以基层员工思想政治教育为抓手,提升企业综合发展
2023年开展职工思想政治工作的说明报告
2023年开展职工思想政治工作的说明报告尊敬的领导、各位同事：大家好！本报告旨在说明2023年我们公司将如何开展职工思想政治工作，加强员工的思想教育、政治培训和综合素质提升，以推动企业稳定发展和员工个人成长。
以下是我们的工作计划和具体措施。
一、加强思想教育思想教育是职工思想政治工作的核心内容。
我们将建立健全思想教育体系，推行全员思想教育，提升员工的思想觉悟和政治意识。
具体措施包括：1. 组织开展主题教育活动。
我们将通过举办座谈会、经验交流会、读书分享会等形式，加强对重要思想理论的学习和讨论，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
2. 加强党建活动。
党建是公司思想教育的重要抓手。
我们将组织党员定期召开党支部会议，开展党员教育培训，引导党员带头发挥模范作用，带动全体员工的思想教育和道德建设。
3. 建立内部舆论平台。
我们将搭建内部微信公众号、论坛等平台，供员工发布文章、分享经验，促进信息交流和员工思想观念的碰撞与进步。
二、加强政治培训政治培训是提高员工政治素养的关键环节。
我们将加大政治培训力度，提升员工的政治思维和组织纪律意识，确保企业发展与员工素质的统一。
具体措施包括：1. 举办系统化培训课程。
我们将邀请专家学者开设政治理论、国家法律法规、职业道德等方面的培训课程，帮助员工全面掌握国家政策、法律法规和职业道德规范，提高政治素养。
2. 发放政治教育读物。
我们将定期发放政治理论书籍、法律法规手册等政治教育读物，鼓励员工自主阅读，提高对国家政策和发展方向的了解和认同。
3. 组织政治思想竞赛活动。
我们将定期组织政治知识竞赛，通过竞赛方式激发员工学习的兴趣，提高政治培训的针对性和实效性。
三、提升综合素质综合素质的提升是企业发展和员工个人成长的基础。
我们将注重培养员工的创新精神、团队合作能力和职业道德，全面提升员工的综合素质水平。
具体措施包括：1. 加强技能培训。
我们将组织技能培训班，提升员工在各自岗位上的专业技能和工作能力，鼓励员工参加职业技能鉴定，提高职业素质。
基层职工思想政治教育存在的问题及解决措施
基层职工思想政治教育存在的问题及解决措施摘要：伴随中国经济发展步伐逐渐加快，在经济社会发展转型的同时，思想政治工作面对理念多样化、实际利益纷繁复杂、社会群体逐渐分化、信息技术飞速发展等许多新挑战，这需要增强宣传指导、重视文化引领、探究新的策略和手段、营造良好环境，才能够进一步开创思想政治工作新篇章。
因此，企业对基层职工的思想教育至关重要，本文主要阐述了基层职工思想政治教育出现的问题和处理策略，目的是为有关人员提供帮助。
关键词：基层职工；思想政治教育；问题；解决措施在我国企业不断改革的情况下，其发展水平在逐渐提升，企业不仅要提高自己管理水准以及管理能力，而且企业也要充分注重职工思想政治工作。
思想政治教育主要能够指导企业职工的精神层面，逐步增强其对思想政治工作的认识和理解，主动参与思想政治工作的推进，进一步在企业中构建具备较强凝聚力企业文化，而且还能逐渐提高基层职工的思想政治水平。
一、基层职工思想政治教育出现的问题（一）对于基层职工思想政治教育定位太高伴随企业逐渐提升对职工思想政治工作的重视，其也在构建思想政治教育模式与策略，主要把企业职工培养为新时代“四有”新人。
实际企业在具体工作中只制定有关政策，却无法根据企业基层职工的实际情况制定相应的学习目标，造成职工在学习思想政治有关知识时因为本身文化水平与职业素质的局限性，不能充分掌握思想政治知识，进一步造成企业所制定的目标无法更好地实现，不仅消耗企业人力及物力，而且还让基层职工对思想政治教育出现厌烦心理。
（二）企业所制定的思想政治教育内容不具备系统性在对职工展开思想政治教育时，企业并没有对知识进行梳理，其中包含对企业未来发展的影响，而且也无法和企业在不断发展的同时要求渗透的思想政治精神互相结合，造成基层职工在学习这些知识时，不能系统以及完善地掌握知识，并且也无法对企业运营与发展起到作用[1]。
在对企业基层职工展开思想政治教育过程中企业并没有设置专门的部门对教育内容及结果展开评价，无法构建健全的思想政治教育内容，而且无法把企业思想政治工作引入企业文化建设中，造成企业思想政治工作不能顺利进行。
思想政治教育在企业管理中作用
思想政治教育在企业管理中作用【摘要】思想政治教育在企业管理中起着重要的作用。
通过促进员工思想政治觉悟的提高，可以增强员工的团队意识和使命感，进而提升企业绩效和竞争力。
强化企业文化建设可以建立和谐的劳动关系，为企业发展奠定良好基础。
思想政治教育在企业管理中具有不可替代的重要性，对企业发展的促进作用不可忽视。
未来，应进一步探索思想政治教育在企业管理中的应用，加强员工思想政治教育工作，推动企业文化建设，助力企业持续发展。
【关键词】思想政治教育、企业管理、员工思想政治觉悟、团队意识、使命感、企业文化、企业绩效、竞争力、劳动关系、发展方向1. 引言1.1 思想政治教育在企业管理中的重要性思想政治教育在企业管理中的重要性，是指通过对员工进行思想政治教育，促使员工树立正确的思想觉悟，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强员工的集体荣誉感和责任感，提升员工的使命感和归属感，从而推动企业发展和提高企业绩效。
思想政治教育是企业管理中不可忽视的重要组成部分，它对于企业文化建设、员工团队意识的培养、劳动关系的和谐发展等方面起着至关重要的作用。
在当前社会经济形势下，企业所面临的挑战不断增加，竞争日益激烈。
而员工是企业的重要资源和保障，他们的思想政治素质直接影响着企业的发展和竞争力。
加强思想政治教育在企业管理中的重要性不可忽视。
企业要从员工的思想政治层面入手，引导员工正确看待自己的工作和职责，培养员工的责任感和使命感，增强企业凝聚力和战斗力，推动企业不断向前发展。
1.2 研究背景研究背景：近年来，随着经济全球化的快速发展和知识经济的兴起，企业管理面临着越来越多的挑战和机遇。
在这一背景下，思想政治教育在企业管理中扮演着越来越重要的角色。
传统上，企业管理主要关注技术和经济因素，而忽视了人的思想和政治觉悟对企业管理的影响。
随着企业管理理念的不断发展和深化，人才的选拔和培养已经逐渐成为企业管理中的重要环节。
在新时代下，员工的思想政治觉悟不仅关系到企业的长期发展，也关系到社会的稳定和可持续发展。
新形势下加强和改进国企职工思想政治工作的思考
