企业制度培训PPT

12、工作加班。公司原则上不加班，不设加班费。特殊工作需 要团体加班的，需在部门主管或公司总经理统一组织或安排下 进行。员工个人主动加班的，公司将统一安排午餐或晚餐。 13、工作值班。部分业务部门根据工作需要实行值班制。当日 值班人员对当日工作负责，值班结束时要写日报。不允许随意 调换值班时间，特殊情况经部门主管批准后方可换班。
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员工考勤制度：
一、相关概念 （一）迟到：到岗比规定时间晚，以30分钟为限，超过30分钟视为事假。 （二）早退：离开岗位比规定时间早，以30分钟为限，超过30分钟视为事假。 （三）旷工：符合以下情况之一的，均视为旷工。
1、未请假或请假未被批准而不到岗的；
2、不服从安排空岗的； 3、工作时间私自外出脱岗的； 4、违法、违纪致伤造成无法上岗的； 5、其他违法、违纪行为造成缺勤的。
XX公司管理制度培训
——人事 部
XX有限公司
XX有限公司
管理制度汇编
1、基本工作规范 2、员工考勤制度 3、轮值工作制度 4、假期制度 5、薪酬制度
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基本工作规范
基本工作规范：
一、总则 1、企业文化。XXXXXXXXXXXXXXXXX。 2、发展目标。XXXXXXXXXXXXXXX。 3、管理体制。以业为本，以人为基，以公司和员工的共同 发展为最高追求。 4、人文关怀。建设大家庭，让家 一般的关爱包围每一名员工。在共
员工考勤制度：
四、奖惩规定 （一）连续一个月出满勤且无迟到、早退现象者，可获得满勤奖30元，奖金随 同当月的工资一同发放。 （二）迟到或早退30分钟以上，按事假半天处理；迟到、早退累计3次按事假 半天处理。
员工考勤制度：
一、相关概念 （四）常规出勤：按照每天规定工作时间出勤的情况。 （五）值班出勤：指部分人员根据自身的业务需要，在值班时间出勤的情况。
员工考勤制度：
二、出勤时间 正常工作日，具体在岗时间为： 工作岗位 编辑人员 工作时间 早8：00
技术、市场人员
行政管理人员 话务人员
至
晚ห้องสมุดไป่ตู้：00
常规工作日每日午休时间为11：30-13：00。
员工考勤制度：
三、出勤要求 员工必须严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得随意迟到或早退。上班时 间应坚守工作岗位，不得擅离职守。如需外出办理公事，应经部门主管批准考勤 过程均通过公司本人使用的电脑登录办公平台实现，不得使用他人电脑签到、签 退。上午到岗时间延续5分钟为签到时间，下午离岗时间提前10分钟为签退及日 报填写时间。以市场部门为例，员工应在8：05之前签到，16：50之后签退。
基本工作规范：
五、岗位考核 18、年终考核。员工年终考核由公司考核小组参照以下四个 方面进行打分评定：①主观考核。②客观考核。③第三方评 价。④公司评价。年终考核优秀的员工，在下一年度给予每 月50—80元的奖励，奖励金额计入基础工资。具体考核办法 以公司考核制度规定为准。 19、绩效考核。公司除年终综合考核外，还对员工进行每月 绩效考核，绩效考核优异者奖励，落后者惩罚。鼓励员工努 力工作，多劳多得。 20、员工激励。公司实行月优秀员工评选活动，给予精神奖 励和物质奖励，提高员工的团队意识、正确的荣辱观和工作 的积极性、主动性。
基本工作规范：
三、设备与环境 14、设备保养。公共设备设专门人员进行养护管理。分配到 员工手中使用的计算机等设备，员工在使用过程中要精心保 管和维护。严禁从事非工作内容使用。非正常因素损坏，要 追究当事者责任。
15、环境保护。保持工作环境的整洁与卫生是每名员工应尽 的义务。严禁在办公室内吸烟、吃零食，严禁在办公室内疯 闹打斗。
基本工作规范：
四、劳资与财务 16、员工薪酬。员工工资包括三大部分，即员工工资=基本 工资+动态工资+奖金（提成），其中基本工资与员工的工种 、等级相关；动态工资包括职位工资、绩效工资、等级工资 三部分。奖金提成包括满勤奖、目标责任奖金等。
17、财务制度。公司财务实行预审批制，每一次支出都要履 行事前审批流程。相关的费用标准按照公司统一的预算标准 执行。
基本工作规范：
二、人员守则 9、日报周报。员工每日写日报，主管要阅，经理要批。主 管每周写周报。日报、周报与岗位补贴挂钩，与绩效考核挂 钩。 10、考勤管理。员工出勤需通过本人使用的公司电脑登陆办 公平台签到签退，按时上下班。上班时间应坚守工作岗位， 不得擅离职守。
基本工作规范：
二、人员守则 11、事假请休。事假须通过工作平台提前申请，获批准后方可 进行。半天以内的事假，由所在部门主管批准，半天以上的事 假须有总经理批准，主管事假由总经理批准。违反者按旷工计 。个人休假应按公司统一的年度计划执行。
基本工作规范：
二、人员守则 8、工作纪律。在公司范围内，禁止任何人使用公司设备玩 电子游戏；禁止工作时间做与工作无关的事情，包括听音乐 、看电影、网上购物等；禁止使用QQ、MSN、BBS等工具上 网聊天；工作需要使用即时通讯软件者，须专门申请批准， 凡是公司制定的工作纪律，严令禁止的事情，员工一旦触犯 ，第一次由主要领导谈话警告，员工进行自我检讨，如在发 生第二次，公司有权与其解除劳动合同，并不进行任何形式 的补偿。
同发展的前提下，尊重员工的人格，
重视员工的价值，回报员工的付出， 帮助员工的成长，关心员工的未来， 成就员工的梦想。
基本工作规范：
二、人员守则 5、队伍建设。员工要有计划地加强自身建设，通过学习，掌 握更多的知识与技能，提升自己的工作能力，不断适应新的 发展需求。公司将努力为员工创造更多的学习和培训机会。 6、工作氛围。每名员工都要自觉保持正常的工作秩序与勤奋 学习、认真做事、勇于创新、追求卓越、和睦相处、共同进 步的工作氛围，齐心协力，缔造快乐和谐。 7、精神面貌。工作时间需衣着整洁，大方得体，重要场合要 着正装；接待和拜访客户时，要微笑服务；快乐工作，享受 工作。
基本工作规范：
六、档案工作 21、档案管理。公司实行档案化管理，各部门要定期对需要 存档的文字性资料（分纸介和电子档两种形式）、软件原代 码、硬件使用说明、系统光盘等进行整理，送行政部部存档 ，由专门负责人对档案进行整理。
金腾公司工作规范之履行监督自上而下实行，工作监督为部 门主管的主要职责。
沈阳金腾科技有限公司 员工考勤制度