建筑公司员工规章制度4.doc
建筑工地员工安全规章制度
建筑工地员工安全规章制度第一章总则第一条为确保建筑工地员工在工作时的安全和健康，保护员工的生命财产安全，提高工作效率，营造和谐的工作环境，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于建筑工地内所有从业人员，包括建筑工人、监理人员、管理人员等。
第三条建筑工地的业主、总承包商、分包商以及承包方必须共同遵守本规章制度，对员工的安全负起相应的责任。
第四条建筑工地员工必须严格遵守本规章制度，做到自律、遵守规章，保护自身和他人的安全。
第五条建筑工地应当配备专职安全员，负责监督和管理员工的安全工作，并定期进行安全培训和检查。
第二章安全生产负责人第六条建筑工地应当指定专职安全生产负责人，负责工地内的安全工作，包括安全教育培训、安全检查、事故处理等工作。
第七条安全生产负责人应当具有相关的安全生产管理证书，并具备一定的工程技术背景，能够熟悉建筑工地的安全管理工作。
第八条安全生产负责人应当定期组织员工进行安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第九条安全生产负责人应当每日检查工地的安全情况，及时发现和纠正存在的安全隐患。
第十条安全生产负责人在发现安全事故时，应当及时报告并采取有效措施，保障员工的生命安全。
第三章安全管理第十一条建筑工地应当建立完善的安全管理制度，包括安全教育培训、安全检查、安全监督等内容。
第十二条建筑工地应当配备必要的劳动防护设施，如安全帽、防护眼镜、安全鞋等，并确保员工正确佩戴。
第十三条建筑工地应当设立安全警示标志，明确标识危险区域、禁止通行区域等，提醒员工注意安全。
第十四条建筑工地应当配备相应的消防设备，包括灭火器、喷淋系统等，并定期进行检查和维护。
第十五条建筑工地应当定期进行安全检查，发现问题立即整改，确保员工的安全。
第四章事故处理第十六条建筑工地发生事故时，应当立即启动应急预案，第一时间通知安全生产负责人和相关部门。
第十七条在事故处理过程中，工地内员工应当听从安全生产负责人和救援人员的指挥，积极配合营救和处理工作。
建设工程公司员工管理制度
建设工程公司员工管理制度第一章总则第一条为规范建设工程公司员工的行为，提升员工素质，构建和谐的劳动关系，制定本管理制度。
第二条本制度适用于建设工程公司全体员工，公司员工应遵守本制度规定。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司形象，保障公司利益，履行岗位职责，提升工作效率和质量。
第四条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司业务信息，不得利用公司资源谋取个人私利。
第五条公司员工应当尊重公司领导、同事和下属，遵守公司的纪律规定，团结同事，共同完成公司的各项任务。
第六条公司将定期对员工进行职业培训，提升员工的专业能力和素质，确保员工的持续发展。
第二章入职第七条员工入职前需经过公司的面试和考核，符合公司要求后方可正式录用。
第八条入职员工需提供真实有效的个人证件、学历证明和健康证明。
第九条入职员工需参加公司组织的新员工培训，了解公司的业务范围、规章制度和工作要求。
第十条入职员工需签署《员工入职协议》，明确岗位职责、工作时间、薪酬待遇等事项。
第三章岗位设计第十一条公司将根据业务需要和员工特长设立岗位，明确岗位职责和工作要求。
第十二条岗位职责需与员工的能力相匹配，确保员工能够胜任所负责的工作。
第十三条公司将根据员工的工作表现和能力，适时对员工进行调岗、晋升或降职。
第四章绩效考核第十四条公司将定期对员工进行绩效考核，评定员工的工作成绩和态度。
第十五条绩效考核结果将作为员工晋升、薪酬调整的重要依据。
第十六条绩效考核主要包括工作业绩、工作态度和团队协作等方面。
第五章奖惩机制第十七条公司将根据员工的工作表现和绩效考核结果，对员工进行奖励或惩罚。
第十八条奖励主要包括晋升、加薪、奖金、荣誉称号等。
第十九条惩罚主要包括警告、罚款、降职、辞退等。
第六章福利待遇第二十条公司将提供符合国家规定的社会保险和福利待遇。
第二十一条公司将不定期组织员工活动，提升员工的团队凝聚力和幸福感。
第二十二条公司将为员工提供不定期的培训机会，提升员工的专业技能和职业素养。
建筑工程公司纪律考勤制度
建筑工程公司纪律考勤制度第一章总则第一条为了提高公司的管理水平，规范员工的工作行为，保障工程施工的顺利进行，制定本纪律考勤制度。
第二条本制度适用于建筑工程公司全体员工，包括管理人员、工程技术人员、施工人员等。
第三条公司员工应严格遵守本制度的规定，如有违反将受到相应的纪律处分。
第四条公司应建立健全的考勤管理制度，保证员工的工时记录准确无误。
第五条公司应定期对员工进行考勤纪律培训，提高员工的考勤意识和纪律性。
第二章考勤制度第六条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用员工卡打卡签到。
第七条员工应按时到岗上班，不得早退、迟到，迟到超过15分钟将被扣除相应的工资。
第八条员工请假需提前报备，并经主管领导批准，未经批准擅自请假的将被视为旷工处理。
第九条员工如因病请假需提供有效的病假证明，否则将被列为无薪假期，严重者将受到处分。
第十条员工因事假需提供有效的证明，如无证明将被扣除相应的工资。
第三章纪律处分第十一条员工如有违反本制度的行为，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、降职、停职、解雇等。
第十二条员工如有违反法律法规的行为，将受到法律的制裁，公司将无条件配合相关部门的调查。
第十三条公司将建立员工档案，记录员工的考勤情况和纪律处分情况，以便日后参考。
第四章审批流程第十四条员工如需请假，应提前向主管领导提出请假申请，主管领导将根据实际情况审批请假。
