2017年IT制造业行业薪酬调查报告
2017软件与系统集成行业薪酬调查报告
软件与系统集成行业 薪酬调查报告
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部
薪酬网
一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上 9%
500人以下 43%
500人及以上 29%
1000人及以上 19%
2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
合资 29%
外资 23%
国有 8%
民营 40%
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薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源 群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场水平建立 自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。 在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
序言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。
薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调 研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬 调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力 资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以 来已赢得数万企业的认可及好评岗位学历分布
全国各城市IT行业薪资调查报告-精选范文
全国各城市IT行业薪资调查报告
IT行业仍是年薪老大
由以上数据可以看出，低收入者的比例远远大于高收入者，两端人数均较少，而大部分人收入基本在中间档次，从1万～5万元的收入者占55.7%。
经营管理者收入最多
按城市划分，从事销售工作的，深圳的平均年薪为最高，高达68000元。
经营和管理工作者，广州排名第一，约为63083元，深圳紧跟其后，为62083元。
公关/市场/广告职业者，广州以50833元胜于北京（35050元）。
编辑/记者/翻译职业者，北京当仁不让，其年薪为56000元，第二名深圳被甩到30000元。
财务/审计的高薪收入还是产生在经济中心上海市，其平均年薪为43333元。
各城市收入差距大
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it行业薪酬调查报告
it行业薪酬调查报告it行业薪酬调查报告it行业薪酬调查报告持续上涨从前几年来看，高科技行业发展很快，导致了竞争的加剧，利润减少，很多企业被淘汰出局，整体薪酬形势也逐渐走低。
但是，我国高科技行业的整体发展水平与发达国家相比，还处在比较低的层次上。
从长远来看，国家对这个行业也会有很多鼓励政策，这些都会导致IT 行业的薪酬持续稳定地上涨。
“我预测，三年之内，高科技企业的薪资会有一个明显的上扬，但是，这个上扬不会像2000年前后薪资增长那么快，这种上升是一种理性的增长。
我觉得，它增长的速度要比其他产业快，甚至比汽车、房地产都要快，虽然这两年比它们慢。
”季征这样说。
在高科技行业中，他依然看好互联网、手机行业的薪资增长。
从太和的调查来看，互联网薪资水平曲线是一年高，一年低，从整体的波动曲线来看，依然呈现出增长趋势。
而且，互联网有着庞大的从业人群，整个行业的发展对薪水的拉动作用还是很大的，总量拉动，个体的薪酬就一定要涨。
虽然现在手机行业已经有较大的增长，但是，增长的空间依然很大，尤其在设计、制造领域会有一个突出的增长点。
特别是未来三到五年内3G的投入会非常大，相应地会带来人才的大需求量。
从供需角度来看，如果人才供给比较少，需求又大，就会导致激烈地竞争，企业就一定会用薪酬的血拼来换取人才，从而导致薪酬上升。
如果说互联网业的薪资是总量上升的话，手机市场就是局部的增长拉动，这个拉动力度会比较大，时间也会比较长，从而带来较长时间内很大幅度的.增长。
谁在拿高薪电信高级测试工程师(年薪20万) 他们是电信设备提供商产品能否推向市场的关键环节，因为无论是软件的编程还是硬件的研发，都是在独立的空间里面分别完成，最后能否集成在一起以确保系统良好的运营，企业耗费巨资开发的产品能否实际应用，很大程度上取决于测试结果。
创新能力、软硬兼通、具备三到五年测试的经验是这个职位必须具备的素质。
SP产品开发经理(年薪30万) 作为SP行业的产品经理，负责产品的创意、研发、渠道、执行等环节，这样的人在这个行业里面是很少的，有经验的人也是很少的，薪酬自然相当高。
深圳市2017年各行业薪酬报告（1）
