【首钢企业文化培训有感】传承发扬首钢精神立足岗位勇创佳绩
企业文化的培训心得体会范文文档
企业文化的培训心得体会范文文档在我们的仔细聆听中，我们期盼已久的培训学习在我们的恋恋不舍中敲响了结尾的钟声。
对于这几天的培训课程，我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了。
老师们的博文广识、生动讲解、精彩案例无不在我的脑海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏学浅、文笔糟糕，不能够将所有的感触都通过文字显然于纸上。
但是我还是尽力绞尽脑汁，以祈求能将培训完后心中所想所获能表达出来。
此次精彩的培训学习主要心得有以下几个方面：一、让自己更加了解涟钢，了解炼钢的工艺过程，了解涟钢的规模和组织结构。
想来自己真的应该感到惭愧，虽然在涟钢长大，却还真的不是很了解涟钢。
对涟钢的建厂历史，产量，规模，所经历的种种，以至于钢铁的铸造过程，我都是一知半解。
通过这次的培训学习，终于知道了涟钢老一辈工人既然是将1958年的年产5万吨的小钢铁厂发展到现在的450万吨(不含集团其他公司)的大型钢铁厂，历经50年不衰，而且还在蓬勃发展，并多次获得了不少全国性奖项。
而且还知道了炼钢的工艺过程，知道了炼钢最开始是从焦化、烧结开始，经历了不少中心环节，克服不少困难，最后通过轧钢厂将我们需要的钢材制造出来。
并知道了涟钢有着比较复杂的组织结构，让我们一时一下消化不了，不过我想这个在我们以后的工作中很快会清楚的，为了我们能更好在涟钢发展，我想我们也应该主动的去了解这些的。
二、了解了更多的生产安全、交通安全和消防安全的知识。
这次培训学习，花了很大一部分时间去学习生产安全、交通安全和消防安全的知识，因为安全是人们非常重视的东西，人们通常会把安全放在首位，也就是我们经常说的安全第一。
三、学习了不少礼仪与修养这次培训还专门安排了一个上午来给我们培训礼仪与修养的知识。
在这次课上，我学到了应该如何发挥自己的情商，处理好与他人的关系。
如何让自己以后的一言一行更加具有素质与修养。
让自己在为人处事方面慢慢走向成熟与稳重。
四、最后培训中心还请来了公司的管理代表和工人代表给我们做了精彩的谈话，告诉我们以后在涟钢应该怎么好好的去工作。
首钢矿业入职培训心得感悟
首钢矿业入职培训心得感悟随着社会的不断发展，越来越多的人选择进入矿业行业来实现自己的职业梦想。
作为一名新员工，我有幸参加了首钢矿业的入职培训。
在这段时间里，我学到了很多知识，也收获了很多感悟，下面就和大家分享一下我的入职培训心得感悟。
首钢矿业是一家历史悠久，实力雄厚的矿业企业，坐落在美丽的山城重庆。
入职的第一天，我就被公司的规模和氛围所震撼。
整个公司都给人一种和谐、稳重、发展的感觉。
在培训的第一天，我们就被要求参观了公司的生产车间和设备，从中我真切感受到了首钢矿业作为一家国有大型企业的实力和优势。
公司雄厚的技术力量和丰富的矿产资源，也给我留下了深刻的印象。
在入职培训的过程中，我们接受了诸多技能培训和理论知识的学习。
首先是关于安全生产的知识，我们学习了安全生产法律法规、事故案例以及应对突发事件的处理方法。
这让我深刻领悟到了安全的重要性，也教会了我们如何保护自己和他人的安全。
其次是关于矿业知识的学习，我们学习了有关矿石开采、矿山管理、环境保护等方面的知识。
通过学习，我对矿业行业的运作和要求有了更加清晰的认识，同时也为将来的工作奠定了坚实的基础。
除了技能培训和理论学习，公司还给我们安排了岗位的实习锻炼。
我所在的岗位是生产线的操作工，我带着对新岗位的好奇和期待，走进了生产车间。
刚开始的几天，我只是站在一旁观摩，记录一些生产过程和注意事项。
后来，我开始主动参与生产操作，虽然一开始有些生疏和紧张，但是通过不断的实践和学习，我渐渐掌握了这门技能，也增加了对工作的认识和热爱。
在实习的过程中，我真切感受到了“实践出真知”的道理，也使我对未来的发展充满了信心和期望。
在入职培训的过程中，我还学会了团队协作和沟通技巧。
公司安排了许多团队合作的活动，希望让我们更好地融入团队。
在这些活动中，我们不仅能够锻炼自己的团队精神，还可以培养良好的合作意识。
此外，我们还接受了一些关于沟通技巧和管理知识的学习。
通过这些学习，我了解到了沟通的重要性，也培养了我对团队协作和领导能力的迫切渴望。
首钢集团2020个人工作总结
首钢集团2020个人工作总结首钢集团2020年个人工作总结回首2020年，我在首钢集团的工作中有幸参与了许多重要项目，也经历了许多挑战和成长。
在这一年的工作中，我深刻体会到了个人的成长需要与企业的发展相辅相成，只有在不断学习和努力奋斗的过程中，才能让自己更好地适应企业的发展需求。
首先，我在2020年在工作中更加注重了团队合作。
在参与项目时，我和团队成员密切合作，互相支持，共同解决问题，取得了许多成功的成果。
团队合作不仅让工作更加高效，也让我从中学会了更多的技能和经验，提高了自己的综合素质。
其次，我在2020年更加注重了自身的学习和提升。
我不断学习新知识，提升专业技能，不断充实自己，以应对企业发展的变化。
在工作中，我不断接受培训，学习新的技术和方法，提高了自己的综合素质和能力水平。
另外，我在2020年也更加注重了自身的责任和担当。
在工作中，我尽职尽责，勇于承担责任，积极解决问题，努力为企业的发展贡献自己的一份力量。
我始终秉持着对工作的热爱和对企业的忠诚，不断提升自己的综合素质，助力企业的发展。
在2020年的工作总结中，我深刻认识到了个人的成长离不开企业的积极支持和帮助。
在未来的工作中，我将继续努力学习和提升自己，不断适应企业的发展需求，为企业的发展贡献自己的力量。
希望在新的一年里，我能够在首钢集团的工作中取得更大的成绩，为企业的发展再立新功。
2020年对于首钢集团来说是充满挑战的一年，全球经济不确定性增加，疫情对全球产业链造成了重大冲击，但我始终坚信，只要我能不断学习、提高综合素质，在团队合作中发挥自己的作用，做到勇于担当，我就能够在这个过程中不断成长。
在2020年的工作中，我所参与的项目带给了我许多宝贵的经验。
