2020性别平等及女职工权益保护知识题目大全【附答案】
2023年女性职员权益保护法律知识竞赛题库50道附答案
2023年女性职员权益保护法律知识竞赛题库50道附答案1. 什么是性别歧视？- 性别歧视是指根据一个人的性别对其进行不公正的或不平等待遇的行为。
2. 女性职员在工作场所享有哪些权益？- 女性职员在工作场所享有平等就业机会、平等的工资报酬、福利待遇和职业发展机会等权益。
3. 根据《劳动法》，是否允许对女性职员进行孕妇或产后歧视？- 根据《劳动法》，不允许对女性职员进行因孕妇或产后状况而歧视的行为。
4. 如何保护女性职员的权益？- 保护女性职员权益的措施包括完善性别平等的法律保障措施、加强职场性别平等教育与宣传、监督和惩治性别歧视行为。
5. 什么是性骚扰？- 性骚扰是指对他人进行不受欢迎的性言语、性行为或其他性暗示的行为。
6. 如何应对性骚扰？- 应对性骚扰的方法包括明确维护个人权益、采取适当的回应和拒绝、寻求帮助并向相关部门进行投诉。
7. 什么是产假？- 产假是女性职员在生育子女期间享受的休假权益。
8. 产假的休假时长是多久？- 产假的休假时长一般为14周。
9. 除了产假，女性职员还享有哪些与子女相关的权益？- 除了产假，女性职员还享有哺乳假、生育津贴和子女抚养辅助金等权益。
10. 根据《劳动法》，雇主是否可以解雇女性职员因怀孕或生育子女？- 根据《劳动法》，雇主不得因女性职员怀孕或生育子女而解雇其职位。
...50. 如果女性职员在工作场所遭受性骚扰，应该采取哪些措施？- 如果女性职员在工作场所遭受性骚扰，应该采取向雇主或管理层报告、维护证据、寻求法律援助等措施来保护自己的权益。
以上是2023年女性职员权益保护法律知识竞赛题库的50道题目和答案。
希望对您有所帮助！。
女工维权知识试题加答案
女职工保护权益知识竞赛一单选题：1.中华人民共和国妇女权益保障法是我国第一部以 B 为主体、全面保护妇女各项合法权益的基本法.A. 公民B. 妇女C. 妇女儿童2．中华人民共和国妇女权益保障法中规定“妇女在政治的、B、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利.”A．教育的 B．经济的 C．人身的3.电业安全工作规程考试 C 至少进行一次.A、三个月B、半年C、每年D、二年4．中华人民共和国妇女权益保障法中规定“实行男女平等是国家的基本A.”A．国策 B．原则 C．目标5．中华人民共和国妇女权益保障法中规定“保障妇女的合法权益是B的共同责任.”A．国家机关 B．全社会 C．社会团体6．中华人民共和国妇女权益保障法中规定“妇女权益保障法规定我国妇女享有B六大权益.”A.政治权益、文化教育权益、劳动权利、财产权益、人身自由以及婚姻家庭权益B．政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利以及婚姻家庭权益c政治权利、文化教育权益、劳动权利、财产权益、生命健康权以及婚姻家庭权益7.在工会代表大会、职工代表大会、教职工代表大会中,女职工代表的比例应与 a 的比例相适应.A、女职工占职工总数B、职工人数C、女职工总数D、职工代表人数8.在转动机械试运行起动时,除运行操作人员外,其他人员应先远离,站在转动机械的 C ,以防止转动部分飞出伤人.A、正对面；B、侧面；C、轴向位置；D、后面. 9.因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的, c 可以依法申请仲裁、提起诉讼.A、人事部门B、纪检部门C、工会D、劳动部门10.集体协商一方提出进行集体协商要求的,另一方应当在收到集体协商要求之日起 b 日内以书面形式给以回应,无正当理由不得拒绝进行集体协商.A、15B、20C、25D、3011、储存气瓶仓库周围 B 米距离以内,不准堆置可燃物品,不准进行锻造、焊接等明火工作,也不准吸烟.A、5米B、10米C、15米D、20米12.以下哪一部法律文件要求用人单位招用人员时,应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况. aA、就业服务与就业管理规定B、中华人民共和国劳动合同法C、中华人民共和国就业促进法D、劳动合同法实施条例13.检修工作开始前, B 应共同到现场检查安全措施.A、工作票签发人和工作票负责人B、工作票负责人和工作票许可人C、工作票许可人和值班负责人D、工作票负责人和值班负责人14、在防火重点部位或场所以及禁止明火区动火作业,应填用动火工作票,其方式有下列 A 种.A、一级动火工作票B、二级动火工作票C、三级动火工作票D、特级动火工作票15、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自何时起,订立书面劳动合同 dA、自工作之日起B、自工作次日起C、自工作之日起一周内D、自工作之日起一个月内二、多选题：1、女职工劳动权益受到侵害时,abc 是合法的维权途径.A、向工会及工会女职工组织寻求帮助B、要求有关主管部门处理C、向人民法院提起诉讼2、有下列情形之一的,用人单位可以终止劳动合同 bcd .A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、用人单位被依法宣告破产的D、用人单位决定提前解散的3、女职工不可以从事的工种或作业有： cd .A、修建地铁B、制药企业化验员C、井下采矿D、露天煤矿作业4、于有关保障妇女权益的批评或者合理建议,有关部门应当听取和采纳；对于有关侵害妇女权益的 abc ,有关部门必须查清事实,负责处理,任何组织或者个人不得压制或者打击报复.A、申诉、B、控告C 、检举 D、反映5、在 abc 等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女.A、晋职B、晋级C 、评定专业技术职务 D、评定专业职称6.