复旦大学管理学院教授
复旦大学管理学院教授副教授职称评定标准2014
其他方面
申请者如获得省部级二等奖以上奖项者， 申请者如获得省部级二等奖以上奖项者， 或获得省部级精品课程（作为最主要核心 成员）奖励者，同等条件下优先考虑。 积极参加各类学术活动、院系服务性工作 或行政工作，主动配合服从工作安排。一 般应有至少两年以上的学生工作经历。 或获得省部级精品课程（作为最主要核心 成员）奖励者，同等条件下优先考虑。 积极参加各类学术活动、院系服务性工作 或行政工作，主动配合服从工作安排。一 般应有至少两年以上的学生工作经历。
3
学术标准
（四）方案四
2014 年
1) 在国内顶级或国际三级及以上等级期 刊发表论文 4 篇以上，其中至少 1 篇为第 一作者或通讯作者，至少 1 篇为国际一级 期刊论文， 至少 1 篇为国际顶级期刊论文； 2) 作为课题负责人承担 2 项以上省部级 以上科研项目，其中至少 1 项为国家自然 科学基金项目。
位。 如果是外校申请者， 参照本要求执行。 位。 如果是外校申请者， 参照本要求执行。
科研方面
（一）方案一 1) 作为第一作者或通讯作者， 在国内二级 及以上期刊或国际三级及以上期刊发表 论文 5 篇以上，其中至少 2 篇为国内顶级 期刊论文或国际三级及以上等级期刊论 文； 2) 作为课题负责人至少承担 1 项省部级 以上科研项目。 （二）方案二 1) 在国内顶级或国际三级及以上等级期 刊发表论文 3 篇以上，其中至少 2 篇为第 一作者或通讯作者，至少 1 篇为国际二级 期刊论文； 2) 作为课题负责人至少承担 1 项省部级 以上科研项目。 （三）方案三 1) 在国内顶级或国际三级及以上等级期 刊发表论文 2 篇以上，其中至少 1 篇为第 一作者或通讯作者，至少 1 篇为国际一级 期刊论文； 2) 作为课题负责人至少承担 1 项省部级 以上科研项目。 （四）方案四 1) 在国内顶级或国际三级及以上等级期 刊发表论文 2 篇以上，其中至少 1 篇为国 际顶级期刊论文； 2) 作为课题负责人至少承担 1 项省部级 以上科研项目。
2002年度复旦大学庆祝三、八妇女节暨表彰大会-妇委会
产力，创造社会和经济效益以及培养人才方 面做出了突出贡献。
上海市先进 女职工标兵 国 家 863 计 划 自
—— 黄丽华事迹
动 化 领 域 CIMS 主题“集成化管
理与决策”专题
熊思东教授现任医学院免疫学教研室主任。 主持国家863高技术研究发展计划、国家自然科 学基金、国家教育部跨世纪优秀人才基金、上 海市科技启明星计划课题的研究。曾获上海市、 国家教委多项奖，并获上海市十佳科技启明星、 全国青年医学科技之星等荣誉称号。
复旦大学 比翼双飞 模范佳侣
化学系副教授 樊惠芝
力学与科学工程系 副教授 宋汉文
2001年 上海市 巾帼 创新奖
国家重点学科“ 生物化学和分子生
宋后燕 物 学 ” 和 “ 211 工 程 ” 重 点 学 科 教授 “ 分子医学”的学科带头人。国家
级有突出贡献专家，荣获上海市
事迹 “ 三八”红旗手标兵、“ 全国先进 女职工”等荣誉称号，2001年荣获上 海市劳动模范荣誉称号。
宋后燕教授长期从事祖国医学教育和科研
女儿和女婿荣获2000年上海市教育系统“ 比翼双 飞模范佳侣”荣誉称号。盛小禹副教授是遗传所基因工 程实验室主任，承担着两门重要的课程。先后独立和合 作发表论文8篇，获得3项实用新型专利。毛裕民教授现 任生命学院院长， 1991年被国务院和国家教委授予 “ 有突出贡献的中国博士学位获得者 ”称号、1991年 被评为“ 上海市优秀青年教师 ”、1993年被选拔为国 家教育部首批跨世纪人才。
专家，中国仪器
仪表学会管理科
学学会理事。
1999年获国家教
上海复旦大学管理学院EDP介绍
授课师资介绍-部分
钱老师 复旦大学管理学博士、复旦大学管理学院客座教授、 复旦大学管理学院EMBA公司财务管理主讲教授 ，现 任上海实业（集团）有限公司副总裁、海通证券股份 有限公司副董事长、上海浦东发展银行股份有限公司 董事、上海城开（集团）有限公司董事，主要研究方 向：公司理财与财务会计等
周老师 复旦大学教授、复旦大学美国研究中心创始人之一， 上海浦东美国经济研究所副主任及资深研究员，从事 美国经济及世界经济发展趋势研究二十余年，主要研 究方向：美国经济、美国国会、中美关系、国际经济 发展趋势和中国经济改革及其社会政治影响等
注： 以上信息根据实际情况可能有所调整,敬请关注EDP网站最新信息发布
EDP公开课-总裁高级研修班（部分）
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
