劳动法及社会保障法第2版在线作业1
电大《劳动与社会保障法》形考作业任务0104网考试题及答案
最新电大《劳动与社会保障法》形考作业任务0104网考试题及答案最新电大《劳动与社会保障法》形考作业任务01-04网考试题及答案 100%通过考试说明：《劳动与社会保障法》形考共有4个任务，任务1至任务4是主观题（01任务0001、02任务0001、03任务0001、04任务0001），在考试中，可以屡次抽取任务1至任务4试卷，直到出现这几套试卷中的任意一套，就可以按照该套试卷答案答题。
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01任务 01任务0001 一、单项选择题（共 20 道试题，共 40 分。
）1. 以下关于劳动合同的说法中，错误的选项是（）。
A. 劳动合同具有附属性B. 劳动合同是双务合同C. 劳动合同是实践性合同D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系 2. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
A. 6个月B. 1至3年C. 4年D. 5年 3. 属于特殊情况下的工资有（）。
A. 高温补贴B. 科研津贴C. 婚、丧假工资D. 奖金 4. 我国法律禁止的安康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。
A. 传染病歧视B. 传染病病原携带歧视C. 行为障碍歧视D. 视听障碍歧视 5. 特殊就业群体人员不包括( )。
A. 妇女B. 残疾人C. 儿童D. 少数民族人员 6. 劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。
A. 可以低于集体合同的规定B. 不能低于集体合同的规定C. 由劳动行政部门规定D. 由当事人自由约定 7. 恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的( )。
A. 100%的工资报酬B. 150%的工资报酬C. 200%的工资报酬D. 300%的工资报酬 8. 我国法律规定，职工代表大会至少（）。
劳动与社会保障法第1次答案
《劳动与社会保障法》作业参考答案立法简史篇第一章：外国劳动立法的产生和发展二、单项选择题1.( C )2.( A )3.( B )第二章：中国劳动立法的产生和发展二、多项选择题1.（AB ）第三章：国际劳工立法的产生和发展一、判断题1. ( √)2. ( √)二、单项选择题1.( A )2.( A )3.( D )4.( D )第四章：劳动法概述一、判断题1.( √ )2.( ⅹ )3.( ⅹ )二、单项选择题1. ( D )三、多项选择题1.( ABC )2.( ACD )3.( BCD )4.( ABC )5.( ABC )四、名词解释题1．劳动法，又称劳工法，是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。
五、简答题1．劳动关系的一般特征主要表现在：（1）它的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称劳动者，另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，称用人单位（或雇主）。
（2）它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。
（3）它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系。
（4）它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系。
2．我国《劳动法》第2条规定表明：（1）企业、个体经济组织（即个体工商户）的劳动关系都归劳动法调整。
（2）国家机关、事业组织、社会团体的劳动关系中，仅限于劳动合同关系归劳动法调整。
（3）国家机关、事业组织、社会团体的非合同劳动关系，即公务员和依法参照执行公务员制度的劳动者的劳动关系以及农村农业劳动者、现役军人等的劳动关系，不归劳动法调整，而分别归相应的公务员法、农业法、军事法调整。
3．劳动法的基本原则，是指集中体现劳动法的本质和基本精神，主导整个劳动法体系，为劳动法调整劳动领域的社会关系所应遵循的基本准则。
也可以说，是劳动法的核心和灵魂。
劳动法基本原则的内容，可表述为以下各项：（1）劳动既是公民权利又是公民义务原则；（2）保护劳动者合法权益原则；（3）劳动力资源合理配置原则。
人大劳动法和社会保障法(第二版)作业答案
【159749】根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（）。
A．不得超过用人单位提供的培训费用B．应等于用人单位提供的培训费用C．可以大于用人单位提供的培训费用D．用人单位与劳动者协商一致即可A。
标准答案为：A试题2(6分)【159760】在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（）A．职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B．职工下岗待工期间C．职工见习期间D．职工未完成劳动定额的情况下B。
标准答案为：B试题3(6分)【160182】按照规定，企业支付工资必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（）以上备查。
A．1年B．2年C．3年D．5年B。
标准答案为：B试题4(6分)【160203】未成年工须持有什么才能上岗工作？（）A．未成年工健康检查表B．未成年工登记表C．未成年工登记证D．毕业证C。
标准答案为：C试题5(6分)【160208】参加基本养老保险的个人，按照国家规定符合正常退休年龄即（），累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
A．男年满55周岁、女年满50周岁B．男年满60周岁、女年满50周岁C．男年满60周岁、女年满55周岁D．男年满65周岁、女年满55周岁B。
标准答案为：B二、多项选择题 (一共5题，每题8分。
)试题1(8分)【159979】订立劳动合同，应当遵循哪些原则？（）。
A．合法原则B．公平原则C．平等自愿原则D．协商一致原则E．诚实信用原则A,B,C,D,E。
标准答案为：A,B,C,D,E试题2(8分)。
东北大学《劳动与社会保障法》在线平时作业2-00001
《劳动与社会保障法》在线平时作业2-00001
下列选项中属于劳动合同法定条款的是( )
A:试用期条款
B:劳动报酬条款
C:竞业限制条款
D:补充社会保险条款
参考选项：B
根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金的期限最长为（）