规定和奖励保障妇女权益成绩显着的组织和个人的目的是ABD.A、保证妇女权益是一项长期的社会系统工作B、为了将现有的表彰与奖励制度法制化C、为了保障妇女的经济利益D、在全社会形成尊重妇女、维护妇女合法权益的良好风尚的要求7.国家和各级人民政府鼓励和教育妇女要树立“四自”精神,“四自”指自尊、自信和AD.A、自立B、自重C、自爱D、自强8.婚姻法规定,无过错方在下列哪些情形下可以要求损害赔偿.ABCDA、重婚的B、有配偶者与他人同居的C、实施家庭暴力的D、虐待、遗弃家庭成员的9.通过下列哪些途径可以解决适龄女性儿童少年的就学困难.ABCDA、改善有关学校的设置、布局和办学形式B、建立有关免收学费和实行助学金的制度C、落实教育经费,加快基础设施的建设D、加强和发展学校师资力量10.未经本人同意,不得以营利为目的通过哪些形式使用妇女肖像.ABCDA、广告、商标B、展览橱窗C、报纸、期刊、图书D、电子出版物、网络三、判断题1.在工作期间,工作票应始终保留在工作许可人手中. ×2.高处作业时,安全带应低挂高用,系安全带后应检查扣环是否扣牢. ×3.妇女遭到性骚扰时,应向对方所在的单位投诉或者到公安机关报案.√4.各单位在录取女职工时,应当依法与其签订劳动聘用合同或者服务协议,劳动聘用合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容.×5.各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女.√6.生产现场禁火区域内进行动火作业,要办理热力机械工作票. ×7.国家保障妇女享有与男子平等的政治权利.妇女享有与男子平等的选举权,但没有被选举权.×8.禁止对妇女实施性骚扰,受害妇女有权向单位和有关机关投诉.√9.离婚时,女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的,处理子女抚养问题,应在有利于子女的条件下,照顾女方的合理要求.√10.离婚时,由双方协议分割夫妻共有房屋；协议不成的,由人民法院按照男女平分共享的原则判决.×11.女职工怀孕满四个月以上流产时,给予30天产假.×12.检修设备试运行后,因工作需要安全措施范围必须扩大,这时工作票签发人应重新签发新的工作票. √13.工作开始前,工作负责人应将分工情况、安全措施布置情况及安全注意事项向全体工作人员交待清楚后,方可下达开工命令. √14.丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的,作为公、婆的第一顺序法定继承人,其继承权受子女代位继承的影响.×15.丧偶妇女无权处分继承的财产.×16.学校在录取学生时,除特殊专业外,不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准.√17.在婚姻家庭中,男女平等的核心内容是男女两性在婚姻关系和家庭生活方面都享有平等的权利.√18.遗嘱的形式有自书遗嘱、代书遗嘱、录音遗嘱、口头遗嘱、公证遗嘱.×19.制定法律、法规、规章和公共政策,对涉及妇女权益的重大问题,应听取妇女联合会的意见.√20.对没有独立生活能力的残疾人负有扶养义务而拒绝扶养,情节恶劣的,依照刑法追究刑事责任.√四问答题1.为什么要制定妇女权益保障法1为了保障妇女合法权益、促进男女平等；2为了充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用；3为了推进社会主义民主法制建设；2.妇女在合法权益受到侵害时,可以采取哪些措施1被侵害的妇女有权要求有关主管部门处理；2被侵害的妇女有权依法向人民法院提起诉讼；3被侵害的妇女可以向妇女联合会等妇女组织投诉3.工作班成员安全责任有哪些答：1工作前认真学习安全工作规程、运行和检修工艺规程中与本作业项目有关规定；2 参加危险点分析,提出控制措施,并严格落实；3遵守安全规程和规章制度,规范作业行为,确保自身、他人和设备安全.。
女职工权益保护法律知识竞赛题库50道附答案
女职工权益保护法律知识竞赛题库50道附答案女职工权益保护法律知识竞赛题库50道附答案1.《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
国家保护妇女的权利和利益，实行男女( )，培养和选拔妇女干部。
A、同工同酬B、均衡就业C、政治平等D、机会均等2.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A、性别B、身高C、相貌D、学历3.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。
A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级4.《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育( )子女。
A、一个B、两个C、三个D、四个5.《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得( )的奖励或者其他福利待遇。
A、延长生育假B、颁发荣誉证书C、减免子女学费D、发放计划生育津贴6.《女职工劳动保护特别规定》自( )年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、2010B、2011C、2012D、20137.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是( )。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工8.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即( )的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期9.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。
