住家保姆工作制度
住家保姆规章制度怎么写好呢
住家保姆规章制度怎么写好呢第一章总则第一条为规范住家保姆工作行为，保障雇主和保姆的合法权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于住家保姆，即与雇主共同居住并从事家政服务工作的员工。
第三条住家保姆应严格遵守本规章制度，认真履行工作职责，维护雇主家庭的和谐稳定。
第四条住家保姆在履行工作职责过程中，应遵守雇主的合法合理要求，不得违法违规。
第五条雇主应为住家保姆提供合理的工作条件和待遇，依法支付工资及相关福利。
第二章住家保姆工作职责第六条住家保姆的主要工作职责包括但不限于：（一）完成家庭日常清洁、整理、洗涤等工作；（二）管理家庭饮食，合理安排膳食；（三）照顾家庭成员的生活起居，如照料儿童、照顾老人等；（四）有需要时，协助雇主处理家庭事务，如购物、接待客人等。
第七条住家保姆应按照雇主的要求，合理安排工作时间，做到早到晚走，不擅离职守。
第八条住家保姆应保守雇主家庭的隐私和机密信息，不得泄露给他人。
第九条住家保姆应保证家庭用品的安全和质量，不得私自挪用或损坏。
第十条住家保姆在工作期间应当保持个人形象整洁，不得影响家庭卫生和形象。
第三章工作待遇和福利第十一条住家保姆的工资待遇应按照劳动合同或协商一致的内容支付，不得拖欠或减少。
第十二条住家保姆享受法定假期、带薪年假和其他福利待遇，不得侵犯其合法权益。
第十三条住家保姆工作期间如遇生病或急事，有权请假，雇主应予以理解和支持。
第十四条住家保姆在工作期间如有工作相关意外或受伤，应及时就医，并向雇主报告情况。
第四章处罚与奖励第十五条住家保姆如违反本规章制度或工作纪律，雇主有权采取相应处罚措施。
第十六条住家保姆如出色完成工作任务，雇主可给予适当奖励或加薪的措施。
第十七条住家保姆应在工作中不断提升自身素质和技能，不断提升服务水平。
第五章附则第十八条本规章制度经雇主和住家保姆共同签订并确认后生效，如遇变更须经双方协商一致。
第十九条住家保姆在签订劳动合同前，应仔细阅读本规章制度，确保自身了解和遵守相关规定。
住家保姆的规章制度内容
住家保姆的规章制度内容1. 介绍本规章制度是为了确保住家保姆与雇主之间的权益，保障工作环境的和谐和安全，制定的一套规范性的工作准则和规定。
所有住家保姆都必须严格遵守。
2. 工作时间2.1 工作时间为每周7天，每天8小时。
具体工作时间可根据雇主的需求进行调整，但不能超过法定工作时间。
2.2 住家保姆应遵守工作时间表，准时按照雇主的要求开始工作。
在没有特殊情况的情况下，不得个人原因早退或迟到。
2.3 如住家保姆需要请假，需提前48小时向雇主提出申请，并请确保在请假期间有其他人照顾雇主的需求。
3. 居住条件3.1 住家保姆需居住在雇主指定的房间或住所内。
3.2 住家保姆应保持居住环境的整洁和卫生。
3.3 住家保姆不得在私人房间内存放危险物品，如易燃物品、毒品等。
3.4 住家保姆不得私自带人进入雇主的住所。
4. 工作内容4.1 住家保姆的主要职责是照顾雇主的日常生活，包括但不限于清洁卫生、购物、做饭、洗衣等。
4.2 住家保姆需要定期与雇主沟通，了解雇主的需求和要求。
4.3 住家保姆应按照雇主的要求进行工作，不能随意调整工作内容，或将工作转嫁给其他人。
4.4 住家保姆应保护雇主的个人信息和隐私，不得擅自向他人透露。
5. 休息时间5.1 住家保姆每天有2小时连续休息时间，具体时间由雇主安排。
5.2 住家保姆休息时间内不得离开住所，除非得到雇主的允许。
5.3 住家保姆需遵守休息时间开始和结束的时间，不得提前或延迟休息。
6. 薪资和福利6.1 住家保姆的薪资由雇主和住家保姆自行协商确定，并以书面形式记录。
6.2 住家保姆享有法定的工资支付和福利待遇，如社会保险、医疗保险等。
6.3 住家保姆享有每年带薪休假，在满一年工作后可享受一次带薪休假。
6.4 如雇主需要住家保姆工作加班，住家保姆有权要求支付加班费。
7. 违纪处罚7.1 如住家保姆违反工作时间、居住条件、工作内容、休息时间、薪资和福利等规定，将会收到警告，并根据违纪次数和情节轻重，可能会面临停职或解雇的处罚。
住家阿姨规章制度
第一章总则第一条为确保家庭和谐，提高家庭生活质量，规范住家阿姨的日常行为，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本家庭聘请的住家阿姨。
第三条住家阿姨应遵守国家法律法规，尊重家庭文化，热爱本职工作，为家庭成员提供优质的服务。
第二章入职与培训第四条住家阿姨入职前需提供以下材料：1. 身份证、户口本原件及复印件；2. 健康证明；3. 无犯罪记录证明；4. 上一份工作单位的离职证明；5. 其他相关证明材料。
第五条家庭将对住家阿姨进行面试，面试合格后签订劳动合同。
第六条家庭将组织住家阿姨进行岗前培训，内容包括：1. 家庭基本情况介绍；2. 家务技能培训；3. 家庭生活习惯了解；4. 安全意识教育；5. 遵守规章制度培训。
