装饰公司组织架构与职位
装饰公司组织结构
装饰公司组织结构一、公司概况：装饰公司是一家专业从事室内外装修、设计、施工及配套服务的企业。
公司拥有一支经验丰富、专业化的设计、施工团队，秉承“精品工程，诚信服务”的经营理念，以满足客户的需求为首要目标。
二、组织结构：1.董事会：董事会是公司的最高决策机构，由公司创始人和高级管理人员组成。
董事会负责制定公司的战略规划和发展方向，监督各级管理团队的运营情况。
2.总经理办公室：总经理办公室是公司的执行层级机构，由总经理和相关高级职能部门负责人组成。
总经理办公室负责公司的日常管理和决策事务，制定中长期发展计划，并协调各部门间的协作。
3.设计部：设计部主要负责为客户量身定制室内外装修设计，包括平面布局、色彩搭配、材料选择等。
设计部由设计总监、资深设计师及助理设计师组成，他们负责与客户沟通需求，提供优质的设计方案。
4.施工部：施工部是公司的核心职能部门，由项目经理、工程师和施工人员组成。
施工部负责实施设计方案，并保证项目的质量和进度。
他们与设计部紧密合作，确保设计意图能够完美呈现。
5.采购部：采购部负责选择和采购装修材料及设备，以满足项目的需求。
该部门与供应商建立长期合作关系，确保采购材料的品质和售后服务。
采购部还负责与设计部和施工部沟通，保证材料的及时供应。
6.财务部：财务部负责公司的财务管理，包括预算编制、会计核算、税务申报等业务。
此外，财务部还提供财务分析和决策支持，确保公司的财务状况健康稳定。
7.市场部：市场部负责公司的市场推广和客户关系管理，制定市场营销策略，并举办相关活动以增加公司的知名度和影响力。
市场部还负责与设计部和施工部合作，开发新的商机和项目。
8.人力资源部：人力资源部负责人员招聘、培训和绩效考核等工作。
他们与各部门紧密合作，确保公司拥有一支高效能、合作默契的员工团队。
9.售后服务部：售后服务部通过对客户的跟踪和满意度调查，提供满意度至上的优质售后服务。
该部门通过解决客户的问题和反馈，提高公司的服务品质和口碑。
建筑装饰企业组织架构及部门职能
建筑装饰企业组织架构及部门职能
1.高管层：包括总经理、副总经理、董事会成员等，他们负责制定企业整体策略和目标，决策重要事项，并监督各个部门的运营情况。
2.经营管理部：负责企业整体经营管理工作，包括制定年度经营计划和预算、制定企业发展战略、进行市场调研和竞争对手分析等。
3.项目部：负责项目的开展和管理，包括项目投标、合同签订、项目进度和质量控制等。
4.设计部：负责项目的设计工作，包括绘制平面图、立面图、施工图等，保证设计符合规范和客户需求。
5.工程部：负责项目的实施工作，包括施工筹备、材料采购、施工过程管理和质量控制等。
6.财务部：负责企业财务管理工作，包括制定财务策略和预算、核算成本、处理财务报表和税务申报等。
7.人力资源部：负责企业人力资源管理工作，包括招聘、员工培训、绩效考核、员工合同管理和员工关系维护等。
8.采购部：负责企业的采购工作，包括材料采购、设备租赁、外包服务等。
9.市场部：负责企业的市场营销工作，包括制定市场推广策略、开展市场调研、设计和执行营销活动等。
10.品质管理部：负责产品和服务质量的管理和改进，包括制定品质标准、制定品质控制流程、实施品质管理体系等。
11.客户服务部：负责与客户的沟通和关系维护，包括响应客户的需求、解决客户的问题、收集客户反馈等。
12.技术研发部：负责企业的技术研发工作，包括新技术的开发、技术创新和技术成果推广等。
以上仅为一般建筑装饰企业的组织架构和部门职能，具体的组织结构和职能可以根据企业规模、业务特点和发展阶段进行调整和补充。
在实际应用中，建筑装饰企业还可能包括工程监理部、安全生产部、市场推广部等其他部门，根据实际需要进行设置。
室内装修企业职位职责及组织架构
室内装修企业职位职责及组织架构职位职责
董事长/总经理
- 负责制定公司的战略规划和发展方向
- 监督和管理公司的运营和业务活动
- 建立和维护与客户、供应商和合作伙伴的关系
- 确保公司的利益得到最大化
项目经理
- 负责协调和管理室内装修项目的全过程
- 制定项目计划和时间表
- 监督项目进展和质量控制
- 与客户沟通并解决问题
- 管理项目团队和资源
设计师
- 根据客户需求和要求进行室内设计- 制定室内装修方案和施工图纸
- 负责材料选购和项目成本控制
- 协调与供应商和承包商的合作
工程监理
- 监督施工现场，确保施工质量和安全- 检查施工进度和质量
- 协调解决施工过程中的问题
- 与设计师和承包商协作
财务主管
- 负责公司财务管理和预算控制
- 编制财务报告和分析
- 管理资金流动和账目记录
- 协助制定年度预算和财务策略
组织架构
1. 董事长/总经理
- 项目经理
- 设计师
- 工程监理
- 财务主管
2. 项目部门
- 项目经理
- 设计师
- 工程监理
3. 财务部门
- 财务主管
- 财务人员
以上为室内装修企业一般的职位职责和组织架构，实际情况可能会因公司规模和业务特点而有所不同。
装饰公司组织架构和职位描述
装饰公司组织架构和职位描述当设计一个详细的装饰公司组织架构和职位描述时，需要考虑公司规模、特定业务领域和具体职能。
以下是一个更加详细的例子：1. 高层管理团队：1.1 总经理办公室：总经理：●制定公司战略，确保公司整体目标的达成。