第十五条员工如需调动岗位，应提前向人力资源部提出调动申请，人力资源部将根据公司的实际情况审批调动。
第十六条员工如有违反公司规定的行为，主管领导将进行处理并向人力资源部报备，人力资源部将对员工进行相应的纪律处分。
第五章结语本纪律考勤制度自发布之日起正式执行，如有调整或变动将提前通知员工，并通过公司内部通告进行公布。
希望公司的员工能够遵守本制度的规定，共同维护公司的正常秩序，为公司的发展做出应有的贡献。
建筑安装工程员工制度
建筑安装工程员工制度一、岗位职责1、负责根据设计图纸和工程要求进行安装工作，保证施工质量和进度。
2、负责对工程现场进行管理和监督，保证施工安全。
3、配合相关部门做好项目的施工准备和组织工作。
4、负责协调解决工程施工过程中出现的问题，保证工程质量。
5、合理安排施工人员的工作任务，提高工作效率。
6、按照公司规章制度进行工作，保证施工工艺的规范性和标准。
7、负责验收施工成果，保证工程质量符合标准要求。
8、负责完成领导交办的其他工作。
二、权利和义务1、享有公司规定的福利待遇。
2、有权参加公司组织的培训活动，提高专业技能。
3、有权对工程中出现的问题提出合理建议。
4、有义务遵守公司的规章制度，保证施工安全和质量。
5、有义务认真履行工作职责，保证工程顺利进行。
6、有义务维护公司的形象和利益。
7、有义务按时完成公司交办的其他工作。
三、薪酬和奖惩1、薪酬：工程员的薪酬按照公司规定的标准进行发放，包括基本工资、津贴和奖金等。
2、奖惩：根据工程员的工作表现，公司将进行奖励或处罚。
工程员表现优秀的将给予奖金或晋升机会，表现差的将受到警告或降职处罚。
四、培训和提升1、公司将不定期组织各类培训活动，提高工程员的专业技能。
2、公司将通过定期评定工程员的工作表现，提供晋升机会。
3、公司将提供各种学习资源，帮助工程员提升综合素质。
五、安全和劳动保护1、公司将对工程员进行安全培训，提高施工安全意识。
2、公司将配备必要的劳动保护用品，保障工程员的身体健康。
3、公司将对工程现场进行监督，确保施工环境安全。
六、其他规定1、公司将建立健全工程员考核制度，对工程员的工作表现进行评定。
2、公司将建立健全工程员绩效考核制度，对工程员的绩效进行评价。
3、公司将建立健全工程员激励机制，对工程员的表现给予奖励。
以上就是建筑安装工程员工制度的相关内容，希望能够对建筑公司的工程员工管理工作有所帮助。
建筑安装工程员是建筑行业的中坚力量，只有建立良好的工程员工制度，才能保证项目的质量和进度。
2024年建筑劳务公司管理制度样本（二篇）
2024年建筑劳务公司管理制度样本为维护本公司的管理秩序，确保所有施工项目的顺利执行，以及保障工作人员在工地的安全和高效工作，本公司特制定以下规定：1、所有参与公司施工任务的工人，必须完成必要的手续，真实填写个人情况登记表，携带有效的身份证明，并提交近期个人照片一张。
2、对于违反国家法律法规、公司劳动规定及施工操作规程的工人，由此产生的一切经济损失由其本人承担：轻度违规导致的损失在特定金额以下的，违规者需一次性全额赔偿；重度违规导致的损失超过特定金额，且后果较为严重，若违规者无力赔偿，公司将代为垫付，该费用将从其后续的工资中分期扣除。
同时，公司将根据其工作表现决定是否保留其工作资格。
3、在执行公司施工任务期间，工人必须遵守公司规定，佩戴工作标识，不得无故迟到、早退或擅自离开工作岗位。
否则，将被视为旷工处理，每天扣除一定数额的工资。
连续旷工五天，将扣除全部工资并予以辞退。
4、未经许可办理用工手续的人员，不得参与本公司施工项目，不得随意进出工地。
5、为确保项目按期优质完成，施工人员不得在施工现场私自与其他方洽谈或承接施工项目，违者将受到严厉处罚。
6、进入施工现场，工人必须按照施工要求、程序和质量标准进行规范操作，尤其在进行隐蔽工程时，必须严格把关，不得疏忽大意或野蛮施工。
7、施工人员应维护公司形象，使用文明语言，提升自身道德素质，不得以任何借口向他人索取财物，更不得盗窃或私用他人财物。
8、所有现场工作人员必须穿着公司统一的工服，保持工服清洁，禁止赤膊作业。
非工作人员不得在工地逗留。
9、施工人员必须按照工长分配的施工工艺和工序进行作业，如因个人原因导致返工、二次采购材料，所有损失由个人承担。
10、禁止施工相关人员与他人发生冲突，如有发生，将根据情节严重程度处以一定数额的罚款，并立即解除雇佣关系。
11、施工现场严禁吸烟，违规者将被处以一定数额的罚款。
同样，严禁在工地饮酒，违者也将受到相应罚款。
12、施工人员应耐心解答客户的疑问，对参观人员应保持热情有礼，言谈举止需得体，如因言语或行为不当造成损失，将被处以一定数额的罚款。
建筑工程公司员工规章制度
建筑工程公司员工规章制度为了规范公司员工的行为，营造良好的工作氛围，提高工作效率，保障公司和员工的权益，特制定本规章制度。
本规章制度适用于公司所有员工，任何员工都应严格遵守。
第一章总则第一条为了保证公司的正常运转和员工的权益，公司员工应当严格遵守本规章制度，并且依法维护公司利益。
第二条公司员工必须认真学习并了解本规章制度的内容，自觉遵守规定，不得有违反规定的行为。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规，秉承诚信原则，保持职业道德操守，勤奋工作，努力提高工作水平。
第二章公司员工的基本权利第四条公司员工有权参加公司规定的培训和学习活动，提高自身技能和知识水平。
第五条公司员工有权获得公平的待遇，包括工资、奖金、福利待遇等。
第六条公司员工有权享受公司规定的各项福利，如带薪年假、带薪病假等。
第七条公司员工有权提出建议和意见，公司有义务认真听取员工的意见和建议。
第三章公司员工的基本义务第八条公司员工应当遵守公司的工作时间安排，按时完成工作任务。
第九条公司员工应当严格遵守公司的各项规章制度，不得有擅自修改、违背公司规定的行为。
第十条公司员工应当如实报告工作情况，不得有隐瞒或虚报的行为。