党建与社团经济与社会发展研究新形势下加强和改进国企职工思想政治工作的思考陕西省西咸新区泾河新城开发建设（集团）有限公司 裴萌摘要：在现阶段的国有企业中，职工的思想政治工作非常重要，国企要通过关注职工的思想政治工作，让基层职工全身心投入企业发展工作当中，通过职工队伍的壮大来提升管理效率，有效提升企业整体发展水平，让企业取得长久的发展潜力和发展动力。
在新时代，加强国企的基层思想政治工作，对提高企业的凝聚力和核心竞争力、促进企业长足发展有重要的意义。
如何做好职工思想政治工作是国企所要重点考虑的问题。
本文对新时代如何做好国企职工思想政治工作进行了探析。
关键词：新时代；国企；职工思想政治工作在国有企业建立正确思想政治观念，帮助企业形成精神文明体系，具有重要意义。
在当前国有企业的思想政治工作中，一些企业管理者对思想政治工作重视不足，将更多的工作重点放在企业运营方面。
因此长期以来，国有企业思想政治工作一直处于边缘地位，很难发挥应有的作用。
另外，另外，在经济环境中，从上到下对国有企业的考核指标中，经济指标占主要地位，也是导致对思想政治工作重视程度不够的原因之一。
因此鉴于这些因素，当前国有企业思想政治活动能不能取得成效，国企职工思想政治工作创新路径探索工作是非常必要的。
一、思政工作的基本原则对于国有企业来说，基本上是一个国营组织，所以必须确保党在国有企业教育活动中的主导地位，发挥和体现价值，因此要做好职工思想政治创新工作，使国有企业的工作人员能够充分了解工作中的问题，用好的心态思考和解决问题。
因此要做好国有企业职工的思想政治教育工作，推进国有企业职工思想政治活动的开展，切实推进改革创新。
传统的思想教育工作方式并未真正让国有企业职工内化于心、外化于形。
这就要求国有企业相关人员充分认识职工思想政治工作的价值和意义，进一步优化教育活动。
妥善处理国有企业发展与社会发展中出现的各种矛盾，实现企业利益的同时，提高国有企业职工思想政治教育工作水平，全面提升国有企业职工的思想意识。
思想政治教育在企业管理中作用
思想政治教育在企业管理中作用思想政治教育作为一种重要的教育形式，不仅在社会生活中起着重要作用，在企业管理中也有着重要的地位。
在企业中，思想政治教育可以发挥一系列积极作用，包括提高员工的思想道德素质、增强员工的凝聚力和向心力、推动企业文化的建设和传承等方面，本文就以下几个方面分析思想政治教育在企业管理中的作用。
一、提高员工的思想道德素质作为一种教育形式，思想政治教育能够引导员工弘扬爱国主义、集体主义、道德传统等正确的思想观念，培养员工积极向上、良好的道德品质，提高员工的思想道德素质。
在企业中，这种素质的提高不仅有益于员工自身的成长，还能够为企业的发展注入积极的力量，推动企业向着更加健康、稳定的方向发展。
二、增强员工的凝聚力和向心力在企业管理中，思想政治教育不仅仅是对员工进行纯粹的思想教育，还能够进一步加强员工对企业的认同感和归属感，提高员工的凝聚力和向心力。
通过关注员工思想道德素质的培养，建立正确的价值观念和团队意识，都能够进一步加强员工的凝聚力和向心力，提高员工的团队意识和协作能力，为企业发展提供有力的保障。
三、推动企业文化的建设和传承思想政治教育可以作为企业文化建设的一部分，通过对企业文化的传承和积淀，推动企业文化的建设和传承。
在企业文化建设中，思想政治教育的作用同样重要，可以引导员工积极向上的精神风貌、弘扬企业文化的核心价值观念，让员工真正感悟到企业文化的实质，并将企业文化的内涵融入到员工的思想、行为中，使企业文化得到更好的传承和发扬。
综上所述，思想政治教育在企业管理中有着重要的作用，它能够提高员工的思想道德素质、增强员工的凝聚力和向心力、推动企业文化的建设和传承等方面。
在管理实践中，企业需要充分利用这种教育形式，通过思想政治教育的有机结合，提高企业的综合竞争力，推动企业向着更高层次的发展。
思想政治工作的有效开展对企业发展的促进作用
思想政治工作的有效开展对企业发展的促进作用引言随着社会经济的不断发展和企业竞争的加剧，企业管理者越来越意识到思想政治工作的重要性。
思想政治工作是指通过广泛深入的思想教育、理论研究和政治引导等手段，引导和管理员工的思想、情感和行为，以促进企业内部稳定、和谐和创新的发展。
本文将探讨思想政治工作对企业发展的促进作用，并分析在实践中如何有效开展思想政治工作。
一、凝聚企业核心价值观企业的核心价值观是企业文化的核心，是企业员工共同的信念和追求。
有效开展思想政治工作可以帮助企业建立和弘扬正确的核心价值观，进而实现企业员工的价值观一致和团队凝聚力的提升。
通过定期组织思想教育和培训活动，企业可以引导员工正确对待企业的发展目标和使命，并内化为员工行为的准则，提高员工的职业道德和自觉性。
二、塑造积极向上的企业文化思想政治工作对塑造企业文化具有重要作用。
企业文化是企业的软实力，直接影响员工的工作态度和行为。
通过开展思想政治工作，可以激发员工的工作激情和创新能力，培养积极向上的企业文化。
例如，企业可以通过举办主题讲座、团队建设活动等方式，激励员工勇于创新、乐于团队合作，形成以创新为导向、以团队为核心的企业文化，进而促进企业的发展。
三、促进员工业务水平的提升思想政治工作不仅仅可以影响员工的思想和行为，还可以促进员工业务水平的提升。
通过开展思想政治工作，企业可以提供丰富的学习和发展机会，引导员工加强自身的学习和进修，提高专业能力和业务水平。
例如，企业可以组织内部培训或外部学习交流，鼓励员工参加行业研讨会和学术讲座，不断更新知识和技能，提高员工的竞争力和创新能力。
四、保持企业内部稳定和和谐企业内部稳定和和谐是企业发展的基石。
思想政治工作可以帮助企业管理者解决员工之间的矛盾和纷争，维护企业内部的稳定和和谐。
通过建立健全的沟通机制，开展工作缺陷排查和情感疏导等工作，企业可以有效应对员工的不满和压力，化解矛盾，减少员工流失，维护企业内部的稳定。
做好思想政治工作提升员工的企业认同感
做好思想政治工作提升员工的企业认同感思想政治工作是企业管理中不可忽视的一环，它与员工的企业认同感息息相关。
在当今竞争激烈的商业环境中，企业需要关注员工的思想意识和政治立场，倡导正确的价值观和道德观念，以提升员工的企业认同感。
本文将从加强思想政治教育、提供良好工作环境和加强企业文化建设三个方面探讨如何做好思想政治工作，以提高员工对企业的认同感。
一、加强思想政治教育企业应当在培养员工技能的同时，注重思想政治教育的开展，宣传党的理论和政策，传达正确的价值观念和道德准则。
首先，企业可以邀请专家学者进行针对性的培训和讲座，使员工了解党的政治路线，增强对企业发展的认同感。
其次，建立健全内部教育机制，通过组织集体学习、开展主题教育活动等形式，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
