社会保险缴费基数申报问题解读
2023年社会保险缴费工资基数申报
2023年社会保险缴费工资基数申报摘要：1.社会保险缴费工资基数申报的起止时间2.申报范围和对象3.申报流程和注意事项4.社会保险缴费工资基数申报的重要性正文：2023 年社会保险缴费工资基数申报已经开始，这对于所有参加社会保险的用人单位及职工来说都是一项重要的任务。
下面我们将详细了解这项工作的具体要求和注意事项。
一、社会保险缴费工资基数申报的起止时间2023 年度社会保险缴费工资基数申报的起止时间为2023 年1 月13 日至2023 年3 月6 日。
各参保单位需要在此期间完成申报工作，确保社会保险缴费工资基数的准确性。
二、申报范围和对象申报范围为市区所有参加社会保险的用人单位及职工。
这意味着，无论是企业还是个人，只要参加了社会保险（包括企业职工养老、失业、工伤等），都需要进行社会保险缴费工资基数申报。
三、申报流程和注意事项1.参保单位可通过江苏人社网办大厅进行申报。
具体路径为：江苏省人力资源和社会保障厅网站——网上办事服务大厅——单位办事——社会保险——社会保险缴费申报——企业职工社会保险缴费基数申报。
2.目前仍未完成网办大厅注册的单位，需要按《关于江苏省人力资源社会保障网上办事大厅用户实名注册的通知》要求完成注册后进行申报。
3.确实无法进行网上申报的参保单位，可携带相关申报材料至所属社会保险经办机构进行柜面申报。
4.参保单位以2022 年12 月在职职工人数为应申报人数。
2023 年1 月1 日后入职或1 月6 日前离职的职工不在此次申报范围之内。
四、社会保险缴费工资基数申报的重要性社会保险缴费工资基数申报对于确保社会保险制度的正常运行具有重要意义。
准确的缴费基数可以确保职工的社会保险权益得到保障，同时也有利于用人单位和职工合理分担社会保险费用。
2023年社会保险缴费工资基数申报
2023年社会保险缴费工资基数申报一、2023年社会保险缴费工资基数申报的重要性根据我国相关政策规定，每年的社会保险缴费工资基数申报是对企事业单位和个人的一项重要工作。
2023年的社会保险缴费工资基数申报工作已经启动，企事业单位和个人应及时进行申报。
这项工作的完成对于保障社会保险制度的正常运行，维护广大参保人员的合法权益具有重要意义。
二、申报的具体时间和流程1.申报时间：2023年1月1日至2023年3月31日。
企事业单位和个人需在此期间完成社会保险缴费工资基数申报。
2.申报流程：首先，企事业单位和个人需准备好相关材料，包括工资单、劳动合同等。
然后，向所在地社保经办机构提交申报表和相关材料。
社保经办机构将对申报材料进行审核，审核通过后，企事业单位和个人需按照审核结果缴纳社会保险费用。
三、缴费工资基数的计算方法及其影响1.计算方法：社会保险缴费工资基数= 个人工资收入（扣除个税和社保之前）2.影响：缴费工资基数直接关系到社会保险费的缴纳金额，从而影响到个人和企事业单位的社会保障水平。
基数越高，缴纳的社会保险费越多，享受的社会保障待遇也越高。
四、注意事项及常见问题解答1.注意事项：（1）企事业单位和个人应确保申报材料的准确性，以免影响社会保险费的缴纳和待遇享受。
（2）若个人工资收入发生变化，应及时调整缴费工资基数，以免造成不必要的损失。
（3）在申报过程中，如遇到问题，可咨询所在地社保经办机构。
2.常见问题解答：（1）问：如何知道自己每年的缴费工资基数是否正确？答：可以查阅所在单位发放的工资单、社保对账单等，确认自己的缴费工资基数是否与实际工资收入相符。
（2）问：缴费工资基数能否逐年提高？答：可以。
根据我国相关政策，企事业单位和个人可以根据自身实际工资收入情况，逐年调整缴费工资基数。
总之，2023年社会保险缴费工资基数申报事关广大参保人员的切身利益。
企事业单位和个人要高度重视，按时完成申报，确保自身合法权益得到有效保障。
社会保险缴费基数申报数
社会保险缴费基数申报数是指在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
社保缴费基数的确定方法一般如下：
1.职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上
年度职工平均工资的300%为缴费基数；
2.职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上
一年职工平均工资的60%为缴费基数；
3.职工工资在300%—60%之间的，按实申报。
职工工资收入无法
确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职
工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。
一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。
劳社险中心函[2006]60号--关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知
![劳社险中心函[2006]60号--关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知](https://img.taocdn.com/s3/m/d881d1b20b4c2e3f56276327.png)
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之后我却很少见他来，我以为是他孩子出生了休假去了。
再然后，我就只能见到单子见不到他了。
某天，我问起他们公司的快递员，小伙子说老板去上海了，在上海开了家新公司。
