19秋《劳动经济学》作业_3
兰大20秋学期《劳动经济学》离线答案请就劳动力市场的“性别歧视”问题谈谈你的看法。
《劳动经济学》作业名称：请就劳动力市场的“性别歧视”问题谈谈你的看法。
作业要求：请根据以下材料作答：2013年12月18日，山西籍女性曹菊（化名）因在应聘中遭性别限制，诉招聘单位北京巨人环球教育科技有限公司一案，在北京市海淀区人民法院开庭审理。
这是在《就业促进法》发布并生效五年后，首例以“维护女性合法权益”为由向法院提起的诉讼，此事之前曾被媒体广泛报道，被称为“中国就业性别歧视第一案”。
中华全国妇女联合会的一项调查显示，近92%的女学生表示在就业时遭遇过性别歧视。
中国政法大学也通过一项调查发现，在招聘时约69%的雇主有性别要求。
教育部近日发布《关于做好2016届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，要求所有校园招聘活动严禁发布含有限定院校、性别、民族等歧视性信息。
请就劳动力市场的“性别歧视”问题谈谈你的看法。
1.请以小论文格式书写。
2.字数在800-1000字之间。
3.请结合劳动经济学歧视理论阐述观点，请勿抄袭。
请就劳动力市场的“性别歧视”问题谈谈你的看法性别歧视在人类历史上普遍存在，女性长期从属于男性，在很长的历史时期，女性没有教育权，没有选举权和被选举权，公共职务全由男性把持，时至今日女性依然未取得与男性同等的权利和地位，在许多方面依然存在性别歧视，如在就业过程中。
一、性别歧视的成因理性的歧视因素应该是最主要的，如果女性能够给单位带来利益，可能没有哪个单位会拒绝女性，激烈的市场竞争使得就业性别歧视趋于理性化，非理性的性别歧视受到抑制。
用人单位并非只从大学生的暂时的学业成绩或能力来考虑，而是从长期的利益和市场竞争的角度来考虑，这样导致用人单位不愿录用女性。
另外，在我国就业的供给远大于需求性别岐视偏好型的雇主可以轻易地雇佣到他所想要的男性劳动者因而女性要想获得工作，只有在低于男性的薪酬的情况下才能得到。
雇主岐视的存在使得女性的就业率低于男性并且在工资报酬上也少于男性。
二、应对性别歧视的对策（一）消除性别歧视，企业承担社会责任企业社会责任是指除追求利润最大化之外企业还应保障和提升社会公益。
劳动经济学作业
劳动经济学作业第一篇：劳动经济学作业本学期就是如下两次作业：1请首先根据一般媒体资料或google学术搜索得到的资料，判断目前的中国是否存在农民工回流的事实。
请给出你对这种趋势对中国经济发展影响的判断和理由。
答:由于美国发生的资贷危机,引发投资行业纷纷破产,从而引发全球金融危机,继而影响到实体经济和美国、欧洲等发达国家的需求，我们中国也不例外，最终成为全球性的经济危机。
由于上世纪九十年代以来，经济全球化发展迅速，出口带动中国经济的增长，中国经济对外的依存度不断加大，以珠三角为代表的东南沿海的企业，多是依赖出口外向型加工私营企业，这些企业发展之时需要大量的农民工。
由于这些企业简单的加工型企业，依靠成本优势生存和发展，面对百年难遇的经济危机，进口国的需求大幅减小。
在这些企业中，农民工是主体，农民工受到的冲击影响最大。
这些依赖出口抗风险较小的企业无可避免地破产，大量的农民工失业，从而回流至农村。
影响“三农问题”一直是中国经济发展过程中的一个关键因素，农民工问题是“三农问题”的延伸，解决好农民工问题也是解决三农问题的主要方法之一，解决好可使农民增收，促进农村经济的发展。
大量农民工的回流，不但制约了农民的增收，一定程度上影响农村的消费，从而影响农村经济的发展。
同时农民工回流，对社会冶安工作提出了挑战。
党和政府高度重视，为了解决这个问题，采取了一些积极的政策，如培训、鼓励回乡农民工、对农业加大支持力度等，但是要彻底解决这个问题需要一相比较长的时间，这就难免给部分回流农民工带来了困难。
2假如一个农民工回乡创业，手里自由资金为15万，全年预期纯收益为9万元。
请问，如果他（她）原来在城市里边找到年薪8万元的工作，请问他创业的选择是否理性？是否符合效用最大化？请说出你的理由和重要推理前提。
答：我觉得还有可以斟酌的地方。
农民工回乡创业是好事，在致富自己的同时，也能带动其他人的再就业，为社会甚至为他人创造更多的就业岗位。
电子科大18秋《劳动经济学》在线作业3
(单选题) 1: 下列选项中，属于延期支付方式的是（）A: 带薪休假B: 免费工作午餐C: 折价优惠商品D: 失业保险正确答案:(单选题) 2: 下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视？( )A: 男雇员不愿意在妇女领导下工作B: 企业以5分钟打字测试为依据，拒绝得分低于55分的所有申请者C: 雇主由于既定偏好，不愿意雇佣女性D: 二元劳动力市场正确答案:(单选题) 3: 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( )A: 大，陡峭B: 大，平缓C: 小，陡峭D: 小，平缓正确答案:(单选题) 4: 文体明星的高收入属于( )。
A: 补偿性B: 竞争性C: 平均性D: 垄断性正确答案:(单选题) 5: 认为“失业问题可依靠市场的自我调节得到解决”的经济学家是（）A: 亚当·斯密B: 李嘉图C: 萨伊D: 凯恩斯正确答案:(单选题) 6: 等成本线的斜率等于( )A: 劳动和资本的边际产品之比B: 劳动和资本的数量之比C: 劳动和资本的相对价格比D: 工资率正确答案:(单选题) 7: ES>1是表示劳动力供给弹性如何？( )A: 供给无弹性B: 供给有无限弹性C: 供给缺乏弹性D: 供给富有弹性正确答案:(单选题) 8: 下面哪一因素，不是确定工资水平的因素（）。
A: 劳动者个人家庭所需的生活费用B: 同工同酬的原则C: 企业的支付工资能力D: 劳动者消费水平的差异性正确答案:(单选题) 9: 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有( )A: 边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率B: 边际技术替代率数值为正C: 边际技术替代率是等产量线的斜率D: 边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比正确答案:(单选题) 10: 个人劳动力供给曲线是( )的。
