不求真务实的十种表现

四大纪律八项要求

四大纪律八项要求——白山市产品质量检验所四大纪律：领导干部要严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律；八项要求：在党风廉政建设方面遵循以下要求：（1）要同党中央保持高度一致，不阳奉阴违、自行其是；（2）要遵守民主集中制，不独断专行、软弱放任；（3）要依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守；（4）要廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益；（5）要管好配偶、子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利；（6）要公道正派用人，不任人唯亲、营私舞弊；（7）要艰苦奋斗，不奢侈浪费、贪图享受；（8）要务实为民，不弄虚作假、与民争利。

三个不得要求：1、不得在企业重组改制和破产、资本运营、产权交易过程中擅自决策或为个人和亲友谋取私利；2、不得在招标采购中收受回扣；3、不得在企业重组改制和破产中损害国家利益和职工合法权益。

违背求真务实的十种表现：①不思进取、得过且过，不认真学习理论，不用心汲取新知识，不深入思考新问题，思想上故步自封、停滞不前，工作上敷衍了事、康碌无为。

②作风飘浮、工作不实，以会议落实会议，以文件落实文件，满足于一般号召，抓工作浮光掠影，搞调研蜻蜓点水，身子沉不下去，对实际情况不甚了了。

③好大喜功、急功近利，不按客观规律办事，不顾现实条件，提不切实际的高指标，搞违背科学的瞎指挥，导致决策失误，造成严重浪费。

④随心所欲、自搞一套，不认真贯彻执行中央的方针政策和工作部署，甚至搞“上有政策，下有对策”，不仅损害国家的全局利益，而且侵犯群众切身利益。

⑤心态浮躁、追名逐利，一事当前，总是算计个人得失，习惯于做表面文章，热衷于搞“形象工程”、“政绩工程”，脱离群众，劳民伤财。

⑥弄虚作假、欺上瞒下，报喜不报忧，掩盖矛盾和问题，蒙蔽群众，欺骗上级。

⑦明哲保身、患得患失，在原则问题上采取事不关已、高高挂起的态度，奉行“你好、我好、大家好”的处世哲学，不开展批评，不让人批评，甚至压制批评。

⑧贪图享受、奢侈浪费，追求低级趣味，热衷于个人享乐，大吃大喝，大手大脚，铺张浪费。

工作作风不实具体事例

工作作风不实具体事例
工作作风不实的具体事例可能包括以下几种情况：
1. 对待工作不认真负责，经常敷衍塞责，对于上级布置的任务不能按时完成或者完成质量不高。

2. 工作中缺乏积极性和主动性，常常需要上级督促才会去做，不会主动去寻找工作中的问题并解决它们。

3. 不注重工作效率，工作时常常拖延时间，不能按时完成任务，或者完成任务的效率很低。

4. 对待工作中的问题不能认真分析和解决，往往只是应付了事，不能从根本上解决问题。

5. 不遵守公司的规章制度，经常迟到早退或者旷工，不服从上级的管理。

6. 工作中缺乏团队合作精神，不愿意与同事合作，甚至会与同事发生冲突。

7. 对待客户或者服务对象态度冷漠，不能热情周到地为他们服务，甚至会对他们发脾气。

8. 在工作中不能诚实守信，经常说谎或者欺骗上级和同事，不能保证工作的公正性和透明度。

以上是工作作风不实的一些具体事例，如果一个人在工作中存在这些问题，就需要及时纠正，提高自己的工作作风和工作效率。

工作作风不扎实具体表现

工作作风不扎实具体表现在职场中，良好的工作作风是每个员工必须具备的素质之一，而工作作风不扎实则是一种不负责任、不敬业的表现。

那么，工作作风不扎实具体表现有哪些呢？下面笔者将会从工作态度、工作效率、工作纪律等方面进行详细阐述。

一、工作态度不端正工作态度表现出一个人工作上的态度和情感，是工作作风的重要组成部分。

当工作态度不端正时，会直接影响工作的质量和效率。

工作态度不端正的具体表现有：1.不认真负责：工作要负责到底，对工作不太认真，甚至敷衍了事，不顾及工作的质量以及影响。

2.不敬业精神：工作需要很高的奉献精神和协作精神，不敬业精神的体现是对工作缺乏热情，且不愿意以公司利益为中心主动去思考解决问题。

3.不服从安排：当上级有安排任务时，不要十分反感，尤其是那些比较繁琐的杂务，提出自己的建议和看法，如果说自己有更好的办法，多与他交流和沟通。

二、工作效率不高对于一项工作而言，效率是直接关系到质量的表现。

