关于开展劳动纪律检查的通知
关于全面开展作风建设 大力整治劳动纪律的通知
慈质监发…2012‟22号关于全面开展作风建设大力整治劳动纪律的通知各股室队所：为了深入开展“五讲五创”活动，建设省级标准化县局，根据县委县政府作风建设的有关规定，结合本局实际，经研究，决定在全局范围内全面开展作风建设，大力整治劳动纪律。
现将有关事项通知如下：一、整顿内容1、上下班秩序①早上所有工作人员必须于早上8：00准时赶到上班地点，不准在上班时间吃早餐，下午必须在2：30（7月1日起为下午3：00）准时上班（已外出办公、开会、出差和处理紧急公务除外）；②事假必须按规定程序打请假条，并由股室队负责人、分管领导、局长签字同意，同时报人事部门存档。
事假三天以下的，由分管领导审批，事假三天以上的报局长审批；③病假凭医院诊断证明（特殊情况电话请示），由股室队所负责人、分管领导、局长审批，并同时报人事部门存档。
病假三天以下的由分管领导审批，三天以上的由局长审批。
班子成员、正副主任科员、二层骨干正副职的病假、事假一律由局长审批。
④禁止旷工。
凡是未经批准不上班的一律按旷工处理。
2、会议纪律①凡是局机关召开的党组会、二层骨干会、全局干部职工会或本局召开的其它会议，与会人员必须按照通知时间准时到会。
未经会议主持人批准，不得缺席；②凡是参加县内有关会议，由办公室请示分管办公室的副局长（县外会议请示局长）后，由办公室通知相关人员参会。
参加会议人员必须准时到会，不得缺席；③会议期间，未经会议负责人批准，一律不准迟到、早退，不准讲小白话、不准大声接听电话，不准大声喧哗，更不准随意走动，影响会议秩序。
3、上班行为①禁止在办公室或上班时间在其他场所打扑克、玩麻将、打跑胡；②禁止在办公室玩网上游戏、看电影；4、工作作风①必须服从安排，听从指挥。
禁止搞自由主义，上自由班；②必须端正工作态度，增加工作责任心；③必须认真对待自己的工作，确保工作质量。
禁止办事拖拉、处事马虎的工作作风；④必须热情接待来访群众，使用文明用语。
禁止粗暴对待来访群众；⑤必须主动深入基层，服务企业；⑥必须认真学习专业技术业务，禁止不学无术；⑦必须着装上班。
220928+关于加强劳动纪律的通知
关于加强劳动纪律的通知
某各职能部门、各分店：
为进一步加强队伍建设，规范员工行为，巩固和保持良好的工作秩序，增强各部门工作纪律性，确保各分店各部门工作顺利进行，公司决定根据当前劳动纪律状况，特开展内部整顿和加强劳动纪律管理工作，现公布如下：
一、强化考勤制度，严格按规定做好员工上班、请假、迟到、早退、旷工的记录工作，如发生欺瞒行为，将追究部门负责人责任；
二、改正个人恶习，在工作场所内，严禁吸烟（包括客用洗手间）、不得大声喧哗，不得坐卧案板台或工作台。
三、工作服需穿戴整齐、大方得体，工作服、工作帽、围裙等保持干净，工作场所内不得穿拖鞋，非工作需要不得随意进入前厅营业区域；
四、工作场所内，不得玩手机、接打私人电话。
如有急事应向部门负责人请示后，到后门外接打电话。
五、严禁外带客人剩余食品或遗留物，不得擅自挪用或占有公司物品。
六、各级人员应服从上级领导管理，认真按规定要求完成工作任务。
七、公司总经办将不定时进行抽查，一经发现，有权处罚当事人。
第一次罚款10元，第二次罚款20元，以此类推。
公司各级领导负有劳动纪律检查、整顿、教育的管理责任，各部门负责人要切实履行好岗位职责、加强部门劳动纪律管理；全体员工要自觉遵守劳动纪律，努力做好本职工作，确保公司各项工作顺利有效进行。
某某酒店总经办
2022年9月28日。
关于加强劳动纪律的通知
关于加强劳动纪律的通知
关于加强劳动纪律管理的通知
各部门：
为进一步转变工作作风，加强劳动纪律管理，规范工作行为，经公司研究，决定开展劳动纪律整顿，现将相关事项通知如下：
一、严格遵守工作时间
1、办公室工作人员。