在公司开展的一次次创新项目中，我深刻理解到了团队合作的重要性。
团队中的每个成员都各司其职，通力合作，共同攻克难关，取得了令人振奋的成果。
我也从中学会了如何与同事相互信任、合作无间，懂得了在工作中尊重并包容不同的意见和建议，这让我在工作中有了更多的成就感。
2024年企业文化教育心得体会范本(2篇)
2024年企业文化教育心得体会范本一个企业只要一天存在，企业文化就一定同时存在。
因为企业文化就是企业所有人员得思想、行为和行动的总合;也就是企业所有人员的习惯和作风，或者是企业的风气。
企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支持。
我通过学习公司企业文化宣传册，了解到公司的整个企业文化体系的内涵和意义，全册从金川事业、金川品格、金川法则及金川规范四个方面阐述了金川文化的具体内容。
金川文化是集团公司对过去风雨历程的回顾与深刻思考，是对未来事业的美好展望和追求，是对昨天成功的高度凝练，是对明天的战略把我和布局;金川文化源于产业报国的责任意识，从艰苦创业到蜚声国际，金川员工一直秉承转化资源价值，服务经济发展，推动社会进步的责任感、使命感和事业心，兢兢业业，拼搏不息;金川文化兴于持续改进、革故鼎新的创新意识。
回首过去，金川的成功得益于艰苦条件下的技术创新，得益于水平落后下的管理创新，得益于全体员工的意识创新和革新落实;金川文化盛于以人为本，互惠互利，共同发展的共赢意识。
金川的建设和发展离不开国家的支持、客户的厚爱、员工的无私奉献以及社会各界的鼎力支持。
公司始终致力于企业与员工、企业与客户、企业与社会等各方的和谐发展，共同进步。
金川事业的使命是对自身存在的根本任务和意义的思考，愿景是金川对未来发展的美好描绘，金川公司不但要继续巩固采、选、冶、化、深加工的大型矿业集团，还要努力发展多元化的经营模式，聚金汇川，创业为国，立企为民，造福员工、客户和民众，服务于国家建设，推动区域经济发展。
金川品格的核心价值观体现出关爱员工、保护环境、造福社会是公司的首要责任;强调责任、落实责任、以人为本，推动革新，鼓励创新，建设富有标新立异的员工团体，深化共赢意识，将艰苦奋斗、勇于超越的优良传统传承下去，建立一支管理有方，执行有力，富于激情的优秀团队。
金川法则的战略理念是金川中长期战略发展的思考和布局，将构筑资源优势，深化科技创新，加强资本运作，实施跨国经营作为引领公司发展的方向。
首钢入职心得
首钢入职心得
在集团公司，首钢党校副校长、人才开发院副院长王洪骥为学员们作了《企业领导工作的原则和方法》专题讲座，党校党建文化培训中心相关负责人作了《首钢历史和首钢精神》专题讲座，让学员们在学习中感悟领导方法和管理之道，进一步了解百年首钢的发展历程、文化积淀和精神传承。
首钢工业园是首钢打造“城市综合服务商”战略的生动实践。
在参观首钢工业园的过程中，工业遗存和现代科技文化元素的完美融合，从钢铁工厂到冬奥场馆的华美转身，首钢建设城市复兴新地标的卓然成就，带给学员们强烈的视觉和心灵冲击，让大家深切感受到了新时代新首钢的世界眼光和战略思维。
期间，青干班学员还和首钢特训班学员共同聆听了中央党校教授唐爱军作的《加强党性修养、永葆共产党人本色》专题讲座；组织学员进行了以职业性格、行为风格、发展潜力为主要内容的人才素质测评。
钢厂培训心得6篇
钢厂培训心得6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如报告大全、培训计划、策划方案、合同协议、规章制度、应急预案、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as report summaries, training plans, planning plans, contract agreements, rules and regulations, emergency plans, reflections, teaching materials, essay summaries, and other sample essays. If you want to learn about different sample essay formats and writing methods, please stay tuned!钢厂培训心得6篇不少人都喜欢用写心得的方式来记录自己内心的想法和感受，通过写心得体会我能够更好地理解自己的情绪和心态，以下是本店铺精心为您推荐的钢厂培训心得6篇，供大家参考。
会暨2022年首钢青年榜样宣讲主题活心得
会暨2022年首钢青年榜样宣讲主题活心得
1.观看了宣讲直播，作为一名首钢青年，我感到无比振奋与自豪。
身为新时代的青年，首钢为我们展现才华提供了广阔的舞台。
我工作所在的裴庄生态恢复治理项目，是首钢矿业公司打造千万吨绿色建材产业最重要的生产基地之一。
作为一名集控工，日常生产必须精准操作，动态调整设备各个参数，确保生产效率最优。
我将立足岗位，苦练本领，伴随建材产业一起壮大、成长，为首钢绿色建材产业贡献青春与力量。
2.身为新时代中国青年，弘扬五四精神，将五四精神进一步发扬光大，必须高举爱国主义伟大旗帜，坚持追求真理、追求进步，发扬青年人永久奋斗的伟大传统，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦而努力奋斗。
在观看此次直播活动之后，大家纷纷表示，将以实际行动传承“五四”精神，坚定不移听党话、跟党走，在青春的赛道上奋力跑出当代青年的最好成绩，在奋进新征程、建功新时代中展现“强国有我”的青春担当。
首钢企业文化
加强企业合作，实现资源共享和互利共赢
首钢企业文化的成果与影响
04
首钢企业通过优化生产流程、改善工艺技术、提高产品质量等手段，实现了经济收益的显著增长，为国家的经济发展做出了积极贡献。
经济效益
首钢企业在发展过程中，注重履行社会责任，关注员工福利和环境保护，推动企业与社会和谐发展。
社会效益
经济效益与社会效益
文化理念创新
首钢在转型发展中，通过重新审视企业价值观，注入“生命共同体”理念，形成“以人为本、追求卓越、和谐发展、共建共享”的核心价值观。