因此，在工作作风不扎实的员工中，效率不高是最明显的表现。

工作效率不高的具体表现有：1.工作速度慢：完成任务的效率比较低，做事无计划，拖延时间，使得任务无法按时完成。

2.工作排期混乱：没有规划和计划，自由发挥出工作模式来，使得没有达到较好的效果和成果。

3.工作结果不理想：可能由于自身技能不够，工作流程分配不合理，导致了工作结果不理想。

三、工作纪律不遵守在职场中，工作纪律是保障工作顺利进行的必要条件之一，而工作作风不扎实的员工往往会违反相关的工作纪律。

工作纪律不遵守的具体表现有：1.缺乏时间观念：迟到和早退，没注意工作时间，无意识地浪费公司的资源。

2.不遵守工作流程：不按照规定的流程执行任务，导致任务进展不顺畅。

3.不遵守公司规章制度：公司的规章制度是为了保障公司的正常运营和员工权益，不遵守规则会导致职场环境混乱，影响公司的正常运营。

总结：在职场中，工作作风不扎实非常不利于个人的发展，也与公司的利益产生了冲突。

因此，员工应该时刻保持高度紧张的状态，时刻保持责任感和使命感，遵守公司的规章制度，提高自我素质，认真投入工作，提高企业绩效，才能在职场中获得成功。

做人不实的具体表现清单

做人不实的具体表现清单
三严三实既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。

做人要实就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。

做人不实的具体表现清单
一是作风漂浮，责任担当意识不浓。

对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少，要求下属部门去解决的较多、直面群众去解决的较少，帮助群众解决实际困难还有欠缺。

二是公职不公心，批评与自我批评的意识氛围不足。

在原则与感情发生冲突时，要时讲人情、顾面子，不能旗帜鲜明地坚持原则、摒弃私情，以特有的人格魅力树立良好形象。

三是有时做人还不够实在。

有时片面地结合上级部署要求抓好工作落实，在一些重点工作推动上缺乏主动性、创造性。

廉政风险防范意识不强，落实党风廉政建设责任制还有不到位的地方。

有的联系服务群众能力差、服务质量不高。

四是团结各方面同志的意识和能力不强。

缺少大局意识和容人容事的气度，容易被部门利益和个人利益所左右。

做人不实的具体表现清单三严三实既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。

做人要实就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。

做人不实的具体表现清单一是作风漂浮，责任担推荐度：点击下载文档文档为doc格式。

工作作风不实的表现干部作风不实六种表现【三篇】

工作作风不实的表现干部作风不实六种表现【三篇】工作作风不实的表现干部作风不实六种表现1(一)学习不求实效。

一是各级干部一般都能参与上级和单位组织的学习，但联系实际、学以致用做得不够，有时学习成了必需完成任务的一种形式和为了上级的检查。

二是个别领导在学习方面对下级单位和干部提出了许多实在要求，但督办检查引导较少，强化学习的措施有时跟不上。

三是足够于差不多，不下功夫研读原著，不用心领悟精神实质。

(二)精神状态欠佳。

一是胸无大志，精神萎靡不振。

有的情绪低落，态度消极，当一天和尚撞一天钟;有的消极灰心，自甘平凡，船到码头车到站的思想严重;有的牢骚满腹，怨天恨地，自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，常常散布消极言论。

二是进取心不强。

足够于当“太平官”，做“太平事”，守摊子、保位子，不求有功但求无过，过平稳太平日子;思想保守，甘居平凡，缺乏争创一流、敢于争先精神。

(三)做事效率不高。

少数干部为民服务的宗旨意识不强，执政为民的思想树得不牢，对人民群众缺乏应有的感情，自以为是，高高在上，不能体察民情，了解民意，不为便利群众，只想便利本身，不能真正做到情为民所系，利为民所谋，对上门做事的群众不热诚，不自动，门难进、脸难看。

工作作风不实的表现干部作风不实六种表现2一、存在的重要问题:1、政治思想意识不够强。

表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚决，不能做到与时俱进，适时的提高本身的思想政治觉悟。