A:12个月
B:15个月
C:18个月
D:24个月
参考选项：D
以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是
（）。
A:劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约
B:过错性辞退
C:非过错性辞退
D:经济性裁员
参考选项：A
新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满
后月工资3000元，试用期2个月。
新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（）
A:1000元
B:2000元
C:2400元
D:2500元
参考选项：B
在各项劳动权利中居于首要地位的是（）
A:劳动就业权
B:劳动报酬权
C:劳动安全保护权民主管理权
参考选项：B
我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带
薪年休假。
A:1年
B:2年
1。
劳动法及社会保障法(第2版)_在线作业_1(100分)
劳动法及社会保障法（第2版）_在线作业_1一、单选题（每题5分，共10道小题，总分值50分）1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是：（）。
（5分）A社会保险方面的关系B劳动者与用人单位之间的关系C某单位与一个体经营者之间的加工承揽关系D管理劳动力方面的关系正确答案您的答案是 B回答正确展开2.根据《劳动法》规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素？（）。
（5分）A劳动生产率B社会平均工资水平C雇主支付能力D就业状况正确答案您的答案是 C回答正确展开3.用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同应当自用工之日起（）。
（5分）A1个月内B2个月内C3个月内D4个月内正确答案您的答案是 A回答正确展开4.按照我国劳动法的有关规定，工伤保险实行（）。
（5分）A过错补偿原则B合同责任原则C共同承担的原则D无过错补偿原则正确答案您的答案是 D回答正确展开5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。
（5分）A当月工资以及25%的赔偿B二倍的工资C一个月工资D当月工资以及50%的赔偿正确答案您的答案是 B回答正确展开6.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
（5分）A30B15日C10日D7日正确答案您的答案是 B回答正确展开7.用人单位支付工资，应当以（）。
（5分）A以股息支付B以产品折抵C以企业债券支付D以法定货币支付正确答案您的答案是 D回答正确展开8.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。
（5分）A书面劳动合同B无固定期限的劳动合同C以完成一定工作为期限的劳动合同D有固定期限的劳动合同正确答案您的答案是 A回答正确展开9.属于劳动者劳动报酬范围的劳动收入是（）。
（5分）A加班加点工作额外获得的劳动收入B债券利息C用人单位发放的生活困难补助费D用人单位发放的劳保工作服和劳保手套正确答案您的答案是 A回答正确展开10.劳动关系的内容和实质是（）。
15秋北交《劳动法与社会保障法》在线作业一满分答案
15秋北交《劳动法与社会保障法》在线作业一满分答案一、单选题（共20 道试题，共40 分。
）1. 为保护下一代健康成长和满足女职工对婴儿哺乳的时间需要，各国立法都有关于女职工哺乳期的保护。
《劳动法》第63条觃定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从亊国家觃定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从亊的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班工作。
A. 100天B. 一周岁C. 两周岁D. 三周岁正确答案：A2. 下列关于劳动报酬的说法中，错误的是（）。
A. 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B. 工资应当以货币形式按照劳动合同约定的方式支付给劳动者本人C. 用人单位不得克扣或者无敀拖欠劳动者的工资D. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资正确答案：B3. 我国《劳动法》觃定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（）。
A. 拒绝执行B. 提出批评C. 检举D. 控告正确答案：A4. 下列描述中，不属于下岗职工的特征的是（）。
A. 下岗原因是由于用人单位的生产和经营状况等原因B. 离开本人的生产或者工作岗位，幵已不在本单位从亊其他仸何工作C. 在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系D. 用人单位不再对其负责退休养老保险正确答案：C5. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议乢合称为（）。
A. 《国际劳工宪章》B. 《国际劳工标准》C. 《国际劳工条约》D. 《国际劳工章程》正确答案：B6. 劳动监察机构在认为有必要的时候，可向用人单位収出《劳动监察询问通知乢》，了解用人单位遵守劳动法律、法觃的情况。
用人单位应当在（）向劳动监察机构做出乢面答复。
A. 通知乢収出乊日起7日内B. 收到通知乢乊日内7日内C. 通知乢収出乊日起10日内D. 收到通知乢乊日起10日内正确答案：D7. 某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？（）A. 招收3名15周岁的工人B. 以女性为由拒绝招收4名女工C. 不同意职工组建工会D. 辞退1名严重违反觃章制度的怀孕女工正确答案：D8. 用人单位克扣或者无敀拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在觃定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需另加収相当于工资报酬的（）的经济补偿金。
14秋地大《劳动与社会保障法》在线作业一答案
地大《劳动与社会保障法》在线作业一
一,单选题
1. ____是社会保障制度的发源地，其对社会保障的理解主要基于社会市场经济的理论，将社会保障理解为社会公平和社会安全，是对竞争中不幸失败的那些失去竞争能力的人提供基本的生活保障。
A. 美国
B. 英国
C. 日本
D. 德国
?
