人因工程学基础复习题
人因工程复习题及答案
、单项选择题1．人机工程学的研究对象是 ( B ) 。
A. 人和机器设备 C.人、机器和环境2．不属于能量消耗测定方法的是 ( C )A. 直接法B.间接法B. 人、机器和环境的相互作用关系 D.人与广义环境的相互作用关系C.观察法 D.相关估算法 ( A ) 。
A.生理需要B.自我实现的需要 4.人机工程学的研究范围之一为 ( C ) 。
A.探讨人机系统的标准 BC.探讨人和机器的合理分工及其适应 D C.安全需要D.归属的需要 .探讨人机系统的负荷 .探讨人和环境的特点5.英国是世界上开展人机工程学研究最早的国家，但本学科的奠基性工作实际上是在 ( B) 完成的。
A.中国 B .美国6.西欧国家的人机工程学命名多采用 (A ) 。
A.人类工程学B.人机学C.法国D.德国 C.人体工程学 D.工效学7.美国的人机工程学命名多采用( A )A.人的因素工程学C.人因工程学 8.人机工程学的主要研究任务是 ( A ) B .工效学 D.人类工效学使人获得良好作业环境从而达到提高工效 B.改善作业环境9. 20 世纪初， ( B ) C .改善人与机器的关系 进行了动作研究和工作疲劳研究。
D .改善人机功能分配关系A.泰勒B.吉尔布雷斯C.马斯洛D.赫兹伯格10.人机工程学的研究目的是 ( D ) 。
A. 使作业者获得良好的作业条件B. 使人和机器及环境达到合理的结合C. 使设计的机器和环境系统适合人的生理、心理等特点D. 使作业者如何达到安全、健康、舒适和工作效率的最优化 11. 下面不属于人机工程学主要研究方法的是 ( B ) 。
A.观测法B.运动分析C.心理测量法 12. 下面方法中，不属于人机工程学主要研究方法的是 (D ) 。
D.图示模型法 D.工作分析13. 人体活动的直接能源直接来源于细胞中 A.三磷酸腺苷(ATP)C.乳酸能系统14. 人的感觉印象最多的来自 ( B )A .耳朵 B.眼睛15. 味觉有 ( D ) 四种类型，称为四原味。
人因工程复习题及答案
人因工程复习题及答案一、单项选择题:1．人机工程学的研究对象是( B )。
A．人和机器设备B．人、机器和环境的相互作用关系C．人、机器和环境D．人与广义环境的相互作用关系2．不属于能量消耗测定方法的是( C )。
A．直接法B．间接法C．观察法D．相关估算法3．马斯洛的需要层析理论中最低级的需求是( A )。
A．生理需要B．自我实现的需要C．安全需要D．归属的需要4．人机工程学的研究范围之一为( C )。
A．探讨人机系统的标准 B．探讨人机系统的负荷C．探讨人和机器的合理分工及其适应 D．探讨人和环境的特点5．英国是世界上开展人机工程学研究最早的国家，但本学科的奠基性工作实际上是在( B)完成的。
A．中国B．美国C．法国D．德国6.西欧国家的人机工程学命名多采用(A )。
A．人类工程学B．人机学C．人体工程学D．工效学7．美国的人机工程学命名多采用( A )。
A．人的因素工程学B．工效学C．人因工程学D．人类工效学8．人机工程学的主要研究任务是( A )。
A．设计出符合人-机-环境系统方案,使人获得良好作业环境 , 从而达到提高工效B．改善作业环境 C．改善人与机器的关系 D．改善人机功能分配关系9．20世纪初，( B )进行了动作研究和工作疲劳研究。
A．泰勒B．吉尔布雷斯C．马斯洛D．赫兹伯格10．人机工程学的研究目的是( D )。
A．使作业者获得良好的作业条件B．使人和机器及环境达到合理的结合C．使设计的机器和环境系统适合人的生理、心理等特点D．使作业者如何达到安全、健康、舒适和工作效率的最优化11．下面不属于人机工程学主要研究方法的是( B )。
A．观测法B．运动分析C．心理测量法D．图示模型法12．下面方法中，不属于人机工程学主要研究方法的是(D )。
A．观测法B．实验法C．心理测验法D．工作分析13．人体活动的直接能源直接来源于细胞中( A )。
A．三磷酸腺苷(ATP) B．磷酸原(ATP-CP)系统C．乳酸能系统D．有氧氧化系统14. 人的感觉印象最多的来自( B )。
人因工程复习资料
人因工程复习资料一、填空题1、人因工程学的发展大致经历了这样的一个过程，即以机械为中心—以人为中心—以系统为中心—人机系统环境协调。
<注>：萌芽时期——兴起时期——成长时期——发展时期2、人的神经组织主要是由神经细胞（神经元）和神经胶质组成。
3、持续时间长、强度小的各种劳动供能主要是由人体的有氧氧化系统提供。
4、劳动之初和极短时间内的极强体力劳动的供能主要是由人体的ATP-CP系统提供。
5、短时间内强度大的体力劳动供能主要是由人体的乳酸能系统提供。
6、人体活动的直接能源是三磷酸腺苷（ATP）。