我很杞人忧天地问他:“那上海的市场不激烈吗,新快递怎么驻足啊～”小伙子嘿嘿一笑说:“我们老板肯定有办法呗～他都过去好几个月了，据说干得很不错呢～”“那老婆孩子呢,孩子不是刚生还很小吗,”“过去了，一起去上海了～”那个瞬间，我回头看了一眼办公室里坐着的各种愁眉苦脸的同事，并且举起手机黑屏幕照了一下我自己的脸，一股“人生已经如此的艰难，有些事情就不要拆穿”的气息冉冉升起。
2023年度社会保险工资基数申报
2023年度社会保险工资基数申报
摘要：
1.2023 年度社会保险工资基数申报开始时间
2.2023 年度社会保险工资基数申报截止时间
3.2023 年度社会保险工资基数申报途径
4.2023 年度社会保险工资基数申报注意事项
5.2023 年度社会保险工资基数上下限
正文：
2023 年度社会保险工资基数申报已经开始，各参保单位需在规定时间内完成申报工作。
根据相关通知，2023 年度社会保险工资基数申报的起始时间为2023 年1 月11 日，截止时间为2023 年3 月6 日。
参保单位可通过江苏人社网办大厅进行申报，具体路径为单位办事——社会保险——社会保险缴费申报——企业职工社会保险缴费基数申报。
在申报过程中，参保单位需注意以下事项：一是以2022 年12 月在职职工人数为应申报人数，2023 年1 月1 日后入职或1 月6 日前离职的职工不在此次申报范围之内；二是参保单位应按要求完成注册后进行申报，如尚未注册，请按《关于江苏省人力资源社会保障网上办事大厅用户实名注册的通知》要求完成注册；三是如无法进行网上申报，可携带相关材料至所属社会保险经办机构进行柜面申报。
关于2023 年度社会保险工资基数上下限，根据《省人力资源社会保障厅、省财政厅、省医疗保障局省税务局关于2023 年度社会保险缴费工资基数上下限暂行标准的通知》，具体标准尚未公布，需待进一步通知。
沈阳市 社会保险缴费基数的若干问题
沈阳市社会保险缴费基数的若干问题一、医疗保险1、工资申报，每年六月末实行医保官网年度工资申报一次。
2、缴费工资，是指职工上一年度的月平均工资如实填写申报。
3、上一年度，是指上一自然年度，如2016年1月-12月。
不是社保年度。
4、统筹基数，用人单位人均缴费工资低于上年市社会平均工资标准的，或无法认定工资总额的，以上年全市平均工资标准为用人单位统筹缴费基数。
用人单位人均缴费工资低于上年市社会平均工资标准的，以缴费工资为用人单位统筹缴费基数。
5、个人基数，职工本人工资收入高于上年度全市职工平均工资300%的，以上年度全市职工平均工资的300%为缴费基数；低于上年度全市职工平均工资60%的，以上年度全市职工平均工资的60%为缴费基数。
6、操作提示，如实申报缴费工资，医保核定个人缴费金额（以第5条规则），打印核定单时，带U盘拷贝回来你单位的本月缴费明细文件，准确确认个人缴费金额，以此代扣。
二、养老失业保险1、工资申报，每月依据职工上一月实际收入填写报盘软件中表一。
确保真实填写申报。
2、参数调整，每年调整新的岗平工资标准时，在报盘软件中，自己调整岗平数据的参数。
3、统筹基数，企业基本养老保险费社会统筹部分，以上月工资总额作为缴费基数。
也就是我们如实申报的缴费工资总和。
4、个人基数，职工以本人上月工资为缴费基数，缴费基数最高为本市上年在岗职工月平均工资的300％，最低为本市上年在岗职工月平均工资的60％。
无法确定月工资收入的，以本市上年在岗职工月平均工资为缴费基数。
5、个人缴费，在如实申报工资，并已经调整新的岗平数据参数后，个人缴费金额自动依据（第4条的规则生成）。
6、偏差现实，在表一填写数据时，对于实际工资低于岗平工资60%的群体，直接填写岗平60%的数据，结果造成合计总额高于实际工资总额。
是不规范的，是超额缴纳了统筹费用的。
对于实际工资高于岗平300%的群体，直接填写岗平300%的数据，后果是造成统筹缴费不足，属于违法申报。
关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知
关于规范社会保险缴费基数有关问题的通
知
尊敬的单位负责人和各位员工：
根据《中华人民共和国社会保险法》以及国家发改委2011年6月30日发布的《关于社会保险缴费基数规范有关问题的通知》，社会保险缴费基数必须按照有关法律法规和规章的规定办理。
以下是关于社会保险缴费基数的规范要求：
一、参保单位必须按照《中国社会保险法》及行政法规的规定，如实登记参保人员的月平均工资数额，并根据上述工资额来修订或复审社会保险缴费基数；
二、参保人员月平均工资数额，必须包括底薪、奖金、补贴、津贴等；
三、参保单位不得在月平均工资数额中逃避或减免社会保险缴费基数；
四、在向劳动者付款时，涉及社会保险缴费基数的，参保单位应按照参保人本月实发的月平均工资数额确定社会保险缴费基数；
五、参保单位应当确认本单位所有参保人员的月平均工资数额，每月报社会保险管理部门审核确认。
特此通知，本通知自印发之日起施行，如有违反，将按照《中国社会保险法》及行政法规的有关规定严肃处理。
单位负责人及各位参保人员：
请你们认真研究本通知所列的规定，严格依照国家规定和标准办理好社会保险缴费基数，确保参保人及时、准确交纳社会保险，严格遵守相关规章制度，维护交纳社会保险的正当利益。
特此通知。
社会保险管理部门负责人。
关于社会保险缴费基数问题[修改版]
![关于社会保险缴费基数问题[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/6977461ee009581b6ad9eb20.png)