深圳市2017年各⾏业薪酬报告（1）⽬录关于深圳市2016年⼈⼒资源市场⼯资指导价位的说明 ....... 第⼀部分深圳市2016年⼈⼒资源市场⼯资指导价位 ........ ⼀、整体⼯资指导价位 .................................（⼀）⾏业⼯资指导价位 .................................. （⼆）经济类型⼯资指导价位 .............................. （三）企业规模⼯资指导价位.............................. （四）学历⼯资指导价位 .................................. （五）管理岗位⼯资指导价位 .............................. （六）专业技术职称⼯资指导价位 .......................... （七）职业技能等级⼯资指导价位 ..........................⼆、分职业⼯资指导价位 ............................... 三、分⾏业⼯资指导价位 ...............................（⼀）农、林、牧、渔业 .................................. （⼆）制造业 ........................................... （三）建筑业 ...........................................（四）批发和零售业 ...................................... （五）交通运输、仓储和邮政业 ............................ （六）住宿和餐饮业...................................... （七）信息传输、软件和信息技术服务业 ....................深圳市2017年各⾏业薪酬报告【最新资料，WORD ⽂档，可编辑修改】（⼋）⾦融业 ...........................................（九）房地产业 .........................................（⼗）租赁和商务服务业..................................（⼗⼀）科学研究和技术服务业............................（⼗⼆）居民服务、修理和其他服务业......................（⼗三）卫⽣和社会⼯作..................................（⼗四）⽂化、体育和娱乐业..............................第⼆部分机械、装饰、酒店业的⼯资指导价位.............⼀、机械⾏业⼯资指导价位............................. （⼀）深圳机械⾏业发展历程及现状........................（⼆）机械⾏业薪酬调查的意义............................（三）2016年深圳机械⾏业⼈⼯成本信息...................（四）2016年深圳机械⾏业⼯资指导价位...................⼆、装饰⾏业⼯资指导价位............................. （⼀）深圳装饰⾏业发展历程及现状........................（⼆）建筑装饰⾏业薪酬调查的意义........................（三）2016年深圳装饰⾏业⼈⼯成本信息...................（四）2016年深圳装饰⾏业⼯资指导价位...................三、酒店⾏业⼯资指导价位............................. （⼀）深圳酒店⾏业发展历程及现状........................（⼆）酒店⾏业薪酬调查的意义............................（三）2016年深圳酒店⾏业⼈⼯成本信息...................（四）2016年深圳酒店⾏业⼯资指导价位...................第三部分深圳市2016年企业⼈⼯成本信息 ...............⼀、⾏业⼈均⼈⼯成本⽔平及构成 ....................... （⼀）⾏业⼈均⼈⼯成本⽔平及构成(分经济类型)............（⼆）⾏业⼈均⼈⼯成本⽔平及构成(分企业规模)............（三）制造业⼈均⼈⼯成本⽔平及构成(分经济类型)..........（四）制造业⼈均⼈⼯成本⽔平及构成(分企业规模)..........⼆、⾏业⼈⼯成本效益情况............................. （⼀）⾏业⼈⼯成本效益情况(分经济类型)..................（⼆）⾏业⼈⼯成本效益情况(分企业规模)..................（三）制造业⼈⼯成本效益情况(分经济类型)................