2018员工工资调整表
辽宁事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读.doc
2019年辽宁事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读辽宁事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读更新：2018-12-26 15:47:48我国事业单位工作人员工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他工资四类构成。
由于事业单位收入分配实行的是绩效工资总量核定制度，而由于不同事单位之间“绩效工资”评定标准的“可操作性”太强;因而，绩效工资改革提上日程。
2019年辽宁事业单位工资标准表如何规定的？辽宁事业单位工资调整新方案是什么？本文整理了一些关于辽宁事业单位工资的相关知识，各位读者务必以官方发布文件为主，本文仅供参考！记者从辽宁省人社厅了解到，我省机关事业单位工资调整方案已省委省政府审批，现已上报国家，待批准后实施。
机关事业单位的工作人员除实际增资300元外，未来基本工资还将每年或每两年调整一次。
同时，辽宁省机关事业单位离退休人员的待遇将先于在职人员调整，时间暂未确定。
进入有规律调整的常态近日，国务院批转了发改委《关于2015年深化经济体制改革重点工作的意见》，其中明确提出了“完善机关事业单位工作人员工资制度”等内容。
同时，国务院总理李克强对此次机关事业单位工资调整也给出了时间表：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。
按照此前的测算，我省机关事业单位月人均实际增资将达到300元左右。
此次改革的重点是要建立机关事业单位人员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后基本工资标准将每年或每两年调整一次。
调整幅度将依据工资调查比较结果，并在综合考虑国民经济发展、财政状况及物价变动等因素后确定。
目前我省公务员基本工资是每两年晋升一个级别，调整幅度不大，今后将按照实施方案每年或每两年进行调整。
也就是说，机关事业单位工作人员的基本工资在本次调整后，将进入一个有规律调整的常态。
结构“一增一减”公务员工资分为三部分：基本工资、津贴补贴和奖金;事业单位工作人员的工资也是由三部分组成的，包括岗位工资、绩效工资和津贴补贴。
推荐：2018年薪级工资标准
2018年薪级工资标准
小编希望 2018年薪级工资标准这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。
许多朋友自参加工作开始，只知道自己每月领取多少工资，并不了解每个月工资的构成，也不知道自己属于哪个薪级，自己的薪级工资标准是多少也不清楚。
对于工资的具体构成还是处于模糊的。
小编将在本文中通过详细介绍2016年薪级工资标准，来让你了解你的工作构成。
薪级工资标准
一、改革前钩子构成：
1、岗位工资(元)
中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元) 中教一级岗位(小教高级)为十级(680元) 中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)
2、薪级工资
注：共65级，61-65级工资标准略。
各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级。
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员工调薪表
员工姓名
所属部门
总裁办
所在岗位
总裁助理
入职时间
年 月日
年 龄
调薪类型
［］试用期转正［］调职调薪［］晋升调薪［V］年度调薪［］其他—
调薪日期
年 月日
调薪生效日期
年月日
调薪幅度
［V］加薪500元［］降薪元
调薪具体情况
内 容
现有薪资
调整后薪资
岗位职务
基本工资
绩效奖金
补贴及其他
薪资合计：
上次调薪情况
上次调薪时间
上次调薪类型
上次调薪幅度
员工确认同意
本人同意并确认调薪幅度与调薪后的薪酬待遇。
签字：年月日
总裁意见
签字：年月日
人力资源部存档
调薪生效时间：2018年月日
审批存档时间：2018年月日
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注：
此表审批流程如下：本人签字确认-总经理审批-人力资源部存档。
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2020年最新更新--惠州人工工资调整统计表
102元/工日
117元/工日
102元/工日
执行2012《广东省房屋建筑和市政修缮工程综合定额》，
综合定额人工单价为102元/工日。 8
99元/工日
114元/工日
99元/工日
执行2012《广东省房屋建筑和市政修缮工程综合定额》， 综合定额人工单价为99元/工日。
2018年12月28日起执行 2018年12月28日起执行
人工工资调整统计表【10定额】
序 土建、市政、园林绿 装饰装修工程 号 化、修缮工程 （单独设计施工图）
安装工程
人工工资调整时间
1
59元/工日
59元/工日
59元/工日 2010年4月1日起执行
65元/工日
75元/工日
65元/工日
2 执行1998《广州市房屋修缮工程预算定额》，综合定额人 2011年4月1日起执行
80元/工日
93元/工日
80元/工日
5 执行2012《广东省房屋建筑和市政修缮工程综合定额》， 2013年5月1日起执行