第一篇：关于社会保险缴费基数问题关于社会保险缴费基数问题社会保险缴费基数是目前社会保险劳动争议中经常出现的问题，现根据《社会保险法》、《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号）等规定，社会保险缴费基数按如下方法确定：一、社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。
它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
二、职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
三、职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
四、针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
第二篇：什么是社会保险缴费基数什么是社会保险缴费基数本文是由本人编辑，通过这些年从业的经验，以及网上百度百科，百度知道等多个相关知道平台，问答平台整理总汇而成，都是社保相关的常见问题，可以做到基础知识普及的作用。
试论我国社会保险缴费基数确定中存在的问题与对策
试论我国社会保险缴费基数确定中存在的问题与对策1. 引言1.1 背景介绍随着我国经济的快速发展和人口结构的变化，社会保险制度在我国的社会保障体系中扮演着越来越重要的角色。
社会保险缴费基数的确定是社会保险制度运行的基础，也是社会保险保障水平的重要保证。
在实际操作中，社会保险缴费基数的确定存在着一些问题，给参保人员和社会带来不利影响。
目前我国社会保险缴费基数的确定存在着缺乏公平性的问题。
一些高收入人群通过各种方式规避缴纳高额社保费用，而低收入群体则承担了不相应的社会保险费用，导致社会保险基金的流失和扭曲。
社会保险缴费基数的确定缺乏科学性和合理性，导致了社会保险基金的不稳定和不可持续发展。
一些地区和行业的社会保险基数远低于实际收入水平，导致社会保险缴费不足，无法实现保障水平的提高。
必须认真分析当前社会保险缴费基数确定存在的问题，找出导致问题的原因，并提出解决问题的有效对策，以确保我国社会保险制度的可持续发展和参保人员的合法权益。
【此处字数不足，还需继续补充内容】1.2 问题现状我国社会保险缴费基数确定中存在的问题主要表现为以下几个方面：1. 缴费基数不合理。
目前我国社会保险缴费基数的确定存在着一定的不合理性，一方面导致了高收入人群的缴费过低，另一方面也使得低收入人群的负担过重。
这种不合理的现象造成了社会保险制度的公平性受到质疑。
2. 缺乏灵活性。
目前我国社会保险缴费基数的确定较为僵化，缺乏针对不同地区、不同行业、不同群体的个性化调整机制。
这导致了一些特定群体的缴费基数过高或过低，不能有效地满足他们的实际需求。
3. 缺乏科学依据。
在确定社会保险缴费基数时，缺乏充分的科学依据和数据支撑，更多地是基于政策方面的考虑和经验积累。
这导致了一些决策偏离了实际情况，影响了社会保险制度的有效性和可持续性。
我国社会保险缴费基数确定存在的问题严重影响了社会保险制度的公平性和有效性，需要采取相应的对策和措施予以解决。
2. 正文2.1 社会保险缴费基数确定存在的问题1. 缴费基数过低导致保险待遇不足：当前社会保险缴费基数通常以最低工资标准为基准，这导致高收入群体的实际缴费金额远低于其应缴纳的金额，从而影响了他们享受到的社会保险待遇。
社会保险工资基数申报
社会保险工资基数申报摘要：一、社会保险工资基数申报的含义和重要性二、社会保险工资基数申报的对象和时间三、社会保险工资基数申报的流程和注意事项四、社会保险工资基数对参保人员的影响正文：一、社会保险工资基数申报的含义和重要性社会保险工资基数申报是指参保单位在每年规定的时间内，向社会保险经办机构报告其职工的工资情况，以便确定职工的社会保险缴费基数。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等项目。
而社会保险缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据，因此，社会保险工资基数申报对于保障参保人员的合法权益具有重要意义。
二、社会保险工资基数申报的对象和时间社会保险工资基数申报的对象主要包括在我市参加企业职工基本养老保险、工伤保险、失业保险的用人单位及其职工。
申报时间一般为每年2 月-5 月，参保单位需在此期间到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所（以下统称社保经办机构）申报下一结算年度的社会保险缴费基数。
三、社会保险工资基数申报的流程和注意事项社会保险工资基数申报的流程大致如下：1.参保单位需在规定时间内，登录社保部门提供的网上申报系统，进行工资基数申报。
2.参保单位在申报时，需仔细核对职工的工资信息，确保准确无误。
工资核定后，需打印出工资收入申报表，并由职工本人签名或采用公示的方法确认。
3.参保单位在申报工资基数时，需注意以下事项：- 工资基数应按照职工上年度全年工资的月平均值来确定。
- 参保单位应如实申报工资基数，不得瞒报、漏报或少报。
- 参保单位需在规定时间内完成申报，逾期未报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。
四、社会保险工资基数对参保人员的影响社会保险工资基数的确定，直接影响参保人员享受社会保险待遇的水平。
职工缴费基数越高，其个人账户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。
2023年度北京社会保险缴费工资基数申报操作方法
