关于进一步加强机关作风建设的实施方案【可编辑版】

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纠风工作实施方案【可编辑版】

纠风工作实施方案纠风工作实施方案为认真贯彻落实市政府《关于印发XX市201X年纠风工作意见的通知》（竹府办【201X】136号）文件关于纠风工作的总体部署和要求,结合我局工作实际,现制定我局201X年纠风工作实施方案。

一、指导思想全面贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持围绕中心、服务大局，以人为本、依法行政，文明执法、关注民生，标本兼治、纠建并举，突出重点、整体推进的工作格局；着力解决损害群众利益的突出问题，以创建文明行业为目标，以树典型、抓查处为手段，力争政风行风建设取得明显成效, 切实转变作风、提升形象，提高廉洁自律、拒腐防变的能力，努力构建和谐执法环境，为促进社会和谐稳定、推动XX经济社会又好又快发展提供坚强保证。

二、主要工作（一）强化监督检查,层层落实纠风目标责任制，强化监督检查。

1、层层签定纠风目标责任书。

形成主要领导负总责，分管领导各负其责，一级抓一级，一级向一级负责，层层抓落实，切实把纠风工作任务落实到每个部门和每个人身上，使纠风工作目标明确、主次分明、内容具体、权责统一。

2、强化监督与考核。

局纠风领导小组对全局纠风工作负总责，要采取廉政大巡查、纠风座谈会、行风评议会等形式，加大对纠风工作的指导，防止“明查成绩好、暗访问题多”的现象发生，在全局上下大力推进廉政文化建设，努力实现纠建并举的工作格局。

（二）强化专项治理力度，切实预防和纠正损害群众利益的不正之风。

1、继续推行政务公开和阳光执法工程，加大执法监督和工作透明度，全面履行首办首问责任制，认真践行执法为民宗旨，切实公开应该公开的有关内容，自觉接受群众监督。

2、以政风行风建设为龙头，认真做好政风行风建设示范窗口创建工作，及时解决群众反映的合理诉求，防止损害群众切身利益的问题发生，促进行业作风建设。

3、要积极建立健全“投诉有门、办理有效、结果透明、督查到位”的效能投诉工作长效机制，认真推进领导决策部署的落实，继续巩固去年效能建设工作的成果，坚决查处有令不行、有禁不止、上有政策、下有对策等行为，确保政令畅通。

切实加强机关“严细实快”的作风建设

党建版
2014 年第 8 期
XIN
﹃ C H A N G Z H E N G
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当前，第二批党的群众路线教育实践活动正在全省各地全面展开，这是进一步加强和改进党的作风建设的有利契机。第二批活动涉及的单位和人员范围广、领域宽，与群众联系更直接、更紧密，触及的问题矛盾更复杂深刻、具体实在，需要以更高的标准、更强的措施、更严的纪律，补精神之 “钙”、除“四风”之害、祛行为之垢、立为民之制，以此凝聚起推动吉林创新发展、统筹发展、绿色发展、开放发展、安全发展的强大动力。党政机关是基层的榜样，担负着贯彻执行党的路线方针政策的重任，机关建设如何以崭新的面貌、务实的作风、高效的形象，来落实“五大发展”的任务，笔者认为必须打造“严细实快”的机关工作作风，发挥好机关干部“火车头”的作用。
增强。进一步明确干部就是责任，内涵在自身，在于增强自觉意识，努力提高自身素质；干部就是作为，内涵在实践，在于创造一流业绩；干部就是旗帜，内涵在影响，在于服务人民。
切实加强机关执行能力建设。机关干部要切实增强执行力，才能做到围绕中心抓落实，实事求是抓落实，掷地有声抓落实，确保政令畅通，令行禁止。在工作实践中，要强化落实体系建设，做到工作有计划、责任有分解、执行有依据、检查有细则、考核有奖惩、事后有总结、问题有反馈，并通过强化计划、检查、总结等关键环节的网上发布、交流及互评工作，促进机关秩序流程建设。
养作风，使机关干部队伍的素质通过量的积累达到质的飞跃。

