20170512《集团微信群管理规定(暂行)》
微信工作群管理办法
**集团微信工作群管理办法（试行）第一章总则第一条为促进集团工作制度化、规范化，加快集团信息化管理建设，充分发挥微信在工作交流、表达述求、信息共享、传递正能量、收集建议意见、推动工作、提高办公效率的积极作用，进一步规范内部微信群的管理工作，结合实际特制订本办法。
第二条微信管理及信息维护遵循统一管理、统筹规划、分工负责的原则。
第三条本管理办法适用于**建立的微信群。
第二章管理流程、组织、职责第四条建立相关职能的微信群：1.集团高管工作群: 由集团总裁、**、**、经审批同意入群的总裁助理及高管级负责人组成，需报请总裁同意后建立。
2.计划运营推动群：由集团总裁、**、**、计划运营经理及运营推动小组成员组成，需报请总裁同意后建立。
3.集团工作群：由集团本部全体员工组成（包括试用、实习员工），需报请**同意后建立。
4.项目公司工作群：由集团总裁、**、项目公司全体成员组成（包括试用、实习员工），需报请**同意后建立。
5.项目营销微信平台：由项目营销策划相关人员、客户组成，需报集团营销副总同意后建立，并报集团行政部备案。
（备注：部门工作群存在统一管理的难题，请示领导是否建立）第五条秉着分工明确的原则，微信群日常管理工作由群管理员负责，群管理员须执行微信群相关管理规定：根据人事变动，负责成员准入、请出；负责成员实名制、聊天管理、违规处理；负责定期对微信群成员进行梳理。
其中：1.集团高管工作群、计划运营推动群由**部门指定群管理员进行管理。
2.集团、项目公司相关工作群由集团**部指定群管理员进行管理。
3.营销工作平台原则上由营销经理作为群管理员。
第六条原则上成员的准入和请出操作由群管理员负责，其他人员不得随意邀请人员加入。
第七条成员实名制管理：进群人员必须实名制，群昵称命名规则：部门+员工姓名，例如：**部-张某某。
个人头像宜采用本人近期照片，不宜经常更换。
相关具体操作步骤见附件《微信常用操作说明》。
第三章内容管理及要求第八条内容发布及要求：倡导信息共享和正能量传递，群消息发布以工作动态信息、最新通知、公告、重大活动与决策、行业最新信息、紧急信息以及探讨解决工作中存在的主要问题为主，不得在群内随意聊天、不得发布与国家政策法律抵触的言论、不得对他人进行人身攻击、不得发布与工作无关的信息。
公司微信群管理规定三篇.doc
公司微信群管理规定三篇第1条微信公司群管理规定1、为了更好地加强部门之间的沟通，提高办公效率，特制定本制度。
2、适用范围本系统适用于酒神公司建立的微信群的基本要求3、1、指定微信群组名称，并指定要添加的人员、微信发布内容和群组管理员。
2、该组的所有成员都应进行实名注册。
进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中修改我在群中的昵称。
3、命名规则部门的名称；比如销售部——张三。
4、严格保守公司秘密。
严禁将敏感信息(如业务公告、集团内信息、工作内容)转发给非相关人员。
一经发现，按有关规定进行处罚。
5、对于领导在小组交办当天需要完成或解决的问题，相关负责人必须在网络畅通的情况下立即回复确认。
即使当时很难解决，他们也应该在小组中做出回应或给出解决方案。
如果超过30分钟仍无回应或解决方案，将根据公司的相关规定进行处罚。
6、禁止在群体中发布不正之风、色情、赌博、病毒链接、不相关的商业广告和其他有害信息；严禁诋毁公司、部门和员工形象，一经发现，按有关规定进行处罚。
7、如果小组成员坚持退出小组管理、，他们将被给予警告，退出小组的后果将由个人承担。
8、对于公司的外部信息共享，每个人都有义务与朋友分享，以增加活动的效果和公司的影响力。
4、本制度自颁布之日起实施。
第二部分，第二部分，公司微信群管理规定公司微信群管理规定1.本群的交流必须遵守国家法律法规和相关网络信息管理规定。
禁止有不良政治倾向、色情、暴力等2.严格保守公司秘密。
严禁将业务通知、集团内信息、工作内容等敏感信息转发给非相关人员，一经发现按相关规定进行处罚。
3.在交流中，禁止诋毁公司及其部门和员工的形象，禁止使用违反社会道德的冒犯性语言、不文明、侮辱和人身攻击。
4.严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接。
一旦发现，就会给出警告。
5.如果该团体的成员拒绝服从该团体的管理并坚持退出该团体，他们将被给予警告，退出该团体的后果将由个人自己承担。
6.对于公司共享的信息，每个小组的成员都有义务与朋友分享，以提高活动的效果或公司的影响力。
20170512《集团微信群管理规定(暂行)》
公司微信群管理规定（暂行）一、目的公司微信群的设立，为员工提供了一个交流工作、分享经验的即时发布平台，有效强化了企业内部的沟通交流，并在对外宣传与信息交流方面发挥重要作用。