2023年度北京社会保险缴费工资基数申报操作方法2023年度北京社会保险缴费工资基数申报操作方法1. 准备工作在开始申报社会保险缴费工资基数之前，需要准备以下材料和信息：•身份证明：包括身份证、护照等有效身份证明文件。
•企业信息：包括企业注册信息、组织机构代码证等。
2. 登录系统首先，打开北京社会保险局的官方网站。
网站地址为：在网站首页上，可以找到社会保险缴费相关的入口。
点击该入口，进入社会保险缴费申报系统页面。
3. 选择申报年度在登录系统后，首先需要选择所要申报的年度。
在年度选择页面中，点击2023年度，然后点击下一步。
4. 填写企业信息在填写企业信息页面上，根据系统提示，按要求填写企业的注册信息和组织机构代码证。
确认信息无误后，点击下一步。
5. 填写参保人员名单在填写参保人员名单页面上，点击添加人员按钮，逐一录入参保人员的基本信息，包括姓名、身份证号码、性别、出生日期等。
如果人员较多，可以选择批量导入功能。
录入完成后，点击保存按钮。
6. 填写工资信息在填写工资信息页面上，点击导入按钮，可以选择批量导入工资数据的方式，比如通过Excel模板导入。
也可以逐一录入每位参保人员的工资信息，包括工资金额、缴费基数等。
录入完成后，确认信息无误，点击下一步。
7. 核对信息并提交在核对信息页面上，系统会显示企业信息、参保人员名单以及工资信息。
请仔细核对每一项信息，确保无误后，点击提交按钮。
8. 缴费方式选择在缴费方式选择页面上，根据自身需求选择合适的缴费方式，比如网上银行缴费、银行转账等。
根据系统提示完成相应的操作步骤即可。
9. 缴费确认在缴费确认页面上，系统会显示缴费所需的总金额。
请核实金额无误后，点击确认支付。
10. 缴费完成完成支付后，系统会显示缴费成功的提示信息。
同时，系统也会生成一份缴费凭证，建议打印保存备份。
以上就是2023年度北京社会保险缴费工资基数申报的操作方法。
按照以上步骤，您可以顺利完成申报工作。
关于优化调整社会保险费申报缴纳流程的公告》及解读
关于优化调整社会保险费申报缴纳流程的公告》及解读近日，人力资源和社会保障部印发了《关于优化调整社会保险费申报缴纳流程的公告》，旨在进一步优化社会保险费申报缴纳流程，提高征收管理效率，减轻企业负担，推动社会保险制度的健康发展。
本文将对该公告进行解读。
1.调整相关政策公告对缴费主体、缴费标准、申报方式等方面进行了调整。
首先，将社会保险费缴费主体从单位和个人调整为单位，即由单位代缴社会保险费。
这一政策调整有助于减轻个人负担，提高缴费效率。
其次，将社会保险费缴费基数调整为企业职工工资总额的百分之二，取消过去的最低基数和最高基数限制，使缴费标准更加合理。
最后，公告还规定了社会保险费的申报方式为网上申报，通过电子平台完成，简化了企业操作流程，提高了缴费效率。
2.推进信息化建设公告强调推进社会保险费征收管理信息化建设，规定社会保险费的申报、核定、缴纳和监管等环节通过电子平台完成。
这一举措可以减少纸质材料的使用，提高数据的准确性，有效减少人为错误和欺诈行为。
同时，通过电子平台，可以实现数据共享和实时传输，提高信息流转的效率。
此外，信息化建设还可以方便监管部门对社会保险费的征收情况进行监督和管理，减少违规行为的发生。
3.优化社会保险服务体系4.加强监督和执法公告强调加强对社会保险费征收的监督和执法工作。
各级人力资源和社会保障部门要加强对社会保险费的征收工作的指导和督促，确保各项政策的贯彻落实。
同时，要加强对企业的监督和执法工作，对违规行为进行查处，保证社会保险制度的正常运行。
综上所述，《关于优化调整社会保险费申报缴纳流程的公告》旨在进一步优化社会保险费的申报缴纳流程，提高征收管理效率，减轻企业负担。
通过调整政策、推进信息化建设、优化服务体系和加强监督执法等举措，可以使社会保险制度更加健康和可持续发展。
这些政策的实施需要各级政府和企业积极配合，共同推进社会保险制度的和发展。
我国社会保险缴费基数确定中存在的问题与对策
我国社会保险缴费基数确定中存在的问题与对策我国社会保险制度是我国社会保障体系的重要组成部分，是保障人民群众生活水平，维护社会稳定的重要工具。
社会保险缴费基数的确定直接关系到参保人员的权益和社会稳定，然而在实际操作中，社会保险缴费基数的确定中存在着许多问题，这些问题严重影响了社会保险制度的公平性和可持续性。
本文将从我国社会保险缴费基数确定存在的问题入手，探讨相应的对策。
首先，我国社会保险缴费基数确定存在的问题主要有以下几个方面：1. 缺乏统一规定：我国各地区、各部门对社会保险缴费基数的确定标准不一，导致参保人员的缴费水平存在很大差异。
一些地区和部门为了吸引人才、扩大就业，将社会保险缴费基数设定得过低，导致保险基金收支不平衡，影响了社保待遇的稳定性。
2. 缴费基数与个人收入不匹配：一些高收入人群往往能够通过各种途径降低自己的社会保险缴费基数，从而少交一部分社会保险费用，导致公平性被破坏。
相反，一些低收入人群却往往无法合理设置缴费基数，导致他们的社会保险费用偏高，负担重。
3. 缴费基数调整不及时：随着居民收入水平的增长和生活水平的提高，社会保险缴费基数的调整速度跟不上实际情况，导致保险基金收支出现问题，社会保险制度的可持续性受到威胁。
4. 缴费基数问题监管不力：由于社会保险制度的复杂性和地方性，在实际操作中，监管部门对社会保险缴费基数的确定缺乏有效监管和有效处罚，导致一些单位和个人以各种方式规避缴费，从而影响了社会保险制度的正常运行。
针对以上问题，应该采取以下对策：1. 制定统一的社会保险缴费基数规定：应该建立统一的社会保险缴费基数确定标准，明确标准和指导原则，规范各地区、各部门的社会保险缴费基数确定工作，确保社会保险缴费基数的公平性和合理性。
