应急管理工作标准及考核评分细则
应急救援安全质量标准化考核实施细则范文
应急救援安全质量标准化考核实施细则范文第一章总则为了加强应急救援工作的安全质量标准化管理，提高应急救援工作的水平和效果，确保人民群众生命财产安全，制定本细则。
第一条本细则适用于国家、地方和企事业单位的应急救援工作。
第二条应急救援安全质量标准化考核的目的是评价应急救援工作的安全质量水平，发现问题并提出改进措施，促进应急救援工作的规范化、科学化和可持续发展。
第三条应急救援安全质量标准化考核的原则是公开、公正、公正、公正，实施有效、客观、公正、公开的考核。
第二章考核主体第四条应急管理部门是应急救援安全质量标准化考核的主体，负责组织和实施考核工作。
第五条考核工作应当建立健全考核机制，明确考核目标、内容和程序，并制定相应的考核指标。
第六条考核组织机构应当由具有应急救援经验和专业知识的人员组成，负责组织和实施考核工作。
第七条考核工作应当注重倾听群众意见，加强与公众的沟通与互动，听取公众的意见和建议，充分发挥公众的监督作用。
第三章考核内容第八条考核内容包括应急救援工作的组织管理、队伍建设、装备装备、演练训练、信息化建设、应急预案编制和应急救援工作的效果等方面。
第九条考核指标应当根据应急救援工作的特点和要求制定，具体包括应急救援工作的规范化、专业化、科学化、标准化水平等。
第十条考核指标应当具有可操作性和可测量性，在制定的同时，应当考虑各种情况的应对能力和绩效评价，确保评价的全面性和准确性。
第四章考核程序第十一条考核程序包括考核准备、考核实施、考核结果评定和考核报告撰写等环节。
第十二条考核准备阶段，考核组织机构应当制定考核实施方案，明确考核目标和内容，并确定考核指标和评分标准。
第十三条考核实施阶段，考核组织机构应当按照考核方案和评分标准，组织实施考核工作，收集、整理和分析相关数据和信息。
第十四条考核结果评定阶段，考核组织机构应当按照考核指标和评分标准，评定考核结果，并形成评价报告。
第十五条考核报告撰写阶段，考核组织机构应当撰写考核报告，并将考核结果向相关单位进行通报。
2024年应急救援安全质量标准化考核实施细则(三篇)
2024年应急救援安全质量标准化考核实施细则一、应急救援机构、设施和制度建立应急救援指挥机构和工作机构，配备专职人员；明确应急机构及其岗位职责建立健全应急管理制度。
____项不符合要求扣____分。
二、应急救援队伍按照《煤矿安全规程》、《矿山救援规程》等规定建立矿山救护队，配备必需的物资、装备、器材，实行军事化管理和训练。
不具备建立矿山救护队条件的煤矿，应组建兼职应急救援队伍，并与就近的矿山救护队签订救护协议。
____项不符合要求扣____分。
三、应急救援管理按照《生产安全事故应急预案管理办法》和《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》的规定编制安全生产事故应急预案，并按规定组织实施。
无应急救援预案扣____分，其他____项不符合要求扣____分。
四、应急培训和演练1、制定年度应急宣传教育工作计划和年度应急培训计划，普及生产安全事故预防和应急救援基本知识。
无计划扣____分，其他____项不符合要求扣____分。
2、按规定编制应急演练规划、计划和方案，组织演练，并形成完整的档案资料。
缺____项扣____分，内容不完整，扣____分。
五、应急救援保障配置应急救援必需的物资、装备、人员、经费等，并建立相应的保障措施。
____项不符合要求扣____分。
六、资料和档案管理文件和资料及时发放至有关部门，档案管理安全规范。
1处不符合要求扣____分。
2024年应急救援安全质量标准化考核实施细则（二）第一章总则第一条为了提高应急救援安全质量标准化管理水平，确保应急救援行动的有效性和安全性，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于全国范围内的应急救援机构、团队以及参与应急救援工作的单位。
第三条应急救援安全质量标准化考核的目的是通过对应急救援机构、团队的绩效评估，促使其健全完善内部管理体系，提高工作效率和质量，提升应急救援能力。
第四条应急救援安全质量标准化考核的依据主要包括相关法律法规、行业标准、工作规程、技术规范等。
江西省应急管理综合考核办法
江西省应急管理综合考核办法第一条为贯彻落实党中央、国务院关于推进应急管理工作的决策部署，加快构建应急管理制度体系，促进全省安全态势平稳，根据《中华人民共和国突发事件应对法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》《森林防火条例》《消防安全责任制实施办法》以及《江西省突发事件应对条例》《江西省安全生产条例》《江西省消防条例》《江西省森林防火条例》和《江西省党政领导干部安全生产责任制实施细则》《江西省机构改革实施方案》等有关规定，结合工作实际，制定本办法。
第二条本办法适用于对设区市、赣江新区、县（市、区）、省直有关部门安全生产、消防、防灾减灾救灾和森林防灭火等工作的年度考核（以下统称应急管理综合考核）。
第三条考核工作坚持客观公正、科学合理、公开透明、注重实效的原则。
第四条在省委、省政府统一领导下，成立省应急管理综合考核领导小组，由省直有关部门组成，考核领导小组办公室（以下简称考核办）设在省应急厅。
