知识产权目标分解考核表
知识产权记录清单(参照模板)
重要竞争对手及行业领域知识产权风险分析
三年
知识产权部
62
IP-DXC-62 A-0
知识产权奖励台账
三年
知识产权部
63
IP-DXC-63 A-0
知识产权奖励表
三年
知识产权部
64
IP-DXC-64 A-0
专利调查报告
三年
知识产权部
65
IP-DXC-65 A-0
专利台账
三年
知识产权部
三年
采购部
52
IP-DXC-52 A-0
供应商调查评估记录表
三年
采购部
53
IP-DXC-53 A-0
供应商知识产权状况调查表
三年
采购部
54
IP-DXC-54 A-0
采购合同附属知识产权协议
三年
采购部
55
IP-DXC-55 A-0
产品销售前知识产权风险分析报告
三年
销售部
56
IP-DXC-56 A-0
市场监控跟踪报告
66
IP-DXC-66 A-0
商标管理台帐
三年
知识产权部
67
IP-DXC-67 A-0
著作权管理台账
三年
知识产权部
68
IP-DXC-68 A-0
合同知识产权条款审查表（采购、销售、技术、人事共用）
三年
采购、销售、技术、人事共用
69
IP-DXC-69 A-0
委外加工保密协议
三年
采购部
70
IP-DXC-70 A-0
32
IP-DXC-32 A-0
涉密人员清单
三年
知识产权目标分解表
90%
6.申请专利不少于XX项
90%
7.研发过程资料完成率
100%
8.涉密技术、检验文件保密制度执行率
100%
行政部（含采购）
9.采购合同或订单知识产权条款无遗漏
100%
10.避免采购造成的侵权事件
100%
11.采购产品必要权属证明收集率
知识产权目标分解表
公司知识产权目标
3-5年目标
(1)5年内申请专利不少于XX件；
(2)授权发明专利不少于XX件；
(3)培养一批知识产权人才，知识产权工程师不少于XX人；
(4)逐年加大知识产权专项经费支出，大力支持企业研发工作；
(5)加大知识产权奖励，提高员工创造的积极性；
(6)构建企业知识产权讨论平台。
100%
市场部
12.销售合同或订单知识产权条款无遗漏
100%
13.销售资料通过知识产权评审
100%
14.避免销售侵权事件
100%
15.发现被侵权时，尽量减少经济损失
90%
16.销售信息资料保密管理符合制度
100%
人事部
17.劳动劳务合同知识产权条款无遗漏
100%
18.关键岗位员工入职前背景调查率
100%
19.文件发放回收准确及时率
100%
20ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ文件资料及时归档
98%
21.培训计划完成率
100%
研发技术部
22.涉密技术、工艺文件保密制度执行率
100%
23.生产技术、工艺创新评估及时率
100%
财务部
24.知识产权预算合理
知识产权记录表单样本
知识产权记录表单样本（GB/T 29490-2013）目录序号记录名称保存部门保存期限备注1宣贯大会记录表知识产权部长期2文件发放登记表知识产权部长期3文件借阅归还登记表知识产权部长期4法律法规及其他要求一览表知识产权部长期5年度知识产权目标分解及考核记录知识产权部长期6知识产权管理评估计划知识产权部长期7知识产权管理评审报告知识产权部长期8改进措施知识产权部长期9知识产权培训申请表知识产权部长期10培训工作计划知识产权部长期11培训实施情况记录知识产权部长期12专利申请奖励台帐知识产权部长期13专利申请奖励表知识产权部长期14知识产权费用预算表知识产权部长期15知识产权检索申请表知识产权部长期16知识产权检索报告知识产权部长期17知识产权申请审批表知识产权部长期18专利台帐知识产权部长期19知识产权有效性评估报告知识产权部长期20科研计划知识产权部长期21立项报告知识产权部长期22研发项目知识产权状况分析报告知识产权部长期23专有技术登记表知识产权部长期24知识产权评估报告知识产权部长期25合同知识产权审查表知识产权部长期26内部评价计划知识产权部长期27内部评价报告知识产权部长期28市场知识产权风险分析报告知识产权部长期29市场监控跟踪报告知识产权部长期30相关专利跟踪汇总表知识产权部长期31 合理化建议评估表知识产权部长期32 