企业职工思想教育工作的着力点

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如何把思想政治工作的重点放在提高员工素质的立足点上

如何把思想政治工作的重点放在提高员工素质的立足点上

如何把思想政治工作的重点放在提高员工素质的立足点上【摘要】市场经济最大的特点是竞争,而最为核心的竞争是人才的竞争。

从目前公交企业的状况来看,员工的整体综合素质与一流人才队伍的要求尚有一定差距,直接影响到了企业的发展。

员工素质的核心是敬业精神和奉献意识,这是员工所有素质的基础,也是员工的文化素质和技术素质赖以不断提高的精神依据。

提高员工综合素质是企业发展的基本条件。

随着政府对公交企业扶持政策的加大、企业规模的扩大和员工工资收入的大幅度提高,吸引了更多的社会人员进入公交企业,企业员工成份较以前复杂等情况必然对企业思想政治工作的开展提出新的要求,也使企业应把思想政治工作重点放在提高员工素质的立足点上。

【关键词】企业;思想政治工作;员工素质市场经济最大的特点是竞争,而最为核心的竞争是人才的竞争。

从目前公交企业的状况来看,员工的整体综合素质与一流人才队伍的要求尚有一定差距,直接影响到了企业的发展。

员工素质的核心是敬业精神和奉献意识,这是员工所有素质的基础,也是员工的文化素质和技术素质赖以不断提高的精神依据。

提高员工综合素质是企业发展的基本条件。

随着政府对公交企业扶持政策的加大、企业规模的扩大和员工工资收入的大幅度提高,吸引了更多的社会人员进入公交企业,企业员工成份较以前复杂等情况必然对企业思想政治工作的开展提出新的要求,也使企业应把思想政治工作重点放在提高员工素质的立足点上。

在市场激烈竞争的今天,企业要生存,要发展壮大,必须提高市场竞争能力。

员工素质的高低直接影响到企业的发展,员工素质跟不上企业发展和市场竞争的需要,目前已成为制约企业做强做大的“瓶颈”,提高员工队伍的整体素质,是增强企业竞争力、促进企业发展的重要途径,更是广大员工根本利益之所在。

因此,提高员工素质显得尤为重要。

为有效地促进企业发展,现就企业如何提高员工整体素质在此谈几点粗浅的看法。

一、应当通过各种形式的思想政治工作,启发、激励员工本身存在的各种明显能力和潜在能力,使其焕发出一种热情和激情,主动地投入到工作中,为企业的生存和发展发挥作用员工和企业二者相互依存,不可分离。

浅谈企业思想政治教育工作如何提高

浅谈企业思想政治教育工作如何提高

浅谈企业思想政治教育工作如何提高思想政治教育要达到预期的目的,就必须创新思想政治教育工作。

而要创新思想政治工作,最关键的在于思想政治教育工作者具有强烈的责任感、创新意识和创新方法。

为此,思想政治教育工作者应在实施思想教育过程中,开拓新思维,占领新领域,贯彻四个基本点,即“认识停靠点、情感激发点、思维展开点和心灵交流点”,以创新求发展,以创新方法求实效。

标签:解放思想以人为本目标解放思想,以人为本是提高新时期企业职工思想政治教育实效的内在根据和动力。

要提高企业职工思想政治教育的实效,就必须坚持解放思想,以人为本的指导思想,从企业职工的合理需求出发,创新企业思想政治教育主法,确立企业职工思想政治教育的新理念。

解放思想,以人为本是相对于思想封闭僵化、以物为本而言的。

它强调科学理性,实事求是,关注广大企业职工的发展需求和时代发展的期望。

解放思想,以人为本首先要求承认广大企业职工是生理和心理相统一的具体的人,自身的发展需要和时代发展期望是广大企业职工作为人的一种自然本性。

对广大企业职工来说这种规定是活生生的和现实的,它以广大企业职工的生理和心理需要为自然前提,以为自身和为社会的发展需求和时代发展期望为价值导向,并且随着自身和社会的发展需求和时代发展期望的提高而不断提高。

这种规定使得广大企业职工对于自身的发展需求和时代发展期望的追求,成为一种客观存在和内在动力。

解放思想,以人为本要求关注广大企业职工的社会属性。

解放思想,以人为本中的人类存在意义上的人,即是指社会群体意义上的人,广大企业职工除了具有自然属性外,更重要的还是社会存在物,具有社会属性。

马克思指出:“首先应当避免重新把‘社会’当做抽象的东西同个人相对立起来。

个人是社会存在物。

”广大企业职工的社会属性是广大企业职工在后天的教育、工作学习和各种各样的人际交往、劳动活动中逐步形成的。

企业思想政治教育应对广大企业职工的发展需求和时代发展的期望给予合理的尊重和关怀。

企业基层思想教育工作的着力点、关键点和创新点

企业基层思想教育工作的着力点、关键点和创新点

应因时 、 因事 、 因人而施 , 从五个 渗透力 ; 4 . 见效快。员工产生的思想问题往往事 出有 因, 只有 作方法没有 固定的条条框框 ,
让员 工畅所 欲言 。 同时要 诚恳 接收员工 提 出的各种 党 的十八 大报告指 出 “ 加强 和改进 思想政 治工 作 , 注重 人 上 的心得 , 并 及 时给予解 释和答 复 , 对 员工 中反映 比较 文关怀和心理疏导 , 培育 自尊 自信 、 理性平和 、 积极 向上的社 意 见建议 与批评 , 要 及 时进行处 理 , 使 员工从 心底 感到 自己是 企业 会心态” 。把“ 人文关怀” 、 “ 心理疏导” 作为思想教育工作的重 强 烈的 问题 ,
企业基层思想教育工作的着力点 、 关键点和创新点
赵 锦 鹏
( 山东 省东 营市河 口社 区绿 化公 司 ,山东 东营 2 5 7 0 0 0 )
【 摘 要】 近年 来 , 随着经济体制的不 断变革、 社会 结构的深刻 变动 、 利 益格 局的深刻调整 以及信 息获取渠道 的丰 富 多样 , 面对新挑
除人们思想问题的 目的, 它具有多元化、 动态性 、 兼容性等特 思想教育工作主要是做人的工作 。根据市场经济条件下油田 况, 融入新的内涵。一是做好结合文章。 紧密围绕油田中心工 作深化教育内容,把思想教育工作与油田发展有机相结合起
适宜的形式和方法 , 有理有利有节地进行思想疏导 , 避免“ 蜻 来 , 使员工在“ 情感” 的激励下爱岗敬业。二是突出教育重点。 突出科学知识 、 科学思想、 科学方 蜒点水式” 的泛泛说教 ; 2 . 信息反馈快 。在实施基层思想教育 适应经济社会发展 的趋势 , 法和科学精神的教育, 增强危机感 , 抓住机遇, 树立迎接挑战, 过程中, 主体和客体面对面地进行信息交流 , 主体能够及时、 准确地把握客体的思想脉搏和情绪状况。 同时 , 还能够根据外 战胜困难的信心。 三是立足服务群众。 密切关注与员工工作生