<注>：（1）人体活动的直接能源：（2）磷酸原系统：（3）乳酸能系统：（4）有氧氧化系统：7、能量代谢可以通过人体吸入的氧量测定出来。
<注>：人体能量消耗测定方法有直接法、间接法和相关估算法。
直接法：利用各种热量计，测定在绝热室内流过人体周围的冷却水升温情况，直接测量人体在一定时间内散发的热量。
间接法：通过测定人体耗氧量（L/min ），再乘以氧热价（KJ/L ）来计算能量消耗的方法。
相关估算法：有某些容易测定的生理指数来估计人体的能耗，如心率。
8、计算相对能量代谢率RMR ，222O O O RMR -=作业时的消耗量安静时时的消耗量基础代谢时的消耗量。
9、人对空气干湿程度的感受与 空气中水汽的饱和程度 有关。
10、人体的热平衡方程式：Qs ＝Qm －W ±Qc ±Qr －Qe ±Qk<注>：人体单位时间向外散发的热量，取决于人体外表面与周围环境的四种热交换方式，即辐射热交换、对流热交换、蒸发热交换和传导热交换。
Qs 为人体的热积蓄或热债变化率； （J/m 2·h ）Qm 为人体的新陈代谢产热率；W 为维持人体生理活动及肌肉活动所做的功；Qc 为人体外表面与周围环境的对流换热率；Qr 为人体外表面向周围环境的传导换热率；Qe 为人体汗液蒸发和呼出水蒸气的蒸发热传递率；Qk 为人体外表面向周围环境的辐射热传递率；“+”表示人体得热，“—”表示人体散热。
人因工程复习题
人因工程复习题1、人因工程学就是按照人的特性设计和改进人-机-环境系统的科学2、性格是指一个人在生活过程中所形成的对现实比较稳定的态度和与之相适应的习惯行为3、能力是指那些直接影响活动效率，使活动顺利完成的个性心理特征。
4、动机是由目标或对象引导、激发和维持个体活动的一种内在心理过程或内部动力。
5、情绪是人对客观事物的态度体验及相应的行为反应，它是以个体的愿望和需要为中介的一种心理活动。
6、意志是人自觉地确定目的，并支配和调节行为，克服困难以实现目的的心理过程。
7、效度是指研究结果能真实的反映所评价的内容。
8、信度是指研究方法和研究结果的可靠性，即多次测量的结果保持一致性的程度。
9、应激是指人对某种意外的环境刺激所作出的适应性反应。
10、明适应是指刚开始时人眼不能辨别物体，要经过几十秒的时间才能看清物体这一过程。
11、暗适应是指人从明亮环境进入黑暗环境时，视觉逐步适应黑暗环境的过程。
12、色调又称色泽、色相，是色光光谱上各种不同波长的可见光在视觉上的表现，是区别色彩种类的名称。
13、纯度是指色彩的纯净程度，即颜色色素的凝聚程度，又称色度、彩度、鲜艳度、饱和度等。
14、明度是指色彩的明暗程度，又称光亮度、鲜明度，是全部色彩都具有的属性，与物体表面色彩的反射率有关。
15、响度是人耳对声音强度所产生的主观感觉量，它与人对声音响亮程度的主观感觉成正比。
16、响度级是人们对噪声进行主观评价的一个基本量，用LN表示，单位为方（phon）。
17、声压是表示声音强弱的物理量，用P表示，单位是帕（Pa）18、人耳的声压听觉范围非常宽，用声压的绝对值来衡量声音的强弱很不方便，所以通常用对数值来度量声压，称为声压级。
1、座椅设计原则是什么？①座椅的尺寸应与使用者的人体尺寸相适应。
在设计座椅前，要明确设计的座椅供谁坐用。
要把使用者群体的人体尺寸测量数据作为确定座椅设计参数的重要依据。
②应尽可能使就坐者保持自然的或接近自然的姿势，且要使坐用者可以不时变换自己的坐姿。
人因工程复习题
《人因工程》复习题一、填空题1．人因工程学有两个重要目旳：第一是为了提高活动和工作效率；第二是为了满足生活水平和生命价值。
2．人因工程学旳研究措施有测量法、个体测试法、询问法、实验法三类。
3．人旳神经组织重要是由和构成。
4．人对20 Hz～0 Hz频率范畴内旳声音较为敏感。
频率越高，音调越低。
5．人耳由外耳、中耳和内耳三部分构成。
6．皮肤有三种感觉系统：一是触觉感受器；二是温度感受器；三是痛觉感受器。
7．平衡感觉器位于内耳旳前庭器官——和中。
8．人体旳运动系统是由、和三部分构成。
9．坐眼高是指到旳距离。
10．高温对人旳生理影响重要有体温调节、水盐代谢和循环系统。
11．人旳身体与环境间热互换旳方式有、、和4种。
12．能量代谢分为基本代谢量、安静代谢量和能量代谢量三种。
13．常规有效温度（ET）表达人在不同旳、和旳作用下产生旳主观冷暖感受指标。
14．控制器按操纵旳身体部位不同，可分为手控制器、脚控制器和膝控制器三类。
15．人机系统中，人旳基本界线涉及、、和。
16．视觉显示屏旳设计必须保证3项基本规定：①、②、③。
17．作业空间根据其大小及特点旳不同，可分为、和三类。
18．控制器和显示屏旳布置应遵循旳原则有、、和。
19．人体测量旳基本姿势可分为：_立姿__、_坐姿__。
20．通过铅垂轴和纵轴旳平面及与其平行旳所有平面都称为__矢状面_。