为进一步规范管理集团微信群，保证信息传递及时、畅通，树立良好的企业形象，特制订本规定（暂行）。
二、适用范围集团公司、各部门、各控股企业官方微信群及工作群三、建立准则（一）可根据公司或部门工作需要建立相关微信群组，凡以各部门或各企业名义建立的对外微信群，应由需求部门、项目组书面提出，经分管领导同意后建立。
（二）需长期使用的微信群，应在微信群成立后5个工作日内，及时填写《微信群信息登记表》（附件1）、《微信群成员信息管理表》（附件2），报集团总裁办备案。
一般情况下，加入集团微信群的人员应为公司员工，如需添加外部人员，应请示所在部门分管领导、报集团总裁办备案后方可加入。
（三）明确划分各微信群组使用功能界限，及时清理过期群组，避免造成混乱。
四、管理部门及职责（一）集团官方微信群由集团总裁办负责建立及维护，并负责引导、监督各部门、控股企业官方微信群。
（二）各部门或各企业自觉遵守微信群管理规定，对自行建立的微信群进行监督管理。
五、群管理员职责（一）各微信群管理员由建群部门或公司指定，执行微信群管理办法，负责聊天监督、违规处理等。
（二）群管理员负责审核入群、邀请加群等操作，有权将违反微信群管理规定的员工清出微信群组。
（三）对群成员发布非本群应发内容有权制止，有权终止不合时宜的话题、言语，以及在群内点对点式的频繁对话。
六、命名规则（一）为规范微信群名称、便于管理，微信群名称及群成员应按规则进行命名。
（二）微信群命名规则：部门/公司简称+微信群名，如“天高集团官方微信平台”。
（三）群成员命名规则：群成员一律实名制，群昵称统一修改为“实名+公司+部门”，如：“张三+集团+总裁办”。
七、基本要求（一）严格保守公司机密，严禁转发关于公司业务通报、工作内容等敏感信息给非相关人员，一经发现则按照公司相关规定进行处罚。
企业微信群管理规定
企业微信群管理规定1、目的为加强沟通联系，提高办公效率，明确公司微信群的建立、管理及考核，特制定本规定。
2、适用范围适用于企业用于业务交流建立的微信群。
3、内容微信群类别管理群：由各部门负责人及以上管理人员，和指定人员组成；各业务群：由公司横向组建的各项目组成员组成；其他专项群：其他指定或按要求建立的群。
命名规则微信群名及群成员要求按统一规则命名，不得随意改动群名片；微信群命名规则：公司名+部门或公司名+业务名；群成员命名规划：一律实名制，“姓名”+“部门”。
发布内容公司各微信群上发布的信息，只允许公务内容；具体包括：工作任务安排；会议通知；日常管理通报；跨部门/部门工作需求；制度及流程发布；考核结果通报；各级通知、通告。
基本要求严禁在群内发布与公务无关的信息；严格保守公司秘密，对业务通报、群内信息、工作内容等严禁转发给非相关人员；公务交流中，由于意见不统一有异议的，禁止出现不文明、侮辱性及涉及人身攻击性语言；严禁在群内发布虚假信息；工作任务及部门需求的发布，须确保信息和数据的真实、准确和及时性；公司员工按要求加入微信群组，拒不加入或执意退群，由此带来的后果由个人自行承担；各群成员保持手机电量充足、网络畅通、24小时在线。
4、职责4.1群管理员负责群、成员实名制；负责群成员的请出、准入：请出离职、调动或不应加入人员；邀请新应加入人员；禁止本群人员退群；4.1.3负责群管理规定的宣导；4.1.4负责终止不合时宜的话题和言语；4.1.5负责对群成员发布非本群应发内容的制止，并指导其到相应微信群发布；4.1.6负责进行聊天内容监管；4.1.7负责按要求发布公司指令，保证传达到位；负责执行微信群考核规定，将考核结果报***。
4.2群成员负责发布工作任务/需求并详细描述工作任务/需求内容、要求完成时间及责任部门/人归属等；4.2.2负责验证责任部门/人工作任务/需求的回复（完成时间等）是否满足要求；4.2.3负责验证责任部门/人的工作任务/需求完成是否按期兑现；4.2.4负责接收工作任务/需求，并回复完成时间；4.2.5负责即时关注群内其他成员发布的相关信息，回复或提出意见；4.2.6负责接收群内发布的指示性内容及精神，并贯彻执行。
企业微信工作群管理办法
企业微信工作群管理办法企业微信工作群管理办法（试行）第一章企业微信工作群管理总则为了促进集团工作制度化、规范化，加快集团信息化管理建设，充分发挥微信在工作交流、表达述求、信息共享、传递正能量、收集建议意见、推动工作、提高办公效率的积极作用，进一步规范内部微信群的管理工作，结合实际特制订本办法。
第二章企业微信工作群管理管理流程、组织、职责第四条建立相关职能的微信群：1.集团高管工作群：由集团总裁、常务副总裁、各分管副总、经审批同意入群的总裁助理及高管级负责人组成，需报请总裁同意后建立。
2.计划运营推动群：由集团总裁、常务副总裁、各分管副总、计划运营经理及运营推动小组成员组成，需报请总裁同意后建立。
3.集团工作群：由集团本部全体员工组成（包括试用、实员工），需报请总裁同意后建立。
4.项目公司工作群：由集团总裁、常务副总裁、项目公司全体成员组成（包括试用、实员工），需报请总裁同意后建立。