设区市、赣江新区和省直有关部门的应急管理综合考核由省政府负责，县（市、区，含省直管县）的应急管理综合考核由设区市政府负责。
各设区市政府可参照本办法，结合实际细化本地区应急管理综合考核办法并报考核办备案。
经济技术开发区（工业园区、产业园区）、新区、风景名胜区的考核，由各设区市政府参照本办法自行实施。
第五条考核以年度工作为重点，坚持目标导向、问题导向和结果导向，采取日常检查与指标衡量相结合、年中推进与年终考核相结合、自查自评与实地考核相结合的方式进行。
考核时间由考核办统筹安排。
第六条考核主要包括但不限于体制机制建设、责任落实、基础建设、依法治理、预警预防、应急救援等内容。
第七条考核办依据本办法和年度重点工作任务，于每年9月底前，牵头组织相关单位制定安全生产、消防、防灾减灾救灾和森林防灭火工作考核细则或综合考核细则。
第八条考核实行百分制评分，其中安全生产占40%、消防占20%、防灾减灾救灾占20%、森林防灭火占20%分值。
2018年煤矿调度和应急管理专业安全质量标准化实施细则(最新)
办公室
每月检查一次
徐龙举
一、调 度基础 工作 （12 分）
管理制度
制定并严格执行岗位安全生产责任制、调度值班制度、交接班 制度、汇报制度、信息汇总分析制度、调度人员入井（坑）制 度、业务学习制度、事故和突发事件信息报告与处理制度、文 档管理制度等
已经制定各种制度，各种制度具有可操作性
调度室
长期保持；每月检查一次
产、运、销、存的统计台账齐全
调度室
每10天检查一次
秦金良
1.每班调度汇总有关安全生产信息 调度汇报 2.按规定上报调度安全生产信息日报表、旬（周）、月调度安 全生产信息统计表、矿领导值班带班情况统计表
每班记录好各种安全生产信息，并做好汇总表。 按规定做好调度安全生产信息日报表并及时上报、做好旬 （周）、月调度安全生产信息统计表、及时对矿领导值班 带班情况进行统计。
调度室
每10天检查一次
秦金良
1.装备调度通信系统，与主要硐室、生产场所（露天矿为无线 通信系统）、应急救援单位、医院(井口保健站、急救站)、应 急物资仓库及上级部门实现有线直拨
调度室
长期保持；每月检查一次
秦金良
通信装备
有线调度通信系统有选呼、急呼、全呼、强插、强拆、录 2. 有线调度通信系统有选呼、急呼、全呼、强插、强拆、录音 音等功能均齐全。调度工作台电话录音保存时间不少于3 等功能。调度工作台电话录音保存时间不少于3个月 个月，内部电话录音要及时删除。
安全生产标准化煤矿调度和地面设施专业、煤矿安全培训和应急管理专业实施细则
一、调度室和办公室全面负责安全生产标准化煤矿调度和地面设施专业、煤矿安全培训和应急管理专 业的达标工作，对各工区、调度室、技术部、机电部的分管的两专业相关内容进行监督、整改。 二、 调度室每旬组织1次煤矿调度和地面设施专业、 煤矿安全培训和应急管理专业的井下现场标准化检 查工作，并开展调度和地面设施专业、煤矿安全培训和应急管理专业的日常动态检查工作，保持调度和地 面设施专业、煤矿安全培训和应急管理专业标准化的常态化。 三、调度室组织每月进行1次标准化达标评分工作。 四、在做好由调度室负责的煤矿调度和地面设施专业、煤矿安全培训和应急管理专业资料的同时，督 促办公室、技术部、机电部按周期更新各种资料，提高资料的质量水平，并对相关资料每月进行一次检查。 五、附表一：安全生产标准化煤矿调度和地面设施专业分工及检查周期表 附表二：安全生产标准化煤矿安全培训和应急管理专业分工及检查周期表。 六、附表三：安全生产标准化煤矿调度和地面设施专业资料清单 附表四：安全生产标准化煤矿安全培训和应急管理专业资料清单。
应急管理工作标准及考核评分细则
1.没有按要求建立专职安全生产应急救援队伍；生产规模较小的企业没有按要求建立兼职应急救援队伍，并与邻近专职安全生产应急救援队伍或者社会化专业救援力量签订救援协议;化工园区等产业聚集区的企业没有按要求联合建立应急救援队伍扣1-5分；
2.组织机构健全扣2—4分;
3.管理制度不完备扣1-2分；
4.救援队员缺乏相应的专业知识、技能、身体素质和心理素质，没有参加岗位培训扣1-2分；
3。应急物资储备和管理制度不完善扣1分；
4.没有建立应急设备设施和物资管理台帐，没有指定专人对应急设施和器材进行管理，应急设备设施和物资使用效能不高扣1-2分。
5
应急
管理制度
企业的安全生产应急管理工作制度主要包括：
1。专兼职应急队伍（人员）管理制度；
2。应急物资装备管理制度；
3.应急管理教育培训制度；
10
1.企业突发生产安全事故时:漏报扣1分、迟报1扣2分、瞒报、谎报扣3分；
2。事故发生后，企业没有立即启动相关应急预案，组织专（兼）职应急人员开展先期处置，没有协助专业应急救援队伍做好各项救援措施的衔接和配合工作,没有主动采取必要措施导致次生、衍生事件发生扣1-7分；
3。企业没有积极开展善后工作扣1-2分。
4。每年应急管理人员培训不少于4次、关键岗位从业人员不少于6次。
10
1.没有制定年度培训计划，未将应急管理培训内容纳入年度“三级人员”教育培训计划扣1—4分;2。应急管理教育和培训制度不落实扣1-4分；
3.每年应急管理人员培训少于4次、关键岗位从业人员少于6次扣1—2分。
7
应急预案演练
1.企业必须建立应急演练制度；
5.没有按要求配备装备、设备和物资，应急保障经费不足扣1-2分.