干部作风突出问题集中整治问题清单可以编辑版

干部作风突出问题集中整治问题清单可以编辑版干部作风突出问题集中整治问题清单区落实全面从严治党主体责任作风方面：1.对落实全面从严治党主体责任理解不够,认识不深。

2.主体责任压力传导不到位。

3.责任追究方面强调的多，但真正落实的较少。

4.工作机制不完善，缺乏针对性、有效性。

5.成效不明显。

6.干部培养与使用存在脱节、针对性不强等问题。

落实全面从严治党监督责任作风方面：1.执行双重领导意识不强、体制不到位。

2.监督执纪合力不够。

3.纪委（纪工委、纪检组）党内专责监督作用发挥不充分。

4.自身职责认识不清。

5.执行纪律操作不规范、把关不严格。

6.不适应、不符合“四种形态”要求。

7.不会监督、履职办法不多。

8.问责力度不大、效果不明显。

9.纪检监察机关干部存在“懒散傲虚”的问题。

基层党组织建设作风方面：1.“政绩”理念树得不牢。

2.有的党委（党组）书记和班子成员对党建业务研究不够、钻研不深。

3.基层党委（党组）对所属支部开展党建工作督导不经常，问责力度小，压力传导不到位。

4.党委（党组）书记及班子成员示范带头作用不够好，开展党内政治生活不规范不经常。

5.党建工作不愿抓、不会抓的问题比较突出。

6.党内制度落实不严格不规范。

“三会一课”、、民主评议党员等党的制度落实不到位。

7.少数基层党员干部在理想信念、规矩纪律、道德品行、奉献作为方面存在一些差距。

社会治安和群访群治风格方面：1.基层基础事情抓得不够有力。

2.提升公众安全感措施不够有力。

3.执法司法服务意识不强。

4.事情风格存在“庸、懒、散”问题。

5.干警力量沉不下去。

6.整治打击力度不够大。

7.处置不得力，对群众诉求化解、督查督办力度不够。

8.查核没有区别对待。

安全生产作风方面：1.安全发展理念不够牢固，安全生产红线意识还不强，企业主体责任落实不到位。

2.安全隐患排查不够深入、不够细致，不注重实效。

3.安全监管执法不够严格，行政执法力度不大。

4.基层安监队伍能力不足，工作不安心。

端正工作态度,转变工作作风【可编辑版】

端正工作态度，转变工作作风端正工作态度，转变工作作风端正工作态度，转变工作作风3月9日，习近平总书记在十二届全国人大二次会议XX代表团参加审议时，关于推进作风作风建设的讲话中指出，各级领导干部都要做到“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”。

上者，民之表也，表正，则何物不正！习近平总书记要求中央政治局带头改进作风，以上率下，自上而下，一级带一级，一级做给一级看。

其实质就是，全党干部向党委看齐。

下级党委向上级党委看齐，党委向中央政治局看齐，政治局向常委看齐，常委向习总书记。

全体党员干部带头转变作风，带头真抓实干，带头廉洁自律，何愁作风不好转？何愁群众不满意？新世纪、新形势、新任务，要求我们要切实转变工作作风，主动适应新形势，适应社会发展的新要求。

工作当中必须要对自己所从事的工作有足够的重视态度。

当然，前提是你必须热爱自己目前所从事的本职工作，如果你选择了自己从事的这份工作，就应该在这份工作中找到自己的发光点。

如果不热爱自己的本职工作，你就干脆不要去选择它。

俗话说，今日工作不努力，明日努力找工作。

如果连这种态度都没有，那势必会被工作所淘汰。

作风建设作为自我完善、自我提高的永恒主题，要求我们要始终保持锐意进取的朝气和干事创业的激情，弘扬党的浩然正气，坚持清正廉洁的工作作风，立足本职，勤勉笃学，严谨细致，精益求精，确保工作重规范、提标准、上水平。

作为财政人员，要改变工作作风必须增强三大意识。

一要增强民主意识。

要正确运用批评与自我批评的武器，同一切不符合人民利益的行为作斗争；坚持走群众路线，“从群众中来，到群众中去”，以人民群众高兴不高兴、满意不满意、拥护不拥护和“三个有利于”作为检验我们工作作风的客观性标准。

二要牢固地树立宗旨意识。

作为财政人员，必须要自觉实践党的全心全意为人民服务的宗旨，要把群众的需要时刻放在心上，诚心诚意地为人民谋利益，给人民群众带来更多的便利。

三是必须强化学习意识。

【推荐】开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动个人整改方案-推荐word版 (2页)

【推荐】开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动个人整改方案-推荐word版本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动个人整改方案随着开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动的不断深入，本人的思想观念不断更新，素质也有一定的升华，对转变干部作风加强机关行政效能建设活动有了深刻的认识和理解。

