【招聘面试)_模拟招聘会策划书(详细
校园模拟招聘会项目策划书
校园模拟招聘会策划书一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、大赛主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向全校大三学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会进行冠名赞助并协办。
对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会主任：宋丽丽、曲雪玉成员：王允、魏岚及各系分团委负责人七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
招聘模拟现场策划书3篇
招聘模拟现场策划书3篇篇一《招聘模拟现场策划书》一、策划背景随着公司业务的不断发展，人才需求日益增加。
为了更好地选拔和培养优秀人才，提升公司整体竞争力，特策划本次招聘模拟现场活动。
二、活动目的1. 提供一个真实的招聘场景，让参与者体验招聘过程，了解企业招聘的流程和要求。
2. 考察参与者的综合素质，包括沟通能力、应变能力、团队协作能力等。
3. 为公司储备优秀人才，拓宽招聘渠道，提高招聘效率。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地址]四、参与人员1. 公司招聘团队成员2. 有意向参与招聘的求职者五、活动流程（一）前期准备2. 设计招聘流程和环节，包括简历筛选、面试、笔试等。
3. 准备招聘所需的材料，如宣传资料、面试表格、笔等。
4. 对招聘团队成员进行培训，明确工作职责和流程。
5. 布置活动现场，营造出正式的招聘氛围。
（二）活动当天流程1. 签到入场求职者在规定时间内签到入场，领取活动资料和号码牌。
2. 开场致辞由公司领导进行开场致辞，介绍活动目的、流程和注意事项。
3. 岗位介绍招聘团队成员对各个招聘岗位进行详细介绍，包括岗位职责、工作内容、发展前景等，让求职者对岗位有更深入的了解。
4. 简历筛选求职者按照要求提交简历，招聘团队成员进行初步筛选，确定进入面试环节的人员名单。
5. 面试环节（1）面试官与求职者进行面对面交流，考察其沟通能力、专业技能、综合素质等。
（3）面试结束后，面试官对求职者进行打分和评价。
6. 笔试环节（1）根据岗位要求，安排相应的笔试内容，考察求职者的专业知识和能力。
（2）求职者在规定时间内完成笔试题目。
（3）笔试结束后，招聘团队成员进行阅卷和评分。
7. 综合评估根据面试和笔试的成绩，以及求职者的其他表现，招聘团队成员进行综合评估，确定拟录用人员名单。
（1）对参与活动的求职者进行反馈，告知其面试和笔试的结果。
六、活动宣传1. 在公司官网、社交媒体平台等发布招聘模拟现场活动的通知和信息，吸引求职者的关注。
公司招聘会策划书范文7篇
公司招聘会策划书范文7篇公司招聘会策划书范文1一、招聘时间__月__日—__月__日二、招聘岗位及条件1、IT工程师：20名计算机及相关专业大中专以上学历；要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础；有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作；勤奋好学，工作积极努力；有责任感和团队精神，能承受工作压力。
2、美工设计人员：3名男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑；大专及以上学历，需有一年以上相关工作经验者优先；善于沟通，工作主动；形象良好，为人亲和；诚实守信，性格务实。
3、会计：2名会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗；受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训；1年以上财会类工作经验；能熟练使用财务软件及其他办公软件；熟悉企业会计工作流程及国家财政法规；有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神；本地户口。
4、销售人员：6名大专以上学历。
三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业；具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方；有相关行业知识，熟悉培训流程；具备良好的沟通能力；能独立开展工作并承受较大工作压力；积极、自信、敬业，具有开拓精神；有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。
有培训工作经验者优先，男女不限。
三、招聘组成员组长：______（公司人力资源部部长）副组长：______（公司综合部部长）成员：______（销售部副部长）_____（生产部副部长）_____（行政管理科科长）四、招聘信息发布渠道1盻_____日报；2盻_____晚报；3北竟司，网址：____________五、招聘工作方案及时间安排1、毕售代表负责人：______销售部副部长资料筛选：______月______日初试（笔试）：______月______日复试（面试）：______月______日2薄⑷砑工程师负责人：______生产部副部长资料筛选：____月____日初试（笔试）：____月____日复试（面试）：____月____日3薄⑿姓管理人员负责人：______，行政管理科科长资料筛选：____月____日初试（笔试）：____月____日复试（面试）：____月____日4薄⒁滴裰鞴负责人：______，公司人力资源部部长资料筛选：____月____日初试（笔试）：____月____日复试（面试）：____月____日六、费用预算本次招聘需经费____元，其中：广告费用____元；招聘人员补助费____元；会议费用____元。
招聘活动策划书模板