5.项目营销微信平台：由项目营销策划相关人员、客户组成，需报集团营销副总同意后建立，并报集团行政人事部备案。
备注：部门工作群存在统一管理的难题，请示领导是否建立）第五条微信群日常管理工作由群管理员负责，群管理员须执行微信群相关管理规定：根据人事变动，负责成员准入、请出；负责成员实名制、聊天管理、违规处理；负责定期对微信群成员进行梳理。
其中：1.集团高管工作群、计划运营推动群由总裁办指定群管理员进行管理。
2.集团、项目公司相关工作群由集团行政人事部指定群管理员进行管理。
3.营销工作平台原则上由营销经理作为群管理员。
第六条原则上成员的准入和请出操作由群管理员负责，其他人员不得随意邀请人员加入。
第七条成员实名制管理：进群人员必须实名制，群昵称命名规则：部门+员工姓名，例如：行政人事部-XXX（总裁、副总裁、各分管副总直接使用姓名）。
个人头像宜采用本人近期照片，不宜经常更换。
相关具体操作步骤见附件《微信常用操作说明》。
第三章企业微信工作群管理内容管理及要求定期对微信群进行梳理，剔除不活跃成员和与工作无关人员。
公司微信群管理规定范文3篇(最新篇)
公司微信群管理规定范文3篇公司微信群管理规定范文3篇公司建立微信群，是为了更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率。
下面是公司微信群管理细则，欢迎参阅。
公司微信群管理规定范文11、目的为更好的加强部门之间的沟通联络，提高办公效率，特制定本制度。
2、适用范围本制度适用于酒神公司所建立的微信群3、基本要求3.1、指定微信群名，明确应加人员、微信发布内容及群管理员。
3.2、群成员一律实名制。
操作方法：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对我在本群的昵称进行修改即可。
3.3、命名规则：部门+姓名;例如：销售部-张三。
3.4、严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现则按照相关条例进行处罚。
3.5、领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关责任人必须在网络畅通的情况下马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要即使在群里作出回应或给出可解决的实施办法，如超过30分钟依然没有回应或解决的，则按照公司相关条例进行处罚。
3.6、禁止在群内发布不良倾向、色情、赌博、病毒链接、无关商业广告及其他有害信息;禁止诋毁公司及其各部门和员工形象，一经发现则按照相关条例进行处罚。
3.7、如果群内成员不停从群管理、执意退群，则以警告处分，退群带来的后果个人承担。
3.8、对于公司对外的分享信息，每人均有义务分享到朋友圈增加活动效果和公司影响力。
4、本制度自发布之日起执行。
公司微信群管理规定范文21.本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、色情、暴力等严格保守公司秘密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现则按相关条例进行处罚。
3.交流中，禁止诋毁公司及其各部门和员工形象，禁止出现有违社会公德、不文明、侮辱性及涉人身攻击性语言。
4.严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接，一经发现，予以警告处分。
公司微信群QQ群使用管理办法
公司微信群QQ群使用管理办法一、为促进公司信息化建设，确保公司内部信息交流、工作沟通的顺畅、及时，提高生产经营效率，就合理使用和规范管理公司微信群、QQ群，营造一个文明、团结、和谐、进取的交流环境，特制定本办法。
二、本办法适用于集团公司及下属公司，凡集团公司及下属公司员工必须遵守本办法。
三、集团公司行政人事部为微信群、QQ群的归口管理监督部门，负责集团公司微信群、QQ群的备案和使用监督管理，并对违反本办法的行为进行处罚。
四、群的创建及管理1、长期使用（一年以上）的集团公司微信群、QQ群必须经公司领导审批通过，并在集团公司行政人事部进行备案后进行创建。
2、因临时性、阶段性（一年以下）工作需建立的集团公司微信群、QQ群由该项工作管理责任人同意后创建。
3、集团公司各部门按工作职责负责组织集团公司相关微信群、QQ群的创建及备案，并明确细化相关群具体的使用规定要求。
4、集团公司微信群、QQ群在创建备案时，必须同时确定微信群、QQ群的群主、群管理员和群成员范围。
群主是指创建相关微信群、QQ群的人员，并该群日常使用、维护管理工作的责任人，每个群只有一名群主。
群管理员是指协助群主进行相关微信群、QQ群使用维护管理的人员，每个群可设置一或二个群管理员。