自活动进入查摆问题阶段后，我与领导和同事们进行积极的交流、座谈，认真对照自己平时的实际工作及思想动态，查找自己在思想、工作、作风、生活方面存在的问题及不足，并认真地进行了整改。

自我剖析以及整改都取得了一定进展：一、存在的问题（一）政治学习不够，学习标准不高。

平时只满足于读书、看报，集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少。

对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对“三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势，进而及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差。

（二）思想解放的力度还不够大。

对新时期新的税收政策理解不透，对新形势下的稽查工作重要性认识不到位，影响了工作的创新力度，未能做好与时俱进。

工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性，安于份内工作，经常是处于奉命行事，落实任务，不能站在全局的高度思考问题，处理矛盾。

不能用全新的思维和方式创造性地开展工作，导致工作效率不高，工作效果不明显。

（三）服务意识还有待于进一步增强。

贯彻落实“热情服务、微笑服务、主动服务、耐心服务、文明服务”的要求还不够自觉，没有认真把纳税人对我。

关于进一步加强和改进党支部建设的意见可编辑新版

关于进一步加强和改进党支部建设的意见为贯彻党的十七届四中全会精神，强化党支部的基础地位和作用，根据《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》精神以及湖北省委关于党的基层组织建设“五个基本”、“七个体系”的具体要求，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，不断加强基层党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，提出以下意见。

一、加强党支部基本建设，夯实党建工作基础（一）优化党支部设置1．本科学生党支部可在年级、专业和具备条件的高年级班级中设置；研究生党支部可按班级或科研团队设置，也可探索新的党支部设置模式。

研究生党员的组织关系原则上归所在学院（课部）管辖。

2.教职工党支部按系、所、室、中心等基层教学、科研、生产组织设置；离退休党支部由离退休党委按照便于党支部开展工作和活动的原则进行设置。

3.凡有3名正式党员的单位或班级应当成立党支部，不足3名正式党员的，可由工作性质相近的单位联合组建党支部。

为保证党支部生活会质量，党支部规模一般不超过20人。

4.离校达30天以上的科研团队和实习队党员，凡有3名正式党员的，应当成立临时党支部或党小组。

5.党支部委员会任期两年，届满时按规定及时进行换届。

（二）选好配强党支部书记1．按照党的民主集中制原则，把党性强、作风正、威信高，热爱党务工作、乐于奉献的正式党员选举为党支部书记。

2．鼓励党员辅导员老师兼任学生党支部书记，也可以由党性修养好、综合素质强、品学兼优的本科生或研究生正式党员担任学生党支部书记，新生党支部委员可暂由上级党组织任命。

3．鼓励教学科研骨干党员教师兼任党支部书记。

教学科研单位党支部书记一般应由具副高以上职称、在本单位工作3年以上的正式党员担任；机关各职能部门党支部书记原则上由处级干部担任。

4．各学院（课部）的（系、室、所）党支部书记应兼任三级单位行政副职，并参与本单位重要事项的讨论和决策。

县委巡察整改方案

县委巡察整改方案篇一：全县机关干部作风整顿活动实施方案全县机关干部作风整顿活动实施方案XX-05-17为加强新一届各级领导班子自身建设，集中解决全县机关作风存在的突出矛盾和问题，县委、县政府决定，结合“基层组织建设年”活动，集中开展机关干部作风整顿活动，通过严纪律、转作风、提效能，进一步牢固树立群众观念，进一步增强服务基层的理念，进一步落实推动发展的各项措施，把干部队伍引导好、建设好、管理好，以优良的作风和优异的成绩迎接党的十八大和市第四次党代会胜利召开。

为确保活动取得实效，特制定本实施方案。

一、总体要求以科学发展观为指导，深入贯彻落实县第十三次党代会精神，以全县机关干部为重点，以“一找三定”（找差距，定目标、定措施、定奖惩）为载体，以解决问题为核心，以落实制度为根本，坚持正确导向、标本兼治，从治理不作为、慢作为、乱作为入手，着力解决“纪律松弛、执行不力、效能不高”等突出问题，打造一流作风、一流效能、一流环境，提速提质提效益，争先争优争位次，为“实施城镇再造、建设全面小康，打造具有民族特色旅游中等城市”提供强有力的作风保障。

