职业安全健康管理体系的基本要素(最新版)
职业健康安全管理体系最新版
职业健康安全管理体系最新版一、安全生产方针、目标、原则职业健康安全管理体系最新版的核心是确保员工在生产过程中的健康与安全，保护环境，预防事故发生，实现可持续发展。
以下是我们制定的安全生产方针、目标及原则：1. 安全生产方针：以人为本，安全第一，预防为主，综合治理。
2. 安全生产目标：（1）杜绝重大及以上安全事故；（2）降低一般事故发生率，实现年度安全生产目标；（3）提高员工安全意识和技能，使每位员工具备安全生产能力；（4）确保安全生产投入，提高安全生产水平。
3. 安全生产原则：（1）合法性原则：严格遵守国家和地方的安全生产法律法规，确保公司安全生产管理合法合规；（2）全员参与原则：安全生产是全体员工的责任，要求各级领导和员工共同参与；（3）持续改进原则：不断优化安全生产管理体系，提高安全生产水平；（4）科学管理原则：运用科学的管理方法，确保安全生产工作的有效开展。
二、安全管理领导小组及组织机构1. 安全管理领导小组成立安全管理领导小组，负责公司安全生产工作的组织、协调、监督和检查。
安全管理领导小组由公司总经理担任组长，分管安全的副总经理担任副组长，各部门负责人为成员。
2. 工作机构（1）安全生产办公室：负责日常安全生产管理工作，包括制定安全生产规章制度、安全生产计划、安全培训、安全检查等；（2）安全生产技术部：负责安全生产技术指导、事故分析、应急预案制定等工作；（3）安全监察部：负责对各部门的安全生产情况进行监督检查，发现问题及时整改；（4）其他部门：根据各自职责，协助安全管理领导小组开展安全生产工作。
三、安全生产责任制1、项目经理安全职责项目经理作为项目安全生产的第一责任人，其主要职责如下：（1）贯彻落实国家和地方的安全生产法律法规，严格执行公司安全生产管理制度；（2）制定项目安全生产目标，组织编制项目安全生产计划，并负责实施；（3）组织项目安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能；（4）定期组织项目安全生产检查，对发现的安全隐患及时整改；（5）对项目重大安全风险进行识别、评估和管控，制定应急预案；（6）发生事故时，组织救援和事故调查，总结事故教训，防止类似事故再次发生。
EHS管理-手册
EHS管理-手册EHS管理体系是将环境管理体系(EMS)和职业健康安全管理体系(OHSMS)两个体系整合而成的。
它的目的是为了管理EHS风险，是EHS管理的必要部分。
EHS指的是环境(Environment)、健康(Health)、安全(Safety)三个方面。
1.总则EHS管理体系是一种循环的过程，包括规划、实施、评价和调整。
通过这个过程获取经验和教训，不断完善和提高EHS管理水平。
关键在于人和程序，通过人和程序将公司的EHS方针、合法要求、经营策略与公司的一系列要求联结在一起，实现与公司EHS方针相符的整体EHS业绩的持续改进。
此外，管理体系应该包含一套程序，以便发现不符合事项的根本原因并予以解决。
2.管理体系要素EHS管理体系模式是一种帮助编制或加强EHS-MS的方法或模板。
它具有很强的灵活性和适应性，可以根据企业或设施作业的规模、复杂性等因素进行适当的增减以满足要求。
公司可以根据自己的实际情况选择其他现有的体系和程序，或者重点采用其中的某些部分，来组成适合自己的管理体系。
3.管理体系要求EHS-MS的潜在效益包括减少伤害、事故、污染物、废物、经营成本和潜在不利因素，提高可造性、效益、信誉和可信度。
在业务规划、研究及设计尽可能早的阶段，将经营管理和EHS管理结合在一起，有助于推动经营目标和EHS目标的统一。
它着眼于整个过程的效果和效率，以及提高EHS业绩和管理水平所带来的长期利益。
4.EHS方针公司确定要求，指出___要强调的内容。
现场人员确定如何实现这些要求，但并不是所有员工都要承担同样的行动职责。
要取得成功，应使所有员工对这一过程有共识。
5.EHS管理体系文件的三个层次EHS管理体系文件包括政策、程序和记录三个层次。
政策表达公司对EHS管理的承诺和目标，程序则为实现这些目标提供指导，记录则是证明实施了这些程序和达到了这些目标的证据。
n分配给EHS管理的人力、物力、财力和时间的资源。
1.3.7EHS方针EHS policy组织在环境、健康和安全方面的宣言或官方声明，其目的是为了指导和激励组织内外的人员，以达到EHS目标。