第三章工作职责第七条住家阿姨应负责以下工作：1. 保持家庭卫生，按时进行打扫、拖地、擦窗等清洁工作；2. 负责家庭衣物洗涤、熨烫、整理等工作；3. 负责家庭食材采购，合理搭配膳食；4. 负责家庭成员的日常生活照料，如接送孩子、照顾老人等；5. 参与家庭聚餐、节日活动等家庭事务；6. 按时完成家庭主人的其他临时性工作。
第八条住家阿姨应做到以下要求：1. 诚实守信，保守家庭秘密；2. 尊重家庭成员，关心他人；3. 爱护家庭财产，合理使用；4. 主动与家庭成员沟通，解决问题；5. 遵守家庭作息时间，不迟到、不早退；6. 不得擅离职守，如有特殊情况需提前向家庭说明。
第四章工作时间与待遇第九条住家阿姨每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由家庭与住家阿姨协商确定。
第十条家庭将提供以下待遇：1. 住宿条件：提供单间住宿，具备基本生活设施；2. 餐饮条件：提供一日三餐，确保营养均衡；3. 工资待遇：根据住家阿姨的工作能力、经验及市场行情确定，并按时发放；4. 休息休假：每月享受2天带薪休假，年假按照国家规定执行；5. 社会保险：依法缴纳社会保险。
第五章违规处罚第十一条住家阿姨如有以下违规行为，将受到相应处罚：1. 严重违反家庭规章制度，损害家庭利益；2. 贪污、挪用家庭财产；3. 破坏家庭物品；4. 严重失职，导致家庭事务无法正常进行；5. 其他违反国家法律法规的行为。
住家保姆的规章制度怎么写
住家保姆的规章制度怎么写
《住家保姆的规章制度》
第一条保姆的工作时间和休假
1. 保姆的工作时间为每天8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 保姆每周有两天的休息时间，可与雇主商议确定具体休假安排。
第二条保姆的工作内容
1. 保姆的主要工作内容包括家务打扫、洗衣熨烫、烹饪餐食、照顾幼儿或老人等。
2. 保姆应按照雇主的要求和指示，完成家庭内的各项工作。
第三条保姆的待遇和福利
1. 保姆享有工资、社会福利以及法定节假日的休假和加班工资。
2. 在工作期间如有生病或意外情况，雇主应负责提供相应的医疗保障和照顾。
第四条保姆的个人卫生和行为规范
1. 保姆在工作期间应保持个人卫生，穿着整洁，不得穿着暴露或不得体的服装。
2. 保姆在工作期间不得私自接客、外出或参与任何不符合工作规定的活动。
第五条保姆的工作纪律和违规处理
1. 保姆应按时、按质、安全地完成工作任务，不得迟到、早退
或擅自离职。
2. 如保姆有违反工作纪律或不当行为，雇主有权利采取相应的处理措施，包括扣除工资、警告甚至解雇。
第六条保姆的工作态度和沟通
1. 保姆在工作期间应积极主动，尊重雇主和家庭成员，和善沟通，共同协商解决问题。
2. 如有任何工作上的问题或需求，保姆应及时向雇主提出，积极协助解决。
保姆规章制度
保姆规章制度一、工作纪律1、遵守工作时间，不得擅自迟到早退。
每天工作时间应根据雇主的需求和双方约定进行安排，如有特殊情况需要请假，应提前告知雇主并得到同意。
2、不得在工作期间擅自离岗，如有急事需要处理，应在告知雇主并安排好相关工作后再行离开。
3、严禁在雇主家中接待亲友，不得将无关人员带入雇主家中，以确保雇主家庭的安全和隐私。
4、保守雇主家庭的隐私，不得向外界透露雇主家庭的任何信息，包括但不限于家庭成员情况、家庭财务状况、家庭生活习惯等。
二、服务内容1、负责雇主家庭的日常清洁工作，包括但不限于打扫房间、擦拭家具、清洁厨房和卫生间等。
要保持家庭环境的整洁卫生，定期更换床上用品和清洗衣物。
2、协助雇主准备一日三餐，包括买菜、做饭、洗碗等。
要根据雇主的口味和饮食需求，合理安排饮食，注重营养均衡。
3、负责照顾雇主家中的儿童或老人，包括接送孩子上下学、陪伴老人聊天散步、协助老人进行日常活动等。
要关心照顾对象的身心健康，确保其安全和舒适。
4、完成雇主交办的其他合理任务，如购物、缴费、收发快递等。
三、职业道德1、要有良好的服务态度，热情周到，尊重雇主及其家庭成员，不得与雇主发生争吵或冲突。
2、诚实守信，不得偷拿雇主家中的财物，不得虚报费用或故意损坏雇主家的物品。
3、积极主动，善于发现问题并及时解决，不得敷衍了事或推诿责任。
4、不断提高自身的服务技能和专业知识，为雇主提供更优质的服务。
四、安全注意事项1、注意用火用电安全，使用电器设备和炉灶时要严格按照操作规程进行，避免发生火灾和触电事故。
2、确保雇主家庭的门窗关闭牢固，防止盗窃和意外事故的发生。
3、在照顾儿童和老人时，要特别注意安全，避免发生摔倒、烫伤等意外情况。
4、如发现家中有安全隐患，应及时告知雇主并采取相应的措施进行整改。
五、薪酬待遇1、保姆的薪酬待遇应根据双方的约定进行支付，支付方式可以是按月结算或其他双方协商一致的方式。
2、雇主应按时支付保姆的薪酬，不得无故拖欠或克扣。
住家保姆规章制度怎么写
住家保姆规章制度怎么写第一章总则第一条为规范住家保姆的工作行为，保障雇主和保姆双方的合法权益，特制订本规章制度。
第二条本规章适用于住家保姆与雇主之间的工作关系，旨在规范保姆的行为，提升服务质量。
