论下岗职工的再就业培训
浅析下岗职工再就业培训问题和解决措施
浅析下岗职工再就业培训问题和解决措施随着经济的快速发展和产业结构的调整，许多企业不得不裁减人员，导致大量的下岗职工。
下岗职工再就业是一个社会关注的热点问题，对于这些失业人员来说，再就业培训至关重要。
本文将从下岗职工再就业培训问题和解决措施进行浅析。
1. 就业压力大：由于市场竞争激烈，技术不符合市场需求等原因，下岗职工面临着巨大的就业压力。
他们需要通过再就业培训来提高自身竞争力，获得更好的就业机会。
2. 缺乏有效的职业技能：随着产业结构的变化和科技的发展，许多下岗职工的原有职业技能已经无法适应市场需求。
他们需要通过再就业培训来学习新的职业技能，以适应新的就业环境。
3. 缺乏就业意识和能力：由于长期的稳定就业，很多下岗职工缺乏就业意识和主动求职的能力，需要通过再就业培训来提高求职技能和就业意识。
1. 政府扶持政策：政府应该加大对下岗职工再就业培训的扶持力度，在政策上给予一定的补贴，扩大再就业培训覆盖面，提高下岗职工的就业机会。
2. 举办职业技能培训课程：政府可以组织各种职业技能培训和职业技能提升课程，帮助下岗职工学习新的职业技能，提高市场竞争力。
3. 发挥社会力量的作用：政府可以鼓励企业、社会组织和各界爱心人士积极参与下岗职工再就业培训，发挥社会力量的作用，扩大就业机会。
4. 加强职业规划指导：政府可以开展职业规划指导服务，帮助下岗职工了解市场需求，做出正确的就业选择，提高就业成功率。
5. 落实再就业援助政策：政府可以制定相关的再就业援助政策，提供生活费补助和就业补助金等福利，鼓励更多的下岗职工参与再就业培训。
6. 组织职业技能鉴定考试：政府可以组织职业技能鉴定考试，帮助下岗职工评估自身的职业技能水平，提高就业机会。
7. 开展心理健康辅导和自我提升培训：政府可以组织心理健康辅导和自我提升培训，帮助下岗职工调整心态，增强适应能力，提高自我提升意识。
下岗职工再就业培训是一项重要的社会工作，需要政府、社会组织和企业共同努力，制定合适的政策和措施，为下岗职工提供更多的就业机会和再就业培训机会，帮助他们顺利实现再就业。
浅析下岗职工再就业培训问题和解决措施
浅析下岗职工再就业培训问题和解决措施随着我国经济体制改革的深入推进，许多国有企业面临着转型升级的艰难任务，不少企业不得不进行裁员和下岗，导致大量职工失业。
为了提高下岗职工的再就业能力和机会，我国提出了开展再就业培训的相关政策措施。
下岗职工再就业培训的问题依然存在一些困扰和挑战，需要我们深入分析、研究和寻找解决办法。
1. 资金问题：下岗职工的再就业培训需要一定的资金投入，包括培训费用、教材费用、补贴费用等。
一些地区和企业在资金分配上较为紧缺，无法满足下岗职工的培训需求，导致许多下岗职工无法接受有效的培训。
2. 教育资源不足：下岗职工再就业培训需要提供高质量的教育资源，包括优秀的师资力量、齐全的教学设施等。
一些地区对于下岗职工的培训资源投入不足，导致培训质量不高，无法满足下岗职工的学习需求。
3. 缺乏培训方向和规划：下岗职工在面临失业后，往往对于自己能够从事什么工作产生困惑和迷茫，缺乏明确的职业发展方向和规划。
这就要求再就业培训需要提供适应市场需求的培训方向和规划，帮助下岗职工重新定位自己的职业道路。
4. 培训与实践的脱节：下岗职工的再就业培训需要与实际工作紧密衔接，让培训内容更加贴近市场需求，提高培训的实效性。
一些培训机构和企业将培训与实践脱节，导致培训内容与市场需求脱离，培训效果不佳。
1. 加大财政支持力度：政府应加大对下岗职工再就业培训的财政支持力度，提供足够的资金投入，保障培训的顺利进行。
可以鼓励企业提供相应的培训经费，共同参与职工再就业培训。
2. 建设培训基地和教育资源：政府和企业可以合作建设培训基地和提供教育资源，为下岗职工的再就业培训提供良好的学习环境。
鼓励高校和科研机构与企业合作，加强科研成果的转化和应用，提供更多优质教育资源。
3. 设计个性化培训方案：针对不同的下岗职工，制定个性化的培训方案，根据他们的经验、能力和兴趣进行分类培训，提高培训的针对性和效果。
鼓励政府、企业和培训机构开展市场调研，了解就业市场的需求，为下岗职工提供准确的培训方向和规划。
浅谈失业、转岗人员的再就业培训
浅谈失业、转岗人员的再就业培训作者：暂无来源：《职业·下旬刊》 2010年第7期文/刘?佳随着企业改革的不断推进，很多企业职工由“企业人”平稳过渡到“社会人”。
如何安置这些人员，使他们尽快找到合适自己的岗位呢？党和政府的再就业工程为每一位下岗职工提供了重新选择的机会。
下面笔者就如何做好失业、转岗人员再就业培训工作谈谈自己的看法。
一、失业、转岗人员培训的必要性1.大力发展再就业培训是提高下岗职工素质的迫切要求为满足社会生产力发展的要求，大力提高下岗职工的素质已经成为我国经济发展中十分迫切的问题。
而提高失业、转岗人员的素质，在很大程度上要通过发展再就业教育和再就业培训来解决。
2.再就业培训对于促进再就业具有直接的意义再就业培训制度与失业、转岗人员再就业有着密不可分的关系。
社会上每年都有大量的失业、转岗人员。
由于缺乏再就业培训无法再就业，许多企事业单位又因而补充不上合格的人员。
大力发展再就业培训，使广大失业、转岗人员在就业前接受与就业岗位要求相适应的文化知识、操作技能、职业道德等方面的教育，使他们具备再就业的必要条件。
这对促进再就业、缓解就业压力具有直接的意义。
二、失业、转岗人员培训的特点城镇新增的岗位技术含量较高，大多数失业、转岗人员素质偏低，没有一技之长，难以适应社会用工需求。
现有失业、转岗人员大多数是20世纪60年代和70年代参加工作的，“4050”人员所占比重较大。
这些人年龄偏大、文化偏低、技能偏差，在市场竞争就业的同等条件下没有任何优势，再就业的机遇很少困难很多。
三、失业、转岗人员培训的方法1.针对失业、转岗人员特点开展培训对年龄较轻者突出某种职业技能的培训，使他们尽快掌握一技之长，以适应就业的需要；对年龄较大急需就业者应根据市场提供的就业岗位开展培训，使之尽快实现就业；对未获技术等级者可按条件进行初、中、高级工的等级培训，为其走上技术工作岗位打下基础；对已获证书者可参加晋级培训，为其进一点发展和晋升创造条件；对年龄大、文化低，就业观念陈旧且具备一定技能者，以再就业政策宣传为主进行职业指导教育咨询，使其了解有关政策，认清形势，转变就业观念。
