老师进厂培训，派员工外出培训等情况。
13、党风廉政建设。
三、公开程序1、实行责任审查。
凡是向职工公开的内容，厂务公开办公室负责对相关部门公开内容等情况进行核准，做到及时、完整、准确。
2、确定公开方式。
实行定期和不定期的方式进行公开，实行定期公开的项目每月8日前公开，实行日公开的项目当日必须公开，召开紧急会议或公示栏当日公告。
3、反馈公开情况。
公开的内容凡遇有职工争议较大或反映强烈的，由工会、行政办公室向领导小组报告，有针对性地通过厂务公开解决、补充和完善职工群众提出的建议、质疑、批评等相关内容。
四、公开形式1、通过职工代表大会进行公开。
关于健全和完善以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度的探索与实践
关于健全和完善以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度的探索与实践第一篇：关于健全和完善以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度的探索与实践关于健全和完善以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度的探索与实践职工代表大会是我国长期坚持的一项基层民主建设的基本制度，是鞍钢职工对鞍钢有效进行民主管理经过鞍钢各级工会组织50多年实践所证明的基本形式。
厂务公开是新时期鞍钢深化企业民主管理、民主参与、民主监督的一种新的形式和途径，体现了职工在社会主义市场经济不断发展和国企改革逐步深入条件下，对企业发展的关切程度越来越高，对决策的参与意识、对切身利益的维护要求越来越关注，在实践中厂务公开民主管理制度越来越显现出旺盛的生命力。
在许多方面，厂务公开民主管理制度与职代会制度两者是有共性的，但它们本身各自还有许多独到之处，需要鞍钢各级工会组织在鞍钢做大做强实现两步跨越实践中进一步探索和实践。
我们建设公司对实行厂务公开民主管理制度在公司工会的领导下，认真贯彻厂务公开民主管理制度，取得了较好的效果。
一、职代会制度与厂务公开民主管理制度有着内在的紧密联系1.职代会与厂务公开都是贯彻落实党的“依靠”方针，调动全体职工积极性办好企业。
职代会制度是多年来被国家2往往容易流于形式，常会出现“拍手开会、鼓掌散会”的情况，随意性较大，行使职权的范围也相对较小。
随着企业改革的深入，应让职工了解、参与、管理的内容不易及时吸纳到职代会的范围内。
而实行厂务公开，范围就比较广泛，内容更加具体。
如近年来有些企业在运营过程中对职工关注的热点、焦点问题，往往搞暗箱操作，为腐败提供了土壤和空间。
而厂务公开使这些暗箱操作的热点问题公开化，职工形象地称之为“阳光工程”，增强了透明度，减少了职工的疑虑，增强了企业的凝聚力。
第三，厂务公开保持了职工民主管理的连续性。
职代会一般一年只公开一到两次，间隔时间较长。
在职代会闭会期间，企业许多需征求全体职工意见的问题，如企业改制方案、生产经营策略的调整等问题，如果等下一次的职代会来讨论，往往造成企业丧失发展良机。
“厂务公开、民主监督”制度的实施办法.doc
“厂务公开、民主监督”制度的实施办法第一章总则第一条根据大连公司《关于推行厂务公开、加强民主管理的实施意见》的要求，结合我公司实际，制定本办法。
第二章目的意义第二条推行厂务公开是加强基层民主政治建设的重要举措；是在新形势下，以职代会为基本形式的民主管理制度的新的发展、完善和延伸。
实行厂务公开，有利于广大职工民主参与、提高科学决策、科学管理水平、建立科学、民主的管理体制和机制；有利于加强职工民主监督、密切党群、干群关系，推进党内廉政建设；有利于坚持和完善职工代表大会制度，维护职工的合法权益，调动职工的主动性、积极性和创造性，促进公司改革、发展和稳定。
第三章原则和重点第三条实施厂务公开必须把握四个重点：1、着眼于推动公司的改革和发展；2、着眼于推进依靠职工办企业方针的落实；3、着眼于提高公司科学管理的水平；4、着眼于进一步健全职代会制度和提高贯彻落实职代会制度的水平。
第四条确定公开的内容必须注意把握五项原则：1、抓住群众反映最强烈的问题；2、抓住涉及职工切身利益、群众普遍关心的问题；3、抓住容易引发矛盾和滋生腐败现象的问题；4、抓住公司经营中的重点；5、符合保密的要求。
第四章厂务公开的主要内容第五条涉及公司发展的重大事项，包括：公司发展计划、领导任期目标、重大项目投资以及本公司兼并等情况。