综合定额人工单价为80元/工日。
90元/工日
105元/工日
90元/工日
6 执行2012《广东省房屋建筑和市政修缮工程综合定额》， 2014年10月1日起执行
综合定额人工单价为90元/工日。
工单价为38元/工日。
3
72元/工日
85元/工日
72元/工日 2012年1月1日起执行
执行1998《广州市房屋修缮工程预算定额》，综合定额人 工单价为44元/工日。
2012年1月1日起执行
4
执行2012《广东省房屋建筑和市政修缮工程综合定额》， 综合定额人工单价为72元/工日。
2012年10月1日起执行
浙江公司工资指导基准线出炉及调整.doc
2018年浙江企业工资指导基准线出炉及调整2018年浙江企业工资指导基准线出炉及调整最低工资标准目前浙江省的最低工资标准还尚未调整，目前执行的依旧是的，当然小编会密切关注、及时更新，为大家呈现最新的知识。
浙江省政府日前决定，再次调整全省最低工资标准，将最低月工资标准的最高一档调整为1860元。
从11月1日起，浙江省将执行新标准：最低月工资标准分为1860元、1660元、1530元、1380元四档，非全日制工作的最低小时工资标准分为17元、15.2元、13.8元、12.5元四档。
调整后，各档最低工资标准平均增长幅度接近13%。
现行的浙江省最低工资标准是自去年8月1日起施行的。
最低月工资标准分别为1650元、1470元、1350元、1220元四档，非全日制工作的最低小时工资标准为13.5元、12元、10.9元、9.8元四档。
浙江省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，各市根据所辖县(市、区)经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，选择确定当地最低工资标准。
最低工资标准，是目前调节企业分配的两种主要手段之一。
从1994年开始至今，浙江省已经15次调整了最低工资标准。
附：浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知附：浙江省最低工资标准表类别非全日制用工非全日制用工适用区域月标准小时标准一类186017杭州市区、余杭区、宁波市区、温州市区二类166015.2萧山区、富阳市、慈溪市、奉化市、宁海县、象山县、乐清市、瑞安市、湖州市区、绍兴市区、诸暨市、上虞市、嵊州市、绍兴县、新昌县、金市区、义乌市、永康市、东阳市、台州市区、临海市、温岭市、玉环县三类153013.8淳安县、临安市、建德市、永嘉县、洞头县、德清县、长兴县、安吉县、兰溪县、浦江县、武义县、舟山市市区、岱山县、嵊泗县、天台县、仙居县、三门县、衢州市、江山市、龙游县、常山县、开化县、丽水市区、青田县、缙云县四类138012.5平阳县、苍南县、文成县、泰顺县、磐安县、龙泉市、云和县、景宁县、松阳县、遂昌县、庆元县、嘉兴市区、海宁市、平湖市、桐乡市、嘉善县、海盐县浙江企业拍三鹿商标改卖粗粮借知名度打翻身仗央广网北京12月13日消息据中国之声《新闻纵横》报道，您还记得“三鹿”吗？相信很多人都不会忘记，但残留在人们记忆里的恐怕只剩下“三聚氰胺”、“幼儿肾结石”之类不好的印象了。
工资表模板(有公式)
序号 部门 姓名
身份证号码
应出 勤天
数
实际 出勤 天数事假 天数来自病假 天数带薪 假
基本 工资
绩效 奖金
岗位 补贴
住房 补助
应发工资
交通 加班 补助 费
其他
全勤 奖
合计
1
HR 张三 110105198809085214 22 21 1 0 0 6000
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
个人签 名确认
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
31
6031.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
说明： 1. 表头项目可根据各司实际情况删减； 2. 个税计算公式简单易懂，可自行调整增减项。
任公司 员工工资表
应扣/代扣工资
其他扣款项
事假 病假 社保
公积 金
个人所 得税
迟到/ 早退扣
款
借支
罚款
其他
30.93 0.00 0
0
0
实发工资 6000.07
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
2019事业单位工作人员基本工资标准调整
2019事业单位工作人员基本工资标准调整
一、调整基本工资标准的办法
从2018年7月1日起，调整公务员基本工资标准。
调整后，职务工资标准由现行的每月585元至7835元分别提高到每月640元至9280元;级别工资各级别起点标准由现行的每月1020元至6496元分别提高到每月1130元至7109元，其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标准见附表1)。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准(调整后的工资标准见附表2)。
1
岸上教育
事业单位工作人员基本工资标准调整
一、调整基本工资标准的办法
从2018 年7 月 1 日起，调整事业单位工作人员基本工资标准。
调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月1390 元至4850 元分别提高到每月1510 元至6010 元，管理人员由现行的每月1390 元至4770 元分别提高到每月1510 元至5910 元.