《女职工权益保护法律法规知识》竞赛试题题附答案
《女职工权益保护法律法规知识》竞赛试题题附答案《女职工权益保护法律法规知识》竞赛试题100题附答案一、填空1、为维护女职工的合法权益，促进平等就业，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和其他有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本规定。
2、新修改的《xx省女职工劳动保护规定》已经20XX年2月2日省人民政府常务会议审议通过，现予公布，自20XX年3月8日起施行。
3、《xx省女职工劳动保护规定》适用于本省行政区域内的机关、团体、企业（含个体经济组织、民办非企业单位等组织）事业单位及其女职工，适用本规定。
4、用人单位招（聘）用人员，除法律、法规和规章规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招（聘）用妇女，不得提高对妇女的招（聘）用标准。
5、用人单位不得在劳动合同或聘用合同中规定限制女职工结婚、生育等合法权益的内容。
用人单位在与女职工签订劳动合同时，应在劳动合同中明确告知工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业防护措施和相应的岗位待遇，应如实告知妇女要求了解的其他情况。
6、在女职工人数达25人以上时，用人单位可以与代表其职工一方的工会就女职工劳动保护事项开展集体协商，依法订立集体合同。
签订的集体合同中应包括女职工权益保护内容。
未签订集体合同的用人单位，经平等协商，可以与工会依法签订保护女职工权益的专项集体合同。
7、在县级以下行政区域内，工会可与企业方面代表依法订立区域性专项集体合同或者行业性专项集体合同保护女职工权益。
8、女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行zd规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退女职工或者与其解除、终止劳动合同。
9、女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
10、女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放。
2020性别平等及女职工权益保护知识题目大全【附答案】
2020性别平等及女职工权益保护知识题目大全【附答案】2020性别平等及女职工权益保护知识题目大全【附答案】1、《妇女权益保障法》规定，实行（）是国家的基本国策。
国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。
国家保护妇女依法享有的（）权益。
A、计划生育，合法B、计划生育，特殊C、男女平等，特殊D、男女平等，合法答案：C2、《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）权利和（）权利。
A、劳动，民事B、劳动，社会保障C、就业，社会保障D、劳动，社会经济权利答案：B3、为贯彻男女平等基本国策，全国总工会制定（），旨在推动用人单位落实法律法规规定，承担社会责任，建立健全工作场所性别平等制度机制，为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导。
A、《促进工作场所性别平等指导手册》B、《性别平等工作指导手册》C、《男女平等指导手册》D、《职场性别平等工作指导手册》答案：A4、工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视，下列哪个行为属于间接歧视？（）A、招聘广告中规定男性优先B、将妊娠测试包含在入职体检中C、要求女职工几年内不得结婚或生育D、要求求职者身高必须达到175cm以上答案：D5、工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者，不得基于（）对男女劳动者进行不合理的差别对待。
A、性别、婚育状况B、性别C、婚育状况D、学历6、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A、性别B、身高C、相貌D、学历答案：A7、《妇女权益保障法》规定任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
保护女性测试题及答案
保护女性测试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题，满分20分）1. 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，以下哪项不属于保护女性权益的内容？A. 保障妇女的劳动权益B. 保障妇女的受教育权益C. 保障妇女的婚姻家庭权益D. 保障男性的劳动权益答案：D2. 女性在职场中遭受性别歧视时，以下哪项措施是正确的？A. 默默忍受B. 向公司人力资源部门投诉C. 与同事发生冲突D. 无视问题，继续工作答案：B3. 以下哪项不是女性在家庭中应享有的基本权利？A. 财产共有权B. 子女抚养权C. 家庭决策权D. 家务劳动权答案：D4. 女性在遭受家庭暴力时，可以采取哪些措施？A. 向公安机关报案B. 向法院申请人身安全保护令C. 向妇联寻求帮助D. 以上都是答案：D5. 女性在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，这体现了对女性的哪项权益保护？