第三条住家保姆在工作中应遵守本规章制度，听从雇主的管理和指导，服从公司的安排。
第四条雇主有权对住家保姆的工作进行评估，评估结果将直接影响保姆的奖惩及续聘情况。
第五条住家保姆在工作期间应当维护雇主的利益，保护雇主的家庭隐私，不得泄露雇主的个人信息。
第二章工作内容第六条住家保姆的主要工作内容包括但不限于：打扫卫生、洗衣熨烫、做饭做家务等。
第七条住家保姆应当保持工作环境的整洁，确保居住环境的卫生。
第八条住家保姆应当按照雇主的要求，定时完成家务和做饭工作。
第九条住家保姆应当保护雇主家庭的隐私，不得擅自查看或泄露雇主的私人信息。
第十条住家保姆有义务照顾雇主家中的老人、儿童或宠物，确保他们的生活和安全。
第三章工作规范第十一条住家保姆在工作中应当遵守职业道德，保持良好的团队合作精神。
第十二条住家保姆应当准时上班，不得早退晚到，如有特殊情况需请假，需提前报备并得到雇主的批准。
第十三条住家保姆在工作期间应当穿着整洁、得体，不得穿着暴露不雅的服装。
第十四条住家保姆应当保持个人卫生，保证工作场所的卫生环境。
第十五条住家保姆不得使用雇主的私人物品，如有需要需要使用需事先征得雇主的允许。
第四章工作纪律第十六条住家保姆不得将工作时间用于私人事务，不得接受他人委托，不得在工作时间接打电话、上网等。
第十七条住家保姆不得擅自离开工作岗位，不得在雇主不在家时擅自外出。
第十八条住家保姆不得在工作期间饮酒、抽烟、吸毒等不良习惯，不得损坏雇主的家具、设备等财产。
第十九条住家保姆不得与雇主发生不正当关系，不得利用工作之便获取利益。
第二十条住家保姆在工作中如违反上述规定，将被视为违纪行为，雇主有权对其进行批评、处罚甚至解雇。
第五章奖惩规定第二十一条对遵守规章制度，履行职责的住家保姆将给予表扬、奖励。
住家保姆的规章制度有哪些
住家保姆的规章制度有哪些
《住家保姆的规章制度》
1. 工作时间：保姆需要遵守规定的工作时间，按时起床、上班和下班，以保证家庭生活的正常运转。
2. 服从雇主安排：保姆需服从雇主的安排和指导，完成家务和照顾家庭成员的工作。
3. 保护家庭隐私：保姆需维护雇主和家庭成员的隐私，不得泄露家庭事务或家庭成员的私人信息。
4. 保持卫生：保姆需保持卫生，保持家庭环境整洁和卫生，确保家庭成员的健康和安全。
5. 善待家庭成员：保姆需友善对待家庭成员，尊重家庭成员的个人权利和需求。
6. 使用家庭物品：保姆需妥善使用家庭物品，不得滥用或浪费雇主的财产。
7. 不得私自带客人或宠物：保姆在工作期间不得擅自带客人或宠物到雇主家中。
8. 食宿安排：雇主需为保姆提供合理的食宿条件，保证保姆的基本生活需要。
9. 休假安排：保姆有权享受法定休假，雇主需合理安排保姆的休息时间。
10. 合理报酬：雇主需按照约定支付保姆合理的工资，不得拖欠或压低工资。
以上规章制度是住家保姆需要遵守的基本规定，以确保雇主和保姆之间的合作和共同生活的和谐。
住家保姆规章制度
住家保姆规章制度
《住家保姆规章制度》
住家保姆作为家庭生活中的重要一员，其工作规章制度对于家庭的和谐生活至关重要。
以下是一些常见的住家保姆规章制度。
1. 工作时间：保姆应严格按照家庭的工作时间安排工作，不得擅自离开工作岗位或提前下班。
如果需要请假或调整工作时间，需要提前与雇主沟通并征得同意。
2. 工作内容：保姆应按照雇主的要求，完成家政服务工作，如清洁、做饭、购物等。
在雇主不需要使用的时间，保姆可自由安排自己的时间，但不得影响正常的家庭生活。
3. 保密：保姆应保守家庭的隐私，不得随意将家庭的事情外传。
对于雇主的个人信息和家庭内部的事务，应严守秘密。
4. 服从管理：保姆应服从雇主的工作安排和管理，不得擅自决定家庭事务或擅自处理雇主委托的事项。
5. 自我保养：保姆应保持良好的个人卫生和仪表，不得影响家庭的环境和家人的生活质量。
以上规章制度是常见的一些住家保姆规定，雇主和保姆在签订合同前应明确规定并达成一致。
同时，雇主也应给予保姆必要的尊重和关怀，帮助保姆更好地履行工作。
只有双方互相尊重和理解，才能保证家庭生活的和谐和保姆工作的顺利进行。
保姆阿姨管理制度
保姆阿姨管理制度一、制度目的：为了确保保姆阿姨提供的服务质量，维护家庭秩序和和谐。
有效管理和监督保姆阿姨的工作，健全保姆阿姨管理制度，明确工作责任，确保服务质量，提高家庭成员生活质量。
二、管理对象：本制度所述保姆阿姨包括：住家保姆、钟点工、月嫂、育婴师等服务人员。
三、保姆阿姨的工作职责1.按照家庭要求，认真负责地完成保姆阿姨的各项工作，包括但不限于：卫生清洁、擦洗、做饭、照料老人、照料婴幼儿等工作；2.保证家庭安全；3.与雇主保持良好的沟通，及时解决工作中出现的问题；4.保护雇主、家庭成员的隐私，不得泄露家庭信息。
四、保姆阿姨的权利1.按照雇佣合同要求，保障保姆阿姨的权益；2.保护保姆阿姨的人身安全；3.提供必要的培训和指导，帮助保姆阿姨提高工作技能；4.安排合理的工作时间和休息时间。
五、管理制度1.录用和离职（1）雇主必须与保姆阿姨签订雇佣合同。
