[---煤矿岗位工作标准及考核]煤矿岗位标准作业流程

[***煤矿岗位工作标准及考核]煤矿岗位标准作业流程

山****煤矿有限公司岗位工作标准及考核通用标准一、日常行为规范1、上班期间，不得脱岗（包括上班后到餐厅就餐未按时到岗、签到后返回宿舍办理个人事务）、睡岗、窜岗，否则每发现一次扣考核1分。

2、正常上班期间，不允许关门办公，否则扣考核0.5分，特殊情况除外。

3、上班期间，严禁玩手机及与工作无关的电子娱乐产品，否则扣考核0.5分。

4、上班期间，要注意个人言行，站姿、坐姿、行姿要端正规范，不得在办公室大声喧哗，嬉戏打闹，否则扣考核1分。

5、上班期间，严禁聚众聊天、围观电脑等，否则扣集体考核1分。

6、上班期间，办公室内严禁吸烟，否则扣考核2分，会见客人除外。

二、仪容仪表1、机关人员必须时刻保持良好的个人形象，正常上班期间必须穿着规定工作服，否则每发现一次（冬装）扣考核1分，（夏装）扣考核0.5分。对于工作服着装情况，衬衣或领带等少一件者，每发现一次扣考核0.2分。

2、对于不穿规定工作服、不打规定领带的情况，若发现每月部门不遵守规定人员超过3次，扣集体考核2分。

3、夏季上班期间，男女职工均不得穿拖鞋（含类似于拖鞋的凉鞋），否则扣考核1分。

三、政治素质1、积极参加各种活动，无特殊情况不得迟到、早退，违者一次（以不请假为准）扣考核1分，缺席一次扣考核2分。

2、勤政廉洁，不谋私利，无索、拿、卡、要、请吃等现象，如发现经查实的一次扣考核3分。

3、言行一致，讲礼貌，讲团结，自觉维护企业形象,发现有吵架事件和不利于团结的行为或言论，一次扣考核0.5分。

四、劳动纪律1、全体干部职工应遵守矿制定的各项规章制度，严格遵守作息时间，不得擅离工作岗位。无故迟到或早退的发现一次扣考核1分，旷工一次扣考核3分。

2、上班时间不允许上网聊天、处理私事、做与本职工作无关的私活，发现一次扣考核1分。

3、上班期间，严禁内、外线电话聊天，每发现一次扣考核0.5分。

4、值（上）班期间，严禁饮酒，否则扣考核3分，如有职工醉酒后寻衅滋事，视情节严重对有关责任部门或个人扣考核3分—5分。

5、干部职工严格遵守上下班签到制度，干部职工外出及病、事假，要按管理权限逐级请假。对外出不请假和上级领导不知情的，发现一次各扣考核2分。

6、代人考勤，发现一次双方各扣考核5分。上班期间外出办理个人私事，每发现一次扣考核5分。

五、工作作风1、每位干部职工在工作中必须尽职尽责，主动热情地为基层服务，如因服务态度不好，受到职工和下级单位的反映及投诉，一次扣考核1分。

2、努力完成本职工作及领导交办的其他工作任务，未完成者或因个人原因影响工作进度者，一次扣考核5分。

3、工作过程中，要团结协作，不扯皮、不推诿。凡工作扯皮、缺乏主动性，不团结协作的，发现一次扣考核1分。

4、保管好公私财物，遵守保密规定，因个人原因未执行安全管理规定，发生安全事故、泄密或被盗窃事件的扣考核5分。

六、工作管理1、井上下值班人员无辜不值班者，中层以上领导扣考核3分，员工扣部门考核2分，值班但无辜不下井者，中层以上领导扣考核2分，员工扣部门考核1分，地面值班人员考核同前。

2、井上下发生事故未按规定上报的，扣考核3分，值班领导或分管领导未及时到达调度室指挥处理事故的，中层以上领导扣考核3分,情节严重的扣考核5分。

3、井上下材料未按规定进行出库、入库领用的相关部门扣考核2分（材料入库时需分管部门、财务科、供应科共同签字，方可出入库；

材料出库时需有使用部门、分管部门、供应科共同签字，方可出库），未经相关部门领导批准挪作它用的扣考核3分。

4、每季度由供应科牵头机电科、财务科、生产科等相关部门参加，对各部门的材料库房进行盘库，每年对各部门的财产进行一次彻底盘库，企业管理办公室负责监督考核，发现账务不清扣相关部门考核分3分，情节严重的扣考核5分。

5、材料未按时回收时则按生产材料、五小电器等每发现一次扣考核1-3分，风水管路每发现一根未回收扣考核2分，设备、设施未按时回收的扣考核2-5分，材料回收后当做废品丢弃的扣考核3-10分，材料被丢弃至矿区外的扣考核5-15分。

6、分管证件或各种鉴定报告未及时办理的，扣考核5分，造成矿井停产的，扣部门（责任人）考核10分，但矿务会决定暂不办理的除外。

7、部门工作计划、总结每月3日下午18:00上报至企业管理办公室，否则扣考核3分，计划、总结不符合实际、不全面的扣考核2分，临时性计划除外，无计划、总结的扣考核5分。

部门管理工作标准一、调度室：

1、上级部门和公司各类文件、会议精神、规章制度贯彻及时，落实到位，无贯彻记录，一次扣考核1分。

2、负责对全矿生产事故调查、处理、上报，上报不及时、错报、漏报一项扣考核2分。

3、负责对队组规程措施的审核，规程措施运输方面出现错误、漏项，每一项扣考核0.5分。

4、对领导带班、调度会议提出的问题实现闭合管理，一项不符合扣考核1分。

5、矿领导值班、各生产业务科室井下值班不得出现空岗，值班记录不得出现漏签、代签，值班人员请假要有证明，发现问题未处理的，一次扣考核2分。

6、按时制定产量报表报送煤管局和生产技术科，迟报一次扣考核1分。

7、每天井下和地面值班情况及时报送公司，迟报一次扣考核0.5分。

8、负责对调度员考勤、工资核算，发现弄虚作假，一次扣考核2分。

9、每月对全矿发生的事故进行一次统计，缺一次扣考核1分。

10、每月对井下、地面值班情况进行统计，缺一次扣考核1分。

11、及时制定生产事故报表，缺一次扣考核1分。

12、及时更新运输系统图，更新不及时扣考核1分。

13、保质保量完成科室月度工作计划工作，一项未完成扣考核1-3分。

14、负责完成本科室资料编制、更新、保管等工作，上级检查资料发现问题，能处理却未处理的，每一项扣考核2分。

15、负责分管队组的日常监管工作，上级检查现场发现问题，能处理却未处理的，每一项扣考核2分。

16、及时完成调度会安排的工作及领导交办的临时性工作，一次未完成，扣考核1-5分。

二、通风科1、上级部门和公司各类会议精神、规章制度贯彻及时，落实到位，无贯彻记