二、基本原则开展这次机关干部作风整顿活动，重点把握好以下四个原则：（一）坚持结合实际，以解决问题为核心。

这次机关干部作风整顿，本着“有什么问题解决什么问题”的原则，核心是集中精力把问题查找充分、整改到位。

各级各部门要坚持一切从实际出发，紧密结合领导班子、领导干部和干部职工队伍的实际，坚持边查边改、即知即改，积极主动查问题，狠下决心抓整改，务求使作风方面存在的突出问题得到有效解决。

（二）坚持查纠并举，以自查自纠为前提。

这次机关干部作风整顿，对存在的突出问题要彻查彻改，不仅要触动思想和灵魂，而且要见人见事。

各级各部门要坚持以自查自纠、自我教育、自我改正、自我提高为基本出发点，立足自身查找问题、解决问题。

要加大组织推动、组织指导力度，对发动职工不充分、查摆问题不深刻、整改措施不到位、整改效果不明显的，县机关干部作风整顿活动领导小组将列为重点指导单位加以掌握并重点指导、督促整改到位。

四风突出问题专项整治工作方案【可编辑版】

四风突出问题专项整治工作方案四风突出问题专项整治工作方案为认真落实中央和省委、市委关于专项整治工作的新任务、新要求，深入推进四风突出问题的解决，真正打好专项整治攻坚战，确保教育实践活动取得实效，根据省委教育实践活动领导小组《关于持续深入开展四风突出问题专项整治工作的通知》（湘群组发〔201X〕45号）、《关于认真扎实做好四风突出问题专项整治任务对接、立行立改工作的通知》（湘群组发〔201X〕58号）和《关于认真扎实抓好第二批教育实践活动专项整治工作的安排意见》（湘群组发〔201X〕23号）精神，结合我市实际，现就深入开展四风突出问题专项整治工作制定如下工作方案：一、主要任务和责任分工深入开展四风突出问题专项整治工作，重点围绕社会关注度高、群众反映强烈的8个方面37项突出问题进行（其中，中央部署27项、省委部署7项，我市自行确定3项）。

具体工作任务及责任分工如下：一）中央、省委部署的专项整治任务1.整治文山会海、检查评比泛滥1）从严控制会议。

抓紧完善《精简全市性会议实施细则》，制定出台《关于进一步改进会风文风的意见》、《常德市市直单位培训经费标准管理办法》。

严格会议审批，严控会议规模，推行简洁办会，坚持节俭办会。

市委、市政府召开的全市性会议，原则上只安排1位市领导作主题讲话，各部门召开的全市性会议，原则上不邀请市领导参加，参会人员数量不超过100人。

全市性会议原则上不超过半天。

提倡召开电视电话会议或网络视频会议、小型专题会议和运用电视短片、演示文稿等增强会议效果。

牵头领导：黄清宇牵头部门：市委办公室、市政府办公室；负责人：周代惠、马业文配合部门：市人大办公室、市政协办公室、市财政局2）从严控制各类文件简报和内部刊物。

巩固前段精简文件、简报和内部刊物工作成果，对各类文件、简报和内部刊物进一步清理规范，督促引导各部门、各单位办好门户网站、内部网站，推进文件、简报和内部刊物电子化，减少纸质文档印发量。

201X年市委、市政府层面文件按近5年发文平均数精简5%，今后每年发文数只减不增。

专项督导检查工作方案

专项督导检查工作方案篇一：机关关于开展上班纪律专项督查的实施方案XX单位机关关于开展上班纪律专项督查的实施方案针对少数机关工作人员不按时上下班，特别是上班迟到较为突出的现象，为了进一步加强机关作风纪律建设，提高工作效率，树立“勤政”的良好机关干部形象，经XX党委研究，决定在XX机关开展上班纪律专项督查。

为确保该项工作的落实，特制订如下实施方案。

一、督查目的通过对机关工作人员上班纪律的监督检查，严肃查处违反机关作风纪律建设有关制度规定的行为，切实解决机关工作人员作风散漫、纪律松驰等突出问题，促进机关作风建设和行政效能的提高，确保令行禁止。

二、督查范围XX机关全体在职工作人员。

三、督查时间从XX年9月11起。

四、督查方法（一）建立督查值班制度。

XX党委班子成员为值班领导，每人值班一周；机关处（室）负责人以下在职人员为值班干部，每人值班一天，具体安排见附件。

（二）建立机关在职工作人员上班签到制度。

每名在职机关工作人员到达单位后，于一楼传达室值班干部处签到，签到时间从07时30分至08时20分止，08时25分前，值班干部将当天机关人员上班签到表报送值班领导审阅签字后，送至机关总支存档。