正确答案：D
2. 社会保险的管理和实施方式的特征是____
A. 自愿实施
B. 官民结合
C. 选择性
D. 统一强制实施
?
正确答案：D
3. 认为劳动力市场会自动均衡，即使出现偏离也是暂时的，因此失业是暂时的失业理论是____
A. 马克思主义的失业理论
B. 阿瑟奥肯的失业法则
C. 古典学派的“供给创造需求”理论
D. 凯恩思的“有效需求不足”理论
?
正确答案：C
4. 认为通货膨胀率和失业率之间存在着此消彼长的关系的失业理论是____
A. 菲利普斯曲线
B. 阿瑟奥肯的失业法则
C. 弗里德曼的自然失业率
D. 凯恩思的“有效需求不足”理论
?
正确答案：A
5. 国家和社会依据法律规定，面向不能维持最低生活水平的低收入家庭提供经济帮助的一项社会保障制度是____
A. 社会救助
B. 社会保险
C. 社会福利。
中南大学《劳动与社会保障法》课程作业(在线作业)一及参考答案
(一) 单选题1.某企业与企业职工签订集体合同，2008年8月1日企业与工会代表在集体合同上签字盖章，8月3日将集体合同送至劳动行政部门，劳动行政部门未提出异议，集体合同的生效日期是（）。
(A) 40026(B) 40028(C) 40038(D) 40044参考答案：(D)2.下列争议适用《劳动法》的是（）。
(A) 张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议(B) 在校生刘某假期到某公司勤工俭学，刘某与该公司就加班工资发生争议(C) 某企业职工与该企业就年休假问题发生争议(D) 某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议参考答案：3.以下用人单位经过批准，可以招用未满16周岁的未成年人，除了（）。
(A) 文艺单位(B) 体育单位(C) 特种工艺单位(D) 创作单位参考答案：(D)4.某企业与职工一方签订了集体合同，集体合同约定职工的月最低工资不得低于600元，职工张某与企业协商签订的劳动合同中，约定张某的工资为每月550元，下列说法正确的是（）。
(A) 张某签订的劳动合同无效(B) 张某的劳动合同有效，约定张某的工资为每月550元的条款无效(C) 张某的劳动合同效力待定(D) 张某的劳动合同有效，关于工资的条款也有效参考答案：(B)5.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者（）。
(A) 可以解除劳动合同，提前30日以书面形式通知用人单位(B) 可以解除劳动合同，在试用期内提前3日通知用人单位(C) 可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位(D) 可以立即解除劳动合同，但不可获得经济补偿金参考答案：(C)6.李某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是（）。
(A) 双方未建立劳动关系(B) 双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系(C) 视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同(D) 双方补签固定期限劳动合同参考答案：(C)7.关于工会的性质和地位，下列表述错误的是（）。
人大劳动法和社会保障法（第二版）作业答案
word 格式.. .. 【159749159749】】根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（）。
A ．不得超过用人单位提供的培训费用B ．应等于用人单位提供的培训费用C ．可以大于用人单位提供的培训费用D ．用人单位与劳动者协商一致即可A 。
标准答案为：。
标准答案为：A A试题2(6分)【159760159760】】在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（）A ．职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B ．职工下岗待工期间C ．职工见习期间D ．职工未完成劳动定额的情况下B 。
标准答案为：。
标准答案为：B B试题3(6分)】按照规定，企业支付工资必须书面记录支付劳动者工资160182】【160182的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（）以上备查。
A．1年B．2年C．3年D．5年。
标准答案为：B BB。
标准答案为：试题4(6分)】未成年工须持有什么才能上岗工作？（）【160203160203】A．未成年工健康检查表B．未成年工登记表C．未成年工登记证D．毕业证。
标准答案为：C CC。
标准答案为：试题5(6分)】参加基本养老保险的个人，按照国家规定符合正常退休160208】【160208年龄即（ ），累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
A ． 男年满55周岁、女年满50周岁B ． 男年满60周岁、女年满50周岁C ． 男年满60周岁、女年满55周岁D ． 男年满65周岁、女年满55周岁B 。
标准答案为：。
标准答案为：B B二、多项选择题 (一共5题，每题8分。
分。
) )试题1(8分)【159979159979】】 订立劳动合同，应当遵循哪些原则？（ ）。
A ． 合法原则B ． 公平原则C ． 平等自愿原则D ． 协商一致原则E ． 诚实信用原则A,B,C,D,E A,B,C,D,E。
中农大劳动法及社会保障法(第2版)_在线作业
劳动法及社会保障法（第2版）_在线作业_1交卷时间2019-05-22 14:05:23一、单选题（每题5分，共10道小题，总分值50分）1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是：（）。