火灾应急预案考核标准
火灾应急预案考核标准一、背景介绍火灾是一种常见的突发性灾害，一旦发生火灾，往往会造成严重的人员伤亡和财产损失。
因此，组织建立完善的火灾应急预案，对于保障人员安全和减少财产损失具有重要意义。
而为了确保火灾应急预案的有效性，必须进行定期的考核和评估，以检验其执行情况和完备程度。
二、考核内容1. 预案的合规性：检查预案是否符合国家相关法律法规和行业标准，是否包含了火灾应急预案应具备的各项要素。
2. 预案的完备性：检查预案是否详细、全面，并覆盖了所有可能发生的火灾情况和应急措施。
3. 预案的可操作性：检查预案中是否包含了清晰的组织架构和人员责任分工，以及实际操作中的具体步骤和措施。
4. 预案的适用性：检查预案是否考虑到了不同场所、不同设备和不同人员的特点，是否能够在不同情况下灵活应对。
5. 预案的教育培训：检查预案中是否包括了员工的火灾应急教育培训内容和计划，以及员工的应急演练情况。
6. 预案的更新维护：检查预案是否定期进行更新和修订，以及相关记录和档案的保存情况。
三、考核方法1. 文件检查：对火灾应急预案文件进行全面检查，看其是否包含了必要的内容和足够的细节。
2. 场地走访：到相关单位的生产经营场所进行现场走访，检查现有的火灾应急设施和器材是否齐全，并是否符合要求。
3. 人员培训：对相关员工进行火灾应急知识和技能的测试，考查其掌握情况和应对能力。
4. 应急演练：组织模拟火灾情况，检查预案在实际操作时的执行情况和效果。
四、考核标准1. 预案合规性：预案符合国家相关法律法规和行业标准，符合组织实际需求，得分100分。
2. 预案完备性：预案详细全面，能覆盖大部分可能发生的火灾情况和应急措施，得分90分。
3. 预案可操作性：预案中包含清晰的组织架构和人员责任分工，步骤和措施明确，得分90分。
4. 预案适用性：预案能在不同情况下灵活应对，得分90分。
5. 预案教育培训：预案中包括了员工的火灾应急教育培训内容和计划，并有实际培训和演练记录，得分90分。
消防安全管理制度与考核细则（6篇）
消防安全管理制度与考核细则为了预防和减少火灾事故危害，保护员工人身健康安全和企业财产安全，特制定本规定，本制度规定了珠海宝塔石化有限公司消防管理方针、原则、消防组织管理、消防职责、火灾预防、消防设施与装备、灭火救援等基本任务且本规定适用珠海宝塔石化有限公司所属各单位。
一、消防工作方针及原则1、消防工作贯彻预防为主、防消结合的方针，按照政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与的原则，实行消防安全责任制，建立健全社会化的消防工作网络。
2、生产厂长、(经理)是公司的消防安全责任人，对本单位的消防安全工作全面负责。
3、企业内部消防工作由公司主管安全副经理领导，消保科实施监督管理；具体负责实施和指导各单位的防火、灭火任务。
4、各车间主任、(科室)领导为消防安全第一责任，负责搞好本单位日常消防安全工作，主管生产的副主任为消防安全管理人5、消保科是企业实现安全生产的重要组成力量，是企业消防安全的保障，要认真履行消防职责，确保珠海宝塔石化有限公司消防安全。
.二、消防安全职责1、消防安全责任人的消防安全职责⑴、贯彻执行消防法规，保障本单位消防安全符合规定，掌握本单位的消防安全情况。
⑵、将消防工作与本单位的生产、经营、管理等活动统筹安排，批准实施年度消防工作计划。
⑶、为本单位的消防安全提供必要的经费和组织保障。
⑷、确定逐级消防安全责任，批准实施消防安全制度和保障消防安全的操作规程。
⑸、组织防火检查，督促落实火灾隐患整改，及时处理涉及消防安全的重大问题。
⑹、组织制定审核符合本单位实际的灭火和应急疏散预案，并实施演练，建立义务消防队。
2、消防安全管理人的消防安全职责：⑴、拟定年度消防工作计划、消防安全培训计划，组织实施日常消防安全管理工作。
⑵、组织制定消防安全制度和保障消防安全的操作规程，并检查监督落实。
⑶、组织实施防火检查和火灾隐患整改工作。
⑷、组织实施对本单位消防设施、灭火器材和消火栓的维护保养，确保其完好有效，确保消防疏散通道和安全出口畅通。
医院火灾应急预案评分标准
医院火灾应急预案评分标准一、概述医院是一个人员密集、物资丰富的特殊场所，一旦发生火灾事故，后果将十分严重。
因此，医院应急预案的制定和实施至关重要。
本文将从预案的完整性、实用性、操作性等方面对医院火灾应急预案进行评分标准制定，通过评分标准的建立，提高医院应急预案的可操作性和实效性。
二、评分标准1. 预案完整性预案完整性是指医院火灾应急预案在内容上的完善，是否包含了各种可能出现的情况和应对措施。
评分标准如下：1.1 预案目录完整性：包括预案的主要章节、应急预案的流程图、责任单位等1.2 预案内容：包括预案的制定依据、背景、目的、涉及的人员、物资、设备等2. 预案实用性预案实用性是指医院火灾应急预案在实际操作过程中的便捷程度以及执行效果。
评分标准如下：2.1 流程合理性：预案中的操作流程是否严谨、合理、符合实际情况2.2 运作规范性：预案中对各项操作具体要求、指导是否清晰2.3 危机管理体系：是否具备严格的危机管理体系，包括医院内部应急指挥系统、通讯系统、物资保障系统等3. 预案操作性预案操作性是指医院火灾应急预案在实际操作中的易操作性和操作性能。
评分标准如下：3.1 人员培训：对医院内部各类人员进行预案培训的频次与内容3.2 设施设备：是否配备了应急设施、装备、器材等，并能够正常使用3.3 应急演练：是否进行了定期的应急演练，演练的真实性和有效性4. 预案更新与完善预案更新与完善是指医院火灾应急预案在实践中不断更新和完善的能力。
评分标准如下：4.1 预案更新周期：预案是否有规定的更新时间周期4.2 应急演练总结：每次演练后是否有对演练结果的总结分析，并对预案进行必要修改4.3 应急预案反馈机制：对于实际应急事件的反馈，预案是否能够及时做出相应的完善和更新5. 预案执行与效果预案执行与效果是指医院火灾应急预案在实际火灾事件中的执行情况和效果。