GBT28001-2019职业健康安全管理体系规范
● 更新危险源辨识、风险评价和风险控制过程 ● 两个变化 ● 主动性 ● 危险源辨识、风险评价和风险控制要求应形成文件化的程序。 ● 要考虑能力要求和培训需求。 ● 员工参与。 ● 整个职业健康安全管理体系的基础。 ● 审核要点： ● 组织是否建立了程序文件，有无更新要求。 ● 组织是否根据组织的特点对危险源进行辨识，是否考虑了过
组织的危险源辨识和风险评价的方法应：
——依据风险的范围、性质和时限性进行确定，以确保该方 法是主动性的而不是被动性的；
——规定风险分级，识别可通过4.3.3和4.3.4中所规定的措 施来消除或控制的风险；
——与运行经验和所采取的风险控制措施的能力相适应；
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——为确定设施要求、识别培训需求和（或）开展运行控制 提供输入信息； ——规定对所要求的活动进行监视，以确保其及时有效的实 施。 理解要点： ● 识别危险源、风险评价和风险控制的策划步骤如下： 危险源辨识—风险评价—确定风险等级—制定风险控制方法 ● 危险源辨识分类：
策划的重要任务是根据组织的行业特点和具体情况，
充分、全面地识别危险源，正确评估与分级，确定不可允
许的风险，了解组织状况，为运行控制明确对象和方向。
策划活动应考虑方针的要求。对策划进行审核，根据
审核的结果完善策划活动以及结果。
根据绩效测量反馈结果修改完善策划活动和结果。
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4.3.1对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划
持续改进 职业健康安全方针 策划
实施和运行
检查和纠正措施
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理解要点：
“总要求”提出组织应建立并保持职业健康安 全管理体系，通过职业健康安全管理体系的实施， 帮助组织系统的控制其企业健康安全风险。
职业安全健康管理制度(4篇)
职业安全健康管理制度一、引言随着社会的发展和进步，职业安全健康问题逐渐引起人们的关注。
为了保障职工的生命安全和身体健康，提高生产效率和劳动力素质，建立并完善职业安全健康管理制度势在必行。
本文将从制度的概念、职业安全健康管理制度的重要性、职业安全健康管理制度的要素以及职业安全健康管理制度的实施过程等方面进行详细的分析和阐述。
二、制度的概念制度是人们为了实现某一目标所制定的一系列规则和程序的总和。
在组织管理中，制度是指组织的一种行为规范，强调按照规定的程序和方法行事，确保组织运行的稳定性和可靠性。
三、职业安全健康管理制度的重要性1、保护职工的生命安全和身体健康：职业安全健康管理制度的建立和实施，可以规范和约束组织的安全生产行为，有效减少和防止职业事故发生，保护职工的生命安全和身体健康。
2、提高生产效率和劳动力素质：职业安全健康管理制度可以明确职工的工作职责和工作流程，规范和标准化工作行为，提高工作效率和工作质量，从而提高生产效率和劳动力素质。
3、符合法律法规和社会责任：职业安全健康管理制度的建立和实施，符合国家相关法律法规的要求，体现组织的社会责任，提升组织的社会形象和声誉。
4、促进组织的可持续发展：职业安全健康管理制度可以预防和减少职业事故的发生，降低组织的经济损失和法律风险，提高组织的竞争力和可持续发展能力。
四、职业安全健康管理制度的要素职业安全健康管理制度包括制度文化、制度体系、制度过程和制度管理等四个要素。
1、制度文化：制度文化是指一种对制度的认同和遵守的价值观念和行为准则。
组织应该树立职业安全健康管理的理念，倡导安全健康的工作态度和行为习惯，形成良好的企业文化。
2、制度体系：制度体系是指职业安全健康管理的规章制度和工作流程。
组织应该建立完善的职业安全健康管理制度，明确职工的工作职责和工作流程，规范和标准化工作行为。
3、制度过程：制度过程是指职业安全健康管理的实施过程。
组织应该明确职业安全健康的目标和措施，制定相关计划和策略，组织实施，监督评估，持续改进。
职业健康安全管理体系要素
职业健康安全管理体系的基本要素(共17个)1、职业健康安全方针必须经过最高管理者批准，必须包括最高管理者对“遵守法规”和“持续改进”的承诺。