（三）建立督查情况通报制度。

机关总支每周一下午17 时前，将对上周督查情况以简报的形式在全机关范围内进行通报，对未在规定时间内签到的人员，以实名形式通报。

通报发至XX各领导及机关各处室，同时在一楼公告栏内张贴公示。

（四）当周值班领导与当天值班干部要提前上岗做好督查准备工作，上班时间为07时30分，值班干部的值班地点位于XX机关一楼传达室，值班领导值班地点为本人办公室。

（五）对确因有事不能及时签到的人员，按规定程序请假，并由分管领导或所在处（室）负责人向当天值班干部说明事因，当天值班干部应在签到表内简要注明未签到的事由。

五、处置措施对于违规对象的处置：第1次，给予口头警告；第2次，分管领导谈话训戒；3次及以上者报党委班子研究讨论处理意见，并列入年终绩效考核。

纪检监察优化安排两篇【可编辑版】

纪检监察优化安排两篇纪检监察优化安排两篇纪检监察优化安排两篇城镇纪检监察优化安排以及中央、省、市纪委全会和县委十一届十次全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“标本兼治、综合治理,惩防并举、注重预防”为方针，加强对中央、省、市、县重大决策布置贯彻落实情况的监督检查，加强以坚持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设，加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，以落实党风廉政建设责任制为主要内容的执行力和执行体系建设，以提高干部队伍整体素质和工作效能为目标的纪检监察机关自身建设，切实把以人为本、执政为民贯彻落实到党风廉政建设和反腐败工作之中，以反腐倡廉建设的实际效果迎接建党周年，为科学推进“富民兴镇”建设、构建和谐美好新提供坚强纪律保证。

中国共产党员成立周年，XX年是深入贯彻落实党的xx届五中全会精神、全面实施“xx ”规划的开局之年。

也是全面落实《建立健全惩治和预防腐败体系XX年工作规划》关键一年，更是突出重建中实现经济翻新的决胜一年。

认真做好今年的党风廉政建设和反腐败工作，对于全面落实惩治体系建设和廉政风险防腐管理工作，奋力实施“农业稳镇、劳务兴镇、三产活镇、环境靓镇”发展战略大力推进社会新农村建设，坚持经济社会又好又快发展，具有极其重要的意义。

一、强化监督检查，着力推进重大决策部署的贯彻落实1.严肃党的政治纪律。

深入开展党的纪律特别是政治纪律教育，加强对政治纪律执行情况的监督检查，严肃查处违反党的政治纪律行为，促使广大党员干部坚定政治立场，始终同党中央和县委保持高度一致。

严禁党员干部散布违背党的理论和路线方针政策的意见，严禁公开发表同党中央精神相违背的言论，严禁编造、传播政治谣言，严禁以任何形式泄露党和国家秘密，严禁参与各种非法组织和非法活动。

2.加强对镇党委、镇政府工作部署落实情况的监督检查。

紧贴中心、服务大局，重点抓好对全镇“农业稳镇、劳务兴镇、三产活镇、环境靓镇”发展战略、“xx”发展规划、集镇开发等重点工作、重点项目、重点目标任务落实情况的监督检查，坚决纠正有令不行、有禁不止行为，切实保证政令畅通。

《云南省加强作风建设问责办法》

《云南省加强作风建设问责办法》第一章总则第一条为了切实改进工作作风，狠刹形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，根据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》和省委《省级领导改进工作作风密切联系群众的实施办法》、《云南省党政领导干部问责办法（试行）》等相关精神，结合实际，制定本办法。

第二条本办法适用于全省各级党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关，人民团体，国有及国有控股企业、事业单位的领导班子、领导干部及其工作人员。

