浅谈农村中小学教师队伍建设
浅谈新课改形势下农村中小学教师队伍建设
浅谈新课改形势下农村中小学教师队伍建设基础教育新课程改革的大潮扑面，新的课程理念对教师提出了更高更新的要求。
如何加强农村中小学教师队伍建设，以更好适应新课改的要求，笔者试图从校本建设、常规教学、教师评价三个方面予以阐释。
一、以三个校本为根本，帮助帮助教师确立新理念。
1、抓好校本培训，让教师走上成长之路。
新课程改革的成败与教师有密切的关系。
能否有效地建设一支充满活力，勇于探索，业务素质高，具备终身学习意识的教师队伍，是决定新课程改革成败的关键。
农村中小学可从中下几个方面开展校本培训：①开展每月一次的新课程理论讲座、论文交流。
通过该活动，使教师们深刻地认识到：教育是以教师为主导，学生为主体，创新为主线，思维为核心，育人为目标的过程。
从而转变教育观念，确立新的教师角色理念：即既是知识的传授者，同时也是学生学习的伙伴。
②倡导全面、和谐、民主化的教育。
改变过去过于注重知识传授的倾向，强调形成学生积极主动的学习态度，使之在获得基础知识与基本技能的同时学会学习、学会生活、学会做人，形成正确的价值观、人生观。
③利用学校网络优势，帮助教师及时解决课改中的问题。
④推出专题研究。
举办“新课程教研日”、“教学开放周”活动，用浓厚的氛围熏陶教师。
通过学习培训，进一步转变教师的教育观念，完成由知识传授型向创造型转变，更好地推动新课程的改革实验。
2、开发校本教材，让教师尝试探索之趣。
进行校本课程开发实验，主要目的是开阔学生的视野，拓展学生的的知识面，把研究学习引入课堂，同时也让教师体会探索之趣。
笔者先后指导五所中小学分别确立了《安全知识教育》、《学会生活》、《筻口地名探究》、《家乡家具超市》、《筻口农作物分类》等五个专题校本教材。
教师是校本课程的决策者、管理者，也是学生学习上的支持者、同行者，校本课程的开发使学校的办学方式有了乡土气息和学校特色。
3、推行校本教研。
让教师体验教学相长之乐。
加强备课组课题研究，力争把备课组建设成为备课的智囊。
推动农村中小学教师队伍建设促进乡村教育振兴
推动农村中小学教师队伍建设促进乡村教育振兴中国的农村教育一直以来都存在着一些问题，其中最为突出的就是教师队伍建设不足。
为了解决这一问题，需要采取一系列的措施来推动农村中小学教师队伍的建设，从而促进乡村教育的振兴。
一、加大对农村教师的政策支持为了吸引优秀人才到乡村从事教育工作，政府应该加大对农村教师的政策支持力度。
一方面，可以提高农村教师的薪资待遇，将其与城市教师相当。
此外，政府还可以提供一定的补贴和奖励，鼓励有优秀教学成果的教师留在农村工作。
同时，还可以给予农村教师培训的机会，提高他们的教育教学水平。
二、完善农村教师的培训体系农村中小学教师队伍建设的关键在于教师的培训。
目前，农村地区的教师培训体系还不够健全，培训资源不足。
为了改善这一状况，可以建立一套完善的农村教师培训体系，包括教师进修学校、培训机构等，提供高质量的培训课程和资源。
同时，可以邀请城市的教育专家和经验丰富的教师到农村进行授课和指导，提高农村教师的教学水平和专业素质。
三、加强农村教育资源的配置农村地区的教育资源相对匮乏，需要加大对农村教育资源的配置力度。
首先，可以加大对乡村学校的基础设施投入，改善教学条件。
其次，可以引入高质量的教育资源，如教材、教具等，提高农村学校的教学质量。
此外，可以鼓励企业、社会组织等向农村学校捐赠资源，共同参与乡村教育振兴。
四、加强农村师德建设教师是乡村教育振兴的中坚力量，要加强农村师德建设。
教师应该具备高尚的职业操守和良好的师德师风，树立正确的教育理念，以身作则，成为学生的榜样。
此外，还要加强对教师的评价与监督，建立健全的考核机制，激励教师持续提升自身素质和教育教学水平。
五、加强农村学校与社会的联系为了推动农村学校的发展，需要加强学校与社会的联系。
可以鼓励农村学校与企事业单位、社会组织等建立合作关系，开展各类教育实践活动，为学生提供更广阔的发展空间。
同时，还可以邀请社会资源共同参与学校的管理和教育教学工作，提供更好的教育资源和支持。
浅析农村的教师队伍建设--中心小学为例
浅析农村的教师队伍建设--中心小学为例
农村教育的教师队伍建设是农村教育发展的重要一环。
在此以中心小学为例，简析农村教师队伍建设的新形势和新思路。
一、新形势下的教师队伍建设
在当前的新形势下，农村教育面临着新的发展机遇和挑战，农村教师队伍的建设也要面临新的形势。
当前需要重点关注以下几个方面：
1、多元化的教师队伍：教育部提出“一村一幼、一园一班”，增加了幼儿教育阶段的教师需求，同时教育形势的转变也对小学、初中和高中的教师队伍提出了新的要求。
2、素质化的教师队伍：面对人才竞争，只有教师具备高素质才能适应新时代的教育变革和社会发展需求，在教学过程中要突出能力导向和质量导向。
3、多层次的教师队伍：不同阶段应建立不同的教师培训体系，提高不同层次的教师的专业知识和教学水平。
二、中心小学的教师队伍建设新思路
1、提高教师薪资待遇：政府应该加强对农村教育的投入，提高教师薪资待遇，增加农村教师队伍的吸引力。
2、加强师资队伍自身建设：加强教师培训，鼓励教师参加各种教育培训活动，提高专业素养和教学能力。
3、支持教师的科研和研修：为教师提供合适的机会和条件，激发教师的创新研究热情，提高教育教学质量和效果。
4、加强学校和家庭教育协作：建立家校合作机制，搭建家庭教育指导平台，以便更好地掌握学生的需求，帮助学生更好地完成学业。
综上所述，加强农村教育的教师队伍建设需要政府、学校和家庭共同努力，制定出系统完善的教师培养和规划机制，通过多种措施吸引更多优秀的教学人员到农村从事教育工作，为农村教育水平的提高做出更多贡献。
农村学校如何加强教师队伍建设
农村学校如何加强教师队伍建设汇报人：2023-12-08•教师队伍现状分析•加强教师队伍建设的策略•保障措施目•实施方案•预期成果与影响录01教师队伍现状分析教师质量不高农村地区教师学历普遍偏低，教学水平和专业素养有待提高。
教师年龄结构不合理农村地区教师年龄结构偏大，年轻教师数量较少。
教师数量不足农村地区教师数量相对较少，很多学校存在师资短缺的情况。
农村教师队伍现状农村地区经济发展相对滞后，难以吸引到优秀的教师人才。
教师招聘难教师培训机会少教师待遇偏低农村地区教师参加培训和进修的机会较少，缺乏专业发展的支持。
农村地区教师工资待遇相对较低，影响其工作积极性和稳定性。
030201存在的主要问题城乡之间在经济发展、教育资源、生活条件等方面存在较大差距，导致优秀教师更倾向于留在城市。
城乡发展差距大缺乏针对农村地区教师队伍建设的政策支持和引导，导致教师职业发展缺乏动力和保障。
政策支持不足原因分析02加强教师队伍建设的策略提高农村教师的工资水平，并增加福利待遇，如提供住房、交通补贴等，以吸引更多的优秀人才到农村学校工作。
设立教学成果奖、优秀教师奖等奖励机制，激励教师积极进取，提高教学水平和专业素养。