（四）制造业⼈⼯成本效益情况(分企业规模)................三、⾏业⼈⼯成本信息（图） ........................... （⼀）⾏业⼈⼯成本⽔平..................................（⼆）⾏业⼈⼯成本效益..................................（三）制造业⼈⼯成本⽔平及效益（图）....................第四部分民办教育机构⼯资指导价位 ....................⼀、教育⾏业民办职业学校⼯资指导价位 .................⼆、教育⾏业民办中⼩学⼯资指导价位 ...................三、教育⾏业民办幼⼉园⼯资指导价位 ................... 第五部分深圳市最低⼯资标准历年演变情况...............关于深圳市2016年⼈⼒资源市场⼯资指导价位的说明根据《关于建⽴劳动⼒市场⼯资指导价位制度的通知》（原劳社部发[1999]34号）要求，为进⼀步培育发展和规范⼈⼒资源市场，建⽴和完善⼈⼒资源价格机制，充分发挥⼈⼒资源市场对⼈⼒资源资源配置的基础性作⽤，更好地指导企业搞好内部⼯资分配。
工资调查数据报告
工资调查数据报告为了解和分析当前的工资情况，本次调查共收集了来自不同行业、不同层次的工资数据，并对其进行了统计和分析。
以下是根据调查结果编制的工资表格。
表格一：不同行业的平均工资对比（单位：人民币/月）-------------------------------------------行业 | 平均工资-------------------------------------------IT行业 | XXXX金融行业 | XXXX制造业 | XXXX服务业 | XXXX教育行业 | XXXX医疗行业 | XXXX-------------------------------------------根据我们的调查结果，IT行业的平均工资最高，达到XXXX元/月，而金融行业和教育行业的平均工资也较为稳定，分别为XXXX元/月和XXXX元/月。
制造业和服务业的平均工资相对较低，分别为XXXX元/月和XXXX元/月。
医疗行业的平均工资为XXXX元/月。
表格二：不同职位的平均工资对比（单位：人民币/月）-------------------------------------------职位 | 平均工资-------------------------------------------高级管理人员 | XXXX技术专家 | XXXX销售人员 | XXXX普通员工 | XXXX-------------------------------------------根据调查结果，高级管理人员的平均工资最高，达到XXXX元/月。
技术专家和销售人员的平均工资相对较高，分别为XXXX元/月和XXXX元/月。
普通员工的平均工资为XXXX元/月。
表格三：不同地区的平均工资对比（单位：人民币/月）-------------------------------------------地区 | 平均工资-------------------------------------------一线城市 | XXXX二线城市 | XXXX三线城市 | XXXX四线及以下城市| XXXX-------------------------------------------根据调查结果，一线城市的平均工资最高，达到XXXX元/月。
2017互联网人才薪酬数据对比,IT的前景还很广
2017互联网人才薪酬数据对比，IT的前景还很广2017年已经过去大半，这半年来，互联网行业应届毕业生是做技术还是产品工资更高？下面这份报告全方位为你解答2017互联网人才的薪资问题。
2017年上半年，产品技术类职位平均薪资达到15.5k/月、15.2k/月，其中，和去年同期相比，产品类职位薪酬跌幅5%，仅次于跌幅6%的设计类职位，而市场类职位薪酬则上涨3%。
大数据行业的火爆，带动了数据分析师薪资的水涨船高，过去一年相关职位薪资涨幅达到19%，投资、风控等相关职位以18%、7%的涨幅紧随其后。
连续观察各大互联网城市的薪资变化情况，排名第一的北京平均薪酬为13.5k/月，和去年持平。
上海、武汉、杭州则分别上涨4%、2%、1%。
其中，杭州已成为北上深后第四大高薪城市，成都和深圳两地的薪酬则小幅下降。
纵观互联网行业的薪酬变化，可以发现，由于2017年年后招聘旺季提前，2017年薪酬涨幅明显。
此外，互联网行业的薪酬涨幅仍然和工作年限正相关，越老越值钱。
和往年一样，2017年，应届毕业生薪水以平均5.8k/月的薪酬。
学历方面，广大硕士毕业生的平均薪资则略高于博士。
和2016年相比，2017年互联网行业职业需求增长最为明显的人工智能相关职位，增幅高达4.2倍，供不应求的局面使得人工智能相关职位薪水上涨24.5%。
北大青鸟围绕IT市场新兴的软件开发技术进行教学，培养学生掌握软件开发的基本理论、方法、应用及技能，能够熟练使用数据库及相关主流开发平台进行软件项目的开发、管理，能完成软件开发的需求分析、软件设计、编码、调试及测试、维护等工作，并熟练掌握行业项目实战综合经验，培养具有项目团队管理能力的高级技术应用型专业人才。