应在规定时间段内，在上午上班及下午下班前分两次进行指纹考勤，上下班指纹考勤时间如下：
上午上班8∶00；下午下班：17∶00（冬季）17∶30（夏季）。
上下班指纹考勤时间：正常上班时间前一小时内及正常下班后一小时内；
2、生产一线人员。
按部门安排严格遵守上下班时间，不准迟到、早退。
二、请假、出差及临时公务外出
办公室工作人员请假、出差及临时公务，一律向本部门负责人请假，由部门负责人作好书面记录。
生产一线人员请假按公司原规定请假程序执行。
三、劳动纪律检查
1、XXXX部负责每周一对指纹考勤情况进行汇总，分别通报各部门负责人，由各部门负责人按规定对本部门办公室工作人员进行考核（对未正常指纹考勤又未进行考核的应作
说明）后反馈给XXXX部。
2、各部门、各车间应加强对本单位的劳动纪律管理。
3、XXXX部牵头，会同相关部门，每周至少进行一次劳动纪律抽查。
4、XXXX部应在每周二对上周劳动纪律检查及考核情况进行通报。
四、考核
1、迟到、早退扣20元/次。
2、当班串岗、睡岗、干私活等扣20元/次。
3、旷工扣200元/天。
本通知自X月X日起执行。
XXXXX公司
X年X月X日。
关于开展劳动纪律和工作纪律整顿的通知
关于开展劳动纪律和工作纪律整顿的通知各部门：针对近期集团不作为及“懒散拖”专项督查检查组暗访抽查到信息港公司个别员工上班时间9点以后在食堂吃早餐、上班时间在办公室玩游戏等违反劳动纪律和工作纪律的问题，信息港公司党支部作为此次专项整治工作的责任主体，对员工的违纪行为立即进行走访调查核实，对违纪员工进行交心谈心的思想教育，并将按照集团的要求，依据公司劳动纪律管理制度办法对违纪员工严肃进行处理。
为进一步规范员工行为，端正工作态度，转变工作作风，提高工作效率，提升和维护公司整体形象，信息港公司党支部以这次不作为及“懒散拖”专项整治工作为契机，在全公司范围内集中开展一次劳动纪律和工作纪律整顿，现将具体内容通知如下：一、整顿主题：重教育、强管理、严纪律、转作风二、整顿时间：9月-11月三、整顿内容：1、狠抓教育培训，增强员工自我约束和自我管理能力。
综合部要结合实际修订现有的劳动纪律管理制度，要加强对劳动纪律和工作纪律制度的培训力度，并加强对员工行为规范的培训，各部门负责人起好带头作用，加强员工的制度培训，着力在日常工作中对劳动纪律和工作纪律的学习提醒，让公司全体员工知晓公司的劳动纪律管理制度并逐步养成自觉的行为准则。
2、严用制度管人，严肃劳动纪律和工作纪律管理制度。
严格执行公司的考勤制度、请假制度、签到刷卡制度以及员工违纪违规处分规定等，用制度管人，逐步规范员工行为。
公司员工要严格遵守工作作息制度确保有效的劳动时间，上班不得迟到早退、上班时间不得从事与工作无关的事情，要积极主动履行工作职责，按时高质量完成工作任务。
3、坚持日常督促，建立劳动纪律监督检查长效机制。
公司不作为及“懒散拖”专项整治领导小组将不定期在全公司范围内组织劳动纪律和工作纪律检查，对检查出的违纪违规问题进行通报批评，与个人年终考核挂钩，并按照公司的管理规定严肃处理。
与此同时，建立健全公司劳动纪律监督检查长效机制，对于违反劳动纪律的不良现象和苗头要及时发现、及时制止，抓典型、抓整改、促管理、促提高。
关于元旦节前劳动纪律检查的通报
关于元旦节前劳动纪律检查的通报为了加强对元旦节前劳动纪律的监督管理，保障员工的合法权益，提高工作效率和质量，我司决定进行元旦节前劳动纪律检查。
具体通报如下：一、检查时间本次元旦节前劳动纪律检查将于12月25日至12月31日进行，时间跨度为7天。
二、检查范围本次检查范围涵盖全公司所有部门和岗位，包括生产、销售、人力资源、财务、行政、后勤等各个方面。
三、检查内容1. 工作时间：各部门要严格执行工作时间规定，不得迟到早退，不得擅自私出。
2. 加班情况：加班需经过部门负责人批准，并按规定办理相关手续。
3. 安全生产：各部门要做好安全生产工作，加强对员工的安全教育和培训。