勘察设计校审表档案室长期宣贯大会记录编号：组织宣贯的部门宣贯对象组织方式宣贯时间、地点宣贯目的宣贯内容宣贯概况文件发放登记表编号：序号文件编号文件名称发放时间文件借阅归还登记表编号：年借阅文件名称资料编号页数借阅人签字归还时间管理员签字月日法律法规及其他要求一览表编号：法律法规名称实施日期适用条款年度知识产权目标分解及考核记录编号：序号目标责任部门协作部门考核情况知识产权管理评估计划编号：评审目的：出席评审部门、人员：评审内容：评审准备工作要求：评审时间安排：知识产权管理评审报告编号：评审地点评审主持人评审时间参加评审人数评审重点：提供评审的资料评审结论：评审组织者：年月日姓名职务职称所在部门姓名职务职称所在部门评审成员改进措施编号：序号不合格项纠正或改进实施部门纠正或改进情况监督检查结果检查人备注知识产权培训申请表编号：申请部门申请日期培训时间申请人培训对象和数量申请培训原因：培训内容：审批意见：签名：备注：培训工作计划编号：序号培训内容培训人员时间和学时负责单位（人）备注1 2 3 4培训实施情况记录编号：培训时间培训地点培训教师培训主题培训方式参加培训人员名单培训内容摘要：考核情况（成绩）有效性评价：专利申请奖励台帐编号：序号奖励时间受奖人奖励原因奖励情况备注1234567专利申请奖励表编号：序号知识产权成果奖励金额奖励时间受奖人签收备注知识产权费用预算表编号：序号预算项目预算金额实际发生金额完成预算率备注合计知识产权检索申请表编号：项目名称主要内容关键词部门审查意见负责人：日期：年月日知识产权部审查意见负责人：日期：年月日知识产权主管审查意见负责人：日期：年月日备注知识产权检索报告编号：项目名称项目概述、技术要点企业已有相关知识产权情况（专利号、专利申请号、申请人、专利名称）检索词地区：国内（）国外（），指定国家：查询范围文献：专利文献（）科技文献（）查询的时间范围检索方式自行检索（）委外检索（）相关国内外专利检索结果（检索主题词、检索数据库名称、相关专利号、专利申请号、申请人、专利名称）国内外文献查询结果（文献名称、来源、发表人）检索专利与本项目技术的对比分析及结论知识产权申请审批表项目名称拟申请内容申请知识产权类型部门审查意见负责人：日期：年月日知识产权部审查意见负责人：日期：年月日知识产权主管审查意见负责人：日期：年月日执行情况负责人：日期：年月日备注专利台帐编号：序号专利号专利名称申请日期授权日期发明人类型法律状态实施情况知识产权有效性评估报告评估范围内容简述评估结果负责人：日期：年月日知识产权主管审查意见负责人：日期：年月日院长审查意见签字：日期：年月日备注科研计划编号：项目名称项目简介人力资源计划时间计划财务计划资源计划知识产权计划部门主管意见审批人：时间：知识产权部门意见审批人：时间：立项报告项目名称项目简介可行性分析报告项目总体计划知识产权部门意见审批人：日期：技术主管意见审批人：日期：研发项目知识产权状况分析报告编号：项目名称：项目概述、技术要点：已有知识产权情况：检索词：查询范围：1、地区________2、文献________3、时间________检索方式：□自行□委外检索结果：一、相关国内外检索结果：二、国内外文献查询结果：三、已授权或公开的相关专利分析专有技术登记表编号：项目名称项目类别项目承担部门项目负责人项目情况概述（开发、使用、效益、推广前景）：技术主管领导意见知识产权评估报告编号：评估项目项目简述部门评估结果负责人：日期：年月日知识产权部评估结果（可附检索负责人：日期：年月日报告）知识产权主管审查意见负责人：日期：年月日院长审查意见签字：日期：年月日备注合同知识产权审查表编号：一、合同类别：□采购□销售□技术□劳动二、合同名称三、知识产权条款1、有无知识产权条款：□有□无2、知识产权条款内容：四、销售合同和技术合同需检索下列信息：1、法律风险：2、知识产权风险：信息检索员：年月日五、知识产权部意见：签字：年月日六、技术领导意见：签字：年月日六、院长意见：签字：年月日注：1、劳动合同和采购合同每年只对公司在用格式审查，只需填一、二、三、五。
年度知识产权目标分解一览表
3
4
2
5
实用新型（47）
12
10
11
12
10
6
14
外观（19）
5
1
4
2
4
3
6
5
合同风险管控
人事合同、专利代理合同
行政人事部
公司律师顾问
合同模版修订
完成
合规合同占发生合同数量的40%
6
外购合同
采购部
7
外协合同
采购部
8
技术合作合同
研发部
9
销售合同销售部门来自10财务预算准确率85%
财务部
行政人事部
80%
85%
11
公司商业秘密泄漏、被侵犯事件数
行政人事部
各部门
0
0
0
12
知识产权纠纷事件数
管代
各部门
0
0
0
13
知识产权培训覆盖率
行政人事部
各部门
40%
33%
80%
14
商标申请成功率
行政人事部
/
100%
未申请
100%
未申请
100%