2、对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划辨识危险源时必须考虑：①常规和非常规活动；②所有进入工作场所的人员（包括合同方人员和访问者）的活动；③工作场所的设施（无论由本组织还是由外界所提供）。
此外危险源辨识还是一个动态的过程，每当工作场所发生变化（如办公地点搬迁等）设备设施（如新购进一台搅拌机）及工艺（如由原来的合成生产改为来料加工）发生改变时，都要对危险源辨识重新进行辨识。
3、法规和其他要求至少遵守现行的职业健康安全法律法规和其他要求，并将法律法规的文本进行收集，识别需要遵守或适用的条款。
4、目标目标和职业健康安全管理方案通常是用来控制不可容许风险的，目标必须是能够完成的,如果条件允许，目标应当予以量化，以便于考核。
(如实现1000天无安全事故、驾驶员持证上岗率100％、重大责任事故为0等）5、职业健康安全管理方案职业健康安全管理方案要与组织的实际情况相适应，并且必须具备职责、权限和完成时间表等要素，否则就不是一个完整的、规范的管理方案。
6、结构和职责最高管理者应指定一名管理成员作为管理者代表承担特定职责，管理者代表的职责是负责体系的建立和实施.除管理者代表之外，职业健康安全管理体系还应有一名或几名员工代表，参加协商和沟通。
沈阳市烟草专卖局(公司）职业健康安全管理体系的管理者代表是李建华，最高管理者是邱崇宝。
7、培训、意识和能力培训的目的在于提高员工的安全意识,使之具有在安全的前提下完成工作的能力。
本要素重点关注的是员工的上岗资质以及安全意识和能力。
如驾驶员的驾驶证和上岗证，稽查人员的检查证和执法证,炊事员的健康证等.8、协商和沟通协商沟通的主要内容有:参与风险管理、方针和程序的制定和评审；参与商讨影响工作场所职业健康安全的任何变化;参与职业健康安全事务；了解谁是职业健康安全的员工代表和管理者代表；关于职业健康安全方面的意见和建议。
职业健康安全管理体系各要素要求(正式)
编订：__________________单位：__________________时间：__________________职业健康安全管理体系各要素要求(正式)Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-2652-87 职业健康安全管理体系各要素要求(正式)使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
下载后就可自由编辑。
1 总要求“建立”是指组织从决定按标准要求建立OHSMS 开始，到形成体系的过程，包括体系的策划、目标指标的设定、体系文件的编写、组织机构的配置和人员、资源的安排等；“保持”是体系按规定的要求运行，并在运行过程中实施、实现组织的职业健康安全方针，并通过审核、评审等方法改进提高，也包括在新情况出现时体系的调整、修订及必要的支持活动等；2 职业健康安全方针1）批准要求：最高管理者批准职业健康安全方针。
这有利于将职业健康安全管理纳入组织全面管理中，实现组织生产、经营目标与职业健康安全目标的统一；2）内容要求：两个承诺一个适宜；3）管理要求：适合于组织的OHS风险和规模;形成文件、付诸实施、予以保持；全面传达，使全体员工了解方针，并将其要求体现在实际的工作中；具有公开性，在相关方需要时易于获取，在制定时也要考虑相关方的要求；定期评审及修订，以适应不断变化的内外部条件的变化和要求3 对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划建立和保持文件化的危险源辩识与风险评价程序，目的是用程序来指导和规范危险源辨识、风险评价和控制工作，保证识别、评价与控制过程的合理性和充分性；危险源辩识与风险评价程序应与组织的需求、作业场所状况以及职业健康安全法规要求匹配；应包括三种状态、三种时态并覆盖组织能够控制和可望施加影响的危险范围；危险辩识与评价过程所形成的文件应包括以下内容要素：辩识危险因素（危害）——评估现有或拟定控制措施情况下的风险——评估残余风险的可承受度——辩识必需的附加风险控制措施（如外包方）危险辩识、评价与控制过程应遵循以下基本准则：—依据范围、性质和时限界定其方法，确保其预防性；—明确负责人员的作用和权限，并考虑员工对职业健康安全的意见；—提供向管理部门报告的结果，作为制定目标指标、管理方案及进行管理评审的依据；—提供实施目标和管理方案规定措施基础上的风险辩识与分级；—服务于设备要求与培训需求的确定；—服务于开展运行控制；—服务于监视和测量以及对事故的预防和应急准备。
