农民工工资发放表格
2023年农民工工资支付承诺书
2023年农民工工资支付承诺书2023年农民工工资支付承诺书1为切实维护农民工的合法权益，有效预防和解决用人单位拖欠农民工工资突发事件发生，维护社会稳定，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《安徽省工资支付规定和《居巢区关于进一步规范建设领域农民工工资支付的通知》等法律法规的规定，特作以下承诺：1、严格遵守“谁用工，谁负责”的原则，加强用工管理，按月支付农民工工资；对约定实行计件工资或以完成一定任务且支付周期超过1个月的，应每月预支不低于当地最低工资标准的生活费，工程结束后一次性付清；对跨年度工程，须在春节前20天内付清余款。
对所发生拖欠农民工工资的后果承担全部责任。
2、做到用工企业与农民工依法签订劳动合同，合同内容需明确工资支付方式、标准和结算时间等。
3、如实提供企业用人情况、工资支付记录、财务账册和报表，开户银行账号等资料。
4、严格实行农民工工资支付制度，履行公示停工程序。
5、告知农民工应享有的合法权益和其合法权益受到侵犯时的投诉部门和联系电话。
6、按指定银行账户缴纳农民工工资保障金。
7、积极配合劳动保障部门开展各项工作的检查。
承诺单位：法人代表：年月日2023年农民工工资支付承诺书2承包单位：__x工程名称：__x工程__x建设单位：__x为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，本公司郑重承诺：1、不转包或违法分包，并禁止分包单位再分包或层层转包。
2、自己雇佣农民工，与农民工签订劳务合同，如果有分包的督促劳务公司与农民工签订劳务合同并到总包单位备案。
民工工资由本公司或劳务公司直接足额发放到农民工本人手里，严禁发放给“包工头”。
如“包工头”携款逃逸，或因其他原因无法支付民工工资，由本公司负责支付。
3、按照“总包负总责”的原则，若发生集体上访事件，第一时间到场解决，若确认拖欠农民工工资的，不论何种原因将由我公司先行垫付。
不能垫付的同意可动用农民工工资保证金并及时按规定补齐。
4、切实做好农民工记工考勤工作，按约定及时与农民工结算工资。
农民工工资保障措施
农民工工资保障措施[]农民工工资保障措施文档模板范本[正文]一、背景介绍农民工工资保障是维护农民工权益、促进社会和谐稳定的重要任务之一。
为落实国家有关政策，确保农民工工资按时足额支付，特制定，明确农民工工资保障措施。
二、工资支付机制1. 劳动合同签订1.1 雇主与农民工应依法签订劳动合同，明确工作内容、工资标准、工作时间等。
1.2 合同一式两份，由双方各保留一份。
2. 工资核算与发放2.1 雇主应建立健全工资核算和发放制度，确保准确发放农民工工资。
2.2 工资核算应包括实际工作天数、工作小时数、基本工资、绩效工资、奖金、补贴等项目。
3. 工资支付方式3.1 工资支付应采用银行转账方式，确保工资直接到达农民工个人账户。
3.2 如农民工无法申请银行账户，工资可通过现金支付，务必与农民工签订相关收据。
三、工资保障机制1. 最低工资标准1.1 各地根据实际情况确定当地最低工资标准，保证农民工工资不低于最低工资标准。
1.2 雇主应加强对最低工资标准的宣传和解释。
2. 工资支付保证金2.1 雇主应按照规定将一定比例的工资支付保证金缴存至劳动监察部门指定账户。
2.2 工资支付保证金可用于支付欠薪等违法行为的工人工资。
3. 劳动监察3.1 劳动监察部门应加大对劳动用工单位的监督力度，及时发现和处理不按时足额支付工资的行为。
3.2 对于欠薪情况，劳动监察部门应依法追究相关单位的法律责任。
四、附件1. 《劳动合同范本》2. 《工资核算表》3. 《工资支付收据》4. 《最低工资标准表》5. 《工资支付保证金缴存通知》五、法律名词及注释1. 劳动合同：员工与雇主之间就工作内容、工资等方面权利义务关系所订立的书面协议。
2. 工资核算表：用于统计和计算农民工工资的表格。