A: 向前弯曲B: 向后弯曲C: 从左下向右上倾斜D: 从左上向右下倾斜正确答案:(单选题) 11: 工资率变动对劳动力需求的影响包括（）A: 规模效应和收入效应B: 规模效应和替代效应C: 收入效应和替代效应D: 收入效应和边际效应正确答案:(单选题) 12: 下列哪个选项属于延期支付？( )A: 小时工资B: 养老金C: 住房D: 免费午餐正确答案:(单选题) 13: 一般情况下，实际工资水平总是_______货币工资水平。
《劳动经济学》结课考试试题及答案
《劳动经济学》结课考试试题及答案一、单选题（每题2分，共35道小题，总分值70分）1.个体工作决策中，收入约束线的斜率是（）。
（2分）A.主体保持相同效用的边际替代率B.工作时间C.工资率D.余暇时间正确答案：C2.一个就业群体对另一个就业群体的歧视是（）。
（2分）A.雇主歧视B.顾客歧视C.雇员歧视D.统计性歧视正确答案：C3.美国经济学家（）提出了发展中国家存在着二元经济结构。
（2分）A.拉尼斯B.费景汉C.舒尔茨D.刘易斯正确答案：D4.下列对劳动力参与率的变动表述正确的是（）。
（2分）A.其他因素不变，高等教育供给规模变大，青年劳动力参与率上升B.其他因素不变，复杂劳动报酬增加，劳动力参与率上升C.其他因素不变，居民家庭生产率提高，劳动力参与率上升D.其他因素不变，平均工资水平提高，劳动力参与率上升正确答案：D5.假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（）。
（2分）A.新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量B.新的均衡工资＜原来的均衡工资，新的均衡就业量＜原来的均衡就业量C.新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量＜原来的均衡就业量D.新的均衡工资＜原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量正确答案：D6.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）。
（2分）A.劳动力供给过剩B.劳动力需求过剩C.充分就业D.劳动力需求不足正确答案：C7.我国所有的经济资源都是稀缺的，但（）是相对过剩的。
（2分）A.土地资源B.劳动力资源C.矿产资源D.设备资源正确答案：B8.长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的（）的连辍轨迹。
（2分）A.最低点B.最高点C.相切点D.交点正确答案：A9.一种劳动力的需求量对其它要素或其它类别劳动力价格或工资的敏感程度称之为（）。
（2分）A.劳动力需求的自身工资弹性B.劳动力需求的点弹性C.劳动力需求的交叉工资弹性D.劳动力需求的弧弹性正确答案：C10.劳动经济学研究的核心对象是（）。
劳动经济学习题 答案供参习
For personal use only in study and research; not for commercial use一、名词解释1. 所谓公共物品，是指由政府为代表的公共部门供给，用来满足社会公共需要的商品或服务。
公共物品具有非排他性和非竞争性。
非排他性是指任何消费者都可以不费任何代价消费该产品。
非竞争性是指在生产水平既定的情况下，增加一个消费者不会减少其他消费者的消费数量和质量。
或者说，许多人可以同时消费同一种物品。
2. 把劳动者配置于不同的工作岗位并且协调就业决策的市场。
包括：A全国性劳动力市场：买卖双方在全国范围内彼此搜寻。
如医生的劳动力市场B地区性劳动力市场：买卖双方仅在所在地区的当地范围内彼此进行搜寻，如汽车维修师的劳动力市场C内部劳动力市场：在一家企业内部存在的一整套正式的规则和程序来指导和约束雇佣关系。
3. 虽然处于劳动力队伍中，但没有能够实现有酬就业的人被称为失业者，而劳动力是指或者出于就业状态，或者正在积极寻找工作或者虽被临时解雇但是是等待被召回的所有处于劳动年龄的人口，而那些机务工作也不找工作，同时也不是因为被雇主临时解雇等待被召回的人，不属于劳动力。
4.名义工资指劳动者根据当前货币价值所得到的小时工资。
对比较各类劳动者在同一时间内的工资收入很有意义。
5. 由工资性报酬和员工福利构成。
工资性报酬：工作时间单位（通常是小时）数量*工资率员工福利：包括：a 实物福利：以实物形式支付的员工福利，如雇主提供的医疗保险和健康保险以及带薪休假时间。
b 延期福利：以延期形式支付的员工福利，如雇主资助的退休福利，包括社会保障税。
总薪酬与非劳动收入（利息、红利、政府的转移支付）则构成收入。
6. 实际工资指用名义工资除以某种物价衡量指标后得到的数额。
用来说明劳动者所得到的名义工资的实际购买能力。
7. 劳动者所得工资低于（高于）其所从事职业的市场均衡工资水平。
8. 一个人在某一特定职位上实际得到的工资超过其保留工资的那部分数额。
大连理工大学2大工19秋经济学大作业题目及要求
攵££二大学网络教育学院《经济学》课程大作业学习中心：（宋体，小三）层次：（宋体，小三）专业：（宋体，小三）年级：年春/秋季学号：（宋体，小三）姓名：（宋体，小三）完成日期：年月日大工19秋《经济学》大作业及要求第一部分：题目二：请论述失业原因和种类。
一、摩擦性失业造成摩擦性失业的根本原因是信息不充分。
由于信息不灵，尽管失业的人适合于填补现存的工作空缺，但工作空缺和与此相联系的工资并不为人们所知，从而造成失业。
长期以来，在高度集中的计划经济体制下，中国的劳动力市场极为不发达，统包统配、垂直性的就业方式使得就业信息闭塞，难以适应市场经济的需要。
在这种具体的国情下，相当一段时期内摩擦性失业将大量存在。
二、结构性失业结构性失业是经济发展过程中的普遍现象。
随着经济进一步发展，中国的产业结构将迅速调整，新的支柱产业不断涌现，旧产业被不断淘汰。
其一，社会中的新兴产业由于突然崛起，出现适合该产业的劳动力短缺，如金融、信息产业、电子行业等。
其二，老产业由于资本存量的减少，劳动力需求逐步下降，因此，工作岗位空缺与失业同时并存。
众所周知，在体制转轨阶段，由于全国统一市场尚不发达，再分配机制的地方利益分配关系安排不够合理，国家产业政策应有的约束作用未能充分发挥，导致重复建设和地方产业布局同构化现象严重。
从八十年代中期的一般家电生产为代表的结构趋同，直至近年以汽车、化工等支柱产业为代表的结构趋同均充分反映了这一事实。