21．在矢状面中，把通过人体正中线旳矢状面称为正中__正中矢状面_。
22．通过铅垂轴和横轴旳平面及与其平行旳所有平面都称为___冠状面_。
23．与矢状面及冠状面同步垂直旳所有平面都称为_水平面__。
24．通过左、右耳屏点及右眼眶下点旳水平面称为_眼耳平面_或_法兰克福。
25. 空气旳_冷热限度__叫做气温。
26. 空气旳_干湿限度__叫做湿度。
27. 国内法定温标采用摄氏温标__。
28. 生产环境旳湿度常用__________表达。
29．高气湿是指_相对湿度高于70％___。
人因工程考试复习简答题及论述题汇总
人因工程简答题及论述题汇总简答题1.改善高温作业环境的措施有哪些?答:高温作业环境的改善应从生产工艺和技术措施、保健措施、生产组织措施等方面加以改善。
主要的措施包括:1)生产工艺技术措施:①合理设计生产流程;②屏蔽热源;③降低温度;④增加气流速度。
2)保健措施和:①合理供给饮料和补充营养;②合理使用劳保用品;③进行职工适应性检查。
3)生产组织措施:①减小作业速度或增加休息次数;②合理安排休息场所;③职业适应。
2.眩光的分类及其控制措施。
答:当视野内出现过高的亮度或过大的亮度对比时，人们会感到刺眼，观察力下降。
这种刺眼光线叫眩光。
按产生的原因可分为：直射眩光、反射眩光和对比眩光。
防止措施有：限制光源亮度、合理分布光源、光线转为散射、适当提高环境亮度，减小亮度对比、对于反射眩光，通常变换光源位置或工作面位置，使反射光不处于视线内。
3.噪声的控制方法。
噪声的控制方法有:(1)声源控制：降低机械噪声；降低空气动力性噪声。
（2）控制噪声的传播：对工厂各区域合理布局；调整声源的指向；充分利用天然地形；采用吸声、隔声、消声等措施；采用隔振与减振措施。
（3）操作者听力保护：佩戴护耳器具等。
4.视觉信息平行加工中的特点，以及其与集中性注意的区别。
分配性视觉注意：其对象为高任务接近型，分配性注意进行平行加工；任务的完成涉及多个对象，并且需要他们之间进行注意分配。
集中性注意：对象为低任务接近型，需要集中性注意；任务的完成只涉及一个对象，其它元素的存在会产生干扰，将被过滤掉。
5.适合视觉信息传递的信息有哪些特征？答：内容复杂或抽象；传递后需留作参考；信息需要使用空间或位置状态；不需迫切传递；接受者位置固定；需要几种信息组合显示；其他感觉通道传递困难。
6.对操纵装置进行编码的意义？常见的几种编码方式有哪些？在使用多种操纵器的复杂操作场合，按其形状、大小、位置、颜色或符号对操纵器进行编码，是提高效率和减少误操作率的一种有效的方法。
人因工程学考试复习题
人因工程学考试复习题人因工程学考试复习题1.人因工程学是研究人—机—环境三者之间相互关系的学科，是近几十年发展起来的一门边缘性应用学科。
2.人因工程学有哪些研究方法? (选择) 调查法（访谈法，考察法，问卷法，）观测法，实验法，心理测量法，心理测验法，图示模型法。
3.能力是指那些直接影响活动效率，使活动顺利完成的个性心理特征。
4.人体补充ATP的过程称为产能或供能。
5.微气候的构成要素主要有：空气温度，空气湿度，气流速度，热辐射。
6.微气候各要素之间的相互关系？气温、湿度、热辐射和气流速度对人体的影响是可以相互替代的。
某一参数的变化对人体的影响，可以由另一参数的相互变化所补偿。
例如，人体受热辐射获得的热量可被低气温所抵消，即当气温增高时，若相应增大气流速度，会使人感到不是很热。
低温、高温使人体散热量增加，导致冻伤；高温，高湿使人体丧失热蒸发机能，导致热疲劳。
7.人体的基本热平衡方程式：Qs=Qm-W+Qc+Qr-Qe+Qk8.人体对微气候环境的主观感受即心理上是否感到满意、舒适，是进行微气候环境评价的重要指标。
9.为什么必须进行综合评价微气候条件？研究微气候环境对人体的影响，不能仅考虑其中的某个因素，因为人进入作业或生活、活动场所时，要受温度、湿度、风速和热辐射等多种因素的综合影响。
因此，要综合评价微气候环境。
10.微气候环境的评价方法或指标：⑴不舒适指数⑵有效温度（感觉温度）⑶三球温度指数（WBGT）11.一般将热源散热量大于84KJ/（m2.h）的环境叫做高温作业环境。
12.高温作业环境有三种基本类型：一是高温、强辐射作业；二是高温，高湿作业；三是夏季露天作业；13.高温作业环境对人体的生理影响：⑴对消化系统具有抑制作用⑵对中枢神经系统具有抑制作用⑶人的水分和盐分大量丧失⑷高温及噪声联合作用损伤人的听力。
14.低温作业环境对人体的影响：首先影响人体四肢的灵活性，最常见的是肢体麻木。
特别是影响手的精细运动灵巧度和双手的协调动作。
人因工程学总复习题