A. 劳动权益B. 健康权益C. 财产权益D. 教育权益答案：A二、多项选择题（每题3分，共5题，满分15分）6. 女性在职场中可能面临的性别歧视包括哪些？A. 招聘时的性别限制B. 晋升机会不平等C. 工资待遇不平等D. 工作内容的性别刻板印象答案：ABCD7. 女性在遭受性骚扰时，可以采取哪些措施？A. 明确拒绝B. 保留证据C. 向单位或相关部门投诉D. 寻求法律援助答案：ABCD8. 以下哪些属于女性在婚姻家庭中的权利？A. 婚姻自由B. 财产共有C. 子女教育权D. 家庭暴力的法律保护答案：ABCD9. 女性在生育期间享有哪些权益？A. 产假B. 哺乳假C. 生育津贴D. 工作保障答案：ABCD10. 女性在教育方面享有哪些权益？A. 受教育机会平等B. 教育内容无性别歧视C. 教育过程中的性别平等D. 教育成果的性别平等答案：ABCD三、判断题（每题1分，共5题，满分5分）11. 女性在任何情况下都不得被剥夺选举权和被选举权。
（对）12. 女性在职场中可以因为性别而获得比男性更高的工资。
[“女职工权益维护”网络学习知识答题答案]
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最新资料欢迎阅读[ “女员工权益保护”网络知识答题答案]性别同样及女员工权益保护知识题目一、单项选择题（共 62 题）1 、***在 20xx 年中央经济工作会议上重申“要着重解决构造性就业矛盾，解决好（）问题” 。
A 、性别鄙视、身份鄙视B、性别鄙视 C 、身份鄙视D、身体特点鄙视答案：A 2、李克强总理在十三届全国人大一次会议上的政府工作报告中重申：“要健全（）体制，除去（）鄙视和身份鄙视”。
A、劳动关系磋商，身体特点 B 、集体磋商，性别 C、劳动关系磋商，性别 D 、集体磋商，身体特点答案： C 3、《妇女权益保障法》规定，推行（）是国家的基本国策。
国家采纳必需举措，逐渐完美保障妇女权益的各项制度，除去对妇女全部形式的鄙视。
国家保护妇女依法享有的（）权益。
A、计划生育，合法B、计划生育，特别C、男女同样，特殊 D 、男女同样，合法答案： C 4、《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子同样的（）权益和（）权益。
A、劳动，民事B、劳动，社会保障C、就业，社会保障 D 、劳动，社会经济权益答案： B 5、为贯彻男女同样基本国策，全国总工会拟订（），旨在推动用人单位落实法律法例规定，承担社会责任，成立健全工作场所性别同样制度体制，为工会组织促使工作场所性别同样和员工依法保护自己权益供给帮助和指导。
A、《促使工作场所性别同样指导手册》 B 、《性别同样工作指导手册》 C、《男女同样指导手册》 D 、《职场性别同样工作指导手册》答案： A 6 、工作场所性别鄙视包含直接鄙视和间接鄙视，以下哪个行为属于间接鄙视？（） A 、招聘广告中规定男性优先 B 、将妊娠测试包含在入职体检中 C、要求女员工几年内不得成婚或生育 D、要求求职者身高一定达到 175cm以上答案： D 7、工作场所性别同样中的就业时机同样是指用人单位在公布招聘广告、面试、录取、工作安排以及劳动合同排除、退休等环节中要保证同样地对待劳动者，不得基于（）对男女劳动者进行不合理的差异对待。
女职工法律知识竞赛试题及答案
女职工法律知识竞赛试题及答案一、选择题1. 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女享有与男子平等的就业权利，用人单位不得因性别而拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
这种说法正确吗？A. 正确B. 错误答案：A2. 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
这一规定出自哪部法律？A. 《劳动法》B. 《妇女权益保障法》C. 《劳动合同法》答案：C3. 根据《中华人民共和国反家庭暴力法》，家庭成员之间实施的身体、精神等侵害行为属于家庭暴力。
这种说法正确吗？A. 正确B. 错误答案：A4. 女职工在哺乳期内，用人单位应为其安排每天不少于多少小时的哺乳时间？A. 1小时B. 1.5小时C. 2小时答案：B5. 根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事哪些工作？A. 任何体力劳动B. 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C. 任何脑力劳动答案：B二、判断题6. 女职工在产假期间，用人单位应按其正常工资支付产假工资。
（）答案：正确7. 用人单位可以因为女职工怀孕而降低其工资待遇。
（）答案：错误8. 女职工在哺乳期内，用人单位可以安排其加班。
（）答案：错误9. 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排其从事夜班劳动。
（）答案：正确10. 用人单位可以因女职工结婚而解除劳动合同。
（）答案：错误三、简答题11. 请简述女职工在孕期、产期、哺乳期内享有哪些特殊保护？答案：女职工在孕期、产期、哺乳期内享有以下特殊保护：（1）用人单位不得解除劳动合同；（2）不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；（3）不得安排其加班或者夜班劳动；（4）享有产假和哺乳时间；（5）按正常工资支付产假工资。
四、案例分析题12. 某公司女职工小李怀孕后，公司以她不能胜任工作为由，解除了与她的劳动合同。
请问公司的做法是否合法？为什么？答案：公司的做法不合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