第十一条公司员工应当保管好公司和个人的财产，不得私自挪用公司财物。
第十二条公司员工应当维护公司形象，遵守公司的礼仪规范，不得有影响公司形象的行为。
第十三条公司员工应当遵守公司的机密保密规定，合理使用公司的信息资源。
第四章纪律处分第十四条对违反公司规章制度的员工，公司将按照情节轻重给予相应的纪律处分，包括批评教育、警告、记过、记大过、降职、解雇等。
第十五条公司对员工的纪律处分应当依法进行，保障员工的合法权益。
第十六条对违反法律法规的行为，公司将依法追究相关责任人的法律责任。
第五章补充条款第十七条公司有权根据实际情况对本规章制度进行修改和解释，修改和解释后的规定应当书面通知员工。
第十八条本规章制度自颁布之日起开始实施，并应当在公司内部广泛宣传。
建设单位公司规章制度
建设单位公司规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，加强公司管理，确保公司正常运转，制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须严格遵守公司规章制度，不得违反。
第三条公司规章制度包括《公司员工行为准则》、《公司工作制度》、《公司奖惩制度》等。
第二章公司员工行为准则第四条公司员工须遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，不得违法乱纪。
第五条公司员工应遵守职业道德，严格要求自己，勤奋工作，诚实守信。
第六条公司员工应保守公司机密，不得泄露公司资料，不得擅自外传公司重要信息。
第三章公司工作制度第七条公司员工应按时上下班，不得迟到早退，不得早退晚到。
第八条公司员工应服从领导安排，完成工作任务。
第九条公司员工应保持工作环境整洁，不得在办公场所吸烟、噪音扰民等。
第十条公司员工应遵守工作纪律，不得违规操作，不得私自逃避工作责任。
第四章公司奖惩制度第十一条公司将根据员工的表现，进行奖惩措施。
第十二条公司将对表现优异的员工进行表彰，奖励其相关优惠政策。
第十三条公司将对违反规定的员工进行惩罚，包括警告、记过等。
第十四条公司将对严重违反规定的员工进行开除处理。
第五章公司监督管理第十五条公司将建立监督管理机制，定期对员工进行考核。
第十六条公司将建立部门间协作机制，促进部门间合作。
第六章附则第十七条本规章制度经公司董事会审批通过后生效。
第十八条本规章制度解释权归公司董事会所有。
第十九条公司员工在工作中如有疑问，可向公司人力资源部门咨询。
第七章结束语在公司的发展中，员工是最宝贵的财富，希望全体员工能够以饱满的热情投入到工作中，共同创造公司更加美好的明天！以上为建设单位公司规章制度全文，望员工们严格遐守，共同遵守。
土建工程员工规章制度表
土建工程员工规章制度表第一章总则第一条为了规范土建工程员工的行为，维护企业的正常秩序，保障工程施工的顺利进行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有土建工程员工，包括工人、技术人员、管理人员等。
第三条所有土建工程员工都应遵守本规章制度，严格遵守施工现场安全管理规定，确保自身安全以及他人的安全。
第四条对于违反本规章制度的行为，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、开除等。
第五条本规章制度未能涵盖其他相关规定的，参照企业其他规章制度执行。
第二章工作准则第六条土建工程员工在工作中应遵守相关制定的工作流程和作业规范，不得随意改变工作内容和方式。
第七条土建工程员工应按照领导的安排出勤时间和工作任务，不得擅自早退、迟到或旷工。
第八条土建工程员工应保持工作场所的干净整洁，维护办公室和施工现场的环境卫生。
第九条土建工程员工应按照施工计划和施工进度，合理安排自己的时间，保证工程质量和进度。
第十条土建工程员工在与他人交流时，应尊重他人，礼貌待人，不能使用粗言秽语或进行暴力行为。
第三章安全管理第十一条土建工程员工在施工现场必须严格遵守安全操作规程，穿戴合格的安全防护用品。
第十二条土建工程员工应及时上报施工现场存在的安全隐患，确保施工现场的安全。
第十三条土建工程员工应参加企业组织的安全培训，增强安全意识，提高自我保护能力。
第十四条土建工程员工在发现他人违反安全规定时，应及时劝阻，避免事故的发生。
第四章行为规范第十五条土建工程员工不得参与赌博、吸烟、酗酒等不良行为，不得损坏企业形象。
第十六条土建工程员工在工作中应团结协作，互相帮助，不得恶意竞争，损害他人的利益。
第十七条土建工程员工应遵守法律法规，不得参与非法活动，不得泄露企业机密。
第十八条土建工程员工应保护公共财物和企业财产，不得私自占有或挪用。
第五章处罚措施第十九条对于土建工程员工违反本规章制度的行为，将依照规定给予相应的处罚措施。
第二十条对于轻微违规行为，可口头警告或者书面警告；对于较严重违规行为，将给予罚款处罚。
建筑工程公司考勤规章制度
建筑工程公司考勤规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，优化工作流程，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同员工、临时工、实习生等。
第三条公司员工应严格遵守本规章制度的各项规定，不得擅自破坏、篡改考勤记录。
第四条公司考勤管理遵循公平、公正、透明的原则，对所有员工一视同仁。
第五条公司将严格按照本规章制度的规定，对员工的考勤情况进行统一管理和监督。
第二章考勤登记第六条公司考勤登记采用电子考勤系统，包括刷卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等方式。
第七条员工应按时进行考勤登记，准确记录上班、下班时间，不得迟到、早退。
第八条如果员工因特殊情况需要请假或调休，应提前向上级领导请假，并填写请假申请表。