4. 工作秩序：要求各部门保持良好的工作秩序，严禁聚众聊聊、打闹等影响工作的行为。
四、检查要求1. 各部门要协助检查组做好准备工作，提供必要的资料和支持。
2. 部门负责人要充分重视此次检查工作，全面落实各项纪律要求。
3. 对于发现的问题，要及时整改并报告检查组。
五、检查评定本次检查将采取定期检查和突击检查相结合的方式，对于存在纪律违规的部门和个人，将按照公司相关规定进行相应处罚。
六、检查后续检查结束后，将对各部门的整改情况进行跟踪和落实，确保纪律要求得以有效执行。
请各部门务必重视此次检查工作，全力配合检查组进行工作。
希望通过此次检查，能够进一步提高全体员工的工作纪律意识，促进公司各项工作的顺利进行。
特此通报。
七、实施措施1. 制定检查方案：各部门按照公司要求制定详细的检查方案，明确检查内容、责任人和时间节点，确保检查工作有条不紊地开展。
2. 提前宣传教育：在元旦节前，通过公司内部通知、会议等形式，对员工进行关于劳动纪律检查的宣传教育，让员工充分了解检查的意义和重要性，引导大家自觉遵守公司的各项规章制度。
3. 设立检查组：公司要成立由相关部门主管和劳动纪律管理人员组成的劳动纪律检查组，负责统筹和监督全公司的检查工作。
4. 加强监督检查：各部门要加强对员工的日常监督和检查，特别是对工作时间、加班情况等关键环节进行细致的监管，及时发现问题并予以纠正。
关于开展劳动纪律检查的通1[5篇]
![关于开展劳动纪律检查的通1[5篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/e121a680f424ccbff121dd36a32d7375a417c631.png)
关于开展劳动纪律检查的通1[5篇]第一篇：关于开展劳动纪律检查的通1关于开展劳动纪律检查的通知各部门：2014年是学院改革和发展的关键之年，各项工作任务十分繁重。
因此，严格劳动纪律，保证工作时间，提高工作效率，对于全面落实学院提出的各项工作任务，特别是扎实有效地做好主校区和东校区的各项工作，具有十分重要的现实意义。
为了进一步严肃劳动纪律，转变工作作风，促进学院各项工作的高效运转，经学院研究决定，自即日起在全院范围内开展劳动纪律检查工作，现将有关事项特通知如下。
一、检查内容1、各部门工作人员是否严格遵守上下班时间规定，有无迟到、早退现象；2、各部门是否坚持请销假制度，是否有无故脱岗、旷工现象；3、各部门是否严格执行考勤登记制度，是否有专人负责本部门的考勤工作，能否如实记录和填写《教职工出勤统计表》；并以此次清理“吃空饷”、在编不在岗人员为契机，特别是对长病、外出学习等重新返岗人员做好考核、记录工作，在表备注中加以说明。
4、各部门工作人员履行岗位职责情况，在上班时间内，是否集中精力完成好本职工作任务，有无窜门闲谈、上网聊天娱乐、参与棋牌类娱乐活动、中午私自乘通勤车外出等现象。
二、检查形式学院成立劳动纪律检查组，检查组由学院领导、纪委、组织部、人事处等有关部门负责人组成。
检查组即日将开展不定期检查、抽查各部门考勤情况及工作人员履行岗位职责情况，并公布检查、抽查结果。
三、几点要求1.各部门要进一步明确各项管理规定，要强化岗位责任制管理，教育职工自觉遵守劳动纪律，严格执行有关规定。
2.要建立健全本部门的考勤登记制度，明确专人负责并定期公布考勤结果。
3.各部门务必于每月25日前将考勤登记表报学院人事处。
4.对不按时填报考勤登记表或弄虚作假的部门或个人，给予通报批评，对违反劳动纪律者，将按学院有关规定进行处理。
人事处二0一四年三月二十四日第二篇：关于开展劳动纪律检查的通知关于开展劳动纪律检查的通知公司各部门、各项目监理部：为严肃劳动纪律，转变工作作风，提高工作效率，经公司研究决定，近期对劳动纪律进行重点检查。
关于开展劳动纪律大检查的通知
