加强企业班组思想政治工作
坚持“六个紧密结合”加强企业区队班组思想政治工作
母 点 工 作 结 合 起 来 煤 矿 企 业 安 全
生产 的重点 在作 业现场 ． 其 思想 政 治工作 的“ 主阵地 ” 在 基层班 组 只
５ ６ ｃ “Ｏ Ａ － Ｎ Ｄ Ｕ Ｓ Ｔ Ｒ Ｙ
思 想・ 文 化 ｌ ＴＨ Ｏ Ｕ Ｇ ＨＴ Ｓ＆ Ｃ Ｕ Ｌ ＴＵ ＲＥ
展 日新 月 异 ． 竞 争 十 分激 烈 ， 任 何
一
个企 业或 者组 织 ． 想 要 在 激 烈 的
保企业 效 益不 减 、职工收 入 不降 、 队伍 和谐 稳定 ． 不仅 需要 强化 企业 内部 管理 ． 更需 要通 过 强化基 层 区 队思 想政 治 工作来 凝 聚人心 、 集 合
用 基 层 区 队政 治 理 论 学 习 会 ． 认 真 组 织 职 工 学 习 中 国 特 色 社 会 主 义
治 工作 的主 阵 地 ． 注重和加强“ 六 个结 合” ．不断把 思 想政 治１ 二 作向
一
理 论 体 系 和 习近 平 总 书 汜系 列 重 要 讲话 精神 ． 切 实增强 全 员政 治理 论素养 ． 二是要认 真组织 职工 学 习 安全生 产方 面 的法律 法规 、 规 章制
线、 现场 、 职 工 和具体 问题延 伸 ，
进 一 步 提 升 了 矿 井 基 层 区 队 班 组 思 想政 治 建设 工作水 平 ． 为 企 业 的
稳健 发展 和和谐稳 定提 供 了保 障
将 思 想 政 治 工 作 与 毖 层 区 队
效率 ， 使 班 组 成 员有 归属 感 、 认同 感 和责任感 ． 进 而推 动班 组思 想政
何 将 思 想政 治１ － 作 ｊ 坫层 Ｉ 义 队 班
做好供电企业班组思想政治工作思路及对策
做好供电企业班组思想政治工作思路及对策【摘要】本文旨在探讨如何做好供电企业班组的思想政治工作，以提升班组成员的凝聚力和工作效率。
在将介绍背景和存在的问题。
在正文中，将论述加强思想政治工作的重要性、建立健全思想政治工作机制、加强成员教育培训、提升凝聚力以及加强班组在企业中的地位和作用。
最后在总结思想政治工作的重要性，展望未来工作方向并强调持续改进和加强班组思想政治工作。
通过本文的研究，可以为供电企业班组的思想政治工作提供有效的思路和对策，推动企业发展和员工成长。
【关键词】供电企业、班组、思想政治工作、重要性、机制、教育培训、凝聚力、地位、作用、总结、展望、改进、持续、强调。
1. 引言1.1 背景介绍供电企业作为国家重要的基础行业之一，一直承担着保障国家电力供应的重要责任。
近年来，随着电力行业的快速发展和供电企业规模的不断扩大，企业内部管理面临着越来越多的挑战。
在这一背景下，如何做好供电企业班组的思想政治工作，成为了当前亟待解决的问题之一。
供电企业班组作为企业管理中的基本单位，其思想政治工作直接关系到企业员工的工作积极性和团队凝聚力。
只有加强班组的思想政治工作，才能保证企业内部的稳定和发展。
目前在一些供电企业中，班组思想政治工作存在着一些薄弱环节，比如工作机制不够健全、成员教育培训不够到位等问题。
有必要深入研究如何在供电企业中做好班组的思想政治工作，从而提升企业内部的整体素质和竞争力。
1.2 问题提出在供电企业班组中，思想政治工作的重要性日益突出。
在实际工作中，我们也面临着一些问题和挑战。
由于大部分班组成员属于基层员工，他们的政治觉悟和思想状态可能存在不稳定因素，容易受到外界影响。
随着企业发展，班组成员之间的思想差异和矛盾可能会加剧，影响班组内部凝聚力。
一些班组成员可能缺乏对企业的整体认知，导致班组在企业中的地位和作用受限。
如何在供电企业班组中做好思想政治工作，解决上述问题，提升班组整体素质和凝聚力，成为亟待解决的问题和挑战。
做好供电企业班组思想政治工作思路及对策
做好供电企业班组思想政治工作思路及对策【摘要】在供电企业中，做好班组思想政治工作至关重要。
本文从建立健全制度、加强宣传教育、严格执行管理、注重精神文化建设、提升工作人员能力素质等方面提出对策。
建议企业建立系统完善的思想政治工作制度，加强对班组员工的宣传教育，严格执行管理制度，注重班组精神文化建设，提升工作人员的能力素质。
通过这些举措，可以有效提高班组的凝聚力和执行力，推动企业的可持续发展。
做好企业班组思想政治工作，不仅可以提高班组员工的思想素质和政治觉悟，还能促进企业整体的发展和进步。
【关键词】供电企业、班组、思想政治工作、重要性、制度、宣传教育、管理执行、精神文化建设、能力素质、可持续发展。
1. 引言1.1 供电企业班组思想政治工作的重要性供电企业班组思想政治工作的重要性体现在多个方面。
班组是企业内最基层的组织单位，是员工的直接上级，承担着管理、调度和指导工作的重要任务。
班组的思想政治工作直接关系到员工的思想认识和政治态度，影响着员工的工作情绪和工作效率。
现代企业管理强调人的因素，注重员工的综合素质和意识形态建设，而班组作为员工集中的地方，是进行思想政治工作的一个关键阵地。
好的班组思想政治工作能够凝聚员工的共识，提升员工的责任感和使命感，促进员工的团队合作和内部凝聚力。
随着市场经济环境的变化和企业发展的日益复杂，需要通过加强班组思想政治工作，构建和谐稳定的企业内部关系，提高企业的整体竞争力。
做好供电企业班组思想政治工作，不仅是提高企业管理水平和绩效的需要，更是实现企业可持续发展的必然要求。
2. 正文2.1 建立健全班组思想政治工作制度为了建立健全班组思想政治工作制度，供电企业需要首先明确工作的主体责任和组织架构。
确定好各个层级的责任部门和人员，明确其职责和权限范围，建立清晰的工作流程，确保思想政治工作能够有序开展。