第九条对于请假、调休的员工，需填写请假、调休表格，并经相关部门批准。
第十条员工应严格按照公司规定的考勤登记程序操作，不得代签、弄虚作假。
第三章考勤管理第十一条公司将定期对员工的考勤情况进行统计分析，对于迟到、早退、缺勤等情况进行记录。
第十二条对于迟到、早退、缺勤等情况，公司将按照公司规定的处罚措施进行处理。
第十三条员工如有迟到、早退等情况，应向上级领导主动说明情况，如有特殊原因，应提交相关证明。
第十四条如果员工在考勤管理中存在作假、弄虚作假等情况，将视情节轻重给予相应的处罚。
第十五条公司将严格遵守国家有关法律法规，对员工的隐私信息进行保护，不得将考勤记录用于其他用途。
第四章考勤奖惩第十六条公司将设立考勤奖励制度，对于出勤率高、迟到早退少、工作态度好的员工给予表扬和奖励。
第十七条公司将设立考勤惩罚制度，对于出勤率低、迟到早退频繁、工作态度差的员工进行批评和处罚。
第十八条考勤奖惩将根据员工实际情况进行评定，实行差异化的奖惩措施。
第十九条公司将定期对员工的考勤情况进行评估，对符合奖励条件的员工将给予奖励。
第五章附则第二十条对于本规章制度中未尽事宜，由公司人力资源部门和管理部门共同商议确定，并报公司领导批准。
建筑单位工人规章制度内容
建筑单位工人规章制度内容第一章总则第一条为规范建筑单位工人的行为，维护建筑单位的正常秩序，保障工人的合法权益，促进建筑单位的稳定发展，根据《劳动法》及相关法律法规、行业惯例，制定本规章制度。
第二条建筑单位全体工人应当遵纪守法，遵守职业道德，维护单位利益，增强集体意识，团结互助，为完成建筑任务努力工作。
第三条建筑单位应当加强组织管理，完善岗位职责，明确人员权限，建立健全规章制度，严格执行。
第四条违反本规章制度将受到相应的纪律处分，情节严重者将追究法律责任。
第二章工作规范第五条建筑单位全体工人应当恪守职业道德，严格遵守工作纪律，认真履行职责，勤勉工作，不得违规操作。
第六条建筑单位全体工人应当按照工作安排履行岗位职责，服从领导安排和命令，不得擅自离岗、旷工、早退、逃班。
第七条建筑单位全体工人应当认真学习业务知识，不断提升自身能力，增强团队意识，积极协作，共同完成建筑任务。
第八条建筑单位全体工人应当保护单位财产，妥善使用工具设备，注意节约用水用电，杜绝浪费行为。
第九条建筑单位全体工人应当严格遵守安全生产规定，正确使用安全防护用品，做好安全防范工作，确保自身安全及他人安全。
第十条建筑单位全体工人应当遵守单位考勤制度，按时上下班，不得迟到早退，不得擅自调整上下班时间。
第十一条建筑单位全体工人应当遵守单位的工作纪律，不得私自接受他人礼品、款待、贿赂，不得利用职务之便谋取私利。
第十二条建筑单位全体工人应当遵守单位的保密制度，不得泄露单位的机密信息，不得散布谣言、造谣生事。
第十三条建筑单位全体工人应当遵守单位的纪律规定，不得打架斗殴，辱骂诽谤他人，不得参与赌博色情等非法活动。
第三章纪律处分第十四条对违反工作规范的建筑单位工人，将根据违纪情节轻重，给予相应的纪律处分，主要包括警告、记过、记大过、降级、罚款、开除等。
第十五条对因严重违纪行为，严重损害单位利益，造成不良后果的建筑单位工人，将追究法律责任，依法处理。
第十六条纪律处分应当经过单位内部审查、确认，并经上级主管部门批准执行。
工程施工人员管理制度
施工现场各级人员生产责任制度一、项目经理1、认真贯彻执行适用的国家、行业、地方、上级主管单位有关建筑工程质量、环境、职业健康安全法律法规及其他应遵守的要求.2、根据公司质量、环境、职业健康安全方针、目标和指标，结合所承担工程项目的具体情况，明确有关人员的职责，建立并完成所承建工程项目的目标和指标。
3、负责所承建工程的施工组织、管理、监督及成本核算工作，承担公司下达的各项生产经营指标，并按各业务系统的要求完成各项业务工作。
4、向所承建工程的专业分包方、劳务分包方、进入现场的供方、顾客及其他相关方人员，传达公司质量、环境、职业健康安全等管理体系的有关要求，并监督其遵照实施。
5、参与对供方、专业分包方、劳务分包方的选择、评价和必要时的再评价，参与所承建工程的分包合同、劳务分包合同内容的审核和会签，并全程监督合同的履约情况。
6、全面负责所承建工程的技术管理、质量管理、物资设备管理、施工管理、环境和职业健康安全管理等工作。
7、负责所承建工程的结算，以及分包、劳务付款。
8、参与、配合公司对所承建建筑工程进行竣工验收。
9、在施工生产过程中，按照公司质量、环境、职业健康安全、项目管理等管理体系文件的规定开展各项管理活动,配合公司各职能部门工作，履行相应职责.二、项目生产经理：1、严格按照施工规范、工艺标准和项目施工组织设计,组织班组操作人员施工，对承担任务范围的工期、质量、安全、工效、节约和场容等各项指标负责。
2、负责检验单位工程按照《项目质量计划》要求的实施情况，搞好过程质量控制。
监督班组做好自检、组织质量检查人员和专业技术人员进行专检，办理工序交接验收手续.3、按照项目经理部制定的《成品保护措施》规定，做好施工过程的成品保护工作，对损坏成品的行为有权制止，对制止不听的有权按规定进行处罚.4、认真收集、整理过程控制的有关记录，及时交资料管理人员立卷、归档、保存。
5、具有高度责任感，忠于职守.紧紧围绕生产经营目标，深入施工生产一线，及时掌握施工生产情况，定期召开生产调度会和协调会，解决施工中存在的问题。
建筑工程用工规章制度
建筑工程用工规章制度第一章总则第一条为规范建筑工程用工行为，保障劳动者合法权益，维护正常的工程施工秩序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于建筑工程项目施工过程中的用工管理行为。
第三条建筑施工企业应当严格遵守国家相关法律法规，保障劳动者的劳动权益，健康和安全。
第四条建筑工程用工应当遵循公平、公正、合理的原则，维护用工双方的合法权益。
第二章用工招工第五条建筑施工企业招工应当遵循择优录用原则，实行公平竞争，不得违法用工。