2. 完善社会保险缴费基数与个人收入挂钩机制：应该建立社会保险缴费基数与个人收入挂钩机制，根据个人的实际收入水平确定缴费基数，避免个人利用各种手段规避缴费，保证社保费用的公平性。
社会保险缴费基数申报有关问题解读
1、2018年度社会保险缴费基数申报的范围是什么？在我市行政区域内按照企业职工社会保险有关规定参保缴费的各类用人单位（以下简称参保单位）及其职工（以下简称参保人员）、个体工商户和灵活就业人员。
2、2018年度缴费基数什么时间进行申报？参保单位及其参保人员申报2018年度社会保险缴费基数时间为2018年1月1日至2月15日（在线申报开始时间：2018年1月1日）。
个体工商户和灵活就业人员申报本人2018年度社会保险缴费基数时间为2017年12月25日至2018年1月20日。
3、参保单位缴费基数如何核定？参保单位以本单位全部参保人员2018年个人缴费基数之和作为单位2018年的缴费基数。
参保单位的参保人员发生增减变化时，单位缴费基数同时相应调整。
4、参保人员缴费基数如何核定？参保人员以本人2017年度月平均工资（上年度工资总额/12个月）作为2018年度月社会保险缴费基数。
个人缴费基数高于2017年全市在岗职工月平均工资300%或低于60%的，按 2017年全市在岗职工月平均工资的300%封顶或60%保底，核定缴费基数。
5、参保单位2018年新招用的职工，缴费基数如何核定？2018年度参保单位新招用职工，用起薪当月的工资按2017年度青岛市在岗职工平均工资的60%及300%进行保底封顶，核定2018年度的个人月缴费基数。
6、参保人员2017年度工资发放不足12个月的，缴费基数如何核定？参保人员2017年度发放工资的月数不足12个月的，按应发放月数平均计算2017年度的月平均工资，申报核定缴费基数。
7、参保人员2017年度工资收入无法确定的，缴费基数如何核定？因特殊情况参保人员2017年度工资总额无法确定的，以2017年全市在岗职工月平均工资的60%作为缴费基数。
8、参保人员如何确认本人2018年度的缴费基数？参保人员申报的2018年度缴费基数，须按规定由本人签字确认。
参保单位应将经参保人员本人签字确认的缴费基数申报花名册，在单位内部显着位置予以公示，公示期限不少于5天。
社会保险工资基数申报
社会保险工资基数申报
摘要：
一、社会保险工资基数申报的意义
二、社会保险工资基数申报流程
三、申报注意事项
四、总结
正文：
一、社会保险工资基数申报的意义
社会保险工资基数申报是社保工作中的一项重要任务，涉及到广大职工的切身利益。
准确申报工资基数，有利于社保基金的合理运作，保障职工的合法权益，同时也能确保社会的和谐稳定。
二、社会保险工资基数申报流程
1.申报时间：每年的2 月至5 月，参保单位须在此期间向社保经办机构申报下一结算年度的社会保险缴费基数。
2.申报方式：参保单位需到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所进行申报。
3.申报对象：参保单位及其职工。
4.申报材料：单位营业执照、组织机构代码证、职工工资表等。
5.审核确认：社保经办机构审核单位提交的申报材料，确认缴费基数。
三、申报注意事项
1.申报单位要确保提交的材料真实、完整、准确。
2.参保单位应按照职工的实际工资申报，不得瞒报、漏报、少报。
3.社保经办机构审核缴费基数时，如发现单位存在违规行为，将依法追究其法律责任。
4.申报单位要为职工提供咨询和解释服务，确保职工对缴费基数的知情权。
四、总结
社会保险工资基数申报是一项重要的工作，涉及职工的切身利益和社会的稳定。
优化调整社会保险费申报缴纳流程的问答
优化调整社会保险费申报缴纳流程的问答随着社会保障制度的不断完善和发展，社会保险费的申报和缴纳流程也逐渐成为了人们关注的焦点。
为了更好地帮助大家了解和理解社会保险费的申报缴纳流程以及相关政策，特地整理了以下问答，希望能为大家提供一些帮助。
1. 什么是社会保险费？它包括哪些内容？社会保险费是指国家为建立社会保障制度而规定的企业和个人应当缴纳的费用。
它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种。
2. 社会保险费的申报缴纳流程是怎样的？社会保险费的申报缴纳流程主要包括以下几个步骤：（1）确定缴费标准：根据国家规定的社会保险费率和缴费基数确定个人和企业的缴费标准。
（2）办理登记手续：用人单位应当在规定的时间内，将新进人员、社会保险关系扩大和变更等情况及时进行登记。
（3）生成缴费通知单：用人单位根据当月的社会保险费费率和缴费基数，在指定的时间内通过社会保险经办机构或线上渠道领取或登陆并生成社会保险费的缴费通知单。
（4）缴纳社会保险费：用人单位在规定的时间内，将生成的缴费通知单中的费用缴纳至指定的银行账户或通过线上渠道进行缴纳。
3. 社会保险费的申报缴纳流程是否可以进行电子化操作？是的，根据国家政策的不断推进，目前社会保险费的申报和缴纳流程可以实现电子化操作，用人单位可以通过电子渠道完成缴费通知单的生成和缴纳操作。
4. 企业忘记申报缴纳社会保险费怎么办？会有怎样的后果？如果企业因故忘记了申报缴纳社会保险费，应当尽快补缴，并按照相关规定缴纳滞纳金。
如果逾期不缴，将会面临罚款、追究法律责任等后果。
5. 个人忘记申报缴纳社会保险费怎么办？会有怎样的后果？个人忘记申报缴纳社会保险费，应当在发现问题后及时补缴，并按照相关规定缴纳滞纳金。
逾期不缴纳的话，可能会面临被暂停享受社会保险待遇的后果。