在制度建立过程中，还需要结合实际情况，针对性地制定细则和标准，包括制度执行的具体要求、考核评估的方法和流程等，以确保制度能够得到有效执行。
如何做好企业思想政治工作交流5篇
如何做好企业思想政治工作交流5篇第一篇：如何做好企业思想政治工作交流思想政治工作是经济乃至一切工作的生命线，是我们党的重要政治优势。
结合煤炭企业改革和发展的现实情况,笔者认为：做好思想政治工作要注重以情感人和处理好以下四个方面的问题。
一、以情感人要实现三个转变，把握四条原则实现三个转变，即：一是从不平等到平等的转变。
实际上，在社会主义制度下，人和人之间应当是平等的、同志式的主动合作关系，即使对那些缺点较多的对象，在批评、教育他们的同时，也要尊重他们，关心他们。
思想政治工作者要以平等态度待人，尊重对方人格，把被教育对象的主人翁地位和民主、自由、平等权利放在首位，从关心人、理解人、爱护人出发，做到情感相通、情理相融，也只有这样，才能团结人、感召人、影响人，达到教育人的目的。
二是从教育型向服务型转变。
要想教育人，除了“教育者应先受教育”外，更重要的是应树立起服务于人的思想。
如果思想政治工作者摆出一副教育人的面孔，沿袭“我打你通，我说你听”这种简单、生硬的方法，那么，是难以适应全方位、多层次、多领域的思想政治工作的。
三是从单向流动向双向流动转变。
只有以心换心，才能赢得对方的信任，才有可能进行思想信息的交流：只有从深厚的感情出发，有良好的愿望、正确的态度，才能理解别人思想上行为上的反复。
而一旦通过双向交流打开了感情之门，使双方的感情产生“对流”，就能由情入理．情理交融，进而启发诱导，说服教育，从而达到转变思想认识又提高觉悟的目的。
把握四条原则，即：一是以情感人。
感情是人的需要是否得到满足时的一种内心体验，人的认识和行动都是在感情驱动下完成的。
思想政治工作者要理解被教育对象的感情，抱着与人为善的态度，真心对待人，爱护人、帮助人。
二是以诚相待。
思想政治工作者尊重被教育对象的感情，必然会赢得被教育对象的信赖和拥戴，而架起两者感情的桥梁则是真诚。
只有真诚。
才能打开人的心灵和窗口，才能拨动人的心弦，才能促进人们思想的转化和升华。
开展班组思想政 治工作汇报
开展班组思想政治工作汇报《开展班组思想政治工作汇报》尊敬的各位领导、同事们：大家好！很荣幸能在这里向大家汇报我们班组思想政治工作的开展情况。
思想政治工作是班组建设的重要组成部分，对于提高班组成员的思想素质、增强团队凝聚力、促进工作效率提升具有重要意义。
下面，我将从以下几个方面进行详细汇报。
一、班组思想政治工作的目标和重要性我们班组始终明确思想政治工作的目标，即通过加强思想政治教育，引导班组成员树立正确的世界观、人生观和价值观，增强集体荣誉感和责任感，激发工作积极性和创造力，为实现班组的工作目标和企业的发展战略提供有力的思想保障。
思想政治工作在班组中具有不可忽视的重要性。
首先，它能够提高班组成员的思想政治素质，使大家在思想上保持一致，行动上更加协调。
其次，有助于营造良好的工作氛围，促进班组成员之间的相互理解、支持和合作。
再者，能够增强班组成员的执行力和纪律性，确保各项工作任务的顺利完成。
二、班组思想政治工作的具体措施1、加强思想政治教育我们定期组织班组成员学习党的路线方针政策、国家法律法规以及企业的规章制度，通过集中学习、个人自学、讨论交流等形式，提高大家的政治觉悟和法律意识。
同时，结合工作实际，开展职业道德教育，引导班组成员树立敬业精神和诚信意识。
2、关注员工思想动态班组长定期与班组成员进行谈心谈话，了解大家的工作、生活情况以及思想困惑和需求，及时发现并解决问题。
对于一些共性问题，通过召开班组会议进行讨论和解决，让大家感受到班组的关心和支持。
3、开展形式多样的活动为了增强思想政治工作的吸引力和实效性，我们班组开展了形式多样的活动。
例如，组织参观爱国主义教育基地，激发班组成员的爱国热情；举办主题演讲比赛，培养大家的表达能力和团队精神；开展志愿服务活动，增强班组成员的社会责任感。
4、树立榜样典型在班组中，我们注重发现和培养先进典型，及时表彰在工作中表现突出、思想进步的成员，让大家学有榜样、赶有目标。
加强公司思想政治工作,提升员工素质与综合实力
加强公司思想政治工作，提升员工素质与综合实力2023年，作为一个社会主义国家的企业，加强公司思想政治工作是非常重要的一项任务。
在全球经济不断变化的背景下，企业需要提升员工的素质和综合实力，才能在市场的竞争中脱颖而出。
本文将从加强公司思想政治工作和提升员工素质等两个方面进行探讨。
一、加强公司思想政治工作思想政治工作是企业发展的基础。
加强公司的思想政治工作对员工的综合素质和企业的长远发展都将产生积极的影响。
在2023年，我们需要做到以下几点：1. 加强公司内部的思想政治教育企业是一个集体，每个员工都需要有高度的集体意识和责任感。
加强公司内部的思想政治教育，就可以增强员工的集体意识和责任感，从而使员工更好地融入企业文化。
2. 加强员工的爱国主义教育作为一个社会主义国家的企业，加强员工的爱国主义教育是非常重要的。
只有让员工树立起强烈的爱国主义情感，才能够更好地促进企业的发展。
3. 加强公司文化建设企业文化是企业的灵魂，加强公司文化建设，不仅能够提升员工的综合素质，同时也能够增强企业的凝聚力。
在2023年，我们需要加强公司文化建设，用文化的力量来引导员工，推动企业向前发展。
二、提升员工素质与综合实力员工是企业的主体，只有员工的素质和综合实力得到提升，企业才能够更好地发展。
在2023年，我们需要做到以下几点：1. 加强员工的技术培训技术是企业发展的关键，而员工是技术的主要运用者。
因此，加强员工的技术培训，可以提高员工的专业素质和技术水平，促进企业的技术创新和发展。