100%
100%
15
专利申请成功率
技术部
行政人事部
100%
95%
100%
82%
100%
90%
100%
编制：审核：批准：
年度知识产权目标分解一览表
编号：QIP-JL-024
序号
目标
责任部门
协作部门
分解/考核情况
第一季度
第二季度
第三季度
第四季度
计划
知识产权专项资金绩效目标表
知识产权专项资金绩效目标表一、背景介绍知识产权是现代社会经济发展的重要支撑，保护和运用知识产权对于提高国家创新能力和竞争力具有重要意义。
为了进一步加强知识产权保护和运用，中国政府设立了知识产权专项资金，并制定了相应的绩效目标表。
二、知识产权专项资金的意义知识产权专项资金旨在支持知识产权的保护、运用和推广，促进科技创新和经济发展。
通过专项资金的投入，可以加强知识产权的保护力度，提高知识产权的运用效率，促进知识产权的转化和商业化，推动创新型国家建设。
三、知识产权专项资金绩效目标表的编制原则知识产权专项资金绩效目标表的编制需要遵循以下原则：1.明确目标导向绩效目标表应明确知识产权专项资金的投入目标和预期效果，以达到最大的经济和社会效益。
2.科学合理绩效目标表的编制需要充分考虑实际情况和可行性，确保目标的科学性和合理性。
3.综合考虑绩效目标表应综合考虑知识产权保护、运用和推广的各个环节和方面，形成全面的绩效评估体系。
4.量化指标绩效目标表的编制需要采用量化指标，以便对资金投入和绩效实现进行精确评估。
四、知识产权专项资金绩效目标表的内容知识产权专项资金绩效目标表包括以下内容：1.知识产权保护目标•提高专利审查质量，提升专利发明创造和技术创新的保护水平。
•加强著作权保护，提高文化创意产业的发展和创作活力。
•增强商标保护力度，提高品牌价值和市场竞争力。
2.知识产权运用目标•加强知识产权的转化和商业化，推动科技成果向实际生产力转化。
•提升知识产权的运用效率，促进科技创新和经济发展的良性循环。
•加强知识产权的国际合作与交流，推动国际知识产权体系的完善和发展。
3.知识产权推广目标•加强知识产权宣传教育，提高公众对知识产权的认识和保护意识。
•推动知识产权法律法规的完善和落实，加强知识产权执法力度。
•建立知识产权保护的长效机制，促进知识产权创造和运用的可持续发展。
五、知识产权专项资金绩效目标的评估方法知识产权专项资金绩效目标的评估需要采用科学的方法和指标体系，如下所示：1.指标体系建立科学合理的指标体系，包括知识产权申请量、授权量、有效专利比例、商标注册量、著作权登记量等。
附录2 知识产权管理体系记录表单 (科润全页)增加内容
附录2 知识产权管理体系记录表单知识产权管理体系表单样式1、此处给出知识产权管理体系表单的样式，供企业参考。
2、企业应结合本身情况，对表单格式进行修改，以切合实际。
3、企业自身如已建立其他管理体系如质量、环境、安全等管理体系，其相似的表格可以合并使用。
4、体系记录表单的编号为IPJL×××－××，说明如下：例：IP JL 420－01，为地方标准4.2条款“文件要求”的表单。
文件目录文件发放回收登记表编制：日期：复核：日期：文件借阅表文件更改单文件处理审批单记录清单台帐编制：日期：复核：日期：知识产权引进项目台帐编制：日期：复核：日期：年度知识产权目标分解及考核记录13管理评审计划编制：审核：批准：日期：管理评审报告知识产权专员岗位职责说明书培训申请表培训工作计划编制：审核：批准：培训实施情况记录编号IPJL613—01保密合同根据《反不正当竞争法》第10条及国家颁布的有关知识产权法律、劳动法律、法规，甲乙双方本着公平、合理和诚实信用的原则，经过双方协商就以下条款达成协议。
第一条保密的内容和范围本协议所指的保密内容以甲方确定的商业秘密范围为依据，具体包括：技术秘密与经营秘密。
技术秘密包括但不限于：技术方案、主要设备的配制和性能、工程设计、电脑设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、试验结果、图纸、样品、模型、模具、操作手册、技术文档、相应的传真、函电等。
经营秘密包括但不限于：客户名单、销售渠道与网络、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、质量控制资料及生产操作指南。
保密内容及范围见附件。
第二条保密期限保密期限为劳动合同有效期内及乙方离开甲方以后3年内。
第三条双方的义务甲方的义务：1、制订商业秘密保密管理制度，确定保密期限；2、定期审查商业秘密的保密管理制度和保密期限，若有变更，及时通知乙方。