这种大量的重复建设，造成我国“大而全’、“小而全”的全能化单体企业形态。
这样，不但生产要素得不到优化配置，资源大量浪费；而且企业生产经营效率低，市场竞争能力差，产品结构单一，生产能力严重过剩。
这从根本上阻碍了产品结构的升级换代和产业结构的高度化。
在市场供求形势总体上已经由过去的短缺经济、卖方市场初步进入买方市场阶段时，产业结构调整已成为必然。
而产业结构调整，实际上就是压缩一些产业部门的投资和就业的同时，增加一些产业部门的投资和就业。
大工19秋《工程经济学》在线作业1答案答案
大工19秋《工程经济学》在线作业1-0004试卷总分:100得分:100一、单选题(共10道试题,共60分)1.当采用差额表示法表达经济效果时，技术方案可行的经济界限是（）。
A.经济效果大于0B.经济效果小于0C.经济效果不小于0D.劳动耗费小于0正确答案:A2.某投资项目贷款200万元，贷款利率为10％，贷款期限为5年，若在贷款期内每年年末等额偿还贷款，每年年末应还款（）万元，恰好在5年内还清全部贷款。
A.40B.50C.51.38D.52.76正确答案:D3.下列属于流动资产投资的是（）。
A.建筑工程费用B.安装工程费用C.应收及预付款D.预备费用正确答案:C4.某企业对过去的生产数据进行分析，得出它的总成本T和产量Q之间的关系如下：T=16.98+0.125Q+0.0439Q2，则其产量为50单位时的边际成本为（）。
A.4.4711B.2.6596C.128.5089D.132.98正确答案:A5.某人有10000元，想存到银行，已知银行年利率是10%，计息周期是半年，复利计息，则其实际利率为（）。
A.10%B.10.25%C.11.5%D.20%正确答案:B6.小王将每年领到的200元独生子女费逐年末存进银行，年利率为5%，当独生子女10岁时，按复利计算，其本利和为（）元。
A.2515.6B.2500.6C.3000D.2100正确答案:A7.下列关于资金的时间价值的理解不正确的是（）。
A.资金投入生产和其他生产要素相结合，经过一段时间发生减值，使其价值小于原投入的价值B.从投资者的角度看，资金的增值特性使资金具有时间价值C.资金一旦用于投资，就不能用于现期消费，牺牲现期消费是为了能在将来得到更多的消费，个人储蓄的目的就是如此D.资金的时间价值体现为对放弃现期消费的损失所应给予的必要补偿正确答案:A8.下列成本中，属于会计成本的为（）。
A.会计记录在公司账册上的客观的和有形的支出B.由于将有限资源使用于某种特定的用途而放弃的其他各种用途的最高收益C.过去已经支出而现在无法得到补偿的成本D.在一定期间内由于生产和销售产品及提供劳务而实际发生的现金支出正确答案:A9.某设备除每年发生5万元运行费用外，每隔3年需大修一次，每次费用为3万元，若设备的寿命为15年，资金利率为10%，则其在整个寿命期内设备费用现值为（）万元。
1200《劳动经济学》西南大学网教19秋作业答案
1200《劳动经济学》西南⼤学⽹教19秋作业答案西南⼤学⽹络与继续教育学院课程代码：1200 学年学季：20192单项选择题1、雇主在利⽤某个群体的典型特征作为雇⽤标准时，就会产⽣（）.性别歧视.雇员歧视.统计性歧视.顾客歧视2、在采⽤计时⼯资作为基本⼯资的⽀付⽅式时，⼯⼈低⽣产率的风险的主要承担者是（）. B. ⼯⼈.企业.政府.社会3、⼈⼒资本投资是劳动⼒市场的（）.供给机制.保障机制.调节机制.需求机制4、⼀般说来，扩张性的财政政策是以（）为主要⽬标.消除贫富差距.扩⼤就业.消除⾚字.抑制物价5、等产量线的斜率为（）.不确定. 1.正.负6、引起劳动⼒需求量变动的根本原因是（）.企业性质.⼯作地点.政府政策.⼯资率7、⼀般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（）.1％－2％.10％以内.3％－5％.6％－8％8、如果货币⼯资不变，物价上涨，实际⼯资（）.下降.不变.难以确定.上涨9、⼯资⽔平上升了30%，企业的雇⼯数量下降了10%，证明该企业的劳动⼒需求弹性状况（）.劳动⼒需求弹性⼩，需求曲线的形状⽐较陡峭.劳动⼒需求弹性⼤，需求曲线的形状⽐较陡峭.劳动⼒需求弹性⼩，需求曲线的形状⽐较平缓.劳动⼒需求弹性⼤，需求曲线的形状⽐较平缓10、对劳动⼒拥有不可动摇的所有权的⼈是（）.国家.劳动者.雇主.企业11、边际劳动产量最终都要下降，这是因为（）.新增加的劳动⼒本⾝技术较差.资本变得相对过剩.新增加的⼯⼈⼯资较⾼.资本变得相对稀缺12、劳动经济学的研究对象是（）.稀缺的⼟地资源配置问题.稀缺的劳动资源配置问题.稀缺的技术资源配置问题.稀缺的信息资源配置问题13、在下列企业提供的培训中，属于⼀般培训的是（）.普通话培训.专业技能培训.⽣产知识培训.产品知识培训14、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个⼈⾮劳动收⼊增加对劳动⼒参与率的影响是（）.与⼯资⽔平上升对劳动⼒参与率的影响⽅向相同.劳动⼒参与率不变.使劳动⼒参与率降低.使劳动⼒参与率上升15、劳动⼒需求右移与供给曲线左移时，会使( ).均衡⼯资率下降.均衡⼯资率上升.均衡就业量增加.均衡就业量减少16、在短期、局部范围内，提⾼（）与扩⼤就业减少失业存在者⽭盾.公平程度.就业容量.经济效率.⽣产效率17、在⼯资率和收⼊⽔平较低的情况下，随着⼯资率提⾼，劳动者将增加劳动供给。
网院北语18秋《劳动经济学》作业_2(满分)
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 单选题1(4分) : 在一些落后地区，女孩受教育的机会常低于男孩，使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作。
这种劳动力市场歧视属于（）A: 后劳动力市场歧视B: 前劳动力市场歧视C: 个人偏见歧视D: 消费者歧视2(4分) : 调控平均工资水平的工资制度是什么（）A: 最低工资制度B: 高赋税C: 工资指导线制度D: 工资谈判制度3(4分) : 下列不属于职业培训的是A: 学校教育B: 正规的学徒计划C: 新工人通过“边干边学”获得新技能D: 新工人观察询问4(4分) : 一般培训的成本通常由( )来支付。
A: 企业B: 员工C: 政府D: 社会5(4分) : 工资差异是指各类人员（）的差异。