第三条问责坚持实事求是、客观公正，权责一致、罚当其责，有错必纠、惩教结合的原则。

第二章问责情形第四条违反政治纪律，有下列情形之一的，应当问责:（一）对中央及省委、省政府的政策和文件精神不及时学习、传达、落实的。

（二）执行党委、政府的决策部署和落实上级的指示要求，措施不力、工作不到位、效率低下，或者有令不行、有禁不止的。

（三）在贯彻执行上级决策部署过程中打折扣、做选择、搞变通，或者搞上有政策、下有对策的。

（四）不认真调查研究、科学论证，脱离实际盲目决策，造成重大损失，或者搞“形象工程”、“政绩工程”的。

第五条违反组织纪律，有下列情形之一的，应当问责:（一）跑官要官、买官卖官、拉票贿选的。

（二）违反民主集中制原则和议事规则，个人或者少数人决定重大事项的。

（三）不服从组织安排，消极怠工、贻误工作的。

（四）不按要求如实报告个人重大问题、重要事项和重要活动的。

（五）离开工作地不按规定报告的。

（六）不认真落实请销假制度的。

第六条违反工作纪律，有下列情形之一的，应当问责:（一）对批办、交办事项不办理或者不及时办理，不回复或者不及时回复；对职责范围内的工作不认真履职，对不属于职责范围内的事项，不告知办理途径或者转送相关部门的。

（二）对限时办结事项，无正当理由不在法定或者承诺时限内办结；对群众反映的合理诉求，能够解决而不及时解决的。

市直属机关工作委员会机关效能建设工作意见【可编辑版】

市直属机关工作委员会机关效能建设工作意见市直属机关工作委员会机关效能建设工作意见市直属机关工作委员会机关效能建设工作意见机关效能建设工作意见为认真贯彻落实全省机关效能建设电视电话会议精神，切实抓好以“提高工作效率、提高服务质量、降低行政成本”为主题活动的机关效能建设，不断加强机关作风建设，努力建设人民满意机关，现就今年的机关效能建设提出如下意见。

一、围绕中心，服务大局发挥机关党建工作在党委政府工作大局中的服务保证作用，既是机关党的建设的主要任务，也是机关效能建设的客观要求。

今年要着重做好以下四项工作。

一是组织开展“人民满意机关”创建活动，在动员部署、组织创建、广泛宣传的基础上，于年底组织万人评议活动，通过创建和评议活动，共同推进人民满意机关建设。

二是继续抓好学习型机关建设，重点抓好每季一个“学习周”活动，组织开展“全民读书活动”、“快乐学习、活力机关”俱乐部建设等主题活动和“学党章、守党纪、树形象”主题教育活动、廉政文章评比、廉政歌咏比赛、以党章和社会主义荣辱观为主要内容的网上知识竞赛等机关廉政文化活动。

三是积极开展扶贫帮困活动，实施“党内关爱”，积极参与建立党员志愿者服务队和党员互助基金工作，让困难党员感受到党组织的关爱与温暖。

四是认真做好机关社情民意信息收集工作，为市委领导决策提供参考依据，为推进和谐机关建设作出积极的努力。

二、健全制度，规范工作认真抓好《首问责任制》、《一次性告知制》、《AB岗工作制》和考勤制等相关制度的落实，探索建立绩效考评机制和为民、便民服务机制，不断提高广大机关干部的服务意识、质量意识、效率意识。

全面落实浙江省机关效能建设“四条禁令”和《台州市机关工作人员损害和影响经济发展环境责任追究办法（试行）》，为深化效能建设提供纪律保证，努力建设效能型机关，不断提升经济社会发展的软实力。

三、深化改革，规范“三权”一是规范事权。

完善办事公开制度，逐步推进党务公开，保障广大党员对党内事务的参与权、知情权、监督权、选择权，不断提高党政工作透明度和办事效率。

改进作风争创一流活动实施方案【可编辑版】

改进作风争创一流活动实施方案改进作风争创一流活动实施方案按照市委、市政府的总体要求，对照“改进作风争创一流”活动提出的相关内容，结合我单位实际，制定如下实施方案。