招聘活动策划书模板一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、招聘会主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。
对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
模拟应聘活动策划书3篇
模拟应聘活动策划书3篇篇一《模拟应聘活动策划书》一、活动背景随着就业竞争的日益激烈，大学生们需要提前了解应聘的流程和技巧，提高自身的竞争力。
为了给同学们提供一个实践和锻炼的平台，特举办本次模拟应聘活动。
二、活动目的1. 让同学们亲身体验应聘过程，了解应聘的流程和注意事项。
2. 帮助同学们提升面试技巧和沟通能力，增强自信心。
3. 促进同学们对自身职业规划的思考，明确未来的发展方向。
三、活动主体全体在校学生四、活动时间[具体时间]五、活动地点[详细地点]六、活动准备1. 联系企业人力资源部门，邀请专业面试官担任评委，提前沟通活动流程和要求。
2. 招募志愿者，负责活动的组织、宣传、场地布置等工作。
3. 准备模拟应聘所需的材料，如简历模板、面试题目、评分表等。
4. 进行活动宣传，通过海报、班级通知、校园网站等渠道发布活动信息，吸引同学们的参与。
七、活动流程1. 宣传报名（[具体时间段 1]）在校园内张贴活动海报，发放活动传单，介绍活动的目的、流程和报名方式。
同学们通过线上报名的方式提交个人简历和应聘意向。
2. 简历筛选（[具体时间段 2]）由志愿者对报名同学的简历进行初步筛选，选出符合要求的候选人。
通知入选同学参加模拟应聘活动。
3. 培训指导（[具体时间段 3]）邀请专业人士为入选同学进行面试技巧培训，包括自我介绍、回答问题技巧、仪表仪态等方面的指导。
组织同学进行模拟面试演练，让同学们熟悉面试流程和氛围。
4. 模拟应聘（[具体时间段 4]）按照事先安排的顺序，同学们依次进行模拟面试。
面试官根据同学们的表现进行评分和点评，指出优点和不足之处，并给予建议和指导。
其他同学可以在一旁观摩学习，吸取经验教训。
为获奖同学颁发证书和奖品，以资鼓励。
八、活动奖项设置1. 一等奖[X]名，颁发证书和奖金。
2. 二等奖[X]名，颁发证书和奖品。
3. 三等奖[X]名，颁发证书和奖品。
4. 优秀奖若干名，颁发证书。
九、活动预算1. 评委费用：[X]元。
模拟面试活动策划书（通用11篇）
模拟面试活动策划书（通用11篇）策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划，并展现给读者的文本；策划书是目标规划的文字书，是实现目标的指路灯。
下面是小编帮大家整理的模拟面试活动策划书（通用11篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
模拟面试活动策划书篇1一、活动主题：简历——展示自我，成就梦想面试——打开职场大门，成就美好未来二、活动目的：让学生通过模拟招聘，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位的基本素质和本能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。
模拟面试实际上是给了求职者一次实际锻炼的机会，有利于增强就业信心，提高求职几率。
三、活动对象：全院学生（毕业年级学生为主，鼓励非毕业年级学生积极参与）四、活动策划主办单位：上海政法学院经济管理系社团联部五、参赛形式：完整简历 a4纸普通简历+个性化电子简历纸质普通简历（a4纸打印），word稿件个性化电子简历（应用office，多媒体等软件制作）六、活动时间宣传时间 xx.3.15---xx.3.17报名时间 xx.3.16---xx.3.20赛前培训时间 xx.3.22（暂定）简历收取时间 xx.3.25日之前简历评审时间 xx.3.26---xx.3.31模拟面试时间 xx.4.6七、活动地点：赛前培训地点:xxxxxx模拟面试地点:xxxxxx八、报名阶段：1.参赛选手可登录公共邮箱下载报名登记表填写完毕的报名登记表可以以电子版的形式发至邮箱：xxxxxxxxxxxxx2.参赛选手也可以在宣传现场直接报名3.手机短信报名（注明系别班级姓名）联系人：吴同学 xxxxxxxxxxx张同学 xxxxxxxxxxx九、活动前期准备：1.制作2张海报（1个x展架，一份粘贴海报）2.联系各系分团委宣传本次活动3.设立报名点报名，登记好选手姓名、系别班级、联系方式等4.购买奖品，申请比赛场地，邀请老师、校外专业人士当评委和颁奖者十、经费预算十一、活动的基本流程（五个环节）①．简历及面试培训环节②．简历收取及评比环节③．模拟面试大赛环节④．老师及评委点评环节⑤．颁奖环节第一环节：简历及面试培训环节这一环节是在我们活动前期宣传之后进行的，主要想请老师专业的对关注此次活动的同学进行一次专业性的培训，让大家学会如何写好一份面试的简历，怎样去迎接用人单位的面试，这样可以吸引更多的同学来关注我们的模拟面试大赛。
模拟招聘大会策划书3篇
模拟招聘大会策划书3篇篇一模拟招聘大会策划书一、活动主题“模拟招聘，开启未来职业之门”二、活动目的本次模拟招聘大会旨在为学生提供一个了解企业招聘流程和自我展示的平台，帮助学生提前了解职场环境，提高求职技巧和综合素质，促进学生与企业之间的交流与合作。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象全体学生五、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]六、活动流程1. 企业宣讲邀请知名企业代表进行宣讲，介绍企业文化、招聘岗位、岗位要求等信息。
2. 简历投递学生在现场或线上投递简历，企业代表进行筛选。
3. 面试环节通过简历筛选的学生参加面试，面试形式包括单面、群面等。
4. 互动环节设置互动环节，学生可以与企业代表进行交流，了解更多企业信息和求职技巧。
5. 颁奖环节对表现优秀的学生进行颁奖，表彰他们在活动中的出色表现。
七、活动宣传1. 线上宣传：通过学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。