合同中包括工作内容、工资、工作时间、休息时间等；（2）离职需提前一个月通知；（3）保证保姆阿姨的福利待遇，例如社会保险、年终奖、带薪休假等。
2.工作分配（1）根据家庭需求，合理安排保姆阿姨的工作任务，不得安排超出合同范围的工作；（2）雇主应给予保姆阿姨足够的工作时间和休息时间，不得强迫保姆阿姨加班。
3.培训和考核（1）定期组织保姆阿姨进行相应的培训；（2）设立阶段性考核，对保姆阿姨的工作进行评估。
4.工资支付雇主应按合同约定及时足额支付保姆阿姨的工资。
5.管理和监督（1）雇主应对保姆阿姨的工作进行监督和检查，关注保姆阿姨的工作情况和服务质量；（2）如保姆阿姨的工作出现问题，雇主应与保姆阿姨进行沟通解决，若情节严重，可考虑解雇。
六、违规处理1.保姆阿姨违反雇佣合同的，雇主有权作出相应处理，包括口头警告、书面警告、罚款或解雇。
2.保姆阿姨在工作中造成损失的，雇主有权要求保姆阿姨赔偿。
3.雇主应及时向相关部门举报并协助处理保姆阿姨的违法行为。
七、其他1.雇主应保证保姆阿姨的人身安全，不得在工作中对保姆阿姨进行侮辱、伤害；2.雇主应尊重保姆阿姨的个人隐私，不得随意搜查私人物品；3.双方应保持良好的信任和合作关系，共同营造和谐的家庭氛围。
住家保姆规章制度
住家保姆规章制度住家保姆规章制度是为了确保家庭生活的和谐和保障保姆的权益而设立的一系列规定。
以下是一个生动、全面且有指导意义的文章：作为一名住家保姆，您将成为家庭的一员，负责照顾居住在同一屋檐下的家庭成员。
为了确保您和雇主之间的良好合作，我们制定了一些规章制度，希望您能认真遵守，共同营造一个温馨和睦的家庭。
1. 工作时间：您将按照雇主的安排工作，合理分配时间，并且严格遵守工作时间，不私自离开家庭住所。
2. 工作内容：您的主要职责是照顾家庭成员的生活起居，包括但不限于做饭、打扫卫生、洗衣服等。
同时，您还应尊重并照顾家庭成员的个人需求，如陪伴儿童学习、参与家庭活动等。
3. 保密原则：作为保姆，您将有机会接触到家庭的私人信息，您必须严格遵守保密原则，不得将家庭的隐私信息泄露给他人。
4. 行为规范：您将以文明礼貌的方式对待雇主家庭成员，并且尽量减少使用不雅言辞或过激行为。
同时，您也要遵守雇主家庭的规章制度，如准时上下班、不私自使用家庭财物等。
5. 客厅与私人区域：作为住家保姆，您将与家庭成员共同生活。
在家庭公共区域，如客厅、餐厅等，请保持整洁，并尊重家庭成员的隐私。
私人区域，请保持整洁，不得滋生细菌。
6. 休息时间：您将有充足的休息时间，但请尽量不影响家庭其他成员的休息。
合理安排休息时间，保持精力充沛以照顾好家庭成员的需要。
7. 请假规定：若您需要请假，应提前告知雇主，并得到雇主的批准。
请假时间内，请确保家庭成员的正常生活不受影响，如果可能，尽量提供合适的替代人选。
8. 薪酬与福利：您的薪酬和福利将根据合同约定来确定。
请在雇佣合同签订前对薪酬及福利进行充分了解，并与雇主协商达成最终协议。
9. 紧急状况处理：在面临紧急状况时，请冷静处理，并及时将情况告知雇主。
在火灾、地震等突发事件中，请保护自己的安全，并尽量保护家庭成员的安全。
10. 违规处理：如发现您存在违规行为，我们将按照合同约定及法律规定进行处理。
家庭保姆规章制度
家庭保姆规章制度为了保证家庭保姆工作的有序进行，加强沟通合作，提高服务质量和家庭安全，特制定本家庭保姆规章制度，供全体保姆遵守。
以下是具体规定：一、工作时间与休假1.1 工作时间：（1）保姆每天工作8小时，计算从上午8点至下午5点，中间有1小时的午休时间。
（2）工作时间可能根据家庭的需要调整，但调整之前应事先得到双方协商并书面确认。
1.2 休假制度：（1）每周休假一天，具体休息日由家庭确定，保姆需提前告知。
（2）如需额外休假或调休，保姆需提前与家庭商议，并尽量避免对家庭生活带来不必要的困扰。
二、工作内容与责任2.1 工作内容：（1）负责家庭日常卫生清洁工作，包括但不限于打扫卧室、客厅、卫生间等。
（2）保持家居整洁有序，确保卫生环境清洁卫生，并定期打扫家具、地板、窗户等。
（3）根据家庭需求安排并烹饪所有膳食，保证食物卫生和口味的质量。
（4）协助照顾家中老人、儿童或宠物，提供基本的照料和关爱。
（5）负责洗衣熨烫、收拾家居杂物等与家居生活相关的工作。
2.2 责任：（1）保姆需保证工作准时、质量高效，不因个人原因推迟工作时间或影响工作进度。
（2）保姆需爱岗敬业，对家庭的隐私和财产保密，不得泄露或利用家庭信息进行个人行为。
（3）保姆需及时与雇主沟通工作进展和问题，积极解决工作过程中的矛盾和困难。
（4）保姆需遵守家庭的规章制度，不得私自邀请他人进入家庭，并注意不影响家庭安全和秩序。
三、薪资与福利待遇3.1 薪资：（1）薪资根据保姆的工作经验、技能和工作表现进行评估，并与家庭达成一致。
（2）薪资支付方式为XX日支付或双方商议确定的其他方式。
3.2 福利待遇：（1）家庭提供良好的工作环境和工作设施，确保保姆的工作条件和生活质量。
（2）保姆在休息时间内可以使用家庭提供的基本生活设施和娱乐设备。