文化驱动业务
首钢将企业文化渗透到各个业务领域，以文化引领业务发展，激活企业创新活力。
成功案例一：首钢转型发展中的文化重塑
首钢在发展过程中，将环保作为重要战略方向，树立“绿色发展、循环发展、低碳发展”的环保理念。
成功案例二：首钢在环保产业中的文化引领
环保理念植入
首钢通过内部刊物、宣传栏、企业网站等多种渠道，宣传环保理念，增强员工的环保意识。
环保文化推广
首钢在生产过程中，严格控制污染排放，大力推广资源节约和循环利用，以实际行动践行环保理念。
环保行动落实
技术创新文化建设
首钢建立技术创新激励机制，鼓励员工提出创新性想法和开展创新性实践，形成浓厚的创新氛围。
持续推进企业文化创新的思路
关注员工需求
企业文化应该拥抱变革，不断适应内外部环境的变化，探索新的文化模式和发展道路。
拥抱变革
企业文化应该坚持可持续发展理念，注重环保、社会责任和经济效益的平衡，推动企业的绿色转型和升级。
坚持可持续发展
首钢企业文化的案例分析
06
文化氛围营造
首钢重视员工情感需求，营造“家”文化氛围，为员工提供舒适的工作环境和愉悦的工作氛围。
弘扬企业文化品读钢运人生的演讲稿(精选3篇)_1
弘扬企业文化品读钢运人生的演讲稿(精选3篇)弘扬企业文化品读钢运人生的演讲稿1各位领导、各位同事：大家好!自从我进入钢运公司，细细数来也有三年有余。
在这不长不短的日子里。
我们有奋进、拼搏!从而迎来了无数次默默在内心里的感恩。
我是一个普普通通的钢运人。
是的，无论时光怎样流逝，感恩的心情永存;无论日子怎样翻页，感恩的行动永续。
几年过去了，钢运公司依然焕发出勃勃生机，我们用实际行动创造着钢运的美好明天，不服输的钢运人始终没有停下前行的步伐，用更加坚定的信心去回报着钢运公司。
在钢运公司工作的这些日子里，我们得到过同事，朋友，亲人的帮助，关心。
首先感谢父母给了我们这一次生命，让我们能来到这个世界活过一次;感谢老师，教给了我们知识。
让我们成为一个有用的人;感谢朋友，给予了我们友谊，让我们的生命旅程不再孤独;感谢坎坷，让我们在一次次失败中变得坚强;感谢对手，让我们使自己不断完善自己不断朝前进步;感谢钢运公司，给我们展现自我的平台，实现自我价值。
面对命运的不公，我们没有埋怨，没有退缩。
每个人用自己的方式来顽强地生活，用爱来回报这个世界。
最让我难忘是上次到长河度假村的那次军训，让我为之振憾，当钢运人用那一双双炽热的双手驾起一座桥梁把我们安全的送到彼岸时，那是怎样的一颗颗滚烫的心。
虽然他们的手臂被踩红了，但他们没有怨言，没有气馁。
始终咬着牙关挺过来，那一刻，全场鸦雀无声，我的心真的被感运着。
感恩，让我们的世界变的温暖。
让我们的信心自信，面对现实中的你有什么天平的失衡?你还有什么不满和牢骚?当你用感恩的心情去生活，去体验的时候，你会发现天也这般蓝，树也这般绿，生命是这般美好!那么就请你心存感恩和我一样感受世界的美好。
我是一个平凡的“置业顾问”，但我有自己的光芒。
我不妄自菲薄，也不骄傲虚俘。
我静静地在自己的位置上。
默默地散发着光和热。
就象一首歌《感恩的心》感恩的心感谢有你，伴我一生让我有勇气作我自己。
谢谢大家！弘扬企业文化品读钢运人生的演讲稿2尊敬的各位领导，亲爱的同事们：大家好！我是来__分行的__，自从我__年4月份进入公司到现在已经一年多了，在这一年多的时间里，我的感慨很多，也很感谢公司让我站在这个平台上演讲。
企业文化培训心得体会范文五（3篇）
企业文化培训心得体会范文五企业文化作为一个企业的精神之魂和行为准则，对企业的发展具有重要的影响。
在我参加的企业文化培训中，我深刻体会到企业文化的重要性以及如何建立和发展企业文化对企业的积极影响。
在这次培训中，我学到了许多有关企业文化的知识和技巧，对于我未来的工作和发展有着重要的指导作用。
首先，我通过培训了解到企业文化对企业发展的重要性。
一个好的企业文化可以培养出良好的员工素质和行为准则，提高员工的工作积极性和责任心，促进员工各尽其职，协作共赢。
而一个差劣的企业文化，则会导致员工思想松散，工作敷衍，影响企业的整体效益。
因此，建立一个积极、健康的企业文化是每个企业必须要做好的工作。
在培训中，我们学习了一些成功企业的企业文化案例，如谷歌的开放创新、亚马逊的顾客至上等，这些成功企业的文化不仅影响了他们的员工，也深刻的影响了整个行业的发展。
其次，我了解到企业文化的建立和发展需要全员参与和共同努力。
一个好的企业文化不仅仅是由高层领导决定和规划的，而是需要每个员工的共同理解和认同。
在培训中，我们进行了一些团队合作和互动的活动，通过这些活动，我们深刻体会到了合作、沟通、信任、共享的重要性，这些都是良好企业文化的体现。
在未来的工作中，我将积极主动地参与到公司的企业文化建设中，不仅要遵守企业文化的规范和要求，还要通过自己的行为和榜样影响他人，共同营造一个积极向上的团队氛围。
再次，我学到了一些关于企业文化建设的具体方法和技巧。
在培训中，我们学习了一些企业文化建设的案例和实践经验，如如何制定企业核心价值观、如何运用各种媒介宣传企业文化、如何进行企业文化传承等。
这些方法和技巧都对我以后的工作和发展有着重要的指导作用。
比如，在制定企业核心价值观时，我们应该关注企业的使命和愿景，明确企业的核心价值观，以此为企业的行为准则，并将其与员工的工作和发展紧密结合起来，进一步提高员工的归属感和认同感。
最后，我通过培训明确了自己在企业文化建设中的角色和责任。
首钢活动学生感受100字
首钢活动学生感受100字
篇一：
自从参加活动看了《首钢大搬迁》，感动感触之余，反复想起不久前读过的一篇文章《总有一些凌驾于物质之上的意义被追寻》，幸福源于超越物质意义信念追寻，目标追寻，源于从尘埃里开出花来的涅槃重生、发展自信。
在当前企业为生存而竞争的关键时期，《首钢大搬迁》的播出，无疑是对在困难中坚守，在坚守中拼搏，在拼搏中奉献的首钢、首钢人再次注入了挑战自我，战胜自我坚定不移推进改革的动力。
篇二：
我连续观看了《首钢大搬迁》，深受感动。
感动的是面对诸多的困难和挑战，首钢人以迎难而上不服输的拼搏精神完成了前所未有的历史壮举。
回顾过去，我们更加坚定了战胜困难，加快转型发展的决心和信心。