职业安全健康管理体系的基本要素(最新版)
职业安全健康管理体系的基本要素(最新版)The safety management system includes identifying hazards, preparing plans, rectifying hidden dangers, and establishing management mechanisms.( 管理体系)单位：_______________________部门：_______________________日期：_______________________本文档文字可以自由修改职业安全健康管理体系的基本要素(最新版)一、职业安全健康管理体系的要素构成（依据ILO-OSH2001导则的框架）1．职业安全健康方针；2．组织（1）机构与职责；（2）培训、意识与能力；（3）协商与交流；（4）文件化；（5）文件与资料控制；（6）记录与记录管理。
3．计划与实施（1）初始评审：a.危害辨识、风险评价和风险控制策划；b.法律法规及其他要求；（2）目标；（3）管理方案；（4）运行控制；（5）应急预案与响应。
4.检查与评价（1）绩效测量和监测；（2）事故、事件、不符合及其对职业安全健康绩效影响的调查；（3）审核；（4）管理评审。
5.改进措施（1）纠正与预防措施；（2）持续改进。
二、职业安全健康管理体系的要素构成（依据OHSAS18001）4.2职业安全健康方针4.3策划4.3.1危害辨识、风险评价和风险控制策划4.3.2法律法规及其他要求4.3.3目标4.3.4管理方案4.4实施与运行4.4.1结构与职责4.4.2培训、意识与能力4.4.3协商与沟通4.4.4文件4.4.5文件和资料控制4.4.6运行控制4.4.7应急准备与响应4.5检查和纠正措施4.5.1绩效测量和监测4.5.2事故、事件、不符合，纠正与预防措施4.5.3记录与记录管理4.5.4审核4.6管理评审可在本位置填写公司名或地址YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS IN THIS POSITION。
职业安全健康管理体系简介
职业安全健康管理体系简介一、什么是职业安全健康管理体系（OHSMS）？职业安全健康管理体系（Occupational Health and Safety Management System，简称OHSMS）指的是企业为了保证职业安全健康，特别是防止和控制职业危害、减少工伤事故和职业病发生而建立的一套管理体系。
通过OHSMS的建立和实施，使企业对职业安全健康的管理达到可持续发展，实现人与企业和谐共处的目的。
目前，各国都制定了有关职业安全健康管理的法规和标准，如美国的OSHA、英国的HSG65、加拿大的CSA Z1000等，而OHSAS 18001、ISO 45001等也成为了国际上广泛采用的职业安全健康管理体系标准，其核心要求是围绕着风险管理、法规合规、持续改进这三个方面展开。
二、职业安全健康管理体系的价值建立职业安全健康管理体系对企业和员工都具有重要的价值。
对于企业而言，建立OHSMS可以带来以下几点好处：1. 提高企业的效率和生产力OHSMS旨在为员工提供一个安全、健康的工作环境，使员工能够专注于工作，提高工作效率和生产力。
2. 降低企业风险和成本OHSMS能够识别和管理企业可能面临的风险，减少事故和疾病的发生，从而降低企业的风险和成本。
3. 增强企业的信誉和声誉OHSMS建立了一套完善的管理体系，证明企业对员工的安全健康非常重视，该企业的信誉和声誉也会因此得到提升。
对于员工而言，建立OHSMS可带来以下好处：1. 提供安全、健康的工作环境职业安全健康管理体系为员工提供了一个安全、健康的工作环境，保护员工的身体和精神健康。
2. 增强员工对企业的忠诚度和职业满意度企业通过建立OHSMS，显示出其对员工的关爱和关心，增强员工对企业的忠诚度和职业满意度，从而更加有利于员工的工作和企业的发展。
三、职业安全健康管理体系的要素职业安全健康管理体系包括以下三个基本要素：1. 风险管理风险是指那些可能给员工及环境带来损害的因素或活动。