评分标准如下：5.1 预案执行情况：医院在实际火灾事件中，是否能够严格按照预案进行操作5.2 应急救援效果：医院应急预案执行后，是否能够有效地减少火灾事故造成的人员伤亡和财产损失三、结语通过上述评分标准的制定，我们可以更全面地了解医院火灾应急预案的优劣，并对其进行及时的完善。
2023年应急救援安全质量标准化考核实施细则
2023年应急救援安全质量标准化考核实施细则一、考核目的和任务为了提高应急救援安全质量标准化管理水平，确保应急救援工作的科学性和可行性，特制定本实施细则。
本次考核的目的是评估各应急救援机构在安全质量标准化管理方面的成效，发现问题并提出改进措施，进一步完善应急救援体系，提高救援效率和效果。
二、考核范围本次考核主要针对各级应急救援机构进行，包括国家应急管理部门、地方政府应急管理机构、事业单位应急救援队伍等。
三、考核内容（一）安全质量管理制度1.是否建立健全了适应本单位特点的安全质量管理制度，是否定期修订完善，并进行了全员培训和宣传。
2.制度的执行情况，是否按照标准化要求进行操作，各项指标是否得到有效控制。
（二）应急救援预案1.是否编制了详细的应急救援预案，是否能够全面应对各类突发事件，包括自然灾害、事故灾难等。
2.预案的修订和演练情况，是否进行了定期演练和评估，是否针对演练中发现的问题做出了及时修正。
（三）应急装备和设施1.应急救援装备和设施是否齐全，并经过定期检查和维护。
2.装备和设施的更新情况，是否根据实际需求进行更新和配备，并进行了充分的测试和试用。
（四）人员素质和培训1.应急救援人员的专业知识和技能是否达到标准要求。
2.是否开展了定期培训和考核，包括救援技能、危险品管理等方面的培训。
（五）应急救援能力1.应急救援队伍的组织结构和配置是否合理，是否能够快速响应、高效应对突发事件。
2.是否形成了应急救援的快速反应机制，并进行了有效的演练和评估。
四、考核方法和评分标准（一）考核方法1.组织相关人员对应急救援机构进行实地检查和面谈。
2.收集和分析相关资料，包括安全质量管理制度文件、应急救援预案、应急装备和设施使用记录等。
3.根据现场检查和资料分析结果，编制评估报告。
（二）评分标准1.根据安全质量管理制度、应急救援预案等的完善情况给予评分。
2.根据装备和设施的齐全和状态良好情况给予评分。
3.根据人员素质和培训情况给予评分。
应急管理工作考核办法
国网浙江省电力公司金华供电公司应急管理工作考核实施细则为不断提高各单位有效应对自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等各类突发公共事件的能力，全面提升应急管理工作水平，根据国务院、省市政府、省电力公司对应急管理工作的要求及有关法律法规，结合公司实际情况，制定本考核实施细则。
一、考核内容1、组织体系建设情况。
重点考核各级应急管理工作领导机构、指挥机构、工作机构建立健全情况，各级各类应急管理机构是否职责明确，人员到位。
2、制度建设情况。
重点考核各级应急管理工作是否健全，各项应急管理工作规章制度、联席会商制度是否建立完善。
3、应急值班情况。
重点考核应急值班工作严格执行24小时在岗在位值班制度；值班工作设施是否齐备完善，运行良好；值班工作制度是否健全；值班工作是否能够保证政令畅通。
4、预案体系编制（包括处置预案和一事一卡一流程编制）和演练、评估等开展情况。
重点考核各级各类应急预案是否建立健全，是否按要求修订完善；预案管理工作是否规范；预案演练是否及时有效。
5、应急救援队伍建设情况。
重点考核是否建立健全各级各类综合性、专业性、专兼职结合的社会性应急救援队伍，并职责明确；各级各类救援队伍是否能够保障强化训练，进来应急救援装备库并进行完善装备；是否建立完善应急管理专家队伍；是否建立健全应急救援队伍联动机制。
6、应急保障情况。
重点考核应急建设工作，各类应急物资的储备和管理工作，规范使用救灾资金和物资情况。
7、应急平台建设情况。
重点考核应急平台的建设工作，应急平台建设工作要讲究实效，注重实用，避免重复建设和资源浪费。
8、隐患排查整改情况。
重点考核认真开展风险隐患普查工作情况。
是否全面掌握本单位各类风险隐患情况，是否建立健全风险隐患及时发现、定期排查、实时监测、有效整改的排查监管长效机制，是否落实综合防范和处置措施。
9、突发事件监测预警情况。
重点考核建立和完善监测网络，提高监测水平，开展风险分析，及时做出预测、预警工作情况。
消防工作考评和奖惩制度范本（二篇）
消防工作考评和奖惩制度范本一、考评制度1. 工作目标考核考核内容：消防队伍的工作目标完成情况，包括日常执勤、火灾事故处置、宣传教育、装备保障等方面。
考核方式：定期实施绩效考核，采用定量和定性相结合的方法，定量指标包括火灾事故处理成功率、处置速度等，定性指标包括工作纪律、实践能力等。
考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，评定标准根据消防队伍的实际需要进行定期调整。
2. 违规行为考核考核内容：消防队伍的违纪违规行为，包括违反工作纪律、懈怠敷衍、违反安全操作等方面。
考核方式：通过监督检查、内部调查、案件处理等方式进行考核，对于发现的违规行为进行记录和处理，并将结果计入考核总分。
考核结果：对于违规行为，根据情节轻重进行警告、记过、记大过、辞退等处罚，同时将处罚结果计入考核总分，严重者可以进行纪律审查和追究法律责任。
3. 综合能力考核考核内容：消防队伍的综合能力，包括专业技能、应急响应能力、组织协调能力等方面。
考核方式：定期组织实战演练、模拟考试、综合评估等方式，对队员的综合能力进行考核。
考核结果：根据综合能力考核结果，评定个人或团队的综合能力等级，作为个人职称晋升、岗位调整、奖惩决策的参考依据。