提高教师待遇，吸引优秀人才设立奖励机制增加工资和福利加强师德师风建设，提高教师职业道德水平加强对教师的思想教育，引导他们树立正确的教育观念，增强教育责任感和使命感。
建立师德师风制度建立师德师风考核制度，对教师的师德师风进行评估和考核，确保教师具有良好的道德品质和行为规范。
制定培训计划制定教师培训计划，包括新教师岗前培训、在岗教师继续教育培训等，确保教师能够不断更新知识，提高专业素养。
拓展培训形式采用多种培训形式，如网络培训、集中培训、学术交流等，满足不同教师的需求，提高培训效果。
加大培训力度，提高教师专业素养加强农村学校的信息化基础设施建设，如配备多媒体设备、建设校园网等，为教师提供良好的教育教学环境。
加强信息化基础设施建设培养教师的信息化教学能力，包括多媒体课件制作、网络教学资源开发等，提高教师的教学水平和创新能力。
农村中小学教师队伍建设工作总结_小学教师工作总结
农村中小学教师队伍建设工作总结_小学教师工作总结在农村中小学教师队伍建设工作中，我们积极开展了一系列的工作，取得了一定的成绩。
在此，我对小学教师队伍建设工作进行总结如下。
一、加强师资培训为了提高农村小学教师的业务水平和教学能力，我们组织了一系列的师资培训工作。
通过举办教学研讨会、专题讲座等形式，不断提高教师的教育教学理论水平，更新教育教学观念。
我们还邀请了专业的教育专家到校指导工作，帮助教师解决教学中的难题，提高教学质量。
二、加强教研活动我们积极组织教研活动，通过开展集体备课、教学观摩等形式，促进教师之间的交流与合作，共同研究教学问题。
我们注重以学生为中心的教学理念，通过教研活动，不断探索教学新方法，提高教学效果。
通过教研活动，打破了传统的教育教学模式，促进了教师的创新能力的提升。
三、加强教师队伍的管理我们注重教师队伍的管理工作，建立了健全的教师绩效管理制度。
通过制定教师考核标准，明确教师的岗位职责和工作要求，使教师有明确的目标和方向。
我们积极开展教师培训，提高教师的管理能力，增强教师的责任感和荣誉感。
通过管理工作，不断激发教师的积极性和创造性，提高教育教学质量。
四、加强家校合作我们注重家校合作，通过开展家长会、家访等形式，加强教师和家长的沟通与交流。
我们鼓励家长参与教育教学活动，了解学生的学习情况，共同解决学生的学习问题。
我们也注重与社区、村委会等相关部门的合作，共同提供教育资源，促进学校和社会的融合发展。
五、注重培养新教师我们注重培养新教师，通过开展新教师培训班、新教师座谈会等形式，帮助新教师更好地适应农村教学环境，提高教学能力。
我们注重新教师的培训和培养，通过师徒结对、教学研讨等形式，引导他们不断进步，成为一名优秀的教师。
农村中小学教师队伍建设工作是一项系统工程，需要各方的共同努力和支持。
在今后的工作中，我们将进一步加强师资培训，健全教研活动，加强教师队伍的管理，加强家校合作，注重培养新教师，努力提高教育教学质量，为农村教育事业的发展做出更大的贡献。
农村中小学师资队伍建设研究
农村中小学师资队伍建设研究【摘要】农村中小学师资队伍建设是当前教育领域亟待解决的重要问题。
本文从农村中小学师资队伍现状出发，分析了存在的问题，并提出了相应的解决对策。
教师培训机制的构建、激励机制的完善以及农村教师流动性问题的解决都是关键的探讨方向。
文章强调了农村中小学师资队伍建设的重要性，并展望了未来的发展方向。
通过对问题的深入研究和分析，可以帮助提升农村中小学教育水平，促进教育公平和发展。
文章总结指出，只有不断加强师资队伍建设，才能为农村教育事业带来持续发展和进步。
【关键词】农村中小学师资队伍建设、教师培训、激励机制、流动性问题、重要性、发展方向。
1. 引言1.1 背景介绍农村中小学师资队伍建设一直是农村教育发展中急需解决的问题。
随着城乡发展不平衡和教育资源分配不均匀的现状，农村中小学教师队伍整体素质与数量均存在着一定程度的不足。
农村中小学师资队伍整体水平相对较低，学历和专业素质有待提高，部分教师缺乏教学经验和教育理念。
农村中小学师资队伍数量不足，学校缺乏稳定的教师资源，导致教学质量无法得到有效保障。
与此农村教师队伍流动性较大，教师职业保障不足，长期以来一直存在教师流失、留用难题。
对于农村中小学师资队伍建设，需要探讨如何提高教师整体素质，增加优质教师资源，建立健全的培训机制和激励机制，解决教师流动性问题等具体对策。
只有通过针对性的措施和政策支持，才能够实现农村中小学师资队伍建设的目标，提高教育水平，推动教育公平发展。
1.2 研究意义农村中小学师资队伍建设是促进教育发展的重要方面，具有重要的研究意义。
优质的教师队伍是农村教育质量和发展的基础，直接影响学生的学习成绩和发展潜力。
农村中小学师资队伍建设是实现教育公平的关键，优质的教师资源能够缩小城乡教育差距，提高农村学生的学习机会和发展空间。
加强农村中小学师资队伍建设可以进一步推动农村教育改革，提升教育现代化水平，促进农村经济社会发展。
通过深入研究农村中小学师资队伍建设，可以为改善农村教育条件，提高教师素质，推动农村教育发展提供理论支持和实践指导，具有重要的现实意义和社会价值。
农村教师队伍建设如何加强
农村教师队伍建设如何加强农村教育在我国教育体系中占据着重要地位，而农村教师队伍的建设则是提升农村教育质量的关键所在。
然而，当前农村教师队伍面临着一系列的问题与挑战，如师资短缺、教师素质参差不齐、教学条件相对落后等。
为了推动农村教育的发展，加强农村教师队伍建设迫在眉睫。
一、改善农村教师的工作环境和待遇农村地区的教学条件往往较为艰苦，这是导致教师流失的一个重要原因。
因此，改善农村教师的工作环境和待遇是加强队伍建设的基础。
首先，加大对农村学校基础设施建设的投入，改善学校的硬件设施，如教学楼、宿舍、食堂等，为教师提供一个舒适的工作和生活环境。
同时，配备先进的教学设备，如多媒体教室、实验室等，以提高教学质量和效率。
其次，提高农村教师的工资待遇，确保他们的收入水平不低于城市教师。
除了基本工资外，还应设立农村教师专项补贴，根据农村学校的偏远程度和工作条件进行差异化发放。
此外，完善农村教师的福利制度，如提供住房补贴、交通补贴、医疗保障等，解决他们的后顾之忧。
二、加强农村教师的培训与专业发展教师的专业素质直接影响着教学质量，因此加强农村教师的培训与专业发展至关重要。
一方面，建立健全农村教师培训体系，为他们提供多样化的培训机会。
可以组织集中培训、远程培训、校本培训等多种形式的培训活动，涵盖教育教学理论、教学方法、课程改革等方面的内容。
同时，鼓励教师参加学历提升教育，提高自身的知识水平和学历层次。
另一方面，加强城乡教师交流与合作。
可以定期安排城市优秀教师到农村学校支教，传授先进的教学经验和方法；同时，组织农村教师到城市学校挂职锻炼，学习先进的教育理念和管理模式。
通过这种交流与合作，促进农村教师的专业成长。
三、吸引优秀人才投身农村教育为了充实农村教师队伍，需要吸引更多的优秀人才投身农村教育事业。