第六条与职工切身利益直接有关的事项，包括：用工、职工下岗分流和再就业、职称晋升、各项评优工作、工资和奖金分配、住房补贴、保险福利、劳动保护等方面的制度和措施。
第七条业务招待费的使用情况：业务招待费全年核定额和实际支出额以及主要开支项目，开支是否符合制度、手续是否完备以及其他需要说明的情况。
第八条本单位党政领导干部廉洁自律情况，包括：本人收入、住房置换（住房补贴）、持有本单位及下属企业股份等情况以及执行中央、市委有关领导干部廉洁自律规定的情况。
第九条其他需要公开的内容。
第五章公开的形式和程序第十条公开形式1、以向职代会定期报告为基本形式，公开上述主要内容。
厂务公开民主管理工作总结材料
厂务公开民主管理工作总结材料厂务公开民主管理是指企业在管理过程中，按照法律法规、规章制度和企业章程，开展职工的大会、代表大会制度，实行员工代表会议制度，建立职工管理委员会、工资分配委员会和监事会等职工参与决策的机制，旨在保障职工的参与权力，促进企业的和谐稳定发展。
以下是我对厂务公开民主管理工作的总结材料。
一、建立健全相关机制厂务公开民主管理工作要从机制上进行保障，主要包括以下方面：1. 要建立职工代表会议制度，确定代表的选举办法和任期，明确职工代表会议的职权和责任，定期召开职工代表会议，听取职工的意见和建议，解决职工关心的问题。
2. 要建立职工管理委员会，由职工代表组成，负责职工权益保护、劳动关系调解和纠纷处理、企业安全生产等方面的工作，通过与企业管理层的协商达成共识，维护职工的合法权益。
3. 要建立工资分配委员会，由职工代表和企业管理层代表共同组成，根据企业的经济状况和发展需要，制定合理的工资分配方案，确保职工的收入水平。
4. 要建立监事会，由职工代表和企业管理层代表共同组成，监督企业经营活动的合法性和合规性，防止职工利益受损。
二、加强职工参与决策在厂务公开民主管理中，要充分发挥职工的主体地位，促使职工参与企业管理决策，做到“公开、公平、公正”。
1. 在重大决策事项上，要征求职工的意见和建议，通过职工代表会议、员工代表会议等形式，广泛听取职工的意见，形成决策方案。
2. 在制定企业发展规划和年度计划等方面，要组织职工代表和企业管理层代表共同研究讨论，形成共识。
3. 在人员选拔、晋升和奖惩等方面，要建立公正的评价机制，确保职工的权益不受侵害。
4. 在企业经济效益分配方面，要通过工资分配委员会，公开、透明地制定工资分配方案，使职工对收入分配有明确的了解和参与。
三、加强沟通交流良好的沟通交流是实现厂务公开民主管理的基础，要加强企业内部的沟通渠道，保持信息的畅通。
1. 要定期召开职工大会，向职工通报企业的经营情况、发展计划和重要决策，让职工了解企业的运营状况。
关于进一步完善职工代表大会制度和场务公开制度调研报告
关于进一步完善职工代表大会制度和场务公开制度调研报告作者：周元国来源：《活力》2015年第19期[关键词]职工代表大会制度；场务公开；方法职工代表大会制度是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
场务公开是体现群众监督、促进党风廉政建设，加强企业党组织建设的有力手段。
今年，云山农场组织班子成员及相关部门负责人，对全场基层单位工会的民主管理情况进行了走访调研，调研采取走访与座谈相结合的形式，对民主管理的现状、取得的成果进行了综合分析，现将调研情况汇报如下。
一、完善职工代表大会制度，加强企业民主管理云山农场设立了20个基层单位工会组织，涵盖了11个管理区、10个二线单位、5个民营企业。
多年来，农场职代会作为企业民主管理的基本形式，在农场广大职工群众中已形成共识，具有广泛的群众性基础。
在协调劳动关系，促进改革发展和社会稳定中发挥了重要作用。
（一）实行民主管理是企业自身改革发展的需要。
党组织是企业的政治核心，对企业的民主管理负责，为民主管理工作的开展和职代会制度的落实提供坚强保证。
工会是职工代表大会的工作机构，应在认真抓好职代会制度和日常管理的基础上，积极探索新形势下职工参与民主管理、民主监督的有效途径和形式。
进一步完善职代会制度，并在制度的落实上加大监督考核力度，使其发挥应有作用。
职代会制度建设要与时俱进，不断创新，才有生命力，才能得到发展。
近年来，农场为适应时代需求，结合实际不断充实、丰富了职代会的内容，充分发挥了职代会民主参与管理的作用，提高了职工代表的整体素质，加强了职工代表的培训。
农场党委不断提高对职工依法参与民主管理重要性、必要性的认识，凡是农场重大决策都会提交职代会进行审议讨论，发掘群众智慧、调动群众积极性，从而实现决策民主化。
