培训专员的工作职责.doc
培训专员岗位职责
培训专员岗位职责培训专员是一个负责组织和实施培训计划的职位。
他们的主要职责是负责培训需求分析、培训计划制定、培训资源准备、培训活动管理和培训效果评估等方面的工作。
下面是培训专员的详细职责描述。
1.培训需求分析：培训专员需要与业务部门和员工沟通，了解他们的培训需求。
通过问卷调查、面试、观察等方式，获取员工的培训需求信息，并进行分析和总结。
2.培训计划制定：根据培训需求分析的结果，培训专员制定培训计划。
这涉及到确定培训内容、培训方法、培训时长、培训形式等方面的决策。
3.培训资源准备：培训专员需要准备培训所需的各种资源。
这可能包括培训材料、培训设备、培训场地等。
他们还需要与培训讲师进行沟通，确保讲师了解培训目标，并准备好相关的教学资料。
4.培训活动管理：培训专员负责组织和协调培训活动的各个环节。
这包括活动的筹备、发布培训通知、管理报名、安排培训日程、组织培训讲座、实施培训课程等。
他们还需要与其他部门合作，确保培训活动的顺利进行。
5.培训效果评估：培训专员负责评估培训的效果。
他们通过问卷调查、考试、观察等方式，收集员工对培训活动的反馈，并根据反馈结果进行评估和总结。
他们还可能与相关部门合作，制定培训评估指标，并进行定期的培训效果评估工作。
6.培训档案管理：培训专员负责建立和管理员工的培训档案。
他们需要将培训记录及时归档，并定期更新和整理。
他们还需要与人力资源部门合作，保证培训档案的完整性和准确性，并提供相关的数据和报告。
7.培训策划和推广：培训专员需要进行培训策划和推广工作。
他们需要与业务部门合作，确定培训目标和内容，并制定相关的推广方案。
他们还需要使用各种媒体和渠道，向员工宣传和推广培训活动，提高员工的参与度和培训效果。
8.培训需求管理：培训专员需要管理和记录员工的培训需求。
他们需要建立一个培训需求数据库，记录员工的培训需求和培训历史，以便及时进行分析和调整培训计划。
9.培训费用控制：培训专员需要控制培训费用的支出。
培训专员岗位职责说明书范文（四篇）
培训专员岗位职责说明书范文1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
培训专员岗位职责说明书范文（二）1、负责新员工培训管理工作;2、协助新员工课程方案设计、课程开发工作;3、负责新员工在岗培训工作;二、专业培训专员岗位职责：例一：1、协助拟订培训与发展计划;2、公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求;3、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成;4、执行培训效果评估工具，编写评估报告;5、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;6、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
例二：1、根据"培训计划"分区域组织培训计划的实施;2、培训前期组织准备（提名、通知、材料、器材、场地等）;3、培训期间协助内部培训师现场工作（现场气氛、活动组织、评估收集、知识测评、行动计划等）;4、负责促销人员和业代培训的部分课程的讲授;5、协助培训主管一起给新业务人员做"跟线辅导";6、协助培训主管一起跟进培训学员的"行动计划";7、协助培训主管一起跟踪"三个月绩效跟踪";8、给所有销售同事建立"个人培训档案";9、各销售单位培训需求收集，并协助其开展;10、协助其培训主管完成营销市场系的工作。
例三：1、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求。
2、制定与实施培训计划。
3、设计培训形式和方法。
4、设计培训评估体系并对培训效果进行有效评估。
5、独立对门店员工进行有效培训，提高员工的综合素质。
其次，汇总六类行业培训专员的岗位职责如下：一、营销类培训专员岗位职责：1、通过各种模式和渠道推广公司管理培训课程及其他相关培训产品;2、主动开发新客户，并对目标客户进行深度跟踪服务,了解客户最新培训需求;3、把握客户培训需求并进行分析，予以推进销售;4、负责了解客户培训需求，并编写培训方案;5、与相关讲师协调时间及培训内容;6、协助进行培训的前期准备、实施及后期跟踪。
培训专员岗位的工作职责（五篇）
培训专员岗位的工作职责职责：1、协助部门共同完成培训体系搭建工作，负责培训授课、课程安排、培训反馈等;2、负责核心部门的经典案例萃取，并在内部分享推行，以助力公司绩效提升改善等工作;3、负责培训项目的课件开发及升级;4、负责培训项目的讲师选拔、管理及激励;6、负责公司安排的其他工作或项目。
任职要求：1、本科及以上学历，管理学相关专业优先考虑，有销售岗培训经历优秀考虑;2、综合能力强，学习能力强，并有志于在培训方向长期发展;3、工作积极主动，富有责任心，喜欢迎接挑战，抗压能力强。
培训专员岗位的工作职责（二）培训专员是负责担当公司或组织的培训部门中的一员，主要负责制定、实施和评估员工培训计划，以提升员工的综合能力和专业素质，帮助员工适应公司或组织的工作环境和要求。
在这个职位上，培训专员需要承担以下工作职责：1. 制定培训计划：根据公司或组织的需求，结合员工的特点和能力，制定具体的培训计划。
这包括确定培训的目标和内容，安排培训时间和地点，制定培训的方法和教材等。
2. 组织培训活动：负责组织各类培训活动，包括内部培训、外部培训和跨部门培训等。
在组织培训活动时，需要与相关部门和培训机构进行对接，确保培训活动的顺利进行。
3. 进行培训评估：在培训活动结束后，进行培训效果的评估。
通过调查问卷、面谈等方式，了解培训的效果和员工的反馈意见，及时进行改进和优化。
4. 开发培训教材：根据培训计划的需要，开发培训教材和培训课件。
