员工薪资核算规定(XX厂区).DOC
员工的薪酬制度范本(7篇)(工资制度范本)
员工的薪酬制度范本第一篇：基本工资制度一、工资结构1. 基本工资：根据员工的职位、工作年限、学历等因素确定，每月固定发放。
2. 奖金：根据员工的工作表现、业绩等发放，分为月度奖金、季度奖金、年度奖金等。
3. 津贴：根据员工的工作性质、工作地点等因素发放，如交通补贴、通讯补贴等。
二、工资发放1. 工资发放时间：每月10日前发放上月工资。
2. 工资发放方式：通过银行转账或现金发放。
三、工资调整1. 工资调整周期：每年进行一次工资调整。
2. 工资调整依据：根据公司的经营状况、市场薪酬水平、员工的工作表现等因素进行综合考虑。
四、其他规定1. 员工的工资保密，不得泄露给其他员工。
2. 员工如有异议，可向人力资源部门提出申诉。
第二篇：绩效工资制度一、绩效工资结构1. 绩效工资：根据员工的工作绩效、业绩等发放，分为月度绩效工资、季度绩效工资、年度绩效工资等。
2. 绩效考核：通过设定绩效指标、考核标准等，对员工的工作绩效进行评估。
二、绩效工资发放1. 绩效工资发放时间：与基本工资同时发放。
2. 绩效工资发放方式：通过银行转账或现金发放。
三、绩效工资调整1. 绩效工资调整周期：根据公司的经营状况、市场薪酬水平、员工的工作表现等因素进行综合考虑。
2. 绩效工资调整依据：根据员工的绩效考核结果进行确定。
四、其他规定1. 绩效工资的发放应公平、公正、透明。
2. 员工如有异议，可向人力资源部门提出申诉。
第三篇：福利制度一、福利种类1. 社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
2. 住房公积金：根据员工的工资基数和公司规定的比例缴纳。
3. 年假：根据员工的工作年限和公司规定享受年假。
4. 培训：公司为员工提供各种培训机会，提升员工的专业技能和综合素质。
二、福利发放1. 社会保险和住房公积金：每月由公司代扣代缴。
2. 年假：员工可在规定的时间内申请年假，经批准后享受。
3. 培训：员工可根据公司的培训计划报名参加培训。
工厂普工薪资管理制度模板
第一章总则第一条为规范本厂普工的薪资管理，确保薪资的公平、合理，提高员工的工作积极性，根据国家有关劳动工资政策和本厂实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂所有普工，包括正式工、临时工等。
第二章薪资构成第三条普工薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、奖金等构成。
第四条基本工资：根据岗位性质、工作内容、地区生活水平等因素确定，按月支付。
第五条岗位工资：根据岗位的重要性和责任大小确定，按月支付。
第六条绩效工资：根据员工的工作表现、完成的工作任务、团队贡献等因素确定，按月支付。
第七条加班工资：按照国家法定加班工资标准执行，包括法定节假日加班、休息日加班、正常工作日加班等。
第八条奖金：包括年终奖金、季度奖金、特殊贡献奖等，根据年度业绩、特殊项目完成情况等确定。
第三章薪资支付第九条薪资支付周期为每月一次，每月的工资在次月的前10个工作日内发放。
第十条薪资支付方式：以银行转账或现金支付，员工可根据个人喜好选择。
第十一条因员工个人原因导致工资发放延误，如账户信息错误等，责任由员工自行承担。
第四章薪资调整第十二条薪资调整分为定期调整和特殊调整。
第十三条定期调整：根据国家相关政策、物价水平、市场薪酬水平等因素，每年度进行一次薪资调整。
第十四条特殊调整：因员工个人工作表现突出、技能提升、岗位变动等情况，可进行特殊薪资调整。
第十五条薪资调整方案需经人力资源部门审核，报厂部批准后实施。
第五章薪资核算第十六条薪资核算由人力资源部门负责，确保薪资核算的准确性。
第十七条薪资核算依据：员工的工作时间、工作表现、完成的工作任务、绩效考核结果等。
第十八条薪资核算过程中，如出现争议，由人力资源部门进行调查核实，并做出公正处理。
第六章违规处理第十九条凡违反本制度规定，影响薪资正常发放的，将按照以下规定进行处理：1. 员工未按时提供相关证明材料，导致薪资发放延迟，每延迟一天，扣除相当于一天工资的罚款。
2. 员工提供虚假证明材料，导致薪资发放错误，一经查实，扣除相当于三个月工资的罚款，并解除劳动合同。
工资核算制度范文
工资核算制度范文一、制度目的为规范公司的工资核算管理，保障员工的合法权益，制定本工资核算制度范文。
二、制度适用范围本制度适用于公司的所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
三、薪资的核算方式1. 基本工资（1）员工基本工资=岗位工资+工龄工资+技能工资。
（2）岗位工资：根据岗位及工作内容确定的基本工资。
（3）工龄工资：按照国家规定，根据员工的工作年限逐级增加。
（4）技能工资：根据员工熟练使用公司所需技能进行加薪。
2. 绩效工资员工绩效工资=每月基本工资X绩效系数。
绩效系数参考如下：优秀：基本工资的1.5倍；良好：基本工资的1.2倍；一般：基本工资的1倍；不合格：按照公司规定扣除。
3. 加班工资员工工作时间超过每日8小时或每周5天，支付加班工资。
加班工资按照工资的1.5倍计算。
4. 奖金公司根据员工在工作过程中的表现和工作业绩，给予相应的奖金。
奖金发放标准及时间由公司根据实际情况和业绩确定，并在每年年底发放。
5. 加薪公司每年对员工进行一次正式考核，根据考核结果，结合公司经营状况，实行年度加薪制度。
加薪幅度由公司根据实际情况确定。
6. 其他津贴公司还会根据员工的特殊情况提供特殊津贴，如交通补贴、通讯补贴、餐补等。
四、薪资的结算方式公司每月15日为结算日，员工的薪资将在当月25日前发放。
员工在当月15日之前离开公司的，其薪资将在离职之日的10个工作日之内结算并发放。
五、请假扣薪制度员工请假时，将按照请假日数扣除相应的薪资。
具体计算方式如下：（1）带薪病假：员工经公司审核后，可以享受带薪病假。
带薪病假每年有两天，其中连续7天以上请假需要提供医院开具的病假证明。
（2）事假：请假时请提前向上级领导提出申请，并写明原因。
事假扣薪的计算方式为：每天工资/工作日。
（3）年假：员工每年享有带薪年假，具体天数与入职时间相关。
年假扣薪的计算方式同事假。
六、解释权本制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本制度进行修改。