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关于IT业薪酬的调查报告范文.doc
关于IT业薪酬的调查报告范文电信行业的高速增长势头并未减弱:无线增值服务的兴起和互联网的全面崛起，导致信息技术行业在经历了四年的低迷后，薪酬出现回升迹象。
然而，寒流仍未散去:工作压力、职业风险和裁员压力的增加，让IT员工的薪酬道路崎岖不平。
小米是清华大学计算机系的研究生。
去年11月，他成功地与IBM签订了一份协议，为这家著名的IT公司提供售前技术支持，起薪为6000元。
大多数毕业生没有小米幸运，但在一家信息技术公司找到一份相对满意的工作并不困难。
记者向清华大学北京航空航天大学和北京工业大学的345名毕业生发出了问卷。
截至5月中旬，62%的毕业生已经找到工作并签订了合同:以北航为例，该校电子信息系有432名毕业生。
除了继续深造，约三分之一的学生去了软件、硬件和系统集成等信息技术公司。
该校负责学生作业的老师马坤告诉记者:“目前不到10人没有签订合同。
他们手里有几个单元在比较和选择。
没有人向我抱怨很难找到工作。
”记者从计算机学院的蒋英老师那里了解到，该校本科生的平均工资为3000元，与去年同专业的工资相比略有增加。
去年的月薪约为2500元199大学毕业生的就业和薪酬状况直接反映了该行业的发展速度和景气指数。
自201年以来，信息技术人员的工资一直在逐步下降。
201x ~ 201x是信息产业整体低迷的时期。
一些企业的工资增长率接近0%。
然而，到2011年底，整个行业的工资已经呈现出停止下降和回暖的状态。
泰和顾问201x年末薪酬调查结果显示，201x年信息产业薪酬增长率达到7% ~ 8%的高增长率，表现出强劲的复苏势头。
以互联网行业为例。
2011年，互联网行业的整体薪酬大幅增长。
普通员工的平均工资增长了7%，管理人员的工资增长了11%以上，决策层员工的工资增长了17%以上。
新浪人力资源总监段冬表示:“新浪的工资增长比行业平均水平高出2-3个百分点。
”“今年一个明显的趋势是，职工可变收入的比例正在逐步增加。
工资的基本构成包括基本工资:绩效奖金、销售佣金、年终奖金和福利。
IT行业薪酬调查报告
IT行业薪酬调查报告
一、IT行业薪酬概况
科技行业是当今世界发展最快的行业之一，IT行业也不例外。
随着
IT行业的发展和迅猛蓬勃，人们对IT行业的职业发展和薪酬有了更高的
期望。
根据Glassdoor统计，IT行业的平均收入为112,886美元/年。
其中，硬件工程师的平均收入为120,448美元/年，软件工程师的平均收入为111,732美元/年，系统管理员的平均收入为95,328美元/年，信息技术
专员的平均收入为46,191美元/年。
根据美国劳工统计局统计，在美国，IT行业的薪酬水平在全国行业
中最高。
从2024年至2024年，IT行业的平均收入是全国平均收入的2.4倍。
2024年，美国IT行业的平均收入为90,260美元，比2024年增长
9.4％。
根据职业薪酬大数据平台Paysa统计，IT行业的薪酬水平也由此受益。
Paysa收集了来自超过200,000种职位的薪酬数据，并将其转换为一
个指数，以衡量一个职位的薪酬水平。
Paysa的指数发现，IT行业职位的
薪酬水平是全球最高的行业之一，绝大多数的IT职位都能获得超过一百
万美元/年的收入。
二、IT行业薪酬分析
IT行业的薪酬水平高于其他行业，这主要是由于该行业正处于科技
飞速发展的特殊时期。
以下是IT行业薪酬的一些因素和分析：
1.经验和技能：IT行业的职业要求极高，有较高的技术要求。
全国各城市IT行业薪资调查报告
全国各城市IT行业薪资调查报告
根据最新的调查数据显示，全国各城市IT行业的薪资水平呈现多样
化的趋势。
以下是对全国各城市IT行业薪资情况的详细调查报告。
然而，三线及以下城市的IT行业薪资普遍相对较低。
例如郑州、成
都和武汉等城市，平均月薪在4000-8000元。
这些城市的IT行业还处于
发展初期，所以薪资相对较低。
在各城市的IT行业中，软件开发工程师和网络工程师是薪资最高的
职位。
不仅在一线城市，二线城市的这两个职位的薪资水平也相对较高。
而测试工程师、技术支持工程师和数据库工程师等职位的薪资相对较低。
此外，我们还发现，薪资水平与个人的技能、经验和学历等因素有关。
随着工作年限的增加和技术水平的提高，个人的薪资水平也会逐渐提高。
另外，拥有硕士学历的人员相对于本科学历的人员来说，往往能够获得更
高的薪资待遇。
总的来说，在全国各城市的IT行业中，薪资水平呈现出丰富多样的
特点。
一线城市的薪资普遍较高，二线城市的薪资也有一定的竞争力，而
三线及以下城市的薪资相对较低。
此外，薪资水平与个人的职位、技能、
经验和学历等因素密切相关。
2017调薪调研报告
2017调薪调研报告2017年调薪调研报告一、调研目的本次调研主要旨在了解2017年企业员工的平均薪资水平以及薪资调整情况，以便提供有关企业薪资政策的参考和建议。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式进行。