确保培训内容的准确性和针对性，提供给培训师使用。
5. 指导培训师：负责指导培训师的工作。
包括培训师的招募、培训和评估，确保培训师具备必要的知识和技能，能够有效地传递培训内容。
6. 统计和分析培训数据：对培训活动的数据进行统计和分析，包括培训的参与人数、培训的费用、培训的效果等。
通过数据分析，了解培训活动的情况和趋势，为后续的培训工作提供参考。
7. 提供培训咨询：为员工提供培训咨询和帮助。
解答员工关于培训计划、培训内容、培训方法等方面的问题，提供相应的指导和建议。
培训专员岗位职责说明书(四篇)
培训专员岗位职责说明书1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。
2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。
3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。
培训专员岗位职责说明书（二）1、负责公司员工每月绩效数据核查;2、针对每月绩效核查数据，进行汇总并提出合理化建议;3、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集;4、根据公司发展情况，协助制定员工入职、在职、进阶等培训计划;5、分析培训需求、制定培训计划、建立培训档案、监控培训过程、做好培训记录、评估培训效果，并对培训结果进行考核，做好培训考核的管理工作;培训专员岗位职责说明书（三）1、负责培训项目的实施，并持续改善;2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;6、负责相关活动项目的组织开展，并向培训经理汇报工作。
培训专员岗位职责(15篇)
培训专员岗位职责(15篇)培训专员岗位职责1职责：1、协助部门共同完成培训体系搭建工作，负责培训授课、课程安排、培训反馈等；2、负责核心部门的经典案例萃取，并在内部分享推行，以助力公司绩效提升改善等工作；3、负责培训项目的.课件开发及升级；4、负责培训项目的讲师选拔、管理及激励；6、负责公司安排的其他工作或项目。
任职要求：1、本科及以上学历，管理学相关专业优先考虑，有销售岗培训经历优秀考虑；2、综合能力强，学习能力强，并有志于在培训方向长期发展；3、工作积极主动，富有责任心，喜欢迎接挑战，抗压能力强。
培训专员岗位职责21、能够进行培训需求信息获取、年度培训计划拟定及相应的培训预算编制；2、能够设立一般的培训方案，并细化落实，独立组织常规的培训项目；3、协助重大培训项目的'实施，并对项目异常及时采取措施，保障项目顺利进行。
4、维护内部课程和外部供应商课程库的信息和培训集料库的管理培训专员岗位职责3一、全面负责学校的招生、培训管理和教学改革工作。
凡属教学和教学改革中的重大问题由校长或主管教学的副校长提交校务会议决定。
二、建立全面质量管理的工作体系，领导培训计划的制订和实施。
强化教学过程的质量管理。
要与主管后勤的副校长一同做好教学服务的各项工作，为稳定培训秩序和提高培训质量创造良好的教学环境。
三、负责教学基本建设的领导，做好教练队伍、专业教学改革、教材、电教片、图书资料、训练场、学院管理以及其他各项教学管理规章制度的建设工作。
四、定期征询和听取教练员、学员对培训工作的`意见和建议，总结经验教训、提高管理水平。
五、指导主管招生副校长搞好招生宣传工作。
六、指导主管教学副校长搞好教学管理和教学改革工作。
七、不定期接待上访学员，听取学员对学校培训的反馈意见，对培训中存在的问题及时处理。
八、负责制订学校发展的长远规划和学校的基本建设规划。
九、指导财务部部门制订工资及岗位津贴发放办法。
十、协调各部门工作关系，统一安排、指导全校招生培训工作。
培训专员岗位职责说明书(4篇)
培训专员岗位职责说明书1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
培训专员岗位职责说明书（二）1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。
2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。
3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。
培训专员岗位职责说明书（三）1、负责公司员工每月绩效数据核查;2、针对每月绩效核查数据，进行汇总并提出合理化建议;3、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集;4、根据公司发展情况，协助制定员工入职、在职、进阶等培训计划;5、分析培训需求、制定培训计划、建立培训档案、监控培训过程、做好培训记录、评估培训效果，并对培训结果进行考核，做好培训考核的管理工作;培训专员岗位职责说明书（四）1、负责培训项目的实施，并持续改善;2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;6、负责相关活动项目的组织开展，并向培训经理汇报工作。
培训专员的工作职责（5篇）
培训专员的工作职责主要包括以下几个方面：1. 完善培训计划：根据公司的培训需求和员工的发展需求，设计和制定培训计划，包括培训目标、内容、方式和评估方法等。
2. 组织培训活动：负责组织各类培训活动，如内部培训、外部培训、研讨会、讲座等，并确保培训的顺利进行。
3. 开发培训材料：根据培训内容，编写或整理相关的培训课件、教材和参考资料，供参训人员使用。
4. 课程讲授：作为培训师，负责授课，传授知识和技能，并通过讲解、示范、实践等方式，帮助学员理解和掌握培训内容。
5. 培训评估：根据培训计划和目标，进行培训效果评估，收集评估数据并分析，及时调整和改进培训方案。