2. 加强员工的语言与沟通能力培养语言和沟通能力是企业人才的基本素质，也是企业员工之间进行交流和合作的重要基础。
在2023年，我们需要加强员工的语言和沟通能力培养，通过不断的学习和实践，提升员工的综合素质和综合实力。
3. 加强员工的职业素养和道德修养培养企业员工的职业素养和道德修养，不仅关系到员工自身的发展，同时也关系到企业的形象和信誉。
在2023年，我们需要加强员工的职业素养和道德修养培养，提升员工的综合素质，从而推动企业的可持续发展。
加强思想政治工作促进企业稳定发展（五篇）
加强思想政治工作促进企业稳定发展（五篇）第一篇：加强思想政治工作促进企业稳定发展zlfx加强思想政治工作促进企业稳定发展一个企业单位，党政领导的团结协作好否将影响这个单位的效益高低，影响员工的工作心态及员工对工作的积极性和激情。
党政领导团结协作企业向前发展的前提，是企业员工做好工作的保证，是班组之间友好工作的必然性，更是促进企业兴旺发展的基础。
没有思想统一、认识统一、行动统一的党政领导，那企业不仅不会向前发展，反而会是导致企业加速跌落的条件之一，使企业的工作整天处于无序之中。
一、团结和谐的领导班子是抓好企业各项工作的根本保证。
要做到党建工作和企业效益实现双赢，就必须建立起一套符合企业发展实际，适应现代企业制度要求，保证企业党组织充分发挥政治核心作用的工作机制。
在以创建“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的四好领导班子活动中，我们党政领导围绕发展强班子，带领职工抓好企业的各项工作。
以促进和谐发展为切入点，从思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和廉政建设等方面坚持不懈地抓落实，靠科学的理论武装人，靠健全的制度规范人，靠党政主管率先垂范感染人，靠实打实的工作业绩和民主评议检验班子和干部，局党政主要领导带头换位思考，努力营造班子内部和谐融洽的同志关系，保证了党的民主集中制原则和“集体领导、民主决策、分工负责”领导制度的认真贯彻执行。
我们党政领导按分工抓好各自分管的工作，分工协作、密切配合，对涉及企业的大事，相互支持，共同协商。
从改革发展的长远目标考虑，在局干部队伍的选拔任用上引入动态竞争机制、逐步建立完善能上能下、奖惩激励的长效管理机制，本着对党的事业和电力事业发展负责的精神，积极培养专业齐全、结构合理、素质优良、能够担当电力事业改革发展重任、年轻优秀的后备干部队伍。
各级领导班子内部的和谐协调与干部队伍建设的政通风正，为造就干事业、谋发展的团结坚强的各级领导班子和干部队伍筑牢了根基。
努力把贵定局党政领导班子建设成思想上相互学习、政治上相互帮助、组织上相互监督、工作上相互支持、利益上相互谦让、感情上相互尊重的既有民主又有集中，既有统一意志、又有个人心情舒畅的团结协作的战斗集体。
加强班组思想政治工作 服务企业科学发展
加强班组思想政治工作服务企业科学发展班组是企业活力的源泉，是职工世界观、人生观、价值观的形成、升华、固化、转化的场所。
只有班组每个成员的积极性、主动性和创造性充分调动起来，企业才能充满生机和活力。
党的十七大以来，随着国际国内外经济发展步伐加快，企业内外形势发生了很大变化，多种利益、多种因素变化导致了，职工思想呈现多元性。
一是价值取向发生了新变化，由过去的看重物质精神激励并行，转变为更加看重自身价值的实现；二是更加务实的心理明显增强，由过去习惯于“你讲我听”，转变为既闻其言，又观其行，甚至更加看重领导怎么做，更加关注管理者的人格；三是对深化企业改革存有矛盾心理，既期盼改革又不愿承担过多的改革成本；四是民主参与意识进一步增强，更加希望组建利益共同体，由过去认为管理是领导的事转变为主动参与管理；五是由慑于权利的压服变为更加看重人与人之间的情感交流，有强烈的希望被人尊重的需求等。
要解决以上这些问题，传统的思想政治工作的方法明显不适应了。
这就要求我们的各级组织、各类干部，特别是思想政治工作者必须正确把握好继承与创新的关系，跟上形势，贴近实际，深入人心，在思想政治工作的内容、形式、方法等方面，进行创新和改进，有针对性地开展班组思想政治工作。
尤其是在企业实现跨越式发展，改革力度不断加大新的形势下，更要为企业的改革和发展提供舆论环境和思想保证。
解决上述问题用从以下几个方面着手：一是班组思想政治工作要把企业改革和安全生产作为工作的出发点和落脚点，坚持把确保安全生产作为最核心的工作。
实践证明，只有紧密围绕深化企业改革、加强企业管理、搞好安全生产开展工作，才能既克服政治工作与经济工作的“两张皮”问题，又防止用经济工作代替政治工作的倾向，才能使班组思想政治工作取得实实在在的效果。
二是要针对不同层次职工的具体差别，突出典型塑造，营造氛围。
从班组职工的年龄结构、文化程度、思想状况可以分成不同的群体，只有区别对待，选准载体，塑造先进典型，以点带面，才能充分体现思想政治工作的价值。
浅谈加强班组思想政治工作
浅谈加强班组思想政治工作【摘要】加强班组思想政治工作是组织建设的重要方面，在当前社会稳定发展的背景下，具有特殊的意义和价值。
建立健全班组思想政治工作制度，加强理论学习教育，实际操作和提高成员的政治觉悟是加强班组思想政治工作的关键步骤。
通过加强思想政治工作，可以增强班组的凝聚力和战斗力，为组织的长远发展打下坚实基础。
未来，加强班组思想政治工作将继续发挥重要作用，不断提升组织的整体素质和竞争力。
通过本文的探讨和展望，可深刻理解加强班组思想政治工作的重要性，为组织的发展和壮大提供有力的保障。
【关键词】班组思想政治工作、重要性、背景、制度、理论学习、教育、实际操作、政治觉悟、凝聚力、战斗力、意义、发展。