最后，将思想政治教育纳入员工培训计划，使其成为员工职业生涯发展的重要组成部分。
二、提供良好工作环境良好的工作环境是员工产生认同感的基础。
企业应注重员工的职业发展和个人成长，提供公平、公正、公开的晋升机制，让每个员工都能看到自己的成长空间。
此外，企业应关注员工的物质待遇和福利保障，提供有竞争力的薪酬福利，并为员工提供良好的培训和发展机会。
另外，企业应当重视员工的工作满意度和工作氛围，及时对员工的诉求进行反馈和处理，创造积极向上的企业文化氛围。
三、加强企业文化建设企业文化是企业的精神支柱，它承载着企业的核心价值观和共同理念。
通过加强企业文化建设，可以增强员工对企业的认同感。
首先，企业应明确和宣传企业的核心价值观和使命，让员工感到自己是企业发展的重要一员，共享企业成功的成果。
其次，营造积极向上的文化氛围，弘扬团队合作、奉献精神和创新意识，激发员工的工作激情和创造力。
最后，建立健全员工参与决策的机制，让员工能够充分发挥自己的聪明才智，参与到企业的决策过程中。
总结起来，做好思想政治工作提升员工的企业认同感，需要从加强思想政治教育、提供良好工作环境和加强企业文化建设三个方面入手。
推动思想政治工作与企业生产经营深度融合研究
推动思想政治工作与企业生产经营深度融合研究摘要：针对当前企业中普遍存在思想政治工作与生产经营融合度不足的现象，本文旨在研究推动思想政治工作与企业生产经营深度融合的方法和途径，以提升企业的综合竞争力和可持续发展能力。
研究表明，企业应以推进企业文化建设，加强员工思想教育，提升员工责任感、归属感和荣誉感等方面为重点，不断深化思想政治工作与企业生产经营的融合，从而实现企业的高质量发展。
关键词：思想政治工作；生产经营；融合；企业文化；员工教育一、推动思想政治工作与企业生产经营融合的重要意义思想政治工作是中国共产党最重要的政治优势之一，是党领导中国人民不断夺取革命、建设、改革胜利的重要法宝。
党的二十大报告指出，坚持和加强党中央集中统一领导，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，这一重要论断为思想政治工作提供了方向指引。
2021年，中共中央、国务院印发的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，其中明确提出国有企业要把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来。
2022年，国资委党委印发相关实施意见，要求把思想政治工作贯穿到中央企业党的建设和治企兴企各环节，牢牢掌握工作领导权和主动权，这些新要求为国有企业做好思想政治工作指明了方向。
作为国企的一份子，要牢牢把握新要求的本质，更好地发挥思想政治工作“生命线”的功能和优势，教育引导广大党员干部职工用党的科学理论武装头脑，巩固壮大主流思想舆论，进一步砥砺理想信念、锤炼党性品格、指导工作实践，不断夯实团结奋斗的思想根基。
二、企业思想政治工作与生产经营深度融合的思路当前，企业员工的个人理想和人生追求日益多元化，传统的思政方式面临更大的阻力，需要企业把思政工作与生产经营紧密结合，及时发现企业各种思想和利益冲突，优化思政工作引领范畴，最大限度地发挥教育和引导员工的作用，也能把员工和企业的发展联系起来，把时代精神融入到企业文化中，不断激发员工的干事创业热情，增强企业凝聚力，推动企业快速发展。
加强公司思想政治工作,提升员工素质与综合实力
加强公司思想政治工作，提升员工素质与综合实力2023年，作为一个社会主义国家的企业，加强公司思想政治工作是非常重要的一项任务。
在全球经济不断变化的背景下，企业需要提升员工的素质和综合实力，才能在市场的竞争中脱颖而出。
本文将从加强公司思想政治工作和提升员工素质等两个方面进行探讨。
一、加强公司思想政治工作思想政治工作是企业发展的基础。
加强公司的思想政治工作对员工的综合素质和企业的长远发展都将产生积极的影响。
在2023年，我们需要做到以下几点：1. 加强公司内部的思想政治教育企业是一个集体，每个员工都需要有高度的集体意识和责任感。
加强公司内部的思想政治教育，就可以增强员工的集体意识和责任感，从而使员工更好地融入企业文化。
2. 加强员工的爱国主义教育作为一个社会主义国家的企业，加强员工的爱国主义教育是非常重要的。
只有让员工树立起强烈的爱国主义情感，才能够更好地促进企业的发展。
3. 加强公司文化建设企业文化是企业的灵魂，加强公司文化建设，不仅能够提升员工的综合素质，同时也能够增强企业的凝聚力。
在2023年，我们需要加强公司文化建设，用文化的力量来引导员工，推动企业向前发展。
二、提升员工素质与综合实力员工是企业的主体，只有员工的素质和综合实力得到提升，企业才能够更好地发展。
在2023年，我们需要做到以下几点：1. 加强员工的技术培训技术是企业发展的关键，而员工是技术的主要运用者。
因此，加强员工的技术培训，可以提高员工的专业素质和技术水平，促进企业的技术创新和发展。
2. 加强员工的语言与沟通能力培养语言和沟通能力是企业人才的基本素质，也是企业员工之间进行交流和合作的重要基础。
在2023年，我们需要加强员工的语言和沟通能力培养，通过不断的学习和实践，提升员工的综合素质和综合实力。
3. 加强员工的职业素养和道德修养培养企业员工的职业素养和道德修养，不仅关系到员工自身的发展，同时也关系到企业的形象和信誉。
在2023年，我们需要加强员工的职业素养和道德修养培养，提升员工的综合素质，从而推动企业的可持续发展。
加强企业思想政治工作 抓好职工素质教育
加强企业思想政治工作抓好职工素质教育摘要思想政治工作必须从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题解决好、落实好，才能体现出企业思想政治工作的实效性，达到精神与物质的统一，增强企业的凝聚力和亲和力。
关键词企业职工思想政治政治工作素质教育以人为本笔者在工作实践中得到体会：思想政治工作必须从职工的思想、工作、生活实际出发，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题解决好、落实好，才能体现出企业思想政治工作的实效性，达到精神与物质的统一，增强企业的凝聚力和亲和力。
构建社会主义和谐社会，必然对企业的思想政治工作提出新的更高的要求。
基于此，每个从事政工工作的同志都应坚持以“以人为本和科学发展”的主线，紧紧围绕企业中心工作，认真研究和把握新形势下企业思想政治工作的特点和规律，使思想政治工作贴近实际稳人心、贴近生活感人心、贴近职工暖人心，增强企业的凝聚力和战斗力，增强职工队伍的向心力和创造力，使思想政治工作促进企业和谐发展。