就业培训的心得体会（精选6篇）
就业培训的心得体会（精选6篇）就业培训的心得体会（精选6篇）我们得到了一些心得体会以后，写心得体会是一个不错的选择，这样我们就可以提高对思维的训练。
一起来学习心得体会是如何写的吧，以下是小编帮大家整理的就业培训的心得体会（精选6篇），欢迎大家分享。
就业培训的心得体会1再就业培训工作是再就业工作的关键环节，只有做好再就业培训工作，使下岗职工掌握一技之长，才能为他们再就业创造条件。
通过积极开展再就业培训工作，取得了一定的成绩。
现结合工作实践谈谈开展再就业培训工作的体会。
为使再就业培训工作能够有效运作起来，成立了相应的再就业培训管理机构，综合管理和开展所辖范围的再就业培训工作。
建立再就业培训基地，促进社会各方积极参与再就业培训，弥补了各级再就业培训管理部门专业培训场地和师资紧缺的不足，极大地方便了下岗职工参加培训学习。
社会各方积极参与再就业培训工作，有效地促进了再就业工作的开展。
下岗职工要实现再就业，就必须提高其再就业的专业技能进行有针对性的专业培训，可以说开展再就业培训是下岗职工实现再就业的希望通道，是其摆脱困境，实现再就业的一项重要工作，关系到社会稳定和经济发展的大局。
我们在开展再就业培训工作中，急下岗职工之所急，想下岗职工之所想，热情为下岗职工服务，在培训时间安排上方便他们乘车或接送孩子等，由于我们想的周到，做的细致，使一件件小事汇成一股热流，温暖了下岗职工的心，使他们感到在这里学习像家一样的亲切，从而为学好本领实现再就业增强了信心。
根据劳动力市场需求和下岗职工的实际开展工作，在专业设置上，没有一味追求时髦，而是选择一些社会急需、就业前景较好的专业或适合下岗职工自谋职业的第三产业的培训项目，真正把培训和就业结合起来，减少了培训的随意性和盲目性。
通过精心组织培训，取得了较理想的效果。
下岗职工经过培训后，提高了职业技能。
各培训单位在开展再就业培训工作时，还不断搜集用工信息，及时提供给下岗职工。
对于有创业意识，又具备一定条件的学员，鼓励他们用所学之长，走创业之路，重新给自己的人生定位。
浅析下岗职工再就业培训问题和解决措施
浅析下岗职工再就业培训问题和解决措施随着社会的发展和经济变革，许多企业为了适应市场需求不断进行调整和优化，导致大量的工人下岗。
下岗职工再就业是一个全球性的问题，不仅涉及到个人的生计问题，也对社会稳定和经济发展产生了一定的影响。
下岗职工再就业培训问题是解决下岗职工再就业的关键，本文将对这一问题进行浅析，并提出一些解决措施。
下岗职工再就业培训问题主要表现在以下几个方面：由于下岗职工多数是从事简单劳动的工人，他们的技能水平较低，不适应现代技术和需求的变化。
由于他们失业时间较长，经济条件可能相对薄弱，无法负担高额的再就业培训费用。
有些下岗职工年纪较大，已经失去了培训的动力，对新知识和技能的学习可能会感到困难。
由于缺乏有效的培训机构和资源，一些下岗职工很难找到合适的培训机会。
为了解决下岗职工再就业培训问题，有以下几个解决措施：政府可以加大对下岗职工再就业培训的投入，设立专门的资金支持项目，提供培训费用补贴和贷款。
政府还可以与企业合作，为下岗职工提供培训岗位，让他们在实践中掌握新的知识和技能。
社会组织和非营利组织可以积极参与到下岗职工再就业培训中来，提供培训资源和指导。
他们可以与培训机构合作，共享资源和经验，为下岗职工提供高质量的培训服务。
企业可以建立起自己的培训体系，为下岗职工提供职业发展的机会和平台。
除了传统的培训方式外，还可以采用在线教育和远程培训等灵活的方式，满足下岗职工不同的学习需求。
下岗职工本身也应该提高自身素质和学习能力，主动参与到培训中来，学习新的知识和技能，提高自己的竞争力。
在解决下岗职工再就业培训问题上，我们需要政府、社会组织、企业和下岗职工自身的共同努力。
政府应该从政策和资金方面提供支持，社会组织应该为下岗职工提供资源和指导，企业应该为下岗职工提供培训机会和发展空间，下岗职工本身也应该提高自身的学习能力和竞争力。
只有通过各方的努力，才能有效地解决下岗职工再就业培训问题，帮助他们重新就业，实现自身的发展和社会的稳定。
下岗职工的培训计划
下岗职工的培训计划一、背景介绍下岗职工是指因企业改制、转产或发展需要而失去工作的职工，他们由于原有企业的倒闭或转制，面临着再就业的艰难。
为了帮助下岗职工重新就业，提升其就业竞争力，许多国家和地区都推出了相关的培训计划和政策，以促进他们的再就业和社会稳定。
二、培训目标1. 提升下岗职工的就业技能和就业竞争力。
2. 帮助下岗职工了解就业市场的变化和趋势，拓宽就业渠道。
3. 提升下岗职工的职业素养和综合素质。
三、培训内容1. 职业技能培训：包括针对不同岗位和行业的技能培训，如电脑操作、营销技能、客户服务技能、财务知识等。
2. 就业指导培训：提供求职技巧、面试技巧、简历制作等职业规划和就业指导方面的培训。
3. 职业素养培训：包括沟通能力培训、团队合作能力培训、自我管理能力培训等。
4. 就业市场信息培训：了解就业市场的变化和趋势，帮助下岗职工拓宽就业渠道。
四、培训方法1. 线下课堂培训：安排资深讲师进行专业知识和技能培训，提供实践操作指导。
2. 线上网络培训：利用互联网资源进行远程培训，提供在线学习平台和学习资源，方便下岗职工在家学习。
3. 实践教学：组织实习实训，让下岗职工通过实际操作提升技能和经验。
五、培训评估1. 培训前测：通过对下岗职工的能力和素质进行评估，确定培训内容和方法。
2. 培训中测：在培训过程中进行定期的学习成绩和学习情况考核，及时调整培训计划。
3. 培训后测：培训结束后对下岗职工进行能力和素质测试，评估培训效果。
六、培训保障1. 提供培训补贴：为下岗职工提供一定的培训补贴，鼓励他们参与培训。
2. 提供就业指导：建立就业指导服务中心，提供求职辅导和就业信息。