职工代表是通过民主选举产生的，是职工中的先进分子，但在新的形势下，仍面临着深入学习、转变观念，更新知识、提高素质的任务。
党政工组织要为这支队伍整体素质的提高创造条件，提供机会，确保职代会发挥其应有的重要作用。
厂务公开民主管理工作存在问题-深层原因及解决对策
厂务公开民主管理工作存在问题\深层原因及解决对策[摘要] 厂务公开是社会主义民主的一种表现形式，是我国政治体制改革和加强基层民主政治建设的重要内容，是人民群众在党的领导下当家作主的体现。
为保证厂务公开民主管理顺利开展,必须彻底进行企业经营管理者人事管理体制改革,推行企业经营管理者人事管理民主化, 上级主管部门既要重视下级单位厂务公开民主管理，更要为下级单位开展厂务公开民主管理创造条件，这样厂务公开民主管理才能被彻底贯彻落实。
【关键词】厂务公开；民主管理；问题；对策[Abstract] factor y affairs is a manifestation of socialist democracy, is China’s political reform and strengthening grassroots democracy an important content of the masses under the leadership of the party reflects the masters. To ensure the smooth implementation of democratic management of factory affairs, business managers must thoroughly personnel management system, the implementation of enterprise managers democratization of Personnel Management, the higher authorities should not only attach importance to subordinate units factory affairs, democratic management, but also for the lower units to create the conditions for democratic management of factory affairs, democratic management of factory affairs so in order to be fully implemented.Key words factory affairs; democratic management; issues; countermeasures厂务公开是社会主义民主的一种表现形式，是我国政治体制改革和加强基层民主政治建设的重要内容，是人民群众在党的领导下当家作主的体现。
浅谈如何坚持和完善厂务公开民主管理,充分发挥职工职工群众民主监督作用
浅谈如何坚持和完善厂务公开民主管理，充分发挥职工职工群众民主监督作用
厂务公开是党建工作的一项重要内容,以关系企业发展的重大问题和群众普遍关心的热点问题,以及涉及职工切身利益的问题为重点。
在实际工作中如何推行和落实厂务公开工作,却不是一件简单的事情，搞的好，不仅能调动发挥职工的积极性,还会大大地促进经营和管理工作水平的提高;如果对厂务公开的意义认识不足、政策理解不到位,搞不好就会产生抵触情绪，使厂务公开流于形式,就会挫伤职工的积极性,影响企业的发展。
因此,支部作为基层企业的一级党组织,必须发挥自身的政治核心作用，要做好厂务公开，充分发挥职工职工群众民主监督作用，主要抓好以几个方面的工作。
一、加强对厂务公开工作的领导,做到分工明确,目标一致,领导班子统一思想认识。
１、抓好班子的学习。
通过学习讨论，使班子成员明确厂务公开的意义。
明确加强民主管理,推行厂务公开,是贯彻职工群众参与民主管理的需要；明确加强民主管理，推行厂务公开，是重在企业经济效益的确提高,是重在班子建设和职工队伍建设的加强。
2、开好民主生活会。
通过面对面的交流，消除班子成员间的心中顾虑和疑虑，协调一致开展工作。
3、加强领导，健全组织。
成立以书记、经理为组长,由部门负责人和班组长等有关业务人员参加的厂务公开领导小组，每月召开一次例会,小组成员汇报分管工作情况、职工的意见，总结布置工作。
二、加强民主管理、推行厂务公开，必须规模厂务公开的内容和形式。