首先，制定优惠政策，鼓励师范院校毕业生到农村任教。
例如，对于到农村任教的毕业生，可以给予学费减免、优先评职称等优惠政策。
同时，拓宽农村教师的招聘渠道，不仅面向师范院校招聘，还可以从其他专业的优秀毕业生中选拔有志于从事教育工作的人才。
加强农村中小学教师队伍建设的思考与建议
加强农村中小学教师队伍建设的思考与建议教育局：加强农村教师队伍建设，关键是要改善农村办学条件，提高农村教师的地位，解决好他们的福利待遇，完善教师继续教育培训制度，不断引进优秀人才，让他们走得进，留得住，乐于为农村教育事业做贡献。
一是要高度重视教育事业发展，不断提高农村教师地位。
教师的地位包括政治地位、社会地位和职业地位。
无论一个人的“官位”有多高、财富有多少、职业有多好，追本溯源，必然师出有名，也就是说，一定受到过老师的启蒙和培养。
滴水之恩，当涌泉相报。
个人对老师要有感恩之心、报恩之举，社会对老师要有尊师之风、敬师之礼，而感恩之心、报恩之举、尊师之风、敬师之礼的具体体现，就是要尊重老师，关心老师，爱护老师。
要切实保障教师的政治地位、社会地位、职业地位，切实维护教师的合法权益。
在党代表、人大代表和政协委员中要有一定比例的教师代表，教师职业要与公务员职业摆在同等的位置。
要依法落实教师的工资待遇，随着经济发展不断提高教师的收入水平，保障教师的工资按党和国家政策足额发放。
优先考虑教师按规定应享受的津贴、补贴及福利待遇，千方百计改善教师特别是农村和边远山区、艰苦地区教师的学习、工作和生活条件，逐步完善各类学校教师医疗、养老、住房等社会保障制度，使广大教师安心从教、专心从教、热心从教、长期从教、终身从教。
二是要加大财政对农村中小学学校的投入，不断改善办学条件。
改善农村学校的教育条件、物质条件，必需以政府投入为主，多渠道筹措教育经费，并且政策尽可能向薄弱、偏远的农村地区倾斜。
为了保证将有限的教育资金用于农村学校办学条件的改善，各级财政部门可依据各农村学校的学生数，直接将农村教育的经费定额、定时、定量地通过银行划拨给农村学校，这样可避免教育经费在多个中间环节的截留现象，又可保证农村教育经费的稳定性、均等性、可靠性。
加强对农村学校的校舍建设、必需的教学仪器设备和图书资料的购置等，切实改善农村学校办学条件，优化教育环境，缩小城乡教育差距，进一步夯实农村学校的发展基础。
农村教师队伍建设如何加强
农村教师队伍建设如何加强农村教育在我国教育体系中占据着重要地位，而农村教师队伍的建设则是农村教育发展的关键所在。
然而，当前农村教师队伍建设仍面临着诸多挑战，如师资短缺、结构不合理、专业发展受限等。
如何加强农村教师队伍建设，成为了一个亟待解决的重要问题。
一、提高农村教师待遇待遇问题是吸引和留住优秀教师的重要因素。
当前，农村教师的工资待遇相对较低，工作条件较为艰苦，这使得许多教师不愿意到农村任教。
因此，提高农村教师的待遇是加强农村教师队伍建设的首要任务。
政府应加大对农村教育的投入，提高农村教师的工资水平，确保其工资待遇不低于当地公务员的平均水平。
同时，还应完善农村教师的福利保障制度，如提供住房补贴、交通补贴、医疗保障等，解决教师的后顾之忧。
此外，对于在农村工作一定年限的教师，应给予相应的奖励和荣誉，如设立农村教育突出贡献奖等，以提高农村教师的职业荣誉感和成就感。
二、改善农村教育教学条件良好的教育教学条件能够为教师提供更好的工作环境和发展空间。
目前，许多农村学校的教学设施陈旧、教学资源匮乏，这严重影响了教学质量和教师的工作积极性。
政府应加大对农村学校的基础设施建设投入，改善学校的办学条件，如修建教学楼、实验室、图书馆等。
同时，还应加强农村学校的信息化建设，为教师提供便捷的网络资源和教学设备，使农村教师能够与城市教师共享优质的教育资源。
此外，应建立城乡学校对口支援机制，鼓励城市学校向农村学校捐赠教学设备和图书资料，促进城乡教育资源的均衡配置。
三、加强农村教师培训教师培训是提高教师专业素养和教学能力的重要途径。
由于农村教师获取培训的机会相对较少，其专业发展受到了一定的限制。
教育部门应加大对农村教师培训的支持力度，建立健全农村教师培训体系。
针对农村教师的实际需求，制定个性化的培训方案，如开展教学技能培训、教育理念更新培训、课程改革培训等。
同时，应拓宽培训渠道，采用线上线下相结合的培训方式，方便农村教师参加培训。
如何加强农村中小学教师队伍建设
如何加强农村中小学教师队伍建设
教师整体素质的优劣直接决定着学校教育教学质量的高低，这一问题在农村小学中显得尤为突出。
下面就农村中小学如何加强教师队伍建设谈几点认识。
1、学习法律法规，提高依法执教的能力。
在法制建设不断健全的今天，每位教师面临着新的教育形势。
学校应组织教师认真学习《中小学教师职业道德规范》、《教育法》、《教师法》、《学生伤害事故处理办法》、《未成年人保护法》等教育法律法规。
在学习中增强教师的法律意识，明确做为一名教师要依法承担的责任，从而端正工作行为，使“依法执教”不再是一句空话。
2、加强师德教育，领悟热爱教育之真谛。
教育事业是神圣而平凡的，教育工作者是伟大而清贫的，一名教育工作者只有珍爱自己从事的事业，安心工作，才能在平凡的岗位上做出优异的成绩。
在物欲横流的今天，重塑“奉献、爱岗、敬业”之教风显得尤为重要。
学校可通过组织学习优秀教师事迹、观看师德标兵事迹报告会、师德大讨论等活动，摆正教师的工作心态，从中领悟到“热爱教育、爱岗敬业”的真谛，在教师间逐步形成“比师德看奉献、比敬业看行动、比能力看业绩”的良好氛围。
3、规范师德考评，提升教师的师德境界。
《教师思想道德建设纲要》中的规定直接决定着师德教育的导向，是教师工作行为的指南。
在纲要有以下三个方面促进作用：一是定期开展学校“师德标兵”、“学生心中的好老师”等评选活动，起到激励教师的作用。
二是加大师德成绩在教师总评中的比重，使师德成绩成为教师评优选模的重要依据。
三是要在方案中提出教师师德发展的“职业境界、事业境界和志业境界”三种境界的标准，为教师逐步提升自己的精神境界提供依据。
农村学校如何有效加强教师队伍建设
先进的教育理念
丰富的教学经验
教师应该具备丰富的教学经验，能够 根据学生的实际情况和需求，灵活运 用各种教学方法和手段，提高教学效 果。
教师应该具备先进的教育理念，关注 学生的全面发展，注重培养学生的创 新精神和实践能力。Leabharlann 02加强教师队伍建设的策略
提高教师待遇，吸引优秀人才
提升薪资水平
提高农村教师的薪资待遇，使其 能够满足生活需求，从而吸引更 多的优秀人才投身于农村教育事
促进教育公平
通过与政府和企业的合 作，推动教育公平，缩 小城乡教育差距，让更 多的农村孩子享受到优 质的教育资源。
加强与家长和社区的联系和合作
01
建立家校合作机制
加强与家长的沟通和联系，建立家校合作机制，共同关注孩子的成长和
发展。
02
开展社区教育活动
与社区合作，开展各种教育活动，提高农村居民的教育意识和素质。
业。
完善福利制度
