医院岗位设置与人员花名册
校医院岗位设置表样本
3、身体健康，能胜任本岗位工作规定，能参加急诊值班；
4、具备中专以上学历和初级以上职务任职资格，持有医师资格证和执业证。
4
支持
组长
1
在职：
中级13
（通讯费50元）
外聘见后注
1、贯彻贯彻校医院质量管理目的，主持支持组工作。
2、制定并完毕本组工作筹划，检查、监督本组各个岗位责任制贯彻，防止发生医疗事故和其她不合格服务。
3、安排护理值班，完毕护理岗位任务，保管急救药物和器械，防止损坏，丢失和失效。
4、承担医院感染管理工作。
5、建立健全本组工作业绩量化考核制度，不断提高服务质量。
6、管理本组使用医疗设施，防止损坏、丢失，并协助医院不断改进就医环境。
7、完毕上级领导交办其他工作任务。
1、遵守国家政策法律法规和学校、后勤集团及校医院各项规章制度，服从上级领导。
2、肩负本组工作领导责任，本组服务工作浮现重大投诉、医疗事故或其她严重不合格服务，将依照详细状况追究组长责任。
3、按后勤集团考核原则和工作业绩进行量化考核组长，作为奖罚基本根据。
4、因管理不善，导致医疗设施损坏、丢失，依照详细状况组长将受到惩罚。
1、工作认真负责，有一定组织协调能力和南丁.格尔精神。
3、建立健全本组工作业绩量化考核制度，不断提高服务质量。
4、完毕分担其她本职工作，并负责医院信息管理系统，保证系统正常运营。
5、管理本组保管使用医疗设施，防止损坏、丢失，并协助医院不断改进就医环境。
6、完毕上级领导交办其他工作任务。
1、遵守国家政策法律法规和学校、后请集团及校医院各种规章制度，服从上级领导。
2、肩负防病保健工作责任，浮现责任事故、投诉或其他不合格服务，依照详细状况将受到惩罚或辞退。
医院组织架构及人员配置计划清单
XX医院组织架构及人员配置计划一、医院基本定位：XX医院是一所以内科为基础,以外科为龙头,以创伤急救、骨科、神经内外科、妇科、医疗康复为特色，集医疗、教学、科研、康复、保健为一体的现代化三级综合性医院。
二、规模：核定病床800张.第一期（2005－2007)为500张；第二期扩展到800－1000张；第三期,争取在8－10年的时间达到1200－1500张。
三、领导体制，两种选择：一是董事会领导下的总经理负责制；一是董事会领导下的总经理院长负责制。
四、领导班子成员及其分工：（一）总经理一名。
董事会指派，向董事会负责，全面负责医院工作,重点兼管医院经营、企划、财务、人事等工作。
（二）副总经理（相当于行政副院长）。
由总经理提名，董事会同意后由总经理、院长聘任。
其主要职责是，配合总经理分管院办、经营、企划、后勤供应等工作.（三)名誉院长(或院长)一名。
由董事会聘用,最好是国内知名专家、中科院或工程院院士,主要利用其知名度,扩大医院影响力,作为医院重大问题决策的智囊团成员。
（四）院长（或常务副院长）一名。
由董事会聘用，向董事会负责，担任实际的院长角色，全面负责医院医疗行政业务等工作。
(五）业务副院长1－2名，从优秀的专业人员中选拔，由院长总经理提名，报请董事会同意由院长总经理聘任（也可先聘为院长助理，作为过渡）。
主要协助院长分管医疗、教学、科研等相关范围内的工作。
五、政职能科室设置.根据卫生部对三级综合性医院的标准要求,需要设置的行政职能科室有：院办室、医务科、科教科、护理部、人事科、财务科、总务科、设备科等,另外预防保健科也应设置,现在不少医院专门成立信息科，有的医院还把门诊部列入行政职能科室范围.我们是一所新建的医院，应从实际出发,精兵简政，减少运行成本，但以下几个职能科室必须设置：院办室、人事科、医教科、护理部、财务科、后勤保障科（包括总务、设备科任务），可增加一个经营部，以后可根据实际需要，逐步增加。
医院各层级护士岗位名称及配置标准
临床科室床位数＞60张或有两个以上护理单元的，应在护士长霞配置副护士长
在急诊、重症监护病房、助产、新生儿等高风险专科建立副护士长带班制