（3）家庭将提供一定的工作补贴和福利待遇，具体根据双方协商确定。
四、终止合同与争议解决4.1 终止合同：（1）家庭与保姆有权在提前通知的情况下解除合同，通知期限根据前期协商而定。
住家保姆管理制度范本
住家保姆管理制度范本第一条总则为了规范住家保姆的服务行为，保障甲方（雇主）和乙方（保姆）的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条保姆的招聘与选拔2.1 甲方有权要求乙方提供真实、完整的个人身份信息、健康证明等相关资料。
2.2 甲方有权对乙方进行面试、考核，以确定乙方是否符合家政服务的要求。
2.3 甲方有权根据乙方的工作表现，调整乙方的服务内容和服务时间。
第三条保姆的服务内容3.1 乙方应按照甲方的要求，提供做饭、洗衣、打扫卫生、照顾老人、看护孩子等家庭服务工作。
3.2 乙方应全心全意负责好甲方家庭成员的生活起居，保证服务质量。
3.3 乙方应遵守甲方的家庭纪律，不得擅自离岗，不得泄露甲方的家庭隐私。
第四条保姆的待遇4.1 甲方应按照约定的工资标准，按时足额支付给乙方工资。
4.2 甲方应提供乙方与甲方家庭成员基本相同的食宿条件，保障乙方的饮食和住宿安全。
4.3 甲方应按月为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。
第五条保姆的培训与教育5.1 甲方有权要求乙方参加甲方组织的家政服务培训，提高乙方的服务水平。
5.2 甲方有权对乙方进行工作指导，帮助乙方更好地完成工作任务。
5.3 甲方应鼓励乙方自主学习，提高自身素质。
第六条保姆的考核与奖惩6.1 甲方应定期对乙方的工作进行考核，对表现优秀的乙方给予奖励。
6.2 甲方应建立健全奖惩制度，对违反甲方规章制度、工作态度消极的乙方进行处罚。
6.3 甲方应尊重乙方的人格和劳动，不得歧视、虐待乙方。
第七条合同的解除与终止7.1 甲乙双方同意提前解除或终止合同的，应书面协商一致。
7.2 乙方未经甲方同意，擅自离岗的，甲方有权立即解除合同。
7.3 合同期满，双方未续签的，合同自然终止。
第八条争议解决8.1 甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
8.2 协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
住家保姆的规章制度内容
住家保姆的规章制度内容
《住家保姆规章制度》
一、工作时间
1. 保姆工作时间为每周六天，每天工作8小时，具体工作时间由雇主和保姆商定。
2. 工作时间内享有每天1小时的休息时间。
二、工作内容
1. 保姆应负责家庭日常清洁、卫生、衣物洗涤、烹饪等家务劳动。
2. 保姆应关爱和照顾家中的老人、儿童和宠物，确保他们的生活和饮食安全。
三、工作质量
1. 保姆应保证工作质量和效率，确保家庭环境的整洁和卫生。
2. 保姆需尊重雇主的个人隐私和家庭规定，不得泄露家庭事务和隐私。
四、工作纪律
1. 保姆需保持良好的工作态度和亲和力，与雇主及家庭成员和睦相处。
2. 保姆需服从雇主的合理安排和指挥，不得私自离家或外出。
五、薪酬和休假
1. 保姆的薪酬按照雇主与保姆达成的协议执行，不得随意更改。
2. 保姆享有每周至少一天的休息时间，休假时间由雇主和保姆
商定。
六、违纪处罚
1. 如发现保姆因工作质量、态度或其他原因影响家庭和谐，可进行批评教育或解雇处理。
2. 如保姆违反规章制度，导致雇主或家庭成员受到损失或伤害，可按法律规定进行相应处罚。
七、其他事宜
1. 如有其他事宜，雇主和保姆应通过协商或正规渠道解决，不得擅自私自解雇或辞职。
以上规章制度为保姆工作期间的基本准则和规定，希望保姆和雇主能够共同遵守，共同营造和谐幸福的家庭氛围。
保姆规章制度有哪些规定
保姆规章制度有哪些规定
第一条：工作态度和态度
1. 保姆应该对雇主和家庭成员尊重和友好，不得有恶意言行或有悖于礼仪的做法。
2. 保姆应该保持工作积极态度，管理好时间，按时完成工作任务。
3. 保姆应该在工作中遵守职业道德，保守家庭隐私，不得泄露家庭信息。
第二条：工作时间和休假
1. 保姆应按照雇主给定的工作时间表工作，不得私自离开工作岗位。
2. 保姆应提前向雇主请假，并得到雇主许可方可休假。
未得许可擅自离职的，视为违约，需承担法律责任。
3. 保姆享有带薪休假制度，每工作满一年可享受10个工作日的带薪休假。
第三条：工作任务和职责
1. 保姆应负责屋内的清洁卫生工作，包括打扫卫生、整理家具、洗涤衣物等。
2. 保姆应对家庭成员的生活起居提供必要的照顾和帮助，如照料婴幼儿、烹饪餐食、购物等。
3. 保姆应遵循雇主的安排完成其他工作任务。
第四条：应急处理和安全保障
1. 保姆应具备基本的急救知识和技能，如遇家庭成员生病或事故，应立即采取措施，并通知雇主或家庭成员。
2. 保姆应保障家庭的安全，注意家庭用具的安全使用，防止火灾、漏电等安全事故。
第五条：违规处分