尽管当前的钢铁形势严峻，但是，我们战胜困难的信心不能倒，我们要转变观念，挑战自我，群策群力挺身而出，在波涛汹涌的改革大潮中挺立潮头。
奋斗首钢人 奋进新时代
2019年，是一个特殊的年份：新中国成立70周年，首钢迎来了百年厂庆，矿山的发展也步入了第六十个年头，而我也在守望英华卓荦的前驱轨迹中，努力追寻属于自己的光荣与梦想。
1995年，我从首钢矿山技校毕业，来到首钢集团矿业公司水厂铁矿工作，至今二十多年。
光阴转瞬而过，我从一名矿车司机成为了水厂铁矿的一名基层领导人员。
我感受着祖国的巨大变革，愈发增强企业发展的信心。
事实上，我的成长与发展源自首钢这片沃土的滋养，我永远热爱首钢这个家。
首钢是一个学习型企业，开展全员学习培训由来已久。
从改革开放初期，首钢把提高全员素质作为战略任务来抓，开展全员教育、全员培训、全员考试活动，创办了党校、卢沟工校、首钢大学、职工大学、培训中心等教育机构，目前首钢职工教育培训的主体构架，都是那时创立并延续发展下来的。
这些作法对于提高首钢职工队伍整体素质，促进各方面各层次人才脱颖而出发挥了很重要的作用。
培训是对职工最好的福利，日常工作繁忙，时常开拓眼界、及时充电是非常必要的。
多年来，公司本着缺什么补什么的原则，为我们搭建了很多学习平台，提供了很多交流的机会，青年干部培训班、后备骨干培训班、劳模先进大讲堂、专家讲座等更是连续举办了近十年。
就我本人来说，从早期的班组长素质培训班到近几年基层经营者能力提升培训班、党支部书记素质提升培训班，曾先后参加过多次系统性、专题性的培训。
2017年，我更是有幸被推荐到中组部进行党建工作经验交流。
受学习氛围的熏陶，我感到组织上为我们提供了这么多学习的机会，真的是“用心良苦”。
而学习是个人的事，我们也不能光等别人“喂食”。
为了不断提高自己的综合能力，我利用工余时间，系统吸收培训过程中的新知识，详细查阅书本资料提升理论水平。
经过几年的努力，我先后考取了本科文凭和注册安全工程师职业资格；还先后荣获首钢总公司劳动模范、模范共产党员、首都劳动奖章等荣誉称号。
在首钢这个学习型企业中，我由普通职工向技能人才转变。
首钢在建立经营管理、专业技术和技能操作“三支人才队伍”发展通道上起步很早。
我与首钢共成长
我与首钢共成长站在今日的结点上，回首往日的故事，不敢说饱经风霜雨露，但也可谓有过苦辣酸甜。
首钢，一个多么响亮的企业名字，一个百年的国有企业，一个为新中国做出巨大贡献的企业。
杏山铁矿作为首钢第一家露天转地下矿山更是让我欣然向往。
还记得，那是2011年的8月11日，大学刚刚毕业的我，手里怀揣着个人简历翘首企盼地站在首钢集团有限公司报名的门口，心里有着激动与忐忑；万分荣幸我成为了企业中的一员，我高兴、我自豪、我骄傲！还记得，那是下井的第一天，眼望着一条条坚实的巷道，耳畔是机器的轰鸣，那时心里不免有些担心有些害怕，更有一种想要去征服它的毅力；还记得，那是我第一次站在喷浆台车前，看着平生首次见到的庞大设备，我手足无措，我低头不语，我羡慕操作师傅的伟大；还记得，那是井巷作业区的一次人事调整，初生牛犊的我有幸成为了一名作业区的生产管理人员，在作业区我遇到了我人生当中的各种老师，他们教我会工作、教会我生活，在这里我一干就是八年……八年，一个青涩的学生变成了一位可以“独当一面”的作业区生产骨干；八年，一位无法自给自足的单身汉变成了可以养家糊口的男人；八年，一名年轻小伙儿变成了两个孩子的父亲；八年，八个春夏秋冬，近三千个日日夜夜，你我同在，一起成长，是你让我有了担当、有了责任。
杏山地采，我见证了你从基建到投产，从依靠人工到实行自动化开采的过程。
同样你也见证了我从稚嫩走向成熟的心里历程。
那时，井下作业环境艰苦，我们披星而来，戴月而归，因为我们有不服输的精神，有可以战胜一切的斗志，这就是我们一直传承的首钢精神。
现在，杏山铁矿有了先进的采矿设备，有了丰富的地采经验，有了强大的人才储备，我们被人誉为“地采先锋”，更有了“南有梅山，北有杏山”的美誉，我们成为了矿业公司的骄傲，成为了首钢的骄傲。
首钢北京园区从钢厂转身成为2022年冬奥会办公地，承接了冬奥会项目，这是首钢实力见证，也是祖国对首钢工作的认可。
作为一名首钢员工我感到无比的荣耀。
【首钢企业文化培训有感】传承发扬首钢精神 立足岗位勇创佳绩
【首钢企业文化培训有感】传承发扬首钢精神立足岗位勇创佳绩各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢【首钢企业文化培训有感】传承发扬首钢精神立足岗位勇创佳绩成都公司蒋鸿明接到参加首钢地产企业文化培训通知，我的心情非常激动。
记得去年底，吴林书记与党群工作部的同志来成都公司慰问，在座谈会上我有幸向吴书记汇报了当前工程进展情况。
成都公司刚刚成立不久，大多数同事是新加入到团队的，汇报结束时我向吴书记提了个小愿望——希望公司能组织新员工去总部参观学习，增强员工归属感。
吴书记当时就语重心长地说：公司已经专题研究了这项工作，并且很快就会落实。
如今，为期一周的首钢企业文化培训已落下帷幕，随着每天的课程讲解及实地参观，从党群部细致的工作安排到授课老师的精心讲解，我激动不已。
此时，我深刻领会到什么是首钢精神，什么是钢铁意志。
对于从事房地产工程管理的我来说，首钢这个名字并不陌生，但仅限于表面的理解。
通过这几天的学习，我有幸全方位了解了首钢的历史，了解了首钢在不同阶段经历的磨难，了解了首钢对首都建设、对国家钢铁事业所做的贡献。
授课老师均来自首钢，讲课时他们充满了对首钢的热爱，对于首钢的历史他们铭记于心，从艰难建厂时的坚持，到改革腾飞时的自豪；从大搬迁时期的苦痛，到另辟蹊径的涅槃重生。
对于困难，首钢人从未退缩，一个厂就是一座城的荣耀在首钢体现的淋漓尽致。
首钢的发展史，凝聚着几代首钢人的智慧与汗水，首钢人把所有的青春都献给了这个舞台，最终结晶成厚重闪光的首钢灵魂，升华为传承和发扬的首钢精神。
胡景山老师讲述的“一条线”、“半块砖”、“一根钉”的故事深深的打动了我，看到首钢老厂区搬迁的画面我的眼眶湿润了，首钢人敢为人先的精神，值得我们去尊重与传承。
当熊熊燃烧的炉火慢慢熄灭时，高炉总指挥说，“我没去，不敢去。