薪资核算管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范公司薪资核算工作，确保薪资发放的准确性和及时性，维护员工的合法权益，提高公司的管理水平，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条薪资核算工作应遵循以下原则：（一）公平、公正、公开原则；（二）合法、合规、合理原则；（三）准确性、及时性、安全性原则。
第二章薪资核算组织与管理第四条公司设立薪资核算部门，负责薪资核算工作的组织实施和监督管理。
第五条薪资核算部门的主要职责：（一）制定薪资核算管理制度，并组织实施；（二）审核、核算员工薪资；（三）负责薪资发放工作；（四）建立健全薪资核算档案；（五）开展薪资核算培训和指导工作；（六）配合相关部门开展薪资核算相关业务。
第六条薪资核算部门应配备具备相关专业知识和技能的人员，确保薪资核算工作的顺利进行。
第七条薪资核算部门应与其他部门保持良好的沟通与协作，确保薪资核算工作的顺利进行。
第三章薪资核算内容与标准第八条薪资核算内容包括：（一）基本工资；（二）岗位工资；（三）绩效工资；（四）津贴、补贴；（五）加班工资；（六）扣除项（如个人所得税、社会保险费等）。
第九条薪资核算标准：（一）基本工资：按照国家规定和公司薪酬制度执行；（二）岗位工资：根据岗位级别、工作内容、工作量等因素确定；（三）绩效工资：根据公司绩效管理制度执行；（四）津贴、补贴：根据公司规定和员工实际情况执行；（五）加班工资：按照国家规定和公司加班管理制度执行；（六）扣除项：按照国家规定和公司相关规定执行。
第十条薪资核算部门应根据公司薪酬制度、岗位工资标准、绩效管理制度、津贴补贴规定、加班管理制度等相关文件，对员工薪资进行核算。
第四章薪资核算流程第十一条薪资核算流程如下：（一）收集员工工资信息：包括姓名、工号、岗位、基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、加班工资、扣除项等；（二）审核工资信息：对收集到的工资信息进行审核，确保信息的准确性、完整性和合规性；（三）计算薪资：根据薪资核算标准，计算员工应发薪资；（四）生成薪资核算报表：将计算出的薪资信息整理成报表，供领导审批；（五）审批薪资核算报表：领导对薪资核算报表进行审批；（六）发放薪资：根据审批通过的薪资核算报表，进行薪资发放；（七）归档管理：将薪资核算报表和相关资料进行归档管理。
厂区员工工资管理制度
第一章总则第一条为规范厂区员工工资管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性，促进企业和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于厂区全体正式员工及合同制员工。
第三条员工工资管理应遵循公平、合理、透明、稳定的原则。
第二章工资构成第四条员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金和津贴补贴等构成。
第五条基本工资：根据员工的岗位、工龄、学历等因素确定，作为员工工资的最低保障。
第六条岗位工资：根据员工所从事的岗位的劳动强度、技术要求、责任大小等因素确定。
第七条绩效工资：根据员工的绩效考核结果确定，旨在激励员工不断提高工作效率和业绩。
第八条奖金：包括年终奖、项目奖金等，根据企业效益和员工贡献确定。
第九条津贴补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，根据国家和地方的有关规定执行。
第三章工资支付第十条工资支付周期为每月一次，每月支付日为固定日期。
第十一条工资支付形式为银行转账或现金支付，员工可选择其中一种。
第十二条员工工资支付必须确保准确无误，如有疑问，应及时向人力资源部门反映。
第十三条员工工资不得拖欠，如有特殊情况，应提前向人力资源部门申请，经批准后方可延期支付。
第四章工资调整第十四条员工工资调整分为定期调整和特殊调整。
第十五条定期调整：根据企业经济效益、行业水平、物价指数等因素，每年进行一次工资调整。
第十六条特殊调整：因岗位变动、工作业绩突出、特殊贡献等情况，可进行特殊工资调整。
第五章工资保密第十七条员工工资实行保密制度，非经本人同意，不得向他人透露。
第十八条人力资源部门负责工资保密工作，对违反保密规定的员工，将追究相应责任。
第六章附则第十九条本制度由人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十一条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修订。
公司员工工资制度范本
公司员工工资制度范本公司名称：[公司名称]制定日期：[日期]一、薪资核算周期1.1 公司的薪资核算周期为[月度/半月度]。
二、薪资组成及计算方式2.1 基本工资：基本工资是员工的固定薪酬部分，按照员工入职岗位和工作经验确定。
2.2 绩效奖金：绩效奖金根据员工的绩效表现进行考核，具体计算方式为[具体计算方式]。
2.3 津贴与补贴：津贴与补贴包括但不限于餐补、交通补助、通讯津贴等，根据公司政策和员工具体情况确定。
2.4 奖惩机制：公司设立奖励机制，对出色表现的员工给予奖金，对违反公司规定的员工进行相应处罚。
2.5 其他薪资相关事项：[其他薪资相关事项，如年终奖、节日福利等]三、薪资发放方式3.1 薪资将以[支付方式]的形式发放，具体支付日期为每月的[发薪日]。
四、薪资调整机制4.1 薪资调整将根据员工的工作表现、公司经济状况以及市场行情等因素进行，调整幅度将由公司董事会或相关管理层决定。
五、薪资保密条款5.1 员工的薪资属于公司的商业机密，任何员工不得向外界透露或讨论其他员工的薪资情况。
六、税前与税后薪资6.1 所有薪资数额均指税前薪资，税后薪资将按照国家税收政策执行。
七、社会保险与公积金7.1 公司将依法为员工购买社会保险和缴纳公积金，具体标准和政策按照国家相关规定执行。
八、其他条款8.1 如有其他特殊情况或特殊薪资政策，将在附件中详细列明。
附件：[附件内容，如特殊奖励政策、福利待遇等]签署人：公司代表：签字：__________________ 日期：_________员工代表：签字：__________________ 日期：_________以上为一份公司员工工资制度范本的简化版，具体内容可根据公司实际情况和法律要求进行调整。
在制定或修改工资制度时，建议征求专业法务人士的意见。
车间生产工人工资核算制度
车间生产工人工资核算制度1. 背景为了规范车间生产工人的工资核算，提高工人的积极性和创造力，制定了一套完整的工资核算制度。
该制度有利于保障工人的劳动权益和企业的效益增长，同时也有利于营造和谐的员工关系。