企业职工思想教育工作的着力点

企业职工思想教育工作的着力点
做 到 以下几 点 :
咖 理健 康 服务 。企 业利 用各 种 方式 开展 活动 ,使企 业 职工 释放
自己的不 良隋绪 , 在减 少职 工 压力 的 同时 , 还 可 以培 养 团队意 识 , 扩大 职工 之 间 、职 工与 干部 之 间的交 往 ,增进 党群 、干部 关 系 ,
工 的后 顾之 忧 。
其次 ,在 心理 疏 导方 面 ,思想教 育 过程 中也 要 加强 因企 业发
理 解人 、关 心人 、以理服 人 、 以情 感人 作 为思 想教 育 工作 的基本
原 则 ,充 分调 动企 业 职工 的积 极 性和创 造 性 。既要 完善 领 导班 子
建 设 ,又要 提高 政 工干部 队 伍 的整体 素质 ,注 重理 论学 习 ,提 升 自身素 质 ,用 自身 品质 和人 格 的力量 ,在 队伍 中产 生信 服 力 、感
首先 , 在 思想 教 育工作 情 感投 入上 , 要通 过 各种 各样 的形 式 , 针对 职 工 的基本 生 活来 开展 活动 ,关心 职 工 ,给职 工送 温暖 。为 职 工办好 事 。思 想教 育工 作者 要对 职 工在 感情 上 、生活 上 、经济 上给 予 帮助 。保 障职 工 的基本 权益 ,为职 工办 实事 ,切 实解 决职
企 业开 展思 想教 育 工作 必须 围绕 职 工的 实际 问题 ,努 力克服
方面 要 完善企 业 职工 思想 教 育的 文化载 体 。企业 文 化是 思
想 教育 工作 的 一种 柔性 管理 方式 ,是 从人 的思 想 、观念 、感情 出 发 来协 调群 体 的一 种行 为 ,具有 导 向、凝 聚 、教 育 、辐 射 、渗 透 等 功能 。要 大 力推进企 业 文化 建设 ,为思 想教 育工 作提 供 良好 平 台和载 体 , 使 思 想教 育 工作 渗透 到企 业生 产经 营 的各 个环 节 ,进 而 在企 业 内形 成高 雅 、和谐 的文化 氛 围 。同 时 ,还 要注 意 加强 服 务 文化 建设 ,结合 企业 发展 的 历程 、取得 的成 就和面 临 的挑 战 . 进 一步 强化服 务 意识 ,改进 工作 作风 。 另一方 面 要完 善企 业职 工 思想 教育 的队伍 载 体 。思 想 教育 工 作 的着 眼点 是 解决 人 的思想 问 题 , 因而必 须 以人 为本 , 因 势利 导 , 把 解决 思想 问题 与 解决 实际 问题 互相 联 系 , 有 效 结合 。 将尊 重人 、

如何做好企业离退休职工思想政治工作

如何做好企业离退休职工思想政治工作

如何做好企业离退休职工思想政治工作这几年来中国口老龄化的问题逐渐的凸显出来,离职退休人员的数量不断增加,如何有效地落实企业离职退休人员的思想政治工作,完成对于离职退休工作人员的观念教育和思想引导成了十分关键的问题。

这不仅会影响离职退休职工的生活质量,通过思想政治工作落实对于离职退休工作人员的有效引导,丰富离职退休工作人员的精神世界,同时对于企业的可持续发展以及社会的稳定发展都会起到至关重要的影响。

以下作者也就新形势下企业应当如何落实离职退休职工的思想政治工作进行了简要的探讨和分析。

一、将群众路线作为思想政治工作的根本出发点和落脚点企业离职退休职工的思想政治工作在实践落实的过程当中必须明确思想政治工作的主线,将群众路线作为思想政治工作落实的根本出发点和落脚点。

一方面,以群众为出发点,了解离职退休职工的需求问题、现实困境,坚持以人为本,对思想政治工作的工作方法、工作内容、工作目标做出进一步的优化和调整,保障思想政治工作的人文性和科学性。

另外一方面,将思想政治工作落实于实践当中,有效提升思想政治工作的感召力和凝聚力,更好地发挥思想政治工作应有的作用和影响[1]。

就现阶段来看,在社会老龄化背景下,离职退休人员的观点看法、思想意识对于社会发展、对于社会稳定有着不容忽视的影响,坚持群众路线,从群众中来到群众中去,对群众问题作出有效解决,让思想政治工作得到认可得到肯定才是思想政治工作开展的基石,只有这样思想政治工作的落实才可以获得更广泛的社会基础和群众基础,提高思想政治工作的效益与影响。

二、优化工作目标是思想政治工作落实的根本保障工作目标是思想政治工作落实过程当中的重要导向,对于相关工作人员的工作开展会起到一定的指引作用,想要更好地提高思想政治工作的工作质量,工作人员则需要了解工作目标和工作方向,突出思想政治工作的政治性、政策性、社会性等相应的性能特征,让思想政治工作的有效性、服务性进一步提升,在工作目标优化的过程中主要可以从以下几点着手做出调整。

浅谈如何做好企业职工思想政治教育工作

浅谈如何做好企业职工思想政治教育工作

浅谈如何做好企业职工思想政治教育工作【摘要】企业职工的思想政治教育是企业工作的一条生命线。

文章对我国目前企业思想政治工作的状态进行了分析得出了几项特点,以此为依据提出创新企业职工思想政治教育方法,以更好的指导企业的政工工作。

【关键词】企业;职工;思想政治;特点;方法随着市场经济的发展,企业逐步走向市场。

企业在获得更多生产经营自主权的同时,职工的思想价值观念日趋多元化,企业职工的思想政治教育也面临诸多困难,所以职工教育也需要同步得到加强。

多年的工作实践,特别是近几年直接从事企业的思想政治工作,使我们认识到新时期加强企业的思想政治工作,应充分认识新形势下思想政治工作的特点,在内容形式和方法上要有所新创新,尤其要在方法创新和强化机制上做文章,切实做到与时俱进。