第六条招工应当明确工种、工资待遇、工作时间、工作地点等信息，不得虚假招工，误导劳动者。
第七条招工应当签订书面劳动合同，明确劳动者权益保障措施和责任，建立用工关系。
第八条建筑施工企业应当依法为劳动者购买工伤保险、社会保险等法定福利。
第九条建筑企业不得开除或者降职劳动者，不得违法招工，否则将受到行政处罚。
第十条建筑施工企业应当建立健全用工信息管理系统，及时更新用工信息。
第三章用工管理第十一条建筑施工企业应当根据项目需要制定用工计划，合理安排用工人员。
第十二条建筑施工企业应当指定专人负责用工管理工作。
第十三条建筑施工企业应当建立用工档案，包括劳动合同、身份证复印件、健康证明等相关资料。
第十四条建筑施工企业应当严格遵守国家相关法律法规，保障劳动者的劳动权益，提供良好的工作环境和安全保障。
第十五条建筑施工企业应当加强对劳动者的培训和指导，提高劳动者的专业技能和工作素质。
第十六条建筑施工企业应当建立健全劳动纪律教育制度，规范劳动者的工作行为。
第十七条建筑施工企业应当建立健全劳动者安全保护制度，保障劳动者的人身安全。
第四章劳动报酬第十八条建筑施工企业应当按照国家规定支付劳动者相应的劳动报酬。
第十九条劳动报酬应当实行计时计件或者计件计件的方式，不得拖欠或者少发劳动者的工资。
第二十条建筑施工企业应当及时结算工程款项，保障劳动者的劳动报酬。
第二十一条若因特殊原因无法按时发放工资，建筑施工企业应当向劳动者说明原因，并按规定支付加班工资。
建筑工程工人规章制度
建筑工程工人规章制度第一章总则第一条为规范建筑工程工人的行为，维护工程安全和质量，保护工人权益，树立良好的工作风气，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有从事建筑工程的工人，包括但不限于木工、瓦工、水电工、泥水工等各类工种。
第三条本规章制度内容包括工作纪律、安全规定、劳动保护、工资福利等方面，工人必须遵守。
第四条工程施工由施工单位负责管理，按照本规章制度执行，建筑工程工人必须服从管理。
第五条工程施工单位有权对工人进行监督检查，发现违规行为及时处理。
第六条工人在工作中有权享有合法权益，对工程施工单位及其他工友应互相尊重，相互合作。
第二章工作纪律第七条工人在工作中应按照工程施工单位的安排，按时上班，不得擅自迟到早退。
第八条工人在工作中应服从领导的工作安排，不得擅离岗位。
第九条工人在工作中应保持工作状态，不得打闹、嬉笑、吸烟等影响工作的行为。
第十条工人在工作中应严格遵守安全操作规范，确保工程安全。
第十一条工人在工作中应爱护工具和设备，不得私自挪用、损坏。
第十二条工人在工作中应遵守交通规则，不得酒后驾驶、乱扔垃圾等危害行为。
第三章安全规定第十三条工人在工作中应佩戴安全帽、安全鞋，不得因私自拆卸。
第十四条工人在高空作业时应佩戴安全带，确保安全。
第十五条工人在作业过程中应严格遵守安全操作规范，不得随意危害自己和他人的安全。
第十六条工人在作业现场应保持清洁，不得乱扔垃圾，避免滑倒和其他安全隐患。
第十七条工人在使用机械设备时应严格遵守操作规程，确保安全。
第四章劳动保护第十八条工人在工作中应按照规定穿戴劳动防护用品，确保工作安全。
第十九条工人在工作中应定期体检，保障身体健康。
第二十条工人在工作中应遵守休息制度，按时休息，保证充分休息。
第二十一条工人在工作中应合理安排工作和生活，保持良好的生活习惯。
第五章工资福利第二十二条工人在工作中应按时按量领取工资，不得拖欠或扣除。
第二十三条工人在工作中应享有法定假日和带薪年假。
建筑劳动纪律规章制度
建筑劳动纪律规章制度第一章总则第一条为维护建筑工地秩序，保障建筑劳动安全，加强管理，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本规章制度。
第二条建筑劳动纪律规章制度适用于本单位所有从事建筑工作的人员，包括管理人员、技术人员、工程师、工人等，严格遵守规定，履行职责。
第三条建筑劳动纪律规章制度应当与国家相关法律法规相一致，不得违反国家法律法规规定。
第四条本规章制度由本单位劳动保障部门负责执行，对违反规定的人员进行处罚或纠正。
第二章建筑劳动安全第五条任何人员不得在未经安全检查合格的建筑工地上从事建筑工作，凡从事建筑工作的人员应当穿着符合安全要求的工作服装，佩戴安全帽等防护用品，并按照工地规定的安全操作程序进行工作。
第六条从事高空作业的人员必须经过专业的培训，并持有相应的资质证书，且应当在进行高空作业前接受安全检查。
第七条建筑工地上禁止饮酒、吸烟、赌博等违法行为，严禁私自擅自进入危险区域。
第八条在建筑工地上发现任何安全隐患，应当及时上报，维护工作环境的安全。
第三章建筑工作规范第九条建筑工地上的工作人员应当遵守工作时间，不得擅自迟到早退，不得擅离职守。
第十条建筑工作人员应当认真履行岗位职责，按照工作要求进行施工，提高工作效率。
第十一条建筑工作人员应当遵守工作纪律，服从指挥，不得擅自离开岗位。
第十二条建筑工作人员应当保护工作设备，合理使用工具，做到节约用工。
第十三条建筑工作人员应当保持工作环境的整洁，不得随意乱丢垃圾，保持工地的卫生。
第四章建筑工作纪律第十四条建筑工作人员应当遵守工作纪律，不得擅自暂停工作，影响项目进度。
第十五条建筑工作人员应当遵守工作流程，不得私自修改工程设计方案，违反施工规范。
第十六条建筑工作人员应当遵守机械设备的使用规范，不得超时使用，确保设备安全。
第十七条建筑工作人员应当严格遵守施工安全规范，不得擅自改变工作方式，违规操作。
第五章处罚措施第十八条对违反建筑劳动纪律规章制度的人员，依照相关规定给予批评教育、警告、罚款等处罚。
建筑公司安全、文明施工管理制度
建筑公司安全、文明施工管理制度
为确保工程质量，清除安全隐患，做到文明施工，认真贯彻“安全第一，预防为主”方针，特制定以下各项处罚制度。