核心课程 宏观经济学 组织行为与企业文化塑造 战略管理的艺术与实务 战略性人力资源管理 企业财务管理与财务报表分析 战略营销管理 运营与供应链管理 企业领导力 企业家法律实务 企业创新管理 企业内部控制与风险防范 东方智慧与管理
孔老师
复旦大学管理学院教授、博士生导师、复旦大学MBA 项目学术主任、复旦大学EMBA金融市场与投资组合 课程主讲教授，出版了诸多专著及论文，如：《高级 宏观经济学教程》、《现代投资学》等，主要研究方 向：财务管理、投资理论、金融工程学、宏观经济学 等
包老师 复旦大学管理学院企业管理系教授、EMBA项目学术 主任，参与美国宾洲大学沃顿学院、加州大学商学院 等多项合作研究，多次应邀作为客座教授或访问学者 在香港科技大学、香港中文大学、等地讲学，曾长期 担任上海实业（集团）有限公司副总裁兼海外总裁， 主要研究方向：企业组织与人事、企业领导学、工业 企业管理和现代组织行为学等
立足实践需要 把脉平台运营——记复旦大学管理学院副教授田林
立足实践需要把脉平台运营——记复旦大学管理学院副教授田林作者：暂无来源：《科学中国人》 2020年第14期武光磊Interbrand(品牌咨询)每年都会评选“全球最佳品牌”，而苹果、谷歌和亚马逊是近几年品牌价值增长最快的公司。
在最好的31家公司中，有13家是平台企业，它们都有自己的生态系统。
正如《平台革命》一书所讲的那样，“平台正在吞食整个世界”。
放眼世界，平台类商业模式有很多，譬如，电商领域的阿里巴巴，旅行领域的Airbnb，出行领域的Uber、滴滴等，这种以平台为导向的经济变革已为社会和商业机构创造了巨大的价值，可见平台的时代已全面到来。
平台商业模式催生的共享经济已成为近年来经济发展中一个备受关注的新业态，在我国也迎来了蓬勃发展。
党的十九大报告曾明确指出，要在中高端消费、创新引领、绿色低碳、共享经济、现代供应链、人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能。
而据2019年2月国家信息中心发布的《中国共享经济发展年度报告（2019）》显示，我国2018年共享经济市场交易额为29420亿元，比上年增长41.6%；平台员工数为598万，比上年增长7.5%；共享经济参与者人数约7.6亿人。
报告预测，未来3年，我国共享经济仍将保持年均30%以上的增长速度。
“当前，企业需要向服务化或者平台化转型，谁能把脉平台，谁就可能掌握话语权，这是一个生态，也可能是未来的一个趋势。
”复旦大学管理学院副教授田林介绍说。
从本科开始直至今日，这位“85后”青年学者一直致力于平台模式下运营管理问题的研究，始终秉持着“学术源于实践，学术应服务于实践”的理念，不断履行着新时期青年学者的光荣使命，助力着中国新经济形态的可持续健康发展。
结缘管理走上科研路作家格拉德威尔曾在《异类》一书中指出一万小时定律，即“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。
1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件”。
郑裕彤博士在复旦大学讲话-复旦大学管理学院
郑裕彤博士在复旦大学讲话勉励同学力求上进, 做个品学兼优的青年复旦大学各位领导、各位教授、各位嘉实、各位同学:今天我到复旦大学来对各位讲话, 并不是在学术上有任何新的创见, 讲话的内容只谈谈我个人在这半个世纪以来, 从事商业活动和日常生活的一点心得和感受, 目的是想勉励同学们敦品立志, 在人生的道途上努力向前, 做个对国家、对社会、对家庭有贡献的优秀成员.一. 勤学是立身之本复旦大学是全国著名的重点学府, 历史悠久, 培育的优秀人才不可胜数. 我今天能够和各位朝气勃勃的同学们对话, 心里实在是非常快慰. 刚才我说过我并不是学者, 也不是专业人员, 我虽然曾经获得香港、澳门及加拿大五间著名的大学颁授给我不同的荣誉博士学位, 还有北京协和医科大学颁授给我的荣誉教授的称号, 实际上我本人的学历就只有中学的程度. 那是由于我在第二次世界大战期间, 童年的时候不幸失学, 为了帮补家计需要投身社会工作, 因此没有机会去完成正规的学校教育. 这件事想来实在非常遗憾. 我自己的学识都是从投身社会后实际生活中刻苦努力学习累积得来. 我非常羡慕各位能够晋身著名的学府求学进修. 将来毕业后具有优良的学历, 面对人生康庄的大道容易向前迈进. 因此我对于有志求学却因家贫没法完成高等教育的学生, 以及对发展教育有关的活动, 我都乐意设有奖助学金或是赞助的计划去帮助他们.