1.新形势下企业思想政治工作的特点新形势下企业思想政治工作的特点是多样化和复杂化,突出表现为以下七个方面:1.1传统型向科学型转变随着改革的深入,特别是传播手段的多样化,职工的思维方式已发生了深刻变化,逐步由静态的、狭隘的、封闭的思维方式向动态的、系统的、开放的思想方式转变。

面对这种变化了的新形势、新情况,传统型的“学文件”、“读报纸”、“讲传统”等思想政治工作方法必须向科学型的工作方法转化,多角度、多侧面有效地开展工作。

1.2灌输型向沟通型转变市场经济条件下,思想政治工作必须由灌输型向沟通型方法转变,必须坚持“以人为本”和“尊重人、理解人、关心人”的原则。

晓之以理、动之以情,才能收到事半功的效果。

1.3说教型向多种形式的传播方式转变现代社会,信息传播方式发生了根本性变化。

许多企业在注重思想政治工作软件投入的同时,更注重硬件设施的投入。

现在广播电视在社会上已经普及,许多企业还办起了图书馆、阅览室、网络信息中心。

同时,企业文件建设,生产经营竞赛活动和企业管理等已成为做好思想政治工作的主要形式,一些企业正在探索把三者有机结合起来的管理教育模式,以寻求思想政治工作适应现代企业制度的有效途径。

加强企业员工思想政治教育的措施

加强企业员工思想政治教育的措施

2012.No13摘 要 本文从多个方面对加强企业员工思想政治教育的重要措施进行了探索。

一是加强思想政治工作干部队伍自身建设;二是加强员工思想政治教育的目的体系建设;三是加强员工思想政治教育的内容结构建设;四是加强员工思想政治教育的组织形式和工作机制建设;五是加强员工思想政治教育的方式方法和手段建设;六是加强员工思想政治教育的阵地和载体建设;另外还要解决好工学矛盾和经费保障问题。

关建词 企业员工 思想政治教育 措施探索加强企业员工思想政治教育,要在坚持以人为本的基础上,注意时代特点和群体差异,解决好教员、教材、教育方法、组织形式、体制机制等基本问题,解决好“主动教”和“主动学”问题,推动其向专业、规范、常态、有效方面发展。

要克服“工具论”和功利性的认识,把它定位在促使员工的人格完善上面,包括政治方面、道德方面、思维方式方面的完善。

主要措施有以下几条:1 加强思想政治工作干部队伍自身建设这是实现“主动教”的一个重要措施。

我国当代著名教育家林格先生指出:“改变教育,其实是从改变教育者自己开始”。

实践早已证明:高质量的教育,取决于高质量的教师。

我们要加强员工思想政治教育,首先要提高施教人员即思想政治工作干部的自身素质,建立一支在数量和质量上都能够满足员工思想政治教育客观需要的思想政治教育工作者队伍。

这可以叫做“加强员工思想政治教育这篇文章,从提高思想政治工作干部的素质做起”。

否则加强思想政治教育将无从谈起。

为此,要从增强思想政治工作干部的敬业精神、提高其实施思想政治教育的理论水平和操作能力三个方面着手,实现思想政治工作干部队伍的专业化,包括专业知识和专业技能、专业修养和专业精神、专业研究和专业成果。

特别要重视学习现代教育学理论,积累开展员工思想政治教育的实践经验,力争在教育中学会教育。

还要加强培训、加强交流、加强总结、加强专题调研,将培训、调研、实践、交流融为一体,提升整体教育水平。

2 加强员工思想政治教育的目的体系建设教育的目的,对于教育的实施和教育的质量、效果具有引导性和决定性作用。

如何围绕公司发展做好职工思想教育工作

如何围绕公司发展做好职工思想教育工作

如何围绕公司发展做好职工思想教育工作摘要:随着社会市场化经济、产业结构改革的深入推进,企业的经营与发展,会受到来自社会外部、企业内部的多方面压力,因此做好企业思想政治制度建设、职工思想政治教育工作,成为指导企业长远发展的重中之重。

在经济全球化、多元文化融合发展的新时期,企业在思想政治工作的开展过程中,要根据内部的项目业务经营、产品生产及人员管理状况,建立科学规范的思想政治管控制度,开展思想政治理念、社会主义核心价值观、企业工作文化等的指导教育,不断优化与培养职工正确的思政理念、价值观念,从而解决企业改革发展面临的价值取向问题。

关键词:公司发展;职工思想;教育工作引言国家改革开放政策的进一步深入,为不同国度的交流提供了机会。

随着交流的深入,发达国家思想对企业职工的影响日渐深远。

影响有好有坏,但不是所有人都拥有很强的辨别能力,一旦被不良思想侵蚀,价值观就会扭曲,负面情况会随之产生。

如不加以疏导,轻则做出不好举动,重则造成区域动荡。

为了构建和谐企业,需要从现在起就采取行动,不断加强思想教育工作。

1新时期企业职工思想政治教育的作用企业是我国发展社会主义市场经济过程中所不可或缺的重要组成部分,因此企业的思政影响力很大。

职工是企业的主体,职工是数量众多的组织,因为成长环境差异性巨大,得到的教育以及对新时期挑战所适应的程度也不太一样,但是通过思政工作建设可以提高企业整体素质的上升,也是责任感和树立正确价值观最主要的目的。

在全球防疫环境下,如何支持企业应对新形势的考验和挑战,决策者必须深刻思考。

首先,公司的发展有赖于员工的支持,对员工进行思想政治教育,不仅可以保证企业发展的质量,而且可以提高企业发展的速度。

管理者在对员工进行思想政治培训时,必须从公司当前的环境出发,消除和避免不利的社会条件对员工思想的负面影响,避免传递虚假信息、在员工中传播负面情绪。

此外,公司管理者应在公司内部创造良好的文化环境,吸引员工积极参与思想政治教育,正确引导员工的思想,使他们在生产活动中发挥更积极的作用。

怎样做好现代企业员工的思想教育工作

怎样做好现代企业员工的思想教育工作

怎样做好现代企业员工的思想教育工作作者:陈力来源:《管理观察》2011年第01期摘要:员工作为企业的主人,其综合素质是决定企业发展的必要因素。

要保证企业的各项任务均能按时、按质、按量的完成,必须要解决员工的疑问,激发和调动员工的积极性和创造性。

本文从加强员工的思想文化教育、员工的思想政治教育、员工的思想激励教育三方面,阐述如何做好新时代员工的思想教育工作。

关键词:思想教育企业员工员工素质随着市场经济的迅速发展,企业与企业之间的竞争也是愈演愈烈,通信业的竞争也随之而产生。

渐渐的企业员工对于企业的生存和发展起着至关重要的作用。

企业是每个员工生存活动的大舞台,在市场经济迅速发展下,假若企业失去竞争力,员工就会失去工作生存的平台, 企业员工要想在企业立足,就必须要加强员工自身的思想教育,这样才能在企业中持久的发展。