工人由现行的每月1360 元至2010 元分别提高到每月1480 元至2250 元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月215 元至6355 元分别提高到每月260 元至7204 元.
工人由现行的每月185 元至2047 元分别提高到每月225 元至2232 元(调整后的工资标准见附表1 至3)。
2
岸上教育
3 岸上教育
4 岸上教育。
湖北事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读.doc
2019年湖北事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读湖北事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读我国事业单位工作人员工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他工资四类构成。
由于事业单位收入分配实行的是绩效工资总量核定制度，而由于不同事单位之间“绩效工资”评定标准的“可操作性”太强;因而，绩效工资改革提上日程。
2019年湖北事业单位工资标准表如何规定的？湖北事业单位工资调整新方案是什么？本文整理了一些关于湖北事业单位工资的相关知识，各位读者务必以官方发布文件为主，本文仅供参考！2018年事业单位工资改革方案已落实完毕。
退休年龄及公务员工资的最新规定是什么，是大家都在关注的事。
公务员工资改革后，公务员工龄如何计算以及退休工资如何计算成为了公务员关注的重点。
下面一起了解下2018年事业单位工资改革方案的最新消息，公务员退休年龄及工资如何计算。
“在2014年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。
”5月12日，国务院总理李克强在全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上做出上述表示，这意味着在今年6月底前，近4000万机关事业单位工作人员的工资将调整。
据人社部消息，按全国平均水平计算，月人均实际增资在300元左右。
那么，公务员工资到底高还是不高呢?其实，公务员工资一点都不高，特别是基层公务员。
为什么老百姓会认为公务员工资都很高呢?实际上都是被部分贪官所“欺骗”了，他们确实有钱，不过都不是正当所得。
真正的普通公务员就只有两三千一个月，且无其他福利，对于一个有家庭有妻儿的公务员来说，那点微不足道的工资要支撑起一片天，实属不易。
因此，我们不应戴上“有色眼镜”看待公务员涨工资，特别是基层公务员。
最近，备受关注的机关事业单位涨工资终于有了明确的说法，全国在6月底前调整到位，人均实际增资300元左右，且向基层公务员倾斜。
究竟如何向公务员倾斜，究竟如何体现?工龄认定基层公务员强烈期盼此次公务员涨工资能够有效体现向基层倾斜的原则，目前，在基层尤其是偏远的贫困乡镇，一边是人员老化现象严重，真正能够干活尤其是具有专业知识的年轻人才少之又少，导致少数的专业人才工作量大，责任也大。
2019年东莞最低工资标准出炉.doc
2019年东莞最低工资标准出炉一、2019年东莞最低工资标准最新一览表2018年7月起，广东省东莞市企业职工最低工资标准调整为1720元/月，非全日制职工小时最低工资标准调整为16.4元/小时。
需要注意的是，7月此前,东莞市月最低工资标准依然为1510元。
东莞最低工资标准规定根据市政府下发的通知规定，2018年东莞市新的最低工资标准从7月1日起执行。
此前，东莞市月最低工资标准为1510元，调整后的月最低工资标准为1720元，折算日工资为79.08元，折算小时工资为9.89元；非全日制职工小时最低工资标准为16.4元。
东莞市人力资源局有关人士称，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
但是，最低工资不包括：延长工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
最低工资标准适用于东莞市的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、会计师事务所、律师事务所、基金会等组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。
二、全国各省市2019年最低工资标准汇总表全国各地区最低工资标准（2018年12月7日更新）三、东莞城市简介东莞，又称“莞城”，广东省地级市，全国5个不设区的地级市之一。
位于广州东南、珠江口东岸，南邻深圳，国际花园城市，全国文明城市，全国篮球城市，广东重要的交通枢纽和外贸口岸。
三国时期建郡，有着1700多年的郡县史，是岭南文明的重要发源地，中国近代史的开篇地和改革开放的先行地，广东重要的交通枢纽和外贸口岸，为“广东四小虎”之首，号称“世界工厂”。
被列为第一批国家新型城镇化综合试点地区和广东历史文化名城。
东莞有港澳同胞约120万人，海外华侨约30万人，是著名的华侨之乡，粤剧之乡、有“音乐之城” 、“科技之城”、“博物馆之城”、国家森林城市、国际花园城市，全国文明城市，全国篮球城市等美誉。
贵州事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读.doc
2019年贵州事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读贵州事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读更新：2018-12-26 15:24:59我国事业单位工作人员工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他工资四类构成。