乙方的义务：1、严格遵守甲方商业秘密保密管理制度，不得获取与本职工作或本身业务无关的秘密信息，不得泄露（包括口头与书面）甲方的任何商业秘密。
知识产权专员绩效考核表
不能够处理知识产权的纠纷诉讼
8以下
能够独立申报知识产权各类政府资助项目
15-20
需要熟悉政府申报流程后才能申报
9-14
不太熟悉申报流程跟项目
8以下
能够熟练的实施公司商标管理工作及其他知识产权事务。
15-20
逐渐熟悉商标管理工作及知识产权事务
9-14
不懂得商标管理工作
8以下
能够积极配合领导完成各种项目材料的准备
知识产权专员绩效考核表
被考核人姓名
部门
职务
入职时间
考核标准
分值
自评
直接领
导评价
考
核
内
容பைடு நூலகம்
负责全面策划建立企业知识产权管理体系，并组织落实
15-20
能初步建立企业知识产权管理体系
9-14
不能搭建企业知识产权管理体系
8以下
能够熟练协调处理知识产权纠纷、诉讼等对外工作
15-20
能协助处理一般知识产权纠纷、诉讼等对外工作
15-20
配合领导完成项目材料准备
9-14
不是很积极的配合领导完成项目材料准备
8以下
合 计
领导评语（必填）：
企业知识产权管理-知识产权目标分解及考核记录模板
3、100%参与涉及本部门知识产权相关培训
考核人
考核时间
编制： 2017.7.25 审核： 2017.7.25 批准： 2017.7.30
1、完成年度知识产权预算，预算准确率达95%以上
2、知识产权激励100%及时发放
3、100%参与涉及本部门知识产权相关培训
采购部
1、100%采购合同中明确知识产权权属及保密条款
2、采购涉及知识产权产品100%进行供方知识产权信息调查
3、100%参与涉及本部门知识产权相关培训
销售部
1、10Hale Waihona Puke %境外销售前进行目的地知识产权信息调查
1、针对新进员工进行100%知识产权背景调查
2、签订劳动合同、知识产权条款补充协议等执行率达100%
3、100%对离职员工进行相应知识产权事项提醒
4、100%参与涉及本部门知识产权相关培训
技术开发部
1、100%项目立项前对技术发明进行前期检索，并形成报告
2、与知识产权部配合完成5件专利申请(其中包括至少1件发明专利)
2018年度知识产权目标分解及考核记录
编号：
部门
部门目标
完成情况
知识产权部
1、知识产权贯标完成认证通过
2、2017年度分别组织一次知识产权管理体系内部审核和管理评审
3、举办至少3次知识产权有关培训，培训考核通过率98%以上
4、完成5件专利申请(其中包括至少1件发明专利)
5、每季度完成风险评估一次
行政办公室
3、100%专利申请前与知识产权部配合完成检索分析并形成报告
4、100%参与涉及本部门知识产权相关培训
生产部
1、对生产活动中涉及产品与工艺方法改进100%及时确认，并报技术开发部和知识产权部，适时形成知识产权。
知识产权记录表单样本
知识产权记录表单样本（GB/T 29490-2013）目录序号记录名称保存部门保存期限备注1宣贯大会记录表知识产权部长期2文件发放登记表知识产权部长期3文件借阅归还登记表知识产权部长期4法律法规及其他要求一览表知识产权部长期5年度知识产权目标分解及考核记录知识产权部长期6知识产权管理评估计划知识产权部长期7知识产权管理评审报告知识产权部长期8改进措施知识产权部长期9知识产权培训申请表知识产权部长期10培训工作计划知识产权部长期11培训实施情况记录知识产权部长期12专利申请奖励台帐知识产权部长期13专利申请奖励表知识产权部长期14知识产权费用预算表知识产权部长期15知识产权检索申请表知识产权部长期16知识产权检索报告知识产权部长期17知识产权申请审批表知识产权部长期18专利台帐知识产权部长期19知识产权有效性评估报告知识产权部长期20科研计划知识产权部长期21立项报告知识产权部长期22研发项目知识产权状况分析报告知识产权部长期23专有技术登记表知识产权部长期24知识产权评估报告知识产权部长期25合同知识产权审查表知识产权部长期26内部评价计划知识产权部长期27内部评价报告知识产权部长期28市场知识产权风险分析报告知识产权部长期29市场监控跟踪报告知识产权部长期30相关专利跟踪汇总表知识产权部长期31 合理化建议评估表知识产权部长期32 