一、各施工小组的管理人员，在施工期间严禁喝酒后到工地进行施工，违者每发现一次罚款50元。
二、严禁各施工小组所使用的运料车辆无证驾驶，违者罚施工小组负责人200元。
三、严禁用拉料车辆拉民工上下班(四轮、三轮车)违者每发现一次罚款200元。
四、在业主的检查中发现的问题而受到的处罚，公司将依据处罚金额加倍罚款。
五、每一次检查中，发现质量不合格，返工至合格为止，并罚款100元。
六、在高空作业或基坑内作业中必须采取安全防护措施，消除安全隐患，违者每发现一次罚款300元。
七、施工小组施工现场无安全警示牌、和配合比牌及有关标示牌，罚款100元后并补全。
八、施工小组在施工现场每天都要向民工进行安全交底，如安全教育不到位、安全警告不到位，发生了意外事故，责任自负。
九、未尽事宜根据实际具体情况进行处罚。
工程项目名称：
施工小组负责人：
2010年月日。
工程员工规章制度范本
工程员工规章制度范本一、总则1. 本规章制度旨在确保工程项目的安全、质量和效率，提高员工的工作效率，维护公司形象及员工权益。
2. 所有员工必须遵守本规章制度，违者将受到相应的纪律处分。
3. 公司保留对本规章制度进行解释和修改的权利，任何变更都将及时通知全体员工。
二、安全规定1. 员工必须严格遵守国家及公司的安全生产法律法规，穿戴适当的个人防护装备。
2. 进入施工现场前，必须接受安全教育培训，并严格按照操作规程作业。
3. 发现安全隐患或事故，应立即上报管理层，并采取紧急措施防止事态扩大。
三、工作纪律1. 员工应准时上下班，不得无故迟到早退，请假需提前申请并获批准。
2. 工作期间，应专注于任务，不得擅自离岗、串岗或进行与工作无关的活动。
3. 保持工作场所的整洁与卫生，工具设备使用后应及时归位。
四、质量管理1. 员工必须按照工程设计图纸和施工规范执行工作，确保工程质量。
2. 对于施工过程中出现的质量问题，应及时记录并报告给相关管理人员。
3. 定期参加质量培训，提升个人技能和质量意识。
五、沟通与协作1. 员工之间应保持良好的沟通，相互尊重，共同解决工作中的问题。
2. 鼓励团队合作精神，对于表现突出的团队和个人给予奖励。
3. 上级对下级提出的意见和建议应给予重视，并及时反馈处理结果。
六、违规处理1. 对于违反规章制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、停职或解雇等处分。
2. 对于严重违反安全操作规程导致事故的员工，将依法追究其责任。
3. 建立完善的投诉机制，保障员工合法权益不受侵害。
七、附则1. 本规章制度自发布之日起生效，由公司管理部门负责监督执行。
2. 员工入职时需签署遵守本规章制度的承诺书。
3. 本规章制度最终解释权归公司所有。
建筑工人管理规章制度内容
建筑工人管理规章制度内容第一章总则第一条为规范建筑工人的行为，维护工地秩序，确保工程质量和安全生产，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有进入工地从事建筑施工的工人，包括建筑、电气、安装、装饰等各类工种的工人。
第三条工地负责人应当对本规章制度进行宣传，工人必须遵守规定，不得以任何理由违反本规章制度。
第四条工地负责人应当定期组织对工人进行安全教育和专业培训，确保工人具备必要的安全意识和专业技能。
第二章工地管理规范第五条工地管理人员应当做好作业区域的划分和标志，明确各区域的功能和使用范围，不得擅自进入他人作业区域。
第六条工地管理人员应当设置必要的安全警示标志和设备，引导工人正确使用施工设备和工具，做好安全防护工作。
第七条工地管理人员应当加强对施工工地的巡查和监控，及时发现并解决安全隐患，确保工程施工安全顺利进行。
第八条工地管理人员应当建立施工进度管理制度，周密安排工程计划，合理安排工人作业时间和工作任务，提高工作效率。
第九条工地管理人员应当对工地卫生进行定期检查，保持工地环境整洁，确保施工现场无危险物品和垃圾，保障工人的生活和工作环境。
第三章工人行为规范第十条工人应当遵守工地作业规定，全面执行施工方案和安全技术措施，不得违反操作规程，擅自调整施工方法。
第十一条工人应当按照工地管理人员的安排和要求准时上岗，不得迟到早退，不得擅自缺席工作，不得无故旷工。
第十二条工人应当着装整洁，佩戴好安全防护用具，严禁穿拖鞋、短裤、露胸露背等不符合安全标准的服装。
第十三条工人应当遵守工地秩序，不得乱扔垃圾，不得随地吐痰或擅自燃放烟花爆竹，保持工地环境整洁和安全。
第十四条工人应当团结协作，互相协助，不得争吵斗殴，不得恶意损坏工程设施，不得利用工作之便偷窃、占用他人财物。
第十五条工人应当遵守安全生产规定，不得擅自操作危险设备，不得违反相关安全操作规程，确保个人安全和他人安全。
第十六条工人应当遵守工地管理人员的命令和指示，听从工地负责人的安排，配合工地巡查和检查，积极营造安全和谐的工作氛围。
建筑工人管理规章制度范本
建筑工人管理规章制度范本第一章总则为规范建筑工地管理，提高工程质量，保障施工安全，制定本管理规章制度。
第二章管理责任1. 建筑工地负责人对工地全面负责，负责组织协调、安全生产和质量保证等工作。
2. 建筑工地负责人应具备相关资格证书和管理经验，确保工程按时完工，安全生产，合格验收。
3. 建筑工地负责人应指定专人负责施工现场管理，保障各项工作的正常开展。
第三章施工安全1. 所有施工人员必须戴安全帽、安全鞋，穿工作服，严禁赤脚、裸露身体，保护好自己的安全。
2. 严禁违章作业、私自搭设脚手架，未经安全培训的人员不得从事高空作业。
3. 严禁在无安全防护措施的情况下进行施工，违者按规定处理，并进行相应惩罚。
第四章环境保护1. 建筑工地应保持整洁，清理好建筑垃圾，对危险废物进行妥善处理，严禁乱扔垃圾。
2. 建筑施工期间应保护周边环境，避免排放污染物，减少噪音和粉尘污染，确保建筑工地环境友好。
3. 建筑工地应加强管理，定期进行环保检查，确保达到相关标准要求。