昼夜赶工，我未曾却步；攻坚克难，我勇往直前。
可此时此刻，我怕了，怕看到这熄灭的高炉，怕见到曾日夜携手奋斗在一线的兄弟们。
以首钢精神看国企文化变迁
第一批试点单位，率先实行了承 包制，这才是首钢和其企业文化 真正的腾飞发展期。从此，首钢 开始注重内在的管理和企业文化 建设。在管理上坚持从严治厂， 严格执行“三个百分之百”，即 必须百分之百地执行各项规章制 度；违反了规章制度必须百分之 百地登记上报；不管什么原因， 无论是否造成损失，都要百分之 百地扣除违规违制者当月全部奖 金。树立了“包保指标讲先进、 三者利益讲全局、遵章守则讲严 格、相互配合讲风格、各项制度 讲效益”的“五种精神”，发扬 “实事求是、严格认真、密切协 作、恪尽职守、奋发向上、顽强 拼搏”的“六种作风”。在五种 精神和六种作风的指导下，首钢 实现了突飞猛进的发展，走在了 全国的前列。这一时期，广大干 部职工发扬“敢闯、敢坚持、敢 于苦干硬干”的“三敢”精神， 不断开拓、勇于进取的精神，不 断争一流、创最佳，有力地推动 了首钢自我改造、加速发展的步
其实，首钢的企业文化演变 过程与我们国家的发展脉络是一 致的，在国家不同的发展背景 下，国有企业也展现了不同的演 变过程，那么，国有企业的企业 文化建设也呈现着不同的方式。 而首钢正是其中优秀的代表。本 文仅以首钢为例，来展示国有企
现代国企研究 MODERN SOE RESEARCH Dece
首钢企业文化的演变
要谈首钢的企业文化，需要 从首钢的历史谈起。
1919年9月，当时执政的段 祺瑞派人在北京石景山东麓筹建 了一座日生产能力250吨的炼铁
高炉，当时命名为“龙烟铁矿公 司石景山炼厂”（即首钢的前 身）。1937年“七七”事变后， 日本侵略者霸占了石景山炼厂， 将其改名为“石景山炼铁所”。 1945年8月日本投降，由国民党接 管后，于1946年改名为石景山钢 铁厂（简称“石钢”），至1948 年，经过3年多的时间，只部分恢
首钢企业文化
首钢企业文化一个企业如果没有一个主旋律，就不可能进步；一个企业如果没有向上的风气，必然要产生其它不良的风气。
认准的事快定，定下的事快干，干就干出一流水平。
要用真实可靠的数据说话，用不掺水分的业绩说话，用具有说服力的典型说话。
要坚持科学严谨、勤政务实、精益求精、雷厉风行的工作作风，以可能达到的最高标准做好每一项工作。
企业作风是企业文化的重要内容，它是企业价值观和企业精神在工作实践中的具体体现。
只有良好的企业作风，才能创造好的环境和氛围，推动企业的发展。
企业作风的好坏直接关系着企业文化建设的成败，决定着企业的兴衰。
首钢党委历来十分重视作风建设。
改革开放初期，培养和锻炼了“实事求是、严格认真、密切协作、克尽职守、奋发向上”的工作作风，形成了强大的精神力量，推动了首钢的改革创新发展。
2003年，面对新形势新任务，在全集团培养和锻炼了求真务实、真抓实干、雷厉风行的工作作风。
要求全体干部职工坚决克服只想不定、只定不干、干而不实、抓而不紧的不良作风，做到多想事、快定事、做实事、团结一致干大事；看准的事快定，定下的事快干，干就干出一流水平。
在优秀作风的引领下，老厂职工兢兢业业地奋斗，不断取得新成就；新厂职工夜以继日地拼搏，不断创造新业绩，推动了首钢搬迁调整的顺利进行。
2010年，首钢党委提出要狠抓作风建设，在全公司开展“知实情、办实事、求实效”、“比作风、比效率、比质量”、“服务基层、服务下游、服务全局”的“三实、三比、三服务”活动。
针对首钢加强和改进作风建设的实际问题，朱继民同志多次强调指出，一定要从实际行动开始，从落实自身责任开始，从提高分析和解决问题的能力开始。
要防止和克服形式主义、官僚主义。
对企业发展的重大决策问题，不能采取议一议、看一看、品一品、放一放、一放了之的做法，而要善于谋划、抢抓机遇、果断决策，认准的事快定，定下的事快干，干就干出一流水平。
要反对本本主义、文牍主义，少发文件、少开会，坚持求真务实，真抓实干，善于用新观念思考面临的问题，多用真实可靠的数据说话，用不掺水分的业绩说话，用具有说服力的典型说话。
2024年9月新入职员工企业文化培训心得体会范文3篇
2024年9月新入职员工企业文化培训心得体会范文2024年9月新入职员工企业文化培训心得体会范文精选3篇（一）在2024年9月，我作为一名新入职员工参加了我们公司的企业文化培训。
通过这次培训，我对公司的价值观和文化有了更深入的了解，也对自己在公司中的角色和责任有了清晰的认识。
下面是我的一些心得体会。
首先，公司的价值观给我留下了深刻的印象。
我明白了公司追求的是客户至上、创新引领、团队合作、诚信至上等价值观。
这些价值观不仅是公司成功的关键，也是我在公司中必须遵守的原则。
通过了解公司的价值观，我明白了我在公司中的责任和使命，即要为客户提供优质的产品和服务，同时要积极参与团队合作，通过创新来推动公司的发展。
其次，企业文化培训中的团队合作活动让我深刻体验到了团队的力量。
通过与其他新员工一起完成任务和解决问题，我意识到团队合作是我们公司文化中的重要组成部分。
团队合作不仅能够充分发挥每个人的优势，还可以凝聚力量，提高工作效率，实现共同的目标。
我会努力融入团队，积极与其他同事合作，共同创造出更好的工作成果。
最后，培训中强调的诚信至上让我深受启发。
诚信是公司做生意的基础，也是每个员工应该遵守的原则。
只有通过诚实守信的行为，我们才能够获得客户的信任，从而提高公司的声誉和竞争力。
我将始终坚守诚信的原则，与客户和同事建立良好的合作关系，共同推动公司的发展。
通过这次企业文化培训，我对公司的价值观和文化有了更深入的了解，同时也对自己在公司中的角色和责任有了清晰的认识。
我会积极融入公司文化，努力完成自己的工作，为公司的发展做出贡献。
我相信，只有在一个积极向上、团结合作、诚信至上的文化氛围中，我才能够实现个人的价值，并取得更大的成功。
2024年9月新入职员工企业文化培训心得体会范文精选3篇（二）尊敬的领导：您好！非常荣幸能够参加2024年9月新入职员工的岗前培训，通过这段时间的学习和训练，我收获了很多，也深深地感受到了公司对新员工的关心和支持。
企业文化培训学习心得体会范文