1. 若保姆违反工作纪律，如擅自离职、泄露家庭隐私、对家庭成员不尊重等，雇主有权采取相应的处分措施，甚至解雇保姆。
2. 若保姆有不当行为，如迟到早退、懒惰敷衍、偷窃家庭财物等，雇主有权要求保姆进行赔偿，并可向警方报案。
以上是一份示例的保姆规章制度，以确保保姆在工作中遵守规范，保证工作质量和家庭和谐。
雇主和保姆都应遵守这些规定，共同维护良好的家庭环境。
保姆规章制度
保姆规章制度
《保姆规章制度》
作为一名保姆，规章制度是每个人都需要遵守的。
这些规定不仅有助于维护家庭的秩序，还能够保障保姆的权益。
下面就是一些常见的保姆规章制度和注意事项。
1. 工作时间：保姆的工作时间一般为每天8小时，如果需要加班，需要提前得到雇主的同意。
加班费应当按照劳动法规定给予。
2. 休息时间：每天保姆都应有一定的休息时间，一般为2小时。
如有需要可以与雇主商议安排。
3. 工作内容：保姆应当按照雇主的要求完成工作任务。
这包括照顾家中的老人、小孩，打扫卫生，做饭等。
4. 保守家庭秘密：保姆应当保守家庭的秘密，不得泄露家庭的私人信息。
5. 尊重雇主：保姆需要尊重雇主及其家庭成员，不得侮辱或者伤害雇主。
6. 勤勤恳恳：保姆需要认真对待工作，不得偷懒或者懈怠。
7. 注意安全：保姆在工作中需注意安全，不得擅自使用危险工具或者药品。
以上就是一些常见的保姆规章制度和注意事项，希望保姆们能够严格遵守，为雇主提供优质的服务。
同时，雇主也需要尊重保姆的权益，为他们提供良好的工作环境和待遇。
只有双方相互尊重，才能够建立和谐的雇佣关系。
住家保姆规章制度
住家保姆规章制度1. 引言住家保姆是一种在雇主家中居住并提供家庭服务的职业。
为了保障住家保姆和雇主的权益，制定明确的规章制度是十分必要的。
本文档旨在制定一系列规章制度，明确住家保姆在工作中的权益和责任，以便保证工作的顺利进行。
2. 工作职责住家保姆的工作职责如下：•提供日常家务服务，包括但不限于清洁、洗衣、烹饪等；•照顾雇主家中的儿童、老人或其他家庭成员；•维护家庭安全，确保家居设施的正常运作；•协助雇主处理日常事务，如购物、接送、家庭会议等；•其他由雇主交付的合理任务。
3. 工作时间住家保姆的工作时间安排如下：•每周工作时间不超过 40 小时，具体工作时间安排由双方协商确定；•住家保姆每天有固定的休息时间，至少连续休息 8 小时；•如有特殊情况需要工作超时，应提前与雇主协商，并获得双方同意。
4. 薪酬福利住家保姆的薪酬福利待遇如下：•薪酬以月薪形式支付，并在每月指定日期发放；•如有特殊情况需要额外薪酬，应提前与雇主协商，并得到双方同意；•住家保姆享受法定假期，包括但不限于年假、婚假、产假等；•住家保姆享受社会保险和住房公积金等福利待遇，具体按照当地相关政策执行。
5. 家庭待遇雇主应为住家保姆提供以下家庭待遇：•提供独立的居住空间，保障住家保姆的生活隐私；•提供充足的食物和饮用水，保证住家保姆的基本营养需求；•提供必要的生活用品和日用品，如床上用品、洗漱用品等；•给予关心和尊重，以良好的工作环境和人际关系。
6. 规章制度执行住家保姆与雇主在工作中应遵守以下规章制度：•工作期间，住家保姆需穿着整洁、合适的工作服；•住家保姆需保守雇主和家庭的隐私，不得将家庭事务向外界透露；•住家保姆需保持工作场所的整洁和卫生；•住家保姆需按照雇主的要求完成各项工作任务；•如有工作疏忽、失误或争议，双方应及时进行沟通，互相理解并解决问题；•如有重大纠纷无法解决，可寻求法律和机构的支持与帮助。
7. 违规处理对于住家保姆违反规章制度的行为，将采取以下处理措施：•警告：对于轻微违规行为，住家保姆将被口头警告，督促其改正；•记过：对于较重违规行为，住家保姆将被书面警告，并在员工档案中记录相关信息；•辞退：对于严重违规行为或多次违规行为，雇主有权解除与住家保姆的劳动合同。
保姆规章制度
保姆规章制度1. 引言保姆作为一种照顾儿童和家庭的职业，扮演着重要的角色。
为了确保家庭和孩子的安全和幸福，制定一套规章制度对于雇主和保姆双方都是必要的。
本文将讨论一套完整的保姆规章制度，旨在促进保姆工作的高效和谐。
2. 工作时间2.1 工作时间安排保姆每周工作六天，休息一天。
工作时间为早上8点至晚上6点，期间有一个小时的午休时间。
在工作时间内，保姆需全身心地照顾儿童，提供必要的关怀和协助。
2.2 加班安排如果家长需要保姆加班，应提前至少一天通知，并支付额外的加班费。
加班时长不得超过每天两小时，以保护保姆的身体健康。
3. 职责和义务3.1 照顾儿童保姆的首要职责是照顾儿童的健康、安全和幸福。
保姆应确保儿童饮食合理、作息规律，提供适当的教育和娱乐活动。
保姆还需维护儿童的个人卫生，确保他们的衣物、床上用品等清洁卫生。
3.2 家务劳动除了照顾儿童，保姆还需承担一定的家务劳动。
家务劳动包括但不限于食物准备、洗衣服、打扫卫生等。
保姆应按时完成家务任务，并保持家居整洁。
3.3 安全意识保姆在工作期间应保持高度关注儿童的安全。
她应确保家里没有危险物品易于儿童触碰，如刀具和清洁剂等。
她还应在烹饪和用火时保持安全意识，避免发生火灾事故。