群成员是指凡加入集团公司相关微信群或QQ群的人员（含群主、群管理员）。
五、微信群、QQ群的注销1、为避免长期闲置且不再需使用的集团公司微信群、QQ群占用资源，长期，经各领导审批通过后，在集团公司行政人事部进行注销备案后进行注销。
2、因临时性、阶段性工作而建立的集团公司微信群、QQ群须在该项工作结束后3个工作日之内予以注销。
六、集团公司各类微信群、QQ群均按照“集团公司简称”+“群名”的统一格式进行命名。
七、群主或群管理员因离职或工作调整等原因不再负责相关微信群、QQ群管理时，必须确定新的群主或群管理员，并做好管理工作的交接及昵称的变更，同时报集团公司行政人事部备案。
公司微信群管理暂行办法全
公司微信群管理暂行办法第一章总则第一条为保证微信工作群的运行高效、内容规范、信息畅通、互动良好，结合公司实际，特制定本暂行办法。
第二条本制度适用于君创平台及所属单位的全体员工。
第三条公司微信群是以建立管理者之间、员工之间及管理者与员工之间的互动，让企业信息上下贯通为目的，用于工作交潮口任务部署的工作群体。
公司微信群是工作交流、情况通报、问题研究、经验介绍、进展汇报等事项的平台。
第二章微信群建立第四条公司微信群的建立遵循"统一建立、规范管理、专人负责”的原则。
（一）微信群分为平台（部门）工作群组、交流群组、自主人（军嫂）工作群组、自主人（军嫂）交流群组。
（二）平台决策工作群组主要分为股东工作群组、创始合伙人股东群组，由公司董事会负责建立和维护。
平台层面工作群组主要分为君创工作总群、总裁工作群、运营中心工作群，君创交流总群由公司层面负责建立和维护。
部门工作群组由各部门负责建立、管理和维护。
项目工作群组由各项目负责人负责建立和管理。
第五条工作微信群成员范围（一）决策层工作微信群成员范围1、股东群成员范围：所有股东2、君创董事群成员范围：所有董事及创始合伙人股东、主要投资人。
（二）运营管理层工作微信群成员范围1、总裁工作群组（创始合伙人股东群）成员范围：董事长、总裁、副总裁。
2、运营中心工作群组成员范围：董事长、总裁、副总裁、运营中心总监、咨询策划中心总监、财务中心总监、运营中心、综合事务部总监及运营中心全体员工。
3、君创平台工作群组：全体工作人员。
（Ξ）部门工作微信群组成员范围公司主要领导（董事长、总裁、副总裁）、部门总监、经理、部门全部人员。
（四）项目工作微信群组成员范围咨询单位、公司综合事务部、运营中心、财务中心、咨询策划中心等参与人员。
（五）君创业务合伙人工作群组1.君创自主军人代理群：副总裁以上、全体签约在用的自主择业军人、综合事务部总监及相关人员。
2、君创平台自主军人群：签约未使用的自主择业军人，副总裁以上、综合事务部总监及相关人员。
公司内部微信群管理办法
公司内部微信群管理办法•相关推荐公司内部微信群管理办法公司内部微信群管理办法1金昌市交通投资有限公司微信群管理制度一、制定1.目的为更好的加强部门之间的沟通联络，提高办公效率，特制定本制度。
2.基本要求3.命名规则：部门+姓名;例如：“销售部-张三”。
4.严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现则按照相关条例进行处罚。
5.领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关责任人必须在网络畅通的情况下马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要即使在群里作出回应或给出可解决的实施办法。
6.如果群内成员不停从群管理、执意退群，则以警告处分，退群带来的后果个人承担。
7.对于公司对外的分享信息，每人均有义务分享到朋友圈增加活动效果和公司影响力。
8.本制度自发布之日起执行。
二、要求：(一)进群要求(二)信息发布要求1.务实、效率、正面，重在价值分享。
2.倡导“干货”分享，欢迎正能量话题讨论。
3.发布项目相关新闻。
4.鼓励分享时政、财经、科技等有价值信息，内容请在200字内，超过则使用链接分享。
5.可以发广告，但同样内容仅限发布一次。
6.严禁发布*反政府负面消息。
7.允许发图，图片内容健康，不得有*、色情等内容,不可恶意刷屏。
8.不提倡政治话题出现，所有管理员均有权随时终止政治话题。
9.晚上23：30至早上07：30休息时间段请勿群聊。
10.每日检查群成员，不应加入人员予以剔除。
11.对群成员发布非本群应发容有权制止，并指导其发布相应的内容，有权终止不合时宜的话题和言语。
12.发布负面广告信息者警告一次，第二次再发直接清退出群。
13.不得发布带有煽动性、过激性的信息，违者直接清退出群。
14.不尊重他人或故意打断其他成员的.发言，警告处理。
15.未经群主或管理员同意，不得擅自拉人进群。