2. 工资核算标准车间生产工人的工资核算标准主要包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴四个方面。
2.1 基本工资基本工资是车间生产工人每月应得的工资收入，其核算标准由以下因素决定：•职位等级：不同职位等级对应不同的基本工资标准；•工作年限：工作年限越高，基本工资标准越高；•工作强度：工作强度越高，对应的基本工资标准也越高。
2.2 绩效工资绩效工资是根据车间生产工人的工作绩效进行核算的一种奖励机制，绩效工资的标准由以下因素决定：•产品质量：优质产品获得高额绩效奖金；•产品数量：生产数量达标奖励绩效奖金；•服务态度：服务态度良好获得绩效奖金。
2.3 津贴津贴根据车间生产工人的一些特殊情况进行核算，包括以下几种：•职务津贴：担任重要职务的工人获得的津贴；•加班津贴：经特殊批准需要加班的工人获得的津贴；•学历津贴：拥有更高学历的工人获得的津贴；•技能津贴：掌握特殊技能的工人获得的津贴。
2.4 补贴补贴是根据车间生产工人的工作条件进行核算的一种福利，包括以下几种：•饭贴：工人在车间内就餐，由企业提供的补贴；•住房补贴：企业为工人提供住房的补贴；•交通补贴：对外乘坐交通工具到达工作地点的工人获得的一定额度的补贴。
3. 工资核算流程3.1 计算基本工资由人力资源部门按照工资核算标准计算基本工资。
3.2 计算绩效工资由生产经营部门按照工资核算标准进行绩效工资核算。
具体实施方法为每季度重新规定产值及产品质量、生产数量等目标，并且每季度末进行考核。
3.3 计算津贴和补贴津贴和补贴的计算由人力资源部门进行核算，计入固定工资中。
3.4 发放工资由财务部门按月发放工资，工资核算采用自由流派制度，机关、事业单位和国有企业实行月度固定流派制度，每月20日为工资发放日。
公司员工薪酬制度表(万能9篇).doc
公司员工薪酬制度表（万能9篇）公司员工薪酬制度表篇1员工薪酬福利管理制度第一章总则为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。
本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。
本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。
第二章员工薪金类别1、本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。
2、主管加给：凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。
3、职务加给凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。
4、技术加给(特别加给)：凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给(特别加给)。
5、伙食津贴凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。
6、机车津贴凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。
7、加班津贴(加勤津贴)：凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。
若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。
8、其他津贴凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。
9、全勤奖金每月除公司规定的39;休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。
10、绩效奖金凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。
11、年终奖金凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。
12、其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。
第三章员工薪金管理1、从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。
若是下旬26日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。
2、从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。
3、兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别加给。
公司制度——完整的公司薪资管理规定1
xxxx信息技术有限公司xxxx分公司员工薪资管理规定第一条宗旨1、为建立符合现代公司制度薪资管理机制，充分调动公司员工工作积极性，根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。
2、凡本公司员工的工资待遇，除有特殊规定之外，应依照本管理规定。
第二条薪资构成1、薪资包括：基本工资+绩效工资+年终奖+福利2、基本工资：为员工的基本生活保障部分，只以实际考勤为计算基数，具有相对稳定性。
基本工资=基本工资总额/月应出勤天数×月实际出勤天数3、绩效工资：是员工工资中的变动部分，实行动态管理，与公司、部门、个人的绩效联系，根据员工个人和所在部门的绩效考核结果确定发放比例。
绩效工资每月随基本工资一起发放。
绩效工资的考核参照《绩效考核管理规定》。
绩效工资=绩效工资总额×绩效考核系数4、年终奖：中高层实行年底分红，由董事会根据情况制定；经理级以下人员实行年底双薪，由公司根据整体任务指标的完成情况而定。
5、福利：为公司为员工所办理的社保部分，该部分不在薪资表内体现。
第三条薪资等级标准第四条薪资级别的审定：1、公司经过岗位分析与评价，确定每个岗位的级别和价值，从而确定各员工的工资标准。
2、所有新进员工在经过3天的试岗后，由综合部结合各部门负责人（部门经理须结合总经理）意见，对该员工进行薪资定级申请，填写《薪资标准申请表》，报总经理批准后实施。
3、员工晋升或调薪需经过相关考核或调查后，由综合部提出薪资标准，填写《调薪申请表》，报总经理批准后执行。
4、每月15日前调薪经签批者，则当月执行新的薪资标准，每月15日后调薪经签批者，则在下个月起执行新的薪资标准。
5、试用期员工工资不参与考核，只以实际出勤天数为计算基数。