3. 工资支付收据：由雇主向农民工支付工资时，农民工签收的证明文件。
4. 最低工资标准表：规定每个地区最低工资标准的文件。
5. 工资支付保证金缴存通知：劳动监察部门向雇主发出的通知，要求其缴存工资支付保证金。
民工工资发放承诺书
民工工资发放承诺书民工工资发放承诺书1（273字）我方使用的所有劳务工都已录入劳务工工资发放花名册，并均已及时领取了10月—1月的工资，总金额为2791807元，贰佰柒拾玖万壹仟捌佰零柒元整（大写），所有劳务工费均以足额发放。
我方保证不收回劳务工的工资，并承诺不因任何原因以拖欠劳务工当月工资为理由唆使或促成农民工罢工或闹事等恶劣事件，否则每发生一次我方向贵方支付上述所领工资总金额20%的违约金，我方并承担由此引起的一切法律和经济责任。
承诺方（签字或盖章）：年月日民工工资发放承诺书2（251字）我方领取的贵方用现金支付的年月的工资，总金额为（大写），系我方剩余利润，我方承诺工资表中列编的所有劳务工从没在施工现场工作过，就是我方为了领取剩余利润而列编，我方不欠其工资，项目部也不欠其工资，以后不会发生领取剩余利润工资表中所出现的劳务工讨要工资的事件发生，否则每发生一次我方向贵方支付上述所领工资总金额50%的违约金，我方并承担由此引起的一切法律和经济责任。
承诺方（签字并按手印或盖章）：年月日民工工资发放承诺书3（900字）发包单位(全称)：承包单位(全称)：根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，经双方协议，现就农民工工资支付事宜承诺如下：一、承包人是本工程农民工管理的责任人，全面负责施工过程中农民工的管理、用工合同管理和民工工资发放等工作。
二、承包人必须选择有劳务分包资质的劳务分包企业承担本工程施工任务，所招用农民工必须与施工企业或劳务分包企业签订有效劳动用工合同。
三、承包人在施工过程中，必须确保按规定、按时支付农民工工资，民工工资必须直接发放到民工本人手中：（1）承包人承诺在收到工程款后10日内付清全部农民工工资。
（2）所支付的农民工工资必须直接发到农民工本人或劳务分包人，并由其签收。
四、期间如发生拖欠农民工工资现象，按以下方式处理：(1)、剩余工程款大于等于拖欠数额的n倍(n为合同补充条款中所确定的系数)时，由发包人垫付农民工工资，垫付费用由发包人按垫付总额乘以系数n向承包人收回，从剩余工程款中直接扣除。
农民工应发工资确认支付表通用表格
0 6000 XXXXXXXXXX 0 4500 XXXXXXXXXX 0 3000 XXXXXXXXXX
电话
备注
XXXXXXXXXX XXXXXXXXXX XXXXXXXXXX
33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 说明： 1.此表可以根据合同约定的计酬方式不同选择工资核算方式，三选一； 2.按天核算工资=出勒×计时标准，按量核算工资=完成计件量×计件量单价； 3.应发工资=核算工资+其他（津补贴及加班费等）； 4.实发工资=应发工资-扣发（如预支生活费、借支费用等，请在备注里说明）。
按量
核算工资 （元）
0 0 0
4 5 6 7
8 9 10 11
12 13 14 15
16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31 32委托发薪企业：XXFra bibliotekX有限责任公司
其他 （元）
*应发工资 （元）
扣发 （元）
*实发工资 （元）
银行卡号
0 6000 0 4500 0 3000
XXXX项目XXXX年XX月农民工应发工资确认支付表
工资代发企业：XXXX有限责任公司
基本信息
工资核算
序号 工资流水号
姓名
1 lw001 2 lw002 3 lw003
张三 李四 王五
工种
木工 混凝土工 电焊工
出勤（天）
30 15 10
按月
工资标准 （元）
0 0 0
按天
核算工资 （元）
6000 4500 3000
农民工花名册样表