CCAA职业健康安全管理体系(OHSMS)基础知识考试试卷
CCAA职业健康安全管理体系（OHSMS）基础知识考试试卷一、选择题（每题4分，共50分）AA职业健康安全管理体系（OHSMS）的目的是：–[ ] A. 提高效率和质量–[ ] B. 降低成本–[x] C. 保护员工健康和安全–[ ] D. 扩大市场份额2.在CCAA职业健康安全管理体系中，OHSAS代表的是：–[ ] A. 职业健康安全管理体系标准–[ ] B. 国际标准化组织–[ ] C. 美国安全协会–[x] D. 中华企业安全协会AA职业健康安全管理体系的核心原则是：–[ ] A. 勤奋–[ ] B. 诚信–[x] C. 风险评估与管理–[ ] D. 创新4.OHSAS 18001是CCAA职业健康安全管理体系的基本标准，它的最新版本号是：–[x] A. 2007–[ ] B. 2010–[ ] C. 2015–[ ] D. 2018AA职业健康安全管理体系的实施范围包括：–[x] A. 所有员工和外包人员–[ ] B. 只适用于工厂和生产线–[ ] C. 只适用于高风险行业–[ ] D. 只适用于生产经营活动6.在CCAA职业健康安全管理体系中，PDCA是指：–[ ] A. 预防、检验、纠正、行动–[x] B. 计划、实施、检查、改进–[ ] C. 预防、指导、纠正、应激–[ ] D. 评估、控制、检测、报告7.以下哪个不是CCAA职业健康安全管理体系的基本要素：–[ ] A. 政策和目标–[ ] B. 风险评估和控制–[x] C. 质量管理体系–[ ] D. 员工参与和培训AA职业健康安全管理体系的最终目标是：–[ ] A. 获得认证证书–[x] B. 实现持续改进–[ ] C. 减少事故发生率–[ ] D. 节约成本9.职业健康安全管理体系的PDCA循环是一个连续不断的过程，下面哪个环节是持续改进的核心环节：–[x] A. 检查–[ ] B. 实施–[ ] C. 计划–[ ] D. 改进AA职业健康安全管理体系的认证通常由以下哪种机构进行：–[ ] A. 环境保护部门–[x] B. 第三方认证机构–[ ] C. 企业内部审核部门–[ ] D. 当地政府机构二、简答题（每题10分，共50分）1.解释CCAA职业健康安全管理体系的作用和意义。
2024年职业健康安全管理体系的系统化（3篇）
2024年职业健康安全管理体系的系统化摘要：职业健康安全管理是个体和组织的重要责任和义务，对于维护员工的身体健康和工作安全至关重要。
随着社会的发展和法律标准的不断提高，职业健康安全管理体系也在不断发展和完善。
本文将探讨2024年职业健康安全管理体系的系统化模式，重点讨论其组成要素、实施方法和效益。
一、引言在现代社会，职业健康安全管理已成为企业及组织的基本要求。
职业健康安全管理旨在预防和减少工作场所事故和职业病的发生，保障员工的身体健康和生命安全。
随着职业健康安全法律法规的不断完善和企业对员工健康安全的重视，职业健康安全管理体系也不断发展和演变。
本文将探讨2024年职业健康安全管理体系的系统化模式，旨在帮助企业更好地组织和管理职业健康安全工作，提升员工的健康安全水平。
二、职业健康安全管理体系的组成要素职业健康安全管理体系应当包括以下要素：1. 目标和方针：企业应明确职业健康安全管理的目标和方针，并确保其落实到位。
目标和方针应充分考虑企业的特点和实际情况，同时符合相关国家法律法规和标准的要求。
2. 职责和职权：企业应明确相关各方的职责和职权，确保每个环节和岗位都有明确的职责和职权，并将其有效地落实到实际工作中。
3. 组织结构：企业应建立合理的职业健康安全管理组织结构，明确各级组织和人员的职责和关系，并将其与企业的组织结构相衔接。
4. 资源保障：企业应合理配置职业健康安全管理所需的人力、物力和财力资源，确保管理体系的有效运行。
5. 过程控制：企业应制定并实施适当的职业健康安全管理过程和规范，包括风险评估、事故预防和应急管理等。
6. 安全培训：企业应为员工提供相应的职业健康安全培训，提高员工的安全意识和技能，确保他们能够安全地进行工作。
7. 性能评估：企业应监测和评估职业健康安全管理体系的运行情况，并根据评估结果进行持续改进和优化。
三、职业健康安全管理体系的实施方法要实施有效的职业健康安全管理体系，可采取以下方法：1. 法规合规：企业应了解并遵守相关的法律法规和标准，确保职业健康安全管理体系符合国家和行业的要求。