1.加强员工思想文化教育1.1充分利用员工教育资源职工学校的职工教育将要成为企业员工教育资源的最重要的组成部分。

就目前来讲,职工教育的学校有很多,职工教育学校应该以针对性强且以培养使用性人才为最主要的目标。

由于企业员工所从事的工作不同,所以员工在职工学校学习的内容也是不同的,即职工要学习的是与工作有关联的知识,管理人员要学习的是企业的先进的管理经验和方法,技术人员要学习的是企业的先进的科学技术,一线的工人要学习的是企业专业的操作的技能。

1.2充分利用员工培训资源企业员工除了要有对在职工学校的教育外,还要充分的重视社会培训资源,即再教育,从而能更进一步的提高职工的素质,成为能够满足企业发展所需要的高素质人才。

对员工的培训是提高其素质的必要手段,这也是不容小视的问题,因此企业员工的培训与教育可以委托给社会上的教育机构。

为了给企业员工的培训创造良好的条件,社会上一些教育机构的培训体系是非常强大的。

这也为企业员工能在本职岗位上立足提供了较好的条件。

1.3充分利用各种教育方式由于企业员工与在校的学生不同,则其首要的任务不是接受教育,而是做好各种各样的本职工作任务,因而企业员工的学习方式要有别于在校学生的常规的教育规范。

如何开展员工思想教育

如何开展员工思想教育

如何开展企业员工思想政治教育随着改革开放的不断深入,企业员工的思想政治工作尤为重要。

它关系到企业的兴旺发达,员工是企业的一分子,企业是社会的一分子。

所以,它也是关系到整个社会的稳定的基本保证。

当今社会,员工在新形势下的开放意识、竞争意识都在增强。

与此同时,员工的思想意识也在不断变化。

在社会不良倾向的影响下,个别员工对企业的亲切感、信任感、责任感、荣誉感日益淡薄。

因此,加强和改进思想政治工作,有效地防范不良现象,保证企业工作的正常运转,是摆在企业面前的紧迫任务。

本文试就如何做好企业员工的思想政治工作,进行探讨。

一、思想政治工作要把握现实性,增强凝聚力在企业的改革过程中,员工的思想十分活跃,情感变化异常。

思想工作从这一现象出发,贯穿于整个系统的改革开放之中。

加强对员工的传统理想和信念教育,把全体员工的精神和力量凝聚到发展企业业务上来。

一是要坚持注重思想政治工作与注重业务相结合的原则。

思想政治工作是经济工作的生命线,是企业工作能否正常运转的保证,而业务工作又是搞好思想政治工作的基础,两者互为条件。

如果片面地抓思想政治工作,忽视业务工作,企业社会效益就无从体现,员工福利得不到改善,生活水平不能提高,是不行的。

反之我们只注重业务,轻视对员工的思想政治工作,若员工一时糊涂,不以企业利益为重,工作散慢,得过且过,做一天和尚撞一天钟,企业工作就无法开展。

因此,我们必须坚持注重思想政治工作与注重业务工作有机结合。

只有两者密切结合,才能互为补充,相得益彰。

二是要根据员工不同年龄、文化层次、政治素质、分层次地去做工作。

对不同层次的员工采取不同的教育和要求,确定不同教育目标,实施不同的教育方法。

这样,才能起到事半功倍的效果,如果不分层次,不看对象,千人一面,用一种尺度量人,必然难以收到预期的效果。

三是在做思想政治工作的同时,辅之以相应的纪律约束。

做思想政治工作,目的在于统一员工的思想,提高员工的觉悟,保证党的方针、政策和企业各项条例得到完全的贯彻落实,使全体员工以主人翁的姿态,全身心地投入到各项工作中去。

关于加强企业员工思想政治教育工作的几点思考

关于加强企业员工思想政治教育工作的几点思考

关于加强企业员工思想政治教育工作的几点思考【摘要】我国目前正处在转型时期,经济社会的变化必然会带来思想文化的变化,企业员工的思想政治工作面临着更多的问题和挑战。

在新形势下解放思想、勇于创新,才能切实做好员工思想政治教育工作,有效的提高教育实效性。

【关键词】企业员工;思想政治教育当前,中国社会正处在转型时期,中国进入了前所未的历史阶段,希望与困惑并存,奢华和浮躁同在。

转型时期经济社会发生的深刻变化,必然反映到思想文化层面上来。

员工思想政治工作面临着多样化的冲击和挑战,使企业员工思想政治工作所面临的形势更加复杂,任务更加繁重,工作更加艰巨。

近年来,从全国反腐形势来看,呈现“三高”趋势,腐败官员的级别越来越高,贪污受贿的金额越来越大,集体窝案,串案越来越多,反腐败斗争形势不容乐观。

在新的客观形势下开展员工思想政治教育工作,我们需要进一步解放思想、实事求是、勇于创新,努力探索新形势下员工思想政治教育工作的规律和方法,切实增强思想政治教育工作的时代感、针对性、实效性和主动性,方能有效提升教育实效,构筑起反腐倡廉的坚强保障。

一、统一认识、认清形势,增强开展员工思想政治工作的责任感和紧迫感抓好员工思想政治教育工作,是加快企业健康发展的有力保障,加强纪律教育,防范权力运行风险是反腐倡廉建设的一项基础工作,也是对党员干部关心爱护的一项实实在在的工作。

我们要通过抓好员工思想政治教育,引导干部员工进一步增强政治意识、大局意识、纪律意识,切实把思想和行动统一到企业的重大决策部署上来,切实做到令行禁止,政令畅通;要通过抓好员工思想政治教育,解决好干部员工工作作风、生活作风建设方面存在的问题,提高贯彻落实重大决策部署的执行力,更好地引导广大干部员工转变不适应、不符合科学发展观的思想观念,切实解决影响和制约科学发展的突出问题,把智慧和力量凝聚到加快企业健康发展的实际工作上来。

二、加强针对性,明确思想政治工作各类对象的差异性思想政治教育工作的对象是一个多层次、多类型的复合体。

新时期国有企业员工思想特点及思想政治教育研究

新时期国有企业员工思想特点及思想政治教育研究

新时期国有企业员工思想特点及思想政治教育研究摘要:新时期国有企业员工的思想政治教育工作有利于坚定不移维护党中央权威,有利于保持企业与国家政治道路一致性,有利于培养国有企业员工凝聚力,有利于坚持以人民为中心的工作导向及助力中国梦的实现。