A: 工资形式B: 总收入C: 工资水平D: 劳动成本6(4分) : 在劳动力市场动态均衡模型中，动态均衡无法达到的条件是A: 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性B: 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性C: 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D: 工资率的波动对劳动力供给量的影响越来越小7(4分) : 菲利普斯曲线说明，失业率与货币工资增长率之间的关系是什么（）A: 正相关B: 负相关C: 成正比D: 成反比8(4分) : 下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性？A: 劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用B: 铁路机车司机C: 石油工人D: 整个社会对劳动力需求下降的一些行业9(4分) : 人力资本的所有权具有什么样的属性（）------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ A: 转让B: 不可转让或继承C: 继承D: 转移10(4分) : 影响实际退休年龄决定的最基本的约束条件是什么（）A: 个人或家庭的财富积累和工作兴趣B: 养老金的影响C: 健康程度的影响D: 再就业机会多寡的影响多选题1(4分) : 工资谈判制度的基本条件是什么（）A: 谈判全过程依据一定的法律规范进行B: 要有完善系统且劳动者自愿加入的工会组织C: 企业经营者也要依法建立自己的组织D: 谈判双方之间的信任程度2(4分) : 大多数经济学家所接受的失业类型包括什么（）A: 摩擦性失业B: 结构性失业C: 周期性失业D: 隐性失业3(4分) : 解决摩擦性失业的方法有A: 完善劳动力市场的信息情报工作B: 对失业人员进行再就业培训C: 增加就业机会D: 增加劳动力的流动性E: 降低劳动力流动成本4(4分) : 按失业的成因划分的失业类型包括A: 摩擦性失业B: 技术性失业C: 结构性失业D: 季节性失业E: 周期性失业5(4分) : 摩擦性失业产生的主要原因有哪些（）A: 劳动力市场的动态属性B: 劳动者的就业意愿C: 信息是否完善D: 现行经济制度的影响判断题1(4分) : 生命周期系指与就业密切相关的人生各重要阶段。
[答案][西安交通大学]2020秋《劳动经济学(高起专)》在线作业-3
![[答案][西安交通大学]2020秋《劳动经济学(高起专)》在线作业-3](https://img.taocdn.com/s3/m/c01090bb1ed9ad51f11df201.png)
1.下列论述正确的是()[答案：A]A.劳动力往往从经济欠发达地区向经济发达地区流动B.专业技术型劳动力往往流向经济欠发达地区C.学历较高的劳动力流动率较低D.青年劳动力具有较低的流动率2.引起劳动力供给量变动的最重要的因素是()[答案：C]A.生产技术革新B.资本规模变化C.市场工资率变动D.企业经营范围变动3.相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。
经济学将此种力量定义为()[答案：B]A.需求弹性B.资源的稀缺性C.机会成本D.边际生产力4.收入分配完全不均等时，基尼系数等于()[答案：B]A.0B.1C.-1D.25.如果货币工资不变，物价上涨，实际工资()[答案：D]A.上升B.不变C.难以确定D.下降6.从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是() [答案：D]A.雇主B.技术C.设备D.劳动者7.当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向是()[答案：A]A.从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位B.从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位C.劳动力不流动D.两者之间同等数量相互流动8.垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的() [答案：C]A.右下方B.右上方C.左下方D.左上方9.工资制度可以分为工资生成制度和()两大类。
[答案：A]A.工资形成制度B.工资发放制度C.工资支付制度D.工资使用制度10.下列论述正确的是()[答案：A]A.劳动力往往从经济欠发达地区向经济发达地区流动B.专业技术型劳动力往往流向经济欠发达地区C.学历较高的劳动力流动率较低D.青年劳动力具有较低的流动率11.下列培训中属于特殊培训的是()[答案：C]A.上岗证书培训B.职业道德培训C.高压电工资格培训D.文化水平培训12.在市场经济条件下，()不是决定劳动投入经济效益的因素[答案：D]A.劳动生产率B.产品收益率C.劳动投入费用D.产品质量13.下列关于等成本线的说法中，不正确的是()。
16秋北交《劳动经济学》在线作业一
C. 为单位弹性
D. 富有弹性
正确答案：
17. 适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（ ）。
A. 产品数量、质量可以检验的生产行业和企业
B. 产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业
C. 品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业
D. 产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业
A. 完善劳动力市场的信息情报工作
B. 对失业人员进行再就业培训
C. 增加就业机会
D. 增加劳动力的流动性
正确答案：
3. 现代市场经济条件下，劳动关系的特征主要有（ ）。
A. 劳动是劳动关系的基础，也是劳动关系的实质与内容
B. 劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相兼有的特点
C. 劳动关系具有平等性
正确答案：
18. 一般来说，劳动力供给曲线是一条（ ）。
A. 从左上向右下倾斜的曲线
B. 从左上向右下倾斜的折线
C. 从左下向右上倾斜的折线