企业文化培训学习心得体会范文通过对企业文化的学习大家一定心有体会吧写学习心得体会呢下面是小编为你整理的企业文化学习心得体会范文希望对你有帮助文化是企业的灵魂是一个企业能够傲立商海的根本所在离开了文化的浇灌企业便像无源之水是无法长久的企业文化发展至今天大家已普遍认识到它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人中国的海尔集团、美国微软公司、日本松下公司等等他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我：企业文化是企业发展的不朽之柱文化建设有着潜在的凝聚力量它不仅仅能给企业带来一种精神而且能激发员工的自豪感和责任感培育企业团队精神为我们员工作导向从而提高企业的整体效益下面我从三个方面对公司企业文化来谈谈个人的心得体会一、浅谈对公司企业理念的理解作为公司的员工我们每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统牢记“创新高效责任共赢”是我们企业和员工共同的核心价值观创新是我们的第一要任具有强大核心的竞争力是我们公司共同的目标诚信文化是企业文化的重要组成部分企业无信不旺社会无信不稳因此诚信是企业理念的基石诚信：诚就是忠诚、老实;信就是守信用、重信誉诚信作为企业核心价值理念尤为重要它是我们的传统美德继承和发扬这一美德在市场经济条件下具有特殊而现实的意义创新就是抛开旧的创造新的创新是企业兴旺的灵魂只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新才能实现新的发展创造新的辉煌运用先进管理水平、先进的设计研发水平、先进的工程管理水平去拼搏去创造;视质量为企业的生命积极参与市场竞争努力打造一流的房地产公司任何企业文化建设都应该以“创新、高效、责任、共赢”企业价值观为核心我们要教育每一位员工遵守企业礼仪形成崇尚诚信追求完美的思维方式和行为习惯因为如果企业的员工能够共有这样的思维方式和行为习惯内部的沟通和协调就越容易实现对于增强企业内部的凝聚力、提高整个企业的工作效率都会产生非常积极的作用和影响高效高效管理始终把科学管理作为提升效益、推动发展的着力点和落脚点以专业化规范化透明化为原则持续推进管理创新全面提升公司的管理水平高效的执行力打造高素质的员工队伍员工在工作中具有大局意识自觉把公司的整体利益放在第一位部门之间的沟通、紧密协作、信息共享、积极落实公司决策部署实现效率和效益的统一高效服务建立客户服务的快速反应机制准确预测客户需求并及时进行反馈以热忱的服务阳光的心态最大限度的满足客户需求责任对客户负责始终坚持以客户为本把客户的需求作为一切工作的出发点不断提高客户满意度为客户提供一流的产品和服务对员工负责通过提供优越的职业发展通道完善的后期没保障体系和良好的企业文化氛围鼓励员工超越自我奋勇拼搏开拓创新在贡献企业回报社会的同时实现人生理想和价值对伙伴的负责沣东地产重视合作伙伴的评价与选择注重与战略伙伴建立长期稳定的合作关系在长期的合作中实现互利共赢与最具竞争力的合作伙伴共同成长对社会负责沣东地产致力于保护自然环境和自然资源积极推动新技术新工艺新产品在房地产开发项目中的运用以实现企业和社会的可持续发张共赢面对客户尊重客户理解客户持续提供超越客户期望的产品和服务创造客户价值与企业价值的共赢面对员工尊重和关心员工为员工提供适合自己的职业发展通道让员工体会到劳动推动企业发展的成就感实现员工的个人价值与企业共赢面对伙伴坚持以诚相待努力在长期发展中为彼此创造更多的企业盈利与成长机会实现共赢面对社会沣东地产积极参与城市建设努力改善自然环境和人文环境推动城市可持续发展进程实现企业与城市共同发展二、对于企业文化建设方面的措施在公司快速可持续发展的关键时期,企业文化建设是一项复杂的系统工程必须提高认识、加强领导开拓创新、与时俱进、努力开创企业文化建设的新局面(1)要提高认识统一思想切实把企业文化建设列入管理工作的重要议事日程企业文化建设是企业全部工作的重要组织部分认真抓紧抓好至关重要在工作中定期组织基层领导干部和员工加强对企业文化建设理论的学习研究学而习之养成良好的行为习惯(2)要加强领导、齐抓共管建立起企业文化建设的工作机制企业文化建设是一项综合性的工作要积极构建党委统一领导党政工团齐抓共管广大员工积极参与共同推进企业文化建设的新的工作格局成立企业文化建设领导小组设立企业文化建设工作机构和专职工作人员明确工作责任企业文化建设只能加强不能削弱更不能取代;努力探索在现代企业制度下企业文化建设的新机制、新方法把企业文化建设不断引向深入(3)要精心组织、整体策划稳步推进企业文化建设要精心策划企业文化活动宣传企业形象为企业发展营造良好的文化氛围把企业文化建设的任务落到实处要加大投入、创造条件为企业文化建设营造良好的环境企业要发展文化要先行必要的投入是推进企业文化建设的基本条件加大对企业文化建设的投入要从人力、财力、物力各方面支持企业文化建设工作(4)要博采众长、注重实效建设具有时代特色的企业文化企业文化应该是开放的文化不注意坚持和发扬自己的优良传统就会失掉发展的根基;不注意学习借鉴他人的优秀成果就会失去生机和活力要继承发扬公司的优秀企业文化传统又要大胆借鉴、吸收其他企业文化的精华;既要坚持和发扬本企业的优良传统、优良作风、优秀理念又要借鉴吸收别人的长处为我所用使企业文化呈现勃勃生机根据公司具体情况形成自己企业文化三、执行企业员工行为规范应注重的问题企业文化包含着丰富的内容企业员工的行为规范也是企业文化的重要组成它直接体现了企业的核心价值观因此加强企业员工行为规范的建设对于提升企业管理水平有着重要作用(1)要以尊重和沟通为基础制定企业员工行为规范是企业“以人为本”管理思想的体现目的是为了全面提高员工素质对员工的良好行为习惯产生激励和强化的作用出发点是尊重员工和促进员工在企业环境和工作岗位上健康成长因此在执行过程中要讲究方法和艺术在大力宣传灌输企业价值理念的基础上注重引导沟通和循序渐进不能用粗暴生硬的行政命令和简单说教去执行及时了解员工的愿望和想法做到互相理解、加强沟通、倾听意见让员工及时充电以适应新技术、新理念的发展;给员工创造条件让他们在工作岗位上