护理专业岗位
临床科室/非临床科室/特殊科室（护理单元）
专科护士
根据广东省“十一五”护理规划和医院专科发展需要设定
适应医院专科发展需要而设立
护理组长
＞30张床位的科室，每班工作设立护理组长制，包括日版组长和夜班组长
临床科室实行小组责任制和管床责任制
高级主任护士
实际开放床位数与临床科室护理数比≥1:（三级医院达到或接近1:）
根据病床使用率、重患者数、病情需要、实际护理工作量调整
责任护士
副主任
＞300张床位的医院设置1~2名
干事
＞300张床位的医院设置不少于2名
行政处理
临床科室/非临床科室/特殊科室（护理单元）
科护士长
＞300张床位的医院或舍友3个护理单元以上的科室设1名
手术室、供应室、ICU、血液净化、产科、门诊、急诊设科护士长
护士长
＞30张床位的护理单元，或床位虽＜30张，但有5名以上护理人员，设护士长1名
医院各层级护士岗位名称及配置标准
医院各层级护士岗位名称ห้องสมุดไป่ตู้配置标准
部门
岗位名称
配置标准
备注
护理行政管理岗位
远不
护理副院长
＞300张床位的医院设1名
1.三级医院护理部总人数约占全院护士总人数的1%，其他医院参照执行
2.＜100张床位的医院设总护士长1名
护理部
主任
二、三级医院（＞100张床位的医院）设正主任1名
医院岗位设置与人员花名册
医疗
专业技术
12
医疗
专业技术
13
药房
专业技术
14
护理
专业技术
15
医疗
专业技术
16
护士长
专业技术
18
药房
专业技术
20
健康监测
专业技术
23
药房
专业技术
24
检验
专业技术
25
妇产科主任
专业技术
26
药房
专业技术
28
健康监测
专业技术
29
药房
专业技术
30
医生
专业技术
31
护理
专业技术
32
医疗
专业技术
33
பைடு நூலகம்医技
专业技术
医院岗位设置与花名册
序号
姓名
性别
身份证号码
毕业学校
学历及学位
现聘职务
医师级别
执业类别
技术职称
入职时间
现聘岗位类别
科室
电话号码
执业医师
执业助理
临床
中医
职业资格
获得时间
2
书记
管理
5
副院长
管理
17
副院长
管理
3
公卫办主任
管理
4
工会主席
管理
6
监察室主任
管理
7
医疗
专业技术
8
医疗
专业技术
9
医疗
专业技术
10
药房
专业技术
41
工勤技能
49
专业技术
50
专业技术
51
专业技术
医疗机构卫生技术人员花名册
执业资格
技术职称
联系电话
注：“执业资格”一栏填执业助理医师、执业医师、执业护士、执业护师、检验士、药剂士、药剂师、乡村医生等
执业资格一栏填执业助理医师执业医师执业护士执业护师检验士药剂士药剂师乡村医生等可编辑修改thanks致力为企业和个人提供合同协议策划案计划乢学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载资料仅供参考
医疗机构卫生技术人员花名册(总2页)
医疗机构卫生技术人员花名册
单位名称：年月日
序号姓名性别源自年龄出生年月毕业院校
护理岗位名录及配置标准
医院护理管理岗位名录及配置标准(2013年版)
岗位类别
部门
岗位名称
配置标准
备注
护理管理岗位
院部
护理副院长
1名
具备护理专业背景，500张床位以上可设。
护理部
护理部主任
1名
1.二级以上医院应配备护理部主任1名，护理部副主任1-2名，2000张以上床位的医院可配备护理部副主任3名（分院除外）。
2.三级医院护理部总人数约占全院护士总人数的0.5-1%。其他医院参照执行。
3.三甲医院护理部主任、副主任需具备护理专业本科以上学历。
4.三甲医院护理部可设质量改进、教学、科研等科护士长或略高于科护士长层级，具备本科以上学历。
护理部副主任
1-3名
护理部管理干部
3-5名
大科
科护士长
——
1.500张床位以上医院可设置科护士长。