贵大学的校训是「博学而笃志, 切问而近思」, 正与我年青时努力求学的取向非常接近. 那时候我虽然错过了正常在学校求学的机会, 由于学识低、经验浅, 因此在社会工作的时候便立定了力求上进的决心, 对于不明白的事物都以「不耻下问、寻根究柢」的精神去学习, 有空时更认真地思考前辈所教导的内容. 我这种苦学的精神和经验, 想来也很接近贵大学的校训博学笃志, 切问近思的目的呢!我相信大家都会认同, 许多的学识、学问和技能除了在学校里, 也可以在现实生活不同环境中透过各种途径, 也可从良师益友之间获得, 有时也可凭工作的经验中启悟出新的道理来. 现代的教育学者多主张青少年接受通识教育, 就是以广博的日常生活知识为本, 好为将来选择专门的学科去深入研究. 而且书本的理论再配合实际应用时的体会与改良, 有关的知识才能掌握得更牢固. 所谓学无前后, 达者为师, 许多学者提倡终身学习就是这个道理.今天我就凭着本身求学的经验与各位谈谈, 提出几点我本人力学求知所得的经验, 给各位同学作为参考: 第一点是我刚才所说的要不耻下问, 利用各种机会提出问题和消化问题所得的答案. 学问这个问字包括问自己, 问朋辈, 问家人, 向师长请教等等. 遇到有不认识、不明了的事物应把握实时的机会发问或紧记在心, 等到在适当的时候或场合, 在良师益友之前, 以至在市井里向各行各业具有特别技巧的专业人员请教; 其次是把所得的新知多加应用实习. 这一阶段非常重要, 一方面可以借机从各次应用中加强巩固所学, 也能从实践中领略到改良改善的新意念; 第三是多思索多比较, 这样可以举一反三, 否定了错误的部份, 也明白到可以在其它的机会里应用. 谚语说得好: 「书到用时方恨少, 事非经过不知难!」. 因此大家虽然在优良的学府求学, 但是生活上有许多从未遇到的问题, 解决的方法就是时刻把握机会提问. 积少成多, 便成为终生受用丰富的知识和经验了. 学无止境, 「做到老, 学到老」, 一点也没有夸张.至于思考性的理论, 有时候会有不同或相反的意见, 那更要小心分析和比较. 我们不但融汇别人相同意见, 也尊重别人不同的意见. 借着他们的理据去扩阔和启发自己进一步的思想, 寻找对事物的共识与差异, 对于问题的内涵便有更清淅的观念.二. 勤劳工作有助建立事业我在香港常常受到传媒提出约见采访, 许多记者都想我谈谈事业成功的秘诀. 我每次回答他们的内容都很简括, 我坦白告诉他们绝对没有秘诀, 我的成就只赖自己「勤力学习, 努力工作」挣取回来的. 可是这话说得容易, 要大家勤劳工作, 有恒不断就非要有决心, 有坚定的志向, 才能经常警惕自己朝着正途力求上进. 大家都明白家庭里的一份子，以至社会里的一个机构, 甚至国家经营的企业要获得成功，都需要多方面的人力物力配合才成，而非单独依靠个人的天资聪敏或备有某些专长的条件就一定可以成功. 当然, 能利用这些有利条件确是可以事半功倍. 但我相信愈是努力投入工作, 对工作的认识便更了解, 经验也更丰富, 对整体运作的配合更清楚. 这一过程是锻炼领袖的好机会, 也是机构高层考核接班人员的一种取向.三. 掌握机会发展所长我还要一提的, 每个人对自己将来的希望都需要自己努力去寻找机会, 而且在机会来临的时候要好好地掌握. 我大半生在香港生活, 体验了香港市民勤劳乐业的精神香港回归祖国这十年多以来, 社会更稳步前进, 整个社会在良好的法治精神下, 达到繁荣安定. 现时香港和祖国的联系紧密, 各种不同工商项目都需要人才. 在有秩序有规律发展的营运当中, 正是各位将来施展功夫本领的大好机遇. 因此各位在努力求学之余, 随时关心社会国家世界的发展, 培养自己对周遭发生的事情有关的观察和判断能力. 了解国家社会的需要作好准备 .说到把握时代的机遇, 我也在此说说我本人实际的经验. 因为我对香港, 对祖国有信心. 因此我除了在香港投资之外, 也在中国大陆经济改革早期, 在各省市投入庞大的投资. 我的观点主要是中国已在商务及经济方面确立了制度, 将来的发展是有迹可循的.新的中国建国以来, 国家的实力日趋雄厚, 经济稳固, 在不久的将来, 各位学成投身社会, 或加入政府部门为社会服务, 只要如我刚才说的, 除了利用时机, 一定要靠本身勤劳去创造自己的事业. 但是我更要提出的是切勿急功近利, 投机取巧. 俗语说有因便有果, 这些乖巧的行为迟早都会被人识破, 会弄巧反拙的.我本人做生意的宗旨一向以真诚, 脚踏实地的态度去从事, 对于工作的热忱可以说数十年如一日. 这份干劲和信心自从我加入商界后便一直维持到现在. 我自己定有处事的方针, 可说是我的座右铭, 顺便也提出来给大家参考. 