实现自身的价值让他们体会到受人尊重、受企业尊重的喜悦心情让员工感受到工作的愉悦性激发更大工作热情和智慧对单位做出更大的贡献只有在一个充满浓厚人情味的工作氛围中员工才能产生对企业理念的认同才有用以这些理念的要求来规范自己行为的主动(2)狠抓团队建设营造真诚氛围一个优秀的企业领导者是不会把眼光只盯在报表利润的增减上的而是在调动员工积极性上投入更多的精力公司倡导团队精神就是这个道理我们每一位员工都是团队中的一员发展个人才能发展团队进而发展企业这是必然的因果关系团队成员之间要坦诚、真诚、零距离营造团队真诚的氛围只有这样才能激活员工的思维发挥员工的聪明才智(3)要发挥典型示范和领导带头作用科技进步是发展的动力人才是企业的根本任何人都要尊重人才与科学的典范在工作执行过程中尤其要注重发挥典型人物的示范引路作用要不断培养发掘、表彰奖励员工身边的优秀典型以他们的典型事迹所具有的生动感染力和说服力来引导教育员工逐步达到规范的各项要求推进公司企业文化建设要求公司基层党员干部更要言行一致、以身作则用自己的行动为表率为广大员工的进步指明方向从而提高企业整体素质和水平透过对企业文化的学习我深受感动倍受鼓舞企业文化是在必须的社会历史条件下企业在物质生产过程中构成的具有本企业特色的文化观念文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力因此一个企业只要存在一天企业文化就同时存在企业文化就是鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉献精神为提高基层的凝聚力、战斗力带给强大的精神动力和智力支持而要实现这一功能就务必不断提高企业文化的吸引力和感召力这是因为企业文化能否发挥的程度最终取决于文化是否能够吸引人和感召人能否为广大员工所理解并转化为强大的精神动力“健康、和谐、可持续发展”是党中央提出的科学发展观而对企业而言首先就应思考的是企业如何实现可持续发展坚持可持续发展实现企业与社会、与环境、与员工的和谐共融;坚持以人为本让发展的成果惠及每个企业员工只有这样企业才能走上礼貌健康的发展之路企业与社会的关系首先是服从与服务的关系同时一个企业对社会的贡献还体此刻对社会义务的履行程度上体此刻能否实现企业员工与社会的和谐双赢一个良好的企业文化构成是一个漫长不断积累的过程打造和谐完美的企业文化需要大家有力地在发展的过程中不断的壮大自我真正体现创业热情与创新精神有效地增强着企业的核心竞争力促进企业的活力每一家公司此刻都务必分析其文化这不仅仅是为了加强本身的总竞争地位虽然这已经是充分的理由而且还因为我们国家未来的财富要由公司的文化来决定公司唯有发展出一种文化这种文化能激励在竞争中获得成功的一切行为这样公司才能在竞争中成功每个公司都务必为它的员工和股东订出一套文化的发展计划凡能正确掌握在未来环境中影响企业文化的内外力量并能采取对应措施的人才能在竞争中获胜一个企业要想健康发展成为百年老店企业的规章制度是最为重要的俗话说得好没有规矩不成方圆如果企业没有规章制度就没有办法对其员工进行相应的约束也就没有办法具体的告诉其员工些事情是就应做的些事情是不就应做的;如果企业没有规章制度员工就不明白如何处理公司的正常业务只能按照领导的意思去做长而久之员工的心思就不会放在公司的业务之上而去揣摩领导的心思搞人际关系这样做的结果势必对企业健康的发展产生不利的影响最终导致企业的衰落在那里所指的企业规章制度其实就是指企业文化什么是企业文化呢?按照通俗好处上讲企业文化是指集企业全体员工的智慧共同制定的企业员工的行为准则是企业员工共同遵守的准则方方正正做人实实在在做事是我们企业及其员工一切行为的原则与根本在一个企业里如果根本没有诚信可言企业如何能够发展得好呢?像美国的安达信公司就是一个十分好的例子为了追求公司的利益一味满足客户的需求虚报财务报表和账目引导股民错误的投资方向其最终的结果怎样样?以前是每一名大学毕业生梦寐以求的大公司此刻却是无人问津我们从这个例子就能看出诚信对一家企业是多么的重要只有在公司树立起这样的信念才能把公司的业务做好才能为公司的股东、员工、客户以及合作伙伴带来双赢的结果企业文化的树立不仅仅仅是一种公司的宣传手段最重要的是如何将其落实下去让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性只有当员工深刻的意识到自我的行为是贴合企业文化要求的处处以企业文化来严格要求自我那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果让方正企业里面的每一名员工为追求共同的核心价值观一齐努力吧企业文化的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续发展首先企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境在企业文化塑造中主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝聚力在天元你总觉得自己是受尊重的你不用担心自己学不到东西得不到重用做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越追求卓越的核心思想就是创新追求卓越表现了天元人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界作为天元的一员企业的利益高于一切其次企业文化是为了企业经营绩效的提高企业文化要能够“看得见”我们要让天元企业文化出现在全公司的各个角落不但要有能够体现公司文化的办公环境、建筑和设施在办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介和公众场合更要注意时时宣传和阐释我们公司的文化尤其是企业文化理念;企业文化还要让员工“感受到”员工的感受来自于切身的工作与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等对企业管理者来说培养学习的文化形成学习的氛围提倡团队合作经常与下属沟通和交流定期进行反思和感