1. 引言1.1 探讨班组思想政治工作的重要性探讨班组思想政治工作的重要性是关乎整个组织健康发展的重要问题。
班组作为基层单位，是组织中最基础和最重要的一个环节。
班组思想政治工作的开展与否，直接影响着整个组织的发展方向、凝聚力和执行力。
在当今社会，随着各种复杂因素的出现，班组思想政治工作更显得尤为重要。
只有加强班组思想政治工作，才能确保班组成员的思想政治稳定，保持良好的工作状态，保证任务的顺利完成。
通过加强班组思想政治工作，可以增强组织的凝聚力和向心力，促进团队的稳定发展，提高团队成员的政治觉悟和综合素质。
探讨班组思想政治工作的重要性，不仅是对班组发展的必要思考，更是对整个组织健康发展的必然要求。
.1.2 介绍加强班组思想政治工作的背景加强班组思想政治工作的背景是当前社会主要矛盾发生了变化，从解决供给侧问题转向解决需求侧问题，加之我国经济社会发展进入新时代，各种风险挑战不断增加，这就要求我们必须加强班组思想政治工作。
随着信息化、智能化的快速发展，人们的思想观念也在不断变化，思想政治工作面临更加严峻的挑战。
随着改革开放的深入推进，市场经济的发展，人们的思想也更加多元化，特别是年轻一代对传统思想观念有了不同的认识，这就需要我们认清思想政治工作的新形势，采取新措施，加强班组的思想政治工作，使之适应新形势、新要求的发展需要，确保党的政治优势不断得到巩固和提升。
企业思想政治工作总结范文7篇
企业思想政治工作总结范文7篇篇1一、引言在企业的发展过程中，思想政治工作始终扮演着至关重要的角色。
它不仅关系到企业的文化建设和员工的思想动态，更是企业可持续发展的有力保障。
本篇总结将对企业思想政治工作的重要性、当前存在的问题以及未来的改进方向进行全面的探讨。
1. 企业文化建设：思想政治工作是企业文化建设的重要组成部分。
通过开展各种形式的思想政治教育活动，可以培养员工的共同价值观和企业精神，增强企业的凝聚力和向心力。
2. 员工思想动态管理：思想政治工作能够帮助企业及时了解和掌握员工的思想动态，预防和解决员工中出现的思想问题，保持员工的稳定性和积极性。
3. 企业可持续发展：思想政治工作为企业提供了强大的思想保障和精神动力。
通过加强思想政治工作，可以激发员工的创造力和创新精神，推动企业的不断发展和进步。
三、当前存在的问题1. 重视程度不足：一些企业对于思想政治工作的重视程度不够，认为它只是形式上的东西，对于企业的实际发展没有实质性的帮助。
2. 方式单一：一些企业的思想政治工作方式过于单一，缺乏创新和多样性，难以吸引员工的兴趣和参与。
3. 缺乏实效性：一些企业的思想政治工作缺乏实效性，存在走过场的现象，没有真正达到预期的效果。
四、改进方向1. 增强重视程度：企业应该从思想上重视思想政治工作，将其纳入企业发展战略的高度，切实加强组织和领导。
2. 创新方式方法：企业应该注重思想政治工作的创新和多样性，采用员工喜欢的方式和方法，增强思想政治工作的吸引力和感染力。
3. 提高实效性：企业应该注重思想政治工作的实效性，避免走过场的现象，确保思想政治工作真正达到预期的效果。
同时，企业还应该建立健全员工思想动态管理机制，加强与员工的沟通和交流，及时了解和掌握员工的思想动态，预防和解决员工中出现的思想问题。
此外，企业还应该注重培养员工的创新意识和创造精神，鼓励员工在企业发展中发挥主体作用，推动企业的不断创新和发展。
五、结论综上所述，企业思想政治工作对于企业的可持续发展具有重要的意义和作用。
加强企业政治思想工作的主渠道作用
加强企业政治思想工作的主渠道作用随着市场经济的不断完善和现代企业制度的建立，人的因素越来越显得重要，只有坚持以人为本抓管理，企业才能摆脱困境，不断发展。
要做到与企业改革、经营管理和基层建设相结合，做好一人一事的思想政治工作，才是主要的有效途径。
企业思想政治工作必须服务于企业的经济建设，服务于企业的改革发展，充分发挥其职能实效作用。
一、找准结合点，发挥思想政治工作的导向作用选准“结合点”，就是把思想政治工作与企业生产经营管理工作有机结合起来。
要清醒地认识到思想政治工作面临的严峻形势，从超前引导做起，对员工思想上的热点、难点问题进行调查和分析，实现在思想教育上由滞后向超前转变，从“消防队”向“先遣队”转变，主动采取对策，积极发挥思想政治工作的导向作用，通过开展理想信念教育、形势目标教育、职业道德教育、法律和法规教育、典型引路教育、科学文化教育等多种形式的思想政治工作，使思想政治工作从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变。
同时，要注重与企业管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，用“情”与“法”教育引导员工更新观念，认清形势，明确目标，使员工以良好的状态，高昂的斗志，积极投入到企业生产经营和发展的实践中去。
二、进入主渠道，发挥思想政治工作的促进作用进入主渠道，就是把思想政治工作贯穿到生产经营的全过程，实现与生产经营管理的一体化。
在具体工作中，一是把两个文明建设纳入企业发展的整体规划和整体发展目标中，同生产工作一道部署、一起落实、一同检查、一并兑现奖惩，形成党政工团齐抓共管的良好局面。
二是要把企业思想政治工作的落脚点放在保证企业发展的正确方向、促进企业深化改革、建立规范的现代企业制度、切实转换经营机制、努力提高经济效益上。
把落实生产经营目标作为检验思想政治工作有力与否的根本标准，把经营管理的难点作为思想政治工作的重点和主攻方向，使之融合到生产经营的各个环节中，保证企业改革的正确方向和管理工作的顺利进行，最大限度地提高经济效益。
如何加强班组思想政治工作