关于开展劳动纪律大检查的通知
为进一步严肃建安队劳动纪律，维护正常的工作秩序，改进工作作风，切实提高工作效率，经队委会研究,特制定本通知：
1、上午8:00所有人员准时到岗，下午根据工作情况适当进行调整，如遇中午加班或会议，班长（项目负责人）可自行安排，但应电话通知队主管领导，经得同意后方可执行。
2、队领导不定期开展劳动纪律抽查，每迟到1次者，扣罚当月奖金50元。
3、队每周开展一次办公室卫生检查活动，对检查不合格的班组和办公室，扣罚该班（办公室）当月绩效工资20%，
4、严格履行请假制度，建安队人员外出必须向队领导汇报请假，说明去向。
不请假、擅自外出者，按旷工处理，取消当月的奖金和年终评先。
4、上班期间严禁擅离岗位，严禁离岗、脱岗、窜岗，每发现1次罚款50元（直接从绩效工资中扣除）。
5、上班期间严禁干与本职工作无关的事情，如上网玩游戏、炒股、干私活等，每发现1次罚款50元（直接从绩效工资中扣除）。
建安队
2014年2月26日。
关于加强劳动纪律管理的通知范文
关于加强劳动纪律管理的通知各单位：为进一步营造经营有序的工作氛围，树立良好的员工精神面貌与企业形象，事业部重申劳动纪律管理，将加强对考勤等劳动纪律的检查力度。
一、考勤管理（一）员工考勤要求1、员工必须按规定的作息时间上下班，在事业部内上下班（包括借用、劳务代理、实习生等）均要参加考勤机刷卡考勤。
2、员工进出厂区必须本人刷卡，不允许让别人代为刷卡，也不允许代他人刷卡。
3、员工于规定上班时间后及三十分钟内刷卡为迟到，于下班时间前十五分钟至下班时间后五分钟内刷卡为早退。
超过上述时间者应办理请假手续，否则以旷工处理。
提前就餐为早退。
4、员工在上班期间，不论因公、因私进出厂区（包括在各厂区之间往返）必须刷卡。
各种班次均按此规定执行。
5、司机上班期间进出厂区时，出示派车单即可。
6、忘记带卡人员，必须在进出厂门口时在门卫值班室登记，并出示有效身份证件并由其部门负责人证明其身份。
7、因编制压缩造成的离岗人员，实行报到制，按规定的报到时间进行考勤机刷卡和到指定地点进行本人签到。
（二）考勤责任部门1、人力资源部为考勤归口管理部门，各部门负责本部门员工的考勤管理，安环部负责员工上班期间进出厂区管理。
2、人力资源部负责考勤的统一监督、抽查工作。
3、安环部负责各班次上班期间员工的进出管理。
员工进出厂区大门需按规定执行方可放行，其它班次员工进出参照正常班次执行。
4、各单位做好本单位员工的手工考勤，并负责教育、监督、检查本单位员工的考勤情况，严格检查中午提前离开岗位及下午下班提前离岗情况。
各单位每周一前向人力资源部提交上一周员工考勤情况，次月5号前提交上一月度员工考勤及出勤率情况。
二、现场劳动纪律管理员工在公司区域内需严格执行《劳动纪律管理规定》等相关要求。
（一）员工在办公场所纪律要求1、禁止在办公场所大声喧哗、无事逗留、闲聊。
2、对外业务须提前做好准备工作，减少外来人员在公司停留时间，严禁外来人员在办公场所无事闲谈、逗留，影响员工工作。
关于开展劳动纪律大检查的通知
关于开展劳动纪律大检查的通知通知尊敬的全体员工：根据公司的工作安排和要求，为了保障员工们的权益，提高工作效率，进一步加强劳动纪律管理，特决定开展一次全员参与的劳动纪律大检查。
现将有关事项通知如下:一、检查目的和意义劳动纪律是企业管理的基础和保障，是促进企业和员工共同发展，建设和谐劳动关系的重要因素。
通过开展劳动纪律大检查，旨在深入贯彻执行公司制定的劳动纪律，规范员工们的行为，建立阳光透明的工作环境，提高工作效率和质量，推进企业的良性发展。
二、检查时间和范围本次劳动纪律大检查将于2022年XX月XX日开始，周期为一个月。
检查范围涵盖全公司所有部门和员工。
三、检查内容和方法1.检查内容（1）员工出勤情况：检查员工是否正常上班，上班时间是否准时，是否严格按照考勤制度打卡等。