3. 提供职业介绍：通过与企业合作，为下岗职工提供就业机会和职业介绍。
七、培训评估1. 每月召开培训评估会，对培训情况进行全面评估。
2. 每季度对下岗职工的就业情况进行跟踪调查和评估。
3. 根据评估结果调整培训计划，提高培训质量。
八、培训效果1. 培训后，下岗职工的就业竞争力得到明显提升，就业率明显提高。
下岗职工培训计划书
下岗职工培训计划书一、培训目的随着社会经济的不断发展，科技的进步，以及市场环境的变化，许多传统行业的下岗职工面临着就业困难的局面。
为了帮助这些下岗职工重新就业，提高他们的就业竞争力，我们制定了下岗职工培训计划，旨在帮助他们获得新的技能和知识，提升他们的就业能力，促进他们顺利实现再就业。
二、培训内容本培训计划主要包括以下几个方面的内容：1. 就业指导：为下岗职工提供就业指导服务，帮助他们了解当前市场情况，掌握求职技巧，提升求职成功率。
2. 职业技能培训：根据下岗职工的不同背景和就业需求，开展相应的职业技能培训课程，包括计算机应用、电子商务、养老护理、美容美发、烹饪等各类技能培训。
3. 市场营销知识：为下岗职工提供市场营销知识的培训，帮助他们了解市场营销的基本理念和方法，提高他们的市场营销能力。
4. 职业素养培训：开展职业素养培训课程，培养下岗职工的职业道德、职业习惯和职业修养，提高他们的职业素质。
5. 创业知识培训：针对有创业意愿的下岗职工，提供创业知识培训，帮助他们了解创业的基本流程和技巧，提高他们的创业能力。
三、培训方式为了更好地满足下岗职工的就业需求，我们将采取多种培训方式：1. 线上培训：开展在线学习课程，为下岗职工提供灵活的学习时间和地点，方便他们根据自己的实际情况选择合适的学习方式。
2. 线下培训：根据实际情况，组织线下培训课程，由专业培训师进行面对面授课，帮助下岗职工更好地掌握相关知识和技能。
3. 实践培训：在培训课程中加强实践环节，让下岗职工有机会实际操作和应用所学知识和技能，提高他们的实际工作能力。
四、培训计划本培训计划将持续进行一年，分为三个阶段：1. 第一阶段（1-3个月）：开展就业指导服务和基础职业技能培训，帮助下岗职工了解市场情况，提高他们的求职技能。
2. 第二阶段（4-6个月）：加强职业技能培训和市场营销知识培训，帮助下岗职工提高自身的就业竞争力。
3. 第三阶段（7-12个月）：继续加强职业技能培训和职业素养培训，同时开展创业知识培训，帮助下岗职工实现再就业或创业的目标。
浅析下岗职工再就业培训问题和解决措施
浅析下岗职工再就业培训问题和解决措施随着经济社会的快速发展和变革，许多行业和企业都面临着结构调整和市场竞争的挑战，这导致了大量的下岗职工。
对于下岗职工来说，再就业是他们生活的基本需求，同时也是社会稳定和和谐发展的重要保证。
由于下岗职工的年龄偏大、技能水平低、就业压力大等问题，他们的再就业问题非常严峻。
本文将从下岗职工再就业培训问题和解决措施两个方面进行分析和探讨。
下岗职工再就业培训问题主要体现在以下几个方面。
第一，培训资源不足。
由于下岗职工的数量庞大，需要大量的培训资源。
目前培训机构和学校的资源有限，无法满足所有下岗职工的需求。
很多下岗职工因为没有接受过系统的职业培训，技能水平较低，很难在市场上找到合适的工作。
第二，培训内容单一。
部分培训机构和学校主要培训下岗职工的基本技能，但忽视了市场需求的变化和技能升级的需求。
由于技术和市场的不断变化，下岗职工需要不断学习新知识和新技能，以适应市场的需求。
由于培训内容的单一，下岗职工的技能无法得到及时更新和提升。
培训机构和学校的师资力量不足。
培训机构和学校的师资力量对于培训质量和效果起着关键作用。
目前大部分培训机构和学校的师资力量相对薄弱，师资水平不高。
这导致培训内容和方式的质量无法得到有效保障，无法满足下岗职工的实际需求。
针对以上问题，我们提出以下几个解决措施。
第一，加大培训资源投入。
政府和社会应该加大对下岗职工再就业培训的支持力度，增加培训机构和学校的投入，提供更多的培训资源。
可以引入社会力量参与培训，提供更多的就业机会和帮助。
通过增加培训资源的投入，可以满足下岗职工的培训需求，提升他们的技能水平，提高他们的再就业机会。
第二，优化培训内容和方式。
培训机构和学校应该根据市场需求的变化和技能升级的需求，不断优化培训内容和方式。
可以引入职业导航和职业规划的理念，帮助下岗职工了解市场需求，明确个人发展方向。
可以采用线上线下相结合的培训方式，提供多元化的学习和培训机会，满足下岗职工的不同需求。
论下岗职工的再就业培训
【 要 】 再就业 问题对 涉及群众 的切 身利益 。 摘 改革和发
展 ． 定 大局 具有 十 分 重 要 的政 治 、 济 和社 会 意义 。 近 几 年 稳 经 来 就 业压 力大 的 问题 ．始 终 是 我 国现代 化进 程 中的 一 个 突 出
现 象 ． 着产 业 结 构 的 调 整和 企业 制 度 改 革 的 不断 深 化 ， 岗 随 下
规模。
作用 ， 需要加 强医疗保 险管理队伍 ， 高医疗保 险管理水平 ， 提 加 强监督检查 。
（） ２ 灵活性 。下岗职工再就业培训从培训时间、 内容和方 式上都要有灵活性 ， 如果某个 岗位急需人员 ， 那么培训可以短 期、 集中针对这个岗位的技术特点进行岗前培 训 ， 甚至也可以 采取上岗培训 的方法 ； 果不是急需的 ， 如 则培训时间可适 当延 长， 培训 内容也可以放宽 ； 训可以采取班级授课 制 ， 培 也可以 采取有组织指导的 自学形式 。 （） ３ 综合性 。 对下岗职工的再就业培训与通常的职业培训 相比面更广 ，除了专业技能 的培训外 ，还要深入 到职工的情 感、 兴趣 、 意志等心理领域以及就业观念 、 求职技巧等方面。 综
培训的实质是为了提高下岗职工的素质 ， 提高其择业能力。 （） １针对 ｈ 由于再就业培 训主要是帮助下岗职工提高或 生。 更新技 术技 能 ， 促使他们尽快 重新就 业 ， 因此 ， 要针对下 岗职 工的需求特别是 劳动力市场 的需求进行 。 训前劳动部门 、 培 培 训机构应该对劳动力市场需求进行详 细的调查和分析 ，看看 哪些行业 ，哪些工种还存在着就 业机会 ，这种就业机会有多 大， 以此来确定下岗职工再就业培训工作的 目标 、 内容及培训