第五条薪资的核造及审批：1、每月5日前，由综合部将员工上个月的考勤情况进行汇总、核准并签字，报总经理批准后作为核造薪资的考勤依据。
2、每月8日前，各部门将绩效考核结果审核签字后，报总经理批准后转交综合部作为核造绩效工资考核系数的依据。
工厂工资薪金制度范本
工厂工资薪金制度范本第一章总则第一条为了规范工厂工资薪金管理，保障员工合法权益，激发员工工作积极性，提高工厂经济效益，根据国家有关劳动法律法规和政策规定，特制定本制度。
第二条本制度适用于本工厂所有员工，包括工资支付、奖金、津贴、加班工资等各项工资薪金事项。
第三条本工厂工资薪金制度坚持公平、合理、激励、约束的原则，建立与工厂经济效益和员工贡献相适应的工资薪金体系。
第四条本工厂工资薪金制度分为基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和加班工资等部分。
第二章基本工资第五条基本工资是根据员工的工作岗位、工作性质、工作难度、工作经验和学历等因素综合确定的。
第六条基本工资的确定原则是：同工同酬，岗位对应，公平合理。
第七条基本工资的调整根据工厂经济效益和员工工作表现等因素进行。
第三章岗位工资第八条岗位工资是根据员工所在岗位的工作特点、责任大小、技术含量和劳动强度等因素确定的。
第九条岗位工资的确定原则是：岗位对应，责任对应，技术对应，劳动强度对应。
第十条岗位工资的调整根据工厂经济效益和员工工作表现等因素进行。
第四章绩效工资第十一条绩效工资是根据员工的工作绩效、工作目标和完成情况进行考核确定的。
第十二条绩效工资的考核周期为一个月，考核结果作为发放绩效工资的依据。
第十三条绩效工资的调整根据工厂经济效益和员工工作表现等因素进行。
第五章奖金第十四条奖金是根据工厂经济效益、部门业绩和员工个人贡献等因素确定的。
第十五条奖金的种类包括：年终奖、优秀员工奖、技术创新奖等。
第十六条奖金的发放时间为年终，根据员工全年工作表现和工厂经济效益进行评定。
第六章津贴第十七条津贴是根据员工的工作特点和实际需要确定的。
第十八条津贴的种类包括：交通补贴、通讯补贴、加班补贴等。
第十九条津贴的调整根据工厂经济效益和员工工作表现等因素进行。
第七章加班工资第二十条加班工资是根据国家有关法律法规和工厂实际情况确定的。
第二十一条加班工资的计算方式为：平时加班工资不低于工资的150%，休息日加班工资不低于工资的200%，法定节假日加班工资不低于工资的300%。
员工薪资结构参考标准
岗位职级薪资参考标准
员工薪资结构：月收入=基本工资+加班工资+工龄工资+全勤奖+其他奖惩
一、基本工资
表1：基本工资标准
基本工资标准相对较低，用意在于提高员工的岗位意识。
帮助员工树立在其位、谋其职、得其益的工作理念。
二、加班工资
1、加班工资适用于车间计时人员，根据公司现状加班工资享有岗位有；杂工、普工、浇口处理、加料等岗位。
2、加班工资算法：加班工资／小时＝（基本工资＋岗位工资）÷30天÷8 h
三、工龄工资
公司鼓励员工长期在公司工作,员工在公司连续工作时间满12个月，工龄工资为10元／月，最高工龄期限为10年封顶。
四、全勤奖
1. 全勤奖的定义：
全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作为公司尽心尽力的员工的，而且全勤奖并不是工资的一部分。
2.全勤奖目的：
为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律，提高产品质量的稳定性及确保完成各项生产任务，特修订全勤奖制度。
为了体显公平性，全勤奖金统一为50元。
3. 全勤奖的制度：
a. 当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
b. 当月无论请事假或病假（不计时）、旷工一次、未能按公司要求加班者，均不享受当月全勤奖。
c. 全勤奖与工资一起发放。
d. 新员工在试用期内没有全勤奖，试用期满后开始享受全勤奖。
以上均由考勤卡数据统计结果判定，按公司上班时间为准。
五、其他奖惩
根据公司的相关规定发放的特别奖金，如“优秀员工奖”、“年会抽奖”等。
同时扣除不遵守公司规章制度及损坏公共财物的罚款，如迟到、早退、旷工、蓄意毁坏公司固定资产等。
服装厂员工薪资制度范本
第一章总则第一条为规范本厂员工薪资管理，保障员工合法权益，激发员工工作积极性，提高企业效益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂所有正式员工。
第三条本制度遵循公平、公正、合理、激励的原则，旨在建立具有竞争力的薪资体系。
第二章薪资构成第四条员工薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、奖金等构成。
第五条基本工资：（一）基本工资根据员工岗位、工龄、学历等因素确定，分为不同档次。
（二）新员工入职后，按照岗位工资标准执行，试用期工资按基本工资的80%支付。
第六条岗位工资：（一）岗位工资根据员工所在岗位的工作性质、责任、技能要求等因素确定。
（二）岗位工资分为不同档次，具体档次由厂部根据实际情况制定。
第七条绩效工资：（一）绩效工资根据员工的工作表现、工作成果等因素确定。
（二）绩效工资占基本工资的20%，具体分配方案由厂部制定。
第八条加班工资：（一）员工加班按照国家规定支付加班工资。
（二）加班工资计算方式：加班工资=加班时长×加班工资标准。
第九条奖金：（一）奖金包括年终奖金、季度奖金等。
（二）年终奖金根据员工年度绩效考核结果确定，最高不超过基本工资的3倍。
（三）季度奖金根据季度工作表现和成果确定。
第三章薪资调整第十条员工薪资调整分为以下几种情况：（一）岗位晋升：员工晋升岗位后，按照新岗位的工资标准调整薪资。
（二）工龄增长：员工工龄每增长一年，基本工资上调一定比例。
（三）绩效考核：员工年度绩效考核达到优秀等级，基本工资上调一定比例。
（四）厂部根据市场行情和实际需要，对薪资体系进行调整。
第十一条薪资调整方案由厂部制定，经员工代表大会讨论通过后执行。
第四章薪资发放第十二条员工薪资每月底前发放，如遇节假日，提前发放。
第十三条员工薪资发放方式：现金发放、银行转账等，由员工自行选择。
第五章附则第十四条本制度由厂部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起执行。
第十六条本制度未尽事宜，由厂部根据实际情况制定补充规定。
工资计算与发放规定范文
工资计算与发放规定范文一、工资计算规定根据劳动法和公司的规定，员工的工资计算如下：1. 工资组成员工的工资由基本工资、绩效工资、津贴和补贴等组成。
具体的工资构成和比例将根据员工的职位、工作绩效和公司政策进行确定。