勘察设计校审表档案室长期宣贯大会记录编号：组织宣贯的部门宣贯对象组织方式宣贯时间、地点宣贯目的宣贯内容宣贯概况文件发放登记表编号：序号文件编号文件名称发放时间文件借阅归还登记表编号：年借阅文件名称资料编号页数借阅人签字归还时间管理员签字月日法律法规及其他要求一览表编号：法律法规名称实施日期适用条款年度知识产权目标分解及考核记录编号：序号目标责任部门协作部门考核情况知识产权管理评估计划编号：评审目的：出席评审部门、人员：评审内容：评审准备工作要求：评审时间安排：知识产权管理评审报告编号：评审地点评审主持人评审时间参加评审人数评审重点：提供评审的资料评审结论：评审组织者：年月日姓名职务职称所在部门姓名职务职称所在部门评审成员改进措施编号：序号不合格项纠正或改进实施部门纠正或改进情况监督检查结果检查人备注知识产权培训申请表编号：申请部门申请日期培训时间申请人培训对象和数量申请培训原因：培训内容：审批意见：签名：备注：培训工作计划编号：序号培训内容培训人员时间和学时负责单位（人）备注1 2 3 4培训实施情况记录编号：培训时间培训地点培训教师培训主题培训方式参加培训人员名单培训内容摘要：考核情况（成绩）有效性评价：专利申请奖励台帐编号：序号奖励时间受奖人奖励原因奖励情况备注1234567专利申请奖励表编号：序号知识产权成果奖励金额奖励时间受奖人签收备注知识产权费用预算表编号：序号预算项目预算金额实际发生金额完成预算率备注合计知识产权检索申请表编号：项目名称主要内容关键词部门审查意见负责人：日期：年月日知识产权部审查意见负责人：日期：年月日知识产权主管审查意见负责人：日期：年月日备注知识产权检索报告编号：项目名称项目概述、技术要点企业已有相关知识产权情况（专利号、专利申请号、申请人、专利名称）检索词地区：国内（）国外（），指定国家：查询范围文献：专利文献（）科技文献（）查询的时间范围检索方式自行检索（）委外检索（）相关国内外专利检索结果（检索主题词、检索数据库名称、相关专利号、专利申请号、申请人、专利名称）国内外文献查询结果（文献名称、来源、发表人）检索专利与本项目技术的对比分析及结论知识产权申请审批表项目名称拟申请内容申请知识产权类型部门审查意见负责人：日期：年月日知识产权部审查意见负责人：日期：年月日知识产权主管审查意见负责人：日期：年月日执行情况负责人：日期：年月日备注专利台帐编号：序号专利号专利名称申请日期授权日期发明人类型法律状态实施情况知识产权有效性评估报告评估范围内容简述评估结果负责人：日期：年月日知识产权主管审查意见负责人：日期：年月日院长审查意见签字：日期：年月日备注科研计划编号：项目名称项目简介人力资源计划时间计划财务计划资源计划知识产权计划部门主管意见审批人：时间：知识产权部门意见审批人：时间：立项报告项目名称项目简介可行性分析报告项目总体计划知识产权部门意见审批人：日期：技术主管意见审批人：日期：研发项目知识产权状况分析报告编号：项目名称：项目概述、技术要点：已有知识产权情况：检索词：查询范围：1、地区________2、文献________3、时间________检索方式：□自行□委外检索结果：一、相关国内外检索结果：二、国内外文献查询结果：三、已授权或公开的相关专利分析专有技术登记表编号：项目名称项目类别项目承担部门项目负责人项目情况概述（开发、使用、效益、推广前景）：技术主管领导意见知识产权评估报告编号：评估项目项目简述部门评估结果负责人：日期：年月日知识产权部评估结果（可附检索负责人：日期：年月日报告）知识产权主管审查意见负责人：日期：年月日院长审查意见签字：日期：年月日备注合同知识产权审查表编号：一、合同类别：□采购□销售□技术□劳动二、合同名称三、知识产权条款1、有无知识产权条款：□有□无2、知识产权条款内容：四、销售合同和技术合同需检索下列信息：1、法律风险：2、知识产权风险：信息检索员：年月日五、知识产权部意见：签字：年月日六、技术领导意见：签字：年月日六、院长意见：签字：年月日注：1、劳动合同和采购合同每年只对公司在用格式审查，只需填一、二、三、五。
知识产权专项资金绩效目标表
知识产权专项资金绩效目标表摘要：一、知识产权专项资金绩效目标表概述二、知识产权专项资金绩效目标表的主要内容1.项目背景2.绩效目标3.绩效指标4.绩效评价方法5.绩效管理流程三、如何填写知识产权专项资金绩效目标表1.填写前的准备工作2.填写过程中的注意事项3.填写的具体步骤四、知识产权专项资金绩效目标表的审核与评估1.审核流程2.评估方法3.评估结果的应用五、知识产权专项资金绩效目标表的管理与应用1.绩效目标的调整与优化2.绩效数据的收集与分析3.绩效报告的撰写与提交4.绩效成果的展示与分享正文：一、知识产权专项资金绩效目标表概述知识产权专项资金绩效目标表是用于描述知识产权项目在实施过程中所要达到的绩效目标、绩效指标、绩效评价方法等内容的表格。