2. 线下宣传：在学校宣传栏张贴宣传海报，发放传单，提高活动知名度。
八、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 企业宣讲费用：[X]元3. 宣传物料费用：[X]元4. 奖品费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元九、注意事项1. 活动现场要保持秩序，注意安全。
2. 学生要提前准备好简历，注意仪表仪态。
3. 企业代表要遵守活动规则，公平公正地进行招聘。
4. 活动组织人员要做好服务工作，确保活动顺利进行。
篇二模拟招聘大会策划书一、活动主题“模拟招聘，开启未来职业之门”二、活动目的本次模拟招聘大会旨在为学生提供一个了解企业招聘流程和自我展示的平台，帮助学生提前了解职场环境，提高求职技巧和综合素质，促进学生的就业竞争力。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象全体学生五、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]六、活动流程1. 企业宣讲（9:00-10:00）邀请知名企业代表进行宣讲，介绍企业文化、发展前景、岗位需求等信息。
模拟招聘现场策划书3篇
模拟招聘现场策划书3篇篇一《模拟招聘现场策划书》一、活动背景随着就业市场的竞争日益激烈，为了提高学生的求职能力和综合素质，增强他们对职场的了解和适应能力，特举办此次模拟招聘现场活动。
二、活动目的1. 为学生提供一个模拟真实招聘场景的平台，让他们亲身体验求职过程，了解招聘流程和要求。
2. 帮助学生提升简历制作、面试技巧、沟通表达等方面的能力，提高就业竞争力。
3. 促进学生与企业之间的交流与互动，增进企业对学生的了解，为学生提供更多就业机会。
三、活动主体全体在校学生四、活动时间[具体时间]五、活动地点[详细地点]六、活动流程1. 前期准备联系相关企业，争取企业的支持和参与，确定招聘岗位和需求。
组建评委团队，包括企业代表、专业教师等，进行培训和分工。
宣传推广活动，通过海报、班级通知、校园网站等渠道发布活动信息，吸引学生报名。
组织学生报名，进行简历筛选，确定参加模拟招聘的学生名单。
准备活动所需物资，如场地布置材料、招聘表格、评分标准等。
2. 活动当天开场致辞：主持人介绍活动背景、目的和流程，欢迎企业代表和评委嘉宾。
企业宣讲：邀请企业代表进行企业介绍、岗位介绍和招聘要求讲解，让学生对企业和岗位有更深入的了解。
模拟面试：学生按照抽签顺序依次进行面试，面试过程包括自我介绍、专业提问、情景模拟等环节。
评委根据学生的表现进行打分和点评。
互动交流：设置提问环节，学生可以就求职过程中遇到的问题向企业代表和评委嘉宾提问，企业代表和评委嘉宾给予解答和建议。
颁奖环节：根据评委的打分，评选出优秀求职者和优秀简历，并颁发证书和奖品。
七、活动宣传1. 制作宣传海报，张贴在校园显眼位置。
2. 发送班级通知到各班级，动员学生积极参与。
3. 在校园网站发布活动信息和报名。
4. 利用学校广播、公众号等渠道进行宣传。
八、活动预算1. 场地布置费用：[具体金额]2. 宣传物料费用：[具体金额]3. 评委嘉宾酬金：[具体金额]4. 证书和奖品费用：[具体金额]5. 其他费用：[具体金额]总预算：[具体金额]九、注意事项1. 确保活动场地的安全和设施的正常运行。
招聘会方案范文范文
招聘会方案范文范文一、方案背景及目的近年来，随着社会的发展和经济的进步，企业对于优秀人才的需求越来越大。
为了满足企业和个人的需求，我们决定举办一场招聘会，为企业提供一个展示自身企业形象和吸引优秀人才的平台，同时为求职者提供了解企业、展示自身能力的机会。
二、方案概述1.主题：职场招聘2.时间和地点：时间：XX年XX月XX日（星期六）上午9:00-下午5:00地点：XX展览中心（可根据实际情况进行调整）3.活动内容：-招聘会开幕式：主办方代表致辞，介绍招聘会背景和目的-企业展位：参展企业搭设展位，展示企业形象、产品和招聘信息-职业讲座：邀请行业专家进行职业指导和分享，提供求职技巧和职场经验-招聘面试：企业与求职者之间的面试环节，提供现场招聘机会-现场交流：企业代表与求职者互动交流，解答求职者的疑问-招聘会闭幕式：感谢企业和求职者的参与，总结活动成果4.目标群体：-求职者：各年龄段、各专业的求职者-企业：中小企业和大型企业，跨行业、跨部门的企业5.宣传推广：-媒体宣传：利用报纸、电视、广播等媒体进行招聘会的宣传报道-线上推广：使用互联网平台，发布招聘会信息和参展企业信息-线下推广：制作海报、宣传册，到高校、职业培训机构等地方进行宣传6.组织架构：-主办单位：XX人力资源服务中心-协办单位：XX大学就业指导中心、XX职业培训机构等-参展企业：根据实际情况邀请中小企业和大型企业进行参展三、方案详细内容1.招聘会开幕式：-主持人宣布招聘会正式开始-主办方代表致辞，介绍招聘会背景和目的-嘉宾发表演讲，鼓励求职者和企业代表充分利用招聘会资源2.企业展位：-参展企业搭设展位，展示企业形象、产品和招聘信息-提供企业介绍资料和招聘信息册，供求职者了解企业和职位要求-企业代表与求职者进行面对面交流，解答求职者的疑问-展位布局应合理，根据企业需求和求职者关注点设置不同的展示区域3.职业讲座：-邀请行业专家进行职业指导和分享-话题可包括职场技巧、求职经验、面试技巧等-为求职者提供实用的就业指导和职业规划建议4.招聘面试：-企业发布招聘信息，筛选合适的求职者进行面试-面试环节分为个人面试和群面试，提供灵活多样的面试模式-面试结果及时反馈给求职者，给予宣传和报道5.现场交流：-企业代表与求职者互动交流，解答求职者的疑问-提供求职者与企业代表深入交流、互相了解的机会6.招聘会闭幕式：-主持人总结招聘会成果和亮点-感谢企业和求职者的参与和支持-表达对于未来合作的期望和希望四、宣传推广计划1.媒体宣传：-利用报纸、电视、广播等媒体进行招聘会的宣传报道-发布招聘会信息、主题和参展企业名单2.线上推广：-利用互联网平台，发布招聘会信息、时间、地点等-使用社交媒体、招聘网站等进行招聘会推广3.线下推广：-在高校、职业培训机构等地方进行宣传，发放宣传册和海报五、经费安排1.招聘会场地租赁费用2.媒体宣传费用3.印刷制作费用4.人员管理及物品采购费用5.交通和餐饮费用6.其他支出六、预期效果及评估指标1.求职者参与率：预计招聘会现场参与人数达到500人以上2.企业满意度调查：对参展企业进行满意度调查，评估招聘会效果3.就业率提升：录取比例增长10%以上，求职者获得更多就业机会4.招聘会持续性：为建立品牌效应，打算每年定期举办招聘会以上为招聘会方案的概要和详细内容，希望能够为您提供一些参考。