2. 基本工资基本工资是员工工资中的核心部分，是根据员工岗位和工作责任确定的固定金额。
基本工资的计算应当遵循正当合理原则，员工从事的工作应当与基本工资的金额成正比。
3. 绩效工资根据员工的工作表现和工作绩效，公司将给予适当的绩效工资奖励。
绩效工资的计算方法将根据公司的绩效考核制度进行确定，具体比例由公司在员工合同中明确规定。
4. 津贴和补贴津贴和补贴是公司为了满足员工基本生活需求和提供良好工作环境而提供的额外福利。
它们的金额和发放条件将根据员工的职位和工作要求来确定，具体比例由公司内部政策进行规定。
5. 工资发放周期公司将按月定期发放员工工资，发放日期一般为每月的最后一个工作日或约定的发薪日。
如果遇到法定假日或不可抗力因素影响工资发放，公司将提前告知员工并尽快补发。
二、工资发放规定为保障员工的合法权益，公司制定如下的工资发放规定：1. 工资发放方式公司将采用银行转账的方式发放员工工资。
员工需提供正确的银行账户信息，并确保其账户处于正常状态，以便及时收到工资。
如果员工的银行账户信息发生变更，应及时通知公司财务部门进行更新。
2. 工资发放记录公司将保留每位员工的工资发放记录，包括工资结算单和银行转账凭证等。
员工可以向公司财务部门申请查阅个人工资发放记录，以确保工资的正确性和公正性。
3. 工资发放时间公司将在每个工资发放周期的约定日期内，通过银行转账方式发放工资。
员工应保持银行账户的正常状态，以确保及时收到工资。
如因员工个人原因，导致未能及时收到工资，公司将协助员工妥善解决问题。
4. 工资异议处理如果员工对工资计算或发放存在异议，应及时向公司财务部门提出，并提供相关证明材料。
公司将按照内部指引进行调查核实，并及时给予合理解释和调整。
薪资核算管理规定
薪资核算管理规定薪资核算管理规定第一条目的为理顺公司薪资核算流程，明确各层级责任，保证员工薪资发放的准确性和及时性，制定本规定。
第二条范围适用于公司薪资的核算与发放管理。
第三条内容一、核算（一）公司总部及五里厂工一线员工薪资由行政人力资源部薪酬专员负责核算，总部及五里厂区科室人员及其他厂区人员薪资由财务部核算。
（二）核算周期：1、总部及五里厂区一线员工，以上月26日至下月25日为一个周期。
2、其他员工（包括总部及五里厂区科室及其他厂区人员），以财务核算月度为准，即每月1日至当月最后一天。
（三）上报时间及流程：详见下表。
表1：五里厂区一线员工薪资核算资料报送时间及流程备注说明：A、面试登记表中的薪资标准及转正时间，须在入职之前，由用人部门及行政人力部负责人签字确认；超过岗位薪资标准，应经过许总特批；副主管以上人员薪资标准及转正时间，应经过总经理批准。
B、试用期：普工一般为1个月；技术工（指需签订培训协议的人员）和副主管以上级别人员，一般为3个月。
（四）核算内容：出勤、基本工资、考核工资、当月业务提成、各类补贴或津贴、奖惩、借支、水电费、代扣项及其它应该在薪资表体现的数据。
（五）工资分析报表：每月各层级员工的本月及上月的日均工资、月均工资、上年度同期及涨浮率、异常（个人平均数波动150元以上，核算部门汇总数波动1000元以上）重点等应该分析的（图表、数据、文字相结合）报表，与工资表一并送行政人力资源部负责人处。
（六）如有相关薪资规定变动的以确认公示的为准。
（七）离职人员的薪资核算材料明细（绩效、考勤、奖惩、借支及其它应扣项目等）由各主管人员在2日内将核算数据提交行政人力资源部薪酬专员备案；涉及他人代领（入委托、统一核算）薪资的应在备注中体现；原则上离职人员的薪资在公司薪资发放日发放。
（八）员工请长假超过10天的，由薪酬专员与部门负责人确认是否暂停或延迟发放其薪资；请长假超出15天的，则由薪酬专员直接在工资表上注明暂停发放；因请长假暂停薪资发放的，原则上下期予以发放。
工资核算制度word文档
工资核算制度一、引言工资作为企业与员工之间的一种交换关系，是企业管理中最重要的环节之一，关系到企业的稳定发展和员工的生活水平。
因此，科学合理地制定和执行工资核算制度，不仅是企业合法经营的必要手段，也是保障员工权益的重要途径。
二、制度设计1. 工资核算方式企业可以采用以下几种方式进行工资核算：•按工时制：按照员工的工作小时数和小时工资来计算工资，适用于按小时计酬的员工。
•按月制：按照员工的月基本工资和绩效工资来计算工资，适用于按月计酬的员工。
•按计件制：按照员工完成的任务量和任务单价来计算工资，适用于按任务计酬的员工。
2. 工资组成企业可以根据员工的工作性质、资历、绩效等情况，将工资分为以下几个部分：•基本工资：根据职位和工作性质确定的员工基本工资，是工资的主要组成部分。
•绩效工资：根据员工工作绩效考核结果确定的，与基本工资同比例调整的一部分工资。
•岗位津贴：根据员工所在岗位的特殊性质，给予的一定额度的津贴。
•加班费：对于需要加班的员工，按照一定比例给予加班费。
3. 工资核算流程企业应该按照以下的工资核算流程进行工资核算：•根据员工的工作情况，计算员工的应发工资。
•记录员工的缺勤、迟到、早退等情况，计算员工的扣款。
•按照国家相关法律法规的要求，代扣代缴个人所得税、社会保险等费用。
•计算员工的实发工资，并在规定时间内发放工资。
4. 工资核算制度的调整企业可以根据经营状况、市场竞争情况和员工反馈情况等因素，对工资核算制度进行调整。
•对于明显存在偏差的核算方案，应及时进行调整。
•对于现行制度存在的不足，应积极进行改进和优化。
三、执行方案为了保障工资核算制度的有效执行，企业应该制定以下执行方案：1.根据员工工作情况，定期调整工资组成和计算方式。
2.对于存在违规情况的员工，在严格审批和程序下，给予相应的惩罚和扣款。
3.加强工资核算流程中各个环节的监管和审批，确保工资核算的公正合法。
4.搭建健全员工工资信息管理系统，方便对工资核算结果的追溯和查看。
车间员工工资核算方案
车间员工薪资核算方案为了使企业各车间员工薪资核算更为合理，做到公正、公正，关于各车间、各岗位薪资的固定部分赐予一致明确。
员工薪资的构成为：基本薪资 +计件薪资一、基本薪资 =底薪 +全勤奖 +工龄薪资1、底薪13502、全勤薪资员工上班月份满勤者，每个月 200 元满勤薪资，有半天假以上者不享受满勤薪资。
（企业正常放假、休假的，满勤奖按实质出勤天数计算）。
3、查核薪资200车间、班组对车间每个员工的平常工作表现赐予记录（要有文字记录，不可以凭印象、凭感觉），月尾进行汇总打分，车间审查后按分评定查核薪资，每分 2 元，查核薪资标准为 0~200元。
详见《生产车间员工查核评分细则》4、工龄薪资员工在企业工作满一年享受每个月 10 元工龄薪资，满两年为每个月20 元工龄薪资，满三年及三年以上者为每个月 50 元工龄薪资。