6. 社会保险费的申报缴纳流程中有哪些需要特别注意的问题？在社会保险费的申报缴纳流程中，需要特别注意以下几个问题：（1）及时了解国家有关社会保险政策的最新变化，确保按照最新规定进行申报缴纳。
关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知【2006】60号文件
中华人民共和国劳动和社会保障部社会保险事业管理中心关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知劳社险中心函〔2006〕60号各省、自治区、直辖市社会保险经办机构，新疆生产建设兵团社会保险基金管理中心：近年来，在劳动保障行政部门的正确领导和有关部门的大力支持下，各级社会保险经办机构认真贯彻落实《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259 号）、《社会保险稽核办法》（劳动保障部令第16 号）和相关政策规定，努力做好社会保险费征缴申报审核和稽核工作，取得了明显成绩，促进了社会保险费的应收尽收。
但是，随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国所有制结构、就业方式和收入分配形式发生了很大变化，当前一些地区在社会保险缴费申报审核和稽核工作中，存在着执行政策不统一、审核不够规范等问题，影响了缴费基数核定和稽核的整体效应。
为做好新形势下社会保险缴费基数核定与稽核工作，现就规范社会保险费缴费基数有关问题通知如下：一、关于缴费基数的核定依据1990 年，国家统计局发布了《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第l 号），之后相继下发了一系列通知对有关工资总额统计做出了明确规定，每年各省区市统计局在劳动统计报表制度中对劳动报酬指标亦有具体解释。
这些文件都应作为核定社会保险缴费基数的依据。
凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。
二、关于工资总额的计算口径依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。
劳动报酬总额包括：在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。
国家统计局“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知”（统制字〔1990〕1号）中对工资总领的计算做了明确解释：各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，均应列入工资总额的计算范围三、关于计算缴费基数的具体项目根据国家统计局的规定，下列项目作为工资总额统计，在计算缴费基数时作为依据：1、计时工资，包括：(1)对已完成工作按计时工资标准支付的工资即基，本工资部分；(2)新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）;(3)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或时工资标准的一定比例支付的工资；(4)实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工资及岗位（职务）工资；(5)职工个人按规定比例缴纳的社会保险费、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等。
2023年度社会保险工资基数申报
2023年度社会保险工资基数申报随着社会的发展和经济的进步，越来越多的国家和地区开始关注和重视社会保险制度的建设和完善。
而作为社会保险制度的基础和核心，工资基数的确定和申报受到了广泛的关注。
2023年度社会保险工资基数申报，作为社会保险制度的重要环节，对于保障职工权益、推进社会保险制度改革具有重要意义。
本文将围绕2023年度社会保险工资基数申报展开深入探讨，旨在帮助读者全面了解和理解这一重要内容。
一、2023年度社会保险工资基数申报的背景2023年度社会保险工资基数申报，是指用人单位和个人依法按规定向社会保险行政部门申报当年度的社会保险缴费基数。
工资基数的确定涉及到社会保险缴费的多个环节和方面，影响着职工的社会保险权益和社会保险制度的稳定运行。
2023年度社会保险工资基数申报具有重要的现实意义和深远的影响。
二、2023年度社会保险工资基数申报的程序和规定根据《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规的规定，2023年度社会保险工资基数申报的程序和规定如下：1. 申报主体：用人单位和个人是2023年度社会保险工资基数申报的主体，用人单位依法应当为参保职工按月申报社会保险工资基数，个人应按规定履行申报义务。
2. 申报内容：申报的内容主要包括职工的工资收入情况、社会保险缴费基数的确定依据、用人单位和个人的申报方式等。
申报的内容应当真实、准确、完整地反映实际情况。
3. 申报时间：按照规定，2023年度社会保险工资基数申报的时间为每年12月1日至12月31日。
用人单位和个人应在规定的时间内完成申报工作。
4. 监督和检查：社会保险行政部门将对2023年度社会保险工资基数申报进行监督和检查，对不符合规定的申报行为将进行处理和追究责任。
通过上述程序和规定，可以看出2023年度社会保险工资基数申报是一个严格规范的过程，需要用人单位和个人严格按照规定完成申报工作。