三、群成员所有符合申请加入群资格的员工均为群成员，群成员均需要严格遵守国家互联网管理法规及本制度的相关规定并接受监督;四、群内容要求群内发言规定禁止在群内(包括群空间各栏目)发布、传播或从事一切含有下列与工作无关的、负面的不健康的信息与活动，凡违反以下规定者，视情节严重作禁言、清理出群等处理。
后勤集团内部微信群管理办法V3
后勤集团内部微信群管理办法V3第一篇：后勤集团内部微信群管理办法V3后勤集团内部微信群管理办法为更好地利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率，进一步规范集团内部微信群的管理工作，特制定本办法，具体如下：一、建群流程根据工作需要，经集团总经理或分管副总经理同意后，建立相关职能的微信群，并将微信群信息报集团办公室备案。
二、管理要求（一）建群要求1、新建微信群必须指定微信群名。
明确应加人员、微信发布内容及群管理员，不得私自改动群名片。
2、群成员一律实名制。
具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。
（二）信息发布要求：1、务实、效率、正面，重在公务交流和讨论正能量话题。
如，发布工作动态、会议、通知、公告、应急、节日祝福等信息，以及经集团领导批准发布的信息内容；2、不宜讨论私人或与工作职能无关的话题。
如，个人和部门之间能当面沟通和解决的事情，不宜在群内公开讨论；3、严禁妄议中央大政方针，以及涉及学校和集团的政策言论；4、严禁发布反动、低俗内容，或讨论不符合社会主流的言论；5、严禁造谣传谣，传（转）发或讨论各种负面信息；6、严格保守集团秘密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现，予以警告处分；7、相关微信群成员必须学会并灵活使用微信，保持网络畅通，以保证信息传达到位。
三、群管理员职责1、群管理员由集团机关和各总公司自行指定，执行微信群管理办法，聊天监管、督促工作和违规处理等。
2、群管理员负责集团精神的上传下达，微信的后台操作和信息发布，以及工作要求的受理、答复。
3、对群成员发布非本群应发内容有权制止，并指导其到相应微信群发布，有权终止不合时宜的话题和言语。
4、群管理员负责群成员的准入、请出等操作，定期检查群成员，将不应加入人员予以剔除。
另外，未经管理员同意，不得擅自拉人进群。
四、本办法自发布之日起实施，请集团各单位遵照执行。
关于加强公司内部工作微信群管理的通知
关于加强公司内部工作微信群管理的通知
为更好的加强部门及人员之间的沟通联络，提高办事效率，公司鼓励建立工作微信群。
现就公司内部工作微信群提出如下要求：
一、公司内部各工作微信群可以作为公司内部相互信息交流、传递的补充平台，但不可代替正常报送渠道。
二、公司内部工作微信群，群名应符合工作实际需要，且不得经常变更。
每个微信群明确应加人员、微信发布主要内容及群管理员。
三、公司内部工作微信群一律实名制。
命名规则：部门+姓名；例如：“市场部-张三”。
操作方法：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。
四、公司内部工作微信群应遵守国家法律法规以及公司相关规章制度。
涉密及内部资料等信息不得在微信群中转发。
在工作微信群中群发的业务通报、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员。
五、公司内部工作微信群不得发送或转发与公司或部门工作内容无关的内容。
微信群管理员应加强监督管理。
六、公司内部工作微信群每个成员对于公司对外宣传的信息有义务进行分享转发，以扩大和提升公司外宣的范围和效果。
XXXX有限责任公司
XXXX年XX月XX日。
机务微信群暂行管理办法
机务工程部微信群管理办法（试行）为保证机务工程部微信群的运行高效、内容规范、信息畅通、互动良好，结合机务工程部工作实际，特制定本试行办法。
第一章总则第一条机务工程部微信群是在公司顺应新趋势、重视和运用新媒体的要求下建立的，是以公司信息上下贯通为目的，用于工作交流和任务部署的工作群体；是保障管理者之间、员工之间及管理者与员工之间有效沟通的重要渠道；是工作交流、情况通报、问题研究、经验介绍、进展汇报等事项的互动平台。
第二章微信群建立第二条机务工程部微信群的建立遵循“统一建立、规范管理、专人负责”的原则。
一、通常情况下，部门层面的微信群组由部门负责建立和管理，部门指定专人负责群的日常维护管理工作。
二、各分处室、小组层面的微信群组原则上仍由部门负责建立并进行监管，由各分处室、小组负责规范管理，并指定专人负责日常维护管理工作。
三、如分处室、小组内部需建立工作交流微信群组的，可由分处室、小组自行建立，但需报部门备案，并严格按本办法进行管理。
第三条机务工程部微信群组在建立时须明确微信群组名称、成员组成、专管人员等。
第三章微信群管理第四条微信群创建人参与该微信群的日常维护和管理监督工作，及时做好群成员的加入、移出等工作。