（5分）社会保险方面的关系劳动者与用人单位之间的关系某单位与一个体经营者之间的加工承揽关系管理劳动力方面的关系正确答案您的答案是B回答正确展开2.根据《劳动法》规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素？（）。
（5分）劳动生产率雇主支付能力社会平均工资水平就业状况正确答案您的答案是B回答正确展开3.用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同应当自用工之日起（）。
（5分）2个月内3个月内1个月内4个月内正确答案您的答案是C回答正确展开4.按照我国劳动法的有关规定，工伤保险实行（）。
（5分）共同承担的原则过错补偿原则合同责任原则无过错补偿原则正确答案您的答案是D回答正确展开5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。
（5分）一个月工资当月工资以及25%的赔偿二倍的工资当月工资以及50%的赔偿正确答案您的答案是C回答正确展开6.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
（5分）15日307日10日正确答案您的答案是A回答正确展开7.用人单位支付工资，应当以（）。
（5分）以法定货币支付以产品折抵以股息支付以企业债券支付正确答案您的答案是A回答正确展开8.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。
（5分）书面劳动合同有固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同以完成一定工作为期限的劳动合同正确答案您的答案是A回答正确展开9.属于劳动者劳动报酬范围的劳动收入是（）。
（5分）用人单位发放的劳保工作服和劳保手套债券利息用人单位发放的生活困难补助费加班加点工作额外获得的劳动收入正确答案您的答案是D回答正确展开10.劳动关系的内容和实质是（）。
19春北交《劳动法与社会保障法》在线作业一答案
(单选题)1: 为保护下一代健康成长和满足女职工对婴儿哺乳的时间需要，各国立法都有关于女职工哺乳期的保护。
《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班工作。
A: 100天B: 一周岁C: 两周岁D: 三周岁正确答案:(单选题)2: 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。
A: 民法B: 经济法C: 行政法D: 社会保障法正确答案:(单选题)3: 劳动监察机构在认为有必要的时候，可向用人单位发出《劳动监察询问通知书》，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。
用人单位应当在（）向劳动监察机构做出书面答复。
A: 通知书发出之日起7日内B: 收到通知书之日内7日内C: 通知书发出之日起10日内D: 收到通知书之日起10日内正确答案:(单选题)4: 下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（）。
A: 劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动B: 劳动法上的劳动是有偿性劳动C: 劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动D: 劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动正确答案:(单选题)5: （）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。
A: 职业安全权B: 休息权C: 劳动就业权D: 报酬权正确答案:(单选题)6: 某企业与张某签订了劳动合同。
张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。
企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。
对此，下列说法哪项是正确的？( )A: 因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除B: 因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同C: 此劳动合同不应解除，而应变更D: 此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力正确答案:(单选题)7: 以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）。
13春《劳动法与社会保障法》在线作业
D. D. 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
27.（补充材料第四章）非全日制用工表述正确的有？
A. A. 可以订立口头协议
B. B. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制
A. A. 因违反治安管理死亡的
B. B. 因犯罪死亡的
C. C. 醉酒导致死亡的
D. D. 自残的
31.（第十七章）下列关于社会保险基金的哪些表述符合《劳动法》的规定?
A. A. 国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿
C. C. 可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向上一级仲裁机关申请复议，对复议不服的，再向法院起诉
D. D. 可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向上一级仲裁机关申请复议,对复议不服的,再向人民法院起诉
2.