农民工花名册样表农民工花名册是一种重要的工具，用于记录和管理农民工的相关信息。
它包含了个人基本信息、工作经历、工资和福利待遇等重要数据。
为了确保数据的准确性和可靠性，农民工花名册样表需要满足以下要求。
一、个人基本信息在花名册中，必须包含农民工的个人基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、籍贯、联系电话等。
这些信息对于确保农民工的合法权益和管理是至关重要的。
二、工作经历农民工花名册还应包含农民工的工作经历。
这需要包括工作开始日期、工作地点、工作单位、工作岗位等信息。
工作经历的记录有助于了解农民工的工作背景和经验，并为今后的招募和分配提供参考。
三、工资和福利待遇工资和福利待遇是农民工花名册中的重要信息，它包括工资发放方式、工资金额、工资结算周期、社保缴纳情况、福利待遇等。
这些信息的记录有助于保障农民工的合法权益并提供可靠的工资和福利数据。
四、技能和培训农民工花名册还可以记录农民工的技能和培训情况。
这包括农民工所具备的专业技能、培训机构、培训内容和时间等。
这些信息可以帮助用人单位更好地了解农民工的专业素质和培训需求。
五、健康状况为了确保农民工的身体健康和工作安全，农民工花名册样表中还可以包含农民工的健康状况信息。
这包括基本健康状况、特殊疾病、过敏情况以及体检记录等。
这些信息的记录有助于用人单位在工作安排和保障方面的合理安排。
六、备注花名册中还可以设置备注栏，用于记录其他需要关注的事项。
比如，农民工的家庭情况、家庭成员联系方式、工作意向等，都可以在备注栏中进行记录。
这些额外信息可以在一些特殊情况下提供有价值的参考。
在设计农民工花名册样表时，需要注意以下几点：1. 排版整洁美观，每一栏目都应该有明确的界限和清晰的分隔。
2. 信息填写要点明确，字体控制规范，以确保所有信息的可读性和易于理解。
3. 使用简洁明了的标题和注释，以便用户了解每个字段的含义。
4. 表格应该具有一定的空白边缘，以便于用户填写信息。
工资领条表格
工资领条表格篇一：工资领条
工资领条
今领到工资元，大写
签名时间
工资领条
今领到工资元，大写
签名
时间
工资领条
今领到工资元，大写
签名
时间
篇二：领条模板
领条
今领到工资元整（大写：元整）。
领款人：
经办人：
年月日
领条
今领到工资元整（大写：
领条
今领到工资元整（大写：
领条
今领到工资元整（大写：
元整）。
领款人：经办人：年月日元整）。
领款人：经办人：年月日元整）。
领款人：经办人：年月日
篇三：农民工工资领条
农民工工资领条
今领到绵阳市建力达建设有限公司承包绵阳市高水农副产品批
发有限公司所发包工程“高水农产品批发市场项目”班组，班组负责人：，工程施工人工费（农民工工资）元（大写万仟佰拾元），至此。
我已经与绵阳市建力达建设有限公司结清了全部人工费（农民工工资）。
领款人签名和指印：
身份证号：联系电话：
班组长签名和
指印：身份证号：联系电话：
绵阳市建力达建设有限公司盖章并签署意见：
以上情况属实，若有虚假由我司、班组、个人承担相关法律责任。
领款人承诺：本人在该工程的农民工工资已全部解决完毕，若再以农民工工资为由到绵阳市高水农副产品批发有限公司围堵闹事，影响正常生产经营，所造成的后果及损失由本人承担全部责任。
承诺人签名和指印：
2014年月日。
工资发放表模板
工资发放表模板工资发放表是企业管理中非常重要的一部分，它记录了员工的工资信息，是员工们期待的一张表格。
在制作工资发放表时，我们需要考虑到各种因素，确保工资的准确性和公平性。
下面，我们将为大家介绍一份工资发放表模板，希望能够对大家有所帮助。
首先，工资发放表需要包括员工的基本信息，如姓名、工号、部门等。
在这一部分，我们可以使用表格的形式，便于查阅和管理。
接下来是工资的具体项目，包括基本工资、绩效奖金、加班费、社保扣除、个人所得税等。
这些项目需要列清楚，确保每一项工资都能得到准确的计算和发放。
在制作工资发放表时，我们还需要考虑到各种特殊情况，比如员工的请假、加班、奖惩等。