女职工权益保护有奖知识答题题库含答案
女职工权益保护有奖知识答题题库根据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《山东省女职工劳动保护办法》等涉及女职工权益保护的法律法规制作。
1、2020年3月8日是第（）个国际劳动妇女节。
A、100B、105C、110答案C2、《山东省女职工劳动保护办法》自（）起施行。
A、2018年3月1日B、2019年3月1日C、2020年3月1日答案B3、根据《山东省女职工劳动保护办法》（）依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督，支持和协助女职工维护其合法权益。
A、工会、妇女联合会B、卫生行政部门C、计划生育组织答案A4、根据《山东省女职工劳动保护办法》女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。
A、18，5B、98，15C、188，30答案B5、《女职工劳动保护特别规定》用人单位不得在女职工怀孕期、产期和（）期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
A、哺乳期B、事假C、病假答案A6、妇女的合法权益受到侵害的，可以向哪个部门或组织投诉?A、妇女组织B、卫生行政部门C、计划生育组织答案A7、根据《山东省女职工劳动保护办法》女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假()天。
A、5B、15C、30答案B8、根据《山东省女职工劳动保护办法》用人单位应当每（）组织一次女职工妇科检查；在劳动时间内组织检查的，将检查时间计入劳动时间。
A、1至2年B、3至4年C、5至6年答案A9、《妇女权益保障法》是我国第一部以（）为主体、全面保护妇女各项合法权益的基本法?A、公民B、妇女C、妇女儿童答案B10、根据《山东省女职工劳动保护办法》女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假？A、1B、15C、30答案B11、根据《山东省女职工劳动保护办法》怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。
A、42B、60C、90答案A12、《妇女权益保障法》规定保障妇女的合法权益是（）的责任。
A、各级妇联组织B、各级政府C、全社会的共同答案C13、县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构是（)。
女职工权益保护知识竞赛题库(20题)
女职工权益保护知识竞赛题库（20题）1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
A、4月28日（正确答案）B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是OA、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工（正确答案）3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。
（）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日（正确答案）D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有（）条（不含附录）。
A、12C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进O 的和谐与稳定。
A、劳动关系（正确答案）B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况B、生理特点（正确答案）C、疾病与不适D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。
A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生（正确答案）D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
A、口头B、书面（正确答案）C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期（正确答案）C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10'用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。
(完整版)女职工权益知识答题汇总
附件 1女职工权益保护法律法规知识题目单项选择题（共60 题）1、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权益。
国家保护妇女的权益和利益，推行男女（），培养和选拔妇女干部。
A、同工同酬B、均衡就业C、政治同样D、机遇均等2、《劳动法》规定，妇女享有与男子同样的就业权益。
在录取职工时，除国家规定的不适合妇女的工种也许岗位外，不得以 ( ) 为由拒绝录取妇女也许提高对妇女的录取标准。
A、性别B、身高C、容貌D、学历3、《就业促进法》规定，用人单位录取女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
A、恋爱、结婚 B 、休息、休假C、结婚、生育D 、晋职、晋级4、《人口与计划生育法》规定，国家倡议一对夫妻生育（）子女。
A、一个 B 、两个C、三个 D 、四个5、《人口与计划生育法》规定，吻合法律、法规规定生育子女的夫妻，能够获得（）的奖励也许其他福利待遇。