●指导高层管理团队，协调各部门工作。
执行助理：●协助总经理处理日常事务，起草文件和报告。
1.2 营销与业务发展：市场营销总监：●制定市场营销战略，提高品牌知名度。
●管理市场团队，监督广告和促销活动。
业务发展经理：●寻找新业务机会，建立和维护客户关系。
●协调销售团队，制定销售计划。
2. 创意与设计团队：2.1 设计部：首席设计师：●领导设计团队，确保设计符合公司风格和客户需求。
●参与复杂项目的设计工作。
室内设计经理：●管理室内设计项目，与客户沟通并提供专业建议。
●监督室内设计师的工作。
●色彩设计师：●负责制定色彩方案，确保颜色搭配和风格一致。
2.2 技术团队：技术总监：●负责技术架构和实施，确保项目的技术要求得到满足。
●管理技术团队，推动技术创新。
工程师：●提供技术支持，确保项目的施工符合技术规范。
●解决技术问题，与设计和项目管理团队紧密合作。
3. 项目管理与施工：3.1 项目管理：项目管理总监：●管理整个项目团队，确保项目按计划执行。
●协调不同部门之间的沟通。
项目经理：●负责项目执行，协调设计、施工和交付。
●管理项目团队，监督进度和质量。
●项目助理：●协助项目经理，处理文件、进度追踪和客户沟通。
3.2 施工团队：工程总监：●负责施工部门，确保施工符合标准和安全规定。
●管理施工项目，监督工地运作。
施工队长：●领导具体的施工团队，负责工地的日常管理。
●确保施工按计划进行，协调资源。
4. 后勤与支持团队：4.1 财务与人力资源：财务总监：●负责公司财务管理，制定预算和财务计划。
●监督财务团队，审查财务报告。
人力资源总监：●管理招聘、培训和绩效评估。
●处理员工关系问题，确保员工满意度。
最新装饰公司组织架构与职位资料
最新装饰公司组织架构与职位资料根据最新市场需求和业务发展情况，最新装饰公司的组织架构如下：一、总经理办公室1.总经理：负责公司的全面管理和决策，并协调各部门工作。
2.行政助理：负责总经理办公室的日常事务和文件管理。
二、设计部1.设计总监：负责公司的整体设计策略规划。
2.首席设计师：负责指导和管理设计团队，确保设计质量和创新性。
3.设计师：负责具体项目的设计工作，包括平面设计、室内设计等。
4.设计助理：协助设计师完成设计任务和文件整理。
三、项目部1.项目经理：负责项目的全面管理，包括项目计划、合同管理、供应商协调等。
2.施工经理：负责项目的施工和现场管理，确保施工进度和质量。
3.项目助理：协助项目经理和施工经理完成相关工作，包括文件整理、数据分析等。
四、市场部1.市场总监：负责公司的市场营销策略和推广活动。
2.市场经理：负责市场调研、市场推广、客户关系维护等工作。
3.市场专员：协助市场经理完成市场调研和推广活动。
五、财务部1.财务总监：负责公司的财务策划和财务决策。
2.财务经理：负责公司的财务管理和报表编制。
3.会计师：负责日常的会计核算和财务报表的编制。
4.财务助理：协助会计师完成财务工作，包括票据管理、报销等。
六、人力资源部1.人力资源经理：负责公司的人力资源规划和管理。
2.招聘专员：负责公司的招聘工作，包括招聘计划、面试等。
3.培训专员：负责员工培训和发展计划。
4.薪酬绩效专员：负责薪酬福利和绩效考核管理。
七、采购部1.采购经理：负责公司的采购策略和供应商管理。
2.采购员：负责具体项目的采购工作，包括材料、设备等。
3.仓库管理员：负责仓库物资的管理和出入库管理。
以上是最新装饰公司的组织架构和职位资料，根据具体业务情况和市场需求，公司可以根据实际情况进行调整和优化。
装饰工程公司组织架构与职位说明书
工程部：负责公司工程施工管理，包括项目进度、质量、安全等
市场部：负责公司市场推广和客户关系管理
行政部：负责公司行政事务管理，包括人事、财务、后勤等
组织文化
核心价值观：诚信、创新、合作、共赢
企业精神：团结、拼搏、创新、超越
企业愿景：成为全球领先的装饰工程公司
企业使命：为客户提供高品质的装饰工程服务
章节副标题
薪资待遇：根据公司薪酬制度和员工绩效考核结果确定
工作时间：正常工作日，根据工作需要加班
任职要求：具备良好的沟通协调能力，熟悉办公软件操作，具备一定的文字功底
工作地点：公司总部或分公司办公室
职位名称：行政人员
工作职责：负责公司日常行政事务，如文件管理、会议安排、接待来访等
人事人员职位说明书
职位名称：人事专员
设计部：负责项目设计、方案制定和图纸绘制
工程部：负责项目施工、质量控制和进度管理
市场部：负责市场调研、客户开发和销售管理
行政部：负责公司行政事务、人力资源和财务管理
部门职责
财务部：负责公司财务核算、资金管理、税务管理等工作
市场部：负责市场调研、客户开发、品牌推广等工作
行政部：负责公司行政事ห้องสมุดไป่ตู้、人力资源管理、后勤保障等工作
员工培训：提供职业发展和技能提升的机会
员工活动：定期举办团队建设和文化活动
员工关怀措施
提供员工节日福利，营造和谐企业文化
提供员工生日福利，增强员工归属感
提供员工旅游，丰富员工业余生活
提供员工健康体检，关注员工身体健康
提供员工培训，提升员工技能和素质
提供五险一金，保障员工基本生活需求
员工满意度调查与改进措施
建立绩效考核体系，激励员工提高工作效率和质量
装饰公司组织架构与职位.