一、在实际工作中，要注重把理论灌输与思想疏导结合起来，充分发挥思想政治工作的作用，搭建互动式交流平台，夯实和谐的思想基础1.教育疏导。
思想政治工作方法上的改进，就是讲究思想教育的艺术，对职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，把大道理转化为小道理，做到启发觉悟，达成共识。
2.形式多样。
要改变传统的单一教育模式，开拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐。
要善于把思想政治工作与职工业务学习结合起来，与广大职工的岗位工作结合起来，与适当的文化娱乐活动结合起来，在愉快的环境气氛中提高觉悟。
只有不断丰富思想政治工作的表现形式，实现教育形式的多样化，开展群众喜闻乐见、丰富多彩的教育活动，紧紧结合干群思想实际，才会收到好的效果。
3.感情投入。
感情的交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基础。
思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，以感情的交流、沟通、融合为基础的，要以共同目标、共同理想的同志之情，满怀真情帮助职工，解决其后顾之忧。
开展职工思想政治工作报告
开展职工思想政治工作报告一、报告背景近年来，我国经济社会的快速发展，给职工的生活带来了显著改善，但是随着经济全球化和市场化的快速发展，职工也面临着更大的经济和社会压力，个别职工存在心理问题，对工作和生活产生了较大影响。
我们的企业在关注职工经济待遇的同时，也应积极关注职工思想政治工作，通过开展职工思想政治工作，提高职工思想素质和价值观念，为企业的可持续发展奠定坚实的思想基础。
二、职工思想政治工作的意义开展职工思想政治工作，对于企业的长远发展具有重要意义。
具体包括以下方面:1.促进企业和谐稳定发展。
开展职工思想政治工作，可以提升职工的思想素质和文化水平，增强职工的团结协作和企业属于感，从而促进企业和谐稳定发展。
2.提高职工工作积极性和效率。
通过开展职工思想政治工作，可以增强职工的工作意识和责任心，提高工作积极性和效率，促进企业高质量发展。
3.营造健康向上的企业文化。
职工思想政治工作的开展需要结合企业文化的打造，形成健康向上、团结协作的企业氛围，为企业提供良好的发展环境。
三、开展职工思想政治工作的方式和措施1.建立健全职工思想政治工作的制度。
制定职工思想政治工作的规章制度，确保职工思想政治工作的有效开展。
2.加强职工宣传教育。
定期组织职工参加各种形式的宣传教育活动，让职工了解企业的经营状况、发展战略和政策法规等，同时加强政治教育，引导职工正确树立世界观、人生观和价值观。
3.关注职工精神健康状况。
开展丰富多彩的职工文体活动，增强职工身心健康，缓解职工工作压力，增进职工之间的感情。
4.加强心理咨询服务。
聘请专业心理医生，为职工提供心理咨询和疏导服务，对存在心理问题的职工进行有针对性的帮助和支持。
五、职工思想政治工作的效果评估为了评估职工思想政治工作的效果，企业应该定期进行工作总结和回顾，从中归纳和分析工作中存在的问题，以及制定改进措施。
常用的评价方法主要有以下几种:1.定期开展问卷调查，了解职工的意见和建议，并根据调查结果，不断改进工作方法和手段。
加强思想政治工作为企业发展提供坚强保障
加强思想政治工作为企业发展提供坚强保障摘要：随着经济社会发展以及企业改革三年行动的不断推进，企业深入推进转型升级和改革创新，以高质量发展为奋斗目标。
在转型发展新形势下，一些与职工自身利益相关的问题逐渐显现，个别职工思想出现了波动，这些都对企业的思想政治工作提出了更多、更高的挑战和要求。
关键词：思想政治；企业发展；优化策略所谓思想政治工作，是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。
做好思想政治工作，可以助力企业基层党组织更加高效地服务本企业中心工作。
在文化多元、信息技术高度发展背景下，人的价值取向、价值判断等千差万别、各有不同，使得党支部的思想政治工作更加复杂、更富挑战性。
1 企业完善党建思想政治工作的意义现如今，国民的整体素质显著提升。
在市场经济多样化发展的影响下，企业之间的竞争也日趋激烈。
在这种情况下，企业的需求不断增多，企业党建工作开展的难度不断增加。
在企业实际的发展过程中，虽然可以借助日常思想政治工作中积累的经验对企业的发展提供一些可行的创新性思路，但是在社会多样性需求的影响下，传统的党建思想政治工作的经验难以满足企业的发展需要。
因此，企业要重视党建思想政治工作的开展，对党建思想政治工作进行不断完善。
另外，在企业体制改革的背景下，企业党建思想政治工作在开展的过程中，需要面对更加严峻的市场环境。
然而在建立良好发展体系的过程中，需要完善企业管理制度的支持，以此保障经济市场的发展需求得到满足。
要把企业文化建设和党建思想政治工作进行紧密结合，以此保障企业精神得以创新，为实现企业可持续发展目标奠定基础。
2 企业思想政治工作优化策略2.1 创新载体，增强思想政治工作趣味性新形势下思想政治工作要有针对性，一方面，要积极构建丰富活动载体。
面对不断变化的新形势、新情况、新问题，要在坚持传统做法的基础上，把思想政治工作与合理化建议等活动相结合，鼓励员工立足本岗、钻研技术，提高生产效率，扎实做好节能减排、降低成本、提高质量、挖潜增效等工作。
企业思想政治创新工作总结
企业思想政治创新工作总结企业思想政治工作是指企业在发展过程中，通过对员工思想政治工作的引导和管理，使员工的思想政治观念与企业的发展战略相一致，从而实现企业的可持续发展。
在当前复杂多变的市场环境下，企业思想政治工作的创新显得尤为重要。
下面就企业思想政治创新工作进行总结。
一、加强员工思想政治教育。
企业要加强员工思想政治教育，提高员工的思想政治素质。
通过开展各种形式的思想政治教育活动，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的责任感和使命感。
只有员工思想政治素质得到提高，企业文化才能得到有效传承和发展。
二、建立健全企业思想政治工作机制。
企业要建立健全企业思想政治工作机制，明确思想政治工作的责任主体和工作流程。
通过建立思想政治工作领导小组、设立思想政治工作部门等方式，加强对员工思想政治工作的组织领导和管理，确保思想政治工作的深入开展。
三、创新思想政治工作方式方法。