2.3个以上护理单元或100张床位以上的大专科或特殊科室（如急诊、手术室、ICU等）。
2.原则上不配置N4及以上层级的护士。
研究机构
研究护士
1.根据工作量及硬件设施等情况由护理部和人事处共同核定配置护士数量。
2.原则上不配置N4及以上层级护士，医院可根据专科发展需要配置专科护士。
内镜诊疗中心
内镜护士
核医学科
核医学护士
医学影像科
影像护士
放射介入中心
介入治疗护士
高压氧科
高压氧护士
体检中心
新生儿病房
新生儿病房护士
床护比≥1:0.6。
产房
助产士
每床配备0.5名护士（每2张待产床应配1名助产士，每张产床应配备3名助产士)
母婴同室
母婴同室护士
医院岗位设置及人员编制标准
医院岗位设置及人员编制标准人力资源规划岗位：1、根据相关法律、法规的规定，负责医院有关人力资源管理制度的拟定、修改、完善和实施等工作。
2、综合考虑医院及各科室的现状、发展方向及科室用人申请，编制医院人力资源需求计划，确保医院人力资源规划和各项政策措施符合法律法规。
包括：部门与科室设置、床位编制、岗位设置、人员编制等，经医院领导批准后，协助部长组织实施。
3、定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评估，对提高医院人力资源的使用效果与效率提出建设性意见，并形成医院人力资源分析报告，上交院领导。
4、协助部长作好全院人员梯队建设，草拟医院人才培养和用人计划、标准和条件，并协助人员招聘专员参与公开选聘工作人员。
5、鼓励职工的个人发展，帮助职工在制定个人职业生涯发展规划，并监督考察。
岗位管理岗位：1、定期对医院岗位进行工作分析，组织修订医院岗位说明书，明晰每个岗位的工作职责，主要工作流程等，协助相关职能部门制定统一的基础工作规范。
2、根据国家人事政策、制度和职称管理规定制定医院专业技术人员设岗方案、聘任考核与管理办法并协助部长组织实施（包括政府规定的岗位设置及医院岗位设置两套管理）。
3、负责全院专业技术人员的职称推荐、申报、考试、晋升等手续的办理（包括职称取得以及院内聘用程序两套管理）。
4、负责拟定医院中层管理干部任职条件、竞聘上岗、考核等方案，并具体实施中层干部的考核和选拔工作，为医院领导用人决策提供基础资料。
人员招聘调配岗位：1、组织制订医院的人才招聘方案及招聘流程，会同医院相关业务部门和科室在规定时间内共同完成招聘任务。
2、对拟招聘人员组织做好体检、就业协议签订、入职培训等相关事宜。
3、负责全院职工花名册的清理、统计工作，确保人员不重、不漏；是人力资源部人员统计数据归口管理岗位。
4、协助部长组织做好人员调配工作物资等交接事宜，及时做好人员台帐工作。
5、根据相关制度和政策，制定内部职工调配管理制度并贯彻实施，特别是完善人员内部变动流程的审批、备案手续。
三甲医院人员及科室配置
甲医院人员及科室配置1.综合三级甲等医院标准2.总病床位1200张3.总人员编制1500人4.年手术量2万例5.年门诊量50万人次6.年住院人数10万人次7.年营业额2亿元人民币以上8.国际标准化急诊绿色通道设计9.国际标准化手术室层流1万G标准设计10.建筑面积15万平方米，占地面积10万平方米，绿化比例45%设计心脏与血管外科：能够高质量地完成各种瓣膜替换手术，特别是巨大心脏的瓣膜替换术成功率达95%；常见先心病的手术成功率达99-100%；开展了冠状动脉外科，成功率达98%，可在体外循环机辅助下或杂非体外循环下完成手术。
应用动，静脉移植可给病人搭2-3支桥。
并能实行联合其他心内手术。
院内设有绿色通道完成急诊手术；对全身大血管都能实行人工血管替换术，治疗各部位的动脉瘤和动脉夹层病变；形成无创检查-造影-药物溶栓-放置支架-外科手术治疗周围动脉血管闭塞症的系列方法，大大提高治疗的效果；尤其大隐静脉曲张手术，联合激光和TriVex的微创治疗。