那是:(1) 守信用, 重言诺, 做事勤悬, 处事谨慎, 饮水思源, 不见利忘义;(2) 不做为非作歹的不正当工作, 所作行当不因贵贱而取舍, 不因挫败而气馁;(3) 生活朴素无华, 一心一意为工作出力;(4) 具有忍耐、坚毅刚强的性格;(5) 求贤若渴, 珍惜人才.这几点也是我管理的机构对新入职工作人员培训的几个重点, 我们也常以此作为大家庭式企业经营的方针.四. 善用余暇、洁身自爱, 锻造强健的体魄最后我想和大家共勉的是要养成廉洁的情操, 锻造强健的体魄.不沾染时下不良的恶习. 上海市的繁荣早在数十年前已和香港并驾齐驹. 但是一个国际都会繁华社会的背后, 往往潜伏着许多物欲的追求和不良思想的诱导. 作为一个大学生虽然已从家庭、学校、良师益友中汲取了正确的生活观念, 但是在复杂社会的暗面里, 可能时刻到处遇到不良份子的诱惑. 偶一不慎便会堕入了罪恶的圈套, 把大好的光明前途一旦毁灭.我们除了结交志趣相投、性情相近的朋友之外, 还要利用求学的余暇培养优良的个人尝好, 例如听音乐、弹奏乐器、歌唱、健身运动如游泳、打球、远足、旅行、下棋、阅读等等, 从同伴中互相切磋、互相砥砺得到进步, 也可以锻炼强健的体魄.以上所谈虽属老套, 希望各位在投身社会之前对修身立品有勉励的作用. 谨祝各位前途无量, 身心康乐!谢谢!谢谢!。
上海复旦大学管理学院EDP介绍幻灯片1
叶老师 台湾辅仁大学金融研究所教授兼所长、公司治理与企 业伦理研究中心主任、台湾公司治理协会监事、台湾 证券交易所常驻监察人 华老师 复旦大学经济学教授，博士生导师、复旦大学管理学 院EMBA宏观经济课程主讲教授、复旦大学世界经济研 究所所长 、中国世界经济学会副会长 、上海市人民政 府决策咨询委员会专家、享受国务院特殊专家津贴， 主要研究方向：世界经济与中国经济等
培训时间（天×月） 培训时间（
开班时间
经营者系列培训项目
经营者财务高级研修班（第十八期、第十九期） 经营者法律实务高级研修班（第二期） 经营者心理学高级研修班（第二期）
专业方向管理培训项目
国学与管理总裁研修班（第一期） 金融与投资总裁研修班（第四期） 生产与运营总监高级研修班（第二十八期、第二十九期、第三十期） 战略采购：成本分解与供应决策（第五期） 员工管理（第八期） 跨部门冲突管理（第二期）
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EDP公开课 总裁高级研修班（部分） 公开课-总裁高级研修班 部分） 公开课 总裁高级研修班（
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
核心课程 宏观经济学 组织行为与企业文化塑造 战略管理的艺术与实务 战略性人力资源管理 企业财务管理与财务报表分析 战略营销管理 运营与供应链管理 企业领导力 企业家法律实务 企业创新管理 企业内部控制与风险防范 东方智慧与管理
企业／ 企业／机构资助项目
浦东新区企业家创新领导力发展高级研修班 以上信息根据实际情况可能有所调整,敬请关注 敬请关注EDP网站最新信息发布 注： 以上信息根据实际情况可能有所调整 敬请关注 网站最新信息发布
复旦管院师资
复旦大学管理学院师资力量 2011年05月21日 00:45 复旦大学管理学院官网包季鸣复旦大学管理科学系博士复旦大学教授研究方向：企业领导力、企业组织与人事、组织行为学、国际企业管理胡鸿高复旦大学法学教授，博士生导师研究方向：民商法学、经济法学和劳动法学胡守钧复旦大学哲学系教授，博士生导师研究方向：发展社会学，科学技术与社会，中国古代思想史，社区研究华民复旦大学经济学博士复旦大学教授，博士生导师研究方向：世界经济和国际经济黄丽华复旦大学管理科学博士复旦大学信息管理与信息系统系教授，博士生导师研究方向：管理信息系统、电子商务、企业资源计划和企业过程重组蒋青云复旦大学经济学博士复旦大学教授，博士生导师研究方向：市场营销理论、营销渠道管理、网络营销和企业战略孔爱国复旦大学经济学博士复旦大学教授、博士生导师研究方向：公司金融、金融经济、资本市场理论和实证金融李若山厦门大学审计学博士我国第一位审计学博士复旦大学会计学系教授，博士生导师研究方向：会计理论、审计理论和内部控制刘杰同济大学管理科学与工程博士复旦大学教授、博士生导师研究方向：管理信息系统、电子商务与电子政务陆雄文美国达特茅斯大学塔克商学院博士后，复旦大学经济学博士复旦大学市场营销系教授、博士生导师研究方向：中国不成熟市场营销、因特网营销、服务营销和组织变革卢晓法国高等经济与商业学院博士复旦大学市场营销系讲师研究方向：亚洲奢侈品消费者和奢侈品品牌管理吕长江吉林大学数量经济学博士复旦大学会计学系教授，博士生导师研