考试题型：一、简答题（每题 5 分，共 40 分）二、计算题（每题15 分，共 30 分）三、阐述题（每题15 分，共 30 分）人因工程学(HUMAN FACTORS)总复习题一、人因工程学概括(1)人因工程学的定义和研究目的人因工程学就是依照人的特征设计和改良人机环境系统的科学。
研究各样工作环境中人的因素，研究人和机器及环境的互相作用，研究人的工作、生活中如何一致考虑工作效率、人的健康、安全和舒坦等问题的科学。
美国的人因工程学命名多采纳人因工程学。
人因工程学研究目的是：研究人—机—环境三者之间关系的学科。
特别突出系统设计中以人为主体的设计原则。
人因工程学在实现工业工程的效率、质量、成本、安全和健康方面起到重要作用。
(2)人因工程学发展经历了哪几个阶段人因工程的发展过程基本经历以下几个阶段：1)萌芽阶段： 19 世纪，主假如泰勒等人创办的科学管理期间，主要以提升生产效率、人员选拔培训作为主要研究内容，人机关系中，主假如重申人适应机器。
2)初始阶段 (一战与二战期间 )：这一期间主要环绕如何提升效率。
研究的内容包含人的疲惫研究，人员培训，选拔研究，心理学的研究等。
对组织影响生产力的因素进行剖析，研究。
3) 成长阶段 (二战－ 60 年月 )：研究人机界面如何有效般配，对人机系统的研究由人适应机器到机器设备如何适应人。
4)发展阶段 (20 世纪 70 年月－到现在 )：人因工程研究三大趋势：①研究领域不断扩大，向人机环境系统优化方向发展；②应用范围愈来愈广；③在高技术领域的特别作用。
(3)人因工程学的研究内容研究人的生理和心理特色；研究人一机一环境系统整体设计；研究人机界面设计；研究工作场所设计和改良；研究工作环境及其改良；研究作业方法及其改良；研究系统的安全和靠谱性；研究组织与管理的效率。
(4)人因工程学有哪些研究方法检查法：包含访谈法、观察法和问卷法。
观察法：研究者经过察看、测定和记录自然情境下发生的现象，来认识研究对象的方法。
人因工程复习资料
人因工程复习资料一、填空题1、人因工程学的发展大致经历了这样的一个过程，即以机械为中心-以人为中心—以系统为中心—人机系统环境协调。
<注〉：萌芽时期——兴起时期——成长时期—-发展时期2、人的神经组织主要是由神经细胞（神经元)和神经胶质组成。
3、持续时间长、强度小的各种劳动供能主要是由人体的有氧氧化系统提供。
4、劳动之初和极短时间内的极强体力劳动的供能主要是由人体的ATP-CP系统提供。
5、短时间内强度大的体力劳动供能主要是由人体的乳酸能系统提供。
6、人体活动的直接能源是三磷酸腺苷（ATP）。
<注〉：（1）人体活动的直接能源：(2）磷酸原系统：（3）乳酸能系统：（4）有氧氧化系统：7、能量代谢可以通过人体吸入的氧量测定出来。
〈注>:人体能量消耗测定方法有直接法、间接法和相关估算法。
直接法：利用各种热量计，测定在绝热室内流过人体周围的冷却水升温情况，直接测量人体在一定时间内散发的热量.间接法：通过测定人体耗氧量（L/min），再乘以氧热价（KJ/L）来计算能量消耗的方法。
相关估算法:有某些容易测定的生理指数来估计人体的能耗，如心率。
8、计算相对能量代谢率RMR，。
9、人对空气干湿程度的感受与空气中水汽的饱和程度有关。
10、人体的热平衡方程式：Qs＝Qm－W±Qc±Qr－Qe±Qk<注>:人体单位时间向外散发的热量,取决于人体外表面与周围环境的四种热交换方式,即辐射热交换、对流热交换、蒸发热交换和传导热交换.Qs为人体的热积蓄或热债变化率；（J/m2·h）Qm为人体的新陈代谢产热率；W为维持人体生理活动及肌肉活动所做的功；Qc为人体外表面与周围环境的对流换热率;Qr为人体外表面向周围环境的传导换热率；Qe为人体汗液蒸发和呼出水蒸气的蒸发热传递率;Qk为人体外表面向周围环境的辐射热传递率；“+”表示人体得热,“—”表示人体散热。
11、WBGT指标用干球、湿球和黑球的加权平均温标来评价微气候条件。
人因工程学 期末考试 简答题复习题目及答案
人因工程学期末考试简答题复习题目及答案人因工程学期末考试简答题复习题目及答案1. 造成人为失误的缘故可分成哪大类？而落低人为失误的办法有那三大项？2. 怎么从治理操纵上减少工作时骨骼肌肉之损害？3. 啥是反应时刻？怎么操纵刺激信号以缩短反应时刻？4. 日子中常见的水表显示装置的形式如下图所示。
试分析其是否符合显示装置设计的人机工程学原则。
5. 某小型零件装配在线坐姿工作的工作台为一类似于办公桌的矩形工作台，工作台的一侧为输送待装件的输送带。
工作台上有多种零件及工具沿工作台长度方向一字摆开。
试分析此工作场地布置的别脚之处并提出改进措施。
6. 人在操作计算机时易产生双眼干涩、躯体疲劳等现象，导致工作效率落低。
为了舒适而高效的工作，请从人机工程学的角度分析其缘故并提出你的一些建议。
7. 人因工程学要紧研究的是人、机、环境三者之间的关系，简述这三者的含义。