一、目标要求按照市委提出的“四个一流”的工作要求，进一步完善规章制度，抓好工作落实，进一步提高党员干部职工的大局意识、责任意识、服务意识和创新意识。

使机关的管理水平、工作作风进一步改进，办事效率、服务质量进一步提高。

二、具体步骤（一）学习动员阶段（201X年6月23日至7月31日）。

一是搞好思想发动。

在认真准备的基础上，召开动员部署会，由主要负责同志进行动员部署，使每位干部职工明确活动的目的、意义、步骤和方法。

二是认真抓好学习教育。

组织干部职工集中开展一次“转变观念强化责任”主题教育学习活动，引导党员干部职工强化宗旨和责任意识。

三是开展专题大讨论。

紧密结合政府采购职能职责，围绕“六个如何”有针对性开展专题大讨论，在讨论中找差距、添措施、定方向。

（二）查找整改阶段（201X年8月1日至9月30日）。

一是认真查找剖析。

按照“自己找、领导点、群众提、互相帮”等形式，查找作风建设方面存在的突出问题，深入剖析，制定整改措施。

二是认真整改提高。

明确整改重点，制定整改计划，确定整改时限，落实整改责任，强化整改措施，达到整改效果。

三是开展主题实践活动。

深入农村，深入基层，开展“送温暖、办实事”活动，积极对定点扶贫新村——中江县广福镇马鞍村进行帮扶慰问，为群众办实事办好事。

四是建立健全制度。

在查找问题、边整边改的基础上，完善和健全规章制度。

（三）接受检查阶段（201X年10月1日至11月20日）。

准备好相关资料，积极配合市直机关“改进作风争创一流”活动检查组进行检查。

（四）总结阶段（201X年11月20日至12月25日）。

一是全面总结。

对活动开展情况、整改取得的成效和经验、建立长效机制等情况进行全面总结。

二是开展“回头看”活动。

重点检查对突出问题的整治效果、整改措施的落实、规章制度的建立健全和贯彻执行情况，切实做好查漏补缺工作。

社管指挥中心机关党支部工作计划【可编辑版】

社管指挥中心机关党支部工作计划社管指挥中心机关党支部工作计划一、思想建设1.扎实开展理论学习活动，采取集中学习和个人自学相结合的方式，以每周一作为学习时间。

每月检查一次学习笔记，半年进行一次理论学习知识测试，学习笔记、考试成绩与机关积分制管理挂钩。

开展“道德讲堂”宣讲活动。

3.七一期间和包联村党员同过组织生活。

4.开展新党章学习活动。

通过认真学习贯彻《新党章》基本知识，在较短时间内，让所有党员掌握《新党章》内容，自觉做到了遵守党章，贯彻党章。

二、组织建设1.认真做好发展新党员和积极分子的培养教育工作。

认真开展“党员责任岗”创建活动，发挥典型示范带动作用。

3.坚持党支部“三会一课”制度，开展创先争优活动，深化党务公开工作。

4.开好民主生活会，开展批评与自我批评和谈心活动。

5.做好基层党组织分类定级工作。

6.做好党费收缴，党员年报等工作。

三、作风建设1.加强中心内部管理，严格落实积分制管理考核办法。

开展创建“六型”机关活动。

四、反腐倡廉建设1.扎实开展党风廉政建设宣传教育月活动。

抓好党风廉政建设各项制度和廉洁自律各项规定的落实，各科室负责人与中心党支部签订党风廉政责任书。

3.建立领导干部个人重大事项报告制度和科级以上干部个人收入申报制度。

五、四服务工作1.深入包联村，走访慰问党员5户，困难群众15户。

结合“三万”活动，为包联村争取经费2万元，做好农村“村村通客车”工作、网格化光纤入村工作，协调文体局架设“村村响”设备。

六、服务中心1.做好干部理论学习、教育工作，积极参加全区干部理论考学。

围绕服务农村网格化工作，抓好机关作风建设。

附送：社联主席辞职信社联主席辞职信尊敬的老师：您好！首先，感谢在社联工作期间，领导们给我的帮助和对我信任，我也很荣幸为社联这个大集体付出自己的一份力量，在社联中，我还是干得比较开心，也体会带了步入社会前，充满不规律韵脚的前奏。

我想：这与组织对我的教育和帮助是离不开的。

在社联的这段日子里，我学到了许多东西，同时也提高自己的能力，对此我倍感幸运。

政法系统作风纪律整顿情况汇报【可编辑版】

政法系统作风纪律整顿情况汇报政法系统作风纪律整顿情况汇报县公安局森林分局在全县政法系统作风纪律整顿活动中，把当前正在进行的学习实践科学发展观活动与作风纪律整顿活动相结合，将解决突出问题作为此次整顿活动的着力点，努力解决群众反映强烈、影响和制约森林公安工作科学发展的突出问题，狠抓队伍思想、工作、纪律、生活作风建设。