在开展国有企业员工的思想政治教育工作时应坚持思想政治工作政治性原则,坚持思想政治工作宏微观管理的有效结合原则,坚持思想政治教育的平等性及层次性原则。

在新时期国有企业员工的思想政治教育工作的具体策略方面应进一步明确国有企业党的领导,让思想政治工作内容紧贴企业发展实际情况,完善国有企业思想政治工作内容体系,充分利用新媒体创新企业思想政治工作的手段,把思想政治工作与企业文化建设相融合,做到以生产经营促进思想政治工作提升。

关键词:新时期;国有企业员工;思想政治教育工作国有企业是我国市场经济的重要组成部分,也是我国市场经济的核心力量。

经济社会的快速发展,对国有企业经营发展提出了更高的标准和要求,国有企业在改革和发展过程中必须做好内部组织管理,保持员工队伍的稳定性。

而这些工作与员工思想政治教育密切相关,如何适应新时期国有企业经营发展的需要,在此基础上做好员工的思想政治教育工作,引导员工提高工作积极性和主动性,这是国有企业在经营发展过程中必须解决的一个重要问题。

一、新时期国有企业员工思想政治教育现状伴随着市场经济的快速发展和完善,对国有企业的经营发展能力也提出了新的要求,如何适应市场经济的发展性,不断壮大企业规模、提高国有企业的市场竞争力,这是国有企业在改革发展过程中面临的一个重要挑战。

在这一过程中,国有企业的经营管理方法并非是一成不变的,国有企业员工的思想政治教育也不是一成不变的,需要根据企业的经营发展需要进行及时的调整和完善。

一方面,国有企业对员工思想政治教育的重视程度不断增加,思想政治教育形式化的问题得到了一定程度的改善,多数国有企业都建立了完善的思想政治教育机制,构建起了一个自上而下的思想政治教育体制,在内部经营管理当中,对思想政治教育的重视程度不断增加,也建立了完善的思想政治制度,会定期针对员工的思想政治状况进行教育引导。

浅谈企业工会如何做好职工思想教育工作

浅谈企业工会如何做好职工思想教育工作

浅谈企业工会如何做好职工思想教育工作职工思想教育工作是企业发展的关键因素,在这个过程中企业工会扮演着重要的角色,也承担着职工思想教育的重大责任,如何有效提高职工的思想觉悟,把握职工的思想动向,积极调动企业职工的积极性等都是当前企业工会应该认真思考并解决的问题。

在当前形势下,加强企业职工的思想教育也面临着一系列的问题,如何做好职工思想教育工作,为企业安全健康快速发展营造团结一致、积极向上的发展氛围,显得尤为重要。

一、建立企业职工思想教育的长效管理机制对于企业的发展来说,职工的思想教育工作必须常抓不懈,因为职工的思想倾向直接的关系到整个企业的运行以及未来的发展,因此,工会必须把职工的思想教育管理工作作为一项长期的工作开展下去。

而在具体的思想教育过程中,就有一系列的工作要做,其中工会在进行思想教育工作的过程中一定要准确的了解和把握职工的思想实际,贴近他们的生活,从而更加有针对性的开展教育管理工作。

对于职工的思想教育来说,职工拥有什么样的世界观、人生观以及价值取向都影响到职工的言行,关系到企业的发展。

在这方面工会应该强化职工立足本职工作岗位的基础教育。

其中重点就是要让职工明确自身的工作职责和对国家经济建设的重要作用,从而树立起他们的责任意识。

其次就要做好职工的基本政治思想常识教育。

加强职工的政治思想教育重要的就是让广大的员工及时的认识和了解到国家最新制定和颁布的一些法律法规,特别是在进行教育的过程中要让广大职工了解《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等方面的基本知识,让职工既能够明确相关的法律法规,避免相应的纠纷和权益损害,同时也能够把职工的个人愿望与企业建设客观需要统一起来,达到共同进步和发展。

与此同时就是要提高职工的科学理论素养,工会应该在这方面加强宣传和教育,用科学的思想理论教育职工这个根本,用科学的思想理论知识去武装职工的头脑,确保职工拥有社会主义核心价值观取向,从而实现企业的长远发展与和谐发展。

关于加强企业员工思想政治教育工作的指导意见

关于加强企业员工思想政治教育工作的指导意见

关于加强企业员工思想政治教育工作的指导意见企业员工的思想政治教育工作是企业管理的重要部分,它能够塑造企业的精神形象,提高企业无形资产的价值,提升企业人力资本的价值,对企业的科学发展起到一定的积极意义。

在新的形式和挑战的环境下,面对新的经营目标,加强企业员工的思想政治教育工作能够促进员工发展的动力,集合员工保生存的精神,实现企业的可持续发展,这是目前企业思想政治工作的关键。

一、充实工作内容,为加强企业思想政治教育扩展空间在新的环境下,企业的思想政治教育想要满足发展需求,就要及时强化工作内容,丰富工作项目,发扬服务整体和员工的领域和途径,尽量符合现实,员工和实际的需求。

第一,塑造企业形象,铸造企业灵魂,提高思想意识教育在进行企业员工的思想政治教育的时候要坚持教育为核心,将爱国主义情感,集体主义思想,社会主义精神和艰苦奋斗的态度融合与其中,使员工形成正确的世界观。

要解放思想,加强科学发展,帮助员工客服并解决“满、懒、僵、怕”的思想问题,消除影响企业发展的思想观点,创造良好的环境帮助企业改革发展。

第二,忠实企业,强调爱岗敬业企业发展的基础是员工,要加强企业员工的自豪感,寻求企业发展,努力建设优质企业,确定企业发展规划,设计企业发展展望,塑造企业品牌,扩大企业知名度,提升员工自豪感。

要建立员工职业生涯通道,尽量帮助员工可以在自己喜欢的工作岗位上实现自身的价值。

另外管理中要以人为本,遵照《劳动法》等保护员工合法权益的法律的规定管理,明确工人为主体的企业地位,保障其合法权益不受侵害。

另外要及时完善提高工人的工作环境,创造轻松自由的工作环境。

二、不断创新工作方式,为增强企业思想政治工作吸引力创造条件企业思想政治教育工作的内容主要是说服教育员工,激励员工积极工作,想要获得效果,提升工作的吸引力,最关键的一点就是要不断创新工作方式。