如何加强班组思想政治工作长丝三纺车间韩宾如何加强班组思想政治工作新世纪的到来，更加快了世界经济的飞速发展，市场竞争已显得日趋激烈。
这种严峻的新形式下，一个企业能否生存发展，有所作为，必然之一就是要抓好员工的思想政治工作。
班组，作为一个企业的有机体，他的思想政治工作好坏，则完全代表着一个企业思想政治工作的成败。
那么，如何抓好班组思想政治工作呢？一、明确班组思想政治工作的当前地位和作用思想政治工作，说到底是做人的工作，就是要用先进的思想理论教育人，武装人，增进人们的精神文明程度。
随着社会经济的不断发展，各种新兴事物的出现导致有些组员出现了个人利益膨胀，拜金主义，享乐主义，玩忽职守等一些对工作不利的现象发生。
这些现象的出现给班组管理带来了一定难度，同时也给企业带来了严重危害。
因此，加强班组精神文明建设，已成为建立现代企业管理的重要保证，而思想政治工作是精神文明建设的中心环节，是搞好经济工作及其它一切工作的基本保证，只有从点滴入手，从最基层开始，加强思想政治工作，企业的精神文明建设才能得到加强，企业精神才能弘扬，企业文化才能得到发展。
二、抓好班组思想政治工作的主要内容思想政治工作是用人类历史上最科学的世界观去教育人，解决人们的市场观点和思想问题，不断提高认识世界和改造世界的能力，为了这一目的，班组思想政治工作应着重抓好以下内容：1、把解放思想、更新观念，加速两个根本转变放在班组教育的首位。
我们的产品从国内市场到国际市场，历经了种种艰辛，为了适应客户的各种需求要不断的进行技术创新、品种换纺，而我们的组员都需要有一个认识和适应的过程，这个过程的快慢，完全与组员思想解放、观念转变的深刻程度密切相关。
一些人对企业发展，走向世界的深远意义认识不深，对此产生的压力思想准备不足，老套模式严重束缚。
因而抓好思想政治工作，加强教育的任务不是轻而是重了。
通过理论学习，帮助大家打开思路、拓宽视野、提高素质，用全新的思想观念、思想觉悟、思维创新，克服组员中出现的各种心理误解，增强改革开放意识、竞争意识、科技兴厂意识、严格管理意识，使思想政治工作做的有生有色。
如何加强企业车间班组思想政治工作
如何加强企业车间、班组思想政治工作国有企业是党和国家事业发展的重要保障，肩负着巩固党的执政地位、为人民创造财富的使命。
员工是企业的主体，深化改革，促进发展，保持稳定，都离不开他们。
企业成败与否，物质资源、技术条件、管理水平、客观环境等因素是恒定的，人才是决定成败的最大变量。
企业思想政治工作是方向和大局，是控制变量的调节器，它着重解决人的思想和精气神问题。
思想政治工作看似软实力，做好了就可以转化为企业生产经营发展的硬实力，因此国有企业要把讲政治、抓思想工作放在首位。
如何在车间、班组中进一步加强和改进思想政治工作，充分调动职工工作积极性，为公司转型发展和改革创新提供强有力支撑，是基层党务工作者不断思考、共同学习与探讨应有之责。
一、思想政治工作者应具备的基本素质1、要具备较强的演说能力思想政治工作者要有较强的演说能力，能把企业的奋斗目标，清晰地告诉全体员工，同时能感染和鼓舞员工为达到这个目标而奋斗；需要将企业的决策及面临的各种困难告诉大家，激励、引导员工发挥聪明才智，团结一致，共克困难。
2.要热爱自己的职工，要学会以诚待人，以诚感人，从心灵的深处把职工放在心中应牢记职工的名字，还应尽可能地记住他们的生日及家庭情形，以便利用这些资料随时给予关心或问候。
在职工生病、家人出事、生病或孩子的教育遇到困难时，应视情况给予安慰、为他们作适当的安排、提供意见或援助，这是掌握职工内心的最好机会。
对待新进厂员工，要处处指点他，通过多种方式，使他早日适应新环境，要利用自己的经验，帮助解决他们解决疑难问题。
让他们参与所有跟他有关的会议，让他们多了解单位的业务和同事们的工作情况，也让他们多发表意见。
这样，既可以使他们建立起信心。
只有让职工认识到自己存在的价值和具备了充足的自信之后，才有可能与职工产生内心的共鸣。
3.学会倾听人人都有倾诉的渴望，在向别人倾诉之前，我们首先要学会倾听。
要认真倾听职工的申诉，将心比心，多想一下他们的处境，他们的感受。
浅谈加强班组思想政治工作
0引言在社会经济飞速发展的新时期，企业之间的竞争变得愈发激烈，为了能够在市场竞争中占有一席之地，企业在注重提高经济收益的同时，还要更全面、更细致地把握好战局，更深入地贯彻好企业的战略部署，更高效地开展好各方面工作，适应新形势的发展。
其中思想政治工作尤为重要。
在企业当中，班组思想政治建设是企业的固本之基。
只有把班组思想政治工作搞好了，企业才能从基层形成巨大的凝聚力，为企业的健康发展奠定坚实的基础。
因此，在班组思想政治工作建设过程中，一定要紧紧围绕思想政治建设与工作实际相结合的工作思路，创新班组思想政治工作方式，完善班组思想政治工作制度，切实提高班组的战斗力和创造力。
1班组思想政治工作存在的问题1.1企业管理者对思想政治工作重要性认识不足新的社会形势下，在部分企业的管理者看来，做好企业各项任务、最大程度的实现企业经济效益是最主要的，也是其它工作开展的基础，对思想政治工作中重视不足，没有提上工作日程，甚至搁置不管。
有的企业在开展思想政治工作时形式化严重，部分班组长不能充分认识到思想政治工作的重要性，对于思想政治工作敷衍应付，严重阻碍着企业在新时期的持续健康发展。
但是在现代企业当中，最终的经济效益是通过班组职工来实现的，如果不能搞好班组思想政治工作，就不能很好的发挥班组职工主观能动性的发挥，最终影响企业的经济效益。
1.2班组思想政治工作缺乏创新目前，部分企业班组在开展职工的思想政治工作时还缺乏一定的创新性。
比如仍然采用传统的灌输式、说教式的教育方式来进行思想政治工作，极大的打消了职工参与思想政治工作的积极性，甚至存在反感情绪，不利于思想政治工作质量的提高。