它是项目管理的重要组成部分，有助于提高项目的实施效果，确保资金的合理使用。
二、知识产权专项资金绩效目标表的主要内容1.项目背景：简要介绍项目的背景、目的和意义。
2.绩效目标：明确项目在实施过程中要达到的具体目标和预期成果。
3.绩效指标：设定衡量项目绩效的关键指标，包括数量、质量、时效等方面。
4.绩效评价方法：说明采用的评价方法，如定量、定性等。
5.绩效管理流程：描述绩效管理的整个流程，包括绩效计划、绩效监控、绩效评价和绩效改进等环节。
三、如何填写知识产权专项资金绩效目标表1.填写前的准备工作：认真阅读项目申报指南，了解项目要求、评价标准和相关规定。
2.填写过程中的注意事项：（1）明确项目目标，确保目标具体、可衡量、可实现、具有时效性。
（2）设定合理的绩效指标，反映项目的核心成果。
（3）选择适当的绩效评价方法，确保评价结果客观、公正。
3.填写的具体步骤：（1）根据项目需求，设定绩效目标。
（2）确定绩效指标，填写指标名称、指标值、指标类型等信息。
（3）选择绩效评价方法，如采用定量评价、定性评价等。
（4）描述绩效管理流程，包括各个环节的具体内容。
四、知识产权专项资金绩效目标表的审核与评估1.审核流程：项目管理部门对提交的绩效目标表进行审核，确保表格内容的完整性、准确性和合理性。
年度知识产权目标及考核记录
无泄漏
研发部
1、获取3项软件著作权；
年
完成3项软著
2、100%在项目立项、研发前对相关知识产权进行前期检索或查新并形成报告。
年
进行了检索
有报告
运营部
1、产品销售前知识产权状况评估率100%；
年
进行了知识产权评估
2、商业活动前知识产权状况评估率100%；
年
无商业活动
3、客户名单、销售渠道等信息泄露事件数量为0。
年
无泄漏
备注：以上涉及需部门间配合完成的目标，各部门务必全力配合，以完成本年度知识产权管理目标；以上各部门员工均需执行公司的保密要求，确保无商业秘密泄露事故；各部门在以上目标落实过程中发现不足之处及时提出改进建议。
考核人：审批：
考核日期：日期：
2019年度知识产权目标及考核记录
编号：
类别
目标
考核频率
4、针对重要岗位新进员工进行知识产权背景调查100%；
年
进行了背景调查
5、配合研发部获取3项软件著作权。
年
完成3项软著
6、知识产权预算项目全面，没有缺失；
年
预算项目全面
7、及时更新知识产权支出明细。
年
及时更新
8、采购合同中知识产权条款拥有率100%；
年
无采购活动
9、供方信息、进货渠道、进价策略等信息泄露事件数量为0。
年
待考核
运营部
1、产品销售前知识产权状况评估率100%；
年
待考核
2、商业活动前知识产权状况评估率100%；
年
待考核
3、客户名单、销售渠道等信息泄露事件数量为0。
年
待考核
备注：以上涉及需部门间配合完成的目标，各部门务必全力配合，以完成本年度知识产权管理目标；以上各部门员工均需执行公司的保密要求，确保无商业秘密泄露事故；各部门在以上目标落实过程中发现不足之处及时提出改进建议。
知识产权工作先进单位考核评分表
知识产权工作先进单位考核评分表考核内容分值评分标准自评分知识产权创造发明专利申请15分完成目标任务得满分, 90%以上得60%分， 90%以下不得分。
每超1件，加0.1分。
发明专利授权15分完成目标任务得满分， 90%以下不得分， 90%以上得60%分。
每超1件，加0.2分。
知识产权保护专利行政执法25分纠纷案件每完成1件得5分;假冒案件每完成1件得1分。
知识产权运用专利权质押融资15分出台专利权质押融资文件且有配套资金扶持得3分；完成任务得12分。
每超100万元加1分，每减100万元减1分。
专利产业化10分出台专利产业化政策且有配套资金扶持得1分；争取到省核心专利产业化项目得1分；获得国家和省专利奖分别得3分、1分;开展知识产权分析评议得2分;入选国家、省、市知识产权示范、优势企业分别得3分、2分、1分。
知识产权管理中心工作开展情况20分电子申请率达90%以上得3分；发明专利授权后6年年费交纳率100%得3分；举办专利联络员培训得1分；专利联络员发展人数完成目标得3分；培养专利代理人1人以上得1分；申报专利职称2人以上得2分；贯标企业完成目标任务并验收合格得2分；开展4.26、中国专利周活动得2分；及时上报相关工作总结、统计报表得3分。
入选国家、省知识产权示范县、园区分别加4分、2分；入选国家、省知识产权试点县、园区分别加2分、1分。
— 1 —。
知识管理体系表单年度知识产权目标分解考核表
完成
销售部
1、100%销售合同中明确知识产权权属及保密条款，做到无论何时审查都有内容可寻