企业要创新思想政治工作方式方法，注重与时俱进，与员工需求相结合。
可以通过开展员工心理健康辅导、员工家庭关系调解等活动，增强员工的归属感和认同感，从而提高员工的工作积极性和创造力。
四、加强企业文化建设。
企业要加强企业文化建设，营造积极向上的企业氛围。
通过举办各种形式的文化活动，弘扬企业核心价值观，塑造企业良好形象，提升员工的归属感和凝聚力。
五、加强对员工的关怀和服务。
企业要加强对员工的关怀和服务，关注员工的生活和工作需求。
可以通过建立员工关怀基金、开展员工生日会等形式，增强员工对企业的信任和忠诚度。
总之，企业思想政治工作的创新是企业可持续发展的重要保障。
企业要加强员工思想政治教育，建立健全企业思想政治工作机制，创新思想政治工作方式方法，加强企业文化建设，加强对员工的关怀和服务，从而不断提升企业的核心竞争力，实现企业的可持续发展。
2024年公司职工思想政治年度工作总结范本（二篇）
2024年公司职工思想政治年度工作总结范本尊敬的领导：随着一年的结束，是时候对本公司职工的思想政治工作进行总结和评估了。
我作为公司思想政治工作小组的负责人，特向您汇报我所领导的工作情况。
今年，我们公司坚持将思想政治工作作为企业发展的重要组成部分，并将其纳入年度工作计划中。
我们认为，思想政治工作的目标是增强职工的思想觉悟、政治敏锐性和责任意识，以提升职工整体素质，为公司的稳定发展和未来发展打下良好的基础。
首先，我们加强了思想政治教育的宣传力度。
通过组织员工学习党的纲领和方针政策，加强政治理论知识的普及，提高职工对国家、党和企业的认同感和归属感。
我们每月组织一次政治理论知识培训班，并邀请相关专家进行授课，以确保职工对社会主义核心价值观和企业价值观的深入理解和认同。
其次，我们注重加强职工的组织生活。
通过企业党支部和工会的组织，我们定期开展员工座谈会、读书交流会和主题党日活动等，让职工充分发表自己的意见和建议，并在集体中得到认可。
我们鼓励职工积极参与到党的组织生活中，增强集体荣誉感和凝聚力，推动企业文化的建设。
同时，我们也重视对职工的心理关怀和辅导。
通过开展心理健康教育，帮助职工解决工作和生活中的困惑和压力，提高职工的心理素质和情绪管理能力。
我们建立了心理咨询机制，聘请心理健康专家为职工提供个别咨询和辅导服务，帮助职工解决困扰他们的问题。
此外，我们还加强了职工的思想教育和职业道德培养。
我们注重通过案例分析和反思活动，引导职工正确处理职业道德与工作实践的关系。
我们加强了对职工的职业道德教育，提醒职工要守法守纪，做到廉洁奉公，树立正确的价值观和人生观。
在过去的一年中，我们取得了一定的成绩。
公司的思想政治觉悟和政治敏锐性有所提高，职工的集体荣誉感和凝聚力也得到了增强。
然而，我们也要清醒认识到，思想政治工作是一个长期而复杂的过程，还存在一些不足之处。
首先，我们的思想政治工作还缺乏实效性。
虽然我们开展了许多活动，但是对于职工思想觉悟的持续提高和转化，还需要更多的创新和探索。
浅谈加强企业党建和职工思想政治工作的途径和方法
浅谈加强企业党建和职工思想政治工作的途径和方法摘要：党建和思想政治工作在企业当中的有效展开方式，是保证企业经济工作和一切其他工作正常开展的关键所在。
企业加强职工的政治思想工作需要定期开展职工教育活动，引导企业职工，树立正确的世界观、人生观、价值观。
有效配合企业管理、协调企业整体运作，本文将从几个方面剖析如何有效地改善党建思想政治工作。
关键词：思想工作党建职工教育企业的可持续发展离不开党建思想工作的开展。
企业的核心竞争力能否得到有效的提升与党建思想工作是否切实做好有着直接的关系。
党的十九大以来明确指出了党建工作未来的主要方向。
企业对职工的政治教育，应该高度重视职工的思想政治工作，只有确保整体职工思想端正，才能从整体确保企业发展的质量，进而可以有效地提高社会经济效益，推动国家经济良性发展。
对于企业生产来讲，国家经济的环境影响十分重要，要实现企业的持续、稳定地发展，就要结合国家当下的新形势，与党的政治思想保持一致。
因此，需要企业党建思想政治工作的质量，维持在较高的水准。
一、从端正党的作风开始加强企业党建和思想政治工作当前，在以经济建设为重点发展的企业当中，追求产业价值、利润等因素的同时，往往弱化了企业党的建设和思想政治工作，久而久之，企业整体会失去民主管理的作用，企业党建和思政工作，渐渐就变成了摆设。
加强企业党建和思想政治工作是当下解决企业作风工作的首要任务。
企业内部党员干部需要站出来，发挥先锋模范作用，加强干部团队的自身素质。
改变工作作风，克服各类问题，塑造一支政治素质过硬、知识能力过硬、品德作风良好的干部队伍。
只有发挥好带头作用才能起到引领作用。
二、从经营活动中加强企业党建和思想政治工作纵观我国的历史发展过程，都是以经济的发展为支撑推动各个朝代的繁荣富强，一个国家的经济实力，反映着国家的综合地位。
如今国家经济实力的崛起，来源于企业的经营状况和经济活动，我国进入世界贸易组织面临的全球化竞争趋势日益明显。
做好基层员工思想工作 确保企业健康稳定发展
做好基层员工思想工作确保企业健康稳定发展政治思想工作是我们党长期革命和建设的优良传统和成功经验。
中国石油销售企业要积极应对市场挑战，推进稳健发展，就要有一个团结和谐稳定的良好氛围，必须有一支健康活泼、奋发有为的创业队伍，这就要求我们认真做好政治思想工作，调动全员积极性，将员工的思想和行动统一到”“争创一流石油销售企业”的事业中来。
经过多年的实践，我觉得在新时期新阶段，做好员工政治思想工作，坚定理想信念是前提，提升员工忠诚度是保证，弘扬先进文化典型引领是载体，创造和谐干事的氛围是目标。
以“一岗双责”“双聘双责”为抓手，将政治思想教育落实落地坚定理想信念是政治思想工作的主要内容之一。
理想信念既是对共产主义的认同和追求，又是对企业愿景的认同和行动，更是对新形势新任务的研判和态度。
受利益诉求多样化的影响，部分员工的思想难免产生一些波动，出现一些与中国特色现代企业制度不相适宜的现象。
对这种问题，仅仅靠管理体制改革、健全规章制度还不够，需要开展经常性、针对性的说服教育和约束，增强全员的政治思想觉悟。
对党员干部，要加强“两个维护”教育，加强人生观、价值观、权力观教育，强化“核心”意识，强化党内监督和民主监督，树立大局意识，树立“为官就要做公仆，工作必须讲奉献”的思想，忠诚对待党的事业，公正公平的对待企业员工，为广大党员和员工群众做出表率。
对普通党员，要加强世界观、人生观、价值观教育，通过“党员示范岗”、“党员责任区”等一些有效载体来激励和约束个人的行为，说鼓舞人心的话，干令人信服的事，使员工群众在他们的身上看到党的先进性。