8. 人因工程学研究的目标有哪些？9. 普通事情下，人耳对多少Hz频率范围内的声音较敏感？10. 怎么举行工作房间的群彩调节？11. 眩光的危害及操纵措施？12. 作业位置与视距的关系？13. 建立人机系统评价的目的与原则？14. 开环人机系统的特征是啥？15. 啥叫系统评价？16. 人机系统设计的步骤？17. 简述工作场所通风的重要性及换气的办法？18. 描述你所熟悉的一具车偶尔办公场所的群彩环境，讲明其特点和别脚之处。
19. 请提出怎么才干克服体力劳动中单调感的办法，并举出具体的应用例子。
20. 试比较感受与知觉。
21. 简述感受与知觉的区不与联系。
22. 确定作业姿势的因素有哪些23. 哪些事情下适合采纳立位操作24. 立位工作有哪些缺点25. 哪些事情下适合采纳坐姿操作26. 坐姿操作有哪些缺点27. 简述噪声的操纵办法。
28. 照明条件与作业效率有何关系是否照度值越高﹐作业效率越高29. 照度与事故有何关系30. 简述系统的功能。
31. 功能分配的普通原则是啥32. 信号显示有何特点33. 信号装置有啥作用34. 使用荧光屏显示信息有何优点35. 简述目标的视见度与呈现时刻之间的关系。
人因工程考试题及答案
人因工程考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人因工程学的研究对象是什么？A. 人与机器B. 人与环境C. 人与工作D. 机器与环境答案：C2. 人因工程学的主要研究领域不包括以下哪一项？A. 人体测量学B. 认知心理学C. 社会心理学D. 机械工程学答案：D3. 人因工程学中的“人”指的是什么？A. 个体B. 群体C. 组织D. 社会答案：A4. 人因工程学的研究方法通常不包括以下哪一项？A. 实验法B. 观察法C. 调查法D. 演绎法答案：D5. 人因工程学在设计中考虑的主要因素不包括以下哪一项？A. 人的生理特性B. 人的心理特性C. 人的社会特性D. 机器的特性答案：D6. 人因工程学中，关于人的感知特性，以下哪项描述是不正确的？A. 人的视觉感知具有局限性B. 人的听觉感知非常灵敏C. 人对颜色的感知能力有限D. 人对空间的感知能力较强答案：B7. 人因工程学中，关于人的记忆特性，以下哪项描述是不正确的？A. 人的记忆容量有限B. 人的记忆速度较快C. 人的记忆容易受到干扰D. 人的记忆容易遗忘答案：B8. 人因工程学中，关于人的操作特性，以下哪项描述是不正确的？A. 人的操作速度受到年龄的影响B. 人的操作准确性受到疲劳的影响C. 人的操作稳定性不受情绪的影响D. 人的操作效率受到训练的影响答案：C9. 人因工程学中，关于人的错误特性，以下哪项描述是不正确的？A. 人的错误可以分为失误和差错B. 人的错误可以通过设计来减少C. 人的错误是不可避免的D. 人的错误可以通过培训来预防答案：C10. 人因工程学中，关于人的应激反应，以下哪项描述是不正确的？A. 应激反应可以提高人的工作绩效B. 应激反应可以导致人的生理和心理问题C. 应激反应可以影响人的认知和决策D. 应激反应总是对人有害的答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 人因工程学在设计中通常需要考虑哪些因素？A. 人的生理特性B. 人的心理特性C. 人的社会特性D. 环境因素答案：ABCD2. 人因工程学的研究方法包括哪些？A. 实验法B. 观察法C. 调查法D. 模拟法答案：ABCD3. 人因工程学中的“人”包括哪些层面？A. 个体B. 群体C. 组织D. 社会答案：ABCD4. 人因工程学在设计中考虑的主要因素包括以下哪些？A. 人的生理特性B. 人的心理特性C. 人的社会特性D. 机器的特性答案：ABC5. 人因工程学中，关于人的感知特性，以下哪些描述是正确的？A. 人的视觉感知具有局限性B. 人的听觉感知非常灵敏C. 人对颜色的感知能力有限D. 人对空间的感知能力较强答案：ACD三、判断题（每题1分，共10分）1. 人因工程学的研究对象是人与工作。
人因工程复习题
人因工程复习题人因工程是一门研究人与系统交互的学科，旨在优化设计，提高效率和安全性。
以下是一些复习题，帮助学生更好地理解和掌握人因工程的基本概念和应用。
1. 人因工程的定义：- 人因工程是研究人、机器和环境之间的相互作用，以提高系统性能和安全性的学科。
2. 人因工程的基本原则：- 包括用户中心设计、适应性设计、错误容忍设计等。
3. 人因工程在产品设计中的应用：- 产品设计中应考虑人体尺寸、力量、感知能力等因素，以确保产品的易用性和安全性。
4. 人因工程在工作环境设计中的应用：- 工作环境设计应考虑照明、噪音、温度等因素，以减少员工的疲劳和提高工作效率。
5. 人因工程在工作流程设计中的应用：- 工作流程设计应简化操作步骤，减少不必要的重复动作，提高工作效率。