究方向：会计与资本市场、管理会计芮明杰复旦大学工业经济博士复旦大学教授，博士生导师研究方向：产业与企业发展、企业战略与经营、现代公司理论、知识管理与创新苏勇复旦大学工业经济博士复旦大学企业管理系教授，博士生导师研究方向：企业战略与文化组织行为与人力资源品牌战略与消费者行为孙一民复旦大学工业经济博士复旦大学市场营销系副教授研究方向：品牌管理，时尚与奢侈品营销项保华浙江大学管理工程博士复旦大学教授，博士生导师研究方向：企业战略、管理决策徐惠忠挪威管理学院管理学硕士复旦大学市场营销系副教授研究方向：管理沟通、商务英语郁义鸿复旦大学工业经济博士复旦大学教授，博士生导师研究方向：产业组织理论、产业竞争与企业战略张延玲英国赫尔大学管理系统硕士复旦大学市场营销系讲师研究方向：管理沟通，商务英语，谈判学赵伟韬复旦大学英语语言文学博士复旦大学市场营销系讲师研究方向：跨文化管理，管理沟通郑祖康美国哥伦比亚统计学博士复旦大学统计学系教授，博士生导师研究方向：专长数理统计，主要研究方向为生存分析、序贯分析、非参数分析等郑明复旦大学博士复旦大学教授研究方向：生存分析、经济统计中的计量方法、抽样调查等。
复旦教授李若山语录
复旦教授李若山语录将CPA与联系在一起，把上海的家庭治理结构比喻为“丈母娘领导下的太太负责制”。
因为能将诙谐幽默的语言诠释财务、审计枯燥的专业知识，复旦大学管理学院教授李若山在审计学课上的精彩讲课这几天成了继“新东方老师语录”、“万峰语录”之后又一火爆网络的经典语录。
李若山教授的精彩讲课总共被整理成了32条，冠名为“若山语录最新完整版”。
记者了解到，若山语录最早出现在复旦大学管理学院的BBS中。
后经网友转贴，迅速在猫扑等论坛蹿红。
“若山语录”中大部分内容都与财务、审计等专业知识相关。
尽管这些课程本身相当枯燥，但李教授的阐述方式很有个性：比喻生动，比如将广告费用的滞后效应比喻成“先苦后甜的青橄榄”；理论结合实际，以自己的亲身体验讲述当独立董事的无奈；还时不时抖个小包袱，比如称上海的家庭治理结构是“丈母娘领导下的太太负责制”。
在复旦大学管理学院内提起李若山教授，几乎人人都用“精彩极了”和“糟糕透了”来形容他。
李若山教授以前的学生告诉记者：“李老师在我们院里口碑数一数二，他上课精彩极了，重点又突出，审计学这门课挺难学的，但是他能让我们在轻松愉快的氛围下学到知识，同学们都很喜欢他。
但他好像是博士生导师，太忙了，很少给我们本科生上课，所以大家都很遗憾。
在复旦管理学院，同学之间还有“李老师上课永不跷课的说法”：“李老师的课时间是从早上第一节课开始，同学的出勤率却出奇地高，连平时经常跷课的同学也会准时到。
”上课不能把学生上趴下在李若山教授眼里自己并没有学生们说的那么“神奇”。
“我只是在给学生上课时，加上自己在实践中积累和总结的一些经验。
”昨天下午，百忙之中的李若山教授接受了记者的采访，“我给本科生才上过6次课，没想到就都给我弄网上去了。
作为老师给学生上课，不能把学生上得一个个都睡趴下。
人都是有情感的，想要让学生对这门课感兴趣，必须将他们的情绪调动起来。
我教的审计、会计等课程在大多数人眼里比较枯燥，但我在自己的实践中发现，只要将这些课程与实际生活相联系，再枯燥的课程也能变得生动有趣。
复旦大学教授开学典礼老师演讲词4篇
复旦大学教授开学典礼老师演讲词4篇复旦大学教授开学典礼老师演讲词19月2日上午，北京航空航天大学20xx级研究生开学典礼在学院路校区体育馆隆重举行。
校长徐惠彬院士、党委常务副书记张维维、副校长魏志敏、副校长刘刚、副校长刘树春、副校长黄海军、校长助理李军锋，校友代表、导师代表，各学院、学校机关部处负责人以及4239名20xx级研究生新生参加了开学典礼。
典礼由副校长黄海军主持。
题为《起航》的开场视频拉开了典礼的序幕。
视频从北航历史徐徐展开，通过师生访谈和科研团队展示的形式，充分体现了北航人空天报国、敢为人先的北航精神和锐意进取、不断创新的科研精神。
视频结尾，“愿你我在北航，筑梦星海，扬帆起航”的字样定格在蔚蓝星空之中，全场掌声雷动，同学们备受鼓舞和激励。
校长徐惠彬院士发表了热情、真挚的讲话，他代表北航全体师生员工对20xx级研究生的到来表示热烈的欢迎和衷心的祝贺。
徐校长从开场视频《起航》谈起，回顾了近年来北航服务国家重大需求和瞄准国际学术前沿的创新性研究成果，介绍了奋斗在我国航空航天和国防科研一线的北航校友。
针对即将开启的学习生涯，徐校长对同学们提出了三点期望：一是要立足探索，坚持有韧度的毅力品格;二是要立足时代，坚持有高度的价值追求;三是要立足前沿，坚持有深度的学术研究。
最后，徐校长鼓励同学们追求梦想，勇于创新，做一个改变世界的人。