这些情况都会对工资发放产生影响，因此需要在表格中进行相应的说明和处理。
另外，对于每一项工资项目，我们也需要注明计算的具体方法和标准，确保工资的公正和透明。
除了员工的工资信息外，工资发放表还需要包括企业的相关信息，比如发放日期、发放方式等。
这些信息对于员工来说也是非常重要的，能够帮助他们及时了解自己的工资情况，方便管理和沟通。
在实际使用工资发放表时，我们还需要注意保密性和安全性的问题。
工资是员工的隐私，因此在发放和管理过程中，需要严格遵守相关的保密规定，确保工资信息不被泄露和滥用。
同时，也需要建立健全的工资发放制度，确保工资的安全发放和管理。
总的来说，工资发放表是企业管理中不可或缺的一部分，它直接关系到员工的切身利益，也是企业管理的重要环节。
通过合理的设计和管理，我们能够更好地保障员工的权益，提高工资管理的效率和透明度。
希望以上的工资发放表模板能够为大家在工资管理中提供一些帮助，也希望大家能够根据实际情况进行相应的调整和完善，使其更符合自己企业的实际情况。
农民工工资支付承诺书
农民工工资支付承诺书XXXXXXX份有限公司：为了切实维护建筑农民工的合法权益，确保社会和企业稳定，根据各级国家和相关主管部门的相关要求，结合我公司承包XXXXXXX工程的劳务施工实际情况，特作如下慎重承诺：1、我公司将严格按照上级主管部门以及天关于农民工工资发放的相关要求，切实做好农民工工资发放工作;2、我公司一定按照规定将农民工工资足额、直接发放到农民工手中;保证将每月发放的农民工工资表(表格形式、现场负责人和班组长签字认可、农民工本人签字)于每月5日前将上月农民工工资如实、及时上报给贵司项目部，否则我司(或个人)愿意接受贵司的处理;3、如因农民工工资发放、处置不力，导致农民工有不同形式的.上访、闹访、集访等事件发生，项目部将立即停止对我公司(或个人)劳务工程款的支付，我公司(或个人)愿意将剩余工程款用作民工工资保证金。
由此造成的一切不良后果和损失由我公司(或个人)承担。
特此承诺!承诺单位(或个人)：______________________法人代表或授权委托人：____________________日期：_____年_____月_____日致____________：为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，本人_____（法定代表人姓名）以__________（投标人全称）法定代表人的资格，郑重承诺：本企业如果中标承建__________项目_________合同段工程，需要使用农民工时，将保证做到：1、按照《劳动法》规定雇佣和使用农民工，工资将直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”。
2、我公司分包单位雇佣农民工的，将要求分包单位按照第1条规定签订劳动合同，并负责督促其按照合同规定及时结付农民工工资。
如因我公司未按合同约定与分包单位结清工程款，致使后者拖欠农民工工资的，将由我公司先行垫付欠款。
本公司对分包单位清偿欠农民工工资负总责。
3、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，造成农民工上访，本公司愿意接受业主依照有关规定作出的'处罚决定。
国资委中央企业农民工工作管理信息表及填写说明
单位编码：单位名称：
010203040506070809养老保险10医疗保险11工伤保险12其他
13141516171819202122232425262728
中央企业农民工工作管理信息表
上年决算
项 目
使用农民工的项目总数农民工用工总人数
其中：劳务派遣形式用工人数 直接签订用工合同人数 劳务分包或业务外包人数 其他发生费用总额其中：工资总额 各类保险总额
人均费用
累计拖欠工资总额涉及人数
实施实名制管理的农民工总数实名制管理农民工占比
上期累计拖欠工资总额涉及人数
当期新增拖欠工资额
涉及人数当期清欠金额1
2
3
4
农民工基本情况
农民工费用情况