（补充材料第四章）某公司拟与大学毕业生张某（女）签订劳动合同，合同中约定的哪个条款是符合法律规定的？
作业ID： 10891
1.【鼓励独立完成作业，严惩抄袭】（补充材料第十二章）因履行集体合同发生争议的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，
A. A. 可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉
B. B. 可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向法院起诉
A. A. 产假
B. B. 生育津贴
C. C. 医疗服务
D. D. 儿童保健费
6.
（第十四章）某职工月缴费工资1000元，每月记入个人基本养老保险账户的保险金为？
劳动与社会保障法作业(第1~11章)
您的本次作业分数为：97分单选题1.我国规定，集体合同的期限为（）。
∙ A 1年∙ B 1—3年∙ C 1—5年∙ D 不定期正确答案:B单选题2.（）被公认为劳动法的起源，英国的《学徒健康与道德法》被视为劳动法产生的标志。
∙ A “劳工法规”∙ B 民法∙ C “工厂立法”（工厂法）∙ D 行政法正确答案:C单选题3.下列各项中，（）不是劳动者法律责任的特征。
∙ A 以法定责任为主∙ B 集体合同违约责任通过承担劳动合同违约责任实现∙ C 违纪责任寓于违约责任之中∙ D 实行过错责任原则正确答案:A单选题4.集体合同对劳动合同具有的不可贬低性效力和补充性效力，在效力形式上属于集体合同的（）效力。
∙ A 物权∙ B 债权∙ C 债法∙ D 组织正确答案:A单选题5.下述关于劳动合同的说法中（）是错误的。
∙ A 它是附合合同∙ B 它是继续性合同∙ C 它是一种民事合同∙ D 它是一种合同当事人双方都必须亲自履行的合同正确答案:C单选题6.下列各项义务中，（）不是职工在劳动法律关系中的劳动义务。
∙ A 忠实义务∙ B 劳动给付义务∙ C 派生义务∙ D 禁止辞职义务正确答案:D单选题7.（）在集体合同内容构成中，居于最重要的地位。
∙ A 标准性条款∙ B 劳动关系运行规则条款∙ C 目标性条款∙ D 违反集体合同的责任条款正确答案:A单选题8.下列各项中，（）不是劳动合同所具有的法律特征。
∙ A 它是继续性合同∙ B 它是双务合同∙ C 它是有偿合同∙ D 它是实践合同正确答案:D单选题9.（）是第一部社会主义劳动法典。
∙ A 《苏俄劳动法典》∙ B 苏联《劳动立法纲要》∙ C 苏联《劳动集体法》∙ D 苏联《工会及其权利和活动保障法》正确答案:A单选题10.下列人员中（）不适用我国《劳动法》。
∙ A 企业职工∙ B 个体经济组织的雇工∙ C 事业组织的工勤人员∙ D 公务员正确答案:D单选题11.下列各项中，（）不属于“基本国际劳工公约”（或称“核心劳动标准”）的范围。
18春北交《劳动法与社会保障法》在线作业一
(单选题) 1: 劳动法律关系的基本要素，不包括哪个？A: 劳动法律关系主体B: 劳动法律关系客体C: 劳动法律关系的内容D: 劳动法律行为正确答案:(单选题) 2: 历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》。
A: 英国B: 美国C: 德国D: 法国正确答案:(单选题) 3: 某企业与张某签订了劳动合同。
张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。
企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。
对此，下列说法哪项是正确的？( )A: 因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除B: 因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同C: 此劳动合同不应解除，而应变更D: 此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力正确答案:(单选题) 4: 我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（）。
A: 拒绝执行B: 提出批评C: 检举D: 控告正确答案:(单选题) 5: 下列关于劳动报酬的说法中，错误的是（）。
A: 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B: 工资应当以货币形式按照劳动合同约定的方式支付给劳动者本人C: 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资D: 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资正确答案:(单选题) 6: （）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。
A: 职业安全权B: 休息权C: 劳动就业权D: 报酬权正确答案:(单选题) 7: 下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。
A: 在我国境内设立的外商独资企业B: 我国公民在境外设立的独资企业C: 我国境内设立企业派驻境外的劳动者D: 我国境内的个体经济组织正确答案:(单选题) 8: 根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）。
A: 加班加点工作额外获得的劳动收入B: 用人单位发放的生活困难补助费C: 用人单位发放的劳保工作服和劳保手套正确答案:(单选题) 9: 养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是（）。
《劳动法与社会保障法》练习题及答案解析
《劳动法与社会保障法》练习题及答案解析第一章劳动法概述一、单项选择题：1.某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。