6. 团队建设：通过培训活动，促进团队成员之间的合作与交流，增强团队凝聚力和工作效能。
7. 资源管理：负责培训相关的资源管理，包括培训设备、材料、场地等的申请、采购和维护。
8. 学习跟进：跟踪学员的学习进展，提供必要的学习支持和辅导，协助学员解决学习难题，确保培训效果的实现。
9. 学习记录管理：负责培训学员的档案管理，包括培训记录、成绩、证书等的记录和归档工作。
10. 培训需求分析：通过与员工和管理层的沟通，了解和分析培训需求，提出相应的改进和开展培训的建议。
11. 跟踪行业动态：关注行业发展动态和学科最新研究成果，及时更新培训内容，提高培训的针对性和实用性。
以上只是一些常见的培训专员的工作职责，实际工作中可能还会根据企业的特点和需求有所不同。
培训专员的工作职责（二）培训专员的工作职责是负责进行培训的策划、组织和执行工作。
他们负责设计和开发培训课程、制作培训材料、组织培训活动，同时也负责评估培训效果和提供培训后的支持。
以下是一个培训专员的工作职责范本，以供参考：1. 培训需求分析：- 与组织各部门合作，了解其培训需求，并根据需求分析结果制定培训计划；- 与管理层沟通，确定培训目标和指标，确保培训计划与组织战略目标一致；- 使用调研、问卷等方法收集员工的培训反馈和需求，持续改进培训计划。
培训专员岗位职责(5篇)
培训专员岗位职责1、负责培训项目的实施，并持续改善;2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;6、负责相关活动项目的组织开展，并向培训经理汇报工作。
培训专员岗位职责（二）1.织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求;2.根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》;3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;4.掌握需接受培训的人数和培训种类;5.配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作;6.负责有关部门培训协议的起草、归档工作;7.与各部门紧密沟通，开发培训课题，编制公司层面培训的培训教材（新员工企业文化等）编写培训教案;8.负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料;9.按照iso质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;10.建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档;11.编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;12.设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整。
培训专员岗位职责（三）1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。
培训专员岗位的工作职责(2篇)
培训专员岗位的工作职责职责：1、协助部门共同完成培训体系搭建工作，负责培训授课、课程安排、培训反馈等;2、负责核心部门的经典案例萃取，并在内部分享推行，以助力公司绩效提升改善等工作;3、负责培训项目的课件开发及升级;4、负责培训项目的讲师选拔、管理及激励;6、负责公司安排的其他工作或项目。
任职要求：1、本科及以上学历，管理学相关专业优先考虑，有销售岗培训经历优秀考虑;2、综合能力强，学习能力强，并有志于在培训方向长期发展;3、工作积极主动，富有责任心，喜欢迎接挑战，抗压能力强。
培训专员岗位的工作职责（2）培训专员是一个负责协助和管理公司培训活动的职位。
工作职责可能会根据公司和部门而有所不同，但是以下列出了一些通常的工作职责：1. 设计和开发培训课程：根据公司和员工的需求，设计和制定培训课程和教材，确保培训内容能够提高员工的技能和知识。
2. 组织和管理培训活动：安排培训时间和地点，确保培训活动的顺利进行。
与相关部门和培训讲师合作，提供支持和协助。
3. 实施培训计划：根据公司的培训策略和计划，执行培训活动。
包括组织和管理面对面培训、在线培训和远程培训等不同形式的培训。
4. 评估培训效果：为了评估培训的有效性，收集和分析培训数据和反馈。
跟踪和评估培训的影响，根据结果做出相应的调整和改进。
5. 提供培训支持：为员工提供在培训过程中的支持和帮助。
回答员工关于培训内容和程序的问题，解决他们的困惑和问题。
6. 维护培训记录：记录员工的培训信息和进展，确保培训记录的准确性和完整性。
7. 协助培训管理：协助培训主管或培训经理处理与培训活动相关的日常事务，如预算管理、供应商管理和培训材料采购等。
8. 研究和发展：跟踪行业的最新发展和趋势，不断学习和提升自己的专业知识和技能，以提供具有竞争力和高质量的培训方案。
这些工作职责可能会根据公司的需求和职位的具体要求而有所变化。
一些培训专员可能还负责其他与培训相关的任务，如制定培训预算、组织培训评估和反馈等。
培训专员的职责内容（精选13篇）
培训专员的职责内容（精选13篇）培训专员的职责内容篇11、协助市场部主管拟订培训计划;2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求;3、协助主管领导实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施;6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;7、控制培训支出;8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。