由于事业单位收入分配实行的是绩效工资总量核定制度，而由于不同事单位之间“绩效工资”评定标准的“可操作性”太强;因而，绩效工资改革提上日程。
2019年贵州事业单位工资标准表如何规定的？贵州事业单位工资调整新方案是什么？本文整理了一些关于贵州事业单位工资的相关知识，各位读者务必以官方发布文件为主，本文仅供参考！事业单位工资分为岗位工资、薪级工资、教护提高10%、教护龄津贴、艰苦地贴、特岗津贴、地方津补贴等等。
地方津补贴是地方根据地方财力调整的，也是各地方工资差距的主要原因。
其它的如岗位工资、薪级工资从2006工改来就没有调过标准;艰苦地贴、特岗津贴有调过，但也基本都只调过一次。
贵州事业单位的工资待遇比起往年来说有了一定的增长，通过身边的朋友所在单位可知，不同的单位不同的级别工资也是不一样的。
刚进去的人员工资在2000至3000不等。
具体给您看下参考资料对照下：事业单位绩效工资表一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助，其余部分自筹解决。
二、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月三、职级标准管理岗位副局585 正处550 副处430 正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150专业技术岗位教授600副教授430讲师265助教255技术员235 工人工勤技能岗位高级技师355 技师265 高级工255 中级工235 初级工195普工195 学徒期150 . 事业单位各职务层次对应绩效工资标准表专业技术岗位管理岗位工勤岗位绩效工资月标准正高-- -- 910 副高七级职员技术工一级、技术工二级830 中级八级职员技术工三级770 助理九级职员技术工四级710 员级十级职员技术工五级、普工685注：经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员，执行对应岗位的领导职务津贴补贴标准。
重庆事业单位工资标准表及调整最新方案政策解
2019年重庆事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读重庆事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读更新：2018-12-26 15:46:44我国事业单位工作人员工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他工资四类构成。
由于事业单位收入分配实行的是绩效工资总量核定制度，而由于不同事单位之间“绩效工资”评定标准的“可操作性”太强;因而，绩效工资改革提上日程。
2019年重庆事业单位工资标准表如何规定的？重庆事业单位工资调整新方案是什么？本文整理了一些关于重庆事业单位工资的相关知识，各位读者务必以官方发布文件为主，本文仅供参考！1、直接从各类学校毕业生(含博士、硕士学位研究生，下同)中录用的公务员，均实行一年试用期。
试用期内，实行试用期工资待遇。
试用期满后，按所确定的职务、级别执行相应的职务工资和级别工资(试用期和试用期满后的工资待遇见附表1)。
其中：⑴录用前连续工龄满一年及以上的高等学校、中等专业学校毕业生，试用期内工资待遇按管理权限由主管部门参考录用前本人学历、工作经历和录用后拟任职务，按照比本单位同等条件人员低1个级别工资档次的数额确定，已在本级别最低档(1档)的，不再低定。
试用期满后，按所任职务及所定级别比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。
⑵2006年7月1日及以后录用到国家规定的我市艰苦边远区县机关工作的各类学校毕业生，在试用期内不实行试用期工资，从到单位报到起薪之月起执行附表1所列试用期满后的工资待遇，试用期满合格后按照渝府发〔2006〕132号文件规定高定2个级别工资档次。
录用前连续工龄满一年及以上的高等学校、中等专业学校毕业生在2006年7月1日及以后录用到国家规定的我市艰苦边远区县机关工作的人员，试用期内工资待遇按管理权限由主管部门参考录用前本人学历、工作经历和录用后拟任职务，按照比本单位同等条件人员低1个级别工资档次的数额确定，已在本级别最低档(1档)的，不再低定。
试用期满后，按所任职务及所定级别比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准，其中，如低于相同学历人员定级工资标准(含高定2档)的，按相同学历人员定级工资标准(含高定2档)执行。
薪级工资对照表2018年
薪级工资对照表2018年薪级工资编辑主要体现工作人员的工作表现和资历。
薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定薪级工资编辑岗位及级别的认定如上问题4所述。
任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。
工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。
例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。
套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
工作年限编辑从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次收入分配制度改革，下同)。
实际工作时间起点按以下原则确认：1)招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。
2)大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。