另外，目前企业班组的思想教育内容相对比较陈旧。
新时期社会的发展对企业职工的素质提出了更高的要求，不仅要具有较高的思想道德素质，还需要职工具有较高的专业技能，但是目前部分企业班组的思想政治工作教育内容难以满足职工发展的需要，不利于在工作中进行创新，实现突破，不利于我国现代企业的健康持续发展。
加强班组思想政治工作“四要”
加强班组思想政治工作“四要”
班组是企业的“细胞”，是公司各项任务的执行者。
因此，企业的思想政治工作重点在班组。
做好班组思想政治工作，必须从以下几个方面入手：
一要实，坚持求真务实。
有些班组把思想政治工作看成是空话，思想政治工作变为被动、应付、走过场，效果不佳。
要使班组的思想政治工作取得实效，应密切联系工作实际，改变以往的灌输式教育，转变为日常针对性教育、密切生产经营教育。
二要细，要深入细致。
在企业班组里引起员工思想波动、心气不顺，从而影响工作积极性和安全生产问题，往往都是日常工作、生活中的琐事。
因此，要深入细致地开展工作，采取谈心、侧面了解、问卷等形式，及时把脉班组员工的思想，做到有的放矢，便于及时解决职工思想和实际问题。
三要活，形式灵活多样。
由于班组成员年龄大小、知识结构等方面的不同，所以，思想政治工作要做到因人施教，不可一概而论。
思想政治工作不需要处处认真，不妨把形式搞得活一点，轻松一点，可以与各种文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境和气氛中陶冶员工情操，提高觉悟。
四要新，工作手段、方式要新。
有一些班组在员工出现问题时才做思想工作，这样费时费力，收效不明显。
因此在思想工作上应变被动为主动，提前仔细预测团队成员思想中可能存在的问题，把容易出现的问题做为政治教育的重点。
工作方式注重从经验型到科学型的转换，并与“亲情管理”相结合，从根本上强化班组员工政治思想教育工作。
加强和改进企业思想政治工作的实施意见—思想汇报
加强和改进企业思想政治工作的实施意见—思想汇报深化企业改革，转换经营机制，建立现代企业制度，是搞好企业特别是国有大中型企业、建立社会主义市场经济体制的中心环节。
在发展社会主义市场经济、建立现代企业制度的新形势下，必须认真贯彻党的十六大、十六届五中、六中全会和中央办公厅、国务院办公厅转发的《关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》的精神，进一步加强和改进企业思想政治工作。
一、建立现代企业制度，发展社会主义市场经济，迫切需要加强和改进企业的思想政治工作(一)在社会主义制度下发展市场经济、建立现代企业制度，是一场深刻的变革。
这一变革对企业思想政治工作提出了更高的要求。
改革的深入，需要进一步引导职工树立新的观念，正确看待各种利益关系的调整，正确认识前进中的困难，清除思想上的困惑和疑虑；经济的发展，需要进一步帮助职工认清企业面临的形势和任务，不断提高自身素质，更好地发挥工作积极性、主动性和创造性；社会的稳定，需要进一步帮助职工坚定信念，理情绪，化解矛盾，抵制消极倾向的影响，增强自信心和主人翁责任感。
所有这些，都表明了新形势下加强思想政治工作的紧迫性和重要性。
加强和改进企业的思想政治工作，是坚持企业社会主义方向，加强党的领导，发挥党组织政治核心作用的重要内容；是企业转换经营机制，建立现代企业制度的重要保证；是建立以人为本的社会主义现代企业管理制度的内在要求；是调动职工积极性，提高劳动生产率，提高企业经济效益的有效途径。
企业思想政治工作只能加强，不能削弱。
(二)随着改革和建设的深入发展，近年来我市企业的思想政治工作在为改革开放和经济建设服务，保证党和国家路线、方针、政策的贯彻执行，动员广大职工积极参与企业生产经营和管理工作，促进企业的改革和发展，维护社会稳定等方面发挥了重要的作用，积累了许多宝贵的经验。
但是，与形势发展的要求相比较，企业思想政治工作的内容、形式和方法还存在着一些不相适应的地方。
忽视、削弱思想政治工作的倾向仍不同程度地存在，加强和改进我市企业的思想政治工作比以往任何时候都有着更为重要的现实意义。
做好供电企业班组思想政治工作思路及对策
做好供电企业班组思想政治工作思路及对策做好供电企业班组思想政治工作思路及对策近年来，社会各界对企业的思想政治工作越来越重视。
供电企业班组作为企业中最基层的组织单位，思想政治工作是其日常工作的重要内容之一。
本文就供电企业班组思想政治工作的思路及对策进行探讨。
一、思路1.以强化班组文化建设为核心班组文化是班组精神与行为的表现形式，也是班组特有的精神象征。
在思想政治工作中，应重视班组文化建设，加强班组员工的文化自觉和制度自觉，使班组文化理念深入人心。
2.以提升员工业务素质为关键供电企业班组在思想政治工作中，除了注重班组文化建设外，还应注重员工业务素质的提升。
在业务素质提升的过程中，不断加强职工的学习和培训，使其掌握更多的专业知识和技能。
3.以传承企业核心价值观为目标作为供电企业班组，在思想政治工作中应以传承企业的核心价值观为目标。
通过宣传和普及企业的核心价值观，强化班组员工的企业意识和责任感，营造良好的企业文化氛围。
二、对策1.强化思想教育，加强班组文化建设组织班组成员开展思想教育，引导他们认真学习企业文化，不断提升班组文化的建设，营造积极向上、团结友爱、务实高效的班组文化氛围。
2.制定有效的人才培养机制，提升员工业务素质制定科学合理的人才培养机制，重视职工的业务培训和学习，提升员工的业务素质，加强班组员工的岗位职业能力，为企业发展提供坚实的人才保障。
3.营造良好的思想政治氛围，传承企业核心价值观注重创造良好的思想政治氛围，加强班组员工思想政治工作，传承企业核心价值观，树立高尚的职业道德和职业精神，激发全体员工的工作热情和创造力。
