五星级酒店员工考勤管理制度

五星级酒店员工考勤管理制度

某五星级酒店印章管理制度

主题: 印章管理制度完成日期:

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程序编

号

页码: 批准人:

执行人: 相关人员总经理

一、目的

员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察,是严格执行酒店劳动纪律,提高酒店服务质量和效益不可缺少的制度;考勤是员工当月绩效考核的一部分,也是发放员工工资的依据,为了更好的做好员工出勤情况的记录、审核,有效实施奖勤罚懒,对员工迟到、早退、无考勤记录等现象进行合理监督管理,特制定本制度。

二、适用范围

公司所有员工。

三、总则

1.本制度由人力资源部负责组织制定、修订,并由总经理、董事会审批实施;

2.本制度由公司所有员工共同遵守,违反则按相关条款处理;

3.关于本制度,总经理、人力资源部享有面向全体员工的执行权,各

部门享有面向属下员工的监督执行权。

四、考勤类别

1.工作时间;

2.考勤、排班;

3.迟到、早退;

4.打卡、签卡;

5.旷工;

6.休假、补休;

7.加班;

8.加钟、补钟;

9.请假;

10.积假;

11.公差。

五、具体内容

1.工作时间

1.1酒店实行每周五天八小时工作制,每餐的用餐时间为30分钟,另

外计算;

1.2各部门根据实际营业时间安排员工的上、下班时间;

1.3各部门的上班时间可根据季节变化及工作需要调整,但需要总经

理审批,并及时知会相关部门;

1.4各部门的班次时间需要显示在排班表上,便于人力资源部考勤核

对。

2.考勤、排班

2.1员工的考勤周期是从每月一号到当月最后一天;

2.2为了及时了解新入职员工的工作安排情况,各部门在新员工入职

的2个工作日内把其排班表交到人力资源部;

2.3各部门上月考勤表每月1-2号交到人力资源部,以便统一考勤及进行薪资核算;人力资源部核对考勤后,考勤表与工资表交财务部核对;

2.4各部门每月底28-30号提交下月排班表至人力资源部;

2.5每月排班必须优先安排本月例休,例休安排完后方可安排补休;

2.6若因工作原因更改原排班班次、休假日期的需填写<换班申请

表>,经批准后方可。

2.7全勤奖

2.7.1部长级(不含部长、文职等行政人员)以下员工,每月考勤全勤

者,享有全勤奖30元;

2.7.2凡迟到、早退、旷工、擅自离岗、请假(含病假、事假、工伤

假,不含年假、婚假等)等,有任何一项都无全勤奖。

3.迟到、早退

3.1在班次所规定的时间后打上班卡或到岗均视为迟到;在班次所规

定的时间前打下班卡或离岗均视为迟到;

3.2迟到、早退、擅离岗位的处罚

1至5分钟给予罚款5元;

6至10分钟给予罚款10元;

11至20分钟给予罚款20元;

21至30分钟给予罚款30元。

4.打卡、签卡

4.1请记住,打卡记录对计算你的出勤天数是非常重要的,而且它会

影响到你的工资;

4.2除A级经理(含)以上管理人员外,员工上下班一律应打卡,且与

上、下班所规定时间不得相差超过2小时,否则视为未打卡;

4.3 酒店不允许员工替她人打卡及委托她人打卡,否则被视为严重

违纪处理;

4.4打卡时必须穿着工衣和佩戴铭牌,否则当值保安有权制止打卡;

4.5员工上下班除按规定打卡外,仍要到岗位签到签退,以备人力资

源部查核;

4.6若打卡机出现故障,当值保安在登记本上做好记录,以便月底查

核员工考勤;

4.7如因出差、陪同客户等工作原因未能打卡,须签卡,非工作原因

给以每人3次签卡机会,超过3次每缺卡一次作旷工半天处理;如

因迟到、早退等原因不打卡的,每缺卡一次作旷工半天处理;

4.8如果考勤卡有误、损坏或丢失,必须立即报告管理人员,并及时

在人力资源部补办;

4.9为了让部门负责人及时了解员工的打卡情况,人力资源部每周至

少核对一次异常考勤,并知会相关部门。

5.旷工