年
完成
2、因售后过程导致的公司技术秘密泄露事件数量为0
年
完成
3、配合管理部每季度举办1次知识产权有关培训，培训参与度达95%以上，考核合格率98%以上
年
完成
技术部
1、100%在项目立项前对技术发明进行前期检索或查新并形成相应报告
年
完成
2、与知识产权部配合形成5件专利申请
年
完成
3、配合管理部每季度举办1次知识产权有关培训，培训参与度达95%以上，考核合格率98%以上
年
完成
质管部
1、参加涉及本部门的知识产权培训100%
年
完成
2、无知识产权泄密事故
年
完成
生产部
1、100%参加涉及本部门的知识产权培训
年
完成
2、无知识产权泄密事故
年
年
完成
4、知识产权激励100%及时发放
年
完成
备注：以上涉及需部门间配合完成的目标，各部门务必全力配合，以完成本年度知识产权管理目标。
以上各部门员工均需执行公司的保密要求，确保无商业秘密泄露事故。
各部门在以上目标落实过程中发现不足之处及时提出改进建议。
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20xx年度知识产权目标分解考核表
编号：IP-GL-04-08A-0
类别
目标
考核频率
考核结果
整体目标
1、知识产权贯标完成认证通过；
年
待考核
2、每季度举办1次知识产权有关培训，培训参与度达95%以上，考核合格率98%以上；
知识产权年度绩效考核表
5.每年组织公司中高层知识产权对应 知识培训的记录档案 6.每年全员涉及知识产权知识培训的 记录档案
1.创新进步奖提报数量不低于5件
3.组织年度专利申请数量不低于35件
4.泄露商业秘密控制为0起
5.每年组织知识产权工作人员培训不 少于2次 6.每年组织研究开发等与知识产权密 切岗位人员进行知识产权培训不低于 27次.获得授权专利的提报人，公司每年 进行汇总组织奖励不低于1次 8.每年组织公司中高层知识产权对应 知识培训不低于1次 9.每年全员涉及知识产权知识培训组 织实施不低于1次 10.每年制定至少不低于1次专利获取 计划。 11.在知识产权培训后应将对知识产 权培训内容进行书面考核至少不得低 于一次。 1.保密协议签订率达100%
序号 1 2
3 4 5
部门
考核内容
□ 财务部
1.年度经费预算满足实际需求达成率不低 于90%（知识产权年度预算）
2.创新进步奖财务预算满足实际需求达成 率不低于90%（创新进步奖财务预算）
1. 一年内申请专利不低于35件
2. 专利转化率不低于80%；
□ 研发部 3. 年度专利成功转化不低于19件
4. 项目立项前，专利检索，达标率100%
1.组织供应商调查次数不低于1次
2.采购合同中明确知识产权权属、许 可使用范围、侵权责任承担内容的覆 盖3.设采率备达购1买00前%、使用中的知识产权侵 权风险调查，达成率95%。
1.创新进步奖提报数量不低于15件
2.创新进步奖提报成功通过率不低于 65% 1.销售产品涉及知识产权侵权案件发 生次数控制在0次 2.销售产品产品被侵权处理率达到 100% 3.销售产品知识产权情况分析不低于 1次 4.100%对参加的展会进行检索和分析 评估 5.麦克风、耳机、功放、音箱领域相 关的知识产权信息的收集，每半年至 少对该相关领域的知识产权信息监控 1.每年度组织制定知识产权管理目标 不低于1次 2.完成知识产权内部审核和管理评审 不低于1次
知识产权目标分解表
10
PCT专利申请量（上年度市企事业单位通过PCT途径提交的专利申请量）
加强对我市外向型企对业走访调研力度，积极引导企业数量海外知识产权维权意识，指导帮助企业进行PCT申请。
市市场监管局、市商务局，各镇（办、区）、市经开区
11
每万户市场主体商标拥有量
（上年度商标注册量/市场主体数量）
市金融办、市银保监组、市人民银行枣阳支行、市市场监管局
16
中国专利奖和省级专利奖获奖数
引导鼓励企业积极参与中国专利金奖和优秀奖数量，以及省级（包括副省级城市）专利奖。
市市场监管局，各镇（办、区）、市经开区
17
知识产权产业化、许可转让情况
鼓励龙头企业同中小企业共享成熟专利技术，主动对接中小企业专利技术实施，畅通获取渠道，推动免费或低价许可，知识产权转让、许可数量年均增幅20%以上。
考察科技成果转化利用率、投入经开区、产业园区所创造的效益。
针对众创空间、孵化器等创新创业平台开展专项知识产权服务。
市市场监管局、市科经局
除上述特色指标外，园区开展具有一定创新性的特色工作。
强化知识产权服务双创工作；强化对专利转化与运用的支持。