调研对象为不同行业的企业员工，通过在线问卷的形式，收集到来自不同企业、不同地区的员工薪资信息，并对数据进行统计和分析。
三、调研结果根据调研结果，我们整理出以下几个方面的主要观点：1. 平均薪资水平调研结果显示，2017年企业员工的平均薪资水平相比2016年有所提高。
其中，高新技术行业的平均薪资水平最高，其次是金融行业和制造业。
但是仍有一些传统行业的平均薪资水平相对较低。
2. 薪资调整情况在薪资调整方面，大部分受访员工表示在2017年有过薪资调整。
调研数据显示，薪资调整主要集中在年中和年末，其中以年终调薪为主。
此外，部分公司还根据员工的表现和绩效进行个别调薪。
3. 薪资调整幅度调研结果显示，2017年的薪资调整幅度相比2016年有所提高。
由于整体经济状况的改善和劳动力市场竞争的加剧，越来越多的企业倾向于适当提高员工的薪资水平，以保留优秀的人才并提高员工的工作积极性。
最常见的薪资调整幅度在5%至10%之间。
四、问题与建议根据调研结果，我们发现存在以下一些问题：1. 薪资差距较大调研数据显示，不同行业和不同地区的企业员工薪资水平差距较大。
一些高新技术行业和大城市的企业员工薪资水平明显高于其他行业和地区。
这种薪资差距容易导致人才流失和不公平现象。
2. 薪资提升渠道不畅虽然大部分企业在年中和年末都有薪资调整，但是一些员工反映薪资提升渠道不畅。
一方面，一些企业的薪资调整仍然过于依赖年终调薪，而在年初和年中很难得到薪资提升的机会。
另一方面，一些员工反映公司并没有建立明确的薪资晋升通道，导致他们很难得到更高的薪资待遇。
基于以上问题，我们提出如下建议：1. 均衡薪资差距企业应该积极采取措施来缩小不同行业和地区之间的薪资差距。
【薪酬调查】2017年企业薪酬调查报告
一线城市税前年薪范围
（包括津贴、奖金等）单位：1000
最低
最高
800
2000
300
800
300
600
300
600
250
400
500
800
250
500
6001000400 Nhomakorabea800
500
800
350
1000
800
1500
600
1200
300
800
200
300
300
600
300
400
400
800
300
600
• 拥抱变化，持续学习
随着行业的快速发展、技 术的更新换代及理念的推陈出 新，行业内人员需要保持持续 学习的动力并具备快速的适应 能力。
技术、销售、市场、运营、设计、支持这 大类基础职位中，技术类职位招聘薪酬最高，销售类人才相对稀 缺，技术人员，架构师，网站运营人才、产品经理、营销人才等在行业内较为抢手。互联网企业在人才规划上， 应考虑如何留住技术类人才，并吸引更多优秀的营销和运营人才加入。
据我们观察， 技术与传统产业的结合变得更紧密，同时以信息技术为基础的新兴业态也更密集涌现，引发 了互联网产业、信息技术产业乃至整体经济发展的加速创新与发展。
企业 与技术供应商之间的区别变得模糊，双方都在寻求实现技术解决方案，以形成企业运作的基础。据专 业机构预测，到 年，近三分之一的传统供应商或将通过自我精简或兼并联合的方式退出市场；主要的公共 云服务提供商将会获得长足的发展；大数据规模将会更大并被更广泛地应用，大数据及相关技术如机器学习及 人工智能正对药物研发、医疗、教育等领域产生深刻影响，相关领域的人才在未来将会有更多发展的可能性。
工作报告之it行业薪资调查报告
it行业薪资调查报告【篇一：it行业调查报告】it行业调查报告it概念：it的英文是information technology，即信息产业的意思，较为广泛：目前it业的划分方法有各式各样，其中以美国商业部的定义较为清楚和合理，它将国民经济的所有行业分成it业和非it生产业。
其中it业又进一步划分为it生产业和it使用业。
it生产业包括计算机硬件业、通信设备业、软件、计算机及通信服务业。
至于it使用业几乎涉及所有的行业，其中服务业使用it的比例更大。
由此可见，it行业不仅仅指通信业，还包括硬件和软件业，不仅仅包括制造业，还包括相关的服务业，因此通信制造业只是it业的组成部分，而不是it业的全部。
行业现状分析：最主要的是现在很多大学生都只是学了些理论知识，没有实际工作经验，自己也不努力自学，很多优秀的大学生都在学校里用功学习，自己钻研，找单位实习，最后都成了抢手的人才，现在计算机这块人才缺口还是很大，一些不是大学文凭的专业人士一样干的很出色，不要被那些没用的垃圾误倒了对这个行业的看法，不努力钻研这一行，就想凭学校里教的那点东西出来打拼，做什么都没有前途。
全球it行业人才需求减缓的影响，加之我国加大了对软件人才的培养力度，我国软件人才供不应求的局面有所缓解。
随着35所示范性软件学院开始招生以及社会力量办学的培训机构的增加，我国软件人才的供给数量增多，在一定程度上改善了我国软件人才的结构。
但总体来说，国软件人才状况仍未摆脱长期以来形成的缺口较大、结构失衡、需求旺盛的状况，人才短缺与结构不合理现状并存。
具体表现为我国软件人才结构呈现橄榄型，即软件高端人才，包括系统分析师、项目技术主管等，和低端人才，如软件编码程序员等都严重短缺，中级（端）人才过剩。