第一,思想政治教育要灵活多样企业的思想政治教育工作的对象是人,人是有感情,明白事理的个体。

新时期如何提升企业职工思想政治教育工作

新时期如何提升企业职工思想政治教育工作

MODERNENTERPRISECULTURE政工之窗新时期如何提升企业职工思想政治教育工作郝娟河钢唐钢大学中图分类号:D641文献标识:A文章编号:1674-1145(2019)5-080-01:痛宴同看罡並昱義贰S艮亘颗董委簸新:盘琢庞冰审E諒看王麵_裱自看应.电磁区竅'肯三祚「思弱瓜並礙_;的重轴障,是"国有企JhO■的生械”。

本要对新时期彌加强企业职工的思側治教育的•&以行了探索,[:希望相关研究人员借鉴和参考。

;;企业思砒治ifcao.;一、企业职工思想政治教育的作用企业的发展依赖于全体员工的共同努力,因此需要充分重视企业职工思想政治教育对于企业发展的重要性。

在新时期,职工思想正在面临多元化的冲击,因此对待职工的思想政治教育要与时俱进,充分与新媒体进行融合,增强企业职工思想政治教育的吸引力以及融合性,充分帮助企业职工建立正确的世界观,人生观以及价值观,以间接推动企业的长远性发展。

在新的历史时期,企业职工的思想政治教育具有更为深远的作用,可以从以下两个方面来进行探讨:(―)企业职工的思想政治教育有助于企业的长期稳定企业的发展离不开职工,职工的思想政治教育是企业向前发展的重要推力,做好职工想政治教育工作需要从眼下着手,消除社会上的不良思潮对于职工思想上的影响,减少职工之间的负面信息以及消极情绪,同时在企业内部通过营造良好的文化环境氛围,来吸引企业职工加入到思想政治教育活动中来,并且以正确的思想观念指导自己的实践,在工作岗位中为企业创造岀更大的业绩。

(二)思想政治教育能够有效提升企业的凝聚力和向心力不同个体之间具备不同的情感以及价值观,因此企业职工在工作期间所表现出的个人情感以及价值理念也会不尽相同,如果企业与职工之间存在价值观念的分歧时,可能会引发矛盾与冲突。

因此做好企业职工的思想政治教育,需要紧密把握职工的思想政治动态,同时以科学发展观以及和谐社会的理念教育职工,增进职工与企业之间彼此的协同性,有效提升企业的凝聚力以及向心力。

宣传思想工作:做好企业宣传思想工作须找准着力点

宣传思想工作:做好企业宣传思想工作须找准着力点

宣传思想工作:做好企业宣传思想工作须找准着力点做好企业宣传思想工作,须选好载体,找准宣传教育的着力点,才能确保宣传思想工作的针对性和有效性,为企业改革发展稳定提供坚强的思想保证和精神动力。

一、着力围绕企业生产经营中心有一句话叫做“围绕生产经营抓党建,抓好党建促发展”。

那么,宣传思想工作也不例外,宣传思想工作必须围绕企业的生产经营中心来开展宣传报道工作,为生产经营鼓劲加油、摇旗呐喊。

在建立现代企业制度的新形势下,需要有通过一种有效途的途径来提高员工认识、统一员工的思想,调动员工的积极性,这就是宣传思想工作。

只有通过采用各种形式把企业的决策、目标和任务及时地宣传贯彻落实到全体员工,使全体员工明白企业确立的工作任务、目标和实现目标任务的措施办法,才能最大限度地调动起广大员工为实现企业目标任务而奋勇拼搏。

每个企业在不同时期有各自的工作重点、工作难点和关键点,宣传思想工作就是要与时俱进地找准工作的着力点,全方位、全覆盖地全面服务于生产经营工作。

企业宣传思想工作除认真宣传贯彻好党的方针政策、传达各种会议精神、企业的生产经营目标以外,就是要紧紧围绕生产经营中心工作来开展。

就新建矿业公司而言,公司当前的工作重心,就是突出二轮地质找矿、加速新区建设、加快重点工程掘进速度。

围绕这一工作重心,新建矿业公司党委充分利用企业内部报刊、网络、黑板报、宣传栏等载体,广泛宣传公司的目标、任务和措施办法,适时地跟踪报道北进重点工程进度,以及广大干部职工为早日完成北进重点工程战高温、斗涌水、不畏难的典型事例。

通过抓典型、树新风,让员工学有榜样、赶有目标,极大的调动了广大员工的积极性,生产势头一浪高过一浪,有力地推进了新建矿业公司的发展。

二、着力帮助职工转变观念着力帮助职工转变观念,适应形势要求,是宣传思想工作一项十分重要的工作,必须根据不同时期的工作重点和工作要求,灵活机动地开展解放思想、转变观念的宣传教育工作,使员工不断地解放思想、更新观念,适应改革发展的需要,主动融入企业,支持党和政府的决策,促进企业改革发展稳定。

提升企业员工思想教育的措施

提升企业员工思想教育的措施

提升企业员工思想教育的措施员工是企业的一分子,每一位员工的发展决定着企业的发展,而企业是社会的一分子,企业的稳定发展也影响着社会的稳定与进步。

随着市场经济的迅速发展,各行各业的竞争也愈演愈烈,而企业之间的竞争,其实质是人与人之间的实力竞争。

全面的提升员工整体素养和综合竞争力,强化思想教育工作,把好企业文化建设的重要关口尤其重要。

那么,目前企业在员工思想教育方面普遍存在那些问题,又如何做到提升企业员工的思想教育工作呢?一、存在的问题社会经济的发展也促进着企业管理者的管理理念,各企业单位在员工思想政治教育方面不断的做出努力也取得了一些成绩,但与时代进步和企业发展的要求还差距较大,存在不少问题。

首先,企业管理普遍存在着“重生产,轻文化”的思想,在大多数的企业发展过程中往往注重经济效益的实现,而很少重视员工思想教育工作的开展,在理念、内容、方法及其效果等方面,都还未能适应新形势的要求。

第二,缺乏思想教育的基本体制建设,人为性、随意性因素较多。

在市场经济建设过程中,部分企业管理者常常热衷于经济制裁或行政处罚,而忽视思想政治教育的功能和价值。

第三,员工思想教育工作创新意识差,思想政治教育与实际情况存在脱节的问题。

具体表现为“三个不适应”,一是与企业的发展运行机制不相适应,往往表现为思想教育工作的滞后性;二是与社会主义市场经济发展不相适应,具体表现为社会大环境对抓思想教育工作不够重视。