总之，在供电企业班组的思想政治工作中，要从班组文化建设、员工业务素质提升和企业核心价值观的传承等方面入手，营造良好的班组工作环境，不断提高班组组织的凝聚力和创造力，为企业的持续发展提供有力的保障。
国企关于企业思想政治建设工作汇报
国企关于企业思想政治建设工作汇报国企企业思想政治建设工作汇报尊敬的领导，各位同事：大家好！我是某国企的企业思想政治工作部负责人。
今天我向大家汇报我司过去一年的企业思想政治建设工作情况，主要包括四个方面的内容：思想政治理论学习教育工作、党员队伍建设工作、宣传舆论工作和企业文化建设工作。
一、思想政治理论学习教育工作思想政治理论学习教育是企业思想政治建设的基础，是提高企业全体干部员工的思想政治水平的重要措施。
过去一年，我们积极组织开展一系列的学习教育活动。
首先，我们制定了一年一度的思想政治理论学习计划，并结合企业的实际情况，选取了一些经典著作和理论文章进行集中学习。
同时，我们还组织了一些专题讲座和座谈会，邀请了专家学者和知名企业家来我司进行学习交流，进一步提高了大家的思想政治素养。
此外，我们还注重互联网学习的开展，建立了企业内部的学习平台，供大家随时随地进行学习。
总体来说，思想政治理论学习教育工作取得了良好的效果，提高了广大干部员工的思想政治水平。
二、党员队伍建设工作党员队伍建设是企业思想政治建设的重点，也是国企的重要组成部分。
过去一年，我们注重党员队伍的建设和管理，促进了党组织和党员的密切联系。
首先，我们加强了党组织的组织建设，建立了健全的党支部制度，明确了各级党组织的责任和权力。
同时，我们注重对党员的培养和教育，积极开展党性教育活动，加强党建宣传工作，提高了党员的思想水平和政治素养。
另外，我们还加强了党员队伍的监督管理工作，建立了健全的党风廉政建设和反腐败工作机制，保证了党员队伍的纯洁性和先进性。
通过这些工作的开展，我们的党员队伍建设取得了一定成效。
三、宣传舆论工作宣传舆论工作是企业思想政治建设的重要环节，也是提高企业整体形象的重要手段。
过去一年，我们加强了宣传舆论工作，提高了企业形象的公信力和知名度。
首先，我们注重内部宣传，加强对企业内部人员的思想政治教育宣传。
通过企业内部媒体、会议和培训等形式，加强对企业政策和发展方针的宣传，提高了全体员工的归属感和主人翁意识。
加强思想政治工作 推动企业可持续高质量发展
66中国有色金属论坛FORUM习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，思想政治工作是国有企业的传家宝。
国有企业发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。
只有加强和改进思想政治工作，推动思想政治工作在守正创新中发展，才能确保国有企业落实“两个一以贯之”，才能统一企业员工的思想和行动，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个自信”，坚定“四个意识”，做到“两个维护”，助推企业可持续高质量发展。
坚持党的全面领导 引领企业改革发展正确方向船的力量在帆上，人的力量在心上。
做好国有企业思想政治工作，必须坚持党的全面领导。
一是旗帜鲜明讲政治。
坚持和加强党的领导是国有企业的光荣传统，也是讲政治的第一位要求。
对国有企业来说，国有企业党员干部身处改革发展一线，直接在市场经济浪潮加强思想政治工作 推动企业可持续高质量发展只有加强和改进思想政治工作，推动思想政治工作在守正创新中发展，才能确保国有企业落实“两个一以贯之”，才能统一企业员工的思想和行动，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个自信”，坚定“四个意识”，做到“两个维护”，助推企业可持续高质量发展。
袁娉彬｜文中搏击。
只有把讲政治的旗帜鲜明地树起来、立起来，才能不断增强政治领悟力、政治判断力和政治执行力，时刻把政治责任记在心上、扛在肩上、抓在手上，保证国有企业在健康的轨道上发展壮大。
二是强化理论武装。
习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化的最新理论成果，是当代中国的马克思主义。
国有企业干部职工要在学深悟透真学真用上下功夫，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。
既要时刻感悟真理的力量，不断增强做强做优做大国有企业的信心，又要理论联系实际，学以致用，自觉运用新思想、新理念、新论断破解改革发展难题，推动工作发展，充分彰显实践的力量，为企业高质量发展领航护航。
三是发挥党员先锋模范作用。
一名党员就是一面旗帜，党员怎么干，职工就会怎么跟。
广大党员分布在企业生产经营的各个岗位，他们的一举一动、一言一行，是企业思想政治工作成效的最直接体现。
加强企业思想政治工作的意义与举措
加强企业思想政治工作的意义与举措1. 引言1.1 企业思想政治工作的重要性企业思想政治工作是指企业组织为了引导和管理员工的思想观念、价值取向和政治态度而进行的一系列工作。
而企业思想政治工作的重要性在于多方面。
企业思想政治工作是企业文化建设的基础。
通过开展思想政治工作，可以使企业员工树立正确的世界观、人生观和价值观，形成积极向上的企业文化氛围。
企业思想政治工作可以提高员工的凝聚力和向心力。
在一个良好的思想政治环境下，员工更容易产生归属感和认同感，从而提高工作积极性和团队合作精神。
企业思想政治工作也是实现企业可持续发展的重要保障。