整形外科：临床治疗涉及整形美容外科领域的各个方面，尤其是重睑术，下眼袋去除术，鼻整形，乳房整形，面部轮廓整形等医学美容学方面及先天性才唇腭裂，皮瓣转移，耳畸形再造及其他器官再造等方面开展一些难度较高的整形美容项目，如应用皮瓣行组织器官再造术，美容整形手术后Ⅱ期修整术，颅颌面手术等。
疼痛科：疼痛科的重点发展方向为，微创神经介入镇痛技术，脊髓电刺激技术，中枢靶控镇痛系统置入技术，射频热凝技术及顽固性疼痛的临床诊治。
本科重点在治疗臂丛撕脱伤，带状疱疹后神经痛，残肢痛，幻肢痛，持续剧烈的外伤后疼痛，手术后顽固性疼痛综合症，慢性重度骨关节疼痛，严重的神经痛及癌痛等方面。
此外应用疼痛诊疗的专业手段，对颈椎病，腰椎病，骨性关节炎，颈腰椎间盘突出，颈源性头痛，胸背痛，内脏痛等病痛性进行治疗。
神经外科：脑神经外科为医院重点科室，设立重症监护病床。
主要开展临床医疗项目：1．显微手术治疗面肌痉挛，三叉神经痛和舌咽神经痛。
医院各级各类人员职责目录(doc 70页)
医院各级各类人员职责目录(doc 70页)医院各级各类人员职责目录1、院长职责2、党委书记职责3、副院长（医疗）职责4、副院长（医技）职责5、副院长（后勤保障）职责6、工会主席职责7、院务委员会职责8、学术委员会工作职责9、安全委员会工作职责10、爱国卫生运动委员会职责11、计划生育委员会工作职责12、医疗护理质量管理委员会职责13、医院感染管理委员会职责14、病案管理委员会职责15、医疗事故鉴定小组职责16、药事管理委员会职责17、医疗设备管理委员职责18、办公室工作职责19、办公室主任职责20、办公室秘书职责21、档案室工作人员职责22、审计人员职责23、收发室人员职责24、汽车司机职责25、计划生育专干职责26、党办主任职责27、医务科工作职能28、医务科主任职责29、医务科干事职责30、信息科职责31、医疗统计员职责32、病案管理员职责33、质量控制办职能34、质量控制办主任职责35、质量控制办干事职责36、护理部工作职责37、护理部主任职责38、39、污水处理员职责40、食堂管理员职责41、厨师、炊事员职责42、洗衣房工作人员职责43、锅炉工职责44、太平间工人职责45、保卫人员职责46、供氧中心值班员职责47、保洁员职责48、感染管理科工作职责49、医院感染管理科主任职责50、医院感染管理科医师职责51、医院感染管理科护士职责52、医院感染管理科检验医师职责53、药械科主任职责54、主任药师职责55、主管药师职责56、药剂师（中药师）职责57、药剂士（中药剂士）职责58、药库保管员岗位责任制59、药物不良反应监测员职责60、器械科职能61、器械科科长职责62、医疗器械库房管理人员职责63、医疗仪器、设备维修员职责64、计量员职责65、麻醉手术科职能66、麻醉科主任职责67、麻醉科主任医师职责68、麻醉科主治医师职责69、麻醉科医师职责70、检验科主任职责71、检验科主任检验师职责72、检验科主管检验师职责73、检验科检验师职责74、检验科检验士职责75、病理科职能76、病理科主任职责77、病理科主任医师职责78、病理科主治医师职责79、病理科医师职责80、病理技师职责81、病理技术员职责82、医学影像科主任职责83、放射科主任医师职责84、放射科主治医师职责85、放射科医师职责86、放射科技师职责87、放射科技士职责88、功能检查科主任职责89、功能科内窥镜室医师职责90、超声主管医师职责91、心电图医师职责92、脑电图医师职责93、急救中心职能94、急救中心主任职责95、急救中心首诊医师职责96、急救中心ICU医师职责97、急救中心医师职责98、急救中心护士长职责99、急救中心护士职责100、门诊部主任职责101、门诊部工作人员职责102、发热门诊工作人员职责103、门诊咨询台工作人员职责104、中医科主任职责105、临床科主任职责106、临床科室主任（副主任）医师职责107