作可干的 ， 但仍与原企业保留劳动合 同关系的人 员。 再就业培
企业下岗职工培训计划
企业下岗职工培训计划一、培训目标根据国家政策和企业发展需要，制定下岗职工培训计划，提高他们的就业能力，培养他们适应市场需求的技能，促进他们成功就业。
二、培训对象公司下岗职工。
三、培训内容1. 针对性的岗位技能培训根据下岗职工的个人特长和求职意愿，设置不同的岗位技能培训课程，包括但不限于电脑操作、营销技巧、客户服务、快递分拣等课程，帮助他们快速进入就业状态。
2. 职业素养培训培养下岗职工的职业素养，包括沟通能力、团队合作、自我管理等方面，为他们适应新岗位提供帮助。
3. 就业指导为下岗职工提供职业规划 consultations and help them to successful find new job.4. 心理疏导针对下岗职工可能存在的负面情绪和心理障碍，进行心理疏导和心理健康教育，帮助他们积极应对处于转变期的心理压力。
四、培训形式1. 课堂培训安排专业老师授课，提供专业的技能培训课程。
2. 自主学习提供相应的学习资源和学习空间，鼓励下岗职工主动学习，增强自我学习能力。
3. 实操练习安排实际操作练习课程，提供实际工作场景模拟练习。
五、培训时间为期半年，每周安排不少于16小时的培训时间。
六、培训方式1. 组织内培训组织内部专业老师授课，进行内部培训。
2. 外聘培训邀请外部专业培训机构开展相应的培训课程，打造多元化的培训形式。
七、培训成果评估方式1. 考核考核下岗职工的培训成绩。
2. 问卷调查通过问卷调查，了解下岗职工们的培训需求和培训满意度。
八、培训预算根据实际情况确定培训费用预算，包括课程费用、师资费用、场地费用等。
九、培训安排1. 培训前期准备准备教学计划、招生宣传、培训师资等工作。
2. 培训开展按照培训计划，安排培训课程和时间。
3. 培训总结培训结束后，进行总结评估，总结培训成果，提出下一步培训计划和建议。
十、风险管控1. 安全保障提供完善的安全措施，保障培训时的安全。
2. 培训效果跟进及时跟进下岗职工的就业情况，对培训效果进行跟进和评估。
论政府在下岗职工再就业培训中的作用
人 员 比较 多 ， 就业 安 置工 作难 度 大 ， 此 ， 多培 再 因 许 训 中 心 的 再 就 业 培 训 只 是 注 重 单 一 的 劳 动 技 能 培 训 ． 足 于解 决 下 岗失 业 人 员 的 吃饭 问题 。 视对 满 忽 下 岗失 业 人 员 进 行 职 业 道 德 和 就 业 观 念 的 教 育 ． 这 样 培 训 出来 的下 岗失业 人 员 无 法 适 应 现 代 化 发展 的潮 流 。 不 久 的将 来 ， 们 又会 成 为 时 代 的 落伍 在 他 者 ． 临再 次失业 。 面
二 、 岗 职 工 再 就 业 培 训 存 在 问题 的 主 要 原 因 下 建 立 完 善 的 科 学 的 再 就 业 技 能 培 训 体 系 ． 促 是
管 培 训 不 管 就 业 ． 成 培 训 和 就 业 的 “ 张 皮 ”ｌ 培 形 两 【． 】
训 后 再 就 业 率 低 ． 低 了 下 岗失 业 人 员 参 加 培 训 的 降
积 极性 ． 能达 到促 进 就业 的效 果 。 不
下 岗 失业 人 员 中 既有 ３ 岁 左 右 的年 轻 人 ． ０ 也
（ ） 训 方 式 简 单 、 训 层 次 较 低 二 培 培
目前 能 够 开 展 再 就 业 培 训 的 机 构 。 括 劳 动 和 包 社 会 保 障 部 门 的 培 训 机 构 ．教 育 部 门 的 培 训 机 构 ， 以 及 其 他 领 域 的 培 训 机 构 ． 是 由 于 受 经 费 和 管 理 但 体 制等 多方 面 的制 约 ． 际从事 再 就业 培 训 的只有 实 劳 动 和社会 保 障部 门所 属 的培 训机 构 ． 训机 构单 培 缺 乏竞 争 。 利 于培 训质 量 的提 高。 不
论再就业培训的问题及对策
论再就业培训的问题及对策一、再就业工程中的重点和难点是再就业培训再就业工程是对需要再就业职工的安置。
而在需要安置的职工中，有较高学历或有一技之长的职工的安置并非难事。
甚至根本不需要企业或地方劳动部门帮助安置，因此这一部分职工安置问题并不困难。
但这一部分职工占需要安置职工比例很低。
再就业工程的重点和难点，是那些年龄偏高、文化技术水平偏低而又需要安置的职工，而这一部分职工占需要安置职工的比例又太大，原因当然是多方面的（因本文不是讨论这个问题，不在此多讨论），但这部分人在需要安置的职工中占的比例过大，即是全国各地的共性问题。
据上海市劳动部门统计，全市下岗人员中31—45岁的占78%以上，而初中及初中以下文化程度的占71%；据哈尔滨市劳动局对1000家企业的13万富余职工的调查结果，其中只有11%的人员有技术专长；据石家庄市铁路分局统计，全局1180名下岗职工中，85%以上初中以下文化程度。
因此，素质偏低、职业适应能力差已成为这部分下岗人员重新再就业的严重障碍。
从国家到地方的各级政府要启动再就业工程也主要是针对这部分需要安置的职工。
而要把这部分需要安置的职工能够重新就业的关键就在于如何提高这部分职工的整体素质和职业适应能力，而提高他们的整体素质和能力的唯一渠道就是对他们进行再就业培训。
因此，再就业培训是再就业工程中的难点和重点。
二、再就业培训面临的几个主要问题几年来，在中央及各级政府的大力支持下，再就业培训取得重大进展，许多职工经过再就业培训重新走上新的工作岗位。
但目前在再就业培训取得很大成绩的同时，我们也应该看到再就业培训中也存在着一些问题，而这些问题不及时得到解决势力影响到再就业培训的开展和深入。
1．参加再就业培训比例太低再就业培训应该是面向所有需要重新安置就业的职工，但由于各方面原因，现在真正参加再就业培训的职工比例太低。
据石家庄劳动局统计，在全市57891名下岗职工中，参加由市劳动部门或企业组织的业务技术培训的仅有11700名，占应参加培训职工的20．33%，这其中的一个重要原因就是许多下岗职工缺乏对再就业培训的足够重视，上岗心切，忽视对自己进行必要的“充电”的认识。