文件编号：装饰工程公司组织架构与岗位职责编制说明为打造一流的X城装饰有限公司的品牌形象，规范公司内部管理行为。
营造公司的市场竞争力的发展空间，同时也为创造更具人性化的企业文化，特制订公司组织架构与岗位职责。
作为指导企业员工管理的理论依据和行为准则。
除经企业高级管理层研究修改或废除外，本企业员工应予以严格遵守和执行。
一、X城装饰有限公司组织架构图总经理设计部行政部采购部运营部设计部经理工程部工程部经理巡检专员安全质检员成本部经理采购经理采购员人力专员行政专员财务部设计师资料员造价师财务部经理主管会计运营部经理运营专员施工员班组长仓管员项目部项目经理成本部行政部经理出纳员法律事务设计总监运营总监4二、部门职能、岗位职责1.总经理1.1总经理职责（1）根据公司董事会长远发展规划，和公司年度计划目标，结合公司实际情况，及市场信息，制定本企业的企业管理、人力资源、营销策划、生产总值计划、和总务的年度工作计划。
并逐步落实，尽可能详细，具体，且具有可操作性。
（2）制定公司各部门的工作流程，工作程序，并使之逐步完善。
（3）对公司规章制度的制定、修订，并对实施情况进行监督、检查。
（4）负责公司人员招聘培训保证公司所需人才及时到位。
（5）建立公司内部的薪酬体系、考核体系，正确处理公司与员工之间的关系。
了解员工的思想动态，做好员工的思想工作。
（6）全面控制企业的各环节运作，及时发现问题，针对各种隐患做好防范措施，做好参谋工作。
（7）负责经营合同的审批，重大合同的洽谈和合同评审工作。
负责市场的拓展工作，保证订单满足生产的需要。
作好市场材料的价格、人工价格，新材料新工艺的动向和市场信息的收集工作。
（8）负责对客户投诉意见的反馈和调研工作，协调公司和客户的关系。
（9）掌握公司运营的战略方向。
（10）定期了解营业状况和财务状况。
2.设计部2.1设计部职责（1）建立健全部门管理制度，并自觉维护执行。
（2）合理分工，密切配合，准确及时的完成公司交办的任务。
装饰公司组织架构及职位
装饰工程公司组织架构与职位说明书前言为打造一流的装饰公司的品牌形象，为规*公司内部管理行为，为营造公司更竞争力的开展空间，同时也为创造更具人性化的公司文化，特制订"员工手册"，本手册作为指导员工管理的理论依据和行为准则，除经公司管理层研究讨论予以修改或废除外，公司内部成员，均应积极学习"员工手册"，并主动应用到工作和生活中去。
愿公司所有员工，能团结在公司周围，积极参与公司建立，充分施展个人的才情和抱负，与公司一起，去追求我们人生的梦想！愿公司所有成员，每天都能保持平和的心态，开放的胸怀，饱满的热情，谦卑的态度，真诚的品质，进取的精神，在不断追求、不断进步、不断探索的过程中，实现自己的人生价值！每天进步一点点，热爱学习到永远！该系列手册共分八局部，为"企业文化篇"、"组织架构及岗位职责篇"、"企业制度篇"、"管理流程篇"、"工程管理篇"、"效劳规*手篇"、"实用表格手篇""合同篇"。
各手册根据各自内容特点，以不同线索组材。
本册为"组织架构及岗位职责篇"，为方便使用者查找，本手册按公司现有组织构造加以补充、完善，帮助员工的自我定位与管理，实现企业的战略目标。
鉴于本公司在不断的开展中，手册的内容也将适时不断充实、完善。
本手册在编写过程中，得到了公司各部门**的鼎立相助，在此表示由衷的感谢！由于编写人员水平有限，疏漏之处难免，望同行不吝指教。
目录前言1目录1一、组织机构图21、公司组织构造22、装饰公司组织构造错误!未定义书签。
3、物业公司组织构造错误!未定义书签。
4、传媒公司组织构造错误!未定义书签。
二、部门职能说明、岗位构造图、岗位说明书31、总经理办公室31.1部门职责31.2 组织构造31.3岗位职责32、财务部52.1部门职责52.2组织构造52.3岗位职责53、行政部83.1部门职责83.2组织构造83.3岗位职责84、设计部114.1部门职责114.2组织构造114.3岗位职责125、工程部155.1部门职责155.2组织构造165.3岗位职责16一、组织机构图1、公司组织构造-二、部门职能说明、岗位构造图、岗位说明书 1、总经理办公室 1.1部门职责A. 根据公司长远开展规划和公司年度方针目标，结合公司实际情况制定本部门的企管、人力资源和总务的年度工作方案，并逐步进展落实，应尽可能具体、详细、具有可操作性。
装饰公司组织架构与职位
装饰公司组织架构与职位一、公司概述装饰公司是专门从事室内外装修设计和施工的企业，其组织架构和职位设置是实现公司顺利运营和高效管理的基础。
以下是一个典型的装饰公司的组织架构和职位分析。
二、组织架构1.高层管理层高层管理层是整个装饰公司的核心，他们负责公司的整体管理、决策和战略布局。
高层管理层的主要职位包括：-董事长/总经理：负责整个公司的决策和战略规划，对公司的经营状况负有最终责任。
-副总经理：协助总经理开展工作，负责具体事务的管理和指导。
-运营总监：负责公司运营管理工作，包括人力资源、财务、市场营销等方面。
-项目总监：负责公司各项目的管理和协调，确保项目按计划完成。
2.部门主管层部门主管层是公司各个部门的负责人，负责具体的部门管理和协调工作。
部门主管层的主要职位包括：-技术设计主管：负责公司设计部门的工作，包括平面设计、效果图绘制等。
-工程主管：负责装饰公司的工程施工管理，包括人员调配、进度控制等。
-市场销售主管：负责公司市场销售部门的工作，包括客户开发、合同签订等。
-采购主管：负责公司的物资采购工作，包括材料采购、设备采购等。
3.基层管理层基层管理层是公司中级管理人员，负责具体项目的管理和执行。
基层管理层的主要职位包括：-项目经理：负责具体项目的管理和执行，包括进度控制、成本控制等。
-设计师：负责具体项目的设计工作，包括平面布置、色彩搭配等。
-施工队长：负责具体项目的施工工作，包括人员调配、工艺控制等。
-销售代表：负责与客户进行沟通和合作，推动项目顺利进行。