使全局民警作风纪律得到进一步转变，执法办案能力和服务群众水平等方面的综合素质得到进一步提高。

一、抓强化领导，突出责任落实合理性为了保证整顿工作不流于形式，不走过场，我们统筹安排，精心组织实施。

一是成立了全局作风纪律整顿领导小组，实行“一把手”负总责、其他班子成员分工负责的组织机制，将任务分解落实到每一个人的头上。

领导组下设办公室，抓好落实，加强对整顿工作的领导。

二是因地制宜，合理部署，制定了《==县公安局森林分局作风纪律整顿实施方案》，明确了整顿的指导思想、目标要求和方法步骤。

三是召开了全局作风纪律整顿动员大会，使全体民警深刻理解这次整顿活动的重要性和必要性，确保在思想上做好充分的准备，在行动上达到预期的效果。

四是严格纪律，新建立了三项制度，即：领导值周签到制度，例会制度和民警八小时外监督管理制度，加强整顿的规范管理工作。

二、抓调查研究，突出整顿方案针对性活动伊始，为准确把握队伍现状，找准民警思想作风存在的主要问题，政委==一方面积极向县委、县人大、县政府、县政协、县委政法委领导汇报森林公安工作，诚恳接受他们的批评和意见，另一方面带头深入基层各单位、涉林企业，采取召开座议会、主动上门征求意见等多种形式了解民警思想、工作现状和群众对森林公安工作的建议。

在此基础上，局领导班子召开会议，结合民警思想状况调查分析思想作风、纪律作风、工作作风中存在的突出问题，把“四个淡漠”,“少数领导班子软、散、懒”,“少数民警纪律作风涣散、责任心不强”,“少数民警执法不严、徇情枉法”等四个方面的问题列为整治重点，围绕“思想观念进一步转变、纪律作风进一步好转、工作作风进一步扎实、执法水平进一步提高、服务态度进一步端正、队伍形象进一步良好”的目标，研究细化了整顿步骤和工作要求，明确了局领导、各股室所负责人和民警分别应查找剖析的主要问题，同时要求所有民警的剖析材料要在所在单位民主生活会上通过，各股室所负责人的材料要经过联系局领导审签，各股室所负责人的材料要经过局整顿办备案，局领导班子成员的材料在局民主生活会上通过，所有个人材料都要张贴于本单位的学习园地，供民警相互学习、交流，确保整顿活动有的放矢。

市局年机关效能建设工作安排【可编辑版】

市局年机关效能建设工作安排市局年机关效能建设工作安排201X年我局机关效能建设要全面贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，全面树立和落实科学发展观，按照中央、省、xx市纪委全会的部署，正确把握机关效能建设的本质要求，紧扣市委、市政府的中心工作，进一步优化发展环境，确保政令畅通，促进各项加快发展的重大决策部署落到实处，为实现全市经济社会跃升发展提供坚强的保证。

一、坚持服务发展第一要务，着力优化投资发展软环境。

机关效能建设要围绕大局，以服务发展为重点，求工作效能之真，务促进事业发展之实，把贯彻市委、市政府关于加快发展的重大决策部署作为我局机关效能建设的主要内容和主攻方向，为我市的发展营造优质的投资环境。

（一）加大扶持和服务力度，积极促进企业发展。

要围绕市委、市政府“突出工业、突破工业”的决策部署，组织人员不定期深入企业开展调研、走访活动，增强与企业家的交流和沟通，了解企业的所急、所需、所盼，对企业在发展过程中遇到的问题进行协调解决，扎实为企业发展排忧解难。

继续推行部门服务企业承诺制，机关各股室要结合自身职能和工作实际，逐条抓好落实。

服务企业承诺，要把握好站位，各股室要站在企业发展大局上，敢于摒弃部门利益，敢于突破条条框框，敢于触及深层次问题，全方位、毫无保留地把利益让给发展、让给企业。

（二）推进机关效能建设，坚决制止“小吏大权”问题。

正确处理好优化发展环境和履行职责、依法行政的关系，以制度规范和约束行政行为，解决部门执法不力，程序不当的问题，坚决克服和制止以“小吏大权”为主要特征的行政执法越位、错位等问题，对侵害企业利益的行为，发现一起、查处一起，决不姑息。

（三）转变政府职能，提高行政服务效率。

围绕建设服务型政府的目标，继续深化行政审批制度改革。

以贯彻实施《行政许可法》为契机，进一步清理审批项目，搞好上下衔接，最大限度地减少行政审批项目，缩短办事时限，提高办事效率，切实为企业和群众提供便捷高效的服务。