工龄计算为员工入职当月某日起，至第二年入职月份某日满算作一年，如某员工 2016 年 1 月 1 日入职，至 2017 年 1 月 1 日为一年工龄，以此类推。
时期如出现辞职超出一个月（不包括企业正常放假日期，不包括工伤）再次入职者，工龄从头计算。
二、计件薪资从每个月第一个工作日至每个月最后一个工作日止按实质生产量计算每件（桶）元。
三、生产标兵 100员工在车间内会三个或三个以上工序操作（要求熟练）者，或许会两个车间同样或不一样工序操作者，而且听从企业、车间分配，可以在相应岗位扎实工作者，每人每个月可享受100 元技术薪资。
四、班长薪资核算按所在班均匀薪资乘以系数，加上班长带班费核算。
五、班长带班费 200 元/月，六、吹瓶车间人员每个月200 元/人补助。
（按实质出勤天数计算）。
工厂员工单价核算制度范本
工厂员工单价核算制度范本第一章总则第一条为了规范工厂员工单价核算工作，确保工资核算的公平、合理和准确性，根据国家有关劳动工资法律法规和政策规定，结合本厂实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本厂所有员工单价核算工作，包括基本工资、加班工资、奖金、罚款等各项工资组成部分的核算。
第三条本厂员工单价核算工作应遵循公平、合理、准确、及时的原则，确保员工工资权益的保障。
第二章工资构成第四条员工工资由基本工资、加班工资、奖金、罚款等部分构成。
第五条基本工资是根据员工岗位、工作性质、工作年限、技能水平等因素确定的。
第六条加班工资是根据国家有关加班工资规定和本厂实际情况确定的。
第七条奖金是根据员工工作业绩、绩效考核等因素确定的。
第八条罚款是根据员工违反厂规厂纪的行为和程度确定的。
第三章工资核算第九条工资核算应按照国家和地方劳动工资政策规定，结合本厂实际情况进行。
第十条工资核算应按照员工实际工作时间、工作量、工作质量等因素进行。
第十一条工资核算应按照员工工资构成进行，各项工资组成部分应分别计算，汇总后得出员工应发工资。
第十二条工资核算应准确计算员工加班工资、奖金、罚款等各项工资组成部分，确保员工工资的准确性。
第四章工资发放第十三条工资发放应按照本厂工资发放规定和时间进行。
第十四条工资发放应通过银行转账或现金支付方式进行，确保工资发放的安全、及时。
第十五条工资发放后，应及时向员工出具工资发放证明，员工应签字确认。
第五章管理与监督第十六条人力资源部门是员工单价核算工作的管理部门，负责组织、实施和监督员工单价核算工作。
第十七条人力资源部门应建立和完善员工工资核算制度，确保工资核算工作的规范进行。
第十八条人力资源部门应定期对工资核算工作进行检查和审计，发现问题及时纠正，确保工资核算的准确性。
第十九条员工对工资核算有异议的，可以向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应认真调查、及时处理。
第六章附则第二十条本制度自颁布之日起执行，如有与国家新法律法规和政策规定相抵触的，按国家新法律法规和政策规定执行。
员工薪资核算规定.docx
员工薪资核算规定（ XX厂区）1.规范薪资核算方法和流程2.适用范围：安东染厂3.内容：相关报表提交时间（附下表）：序号报表名称提交报表 / 截止时间提报人接收人1人员名单顺序表 2 号 8 点王荣华薪资专员张祥盛、2新进员工薪资汇总表 2 号 17 点王荣华薪资专员3人员考勤汇总表 4 号 8 点王荣华各部门负责人4异常调整并提交6 号 8 点王荣华薪资专人员考勤汇总表员5厂牌等扣款明细表 3 号 8 点刘巧燕薪资专员6菜票借支汇总 4 号 8 点刘巧燕薪资专员7电费扣款明细表（有异常要5 号 8 点刘巧燕薪资专找本人确人）员8借款明细表 5 号 8 点出纳薪资专员薪资结算流程及时间要求：序流程提交报表截提交人接收人号止时间1提交各部门工资明细及15 号 8 点薪资专员各部门负责人汇总表2审核本部门工资明细及17 号 8 点各部门负责人薪资专员汇总表3异常处理，并发给各部门19 号 8 点薪资专员各部门负责人负责人确认4复核本部门工资明细及21 号 8 点各部门负责人薪资专员汇总表5提交染厂工资明细及汇22 号 8 点薪资专员染厂蔡副总总表6审核染厂工资明细及汇24 号 8 点染厂蔡副总薪资专员总表7OA提交染厂工资明细及25 号 8 点薪资专员行政人力资源部总汇总表监8审核工资明细及汇总表27 号 8 点1、行政人力部总监审核总经理2、各厂长及其它部门（除生产部）最高负责人签字；3、人事部送各负责人签字表格至总经理办公室；9审批工资明细及汇总表 3 号 17 点总经理财务部经理及行政人力总监10薪资发放 5 号财务部新员工试用期及转正后薪资分解及确认时间表序流程提交报表截止提交人接收人号时间1汇总新进人员进厂时间、转正时间和薪 2 号 17 点人事助理用人部门负责人资标准2审核新进人员薪资标准 4 号 17 点用人部门负人事助理责人3异常处理并提交新进人员薪资标准 5 号 17 点人事助理染厂分管副总、行政人力总监4异常处理并提交新进人员薪资标准10 号 17 点行政人力总总经理监5审批新进人员薪资标准17 号 17 点总经理行政人力部、财务部负责人6OA上提交新进人员转正申请 5 号 17 点用人部门负染厂分管副总及行政人责人力总监7. OA 上审核新进人员转正申请7 号 17 点染厂分管副行政人力部总监总8OA上审核新进人员转正申请9 号 17 点行政人力部总经理总监9OA上审批新进人员转正申请12 号 17 点总经理薪资专员备注说明：面试登记表中的薪资标准及转正时间，须在入职之前，由用人部门及行政人力部负责人签字确认；超过岗位薪资标准，应经过许总特批；副主管以上人员薪资标准及转正时间，应经过总经理批准。
厂里员工薪资制度模板
厂里员工薪资制度模板一、总则第一条为了规范厂内员工的薪资管理，保障员工的合法权益，充分调动员工的工作积极性，根据国家法律法规、政策及厂内相关规定，制定本薪资制度。
第二条本薪资制度适用于我厂所有在岗员工。
第三条薪资管理应遵循公平、合理、激励、竞争的原则，实现员工与厂共同发展。
第四条厂内薪资制度主要包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴、福利等组成部分。
二、基本工资第五条基本工资是指员工在法定工作时间或约定的工作时间内完成正常工作任务所得到的固定报酬。
第六条基本工资的确定依据员工岗位、职级、工作年限、技能水平等因素，采用岗位工资制。
第七条厂内设立岗位工资等级表，根据不同岗位、职级设定相应的基本工资标准。
三、绩效工资第八条绩效工资是指根据员工工作绩效、工作质量、工作效率等因素，给予的浮动报酬。