第五条每个微信群均应明确专人管理微信群内容，负责微信群的日常维护和管理工作，包括群中发言信息管理、群内交办事项督办等工作。
微信群管理员一般由部门指定人员担任。
第六条各微信群成员务必遵守以下规定：一、严格按照群组成员要求加入相对应的群组，做到不随意加入与自己无关的群组，不邀请无关人员加入群组。
二、加入群组后一律使用真实姓名，并相互提醒，相互监督。
三、发现有无关人员进入群组后，及时联系群组创建人或管理员。
四、严格自律，注重言行，不得发布与国家的法律、法规、制度、政策相抵触的言论，工作交流不掺负面情绪，坚持积极向上、文明用语，不允许发布未经公开报道，未经证实的小道消息。
第四章保密要求第七条在使用微信群时应避免传输涉密信息。
成立集团微信群的通知
成立集团微信群的通知关于成立集团微信群的通知各子公司、各连锁店、集团各部门：为了营造和谐愉快的工作氛围，让员工有一个轻松、快乐的心情投入到工作中，展示天府丽都人良好的精神风貌，集团决定创建微信群，形成形式多样的企业文化体系，现将微信群管理有关事项，作如下规定：一、微信群的建立1、由人事行政部申请，经集团副总裁、总裁审批同意后建立。
2、微信群名：天府丽都集团微信群。
3、群成员：领班级以上管理人员，驻店专员、行政后勤人员及经集团总裁同意加入的成员。
群成员一律实行实名制。
二、信息的发布1、发布时间：6:30—9:00时，每天限发一次。
公休日、法定节假日不用发布。
2、微信发表内容：内容标题规定为《xx-xx》，以健康、诙谐、幽默、励志、名言警句的题材为主要内容，可以用图片、文字、视频、语音的形式发布。
3、微信群只用于《xx-xx》的发布，不得私自发布其他内容。
4、经集团公司领导批准的内容可以在群中发布，由行政专员以集团公司的名义发布。
三、微信群的管理1、微信群由集团人事行政部归口管理。
xx担任微信群管理员，负责微信群的日常管理维护及档案管理工作；行政专员负责审核微信群发表内容，负责监督、检查、指导、考核管理员的日常管理情况，协助处理微信群中出现的突发事件及对违纪现象的处理。
2、微信管理员在每周星期五将下一周（五天）的全部内容编辑好，上报行政专员审核、审批后按时发布。
3、微信管理员如遇特殊情况不能按时发布时，应至少提前1个小时报告行政专员，由行政专员负责按时发布。
4、微信管理员如休假，应提前1天报告行政专员，由行政专员负责按时发布。
若微信管理员与行政专员同时休假或因公无法按时发布时，由人事行政部接待员罗娇负责发布。
5、本群管理必须遵守国家网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、宗教、色情、暴-力等内容。
6、对群成员发布的不合时宜的、不文明的.、有攻击性的话题和语言，群管理员应立即制止。
7、发布的《xx-xx》内容群成员收到后无需回复，不得展开讨论。
微信群管理办法_公司微信群管理制度（2）
微信群管理办法_公司微信群管理制度(2)公司微信群管理制度4第⼀章总则第⼀条为促进集团⼯作制度化、规范化，加快集团信息化管理建设，充分发挥微信在⼯作交流、表达述求、信息共享、传递正能量、收集建议意见、推动⼯作、提⾼办公效率的积极作⽤，进⼀步规范内部微信群的管理⼯作，结合实际特制订本办法。
第⼆条微信管理及信息维护遵循统⼀管理、统筹规划、分⼯负责的原则。
第三条本管理办法适⽤于重庆**实业(集团)有限公司建⽴的微信群。
第⼆章管理流程、组织、职责第四条建⽴相关职能的微信群：1. 集团⾼管⼯作群: 由集团总裁、常务副总裁、各分管副总、经审批同意⼊群的总裁助理及⾼管级负责⼈组成，需报请总裁同意后建⽴。
2. 计划运营推动群：由集团总裁、常务副总裁、各分管副总、计划运营经理及运营推动⼩组成员组成，需报请总裁同意后建⽴。
3. 集团⼯作群：由集团本部全体员⼯组成(包括试⽤、实习员⼯)，需报请总裁同意后建⽴。
4. 项⽬公司⼯作群：由集团总裁、常务副总裁、项⽬公司全体成员组成(包括试⽤、实习员⼯)，需报请总裁同意后建⽴。
5. 项⽬营销微信平台：由项⽬营销策划相关⼈员、客户组成，需报集团营销副总同意后建⽴，并报集团⾏政⼈事部备案。
(备注：部门⼯作群存在统⼀管理的难题，请⽰领导是否建⽴)第五条秉着分⼯明确的原则，微信群⽇常管理⼯作由群管理员负责，群管理员须执⾏微信群相关管理规定：根据⼈事变动，负责成员准⼊、请出;负责成员实名制、聊天管理、违规处理;负责定期对微信群成员进⾏梳理。
其中：1. 集团⾼管⼯作群、计划运营推动群由总裁办指定群管理员进⾏管理。
2. 集团、项⽬公司相关⼯作群由集团⾏政⼈事部指定群管理员进⾏管理。
3. 营销⼯作平台原则上由营销经理作为群管理员。
第六条原则上成员的准⼊和请出操作由群管理员负责，其他⼈员不得随意邀请⼈员加⼊。
第七条成员实名制管理：进群⼈员必须实名制，群昵称命名规则：部门+员⼯姓名，例如：⾏政⼈事部-张某某(总裁、副总裁、各分管副总直接使⽤姓名)。