D. 从左下向右上倾斜的曲线
正确答案：
19. 总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（ ）。
A. 一国在一定时期内的消费总额
C. 劳动力需求的工资弹性
D. 用人单位与劳动者之间的劳动合同关系
正确答案：
6. 其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会（ ）。
A. 上升
B. 不确定
C. 不变
D. 下降
正确答案：
7. 弱化地区工资差别最有力的杠杆是（ ）。
A. 商品贸易
B. 资本流动
北京师范大学网络教育劳动经济学作业答案一、二、三
《劳动经济学》作业答案一一、名词解释（每题2分，共3题）1. 劳动经济学：研究以提供劳务换取报酬的劳动力市场的学科，它主要考察劳动力市场的组织、运行和结果，现实的和潜在的劳动力市场参与者的理性决策以及与就业、劳动报酬、工作环境等有关的公共政策。
2. 工资性报酬：工资性报酬指工作时间单位（通常是小时）的数量乘以工资率。
3. 劳动力参与率：劳动力参与率（LFPR）=实际劳动/潜在劳动X100%或LFPR=劳动力市场上16岁以上非限制人口总量/非制度限制人口X100%二、计算题（每题6分，共1题）1、实际工资=货币工资/价格指数货币工资=4400×（1+20%）=5280 价格指数=1+10%=1.1 实际工资=5280/1.1=4800元4800-4400=400元所以增加了400元三、简答题（每题4分，共2题）1、简述改进最低生活保障制度的措施。
答案要点：（1）略低于AC；（2）促进工作寻找；（3）就业奖励；（4）时间限定；（5）懒汉惩罚2、简述人力资本的特征。
答案要点：（1）是一种无形资本；（2）具有时效性；（3）具有收益递增性；（4）具有累积性；（5）具有无限的潜在创造性四、论述题（每题5分，共1题）1、试论述劳动力供求变化对静态均衡的影响。
答案要点：（1）劳动力供给的变化。
在劳动力需求曲线不变的情况下，劳动力供给曲线右移，均衡工资率下降，均衡量增加；（2）劳动力需求的变化。
劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量减少；（3）劳动力供求双方同时变化。
如下表。
五、案例分析题（每题5分，共1题）员工福利形式越多，福利支出占薪酬总额百分比一直持续上升，员工福利形式不仅传统的企业福利形式如举办集体福利设施、发放各种补贴和实物以及服务快速增加，同时咨询服务、家庭援助、困难慰问、法律援助等一些新福利项目也在员工福利方面扮演越来越重要的角色，员工福利更富有人性化，增强了员工对企业的认同感。
《劳动经济学》作业答案二一、名词解释（每题2分，共3题）1. 劳动力供给的替代效应：在保持（非劳动）收入不变的情况下，随着工资率的变化，在效用保持不变的情况下，引起的愿意工作时间的变化。
北语 19秋《劳动经济学》作业_1234
19秋《劳动经济学》作业_1一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.长期菲利普斯曲线是什么形状的（）A. 水平的B. 垂直的C. 从左下向右上方倾斜的曲线D. 从右下向左上倾斜的曲线答：B qq：80、500、92612.下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是( )A. 上大学花费的学杂费B. 上大学花费的书本费C. 上大学花费的生活费D. 因上大学而放弃的可能的工资收入答：D3.效率工资理论最重要的一个假设是，员工的有效劳动供给量或工作努力程度与工资水平有什么样的关系（）A. 反比关系B. 正比关系C. 不确定D. 没有关系答：B4.下列不属于劳动者行为目标的是A. 工资B. 利润最大化C. 劳动条件D. 职业的稳定性答：B5.认为“失业问题可依靠市场的自我调节得到解决”的经济学家是A. 亚当•斯密B. 李嘉图C. 萨伊D. 凯恩斯答：C6.下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性？A. 劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用B. 铁路机车司机C. 石油工人D. 整个社会对劳动力需求下降的一些行业答：A7.利润分享制度是指雇员报酬的多少与企业利润（）变化的一种支付形式A. 相向B. 同向C. 难以确定答：B8.集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么（）A. 劳动者的工作量B. 企业的工资制度C. 政府D. 劳资双方在工资谈判中的力量对比答：D9.如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）A. 上升B. 不变C. 难以确定D. 下降10.实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由______承担。
A. 企业B. 工人C. 政府D. 社会二、多选题( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分)1.影响实际退休时间决策因素有哪些（）A. 个人或家庭的财富积累程度B. 工作兴趣C. 养老金制度D. 再就业机会多寡的影响E. 健康程度的影响答：ABCDE2.造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有A. 劳动力供给曲线左移，需求曲线不动B. 劳动力需求曲线右移，供给曲线不动C. 劳动力供给增加，需求减少D. 劳动力供给减少，需求增加E. 劳动力供给增加，需求也增加答：ABD3.工资差别按照标志的不同，可分为几种类型（）A. 依据时间分类，可分为短期和长期工资差别。
20秋《劳动经济学》作业1(含答案100分)