校园模拟招聘会策划书方案
校园模拟招聘会策划书方案a;随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
下面就是给大家带来的校园模拟招聘会策划书方案，欢迎大家阅读参考!校园模拟招聘会策划书方案1活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
一、活动名称：金融系模拟招聘会二、活动的目的和意义：举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。
让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题：缤纷大学生活，和-谐校园;扬就业之帆，启梦想之旅!四、活动单位：1、主办单位：金融系团委和招生就业处2、策划承办单位：金融系学生会赞助单位：第一范文网、大学生精英论坛3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师五、活动时间：活动地点：参与对象：金融系全体同学六、活动流程：前期宣传阶段：1.招聘主持人2.预备报名3.确定合作商4.培训工作人员5.礼仪准备6.道具准备活动进行阶段：1.有娱乐节目开始2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。
模拟招聘面试会方案
模拟招聘面试会方案世界金融危机越演越烈，陪伴着全国高校的扩招 , 以及近几年经济和人材市场的发展情况 , 高校大学毕业生的就业局势日趋严重 , 就业竞争的压力日趋增大。
为了应付这样一个局势 , 我校制定于 2009 年 5 月份举行一次大学生模拟面试会 , 希望经过此次活动给我们同学一个社会实践的时机 , 提高我们班学生在未来求职道路上的竞争力 , 同时也为我们学生展开更宽泛的交流成立一个平台。
一、活动名称：广东大海大学模拟招聘面试会。
二、活动的目的和意义：举办大型模拟会试会是为我校同学供给最新的就业资讯，和加强就业实践的有效渠道，大学生毕业面对多方面的窘境，经过本次活动，能够让广大同学亲自体验现场求职的实况随和氛，进而全方向多角度的认识市场，提高自我，同时，经过专职指导就业的教师进行交流与交流，能够更好的定位自己，并联合自己能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更为现实的认识自己的前途发展和就业局势，进而获取更多的技巧去面对未来的就业压力。
这不单对马上毕业的大三学生来说是一次难得的实践时机，这更是对大一大二学生有优异的教育指导作用。
让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题：开启就业之旅，打造就业前途。
四、活动时间：2009 年 5月 13日 15 点 30分活动地址：广东大海大学主楼多媒领会议室五、参加对象：广东大海大学在校本专科生。
六、报名（4 月 20—5 月 12 日）：1、依据所分专业报名2、报名地址设在一、二、三饭门口。
3、时间：每日正午12： 00---13 ：00 下午 15：30---17 ： 30 或 17 ：30－18：30七、模拟面试会可行性剖析 :1: 从公司角度 : 能够经过面试会提早强抢我校的优异人材, 进行人材贮备 .2:从学生角度 : 大学生希望赶快地融入社会找到自己满意的工作和岗位 . 而在公司实习 , 使学生与社会接触的一个很好的契机 , 实习经历常常能给学生在未来从学校踏上社会找工作时 , 带来显然的优势 , 同时实习经历也给学生一个认识有关行业信息的时机 , 以便更好的规划自己的职业人生 . 综上所述 : 学生对招聘会的响应度会很高 .3:从学校的角度 : 我校举办此次活动 , 意在为学生供给更多与社会接触的时机 , 进而提高在校学生的求职能力和职业规划意识 , 所以会鼎力支持本次活动 .八、活动单位：1、主办单位：广东大海大学招生与就业指导中心2、包办单位：广东大海大学招生与就业指导中心就业工作学生辅助会3、出席贵宾：社会人士：湛江市源之远贸易有限公司人力资源部经理九、湛江绿环水产有限公司人力资源部经理学校老师：就业中心张懿主任、就业科科长龙学敏老师、就业中心纪德安老师。
模拟招聘现场策划书3篇
模拟招聘现场策划书3篇篇一模拟招聘现场策划书一、活动主题“模拟职场，赢在未来”二、活动目的本次模拟招聘会的目的是为学生提供一个接近真实招聘场景的机会，让学生在实践中了解招聘流程、提高求职技能、增强自信心，为未来的职业发展做好准备。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体学生六、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]七、活动宣传1. 在学校官网、公众号、班级群等平台发布活动通知和报名信息。
2. 制作宣传海报，张贴在学校教学楼、宿舍楼等显著位置。
3. 邀请学校就业指导中心老师、企业人力资源专家等举办讲座，介绍招聘流程和求职技巧。
4. 组织学生干部进行宣传，发放活动传单。
八、活动流程（一）活动筹备阶段1. 确定活动时间、地点、主题和目标。
2. 成立筹备小组，明确各成员的职责和任务。
3. 联系企业、学校就业指导中心、专业教师等，争取支持和资源。
4. 设计活动宣传海报、传单、邀请函等。
5. 准备活动所需的物资，如场地布置材料、奖品等。
6. 安排活动工作人员，进行培训。
（二）活动宣传阶段1. 在学校官网、公众号、班级群等平台发布活动通知和报名信息。
2. 制作宣传海报，张贴在学校教学楼、宿舍楼等显著位置。