政治敏锐性和洞察力不足，不擅长运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装本身的头脑，透过事物表象把握事物本质的本领不足，发觉问题、分析问题、解决问题的本领有待提高。

2、为人民服务的宗旨观念不够坚固。

表现在：对待群众不能始终保持热诚服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够温和，碰到当事人反复询问的问题时，缺乏耐性，没有合理调整本身的情绪。

有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。

工作作风不实的表现

工作作风不实的表现首先，工作作风不实的表现之一是拖延和推诿责任。

在工作中，一些人可能会因为种种原因而拖延工作进度，或者将责任推给他人。

这种行为不仅会影响到自己的工作效率，也会给整个团队带来不必要的麻烦和压力。

其次，工作作风不实的表现还包括不认真对待工作任务。

有些人可能会对待工作任务漫不经心，随随便便地完成，甚至存在敷衍了事的情况。

这种态度不仅会影响到工作质量，也会给领导和同事留下不负责任的印象。

另外，工作作风不实还表现在缺乏团队合作精神。

在团队合作中，每个人都应该积极参与，互相配合，共同完成工作任务。

但是一些人可能会因为种种原因而缺乏团队合作精神，导致整个团队的工作效率和氛围受到影响。

此外，工作作风不实还表现在不注重细节和不重视沟通。

在工作中，细节决定成败，而沟通是团队合作的基础。

一些人可能会因为粗心大意而忽略了工作中的细节，或者因为不重视沟通而导致信息传递不畅，从而影响到整个团队的工作效率和成果。

最后，工作作风不实还表现在缺乏自我管理和自我约束。

在工作中，每个人都应该有自我管理的意识，自我约束的能力。

但是一些人可能会因为缺乏自我管理和自我约束而导致工作效率低下，甚至出现工作失误的情况。

综上所述，工作作风不实的表现主要包括拖延和推诿责任、不认真对待工作任务、缺乏团队合作精神、不注重细节和不重视沟通、缺乏自我管理和自我约束等方面。

这些表现不仅会影响到个人的工作效率和职业发展，也会给整个团队带来不必要的麻烦和压力。

因此，我们每个人都应该时刻警惕自己的工作作风，努力做到责任担当、认真对待工作、团队合作、注重细节和沟通、自我管理和自我约束，以提高工作效率和团队凝聚力。

个人不严不实的问题表现及整改措施

个人不严不实的问题表现及整改措施问题表现在工作和生活中，我曾经出现过以下不严不实的问题表现：工作方面1.拖延：常常将重要的任务拖到最后一刻才开始做，导致工作效率低下。