第九条绩效工资的分配应遵循激励与约束并重的原则，建立科学的绩效考核体系。
第十条厂内设立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。
第十一条绩效考核结果与员工绩效工资挂钩，根据考核结果分配绩效工资。
四、加班工资第十二条员工按照厂内规定的工作时间制度工作，法定节假日和休息日加班的，应按照不低于工资的300%支付加班工资。
第十三条员工在规定的工作时间之外加班，应按照不低于工资的150%支付加班工资。
五、奖金第十四条奖金是指根据员工个人、团队或厂的整体业绩，给予的额外奖励。
第十五条厂内设立奖金制度，对取得优异成绩的员工或团队给予相应的奖金奖励。
第十六条奖金分配应遵循公平、合理、激励的原则，鼓励员工积极创先争优。
六、津贴第十七条津贴是指为了补偿员工特殊劳动条件、特殊工作环境、特殊岗位等因素，给予的额外补助。
第十八条厂内设立津贴制度，对符合条件的员工给予相应的津贴补助。
第十九条津贴补助标准根据国家规定和厂内实际情况制定。
七、福利第二十条福利是指厂为员工提供的除工资、奖金之外的各种福利项目。
第二十一条厂内福利包括社会保险、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等法定福利，以及厂内规定的其他福利项目。
公司工资核算规定标准范本
编号：QC/RE-KA6731公司工资核算规定标准范本In the collective, in order to make all behaviors have rules and regulations, all people abide by the unified norms, so that each group can play the highest role and create the maximum value.（管理规范示范文本）编订：________________________审批：________________________工作单位：________________________公司工资核算规定标准范本使用指南：本管理规范文件适合在集体中为使所有行为都有章可偱，所有人都共同遵守统一的规范，最终创造高效公平公开的的环境，使每个小组发挥的作用最高值与创造的价值最大化。
文件可用word 任意修改，可根据自己的情况编辑。
公司工资核算规定有关的物业管理文本，公司工资核算规定为了规范公司薪资核算管理，完善公司各项管理体系，结合公司薪酬管理制度，特制定本管理规定以规范，1.适用范围适用于公司所有人员的薪资核算工作。
......公司工资核算规定为了规范公司薪资核算管理，完善公司各项管理体系，结合公司薪酬管理制度，特制定本管理规定以规范，1.适用范围适用于公司所有人员的薪资核算工作。
2.归口管理单位公司每月工资表由财务部会计进行资算。
每月10号前由HR文员制作出“考勤表”，并提报至财务部;每月3号前销售职系的部门负责人、各项目组组长将本部门、项目组完整的《提成汇总表》(包含个人业绩达成情况、统计表等核算的依据材料)提交给财务部;财务部根据实际回款额复核提成。
《提成汇总表》需有部门负责人、总经理签字。
HR于前6个工作日内将各部门绩效考核表移送给财务部。
财务部每月6号前将销售职系每个人员的提成核对完毕，然后与相关部门再次核对，待无误后，经部门全体人员签字确认后，上交相关领导审阅;3.薪资核算依据工资的计算主要参照依据为考勤、销售业绩、奖惩单、绩效考核打分表等内容。
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员工薪资核算规定（XX厂区）.DOC1、规范薪资核算方法和流程2、适用范围：安东染厂3、内容：3、1相关报表提交时间（附下表）：序号报表名称提交报表/截止时间提报人接收人1人员名单顺序表2号8点王荣华薪资专员2新进员工薪资汇总表2号17点王荣华张祥盛、薪资专员3人员考勤汇总表4号8点王荣华各部门负责人4异常调整并提交人员考勤汇总表6号8点王荣华薪资专员5厂牌等扣款明细表3号8点刘巧燕薪资专员6菜票借支汇总4号8点刘巧燕薪资专员7电费扣款明细表（有异常要找本人确人）5号8点刘巧燕薪资专员8借款明细表5号8点出纳薪资专员3、2薪资结算流程及时间要求：序号流程提交报表截止时间提交人接收人1提交各部门工资明细及汇总表15号8点薪资专员各部门负责人2审核本部门工资明细及汇总表17号8点各部门负责人薪资专员3异常处理，并发给各部门负责人确认19号8点薪资专员各部门负责人4复核本部门工资明细及汇总表21号8点各部门负责人薪资专员5提交染厂工资明细及汇总表22号8点薪资专员染厂蔡副总6审核染厂工资明细及汇总表24号8点染厂蔡副总薪资专员7OA提交染厂工资明细及汇总表25号8点薪资专员行政人力资源部总监8审核工资明细及汇总表27号8点1、行政人力部总监审核2、各厂长及其它部门（除生产部）最高负责人签字；3、人事部送各负责人签字表格至总经理办公室；总经理9审批工资明细及汇总表3号17点总经理财务部经理及行政人力总监10薪资发放5号财务部3、3新员工试用期及转正后薪资分解及确认时间表序号流程提交报表截止时间提交人接收人1汇总新进人员进厂时间、转正时间和薪资标准2号17点人事助理用人部门负责人2审核新进人员薪资标准4号17点用人部门负责人人事助理3异常处理并提交新进人员薪资标准5号17点人事助理染厂分管副总、行政人力总监4异常处理并提交新进人员薪资标准10号17点行政人力总监总经理5审批新进人员薪资标准17号17点总经理行政人力部、财务部负责人6OA上提交新进人员转正申请5号17点用人部门负责人染厂分管副总及行政人力总监7、 OA上审核新进人员转正申请7号17点染厂分管副总行政人力部总监8OA上审核新进人员转正申请9号17点行政人力部总监总经理9OA上审批新进人员转正申请12号17点总经理薪资专员备注说明：面试登记表中的薪资标准及转正时间，须在入职之前，由用人部门及行政人力部负责人签字确认；超过岗位薪资标准，应经过许总特批；副主管以上人员薪资标准及转正时间，应经过总经理批准。
3、4一线人员定期的调薪3、4、1调薪频次：一般情况下，1次/年，转正及调岗等特殊情况除外。
3、4、2调薪幅度：业绩突出者，薪资升幅在500～1000元，但人数控制在10%以内；业绩一般者，薪资升幅在100～300元，但人数控制在80%左右；业绩平庸者，薪资不得提升，甚至还要下降，但人数一般控制在10%以内。
3、4、3薪资调整后，薪资总额不得超过该岗位最高工资标准。