3. 邀请学校就业指导中心老师、企业人力资源专家等举办讲座，介绍招聘流程和求职技巧。
4. 组织学生干部进行宣传，发放活动传单。
（三）活动执行阶段1. 活动开场：主持人介绍活动背景、目的和流程，邀请嘉宾致辞。
2. 主题讲座：邀请企业人力资源专家或学校就业指导中心老师进行主题讲座，介绍招聘流程、面试技巧、简历制作等内容。
3. 模拟招聘：设置不同的招聘岗位，学生根据自己的兴趣和专业选择投递简历。
企业代表对学生进行面试，包括自我介绍、专业技能测试、情景模拟等环节。
其他学生可以观摩学习。
4. 现场答疑：企业代表和专业教师对学生在模拟招聘中遇到的问题进行现场解答和指导。
模拟招聘策划书范文3篇
模拟招聘策划书范文3篇篇一模拟招聘策划书范文一、活动主题“职场精英，非你莫属”二、活动目的随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为了给全校学子一个社会实践的机会，提高全校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
三、活动对象全体在校学生四、活动时间[具体时间]五、活动地点[具体地点]六、活动准备1. 寻求合作企业：与学校周边的企业联系，争取他们的支持和参与，为学生提供真实的招聘岗位和面试机会。
2. 宣传活动：通过学校官网、公众号、海报、班级群等渠道宣传活动，吸引更多的学生参与。
3. 确定活动流程：制定详细的活动流程，包括企业宣讲、简历投递、面试、颁奖等环节。
4. 准备活动物资：准备活动所需的物资，如宣传海报、简历模板、面试评分表等。
5. 邀请评委：邀请企业人力资源专家、学校就业指导老师等担任评委，确保面试的公正性和专业性。
6. 培训志愿者：对志愿者进行培训，明确他们的职责和工作流程，确保活动的顺利进行。
七、活动宣传1. 网络宣传：在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报，吸引学生关注。
2. 班级宣传：通过学生会向各班级发送活动通知，宣传活动的时间、地点、内容和参与方式。
3. 海报宣传：在学校宣传栏张贴活动海报，宣传活动的主题、时间、地点和参与方式。
八、活动流程1. 企业宣讲：邀请合作企业的人力资源专家进行企业宣讲，介绍企业的基本情况、招聘岗位和要求等。
2. 简历投递：学生根据自己的兴趣和专业，选择合适的岗位投递简历。
3. 面试环节：企业人力资源专家对投递简历的学生进行面试，根据学生的表现进行评分。
4. 颁奖环节：根据面试评分结果，评选出一、二、三等奖和优秀奖，并颁发证书和奖品。
九、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷等，预计费用[X]元。
模拟招聘会活动策划书的模板
模拟招聘会活动策划书的模板模拟招聘会活动是对现实生活中的招聘会的真实模拟。
力求达到最大的真实性和贴近在校生自身实际情况，使同学们提前感受应聘的感觉和经历。
为使同学们将在管理课上所学到的知识付诸于实践，丰富同学们的管理课堂教学和课余生活同时也为了营造一个锻炼和提高全班同学自身综合素质的平台。
我们11会计四班决定组织一次模拟招聘会。
一．活动名称：罗定职业技术学院经济管理系311会计四班模拟招聘会二．活动主题：模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者三．活动时间：xx年5月11日晚上7：30-9:00四．活动地点：名棣楼406课室五．策划主办单位：11会计四班全体同学。
六．活动目的：通过参加模拟招聘会使同学们将在管理课上学到的知识付诸于实践并获得相关的课外知识丰富同学们的管理课堂教学和课余生活，营造一个锻炼和提高全班同学自身综合素质的平台。
七．活动形式：招聘会形式。
八．活动安排：（1）两名招聘会主持人（2）招聘会分为三个小组，每个小组有一组面试官，3人/组（作为面试会场的考官，对应聘者进行考察、评分），一组应聘者，3人/组，一名小组主持人（3）每个小组准备本组的企业招聘ppt（关于企业的简介，招聘信息 ps：每个小组的企业不能相同。
）（4）招聘会奖项设有一组优秀面试官应聘者设有一、二、三等奖和优秀奖（5）面试官评分/选标准1.知识面与文化素养20分2.临场应变能力30分3.语言表达与沟通技巧20分4.文明礼貌与个人修养20分5.精神风貌10分九．活动要求：（１）招聘者和应聘者都要尽力准备好自己的材料（简历与ppt 介绍）并详细了解对方的信息做好准备。
（２）招聘者和应聘者均要使用普通话，遵守招聘会规则，与会者均要有礼貌。
不得有任何人身攻击。
（３）与会者都要听从主持人的安排，不允许出现顶撞主持人和迟到早退的现象发生。
（4）主持人、招聘者和应聘者当天仪表务必端正。
十．活动流程：（１）模拟招聘会开始前工作人员当天18:00之前入场布置完会场。
模拟招聘现场策划书3篇
模拟招聘现场策划书3篇篇一模拟招聘现场策划书一、活动主题“模拟招聘，体验职场”二、活动目的通过模拟招聘现场，让学生切身体验招聘流程，了解企业招聘需求，提高自身求职技巧和综合素质，为未来就业做好准备。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[具体地点]四、活动对象全体学生五、活动流程1. 前期宣传（1）在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知，介绍活动内容和报名方式。
（2）在学校宣传栏张贴活动海报，宣传活动时间和地点。
（3）邀请学校就业指导中心老师、企业人力资源专家进行宣传讲座，介绍求职技巧和职场经验。
2. 活动当天流程（1）签到入场活动当天，参与者在指定时间到达现场签到，领取活动资料和号码牌。
（2）开场致辞主持人介绍活动背景、目的和流程，欢迎嘉宾和参与者。
（3）企业宣讲邀请企业代表进行宣讲，介绍企业概况、招聘岗位和要求，展示企业文化和发展前景。
（4）模拟面试设置多个面试摊位，模拟真实面试场景。
参与者根据自己的兴趣和专业选择面试岗位，进行自我介绍、回答问题等环节。
面试官由企业人力资源专家和学校老师担任，他们将对参与者的表现进行点评和打分。