而就软件专业人员组成结构也处于不合理的状态。
据统计，中国当前软件从业人员3/4以上来自于全国各大高校和科研机构的计算机与软件相关专业，来自职业技术学校及各社会培训机构的软件从业人员尚不足总数的1/4。
关于IT业薪酬的调查报告范文
关于IT业薪酬的调查报告范文电信领域高增长的势头不减、无线增值业务的异军突起、互联网整体上升的拉动，在经历了4年的低迷状态后，IT行业的薪酬出现了回暖的迹象，但寒流依然暗藏：工作压力、职业风险和裁员压力的增加，使得IT人员的薪酬之路仍然崎岖。
小米是清华计算机系的研究生，去年11月就顺利地与IBM签了约，到这家闻名的IT公司做售前技术支持，月起薪6000元。
大多数的毕业生都没有小米如此幸运，但要在IT公司寻到一个相对中意的工作也并不难。
记者对清华大学、北京航空航天大学和北京理工大学345名毕业生发放了调查咨询卷，截止到5月中旬，已寻到工作并签约的占到62%.以北航为例，该校电子信息系本科毕业生432人，除去读研究生外，1/3左右的学生去了软件、硬件、系统集成等IT公司。
该校负责学生分配工作的马坤老师对记者讲：“目前没有签约的不到10个人，他们手中都有几家单位在比较、选择，没有人向我抱怨工作非常难寻。
”记者从计算机学院蒋颖老师处了解到，该校本科生的平均薪酬在3000元，与去年同专业的工资相比，小幅上升，去年的月薪酬大约在2500元左右。
大学毕业生的就业与薪酬状况直截了当反映了那个行业的进展速度和景气指数。
IT行业人员的薪资从201x年之后，就逐渐往下走，201x年～201x 年是IT行业全面低迷时期，部分企业薪资增长率接近于0%，然而，到201x年年底，整个行业薪酬呈现出止跌回暖的状态。
太和顾咨询201x年底的薪酬调查结果显示，201x年IT行业的薪酬增长率达到了7%～8%的高增长速度，呈现出极强的复苏势头。
以互联网行业为例，201x年度互联网行业的整体薪酬出现了大幅增长，其中一般职员薪酬平均增长7%，经理层职员薪酬增长超过11%，决策层职员薪酬增长超过17%.新浪人力资源总监段东讲：“新浪的薪酬涨幅要高于行业平均值2～3个百分点。
”今年一个明显的趋势是企业职员的变动收入比重逐渐增大。
薪酬差不多构成包括差不多工资、绩效奖金、销售提成、年终分红、福利。
2017年企业薪酬调研报告
2017年企业薪酬调研报告??分阶段提高薪酬水平的方法。
对于客户企业希望重点加以保留的优秀员工，应当尽快提升其薪酬水平，否则将可能产生人才的流失。
对于薪酬水平大于此区间最大值的岗位，可以考虑以较小的幅度提升在岗者的薪酬水平。
对于那些薪酬处于较高水平而又具有很好工作表现的员工，可以考虑将其晋升到较高的职位上去。
根据职能类别进行划分时，相较年度基本现金收入、年度基本补贴收入，年度浮动现金收入和年度基本福利收入在年度总薪酬中的所占比例在不同职能类别间的差异性比较显著，其中，年度浮动现金收入下，经营管理类最高达20.1%，运营管理类最低至11.6%，相差9个百分点左右;年度基本福利收入下，投资分析类最高达24.6%，经营管理类最低至15.5%，也相差9个百分点左右2017年薪酬调研报告2017年薪酬调研报告。
职能等级从4到1，年度固定现金收入占比年度总薪酬分别为：64.4%、66%、62.2%、59.7%;年度现金总收入占比分别为：84.5%、81%、75%、72.2%。
总薪酬结构的差异性主要体现在年度浮动现金收入、年度福利现金收入占比年度总薪酬，最大最小值差异分别为7、9.5个百分点。
中国水务行业个人薪酬福利受访者填报信息显示，水务企业员工中拥有社会保险、住房公积金等基本福利的占比大，均在80%以上，其中享有社会保险一项福利的受访者比例达92%。
50%以上的受访者享受饭补以及过节费，接近一半的受访者享有带薪年假及通讯补贴。
三成以上的受访者享有交通补贴和实物礼品;两成以上的受访者享有住房补贴、考勤奖励;接近两成的受访者拥有补充商业保险、其他补贴;还有8.6%的受访者享受旅游补贴。
中国水务行业薪酬福利现状、问题中国水务行业职能等级2至等级3是一个非常关键的跳跃阶段，从等级2晋升到等级3，员工的薪酬福利会有一个非常显著地提升，这也意味着水务企业意愿支付更高竞争性水平的工资来招揽并留住等级3以上的人员，企业用工成本随之增加。
2017高科技行业研发领域薪酬调查报告
序言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进 行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。
薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面 调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪 酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人 力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立 以来已赢得数万企业的认可及好评。