（2）工作纪律：检查员工是否主动完成工作任务，是否按规定完成工作时间及绩效要求，是否保守公司机密信息等。
（3）工作秩序：检查办公室环境是否整洁有序，个人工位是否规范摆放，物品是否按规定使用等。
（4）工作纪律：检查员工是否对同事和下属保持礼貌，是否严格遵守公司的各项规章制度等。
（6）劳动安全：检查员工是否正确佩戴劳动防护用品，办公区域是否存在安全隐患等。
2.检查方法（1）突击检查：随机选择某一天或某一时段，对指定的员工进行突击检查，以验证员工的工作纪律和劳动安全意识。
（2）日常巡查：由各部门主管负责日常巡查，发现问题及时纠正，对不遵守劳动纪律的员工进行记录并纠正。
（3）审查资料：对员工的考勤记录、工作报告、绩效评估等进行逐一审查，确保员工的工作按规定进行。
四、检查结果与奖惩办法1.检查结果根据检查情况，将分为三个级别予以评定：优秀、合格和不合格。
2.奖惩办法（1）优秀：对评定为“优秀”的员工，将在年终考核中作为重要依据，并给予适当的奖励。
（2）合格：对评定为“合格”的员工，将在年终考核中作为参考，并不予特殊奖惩。
（3）不合格：对评定为“不合格”的员工，将依据公司的相关规定予以相应的纪律处分。
关于加强员工行为规范及劳动纪律的通知范文
关于加强员工行为规范及劳动纪律的通知
全体同事：
根据公司领导部署，各单位要利用淡季生产的时机，加大现场检查和整改力度。
为规范公司员工行为，完善劳动纪律规章制度，提升公司文明形象，特发此通知要求。
请各单位务必宣贯落实，责任到人。
一、自查自纠
为建立持续良性员工行为，各单位需自行组织人员，定期检查本单位员工行为规范及劳动纪律工作。
1、成立专项检查小组，明确推进项责任单位具体责任人工作。
2、制订明确可行的推进标准并宣贯到位，并制订明确的奖惩措施。
3、各推进项主管及具体跟进人要每周通报检查结果（抄送人资部）。
二、检查整改
本次活动目的是实现现场6S管理的全员参与、无死角覆盖，使员工整体思想层面及工作态度得到提升。
关于“加强员工行为及劳动纪律”检查整改要求如下：
1、运营中心每周通报排名各单位的自查及整改情况，此次检查适用于所有在职员工。
2、不按规定整改或执行不到位者全公司通报批评，并按公司相关管理制度进行奖惩。
3、各项目具体跟进人要严格按照时间节点落实整改项目，未完
成或延期完成的，运营中心将按照工作质量考核管理办法，对项目责任单位领导予以X元绩效考核。
运营中心
X年X月X日。
通知 检查通知书范文
检查通知书范文在生活中经常可以见到各种检查通知书，那么你知道检查通知书有哪些格式吗?下面给大家带来检查通知书范文，供大家参考!检查通知书范文一公司所属各单位、机关各部室：为严肃劳动纪律，改进工作作风，提高工作效率，现就加强劳动纪律有关事宜通知如下：1、要严格执行公司有关劳动纪律的规定，遵守工作时间，做到不迟到、不早退;因公外出，必须经单位(部门)主要领导批准。
2、工作中不得脱岗、串岗和干与本岗位无关的工作，禁止上网聊天、玩游戏。
3、严格执行考勤制度，因事请假，履行相关手续。
3、遵守就餐时间，中午不得饮酒。
4、各单位负责人要加强对本单位劳动纪律管理，集团公司定期不定期开展劳动纪律监督检查，对违规的，通报曝光，公开处理。
xxxx年月日检查通知书范文二各位同事，为了进一步推进公司卫生环境建设，营造干净整洁的工作环境，公司将在每周五下午4:30进行卫生检查，根据公司规定，现将有关事宜通知如下：一、卫生要求1、每天生产结束后，必须彻底将生产设备、工器具、地面、等打扫干净，所用物品摆放整齐，车间内不得堆放杂物，保持一个卫生、干净、整洁的环境。
2、未用的原料、辅料及时清理、堆放整齐。
3、办公桌上的文件资料要摆放整齐，无杂物堆积。
4、每天保持地面、桌面整洁卫生二、检查1、每星期五下午4:30进行卫生检查。
2、检查人员有车间人员和办公司人员组成，车间人员需派出两名代表进行办公室的卫生检查;办公室人员派出两名代表进行车间卫生的检查。