建立完善的福利制度，包括住房 补贴、交通补贴、健康保险等， 以减轻农村教师的经济负担和生
活压力。
提供发展机会
为农村教师提供更多的职业发展 机会，如职称晋升、岗位晋升等 ，激发他们的工作热情和创造力
。
加强教师培训，提高教学水平
定期培训
定期组织农村教师参加专 业培训，提高他们的教学 水平和专业素养。
推进校园信息化建设
加强校园信息化建设，利用信息化手段提高校园文化建设的水平和效 率。
05
加强与社会的联系和合作
加强与当地政府和企业的联系和合作
建立合作关系
与当地政府和企业建立 紧密的合作关系，争取 更多的资源和支持，为 农村学校提供更好的发 展条件。
共享资源
通过与政府和企业的合 作，共享教育资源，提 高农村学校的教学质量 和水平。
农村中小学教师队伍建设与乡村学校教育教学质量提升
农村中小学教师队伍建设与乡村学校教育教学质量提升一、教育状况农村地区的教育状况与城市存在差距。
由于经济条件和资源限制等因素，农村中小学教师队伍建设成为制约乡村学校教育教学质量提升的关键问题。
二、教师队伍现状乡村学校的教师队伍普遍存在不足。
一方面，乡村学校招聘困难，优秀的教师更愿意到城市就业；另一方面，部分农村教师缺乏专业性和教育教学能力，导致教学质量不高。
三、提高教师待遇与激励机制首先，提高教师待遇是发展乡村学校教育的重要保障。
政府应制定合理的薪酬政策，提高教师工资和福利待遇，激励教师留在农村。
同时，搭建良好的晋升通道，为农村教师提供更多发展机会。
四、加强师资培训与素质提升为了提高农村教师的专业性和教育教学能力，应加强师资培训，提供优质的教育资源和培训课程。
同时，建立师德考核机制，引导教师更好履行职责，并加强思政课的教学培训，注重培养学生德育素养。
五、改善教育设施与资源配置农村学校的教育设施有待提升。
政府应投入资金改善学校硬件设施，修建宽敞明亮的教室和实验室，提供现代化的教学工具和设备。
此外，要注重资源配置，保障农村学校的教学资源，提供优质教材和多样化的学习资料。
六、建立教师交流合作平台建立教师交流合作平台，加强城乡教师之间的互动和交流，促进经验共享，提升教师教学能力。
可以通过组织教育研讨会、教学观摩等形式，激发教师的创新意识，推动教育教学的改进。
七、推行精准扶贫教育农村地区普遍存在贫困学生的问题，为了不让贫困阻碍学生的发展，应推行精准扶贫教育。
通过设立奖学金、助学金等资助项目，帮助贫困学生顺利完成学业。
同时，提供心理辅导和关爱，促进他们全面发展。
八、推动家校合作加强家校合作是提高教育教学质量的重要途径。
学校应加强与家长的沟通，通过家长会、家长学校等形式，促进家长参与学校管理和教育教学活动。
家长也应关注孩子的学习情况，与学校共同努力，共同培养孩子。
九、加强对农村学校教育的管理与监督加强对农村学校教育的管理与监督是保证教育质量的重要手段。
农村中小学教师队伍建设工作总结_小学教师工作总结
农村中小学教师队伍建设工作总结_小学教师工作总结近年来，我校在农村中小学教师队伍建设方面取得了一些成绩。
但是仍然存在一些问题，如教师队伍结构不够合理、师资培养不足、教师职业发展空间不明确等。
为了更好地推进教师队伍建设工作，我们经过梳理、总结和反思，制定了以下具体的建议和措施。
要改善教师队伍结构。
目前，我校教师队伍中绝大部分是中老年教师，年轻教师相对较少。
这就导致了知识更新慢，教学理念滞后的问题。
我们需要通过多种途径，如引进人才、加强培养、提供更多的发展机会等，来吸引和培养更多的年轻教师。
要根据教师的专业特长和优势，合理分配教师的工作岗位，提高整个教师队伍的素质和水平。
要加强师资培养。
目前，我校教师培训的时间和机会相对较少，这就导致了很多教师的教学能力和专业知识不够扎实。
我们需要加强师资培训的力度，提供更多的培训课程和机会，帮助教师不断提升自己的教学能力和专业素养。
我们还可以通过教师交流和互助的方式，让教师们相互借鉴和学习，提高整个团队的专业水平。
要明确教师职业发展空间。
目前，农村中小学教师的职业发展空间相对较小，这就导致了一些教师对自己的职业前途不够明确，缺乏动力和激情。
我们要为教师提供更多的职业发展机会，如担任教研组长、年级组长、学科组长等职务，以及参与学校教育教学改革的工作。
要通过评优评先等方式，激励和表彰那些在教学和学科研究方面有突出表现的教师，鼓励他们不断追寻教育教学的新路。
要加强教师的素质提升。
农村中小学教师的综合素质需要不断提高，这对于提高教育教学质量和推进学校整体发展至关重要。
我们应该加强教师的自身修养，提高教师的思想素质和专业水平，不断提高教师的师德修养和职业道德。
要加强教师的教育教学能力培养，培训教师的教学理论知识和实际操作技能，提高他们的教学能力和教育教学质量。
农村中小学教师队伍建设工作是一项重要的工作。
我们要树立正确的教育观念，加强对教师队伍建设的重视，通过各种措施和方法，提高教师的整体素质和能力，不断推动学校教育教学工作的发展和进步。
加强农村中小学师资队伍建设的战略思考
加强农村中小学师资队伍建设的战略思考加强农村中小学师资队伍建设的战略思考随着我国城市化的不断推进和农村人口红利的逐渐消失，农村地区的教育问题也日益凸显。
农村中小学生师比偏高、教师培训水平偏低、流动性较大等问题，加剧了农村地区优质教育资源的匮乏。
为了解决这一问题，农村中小学师资队伍建设显得尤为重要。
一、确定目标2023年我国要建设一支高素质、专业化、稳定的农村中小学师资队伍，让每个孩子都能得到优质教育。
二、优化政策1.加大财政投入力度，为农村中小学招聘更多的优秀教师；2.落实教师职业发展保障机制，制定完善的政策，为农村中小学教师提供更好的职业前景；3.建立良好的薪酬体系，带动和留住更多的优秀教育人才。
三、提升师资培训水平1.注重历史、文化地理等基础知识的培训，帮助教师更好地理解农村学生的心理；2.加强教学研究与实践，让教师更好地理解农村学生的实际需求；3.鼓励教师到城市学习交流，提升教师的教育水平和交流能力。
四、完善职业发展机制1.建立良好的岗位晋升机制，让农村中小学教师有更好的职业发展前景；2.建立良好的评价机制，让农村中小学教师能够更加客观地评价自己的工作表现；3.完善师德师风建设，加强教师的职业道德建设，营造良好的公共教育环境。
五、加强教研团队建设1.建立行政教师团队，提高教师的教育管理能力；2.加强教研团队建设，建立教研课题库、教学资源库等，加强对农村中小学教育的研究和探索，不断优化教育教学方式；3.鼓励更多的优秀教育教学团队进入农村中小学，提升农村中小学教育水平和质量。
六、创新教育教学方式1.倡导多样化教育教学方式，让教育更加有趣和生动；2.创设不同形式的课程，如美术、音乐、体育等，为农村中小学生提供更加全面的教育；3.重视基础知识的教育和培养学生思维能力，并且注重学生的创造力和思维能力的培养。
总之，加强农村中小学师资队伍建设，需要社会各方面的支持。
只有像2023年制定的这些政策一样，各方面合作、共同努力，才能够提高农村中小学教育水平，让农村中小学教育更加优质，为农村孩子提供更高质量的教育服务。