2.立场不坚定：面对不同的意见和压力，我的立场往往不够坚定，容易随波逐流。

3.粗心大意：有时由于粗心大意，忽略了某些细节，导致工作出现错误。

生活方面1.睡眠不规律：常常熬夜，导致白天工作效率低下，情绪波动较大。

2.迟到早退：由于起床困难或安排不当，常常迟到或早退，影响了自己的日常生活。

3.饮食不健康：对于健康饮食并没有太多的关注，常常选择方便快捷的食物，导致身体健康状况下降。

整改措施在认识到自己存在不严不实问题后，我采取了以下措施进行整改：工作方面1.制定计划：为了避免拖延，我现在会在每天开始前制定当天的任务和完成时间，并加以执行。

2.多方思考：面对不同意见时，我会仔细思考和仔细权衡各种情况，并从中找到最适合的方案。

3.注意细节：为了提高工作效率和精度，我现在会更加关注细节，以确保任务能够顺利完成。

生活方面1.调整作息：为了规律睡眠，我已经开始逐渐调整晚上的作息，并更加注重睡眠时间和睡眠质量。

2.提前出门：为了减少迟到早退的情况，我会提前准备，尽量留出更多的时间用于出门。

3.饮食健康：为了改善饮食习惯，我已经开始减少摄入垃圾食品的数量，并尝试添加更多的蔬菜和水果等健康食品。

结语不严不实是我需要面对和改善的问题，但我相信只要我一直坚持整改措施，将来我一定会成为更坚定自信、工作高效、生活健康的人。

我计划在接下来的工作和生活中，继续努力加强自我管理能力，做到更加严谨和认真。

不求真务实的十种表现

不求真务实的十种表现
1．不思进取、得过且过，不认真学习理论，不用心汲取新知识，不深入思考新问题，思想上故步自封、停滞不前，工作上敷衍了事、庸碌无为。

2．作风飘浮、工作不实，以会议落实会议，以文件落实文件，满足于一般号召，抓工作浮光掠影，搞调研蜻蜓点水，身子沉不下去，对实际情况不甚了了。

3．好大喜功、急功近利，不按客观规律办事，不顾现实条件，提不切实际的高指标，搞违背科学的瞎指挥，导致决策失误，造成严重浪费。

4．随心所欲、自搞一套，不认真贯彻执行中央的方针政策和工作部署，甚至搞“上有政策，下有对策”，不仅损害国家的全局利益，而且侵犯群众切身利益。

5．心态浮躁、追名逐利，一事当前，总是算计个人得失，习惯于做表面文章，热衷于搞“形象工程”、“政绩工程”，脱离群众，劳民伤财。

6．弄虚作假、欺上瞒下，报喜不报忧，掩盖矛盾和问题，蒙蔽群众，欺骗上级。

7．明哲保身、患得患失，在原则问题上采取事不关已、高高挂起的态度，奉行“你好、我好、大家好”的处世哲学，不开展
批评，不让人批评，甚至压制批评。

8．贪图享受、奢侈浪费，追求低级趣味，热衷于个人享乐，大吃大喝，大手大脚，铺张浪费。

9．以权谋私、与民争利，干工作不是先考虑群众利益，而是先考虑小团体、本部门、本单位的利益，乱收费、乱集资、乱摊派，侵害群众利益，甚至中饱私囊。

10．高高在上、脱离群众，对群众的安危冷暖漠不关心，工作方法简单粗暴，甚至肆意欺压群众。

作风飘浮不实的主要表现检视剖析

作风飘浮不实的主要表现 - 检视剖析 -1、艰苦奋斗精神缺失。

有的认为艰苦奋斗、艰苦创业已过时，老实干事、踏实做人不实惠。

有的对工作挑挑拣拣、怕苦怕累，不愿到条件艰苦、环境复杂的地方工作。

有的不求上进，“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”。

2、调研流于形式。

有的调研走的路线、看的点、见的人、听的话，都是事先安排的。

有的调研走马观花、浮光掠影，只见树木、不见森林，只看表象、不究原由。

有的调研只是坐在车上转、隔着车窗看，身下心不下、眼看心不察，或只看“门面”和“窗口”、不看“后院”和“角落”。

有的搞先验式调研，先入为主、主观臆测，只听自己想听的，只看自己想看的，只写对自己有利的。

有的名为调研、实为扰民。

3、文风会风不实。

有的对自治区党委的重大决策部署习惯于以会议贯彻会议、以文件落实文件。

有的领导讲话不在琢磨事上下功夫，专在琢磨词上下功夫，故弄玄虚，故作高深，把简单的事情复杂化。

有的地方和单位文件、简报满天飞，没有实质内容，长篇大论，华而不实。

有的热衷于造声势、出风头，把安排领导出场讲话、组织发新闻、上电视作为头等大事，抓落实却大而化之、简而略之、不了了之。

有的会议准备不充分，会议材料不严谨，出台的政策措施针对性操作性不强，工作要求不具体不明确，下面不明所以、疲于应付。