A、延长生育假B、颁发荣誉证书C、减免子女学费D、发放计划生育津贴6、《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日宣告之日起推行，1988 年 7 月 21 日国务院宣告的《女职工劳动保护规定》同时撤消。
A、2010B、2011C、2012D、20137、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。
A、国家机关、人民集体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会合体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会合体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会合体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期9、依照《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应该将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）见告女职工。
(完整版)女职工权益保护法知识竞赛题目及答案
附件女职工权益保护法律法规知识题目单选题（共50题）1、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。
A、同工同酬B、均衡就业C、政治平等D、机会均等答案：A2、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A、性别B、身高C、相貌D、学历答案：A3、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级答案：C4、《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。
A、一个B、两个C、三个D、四个答案：B5、《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。
A、延长生育假B、颁发荣誉证书C、减免子女学费D、发放计划生育津贴答案：A6、《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、2010B、2011C、2012D、2013答案：C7、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工答案：D8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期答案：B9、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
男女平权测试题及答案
男女平权测试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 男女平权是指：A. 男性和女性在社会地位上的平等B. 男性和女性在法律地位上的平等C. 男性和女性在经济地位上的平等D. 男性和女性在所有领域中的平等答案：D2. 根据《联合国消除对妇女一切形式歧视公约》，以下哪项不属于对妇女的歧视？A. 限制妇女参与政治活动B. 限制妇女接受教育的权利C. 给予妇女与男性相同的工作机会D. 限制妇女的财产权答案：C3. 在职场中，以下哪种行为不违反男女平权原则？A. 仅因性别不同而给予不同的薪酬B. 仅因性别不同而拒绝晋升机会C. 根据工作能力和表现给予晋升机会D. 仅因性别不同而限制工作类型答案：C4. 以下哪项是实现男女平权的重要途径？A. 提高女性教育水平B. 增加男性家务劳动C. 限制女性参与社会活动D. 减少女性就业机会答案：A5. 男女平权运动的最终目标是：A. 消除性别歧视B. 增加女性收入C. 提高女性社会地位D. 限制男性权利答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 以下哪些措施有助于推动男女平权？A. 制定和实施性别平等法律B. 提供平等的教育机会C. 消除职场性别歧视D. 增加男性产假答案：ABCD7. 男女平权在教育领域的表现包括：A. 性别平等的课程内容B. 性别平等的教育资源分配C. 性别平等的教师待遇D. 性别平等的学生评价标准答案：ABCD8. 以下哪些行为违反了男女平权原则？A. 性别工资差距B. 性别晋升机会不平等C. 性别工作分配不平等D. 性别退休年龄不同答案：ABCD9. 以下哪些措施可以减少性别歧视？A. 提高公众对性别平等的认识B. 增加女性在决策层的代表性C. 制定和执行反歧视法律D. 鼓励男性参与家庭育儿答案：ABCD10. 男女平权在家庭中的表现包括：A. 家务劳动的平等分担B. 育儿责任的平等分担C. 家庭决策的平等参与D. 家庭财产的平等分配答案：ABCD结束语：通过以上测试题及答案，我们可以看到男女平权是一个涉及社会各个层面的广泛议题，它要求我们在法律、教育、职场以及家庭等多个领域中实现性别平等。
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B、男女平等，固定比例
C、男女平等，适当数量
D、机会均等，少数
答案：C
10、《妇女权益保障法》规定，在（）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
A、晋职、评定职称
B、晋级、评定职称
C、评定职称和专业技术职务
A、性别
B、身高
C、相貌
D、学历
答案：A
7、《妇女权益保障法》规定任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