、临床科室主治医师职责108、临床科室住院医师职责109、口腔科主管技师职责110、口腔科技师职责111、主任（副主任）护师职责112、主管护师职责113、护师职责114、护士职责115、临床班护士职责116、行政护士职责117、治疗护士职责118、换药室护士职责119、实习护士职责120、手术室护士长工作职责121、手术室护士工作职责122、苏醒室护理人员工作职责123、产房护士长工作职责124、助产师(士)工作职责125、供应室护士长职责126、供应室护士职责127、供应室消毒员职责128、供应室岗位责任制129、临床科室护士长岗位职责130、康复医学科主任职责131、康复医学科医师职责132、预防保健科职责133、流行病防治医师职责134、输血科主任职责135、输血科岗位职责136、体检中心主任职责137、体检中心医师职责138、体检中心护师职责院长职责1、院长在市委、市政府和卫生局的领导下工作，是医院的法人代表。
县人民医院科室、床位、人员组成及管理
人民医院科室、床位、人员组成及管理一、医院的人员组成及科室设置（一）医院人员组成：截至2006年6月份，医院共有正式职工316人、招聘人员61人、保洁公司46人、保安公司7人，合计430人。
离退休82人，总计512人。
（二）、医院人员结构：医院有专业技术人员276人，大学本科学历63人，大专学历80人，中专学历99人。
正高职称人员4人，医院有主任医师6名（含离退休返聘2人）、副主任医（药、技、护）师32名、主治医（药、管、技、护）师68名。
有省级学术技术带头人1名，市级跨世纪学术带头人4名、拔尖人才4名、创新人才4名，县级学术带头人32名。
（三）、医院科室建制：共有31个科室建制。
1、行政职能科室6个：(1)办公室、(2)医务部、(3)护理部、(4)财务部、(5)市场营销部、(6)后勤保障部。
2、临床科室18个：住院部临床科室（13个）：（1）内一科(心血管及血液病专业)、（2）内二科（消化及内分泌专业）、（3）内三科（呼吸及肾病专业）、（4）内四科（康复科，应急情况下可转为传染科）、（5）儿科、（6）外一临洮县人民医院科室、床位、人员组成及管理科（普外、肿瘤及肛肠专业）、（7）外二科（骨伤及骨病专业）、（8）外三科（泌尿及胸外科专业）、（9）脑系科（神经内外科专业）、（10）妇产科（妇科及产科专业）、（11）五官科（眼科、耳鼻喉及口腔专业）、（12）手术麻醉科（麻醉及手术室专业）、（13）急救中心（以院外急救、院内急诊为主的专业，院内急救属于各专业科室）。
门诊部临床科室（5个）：(1)医院门诊部【为综合门诊，包括各临床科室门诊、门诊护理部（输液中心、门诊注射室、门诊换药室、静脉采血室）、门诊接待室（含门诊、住院部导医）、医院专家门诊、针灸理疗室、按摩室、皮肤病治疗室以及以后可能新成立的各种治疗室】(2)体检科（各类体检专业）、(3)第一专家门诊部（综合门诊）、(4)第二专家门诊部（中医特色门诊）、(5)第三专家门诊部（医学康复门诊）。
医院人员组成
行政秘书
职责概述
行政秘书是医院行政管理层的重要助手，负责处理日常行政 事务。
具体职责
负责医院的文件、资料、信函等的收发、登记、传递和管理 ；负责医院会议的组织和记录工作；负责医院的接待工作， 包括来访者的接待、安排等；负责医院的行政事务性工作， 如办公用品的采购、保管等。
其他行政管理人员
职责概述
02
03
清洁工
负责医院的日常清洁工作 ，保持医院环境整洁卫生 ，为患者提供舒适的治疗 环境。
清洁工的职责
定期清扫医院各个区域， 包括病房、走廊、卫生间 等，保持医院环境的清洁 卫生。
清洁工的重要性
清洁工在医院中扮演着重 要的角色，他们的工作对 于防止交叉感染、保障患 者健康具有重要意义。
食堂员工
食堂员工
透明、高效。
职责
管理医院财务收支，处理账务， 编制财务报表，分析财务状况，