二、应采取的措施(一)全面加强员工思想文化教育企业中最活跃、最具有生产力和最主导的因素就是企业员工。

假如一个企业管理者不能够调动生产者的积极性,那么提升企业的执行力,增强企业的活力就是一句空口号。

调动生产者的积极性使之充分发挥主观能动性的方法有许多,而加强思想教育是最常见的并且是较为有效地方法之一。

提升企业员工思想教育工作是一项全面的工作,是双向的,不光是企业员工要接受思想文化教育,企业的管理者也有义务进行自我提升。

那么,企业管理者在加强员工思想文化教育方面的责任是什么呢?1.决策。

新时期企业职工思想政治教育工作的思路

新时期企业职工思想政治教育工作的思路

新时期企业职工思想政治教育工作的思路摘要:企业职工的思想政治教育工作对于促进企业健康发展非常关键,并且企业职工的思想政治教育工作的开展能够大力提升企业职工的综合素养。

本文深度阐述了新时期企业职工思想政治教育工作的思路,仅供同行参考。

关键词:企业职工思想政治教育瓶颈思路1.前言企业职工的思想政治教育是企业常抓不懈的工作。

它是可以提高企业职工的凝聚力和向心力,是培养企业员工爱岗敬业无私奉献的源泉,强化企业职工的思想政治教育对企业的长期稳定和谐发展起着十分重要的作用。

新时期做好企业职工的思想政治教育,不仅能够保持促进企业职工的工作积极性,保障企业健康、稳定、和谐的发展,而且还能够进一步促进整个社会的和谐发展。

2.当前企业职工思想政治教育工作的瓶颈2.1重视程度不足目前很多企业还未对思政工作提起重视,认为企业的首要目标就实现经济利益,思政工作完全是多此一举。

随着市场竞争压力的不断增大,企业的经济发展任务已经占据了大量精力,这使得企业的思政工作精力准备不足,领导重视不够,资金支持甚少,很多企业甚至根本没有完备的思政工作体系。

2.2职工自身差异目前企业职工的价值观念呈多元化特点,部分职工产生了利己主义、功利主义等消极价值观念,而这些对企业的未来长远发展十分不利,同样也给企业的思想政治教育工作带来了极大挑战,职工本身思想的不配合对思政工作的顺利展开十分不利;此外,当前企业各部门、各阶层职工之间的文化水平差异也比较大,这也使得思政工作的开展更为不利,只有针对不同层次的职工进行有针对性的思政教育工作,才能切实取得良好效果。

2.3过度追求利益随着市场经济改革的高速发展,金钱越来越占据主要地位。

如今,市场经济高度繁荣,许多私有企业一味地追求利益的获得,拜金主义十分盛行,人们追名逐利,贪图物质享受。

许多职工缺乏吃苦耐劳、艰苦奋斗的优良传统美德。

这些导致了企业在实行职工思想政治教育活动时,难以很好地调动职工的工作积极性,使职工对企业工作任务的认同感不充分,从而表现为责任感的缺乏和积极度的降低。

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企业职工思想教育工作的着力点在市场经济条件下,企业职工的思想教育工作关乎一个企业的发展和壮大,甚至影响市场经济平稳快速发展,将企业职工的思想教育工作抓紧抓好能够推动企业的发展。

在企业发展过程中,潜移默化地将一些先进的企业管理理念、管理方法融入到企业日常管理中,为企业改革发展及市场经济发展发挥积极的促进作用。

为此,企业职工的思想教育工作必须从以下几方面着手,找到相应的可依托着力点。

一、捋清企业职工思想教育工作思路捋清企业职工思想教育工作思路最重要的是要完善思想教育工作的载体建设,努力推动思想教育载体化,在进一步寻找和完善载体的过程中,创新发展,开辟企业职工思想教育的新路子。

一方面要完善企业职工思想教育的文化载体。

企业文化是思想教育工作的一种柔性管理方式,是从人的思想、观念、感情出发来协调群体的一种行为,具有导向、凝聚、教育、辐射、渗透等功能。

要大力推进企业文化建设,为思想教育工作提供良好平台和载体,使思想教育工作渗透到企业生产经营的各个环节,进而在企业内形成高雅、和谐的文化氛围。

同时,还要注意加强服务文化建设,结合企业发展的历程、取得的成就和面临的挑战,进一步强化服务意识,改进工作作风。

另一方面要完善企业职工思想教育的队伍载体。

思想教育工作的着眼点是解决人的思想问题,因而必须以人为本,因势利导,把解决思想问题与解决实际问题互相联系,有效结合。

将尊重人、理解人、关心人、以理服人、以情感人作为思想教育工作的基本原则,充分调动企业职工的积极性和创造性。

既要完善领导班子建设,又要提高政工干部队伍的整体素质,注重理论学习,提升自身素质,用自身品质和人格的力量,在队伍中产生信服力、感染力和向心力,不断提高思想政治工作的质量和水平。

二、坚持企业职工思想教育工作以人为本企业职工思想教育工作必须坚持以人为本,企业发展的动力是发展生产力,这其中最主要的因素就是人,要做到以人为本需做到以下几点:首先,要以职工为重点,尊重职工。

在企业思想教育工作引导职工自我认识自我发展自我完善的教育过程中,企业领导和企业思想教育工作者要将教育与关心职工需求联系起来,并在讲规则讲制度的同时,做到待人处事公平合理。

此外,对企业职工要予以恰如其分的激励激发员工的荣誉感,绝不能伤害职工的自尊心,要正确的引导员工,这样才能发挥职工对工作的创造性和积极性。

思想教育关系到职工的思想和利益要求,而关心职工会使企业更具生命力,因此要从基本入手,从实际出发,做好关心职工工作,利益得到保障职工才会积极地投入到企业中,给企业带来良好收益。

其次,要以思想教育为主,提高企业职工素质。

要适应经济的发展,加强企业的竞争力,就必须对职工采取教育来提高其素质,使之树立正确的人生观和价值观。

在教育过程中,要建立适应的理念并将它渗透到企业职工思想教育的过程当中。

三、注重企业职工思想教育工作情感投入和心理疏导企业开展思想教育工作必须围绕职工的实际问题,努力克服解决职工的难点和焦点问题,调动职工的积极性。

如果仅有正确的思想教育工作,而不重视解决职工关注的问题,思想教育目标很难得以实现。

为此,要把职工的困难和解决困难的方案纳入到思想教育工作中。

首先,在思想教育工作情感投入上,要通过各种各样的形式,针对职工的基本生活来开展活动,关心职工,给职工送温暖,为职工办好事。

思想教育工作者要对职工在感情上、生活上、经济上给予帮助,保障职工的基本权益,为职工办实事,切实解决职工的后顾之忧。

其次,在心理疏导方面,思想教育过程中也要加强因企业发展变化而对职工心理造成的压力的疏导,开展心理健康教育,如在日常思想教育方面,对职工的心理问题进行针对性的心理知识辅导,缓解其心理压力,并帮助职工学会在遇到心理问题时学会自我调节、自我发泄。