二、奖惩制度1. 奖励机制奖励方式：先进个人、先进集体、先进技术成果等多种奖项设立，包括荣誉称号、奖金、晋升职级等。
奖励标准：根据个人或集体在消防工作中的贡献和表现，设立相应的奖励标准和评选流程，并公示于队伍内部。
奖励程序：专门设立奖励评审委员会，负责评选奖项，并按照程序进行公示和颁发。
2. 惩处机制惩处方式：警告、记过、记大过、辞退等惩罚措施，并可以追究法律责任。
惩处标准：根据违规行为的性质、情节和后果，设立相应的惩处标准和程序，公示于队伍内部，以起到警示作用。
惩处程序：设立惩处审查委员会，负责对严重违纪违规行为进行调查和处理，并按照程序进行公示和实施。
3. 教育矫正机制教育方式：对于一些轻微的违规行为，可以采取教育告诫、专项培训等方式进行纠正和提升。
三级联动单位应急管理工作考核内容及评分标准
每年定期开展应急预案演练，未提供演练脚本及图片信息的，视情扣分。
3、落实首处责任制，落实反馈制度（10分）。
未落实首处责任制开展联动处置，存在推诿、不作为等情况的，每发现一次，扣3-5分；未及时向应急联动中心反馈处置情况的，每发现一次扣3-5分。
三、应急基础工作建设（30分）
4、应急基础工作台账齐全（5分）；
未建立应急联动工作台账的，扣5分，台账资料建设不齐全的，视情扣分。
5、其他要求（4分）。
未按要求参加联动工作活动和相关会议，或年内部署其他应急联动工作为落实的，视情扣分。
四、应急风险隐患排查（10分）
1、做好风险隐患调查、登记、检查、监控等工作，加强重大隐患的动态管理（10分）；
未提供风险隐患登记表的，扣3分；未提供日常风险隐患排查记录或者记录不完整的，视情扣2-5分；未对已排除出的隐患进行整改的，扣2分。
五、宣传教育培训（15分）
1、开展应急管理知识和紧急情况下预防、避险、自救互救的常识教育（15分）；
全年开展应急管理及避灾自救常识教育2次以上，少一次扣2.5分。
2、组织对企业负责人、应急救援队伍进行培训（10分）。
三级联动单位应急管理工作考核内容及评分标准
类别
考核要求
扣分细则
考核分
一、应急管理组织体系和制度建设（15分）
1、明确分管领导，确定相应专兼职工作人员，明确职责和任务，落实应急联动专项经费（10分）；
未明确分管领导的扣4分；未确定专职工作人员的扣2分；未明确职责和任务的扣2分；无专项联动经费保障的，扣2分可能发生的重大突发事件，未及时、准确、规范报告应急联动中心的，视情扣分。
2、同应急联动中心开展信息共享（5分）；
现场管理(安全)考核实施细则
现场管理(安全)考核实施细则一、前言现场管理是企业安全管理的紧要构成部分，也是企业可持续进展的基础。
为了保障现场管理工作的高效、规范、安全，需要对现场管理人员进行考核，并通过考核结果来评估他们的实际工作本领和专业素养。
本文就对现场管理的考核实施细则进行阐述。
二、考核对象现场管理人员是指在企业中负责现场安全管理的员工，包括现场主管、安全员、旁观者等。
三、考核内容1、安全生产法律法规学问和安全管理制度的把握水平。
2、现场管理本领和岗位职责履行水平。
3、现场安全事故应急预案的把握和执行效果。
4、工作纪律和文明礼仪的遵守情况。
5、现场安全隐患排查和整改效果。
四、考核程序1、组织部门：由公司安全、生产等相关部门组织考核。
2、考核构成：考核组应由三名以上的专业人员构成，其中一名为负责人，其他成员由相关部门推举。
3、考核方式：考核方式包括现场察看、面谈、考试等方式。
4、考核时间：一般在每季度最后一个月进行。
5、考核评分：依照考核内容分别评分，公开公正，考核评分分数确定后，需报部门主管（或公司领导）审核批准。
五、考核结果处理1、考核结果分为合格、基本合格和不合格三个等级。
2、对于基本合格和不合格员工要进行后续的引导、培训和督导，并订立督导计划，对其进行监督。
3、对于不合格员工将依据情况实行相应的措施，如降职、撤职、辞退等。
六、考核记录的保存对于每次考核，均需要订立考核记录，对各项考核指标进行认真记录，包括考核内容、考核结果、考核时间、考核人员、考核成员等信息，并加盖考核人员和审核人员的签字。
考核记录应保存至少两年以上。
七、结语企业现场管理是企业安全管理和生产管理的紧要构成部分，需要不断完善和加强。
通过订立考核实施细则和加强考核工作，可以有效引导现场管理人员提高工作本领和素养，确保现场安全和生产稳定。
应急救援安全质量标准化考核实施细则（三篇）
应急救援安全质量标准化考核实施细则第一章总则第一条为了提高应急救援工作的质量和安全水平，保障人民群众的生命财产安全，根据相关法律法规和标准化要求，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于各级应急救援机构、队伍以及相关从业人员的安全质量考核。
第三条应急救援安全质量考核主要包括以下内容：1.组织架构和管理制度考核；2.人员安全素质和专业技能考核；3.装备设施和应急物资考核；4.应急救援行动和工作方法考核；5.应急救援效果和成效考核。
第四条考核机构应当依据本实施细则的要求，组织并实施统一的应急救援安全质量考核，并将考核结果作为评定单位和个人工作业绩的重要依据。
第五条考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格等级。
第六条考核结果的等级划分按照实施细则附表1中的要求进行。
第七条考核机构应当对考核结果进行公示，并向被考核单位及个人反馈。
第二章组织架构和管理制度考核第八条考核内容包括应急救援机构的组织架构是否合理、管理制度是否健全、指挥体系是否完善等。
第九条组织架构考核主要包括以下内容：1.应急救援机构设置是否科学合理；2.部门职责是否明确；3.指挥链条是否清晰畅通；4.协调配合机制是否健全。
第十条管理制度考核主要包括以下内容：1.应急救援工作的规范性文件和制度是否完善；2.制度执行的严格性和效果如何；3.制度的更新和改进情况。