有的该开的会开了、该走的程序走了，但不合理的决策照样实施。

4、工作效能低下。

有的把精神、效率、能力、形象，喊在嘴上、写在纸上、挂在墙上，就是落不到行动上，缺乏全心全意干、争分夺秒干、务求实效干的精神。

有的服务意识差、态度蛮横，工作消极应付、马虎凑合。

有的办事拖拉，推诿扯皮，久拖不办。

有的不顾地方实际和群众意愿，拍脑袋决策、拍胸脯表态，盲目铺摊子、上项目，最后拍屁股走人，留下一个烂摊子。

有的对管理、服务不作为，热衷于管项目，捞好处。

5、检查考核过多。

有的简单地以检查考核推动工作，一票否决层层加码，项目内容过于繁杂。

有的检查工作只看表格填得满不满，档案建得全不全，汇报的领导级别高不高，接待热情不热情。

在求真务实、狠抓落实方面存在的个人问题表现

求真务实、狠抓落实是每个人在工作和生活中都需要面对并且需要不断提高的素质。

然而在现实中，我们也经常会遇到一些个人问题表现在这方面存在不足和问题。

本文将从个人问题的表现出发，探讨在求真务实、狠抓落实方面存在的问题，并提出一些解决方法和建议。

一、缺乏责任心在工作和生活中，有些人可能存在责任心不强的问题。

他们对待工作任务和生活琐事常常不够认真，态度较为敷衍。

在面对问题和困难时，缺乏责任心的人可能会选择逃避或推卸责任，对待工作任务和目标也容易半途而废。

解决方法：1. 强化责任心培养。

可以通过参与志愿活动、承担重要任务等方式，逐步培养责任心和使命感。

2. 建立明确的目标和规划。

明确工作目标和规划能够帮助个人更清晰地认识自己的责任范围和任务要求，激发个人的责任心和执行力。

二、缺乏坚韧不拔的毅力在追求目标和完成任务的过程中，有些人可能会遇到困难和挫折，缺乏坚韧不拔的毅力，容易半途而废或放弃努力。

他们对目标的坚持和驱动力不足，无法在困难面前坚持不懈地努力。

解决方法：1. 建立正确的目标观念。

明确自己的目标和理想，树立正确的目标观念，明白目标实现需要长期坚持和努力。

2. 培养耐心和毅力。

适当的锻炼和训练能够帮助个人培养坚韧不拔的毅力和耐心，克服困难，坚持到达目标。

三、缺乏求真务实的精神有些人在工作和学习上可能存在缺乏求真务实的问题。

他们对待事情不够客观、真实，容易被表面现象所迷惑，缺乏深度思考和分析问题的能力。

解决方法：1. 注重事实和数据。

在处理问题和解决困难时，应该注重事实和数据，客观地分析问题，避免主观臆断和片面理解。

2. 提高思维能力。

通过阅读、学习和训练，提升自己的思维能力和逻辑分析能力，培养求真务实的思维方式和态度。

四、缺乏细致和执行力在工作和学习中，有些人可能存在缺乏细致和执行力的问题。

他们对待工作任务和琐事较为马虎，缺乏细致入微的处理，执行力也较为薄弱。

解决方法：1. 养成细致的工作习惯。

通过规范的工作流程和细致的操作，培养细致的工作态度和习惯。

10种作风问题表现及整改措施范文

作风问题是指在工作中所表现出来的一种态度和风格，它直接影响到一个单位或个人的形象和效率。

在工作中，一些作风问题常常会导致工作效率低下，影响工作品质，因此需要及时进行整改。

下面就来分析一下10种作风问题的表现及整改措施。

1. 敷衍塞责表现：工作中敷衍塞责，不认真对待工作，只顾应付、搪塞，不尽职尽责。

整改措施：加强对员工的培训和教育，提高对工作的重视程度，建立激励机制。

2. 情绪化表现：工作中容易受到情绪的影响，情绪化表现，导致工作效率低下。

整改措施：加强心理健康教育，提高员工的情绪管理能力，建立心理交流服务机制。

3. 缺乏责任心表现：工作中缺乏责任心，对工作敷衍塞责，不关心工作的进展和结果。

整改措施：加强员工的责任心培养，建立奖惩制度，加强对工作进展和结果的监督和评估。

4. 不注重细节表现：工作中不注重细节，做事马虎敷衍，导致工作质量不高。

整改措施：加强对员工的细节意识培养，建立细节管理规范，提高工作品质。

5. 拖延症表现：工作中容易拖延，不按时完成任务，导致工作进度缓慢。

整改措施：建立任务分解和跟进机制，加强对员工时间管理和任务分配的监督。

6. 不善于团队合作表现：工作中不善于团队合作，自我主义，不愿意与他人合作。

整改措施：加强团队协作意识培养，建立团队绩效考核机制，提高团队凝聚力。