20秋《劳动经济学》作业1交卷时间：2020-12-16 16:30:21一、单选题1.(4分)长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于• A. 企业可以调整其资本数量• B. 企业可以调整其劳动力数量• C. 企业不可以调整其资本数量• D. 企业不可以调整其劳动力数量纠错得分：4知识点：1.劳动力需求,1.3 长期劳动力需求2.(4分)反映工资率和劳动力需求量的劳动力需求曲线是一条什么样的曲线（）• A. 从右下向左上倾斜的曲线• B. 水平线• C. 从左下向右上倾斜的曲线• D. 垂直线纠错得分：4知识点：1.劳动力需求,1.1 劳动力与劳动力市场的概念3.(4分)劳动力是指（）• A. 人的劳动能力• B. 具有劳动能力的人• C. 简单的生理劳动• D. 劳动纠错得分：4知识点：1.1 劳动力与劳动力市场的概念,1.劳动力需求4.(4分)劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）• A. 增加• B. 减少• C. 不变• D. 难以判定纠错得分：4知识点：1.劳动力需求,1.4 劳动力需求弹性5.(4分)我国《劳动法》中规定了我国劳动就业最低法定年龄为• A. 14周岁• B. 15周岁• C. 16周岁• D. 18周岁纠错得分：4知识点：1.劳动力需求,1.1 劳动力与劳动力市场的概念6.(4分)下列不属于劳动者行为目标的是• A. 工资• B. 利润最大化• C. 劳动条件• D. 职业的稳定性纠错得分：4知识点：1.劳动力需求,1.1 劳动力与劳动力市场的概念7.(4分)经济学在分析企业的行为时经常以企业把什么作为目标而做出各种决策为基础• A. 消费最大化• B. 利润最大化• C. 效率最大化• D. 成本最大化纠错得分：4知识点：1.1 劳动力与劳动力市场的概念,1.劳动力需求8.(4分)劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种什么需求（）• A. 间断• B. 主观• C. 派生• D. 短期纠错得分：4知识点：1.劳动力需求,1.1 劳动力与劳动力市场的概念9.(4分)以下关于人口的描述正确的是• A. 人口就是指劳动适龄人口• B. 人口指有劳动能力的人• C. 在我国，人口是指年满16周岁的一切有劳动能力和无劳动能力的人• D. 人口是全部社会行为的主体纠错得分：4知识点：1.劳动力需求,1.1 劳动力与劳动力市场的概念10.(4分)长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( )• A. 大，陡峭• B. 大，平缓• C. 小，陡峭• D. 小，平缓纠错得分：4知识点：1.劳动力需求,1.3 长期劳动力需求二、多选题1.(4分)企业最佳的生产方法是在什么曲线和什么曲线相切处实现成本最小化（）• A. 无差异曲线• B. 等成本曲线• C. 劳动力需求曲线• D. 等产量曲线纠错得分：4知识点：1.劳动力需求,1.3 长期劳动力需求2.(4分)劳动力需求的交叉工资弹性反映的是什么比值（）• A. A类劳动力需求量变动的百分比• B. A类劳动力的工资率变动的百分比• C. B类劳动力的工资率变动的百分比• D. B类劳动力需求量变动的百分比纠错得分：4知识点：1.劳动力需求,1.4 劳动力需求弹性3.(4分)下列关于劳动力需求弹性的说法中，正确的是• A. 其他要素替代劳动力的可能性越大，需求弹性就越大• B. 产品的需求弹性越大，劳动力需求弹性的就越小• C. 劳动成本占总成本的比率越大，劳动需求的弹性就越小• D. 资本的供给弹性越大，劳动需求的弹性就越小• E. 资本的供给弹性越小，劳动需求的弹性就越小纠错得分：4知识点：1.劳动力需求,1.4 劳动力需求弹性4.(4分)按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有• A. 长期需求• B. 企业需求• C. 行业需求• D. 市场需求• E. 短期需求纠错得分：4知识点：1.劳动力需求,1.1 劳动力与劳动力市场的概念5.(4分)劳动力需求弹性的基本类型有• A. 劳动力需求弹性等于零• B. 劳动力需求弹性小于1• C. 劳动力需求弹性等于1• D. 劳动力需求弹性大于1• E. 劳动力需求弹性无穷大纠错得分：4知识点：1.劳动力需求,1.4 劳动力需求弹性6.(4分)在其他因素保持不变时，劳动力需求弹性在以下哪些情形下越大（）• A. 在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大• B. 产品的需求弹性越大• C. 其他生产要素的供给弹性越大• D. 劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大纠错得分：4知识点：1.劳动力需求,1.4 劳动力需求弹性7.(4分)如果只考虑劳动与资本两个生产要素，技术进步可以分成以下哪几种类型（）• A. 知识密集型技术进步• B. 希克斯技术进步• C. 资本密集型技术进步• D. 劳动密集型技术进步纠错得分：4知识点：1.劳动力需求,1.1 劳动力与劳动力市场的概念三、判断题1.(4分)所谓短期的对劳动力的需求，是指资本投入量不会发生变化而技术条件发生变化条件下对劳动力的需求。
20秋《劳动经济学》作业4
20秋《劳动经济学》作业4一、单选题1.(4分)实际工资与物价指数(B)∙ A.正相关∙ B.负相关∙ C.不相关∙ D.不确定得分：4知识点：6.劳动力市场中的工资水平与工资差别,6.2工资水平控制2.(4分)下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性？(A)∙ A.劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用∙ B.铁路机车司机∙ C.石油工人∙ D.整个社会对劳动力需求下降的一些行业得分：4知识点：8.人力资本投资,8.1人力资本投资理论与基本模型3.(4分)影响宏观工资水平的决定性因素是什么（B）∙ A.国民经济发展水平∙ B.社会劳动生产率∙ C.国民收入分配比例∙ D.就业规模得分：4知识点：6.劳动力市场中的工资水平与工资差别,6.1工资水平变动因素4.(4分)下列不属于季节性失业特点的是(D)∙ A.行业性∙ B.阶段性∙ C.规律性∙ D.地理区域性得分：4知识点：7.就业与失业,7.2失业类型与成因5.(4分)在其他条件相同的情况下，个人教育投资分析结论是什么（D）∙ A.投资后收入量增多（即收益时间越长），那教育投资的净现值就越可能为正。
如年长者比年轻人更不愿意接受进一步教育。
∙ B.接受教育投资的成本越低，就越有更多人愿意接受教育。
∙ C.高低学历之间的收入差距越大，愿意投资高学历教育的人就越多。