3)大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。
4)部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。
5)国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。
扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限。
在校学习时间编辑指国家承认学历的全日制大专以上未计算为工龄的学习时间。
在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家规定学制，按实际学习年限计算;如长于国家规定学制，按国家规定学制计算。
国外学制以国家留学生服务中心认定为准。
工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
3-2018-城市薪酬差异系数报告(34个省市地区)
差异系数 0.65 湖北省 0.64 0.67 0.58 0.65 0.59 0.60 0.66 0.78 0.79 0.74 湖南省 0.67 0.70 0.64 0.67 0.64 0.67 0.59 0.72
城市
差异系数 0.71
武汉 宜昌 襄阳 黄石 荆门 咸宁 鄂州 荆州 孝感
2018
城市薪酬差异系数报告
一、城市薪酬差异系数调研介绍 中国大陆目前有 4 个直辖市，2 个特别行政区，283 个地级市和 374 个县级市，一共有 661 个城 市，各地经济发展水平有着较大的差距。受经济发展不同水平的影响和限制，各地区间薪酬水平有着较 大的差距。 在不同城市从事相同工作的员工， 往往薪酬会有较大差异。 为此中国薪酬 （） 为便于广大企业针对不同的地区、 不同的城市制定灵活的薪酬方案。 每年定期更新各城市薪酬差异系数。 城市薪酬差异系数，将有利于企业在制定薪酬政策时寻找到更加贴近于本地实际情况的薪酬数字。 由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别， 公司向员工发放的薪酬其单位货币的实际购买能力有着 较大的差别。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪酬定位及制定具体岗位的薪酬给付水平时， 除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的本地区岗位实际状况进行调整。 城市薪酬差异系数是根据中国薪酬网每年在中国各地开展的薪酬调研中 200 个通用职位的薪酬变 化情况为主要依据， 参考各城市、各地区统计局公布的社会平均工资、各地区居民消费价格指数、地 区薪酬增长率等重要指标综合计算得出的。 中国薪酬网在计算城市薪酬差异系数时，将北京设定为基准薪酬水平城市，其他各城市、区域将以 北京为参考依据进行对比计算， 从而得出当地的薪酬差异系数。 薪酬差异指数将有利于各地区的公司寻 找到更加贴近与本地实际情况的薪酬数字，帮助公司按照本地区的薪酬差异指数进行有效的数据转换， 从而更加精确的计算各地薪酬给付金额。
15 A105050《职工薪酬支出及纳税调整明细表》
2.1 表单调整及填报情况详解
• 职工福利费支出： 《条例》第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额
14%的部分，准予扣除。
• 工会经费支出：
《条例》第四十一条 企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金 总额2%的部分，准予扣除。
2.1 表单调整及填报情况详解
• 各类基本社会保障性缴款、住房公积金： 《条例》第三十五条 企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府
•《条例》第三十四条 企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。 前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金
形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及 与员工任职或者受雇有关的其他支出。
•《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号） 《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委
员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金 进行合理性确认时，可按以下原则掌握：
（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度； （二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平； （三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的； （四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。 （五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的；
以后年度扣除额”的表间关系，规定第5列“税收金额”按 “工资薪金支出”的“税收金额”×税收 规定扣除率后的金额，与实际发生额与以前年度累计结转额之和的孰小值填报，第7列“累计结转以 后年度扣除额”填报本行第2＋4－5列金额。同时满足纳税人先预提再列支和不预提直接列支两种账 务处理情况的调整处理