浅析下岗职工再就业培训问题和解决措施
浅析下岗职工再就业培训问题和解决措施下岗职工再就业问题是一个长期存在的社会问题，也是社会稳定和经济发展的重要方面。
下岗职工再就业培训是解决下岗职工再就业问题的一项重要举措。
本文将从下岗职工再就业培训问题的原因和解决措施两个方面进行浅析。
下岗职工再就业培训问题的原因主要有以下几个方面：技能不符合市场需求是导致下岗职工再就业困难的重要原因之一。
随着社会的快速发展和市场的变化，一些传统行业的需求量逐渐减少，而新兴产业如电子商务、互联网等则对人才的需求量不断增加。
一些下岗职工所掌握的技能和知识在现代社会已经过时，不能满足市场的需求，这就导致他们再就业的困难。
年龄大、身体条件不佳也是下岗职工再就业困难的一个重要原因。
一些下岗职工已经年过半百，虽然工作经验丰富，但是他们的身体状况无法适应一些体力劳动型的工作和一些高强度的职业，这就限制了他们的再就业机会。
就业途径不多也是导致下岗职工再就业问题的原因之一。
在市场经济发展初期，由于经济条件不允许，加之时代的背景，造成大量企业以裁员或者整体转制的方式对劳动力进行了调整，导致一大批下岗职工失去了原有的工作，而社会上的就业机会有限，尤其是技术要求较高的工作几乎没有，这进一步加大了下岗职工再就业的难度。
政府应加大对下岗职工再就业培训的投入。
政府作为社会的管理者和调整者，应当意识到下岗职工再就业问题对社会和经济稳定的重要性，应当加大对下岗职工再就业培训的投入，提供必要的经费支持和政策倾斜。
社会应该加强对下岗职工再就业培训的宣传和组织。
社会各界应当加强对下岗职工再就业培训政策和机构的宣传，帮助下岗职工了解相关政策和培训机构，并且积极组织下岗职工参加培训，帮助他们提升自己的技能和知识水平。
建立健全的职业培训机构和体系。
政府和社会应当联合起来建立一批专门的培训机构，提供与市场需求相符合的培训课程和培训项目，帮助下岗职工掌握新的技能和知识，提高他们的就业能力。
提供相关的就业岗位和创业支持。
浅析下岗职工再就业培训问题和解决措施
浅析下岗职工再就业培训问题和解决措施岗位下岗是一个极其敏感的话题。
尤其是在中国这样一个以工业为主导的国家中，工厂的关闭和裁员问题牵动着广大职工的神经，也一直是社会上关注的焦点之一。
随着经济转型和结构调整的不断深入，下岗职工再就业培训问题日益凸显。
本文就浅析下岗职工再就业培训问题和解决措施，希望对广大下岗职工能有所帮助。
1.培训难度大下岗职工大多年龄偏大，文化程度相对较低，技术水平相对较差，面临的就业压力也比较大。
这些问题使得他们接受新技能和新知识的难度较大，传统培训方法难以满足他们的需求。
2.培训内容不符合市场需求由于市场发展较快，有些培训机构、学校没有及时跟进市场变化，培训出来的人才在市场上很难得到认可和应用，落实效果不佳。
3.培训兴趣不高下岗职工对培训的兴趣度比较低，由于他们大多已经有了一定的生活经验和价值观，很难为了一些技能培训而挑战自己的舒适区。
1.发挥政府作用政府可以加大下岗职工再就业培训的经费投入，并通过设立专门的职业技能培训中心，加强职业技能培训的力度，保证培训的针对性和实用性。
2.发挥社会组织作用社会力量要积极参与到下岗职工的再就业培训中来。
各级工会、就业指导机构、技术咨询机构等都对培训职工具有一定的帮助。
他们要根据职工实际需要和市场情况，制定一些真正有价值和实用的职业技能培训方案。
企业是培训下岗职工的主要参与方之一，他们积极参与到职工再就业培训中来，要尽可能地安排下岗职工进入企业内部参与工作，通过实际操作和试错学习，提升技能水平。
4. 创新培训模式针对下岗职工的培训方法必须创新，采用互联网等新技术和新平台来提供在线培训，充分利用现有资源，利用互联网、微信等现有平台，减少安排时间和培训成本，提供一种能够满足不同职工需求的灵活培训方式。
综上所述，下岗职工再就业培训是一个复杂而又严峻的问题，需要政府、企业、社会组织联合起来共同解决。
只有通过切实可行的办法，才能为下岗职工提供更多的培训机会，帮助他们重回社会。
新形势下再就业培训存在的问题及对策
培训 方法 。简单 的培 训 ，无法 使下 岗职工 的技 能素质 、知 识 水平达 到现有就业 岗位 的客观要 求 ，从而难 以提 高下 岗 职工 的再就业率。 ２ ． 培训只重形式，不讲实效
目前 各 地 衡 量 下 岗职 工 再 就 业 培 训 工 作 的 成 绩 ， 往 往 显 示 的是 投入 了多少资金 ，建立 了多少 中心 、多少 基地 ， 而对 再就 业培训工 作 的发展 程度 以及 下 岗职 工通过 培训实 现再就业 的情况却很少评估 。 ３ ． 培训专业设置不符合市场需求 由于再 就 业培 训 缺 乏统 一 的协 调 与管 理 ，缺 乏市 场 调查 的基 础 ，加 之就业需 求预测手 段落后 ，造 成培 训专业 设置与 劳动力市 场信息不 对称 ，存 在一定 的盲 目性 和重复 性 。大 多数 培 训 中心 不 能准 确判 断 劳动 力 市场 需 求 的方 向，许 多培训专业 重复设 置 ，浪 费了大量 的培训资源 ，致 使劳动 者参加培 训后 ，仍 然难 以找到工作 岗位 ，制 约着再 就业 培训 工 作 的开 展 。 三 、完善再就业培训市场 的建议 （ 一） 下 岗职工要转变思想，积极争取 ，尽快就业 下 岗职 工应 转变 就 业观 念 ，及 时 看清 形 势 ，不 等 不 靠 ，积 极参加转 岗转业培 训 ，学习新知识 ，掌握新 的职业 技能 ，主动变 “ 要我 学”为 “ 我要学 ”，积极参加 和利用 由国家 、社 会 、企业 和 职业 培 训机 构 提供 的职业 培 训机 会 ，不断增强 １ ９我技 能，增强社会 市场适 应能力 ，在就业 观念 、市场择 业 、技 能培养 、 自我创业等 方面 多管齐下 ， 尽 快 地 重 新就 业 。 （ 二） 培训机构要为受训者开展咨询与指导工作 多数培训 是 以就业 为导 向的 ，但 与此 同时还要特别考 虑受 训者 的心 理状态 和发展 需要 ，采用 多种办法 与其交 流 和沟 通 ，解 决受训者 的心理 障碍和 问题 ，引导他 们积极 参 与 并 做 出 正确 选 择 。 （ 三） 政 府 要 根 据 市 场 要 求 及 时 调 整 培 训 内 容 、形 式 和 渠 道 在 培 训 内 容 上 ，要 明 确 以提 高职 业 技 能 为 主 要 内容 。 专业 的设置 力求与劳 动力市场 需求结 合，突 出实效性 与实 用性 。对年龄 较轻者 突 出某种 职业技 能的培训 ，使他们 尽 快 掌握一技之 长 ，以适应就业 的需要 ；对年龄 大急需就 业 者应 根据市场 提供 的就业 岗位 开展实 用性培训 ，使之 尽快 实现 就业 ；对未获技 术等级 者可按条 件进行初 、 中、高级 工 的等级培 训 ，为走 上技术 工作 岗位 打下基础 ；对 己获证 书者 可参加 晋级培训 ，为进 一步发展和 晋升创 造条件 ；对 １ ９ 谋 职业者 注重职业 指导和 创业能力 培训 ，为 自谋职 业和 创 办企 业 服 务 。 在 培训 形 式上 ，应 主 要采 取 课堂 教 学 与实 际操 作 相 结合 ，全 日制 、半 日制教 学与业余 、弹性 时间教学 结合 ， 力求培训质 量与 时间 的协 调共进 。创 造条件 ，开展对 失业 人 员的远程 培训 ，利用 电视 、 电台、多媒体 、 电脑 网络等 为失业人 员提供远程 职业 教育培训 ，组织 失业人 员收看 电 视、录像 ，学 习培训教材 和辅导 资料 ，接 受面授辅 导 ，参 加技 能操作训练等 ，培训后统一考核 、鉴定、发证。 在 培 训渠 道上 ，应 以 劳动 部 门现 有 的培 训机 构 为培 训主渠 道 ，发挥 社会上 各类培训 机构 的力量 ，做 到齐抓共 管，创造 整体效应 。 总之 ，开展 再就业培训 ，提高 失业人员再 就业技 能， 是缓解 劳动力 市场结 构性短缺 ，促进 再就业 的有效手段 。 通过 开展再就业 培训提 高劳动者 在市场 中实现 再就业 的能 力 ，这 不仅是 目前做好 再就业 工作 的客观 需要 ，也是再就 业 工 程 能 否 深 入下 去 的关 键 。
浅析下岗职工再就业培训问题和解决措施
浅析下岗职工再就业培训问题和解决措施【摘要】下岗职工再就业是当前关注的社会问题，再就业培训是解决这一问题的重要手段。
本文从下岗职工再就业现状分析入手，揭示了其面临的挑战和困境。
接着探究了下岗职工再就业培训中存在的问题，如培训内容不实用、培训机构质量参差不齐等。
然后提出了解决措施，包括完善培训机制、加强专业技能培训等。
随后对下岗职工再就业培训的效果进行评估，强调培训的实际应用性和可持续性。
最后给出了建议，如加大政府支持力度、为下岗职工提供更多就业机会等。
通过本文的讨论，希望能够为下岗职工再就业培训提供一些有益的思路和参考。
【关键词】下岗职工、再就业培训、问题、解决措施、效果评估、建议、引言、现状分析、结论1. 引言1.1 引言下岗职工再就业是当前社会关注的一个重要问题。
随着经济的转型升级和产业结构调整，许多企业裁员或倒闭，导致大量员工面临失业的困境。
这些下岗职工往往年龄偏大、技能偏低、重新就业面临许多困难。
为了帮助他们重返职场，许多地方政府和社会组织开展了各种形式的再就业培训项目。
下岗职工再就业培训是为了提升其就业竞争力，让他们更好地适应新的工作环境和要求。
随着再就业人数的增多和培训资源的有限，许多下岗职工仍然面临着各种问题和困难。
为了更好地解决这些问题，需要对下岗职工再就业现状进行深入分析，探究存在的问题，提出有效的解决措施，并对培训效果进行评估，为他们提供更好的帮助和支持。
在本文中，我们将从下岗职工再就业现状、培训问题探究、解决措施、效果评估和建议等方面进行综合分析，以期为解决下岗职工再就业问题提供一些思路和建议。
希望通过我们的努力，能够让更多的下岗职工重新找到自己的价值和尊严，实现自身的人生价值。
2. 正文2.1 下岗职工再就业现状分析下岗职工是指由于企业裁员、倒闭等原因而失去工作机会的职工。
随着我国经济转型和产业结构调整，下岗职工再就业成为一个亟待解决的问题。
下岗职工面临着许多困难和挑战，其中包括：1. 就业机会不足：由于市场竞争激烈和技术更新换代，许多下岗职工很难找到合适的工作岗位。
下岗职工培训实施方案
下岗职工培训实施方案一、背景分析随着经济的快速发展和产业结构的调整，许多企业因为技术更新、市场萎缩等原因，不得不裁员或者下岗。
这些下岗职工面临着再就业的压力，他们需要通过培训来提升自身的技能和素质，以适应社会的发展需求。
二、培训目标1.提升下岗职工的技能水平，增强就业竞争力。
2.帮助下岗职工重新树立信心，适应社会转型期的就业形势。
3.促进下岗职工的自我发展，实现自身的职业价值。
三、培训内容1.职业技能培训：根据市场需求，开展针对性的技能培训，包括电脑操作、会计、营销等方面的培训课程。
2.就业指导培训：为下岗职工提供就业指导，包括简历制作、面试技巧、职业规划等方面的培训。
3.心理辅导培训：针对下岗职工心理压力大的特点，进行心理辅导和心理调适的培训。
四、培训方式1.集中培训：组织专业培训机构进行集中培训，时间安排合理，内容丰富，效果明显。
2.企业内训：利用企业内部资源，开展内部培训，根据企业实际情况，有针对性地进行培训。
3.在线培训：结合互联网技术，开展在线培训，方便下岗职工在家进行学习，节约时间和成本。
五、培训保障1.资金保障：政府加大对下岗职工培训的资金投入，确保培训经费充足。
2.政策支持：建立健全相关政策，鼓励企业开展下岗职工培训，提供税收优惠和补贴等支持措施。
3.机构合作：与专业培训机构合作，确保培训质量，提供专业的培训师资和课程内容。
六、培训效果评估1.定期评估：对培训效果进行定期评估，了解培训效果，及时调整培训方案。
2.跟踪服务：培训结束后，建立跟踪服务机制，帮助下岗职工解决实际就业问题，确保培训效果的持续性。
3.就业率统计：对参加培训的下岗职工进行就业率统计，评估培训的实际效果。
七、总结下岗职工培训是一个重要的社会问题，需要政府、企业和社会各界共同努力，通过制定科学合理的培训方案，为下岗职工提供更多的培训机会，帮助他们重新就业，实现自身的发展。
