中国十大阶层的讲义划分新

25.02.2021
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流动特征
➢ 主要特征：经理人员阶层是正在形成中的较为开放的优势阶层 ➢ 代际继承性：与国家与社会管理人员阶层的家庭出身有某种程度的类似性，如
父亲职业为机关干部和企业管理人员的人，有较多机会成为经理人员，而农民 家庭出身的人成为经理人员的几率相对较低，不同之处是工人家庭出身的人成 为经理人员的可能性要比成为国家与社会管理者多； ➢ 代际流动年代比较： 农民子弟兵： 经济改革前＞经济改革后
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十大阶层的划分标准
组织资源
经济资源
文化资源
也可称权力资源，主要 指依据国家政权组织和 执政党组织系统拥有的 支配社会资源（包括人 和物）的能力；
指生产资料所 有权、使用权 和经营权；
指对社会以证书或资 格加以认可的知识和 技能的拥有，也就是 通常所说的学历文凭；
生活中，人们凭借其社会经验和主观感觉对人群进行的分类，主要依据三个
被管理或低层管理
产业工人 农业劳动者
同上 同上
同上 自主从业
城乡无业、失业、 —— 半失业人员
——
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生产关系
制度分割
主要资源
代理（不占有生产资 料但可以控制或支配 生产资料）
受雇（不占有生产资 料但可以控制或支配 生产资料）
雇用他人 （占有生产资料）
受雇 （不占有生产资料）
受雇 （不占有生产资料）
中国十大阶层的划分新
精品jin
学习背景
➢ 改革开放以来，随着中国经济体制、经济结构 以及产业结构的改革和调整，中国的社会阶层 结构发生了深刻的变化，有些阶层分化了，有 些阶层新生了，有些阶层的社会地位提高了， 有些阶层的社会地位下降了，正确认识阶层结 构的变化，对于我们研究处于社会各个阶层的 消费者有着重要和深刻的意义。
自雇或雇用他人 （占有生产资料）
受雇 （不占有生产资料）
体制内核心部门
体制内、体制内 边缘部门或体制 外 体制外
体制内或体制外
体制内或体制外
体制外
体制内或体制外
组织资源
文化资源或组织 资源
经济资源
文化资源
一定量文化资源 和少量组织资源 一定量的经济资 源 少量文化资源或 组织资源
同上
同上
自雇或受雇（占有少 介于体制内与体 量或不占有生产资料） 制外之间
生产关系 指生产资料的所有者（雇主、自雇）与受雇用者（雇员、
雇工）之间的分化；
指科层组织中的管理等级的分化，如管理与被管理、高层
权威等级
管理与中低层管理等；
指体制内人员与体制外人员、体制内核心部门人员与体制
制度分割
内边缘部门人员之间的分化；
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Baidu Nhomakorabea度分割
体制内与体制外 的界定
是以所从事单位的 性质是公有制还是 非公有制，单位类 型是党政机关、企 事业单位、社会团 体、个体及家庭经 营来区分；
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§2经理人员阶层
➢ 定义：指企业中非业主身份的高中层管理人员及部分作为部门负责人 的基层管理人员；
➢ 优势：具有中高级专业技术水平，不占有生产资料，但可以控制和支 配生产资料，拥有丰富的经济资源，同时享有文化资源，在等级排列 中仅次于国家与社会管理者阶层；
➢ 来源：（1）国有和集体企业领导干部； ➢ （2）较大规模的私营企业或高新科技产业领域中的私营企业管理人员； ➢ （3）“三资”企业的中高层管理人员； ➢ 分类：（1）高层经理人员；（2）中层经理人员；（3）基层经理人员。
——
——
同上
少量经济资源或 文化资源
基本没有三种资 源
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§1国家与社会管理者阶层
指在党政、事业和社会团体机关单位中行使实际行政管理职权的领导干部， 具体包括：中央政府各部委和直辖市中具有实际行政管理职权的处级及以
定义 上行政级别的干部；各省、市、地区、县、乡镇中拥有实际行政管理职权
的乡科级及以上行政级别的干部，以及部分拥有实际行政管理权的处科级 以下干部和不拥有实行行政管理权的处科级及以上干部；
定程度的代际继承性。
➢ 代际流动年代比较：农民子弟兵：
经济改革前＞经济改革后
机关干部和企业管理人员：经济改革前＜经济改革后
➢ 代内流动：多进少出，流动的最终目的地；
最初职业是国家与社会管理者的人
流出情况
59.1%
国家与 社会管 理者
9.1%
经理 人员 阶层
27.3%
办事 人员 阶层
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方面的标准：即是否有钱（收入高低或拥有财产的多少）、是否有权（在政
府或企事业组织中担任的职位高低）、是否有文化（学历文凭高低）
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十大阶层的划分标准
劳动分工
即职业的技术等级分化，如体力劳动者与非体力劳动者之间的 分化，体力劳动者有技术型、半技术型与非技术型之分，非体 力劳动者的技术层次也有高级、中级与低级之别等等；
优势
他们是体制内核心部门中具有中高级专业技术水平的管理者，掌握着当前 中国社会最关键的资源——组织资源，也分享部分经济资源，同时还拥有 较多的文化资源；
分类 （1）高级行政管理者(县处级以上)；（2）中层行政管理者（乡
科级）；
（3）低层行政管理者（科级以下、乡科级以上）；（4）中高层
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劳动分工 中高级专业技术水平
经理人员 私营企业主
中高级专业技术水平 不确定
权威等级 中高层管理 中高层管理 高层管理
专业技术人员 办事人员
中高级专业技术水平 中低级专业技术水平
自主从业或被管理 （有一定自主性）
被管理或中低层管理
个体工商户
高低不等
管理或自主从业
商业服务人员
技术型、半技术型或非 技术型体力劳动
机关干部和企业管理人员：经济改革前＜经济改革后 ➢ 流入情况：
国家与社会管理人员2.2% 办事人员22.2% 专业技术人员7.8%
事业单位管理者（事业单位的主要负责人）。
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流动特征
➢ 主要特征：代际继承性、多进少出的优势阶层
➢ 代际继承性：身于不同阶层家庭的人成为国家与社会管理者的几率有明显不同，
例如干部、企业管理人员和企业主家庭出身的人进入国家与社会管理者阶层的比
例较多，而农民家庭出身的人进入国家与社会管理者阶层的比例就较少，具有一
体制内核心部门
是指国家机关和 部分事业单位及 社会团体，这些 单位的资源配置 主要受国家计划 控制并且主要来 自于政府财政；
体制内边缘部门
指公有制企业及 部分企业化的事 业单位和社会团 体，这类单位的 资源配置受政府 计划控制程度较 弱；
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十大阶层划分列表
分类指标 阶层
国家与社会管理 人员