7. 抱怨情绪表现：工作中经常抱怨，不满情绪影响工作效率，影响团队氛围。

整改措施：加强对员工的心态调整培养，建立员工交流评台，增强团队凝聚力。

8. 缺乏执行力表现：工作中缺乏执行力，对任务完成能力不强，影响工作效率。

整改措施：加强员工执行力培养，建立任务执行跟进机制，加强对任务进度的监控。

9. 不善于学习表现：工作中不善于学习，缺乏学习意识和学习能力，导致工作水平无法提高。

整改措施：加强对员工学习意识培养，建立学习培训机制，提高员工学习能力。

10. 缺乏交流能力表现：工作中缺乏良好的交流能力，导致团队协作效率低下。

整改措施：加强员工交流能力培养，建立交流规范，提高团队协作效率。

工作作风实不实方面存在的问题及整改措施

工作作风实不实方面存在的问题及整改措施工作作风实不实主要体现在以下几个方面存在问题：1. 效率低下：工作进展缓慢，不能按时完成任务，导致工作延误。

可能是因为工作人员缺乏时间管理能力，处理事务的效率不高，或者是工作流程不够流畅，存在冗余环节等问题。

2. 不负责任：工作人员对待工作不够认真，对任务完成质量不注重，存在敷衍了事、马虎、漏洞百出等问题。

可能是因为工作人员缺乏责任心，没有足够的工作动力，或者是对工作的重要性不够认识。

3. 缺乏创新意识：工作人员固步自封，对于新的工作方式、技术手段等缺乏充分的探索和尝试，无法及时适应新的工作环境和变化。

可能是因为工作人员缺乏学习意愿，对于新鲜事物缺乏好奇心，或者是组织内部对于创新的引导和支持不足。

为解决上述问题，可以采取以下整改措施：1. 加强时间管理培训：通过组织培训班、分享会等形式，加强工作人员的时间管理意识和技能，提高工作效率和执行力。

2. 建立考核制度：建立明确的考核制度，对工作完成情况进行评估，将工作质量和进度纳入绩效评价体系，督促工作人员提高任务完成质量和速度。

3. 加强工作流程优化：对工作流程进行分析和优化，去除冗余环节，简化审批流程，提高工作效率。

4. 培养责任意识：通过开展各种培训和教育活动，加强工作人员的责任心和使命感，明确工作的重要性和影响，促使工作人员主动承担责任。

5. 鼓励创新思维：通过设立奖励制度，鼓励工作人员提出创新思路和改进方案，给予支持和资源，营造积极向上的工作氛围。

整改措施需要综合考虑组织的实际情况和具体问题，也需要充分倾听员工的意见和建议，以确保整改方案的可执行性和效果。

同时，整改措施的执行需要领导层的重视和支持，以示榜样和引领作用。

工作作风不扎实的表现及整改措施

工作作风不扎实的表现及整改措施一、工作作风不扎实的表现工作作风不扎实是指在工作中存在敷衍了事、责任心不强、缺乏计划与执行能力等问题。

以下是工作作风不扎实的一些表现：1. 敷衍了事：工作人员只是匆匆地完成任务，对于任务的质量和效果没有太多关注，过程中可能会出现一些符合形式但不符合实际要求的情况。

2. 责任心不强：工作人员对工作内容和结果不感兴趣，缺乏主动性和积极性，工作中经常出现推诿和不负责任的情况。

3. 缺乏计划与执行能力：工作人员没有明确的工作计划和安排，对于任务的执行缺乏条理性，经常出现事不见人、任务拖延的情况。

4. 反应不迅速：对于紧急情况或突发事件，工作人员没有及时响应和处理，导致问题的扩大化和处理上的被动性。

5. 组织能力差：对于工作的组织和协调能力差，导致工作过程中出现脱节、不协调的情况，影响了工作的效率和效果。

二、工作作风不扎实的危害工作作风不扎实对个人和组织都会产生严重的危害和负面影响：1. 影响工作质量：工作作风不扎实导致任务的执行不力，缺乏细致和严谨，工作质量无法得到保障，从而影响工作效果和成果的实现。

2. 影响个人声誉：工作作风不扎实容易让他人产生对个人工作能力和责任心的质疑，从而影响个人的职业发展和声誉。

3. 影响团队和组织协作精神：工作作风不扎实会影响团队和组织的整体协作效果，造成工作过程中的混乱和冲突，导致团队和组织无法顺利达成工作目标。

4. 浪费资源：工作作风不扎实导致任务的拖延和错误，并在处理时需要花费更多的时间和精力，从而浪费了宝贵的资源。

三、整改措施为了改进工作作风不扎实的问题，需要采取以下措施：1. 加强培训和学习：组织开展针对工作方法和作风的培训，提高工作人员的方法论和解决问题的能力，培养积极主动的工作态度。

