海洋管理概论

人力资源通常具有以下几方面的 特征： 特征： （1）人力资源具有能动性。
人具有协调、综合、判断和想象的能力， 人具有协调、综合、判断和想象的能力， 当一部分人力资源进入生产过程后， 当一部分人力资源进入生产过程后，他在一切活 动中居于中心位置，起着主导作用， 动中居于中心位置，起着主导作用，能够发挥引 操纵、控制其他资源的功能。 导、操纵、控制其他资源的功能。人力作为一种 资源，与物力资源和财力资源一样， 资源，与物力资源和财力资源一样，是可加以利 用的，但是物力资源和财力资源只能被人所利用， 用的，但是物力资源和财力资源只能被人所利用， 而人力资源不能被其他资源所利用， 而人力资源不能被其他资源所利用，只有人才能 利用自己的潜在能力。 利用自己的潜在能力。所以人力资源不能对其他 资源的控制是全面的， 资源的控制是全面的，人的因素可以决定整个工 作的绩效。因此， 作的绩效。因此，人是参与现代化的生产的各种 要素中最关键的并占支配地位的要素。
3、技术开发战略
技术开发是指在人才的具体管理与开发中运用先 进的技术替代传统的管理方法， 进的技术替代传统的管理方法，在注意定性管理的基 础上，实行定量化、科学化的现代的现代化管理手段， 础上，实行定量化、科学化的现代的现代化管理手段， 4、人才分类开发推进战略 、 要着重转好三队伍的建设，即党政人才、 要着重转好三队伍的建设，即党政人才、企业经 营管理人才、专业技术人才三支队伍， 营管理人才、专业技术人才三支队伍，并对这三支队 伍提出不同的要求。 伍提出不同的要求。 5、创新体系战略 、 培养人才的创新精神，开发人才的创新能力， 培养人才的创新精神，开发人才的创新能力，是人 力资源建设的主题。 力资源建设的主题。海洋科技创新是推动海洋企业发 展的革命性手段。 展的革命性手段。
（3）人力资源具有成长性
人力资源与其他一切资源的不同处还 在于， 发展”不是外界所给予的， 在于，其“发展”不是外界所给予的， 而是一种成长过程，人的成长过程， 而是一种成长过程，人的成长过程， 人的成长是内部因素和外部因素相协 调的结果，其中内因是主导性的。 调的结果，其中内因是主导性的。因 此，工作的设计和安排必须有利于激 励人的内在动因， 励人的内在动因，只有这样才能最充 分地利用人力资源的特殊属性。 分地利用人力资源的特殊属性。
第九章
海洋人力资源管理
第一节 海洋资源人力开发
一、人力资源的概念及其作用 1、人力资源的概念
人力资源是指在一定时空范围内的人口总 体所具有的劳动能力值总和。 体所具有的劳动能力值总和。从动态的角度 人力资源既包括符合法定劳动年龄、 讲，人力资源既包括符合法定劳动年龄、正 在为社会创造物质和精神文化财富的人， 在为社会创造物质和精神文化财富的人，也 包括潜在的人力资源， 包括潜在的人力资源，即尚未达到进入劳动 岗位年龄的或因各种原因退出劳动岗位的人。 岗位年龄的或因各种原因退出劳动岗位的人。
二、海洋人力资源的开发战略
1、整体规划设计
整体规划设计， 整体规划设计，就是按照国家或地区经济技术和 社会发展目标的要求， 社会发展目标的要求，进行海洋人力资源相配套规划 设计。把对人才的培养与教育、预测与规划、 设计。把对人才的培养与教育、预测与规划、管理与 使用开发有机地结合起来，整体考虑、系统规划， 使用开发有机地结合起来，整体考虑、系统规划，配 套逐步实施。 套逐步实施。 2、政策性战略 、 改革开放以来，国家为推动人力资源开发， 改革开放以来，国家为推动人力资源开发，制定 了一系列有关吸引人才、培养人才、用好人才、 了一系列有关吸引人才、培养人才、用好人才、充分 发挥人才积极性的政策和制度。 发挥人才积极性的政策和制度。
推进海洋人力资源开发，首先要重视海洋基础教育。要拓宽专 推进海洋人力资源开发，首先要重视海洋基础教育。 业设置，改革教学方式 业设置，
推进海洋人力资源开发，要加强宣传教育。应广泛利用各种传 推进海洋人力资源开发，要加强宣传教育。 媒普及海洋知识，办好各类海洋报刊和重视广播、 媒普及海洋知识，办好各类海洋报刊和重视广播、电视在这方 面的宣传，兴建海洋博物馆和举办海洋展览会，开展海洋日、 面的宣传，兴建海洋博物馆和举办海洋展览会，开展海洋日、 海洋宣传周、海盗巡礼、海岸带万里行等活动。 海洋宣传周、海盗巡礼、海岸带万里行等活动。
在海洋科研领域推进海洋人力资源开发，除抓好基础研究和应 在海洋科研领域推进海洋人力资源开发， 用基础研究外，更应侧重于高、新技术的研究与推广。 用基础研究外，更应侧重于高、新技术的研究与推广。