6. 人因工程在安全设计中的应用：- 安全设计应考虑预防错误、减少事故风险、提高紧急情况下的应对能力。
7. 人因工程在信息显示和控制设计中的应用：- 信息显示应清晰易懂，控制设计应直观易操作。
8. 人因工程在人机交互设计中的应用：- 人机交互设计应考虑用户的使用习惯和认知能力，提供友好的交互界面。
9. 人因工程在工作负荷管理中的应用：- 工作负荷管理应合理分配任务，避免过载，确保员工的身心健康。
10. 人因工程在培训和教育中的应用：- 培训和教育应根据人的认知特点设计课程，提高学习效率。
11. 人因工程在特殊群体中的应用：- 特殊群体，如老年人、残疾人等，需要特别考虑他们的特殊需求和能力。
12. 案例分析：- 分析一个实际案例，如飞机驾驶舱设计，讨论人因工程如何提高操作效率和安全性。
13. 人因工程的未来发展趋势：- 探讨人工智能、虚拟现实等技术如何影响人因工程的未来发展。
14. 人因工程的跨学科特性：- 讨论人因工程如何与其他学科，如心理学、工程学、计算机科学等，相互交叉融合。
15. 人因工程的伦理问题：- 讨论在人因工程实践中可能遇到的伦理问题，如隐私保护、数据安全等。
人因工程学试卷
四、简答题(25分，每小题5分)2. 微气候评价的主要方法？（5分）1）有效温度(感觉温度)：它是对作业场所温度、湿度、风速的综合评价。
2）不适指数：DI ＝(t d ＋t w )×0.72+40.6，对温度、湿度两个指标进行评价。
3）三球温度指数(WBGT)：是用干球温度、湿球温度和黑球温度综合计量的，实际评价4个指标，即温度，湿度，风速，热辐射。
4）卡他度：是一种对气温，湿度，风速三者综合作用的评价方法。
5.如何进行工作房间的色彩调节？（5分）工作场所配色要考虑工作特点，颜色意义及其对人的生理，心理影响。
主要考虑一下问题：1)运用光线反射率增强光亮，提高照明设备的光照效果；2)合理配色，采用几种色彩且明度从高至低逐层减弱，使人有层次感和稳定感；3)颜色特性的选择：①明度值较高且均匀；②彩度不宜过高；③色调，根据工作场所的作业性质和特点进行选择。
五、计算题(25分)1．基础代谢率为105KJ/m.h,相对代谢率为4，若作业者身高为1.75m ，体重为75kg ，连续工作2小时。
试问该项作业的实际劳动率和休息率各为多少？S ＝0.0061×1.75+0.0128×75－0.1529＝1.8746(m 2)M ＝(RMR+1.2)BS t=(4+1.2)×105×1.8746×2＝2047.06(KJ) 作业时每分钟能耗＝2047.0617.059min 260KJ =⨯ %8.1018.0175.16059.17175.16==-=-=M T r %23.98018.01111=+=+=r w T T 2．某车间有两个噪声源，测得总声级为90分贝，关闭噪声源A 后测得声级为83分贝，关闭噪声源A 、B 后，测得声级为78分贝。
试问噪声源A 、B 产生的噪声级分别是多少？（6分）（1）L P(AB)＝P P 0.1L L 0.110lg(10-10)背总＝10lg(100.1×90－100.1×78)＝89.72(dB) (2) L P B ＝10lg(100.1×83-100.1×78)＝81.35(dB) (3) L P A ＝10lg(100.1×89.72－100.1×81.35)＝89.03(dB)3．作台前方设置一个按钮开关，按钮距台边距离为790mm ，它适合10%的人群使用。
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人体工程学基础复习题一、名词解释1.休息脉搏：2.工作时脉博：3.净工作脉博：4.总恢复脉搏：5.总工作脉博：6.视野:指头部和眼球不动时，眼睛观看正前方所能看到的空间范围。
7.视力：8.发光强度：光源在单位立体角内发出的光通量。
9.照度：是被照单位面积上所接受的光通量。
10.亮度：是物体表面单位面积上发射或反射的光强。
11.反射比：不同表面吸收色光的程度不同，一个灰暗的表面所吸收的光更多，反射的光更少。
有时我们也可以用反射比来比较不同物体表面的亮度。
由一表面所反射回来的光通量（即亮度）与照射到此表面的光通量（即照度）两者之比称为反射比。
12.一般照明: 一般照明也叫全面照明。
它是指不考虑特殊的局部需要，为照亮整个被照面积而设置的照明。
它适用于对光线投射方向没有特殊要求，工作点较密集，或者作业时工作点不固定的场所，采用这种照明方式，使作业者的视野亮度一样，视力条件较好，工作时感到愉快。
这种照明方式耗电较多。
13.局部照明: 局部照明。
局部照明是指增加某一指定地点的照度而设置的照明。