9、执行培训效果评估工具，编写评估报告;10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
培训专员的职责内容篇21、根据年度，月度招聘计划，完成日常招聘工作2、定期与试用期员工沟通，做好维护、沟通，做好员工关怀工作。
3、根据年度关怀，组织开展培训，包括培训前准备，沟通，培训后总结、反馈等。
4、负责日常公司培训的组织及管理工作，协助上级领导完成培训计划的实施;培训专员的职责内容篇31、结合总部整体战略布局，负责公司人员的企业文化、产品专业知识、产品讲解、终端销售技巧培训;2、负责对竞品调研，对标销售说辞整理;3、协助终端门店提升销售，领导安排的其他事宜。
培训专员的职责内容篇41 熟悉培训内容以及培训流程;2 根据公司的培训需求，编制培训讲义，设计授课方式;3 服从上级领导安排，根据不同工作任务做好工作;培训专员的职责内容篇51、负责公司各层级培训的组织管理;2、负责公司各类文化活动的策划执行;3、公司大型会议各项环节执行;4、负责讲师资质的认证与管理工作;5、负责公司培训的考核与认证管理;6、负责省级、市级资质认证;7、负责各类型课程的、讲师手册的开发及修缮;8、负责丹厦学院微信公众号建设及运行。
培训专员的职责内容篇61、通过各种模式管理培训课程及其他相关培训产品;2、负责搜索类产品的产品知识和销售技巧培训;3、协助拟订培训与发展计划;4、负责了解销售团队产品需求，并编写;5、与相关讲师协调时间及培训内容;6、协助进行培训的前期准备、实施及后期跟踪;7、负责新员工培训管理工作，新员工在岗培训工作。
培训专员岗位的工作职责
培训专员岗位的工作职责
培训专员的工作职责通常包括以下方面：
1. 设计培训计划和课程：根据公司的培训需求和目标，设计并制定培训计划和课程，包括培训内容、培训形式和培训材料等。
2. 组织培训活动：负责组织和安排培训活动，包括培训的时间、地点、参与人员和资源等。
3. 开展培训教育：根据培训计划和课程，进行培训教育工作，向参与培训的员工传授相关知识和技能。
4. 评估培训效果：跟踪和评估培训效果，通过问卷调查、测试考核等方式，了解培训的成效和效果。
5. 建立培训资料和资源：建立和维护培训资料和资源，包括培训大纲、培训手册、教学案例等，以供培训使用。
6. 持续学习和提升自身能力：跟进最新的培训方法和技术，不断学习和提升自己的培训能力。
7. 与相关部门合作：与人力资源、业务部门等相关部门进行合作，了解培训需求和要求，协调培训资源和支持。
8. 培训记录和报告：记录培训过程和情况，制作培训报告，提供给上级或相关部门进行汇报。
9. 解答培训问题和提供支持：在培训过程中，解答参训人员的问题，并提供必要的指导和支持。
10. 培训事务管理：管理培训事务，如培训预算、培训场地、培训设备等。
这些工作职责可能因公司的规模和要求而有所不同，但总体来说，培训专员的主要职责是负责设计、组织和实施企业的培训活动，确保员工能够获得所需的知识和技能。
培训专员岗位职责(精选15篇)
培训专员岗位职责(精选15篇)培训专员岗位职责11.协助主管开展绩效管理相关工作;2.了解公司内部人员需求，并确认培训需求;3.为新员工进行入职培训，并进行考核得到培训结果，管理入职相关的教材和试卷;4.做好培训计划，跟进课程;5.及时做好培训总结，并分析培训结果;6.培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理;7.协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;8.指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;9.严格记录培训的`支出，执行培训效果评估工具，编写评估报告;10.管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
培训专员岗位职责21、根据公司的后备人才培养方案拟订具体的培训实施计划;2、了解公司内部培训需求，组织/协助相关培训的开展;3、实施公司级培训计划，并跟进培训后效果反馈;4、组织培训材料，开发利用培训辅助设施;5、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;6、控制培训支出;7、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。
8、根据每月的.培训计划开展情况，编写月度培训月报;9、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
培训专员岗位职责31、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;3、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备;4、员工的`入离职手续办理;5、员工考勤汇总;6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;7、上级交代的其他工作。
培训专员岗位职责41、协助上级草拟、修订、完善招聘管理与培训管理制度，优化、完善、并实施相关管理流程；2、按照上级要求，拟定、跟踪、实施年度招聘需求计划；3、建立、维护、拓展招聘渠道；4、协助上级拟定并实施年度培训计划，及时反馈新增培训需求情况；5、按照上级要求，建设、完善公司内部的课程体系，培养、选拔、评估公司内训师，组建内训师队伍；6、建立、更新员工培训档案；7、定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的'任务。
培训专员的职位职责范本（二篇）
培训专员的职位职责范本岗位名称：培训专员岗位职责：1. 负责制定并执行公司的培训计划，根据员工的发展需求和公司的战略目标制定相应的培训方案。