悟这样才能真正领会到文化的真谛;企业文化更要让员工“自己做”必须让员工行动起来即使是带一定强制性的但必须按照要求做也就是进行“文化体验”在体验时是否考虑能够给员工一些利益如轻松的沟通环境、更加灵活的激励机制这些细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力量好比我们在促销中的“尝一尝”第三企业文化是为了将企业的生命周期延长我们要在狠抓公司各项管理的进程中始终将企业文化建设贯穿其中开展职工演唱会、诗歌朗诵、体育比赛等系列活动帮助职工陶冶情操、娱乐身心商战无情随着外来超市的不断进入零售业竞争硝烟弥漫我们天元连锁要在挑战面前审时度势要迎难而上、稳扎稳打、步步推进力求从商品、企业服务三个方面做大自己的品牌以“高品质多品种、低价位”为经营宗旨以“创石家庄人自己的连锁品牌做石家庄人自己的低价卖场”为己任打造连锁超市的核心竞争优势行业创优、区域创优同时构建科学管理机制成功的把打造学习型团队、培育现代的企业文化、提升员工素质作为企业创新发展的不竭之源这样既增强了企业的团队精神和文化品位形成了天元特有的向心力凝聚力又激发了员工以企业为荣的学习力创造力在新的一年中我们应该更加关注员工在企业中的成长经常举办业务培训将经营中总结的经验和学习心得与他们分享并采用外出参观、跟班学习、组织文化活动等多种形式提高员工的综合素质为他们发展提供平台同时通过培训和企业文化的熏陶使他们严格自律、刻苦学习、踏实苦干在平凡的岗位上实现自身价值因为只有具备智慧和激情才能让我们的员工魅力持久没有文化支持的企业干不成大事不去创建学习型组织的企业很可能被时代所淘汰因此把创建学习型组织与企业文化建设很好结合起来有着十分重要的意义将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节在这样一种企业文化的氛围中我们天元人相互学习、相互信任、相互支持努力“学习新知识、创造新业绩、倡扬新风尚、建设新生活”使大家充分发挥个人的潜力心情舒畅地得到发展、得以创新提升自己生命的价值将企业规模做大、实力做强、形象做优猜你感兴趣：1.企业文化培训学习心得体会2.企业文化学习心得范文3.关于企业文化的心得体会范文4.医院企业文化学习心得体会5.员工培训总结写。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
【首钢企业文化培训有感】传承发扬首钢精神
立足岗位勇创佳绩
[模版仅供参考，切勿通篇使用]
【首钢企业文化培训有感】传承发扬首钢精神立足岗位勇
创佳绩
成都公司蒋鸿明
接到参加首钢地产企业文化培训通知，我的心情非常激动。
记得去年底，吴林书记与党群工作部的同志来成都公司慰问，在座谈会上我有幸向吴书记汇报了当前工程进展情况。
成都公司刚刚成立不久，大多数同事是新加入到团队的，汇报结束时我向吴书记提了个小愿望——希望公司能组织新员工去总部参观学习，增强员工归属感。
吴书记当时就语重心长地说：公司已经专题研究了这项工作，并且很快就会落实。
如今，为期一周的首钢企业文化培训已落下帷幕，随着每天的课程讲解及实地参观，从党群部细致的工作安排到授课老师的精心讲解，我激动不已。
此时，我深刻领会到什么是首钢精神，什么是钢铁意志。
对于从事房地产工程管理的我来说，首钢这个名字并不陌生，但仅限于表面的理解。
通过这几天的学习，我有幸全方位了解了
首钢的历史，了解了首钢在不同阶段经历的磨难，了解了首钢对首都建设、对国家钢铁事业所做的贡献。
授课老师均来自首钢，讲课时他们充满了对首钢的热爱，对于首钢的历史他们铭记于心，从艰难建厂时的坚持，到改革腾飞时的自豪；从大搬迁时期的苦痛，到另辟蹊径的涅槃重生。
对于困难，首钢人从未退缩，一个厂就是一座城的荣耀在首钢体现的淋漓尽致。
首钢的发展史，凝聚着几代首钢人的智慧与汗水，首钢人把所有的青春都献给了这个舞台，最终结晶成厚重闪光的首钢灵魂，升华为传承和发扬的首钢精神。
胡景山老师讲述的“一条线”、“半块砖”、“一根钉”的故事深深的打动了我，看到首钢老厂区搬迁的画面我的眼眶湿润了，首钢人敢为人先的精神，值得我们去尊重与传承。
当熊熊燃烧的炉火慢慢熄灭时，高炉总指挥说，“我没去，不敢去。
昼夜赶工，我未曾却步；攻坚克难，我勇往直前。
可此时此刻，我怕了，怕看到这熄灭的高炉，怕见到曾日夜携手奋斗在一线的兄弟们。
不见到高炉熄灭，就会永远记住他燃燃烧的样子；不见到弟兄们的泪水，就会永远记住他们在高炉上笑着喊号子的样子。
”重病卧
床的老人多想再回到原来战斗过的地方看看，了却一生的心愿……
这也许就是永远不会磨灭的首钢情怀，还有那值得首钢人努
力传承和发扬的首钢精神。
近几年，房地产行业受政策调控影响，企业员工的思想也悄然发生着变化，出现了许多负面情绪，比如抱怨政策，抱怨指标……当我们抱怨时，可曾想到自己本应承担的责任和寻求突破的主观能动。
几天的学习，让我更加端正了工作态度，理清了工作思路。
今后，我将从以下几方面努力：
一是提高认识、把握新形式、拥抱新变化。
随着近几年环保工作的深入及建筑相关政策、工艺标准的变化，建筑业已逐渐向更环保、更绿色、更标准化迈进。
这种发展势必会給工程管理带来一定难度，但我们要发挥专业所长，创造性地开展工作。
学习新工艺，研究新政策，克服困难，求新求变。
我相信，办法总比困难多。
二是加强学习，增强自身本领。
首钢地产近两年加快了市场化改革进程，但相比其他老牌房地产开发企业仍存在一定差距，我们应该坚定信心，努力将公司打造成为学习型企业，逐步在首钢地产形成“比、学、赶、帮、超”良好氛围。
三是将首钢精神内化于心、外化于行。
国学大师钱穆说过：过往今来有大成就者，诀窍无他，都是肯下笨功夫。
胡适也说：这个世界聪明人太多，肯下笨功夫的人太少，所以成功者都是少数人。
心在一艺，其艺必工；心在一职，其职必举。
我们要学习
工匠精神，老一辈首钢人能够做到的，我们年轻一代也能做到。
成功不是一蹴而就的，需要我们不懈努力、持之以恒。
最后，让我们牢记使命，传承“敢闯、敢坚持、敢于苦干硬干”和发扬“敢担当、敢创新、敢为天下先”的首钢精神，不忘初心、砥砺奋进，为首钢地产早日进入全国房地产企业百强贡献力量。