用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。
有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。
对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？（答案：C）难A.责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工B.责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿C.收缴雇主在非法用工期间的经营所得D.告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔2.某培训机构招聘教师时按星座设定招聘条件，称：“处女座、天蝎座不要，摩羯座、天秤座、双鱼座优先。
”据招聘单位解释，因处女座和天蝎座的员工个性强势，容易跳槽，故不愿招聘，并认为按星座招录虽涉嫌就业歧视，但目前法律没有明文禁止。
对此，应聘者向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门的下列哪一做法符合社会主义法治理念要求？（答案：B）难A．将《劳动法》“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案，形成判例，弥补法律漏洞B．根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法C．应聘者投诉缺乏法律根据，可对其批评教育或不予答复D．通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或案例，对招聘机构的行为作出行政处罚决定3.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（答案：B）难A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保4.以下说法错误的是( )（答案：C）A.劳动法中的劳动不包括家务劳动 B．劳动法中的劳动是劳动力的有偿让渡C.履行抚养义务的劳动属劳动法中的劳动 D．劳动法都是和劳动有关的法律5.下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( )（答案：D）A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B.某公司与股东就股利问题而发生的关系C.某国家机关招聘公务员所发生的社会关系D.某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系6.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是( )（答案：A）7. A．作者与出版社之间的关系 B．某私营企业与职工因培训而发生的关系8. C．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系D．劳动争议仲裁机构与劳动者发生的关系9.关于劳动法地位的认识,通常认为的是( )（答案：A）A.劳动法是一个独立的法律部门B.劳动法是民商法的组成部分C.劳动法是经济法的组成部分D.劳动法不是独立的法律部门8.劳动法与社会保障法相交叉的部分主要是（）（答案：D）A.社会救济B.社会福利C.住房福利D.社会保险9.我国劳动法采取（）形式（答案：A）A.内地为成文法，港澳台地区既有成文法，又有判例法B.判例法C.成文法为主，判例法为辅D.判例法为主，成文法为辅10.劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件（答案：B）A.高于B.低于C.平行于D.两者之间没有关系11.劳动法的主要宗旨是（）（答案：A）A.调整劳动关系B.处理劳动争议C.保护劳动者D.劳动管理12.下列哪项不是劳动者倾斜保护理论在劳动立法上的体现（）（答案：D）A.偏重规定劳动者的权利和用人单位的义务B.规定用人单位解除合同的限制条件C.规定劳动标准制度D.规定用人单位的用工自主权二、多项选择题1.下列哪些说法违反劳动法的规定？（）（答案：ABCD）难A.我国公民未满十六岁的，用人单位一律不得招用B.双方当事人不可以约定周六加班C.劳动合同期限约定为二年的，试用期应在半年以上D.双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定2.关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的？（答案：ACD）难A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性3.下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？（答案：AB）难A.某私营企业与职工之间的劳动合同B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同C.某公司董事长与公司之间的聘用合同D.甲公司与乙公司之间的劳务合同4.劳动法的调整对象是（）（答案：BC）A.所有与劳动有关的社会关系B.劳动关系C.与劳动关系密切联系的其他社会关系D.由各种劳动关系而发生的关系5.下列人员不适用劳动法的是（）（答案：BC）A.农村农业劳动者B.家庭保姆C.现役军人D.事业单位工作人员6.以下说法正确的是（）（答案：ABC）A.劳动关系是在争取与实现劳动权的过程中发生的关系B.劳动关系是在实现劳动过程中发生的C.劳动关系双方是平等的，不具有从属性D.劳动关系既具有平等性，也具有隶属性7.确立劳动法的基本原则，正确的是( )（答案：ABD）A.劳动法体现国家对劳动关系的干预，是典型的公法B.劳动法是劳动关系协调法与劳动基准法的结合C.劳动法即使程序法，又是实体法D.