农民工工资拖欠情况
落实保障农民工工资支付制度情况
各类保险
开设农民工工资专用账户项目数量开设农民工工资专用账户项目覆盖率总承包商企业代发工资总额总承包商代发工资占比
涉及人数
息表
制表机关：国资委考核分配局。
民工工资发放承诺书(15篇)
民工工资发放承诺书(15篇)民工工资发放承诺书1我公司与承包方就工程签定分包合同，为保障工程中的农民工工资发放工作顺利进行和落实，我公司做出如下承诺：1、根据国家有关规定，我公司按照制式合同，与农民工签定用工合同，规定工资支付标准、支付方式、支付周期和日期及特殊情况下工资支付内容。
项目经理、施工作业班组、劳务分包单位等不具备用工主体资格，不得与农民工签订劳动合同。
2、我公司对农民工工资的支付负直接责任，全面负责与之形成劳动关系的农民工的用工管理。
3、我公司若有拖欠农民工工资的`行为是我公司与农民工之间发生的违约责任，其法律责任与法律后果承包方不负任何责任。
4、我公司农民工工资的支付工作接受承包方监督管理，双方签定的分包合同必须就分包公司农民工工资的支付作出约定，我公司按承包方提供的规范文本签定保障农民工工资发放工作的承诺书。
我公司若有违反合同约定中农民工工资支付相关条款及承诺书中条款的行为，全部责任由我公司承担，并按合同约定的违约条款对承包方负责。
5、我公司在农民工进场后10日内建立进场农民工花名册，其中包含进场农民工个人详细信息、进场时间、从事工种、所在班组等资料，随册附进场农民工身份证，暂住证、劳动合同、技术专业证书、健康证等相关材料，随时掌握进场农民工的数量。
该花名册制作正本、副本各一份，副本每页加盖我公司公章，送交承包方备查。
进场农民工如有增减变化我公司应及时更新相关资料，并制作副本一份，加盖我公司公章后送交承包方备查。
我公司项目负责人直接管理施工现场的农民工，不得通过“包工头”、“带班长”等代管。
6、我公司在银行建立农民工工资专用预储帐户，并书面承诺该帐户资金只用于支付农民工工资，不能挪作他用，银行负责对资金用途进行监管。
我公司在依法与农民工签订劳动合同后，到专用预储帐户开户银行为每一名农民工办理个人工资帐户，签订代发工资协议，每月由银行代发农民工工资。
我公司为每个农民工建立银行卡时应由每个农民工亲自领取银行卡，并在领取登记表上签名确认。
2024年工资发放承诺书
承诺单位(或个人)：xxxxxxxxxxxx
法人代表或授权委托人：xxxxxxxx
日期：x年x月x日
工资发放承诺书 2
至：屹顺化工厂房新建工程项目经理部：
为了切实维护建筑农民工的合法权益，确保社会和企业稳定，根据各级政府和相关主管部门的相关要求，结合我班组分承包的劳务施工实际情况，特作如下慎重承诺：
二、严格按国家法律、法规和政策有关规定支付职工工资。
三、依法与职工签订劳动合同，合同内容应当明确工资支付方式、标准和支付时间等。
四、职工工资保证金按规定向社保部门指定银行专户足额缴纳，当发生以下情形时，承诺可以由市劳动和社会保障局直接动用保证金：
1.超过劳动合同规定时间故意拖延、拒不履行支付职工工资义务的；
（二）将农民工工资按时、足额直接支付给农民工本人，不发放到“包工头”等不具备用工主体资格的组织或个人。
二、认真履行企业在清理拖欠农民工工资工作中的责任和义务，做到：
（一）对总承包工程发生的农民工工资承担全部的支付责任，对项目分包企业的农民工工资支付承担监管责任，对分包工程发生的农民工工资负有直接支付责任，对其拖欠工资且拒不支付的，由我单位先行垫付；
7、我公司在支付农民工工资时，随时接受发包人及发包人委托的监理单位的监督检查，并对提出的质疑做出合理解释。
8、若由我公司未处理好农民工工资及与农民工有关的所有事宜而产生的纠纷（如投诉、打架、滋事等事件），由此给发包人、代建人造成恶劣影响或干扰发包人、代建人正常工作，我公司愿接受每次人民币50000元的违约处罚；发包人还有权对导致纠纷的事件进行处理，所发生费用从支付我公司工程款中扣减，无需征得我公司同意。