2. 负责组织和实施公司内部的培训活动，包括新员工培训、岗位培训、技能培训等，确保培训的高质量和高效率。
3. 负责与培训供应商合作，选择合适的培训资源和工具，确保培训内容和方式与公司战略和员工需求相匹配。
4. 跟踪和评估培训效果，定期进行培训评估和反馈，及时调整和改进培训计划和内容，提高培训的实效性。
5. 建立和维护培训数据和记录，定期汇报培训情况和效果，为公司提供决策支持和改进建议。
6. 参与公司人才发展规划，协助制定员工职业发展路径和培训体系，提供员工发展建议和支持。
7. 协助公司内部人才晋升和选拔工作，参与员工绩效评估和潜能评估，提供培训建议和改进措施。
8. 协助组织公司的内部培训师培训，提高内部培训师的培训能力和专业水平。
9. 关注行业最新的培训趋势和方法，与同行业专家保持沟通和交流，不断提升自身的培训能力和水平。
10. 配合公司其他部门的需要，完成其它与培训相关的工作。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 3年以上培训工作经验，有培训师资格证书者优先。
3. 具备较强的组织和协调能力，能够灵活应对不同的培训需求和变化。
4. 良好的沟通和表达能力，能够与不同层级的员工有效地沟通和合作。
5. 熟悉常用的培训方法和工具，有培训项目管理经验者优先。
6. 具备一定的教育心理学和成人学习理论基础，能够设计并评估培训效果。
7. 熟练运用办公软件和多媒体工具，能够制作培训材料和培训课件。
8. 具备团队合作意识和客户导向思维，能够与不同部门和员工合作，满足其培训需求。
9. 积极主动、注重细节，具备良好的职业素养和工作态度。
以上是培训专员的职位职责范本，可根据实际情况进行调整和补充。
培训专员的职位职责范本（二）一、职位概述培训专员是指负责实施组织内部员工培训计划的专业人员。
培训专员岗位的工作职责范文(三篇)
培训专员岗位的工作职责范文培训专员是指负责组织和开展企业内部培训活动的专业人员，他们承担着培训需求分析、培训计划编制、培训项目管理、培训资源调配等一系列工作。
下面是一个关于培训专员岗位工作职责的范文，总字数约为____字。
一、培训需求分析1.与各部门沟通，了解其业务需求和员工培训需求，收集并整理相关数据；2.对收集的数据进行分析和归纳，发现企业的培训需求和瓶颈，并提出相应的解决方案；3.定期进行培训需求分析调研，及时了解并预测公司未来的培训需求。
二、培训计划编制1.根据培训需求分析结果，制定公司的培训战略和计划；2.制定年度、季度和月度培训计划，并确保其与公司整体发展战略相一致；3.与负责人沟通并协商培训计划的具体实施方案，包括培训时间、地点、培训内容和培训方式等。
三、培训项目管理1.负责培训项目的整体管理，协调资源、预算和人员等各方面的需求；2.与内部外部培训讲师进行有效的沟通和协调，确保培训项目的顺利实施；3.监督和评估培训项目的进展情况，及时调整计划并解决问题；4.对培训项目进行总结和评估，提出改进意见和建议。
四、培训资源调配1.寻找并选择优秀的培训机构、讲师和培训资源；2.与培训机构、讲师进行合作洽谈，制定合理的合作协议，确保培训资源的供应；3.与公司内部其他部门协调，确保培训资源的合理调配和利用。
五、培训材料制作1.根据培训计划和需求，制作培训材料和教具；2.确保培训材料的准备工作，包括制作、购买和整理等；3.对培训材料进行审核和更新，并及时提供给培训师和参训人员。
六、培训效果评估1.制定并实施培训效果评估方案，对培训项目的实施效果进行评估和分析；2.整理和总结培训反馈意见，提出改进建议；3.对培训师和参训人员进行满意度调查，评估他们对培训项目的认可程度。
七、员工培训档案管理1.负责员工培训档案的管理和维护；2.监督和协助员工培训记录的及时录入和整理；3.保证培训档案的安全、完整和准确性，确保其对公司的价值。
培训专员岗位的工作职责范文(三篇)
8. 参与招聘和选拔新员工：参与招聘和选拔新员工的培训工作，包括制定培训计划、面试培训师和评估培训效果等。
9. 维护培训数据和记录：管理并维护培训数据和记录，包括培训参与人数、培训成绩、培训反馈等，以备公司需要时进行查询和分析。
培训专员岗位的工作职责范文（三）
职责：
1、协助上级建立并优化培训体系，担任内部讲授;
2、负责深入部门调查和分析培训需求，编制培训计划和方案;
3、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材;
4、组织培训过程、为其他部门提供培训支持，管理和维护培训器材及培训教室;
5、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善培训档案，提出针对员工培训的改进意见。
13.培训数据统计分析：负责对培训数据进行统计和分析，根据数据提供有效的培训建议和决策支持，为公司的人力资源规划提供参考。
14.参与制定培训预算：协助人力资源部门制定培训预算，根据公司发展和培训需求，合理分配培训资源，确保培训工作的顺利进行。
15.制定和完善培训制度：参与制工的发展需求。
4. 设计培训材料：根据培训计划和内容，设计培训所需的教材、课件和其他培训材料，确保培训的内容在可理解且易于消化的形式呈现给学员。
5. 提供培训指导和支持：作为培训专家，向学员提供培训指导和支持，解答学员在培训过程中的问题，并提供相关资源和工具。
6. 进行培训评估和反馈：定期对培训效果进行评估，提供培训反馈和改进建议，确保培训计划的有效性和改进性。
培训专员的工作职责通常包括以下方面：
1. 设计培训计划和课程：根据公司的培训需求和目标，设计并制定培训计划和课程，包括培训内容、培训形式和培训材料等。
培训专员的岗位职责描述模版(三篇)
培训专员的岗位职责描述模版岗位职责描述是指对于特定岗位的职责进行详细的描述和说明。