加强农村中小学师资队伍建设的几点建议
加强农村中小学师资队伍建设的几点建议发展农村教育是提高教育质量的重中之重；促进教育均衡发展，切实保障每个农村孩子享受高质量的公平教育，满足农村群众对优质教育资源的渴望，是落实科学发展观，构建和谐社会，建设社会主义新农村的需要。
“振兴民族的希望在教育，振兴教育的希望在教师”，建设一支高素质的扎根农村的教师队伍，是提高农村教育质量的关键，是当前亟待解决的教育问题。
一、农村中小学教师师资队伍存在问题（一）职前学历低，职后学历学教不一，学历与能力背离严重。
农村中小学教师职前学历达标率不高，经过学历补偿教育，学历虽达标但职业素质并没有同步提高。
这是因为：职后进修时，选择函授、自学、电大等形式，学习时间不足；部分教师学教不一。
很多教师在提升学历时，首选中文、教育及政治等易取得文凭的专业，学历进修中这种“重层次、轻专业”的倾向，造成学历与能力背离。
（二）师资队伍结构不合理。
一是学科结构比例不合理，农村学校教师整体数量超编与教师学科性缺编现象并存。
农村教师总量虽超编，但在结构上，农村初中普遍缺少计算机、心理辅导等学科的教师，而语文、政治等学科教师富余；小学阶段，音乐、外语、美术教师奇缺，为了开全学科，只能用其它专业的教师代替；二是年龄结构比例不合理，由于受编制限制，很多农村学校基本没有接收新教师，而年老体弱、身患疾病以及其它不能胜任教学工作的人员不到年龄又退不下去，“叔叔阿姨教初中，爷爷奶奶教小学”，教师“青黄不接”、队伍老化的现象已在农村学校出现；三是职称、名师比例不合理，现有的市级名师、学科骨干教师、教坛新秀在农村教师中的比例较少，缺少名师引领，农村教师队伍的职业素质受到一定的影响。
（三）缺少软件知识，专业知识不精通，知识综合化能力欠缺，知识更新速度缓慢，文化素养较低。
农村教师教育心理学、教学法知识的迁移状况难以令人满意；专业知识不够全面系统，他们不了解专业知识体系的纵横联系及最新发展状况；不能将相关学科知识综合化。
关于加强农村教师队伍建设的思考与建议
关于加强农村教师队伍建设的思考与建议第一篇：关于加强农村教师队伍建设的思考与建议关于加强农村教师队伍建设的思考与建议一、农村教师队伍现状1、专业教师缺乏，整体素质偏低。
有相当一部分农村中小学教师所教学科与所学专业不符，特别是音体美专业教师短缺。
大部分教师取得的专科或本科学历属于补偿教育性质，实际教学能力和整体素质并没有同步提高。
2、教师编制短缺，学科结构不合理。
农村学校教师自然减员、调出后，不能及时进行补充，致使农村学校普遍存在教师缺编情况，同时存在着学科结构不平衡的问题。
3、优秀教师流失严重，教师队伍老龄化。
由于城乡差异，农村中小学工作环境和生活条件较为艰苦，农村教师向城区学校单向流动现象突出。
一些农村学校实际成了优秀教师的实习基地和培养基地，新进的教师少则两三年，多则三五年，要么跳槽、转行当公务员，要么就被条件更好的学校挖走，年轻的优秀教师流失严重，造成教师队伍整体年龄偏大。
4、教师职称晋升困难，工作状态一般。
二十世纪末，根据国家有关政策，大批已经取得中级职称的民办教师全部转为公办，再加上地方政府由于财力有限，多年不对教师职称进行聘任，直接导致很多符合评聘资格的教师不能晋升职称，学校评聘职称矛盾突出。
而教师工资与职称直接挂钩，严重挫伤了教师工作的积极性，教学责任感减弱。
二、加强农村教师队伍建设的几点建议1、要完善农村教师队伍的长效补充机制，根据教师变动情况，定期补充专业教师。
2、要提高农村教师的待遇，切实提高贫困地区农村教师津补贴标准。
3、要增强对农村教师的关怀，让农村教师，特别是年轻骨干教师能静下心来教书、潜下心来育人。
4、加强对农村教师的培训，促进教师专业成长，全面提高教师队伍的整体素质。
5、要实施教师轮岗交流，逐步改变单向流出，制定农村教师每年流动的限制性指标，实现校长、教师有序流动。
6、提升农村教师的荣誉鼓励力度，鼓励、引导优秀教师到农村任教。
建立农村优秀教师奖励制度，对长期在农村任教并作突出贡献的教师予以奖励。
乡村中小学教师队伍建设与发展策略
乡村中小学教师队伍建设与发展策略引言：乡村中小学教师队伍建设是乡村教育事业发展的基础和关键。
然而，由于乡村地区资源相对匮乏、环境相对落后，乡村中小学教师队伍建设面临着一系列的挑战和困难。
本文将从提高师资质量、加强培训机制、改善待遇保障、加强激励机制等方面，探讨乡村中小学教师队伍建设与发展的策略。
一、提高师资质量乡村中小学教师队伍建设的首要任务是提高师资质量。
首先，要加强师范院校的培养力度，为乡村中小学培养更多优秀师资。
其次，要加强对乡村中小学教师的选拔和培训，确保他们具备扎实的专业知识和教学能力。
此外，还应加强对乡村中小学教师的继续教育，提供更多的学习机会和资源，使他们能够不断提升自己的教育教学水平。
二、加强培训机制乡村中小学教师队伍建设需要建立完善的培训机制。
首先，要建立健全乡村中小学教师培训的长效机制，确保每位教师都能够定期接受培训。
其次，要注重培训内容的针对性和实用性，根据乡村中小学教师的实际需求，开展相关培训课程，提升他们的专业水平和教学技能。
此外，还应加强对乡村中小学教师的跨学科培训，提高他们的综合素质和能力。
三、改善待遇保障乡村中小学教师队伍建设需要改善教师的待遇保障。
首先，要提高乡村中小学教师的薪资水平，确保他们的收入能够与城市教师相当。
其次，要加强对乡村中小学教师的社会保障和福利待遇，为他们提供更好的生活保障和工作环境。
此外，还应加大对乡村中小学教师的奖励和补贴力度，激励他们积极投入到教育教学工作中。
四、加强激励机制乡村中小学教师队伍建设需要加强激励机制。
首先，要建立健全教师评价和考核制度，对乡村中小学教师的教育教学质量进行评估，激励他们不断提高自己的教学水平。
其次，要加强对乡村中小学教师的职称评定和晋升机制，为他们提供更多的晋升机会和发展空间。
此外，还应加强对乡村中小学教师的荣誉表彰，树立他们的典范形象，激发他们的工作热情和积极性。
结语：乡村中小学教师队伍建设是乡村教育事业发展的关键环节。
农村教师队伍建设与农村师资培养
农村教师队伍建设与农村师资培养农村教育是我国教育事业中一个重要的组成部分，而农村教师队伍建设和师资培养则是农村教育发展的关键。
本文将从以下几个方面探讨农村教师队伍建设与农村师资培养的问题。
一、农村教师队伍建设的意义农村教师队伍的建设对于实现农村教育的均衡发展具有重要意义。
农村地区教育资源相对匮乏，教育条件落后，而农村教师队伍的素质和数量直接影响到学生的教育质量。
因此，加强农村教师队伍建设，提高教师的素质和能力，是促进农村教育发展的关键。
二、农村教师队伍建设的现状目前，农村教师队伍建设面临着一些问题。
首先，农村教师队伍整体素质不高，专业知识和教育理念方面存在缺陷。
其次，农村地区的教师待遇相对较低，很多人才流失到城市地区，导致师资短缺。
再次，农村教师培养机制不够完善，培训资源有限，无法满足教师的继续学习和专业发展需求。