做好厂务公开工作,必须规范公开的内容和形式,使厂务公开民主民主管理化、透明化。
实行厂务公开,但公开什么，如何公开,是职工群众十分关心的问题，它将直接影响厂务公开的质量。
加强民主管理 深化厂务公开
加强民主管理深化厂务公开随着社会的不断发展，企业在社会中的地位变得尤为重要。
为了提升企业的环境和形象，加强企业的内部管理是至关重要的一步。
其中，加强民主管理和深化厂务公开是非常重要的措施。
本文将主要从以下几个方面来探讨加强民主管理和深化厂务公开的相关问题。
一、加强民主管理（一）推进企业职工代表大会的制度化建设企业职工代表大会是民主管理的重要机制之一，也是推行各项民主制度的有力保证。
企业应该积极推进职工代表大会的制度化建设，完善职工代表大会的组成、职权、任期、选举等方面制度，确保职工代表大会的权威性和有效性。
同时还需加强对职工代表大会的宣传教育，增强职工参与民主管理的意识和积极性。
（二）完善企业工会组织，落实职工代表大会制度企业工会是职工代表大会的重要组成部分，是实现民主管理和维护职工权益的关键力量。
要加强企业工会的组织建设，加强对工会干部的培训和考核，提高工会组织的凝聚力和影响力。
同时还需完善工会的职权和工作机制，落实职工代表大会制度，充分发挥工会在企业中的积极作用。
（三）推进企业民主管理的制度化建设企业要推进民主管理制度的建设，建立健全员工意见反馈通道和制度，通过各种渠道收集员工的意见和建议，大力倡导民主协商和集体决策，不断完善企业管理和服务水平。
二、深化厂务公开（一）制定企业信息公开制度和标准企业要通过制定信息公开制度和标准，保证内部信息的公开透明，落实企业信息公开的各项规定。
要加强对信息公开的自查和监管，确保信息公开的及时性和准确性。
（二）加强企业内部审计工作企业要加强内部审计工作，及时发现和纠正各种违法违规行为，确保企业内部管理的规范化和合法化。
在审计工作中，要充分考虑员工的利益和权益，着力推动企业的可持续发展。
（三）建立健全企业公开问责制度企业要建立健全公开问责制度，将内部管理和工作情况公开化。
企业要严格按照规定公开有关信息和决策，确保决策的公开透明和问责制度的有效运行。
企业要根据不同部门的职责和要求，建立了解和反映员工意见的通道，让员工认识到企业对他们的关注程度。
如何完善以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度
如何完善以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度作者：张伟来源：《现代企业文化·理论版》2015年第01期中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）01-000-01摘要山东丰源集团股份有限公司是以煤炭为依托、煤电为主体，主业突出、多业并举的大型股份制企业。
多年来，公司把厂务公开与坚持和完善民主管理、民主监督制度、宣传工作紧密结合，促进了公司各项工作的健康发展。
关键词厂务公开民主管理旗下辖有10多个成员企业，拥有资产70亿元、员工5000多人，是集煤炭、电力、热力、低聚木糖、高强瓦楞纸、复混肥等产品的生产经营及物流贸易、餐饮住宿、度假休闲等行业为主的综合性现代化股份制企业，是枣庄市唯一的“山东省百强企业”和“首推上市企业”。
公司先后荣获全国“模范职工之家”省“职工代表大会先进星单位”、“劳动关系和谐企业”等荣誉称号。
近年来，我们在完善以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度工作中主要有以下三点做法：一、实行厂务公开，是坚持职工代表大会制度的补充和完善。
多年来，公司党委、行政、工会始终把公司的民主政治建设当作大事来抓，不断充实完善职工代表大会的基本内容，形成了一套较为规范的职工代表大会制度，采取的主要方法是：（一）是把厂务公开与坚持和完善民主管理、民主监督制度紧密结合。
推行厂务公开，不能把它仅仅作为一项活动，更应当把厂务公开的过程作为坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度的过程。
通过厂务公开，公司的职代会民主管理进一步加强。
职代会在审议两个工作报告的基础上，还把每年福利费的使用情况、公司安全生产情况、党风廉政建设情况向职工代表通报，生产工作任务再紧张也要妥善安排时间让职工代表进行讨论，征求建议和意见。