A、结婚、怀孕
B、结婚、怀孕、产假、哺乳
C、结婚、怀孕、产假
D、怀孕、产假、哺乳
答案：B
B、《性别平等工作指导手册》
C、《男女平等指导手册》
D、《职场性别平等工作指导手册》
答案：A
4、工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视，下列哪个行为属于间接歧视？（）
A、招聘广告中规定男性优先
B、将妊娠测试包含在入职体检中
C、要求女职工几年内不得结婚或生育
D、要求求职者身高必须达到175cm以上
答案：D
8、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。
A、同工同酬
B、均衡就业
C、政治平等
D、机会均等
答案：A
9、《妇女权益保障法》规定，国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（）的原则，并有（）的妇女担任领导成员。
8、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。
A、同工同酬
B、均衡就业
C、政治平等
D、机会均等
答案：A
9、《妇女权益保障法》规定，国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（）的原则，并有（）的妇女担任领ห้องสมุดไป่ตู้成员。
2、《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）权利和（）权利。
A、劳动，民事
B、劳动，社会保障
C、就业，社会保障
D、劳动，社会经济权利
答案：B
3、为贯彻男女平等基本国策，全国总工会制定（），旨在推动用人单位落实法律法规规定，承担社会责任，建立健全工作场所性别平等制度机制，为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导。
答案：D
5、工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者，不得基于（）对男女劳动者进行不合理的差别对待。
A、性别、婚育状况
B、性别
C、婚育状况
D、学历
答案：A
6、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A、男女平等，少数
B、男女平等，固定比例
C、男女平等，适当数量
D、机会均等，少数
答案：C
10、《妇女权益保障法》规定，在（）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
A、晋职、评定职称
B、晋级、评定职称
C、评定职称和专业技术职务
D、晋职、晋级、评定专业技术职务
答案：D
11、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
A、性别
B、身高
C、相貌
D、学历
答案：A
7、《妇女权益保障法》规定任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
A、结婚、怀孕
B、结婚、怀孕、产假、哺乳
C、结婚、怀孕、产假
D、怀孕、产假、哺乳
答案：B
5、工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者，不得基于（）对男女劳动者进行不合理的差别对待。
A、性别、婚育状况
B、性别
C、婚育状况
D、学历
答案：A
6、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A、《促进工作场所性别平等指导手册》
B、《性别平等工作指导手册》
C、《男女平等指导手册》
D、《职场性别平等工作指导手册》
答案：A
4、工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视，下列哪个行为属于间接歧视？（）
A、招聘广告中规定男性优先
B、将妊娠测试包含在入职体检中
C、要求女职工几年内不得结婚或生育
D、要求求职者身高必须达到175cm以上
D、发放计划生育津贴
答案：A性别平等及女职工权益保护知识题目
1、《妇女权益保障法》规定，实行（）是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的（）权益。
A、计划生育，合法
B、计划生育，特殊
C、男女平等，特殊
D、男女平等，合法
答案：C
A、劳动，民事
B、劳动，社会保障
C、就业，社会保障
D、劳动，社会经济权利
答案：B
3、为贯彻男女平等基本国策，全国总工会制定（），旨在推动用人单位落实法律法规规定，承担社会责任，建立健全工作场所性别平等制度机制，为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导。
A、《促进工作场所性别平等指导手册》
A、恋爱、结婚
B、休息、休假
C、结婚、生育
D、晋职、晋级
答案：C
12、《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。
A、一个
B、两个
C、三个
D、四个
答案：B
13、《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。
A、延长生育假
B、颁发荣誉证书
C、减免子女学费
2020
1、《妇女权益保障法》规定，实行（）是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的（）权益。
A、计划生育，合法
B、计划生育，特殊
C、男女平等，特殊
D、男女平等，合法
答案：C
2、《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）权利和（）权利。