由于它靠近工作面，可减少电的消耗，获得高的照明。
14.综合照明: 综合照明。
综合照明是指工作面上照度由一般照明和局部照明共同构成的照明。
一般照明与局部照明对比过强使人感到不舒服，对作业效率有影响，其比例以1：5为好。
15.人的可靠度:把人作为研究对象，研究作业者在操作过程中完成规定作业功能的度量。
16.明适应 :明适应发生在人由黑暗环境进入明亮环境的时候。
刚开始时人眼睛不能辨别物体，要几十秒的时间才能看清物体。
17.无意注意 :无意注意是一种初级被动的注意，是一种既无预定目的也不需要付出任何意志努力的注意。
它通常是由于周围环境的变化而引起的一种不由自主的自然而然的注意，所以又称为不随意注意。
18.决策性错误：决策性错误(mistake)。
这类错误的特点是人在接受信息时就弄错了；或人接受了正确的信息，但在决策过程中做出了错误的决策。
系统所接受的命令就是操作人员的意愿。
19.眩光：当视野内出现过高的亮度或过大的亮度对比时，人们就感到刺眼，影响视觉，这种刺眼的光线叫眩光。
20.净工作脉博:21.暗适应 : 当人从明亮环境进入黑暗环境时，人的视觉还停留在明环境中，它看不见物体，随着时间的推移，人眼睛慢慢地看清物体了，这个过程就叫人眼睛的暗适应过程。
22.有意注意:有意注意是一种积极主动的较无意注意高一级的注意，是有预定目的的，同时还需要付出意志努力的注意。
有意注意受意识的自觉调节和控制，是人类所独有的一种心理现象，所以也称为随意注意。
23.疲劳:疲劳是人在经过较长时间的劳动之后，人的某一个或某些器官及至整个机体力量产生的一种自然衰竭状态。
24.执行性错误 :行动性错误(slip)。
犯这种错误时，人虽然对形势有一个正确的了解和正确的判断，准备采取的行动意向也是好的，但在执行命令时却出了差错。
二、填空题1.影响人的操作可靠性的外部因素有：机械因素、环境因素和管理因素。
2.离散行为人因误差包括：遗漏误差、执行误差、顺序误差和时间误差。
3.工作中导致事故的因素有：人的因素、机械的因素、环境的因素和管理的因素。
4.神经系统调节基本方式是：反射。
调节结构基础是：反射弧。
5.与人因工程相关的学科可以分为三大类，他们分别是：与生理学相关的学科、与心理学相关的学科和与管理应用学相关的学科。
6.人因工程学的目的是：使人工作的更有效，使人工作的更安全和使人工作的更舒适。
7.记忆按时间长短可分为：感觉记忆、短时记忆、长时记忆和遗忘。
8.工作地设计中需要考虑的因素有：作业特点、人体尺寸、个体差异、工作姿态和维修活动。
9.克服枯燥的方法有：工作轮换、扩大工作内容和丰富工作内容。
10.人因工程学与生理学相关的主要学科有：心理学、生理学和工业工程。
11.影响人的操作可靠性的人的因素有：心理因素、生理因素、个体因素和操控能力。
12.疲劳可分为：体力疲劳、精神疲劳、局部疲劳和全身性疲劳。
13.眩光按产生的原因可分为：直接眩光、反射眩光和对比眩光。
14.枯燥产生的原因有：生理原因、性格原因、工作原因和外部原因。
三、简答题1.用图显示信息时的接近兼容性原则2.显示要考虑的原则•频繁性：频繁使用的显示应该靠近主视区•重要性：这个原则要求重要的信息，即使不常被使用，也应该采用一种易引起操作人员的注意的显示方式。
•相关性：这个原则要求经常接连使用的显示应该放在一起。
•一致性：如果一个显示总是一致地把相同的仪表放在同样的空间位置，那么关于位置的记忆可以帮助我们容易地、自动地选择注意我们所需要的显示。
•有组织的分组：当显示数量较多时，应根据过程的功能和测量的种类来分成若干组，而且组与组之间要有明显界限。
３．控制器的成功设计要考虑的因素：４．试述静负荷导致疲劳的机理肌肉的负荷可以分为两种形式。
一种是动态的(节奏性的)负荷，简称为动负荷。
一种是静止不动的负荷，简称为静负荷。
在静负荷状态下，肌肉没有伸展，而是保持在一个较高的紧张状态，力要保持相当的时间。
在静负荷中，血管被肌肉组织内部压力所压迫，所以血液不再流入肌肉。
在静负荷状态下，肌肉从血液中得不到足够的糖和氧，不得不依赖于自己的贮存，而且更为不利的是废物不能被排出。
这些废物积累起来，形成我们所感觉到的肌肉疲劳和酸疼。
５．试举出4个静负荷的例子（1）向前或向侧面弯腰的工作；（2）用手握住东西不动；（3）把手向前水平地伸出；（4）一只脚踩踏板时把身体的重量都放在另一条腿上；（5）在一个地方站着不动很长一段时间；（6）推或拉很重的物体；（7）把头向前或向侧面弯得很厉害；(8) 把肩膀抬起很长一段时间。
一般说来，姿式不自然是一种最常见的静负荷。
6.试述脑力负荷的定义和其他名称•mental workload•心理负荷、精神负荷、脑负荷，或脑力负担•脑力负荷:反映工作时人的信息处理系统被使用程度。