劳动法保护用人单位和劳动者的合法权益8.对于劳动法中的劳动，以下说法中正确的有（）（答案：ACD）A.劳动既是一种权利，也是一种义务B.工人务工是劳动，个体劳动者的经营也是劳动C.劳动是一种报酬的劳动，而不是义务劳动D.劳动是一种集体劳动莫不是以劳动者名义从事的劳动9.以下各项中，哪些不属于劳动法所称的劳动关系的范畴（）（答案：ACD）A.劳动者甲在单位的劳动过程中与同事乙之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C.农民在市场上出售自己的劳动产品D.个体劳动者与其家庭成员共同劳动的关系10.以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）（答案：ACD）A.社会救济B.集体合同C.争议军人优抚D.公共福利11.对于劳动关系与劳务关系，下列说法错误的是（）（答案：BCD）A.劳动关系适用劳动法，劳务关系适用民法B.劳动关系和劳务关系一般都比较稳定，具有连续性C.甲企业某技术人员在业余时间在乙企业兼职，属劳务关系D.某工厂锅炉损坏，聘请修理工修理，属劳动关系范畴第二章劳动法律关系一、单项选择题：1.劳动法律关系产生的基础是（）（答案：B）A．劳动法律规范B．劳动关系C．与劳动关系有密切联系的社会关系D．劳动关系和与劳动过关系有密切联系的社会关系2.劳动法律关系的核心和实质是（）（答案：C）A．劳动法律关系的主体B．劳动法律关系的客体C．劳动法律关系的内容D．劳动法律事实3.下列行为可以引起劳动法律关系产生的是（）（答案：C）A．某个体餐馆雇佣童工B．因身体原因甲与所在单位协议改变岗位C．乙根据与某公司签订的劳动合同上岗就业D．劳动合同期满前，丙与某宾馆协议延期4.劳动法律关系的基本客体是（）（答案：D）A．劳动力B．财物C．劳动条件D．劳动行为5.下列关于劳动法律关系与劳动行政法律关系的说法，错误的是（）（答案：B）A．从法律属性上看，劳动法律关系是合同法律关系B．劳动行政法律关系并不附随劳动法律关系而存在C．劳动行政法律关系内容，当事人一般无自由选择的余地D．劳动者与用人单位同时享有和承担这两种法律关系的权利（力）与义务二、多项选择题1．下列关于劳动法律关系内容的表述中，正确的是（）（答案：ACD ）A．劳动者的权利义务不得由他人代理B．劳动法律关系的内容是劳动C．各项权利义务都与劳动力的使用和再生产有关D．劳动者的某些权利义务存续于劳动法律关系终止之后2．劳动法学中的法律关系包括（）（答案：ABC ）A．劳动法律关系B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系D．行政法律关系3．劳动法律关系应当延续的情形有（）（答案：ABD ）A．劳动合同依法续订B．内部承包合同期限内劳动合同期限已届满C．职工被劳动教养期间，劳动合同期限已届满D．职工在医疗期内，劳动合同期限已届满4．属于劳动法律关系暂停的是（）（答案：ABD）A．停薪留职B．停产息工C．职工自费出国留学D．借调职工5．引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（）（答案：BCD）A．可以是事件B．可以是一方的违法行为C．一般是合法的双方行为D．可以是行为和事件同时发生6．可以成为劳动行政主体的是（）（答案：ABCD）A．职业介绍所B．社会保险经办机构C．卫生行政机关D．人事行政机关7．劳动行政相对人包括（）（答案：ABC）A．职业介绍机构B．劳动者C．工会D．劳动争议仲裁机构8．下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（）（答案：ABCD）A．企业被依法撤销B．劳动者完全丧失劳动能力C．用人单位辞退职工D．劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同第三章就业促进法一、单项选择题1.下列关于劳动就业与失业的判断中，正确的是（）（答案：D)A. 只要有劳动所得，就视为已经实现就业B. 失业的表现形式包括隐蔽性失业C. 凡是未就业的公民都是失业人员D. 劳动就业实质就是劳动力与生产资料的结合2.下列关于劳动就业的理解正确的是（）。
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劳动法及社会保障法（第2版）_在线作业_1
交卷时间：2016-02-02 16:38:38
一、单选题
1.
(5分)下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是：（）。
∙ A. 管理劳动力方面的关系
∙ B. 社会保险方面的关系
∙ C. 某单位与一个体经营者之间的加工承揽关系
∙ D. 劳动者与用人单位之间的关系
得分：0
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答案D
解析
2.
(5分)根据《劳动法》规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素？（）。
∙ A. 就业状况
∙ B. 社会平均工资水平
∙ C. 劳动生产率
∙ D. 雇主支付能力
得分：0
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答案D
解析
3.
(5分)用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同应当自用工之日起（）。
∙ A. 2个月内
∙ B. 3个月内
∙ C. 4个月内
∙ D. 1个月内
得分：0
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答案D
解析
4.
(5分)按照我国劳动法的有关规定，工伤保险实行（）。
∙ A. 共同承担的原则
∙ B. 过错补偿原则
∙ C. 合同责任原则
∙ D. 无过错补偿原则
得分：0
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答案D
解析
5.