3、卫生检查不合格不允许下班，直至合格。
特此通知20xx年1月8日办公室宣检查通知书范文三致：宁晋县凤凰城项目各参建单位：主要内容：元旦临近，春节转眼将至，工人回家心切。
往往在施工中只抓进度而忽视安全，容易造成安全事故。
今天上午8：30分左右在北京海淀区清华附中一在建工地发生脚手架倒塌事故造成10人死亡多人受伤。
为引以为戒确保我开发项目的安全生产，保证工人的人身安全，各项目部对自己所承建的楼号进行安全检查，检查项目为：1、三宝的正确使用：安全帽、安全带、安全网。
加强劳动纪律的通知
关于加强劳动纪律的通知公司属各单位：为加强劳动纪律管理，确保单位各项工作有条不紊的开展，根据公司《新乡豫新发电有限责任公司劳动纪律及考勤休假管理暂行规定》，现就进一步加强公司劳动纪律管理通知如下：一、各部门应高度重视劳动纪律管理工作，认真及时查处本部门员工中违犯劳动纪律的现象。
因失查、拖延、推诿致使本部门违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理，并造成不良影响及后果的，将追究部门负责人的责任。
滥用职权、对本部门员工进行打击、报复，或对违反劳动纪律应该进行查处的员工予以包庇、纵容的，公司将给予严肃的处理。
二、各部门的考勤必须真实、全面、准确，对各种不在岗的情况（包括事假、病假、护理假、旷工、学习、工伤、产假、休假等），必须据实统计，每月5日前上报人力资源部。
迟报、错报、不报将对考勤员和部门负责人实施处罚。
考勤表空白则视为缺勤，按旷工处理。
三、员工必须认真遵守公司制度，认真履行岗位职责，不得在工作时间内擅自离岗或从事与工作无关的事情。
严格遵守公司作息时间，遵守劳动纪律。
四、员工上班、下班实行签到薄签到办法，不得代他人或找他人代签到。
五、员工无论因公或因私外出均需履行请假手续，持有请假审批单方可外出，外出时未持有请假审批单按照早退或旷工处理。
六、公司劳动纪律检查小组将不定期检查各部门员工的出勤情况和劳动纪律执行情况，并向全公司通报。
附件：1.关于员工请假流程的说明2.员工请假单人力资源部二Ｏ一Ｏ年九月一日附件1关于员工请假流程的说明一、一般员工请假流程1、换休、带薪年休假一般员工请换休、带薪年休假，五天及以内的由所在班组（或专业负责人）→部门负责人审批，报人事劳动部备案；五天以上的由所在班组（或专业负责人）→部门负责人→人事劳动部审批。
2、其他各类假别一般员工请其他各类假别，三天及以内的由所在班组（或专业负责人）→部门负责人审批，报人事劳动部备案；三天以上的由所在班组（或专业负责人）→部门负责人→人事劳动部审批。
关于公布劳动纪律督查方案的通知
关于发布“劳动纪律督查方案”的通知
公司各部门、各车间：
本公司成立以来，在县政府、新区，县直各级领导的支持和帮助下，经全公司员工的共同努力，筹建工作基本完成，开始进入生产阶段。
近段时间以来，大多数员工都能做到令行禁止，自觉遵守公司制定的各项规章制度，积极主动地完成各项工作任务，对此应该进行表扬。
但是也发现有极个别员工，对自己要求不严，没有遵守公司的纪律，迟到早退，违规吸烟，出勤不出力，不服从指挥，消极怠工等不良现象时有发生。
这些现象若不及时制止，任其发展下去，将会严重影响公司的发展。
为此，经公司总经理办公会议研究，决定实行劳动纪律督查制度，现将“劳动纪律督查方案”发给你们，望组织员工认真学习，深刻领会，做好自查自纠。
同时，希望全体员工能积极主动地参与此项工作，共同减少和消除各种违规行为，为公司的健康发展，做大做强作出贡献！
河南中鼎现代农业装备有限公司
2016年1月13日。
关于进一步加强劳动纪律的通知范文
关于进一步加强劳动纪律的通知范文为进一步加强劳动纪律管理，营造良好的工作氛围，严防各类违规违纪事件发生，现将相关要求和事项通知如下：一、严格请假程序全体员工应严格遵守上下班时间要求，不得无故迟到、早退或旷工。