（5）互动环节设置互动环节，参与者可以与企业代表和面试官进行交流，了解更多关于求职和职场的信息。
（6）颁奖环节根据模拟面试的成绩，评选出优秀参与者并颁发奖项，表彰他们在活动中的优秀表现。
3. 后期跟进（1）将活动照片和视频发布到学校官网、公众号、微博等平台，扩大活动影响力。
六、活动注意事项（1）参与者需提前准备好简历和自我介绍，以便在模拟面试中使用。
（2）参与者需遵守活动现场的秩序和规则，不得作弊或抄袭。
（3）活动现场提供饮用水和点心，参与者可自行取用。
（4）如遇突发情况，活动将延期或取消，请参与者关注活动通知。
七、活动预算1. 宣传费用：海报制作、宣传讲座费用等，预计[X]元。
2. 场地布置费用：场地租赁、音响设备、投影仪等，预计[X]元。
3. 嘉宾费用：企业代表和学校老师的交通、住宿、餐饮等费用，预计[X]元。
模拟招聘现场策划书3篇
模拟招聘现场策划书3篇篇一《模拟招聘现场策划书》一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，大学生面临着越来越严峻的就业压力。
为了让同学们更好地了解招聘流程和企业需求，提高自身的求职技能和竞争力，特举办本次模拟招聘现场活动。
二、活动目的1. 让同学们亲身体验招聘现场的氛围和流程，增强对就业的认识和理解。
2. 提供一个实践平台，让同学们在模拟中锻炼自己的沟通能力、应变能力和团队协作能力。
3. 帮助同学们了解企业的用人标准和要求，明确自己的职业方向和目标。
三、活动时间与地点时间：[具体时间]地点：[详细地点]四、活动对象全体在校大学生五、活动组织与安排1. 邀请企业代表（1）联系多家知名企业，邀请其人力资源部门的负责人或招聘专员担任模拟招聘的面试官。
（2）向企业代表介绍活动的目的、流程和要求，确保他们能够积极参与并提供专业的指导和建议。
2. 宣传与报名（1）通过学校官网、公众号、班级群等渠道进行广泛宣传，让更多的同学了解本次活动。
（2）设置报名渠道，要求同学们填写个人简历和求职意向，报名截止时间为活动前一周。
3. 活动流程（1）开场致辞由活动组织者进行开场致辞，介绍活动的背景、目的和流程，欢迎企业代表和同学们的参与。
（2）企业宣讲邀请企业代表进行企业宣讲，介绍企业的基本情况、业务范围、企业文化和招聘岗位等信息，让同学们对企业有更深入的了解。
（3）模拟招聘将同学们分成若干小组，每个小组轮流进入模拟招聘现场进行面试。
面试过程中，同学们需要展示自己的个人简历、求职意向和专业技能，回答面试官的提问，并与面试官进行交流和沟通。
每个小组的面试时间为 15-20 分钟。
（4）点评与反馈面试结束后，面试官对同学们的表现进行点评和反馈，指出同学们在面试过程中存在的问题和不足，并提出改进的建议和方法。
同时，面试官也会根据同学们的表现进行打分和排名。
六、活动预算1. 企业代表的交通、餐饮和礼品费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 奖品费用：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元七、注意事项1. 活动前要与企业代表进行充分的沟通和协调，确保活动的顺利进行。
学校模拟招聘会的策划书及方案
学校模拟招聘会的策划书及方案学校模拟招聘会的策划书及方案模拟招聘是指人为地创设企业招聘的仿真环境，使学生在比较接近真实的情形下进行应聘训练。
下面就是啦店铺给大家整理的模拟招聘会策划书，希望大家喜欢。
模拟招聘会策划书篇(一)一，策划前提介绍。
1. 活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，人文学院学生会特举办一次大学生模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。
并希望通过此次活动，给西电学子一个社会实践的机会，提高西电学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
2.活动意义本次模拟招聘大赛旨在为们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。
通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发挥才能的空间。
大三大四同学熟悉招聘的程序和模式和相关技巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘。
3.活动时间： 2007年5月26日Am9:00-11:30. Pm2:30-6:00.4.活动地点：西安电子科技大学新校区。
5.主办单位：西安电子科技大学人文学院学生会。
二，模拟招聘会可行性报告。
1，从企业的角度。
企业通过生计划，①、可以提前介入人才招聘程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降低招聘风险和经济成本。
②、可以通过模拟招聘会提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备。
③、可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑，通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。
④、还可以通过本次模拟招聘会大力宣传本公司企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
2，从学生的角度。
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而在企业实习，是学生与社会接触的一个很好的契机。
模拟职场招聘会策划书