3、4、4一线人员定期调薪流程序号流程提交时间提交人接收人1将各部门人员薪资标准，发送各部门负责人春节开工后20天内行政人力部总监各部门负责人2将本部门薪资标准调整计划，发送行政人力总监7天内各部门负责人行政人力总监3将各部门薪资调整计划（涉及计件及计时工资调整的部分，发给薪资专员核算。
5天内行政人力总监薪资专员4将核算中发现的问题，与相关部门负责人协商，争取达成共识；并将修改后的薪资调整计划，发给各相关部门负责人复核5天内行政人力总监各相关部门负责人5将与各部门负责人协商后的薪资调整计划，报总经理审批3天内行政人力总监总经理6审批薪资调整计划，针对异常，与行政人力部总监、各相关部门负责人协商后达成一致意见，并签字确认7天内总经理各部门负责人及行政人力部总监7将总经理确认后的薪资标准，发送财务部负责人及薪资专员3天内行政人力总监财务部负责人及薪资专员备注：部门定期调薪,不必经过OA申请；转正及调岗后的调薪，不同于部门调薪，应经过OA申请。
3、5一线员工计件或计时工资方案的调整3、5、1调整的目的：便于薪资的核算，使薪资结构更加公平合理。
3、5、2调整的时间和频率：一般一年调一次，与公司部门级调薪时间同步进行。
特殊情况下，应经过总经理特批，但一般一年不得超过2次，两次时间间隔应在半年以上，且调整前后薪资的涨跌情况，应由薪资专员用数据说明，便于总经理审批。
3、5、3下月薪资计算方案的调整，应由相关部门负责人在本月10号以前，交给行政人力部薪资专员核算；3、5、4薪资专员将演算后的结果，在本月15号以前，反馈给相关部门负责人和行政人力总监；3、5、5根据薪资专员反馈的意见，行政人力总监和相关部门负责人，在本月20号前，协商一致后，由相关部门负责人对方案作必要的调整，并在OA上提报总经理审批。
3、5、6在本月25号以前，总经理完成相关OA审批流程。
3、6一线人员薪资构成3、6、1基本工资标准：一般不低于1100元/月（清洁工除外），详见公司薪资标准表（附表2）；3、6、2当月若有请假或缺勤，基本工资以实际出勤天数计算；3、6、3公司放假期间，按基本工资标准带薪休假；照常上班者，每加一天班多发一天基本工资。
3、6、3管理津贴、绩效奖金：详见公司薪资标准表（附表2）；3、6、4岗位津贴：总部和五里厂区，无岗位津贴；安东染厂，因环境特殊，岗位补贴300元/人；3、6、5伙食补贴：标准为300元/月（最高限额300元/月）3、6、5、1举例：若当月应出勤天数为31天（实际31天，无月休），实际出勤天数为30天以上时，伙食补贴300元；上班天数少于30天，每少上1天，扣10元伙食补贴。
3、6、5、2举例：若当月应出勤天数为29天（实际31天，月休2天），实际出勤天数为29天以上时，伙食补贴300元，每请假1天，扣10元伙食补贴。
3、6、5、3举例：若当月应出勤天数为26天（实际28天，月休2天），实际出勤天数为26天以上时，伙食补贴300元，每请假1天，扣10元伙食补贴。
3、6、6满勤奖和未休补贴的规定：部门岗位满勤奖标准未休补贴标准总经办总经理、副总经理、总助、总经理秘书、副总助理、信息科长、信息专员00行政人力部电工、保安100200其他岗位00财务部所有岗位00采购部所有岗位00研发部所有岗位00质检部总监00经理、科长、一线人员100200其他科室人员1000生控部科室：经理、厂长、主管（任）、科长、排染专员100200其他科室人员1000一线人员（包括仓储部统计和仓管）100200技术部总监、文员00其他人员100200南方销售中心总监、副总监00经理、副经理1000大客户部1000市场部、仓储科、出货部主管以下人员100补2天工资广东销售办总监00其他人员1000安东染厂副总、经理、厂长助理、管理科长、总务、人事、会计、采购员00其他人员10003、6、6、1满勤奖和未休补贴计算方法：对于可以享受满勤奖和未休补贴的人员，当月若出全勤，享有100元满勤奖和200元未休补贴；当月若缺勤1天，有100元满勤奖，但要扣100元未休补贴；当月缺勤2天，有100元满勤奖，但取消200元未休补贴；当月缺勤3天，取消100元满勤奖和200元未休补贴，并扣一天工资。
3、6、6、2备注：员工公休假、国家法定节假日放假不纳入满勤奖考核；新员工必须上班满月后，方能享受满勤奖；3、6、7工龄补贴：3、6、7、1满一年每月60 元，第二年每月80元，第三年100元；第三年后每年增加20元的幅度不封顶。
举例说明（附下表）姓名入职时间工龄工龄补贴标准（元）工龄补贴发放时间张三xx、3、31年60xx、4、1王五xx、2、12年80xx、3、13、6、7、2下列情况下，取消当月工龄补贴：a、员工无故旷工，取消当月工龄工资；b、员工当月请假（除工伤、产假、公司放假外）超过5天（不含5天）将取消当月工龄工资；3、6、7、3下列情况下，取消其之前在本公司的工龄补贴，并重新计算工龄：a、若员工到外公司上班，无论时间长短；b、员工未按公司流程请假，并在公司连续未上班时间超过30天的（如春节放假是1月28号，而员工从2月28号才上班）。
3、6、8节假日薪资计算：3、6、8、1法定假日：员工享有法定假日为元旦1天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，共计8天。
(正常科室为各节日全部放假，生产、质检、仓储等与一线有关的系统：元旦、五一、国庆各安排一天休假，其它时间如生产不紧张，也安排休假)。
3、6、8、2法定假日，员工按基本工资标准带薪休假；若法定假日（春节除外）员工照常上班，每上班一天，多补一天基本工资。
3、6、8、2春节放假：员工按基本工资标准带薪休假；若春节放假期间加班，除享受基本工资带薪休假外，所有春节假日当天工资按员工当天总工资+1天基本工资计算，高工资人员从事低工资岗位，以低工资岗位的工资标准计算春节加班工资。
3、6、8、3工伤假：工伤期间，公司安排公休，按正常出勤计算，但只享受基本工资和伙食补贴。
3、6、8、4病假：员工病假须凭公司医务室或公司指定医院开具的3—15天的病假证明（含有病历、药费单等资料），到行政人力部申请补发两天基本工资。
3、6、8、5婚假：员工在公司服务满一年以上，符合国家婚姻法规定，新婚期间可享受3天的带薪休假（按全薪标准）（休假后一周内持结婚证到相应考勤管理人员备案）。
3、6、8、6丧假：服务满一年以上的员工,若直系亲属死亡时，可以享受3天的带薪丧假（按全薪标准）（直系亲属包括父母、配偶和子女）。
（休假后一周内持死亡证明或当地派出所证明到相应考勤管理人员备案）。
3、6、8、7产假：在公司服务满一年以上女职员怀孕，符合国家法律政策规定的，给予两个月的带薪休产假（按基本工资标准），但休假最早需在产前一个月开始进行，提早休假不享受产期带薪休假；员工休假完后必须在公司继续工作半年以上，否则不享受此项福利。
4、本规定从xx年4月10号开始试用，试用时间为1年。