三、农村教师队伍建设的对策为了解决农村教师队伍建设中的问题，我们需要采取以下对策。
首先，加大对农村教师的培训力度，提供系统的专业知识和教育理念培训，提高教师的素质和能力。
其次，加强农村教师队伍的选拔工作，打破行政化的用人制度，注重选拔优秀的教师人才。
同时，提高农村地区的教师待遇，增加教师的收入和福利，提高农村教师的工作积极性和归属感。
四、农村师资培养的重要性农村师资培养是保障农村教育发展的重要手段。
培养高素质的农村师资，能够提高农村教育质量，解决农村教育资源的不足，推动农村教育的发展。
五、农村师资培养的现状与挑战目前，农村师资培养面临着一些挑战。
一方面，农村教师培养机构相对较少，培养资源不足，无法满足农村需求。
另一方面，农村地区的优秀人才普遍流失到城市地区，导致农村教育人才短缺的问题。
六、农村师资培养的对策为了解决农村师资培养的问题，我们需要采取以下对策。
首先，增加农村教师培养机构的数量，提供更多的培训资源和机会。
其次，加强农村教师的职业发展支持，提供更多的晋升和发展机会，激励教师提高自身素质和能力。
农村中小学教师队伍建设研究
农村中初级教育学校老师队伍建设探究一、引言农村中初级教育学校老师队伍建设是为了增进农村教育进步和农村人力资源培育的重要任务。
随着农村教育的进步和改革开放的推行，农村中初级教育学校老师队伍建设面临着许多挑战和问题：老师整体素养不高、教学方法单一、工作压力大等。
本探究旨在通过对农村中初级教育学校老师队伍建设的深度探究，探讨如何提高农村中初级教育学校老师队伍的整体素养和培育方式。
二、农村中初级教育学校老师队伍现状分析目前，农村中初级教育学校老师队伍面临着以下几个主要问题： 1. 老师整体素养不高：相比城市老师，农村中初级教育学校老师的学历和专业素养普遍较低，缺乏系统的专业培训和提升机会。
2. 教学方法单一：缺乏创新教学方法和教学资源，导致农村中初级教育学校教学质量相对较低。
3. 工作压力大：由于农村学校的教育资源相对匮乏，老师们需要承担更多教学任务和行政工作，导致工作压力较大。
三、提高农村中初级教育学校老师队伍整体素养的措施为了提高农村中初级教育学校老师队伍的整体素养，以下措施可以被实行：1. 加强师范教育：通过开展师范教育培训、提升农村老师的专业素养，提高他们的教学水平。
2. 加强培训机制：建立健全农村老师专业培训体系，提供老师进修、转岗培训等机会，提高老师继续进修的乐观性。
3. 加强老师评判机制：建立完善的老师评判体系，以激励老师的专业进步和教学水平提高。
四、改进农村中初级教育学校老师培育方式为了改进农村中初级教育学校老师的培育方式，以下措施可以被实行：1. 鼓舞优秀同砚选择农村老师职业：通过嘉奖政策和宣扬活动，吸引优秀高校生选择农村老师职业，并提供相关支持。
2. 加强实践教学环节：为农村中初级教育学校老师提供更多实践教学机会，练习其教学能力和实际操作能力。
3. 加强与现实需求的结合：依据农村教育进步的需要，调整老师培育的内容和方向，提高培育的针对性和好用性。
五、结论农村中初级教育学校老师队伍的建设对于农村教育的进步具有重要意义。
浅论农村中小学教师队伍建设
浅论农村中小学教师队伍建设--------------知识就是力量-----精品word文档值得下载------知识改变未来----------------浅论农村中小学教师队伍建设洪山殿镇寄宿小学:聂望群目前，对我国来讲，发展教育的重中之重是大力发展农村的教育，而农村教育质量的提高关键又在于师资的质量，而我国农村中小学存在着教师待遇偏低,整体素质不高,学科结构不合理,教师流失现象严重等问题。
因此，加强农村中小学教师工作，从整体上提高农村教育质量，促进农村教育的快速发展，应采取有效措施,加大经费投入,加强教师培训,建立城乡教师交流制度,加强中小学编制管理等措施。
也是建设社会主义新农村的一个重要问题。
改变落后的农村教育状况，解决农村教育中的教师问题，除了通过发展农村经济，改变落后的农村面貌的漫长发展过程外，必须通过国家政策的引领和导向作用解决目前农村教师队伍建设问题。
通过农村教师队伍建设中存在的问题、农村教师队伍建设出路与对策的思考、农村教师队伍建设必须从根源抓起的必要性三个方面来分析农村教师队伍建设。
一、农村中学教师队伍建设存在的问题改革开放以来随着我国教育事业的不断发展，我国农村教师队伍建设成绩十分显著，农村中小学教师的学历层次有很大提高、数量明显增加、待遇持续上升、工作环境逐渐改善。
但是取得成就的同时仍有很多现实问题，尤其是与城市中小学相比差距悬殊。
存在的问题主要表现在以下几个方面:(一)工作压力大，心理问题不容忽视由于农村教师的工资低，福利少，因此，他们除了进行教学活动，还要从事一些农田劳动。
调查表明，乡村教师中75%的人每周有26个课时以上，15%的人每周有30个课时以上，10%以上的人全天包班。
晚上，批作业，备课，处理家务，休息日还要忙农活。
87%的教师感到生活紧张，压力大，55%的教师感到身体疲惫，心情烦躁，37%的教师神经衰弱，经常感冒。
农村中小学教师心理健康问题比其他人群和其他教师群体发生率更高，程度更严重。
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目录摘要 (1)1引言 (3)2.农村中小学队伍现状 (3)2.1 教师教学理念偏差 (3)2.2 教师队伍力量薄弱 (4)2.2.1小学教师专业合格率低 (4)2.2.2教师年龄结构 (4)2.2.3学科结构不合理 (4)2.2.4优秀教师流失严重 (5)2.3 教育评价滞后的制约 (5)2.4教师素质有待改善 (5)3.加强教师队伍建设策略 (5)3.1加强教师队伍建设，树立教书育人的责任 (6)3.2转变教育理念 (6)3.3促进教师专业成长 (7)3.4完善教育评价机制 (8)3.5提高教师待遇 (8)4 总结. (8)参考文献 (10)浅谈农村中小学教师队伍建设研究摘要：农村小学教师是我国教师队伍的重要力量.农村中小学教师队伍存在教师理念偏差、力量薄弱、教学评价机制不完善、学科结构不合理、整体素质不高等问题.这不仅不利于小学素质教育的顺利实施，而且严重影响农村地区所需的各种人才的培养与成长.本文通过对农村中小学教师队伍存在的主要问题及原因的分析最后提出相应的策略，包括转变教学理念、提高专业成长、完善教育机制、改善教师待遇、加强师德师风建设，建立起一支“师德高尚，业务精良，博学善研，开拓创新，求真务实”的新型农村教师队伍.关键字:农村中小学教师队伍建设1.引言：国家大力提倡要深化教育改革，注重培养学生的素质，促进学生全面发展.尤其是教育事业的基础工程——小学教育，对人的一生起着至关要的作用，同时也关系到整个学校教育质量的高低，关系到人才培养的千秋基业.