第十一条考核机构应当对组织架构和管理制度进行现场检查和文件资料的复核，采用综合评定的方式进行评分。
第十二条组织架构和管理制度考核的结果评定等级按照实施细则附表2中的要求进行。
第三章人员安全素质和专业技能考核第十三条考核内容包括应急救援从业人员的安全意识、安全技能、救援技能等。
第十四条安全素质考核主要包括以下内容：1.安全法律法规的掌握情况；2.安全风险的识别和评估能力；3.安全防护设施的使用和维护情况；4.应急情况下的自我保护能力。
第十五条专业技能考核主要包括以下内容：1.基础救援知识的掌握情况；2.应急救援技术和装备的操作能力；3.应急救援行动计划的制定和执行能力；4.团队合作和协调能力。
安全生产工作考核细则范本（2篇）
安全生产工作考核细则范本一、工作目标考核1.完成安全生产目标计划的执行情况，达标与否的得分。
2.完成安全生产任务的进度，达标与否的得分。
3.完成重大危险源监控和整改的情况，达标与否的得分。
4.完成事故隐患整改的情况，达标与否的得分。
二、安全制度考核1.工作岗位是否制定了详细的安全操作规程，是否得到落实的评分。
2.是否按照规定进行安全操作培训和讲座，是否及时更新的评分。
3.是否建立健全了灭火、逃生、急救等应急救援措施，是否得到贯彻的评分。
4.是否做到了安全事故调查和处理程序的规范执行，是否得到彻底的评分。
三、安全生产设施考核1.是否建立健全了安全生产设施和设备台账，是否得到定期检查的评分。
2.是否按照规定进行设备巡检和保养，是否及时消除设备隐患的评分。
3.是否建立了安全设施保护制度，是否得到有效实施的评分。
4.是否做好了对特种设备和高风险设备的监管和维护，是否得到及时检修的评分。
四、现场安全管理考核1.是否对作业人员进行了安全培训和岗前培训，是否得到落实的评分。
2.是否建立了岗位安全责任制，是否做到了责任到人的评分。
3.是否做好了现场安全巡查和纠正隐患的评分。
4.是否配备了充足的安全防护用品和设备，是否得到有效使用的评分。
五、安全生产宣传教育考核1.是否广泛开展安全生产宣传教育活动，是否得到了群众的认可和参与的评分。
2.是否制定了安全生产宣传计划，是否按照计划进行的评分。
3.是否利用多种宣传媒体开展安全生产宣传工作，是否得到了良好的效果的评分。
4.是否对员工进行了安全生产知识培训和教育，是否在工作中加强了安全意识的评分。
六、安全应急管理考核1.是否制定了应急预案和应急处置方案，是否得到全员熟悉和执行的评分。
2.是否进行过应急演练和模拟演练，是否做好了应急物资和装备的准备的评分。
3.是否有建立应急救援队伍，是否做好了各类事故的应急处置的评分。
4.是否建立健全了应急通讯和联络机制，是否做好了事故报告和信息反馈的评分。
一通三防、应急救援、安全管理质量标准化标准和考核评分表45095
一通三防安全质量标准化标准及考核评分办法第一条一通三防安全质量标准化标准考核评级必须具备以下条件：1、矿井必须有完整、独立、稳定、可靠的通风系统。
2、矿井必须采用机械通风，安装两套同等能力的主要通风机装置及反风设施；矿井通风能力满足生产需要，无超通风能力生产。
3、矿井至少有两个能行人、直达地面的安全出口。
4、矿井必须安装安全监测监控系统，且系统符合相关标准，运行正常。
5、高瓦斯矿井必须按规定建立瓦斯抽采系统，并实现抽采达标。
6、矿井必须按照相关规定进行瓦斯等级鉴定工作。
7、高瓦斯、煤和瓦斯突出矿井的抽采达标煤量必须和矿井产量相适应，瓦斯抽采能力不得小于矿井产能。
第二条一通三防安全质量标准化检查考核共10大项（防治煤和瓦斯突出项除外），每大项满分100分，10大项中的最低得分项作为矿井一通三防专业得分。
第三条考核评分办法(具体见各项目检查附表)：1、每项目内容中有检查缺项时，按下列计算公式进行折算计分：本项目折合分数=项目标准分÷(项目标准分-缺项标准分数)×本项目检查实得分数2、考核评级项目计分采用扣分方法，各小项最低为零分，不出现负分。
3、矿井局部通风实得分以所检查的各局部通风区域的最低分为大项得分。
局部通风机发生循环风或一台局部通风机同时向两个地点供风，局部通风机小项不得分。
4、通风设施以检查的单道设施逐项评分；通风设施大项实得分以检查的各单项设施加权平均分计算，以永久设施占70%，临时设施占30%比例加权平均计算。
检查中如无临时设施，通风设施最后得分按永久设施的平均分作为该项目得分。
5、在检查周期内发生一通三防三人以下死亡事故的，每死亡一人扣5分。
6、高瓦斯、煤和瓦斯突出矿井，抽采煤量不达标或矿井瓦斯抽采能力小于矿井产能的，矿井瓦斯抽采项不得分。
7、矿井季度一通三防考核得分为公司季度检查考核得分。
8、矿井年度一通三防考核得分为年度内各季度一通三防考核得分之和/4第四条检查标准及内容1、通风系统（1）矿井必须有完整的独立通风系统。
新疆维吾尔自治区应急管理工作目标管理考核办法
关于印发《新疆维吾尔自治区应急管理工作目标管理考核办法》的通知伊犁哈萨克自治州，各州、市人民政府，各行政公署，自治区人民政府各部门、各直属机构：为进一步做好自治区应急管理工作，建立应急管理工作目标管理考核责任制，推进应急管理工作科学化、规范化、制度化建设，全面提升自治区应急管理工作水平。
经自治区人民政府同意，现将《新疆维吾尔自治区应急管理工作目标管理考核办法》印发你们，请认真贯彻落实。
二○○八年一月八日新疆维吾尔自治区应急管理工作目标管理考核办法为适应政府职能转变，全面加强应急管理工作，进一步完善应急管理工作体制机制，建立应急管理工作目标管理考核责任制，促进规范化管理，提高应急管理工作整体水平，结合自治区实际，制定本办法。
一、考核的指导思想和原则应急管理工作考核以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照“统一领导、分类管理、分级负责、条块结合、属地为主”的原则，督促各级政府、各有关部门（单位）坚持以人为本、预防为主，充分依靠法制、科技和人民群众，以落实和完善应急预案为基础，以提高预防和处置突发公共事件能力为重点，以保障公众生命财产安全为根本，全面加强应急管理工作。