对于培训专员这一岗位，下面是一个____字的岗位职责描述模板供参考：岗位职责描述-培训专员岗位概述：培训专员是负责组织、策划和执行公司内部培训项目的专业人员。
他们与部门经理合作，确保员工通过培训提高工作技能、知识和能力，从而更好地适应公司的需求。
岗位职责：1.制定培训计划：- 与各部门经理合作，了解公司的培训需求和目标，并根据需求制定培训计划。
- 根据员工的职位和级别，确定不同层次的培训项目，并制定培训计划。
2.组织培训活动：- 筹划、组织和执行公司的内部培训活动，包括培训课程、讲座、研讨会等。
- 确保培训活动的顺利进行，包括预订会议室、安排培训材料、邀请讲师等。
3.开发培训材料：- 根据培训计划，开发培训课程材料，包括幻灯片、手册、练习题等。
- 调研市场上的培训资源，寻找合适的培训课程或教材，并与供应商进行合作。
4.组织外部培训：- 协调员工参加外部培训课程或研讨会，包括申请培训费用、安排出差事宜等。
- 跟踪员工的培训进度和效果，评估培训效果，并提供反馈和建议。
5.评估培训需求：- 与部门经理和员工沟通，了解他们的培训需求和期望，并提供合理的解决方案。
- 设计和实施员工培训需求调查和评估，以确定培训的优先级和重点。
6.绩效评估和反馈：- 跟踪员工的学习进度和培训成果，对培训进行绩效评估，并提供反馈和改进建议。
- 与员工和部门经理开展评估会议，讨论培训效果和未来的发展计划。
7.更新培训资料库：- 维护公司的培训资料库，包括培训课程、讲义、培训记录等。
- 持续更新培训材料，以确保其与公司发展和市场需求保持一致。
8.市场培训服务：- 定期与培训供应商和外部专家进行会谈，了解最新的培训趋势和方法，并引进适用于公司的培训资源。
- 进行市场调研，了解竞争对手的培训策略和实践，并提出相应的改进建议。
任职要求：1.本科及以上学历，相关专业背景优先。
职位说明书(培训专员)
职务
概况
职务名称
培训专员
所属部门
人事行政部
定编人员
1
直接上级
人事主管
职务编号
HR03
起薪等级
直接下属
无
工作
概述
负责人力资源培训体系的建立和组织实施，协助企业文化活动开展。
工作职责
1.负责开发和设计培训课程，组织编写培训教材；
2.负责组织实施公司级培训及培训考核，协调、跟进各部门级培训及考核；
28~40
性别
无特殊要求
身高
165cm以上
相貌
五官端正
学历
大专以上
专业
企业管理、人力资源管理等管理类相关专业。
经验
两年以上培训管理经验。
必备技能
计算机
熟练使用办公软件。
外语
能看懂英文资料
其他
掌握各种培训方法的使用。
必备资格证
无特殊要求
3.负责编制年度培训计划及组织、监督实施；
4.负责新入职员工的培训。
5.负责公司外部培训的联系和组织，根据需要引进培训项目；
6.负责年度培训的总结与效果评估；
7.负责建立员工培训档案；
8.负责编制年度培训预报表，经审批后执行。
9.负责管理培训场所，培训设施设备和培训用品。
10.完成上级安排的其他工作。
工作
权限
1.有对人力资源培训体系建立的规划权；
2.有对培训计划实施的调整权；
3.有对企业文化体系建立的建议权；
4.有向各部门收集与培训相关文件和资料的权力。
5.有对培训工作违规的纠正权和处罚建议权。
工作
联系
内部
与部门经理、主管及公司各级人员的工作联系
培训专员的职责内容(3篇)
培训专员的职责内容培训专员是指负责组织、策划和实施企业内部培训活动的专业人员。
他们的主要职责是根据公司的战略目标和员工发展需求，制定培训计划和课程，并负责培训课程的实施、管理和评估。
下面是培训专员的职责内容：1.需求分析和课程设计培训专员负责分析了解员工的培训需求，包括技能、知识和能力等方面的需求。
他们与相关部门沟通合作，确定出需要进行培训的员工群体和培训目标，并制定适当的课程设计和培训计划。
2.培训计划和预算管理培训专员负责编制和管理培训计划和预算，确保培训项目按时完成，并控制培训成本。
他们需要协调资源，包括培训师、培训场地、培训材料等，并与供应商进行合作，确保培训项目的顺利进行。
3.培训课程的组织和实施培训专员负责组织和实施培训课程，包括制定培训计划、安排培训时间和地点、准备培训材料、邀请培训师等工作。
他们需要确保培训的质量和效果，通过培训评估和反馈机制，及时调整和改进培训内容和方法。
4.培训资源和工具的管理培训专员负责管理和更新培训资源和工具，包括培训资料、培训设备、培训平台等。
他们需要保持对培训技术和方法的了解，并结合公司的实际情况，选择和使用适合的培训工具和技术。
5.员工发展和职业规划培训专员负责与员工进行个别的培训需求分析和职业规划，帮助员工制定个人的培训计划和发展目标。
他们需要与员工进行沟通和反馈，提供培训建议和指导，并根据员工的需求安排相应的培训课程和活动。
6.培训评估和效果分析培训专员负责对培训项目的效果进行评估和分析，包括培训前的需求评估、培训中的学习评估和培训后的应用评估。
他们需要收集和整理培训数据和反馈，分析培训效果，并根据评估结果提出改进的建议和措施。
7.培训管理和报告培训专员负责培训项目的管理和报告工作，包括制定培训计划和进度安排、协调培训资源和师资等。
他们需要准备培训相关的报告和文档，如培训计划报告、培训成果报告等，向公司管理层和相关部门进行汇报。
总之，培训专员是一项全方位的工作，他们需要具备与不同层级员工的沟通和协调能力，熟悉培训理论和方法，关注培训的质量和效果，同时具备计划和组织能力。
培训专员岗位的具体职责(四篇)
培训专员岗位的具体职责职责：1、负责新员工入职培训和相关培训考核的工作。
培训工作包括：场地安排、讲师预约、物料准备、组织考核、发送相关邮件等;2、负责培训数据库建立，如档案管理、培训考核数据整理和汇报等工作;3、协助公司其他项目的培训组织与实施：根据项目的需要，参与项目的策划、准备、实施及后期跟进等;4、与各部门主管一起推动公司内部培训工作的开展，协助组建部门内部培训体系，汇总评估培训效果;5、参与内部讲师认证，汇总讲师课程学员评价，参与讲师体系搭建。