三、2023年度社会保险工资基数申报的意义和影响2023年度社会保险工资基数申报的意义和影响主要体现在以下几个方面：1. 保障职工权益：通过合理确定工资基数，可以有效保障职工的社会保险权益，确保他们在参保期间能够享受到相应的社会保险待遇。
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社会保险缴费基数申报问题解读文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]1、2018年度社会保险缴费基数申报的范围是什么？在我市行政区域内按照企业职工社会保险有关规定参保缴费的各类用人单位（以下简称参保单位）及其职工（以下简称参保人员）、个体工商户和灵活就业人员。
2、2018年度缴费基数什么时间进行申报？参保单位及其参保人员申报2018年度社会保险缴费基数时间为2018年1月1日至2月15日（在线申报开始时间：2018年1月1日）。
个体工商户和灵活就业人员申报本人2018年度社会保险缴费基数时间为2017年12月25日至2018年1月20日。
3、参保单位缴费基数如何核定？参保单位以本单位全部参保人员2018年个人缴费基数之和作为单位2018年的缴费基数。
参保单位的参保人员发生增减变化时，单位缴费基数同时相应调整。
4、参保人员缴费基数如何核定？参保人员以本人2017年度月平均工资（上年度工资总额/12个月）作为2018年度月社会保险缴费基数。
个人缴费基数高于2017年全市在岗职工月平均工资300%或低于60%的，按 2017年全市在岗职工月平均工资的300%封顶或60%保底，核定缴费基数。
5、参保单位2018年新招用的职工，缴费基数如何核定？2018年度参保单位新招用职工，用起薪当月的工资按2017年度青岛市在岗职工平均工资的60%及300%进行保底封顶，核定2018年度的个人月缴费基数。
6、参保人员2017年度工资发放不足12个月的，缴费基数如何核定？参保人员2017年度发放工资的月数不足12个月的，按应发放月数平均计算2017年度的月平均工资，申报核定缴费基数。
7、参保人员2017年度工资收入无法确定的，缴费基数如何核定？因特殊情况参保人员2017年度工资总额无法确定的，以2017年全市在岗职工月平均工资的60%作为缴费基数。
8、参保人员如何确认本人2018年度的缴费基数？参保人员申报的2018年度缴费基数，须按规定由本人签字确认。
参保单位应将经参保人员本人签字确认的缴费基数申报花名册，在单位内部显着位置予以公示，公示期限不少于5天。
经公示且参保人员无异议后，参保单位应将由参保人员本人签字的相关材料留于本单位备查。
参保单位为其职工申报的缴费基数，其数值元以下部分四舍五入到元。
9、参保人员申报社会保险缴费基数为什么要公示？《山东省人民政府关于印发山东省完善企业职工基本养老保险制度实施意见的通知》（鲁政发【2006】92号文）第五条规定，要建立健全缴费公示制度，增加缴费透明度，防止因瞒报、漏报缴费基数影响职工待遇问题的发生。
10、社会保险缴费基数涉及工资总额统计口径是什么？依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。
国家统计局“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知”(统制字[1990]l号)中对工资总额的计算做了明确解释：各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，均应列入工资总额的计算范围。
11、青岛市参保人员缴费基数的使用基期怎样计算？参保人员2018年度社会保险缴费基数的使用基期为2018年1月1日至12月31日。
12、参保单位及其参保人员缴费基数申报期间如何缴费及享受社会保险待遇？参保单位及其参保人员申报2018年度缴费基数后，其缴费基数暂用2016年度青岛市在岗职工平均工资进行封顶保底，缴纳社会保险费并享受社会保险待遇。
2017年度青岛市在岗职工平均工资公布后，社会保险经办机构统一使用2017年度青岛市在岗职工平均工资，重新封顶保底核定参保单位及参保人员缴费基数，按新基数重新核定应缴金额，统一补收缴费差额，重新计发相应的社会保险待遇并补发差额。
13、参保单位及其参保人员未及时申报缴费基数的是否可以缴纳社会保险费及享受社会保险待遇？未申报2018年度缴费基数的参保单位，暂停当年度的社会保险费缴费及在职职工待遇支付业务，待申报2018年缴费基数后，按规定补缴社会保险费、计发社会保险待遇。
14、2018年度基数申报材料如何下载？相关下载地址：请登录青岛市人力资源和社会保障局网站“网上办事大厅”的“相关下载”版块或通过下方网址: ；“社保申报相关下载”栏目下的“2018年度缴费基数申报材料下载”。
15、参保单位如何申报2018年度社保缴费基数？参保单位申报2018年度社保缴费基数有“网上申报”、“自助申报”、两种方式。
参保单位缴费人数在50人以内，可采取在线录入方式，50人以上采用在线导出报盘文件，录入基数信息后在线导入的方式。
无法通过网上申报的，可到社保经办机构服务大厅通过自助服务设备进行“自助申报”。
16、个体工商户和灵活就业人员如何申报2018年度社会保险缴费基数？灵活就业人员申报2018年度社会保险缴费基数仍分三个比例档次，分别为上年度青岛市在岗职工平均工资的60%、80%、100%。
需调整比例档次的灵活就业人员，应于2017年12月25日至2018年1月20日期间集中申报。
其中，在市内三区参保的灵活就业人员，持本人身份证或户口簿、社会保障卡到指定的交通银行社会保险代扣代缴经办网点办理申报事项；在其他区（市）参保的灵活就业人员，可到当地指定的代办机构办理申报事项。