4.支持部门支持部门是为公司的日常运营提供支持的部门，主要包括人力资源、财务管理等。
支持部门的主要职位包括：-人力资源经理：负责人力资源的招聘、培训、绩效评估等工作。
-财务经理：负责财务管理和资金职位，包括预算编制、财务分析等。
-文秘人员：负责公司日常办公事务，包括文件管理、会议组织等。
三、职位重要性分析1.高层管理层职位重要性分析高层管理层的职位非常重要，他们决策和规划公司的发展方向，对整个公司的经营状况负有最终责任，能够带领公司向正确的方向发展。
装饰工程公司组织架构与职位说明书
装饰工程公司组织架构与职位说明书组织架构装饰工程公司的组织架构是公司中各职位之间相互关系的结构化表示。
一个有效的组织架构可以帮助公司实现无缝协作、高效运营和良好的沟通。
以下是典型装饰工程公司的基本组织架构：•董事长–行政部门•行政总监•人力资源经理•行政助理–运营部门•运营总监•项目经理•项目协调员•质量控制员–财务部门•财务总监•会计师•出纳–销售部门•销售总监•销售经理•销售代表–设计部门•设计总监•室内设计师•平面设计师–工程部门•工程总监•工程经理•工程督察•施工人员职位说明书1. 董事长•职责：–制定公司的发展战略和目标–领导和监督公司的决策制定–维护公司的声誉和赢得客户的信任–协调各部门的工作，确保公司整体运营顺利2. 行政总监•职责：–负责公司的行政管理工作，包括人事、行政事务等–协调各部门的需求，提供日常行政支持–管理办公设备和办公环境的维护–参与公司决策层会议，提供行政方面的建议和意见3. 人力资源经理•职责：–负责公司的人力资源管理工作–招聘、培训和绩效评估等人员管理相关工作–管理员工的福利和员工关系–遵守员工相关法律法规，确保员工权益4. 运营总监•职责：–负责公司的运营管理工作–管理项目资源和预算，确保项目按时完成–协调项目各个环节的工作，确保项目质量和顾客满意度–管理项目风险，及时解决问题5. 项目经理•职责：–管理项目的整体执行和交付–协调追踪项目进度，并与客户进行沟通和协调–管理项目预算和资源分配–解决项目过程中的问题和冲突，并保证项目按时完成6. 财务总监•职责：–管理公司的财务工作，包括会计、审计和报税等–负责编制和分析财务报表，提供相关的财务分析报告–参与公司的财务规划和决策，提供财务方面的建议和意见–进行财务风险评估和管理，确保公司财务安全7. 销售总监•职责：–制定销售战略和目标，制定销售计划–负责管理销售团队，指导和培训销售代表–与客户建立并维护良好的关系，开发新客户资源–协调销售活动，监督销售业绩8. 设计总监•职责：–制定设计方案和规划，确保设计质量满足客户要求–指导和培训设计师，确保设计团队的专业水平–与客户沟通和协调，解决设计过程中的问题–参与工程现场的设计检查和维护9. 工程总监•职责：–负责工程项目的管理和监督–协调工程各个环节的工作，确保工程质量和进度–管理施工队伍，调配人力和资源–解决工程项目中的问题和冲突，确保工程安全总结装饰工程公司的组织架构和职位说明书对于公司的正常运营和事务处理起着重要的作用。
装饰装修项目组织机构主要人员及职责
装饰装修项目组织机构主要人员及职责装饰装修项目组织机构是指在一个装饰装修项目中，所设置的各种职位和人员，用于实施项目的管理和执行。
一个有效的项目组织机构可以确保项目的顺利进行以及人员的协调和合作。
以下是一个典型的装饰装修项目组织机构的主要人员及职责。
1. 项目经理（Project Manager）：项目经理是项目的核心人员，负责整个项目的计划、组织、实施、监督和控制工作。
项目经理必须具有较高的管理能力和协调能力，能够有效地统筹和处理项目中的各种问题和风险。
他需要与客户、施工队伍和供应商进行沟通和协商，确保项目按时、按质量要求完成。
2. 设计师（Designer）：设计师是项目中的创意和设计主导者，负责项目的整体设计和装饰方案的制定。
设计师需要收集和分析客户的需求，进行设计方案的创作和调整。
他需要与项目经理和施工队伍紧密合作，确保设计方案的实施和质量控制。
4. 施工队长（Construction Team Leader）：施工队长是项目中指挥和管理施工队伍的核心人员。
他需要负责施工队伍的组织、调配和监督，确保施工工作按照设计方案和施工图纸进行。
施工队长还需要与项目经理、设计师和供应商进行沟通和协调，解决工地上的各种问题和风险。
5. 质检员（Quality Inspector）：质检员负责项目中的质量控制工作。
他需要对施工工作进行现场检查和验收，确保施工质量符合设计要求和建筑标准。
质检员需要与施工队长和项目经理进行密切合作，及时发现和解决质量问题。
6. 安全监管员（Safety Supervisor）：安全监管员负责项目中的安全管理工作。
他需要制定和实施项目安全规定和培训，确保施工过程中的安全和防护措施得到有效执行。
安全监管员需要与施工队长和项目经理协作，及时处理和防范安全事故和风险。
7. 成本控制员（Cost Controller）：成本控制员负责项目中的成本管理工作。
他需要制定成本预算和控制方案，对项目中的各项费用进行监督和控制。
装饰公司人力组织结构图
装饰公司人力组织结构图背景随着装饰公司规模的不断扩大和业务的不断发展，人力资源的管理也变得越来越重要。
为了更好地管理和分配人力资源，公司需要建立有效的组织结构图，使之更加合理和有效。
组织结构图总体组织结构装饰公司的总体组织结构如下：•董事会•总经理办公室•行政部•财务部•人力资源部•技术部•项目部总体组织结构图总体组织结构图以上是装饰公司的总体组织结构，下面对每个部门的职责和人员分配进行详细介绍。
行政部行政部是公司的行政管理和后勤保障部门，主要职责包括：•策划、管理公司行政工作；•对外协调、沟通公司相关事宜；•办公用品采购和设施维护。