二、考核的依据和目的考核依据：国家《突发公共事件应对法》及其他有关法律法规，《国务院关于实施国家突发公共事件总体应急预案的决定》（国发〔2005〕11号）、《国务院关于全面加强应急管理工作的意见》（国发〔2006〕24号）、《国务院办公厅关于加强基层应急管理工作的意见》（国办发〔2007〕52号），《关于实施新疆维吾尔自治区人民政府突发公共事件总体应急预案的决定》（新政发〔2005〕77号）、《关于印发新疆维吾尔自治区应急管理工作规定的通知》（新政办发〔2007〕221号）、《关于全面加强基层应急管理工作的意见》（新政办发〔2007〕227号）、《关于印发新疆维吾尔自治区基层应急平台体系建设指导意见（试行）的通知》（新政办发〔2007〕228号）等。
应急管理工作标准及考核评分细则
10
1.没有制定年度培训计划，未将应急管理培训内容纳入年度
“三级人员”教育培训计划扣1-4分；2.应急管理教育和培 训制度不落实扣1-4分；
3.每年应急管理人员培训少于4次、关键岗位从业人员少于
6次扣1-2分。
7
应急
预案
演练
1.企业必须建立应急演练制度；
2.企业必须制定年度演练计划，落实演练资金，开展演练活动；
15
1.没有按要求建立专职安全生产应急救援队伍；生产规模较
小的企业没有按要求建立兼职应急救援队伍，并与邻近专职
安全生产应急救援队伍或者社会化专业救援力量签订救援 协议；化工园区等产业聚集区的企业没有按要求联合建立应 急救援队伍扣1-5分；
2.组织机构健全扣2-4分；
3.管理制度不完备扣1-2分；
4.救援队员缺乏相应的专业知识、技能、身体素质和心理素
10
1.没有按照相关要求配备应急救援设备、器材、物资以及从
业人员劳动保护用品扣1-5分；
2.没按规定维护、保养应急救援设备、器材扣1-2分；
3.应急物资储备和管理制度不完善扣1分；
4.没有建立应急设备设施和物资管理台帐，没有指定专人对
2.企业必须制定应急物资储备和管理制度；
3.企业必须建立应急设备设施和物资管理台帐，并指定专人对应 急设施和器材进行管理，确保应急设施和器材完好、有效，提高 应急设备设施和物资使用效能；
管理
培训
1.企业应当定期组织应急管理人员和从业人员进行岗位应急知识 教育以及风险防范、应急处置和避险、自救、互救技能培训。
2.企业应当建立应急管理教育和培训制度；
3.企业应当制定年度培训计划，并将应急管理培训内容纳入年度
“三级人员”教育培训计划；
应急管理规范化建设评分细则
是得2分，否不得分
有对从业人员自救互救、避险逃生技能定期组织考核(2分)
是得2分，否不得分
应急
处置
(15分)
在有较大危险因素的生产经营场所和有关设备设施上,设置明显的安全警示标志，标明风险内容、危险程度、安全距离、防控办法、应急措施等内容(3分）
生产经营单位的应急预案中应急组织和人员的职责分工明确,应急程序和处置措施与本企业应急能力相适应，应急保障措施满足本企业应急工作要求,预案附件提供的信息准确（4分)
每项1分，是得1分，否不得分
企业应急预案与地方政府及其部门、应急救援队伍和涉及的其他单位应急预案相互衔接（5分）
是得5分，否不得分
应急
预案
培训
（15分)
主要负责人经过培训，并经考核合格（3分）
培训合格的得3分，不合格的不得分
安全生产应急管理人员经过培训,并经考核合格（3分)
考核合格的得3分,不合格的不得分
将应急教育培训纳入企业安全生产教育培训计划和培训内容，建有应急教育和培训档案（5分）
纳入培训计划和培训内容的得3分，建立档案的得2分。未纳入不得分
是得3分，否不得分
事故发生后,按照《生产安全事故报告处理条例》的规定报告当地政府及有关部门(3分）
信息报告及时、渠道畅通的得三分，一般得2分，本年度发生事故没有按规定报告的不得分
应急
演练
(15分）
综合应急预案或专项应急预案至少每年演练一次(5分）
有得5分，无不得分
现场处置方案至少每半年演练一次(4分）
有得4分，无不得分
对应急演练进行书面评估总结（2分)
有得2分，无不得分
演练评估报告中有对应急预案的改进建议(2分)
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
4.没有建立应急设备设施和物资管理台帐，没有指定专人对应急设施和器材进行管理，应急设备设施和物资使用效能不高扣1-2分。
5
应急
管理制度
企业的安全生产应急管理工作制度主要包括：
1.专兼职应急队伍（人员）管理制度；
2.应急物资装备管理制度；
3.应急管理教育培训制度；
附件
全区企业安全生产应急管理工作标准及考核评分细则
序号
项目
建设标准
标准分
评分标准
实得分
1
应Hale Waihona Puke 机构1.生产经营单位必须建立健全安全生产应急管理（救援指挥）组织机构；
2.煤矿、非煤矿山、建筑施工、危险化学品、烟花爆竹、民用爆破、冶金等企业必须设置履行安全生产应急管理职能的组织机构，配备相应的专职应急管理工作人员，具体负责企业的安全生产应急管理工作。
10
1.企业突发生产安全事故时：漏报扣1分、迟报1扣2分、瞒报、谎报扣3分；
2.事故发生后，企业没有立即启动相关应急预案，组织专（兼）职应急人员开展先期处置，没有协助专业应急救援队伍做好各项救援措施的衔接和配合工作，没有主动采取必要措施导致次生、衍生事件发生扣1-7分；
3.企业没有积极开展善后工作扣1-2分。
20
1.未按要求建立应急演练制度，演练计划未落实扣1-6分；
2.演练经费落实不到位，未按要求开展演练活动扣1-10分；
3.企没有对演练情况进行评估扣1-2分；
4.业人员自救、互救能力不强扣1-2分。
8
事故报告与应急处置