校党委常务副书记张维维宣读了20xx年“博士研究生新生奖学金”获奖名单，并鼓励20xx级新同学要以他们为榜样，潜心科研，立志成才，不断攀登学术研究的新高峰。
主席台领导和嘉宾向获奖代表颁发了荣誉证书。
北航校友、中航工业集团公司副总工程师孙聪院士在致辞中表达了对新同学的美好祝福，孙院士勉励同学们在研究生生涯当中培养自己的“三心二义”：有雄心，即要树立报效祖国的雄心壮志;有耐心，即要经得住寂寞和等待;有责任心，即要勇于担当和坚守;有侠义，既要善于合作、团结他人;有情义，既要懂得报答、不忘感恩。
动态能力的研究述评及其启示
动态能力的研究述评及其启示*郑胜华1 芮明杰2(1.浙江工业大学经贸管理学院,浙江杭州 310023;2.复旦大学管理学院,上海 200433)摘 要:动态能力理论是近年来战略管理界兴起的前沿理论,但至今还未形成较为完整的理论分析框架。
本文对其思想渊源、理论基础、研究现状进行了述评,并提出了基于理论整合的动态能力分析框架的新思路。
关键词:能力 动态能力中图分类号 F27 文献标识码 A 文章编号 1000-0763(2009)05-0056-09一、引 言在当今技术飞速进步和偏好多变的超竞争环境中,企业竞争优势的产生和消逝都只能是短暂的时间概念,一个停留在已有优势地位、仅仅追求收获已存在的竞争优势来源的企业,很快会被更富创新的竞争对手所取代。
因此,超竞争时代企业如何获取持续竞争优势成为了战略管理领域的重要课题。
传统能力理论所提出的能力形式,无论是核心能力还是独特能力,由于沉没成本效应、替代效应以及创新的路径依赖所造成的刚性使得企业无法保持与环境的动态战略适应 1 2 ,从而难以获得持续竞争优势。
同时传统能力学派关注的主要是企业能力的现有状况而无法解释这种状况的未来变化趋势。
所以,在超竞争的环境下,传统的能力理论对企业实践的指导意义越来越弱化。
基于以上背景,Teece、Pisano和S huen(1997) 2 首先提出了 动态能力 的理论框架用于解释在动态环境下企业持续竞争优势的源泉。
动态能力观的出现,适应了企业经营环境的变化,使能力的构建、运用和更新成为一个持续的动态过程,这对于企业在相应领域建立持续竞争优势具有重要意义。
但是,由于动态能力的研究尚处于起始阶段,现有的分析框架还不够完善和成熟,因此不能较为全面地解释动态能力的本质和持续竞争优势的源泉。
本文的目的就在于通过对现有动态能力理论的梳理,为构建能够科学地指引动态能力研究方向的分析框架夯实基础。
二、动态能力的理论溯源1 动态能力理论的思想渊源综观早期的经济学文献,已经有了和动态能力理论相关的思想萌芽。
中国管理大师
2006年中国最具影响力的10位管理大师管理是生产力，也是企业的生命线。
对处于市场主体地位的企业来说，只有通过持续的管理创新，才能不断增强企业竞争力，在竞争中立于不败之地。
由世界经理人周刊和华尔街电讯网站共同评选的2006年(第三届)“中国最具影响力的10位管理大师”于9月17日在香港举行的世界经理人峰会上揭晓，成思危、吴敬琏、张维迎等10位管理学教授入选。
企业创新需要理论是实践两个支点,从管理理论上来说,中国管理学处于模仿和探索阶段,亟待一批管理大师来指导企业改革和管理。
2006年“中国10位管理大师”阵容分别来自人力资源、公司财务、市场营销等9个学科,全部名单是:成思危教授(管理工程/中国科学院研究生院管理学院)、吴敬琏（宏观经济/中欧国际工商学院）、项兵教授(公司财务/长江商学院)、郎咸平教授(公司财务/香港中文大学)、李维安教授(公司治理/南开大学国际商学院)、李新春(家族企业/中山大学管理学院)、黎建强(运营管理/湖南大学工商管理学院)、王方华教授(公司战略/上海交大安泰管理学院)、赵曙明教授(人力资源/南京大学商学院)、张维迎教授(企业管理/北京大学光华管理学院)“经济学更多解释世界是“为什么，是什么”，管理学则注重“该怎么去做，怎么做最有效。
目前而言,中国管理大师在国际管理学界的影响力非常有限，他们的观点目前处于边缘状态, 世界主流媒体很少关注中国管理大师们的立场、观点和方法！”《世界经理人周刊》总编辑丁海森说,“然而, 中国管理学家的言论观点事无巨细地影响着经济和企业的发展。
其中还不乏一些管理学家明星，他们观点独到、语言犀利并充满人格魅力”。
在美国, 管理学家要比经济学家更承担风险, 因为他们直接指导甚至直接参与企业的管理实践。
管理学者要比经济学者更有挑战性，直觉、经验、勇气、敏锐、洞察都不可少。
所以, 管理学家的收入比经济学家的高出许多,很多管理学家自己开了咨询公司。