1、我们公司已充分认识到农民工工资发放的重要性，中标后在组建项目领导班子的同时组建以（项目经理）为组长的农民工工资及相关问题专项解决工作组（联系电话）：xxxxxxxx，该工作组为常设机构，随时负责解决与农民工有关的所有事宜。
农民工工资支付管理办法完整版
农民工工资支付管理办法完整版农民工工资支付管理办法完整版第一章总则第一条为确保农民工工资支付的及时性和有效性，维护农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适合于提供劳务的企业、事业单位、社会团体等用工单位，以及农民工在城市从事非农产业的劳动用工。
第三条工资支付的主体单位应当依法建立工资支付制度，保证按时足额支付农民工工资。
第四条工资支付的主体单位应当于每月底前将当月工资款项足额支付给农民工。
第五条工资支付的主体单位应当将支付工资情况及时通知农民工，并出具工资清单，确保工资的透明性和公正性。
第六条工资支付的主体单位应当建立工资支付档案，保存工资支付凭证和相关记录，保存期限为5年以上。
第二章工资结构和核算第七条工资结构应当包括基本工资、绩效工资、奖金、加班工资、津贴等。
各项工资由用工单位与农民工商议确定且明确列入劳动合同。
第八条工资核算应当按照实际出勤天数、工作小时数和工作质量进行，不得存在剥削、拖欠、克扣工资行为。
第九条用工单位应当建立工资核算制度，明确工资核算方式、计算规则和绩效评估标准。
第十条用工单位应当定期核算工资，做好相关记录，并由农民工参预审查。
第三章工资支付程序第十一条工资支付程序包括工资计算、工资审核、工资发放和工资记录等环节。
第十二条工资计算应当依据正常工作时间、工作量和工作质量进行，并按照规定不得低于最低工资标准。
第十三条工资审核应当由专门人员进行，确保工资核算的准确性和合法性。
第十四条工资发放应当采取银行转账方式，确保工资款项的安全和及时性。
第十五条工资记录应当详细记录农民工的工资支付情况，包括工资数额、发放时间、支付方式等。
第四章工资支付监督第十六条劳动行政部门应当加强对工资支付的监督和检查，及时发现和处理工资支付违法行为。
第十七条农民工及其代表组织有权向劳动行政部门投诉，要求协助解决工资支付争议。
第十八条用工单位应当建立工资支付监督机制，接受农民工的监督和检查。
农民工工资发放管理办法
农民工工资发放管理办法第一章总则第一条目的与依据本管理办法旨在规范农民工工资发放的管理，保障农民工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《农民工工资支付暂行规定》等法律法规。
第二条适用范围适用于在本企业（以下简称“雇主”）就业的农民工。
第三条工资发放责任1.雇主应当按照国家有关规定，按时足额支付农民工工资。
2.雇主和农民工有签订劳动合同的，工资支付应按照劳动合同约定执行。
3.雇主未与农民工签订劳动合同的，应当依据岗位工资标准或当地最低工资标准支付工资。
第二章工资发放机制第四条工资发放时间1.雇主应当按照国家有关规定，设立固定的工资发放时间，不得延迟支付工资。
2.如因特殊情况需延迟支付工资，雇主应提前通知农民工，并在延迟期限届满后立即支付。
第五条工资支付方式1.工资支付应当直接支付给农民工本人，并提供工资支付凭证。
2.流动性差或无法自主支配工资的农民工，可以通过银行卡、邮政汇款等方式进行工资支付。
第六条工资明细及计算1.雇主应当向农民工提供工资明细，并明确列示工资组成、计算公式及调整方式等。
2.工资按照劳动合同约定的计算周期进行结算，一般为月结。
第七条扣除与补偿1.工资支付过程中，雇主不得随意扣除农民工的工资。
2.如有法律法规规定的扣除项目，应当经过合法合规的程序并告知农民工。
3.如因农民工违背劳动纪律、合同约定或需支付的赔偿等，雇主有权从工资中扣除相应金额。
第三章监督与处罚第八条工资监督机制1.雇主应建立健全工资发放的监督机制。
2.雇主应配备专职工资管理人员，负责工资发放及相关事务的处理。
第九条违规处罚1.若雇主未按照本管理办法规定支付农民工工资，将根据相关法律法规给予警告、罚款等相应处罚。