(整理)第九章 职业健康安全管理体系
第九章职业健康安全管理体系本章举例分值分布从考试分值分布来看，历来比值很小，有一定练习就可以。
第一节职业健康安全管理体系的运行模式与要素知识结构体系大纲要求：1.熟悉职业健康安全管理体系的运行模式2.掌握职业健康安全管理体系的要素构成及其内容要求一、职业健康安全管理体系的基本运行模式1.职业健康安全管理体系的概念（P167）。
2.基本运行模式主要是结合Edward Deming的PDCA思想的运行模式。
如：IL0-OSH 2001、OHSAS、l8001的运行模式。
二、职业健康安全管理体系的基本要素构成、具体内容1.职业健康安全方针目的:2方面内容（P167～168）2.组织目的:6方面内容（P168～170）3.计划与实施目的:5方面内容（P170～173）4.检查与评价目的:4方面内容（P173～174）5.改进措施目的:2方面内容（P174）第二节职业健康安全管理体系建立的方法与步骤知识结构体系大纲要求：1.熟悉职业健康安全管理体系初始评审及体系策划的内容2.了解职业健康安全管理体系文件的内容和结构一、职业健康安全管理体系建立步骤6个步骤：学习与培训、初始评审、体系策划、文件编写、体系试运行、评审完善。
大家注意各个步骤的内容二、职业健康安全管理体系初始评审及体系策划内容（熟悉）1.初始评审的内容：6项内容（P175）2.体系策划的内容：5项内容（P175）三、职业健康安全管理体系文件的内容和结构（了解）1.主要内容：4项内容（P175，参看讲义）2.体系文件的结构：多数采用管理手册、程序文件、作业指导书以及记录的形式。
第三节职业健康安全管理体系的审核与认证（大纲无要求）综合练习题及答案解析一、单项选择题：1.国际劳工组织在其制定的《职业安全健康管理体系导则》（ILO-OSH2001）中，提出的职业安全健康管理体系运行模式包括方针（）、计划与实施、评价、改进措施等五大要素。
A.目标B.组织C.资源D.保障提示：参见教材P167 。
职业安全健康管理体系的五大要素
职业安全健康管理体系的五大要素
1. 领导承诺与政策：领导层对职业安全健康的高度重视和关注，制定和实施相关政策，为员工创造良好的工作环境并确保他们的安全和健康。
2. 组织与职责：确立相应的职责和责任，明确安全和健康管理的组织结构，明确各级管理层的职责和权限，以有效地组织和管理职业安全健康管理体系。
3. 计划与目标：制定可行且具体的计划和目标，包括预防和控制职业安全健康风险的措施，确保员工身体健康和工作环境安全。
4. 实施与运行：通过实施各项管理程序和操作措施，确保职业安全健康管理体系的有效运行，包括培训员工的安全意识、执行作业程序和应急响应计划等。
5. 持续改进：通过监测和评估工作场所的职业安全健康表现，不断改进和优化职业安全健康管理体系，提高工作场所的安全性和员工的健康水平。
(完整版)职业健康安全管理体系要求及使用指南
。
1本标准规定了与员工有关的望求,员工也属于相关方。
员工 worker
在组织(31)控制下从事工作或与工作相关活动的人员。
1:人员从事工作或与工作相关的活动有各种不同的安排方式,有偿的或无偿的,比如定期的
,间歇性的或季节性的,偶然的成兼职的
无范性引用文件
术语和定义
下列术语和定义适用于本标准。
组织org; nization
3.16）而具有的职责、权限和关系自身职能个人或那群体。
1:组织包括但不限于个体经营者,公司,集团公司,商业、企事业单位,政府机构、合股经营
,无论其是否具有法人资格、公
相关方 interested party
应保持范围的文件化信息,并可获取。
职业健康安全管理体系
组织应根据本标准的要求建立、实施、保持并持续改进职业健康安全管理体系,包括所需
领导作用与员工参与
领导作用与承诺
最髙管理者应证实其在职业毽康安全管理体系方面的领导作用和承諾,通过:
对保护员工的与工作相关的健康和安全承担全部职貴和责任；
一种与工作相关的作危险事件或暴露发生的可能性和由此事件或暴露造成的伤害及健
(3.1.8)的严重程度的组合。
取业使束安全机遇 occupational health and safety opportunit
取业使速安全机遇OHSAS Opportunity
一种成多种可能导致职业健康安全绩效(3.2. 8改进的情形.