提出财务管理建议。
要求
具备财务专业知识，熟悉医院财 务运作特点，严谨细致，具备良 好的沟通能力和团队合作精神。
接待人员
接待人员
负责接待来访者，提供咨 询和引导服务，是医院形 象的第一窗口。
职责
接待来访者，提供咨询和 引导服务，维护医院形象 ，保持工作场所整洁、有 序。
据患者情况提供个性化的咨询服务。
其他辅助服务人员
其他辅助服务人员
包括医院保安、保洁、物流等部门的人员，负责医院的日常维护 和保障工作。
职责
维护医院安全、卫生环境，保障医疗设备和物资的供应，协助医 护人员完成各项工作任务。
要求
具备相关领域的专业技能和知识，认真负责，能够应对突发事件 和紧急状况。
THANK YOU
医院保安负责医院的安保工作，停车管理负责医院的停车服务，洗 衣房员工负责医院的衣物清洗工作等。
医院护理岗位设置名录及岗位说明书
手术室护士岗位说明书
一、基本资料 岗位名称：手术室护士 岗位编号：049 所在部门：手术室 直接上级：手术室护士长 二、职责与工作任务描述 职责一： 职责表述：负责手术室用品的管理工作，手术室的消毒清理工作 工作任务： 1、参加卫生清扫，保持手术室整洁、肃静，保持室内适宜的温度 2、检查急救药品及剧毒药品的保管 3、按分工做好消毒隔离工作、各种仪器的保养和药品的保管，做好登记统
术各项护理记录。
手术室护士长岗位说明书
四、权限 1、领导权：领导手术室护理人员的工作 2、考核权：对直接下属工作的指导、监督及考核权 3、裁决权：对所属下级工作争议的裁决权 4、监控权：护理质量的监控权 5、检查权：护理部有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的检查
权 6、建议权：下属岗位调整，奖惩的建议权 7、指导权：对护士、进修、实习人员的工作有指导权
影像室护士 CSSD护士 CSSD专科护士 中心摆药室护士 支持系统护士 回访办护士 操舱护士 预防保健护士 感染管理护士 心电图护士
手术室护士长岗位说明书
一、基本资料 岗位名称：手术室护士长 岗位编号：027 所在部门：手术室 直接上级：麻醉科主任、科护士长 直接下级：手术室护士 二、职责与工作任务描述 职责一： 职责表述：组织制定手术室的护理工作年度工作计划、工作总结 工作任务： 1、有计划的安排病房工作，做到月有计划，周有安排，日有重点 2、按时填写月报表，做好总结汇报 3、组织落实年度计划，督促执行
阶段培训，岗位培训证书
手术室专科护士岗位说明书
一、基本资料 岗位名称：手术室专科护士 岗位编号：051 所在部门：手术室 直接上级：手术室护士长 二、职责与工作任务描述 职责一： 职责表述：负责手术室专科护理领域业务指导工作 工作任务： 1、主持并组织 、指导本院手术室专科领域的业务技术工作 2、参与危重病例、疑难手术病例讨论、分析病人的护理问题，解决护理疑
医院护理岗位名录及配置标准
18
具备执业护士资格，具有一定的临床护理工作经验，经过专业技术培训，考核合格
门诊部
护士长
1
护理专业大专及以上学历；主管护师及以上或护师技术职称5年以上；从事临床护理工作5年以上
责任组长
1
具备执业护士资格，具有5年及以上本专业护理工作经验，经过专业技术培训，考核合格
责任护士
5
具备执业护士资格，具有一定的临床护理工作经验，经过专业技术培训，考核合格
责任组长
3
具备执业护士资格，具有5年及以上本专业护理工作经验，经过专业技术培训，考核合格
责任护士
14
具备执业护士资格，具有一定的临床护理工作经验，经过专业技术培训，考核合格
胸外科
护士长
1
护理专业大专及以上学历；主管护师及以上或护师技术职称5年以上；从事临床护理工作5年以上
责任组长
3
具备执业护士资格，具有5年及以上本专业护理工作经验，经过专业技术培训，考核合格
泌尿外科
护士长
1
护理专业大专及以上学历；主管护师及以上或护师技术职称5年以上；从事临床护理工作5年以上