6、完成上级交代的其他工作。
任职要求：1、本科及以上学历，不限户籍，了解房产相关业务经验者优先!2、高颜值团队欢迎青春热情，性格开朗向上的你!3、工作积极热情、细致耐心，具有良好的沟通协调能力，较强的责任心及应变能力;4、熟练使用OFFICE办公软件及办公设备，具备基本的电脑操作能力;5、工作效率高，具有团队合作精神和服务意识。
培训专员岗位的具体职责（二）培训专员的具体职责包括以下几个方面：1.制定培训计划：根据公司的需求，制定员工培训计划，确定培训目标和内容，以提升员工的工作能力和业绩。
2.组织培训活动：负责组织和安排培训活动，如内部培训、外部培训、研讨会、讲座等，确保培训活动的顺利进行。
3.开发培训资料：根据培训需求，开发和更新培训资料和课程，制定培训课件、教材等，提供给培训师和学员使用。
4.培训师的招募和管理：负责招募培训师，并进行培训师的管理和培训师团队的协调，确保培训师的素质和培训质量。
5.评估培训效果：对培训活动进行评估，收集学员的反馈和培训效果的数据，分析培训效果并提出改进意见。
6.协助制定职业发展计划：与员工一起制定个人的职业发展计划，提供相关培训和发展机会，促进员工的个人成长和职业发展。
7.与其他部门的沟通协调：与其他部门沟通协调，了解各部门的培训需求，参与公司的人才发展战略的制定和实施。
8.跟踪培训进展：跟踪培训进展情况，进行培训数据的整理和统计，提供相关报告和分析给公司管理层。
培训专员的岗位职责描述范文（5篇）
培训专员的岗位职责描述范文职责:1、负责公司各层级培训工作的组织、运作、实施及效果评估;2、根据培训效果，进行培训课件及培训落地方法的优化和完善;3、负责培训课件、知识库开发及培训报告整理，参与培训后，学员落地效果评估及管控;4、负责完成培训报道公共期刊发表及外宣;5、参与培训平台建设;6、完成领导交办的其它工作。
岗位要求:1、本科以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业;2、良好的文字功底及语言表达能力，善于沟通;3、逻辑思维清晰、组织能力强;4、团队意识、抗压能力强、自主学历能力强。
培训专员的岗位职责描述范文（2）岗位职责：培训专员岗位职责概述：培训专员负责组织和提供内部员工培训，以提高员工的专业能力和工作效率。
他们负责设计、规划、开发和实施各种培训项目和活动，并与其他部门合作，确保培训的有效性和质量。
培训专员还需要评估培训效果，及时调整和改进培训计划，以满足组织和员工的需求。
具体职责描述：1. 根据组织战略和员工需求，开发培训计划和课程内容。
与各部门合作，了解各部门的培训需求，并根据需求开展适当的培训。
确保培训内容与组织目标和员工职位要求相符。
2. 设计和开发培训材料和教具，包括课件、教案、案例分析等。
确保培训材料内容准确、易于理解和吸引人。
3. 组织和协调培训活动，包括培训班、讲座、研讨会等。
负责培训日程安排、场地预订、材料准备等事宜。
4. 根据不同岗位和能力层级，选择合适的培训方法和形式，如面授培训、在线培训、集体讨论、模拟演练等。
5. 担任培训师的角色，授课并讲解培训内容。
确保培训内容的有效传递和学员的参与度。
6. 组织培训评估，收集学员对培训效果的反馈。
通过问卷调查、面试等方式评估培训的满意度和效果，并据此做出相应的调整和改进。
7. 管理培训记录和档案，包括培训计划、材料、报名信息、培训成绩等。
确保培训数据的准确性和机密性。
8. 发展和维护内部讲师团队，培训并支持内部讲师提升培训技能和教学能力。
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培训专员的工作职责直接上级:人力资源部部长本职：负责公司的内外部招聘，负责公司人力资源的培训与开发主要职责与工作任务：1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。
2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。
3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。
权力和责任：权力：对应聘人员录用的建议权对人员内部调动建议权对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权考核指标：重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率考勤、服从安排、遵守制度--华丽丽的分割线------------------招聘与培训专员岗位职责所属部门：人力资源部直接上级:人力资源部部长本职：负责公司的内外部招聘，负责公司人力资源的培训与开发主要职责与工作任务：1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。
2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。
3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。
权力和责任：权力：对应聘人员录用的建议权对人员内部调动建议权对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权考核指标：重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率考勤、服从安排、遵守制度上一篇：多能工的工作职责 下一篇：物业水电工工作职责工程进度承诺书_承诺书工程进度承诺书为加快在建项目建设和已完工项目竣工验收，确保各项建设项目按时保质保量完成任务，明确落实项目责任人。