第五章施工质量1. 建筑工地应按照规划设计方案进行施工，保证质量达标，按时交付。
2. 施工现场必须设置质量监督员，严格把关施工质量，发现问题及时整改。
3. 对于施工过程中出现的问题和质量事故，要立即报告并采取有效措施，确保施工顺利进行。
第六章管理处罚1. 对于违反规章制度的建筑工人，将给予相应处罚，包括扣工资、停工、罚款等，情节严重者进行解雇处理。
2. 对于严重违反安全规定的建筑工人，将按照法律规定进行处理，确保安全生产和施工质量。
第七章附则1. 本管理规章制度于正式实施后，所有工程施工人员必须严格遵守，不得有违反行为。
2. 对于不遵守本规章制度的建筑工人，将依据相应规定进行处理。
3. 本规章制度由建筑工地负责人负责执行，如有违规现象，请及时向负责人汇报。
4. 本管理规章制度的解释权归建筑工地负责人所有，如有需要修改或调整，将及时通知施工人员。
以上为建筑工人管理规章制度范本，希望全体施工人员认真遵守，保障施工质量和安全生产。
土建工程员工规章制度
土建工程员工规章制度第一章总则第一条根据企业的实际情况，为规范土建工程员工的行为，保障企业的正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于土建工程领域的员工，包括但不限于工程师、技术员、施工人员等。
第三条土建工程员工应遵守国家法律法规、企业规章制度，恪尽职守，勤勉工作，保护企业的利益。
第四条土建工程员工应具备相关的专业知识和技能，定期接受培训，提高自身的素质和能力。
第五条土建工程员工应尊重上级领导，团结同事，建设和谐的工作环境。
第六条土建工程员工应保护企业的财产，严禁挪用、私吞企业资产。
第七条土建工程员工应保护企业的商业秘密，禁止泄露企业的商业机密。
第八条土建工程员工应保护环境，遵守相关环保法律法规，提倡绿色施工。
第二章工作纪律第九条土建工程员工应按时上下班，不得擅自早退或拖延工作时间。
第十条土建工程员工应自觉遵守工作纪律，不得迟到早退，不得旷工旷课。
第十一条土建工程员工应认真履行岗位职责，不得玩忽职守，不得私自处理公司文件资料。
第十二条土建工程员工应遵守相关施工安全规定，加强安全意识，保障施工现场的安全。
第十三条土建工程员工应按要求佩戴安全防护用具，不得违规操作，维护自身和他人的安全。
第十四条土建工程员工应保持工作场所的整洁，不得将工作环境弄脏或者破坏工作设施。
第十五条土建工程员工应文明礼貌，不得有辱骂他人、传播谣言等不良行为。
第十六条土建工程员工应遵守项目管理规定，不得擅自调动项目资金或者承担超出职责范围的工作。
第三章奖惩措施第十七条土建工程员工工作认真负责，表现突出，公司将给予奖励，包括但不限于表扬信、荣誉证书、奖金等。
第十八条土建工程员工违反规定，将受到公司的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、降职或者解雇。
第十九条土建工程员工因不遵守规定造成经济损失，将承担相应的责任，公司将追究其法律责任。
第四章附则第二十条本规章制度自颁布之日起执行，并不时修订完善。
第二十一条本规章制度解释权归公司所有。
建筑单位工人规章制度有哪些
建筑单位工人规章制度有哪些1. 安全生产规定安全是建筑施工过程中最重要的问题之一。
建筑单位应当制定安全生产规定，明确工人在施工过程中需要遵守的安全规定和措施。
例如，工人需要随时佩戴安全帽和安全带，严禁在高空作业时玩忽职守，要严格遵守电气安全规定等。
此外，建筑单位还应当每年组织安全培训，提高工人的安全意识和应对突发情况的能力。
2. 工作时间和休息制度建筑施工通常需要在繁忙的时间里进行，为了保障工程的进度，建筑单位可能会要求工人加班或者连续工作。
但是，为了保障工人的身体健康和工作效率，建筑单位应当设定合理的工作时间和休息制度。
例如，规定每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每天休息时间不少于1小时等。
此外，建筑单位还应当规定加班的情况和劳动报酬标准，避免工人被迫加班而又无法得到相应的回报。
3. 工作纪律和考勤制度建筑单位应当设定严格的工作纪律和考勤制度，确保工人按时到岗、认真履行工作职责。
例如，规定工人需要在规定时间内到达工地，不能迟到早退，不能擅自离开工地等。
建筑单位还应当设定考勤制度，记录工人的考勤情况，对违纪的工人进行相应的处罚。
这样可以有效提高工人的工作纪律和责任意识，保障工程的顺利进行。
4. 工作服装和个人卫生规定建筑单位应当规定工人在施工现场需要穿戴相应的工作服装和安全装备，确保工人在工作过程中的安全和卫生。
例如，规定工人需要佩戴安全帽、安全鞋，穿戴工作服等。
此外，建筑单位还应当规定工人在工作结束后需要做好个人卫生，并保持工作场所的整洁。
这样可以提高工人的工作形象和职业素养，确保施工现场的安全和卫生。
5. 岗位责任和工作流程建筑单位应当明确工人的岗位责任和工作流程，确保每个工人清楚地知道自己的工作任务和工作流程。
例如，规定不同岗位的工人分工明确，各负其责，建立责任制度和考核机制。
此外，建筑单位还应当规定工人需要遵守的工作流程，确保施工过程的顺利进行，减少工作冲突和延误。
总之，建筑单位工人规章制度的建立和执行对于保障工程的安全和质量至关重要。
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建筑公司员工规章制度4
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?目管理平台,建筑企业管理平台,建筑行业管理系统,薪资制度管理制度,以下便是第1页的正文：
建筑公司员工规章制度
为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，下面是小编整理的建筑公司员工规章制度，欢迎来参考！
上午工作时间为9:00~12:00,下午工作时间为14:00~18:00.