2. 构建激励机制：建立激励机制，以引导和激励工作人员更加积极主动地参与工作，树立正确的工作观念。

3. 建立明确的工作计划：为每个工作人员制定明确的工作计划和目标，定期跟踪和评估工作进展，提高工作的计划性和执行力。

三严三实不作为表现

三严三实不作为表现三严三实不作为表现一：一是工作不认真，对文件、电报不细看、不把关、不研究，拿来就签字，随意下发;二是工作没思路，没目标，照搬照抄，不能结合实际开展工作;三是工作不主动，没热情，没激情，办事拖沓，当一天和尚撞一天钟;四是掌握不住第一手资料，发现不了新问题，拿不出新措施，打不开新局面，满足一般化，遇事随大流;五是高高在上，不亲历亲为，说了、讲了就等于落实了;六是不善于总结，不善于回头看，前边干，后面丢;七是份内事情不求精，协作事情不来劲，干点事就四处张扬，遇点难就叫苦连天;八是多一事不如少一事，惧怕难点、难事、麻烦事，暮气十足;九是不求进取，不学习借鉴别人的先进经验，几年甚至十几年一个样、没变化，已经落伍了还自我感觉良好;十是不动脑子，缺乏创新，不会举一反一，更谈不上举一反三;十一是看领导眼色行事，夸夸其谈，做表面*;十二是不敢碰硬较真，遇到问题绕着走，遇到矛盾往上推，不讲原则;十三是工作秩序混乱，人员管理松散，资料台帐一塌糊涂;十四是对分管的工作底数不清，对不分管的工作不闻不问，缺乏全局和整体意识;十五是不注重换位思考、互相补台;十六是出了问题不认账，避重就轻讲客观;十七是胸怀不坦荡，办事不大气，稍不顺心便牢骚满腹，当面说假话，背后说阴话;十八是工作中不交心、不沟通、不协调，工作没起色，结合部出问题;十九是空话说在嘴上，口号写在纸上，誓言贴在墙上，落实忘在脑后;二十是对职工困难视而不见，不管不办，敷衍塞责。

三严三实不作为表现二：一、精神懈怠、不思进取，不想担当作为1、有等靠思想。

对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效;对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。

有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。

不严不实的具体表现

不严不实的具体表现篇一：不严不实问题具体表现“不严不实”十种问题以史为鉴，可知兴替。

有网友列举古今中外“不严不实”十种问题作为善意提醒，无意抹黑；有则改之，无则加勉，切勿对号入座！你懂的！一、身不修，整天和老板搂肩搭背，中午围着餐桌转，晚上围着裙子转，家里红旗不倒，外面彩旗飘飘，风流倜傥。

二、家不齐，本着“有权不用，过期作废”的邪念，利用公共权力和资源，为个人谋取学位、职称、荣誉称号，为子女和亲属谋取非法利益。

三、心不正，以讲黄段子为乐趣，低级趣味，玩世不恭，满嘴仁义道德，满肚子男盗女娼，在小圈子里面，什么话都敢说，什么亊都敢做。

四、不干实事，整天热衷于拉拉扯扯，找靠山，编织个人关系网，跑官买官，谋划个人升官图。

五、开会、汇报工作讲大话、空话、套话、车轮子话、恭维讨好的话，就是不讲实话、真心话、得罪人的话，在大是大非面前丧失原则，不敢担当。

六、不从实际出发谋划工作，只图外表漂亮，热衷于形象工程、政绩项目，甚至不惜损害群众利益，只为个人增光添彩。

七、对中央指示满足于一时的轰轰烈烈，热衷于赶风头，一窝蜂，过后則盘算既得利益搞上有政策下有对策，阳奉阴违，两面三刀。

八、对上级察颜观色，八面玲珑，花言巧语，专挑好看的供领导“调研”，闻过饰非，掩盖本地事实真像。

九、对组织对同志，从不推心置腹说真心话，虚于逶迤，当面一套背后一套，表面上热情洋溢、嘻嘻哈哈，内心里却十分阴暗。

十、老于世故，你好、我好、他好，明哲保身，置党、国家的命运于不顾，只珍惜个人的羽毛和家族的荣誉，以投降求稳定，以牺牲国家核心利益求和谐。

（作者：老马）解决“不严不实”的突出问题，是开展“三严三实”专题教育的出发点和落脚点，也是衡量专题教育成效的重要标志。

昨天上午，我市正式启动县处级以上领导干部“三严三实”专题教育。

省委常委、市委书记王文涛为全市领导干部上了一堂深刻的“三严三实”专题教育党课，重点列举了6个方面“不严不实”的问题。

思想境界不高问题表象：思想僵化、因循守旧，小成即安、小进即满有的领导干部思想解放不够，说话老三篇，观念老一套，思路跟不上时代，思想存在“代沟”，工作缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、不敢创新。