职代会民主监督力度加大，使职工的民主权利、经济利益得到了有效保障和维护。
（二）是把厂务公开与宣传工作紧密结合。
鉴于我公司点多线长、人员分散的特点，我们非常重视运用报纸、OA网进行厂务公开。
厂务公开民主管理的实践与思考
厂务公开民主管理的实践与思考第一篇：厂务公开民主管理的实践与思考厂务公开民主管理实践与思考厂务公开就是把企业重大决策，生产经营管理的重要问题，涉及职工切身利益的问题以及与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题，根据有关法规和制度，通过职工代表大会、厂务公开栏等多种形式，向企业广大职工公开，使职工及时了解厂情，更好地参与企业决策、管理和监督。
厂务公开是广大企业和职工在深化改革中创造的一种实现职工参与企业民主决策、民主管理和民主监督的有效制度，也是基层民主政治建设的好形式。
一、厂务公开民主管理的重要性职工作为企业基层的工作人员，受工作岗位、部门分属、受教育程度、管理能力、信息获取渠道等诸多因素的限制，对比管理人员而言，其参与企业管理的程度和水平较低，对于重大事件的敏感性不足，参与性不强。
再加上一些企业领导对厂务公开民主管理的性质、地位和作用认识不足，对有关的方针政策、法律法规了解不多，把厂务公开民主管理工作看成形式，当成累赘，感到没有个人或少数人说了算方便，使得厂务公开民主管理工作难以开展。
因此，必须对其重要性有足够的认识。
从理论层面来看，企业是职工的劳动力资本与企业的金融资本共同形成的契约组织，职工与企业是一种人格平等的合作关系，没有人力资本的支持，企业货币资本是不可能保值增值的，职工对企业的形成、企业的运行、企业剩余价值的产生都有重大贡献，所以职工有权参与管理，甚至有权参与剩余价值的分割。
企业管理的主体是人，管理的客体主要也是人，企业管理创新的发展方向，就是将厂务公开民主管理全面不断地深化。
以人为本是现代企业价值观的核心，民主化的管理理念已经成为现代企业价值观的主流，企业管理就是要以人为中心，劳资双方形成民主协商和民主参与的机制，激发人的积极性、主动性、创造性，生产力诸要素才能形成有机整体和现实的生产力，才能具有市场竞争优势。
从实践层面来看，企业推行厂务公开民主管理，对于企业发展先进生产力和先进文化，实现广大职工群众的根本利益，能够起到积极的促进作用。
如何做好厂务公开和民主管理工作
如何做好厂务公开和民主管理工作如何做好厂务公开和民主管理工作新形势下，国有企业的员工越来越想拥有更多的知情权，能够参与到企业的管理之中，如何做好厂务公开，加强企业民主管理，成了摆在我们面前的一大重要课题。
一、拓宽公开渠道，保障职工的知情权和参与权厂务公开民主管理落实的程度直接关系到企业劳动关系是否和谐。
要坚持主动公开的原则，不断探索厂务公开的新形式、新途径，通过制度规范以保证厂务公开的规范化、常态化，拓宽公开领域，丰富公开内容，扩大职工的知情权和参与权。
一是成立厂务公开领导小组，达到组织上保证、职责上明确、责任上落实的目的。
二是自上而下建立了公司――车间――班组三级厂务公开体系。
把相关内容纳入公开范围，充分保证了职工享有的知情权。
三是不断拓展公开内容，创新公开方式。
一方面，按照主动公开的原则，不断拓展重点事项、热点问题等公开内容，并积极了解同行业其它企业的相关情况，主动介绍给职工，全力满足职工的知情权。
二、健全民主机制，实现职工参与方式多样化在坚持以职工代表大会为基本形式的厂务公开民主管理制度前提下，坚持事前参与、过程监督、效果评价的原则，保证把职工的参与权落到实处，并引导、辅导和激励职工提出创新性、建设性、求实性的好意见和建议。
一是定期召开座谈会交流。
使职工参与民主管理的方式、形式多样化，形成了事前充分沟通的职工代表座谈交流会和职工提案落实，事中的专题内容联席会及月份交流互动协调调度会，事后的民主评议、效果评价考核会等多种参与方式。
二是参与内容、项目方面丰富化，将公司重大决策及发展规划、年度计划及目标完成、工资集体协商、好事实事方案、劳保福利发放、干部任免使用、先进典型产生等纳入参与内容，建立了平等对话机制、情感交流机制、干部四常机制、特别关爱机制、干部提拔任免“五关制”，以及重大事项、热点难点、与职工切身利益相关事项的职工代表大会制等多种有效运行机制。
三是实行干部职工互动交流机制，搭建了职工参与企业管理、企业发展的平台。
深化厂务公开 推进民主管理
深化厂务公开推进民主管理深化厂务公开、推进民主管理是消除腐败、增强职工主人翁责任感、维护企业稳定、加强企业管理、建立现代企业制度的客观要求。