对于员工群众，要加强形势、目标、任务、责任教育，通过政治学习、岗位培训等方式讲政策、讲责任、讲任务，使他们认清目标，明辨是非，自觉维护国家、企业和顾客利益，珍惜工作岗位。
注重从一线市场化员工中发展党员，培养企业管理人员，增强员工群众的成就感、荣誉感和自豪感，自觉地与各种腐朽没落思想作斗争，成为合格的社会公民。
如何提高企业员工思想政治教育效果
如何提高企业员工思想政治教育效果【摘要】提高企业员工思想政治教育效果是企业发展的重要环节。
建立全员参与的思想政治教育体系，让员工都参与其中；开展形式多样的思想政治教育活动，激发员工学习兴趣；加强对员工的政治理论学习，提高员工政治素质；鼓励员工自主学习和思考，培养员工独立思考能力；建立有效的监督评估机制，确保思想政治教育效果。
总结提高企业员工思想政治教育效果的途径，展望未来发展方向并强调思想政治教育对企业发展的重要性。
通过以上措施，可以提高企业员工的思想政治素质，推动企业良好发展。
【关键词】企业员工、思想政治教育、效果、全员参与、活动、政治理论学习、自主学习、监督评估、发展方向、重要性。
1. 引言1.1 背景介绍企业员工思想政治教育是企业管理中不可忽视的一环。
随着市场竞争的激烈和社会发展的进步，企业需要更加注重员工的思想政治教育，引导员工正确的政治观念和意识形态，增强员工的思想道德素质，提升员工的整体素质和综合竞争力。
在当前复杂多变的社会环境下，企业员工面临着各种思想和价值观念的冲击，如果企业不重视员工思想政治教育，很容易导致员工思想偏离、行为不端甚至危害企业发展。
建立健全的员工思想政治教育体系，提高企业员工思想政治教育效果，已成为企业发展的必然要求和重要课题。
企业需要充分认识到员工思想政治教育的重要性，积极采取有效措施，加强员工思想政治教育工作，为企业发展提供坚实的思想保障和人才支持。
1.2 问题意识在当今社会，随着企业发展的加速和经济竞争的激烈，企业员工思想政治教育的重要性日益凸显。
现实中许多企业在思想政治教育方面存在着一些问题和困惑。
由于企业员工思想政治教育并非直接产生经济利益，因此在企业中的投入和重视程度并不高，导致思想政治教育缺乏持续性和深度性。
一些企业可能存在思想政治教育内容单一、形式呆板、效果不佳的情况，无法有效激发员工的学习兴趣和思考能力。
一些企业缺乏专业的思想政治教育师资力量和有效的监督评估机制，难以保证教育效果的实际达成和绩效的有效评估。
关于如何推进思想政治工作与企业生产经营深度融合
关于如何推进思想政治工作与企业生产经营深度融合思想政治工作是推动企业高效发展的内生动力，是企业行为的指导者，在这个社会经济快速发展，市场环境不断变化，科学技术迭代更新的新时期下，加强思想政治工作对企业生产经营管理的引领作用，为增强企业核心竞争力奠定了坚实的思想基础。
坚定不移推进思想政治工作与生产经营深度融合，促进互融互进、同频共振，以党建新成效开创国有企业改革发展新局面。
一、企业思想政治工作面临的新挑战（一）思政工作与生产经营“两张皮”截至目前，部分企业仍将思想政治工作当做一种政治任务，对开展思想政治工作的意义仅停留在动员、维稳、照本宣张等层面，与企业自身生产经营活动之间缺乏有效联系，未将两者有机结合。
片面的将抓经济效益作为企业核心，而将思想政治工作作为副业，脱离企业中心，重视不足、投入不够，导致思想政治工作缺乏创新和活力，造成思想政治工作游离于企业生产经营之外。
（二）思政工作与生产经营“怎么融”当前部分企业没有充分理解思想政治工作作为拓展企业核心竞争力的重要途径及内生动力等作用，导致企业思想政治工作整体质量较低，严重制约企业自身发展，造成企业员工工作积极性降低，伴随着不良思潮扩散，危害企业自身利益。
新时期思政工作与生产经营之间怎样有效结合成为了政工队伍工作中的一大挑战。
二、以思政工作引领企业生产经营高效发展（一）加强制度引领，完善企业思想政治工作体系结合企业生产经营实际情况及发展需求，探索适应时代要求、符合企业特点、贴近职工群众思想的思政工作体系。
一是积极推动基层党建工作与生产经营深度融合，做到“企业业务开展到哪里、党组织就建设到哪里”，充分发挥基层党组织的引领作用，做好上下联动，进一步提高基层党建工作质量，将党建工作贯穿于生产经营全过程，与生产经营相适应、相协调；二是强化责任落实，将思想政治工作纳入重要议事日程，形成与生产经营同研究、同部署、同检查、同考核的工作机制；三是建立完善学习制度，要在充分调研、征求意见的基础上，完善公司干部职工学习制度，明确学习时间、细分学习群体、规定重点内容，并对各级党组织集中学习开展的情况、党员干部个人学习进行的情况加大检查考核力度，促进学习教育规范化、常态化开展。
政治思想工作创新是企业发展的重要支撑
政治思想工作创新是企业发展的重要支撑在企业政工工作中，政治思想工作创新是企业发展的重要支撑，要从发挥企业文化作用优势入手，做好员工思想教育工作，满足企业发展需求。
本文针对企业文化下企业政工工作创新进行了简要阐述，仅供参考。
标签：企业文化;企业政工工作;创新1 思想政治工作对于企业发展的重要作用在十八大召开时提倡了加强文化建设后，十九大召开时，各大企业对文化建设工作进行了深刻的讨论工作，一个企业的现代化发展离不开文化建设工作，各企业需要从实际出发，从企业的道德规范，思想工作开始做起，全面的达成企业的文化建设，而文化建设与思想政治之间又具有紧密的联系，企业要对两者进行全面的认识，将两者融合在一起，才能不断地将企业做大，促进企业的可持续发展工作。
企业文化作为员工在工作中所认同的、能够自觉遵守的理念与行为方式，主要是通过企业价值观、道德规范等来展示的。
所以说企业文化有着导向与激励的功能，确保员工能够达成共识。
员工在企业文化的约束下也能够主动遵守企业中的各项规章制度，确保工作的规范性。
企业政工工作其实就是开展思想政治教育，如同空气一般是不可或缺的。
因此在企业政工工作中就要从以下几个方面来进行：第一，做好政治组织的教育。
在这一环节中就要从马克思教育出发，落实党的发展路线与基本方针，党组织也要积极团结自身队伍。
第二，做好行政组织教育。
在这一教育上就要从民主法治教育等方面入手，在结合时代发展趋势的基础上来落实国家政策方针。
第三，经济组织教育。
在这一层面中就要从企业精神教育与职业道德等方面入手，结合企业日常情况开展教育，促进企业发展。
第四，个别职工教育。
通过从企业员工个人需求出发，在帮助其解决存在的问题的基础上来营造出良好的工作氛围。
企业作为我国经济发展的主导力量，就要发挥出党的指导作用，确保企业发展方向的准确性，在协调内部人员关系的基础上来激发出员工工作积极性，实现社会主义现代化发展目标。