非遇紧急情况（伤病急救等）的，必须在履行相应的请假手续后再休假，不能事后请假。
各部门要做好请假制度、程序的宣贯，对员工请假的真实性严格把关，特别是事后请假原因要认真核实清楚。
对于弄虚作假和无故不请假擅自离岗等行为，一经发现要及时上报局综合部，综合部将严格按照《员工处分实施细则》进行处理。
（一）请假流程及分级审批综合部人事员、各部门兼职考勤员及各层级审批人应严格按照有关规定，切实履行对相应层级员工的请假审核、审批职责。
分级审批流程详见《员工请假分级审批流程》（附件1）。
（二）请假手续1.请超过10天及以上事假的，二级机构负责人需报市局主管领导审批，其他人员需由我局主要负责人审批后，报组织人事部审批；2.请探亲假的，请假人需提供探亲对象的户籍证明或居住地证明办理请假手续；3.请婚假、生育假的，请假人需持工会出具的相关证明办理请假手续；4.请病假、独生子女父母住院护理假的，请假人需提供医院开具的有效证明办理请假手续。
二、严格考勤管理（一）目前员工考勤情况主要通过人工考勤反映。
请各部门、班组每天记录本部人员、班组人员未出勤的原因（如年休假、事假、病假等），每周填报《员工考勤表》（附件2）交部门负责人审核，确保部门负责人及时掌握员工出勤情况。
每月1日前（如遇节假日顺延至假期后第1个工作日）以部门为单位将上月《员工考勤表》电子版、纸质签名扫描版报综合部人事员。
其中职工休探亲假、病假（包括长期病休人员）、事假等非带薪假期的，应同时报送请假审批表、医生诊断证明等证明材料。
（三）各部门应严格做好日常考勤管理，对轻微违反劳动纪律的员工应予以教育批评并及时纠正其行为，对于屡教不改、多次违反劳动纪律的员工，应及时上报局综合部，综合部将严格按照《员工处分实施细则》进行处理。
关于开展劳动纪律专项检查的通知
关于开展劳动纪律检查工作的通知
集团各部门：
为了进一步严肃集团本部劳动纪律，提高工作效率，保证年底前各项工作圆满完成，从即日起开展劳动纪律检查工作，现将有关事项通知如下：
一、劳动纪律检查内容
各部门员工是否严格遵守上下班打卡考勤制度，有无迟到、早退、旷工等现象；上班时间内，员工是否集中精力完成好本职工作任务，有无上网炒股聊天、玩游戏、看电影等娱乐活动，干私活现象，以及无故脱岗现象；员工上班时间着装是否规范，精神面貌是否良好，是否有消极怠工的情况等。
二、检查形式
每周一上午开展劳动纪律检查，其余时间至少进行一次劳动纪律抽查；每周二对上周劳动纪律检查结果进行通报。
特此通知。
集团办公室
人力资源部
20**年**月**日。
关于下发公司劳动纪律检查计划安排的通知
工作联络单
梅宝办公室编号：MB-BG14-002
关于下发公司劳动纪律检查
计划安排的通知
各部门：
为贯彻梅钢公司2014年一季度绩效对话会（梅钢会〔2014〕60号）会议纪要精神“各单位要组织管理者加强对考勤管理制度的学习，加强考勤管理，严肃考勤纪律，解决不在岗考勤、无考勤或提前考勤等违反考勤纪律的问题。
公司将不定期进行验证，对考勤工作长期存在问题，疏于管理的车间和单位，一经查实，公司将严肃处理。
”公司自2014年5月份起开展劳动纪律检查，现将劳动纪律检查安排下发至各部室，请遵照执行。
特此通知。
附件：关于公司劳动纪律检查的计划安排
办公室
二Ο一四年五月九日
拟稿：丛林林审核：王平。
关于开展劳动纪律检查活动的通知
关于加强劳动纪律检查的通知各部门（车间）：为严肃劳动纪律，改进工作作风，提高劳动效率，三季度起将加强劳动纪律检查。
现就有关事项通知如下：一、检查人员和范围（一）检查人员由综合管理部牵头组织，适时邀请生产部、人力资源部、审计监察部等人员参加。
（二）被检查人员范围公司所有人员二、检查周期与检查方式每月不定期检查至少三次，每次抽检两个部门（或岗位）。