厂务公开民主管理作为企业管理工作的重要组成部分，必须以科学发展观为指导，紧紧围绕企业改革发展中心任务，解放思想，把握规律，创新方法，通过不断创新工作思路，完善制度强化机制，制定实施细则明确责任，采取有效措施把厂务公开民主管理工作不断引向深入，才能更好地维护职工民主权益，激发职工群众创造性，才能为企业增强活力提供有力的保障。
一、抓好“三个结合”，使厂务公开民主管理与企业各项工作同步发展首先，厂务公开民主管理与党风廉政建设的结合。
加强企业党风廉政建设，深入开展反腐败斗争，是企业发展的内在需要，也企业发展的重要条件。
必须建立“教育、制度、监督”三位一体的有效模式，形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的长效机制。
厂务公开民主管理制度就是在实践中产生和发展起来的加强企业党风廉政建设的重要制度。
实践证明，厂务公开民主管理是加强群众监督、促进党风廉政建设、加强企业党组织建设和领导班子建设、密切党群和干群关系的重要载体和有效制度。
深入推行厂务公开民主管理，全面落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权，加大职代会对企业领导干部的监督力度，把企业党政干部的廉政情况置于职工的监督之下，就能够增强权力运行的透明度，最大限度地防止滥用职权、以权谋私现象的出现，促进企业领导班子的廉政建设。
其次，厂务公开民主管理与维护职工合法权益结合。
职工是企业改革发展稳定的主体和关键因素。
只有牢固树立人本理念，努力发展以人为本的企业文化，最大限度地维护广大职工的合法权益，理顺职工情绪，密切干群关系，才能增强企业凝聚力，促进企业的改革发展和稳定。
继续完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，推进厂务公开，引导、调动、组织职工参与管理，维护职工合法权益，是加强企业管理、推动企业发展的基础性工作，只有紧紧抓住职工关心的热点、生产经营管理的重点、企业改革的难点、廉政建设的焦点问题开展厂务公开工作，才能使职工在知情中理解改革，在参与中支持改革，在监督中推动改革，才能保证企业健康和谐发展。
厂务公开、民主监督制度的实施细则(2篇)
厂务公开、民主监督制度的实施细则为进一步落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，贯彻党的____关于加强国有企业____建设的精神，充分调动广大职工的积极性，更好地促进企业的改革、发展和稳定，现根据《____省电力工会关于推行厂务公开制度____》制订本细则。
一、指导思想以党的____精神和“____”重要思想为指导，以坚持完善职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度为基本载体，以公开企业办事制度，深化企业民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，充分保证职工直接行使当家作主权利，依法参与企业重大决策，促进企业建立健全有效的内部监督机制。
加强党风廉政建设，密切干群关系，实现民主决策和科学决策，激发职工主人翁责任感，进一步推动企业的三个文明建设。
二、____领导为确保“厂务公开、民主监督”工作落到实处，按照上级提出的“党委统一领导，____领导负总责，党政工齐心协力，各有关部门具体承办，职工群众积极参与，工会和____检查监督”的要求，成立厂务公开领导小组，并设立厂务公开办公室。
1、成立厂务公开领导小组，由党委、行政、工会和____的负责同志及有关职能部门的人员组成。
2、厂务公开领导小组负责“厂务公开、民主监督”工作的____领导、工作规划和工作方案的制订、重大问题的协调等。
3、领导小组下设办公室，负责“[此篇文章第1文秘wenmi1.-.wenmi1.-第1文秘wenmi1.-帮您找文章，____小时内解决您的文章需求]厂务公开”的日常工作，定期召开工作例会，研究分析“厂务公开”执行情况，提出落实意见。
办公室设在工会办，由工会办、监审室、劳资科有关人员参加。
三、主要内容1、企业生产经营方面的重大问题。
包括企业年度工作报告、发展规划、重大投资、重大技术改造、大额资金使用、多种经营的经营状况、物资采购和基建工程项目招投标制度、股份制企业年度分红情况等。
2、企业改革方面的重大问题。
包括企业改制方案、劳动用工、减人增效和下岗分流安置方案和措施、医疗制度改革等。