2 企业文化与企业思想政治工作的联系企业文化与政工工作之间是相互促进的，因此在企业政工工作中就要从引入企业文化出发，在顺应改革发展要求的基础上来完善企业制度。
关于如何推进思想政治工作与企业生产经营深度融合
关于如何推进思想政治工作与企业生产经营深度融合思想政治工作与企业生产经营的深度融合是当前实现企业高质量发展和全面建设社会主义现代化国家的重要任务。
推进思想政治工作与企业生产经营的深度融合，可以提升企业的核心竞争力，增强员工的凝聚力和战斗力，实现企业与社会的共同发展。
下面将从加强组织领导、建立长效机制、优化企业文化和开展思想教育等方面，谈谈如何推进思想政治工作与企业生产经营深度融合。
首先，要加强组织领导。
企业的领导者要高度重视思想政治工作与企业生产经营的融合，成立专门负责思想政治工作的领导小组，明确各个部门的职责和任务，落实责任到人。
领导者还应加强对思想政治工作的学习与研究，提高领导能力和水平，为深度融合提供坚强的组织保障。
其次，要建立完善的长效机制。
制定相关的规章制度，明确思想政治工作与企业生产经营融合的具体实施办法和程序，确保工作有章可循，有序进行。
建立健全思想政治工作的考核评价制度，强化对思想政治工作的监督和管理，推动思想政治工作与企业生产经营相互促进、相互融合。
此外，要优化企业文化。
企业文化是企业持续发展和稳定经营的重要支撑，是实现思想政治工作与企业生产经营深度融合的重要环节。
企业可以积极引入先进的企业文化理念和管理模式，注重培育和弘扬企业价值观、精神风貌和良好行为习惯，激发全体员工的工作热情和创造力，营造良好的企业文化氛围。
最后，要开展思想教育。
企业可以开展各种形式的思想教育活动，培养员工的思想觉悟和道德素养。
组织专题讲座、座谈会、读书会等活动，引导员工学习马克思主义理论，增强政治意识、大局意识和责任意识。
同时，还要注重心理健康教育，提供员工心理健康咨询和辅导，增强员工的心理素质，提高工作效率和生产质量。
总之，推进思想政治工作与企业生产经营的深度融合是一个系统工程，需要各方面的共同努力。
只有加强组织领导，建立长效机制，优化企业文化和开展思想教育，才能够实现思想政治工作与企业生产经营的有机结合，推动企业高质量发展，为社会主义现代化国家的建设做出积极贡献。
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以基层员工思想政治教育为抓手，提升企业综合发展发表时间：2018-07-16T15:33:52.940Z 来源：《基层建设》2018年第16期作者：吴泽民[导读] 摘要：开展基层员工思想政治教育工作是企业管理的一项重要任务，对提升企业综合竞争力，实现企业持续健康发展意义重大。
广东鼎华科技股份有限公司广东佛山 528000摘要：开展基层员工思想政治教育工作是企业管理的一项重要任务，对提升企业综合竞争力，实现企业持续健康发展意义重大。
对此，文章结合实际，就企业如何做好基层员工思想政治教育工作问题作一探讨，从而推进对基层员工进行思想政治教育的进程。
关键词：基层员工；思想政治教育；管理机制对于绝大多数企业来说，思想政治教育工作是企业发展的重要前提，同时也是工作成败的关键因素。
然而，在社会经济利益多元化发展的新形势下，员工的思想观念、行为方式及价值取向等均受到了影响，这无疑给企业的思想政治教育工作带来了新的考验。
下面，文章对如何做好企业基层员工的思想政治教育工作进行了以下的探讨，仅供参考。
一、目前企业基层员工思想的主要特点（一）价值取向务实青年员工在长期丰厚的物质待遇中成长，对物质的满足感受直接，对政治教育意识只停留在学校书本里。
一旦进入企业工作后，自己取得的收入和各种现实的物质需求之间存在巨大的反差，这种务实意识和利益享受就会很容易冲破停留在书本里的政治意识形态，迫使青年人从关注抽象的政治与精神取向，转为关注具体物质与经济实惠取向。
（二）进取精神贫乏青年员工接受过良好教育，接受新事物快，具有潜意识的优越感，对自己的智力和能力很有自信，自尊心和主导性强，由于长期受到媒体宣传成功人士的荣耀的诱导，而忽视宣传成功人士背后的心酸历程，更加导致这些青年员工的急功近利思想，总是希望在短期内获得成功。
一旦遇事不顺，工作激情很快消失。
（三）团队协作意识不强长期的物质利益重于精神需求倾向，致使员工个人利益至上较为普遍，个人主义严重。
本位主义和个人主义影响团队建设，相互包容、相互补位的难度加大，出现工作质量问题和安全事故的概率必然增大。
二、企业基层员工思想政治教育现状（一）基层员工的思想政治工作难做人们的价值观念随着社会经济和改革开放的不断发展，也发生了较大变化，身处这个变革时代的企业或员工也正在经历着这场变化，一切以经济建设为中心的主导地位凸显无疑，各种物质利益的引诱已渗透到人们的交往之中，严重影响着人们的价值取向，思想政治教育被边缘化，基层员工的思想政治教育工作会越来越难做[1]。
保持物质和精神的平衡状态是推动一个团体健康发展的前提条件，只重视物质而忽视精神的企业，会形成员工的物质利益至上观，为了追求物质利益而不择手段，最终损毁企业形象，一旦物质利益得不到满足，企业员工负面情绪膨胀，人心涣散，团队凝聚力瞬间崩溃。
（二）企业基层思想政治工作人员理论修养缺失目前大多数企业特别是基层部门从事思想政治教育工作人员，一是行政人员兼职；二是行政人员转岗；三是一般管理人员。
以上人员基本上没有经过系统的思想政治教育，没有完整的思想政治理论体系，没有一个长期积累的思想政治工作经历，加上这些人员本身也受社会大环境的影响，思想政治教育被淡化，思想意识不坚定，对很多理论和现实认识不清，理解不透，思想处于模糊状态，有时连自己都难以说服自己，要想让连自己都不能说服自己的人员在企业中开展有效的思想政治工作，缺乏保障基础[2]。
（三）基层员工教育内容和方法吸引力不强思想政治教育从内容上来讲，应该是非常广泛的，比如包括世界观、人生观、政治观、道德观、法治观等，既有高深的理论体系，又有浅显的生活琐事。
企业基层在员工的思想政治教育方面往往照搬自上而下的完整理论体系，没有将高深的完整的理论体系结合自身的特点进行有效的转化，让基层员工囫囵吞枣，难以消化。
基层员工认为这些高深的理论离自己太远，不具有实际意义，内容针对性不强，实用性不够，自然会失去兴趣。
在方法上有效性不够，虽然从形式看似乎是多样化：既有书面的，也有电子化的；既有文字的，也有图文甚至视频的；既有大众的，也有点对点的；既有固定的，也有流动的；但是关注的人数并不理想，入脑入心的更不多，思想政治教育难以真正达到预期效果[1]。
（四）基层思想政治工作解决实际问题不多要解决基层员工的思想问题首先要解决员工的实际问题，说一千，道一万，不如做一件。