公司微信群管理办法
公司微信群（公众号）管理办法第一章总则第一条为进一步加强公司微信群（公众号）管理，规范信息公开和服务工作，确保信息质量和传播安全，根据《互联网信息服务管理办法》《互联网用户账号各称管理规定》《即时通信工具公众信息服务发展管理暂行规定》等法律法规和公司管理要求，制定本管理办法（暂行）。
第二条微信是宣传展示公司形象的有效载体，也是交流安排工作的重要手段。
微信群（公众号）管理坚持正确舆论导向，发挥舆论监督作用，促进形成积极健康、向上向善的网络文化。
第二章微信群第三条本管理办法所称微信群是指公司及所属单位所有微信工作群。
第四条微信群的建立为了更好地利用现代化网络信息技术安排工作、分享信息、交流沟通、推进管理、提高效率，公司所属单位、部门报经公司联系分管领导同意后可以建立微信群，并将群名、群主等基本信息报公司综合办备案。
第五条微信群的管理（一）群成员组成原则上为公司领导、本单位（部门）员工。
如果群成员辞职、辞退、退休、调离，各党组织书记负责督促群主在48小时内移除。
（二）群成员一律实名制。
具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。
（三）群成员应当承诺遵守法律法规、社会主义制度、国家利益、公民合法权益、公共秩序、社会道德风尚和信息真实性“七条底线”。
第六条在微信群交流或者发布信息，必须遵守下列准则：（一）群内交流或者发布信息必须遵守国家法律法规及网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向，禁止宣扬邪教和封建迷信，禁止散布谣言扰乱秩序，禁止散布淫秽、色情、赌博、暴力、恐怖信息。
（二）不准发布公司产业外的商业广告。
（三）交流中禁止诋毁公司、所属单位和员工形象，不得涉及单位经营管理秘密，不得涉及个人隐私，禁止出现有违社会公德良俗、不文明、侮辱性及涉及人身攻击语言。
（四）允许发图，图片内容健康、清晰，人物表情自然。
（五）鼓励分享时政、财经、科技等有价值信息。
（六）积极传播正能量，禁止传播负面信息。
公司微信群管理办法
公司微信群管理办法第一篇：公司微信群管理办法公司微信群管理办法第一章总则第一条为方便内部交流，提高办公效率，同时确保微信群的合理利用及规范管理，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司所有员工。
第二章名词解释第三条微信是一款快速发送文字和照片、支持多人语音对话的手机聊天软件，提供公众平台、朋友圈、消息推送等功能，已成为亚洲地区最大用户群体的移动即时通讯软件。
第四条微信群是指使用微信进行多人聊天交流服务的功能，群主在创建微信群之后，可以邀请与某一业务事项有关的人到一个群里聊天，共享图片、视频、网址等。
第五条群主是指创建微信群的人员，公司公共微信群统一由信息中心进行创建，并由信息中心系统管理员进行担任。
第六条群负责人是指负责管理微信群的人员，一般由各单位指定的管理人员进行担任，每个群必须设置至少一个群负责人。
第三章微信群管理第七条因工作原因需新建公共微信群的单位，必须在OA系统中发起“微信群新建/注销流程”申请，经各领导审批通过后由信息中心进行新建及备案。
第八条公司公共微信群必须按照统一格式（“公司名+群名”）进行命名，除群主和群负责人以外其他群成员必须以真实姓名作为群昵称。
（群创建人直接以“群主”为昵称，群负责人以“真实姓名+（群负责人）”为昵称）第九条各群负责人必须负责群的日常管理及维护，包括群成员的添加和更新以及实名制管理等工作。
因人事变动后，各群负责人必须在2个工作日之内完成新成员的添加、离职人员的清除及群昵称的修改等工作。
第十条各群负责人必须严格核实群成员添加情况，所有与该群业务相关的人员必须加入至群中，其他与该群无关的人员谢绝加入。
第十一条公司各微信群交流时必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，禁止在群中发布或传播色情、暴力、有损国家及公司形象等负面的内容。
第十二条公司各微信群只用于工作事务交流，严禁在群内发布商业广告、虚假信息、病毒链接等内容。
第十三条微信群的群负责人因离职或调岗等原因不负责群管理时，必须确定新的群负责人，并做好微信群管理工作的交接及群负责人昵称的变更，同时提报至公司人事行政部备案。
2017管理群的规章制度
2017管理群的规章制度第一章总则第一条为了更好地开展管理工作，提高管理效率，规范管理行为，维护团队和谐，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于2017管理群的成员，具有约束力。
第三条 2017管理群严格遵守公司制度，服从公司安排，确保团队运作顺利。
第四条 2017管理群的成员应当遵守本规章制度，确保行为规范，积极为团队发展做出贡献。