组织(3.1)在决策之前向员工征求意见的过程(3.25).
工作场所 workplace
建立职业安全健康管理体系的主要内容（三篇）
建立职业安全健康管理体系的主要内容职业安全健康管理体系是指企业为了保障员工的身心健康，预防和控制职业病、职业伤害发生，提高工作环境的安全性和健康性而建立的一套管理机制和体系。
建立职业安全健康管理体系的主要内容包括以下几个方面：一、政策和规划1. 制定企业的职业安全健康政策：明确企业对员工职业安全和健康的重视程度，建立安全健康优先的管理理念。
2. 制定职业安全健康管理体系的目标：确定企业希望达到的职业安全健康管理的目标，例如降低职业病发病率、职业伤害发生率等。
3. 制定职业安全健康规划：制定相关职业安全健康目标的实施计划，包括资源投入、时间表等。
二、组织和责任1. 指定职业安全健康管理人员：企业需要明确职业安全健康管理的职责与权限，并指定负责职业安全健康管理的专职人员。
2. 建立职业安全健康管理委员会：由企业高层和相关部门负责人组成的委员会，负责制定职业安全健康管理的方针和政策，监督管理体系的实施情况。
3. 建立职业安全健康管理团队：由相关部门的代表组成的小组，负责实施职业安全健康管理的各项措施，如安全培训、危险源识别与评估等。
三、计划和实施1. 危险源识别与评估：对企业内的危险源进行识别与评估，包括物理、化学、生物等各类危险源，以确定其对员工健康的风险程度。
2. 职业健康监测与评价：对员工进行职业健康监测，如职业病、职业伤害的检测，及时评价职业安全健康管理措施的有效性。
3. 职业安全健康目标与计划：制定与危险源识别与评估结果相匹配的职业安全健康目标和计划，明确所需的措施和资源，并设定时间表。
4. 职业安全健康管理措施：根据职业安全健康目标与计划，采取一系列措施，包括工作场所的改善、工作流程的优化、人员培训等。
四、检查和评审1. 内部审核：企业定期对职业安全健康管理体系进行内部审核，评估体系的实施情况和效果，并采取相应的纠正措施。
2. 管理评审：企业定期进行职业安全健康管理体系的管理评审，评估体系的有效性、适宜性和持续改进性，并对体系的目标进行修订和调整。
职业安全健康管理体系的基本要素
职业安全健康管理体系的基本要素职业安全健康（Occupational Safety and Health, OSH）是指为保护工人在工作过程中的生命、身体和健康而采取的一系列措施。
在现代社会中，由于工作方式和环境条件的改变，职业安全健康问题已经成为一个越来越突出的问题。
为了保障工人身体健康，提高工作效能，许多企业已经开始开展职业安全健康管理工作，建立职业安全健康管理体系，以保证工人的职业安全、健康和福利。
职业安全健康管理体系的定义职业安全健康管理体系（Occupational safety and health management system）是指以预防职业伤害和职业疾病为中心，保证企业实现职业安全健康目标，通过表达政策、目标、计划、实施、运作、审核和行动等一系列管理过程进行规范的职业安全健康管理。
基本要素1. 计划和实施建立职业安全健康管理体系的第一步是制定计划和实施措施。
这需要企业确定职业安全、职业健康相关目标、政策和管理计划，以及负责实施这些计划的人员和部门，并根据实际情况制定一系列安全和健康措施。
2. 审核和监测职业安全健康管理体系只有在不断审查和监测下才能得到有效实施。
企业需要通过内部和外部审核、监测和评估来确定体系的正确实施，并采取适当的措施来纠正和改善。
3. 信息和纪录管理职业安全健康管理体系需要进行全面的信息和纪录管理。
企业需要收集、分析和报告与职业安全和健康相关的数据，以便全面了解职业安全和健康表现和管理体系实施情况，然后根据收集的数据进行调整和改进。
4. 人员培训和意识教育对与职业安全、健康和风险有关的所有员工进行培训和意识教育，是职业安全健康管理体系的必要要素。
企业需要提供适当的培训和教育，以包括工作风险识别、实施于现实工作中的安全、健康和环境保护管理体系等方面的知识和技能。
5. 持续改进持续改进是职业安全健康管理体系的一个重要环节。
这意味着不断了解内外部的需求和期望，收集和分析相关数据，绩效评估，以及确定改进的机会来提高职业安全、健康和环境保护表现。