推进海洋人力资源开发，特别要注意外向型经营人才的培养。 推进海洋人力资源开发，特别要注意外向型经营人才的培养。 现代化企业必须树立具有全球意识的国际化经营与竞争观念， 现代化企业必须树立具有全球意识的国际化经营与竞争观念， 制定带有全局性、分步实施的发展战略， 制定带有全局性、分步实施的发展战略，并把培养国际化人才 作为战略重点。 作为战略重点。
三ห้องสมุดไป่ตู้大力推进海洋人力资源开发
我国沿海地区经济比较发达， 我国沿海地区经济比较发达，人口 素质较高，但是， 素质较高，但是，沿海人口中绝大部 分从事陆地产业。就海洋开发而言， 分从事陆地产业。就海洋开发而言， 人力支撑条件相对薄弱，使我国海洋 人力支撑条件相对薄弱， 开发基础上处在传统海洋开发水平上。 开发基础上处在传统海洋开发水平上。
2、人力资源的地位和作用 、
（1）人力资源的地位 ）
在海洋资源开发中，有五大资源可以利用， 在海洋资源开发中，有五大资源可以利用，即人力资 物力资源、信息资源、文化资源， 源、物力资源、信息资源、文化资源，其中人力资源 是最重要的资源，是第一资源，也是最关键的要素。 是最重要的资源，是第一资源，也是最关键的要素。 当今和未来的国际竞争，说到底是人才的竞争。 当今和未来的国际竞争，说到底是人才的竞争。 首先， 首先，人力资源是影响一个组织工作成绩和效果的决 定性的关键因素。 定性的关键因素。 其次，对大多数的组织来说， 其次，对大多数的组织来说，人力资源的费用是该组 织所提供的产品或服务中的主要成本。 织所提供的产品或服务中的主要成本。 第三，也是最重要的，即人的创造力、 第三，也是最重要的，即人的创造力、潜能的发挥是 无限的要素。 无限的要素。
人类已跨入知识经济时代。 人类已跨入知识经济时代。知识经济的发展主要依托 的资源是智力资源， 的资源是智力资源，但必须要求配以相应的资金和自 然资源。知识经济时代的到来，既为“科教兴海” 然资源。知识经济时代的到来，既为“科教兴海”、 开发利用海洋提供了前所未有的机遇， 开发利用海洋提供了前所未有的机遇，同时也对从事 海洋管理、开发、 海洋管理、开发、保护等工作的人力资源的水平提出 了新的、 了新的、更高的要求 我国海洋人才主要分布在青岛、广州、上海、厦门、 我国海洋人才主要分布在青岛、广州、上海、厦门、 北京、大连等大中城市。 北京、大连等大中城市。以海洋人才最为集中的青岛 市来说，海洋理科人才偏多、工科人才不足， 市来说，海洋理科人才偏多、工科人才不足，海洋经 海洋法律、海洋文化人才甚少， 济、海洋法律、海洋文化人才甚少，而海洋企业经营 管理、有国际影响的企业家更是奇缺。因此， 管理、有国际影响的企业家更是奇缺。因此，把人力 资源视为第一资源， 人才强国” 资源视为第一资源，从“人才强国”战略高度来抓人 才队伍，是我国海洋事业发展的关键。 才队伍，是我国海洋事业发展的关键。
（2）人力资源的作用 ）
世界银行把社会的财富价值赋予到自然资源、 世界银行把社会的财富价值赋予到自然资源、人 造资源和人力资源三个方面。 造资源和人力资源三个方面。自然资源是存在于 自然界并用于人类社会活动的自然资源。 自然界并用于人类社会活动的自然资源。人造资 源是由人类经济投资活动所创造的社会物质财富。 源是由人类经济投资活动所创造的社会物质财富。 而人力资源是对人力投资所形成的以人的智能和 技能为基本形态的资产， 技能为基本形态的资产，是人类社会总资本中最 主要的构成成分,也是人类财富中最大的资产， 主要的构成成分,也是人类财富中最大的资产，人 力资源利用中最大特点在于可控性和能动性。 力资源利用中最大特点在于可控性和能动性。人 力资源决定着人造资源的分布结构， 力资源决定着人造资源的分布结构，也决定着对 自然资源的利用结构。 自然资源的利用结构。
（2）人力资源具有差异性。
人力资源的差异性既包括个体、群体、 人力资源的差异性既包括个体、群体、组织的差异 也包括时代的差异性。 性，也包括时代的差异性。任何人力资源的成长与 成熟，都是在一个特定的背景下进行的。 成熟，都是在一个特定的背景下进行的。一个时代 的状况会影响和制约这个时代形成的人力资源， 的状况会影响和制约这个时代形成的人力资源，培 养出一代或几代人力资源特定的价值观、 养出一代或几代人力资源特定的价值观、道德观和 认知方式，并体现在他们的工作行为和劳动态度上。 认知方式，并体现在他们的工作行为和劳动态度上。 即使同一个时代， 即使同一个时代，由于所受的教育和生长的环境不 同的单位、 同的单位、不同的岗位上发挥的作用和带来的效益 也是不同的