希望通过我们的努力，能够为下岗职工提供更多的帮助，让他们重拾信心，重新融入社会。
再就业培训补贴计划
再就业培训补贴计划再就业培训补贴计划的目的是帮助失业人员或就业困难群体重新融入劳动力市场，提高他们的就业竞争力，增加就业机会，促进经济发展。
通过提供培训补贴，政府可以鼓励失业人员积极参与培训，提升就业技能，从而更快地实现再就业。
同时，培训补贴计划也可以帮助企业解决用工难题，提供符合市场需求的劳动力。
再就业培训补贴计划的实施主体通常为政府相关部门，如劳动局、人力资源社会保障局等。
这些部门负责制定培训补贴政策、管理资金、协调培训机构和企业等，推动培训补贴计划的顺利实施。
此外，培训机构、用人单位、行业协会等也是计划的执行主体，他们可以为失业人员提供培训服务，配合政府开展培训项目，为再就业提供支持。
再就业培训补贴计划通常以资金补贴的形式实施。
政府向符合条件的失业人员发放培训补贴，用于支付培训费用、生活补贴等费用。
培训补贴的发放标准通常根据培训项目的性质、地区经济水平、失业人员的家庭情况等因素确定，以确保补贴能够覆盖失业人员的基本培训需求并提供一定的生活保障。
再就业培训补贴计划的资金来源主要包括政府财政预算拨款、社会保障基金、失业保险基金等。
政府财政预算拨款是主要的资金来源，用于支付培训补贴、管理费用、宣传推广等支出。
社会保障基金和失业保险基金则可以作为补充资金，用于特定群体的培训补贴，如农民工、下岗职工等。
再就业培训补贴计划的对象通常包括以下几类人群：一是失业人员，包括因企业倒闭、裁员、经济结构调整等原因失业的人员；二是就业困难人员，包括技能不适应、年龄偏大、身体条件受限等原因难以就业的人员；三是农民工、下岗职工等特定群体，由于特殊原因难以再就业的人员。
再就业培训补贴计划的培训内容可以包括技能培训、职业培训、创业培训等多种形式。
技能培训主要针对失业人员缺乏就业技能的情况，通过系统的培训，提升其技能水平，增加就业机会。
职业培训主要是针对特定行业或职业的培训，帮助失业人员更好地适应市场需求。
创业培训则是针对有创业意愿的失业人员，提供创业技能、管理知识等培训，帮助他们自主创业。
下岗职工再就业现状分析与对策研究
下岗职工再就业现状分析与对策研究下岗与再就业是一个关键的问题，直接影响着社会稳定和个人生活质量。
由于全球经济不断变化和市场需求的不确定性，企业在经营过程中往往需要进行结构调整，导致大量员工下岗。
如何帮助下岗职工重新就业成为社会关注的焦点。
1.招工难与就业压力：随着经济转型和企业改革的推进，下岗职工要想从事与原工作相关的行业越来越困难，也面临到新工作技能的学习成本和竞争压力。
2.培训资源不足：由于培训机构的不足，下岗职工得到再培训的机会有限。
即便有培训机构，其内容和品质通常难以满足个体的需求。
3.职工自身素质不足：许多下岗职工生活习惯陈旧、知识技能滞后，也无法适应新的社会和工作环境。
4.劳动年龄限制：过高的劳动年龄限制限制了下岗职工的再就业机会，特别是年老的下岗职工很难再就业，既需要照顾自己的身体状况，也需要满足家庭的需求。
1.加强职业培训：政府应该增加对职业培训机构的投入，提高培训机构的专业水平和培训能力。
还应鼓励企业与培训机构合作，根据市场需求培养适应岗位需求的人才。
2.推动产业结构调整：政府应该加大对科技创新和新兴产业的支持力度，为下岗职工提供就业机会。
政府还可以通过减税和贷款等优惠政策鼓励企业提供岗位，帮助下岗职工就业。
3.加大对下岗职工的补贴和福利支持力度：政府应该加大对下岗职工的补贴力度，提供一定期限的失业补助金，帮助他们渡过失业期间的困难，同时提供更多的创业支持和就业机会。
4.加强就业创业指导服务：政府可以设立专门的就业指导机构，提供个体化的职业规划和创业指导，从岗位匹配、技能培训到就业创业全程服务。
5.建立健全的再就业保障体系：政府要建立 sound的再就业保障体系，确保下岗职工的再就业权益得到保护。
这包括完善再就业信息平台，促进信息的流通和劳动力市场的透明度，以及加强职业介绍和劳动法律援助等措施。
通过以上措施的综合推进，社会可以更好地帮助下岗职工重新就业。
政府、企业和个人共同努力，为下岗职工提供更多的机会和支持，既可以促进社会的稳定和发展，也可以提高下岗职工的自我价值和生活质量，实现社会的可持续发展。
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【摘要】再就业问题对涉及群众的切身利益，改革和发展，稳定大局具有十分重要的政治、经济和社会意义。
近几年来就业压力大的问题，始终是我国现代化进程中的一个突出现象，随着产业结构的调整和企业制度改革的不断深化，下岗再就业问题也逐渐成为经济和社会发展的突出问题。
【关键词】下岗职工再就业培训
下岗是经济体制改革特别是国有企业改革过程中出现的一种特殊的失业形式，是指从劳动岗位上被剥离下来的无工作可干的，但仍与原企业保留劳动合同关系的人员。
再就业培训是在深化国有企业改革和实施再就业工程中，为帮助下岗职工掌握必要的职业技能，帮助其转变就业观念，增强就业能力，尽快实现再就业的培训，是一种有计划的组织努力，它保证雇员获得与工作相关的知识和技能。
培训项目可以集中在改善个人的自我意识，提高个人在一个或多个专业领域的竞争力，或者增强个人做好本职工作的动力上。
本文通过分析下岗职工再就业培训的特点与意义，提出一些解决的建设性意见，希望能为解决我国经济发展的难题提供一些参考。
一、下岗职工再就业培训的特点与意义
1、下岗职工再就业培训的特点
下岗职工再就业培训是我国现阶段社会转轨、企业改制过程中出现的一种独有的现象，是我国长期以来存在的历史性、结构性、体制性矛盾在现阶段的总暴露。
下岗职工再就业培训的实质是为了提高下岗职工的素质，提高其择业能力。
（1）针对性。
由于再就业培训主要是帮助下岗职工提高或更新技术技能，促使他们尽快重新就业，因此，要针对下岗职工的需求特别是劳动力市场的需求进行。