工作态度不实的表现

工作态度不实的表现
工作态度是指一个人对工作的态度和行为表现。

一个人的工作
态度直接影响到工作质量和效率。

以下是一些工作态度不实的表现：
1. 缺乏纪律性：工作态度不实的人常常缺乏纪律性，对工作的
要求和规定不严格遵守。

他们可能经常迟到或早退，无视工作时间
和要求。

2. 懒惰和拖延：这些人对工作缺乏热情，不积极主动地完成任务。

他们常常拖延工作，喜欢将任务推给他人，导致工作进度缓慢，影响整个团队的效率。

3. 缺乏责任感：工作态度不实的人往往对自己的工作不负责任。

他们可能不认真对待工作中的细节，忽视客户的需求和要求，导致
工作质量下降，客户不满意。

4. 负面情绪：这些人常常对工作抱有消极的态度和情绪，经常
抱怨和埋怨。

他们可能对团队合作缺乏积极性，情绪不稳定，无法
处理工作中的挫折和压力。

5. 缺乏专业素养：工作态度不实的人可能对自己的专业知识和技能缺乏追求。

他们不愿意研究和成长，对新的挑战和机会缺乏兴趣，影响个人职业发展。

以上是工作态度不实的一些表现，这些问题都会影响工作质量和团队的效率。

提升工作态度的关键是培养积极的工作态度和行为惯，增强责任感，提高自律性和团队合作精神。

个人10种作风问题表现方面存在的问题和不足之处

一、工作态度问题1. 缺乏积极主动的工作态度，对工作任务没有及时响应和处理。

2. 没有主动追求卓越，对工作内容和质量没有要求。

3. 对待工作态度不够认真，缺乏责任心和使命感。

二、交流能力问题1. 在团队合作中，缺乏有效的交流与协调，导致工作进展缓慢。

2. 对上下级交流不畅，无法清晰表达自己的想法和需求。

三、执行力不足1. 对工作任务执行不力，经常出现拖延和推诿现象。

2. 在面临工作压力时，表现出处理问题能力不足的情况。

四、学习能力问题1. 缺乏自主学习的意识和习惯，对新知识和技能的获取方式单一。

2. 对于学习新知识和应用新技能的积极性不高，对自身发展的要求较低。

五、团队合作问题1. 在团队合作中，缺乏有效的团队精神和协作意识。

2. 对于他人意见和建议缺乏接纳和尊重，导致团队合作氛围不佳。

六、决策能力问题1. 在工作和生活中，对于重要决策缺乏理性和成熟的思考。

2. 对于问题解决的方案和措施选择缺乏明晰的逻辑和分析。

七、责任心不强1. 对待工作和生活中的责任不够认真，逃避和推诿现象较为突出。

2. 在面临困难和挑战时，对责任心的表现较为消极。

八、自律性不足1. 没有建立良好的生活和工作习惯，缺乏自我管理和约束。

2. 对于时间和资源的合理利用不够，缺乏自律性和执行力。

九、承诺和信誉问题1. 在工作中经常出现承诺与实际行为不符的情况，对信誉造成影响。

2. 在团队合作和工作任务中，对承诺和责任认识不清晰。

十、适应能力不足1. 对于不确定因素的应对能力较差，适应新环境和新挑战的能力有待提高。

2. 在面对变化和压力时，缺乏积极的心态和应对策略。

十一、交流技巧问题1. 在与同事、领导或客户的交流中，存在语言表达不清晰、逻辑不严谨的问题，影响信息传递和交流效果。

2. 缺乏倾听和理解他人观点的能力，对于交流双方的意见和建议没有足够的尊重和体谅。

十二、冲突处理能力不足1. 在团队合作或个人工作中，面对不同意见和冲突时，缺乏有效的交流和解决冲突的能力，导致矛盾无法有效化解。