三、检查内容（一）迟到早退情况包括是否按时上下班，有无迟到早退现象；有无旷工、串岗现象。
（二）班中离岗情况有无擅自离岗人员；离岗人员是否经部门领导批准。
（三）班中遵守劳动纪律及工作情况有无班中聚众聊天、玩手机、吃零食、干私活等行为；有无睡岗、酒后上岗、班中饮酒等现象。
—1—（四）考勤情况是否按规定履行请销假手续；是否有替签到情况。
（五）规范着装情况是否按要求穿着工装；是否按要求佩戴标志。
（六）其他情况是否按规定时间就餐、洗澡；是否按要求通过门禁；保安是否按规定执勤等。
四、考核与处罚经查属实的违纪情况，按照公司相关制度予以处罚。
五、相关要求1.检查过程中检查人员要严格执行公司有关规章制度，坚决杜绝徇私情、包庇行为的发生。
2.检查人员要详细记录检查情况，及时填写记录本并进行核实，综合管理部登记处理意见。
3.劳动纪律是建立良好工作秩序，完成工作任务的重要保障。
各部门应高度重视劳动纪律管理工作，认真组织本部门人员学习各项规章制度，及时纠正本部门违反劳动纪律的现象。
附件：“工作时间”、“就餐时间”、“浴室开放时间”说明。
—2—。
关于开展劳动纪律专项检查的通知（共5篇）
关于开展劳动纪律专项检查的通知（共5篇）第一篇：关于开展劳动纪律专项检查的通知关于开展劳动纪律检查工作的通知集团各部门：为了进一步严肃集团本部劳动纪律，提高工作效率，保证年底前各项工作圆满完成，从即日起开展劳动纪律检查工作，现将有关事项通知如下：一、劳动纪律检查内容各部门员工是否严格遵守上下班打卡考勤制度，有无迟到、早退、旷工等现象；上班时间内，员工是否集中精力完成好本职工作任务，有无上网炒股聊天、玩游戏、看电影等娱乐活动，干私活现象，以及无故脱岗现象；员工上班时间着装是否规范，精神面貌是否良好，是否有消极怠工的情况等。
二、检查形式每周一上午开展劳动纪律检查，其余时间至少进行一次劳动纪律抽查；每周二对上周劳动纪律检查结果进行通报。
特此通知。
集团办公室人力资源部 20**年**月**日第二篇：关于开展劳动纪律专项检查的通知关于开展劳动纪律专项检查的通知公司各部门：为进一步加强公司劳动纪律管理，维护正常的工作秩序，转变工作作风，促进公司各项工作目标任务的完成，决定自即日起在公司范围内开展劳动纪律专项检查工作。
现将有关事项通知如下：一、成立公司劳动纪律检查小组成立由公司领导、综合部、党支部组成的劳动纪律检查督导组，负责对全公司劳动纪律进行检查。
组长：副组长：成员：二、检查内容：1、各部门工作人员是否严格遵守上下班时间规定，有无迟到、早退现象；2、是否按公司通知要求，遵守会议、集体活动时间和要求，有无迟到和中途离开等现象；3、各部门是否坚持请销假制度，是否有无故脱岗、旷工现象；4、节假日值班期间工作人员是否按要求坚守岗位，不迟到、早退、脱岗，认真履行岗位职责。
4、是否有酒后上岗和班中饮酒现象；5、是否从事与工作无关事宜：吃零食、嬉闹、玩游戏、看电影（电视）、听音乐、炒股、睡觉、打牌、干私活等现象；6、施工场地领导干部到位情况，上岗是否按要求穿戴防护用品；7、是否按时（每月10日前）、详实上报考勤；8、违反公司规定的其他违纪行为。
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关于进一步加强劳动纪律管理的通知
公司所属各单位、机关各部室：
为严肃劳动纪律，改进工作作风，提高工作效率，现就加强劳动纪律有关事宜通知如下：
1、要严格执行公司有关劳动纪律的规定，遵守工作时间，做到不迟到、不早退；因公外出，必须经单位（部门）主要领导批准。
2、工作中不得脱岗、串岗和干与本岗位无关的工作，禁止上网聊天、玩游戏。
3、严格执行考勤制度，因事请假，履行相关手续。
3、遵守就餐时间，中午不得饮酒。
4、各单位负责人要加强对本单位劳动纪律管理，集团公司定期不定期开展劳动纪律监督检查，对违规的，通报曝光，公开处理。