对基层员工的实际困难视而不见，见而不做，思想政治工作不能与解决实际问题结合起来，形成两张皮，是企业基层思想政治工作的普遍现象。
主要是因为做思想政治工作的无权解决实际困难，能解决实际困难的不做思想政治工作，无形中让思想政治工作空心化。
目前企业通行做法是物质刺激重于精神刺激，思想工作说得多、做得少，口头重视、行动忽视，员工思想问题得不到纾解，消极思想难以抵御，长此以往，员工的价值观就会发生扭曲，单项的物质追求一旦得不到满足，抱怨增多、情绪低落、热情急减、无心做事、责任心弱化，必然导致企业生产效率降低、工作质量变差、安全事故频发，企业的管理难度随之大幅增加[3]。
三、加强企业基层员工思想政治教育建议针对以上问题，帮助和引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，努力培育创造、进取、协作、互利、诚信观念，养成高尚的思想品质和良好的道德情操，就成为了企业持续和谐发展的迫切要求[3]。
（一）建立亲民化的思想政治教育机制企业在加强基层员工思想教育方面，要尽量避免以下问题：一是鸿沟现象。
我们常见的开会形式是领导在上面讲，员工在下面听，隔空喊话，思想和心灵难以相通，巨大的鸿沟阻碍了上下之间的交流。
二是人格分离。
员工看领导不在于领导讲了什么而在于领导做了什么，台上讲得热闹，台下做得太少，台上台下的两面性，导致人格分离。
三是信任危机。
如果没有员工的信任，再好的思想也难以贯彻落实。
要想让员工接受领导的思想，必须消除员工的信任危机。
四是理论空洞。
思想理论不接地气，悬浮空中，基层员工难以接受，徒增厌恶，反而被误解为形式主义，使思想政治教育工作难度增大。
因此，有效的思想教育一是要建立一种领导联系群众机制，让领导沉得下去，走近员工，亲近员工，与员工交友，言行一致，公道正派，积累个人魅力，语言才能具有号召力，行为才能具有感染力。
二是要建立思想政治理论转化机制，让纯的思想理论在企业基层结合实际特点转化成易懂易学易接受的实用范例，符合普通员工思维模式和兴趣特点。
（二）建立精准的思想政治教育制度导向机制避免高大上、假大空的现象在员工中形成气候，教育引导基层员工脚踏实地，在制度设计上激励和保证基层员工坚守自己的本职岗位，尽责履职、勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨，首先是不出差错，然后再是做好、做精，从而提升到“干一行爱一行，钻一行精一行”的高度。
倡导一种积极的正能量，以较高的思想觉悟、以较强的业务技能和技术水平、以较好的经营业绩和服务质量的标准严格要求自己，做到平时做得好，关键时刻顶得住，危机关头上得来。
个人的荣辱好坏与企业的发展紧密相关[4]。
（三）建立正确的思想观念引导机制面对新形势下的企业改革和发展定位，必然会使基层员工产生困惑和不安定感，导致心理压力，引起心理的波动、失衡，诱发不良情绪。
这就要有正确的疏导方式和适度的排解渠道，帮助员工树立正确的人生态度和价值观，对生活充满信心，以积极乐观的心态善待他人和自己；利他就是利己，协助他人就是实现自我价值，敬业就是展示自我。
在遇到困难和挫折时，要帮助基层员工保持积极向上、勇于拼搏的人生态度和心地境界，并努力寻找正确的解决问题、战胜困难的方法[4]。
（四）建立真心的帮助关爱机制持续提升企业员工思想意识本身就是一项复杂的工作，由于现实与理想的差距，使员工心理上产生挫折感，导致对生活、工作失去兴趣。
面对工作岗位本身的压力和各种严格要求所带来的压力，表现为踌躇不前，自我封闭，空虚绝望，严重影响员工工作热情和工作效率。
要建立一种真心的帮助关爱联动机制，从党组织、工会组织、行政组织、群团组织等多方面多管齐下开展帮扶工作，用心去关爱，心中务必要想着员工，倾听员工呼声，反映员工意愿，代表员工利益，基层员工就能实实在在的感受到组织的关怀，这样的思想教育工作就能调动基层员工积极性和主动性，发挥基层员工的力量与才智，为企业的发展提供强有力的智力支持和思想保证。
（五）建立实用有效的活动机制随着科技的进步，为活动形式的多样化提供了有力支撑，应该充分利用好各种先进手段，围绕爱厂如家、爱岗敬业、积极进取、乐观向上、和谐共进的主题开展活动，将思想教育融入活动之中，根据员工的特长和爱好，开展员工比武活动、知识竞赛活动、体育竞赛活动、文艺娱乐活动、书法活动、读书活动等等多种项目，搭建人人参与的平台，创造展示自己的机会，使员工在团队力量的感召下寻找自我、实现自我，激发个人潜质，发挥个人潜能。
（六）建立充分利用培训平台的思想政治教育机制企业培训实际是领导与员工进行交流的最佳平台，充分利用这个平台，建立与员工心灵沟通的渠道，实现心与心的交流，真实了解员工的所思所想，针对员工的所思所想解决一些实际问题，拉近与员工的距离，在员工中树立良好声誉，建立自己的话语权，使自己的话语在员工中具有分量，说话具有号召力，有利于做好员工的思想工作。
因此，建立领导亲自为基层员工授课的培训机制，参与培训、指导培训，充分利用培训平台与基层员工进行沟通交流，了解基层员工所思所想，掌握基层员工的思想动态，肯定赞赏基层员工中的亮点和成绩，纠正肃清基层员工中的误解和谣言，形成具有针对性的思想政治教育素材，为以后更加务实地开展思想政治教育工作提供条件[3]。
（七）建立思想政治工作档案信息机制人上一百，形形色色，企业基层员工，来源广泛，成长环境各异，结构复杂，不同的员工性格迥异，承压能力不同。
员工不同，做思想工作采取的方式也会不同，建立思想政治工作个人信息档案，不断补充完善，找出员工个人思想政治教育的切入点，分析需要重点关注的思想动态和容易出现问题的倾向，提前做好思想预防工作，防止出现问题后工作被动。
四、结束语综上所述，加强与改进基层员工的思想政治教育工作，是企业健康发展的需要。
而提高基层员工思想政治教育工作效果，坚持经常性的思想政治工作，强化管理，完善机制建设，对症下药是前提条件。
文章结合基层员工的思想特点，对企业基层员工思想政治教育存在的问题进行剖析，并针对这些问题提出加强思想政治工作的思路和对策，以促进基层员工思想政治觉悟不断提高，提升企业的综合发展能力，实现企业的长盛不衰。
参考文献：[1]王辉，李广源.做好基层员工的思想政治工作[J].胜利油田党校学报，2013，26（3）：125-126.[2]高明军.加强基层职工思想政治工作的几点思考[J].经营者，2015（7）：271-271.[3]陈勇敏.加油站基层员工思想政治教育工作创新研究[J].经济管理，2016（11）：00179-00179.[4]田林琳.当前我国企业员工思想政治教育的SWOT分析[J].赤子，2014，（02）.。