７．判断脑力负荷大小的生理指标有哪些？生理指标，如心跳，呼吸，瞳仁，EMG，EEG等被推荐用来测量脑力负荷。
当前，这些指标中的两项，即心跳变化率和脑电图中的P300被认为是最可能有用的指标。
8.试述工作压力的来源•工作本身•个人因素•组织因素•环境因素9．试列举4个生理心理测量法•膝腱反射机能测定法•触二点辨别阈值测定法•皮肤电流反应测定法•反应时间测定法•闪光融合值测定法(CFF) •肌电图法（EMG）10．列举4个减轻疲劳的途径•合理设计作业的用力方法•合理安排作业休息制度•改进生产组织与劳动制度•改善工作条件和工作环境•转移和消除心理疲劳•提高身体素质11．试述枯燥的概念和人体表现概念：单调的环境是缺乏激励的环境。
个人对单调的反应称为枯燥。
表现：由于外界的刺激因素太少而使人的中枢神经系统的活动性降低，进而使人产生疲倦、冷漠懒散、警觉性下降等行为特征。
12．试述遗忘的概念和特点概念：保持在头脑中的信息，随着时间的推移和后来经验的影响，不论在时间上还是在数量上，都将发生一定的变化。
在数量上变化的一个重要表现是识记的保持量逐渐减少，致使识记过的信息不能再认和回忆，或者发生错误的再认和回忆，这就是遗忘。
特点：人们进行了大量的研究发现遗忘的规律，遗忘发展的进程是均衡的，在识记后的短时间内，遗忘速度很快，以后逐渐缓慢，一定时间后，则处于停滞状态几乎不再忘记。
遗忘的发展进程还受识记材料的性质、数量、学习程度以及识记时的主观状态等因素的制约。
13．试述反射弧的构成：感受器、传入神经、神经中枢、传出神经、效应器。
１４．试举出四个人的信息处理模型15．简述Wickens的多资源模型根据双重任务试验的结果，美国学者Wickens教授提出了多资源模型。
Wickens教授认为人的信息处理系统是一个多资源的系统，这些资源可以按两两对应的关系分为三组。
第一组是阶段资源，对应于早期阶段（如感觉）和晚期阶段（如反应）；第二组为两个通道资源，对应于视觉和听觉资源；第三组是过程编译资源，对应于图像和文字资源。
多资源理论认为，人有多个不同的资源，而不是一个中心资源，每一种资源有它自己的一些特性。
当不同的工作用需要不同的资源时，它们之间的干扰就小些，如果它们所需要的资源相同或相近，它们之间的干扰就大些。
16．简述控制与自动过程理论Schneider 和 Shiffrin教授根据他们自己所做的一系列的实验结果提出人的信息处理系统实际上有两种基本的处理过程，一种是控制过程，一种是自动过程。
自动过程是一种快速的，平等的信息处理过程，不受人的工作记忆能力的限制，只需要很少的或根本不需要直接控制。
这种信息处理过程需要大量的训练才能获得。
相反，控制过程则是一种较慢的信息处理过程，受人的工作记忆能力的限制，它需要人的大量的，直接的控制行为，因而施加给人的脑力负荷较重。
17．简述感觉的种类，其中那一种在人类信息获取中是最常用的？视觉、听觉、触觉、味觉、嗅觉视觉18．简述触觉的生理意义，设计中如何运用触觉的作用进行人机交往。
触觉的生理意义是能辨别物体的大小、形状、硬度、光滑程度以及表面机理等机械性质的触感。
在人机系统的操纵装置设计中，就是利用人的触觉特性，设计具有各种不同触感的操纵装置，以使操作者能够靠触觉准确地控制各种不同功能的操纵装置。
19．请列举5项人因误差的表现1.人为造成安全装置失效2.使用不安全设备3.手代替工具操作4.物体(指成品、半成品、材料、工具、切屑等)存放不当5.冒险进入危险场所6.攀坐不安全位置，在起吊物下作业7.机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等8.有分散注意力的行为9.忽视使用个人防护用品，或穿戴不安全装束10.对易燃易爆危险品处理错误11.操作错误，忽视安全、警告20．事故预防的3E原则是什么？（1）技术的对策是保障安全的首要措施之一。
当设计机械装置或工程项目以及工厂时，要认真地研究、分析潜在危险之所在，对可能发生的各种危险进行预测，从技术上解决防止这些危险的对策。
进行这种分析应当和技术设计结合起来，即进行技术设计时就应当考虑安全性，二者是不可分割的。
（2）教育对策。
主要指在产业部门的各个方面进行具体的安全教育和训练，教会如何对各种危险进行预测和预防。
其次是指在教育机关组织的各种学校，同样有必要实施安全教育和训练。
教育的目的是保持和强化在学校或进厂学习期间就懂得安全的良好知识和养成良好的安全习惯，从而在工作中自觉地培养安全意识。
（3）法制对策是从属于各种标准的。
作为标准，除了国家法律规定的以外，还有如工业标准、安全指导方针、工厂内部的工作标准等。
制定有关安全的各类法规是为了有效地防止事故，保障安全。
因此，法规必须具有强制性，但是法规又必须具有适用性，应使最低标准的法规可以适用于所有的场合。
21．简述感觉与知觉的主要区别。