薪酬网
一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上 10%
500人以下 42%
500人及以上 27%
1000人及以上 21%
2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
合资 28%
外资 25%
国有 8%
民营 39%
info@
第1页
薪酬网
3. 样本岗位学历分布
样本岗位学历分布
博士及以上 3%
硕士 6%
高中及以下 30%
本科 42%
专科 19%
4. 样本企业营业额分布
5亿以 48%
样本企业营业额分布
30亿及以上 8%
10亿及以上 18%
5亿及以上 26%infΒιβλιοθήκη @第2页薪酬网
二、行业薪酬水平 以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1）总经理层薪酬水平-按学历分类
2,000,000 1,600,000 1,200,000
2017上海地区软件测试工程师职位薪酬报告
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能 源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
400-6363-638
第2页
薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 （服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
it行业薪资调查报告(共7篇)
it行业薪资调查报告（共7篇）第1篇：全国各城市IT行业薪资调查报告全国各城市IT行业薪资调查报告IT行业仍是年薪老大由以上数据可以看出，低收入者的比例远远大于高收入者，两端人数均较少，而大部分人收入基本在中间档次，从1万～5万元的收入者占%。
经营管理者收入最多按城市划分，从事销售工作的，深圳的平均年薪为最高，高达元。
经营和管理工作者，广州排名第一，约为元，深圳紧跟其后，为元。
公关/市场/广告职业者，广州以元胜于北京（元）。
编辑/记者/翻译职业者，北京当仁不让，其年薪为元，第二名深圳被甩到元。
财务/审计的高薪收入还是产生在经济中心上海市，其平均年薪为元。
各城市收入差距大第 1 页第2篇：全国各城市IT行业薪资调查报告全国各城市IT行业薪资调查报告ＩＴ行业仍是年薪老大由以上数据可以看出，低收入者的比例远远大于高收入者，两端人数均较少，而大部分人收入基本在中间档次，从1万～5万元的收入者占%。
经营管理者收入最多按城市划分，从事销售工作的，深圳的均匀年薪为最高，高达元。
经营和管理工作者，广州排名第一，约为元，深圳紧跟其后，为元。
公关/市场/广告职业者，广州以元胜于北京（元）。
编辑/记者/翻译职业者，北京当仁不让，其年薪为元，第二名深圳被甩到元。
财务/审计的高薪收入还是产生在经济中心上海市，其均匀年薪为元。
各城市收入差距大第3篇：全国各城市IT行业薪资调查报告IT行业仍是年薪老大由以上数据可以看出，低收入者的比例远远大于高收入者，两端人数均较少，而大部分人收入基本在中间档次，从1万～5万元的收入者占%。
经营管理者收入最多按城市划分，从事销售工作的，深圳的平均年薪为最高，高达元。
经营和管理工作者，广州排名第一，约为元，深圳紧跟其后，为元。
公关/市场/广告职业者，广州以元胜于北京（元）。
编辑/记者/翻译职业者，北京当仁不让，其年薪为元，第二名深圳被甩到元。
财务/审计的高薪收入还是产生在经济中心上海市，其平均年薪为元。
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2016年行业等级薪酬分析
（年度总现金 单位：元） 700,000 600,000 500,000 400,000 300,000 200,000 100,000 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 三类城市
2016年前三季度行业调薪分析
PXC CONSULTING
众达朴信
10.0% 9.0%
9.2%
7.8%
8.0% 7.0% 6.0% 5.0% 4.0% 3.0% 2.0% 1.0% 0.0% 25分位 50分位 75分位
6.5%
2016年行业人均工资及占比分析
120,000
PXC CONSULTING
75分位 3,200 4,500 6,500
行业晋升主要参考依据
PXC CONSULTING
众达朴信
72.5%
绩效成绩 56.2% 内部考评结果
43.7%
专业技术考评 38.6% 无明显依据 32.4%
领导建议
32.4% 特殊贡献 25.8%
司龄
25.8% 本岗位工龄
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
人力资源指标
PXC CONSULTING
2016年前三季度行业调薪分析
10.0%
众达朴信
调薪企业不超过半数
9.2%