∙ D.以上均是。
得分：4知识点：8.人力资本投资,8.2教育投资的分析6.(4分)结构性失业除了除了失业周期较长的特点外，还有什么特点（A）∙ A.明显的群体性∙ B.个体性∙ C.表面上就业∙ D.灵活性得分：4知识点：7.就业与失业,7.2失业类型与成因7.(4分)下列不属于职业培训的是(A)∙ A.学校教育∙ B.正规的学徒计划∙ C.新工人通过“边干边学”获得新技能∙ D.新工人观察询问得分：4知识点：8.人力资本投资,8.3在职培训8.(4分)人力资本投资最重要的形式是什么（C）∙ A.职业技术培训∙ B.健康保健∙ C.各级正规教育∙ D.人们从一个地区向另一个地区流动得分：4知识点：8.人力资本投资,8.1人力资本投资理论与基本模型9.(4分)工资差异是指各类人员（C）的差异。
秋华师《劳动经济学》在线作业
(单选题) 1: 以下会抑制企业扩大对劳动力需求的政策是（）。
A: 扩张性的货币政策B: 扩张性的财政政策C: 鼓励就业的政策D: 紧缩性的货币政策正确答案:(单选题) 2: 实际工资是货币工资与---之商。
A: 股价指数B: 物价指数C: 比价指数正确答案:(单选题) 3: 非营利企业潜在利润为正值的含义是---。
A: 要求企业不营利B: 要求企业利润最大化C: 要求企业利润低水平正确答案:(单选题) 4: 劳动力参与率M形周期变化规律表现的是---。
A: 男性劳动力参与率B: 女性劳动力参与率C: 青年劳动力参与率正确答案:(单选题) 5: 企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为---。
A: 劳动力供给价格B: 劳动力需求价格C: 劳动力均衡价格正确答案:(单选题) 6: 比较明确的劳动力生产部门是---。
A: 工业部门B: 农业部门C: 家庭正确答案:(单选题) 7: 利息、工资与就业的互动关系为---。
A: 实际利息率高，将来就业增加B: 实际利息率高，现在就业增加C: 实际工资率低，现在就业增加正确答案:(单选题) 8: 劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。
A: 劳动生产率B: 劳动的人C: 劳动资料D: 劳动要素正确答案:(单选题) 9: 收入分配完全不均等时，基尼系数等于（）。
A: 0B: 1C: -1D: 2正确答案:(单选题) 10: 教育的社会成本与私人成本的差异表现在---。
A: 两种投资的边际收益均等程度不同B: 两种成本的内部经济性不同C: 两种成本的考核时间不同正确答案:(多选题) 1: 一般来说，影响劳动力参与率的因素有（）。
A: 教育年限B: 教育成本C: 人口总量D: 保险与保障制度的完善程度正确答案:(多选题) 2: 按照竞争自由度划分，劳动市场可分为（）。
A: 完全竞争市场B: 垄断市场C: 不完全竞争市场D: 充分竞争市场正确答案:(多选题) 3: 在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）。
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19秋《劳动经济学》作业_3
一、单选题
1.(4分)收入效应和替代效应存在以下关系
• A. 收入效应大于替代效应时，工作时间减少
• B. 替代效应大于收入效应时，工作时间增加
• C. 收入效应小于替代效应时，工作时间减少
• D. 替代效应小于改入效应时，工作时间增加
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得分： 4
知识点： 2.劳动力供给,2.2 工作决策理论
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2.(4分)一般情况下，由于劳动者缺乏有关就业的信息或一时难以找到本人中意的工作而产生的失业是
• A. 技术性失业
• B. 摩擦性失业
• C. 季节性失业
• D. 结构性失业
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得分： 4
知识点： 7.就业与失业,7.2 失业类型与成因
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3.(4分)我国实行的最低工资制度是
• A. 统一数额的最低工资标准
• B. 不同行业中规定不同的最低工资标准
• C. 只在某些部门中实行最低工资标准
• D. 按地区规定不同的最低工资标准
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得分： 4
知识点： 6.劳动力市场中的工资水平与工资差别,6.2 工资水平控制
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4.(4分)我国《劳动法》中规定了我国劳动就业最低法定年龄为
• A. 14周岁
• B. 15周岁
• C. 16周岁
• D. 18周岁
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得分： 4
知识点： 1.劳动力需求,1.1 劳动力与劳动力市场的概念
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5.(4分)中国育龄妇女的初婚和生育年龄有一种什么趋势（）
• A. 逐渐前移
• B. 不确定
• C. 没有变化
• D. 逐渐后推
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得分： 4
知识点： 4.生命周期与劳动参与决策,4.2 结婚生育决策
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6.(4分)计件工资的适用范围是
• A. 机械化、自动化程度高的行业和企业
• B. 产品数量和质量不易准确确定的行业和企业
• C. 产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业
• D. 产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业纠错
得分： 4
知识点： 5.劳动力市场中的工资生成理论,5.1 工资形式与工资职能