在正常加班的情况下，公司给予员工餐费及车费的补贴
以下几点是要注意的：
1、每个月8次不定期考勤，允许半小时内迟到3次，超出部分按每次100元罚款；
2、无故旷工半天罚款100元，全天罚款200,并通报批评。
3、若员工请假半天需提前向宋姐报备，临时请假或一天及一天以上需熊总批示。
4、员工外出工作前须向公司负责人说明外出原因、返回公司时间及是否需用公车，公司可酌情安排，否则视为外出办私事。
5、当月全勤者，公司奖励100元，并通报表扬。
广州智海旨在向所有员工提供一个安全和健康的工作环境。
下班后，每个办公区域的最后一名员工离开前需检查该区域门窗、水电及各种电器设备是否安全关闭，公司最后
一个离开办公室的员工必须再次落实并检查全公司门窗、水电及各种电器设备，防止安全事故发生。
最后一位员工离开公司时，确保大门锁好，密码锁的锁头扣入锁眼中。
外来人员只能在公司的入口处办理相关内容，闲杂人等不得在办公室内随意乱转。
若是甲方，在中庭或是相关负责人的办公区域招待。
PS:下班后，办公室电脑一律关机，不允许出现关机下载等与工作无关的操作。
作为广州智海团体的成员，员工的个人行为方面也要对公司负责，在任何时候员工的行为都要表现出和公司的高度统一。
这不仅包括尊重他人的权力和感受，也要求员工在工作中及工作以外不要有任何可能对自己、同事和公司有害的行为。
因为这会对公司造成不良影响。
以下行为是公司认为应该避免的：
泄漏公司机密
私自拆装个人电脑
工作时间下载电影，玩游戏等
上班时间个中午休息时间听音乐的请佩戴好自己的耳机
此外，公司要求每位员工积极使用微信工具，方便公司在工作上的业务联系。
每位员工的着装代表着广州智海的形象，因此公司要求
员工在衣着和行为方面都有适当的考虑。
在和客户会面时雇员应该选择正式的商业服饰。
对于个人仪表问题，提出以下几点：
工作时间不允许穿拖鞋；
女生每天需淡妆上班；
男生每天需梳洗干净，衣着整洁干净，不允许两天着装相同。
公司会安排夏秋两套定制服装！
员工应保持工作环境的整洁，所有员工都有责任和义务维护公司办公员工应保持工作环境的整洁，所有员工都有责任和义务维护公司办公区域的整洁和环境卫生，做到一周打扫一次个人的办公区域，允许在办公桌上摆放小型盆栽做装饰；公共场所及厕所不允许抽烟，抽烟到指定吸烟；厕所处理个人问题需要速战速决，男生小便时尽量贴近小便池并且不允许用马桶小便。
公司公用面积的卫生由公司安排专人负责。
其他人员应注意保持卫生，茶叶不得倒入洗脸池内。
各人负责自己工作台范围的卫生，每日上班前应做清洁，随时保持工作台面整洁，物品和办公用品的摆放应符合整洁方便的原则，下班前应清空垃圾筒。
PS:请大家自觉倾倒厕所垃圾桶垃圾，吃完的一次性餐具扔到办公区域外的垃圾桶，不允许办公室过早，以免影响
办公环境。
另，员工不得使用公司的一次性杯子，请自备茶杯！
1、本规定所指办公用品包括办公文具、计算机耗材、传真机耗材、复印机耗材及其他办公消耗品等。
如若耗材出现问题，请上报相关负责人处理。
2、员工使用打印机是遵循节约的原则，能使用双面打印的尽量双面打印或是用废旧纸张打印，避免打印纸的铺张浪费。
如若打印机出现卡纸等问题，请不要乱自处理，跟宋姐报备，请专人解决问题。
PS:关于吃饭的问题，请大家能吃多少添多少，不要浪费，否则惩罚参与厨房劳动一周。
建筑公司员工规章制度范例1
建筑公司员工规章制度范例公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德所制定的制度。
以下是整理的建筑公司员工规章制度范例，希望能够帮助到大家！
1、工作时间
上午工作时间为9：00~12：00，下午工作时间为14：00~18：00。
2、加班
在正常加班的情况下，公司给予员工餐费及车费的补贴
3、考勤
以下几点是要注意的：
1、每个月8次不定期考勤，允许半小时内迟到3次，超出部分按每次100元罚款；
2、无故旷工半天罚款100元，全天罚款200，并通报批评。
3、若员工请假半天需提前向宋姐报备，临时请假或一天及一天以上需熊总批示。
4、员工外出工作前须向公司负责人说明外出原因、返回公司时间及是否需用公车，公司可酌情安排，否则视为外
出办私事。
5、当月全勤者，公司奖励100元，并通报表扬。
4、安全
广州智海旨在向所有员工提供一个安全和健康的工作环境。
下班后，每个办公区域的最后一名员工离开前需检查该区域门
窗、水电及各种电器设备是否安全关闭，公司最后一个离开办公室的员工必须再次落实并检查全公司门窗、水电及各种电器设备，防止安全事故发生。
最后一位员工离开公司时，确保大门锁好，密码锁的锁头扣入锁眼中。
外来人员只能在公司的入口处办理相关内容，闲杂人等不得在办公室内随意乱转。
若是甲方，在中庭或是相关负责人的办公区域招待。
PS：下班后，办公室电脑一律关机，不允许出现关机下载等与工作无关的操作。
5、工作行为原则
作为广州智海团体的成员，员工的个人行为方面也要对公司负责，在任何时候员工的行为都要表现出和公司的高度统一。
这不仅包括尊重他人的权力和感受，也要求员工在工作中及工作以外不要有任何可能对自己、同事和公司有害的行为。
因为这会对公司造成不良影响。
以下行为是公司认为应该避免的：
泄漏公司机密
私自拆装个人电脑
工作时间下载电影，玩游戏等
上班时间个中午休息时间听音乐的请佩戴好自己的耳机
此外，公司要求每位员工积极使用微信工具，方便公司在工
作上的业务联系。
6、个人仪表
每位员工的着装代表着广州智海的形象，因此公司要求员工在衣着和行为方面都有适当的考虑。
在和客户会面时雇员应该选择正式的商业服饰。
对于个人仪表问题，提出以下几点：
工作时间不允许穿拖鞋；
女生每天需淡妆上班；
男生每天需梳洗干净，衣着整洁干净，不允许两天着装相同。
公司会安排夏秋两套定制服装！
7、办公环境的保持
员工应保持工作环境的整洁，所有员工都有责任和义务维护公司办公员工应保持工作环境的整洁，所有员工都有责任和义务维护公司办公区域的整洁和环境卫生，做到一周打
扫一次个人的办公区域，允许在办公桌上摆放小型盆栽做装饰；公共场所及厕所不允许抽烟，抽烟到指定吸烟；厕所处理个人问题需要速战速决，男生小便时尽量贴近小便池并且不允许用马桶小便。
公司公用面积的卫生由公司安排专人负责。
其他人员应注意保持卫生，茶叶不得倒入洗脸池内。
各人负责自己工作台范围的卫生，每日上班前应做清洁，随时保持工作台面整洁，物品和办公用品的摆放应符合整洁方便的原则，下班前应清空垃圾筒。
PS：请大家自觉倾倒厕所垃圾桶垃圾，吃完的一次性餐具扔到办公区域外的垃圾桶，不允许办公室过早，以免影响办公环境。
另，员工不得使用公司的一次性杯子，请自备茶杯！
8、办公用品管理制度
1、本规定所指办公用品包括办公文具、计算机耗材、传真机耗材、复印机耗材及其他办公消耗品等。
如若耗材出现问题，请上报相关负责人处理。
2、员工使用打印机是遵循节约的原则，能使用双面打印的尽量双面打印或是用废旧纸张打印，避免打印纸的铺张浪费。
如若打印机出现卡纸等问题，请不要乱自处理，跟宋姐报备，请专人解决问题。
PS：关于吃饭的问题，请大家能吃多少添多少，不要浪
费，否则惩罚参与厨房劳动一周。