【最新2018】如何健全完善公司职代会民主管理制度-word版 (6页)
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，下载后可编辑修改，推荐下载使用！==如何健全完善公司职代会民主管理制度0 前言职代会是企业职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本制度，是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理的权力机构。
职代会制度在历经长期实践检验中已经越来越多地被企业管理者所认可和重视，因为通过职代会制度可以提供职工平等参与企业民主管理，调动职工的积极性、创造力，最大化地维护职工权益，协调劳动关系，密切干群关系，促进企业的稳定和发展。
同时，我们清醒地看到，由于社会主义市场经济的不断深化、现代企业制度的不断完善、社会劳动关系发生新变化等因素，对于职代会制度提出了新要求新挑战，迫切要求我们加强职代会制度的调查研究，以进一步健全和和完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，这是当前我们应积极思考和努力探索的一项重要课题。
1 当前公司职代会制度的基本现状经过多年的实践，职代会制度已经成为公司重要规章制度的内容之一。
我司在坚持召开职代会、严格履行职代会的民主程序、处理和协调好职代会各项关系和环节、发挥职代会的作用上做了一些探索，取得了一定的实效。
主要表现在以下几个方面。
1.1 促进公司在发展改革中形成共同的思想意识公司以职代会为基本形式的职工民主管理制度已具有十多年的历史了，对公司的改革和发展起到不可动摇和替代的作用。
首先，我们充分认识到职代会作为民主管理的基本制度的重要意义，无论从赋予的权利看，还是从工作实际看，职代会制度已经成为公司经营决策民主化的客观需要，是公司实现健康发展的重要保证。
其次，公司党政工领导从思想上高度重视职代会制度，齐抓共管，采取有力措施加以保证，切实提高职代会质量和实效，以职代会制度的民主管理促成领导班子的建设，同时也锻炼出一支良好的职工队伍。
第三，多年来，职代会制度在公司管理者和广大职工中已形成共识，具有广泛的群众性和民主性。
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关于健全和完善以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度的探索与实践1
关于健全和完善以职代会为基本形式的
厂务公开民主管理制度的探索与实践
职工代表大会是我国长期坚持的一项基层民主建设的基本制度，是鞍钢职工对鞍钢有效进行民主管理经过鞍钢各级工会组织50多年实践所证明的基本形式。
厂务公开是新时期鞍钢深化企业民主管理、民主参与、民主监督的一种新的形式和途径，体现了职工在社会主义市场经济不断发展和国企改革逐步深入条件下，对企业发展的关切程度越来越高，对决策的参与意识、对切身利益的维护要求越来越关注，在实践中厂务公开民主管理制度越来越显现出旺盛的生命力。
在许多方面，厂务公开民主管理制度与职代会制度两者是有共性的，但它们本身各自还有许多独到之处，需要鞍钢各级工会组织在鞍钢做大做强实现两步跨越实践中进一步探索和实践。
我们建设公司对实行厂务公开民主管理制度在公司工会的领导下，认真贯彻厂务公开民主管理制度，取得了较好的效果。
一、职代会制度与厂务公开民主管理制度有着内在的紧密联系
1. 职代会与厂务公开都是贯彻落实党的“依靠”方针，调动全体职工积极性办好企业。
职代会制度是多年来被国家法
律法规所确定的职工行使民主管理权利的企业基本制度，为
落实依靠职工办企业发挥了积极作用。
实行厂务公开，不仅适应了现代企业制度所要求的“以人为本”的人本管理思想，而且从政治上保证了职工主人翁地位，进一步贯彻和落实了党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，从制度上落实了职工当家作主的权利。
实行厂务公开，增强了企业凝聚力，调动、发挥、保护了职工积极性和创造性。
2. 职代会与厂务公开都是为了推进基层的民主建设。
职代会制度作为长期以来我国企业实行的一项基本制度，在企业的改革和发展过程中发挥出了重要作用。
随着企业改革的深化，加强和扩大企业民主大势所趋。
推行厂务公开，对推进企业的民主建设过程中无疑更直接、更广泛、更具体、更富有实效性。