灵活就业人员未在规定时间内申报2018年度社会保险缴费基数的，自动沿用其2017年度选择的比例档次确认缴费基数。
17、个体工商户和灵活就业人员缴费基数申报期间如何缴费及享受社会保险待遇？个体工商户和灵活就业人员根据申报的2018年度缴费基数比例档次，暂用2016年度青岛市在岗职工平均工资核定缴费基数，缴纳社会保险费并享受社会保险待遇。
2017年度青岛市在岗职工平均工资公布后，统一使用2017年度青岛市在岗职工平均工资重新核定缴费基数，计算缴费金额，自2018年1月起补缴差额，重新计发相应的社会保险待遇并补发差额。
18、各区、市社会保险经办机构地址？市南区：青岛市市南区福州南路9号二楼、四楼；市北区：市北区台柳路179号B座二楼;李沧区：青岛市李沧区永年路27号；崂山区：青岛市崂山区银川东路9号人力资源大厦三楼；城阳区：青岛市城阳区山城路195号（区行政审批服务大厅一楼）；西海岸新区：西海岸新区紫金山路38号二楼（原开发区）;西海岸新区: 西海岸新区水灵山路市民服务大厅1号楼三楼（原胶南市）；保税区：青岛市保税区北京路56号劳动保障服务大厅；胶州市：胶州市北京路2号行政服务大楼裙楼四楼；即墨市：即墨区创智新区壮武路496号市民服务中心一楼；平度市：平度市新区大道79号-2市民服务中心10号楼;莱西市：莱西市长岛路148号行政服务中心5楼。
19、交通银行指定网点地址和联系电话？市南一支行：福州南路33号联系电话：银川西路支行：银川西路6号甲联系电话：青铜峡路支行：青铜峡路13号乙联系电话：山东路支行：延吉路76号联系电话：镇江北路支行：镇江北路24号联系电话：四方支行：人民路99号联系电话：水清沟支行：四流南路29号联系电话：李沧二支行：升平路48号联系电话：九水东路支行：九水东路9号联系电话：县域胶南市：（办理胶南市参保业务）胶南支行：胶南市琅琊台路93号联系电话：县域城阳区：（办理城阳区参保业务）城阳支行：城阳区正阳路210号联系电话：县域开发区：（办理开发区参保业务）开发区支行：青岛开发区武夷山路167号县域崂山区：（办理崂山区参保业务）崂山支行：崂山区仙霞岭路17号麦岛支行：崂山区海口路33-59号崂山村镇银行营业部：崂山区香港东路458号崂山村镇银行王哥庄支行：崂山区王哥庄街道办事处东200米20、参保单位社会保险费缴费基数有哪些部分构成？参保职工个人缴费基数以本人上年度月平均工资收入确定，月平均工资收入按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。
参保单位的缴费基数是本单位参保职工个人缴费基数之和。
依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括货币和实物工资。
21、哪些部分应列入工资总额用于申报社会保险费缴费基数？根据国家统计局的规定，下列项目作为工资总额统计，在计算缴费基数时作为依据：1.计时工资，指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。
2.计件工资，指按计件单价支付的劳动报酬。
3.奖金，指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。
4.津贴和补贴，指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的各种津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴。
5.加班加点工资，指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资。
6.特殊情况下支付的工资，指根据国家法律、法规和政策规定，对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因职工的工资及附加工资，保留工资等。
7.其他工资，如附加工资、保留工资以及调整工资补发的上年工资等。
8.特殊项目构成的工资，包括《关于规范社会保险费缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号）规定的应计入工资总额的项目。
22、国家统计局规定，哪些项目不计入工资总额，在计算社会保险费缴费基数时应予剔除？1.根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。
2.有关劳动保险和职工福利方面的费用。
职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴（即托儿补助）、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。
3.劳动保护的各种支出。
包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
4.有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。
5.稿费、讲课费及其他专门工作报酬。
6.出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。
7.对自带工具、牲畜来企业工作的职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用。
8.实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。
9.对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息。