“在教育与改革发展的关键时期，我们面临的矛盾多种多样，但是除了体制的原因外，人的因素无疑是第一位的，教师队伍的建设以成为制约教师发展的重要因素，或者说瓶颈.”]1[由于农村地区教师队伍力量相对薄弱、教育理念偏差等诸多因素，大多数学校存在口头上素质教育，而在实践中却仍然推行应试教育的现象，这严重影响到整个农村素质教育的进程.下面我仅从农村教师队伍这方面谈谈个人的思考.2. 农村中小学教师队伍现状随着素质教育的推进，新的课程改革全面实施，农村办学条件与过去相比发生了巨大的变化.宽敞明亮的教学楼拔地而起，美化绿化日新月异，但师资队伍很不尽人意，特别是实施新课改以来，很多教师是力不存心，已成为制约教育教学的关键.2.1 教师理念偏差观念是行动的灵魂，教育理念对于教学起着指导和统帅的作用.一切先进的教学改革都是从新的教学理念中生发出来的，一切教学改革的困难都是受旧的教育观念的束缚，一切教学改革的常识都是新旧教育理念斗争的结果.]2[由于农村学校绝大多数处于偏僻、交通不便、信息交流不畅、文化氛围落后的环境中，对新事物接受慢，教师在教学理念的认识上虽有所转变，但与现代教育技术发展相比较知识的更新远远落后，新的教学理念难以实施于教学实践中.绝大多数教师仍采用“一支粉笔一本书”的传统教学模式，教师没有承担教学过程的控制者、教学活动的组织者、学生全面发展的引导者、促进者等多种角色.甚至，部分教师对现代教育理念知之甚少，对教育的价值观，教师观，人才观，质量观，学生观，发展观等停留在应试教育模式的层面上，教师中心，课堂中心，书本中心观念根深蒂固.]3[他们仍是“权威者”、“独裁者”、“统治者”的化身，忽视了学生能力、素质、人格等方面的培养，学生的主体地位没有落实.甚至，部分教师把发展学生的能力理解为放手教育.在课堂中老师绞尽脑汁让学生回答问题，无论正确与否，总是面带微笑的表扬学生“你真棒”、“真聪明”掌声不绝于耳，气氛异常活跃.在热闹的背后，我们不得不思考，对于学生的表扬过于泛滥、虚伪，缺乏针对性和真实性.学生不知道自己好在哪里，同学之间没有差别比较，也就使得表扬失去了激励意义.这种一味的追求“探究式”完全排斥“接受式”的学习方法，最终导致教学速度慢，教学质量差，教学目标没完成.2.2 教师队伍力量薄弱2.2.1 教师专业合格率低农村中小学教师的学历虽然达标，但实际素质偏低.农村小学教师大多是高校分派的大中专师范和非师范的毕业生及民办转正的教师.近年来大规模的学历补偿教育和在职进修学习，实际培训考核把关不严，几乎百分之百的教师培训后都能顺利过关，取得了国家承认的专科和本科学历，但实际能力质量和整体素质并没有很大的提高.再者，教师在职进修的经费和名额有限，教师参加培训机会不多，也制约着教师教学技能和综合素质的提升.2.2.2教师年龄结构教师的劳动主要是一种复杂繁重并富有创造性的脑力劳动，而年龄结构在一定程度上反映了教师队伍的活力，潜力和发展趋势.农村地区教师年龄结构偏老，在从事教学活动时不仅表现为体力和精力不足，而且他们的教育观念知识体系，教育方式老化以及思维反应迟钝，缺乏创新.小学教育是基础教育的基础，是儿童启蒙教育发展的重要阶段，对人的成长起着非常关键的作用，但又由于教师队伍长期缺乏活力和进取精神，不但难以保障教学质量，并且作为培养小学生想象力、创造力等发散思维能力的重要时期，小学生长期处在爷爷奶奶的呆滞教学环境中，不可避免的对他们的身心，能力等方面的发展带来负面影响.同时几年后，老教师退休到时教师队伍将面临青黄不接的局面.2.2.3 学科结构不合理在农村学校，像英语、体育、美术、音乐、品德、科学、综合实践等专业教师很少.学校为了开全学科, 有些教师只能是拔尖使用，一个老师同时带几门课程.而他们大部分缺乏专业素质, 此类课程只能是畸形的开展,无法保质保量的完成教学目标.比如，部分英语教师的基本功不过硬,特别是从小学三年级开设英语.小学基本没有专任教师用非英语专业的教师,用非英语专业的教师代课,他们没有进行英语教学的专门培训,对英语教学规律知之甚少,口语基本功更差,造成大多数学生学习跟不上,逐渐失去了学习英语的兴趣.学生整天进行的是单调无味的学习,造成学生学习无兴趣、厌恶学校、厌恶学习的现象.落实素质教育工作如同“水中月”.2.2.4优秀教师流失严重首先，近几年国家不再限制教师参加公务员考试，事业单位招聘等各类招考，大多符合条件的农村教师纷纷参加招聘考试，并且他们大多是有活力有创造力的青年教师，这毫无疑问的给教师带来人心浮动，无心从事教学.其次，农村教学环境和城市相比虽有改善，但有些偏远农村的“一个教室，带几个学生”的麻雀学校，教师也不愿意居住.刚刚培养成熟进入骨干行列的教师几倍条件优越的学校挖走，导致农村中小学骨干教师非常稀少，没有骨干教师的辐射效应，青年教师成长缓慢，中老年教师知识陈旧，造成教育教学呈畸态的恶性循环发展，教学质量跟不上，家长不满意，社会不认同.最后，农村教师的工作任务重，压力大.农村学校的学生虽然不多，但是必须按班教学，一位教师同时担任着多门不同学科，教师教学负担重，导致有些教师有了“跳槽”想法.2.3教育评价滞后的制约自推进素质教育以来，教育部门实施了一系列的教育改革，但对学校教师的教育教学工作的评价机制没有做出相应的完善.从某种意义上说，还是分数为上的评价，具体表现为：其一，教师不主动钻研教法，教科研水平低下，在学生分数为至上思想的影响下，教师往往只注重知识的灌输和学生练习的不断重复，导致教师认为只要凭借固有的教学经验就能一如既往的实施课堂教学.其二，为追求学生分数的提高，教师往往只关注学生知识的接受，无视学生能力的发展，只教不育，疏于对学生其他素质能力的培养，造成学生高分低能或有才无德.农村教师新理念的缺失，教育行为与素质教育要求的偏离，不仅仅是教师们的过错，也是教育体制改革下教育评价机制不相适应所造成.2.4教师素质有待改善“学高为师，德高为范”，师德作为教师素质的核心，不容忽视.有些农村教师时间观念差，上课几分钟后才走进教室，小学课堂时间本来就短，抓不住学生的学习的关键时间.部分教师还把大量的时间用在看电视上，在上班时间用学校配备的教学设施上网聊天、打游戏，轻视业务学习和备课，无暇钻研教材，上课往往是即兴演讲，仍然抱着完任务的态度，更谈不上向课堂要质量.这样的教学效果自然可以想象.3、加强教师队伍建设策略“师资兴则学校兴”，教育要发展，师资是关键，我国许多地区小学教师队伍，特别是农村中小学教师队伍，要承担起课程改革下的高质量高水平教育的重大责任，为我国社会主义现代化建设造就数以亿计的高素质劳动者，数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才.]4[胡锦涛曾在十七大报告中指出：要全面贯彻教育方针，坚持育人为本，德育为先，实施素质教育，提高教育现代化水平更新教育观念深化教学内容方式，考试招生制度，质量评价制度的改革，减轻校内学生作业负担，提高学生综合素质.因此，学校应打造一支“师德高尚，业务精良，博学善研，开拓创新，求真务实”的新型农村教师队伍.3.1加强师德师风建设树立教书育人的责任师德是提高教师素质的精髓，是做好教学工作的前提.