2.若雇主有恶意拖欠农民工工资，涉嫌犯罪的，将移交公安机关依法处理。
第四章附则第十条法律适用本管理办法的解释与适用，受中华人民共和国现行法律法规的约束。
第十一条生效与变更本管理办法自发布之日起生效。
如需变更，应经雇主和农民工共同协商并签订书面变更协议。
农民工工资支付制度（7篇）
农民工工资支付制度第一条：为规范公司对农民工工资支付行为，保障农民工合法权益，切实落实，结合本公司实际情况，制定本制度.第二条：入场前公司应与每个农民工鉴定劳动合同书，明确农民工的权利和义务，劳动报酬、培育教育、劳动纪律及与农民工有切身利益相关的内容。
第三条。
公司项目部负责每个入场工人的考勤工作，每月月底前将考勤表报送公司财务部，对于承包工程量的，由预算科算出当月工程量，报送财务部门，由财务部门制定每月农民工工资花各册。
第四条。
每月项目部要将农民工出勤记录张贴公布，如农民工有疑问，及时查对考勤记录，如属项目部错误，公司更正后将对其进行处罚。
第五条。
公司工资发放以季度为单位，便于农民工现金保管及人员流动管理，但财务部应每月制定工资表，最晚于每个季度末发放不低于工资全额的____%。
第六条。
工资发放形式以公司财务部到施工现场发放，并要求项目部负责人、及考勤记录人员到场，发放以农民工实名制形式，不准代领，严禁将工资发放到施工班组长及专项承包人手中。
第七条。
工资发放过程中，要求每个农民工签字领取工资，如本人有其他情况不能领取工资者，需本人尽快到公司财务部领取，不得让别人代领。
如有特殊情况不能领取者，要求有五人以上同地区其他农民工出示身份证复印件、在公司工资代领证明上签字、并要求项目负责人签字确认。
第八条。
工程施工过程中项目部技术人员要及时处理质量相关问题，不得在工资中扣除维修款及质量保证金等项目。
第九条。
要在施工现场设置用工告示牌，注明投诉地址、注明项目经理、公司经理、监管员电话及上级管理部门电话，做到农民工投诉有序。
第十条。
对农民工工资有疑问时，公司要本着实事求是的原则进行协调、处理，对恶意损害公司总裁形象，散布不真实言论的农民工公司要对其进行追究。
第十一条：任何组织和个人发现企业有下列情形之一的，有权向建筑管理部门举报：（一）企业未依法与农民工签订劳动合同的；（二）未按照约定支付工资的；（三）支付工资低于当地最低工资标准的；（四）企业未缴纳农民工工资保障金的；（五）侵害农民工工资报酬权益的其他行为。
农民工工资支票填写范本
农民工工资支票填写范本-范文模板及概述示例1:农民工工资支票填写范本随着我国农村劳动力向城市转移的增加，农民工在城市就业的数量也在不断增加。
而作为劳动者，农民工们在城市工作也会收到工资支票。
但是，对于一些农民工来说，他们可能并不熟悉工资支票的填写方式，因此在这里提供一份农民工工资支票填写范本，以便他们在收到工资支票时能够正确填写。
工资支票填写范本：收款人姓名：（农民工个人的姓名）收款人id号码：（农民工个人的id号码）发放工资日期：（发放工资的具体日期）工资金额（大写）：（工资数额的大写形式）工资金额（小写）：（工资数额的具体数字）发放工资单位名称：（发放工资的公司或单位名称）发放工资单位地址：（发放工资的具体地址）注意事项：1. 收款人姓名必须与个人id上的姓名一致，不得错漏。
2. id号码必须填写准确，以便发放单位核对身份信息。
3. 工资金额必须填写准确，不得多填或者漏填金额。
4. 工资支票上的其他信息必须清晰可见，不得涂改或模糊不清。
以上是一份农民工工资支票填写范本，希望能够对农民工们在填写工资支票时提供一些帮助。
同时也希望相关发放工资的单位能够为农民工提供清晰、规范的工资支票，以保障他们的合法权益。
示例2:在中国，农民工是指来自农村地区的务工人员。
由于农民工没有受过高等教育，很多人对于工资支票的填写并不熟悉。
因此，本文将为农民工工资支票的填写提供范本，并进行详细的说明。
首先，一张标准的工资支票包括以下几个部分：收款人信息、付款人信息、金额数字与金额大写、日期、用途、签名等。