现代安全管理6-职业安全健康管理体系
3.3.4 职业安全健康管理方案
组织应制定并保持旨在实现职业安全健 康目标的管理方案。 方案应包括： （1）规定组织相关职能和层次实现 职业安全健康目标的职责和权限； （2）制定实现目标的方法和时间表。
3.4 实施与运行 4
计划
审核
实施与运行
绩效测量的 反馈信息
检查与纠正措施
3.4.1 机构和职责
职业安全健康的最终责任由最高管 理者承担。组织应在最高管理层任命一 名成员(一般为分管生产的副职)承担特 定的安全卫生职责，确保职业安全健康 管理体系的正确实施和运行。 管理层应为实施、控制和改进职业安 全健康管理体系提供必要的资源，包括 人力资源和专项技能、技术和财力资源。 组织任命的分管安全卫生工作的 领导应被规定有明确的职责和权限 。
（二）定义
♦ 持续改进
continual improvement
强化职业安全健康管理体系的过程， 目的是根据组织的职业安全健康方针， 从总体上改善职业安全健康绩效。
♦ 危害
hazard
可能造成人员伤害、职业病、财产 损失、作业环境破坏的根源或状态。
（二）定义
♦ 危害辨识
hazard identification
3.4.2.1 培训和能力
全体人员应具备完成职业安全健康 工作任务的能力，应根据其教育、培训 和经历，对能力进行鉴定。 培训程序应考虑不同层次的需求。
3.4.2.2 意识
组织应建立并保持程序，使工作在每一相关 职能和层次的员工都意识到： ----遵循职业安全健康方针与程序，以及职 业安全健康管理体系要求的重要性； ----工作活动中安全卫生状况的改善，以及 个人行为的改进所带来的职业安全健康效益； ----在执行职业安全健康方针和程序，实现 职业安全健康管理体系要求方面的作用与职责； ----偏离规定的运行程序可能带来的后果。
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职业安全健康管理体系的基本
要素(最新版)
The safety management system includes identifying hazards, preparing plans, rectifying hidden dangers, and establishing management mechanisms.
( 管理体系)
单位：_______________________
部门：_______________________
日期：_______________________
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职业安全健康管理体系的基本要素(最新
版)
一、职业安全健康管理体系的要素构成（依据
ILO-OSH2001导则的框架）
1．职业安全健康方针；
2．组织
（1）机构与职责；
（2）培训、意识与能力；
（3）协商与交流；
（4）文件化；
（5）文件与资料控制；
（6）记录与记录管理。
3．计划与实施
（1）初始评审：
a.危害辨识、风险评价和风险控制策划；
b.法律法规及其他要求；
（2）目标；
（3）管理方案；
（4）运行控制；
（5）应急预案与响应。
4.检查与评价
（1）绩效测量和监测；
（2）事故、事件、不符合及其对职业安全健康绩效影响的调查；
（3）审核；
（4）管理评审。
5.改进措施
（1）纠正与预防措施；
（2）持续改进。
二、职业安全健康管理体系的要素构成（依据OHSAS18001）
4.2职业安全健康方针
4.3策划
4.3.1危害辨识、风险评价和风险控制策划
4.3.2法律法规及其他要求
4.3.3目标
4.3.4管理方案
4.4实施与运行
4.4.1结构与职责
4.4.2培训、意识与能力
4.4.3协商与沟通
4.4.4文件
4.4.5文件和资料控制
4.4.6运行控制
4.4.7应急准备与响应
4.5检查和纠正措施
4.5.1绩效测量和监测
4.5.2事故、事件、不符合，纠正与预防措施4.5.3记录与记录管理
4.5.4审核
4.6管理评审
可在本位置填写公司名或地址
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