责任组长
3
具备执业护士资格，具有5年及以上本专业护理工作经验，经过专业技术培训，考核合格
责任护士
12
具备执业护士资格，具有一定的临床护理工作经验，经过专业技术培训，考核合格
骨科
护士长
1
护理专业大专及以上学历；主管护师及以上或护师技术职称5年以上；从事临床护理工作5年以上
护理专业大专及以上学历；主管护师及以上或护师技术职称5年以上；从事临床护理工作5年以上
责任组长
5
具备执业护士资格，具有5年及以上本专业护理工作经验，经过专业技术培训，考核合格
医院临床护理岗位名录及配置标准
核医学科
医学影像科
放射介入中心
体检中心
其他护理
岗位
供应室
根据实际工作量及技术水平配置合理数量护士，适当配置工人。
疾病预防科
1.大于300张床位配备1～2名。
2.可根据实际需要配置N3及以上层级护士。
感染管理科
医院临床护理岗位名录及配置标准
岗位类别
部门
配置标准/备注
临床护理岗位（普通临床科室护理岗位）
普通病区
1.全院平均实际护床比不低于0.4:1
2.每个护士平均负责的患者≤8名
临床护理岗位（特殊临床科室护理岗位）
急诊科
1.应符合《急诊科建设与管理指南（试行）》（卫医政发〔2009〕50号）中人员配备的基本要求
母婴同室
床护比≥1:0.6
临床护理岗位（其他临床科室护理岗位）
门诊部
1.根据医院延续护理服务功能拓展需要配置护士数，可配置延续护理专科护士。
2.根据门诊工作量及硬件设施等情况由护理部和人事处共同核定配置护士数量。
3.原则上不配置N4及以上层级的护士。
内镜诊疗中心
1.根据工作量及硬件设施等情况由护理部和人事处共同核定配置护士数量。
2.根据实际工作量调配护理人员人数。
重症监护病房
1.综合重症监护病房护床比不低于2.5～3:1
2.专科重症监护病房床护比不低于1.5:1
血液净化室
每台血液透析机至少配备0.4名护士
手术室
护士与手术间之比不低于3:1
根据实际工作量或工作需要配置数量
新生儿病房
床护比≥1:0床应配1名助产士，每张产床应配备3名助产士)
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毕业学校
学历及学位
现聘职务
医师级别
执业类别
技术职称
入职时间
现聘岗位类别
科室
电话号码
执业医师
执业助理
临床
中医
职业资格
获得时间
2
书记
管理
5
副院长
管理
17
副院长
管理
3
公卫办主任
管理
4
工会主席
管理
6
监察室主任
管理
7
医疗
专业技术
8
医疗
专业技术
9
医疗
专业技术
10
药房
专业技术
41
工勤技能
49
专业技术
50
专业技术
51
专业技术
52
工勤技能
53
工勤技能
54
工勤技能
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
34
医疗
专业技术
35
药房
专业技术
36
妇幼专干
专业技术
37
医疗
专业技术
38
麻醉
专业技术
39
护理
专业技术
27
门诊
专业技术
42
医师
专业技术
43
护理
专业技术
44
护理
专业技术
45
检验
专业技术
46
护理
专业技术
47
医师
专业技术
48
护理
专业技术
19
农合报账
工勤技能
21
护工
工勤技能
22
医院收费
工勤技能
40
医院收费
工勤技能
11
医疗
专业技术
12
医疗
专业技术
13
药房
专业技术
14
护理
专业技术
15
医疗
专业技术
16
护士长
专业技术
18
药房
专业技术
20
健康监测
专业技术
23
药房
专业技术
24
检验
专业技术
25
妇产科主任
专业技术
26
药房
专业技术
28
健康监测
专业技术
29
药房
专业技术
30
医生
专业技术
31
护理
专业技术
32
医疗
专业技术
33
医技
专业技术