下面是一个农民工工资支票填写范本：工资支票收款人：XXX（农民工姓名）付款人：XXX 公司（公司名称）金额（数字）：￥XXX（工资金额）金额（大写）：人民币XXX元日期：XXXX年XX月XX日用途：工资支付支票号码：XXX签名：XXX（支付人签名）以上就是一张简单的工资支票填写范本。
接下来，我们将详细解释每一个部分的填写要点。
农民工工资管理制度
农民工工资管理制度ｘxxx公司签发日期:2０1ｘ年x月ｘ日农民工工资管理制度为了加强农民工工资管理,规范农民工工资支付行为,预防和解决劳务协作队伍拖欠或克扣农民工工资问题,切实保障农民工的合法权益,保证施工正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《建设领域农民工工资支付管理暂行制度》等法律法规,制定本制度。
一、适用范围本制度适用于在xｘxｘ公司（以下简称甲方)承包施工项目的所有施工企业（以下简称乙方)。
二、组织机构与管理职责1、组织机构:甲方项目经理部负责协助劳动监察管理部门对农民工工资监管,项目经理为第一责任人,主管工程师是第二责任人，在项目经理的领导下开展各项工作。
2、管理职责(1)负责监督乙方按甲方下发的《农民工工资管理制度》(以下简称本制度)发放农民工工资。
(2)负责本项目农民工工资管理的宣传、协调、监督和追究违约责任等工作.(３)各项目经理部按本制度要求做好农民工工资发放现场的影像资料并保存.（4）乙方须配备一名财务人员，负责农民工工资发放及管理工作。
（5)农民工工资管理纳入年度乙方考核及甲方对项目经理部的年度考核工作。
三、用工要求１、乙方须对所有进场农民工和分包队伍进行登记备案，备案资料包括所有农民工身份证复印件、乙方与所有农民工签订的劳务合同和乙方与所有分包队伍签订的工程承包合同，乙方须将所有资料报送甲方项目经理部及劳动监察管理部门备案。
2、所有农民工须认真登记《务工人员登记表》(具体格式详见附件1)，签名按手印,并提交身份证复印件２份。
3、乙方须对农民工信息的真实性负责，建立农民工管理档案，农民工管理档案包含现场工作照片、有效身份证复印件、进场时间、离场时间、家庭住址、联系电话(包含本人移动电话号码和一部固定电话号码)等。
4、乙方不得使用无身份证的劳务人员。
5、乙方在项目实施时必须建立录用农民工的用工花名册,花名册一式三份,甲方、监理、乙方各执一份，人员如有变动应及时更新(人员变动的3个工作日内）并上报甲方项目经理部。
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劳务人员工资发放表
（ 4 ）月生活费发放记录
复核：制单：
农民工工资支付承诺书
由我单位承建中科院青岛生物能源与过程研究所二期工程土石方与边坡支护工程工程，为了保证农民工的合法权益，我单位已与本月进场工人按有关法律法规签订了劳动合同，同时编制了农民工工资表和花名册，内容真实有效。
4月份我单位需要发放农民工工资约1.5万元，我单位于4 月日以的形式先拨付给工人生活费元，其中钢筋工 2 人2120 元；混凝土工0 人0 元；木工 2 人2240 元；普工6 人6560元；管理人员人元。
剩余工资保证在每次拨付工程时将所欠工资足额发放。
我单位将工人工资表、生活费发放表、劳动合同、各工种上岗证、花名册上报，请你单位给予监督和支持。
项目经理：电话：单位盖章：2014 年4月日
农民工工资发放表
序号姓名工种工作日生活费工资签名序号姓名工种工作日生活费工资签名
1 林召文钢筋工27 1080 1890
2 李付宾普工28 1120 1960
3 张含伟普工28 1120 1960
4 程福才普工26 1040 1820
5 刘长国普工28 1120 1960
6 刘含山普工2
7 1080 1890
7 崔恒永木工28 1120 1960
8 崔恒平木工28 1120 1960
9 张运胜钢筋工26 1040 1820
10 崔恒祥普工27 1080 1890
合计大写：19110
复核：共4页第4 页。