只有在正确的思想政治引导下，员工才能更好地适应企业发展的需求，提高绩效和竞争力。
加强企业思想政治工作具有重要的意义，对企业发展至关重要。
1.2 企业思想政治工作现状当前，随着市场经济体制的不断完善和企业管理水平的提高，企业思想政治工作也面临着新的挑战和机遇。
在当今社会，企业中员工的多样性和思想观念的多元化越来越明显，企业的思想政治工作变得更加复杂和艰巨。
随着信息化和全球化的发展，企业面临着更广泛的竞争和压力，思想政治工作在引导员工积极面对挑战、增强团结合作意识方面具有重要意义。
现有的企业思想政治工作存在一些问题和不足，比如缺乏系统性和长期性、组织管理不够科学等。
一些企业对思想政治工作的重要性认识不足，导致在实践中存在片面性和局限性。
一些企业在开展思想政治工作时往往只是形式上的宣传和教育，缺乏深入思考和创新。
面对当前企业思想政治工作的现状，需要加强对员工的思想引导和教育，鼓励员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的使命感和责任感。
企业要建立健全的思想政治工作机制，强化对思想政治工作的组织领导和管理，提升工作效率和质量。
企业还应积极开展员工参与式思想政治工作，充分发挥员工的参与和创造性，确保思想政治工作深入到每个员工的心中。
只有通过持续的努力和改进，才能更好地促进企业的稳定发展和员工的个人成长。
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加强企业班组思想政治
工作
集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-
加强企业班组思想政治工作实践证明，班组是企业活力的源泉，既是职工从事劳动、创造财富的平台、场所，又是职工世界观、人生观、价值观的形成、升华、固化、转化的场所。
只有班组每个成员的积极性、主动性和创造性充分调动起来，企业才能充满生机和活力。
在学习实践科学发展观的今天，迫切需要加强班组建设，优化企业细胞，形成较强的凝聚力、向心力，从而形成强大的战斗力。
笔者认为，除了必要的行政的和经济的管理手段以外，需要把加强和改进企业思想政治工作的重心下沉到班组，下大力量加强和改进班组思想政治工作，把握变化规律，积极探索有效的方法和途径，不断优化企业这一最有生命力的细胞。
将科学发展观内涵结合企业实际，转化为员工所信奉的、可执行、可遵守的价值观，让班组科学发展有章可循。
目前，职工思想呈现多元性。
一是价值取向发生了新变化，由过去的看重物质精神激励并行，转变为更加看重自身价值的实现；二是更加务实的心理明显增强，由过去习惯于“你讲我听”，转变为既闻其言，又观其行，甚至更加看重领导怎么做，更加关注管理者的人格；三是对深化企业改革存有矛盾心理，既期盼改革又不愿承担过多的改革成本；四是民主参与意识进一步增强，更加希望组建利益共同体，由过去认为管理是领导的事转变为主动参与管
理；五是由慑于权利的压服变为更加看重人与人之间的情感交流，有强烈的希望被人尊重的需求等。
这就需要思想政治工作者们认真研究新形势、新任务，结合企业实际，明确提出科学发展观对本企业、本班组意味什么的具体要求，将以人为本、协调发展、可持续等关键词付诸本企业的具体标准，体现在企业的使命、愿景、核心价值观中，并通过规章制度推进转化落实，让员工通过岗位、通过行为就能够实践科学发展，进而转化为新的发展方式。
发挥班组长思想政治工作网的作用，认真做好循循善诱、入情入理的思想引导工作。
在新形势下，要把思想政治工作落到实处，除了各级政工干部的积极努力外，更需要有一个既能将上情下达，又能将下情反馈，并主动配合党支部做职工思想工作的“中间环节”，这个“中间环节”就是以班组长为主的班组政工网。
班组长是班组一切活动的组织者和管理者，他们的管理素质提高了，班组建设加强了，企业提高产品质量、降低消耗、安全生产等三个文明建设才会落到实处。
建立健全班组长、党团员及生产骨干组成的班组政工网络。
让他们既当好完成生产任务的骨干，又要当好思想政治工作的排头，定期就班组思想政治工作任务、班组思想政治工作的方式方法等进行系统培训，提高他们做好班组思想政治工作的能力与水平。
营造班组民主氛围，引导职工主动参与班组管理。
首先，要加强班组民主意识培养。
采取多种形式和方法就现代企业管理、班组民主意识、班组民主管理知识、班组民主管理方式方法等进行专题培训。
将科务公开，队务公开的内容向班组延伸，总结推广班务公开的典型经验。
其次，设计民主参与载体。
如召开班组职工周末“恳谈会”，让职工对班组管理献计献策，对存在问题一吐为快。
通过平等沟通、相互交流，达到理顺情绪、平衡心里、化解矛盾，促进管理的目的。
注意在班组培育尊重人、理解人、关心人的“软环境”。
要想最大限度地发掘职工的潜能，充分调动其积极性、主动性和创造性，就要尊重和理解职工，真正关心和爱护职工，尽心尽力为职工排忧解难，切实做到在班组职工疾苦有人痛、困难有人帮、人格有人敬、业绩有人颂。
这样才会得到员工的真诚回报，班组建设才能充满生机和活力，推动企业又好又快发展。
建立班组思想政治工作考核机制，落实班组长思想政治工作责任。
坚持每季开展评选最佳班组长活动。
党政工团各级领导都要与班组建立联系点，并和班组长一道坚持“五必访”和“五必谈”制度。
即：职工及家属生病或住院必访、家庭发生矛盾必访、职工遇到特殊困难必访、职工婚丧嫁娶必访、班组特困户必访；职工情绪低落必谈、职工之间发生矛盾必谈、职工工作调动必谈、职工思想遇到挫折必谈、职工受到处罚或批评必谈，以保证员工心智模式的健康。
定期对班组思想政治工作进行
讲评，定期组织班组思想政治工作经验交流，选树典型，推进班组思想政治工作不断朝着规范化、制度化方向发展。