培训前劳动部门、培训机构应该对劳动力市场需求进行详细的调查和分析，看看哪些行业，哪些工种还存在着就业机会，这种就业机会有多大，以此来确定下岗职工再就业培训工作的目标、内容及培训规模。
（2）灵活性。
下岗职工再就业培训从培训时间、内容和方式上都要有灵活性，如果某个岗位急需人员，那么培训可以短期、集中针对这个岗位的技术特点进行岗前培训，甚至也可以采取上岗培训的方法；如果不是急需的，则培训时间可适当延长，培训内容也可以放宽；培训可以采取班级授课制，也可以采取有组织指导的自学形式。
（3）综合性。
对下岗职工的再就业培训与通常的职业
培训相比面更广，除了专业技能的培训外，还要深入到职工的情感、兴趣、意志等心理领域以及就业观念、求职技巧等方面。
综合培训有利于提高下岗职工的综合素质、增加就业机会。
2、下岗职工再就业培训的意义
通过对下岗职工进行再就业培训，加快人力资本的形成，不仅对缓解社会就业压力，提高再就业率，实现再就业，具有十分重要的意义，而且对人力资源的开发和利用，促进技术进步，提高劳动生产率，以至对于我国的经济腾飞都具有十分重要的作用。
（1）搞好再就业培训，有利于配合国有企业深化改革通过改革、改组、改造和加强管理，使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境，使大多数大中型企业初步建立起现代企业制度，并确定实行“鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和实施再就业工程”。
实施再就业工程，关系到企业改革的成效。
而搞好再就业培训，对推动再就业工程取得实效具有重要的作用，因此，再就业培训符合企业深化改革的需要。
（2）搞好再就业培训，有利于进一步提高再就业工作的效果。
当前，影响下岗职工再就业的主要原因为其择业观念比较陈旧，与当前的就业形势和市场就业的要求不相
符合。
一些下岗职工的就业期望值过高，总想到国有企业、外资企业，到工作环境比较舒适、收入较高的单位和岗位就业，而不愿到其他单位工作，也不想自谋职业。
这种观念影响了就业岗位的开发，把就业门路局限在较小的范围，不利于下岗职工尽快实现再就业。
因此，对下岗职工进行再就业培训，帮助他们转换观念，努力提高他们的职业技能和创业能力，对促进下岗职工实现再就业具有积极的、重要的作用。
（3）搞好再就业培训，有利于提高劳动者的整体素质。
针对再就业困难并急需职业技能的下岗职工开展再就业培训，努力提高他们的职业技术素质，不仅可以为下岗职工再就业创造条件，而且可以促进劳动者整体素质的提高。
二、加强下岗职工再就业培训的措施
1、大力发展中小企业
一方面，提倡下岗人员创办、领办各类小企业，创造更多的再就业岗位。
另一方面，要提倡外商资本、民间资本、个人资本投资于小企业，发展农业、加工业、服务业等一、二、三产业等多产业、多行业、多种所有制的中小企业，扩大中小企业对下岗再就业的吸纳能力。
同时，迫切需要下岗失业人员解放思想、摒弃传统就业观念，积极
投身到多行业、多种所有制中小企业，推动中小企业与再就业共同发展。
但是与大企业相比，中小企业由于资金、人才、信息、销售渠道、产品开发等各方面处于劣势，因而在日趋激烈的市场竞争中被淘汰的机率更大。
因此，促进中小企业发展，政府必须采取必要的扶持政策和措施。
一要尽快完善中小企业的法制环境，使小企业发展有章可循。
二要加强对小企业发展的有效管理，加强对企业发展的规划、指导与管理。
三要鼓励中小企业的组织创新与创建。
鼓励中小企业重组与创建，随着企业的组织创新，不断产生新的小企业。
四要实行积极的财税与金融扶持政策，增加中小企业产品在政府采购中的份额，降低小企业的所得税率，建立小企业融资担保体系，出台小企业融资政策。
这些扶持措施，将大大促进小企业发展，扩大社会就业渠道，缓解社会就业与失业的矛盾。
2、创新多样化的就业模式
国外就业模式的多样化已是用工单位和劳动者双方都能接受并习以为常的事情。
全日制的正式工，非全日制的小时工、临时工、季节工以及弹性工作制度多样化的就业模式，以得到广大劳动者的认可并受欢迎。
但在我国，就业模式多样化尚未被广大劳动者接受。
近年来，许多下岗职工对钟点工的工作难以接受，对社会服务性工作难以接
受，认为这不是正式工作和就业。
如济南市环卫处推出垃圾袋装化管理，提供千余个垃圾收集员的工作岗位，并规定尽量招用下岗职工，但因为工作时间是从晚10点到12点，且工资不够优厚，千余个空缺岗位很少有人问津。
改革创新多样化的就业模式，除劳动者的观念更新外也需要企业方的观念更新，更需要企业经营向这一领域拓展。
目前我国家政服务缺口较大，主要是因为一部分是下岗职工及社会传统观念对新得到就业模式不适应，二是想从事钟点工这一职业的人，因雇主方与打工者双方彼此缺少契约化的制约手段，害怕出现纠纷无法公正的解决，因而望而却步。
因此，鼓励企业和政府多开发多样化的就业岗位，实行弹性的工作制度，在尽可能降低成本的同时创造出更多的就业岗位，吸纳和接受尽可能多的下岗人员，缓解再就业压力。
3、完善社会保障制度
一个健全的社会保障体系，不仅可以缓解就业矛盾对社会的压力，还能有效地解除劳动者疾病、工伤、失业等后顾之忧。
可以说，社会保障制度是社会的“减震器”，是劳动力市场的“润滑剂”。
在过去几年中，我国建立了国有企业下岗职工基本生活保障、失业保险、城市居民最低生活保障的“三条保障线”，基本实现了再就业工程，
帮助大量下岗职工重新走上工作岗位。
在当前再就业形势严峻的情况下，政府部门更要坚定不移的贯彻促进再就业政策，积极扩大就业，在制定经济和社会发展战略政策时，将就业再就业优先考虑，并且通过实行“两个确保”解决保障基本生活的当务之急，通过促进再就业解决下岗职工的根本出路，通过完善社会保障体系为深化改革和扩大就业提供长远保障。
总之，下岗职工再就业问题的解决涉及到结构调整、经济增长方式、社会保障等许多方面，是一项复杂的系统工程。
经济发展是解决就业问题的根本出路，只有积极实施全方位的开放战略，提高对外开放水平，加快结构调整力度，积极培育和形成新的经济增长点，拓展再就业渠道，出台有利于促进就业的宏观经济政策，并且不断完善配套措施，才可以达到标本兼治，为我国经济持续、稳定、健康发展保驾护航。