”由美国哥伦比亚大学经济学教授、诺贝尔经济学奖得主罗伯特.蒙代尔主编的《世界经理人周刊》是世界领先的管理类中文期刊, 今年6月起, 对中国1000多位企业领袖、财经记者和管理专家进行了专门调查，评选出“10位大师中的大师”。
博学笃志,切问近思——记复旦大学管理学院李若山教授
深 入 的思考。在 会 计系其他 老师的帮助 和 育部工商管理 学科指导委 员 会委员 、上海市证券 交易所上市公 学的教 学工作 进 行 了 司专家委 员 会委 员 、财政 部会 计准则委员 会 咨询专家、中国会 计 共 同努 力下，李 若山教 授 适 应时 代发展 的要 求，在 立 足中国审 学会 学术 委员 会委员 等。 １ ９ ８ ２年毕业于厦 门大学经济学院会 计采 计业 务特点的基 础上 ，将 国外审计实践 中运用的最新 理 念 与技
研 究和 重视 。李若 山教 授 认 为，理 论 来 源于实践，并指 导实 和 演示 教 学，全 面使 用先 进 的计 算 机 和 网络 教 学手 段 ，开 发了 电
践 ，会 计 学、审计 学属于 应 用学 科 ，不 同于一 般 的基 础 研 究 学 子课 件 和 相关的软件，并 具备 了 网上 教 学的能力。为了 学生更好 科 ，应 当 围绕 最 生 动 具 体 的 社 会 活 动，充 分 利 用大量 实践 素 材 地 掌握 本 课 程 的 内容 和 自 学，教 研 组 还 编 写了 学习指 导 教 材 ，规
名家 ・ 名师 Ｉ Ｐ Ｅ Ｒ Ｓ ＯＮ ＡＧ Ｅ
博学笃志， 切问近思
记 复旦大学管理学院李若山教 授
本 若山 ， 复 旦 大 学 教授， 博 士 生 导 师 ， 复 旦金融 期 货
于我 国审计实践 的时间较 短，因此 在教 学中比较 偏重于国际上 的
’ ． ＝ 广 研究 所所长。 曾 任厦门 大 学经 济学院 会计系 副 主任， 审计概 念 及实务，教 学内容 比较 偏重理论 的灌输 ，教 学手段 也
孙小玲学术简历
孙小玲学术简历
现任复旦大学管理学院管理科学系教授, “运筹学与控制论”专业博士生导师。
兼任中国运筹学会副理事长，数学规划分会副理事长。
1995毕业于上海大学（原上海科技大学）“运筹学与控制论”专业，获理学博士学位。
1995年5月至2006年12月在上海大学数学系工作, 2007年起加入复旦大学管理学院。
1997年9月至1998年8月为香港中文大学系统工程与工程管理系访问学者；1999 年11 月至2000 年11 月和2002 年8 月至12月为英国爱丁堡大学访问学者。
曾获全国高校“霍英东”青年教师奖（1998），教育部“宝钢”优秀教师奖（2001），上海市科学技术三等奖（2010），复旦大学管理学院“优秀科研奖”（2011）。
主要研究方向为管理与决策科学，最优化理论和算法，风险管理和金融优化。
在运筹与管理国际学术期刊发表论文50余篇, 其中包括《Mathematical Programming》, 《Mathematics of Operations Research》，《SIAM Journal on Optimization》, 《Mathematical Finance》，《Journal of Banking & Finance》等期刊。
出版英文专著《Nonlinear Integer Programming》(2006, Springer), 中文专著《整数规划》（2010, 科学出版社）。
前沿技术、未来产业与产业主体——对未来产业几个关键问题的理解
前沿技术、未来产业与产业主体——对未来产业几个关键问题的理解芮明杰（复旦大学管理学院，上海 200433）[摘要]未来产业是我国未来国民经济和产业体系中的核心部分，是面向未来中长期发展的新型产业群。
今天布局的未来产业应该是未来15~30年之后替代今天的战略性新兴产业，进而成为那个时代的战略新型产业群。
由于未来全球政治经济社会发展的变化、科学技术进步的速度以及未来产业主体的创新能力等均很难在今天一一预见判断，加之诸如前沿科学技术与未来产业的关系、科学技术和生产工艺技术等的创新协同以及未来产业的主体成长等问题尚待研究透彻，因此，在建设现代化产业体系的过程中，思考并布局未来产业务必审慎严谨，以免资源配置失误。
[关键词] 未来产业，科学技术，创新协同，产业主体[中图分类号] F293.3 ［文献标识码］A ［文章编号］1000-4211(2023)04-0001-9中国现代化产业体系建设是中国式现代化的核心内容，而布局未来产业则是现代化产业体系建设的主要内容之一。
可以预计，未来产业将是我国未来国民经济和产业体系中的核心部分，是面向未来的中长期发展新型产业群。