行政部人力资源组织结构如下：•行政主管•行政专员•行政助理财务部财务部是公司财务管理和控制部门，主要职责包括：•统筹公司的财务预算和资金使用；•审核和监督公司的财务收支；•维护公司的会计制度和财务运作秩序。
财务部人力资源组织结构如下：•财务总监•财务经理•财务专员•出纳人力资源部人力资源部是公司人事管理部门，主要职责包括：•录用、培训、晋升和离职等人事管理工作；•维护公司的人力资源管理制度；•统筹公司的组织架构和人力资源开发规划。
人力资源部人力资源组织结构如下：•人力资源总监•人力资源经理•人力资源专员•招聘专员技术部技术部是公司技术研发和创新驱动部门，主要职责包括：•优化公司技术研发和创新流程；•技术攻关、技术推广和技术支持等相关工作。
技术部人力资源组织结构如下：•技术总监•技术经理•技术专员项目部项目部是公司的业务拓展和项目管理部门，主要职责包括：•与客户谈判、签约和管理项目；•技术、质量、进度和成本等方面的监控和管理。
项目部人力资源组织结构如下：•项目总监•项目经理•项目助理以上是装饰公司的人力组织结构图，希望可以帮助公司更好地规划和使用人力资源，进一步提高公司的综合实力和市场竞争力。
装饰工程公司组织架构与职位说明书模板
装饰工程公司组织架构与职位说明书丽豪装饰工程有限公司组织架构及岗位说明书目录............................................................................................................... (2)前言 (3)一、丽豪装饰工程有限公司组织机构图 (4)二、部门职能说明、岗位说明 (5)1、行政部 (5)1.1部门职责 (5)1.2 岗位职责 (8)1.2.1行政部经理岗位职责 (8)1.2.2办公采购岗位职责 (9)1.2.3行政文员岗位职责 (10)1.2.4司机岗位职责 (11)2、财务部 (12)2.1部门职责 (12)2.2岗位职责 (14)2.2.1财务部经理岗位职责 (14)2.2.2会计岗位职责 (15)2.2.3出纳岗位职责 (17)3、内控部 (18)3.1部门职责 (18)3.2岗位职责 (20)3.2.1内控部经理岗位职责 (20)3.2.1内控专员岗位职责 (21)4、开发中心 (22)4.1部门职责 (22)4.2岗位职责 (24)4.2.1开发中心经理岗位职责 (24)4.2.2设计部经理岗位职责 (25)4.2.3设计师岗位职责 (26)4.2.4市场部经理岗位职责 (27)4.2.5市场部专员岗位职责 (28)4.2.6预算部经理岗位职责 (29)4.2.7预算员岗位职责 (30)5、工程中心 (31)5.1部门职责 (31)5.2岗位职责 (32)5.2.1工程中心经理岗位职责 (32)5.2.2项目经理岗位职责 (33)5.2.3施工员岗位职责 (34)5.2.4质量员岗位职责 (36)5.2.5资料员岗位职责 (37)5.2.6安全员岗位职责 (38)5.2.7仓管员岗位职责 (40)5.2.8材控部经理岗位职责 (41)5.2.9采购员岗位职责 (42)5.2.10预算员岗位职责 (42)5.2.11深化设计岗位职责 (42)前言为打造一流的丽豪装饰公司的品牌形象, 为规范公司内部管理行为, 为营造公司更竞争力的发展空间, 同时也为创造更具人性化的公司文化, 特制订《组织架构及岗位说明》, 本手册作为指导丽豪员工管理的理论依据和行为准则, 除经公司管理层研究讨论予以修改或废除外, 公司内部成员, 均应积极学习《组织架构及岗位职责书》, 并主动应用到工作中去。
室内装潢公司职位职责及组织架构
室内装潢公司职位职责及组织架构组织架构室内装潢公司的组织架构可以根据实际情况进行调整，但通常包括以下部门：1. 高层管理层：负责公司整体发展和决策，包括董事会、总经理等。
2. 项目部：负责室内装潢项目的策划、执行和管理，包括项目经理、项目协调员等。
3. 设计部：负责室内装潢方案的设计和创意，包括设计师、助理设计师等。
4. 采购部：负责室内装潢材料和设备的采购和供应链管理，包括采购经理、采购员等。
5. 施工部：负责室内装潢工程的施工和质量控制，包括工程经理、施工队长等。
6. 财务部：负责公司财务管理和报表分析，包括财务经理、会计等。
7. 行政人事部：负责公司行政管理和人力资源招聘、薪酬等，包括行政经理、人力资源专员等。
职位职责以下是室内装潢公司中常见的职位和职责：1. 总经理：负责制定和执行公司整体发展战略，管理各部门，确保项目的顺利进行和高质量完成。
2. 项目经理：负责项目的策划、执行和管理，组织资源、协调进度、监控成本和质量，确保项目的成功交付。
3. 设计师：负责根据客户需求和预算制定室内装潢方案，具备创意和艺术感，并能与客户和团队有效沟通。
4. 采购经理：负责室内装潢材料和设备的采购工作，与供应商进行洽谈、签订合同，保证采购的质量和进度。
5. 施工队长：负责指导和管理施工队伍，安排施工进度和质量控制，确保施工工程按时高质量完成。
6. 财务经理：负责公司的财务管理和报表分析，制定财务预算，监控资金流动和风险，确保公司财务稳定。
7. 人力资源专员：负责公司的人力资源招聘和培训工作，制定薪酬和福利政策，提供员工关系和劳动法律咨询。
以上仅为常见职位和职责，实际情况可能因公司规模和业务特点而有所调整。
室内装潢公司的组织架构和职位职责的设置，旨在协调各部门之间的合作，确保项目的顺利进行和高质量完成，提供优质的室内装潢服务。
装饰公司管理制度组织架构
一、组织架构概述为适应市场经济发展的需要，增强企业的经营活力，开拓经营市场，规范企业内部管理，本公司特制定以下组织架构。
二、组织架构1. 董事会董事会是公司的最高决策机构，负责制定公司的战略方针、经营计划及重大决策。
董事会由董事长、副董事长、董事组成。
2. 总经理总经理是公司的最高行政负责人，负责组织实施董事会决议，领导公司各部门开展工作，对董事会负责。