各小组遵守以下承诺：1、各组组长为第一责任人，全面负责完成本组项目施工阶段或竣工验收阶段的管理工作，组员按分工承担项目责任工作。
2、主要职责是：负责本组项目前期手续和图纸的盯办;负责本组项目工程量清单编制、控制价、招投标和合同签订的盯办工作;负责本组项目施工阶段和竣工验收阶段的管理;完成对已完工项目务竣工验收、结算和移交工作;对在建项目要按照合同约定，按计划高效推进;确保按照安全生产要求，顺利完成各项目工作。
3、各组必须于月日前，制定所负责项目工作进度时间表或工作计划表，报项目建设督导小组。
以年月日作为项目终止点，明确承诺对在建项目的进展程度，对已完工项目必须完成竣工验收、结算和移交工作。
计划表、进度表审核通过后，未经批准，任何人不得擅自更改。
4、各小组由专人负责向项目督导组汇报项目进展，汇报时间定于每周五上午。
各组严格履行本组职责，要分工明确。
禁止出现玩忽职守、推诿扯皮、消极怠工的情况。
小组负责人有权要求公司其他部门或单位对各小组相关工作给予配合。
5、小组根据各项目完成情况，由工程督导小组做出评价，根据《**奖惩管理办法》给予集体奖励和总经理特别奖励。
未能按照计划时间结点完成项目工作，将按照项目完成程度(如完成小组项目总量的90%、80%、70%、60%)，对小组负责人给予停发绩效、降职、降薪、解除劳动关系处理，小组其他成员参照小组负责人情况进行处理。
6、请各小组尽职尽责履行本职工作，严格遵守上述承诺。
本承诺自签字之日生效，年月日后自动失效。
各项目小组成员如无特别要求返回原工作部门。
7、此承诺接受新区管委会、**纪委、工程督导小组、企业员工及社会监督。
8、本承诺书一式二份。
单位(盖章)：TrueTrueTrueTrueTrueTrueTrueTrueTrue True承诺小组：总经理(签章)：TrueTrueTrueTrue True小组负责人(签字)：年月日TrueTrueTrueTrueTrueTrueTrueTrueTrue True年月日工程建设进度承诺书xxxxx有限公司：我司承建xxxxx有限公司3000吨/年的稀释剂的扩建项目第二期工程(含项目中的丙类仓库、消防水池、门岗、给排水、道路及应急池加盖等)严格按本公司工程进度计划表时间(详见附表于本承诺书之背面)完成，如若延误工期完工时间，我司愿意承担如下责任：1. 主体工程丙类仓库、消防水池、门岗等未按工程进度时间表完工，愿意接受每延长一天补偿xxxx有限公司1000元。
2. 围墙、大门改造、给排水、道路等工程未按工程进度时间表完工，愿意接受每延长一天补偿xxxx有限公司800元。
3. 未按工程进度表完工所补偿给xxxx有限公司的款项从本项目工程款中直接扣除。
本承诺书一式两份，xxxx有限公司与xxxxxx限公司双方各持一份，均具有同等法律效力。
承诺单位(盖章)xxxxxx有限公司TrueTrueTrueTrueTrueTrueTrueTrueTrue 承诺单位代表签名：TrueTrueTrueTrueTrueTrueTrueTrueTrueTrueTrueTrueTrueTrueTrue日期：年月日施工进度承诺书为确保利辛县光明路阜蒙河桥工程的质量和工期，现就本公司参加所投标的工程有关问题承诺如下：1、我公司自愿缴纳投标保证金和信誉保证金70万元，同意招标文件规定的所有内容并按时参加开标会，否则建设单位可没收投标保证金、信誉保证金，我公司将承担因此给建设单位造成的损失。
2、如我公司中标，将按招标文件规定足额交纳履约保证金、信誉保证金70 万元，保证按中标工期竣工。
在工程进度方面自愿按月接受建设单位的考核，如不能按我公司提供的施工进度计划进行施工，自愿接受建设单位的处罚，直至被解除合同，并承担因此给建设单位造成的损失。
3、保证该工程不转包、不非法分包。
保证按投标文件的承诺配备项目经理、管理人员、技术人员、施工机械，接受建设单位、监理单位的考核、考勤, 并将项目经理的注册建造师证书及技术负责人、安全员、质检员、施工员、材料员等投标承诺人员的岗位证书交利辛县建筑市场管理部门留存，在工程项目竣工验收合格后，凭竣工验收证明书领回。
如出现非法分包、转包、挂靠、出借资质等不良建筑市场行为，我公司愿意接受建设行政主管部门的依法处理。
4、如我公司中标，在施工过程中有违反工程质量、安全、合同等有关规定，我公司负责处理，费用自理。
投标单位(公章)：TrueTrueTrueTrueTrueTrueTrueTrueTrueTrueTrueTrue 法定代表人(签字)：TrueTrueTrueTrueTrueTrueTrueTrueTrueTrueTrueTrueTrueTrueTrueTrue20xx 年月日培训专员的工作职责直接上级:人力资源部部长本职：负责公司的内外部招聘，负责公司人力资源的培训与开发主要职责与工作任务：1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。
2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。
3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。
权力和责任：权力：对应聘人员录用的建议权对人员内部调动建议权对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权考核指标：重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率考勤、服从安排、遵守制度--华丽丽的分割线------------------招聘与培训专员岗位职责所属部门：人力资源部直接上级:人力资源部部长本职：负责公司的内外部招聘，负责公司人力资源的培训与开发主要职责与工作任务：1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。