还可以建立心理辅导机构,聘请心理咨询师,开展心理健康课程,定期对职工进行辅导,为职工提供有效的心理健康服务。

企业利用各种方式开展活动,使企业职工释放自己的不良情绪,在减少职工压力的同时,还可以培养团队意识,扩大职工之间、职工与干部之间的交往,增进党群、干部关系,有利于营造企业和谐文明、健康发展良好的氛围。

四、把握企业职工思想教育工作的基本原则在社会主义市场经济体制下,随着企业制度的不断完善,企业要做好职工思想教育工作并正确发挥思想教育的作用,必须把握几个原则:第一,思想工作必须坚持正面教育为主,使之起到正确的引导作用。

用正确的观点来对职工进行教育,否定一些不正确的理论观点,引导企业职工树立正确的观念和爱岗敬业的意识。

另外,运用成功人士、先进人物的事迹教育活动来启迪企业职工,将他们成功的经验、先进事迹与职工分享和体味,给职工努力向上的精神力量。

第二,将管理理念融入到企业中,企业管理者既要对生产经营负责,又要对企业职工的思想教育进行管理,以有效的思想教育为重点,推动企业的发展。

第三,将解决思想问题与现实问题相结合。

随着发展,职工对社会的需求会越来越多,所以,企业思想教育工作的展开,要做好将这些问题与思想教育想结合的文章,进行管理,既要解决思想问题又要解决现实问题,在解决实际问题中贯彻思想教育,为职工排除困难,疏导职工的情绪,保证职工的利益,实现思想问题与现实问题相统一。

五、关注企业职工思想教育工作的质量企业对思想教育工作树立什么样的观念,用什么观念去评价思想教育工作的质量,是一个比较复杂的问题。

对于企业思想教育工作开展的各项活动,以及健教课程或者心理方面的辅导,这些都不能作为衡量思想教育工作成败的标准,这些仅仅是思想教育工作的外在表现形式,不能反映内在的效率。

尽管这些形式在一定程度上对工作的有效性产生影响,但形式只能是思想教育工作的标记,并不是内在效率。

所以建立正确的思想教育工作的着力点,应把重点放在思想教育工作观念的建设上,以及完善思想教育工作评价机制的建立上,树立正确的观念,建立科学的工作评价机制,成为效果显示的标准,从而对思想教育工作做出公平公正的评价。

一方面,加大思想教育工作的实施力度,运用有效的手段去激励它的实施,提高思想教育工作者的觉悟,提高职工的认识水平,并把思想教育工作贯穿到企业的各个管理活动中,激发职工团结拼搏、敬业爱岗热情,以良好的精神状态投入工作。

另一方面,认清企业思想教育工作是企业获取经济效益不可或缺的源头工作。

企业提升经济效益,必须提高职工整体水平,只有通过建立实施扎实有效的评价机制,高质量高效率的开展工作,才能更好地发挥思想工作的巨大作用,把职工的智慧和力量凝聚到企业生产经营中。

因此思想教育工作必须注重质量,使之与企业管理等实践相结合,并通过切实生动的教育,将企业的目标要求转化为职工的自觉行动,渗透到企业生产经营的各个环节,只有这样才能实现思想教育的目的,也才能对企业的生产经营产生良好的效果,创造优良的业绩。

六、推进企业职工思想教育实践工作的开展企业开展思想政治教育必须要掌握分寸,不能过多也不能过少,企业从实际情况出发,既要给职工相应的民主权力,又要使之严格遵守规章制度。

企业思想教育工作要以经济建设为中心,在维护好国家、集体利益的同时,维护好广大职工群众的利益。

切不可背弃职工群众的利益而作过多、过高的要求,要在实际工作中充分发挥广大职工的主人翁精神,充分发扬民主管理作风,使思想教育工作得以软着落,变“要我遵守执行”为“我要遵守执行”。

推进企业职工思想教育工作的开展,对企业的发展有关键性作用,所以要积极的推进思想教育工作的开展,适时地对新时期的工作提出新的要求,通过学教,提高职工自身素质,调动职工对工作的积极性,努力实现经济利益目标。

但如果企业思想教育单一,不分主次、不分类别地指导,势必缺乏针对性、实教性以及吸引力和说服力,所以要改变陈旧的思想教育工作模式,创新思想教育工作新方法、新途径,增强思想教育工作的成效。

七、创新企业职工思想教育工作的方法一方面思路要创新。

在领导方式上,应加强和改进企业思想政治工作的领导方式,强化思想政治工作的领导机制。

要由“命令式、说教式”向“引导式、激励式、互动式”转变,做到因人制宜、因事制宜。

要在分析当前思想政治工作面临的新情况、新问题的基础上,运用现代科学文化知识开启心智,坚持“以人为本”,灵活运用灌输原理,采取多角度、多侧面的工作方法;在观念上,要努力培养职工适应市场变化、参与市场竞争的意识和能力,大力开展市场经济理论教育、市场经济知识和法制教育,提高干部员工对市场经济的心理承受能力和综合素质。

要深入开展解放思想、转变观念和深化改革的教育,强化改革大局意识,使广大员工自觉投身改革;在思维上,要把握工作的主动权,根据员工的实际需要,力求在工作中有独创性、超长性、开放性,倡导创造性思维,实现思想再解放、观念再更新、思路再突破,贴近企业改革发展和稳定的实际,贴近员工思想实际,贴近企业文化建设的实际。

另一方面机制要创新。

在激励措施上,应该是物质、精神双驱动模式;在内容上,由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变,适应中心工作的需要,跟随变革的步伐,注入时代的内容,拓宽服务的领域,坚持与企业各个方面工作整体配合,拓展教育内容,在开展思想政治工作的同时,结合企业和员工的实际,有针对性地实施文化技术等教育,以提高员工队伍的整体素质,以建立并形成思想教育工作完善的组织体系、科学的管理制度和新型的运行方式,以适应新形势下企业不断深化改革、尽快建立现代企业制度的需要八、结束语企业思想教育是企业经济工作的关键,在企业发展中发挥着重要的作用,思想教育工作必须切实做到研究以人为本的理念,提高对工作的实效性,提高企业职工思想教育工作才能更好地为企业带来发展。

(作者单位:绍兴福城煤气有限公司)y yozosoft。

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