习惯性违章作业分析

(2)继承性。有些工作人员的习惯性违章行为并不是自己发明的， 而是从一些老师傅身上“学”、“传”下来的，当他们看到一 些老师傅违章作业既省力，又未出事故，也就盲目效仿，就这 样又把这些不良的违章作业习惯传给了下一代，从而导致某些 违章作业的不良习惯一脉相承，代代相传。 (3)排它性。有习惯性违章的人员固守不良的传统做法，总认 为自己的习惯性工作方式“管用”、“省力”，而不愿意接受 新的工艺和操作方式，即使是被动参加过培训，但还是“旧习 不改”.
a.个体为了能获得心理上的满足和温暖，喜 欢凑热闹，寻开心忘忽所以。
b.过火的玩笑，伤害成员之间的感情，产生 误会和矛盾。
七、冒险心理
冒险也是引起违章操作的重要心理原因之一。 a.理智性冒险，明知山有虎，偏向虎山行。 b.非理智性冒险，受激情的驱使，有强烈的
虚荣心，怕丢面子。硬充大胆。
八、从众心理
分析
如果发生了330次同类
事故，其中造成伤害的
仅有30次（1+29）；
1
其余300次虽属事故，
但不发生伤害，伤害事
29
故与不伤害的事故，二
者的比例为：1：10。
300
二、惰性心理
也称为“节能心理”，是指在作业中尽量 减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合 就将就凑合的一种心理状态，也是懒惰行为 的心理依据。 a. 干活图省事，嫌麻烦。 b. 节省时间，得过且过。
是指个人在群体中由于实际存在的或头脑中想象到的 社会压力与群体压力，而在知觉、判断、信念以及行为 上表现出与群体中大多数人一致的现象。
a.是自觉从众，心悦诚服、甘心情愿与大家一致违章。 b.是被迫从众，表面上跟着走，心理反感。
九、无所谓心理
表现为尊章或违章心不在焉，满不在乎。 a.是本人根本没意识到危险的存在，认为章
五、逞能心理
争强好胜本来是一种积极的心理品质，但如果它 和炫耀心理结合起来，且发展到不恰当的地步， 就会走向反面。
a.争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信心 过强，不思后果、蛮干冒险作业。
b.长时间做相同冒险的事，无任何防护，终有一 失。
六 、凑趣心理
也称凑兴心理。是在社会群体成员之间人际 关系融洽而在个体心理上的反映。
(2)习惯性违章作业。是指违反安全操作规程、按照不良的工作习惯、随心所欲的 进行施工。有些人认为，“只要不出问题无论采用什么样的施工方法都行”，这 说明确实有人自觉不自觉地用自己的习惯工作方法，取代了安全工作规程中的有 关规定，对正确的作业方式反而感到不习惯。
(3)习惯性违章指挥。是指工作负责人或有关部门的管理者在不太了解施工现场的 情况下，追求经济效益思想严重，没有充分地认识安全生产的重要性，违反安全 操作规程要求，按照自己的意志或仅凭想象进行指挥．
三、麻痹心理
麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行为上 表现为马马虎虎，大大咧咧，口是心非。盲目自信。 a. 盲目相信自己的以往经验，认为技术过得硬， 保准出不了问题。（以老同仁居多） b. 是以往成功经验或习惯的强化，多次做也无问 题。我行我素
是高度紧张后精神疲劳，产生麻痹心理。
b. 是个性因素，一贯松松垮垮，不 求甚解的性格特征。自以为绝对安全。
三、习惯性违章的心理状态
人的行为总是受思想活动支配的，习惯性违 章行为也必然与错误的思想活动相关。从事故 分析可以看出，事故责任者大多存有以下心理 状态。
一、侥幸心理
是许多违章人员在行动前的一种重要心态。 把出事的偶然性绝对化，在现实工作中，对 发生侥幸心理的人时有所见。
a. 不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识， 技术水平不低，而是“明知故犯” b.违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人 不一定伤己。
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二、习惯性违章特点
(1)顽固性。习惯性违章是受一定的心理支配的，并且是一种习惯性 动作方式，因而它具有顽固性、多发性的特点。如进入施工现场应 戴好安全帽，高空作业必须正确系好保险带等措施讲了多少年，但 实际总有那么一部分人员有章不循，进入施工现场不正确戴好安全 帽，高空作业不系安全带．还辩解说，“多少年都这样干下来了， 也未见出什么问题”，“哪有这么巧，上面掉的东西正好打在头上， 几十年过来了，我们不是这样在做吗”等等，一旦出了事故还怪运 气不好。事实证明纠正一种具体的违章行为比较容易，但要改变或 消除受心理支配的不良习惯并非易事，需要经过长期的努力，才能 纠正不良的工作习惯。
程是领导用来卡人的。 b.是对安全问题谈起来重要，干起来次要，
比起来不要，不把安全规定放眼里。 c.认为违章是必要的，不违章就干不成活。
十、好奇心理
好奇心人皆有之。是对外界新异刺激的一种反应。 以前未见过，感觉很新鲜，乱摸乱动，是一些设 备处于不安全状态，而影响自身或他人的安全。
习惯性违章作业分析
管道局质量安全环保部 二○一○年三月
前言
“安全第一，预防为主”的安全生产方针在任何时候 都不能动摇，它是企业提高经济效益的前提，如果企 业事故不断，那就谈不上什么经济效益。从事故统计 分析来看，即80％以上的事故是由于违章而引起的， 且大部分又与习惯性违章有关。要有效地预防事故发 生，就必须遵章守纪，杜绝违章作业，特别是要坚决 纠正习惯性违章作业．
c. 是因循环守旧，缺乏创新意识。
四、逆反心理
是一种无视社会规范或管理制度的对抗性心 理状态，一般在行为上表现“你让我这样， 我偏要那样、越不许干，我越要干”等特征。
a.显现对抗：当面顶撞，不但不改正，反而发 脾气，或骂骂咧咧，继续违章。
b.隐性对抗：表面接受，心理反抗，阳奉阴违， 口是心非。
一、习惯性违章及危害
习惯性违章作业，就是指那些违反安全操作规程 或有章不循，坚持、固守不良作业方式和工作习 惯的行为。违章作业实质上是一种违反安全生产 客观规律的盲目行为，因而对安全生产危害极 大．习惯性违章的表现形式有多种多样，但归纳 起来大体有以下几种。
(1)、习惯性违章操作。在正常的设备操作时，有些操作人员养成了有章不循、随 心所欲的习惯做法，对规定的操作程序、要领和安全注意事项置之不理，却认为 是大惊小怪，不需如此繁琐。因此经常按照一些不良的（但自认为是正确的）或 “传统”做法进行操作，致使险情频发，甚至导致事故．