胡锦涛总书记2007年8月31日《在全国优秀教师座谈会上讲话》中强调:爱岗敬业，关爱学生，刻苦钻研，严谨笃学勇于创新，奋发进取，淡泊名利，志存高远，静下心来教书，静下心来育人，努力做，受学生爱戴、让人民满意的教师.每一名教育工作者都应学习，只有具备高尚的职业道德，才能产生提高自己业务的强烈愿望，才能克服种种困难，全身心投入到工作之中，在教师队伍的培养过程中，应自始至终把师德放在第一位，这不仅是因为教师是学生最受关注最爱模仿的对象，而且是教师的神圣职责所决定的.正如米哈伊尔·伊凡诺维奇·加里宁所说教师是人类灵魂的工程师，因此，学校应加强师德建设，通过各种形式和途径开展丰富多彩的德育活动，促进教师对师德修养的认识，不断约束自己，提高自己，形成热爱工作，终于教育事业，献身于教育事业的光荣感和使命感，形成良好的师风.3.2转变教育理念，落实三维目标一个人的观念是文化的积淀，观念对人的行为有着支配导向的作用，教育理念决定教学模式，教育模式决定教育质量.因此必须转变旧的教育观念，接受新的课程理念，树立正确的学生观、教师观，引领教师不断摒弃陈旧的教育观念.首先，转变学生观.现代教育改革要求教师坚持以学生为本的思想，注重培养学生的全面发展，确立学生的主体地位，通过有效的教学手段促进学生的个性张扬，挖掘潜能，着眼于学生创新意识的培养.其次，树立正确的教师观.新课程强调教师是学生的合作者、引导者、参与者.教师要以平等的心态融入师生活动的全过程，并在整个教学活动中起着引导、启发、激励等作用.教师既不能包办教学的全过程，更不能放手让其自生自灭.最后，转变教学观.改变原来单纯接受式的学习方式，由注重教师“教”到引导学生“学”并重的转变.这要求教师在吃透教材备好教法、学法的同时，还要注重教学内容由单一的知识传授向多元的能力培养，改变单边教学活动.教学过程不只是忠实的执行课程计划（方案）的过程，而且是师生共同开发课程、丰富课程的过程.意味着师生间平等对话，相互合作，彼此尊重，同事分享彼此的思考，经验和知识，交流彼此的情感，体验与观念，形成一个真正的学习共同体，实现教学相长的和谐发展.3.3促进教师专业成长德国教育学家第斯多惠曾经说过“教学的艺术不在于传授本领，而在与激励，唤醒和鼓舞”.教师的特点要求教师不仅要具有旺盛的精力，良好的记忆力，深刻的理解力等一般能力，而且还要具有问题解决与研究能力.随着教育工作越来越受到社会的重视，对培养高素质人才的教师来说，教师专业化的发展已成为国家教育部门关注的重点.现阶段提高教师专业发展的途径：一是，开展形式多样的校本培训活动.由于校本培训不需要离开学校，不需要脱离岗位就可以解决目前人员急缺、资金紧张、全体教师都要接受培训的问题，校本培训无疑是投入最少而受益显著的培训方式.一方面农村教师不用再花昂贵的培训费用，在家就能学到比较先进的教育理念和技术，减轻了经济负担和心理负担.另一方面教师不离校也减轻了学校安排课务压力.为了使校本培训不流于形式既要建立高效的领导小组和符合校本实际需要的培训规划，还要认真确定培训内容，合理安排培训步骤，落实培训时间，选择多种培训形式.（1）开展课题研究.在课题研究中，教师是研究的主体也是研究的对象，课题研究立足学校具体实际，研究日常教学中存在的问题具有现实意义.（2）认真组织集体备课.学校可以组织同学科同年级教师，开展集体备课，集思广益，共同讨论教学方案，可以弥补教师个人备课中的不足和缺陷.（3）坚持专业引领.学校邀请专家来校开课，运用现代化培训手段，电视教学，电话教学，网络教学提高效率，由专家引领促进教师专业成长.二是，加强对教师的约束力度，强制教师参加培训.校外培训是教师发展的有效的途径，通过参加校外培训，可以近距离的聆听专家的报告，同时与不同地区的教师分享和交流经验.拓展视野，更新观念.与此同时学校应改变以往那种培养对象定位不中的现象.受培训的教师基本是学校骨干教师，而那些非学科带头人的绝大多数教师，承担着教学的主要任务，他们应该是培训的重点，不能被忽视.三是，学校领导在教师的使用应从发展的角度看问题.全面了解教师的学识能力，性格特长.在安排教师工作时应尽量发挥他们的优势，最大限度地开发他们的潜在力量，做到人尽其才，各显其能.四，特别的地，针对缺乏经验的新教师，通过“传”“帮”“带”的方法.]5[安排有经验的老教师为指导老师，每周安排新教师听他们的课，并完成听课笔记和心得体会.另外，组织他们上公开课、汇报课，指导老师给予点评，并给出评价意见.3.4建立健全的教育评价机制学校的培养目标制约着学校一切工作，包括评价工作的方向.因此，应该对学校有个清楚的定位.小学教育是国家基础教育的一个组成部分是民生工程和民心工程，是农村希望之路和光明之路，它担负着艰巨的历史使命.培养有理想、有道德、有文化、有纪律的人，才是小学最现实的目标.在对教师的评价中教学成绩是一个重要的指标，也是一个不可回避的指标.虽然它有一定的科学性，但它并不能公正的标示出每一位教师的授课水平和职业素质.因此，应以过程评价教师教学的成绩.在评价过程中，应坚持实施公平公正公开的原则，从德、勤、能、绩全面考察教师的职业能力和工作效率，坚持效益优先，兼顾公平的原则，并将评价结果尽可能的反馈给教师，使教师进一步认清自我，有针对性的改善自己的教学方法，提升学校整体教学效益和教师自身的素质.评价结束后，应给予相应的待遇和奖励，完成评价工作的激励作用.3.5提高教师待遇自从推进新课程改革以来，西北农村教师的生活环境，福利等发生了巨大变化，但还存在交通不便，文化氛围落后，城乡差别依然明显.因此，学校领导在工作和生活上关注教师，必须尊重人才，在管理中少点命令，多一点协商，给教师提供一个温馨，舒适的环境，增强教师的集体荣誉感和学校归属感.适当提高农村中小学教师在高级专业职务聘任表彰奖励中的比例，切实改善教师待遇，对长期在农村一线任教的恪尽职守、不计名称、默默耕耘的教师，在工作、职称上实施倾斜政策，完善津贴标准，吸引优秀人才长期到农村一线从教.4. 总结改善教师队伍现状是建设新农村的重要环节，是提高教学质量的重要举措.作为教育工作者，要虚心好学，不断进取，需要终身学习.“从任何一个角度上看，师资问题都是一个关键问题，这个问题的解决决定着至今所关注的所有其他问题.”]6[若忽视了农村教育.农村经济发展也成了空话.所以，只有全社会都来关注农村，关注农村教育，关注农村教师队伍建设，切实发展农村基础教育，壮大农村教师队伍，才能将素质教育真正落到实处.参考文献[1]谈松华.农村教育:现状、困难与对策[J].北京大学教育评论,2003(1).[2]张道祥.当前农村教师队伍存在的问题与建议[J].教育探索,2008（9）：103-104.[3]王文妍.苏北农村中小学师资队伍建设的问题与对策研究[D]，山东师范大学,2010:[4] 唐松林.农村中小学教师队伍建设研究[D]，华东师范大学硕士学位论文，2004.[5]陈红英. 小学特级教师专业发展影响因素及途径研究[D]，四川师范大学,2011:[6] 皮亚杰教育论著选.卢浚选译，北京:人民教育出版社，1990:213.。