(5分)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。
∙ A. 当月工资以及25%的赔偿
∙ B. 二倍的工资
∙ C. 一个月工资
∙ D. 当月工资以及50%的赔偿
得分：0
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答案B
解析
6.
(5分)自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
∙ A. 15日
∙ B. 10日
∙ C. 7日
∙ D. 30
得分：0
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答案A
解析
7.
(5分)用人单位支付工资，应当以（）。
∙ A. 以产品折抵
∙ B. 以股息支付
∙ C. 以企业债券支付
∙ D. 以法定货币支付
得分：0
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解析
8.
(5分)下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。
∙ A. 无固定期限的劳动合同
∙ B. 以完成一定工作为期限的劳动合同
∙ C. 有固定期限的劳动合同
∙ D. 书面劳动合同
得分：0
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答案D
解析
9.
(5分)属于劳动者劳动报酬范围的劳动收入是（）。
∙ A. 加班加点工作额外获得的劳动收入
∙ B. 用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
∙ C. 用人单位发放的生活困难补助费
∙ D. 债券利息
得分：0
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答案A
解析
10.
(5分)劳动关系的内容和实质是（）。
∙ A. 劳动者
∙ B. 劳动
∙ C. 劳动者与所属单位
∙ D. 劳动权利和义务
得分：0
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答案B
解析
二、多选题
1.
(5分)劳动合同的特征有（）。
∙ A. 劳动合同主体具有特定性
∙ B. 劳动合同具有平等性
∙ C. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法律形式
∙ D. 劳动合同具有自愿性
∙ E. 劳动合同具有法定性
得分：0
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答案A,C,E
解析
2.
(5分)关于试用期的规定，以下哪些表述是正确的（）。
∙ A. 劳动合同可以不约定试用期
∙ B. 试用期内，劳动者可提前3日解除劳动合同
∙ C. 劳动合同在3个月期限的不得约定试用期
∙ D. 在同一用人单位工作可以再次约定试用期
∙ E. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期得分：0
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答案E,B,D,A,C
解析
3.
(5分)以下哪些条款属于劳动合同中可备条款（）。
∙ A. 工作单位
∙ B. 劳动合同期限
∙ C. 保守用人单位的商业秘密
∙ D. 试用期
∙ E. 工作内容
得分：0
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答案D,C
解析
4.
(5分)劳动合同订立的原则有（）。
∙ A. 公平原则
∙ B. 平等自愿、协商一致原则
∙ C. 诚实信用原则
∙ D. 合法原则
∙ E. 民主原则
得分：0
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答案D,A,B,C
解析
5.
(5分)在下列何种解除劳动合同的情况下用人单位可以不支付劳动者经济补偿金（）。
∙ A. 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现而终止合同
∙ B. 劳动者严重违反用人单位规章制度，被用人单位解除劳动合同的
∙ C. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
∙ D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
∙ E. 双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的
得分：0
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答案C,E,B
解析
6.
(5分)目前我国的社会保险类型有：（）。
∙ A. 工伤保险
∙ B. 养老保险
∙ C. 生育保险
∙ D. 医疗保险
∙ E. 失业保险
得分：0
知识点：劳动法及社会保障法(第2版)
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答案B,D,A,E,C
解析
7.
(5分)缩短工作日主要适用于（）。
∙ A. 有毒有害的工作
∙ B. 突击性的工作
∙ C. 过度紧张的工作
∙ D. 条件艰苦的工作
∙ E. 特别繁重的体力劳动工作得分：0
知识点：劳动法及社会保障法(第2版)
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答案A,D,C,E
解析
8.
(5分)无效劳动合同的确认机关有（）。
∙ A. 劳动争议仲裁委员会
∙ B. 律师事务所
∙ C. 人民法院
∙ D. 县级以上的工会组织
∙ E. 用人单位的工会组织
得分：0
知识点：劳动法及社会保障法(第2版)
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答案A,C
解析
9.
(5分)特殊群体人员包括以下哪些（）。
∙ A. 妇女
∙ B. 未成年人
∙ C. 少数民族人员
∙ D. 退出现役的军人
∙ E. 残疾人
得分：0
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答案A,E,C,D
解析
10.
(5分)女职工生育的下列费用，哪些由生育保险基金支付（）。
∙ A. 营养药品的费用
∙ B. 检查费
∙ C. 就医路费
∙ D. 手术费
∙ E. 接生费
得分：0
知识点：劳动法及社会保障法(第2版)
展开解析
答案B,E,D
解析。