1.企业突发生产安全事故时，单位负责人接到事故信息报告后1小时以内必须向所在地县级安全生产监督管理部门报告，凡发生人员死亡事故、人员密集场所事故、毒气泄漏事故和危货运输事故，生产经营单位必须在1小时内向自治区安全生产总值班室报告；
2.事故发生后，企业应当立即启动相关应急预案，组织专（兼）职应急人员开展先期处置，并协助专业应急救援队伍做好各项救援措施的衔接和配合工作，并采取必要措施防止次生、衍生事件发生；
3.应急处置工作结束后，企业要积极开展善后工作，尽快组织恢复生产、生活秩序，消除环境污染，并加强事后评估工作，完善各项应急处置措施。
15
1.应急预案体系不健全扣1-5分；
2.应急预案缺少安全风险、事故类型和应急指挥体系与职责、监测预警、力量编组、处置程序、救援措施、保障要求等内容，与实际不符1-3分；
3.预案与所在地县级以上人民政府及相关部门的预案衔接的不够紧密扣1-2分；
4.预案没有及时备案扣1-2分；
5.预案的相关内容没有向本单位从业人员和相关单位、人员公布扣1-2分；
10
1.安全生产应急管理（救援指挥）组织机构不健全扣1-5分；
2.履行安全生产应急管理职能的组织机构不完善扣1-3分；
3.没有按规定配备专职应急管理工作人员具体负责企业的安全生产应急管理工作扣1-2分。
2
应急预案
1.企业必须建立完善综合应急预案、专项应急预案、现场应急处置方案三级应急预案体系；
2.生产安全事故应急救援预案要明确可能面临的安全风险、事故类型和应急指挥体系与职责、监测预警、力量编组、处置程序、救援措施、保障要求等内容，并与实际相符；
5.没有按要求配备装备、设备和物资，应急保障经费不足扣1-2分。
4
应急物资的储备和管理
1.矿山、金属冶炼、道路运输、建筑施工等企业，以及危险化学品的生产、经营、储存、使用单位，要依照相应的国家、行业、地方标准和本单位生产安全事故应急救援预案的要求配备应急救援设备、器材、物资以及从业人员劳动保护用品，并进行经常性维护、保养，保证正常运转。
2.专职安全生产应急救援队伍必须具备下列条件：1、具有健全的组织机构；2、具有完备的管理制度；3、救援队员应当具备相应的专业知识、技能、身体素质和心理素质，参加岗位培训并经考核取得国家认可的专业资格证书；4、具备开展救援工作所必需的装备、设备和物资；5、具备履行职责所必需的工作、训练、学习、生活等基础设施和经费保障。
6.预案没要按规定及时修订扣1。
3
应急队伍
1.危险化学品的生产、经营、运输、储存单位以及矿山、金属冶炼、城市轨道交通运营、建筑施工单位，必须建立专职安全生产应急救援队伍；生产规模较小的企业要建立兼职应急救援队伍，并与邻近专职安全生产应急救援队伍或者社会化专业救援力量签订救援协议；化工园区等产业聚集区的企业应当联合建立应急救援队伍；
4.每年应急管理人员培训不少于4次、关键岗位从业人员不少于6次。
10
1.没有制定年度培训计划，未将应急管理培训内容纳入年度“三级人员”教育培训计划扣1-4分；2.应急管理教育和培训制度不落实扣1-4分；
3.每年应急管理人员培训少于4次、关键岗位从业人员少于6次扣1-2分。
7
应急预案演练
1.企业必须建立应急演练制度；
15
1.没有按要求建立专职安全生产应急救援队伍；生产规模较小的企业没有按要求建立兼职应急救援队伍，并与邻近专职安全生产应急救援队伍或者社会化专业救援力量签订救援协议；化工园区等产业聚集区的企业没有按要求联合建立应急救援队伍扣1-5分；
2.组织机构健全扣2-4分；
3.管理制度不完备扣1-2分；
4.救援队员缺乏相应的专业知识、技能、身体素质和心理素质，没有参加岗位培训扣1-2分；
2.企业必须制定年度演练计划，落实演练资金，开展演练活动；
3.企业应当根据实际情况采取实战演练、桌面演练等方式组织实施，并对演练情况进行评估；
4.实战演练应当重点加强提高从业人员自救、互救能力；桌面演练应当重点加强预案衔接、信息沟通；
5.矿山、金属冶炼、道路运输、建筑施工等企业以及危险化学品的生产、经营、储存单位和生产经营性人员密集场所的管理单位，每年至少组织1次综合性实战演练，每半年至少组织一次现场处置方案演练。
6.有重大危险源的企业管理制度不完善扣1分；
7.应急管理工作考评和奖惩制度不落实扣1分。
6
应急管理培训
1.企业应当定期组织应急管理人员和从业人员进行岗位应急知识教育以及风险防范、应急处置和避险、自救、互救技能培训。
2.企业应当建立应急管理教育和培训制度；
3.企业应当制定年度培训计划，并将应急管理培训内容纳入年度“三级人员”教育培训计划；
备注：
1、满分为100分，每项的扣分只在标准分值内扣除，扣完为止；
2、得分在90分以上的企业为一级达标企业，得分在80分以上的企业为二级达标企业，得分在70分以上的企业为三级达标企业，得分在70分以下的企业为不达标企业。
4.应急值守管理制度；
5.生产安全事故报告制度；
6.重大危险源管理制度；
7.应急管理工作考评和奖惩制度。
10
1.专兼职应急队伍管理制度不落实扣1-2分；
2.应急物资装备管理制度不完善扣1分；
3.应急管理教育培训制度不落实扣1-2分；
4.应急值守管理制度不落实扣1-2分；
5.生产安全事故报告制度落实不好扣1分；
2.企业必须制定应急物资储备和管理制度；
3.企业必须建立应急设备设施和物资管理台帐，并指定专人对应急设施和器材进行管理，确保应急设施和器材完好、有效，提高应急设备设施和物资使用效能；
10
1.没有按照相关要求配备应急救援设备、器材、物资以及从业人员劳动保护用品扣1-5分；
2.没按规定维护、保养应急救援设备、器材扣1-2分；
3..生产安全事故应急救援预案要与所在地县级以上人民政府及相关部门的生产安全事故应急救援预案相衔接；
4.生产安全事故应急救援预案要及时报送相关人民政府及有关部门备案；
5.生产安全事故应急救援预案的相关内容要以适当的方式向本单位从业人员和相关单位、人员公布；
6.生产环境发生变化时，生产安全事故应急救援预案是否及时修订。