3. 各部门（1）设计部设计部负责为客户提供设计方案，包括室内设计、室外设计等。
设计部设部长1名，副部长1-2名，设计员若干名。
（2）工程部工程部负责施工现场的管理和施工监督，确保工程质量和进度。
工程部设部长1名，副部长1-2名，施工员若干名。
（3）市场部市场部负责市场调研、客户开发、业务洽谈等工作。
市场部设部长1名，副部长1-2名，业务员若干名。
（4）财务部财务部负责公司财务管理工作，包括成本核算、财务报表、税务申报等。
财务部设部长1名，副部长1-2名，会计若干名。
（5）行政部行政部负责公司行政事务、人力资源管理、办公用品采购等工作。
行政部设部长1名，副部长1-2名，行政专员若干名。
（6）客户服务中心客户服务中心负责客户咨询、投诉处理、售后服务等工作。
客户服务中心设主任1名，副主任1-2名，客服专员若干名。
4. 项目经理项目经理负责具体项目的实施和管理，包括项目进度、质量、成本等方面。
项目经理由总经理任命，下设项目助理若干名。
三、组织架构职责1. 董事会（1）制定公司发展战略和经营方针；（2）审议公司年度财务预算和决算；（3）决定公司重大投资、融资和资产处置事项；（4）决定公司高级管理人员的任免；（5）监督公司经营管理情况。
2. 总经理（1）组织实施董事会决议；（2）制定公司内部管理制度；（3）领导各部门开展工作；（4）组织公司内部培训和员工考核。
3. 各部门（1）设计部：负责设计方案的设计、修改和优化；（2）工程部：负责施工现场的管理、施工监督和质量控制；（3）市场部：负责市场调研、客户开发、业务洽谈和市场营销；（4）财务部：负责公司财务管理工作；（5）行政部：负责公司行政事务、人力资源管理和办公用品采购；（6）客户服务中心：负责客户咨询、投诉处理和售后服务。
装饰公司组织层级
装饰公司组织层级公司总部- [首席执行官](CEO)- 负责整个公司的运营和决策，并向董事会汇报工作。
部门层级- [营销部门](Marketing Department)- 营销经理- 负责公司的市场营销策略和推广活动。
- 营销团队- 负责执行市场营销计划和协调各项营销活动。
- [设计部门](Design Department)- 设计经理- 负责领导和指导设计团队，确保设计作品符合客户要求和公司标准。
- 设计团队- 负责从事室内和外观设计的规划和执行。
- [项目部门](Project Department)- 项目经理- 负责管理和监督公司的装饰项目，包括预算控制和协调不同团队的工作。
- 项目团队- 负责执行装饰项目的实施和建设。
- [财务部门](Finance Department)- 财务经理- 负责管理公司的财务活动，包括会计、预算编制和财务报告。
- 财务团队- 负责处理公司的财务事务，例如处理和报销管理。
- [人事部门](Human Resources Department)- 人事经理- 负责人才招聘、培训和绩效管理等人力资源管理活动。
- 人力资源团队- 负责处理员工的福利、薪酬和员工关系等事务。
分支机构- [上海分公司](Shanghai Branch)- 分公司经理- 负责管理和监督上海分公司的运营和业务发展。
- [北京分公司](Beijing Branch)- 分公司经理- 负责管理和监督北京分公司的运营和业务发展。
以上是我们装饰公司的组织层级的简要概述。
具体职责和工作内容可能会根据公司的具体情况而有所调整和变化。
装饰公司组织架构及岗位工作职责责任
装饰公司组织架构及岗位工作职责责任一、组织架构装饰公司的组织架构通常根据公司规模、业务范围和运营模式而有所不同。
下面以一家中型装饰公司为例，介绍其一般的组织架构：1.总经理办公室：-总经理：负责公司全面管理和决策，对公司整体运营负责。
-行政助理：协助总经理管理公司事务。
2.经营管理部门：-营销部门：负责市场调研、客户开发、推广和销售工作。
-设计部门：负责客户需求调研、方案设计及施工图等工作。
-工程部门：负责施工图纸编制、项目的具体施工和质量控制。
-采购部门：负责建材及装饰材料的采购以及供应链管理。
-合同部门：负责与客户签订合同、管理工程款项及报账等事务。
3.运营管理部门：-财务部门：负责公司的财务管理、审计及税务处理等事宜。
-人力资源部门：负责招聘、薪资福利、培训发展和绩效评估等人事工作。
-行政部门：负责公司行政管理、固定资产管理、办公设备的维护和后勤供应。
-IT部门：负责公司内部网络及信息系统的运维、技术支持和数据管理。
4.品质管理部门：-品质检测部门：负责材料和施工质量的检测、验收。
-技术支持部门：负责施工过程中的技术指导和问题解决。
-售后服务部门：负责客户投诉处理、维修和售后服务。
1.总经理：负责公司整体运营管理，制定公司发展战略、决策和目标，并协调各部门的工作，对公司的经营状况负责。
2.营销部经理：负责市场调研、客户开发、推广和销售工作，制定销售策略、计划和目标，管理销售团队，并参与维护重要客户关系。
3.设计经理：负责客户需求调研、方案设计及施工图等工作，参与项目预算编制和施工进度控制。
4.工程经理：负责施工图纸编制、项目的具体施工和质量控制，管理工地资源、人员和材料等，确保工程质量和进度。
5.采购经理：负责建材及装饰材料的采购以及供应链管理，与供应商进行合作谈判，确保材料的质量和交期。
6.合同经理：负责与客户签订合同、管理工程款项及报账等事务，确保合同的履行和款项的回收。
7.财务经理：负责公司的财务管理、审计与税务处理等事宜，编制财务报表、预算和财务分析，提供决策支持。
城装饰公司组织架构及岗位职责
城装饰公司组织架构及岗位职责城装饰公司组织架构及岗位职责一、总经理职责范围：1. 负责公司整体工作计划的制定和执行；2.制定公司经营方针和策略；3. 管理公司的人事、财务、销售、采购、仓储等业务；4. 开拓新的业务领域，提高企业竞争力；5. 对公司进行全面的财务管理和资产管理，保证公司成长和发展。