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7.(4分)周期性失业源于什么失衡（）
• A. 劳动力供求
• B. 经济结构
• C. 资本市场
• D. 经济总量
得分： 4
知识点： 7.就业与失业,7.2 失业类型与成因
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8.(4分)技术进步对( )的就业影响较大。
• A. 熟练工
• B. 非熟练工
• C. 技术工人
• D. 管理人员
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得分： 4
知识点： 7.就业与失业,7.2 失业类型与成因
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9.(4分)水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（）
• A. 0
• B. 1
• C. 正无穷
• D. 不确定
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得分： 4
知识点： 2.劳动力供给,2.3 劳动力供给曲线及弹性
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10.(4分)下列哪个选项属于延期支付？
• A. 小时工资
• B. 养老金
• C. 住房
• D. 免费午餐
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得分： 4
知识点： 5.劳动力市场中的工资生成理论,5.1 工资形式与工资职能展开解析
二、多选题
1.(4分)个人劳动力供给是指
• A. 单个劳动者的工作决策
• B. 劳动者个人决定是否参加社会劳动
• C. 劳动者个人决定何时工作
• D. 劳动者个人决定准备工作多长时间
• E. 劳动者个人决定如何支配闲暇时间
纠错
得分： 4
知识点： 2.劳动力供给,2.1 劳动力供给及其影响因素
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2.(4分)对于边际生产力递减规律，下列说法正确的是
• A. 第一阶段边际产量递增
• B. 第一阶段边际产量递减
• C. 第二阶段边际产量递减
• D. 第三阶段总产量增加
• E. 第三阶段总产量绝对减少
纠错
得分： 4
知识点： 1.劳动力需求,1.4 劳动力需求弹性
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3.(4分)一般来说，影响劳动力参与率的因素有
• A. 教育年限
• B. 教育成本
• C. 人口总量
• D. 保险与保障制度的完善程度
• E. 经济周期波动
纠错
得分： 0
知识点： 2.劳动力供给,2.1 劳动力供给及其影响因素收起解析
A,B,D,E
4.(4分)下列劳动报酬的支付方式中，属于福利种类的有
• A. 失业保险
• B. 加班工资
• C. 带薪休假
• D. 免费工作餐
• E. 年终奖
纠错
得分： 0
知识点： 5.劳动力市场中的工资生成理论,5.1 工资形式与工资职能收起解析
A,B,C,D
5.(4分)解决摩擦性失业的方法有
• A. 完善劳动力市场的信息情报工作
• B. 对失业人员进行再就业培训
• C. 增加就业机会
• D. 增加劳动力的流动性
• E. 降低劳动力流动成本
纠错
得分： 4
知识点： 7.就业与失业,7.2 失业类型与成因
三、判断题
1.(4分)劳动力需求是意愿和支付能力的统一
得分： 4
知识点： 1.劳动力需求,1.1 劳动力与劳动力市场的概念
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2.(4分)非自愿失业是一种市场非均衡现象
得分： 4
知识点： 7.就业与失业,7.3 就业与失业理论综述
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3.(4分)在主体均衡分析的结构中，劳动者的最低供给价格最终取决于劳动力市场上需求方面的变化和独立的供给主体的偏好。
得分： 4
知识点： 4.生命周期与劳动参与决策,4.3 就业、转换工作和退休决策
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4.(4分)家务劳动的存在对劳动参与有正面影响。
得分： 4
知识点： 2.劳动力供给,2.2 工作决策理论
5.(4分)正规教育特点之一是具有直接性。
得分： 4
知识点： 8.1 人力资本投资理论与基本模型,8.人力资本投资
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6.(4分)一般均衡分析是经济学中用来考察市场上所有市场、所有商品的价格和供求关系变化的一种分析方法
得分： 4
知识点： 3.劳动力市场的均衡、分割与内部劳动力市场,3.1 劳动力市场的均衡
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7.(4分)劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和
得分： 4
知识点： 1.劳动力需求,1.1 劳动力与劳动力市场的概念
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8.(4分)效用是指商品或劳务存在于消费者心目中的满足欲望或需要的能力，它表示商品或劳务同消费者的愉快或痛苦之间的关系。
得分： 4
知识点： 2.劳动力供给,2.3 劳动力供给曲线及弹性
9.(4分)摩擦性失业是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的
得分： 4
知识点： 7.2 失业类型与成因,7.就业与失业
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10.(4分)人们的实际退休年龄不一定是法定退休年龄
得分： 4
知识点： 4.生命周期与劳动参与决策,4.3 就业、转换工作和退休决策。