4. 奖惩机制4.1 奖励为了激励保姆更好地工作，雇主可以设立一套奖励机制。
例如，当保姆表现优秀时，通过口头表扬或给予额外的奖金来表达感谢。
这将增加保姆的工作积极性和满意度。
4.2 处罚如果保姆违反规章制度，雇主有权采取相应的处罚措施。
处罚可根据违规行为的严重程度而定，包括警告、扣工资或甚至解雇。
然而，在处罚之前，雇主应先与保姆进行合理的沟通和解决。
5. 假期和福利5.1 带薪年假每年，保姆有权享受带薪年假。
年假应提前申请，时间由雇主和保姆共同商定。
在此期间，雇主应为保姆安排合适的临时照顾人员。
5.2 医疗保险雇主应为保姆提供医疗保险，以确保她在生病或受伤时能够及时就医并得到合理的医疗保障。
住家保姆工作制度
住家保姆工作制度一、工作内容1、打扫卫生a、每周一次全屋彻底的清洁卫生，包括并不限于：全屋扫地、拖地、家具抹灰、便盆、洗面盆、厨具洁具抽油烟机擦拭、拖鞋鞋底清洁；b、每周全屋拖地至少2次；c、窗帘、窗户玻璃、沙发罩子原则上每季度清洁一次；d、抽油烟机每月清洁一次（最好使用湿纸巾来清洁）；e、每天保持物品摆放整齐归位。
2、做饭a、每天买菜并做好记录，包括单价、数量、总价；b、中午晚饭均为两菜一汤；饭菜美味可口，做饭过程干净卫生、生熟分开、菜洗干净；c、开饭时间准时；d、饭后碗筷清洗干净、厨具摆放整齐，桌子擦拭干净；3、洗衣服a、按小孩大人严格分开洗衣机；b、袜子、内裤不得放入洗衣机洗，自行手洗；c、雇主衬衣、毛衣等贵重衣服请保姆手洗；d、衣服需晾干透后方可收纳，遇冬天难以干透，尚需吹风机吹干后收纳；4、完成临时交办的其他杂事二、报酬1、每月工资3500元人民币，干满一个月发放一个月的工资，比如3月28日来，则4月28日开始发放工资。
2、第一月为试用月，工资3000元；试用满意后，第二个月涨到3500元，其中3200元为固定工资，其余300元为雇主满意奖，视雇主对保姆的工作满意程度发放，若雇主对保姆工作满意，全额发放，如不满意，最多可将300元全部扣完；3、根据国家劳动法，家庭保姆不属于《劳动法》的调整范围，家政服务不受工作时间的限制，也不享有包括工伤保险、医疗保险在内的社会保险。
保姆与雇主之间是平等的民事主体关系，故保姆自己得病雇主不承担医疗费；4、每周可休息一天，时间为周六下午5点～周日下午5（周六下午不做饭，周日下午做饭）；无论生病、事假等原因，每请假一天从工资里面扣除100元，若长时间请假，则不发放工资和奖金；5、国家法定假日：春节休息大年30～初6，共7天；初7正常上班；劳动节和清明节、端午节休息1天，十一国庆节休息3天，若雇主提出需要保姆加班，每天付加班费100元；6、雇主每月额外给保姆50元手机通话费，保姆不再使用家里固定电话。
个人住家保姆管理制度
个人住家保姆管理制度为了保障保姆与雇主之间权益，提高保姆工作效率，确保住家保姆在工作期间遵守规章制度，切实履行工作职责，特制定本管理制度。
二、保姆的基本要求1. 必须具备一定的保姆工作经验和技能，能够胜任家政服务工作；2. 必须有一定的责任心和耐心，能够尊重雇主的隐私和个人空间；3. 必须遵守规章制度，服从雇主的管理和安排，能够保守雇主的家庭秘密；4. 必须具备基本的沟通能力和协调能力，能够与雇主和家庭成员和睦相处；5. 必须保持良好的工作状态和个人形象，保持健康的身体和良好的心态；三、保姆的工作内容1. 负责家庭日常清洁卫生工作，保持室内环境的整洁和卫生；2. 负责家庭饮食的准备和烹饪工作，保障家庭成员的营养需求；3. 负责家庭成员的生活照料，包括洗衣、熨烫、接送孩子等工作；4. 负责家庭用品和日常用品的采购和管理，确保家庭生活的便利和舒适；5. 协助雇主处理家庭事务和安排日常工作，提供必要的支持和协助；四、保姆的工作时间和休息1. 工作时间：保姆工作时间为每天8小时，具体工作时间由雇主和保姆商定；2. 休息时间：保姆每周有一天休息时间，具体休息时间由雇主和保姆商定；3. 加班情况：如有需要加班工作，雇主需提前通知保姆，并支付加班费用；五、权益保障1. 工资待遇：雇主需按照双方约定的工资标准及时支付工资和福利；2. 社会保险：雇主需为保姆缴纳社会保险，确保保姆的权益得到保障；3. 假期安排：保姆享有带薪年假、病假等假期待遇，雇主需合理安排假期；4. 工作环境：雇主需为保姆提供良好的工作环境和工作条件，保障保姆的身体健康；六、违纪处罚1. 如发现保姆有不遵守规章制度、擅自私用雇主财物等行为，雇主有权进行批评教育并给予警告处罚；2. 如发现保姆有严重违纪违法行为，雇主有权解除劳动合同，并要求保姆承担相应的法律责任；七、解决纠纷1. 如发生保姆与雇主之间的纠纷，应该通过友好协商的方式解决；2. 如纠纷无法协商解决，可向有关部门申请调解或提起诉讼解决；八、其他事项1. 本管理制度自颁布之日起生效；2. 本管理制度如需修改，需经雇主和保姆双方协商一致并签字确认生效；以上为我颁布的个人住家保姆管理制度，希望雇主和保姆遵守并执行该管理制度，共同维护雇主与保姆之间的权益，确保住家保姆的工作效率和质量。
居家保姆工作职责