模拟职场招聘会活动策划书主办单位：广州大学市政技术学院策划时间：2011.11.27目录1. 活动背景 (3)2. 活动意义 (3)3. 活动主题 (4)4. 活动方式 (4)5. 活动对象 (4)6. 活动宣传 (4)7. 活动流程 (7)8.活动后续阶段 (8)9.活动中的细节与问题 (10)1.活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，我们广州大学市政技术学院就职部拟办一次模拟招聘会，给大家一个社会实践的机会，提高我们在未来求职道路上的竞争力，同时也为用人单位与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
2.活动意义通过该活动，能够架起一座学生与用人单位沟通的桥梁，搭建学生与用人单位交流的平台。
使用人单位能够走进校园，了解外国语学院教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解用人单位的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和用人单位发展的双赢。
为此，我们策划了这次模拟招聘会。
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。
组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而用人单位也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和用人单位难觅人才的现象并存。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
33.活动主题职场达人就是我！4.活动方式4.1采取单公司多聘者的模式，邀请知名企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。
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（招聘面试）_模拟招聘会策划书(详细政治和公共管理学院分科协二00九年三月目录1.活动及宗旨-----------------------（2）2.活动主题-----------------------（3）3.活动时间及地点-----------------------（3）4.活动流程----------------------（3）5.活动具体方案----------------------（6）6.活动预算-----------------------（8）7.活动前期准备工作-----------------------（8）8.活动亮点-----------------------（9）9.活动预期效果及不确定因素预测---------（10）10.附录壹：岗位介绍---------------------（11）11.附录二：可行性方案--------------------（11）12.附录三：评审及讲座方案人简介--------（12）13.附录四：模拟招聘会求职登记表及模拟招聘回执点评表-------------------(12)14.附录五：赞助单位及合作协会简介--------（12）一.活动宗旨及目的于2008年以来的全球性的经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。
为了帮助我校学子于毕业后更加具有竞争力，全方位地了解招聘的关联知识、技巧，以便于应对企业招聘的时候能够更加得心应手，特举办这次模拟招聘活动。
此次活动旨于为大学生和企业的零距离接触提供平台，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我。
同时，通过和知名企业的HR经理进行交流和沟通，能够更好的定位自己，且结合自身能力为自己尽早的规划就业方向和目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
这不仅对即将毕业的大三大四学生来说是壹次难得的实践机会，这更是对大壹大二学生有良好的教育指导作用。
让我校学子能够于就业之路上赢于起跑线上。
本次招聘会筹备精密，阵容强大。
于模拟招聘会中将邀请资深教师作为招聘会的嘉宾评委，另外，本次招聘会仍将邀请知名企业的HR经理来现场进行模拟招聘，让同学们切身体会到知名企业的择人标准。
本次活动仍将邀请苏州大学其余兄弟学院分科协共同合作，本学院仍能够利用本身的人力资源管理专业的特点，且且和有办此类活动经验的人力资源协会合作，更大限地提高本活动的知名度。
模拟招聘会是贴近学生实际的大型活动，它对苏大学子的成长和成才有着不可估量的作用。
二.活动主题“扬就业之帆,起梦想之旅”三.活动时间及地点4月24日五食堂四楼四.活动流程此次模拟招聘会分为宣传海报(电子海报2张,手绘海报4张,横幅6米,宣传单300份,花名册1份,网络宣传)，采用分岗位竞争的形式。
◆宣传阶段：1.张贴海报：根据活动的进行，及时更换海报：活动开始前，主要介绍活动的基本情况及流程；活动进行中，依次宣传讲座地点及内容，招聘企业及所招聘岗位设置和要求等。
2.分发传单：发放至每间学生宿舍，以进壹步扩大大赛影响力及宣传效果。
3.网络宣传：通过姑苏水论坛、东吴翰林院、校内网等网站进行宣传。
◆讲座阶段：1.如何撰写简历制作和面试技巧。
由知名企业的HR经理为大家传授简历填写面试技巧面试礼仪。
2. Face to Face——和进入名企的大四学长经验交流会。
由本校中成功进入名企的大四学长为大家讲述大学四年中的经验和求职的经验。
讲座面向对象：本校全体于校学生。
时间地点：待定。
◆简历筛选阶段：1.报名方式：展台现场接收简历和网上接收电子简历以及讲座结束以后分发简历(讲座1个半小时)。
2.简历整理：收取的简历汇总之后按岗位设置进行分类评选。
3.简历筛选：由专业人士组成招聘小组，根据不同岗位的关键指标进行筛选。
（具体操作为打分制，取平均分）依名次选出数名优秀者，进入下壹轮。
◆笔试阶段：对通过简历筛选的应聘者进行职业性向测试、性格测试、人际交往测试等，进壹步选出数名更优秀的应聘者进入面试。
◆面试阶段：（壹）于场外循环播放搞笑面试视频，供观众观见，且且贯穿于整个面试过程中，让应聘者的压力得到壹定的缓解。
（二）壹面1.自我介绍：每位面试者将有1—2分钟的时间进行自我介绍。
2.结构化面试：阐述自己应聘的岗位及对该公司该岗位的认识，面试官和其进行多对壹交流。