9.0% 8.0% 7.0% 6.5% 7.8%
215, 52% 198, 48%
6.0%
5.0% 4.0% 3.0% 2.0% 1.0% 调薪 不调薪 0.0% 25分位 50分位 75分位
17 总监 16
15
14 部门经理 13 12 11 专业经理 10 9 8 主管 7 6 5 专员 4 3 2 助理 1
382,934
320,013 267,431 223,489 186,767 156,079 130,433 109,002 91,091 76,124 63,616 53,163 44,428 37,128 31,027
17.2% 10.0% 20.0%
26.5% 30.0% 40.0% 50.0%
37.8% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0%
25分位
50分位
75分位
2016年毕业生起薪
8,000 7,000 6,000 5,000 4,000 3,000 2,000 1,000 0 0 25分位 0 50分位 211/985 专科 本科 硕士 0 75分位 25分位 50分位 非211/985 3,250 2,500 4,500 4,000 3,000 6,000 5,500 4,000 2,800 5,500 7,500
75分位 108,787 25.32%
0.00%
2016年行业职类人力资源配置分析
100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 9.4% 3.5% 5.8% 16.8% 12.3% 7.2% 7.6%
PXC CONSULTING
众达朴信
15.3%
78.5%
62.4%
30% 20% 10%
0% 75分位 50分位 25分位
8.2%
6.5%
6.8%
5.4%
2.3% 市场序列 7.2% 3.5% 2.3%
7.2%
4.5%
45.8%
技术序列
16.8% 8.2% 6.8%
职能序列 12.3% 6.5% 5.4%
销售序列 15.3% 9.4% 7.2%
物流序列 7.6% 5.8% 4.5%
生产序列 78.5% 62.4% 45.8%
2016年行业离职率分析
PXC CONSULTING
众达朴信
高管离职率
7.2%
10.5%
18.7%
毕业生主动离职率
8.7%
12.5%
17.7%
职能人员主动离职率
7.4%
15.6%
17.8%
销售人员主动离职率
16.2%
24.3%
35.5%
技术人员主动离职率
8.6%
13.7%
18.4%
行业整体主动离职率 0.0%
西安, 21, 5% 厦门, 23, 6%
参与企业自主品牌占比
59, 14%
成都, 25, 6%
苏州, 32, 8% 温州, 14, 3%
杭州, 17, 4% 天津, 25, 6%
南京, 17, 4%
宁波, 18, 4%
354, 86%
代加工
自主品牌
PXC CONSULTING
众达朴信
Part
2
人力资源指标
2016-2017年IT行业
薪酬调查报告
2017年11月
PXC CONSULTING
众达朴信
1
参与企业分析 人力资源指标 薪酬调研结果
2
3 4
17年人力资源工作重点
关于众达朴信
5
目录
Contents
PXC CONSULTING
众达朴信
Part
1
参与企业分析
参与企业分析
3000-5000 万, 65, 16%
PXC CONSULTING
众3,500 3,200
75分位
25分位 专科 本科 硕士 —— 3,250 4,500
50分位 —— 4,000 6,000
75分位 —— 5,500 7,500
25分位 2,500 3,000 4,000
50分位 2,800 3,500 5,500
众达朴信
30.00% 108,787
100,000 78,554 65,454 60,000 25.32%
25.00%
80,000
20.00%
19.84% 15.00%
40,000
12.45%
10.00%
20,000
5.00%
0 人均工资 薪酬占营业收入比例
25分位 65,454 12.45%
50分位 78,554 19.84%
PXC CONSULTING
众达朴信
参与企业营业收入分析
参与企业地区分析
3000 万以 下, 23, 3个亿以上, 5% 72, 17%
东莞, 24, 6% 佛山, 18, 4% 珠海, 12, 3% 武汉, 24, 6%
其他, 27, 7%
北京, 24, 6% 上海, 26, 6% 5000万-1个 亿, 135, 33% 广州, 32, 8% 深圳, 34, 8% 1-3个亿, 118, 29%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
PXC CONSULTING
众达朴信
Part
3
薪酬调研结果
2016年行业等级薪酬分析
层级 等级
18
PXC CONSULTING
众达朴信
一类城市
656,132 548,322 458,226
二类城市
496,701 423,769 361,546
三类城 市