今日布局未来产业实际是为在未来若干年之后能够替代今天的战略性新兴产业。
未来的战略新型产业群，将是未来那个时代引领国民经济、产业体系发展的领军产业群，在那时的全球市场上具有强大的竞争力，并为当时的消费者提供高质量高品质的产品与服务。
已颁布执行的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》不仅仅规划了2021—2025年五年的国民经济与社会的发展，也对2025年之后的未来十年发展做了前瞻性展望，其中最重要的就是谋划布局未来产业，纲要特别指出要“在类脑智能、量子信息、基因技术、未来网络、深海空天开发、氢能与储能等前沿科技和产业变革领域，组织实施未来产业孵化与加速计[收稿日期] 2023-06-06[作者简介]芮明杰，复旦大学工业经济博士,复旦大学管理学院应用经济学系教授、博士生导师,国务院政府特殊津贴获得者，研究方向：企业发展管理。
限薪：关键是科学透明的制度设计——访复旦大学管理学院教授张文贤
人 事科研 成果 二等 奖 （０ ４ ； ２ ０ ） 首届 中国人 力 资源 管 理
大 奖 十佳 人 物 荣誉 称 号 （０ ５ 。 ２ ０ ）
限薪 ： 考核 评 估 由谁 说 了算
金 融 类 国 企 和 国有 控 股 企 业 高 管 的超 高 薪 酬 ． 实 早 已 是 众 人 关 注 的 “ 端 ” 题 了 。 文 其 尖 问 张 贤对记 者说 ． 百 姓弄 不 明白 ． 么银 行是 “ 老 要 印 钞 票 ” “ 厂 ” 就 好 像 糖 果 厂 的 人 生 产 糖 果 就 的 工 ． 可 以 随 便 多 吃 。 实 际 上 ， 果 厂 职 工 是 不 能 多 但 糖 吃糖 果 的 。 么 ． 那 到底 为 什 么 金 融 类 国企 中 有 些 人 的 薪 酬 可 以高 到 匪 夷 所 思 ．让 人 百 思 不 得 其
ｌ者 访 学 善
限薪： 关键是科学透明的制度设计
访 复 旦 大 学 管 理 学 院 教 授 张 文 贤
本 刊 记 者 曹 嘉 懿
人物简介 ： 张 文 贤 ． 旦 大 学 管 理 学 院教 授 、 士 生 导 师 ， 务 院 政 府 特 殊 津 贴 复 博 国 专 家 。 兼 任 《ห้องสมุดไป่ตู้际 社 会 经 济 学 》 委 、 国人 力 资 源 开 发 研 究 会 常 务 理 国 编 中 值 为 ２ ０万 元 人 民 币 。人 力 资 源 和 社 会 保 障 部 专 家 表 示 ，８ ８ ２ ０万 比合 理
限薪 ： 度 设 计 由谁 掌乾 坤 制
关 注 民 生 、热 衷 社 会 问 题 是 张 文 贤 教 授 经 年 不 变
也拿让人 看不懂 的高薪 。 尤其无法 理解的是 ， 据 报道 ， 全球 金融危机 使许多企业 大伤元 气 ， 唯独 个 别 证 券 公 司 “ 枝 独 秀 ”他 们 大 幅 度 提 高 薪 一 ． 酬及 福利 ， 且数 额高 达 ３ ２亿 元 ． 比年 初 预算数
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复旦大学管理学院教授、博士生导师谢百三日前在“建行·中证金牛基金系列巡讲”东莞站表示，中国股市有十大特点，分别是：第一，股市不是宏观经济的晴雨表。
经济往上走时它不一定涨，经济往下走时，它却往下跌。
第二，大部分国企已上市，但这些企业的产权和职能仍不清晰。
第三，许多上市公司经营效率低下，既没有能力分红也不愿分红。
第四，不管牛市熊市，上市公司都拼命圈钱，患上投资饥渴症。
第五，没有合法做市商，但坐庄现象仍时有发生。
第六，宏观调控政策常常左右市场涨跌。
第七，货币政策对股市影响过大。
第八，上市公司管理往往呈现国有企业特征。
第九，股市是封闭的小股市，人民币不可自由兑换。
第十，大量未流通股一旦流通可能会对市场造成较大冲击。
谢百三说，他目前最担心的事情包括11月1日，创业板的原始股要流通。
“我查了一下，创业板前30名股票的平均价格是49元，这些原始股的成本只有1元。
这对创业板市场很不利。
”谢百三说。
谢百三还在演讲中阐述了自己的投资经验：第一，货币政策从紧，定是熊市。
第二，千万要记住巴菲特的话：投资理财的第一条规则是不输钱，第二条规则是记住第一条。
第三，防止坐电梯，100万元变成150万元后，无论如何不能再回到100万元，保证一年一个进步。
“此外，止损非常重要。
止损割肉就是牺牲小部队掩护大部队。
另外，不要教人家买股票，如果听了人家的话买股票亏了也不要埋怨别人。
”谢百三说。
“我的观点是，要学会投资理财。
不投资理财，没有亏损的风险，但是会冒一辈子贫
困的风险。
”。