合法合规：1. 严格按照相关法律法规的要求运营企业；2. 推行企业内部管理制度，确保企业合法经营；3. 定期进行风险评估，并采取有效的措施进行风险控制。
公正公平：1. 聘任优秀的员工，并为他们提供平等的机会和待遇；2. 评价员工表现时，不偏袒个人因素，以公正的标准进行评估。
切实可行：1. 制定目标可行的工作计划和经营方针；2.分析市场需求，开发适销对路的产品。
持续改进：1. 持续推动公司的发展和变革；2. 不断完善企业管理制度、公司文化和人才培养机制。
二、市场营销部经理职责范围：1. 负责公司品牌推广和市场营销工作；2. 基于市场需求和客户需要，制定产品销售计划；3. 开展市场调研，掌握市场动态，提供销售推广策略；4. 策划和组织各类营销活动；5. 协调和管理团队成员的工作。
合法合规：1. 遵守商业伦理，负责任、合法合规地进行市场营销工作；2. 对价格、广告、销售等合法经营进行监督与管理。
公正公平：1. 不参与价格垄断和其他不正当竞争行为；2. 对销售激励、奖励等制度操作公平、公正。
切实可行：1. 时刻关注市场需求和市场动向，积极创新；2. 制定可行的销售计划和市场推广策略。
持续改进：1. 不断改进和完善市场营销团队的组织架构与工作流程；2. 持续调整销售策略，以获取更高的市场份额。
三、设计部经理职责范围：1. 负责公司设计方案制定和设计部工作计划的制定和执行；2. 管理设计师，提升设计能力和创造力；3.确认设计师的设计方案，加强质量控制；4. 指导设计师与其他优秀设计师协作，进行品质设计；5. 根据客户需要及时提供设计方案。
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装饰工程公司组织架构与职位说明书前言为打造一流的装饰公司的品牌形象，为规范公司内部管理行为，为营造公司更竞争力的发展空间，同时也为创造更具人性化的公司文化，特制订《员工手册》，本手册作为指导员工管理的理论依据和行为准则，除经公司管理层研究讨论予以修改或废除外，公司内部成员，均应积极学习《员工手册》，并主动应用到工作和生活中去。
愿公司所有员工，能团结在公司周围，积极参与公司建设，充分施展个人的才情和抱负，与公司一起，去追求我们人生的梦想！愿公司所有成员，每天都能保持平和的心态，开放的胸怀，饱满的热情，谦卑的态度，真诚的品质，进取的精神，在不断追求、不断进步、不断探索的过程中，实现自己的人生价值！每天进步一点点，热爱学习到永远！该系列手册共分八部分，为《企业文化篇》、《组织架构及岗位职责篇》、《企业制度篇》、《管理流程篇》、《工程管理篇》、《服务规范手篇》、《实用表格手篇》《合同篇》。
各手册根据各自内容特点，以不同线索组材。
本册为《组织架构及岗位职责篇》，为方便使用者查找，本手册按公司现有组织结构加以补充、完善，帮助员工的自我定位与管理，实现企业的战略目标。
鉴于本公司在不断的发展中，手册的内容也将适时不断充实、完善。
本手册在编写过程中，得到了公司各部门同仁的鼎立相助，在此表示由衷的感谢！由于编写人员水平有限，疏漏之处难免，望同行不吝指教。
目录前言 (1)目录 (2)一、组织机构图 (3)1、公司组织结构 (3)2、装饰公司组织结构........................................................... 错误!未定义书签。
3、物业公司组织结构........................................................... 错误!未定义书签。
4、传媒公司组织结构........................................................... 错误!未定义书签。
二、部门职能说明、岗位结构图、岗位说明书 (3)1、总经理办公室 (3)1.1部门职责 (3)1.2 组织结构 (4)1.3岗位职责 (5)2、财务部 (6)2.1部门职责 (6)2.2组织结构 (7)2.3岗位职责 (7)3、行政部 (9)3.1部门职责 (9)3.2组织结构 (10)3.3岗位职责 (10)4、设计部 (13)4.1部门职责 (13)4.2组织结构 (13)4.3岗位职责 (13)5、工程部 (17)5.1部门职责 (17)5.2组织结构 (18)5.3岗位职责 (18)一、组织机构图1、公司组织结构二、部门职能说明、岗位结构图、岗位说明书1、总经理办公室1.1部门职责A.根据公司长远发展规划和公司年度方针目标，结合公司实际情况制定本部门的企管、人力资源和总务的年度工作计划，并逐步进行落实，应尽可能具体、详细、具有可操作性。
B.制定各部门内部工作流程、工作程序，并使之逐步完善。
C.对公司规章制度的制定、修订，并对实施情况进行监督、检查。
D.负责公司人员招聘、培训，保证公司所需人才及时到位。
E.建立公司内部的薪酬体系、考核体系，正确处理公司和员工之间的关系，了解员工的思想动态，作好员工工作。
F.全面监控企业各环节的运作，及时把发现的问题上报给总经理，针对各种隐患提前采取对策，做好参谋工作。
G.负责经营合同的审批，重大合同的洽谈和合同评审工作。
负责市场的拓展工作，保证生产定单满足生产需求。
作好市场材料的价格、人工价格，新材料动向和市场信息的收集工作。
负责对客户投诉意见的反馈和调研工作，协调公司和客户关系。