3.情景模拟：评委为应聘者拟定主题或情境，以特定的主题于规定时间内进行现场策划活动，或者想出于特定情境下的应对措施，考察应聘者的逻辑应变能力和语言表达能力。
4.加分环节：现代企业要的不仅是专业人才，仍需要能够活跃团队工作氛围，带动团队精神的人才。
因此此环节为加分环节，应聘者能够展示自己于体育、文艺等方面的才能。
5.评委点评：评委就每个环节进行详细的点评，从中选出是名选手参加二面。
（四）二面1.竞职演说：进入二面的应聘者发表三分钟的竞职演说。
2.压力面试：由多名面试官轮流向壹名应聘者发问，要求应聘者快速作答，考察应聘者于巨大压力下的应对情况。
3.无领导小组讨论：应聘者抽签进4.行分组，现场提供壹个案例，进行讨论，十五分钟后以宣讲的方式展示给评委。
（考察应聘者的团队合作能力以及领导才能）5.评委点评：评委就应聘者于这壹轮中的表现，选定优异者进入最后壹个环节。
(五)三面{辩论赛工作人员给出辩题，且且让应聘者抽签随机分成俩组，围绕所给出的题目进行辩论，从中既能够见出应聘者的思辨能力，又能够让应聘者的身心得到壹定的愉悦、放松。
}1.实力作证：采取“任务式”的方式，分配给应聘者相同的任务，让其于壹个真实设定的环境中完成。
考察应聘者的综合实力，以及于实际演练中的效果。
2.职场问答：事先让应聘者进行抽签（按成绩排序），站于台上，且且以抽签的形式决定回答不同的问题的先后顺序。
由考官提出于职场中如何处理好上下级以及平级的同事之间的关系，如何应对职场中的竞争等方面的问题。
3.评委点评：评委综合应聘者于前面各个环节中的表现，选出本次活动的优胜者。
反馈阶段：1.举办发布会：由本次活动的优胜者和大家分享经验，且请评审做总结性点评，指出当下大学生普遍的优缺点，以及优胜者之所以能取得胜利的具体原因。
2.展板汇报：将本次活动的各个阶段和进程以及结果做成展板于全校范围内公布，且对活动做概括性总结。
五.活动具体方案（一）面向对象苏州大学于校本科生及研究生（二）活动内容及形式活动内容：此次模拟招聘活动分设六个岗位，为别为金融财政类、管理类、技术工程类、文案编辑类、医务工作类以及艺术工作类。
具体的岗位设置将会以企业为依托，寻求企业中真实的岗位，同时提供此岗位的工作说明书及相应的面试题库。
而面试中的壹切环节均将据此展开。
活动形式：此次模拟招聘采用逐轮淘汰制，而每轮又将采用打分制，选手将经过层层筛选进入最后的面试。
1.简历筛选：应聘者能够根据自身的长处，选择向招聘单位提供单壹的中文简历、中英文简历或者其他语言的简历。
根据不同的岗位进行打分，依据分数的排名，选定壹定人数进入下壹轮。
*我们将会对落选的应聘者给出反馈意见，分析出优势及劣势，提出良好的建议。
2.笔试：应聘者将于规定的壹个小时内完成壹张试卷，评审对试卷进行打分。
依据排名，优异者进行下壹轮。
3.面试：壹面：应聘者单独应对评委的面试。
自我介绍及结构化面试时间均为俩分钟以内，情景模拟时间不超过5分钟。
加分环节视应聘者需要见是否进行。
二面：应聘者以小组的方式面试。
压力面试则单独进入到壹个封闭的环境中应对评委的发问。
无领导小组讨论则是壹组应聘者于15分钟的讨论时间后，将结果对评委进行汇报。
三面：三面分为俩天进行。
第壹天为应聘者实力作证的时间，第二天应聘者则于现场接受评委最终的考验。
*各面试之间穿插了壹些创意性的活动，让观众得到壹定的愉悦，且且让选手于轻松之余，将自己调整到壹个更佳的状态。
（三）评分标准1.壹面满分——100分自我介绍：25分结构化面试：25分情景模拟：50分加分环节：10分2.二面满分——100分竞职演说：15分压力面试：35分无领导小组讨论：50分3.三面满分——100分实力作证：70分职场问答：30分六.活动预算*对企业进行宣传，说服其对活动进行赞助。
七.活动前期准备工作将工作人员分成六个小组，分工合作，互通有无：策划组：活动流程，规则等的拟定，制定活动策划方案外联组：联系指导老师，招聘企业HR人员，赞助单位等宣传组：海报，横幅，宣传稿等制作，联系记者，现场拍摄等组织组：场地落实，活动安排，现场组织，协调各方，接待后勤等招聘组：制定工作说明书，简历筛选，笔试出题，面试时辅助面试官记录统计等财务组：负责本次活动的财务预算及运作，包括活动经费的申请、且记录上报各种支出及费用。
*各组落实行动，每周组长开会沟通交流，汇报进程，集思广益。
八.活动亮点（一）岗位真实化为增强本次活动的吸引力，对获得壹、二、三等奖的同学（共六名）提供真实的实行岗位。
(二)全程专业化于本次活动中，我们运用了人力资源招募，甄选的专业知识及技巧，将人员选拔的热点问题，人员选拔的方法（人格测验，认知能力测验，面试等），人和组织匹配的原则相结合，融进活动整体框架设计及内容设计之中，力求通过专业化的架构，给所有应聘者最专业的指导和服务。
(三)模拟真实化1、岗位说明书。
部分评委，部分面试及笔试试题均由企业提供，使招募过程的真实性达到最大2、面试环节。
使面试者真正面试官面对面交流而不受外界因素打扰，营造真实的面试环境。
3、实力作证环节。
应聘者将于壹个真实设定的情境下完成规定的任务，能够真正展示自己的能力。
(四)反馈及时多样化化不论是否胜出，每壹位应聘者均会获得我们的反馈意见。
每轮面试结束，面试官进行点评。
我们会对落选者做壹份问卷调查，调查他们觉得自身落选的原因，且结合应聘者于大赛中投递的简历，笔试结果，面试表现等的分析方案、测评意见，于比赛后3—5天内送到每壹个应聘者手中。
(五)岗位针对化本次活动采取了分岗位竞争的形式，设六个不同方向，对专业，职业技能有不同要求的岗位，且且简历筛选，笔试，面试均按照六个专项来走，每个专项设有壹个企业，壹个专家团队，目的就于于使招聘更有方向性，培训更有针对性，使应聘者于以后的应聘中均能够游刃有余。
九.活动预期效果及不确定因素预测预期效果：通过这次活动的组织和安排，使我校学子更加全面的了解自身的优缺点，学习到制作简历及面试的技巧，从而为就业做好充分的准备，能够及时适应职场。
不确定因素：附录壹：岗位介绍（略）附录二：可行性方案（略）“招聘”，“求职”之类的词眼对于每壹个大学生来说，再熟悉不过。
从刚走进大学那壹刻起，就曾考虑过、规划过自己未来，但人生的道路且非壹帆风顺，学习和就业均存于压力。