市经开区，市市场监管局，市科经局
市农业农村局、市农技推广中心、市自然资源规划局、市文旅局、市委宣传部（版权局）、市教育局、市科协
6
开展知识产权优势示范企业的培育工作
大力培育国家级示范企业、国家级优势企业、省级示范企业、省级优势企业，力争2023年新增国家知识产权优势企业1家。
市市场监管局，各镇（办、区）、市经开区
7
开展发明专利、商标倍增计划
市委组织部、市人才中心、市Leabharlann 社局、市市场监管局特色工作指标
知识产权保护规范化市场考核表(样表)【模板】
主办方积极配合执法部门开展执法检查活 6 市场开展检查工作；市场主办
动，培育期内每开展一次执法检查活动， 方是否积极配合执法部门开展
得 0.5 分，最高得 2 分；通过执法检查形 执法检查活动；是否通过执法
成典型案例或类似宣讲材料的，得 2 分； 检查形成宣讲材料
设立知识产权保护工作机构的，得 1 分； 明确职责和工作机制的，得 1 分；共 2 分。
17
Байду номын сангаас
设立领导小 组
3
市场内是否成立知识产权保护 规范化培育工作领导小组，并 组织开展本市场内知识产权工 作
成立领导小组，并由市场主要负责人任组 长的，得 3 分；成立领导小组，并由市场 非主要负责人任组长的，得 2 分。
序 三级指标 分 号 （30 项） 值
指标说明
评分标准
得分
知识产权 配合主管部门
保护体系 开展知识产权
建立及运 执法或调查活 11
行情况
动情况
（51 分） （8 分）
与知识产权 相关部门合 作、配合情
况
市场内设立了知识产权相关部门的工作 市场内是否设立了知识产权相
站、联系点或有知识产权专门执法人员定 关部门的工作站、联系点或有
附件 2
知识产权保护规范化市场考核表（样表）
基本指标（100 分）
一级指标 （3 项）
二级指标 （12 项）
序 三级指标 分 号 （30 项） 值
指标说明
评分标准
得分
市场主办方与市场所在地的知识产权管理
市场主办方是否与市场所在地
相关协议签
部门签订了《知识产权保护合作协议》
年度部门知识产权目标考核表-采购部
2019 年度部门知识产权目标考核表
部门采购部部门负责人
本年度知识产权目标：
1.关键设备、器件采购前100%进行知识产权风险分析；
2.采购合同、生产合同的知识产权条款覆盖率80%以上；
3.执行本部门的保密条款。
采取措施实现知识产权目标：
1、部门内部进行培训讲解，使其本部门员工了解自己应完成的知识产权工作；
2、每月在内部会议中检查知识产权工作的推进情况，及时查漏补缺。
部门负责人签字：日期：
年中考核情况：
建议措施：
检查人签字：日期：年终考核情况：
建议措施：
检查人签字：日期：。
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20xx 年度知识产权目标分解考核表
（GB/T29490-2013）
类别
目标
考核频率
考核结果 整体目标
1、知识产权贯标完成认证通过；
年 待考核 2、每季度举办1次知识产权有关培训，培训参与度达95%以上，考核合格率98%以上；
年
完成
3、签订劳动合同、保密协议，知识产权入职声明、竞业限制协议等执行率达到100％；
年 完成
4、完成5件专利申请，其中发明专利2件；
年 待考核 5、20xx 年完成一次内部管理体系审核，一次管理评审。
年 完成 目 标 分 解
知识产权部
1、知识产权贯标完成认证通过
年 待考核 2、组织年度知识产权部审核和管理评审
年 完成 3、配合管理部每季度举办1次知识产权有关培训，培训参与度达95%以上，考核合格率98%以上
年
完成
销售部 1、100%销售合同中明确知识产权权属及保密条款，做到无论何时审查都有内容可寻
年
完成 2、因售后过程导致的公司技术秘密泄露事件数量为0
年 完成 3、配合管理部每季度举办1次知识产权有关培训，培训参与度达95%以上，考核合格率98%以上
年 完成 技术部
1、100%在项目立项前对技术发明进行前期检索或查新并形成相应报告
年 完成 2、与知识产权部配合形成5件专利申请
年 完成 3、配合管理部每季度举办1次知识产权有关培训，培训参与度达95%以上，考核合格率98%以上
年 完成 质管部
1、参加涉及本部门的知识产权培训100%
年 完成 2、无知识产权泄密事故
年 完成 生产部
1、100%参加涉及本部门的知识产权培训
年 完成 2、无知识产权泄密事故
年 完成 采购部
1、100%采购合同中明确知识产权及保密条款，做到无论何时审查都有内容可寻
年
完成。