H.负责各种文印和接待工作;及时办理总经理交办的其他事项.1.2 组织结构人力资源部法律事务部企业文化部*负责公司各职能部门员工及下属分公司高级管理人才的招聘、培训、考核等人事工作*负责建立和完善与人力资源战略相配套的激励机制*负责公司经济活动的法律可行性研究、法律策划、草拟或者审查合同、章程*负责公司及所属单位重大经济、民事、行政等诉讼与非诉讼活动*负责参与公司重大经济合同的签约与谈判，草拟合同、审查合同*负责公司宣传性资料的编写和公司网页的及时更新*负责企业文化的塑造*负责公司网络系统的建立、运转和维护战略规划市场规划*负责制定公司的远景发展目标和公司整体战略*负责制定公司的年度经营计划及年度经营计划的分解工作*负责收集、整理和分析宏观经济信息与相关资料*负责公司形象的设计、策划与实施及公司品牌的提升与管理*负责主持公司整体品牌战略的策划和广告营销方案的设计与实施*负责收集、整理与公司业务相关的市场信息与资料*负责分析研究公司产品市场的数据资料，为公司领导和有关决策者提供必要的信息支持*负责分公司各部的协调与管控网络部*负责公司网络维护*负责公司网络推广*负责公司客户资料建档及管理*负责市场信息整理、统计*负责项目档案管理总经理办公室1.3岗位职责1.3.1副总经理1.3.2总经理助理2、财务部2.1部门职责按照公司财务的精神具体组织本公司财务工作，在总经理的领导下处理本公司财务工作，监督本公司的财务运行及物流运行情况，与银行、税务事宜的处理。
2.2组织结构2.3岗位职责 2.3.1财务部经理2.3.2会计财务部会计核算资金管理预算监控* 负责公司的日常会计核算工作* 负责公司各种会计报表、统计报表的准确编制、及时报出* 负责股份公司的纳税申报工作* 负责公司的应收帐款管理工作* 负责提出财务分析报告供决策层参考* 负责下属分公司财务主管的委派和会计、财务工作指导* 负责公司年度财务预算的编制工作* 负责对公司职能部门的财务监督和预算控制 * 负责对公司下属分公司的财务监督和总经理授权范围内的资本性支出超支的审批* 负责公司职能部门及各分公司的财务预算完成情况的分析工作* 负责对公司职能部门和分公司预算考评提出奖惩建议* 负责公司内、外部一切资金的结算* 负责定期分析公司现金流入、流出及现金收支平衡情况，并对解决资金缺口提出相应的筹资方案 * 负责审核公司一切银行信用结算赁单，保证其合法有效* 负责及时清缴各种税费 * 负责公司对外短期投资（包括股票和债券投资）的管理2.3.3出纳3、行政部3.1部门职责A.根据公司的经营目标和工作计划，制订部门详细的实施方案，确保经营目标的实现。
B.负责后勤服务部门的管理工作，保证各分管部门的服务质量，合理控制管理成本，降低各种费用。
C.负责公司采购工作。
负责公司仓储工作，保证货物按时交货；D. 制订安全消防等管理制度，工作检查，确保公司财产安全。
3.2组织结构3.3岗位职责 3.3.1行政部经理3.3.2采购行政事务 采购部储运部行政部* 负责公司行政会议的组织工作以及会议纪要的整理、下文* 负责公司职工考勤及* 负责公司重大活动组织和接待工作* 负责公司的工商注册、登记、商标等管理工作* 公司固定资产、办公用品、工程材料的采购与管理。
* 与公司财务和仓储配合，负责采购物资的管理。
* 负责公司车辆调配的管理* 负责公司车辆养护工作 * 负责公司仓库管理* 对仓库安全负责3.3.3行政文员3.3.5司机4、设计部 4.1部门职责A. 建立健全部门管理制度并自觉维护和执行。
B. 合理分工，密切配合，准确、及时地完成工作任务。
C. 保证内部的工作秩序，环境卫生。
D. 热情接待客户，按规定详细记录。
E. 与客户良好沟通，准确理解客户意图，设计出符合要求的方案。
F. 认真解答客户疑问，按规定格式签下定单。
G. 对接收的任务单仔细审核，准确设计，按公司统一报价单认真报价。
H. 妥善保管相关合同、设计资料，不断分析总结。
I. 正确使用设计工具，负责维护和初步的维修。
J. 认真听取其它部门意见，深入社会和施工现场，增强设计和服务水平。
K. 和工程部密切配合，协调工作，提高顾客满意率。
L.完成公司规定的其它工作。
4.2组织结构4.3岗位职责 4.3.1设计部经理设计部店内业务预算设计师 * 负责公司前台接待 * 完成销售业绩* 按客户服务流程做好客服工作* 制定工程项目报价、施工图、效果图 * 施工图现场交底 * 及时掌握市场材料、设备价格及预结算有关取费文件。
* 根据立项工程的实际情况编制预算价格。
* 及时按竣工图及签证编制结算书，与工程部及财务部进行结算会审工作。
4.3.2首席设计师4.3.3主任设计师4.3.4精品设计师4.3.5客户经理5、工程部5.1部门职责1）遵守公司各项规章制度，确保工程顺利完成。
2）准确理解工程任务要求，制定相应工作计划，按工作程序保质保量地完成施工要求，体3）现设计意图，保证客户满意率。
保持与建设单位或个人良好合作关系。
4）制定施工安全制度和行为规范，进行岗前教育；实行现场管理和检查，发现问题及时处理，不违章作业。
5）负责工程项目的建设、装修以及设备的维修。
负责各项工程现场安全防火工作。
6）出现紧急情况及时向上级做电话或书面报告。
7）按时向上级通报工程进展情况。
8）负责办公区办公设备及施工区电器设备的正常维修。
9）协助公司各部门完成工作。
保证各项工程的施工工期。
10）保证各项工程合理利润率。
工程合同及工程预算的审查。
降低工程成本，企划、实施和指导。
11）执行公司规定的其它工作。
5.2组织结构5.3岗位职责 5.3.1工程部经理工程部工程监理 工长管理工程巡检 * 按工作程序保质保量地完成施工要求，体现设计意图，保证客户满意率。
* 现场管理和检查，发现问题及时处理，不违章作业。
* 负责工程项目的建设、装修以及设备的维修。
* 保证各项工程的施工工期。
* 保证各项工程合理利润率。
* 进行施工的现场管理，不定时地巡检，确保文明施工，发现问题，及时处理，公正、公开评比各工程队的施工及管理工作。
* 保证各项工程的施工质量达标和安全生产达标。
* 负责负责对工程监理及施工队进行派单工作。
* 对工程的质量、安全卫生工作负总责。
5.3.2工程部助理5.3.3项目经理5.3.4工程监理5.3.5工程巡检5.3.6施工班长（工长）。