居家保姆工作职责工作要求一）制作家庭餐工作：（1）一日三餐请提前考虑和规划，按要求记录采买明细账目，如有食品不足请提前记在小本子上，具备一般烹调经验，能简单配制一般菜肴，做好家庭餐饮，做饭时避免头发掉落在饭菜里，；（2）掌握蒸、煮两种主要食物制作技法，掌握蒸、炒、炖、拌四种烹调技法，掌握选、削、择及洗涤常见蔬菜的方法，掌握切、剁、削、刮等常用刀法及将原料加工成丁、片、段、块等形状。
二）家庭保洁a厨房清洁•——洗碗，用专用洗碗盆，不要在水池里洗•——洗碗布和厨房用的抹布每周用开水煮一次，一个月更换一次，不得混用•——菜板,洗菜盆和炊具、刀具用过后要及时里外清洁后擦干备用•——生、熟菜板不得混用•——榨汁机、奶瓶的细部要及时用牙刷清洗，以免残留物变质•——灶台、厨房用的抹布可用洗衣粉清洁，其余餐、茶具等用洗洁精清洗•____厨房墙壁,柜子,抽油烟机等要随时保持清洁，整理橱柜内部，把食品或工具拿出来后再用抹布擦干净，大扫除时务必彻底，一定要把•东西挪一下位置再擦，不能东西一直摆在那里，只绕着擦，时间久了会形成死角。
____盐罐，油瓶等要盖好盖子，调料，面粉，米等务必要扎好口以防止受潮•____买回来的菜和肉要用干净密封袋装好放进冰箱•____冰箱也要尽量生熟分开，冰箱内部每周整理并清洁两次•____注意用电，火，燃气的安全，发现问题及时沟通，万一锅里的油着火，要迅速盖好锅盖，不要用水灭火，燃气火苗如果是黄红色而不是蓝色，证明有燃气泄漏，一定要立刻关上燃气b日常家居清洁每天：厨房、客厅、餐厅、大卫生间、书房随脏随打扫;地板每天拖,每周用清洁剂拖两次。
每三天：书、开关、椅腿，毛巾、鞋、家具、门、窗框、窗台每三天清洁一次，大卧室，小卫生间每三天收整一次，木地板每三天用专用抹布擦一次.记得在清洁木制家具时要先干抹,后用干净抹布清水湿抹,抹布捏的越干越好.每周：灯具，淋浴房(壁)、洗衣机，便池、马桶、擦脚巾、擦手巾、鞋等每周清洁一次。
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住家保姆工作制度
一、工作内容
1、打扫卫生
a、每周一次全屋彻底的清洁卫生，包括并不限于：全屋扫地、拖地、家具抹灰、便盆、洗面盆、厨具洁具抽油烟机擦拭、拖鞋鞋底清洁；
b、每周全屋拖地至少2次；
c、窗帘、窗户玻璃、沙发罩子原则上每季度清洁一次；
d、抽油烟机每月清洁一次（最好使用湿纸巾来清洁）；
e、每天保持物品摆放整齐归位。
2、做饭
a、每天买菜并做好记录，包括单价、数量、总价；
b、中午晚饭均为两菜一汤；饭菜美味可口，做饭过程干净卫生、生熟分开、菜洗干净；
c、开饭时间准时；
d、饭后碗筷清洗干净、厨具摆放整齐，桌子擦拭干净；
3、洗衣服
a、按小孩大人严格分开洗衣机；
b、袜子、内裤不得放入洗衣机洗，自行手洗；
c、雇主衬衣、毛衣等贵重衣服请保姆手洗；
d、衣服需晾干透后方可收纳，遇冬天难以干透，尚需吹风机吹干后收纳；
4、完成临时交办的其他杂事
二、报酬
1、每月工资3500元人民币，干满一个月发放一个月的工资，比如3月28日来，则4月28日开始发放工资。
2、第一月为试用月，工资3000元；试用满意后，第二个月涨到3500元，其中3200元为固定工资，其余300元为雇主满意奖，视雇主对保姆的工作满意程度发放，若雇主对保姆工作满意，全额发放，如不满意，最多可将300元全部扣完；
3、根据国家劳动法，家庭保姆不属于《劳动法》的调整范围，家政服务不受工作时间的限制，也不享有包括工伤保险、医疗保险在内的社会保险。
保姆与雇主之间是平等的民事主体关系，故保姆自己得病雇主不承担医疗费；
4、每周可休息一天，时间为周六下午5点～周日下午5（周六下午不做饭，周日下午做饭）；无论生病、事假等原因，每请假一天从工资里面扣除100元，若长时间请假，则不发放工资和奖金；
5、国家法定假日：春节休息大年30～初6，共7天；初7正常上班；劳动节和清明节、端午节休息1天，十一国庆节休息3天，若雇主提出需要保姆加班，每天付加班费100元；
6、雇主每月额外给保姆50元手机通话费，保姆不再使用家里固定电话。
保姆需保证手机随时畅通接听雇主电话，否则雇主有权不给；
7、探亲路费由雇主每半年承担一次，包括成都到老家的汽车、地铁、公交费用，不包括打车费用，不包括成都到其他地方的费用。
三、其余注意事项
1、雇主与保姆双方共处一室，对于相互之间不同的意见和看法，应多沟通，切忌嘴上不说心里不舒服；
2、保姆受雇居住在雇主家中，应尊重雇主的生活习惯和清洁卫生要求，如勤洗澡、勤剪指甲、勤洗手、勤换衣服、不随地吐痰、便后冲水洗手、咳嗽和打喷嚏时用手帕掩口鼻等；
3、保姆不得带任何人来家里，一经发现，扣当月工资1000元；
4、若保姆不打算再干，需提前半个月告诉雇主，让雇主有时间找新保姆，否则扣当月工资1000元。
5、保姆应爱惜家庭所有物品和电器，若故意毁坏，雇主有要求保姆赔偿的权利；
6、雇主应带保姆进行事前健康体检，体检合格后方可开始保姆工作。
7、休息时间不得当着小孩子的面看电视，有小孩在时，在书房关门看电视。