第五条本规章制度的解释权归2017管理群领导所有。
第二章组织结构第六条 2017管理群设立一位群主，负责全面管理团队事务。
第七条 2017管理群设立若干管理员，负责辅助群主进行管理工作。
第八条 2017管理群设立若干普通成员，参与团队的日常活动。
第九条群主、管理员和普通成员之间应当相互尊重，配合工作，共同维护团队利益。
第十条 2017管理群成员应当积极参与团队活动，促进团队凝聚力和发展。
第三章工作职责第十一条群主是整个团队的核心，负责制定和执行团队发展计划和工作安排。
第十二条管理员应当协助群主进行管理工作，监督普通成员的工作情况，及时反馈问题。
第十三条普通成员应当遵守团队规章制度，服从管理层的工作安排，积极参与团队活动。
第十四条各成员在工作中应当相互协作，共同完成团队所制定的目标。
第四章行为规范第十五条 2017管理群成员应当遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，不得从事违法犯罪行为。
第十六条 2017管理群成员应当遵守团队规章制度，自觉维护团队的形象和声誉。
第十七条 2017管理群成员应当尊重他人，不得有歧视、侮辱他人的言行。
第十八条 2017管理群成员不得在群内发布不良信息，不得传播不实信息。
第十九条 2017管理群成员应当保护团队的机密信息，维护团队的利益。
第二十条违反本规章制度的成员将按照情节轻重给予警告、记过、降职等处罚。
第五章其他规定第二十一条本规章制度自发布之日起生效。
第二十二条本规章制度的解释权归2017管理群领导所有。
第二十三条本规章制度经管理群全体成员讨论通过后生效。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司微信群管理规定（暂行）
一、目的
公司微信群的设立，为员工提供了一个交流工作、分享经验的即时发布平台，有效强化了企业内部的沟通交流，并在对外宣传与信息交流方面发挥重要作用。
为进一步规范管理集团微信群，保证信息传递及时、畅通，树立良好的企业形象，特制订本规定（暂行）。
二、适用范围
集团公司、各部门、各控股企业官方微信群及工作群
三、建立准则
（一）可根据公司或部门工作需要建立相关微信群组，凡以各部门或各企业名义建立的对外微信群，应由需求部门、项目组书面提出，经分管领导同意后建立。
（二）需长期使用的微信群，应在微信群成立后5个工作日内，及时填写《微信群信息登记表》（附件1）、《微信群成员信息管理表》（附件2），报集团总裁办备案。
一般情况下，加入集团微信群的人员应为公司员工，如需添加外部人员，应请示所在部门分管领导、报集团总裁办备案后方可加入。
（三）明确划分各微信群组使用功能界限，及时清理过期群组，避免造成混乱。
四、管理部门及职责
（一）集团官方微信群由集团总裁办负责建立及维护，并负责引导、监督各部门、控股企业官方微信群。
（二）各部门或各企业自觉遵守微信群管理规定，对自行建立的微信群进行监督管理。
五、群管理员职责
（一）各微信群管理员由建群部门或公司指定，执行微信群管理办法，负责聊天监督、违规处理等。
（二）群管理员负责审核入群、邀请加群等操作，有权将违反微信群管理规定的员工清出微信群组。
（三）对群成员发布非本群应发内容有权制止，有权终止不合时宜的话题、言语，以及在群内点对点式的频繁对话。
六、命名规则
（一）为规范微信群名称、便于管理，微信群名称及群成员应按规则进行命名。
（二）微信群命名规则：部门/公司简称+微信群名，如“天高集团官方微信平台”。
（三）群成员命名规则：群成员一律实名制，群昵称统一修改为“实名+公司+部门”，如：“张三+集团+总裁办”。
七、基本要求
（一）严格保守公司机密，严禁转发关于公司业务通报、工作内容等敏感信息给非相关人员，一经发现则按照公司相关规定进行处罚。
（二）但凡涉及个体工作请示、汇报、指示、命令及涉密类等内容，应严格按照公司流程制度执行，强化工作流程意识，避免因过度依赖微信群进行工作流程推进，造成信息误解、丢失、泄密、贻误工作。
（三）避免在群内进行点对点式个人讨论，应私聊解决。
（四）如群内成员不听从群管理、或自行退群，由部门负责人劝告谈话无果者，清退或退群后果由个人承担。
（五）禁止在群内发布不良倾向、色情、赌博、病毒链接、无关商业广告及其他有害信息。
倡导分享积极向上的内容，欢迎正能量话题讨论，避免散播负面信息。
（六）对于公司对外发布的宣传推广信息，每人均有义务分享到朋友圈，以增加活动效果和公司影响力。
（七）保持网络畅通，对于在群内反映到的问题，相关部门责任人争取及时予以回复确认。
八、本规定自发文之日开始施行，由集团总裁办进行修订、解释。
附件：1.微信群信息登记表
2.微信群成员信息管理表
广州市XX集团有限公司
2017年5月11日
附件1：
_________微信群信息登记表
附件2：
_________微信群成员信息管理表。