厂务公开无论在内容、形式实现途径等方面，都是推进和扩大企业的民主建设、深化企业改革、加强管理企业的重要制度。
3. 职代会与厂务公开都是为了进一步推进企业的民主管理。
职代会和厂务公开制度都是职工行使民主管理的有效形式。
厂务公开职工大会、厂情通报会、厂情公开栏，利用广播、电视、厂报等形式进行公开，而职工代表大会作为厂务公开的基本载体，通过职代会公开是厂务公开的基本形式，其他公开形式都是辅助形式。
由此可见，厂务公开的形式比职代会更加广泛。
但两者的目的是一致的，都是体现了职工
要有知情权，落实依靠职工办企业的方针，更有效地完善企业的职工民主管理制度。
4. 职代会与厂务公开都是为了促进企业改革发展。
实行职代会制度，是为了调动广大职工积极性和创造性，增强企业凝聚
力，共同促进企业的发展，实现企业和利润最大化。
而实行厂务公开，进一步密切企业经营者和广大职工群众的关系，增强了职工对经营者的信任感，上下统一了思想，也就稳定了职工情绪和心态，建立了良好的上下级关系，从而为企业改革发展畅通了道路。
二、厂务公开进一步深化了职代会制度，在企业民主管理方面具有独特作用。
第一，在参与的范围上，厂务公开的范围比职代会更为广泛。
职代会作为职工行使民主管理权力的机构，虽然具有集中代表职工群众意见，参与企业管理的特点，但毕竟只是职工代表参加会议，而这种“代表”往往在一定情况下不具备广泛性，范围相对小一些。
而厂务公开面对的是全体职工，让全体职工人人享有知情权、参与权，范围要大得多，更具有普遍性。
这是职代会所不能代替的。
第二，在内容上，厂务公开的内容更加具体。
职代会虽然在企业重大决策等一系列问题上，有审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议、监督和奖惩建议权、推荐或选举权等，但是在实际操作中，尤其在职代会召开期间，
往往容易流于形式，常会出现“拍手开会、鼓掌散会”的情况，随意性较大，行使职权的范围也相对较小。
随着企业改革的深入，应让职工了解、参与、管理的内容不易及时吸纳到职代会的范围内。
而实行厂务公开，范围就比较广泛，内容更加具体。
如近年来有些企业在运营过程中对职工关注的热点、焦点问题，往往搞暗箱操作，为腐败提供了土壤和空间。
而厂务公开使这些
暗箱操作的热点问题公开化，职工形象地称之为“阳光工程”，增强了透明度，减少了职工的疑虑，增强了企业的凝聚力。
第三，厂务公开保持了职工民主管理的连续性。
职代会一般一年只公开一到两次，间隔时间较长。
在职代会闭会期间，企业许多需征求全体职工意见的问题，如企业改制方案、生产经营策略的调整等问题，如果等下一次的职代会来讨论，往往造成企业丧失发展良机。
这时职代会滞后的缺陷，厂务公开就可以来弥补。
通过厂务公开深入到班组、车间等最基层的生产一线，以厂情发布会、厂务公开栏、厂报等形式，将需要公开的内容及时与职工见面，职工的意见也能有效、快捷地向上反映，扩大了覆盖面，提高了透明度。
第四，厂务公开深化了职工群众的监督职能。
在企业深化改革的过程中，领导干部廉洁自律情况是一个敏感的问题，也是职工最关心的热点问题。
在厂务公开的十项主要内容中，关于领导干部廉洁自律公开是重要的一个方面，将领导干部
的廉洁情况向职工公开，接受职工的监督评议，可以有效地防止领导干部利用职权为个人谋私，实现阳光办公，有利于企业党风和廉政建设，真正有效地发挥民主管理的监督职能。
第五，厂务公开深化了民主管理的工作机制，使民主管理工作形成了合力。
职代会作为职工行使民主管理权力的机构，在企业民主政治建设方面发挥了重要作用，但作为职代会常设机构的企业工会，往往“孤军作战”，有时难免力不从心。
而厂务公开是通过党委统一领导，党政工齐抓共管，把企业各职能部门全部调动起来，其形成的合力比工会一家抓更有威力，更有优势，也
更有效果。
三、正确把握厂务公开与职代会制度的关系，提高厂务公开运行质量。
第一，厂务公开要以职代会为基本载体，不能以厂务公开取代职代会。
职工代表大会作为职工行使民主管理权力的机构，它的职能已被国家法律所确定，有一套相应的组织制度作保证。
多年来的实践充分证明职代会制度在企业的民主政治建设中发挥了不可替代的作用。
个别职工认为实行厂务公开，许多内容都囊括进去了，职代会可要可不要。
这样的看法显然和推行厂务公开的初衷背道而驰。
推行厂务公开的意义在于充实和完善职代会制度，加大基层民主建设力度，而不是剥弱职代会，剥弱企业的民主管理。
厂务公开只有坚持以职代会为载体，才有法律依据，有组织保证，有章可循，。