部门用人申请
办公室用人申请书范文
办公室申请书怎么写？申请书是个人或集体向组织、机关、企事业单位或社会团体表述愿望、提出请求时使用的一种文书。
申请书也是一种专用书信，它同一般书信一样，也是表情达意的工具。
申请书要求一事一议，内容要单纯。
不同的对象有不同的申请书。
下面是办公室申请书撰写模板参考：尊敬的领导：我是办公室文员**，20xx年11月1日进入**公司（简述自己工作经历）根据公司需要，担任公司的办公室文员一职。
（简述申请办公室的合理理由）初入公司难免出现一些小差小错需要领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟（适当的煽情并表达自己的积极的工作态度等）在此提出我的办公室申请，恳请各位领导给我继续锻炼自己、实现自己理想的机会，同**公司一起展望美好未来，恳请领导特此批准。
申请人：YJBYS XX年XX月XX日。
部门申请增加人员的申请怎么写3、填好后的《人员增补申请单》必须经用人部门主管的签批后上报人力资源部。
4、人力资源部接到部门《人员增补申请单》后，核查各部门人力资源配置情况，检查公司现有人才储备情况，决定是否从内部调动解决人员需求。
办公用品申请书怎么写？办公用品申请报告：XX部门（或领导，你要向谁请示，抬头写谁）：近日，因承担XX工作，工作量较大，因此，拟购置XX牌XX型号10个，配发我部门员工每人一个（此处列出所须购买的办公用品）涉及费用XX元。
当否，请批示。
XX部门（章）年月日注意事项(1)申请的事项要写清楚、具体，涉及到的数据要准确无误。
(2)理由要充分、合理，实事求是，不能虚夸和杜撰，否则难以得到上级领导的批准。
(3)语言要准确、简洁，态度要诚恳、朴实。
学生会办公室部门申请书我是XXX班的**，今年19岁。
现是班中一名普通的学生。
作为21世纪的学生，我对祖国和人生充满希望。
桥梁和纽带的作用是学生会存在的基础；自我锻炼，提升自我素质的意义是学生会不断发展的动力源泉。
所以，我向往校学生会组织。
能够加入学生会，成为其中一名积极分子是我一直以来的心愿。
公司部门用人申请书模板
公司部门用人申请书模板尊敬的[公司领导姓名]：您好！我是[申请人姓名]，目前在[公司名称]的[部门名称]工作，担任[职位名称]。
在此，我谨代表[部门名称]向您提交一份用人申请书，希望能得到您的批准和支持。
一、部门现状[部门名称]自成立以来，在公司的正确领导下，全体同事共同努力，取得了一定的成绩。
但随着市场的不断变化和公司业务的拓展，[部门名称]目前面临着人手不足、工作压力加大等问题。
为了更好地完成部门职责，提高工作效率，我们计划招聘一名新员工，以补充现有人员空缺。
二、招聘需求1. 职位名称：[招聘职位名称]2. 岗位职责：负责[具体岗位职责描述]3. 任职要求：（1）学历要求：[学历要求，如本科及以上]（2）专业要求：[专业要求，如市场营销、财务管理等]（3）工作经验：[工作经验要求，如2年以上相关工作经验]（4）能力要求：[能力要求，如沟通协调能力、团队协作能力等]（5）其他要求：[其他要求，如年龄、性别等]三、招聘意义1. 提高部门工作效率：新员工的加入将有助于分担现有人员的工作压力，提高部门整体工作效率。
2. 提升团队实力：招聘具有相关专业背景和工作经验的员工，将有助于提升团队的专业素质和综合实力。
3. 促进部门发展：新员工的加入将为部门带来新的活力和创新思维，有助于推动部门业务的发展。
四、招聘计划1. 招聘渠道：[招聘渠道，如招聘网站、社交媒体等]2. 招聘时间：[招聘开始时间]至[招聘结束时间]3. 招聘流程：[招聘流程描述，如发布招聘信息、筛选简历、面试等]五、用人预算根据公司相关规定，我们计划为该职位设置以下用人预算：1. 薪资待遇：[薪资待遇描述，如月薪、奖金等]2. 福利待遇：[福利待遇描述，如五险一金、带薪年假等]六、申请结论综上所述，我们认为招聘一名新员工是解决[部门名称]当前问题的关键措施。
我们将会严格按照公司的相关规定，做好招聘工作，确保新员工的质量。
希望能得到您的审批和支持，谢谢。
聘用申请书
聘用申请书
尊敬的人力资源部门负责人：
我谨以此函申请贵公司招聘的职位，并希望能有机会成为贵公
司的一员。
我毕业于XX大学，主修人力资源管理专业。
在校期间，我通过
实习和课外活动积累了丰富的实践经验，并取得了优异的学业成绩。
我熟悉人力资源管理的各项工作内容，包括招聘、培训、绩效考核
等方面的工作。
我具备良好的沟通能力、团队合作精神和较强的组
织协调能力，能够胜任人力资源管理相关工作。
我对贵公司的发展前景和企业文化深表认同，希望能够为贵公
司的发展贡献自己的一份力量。
我相信我所学所能在职场上得到充
分的展现和发挥，也相信我能够在贵公司的岗位上不断提升自己，
为贵公司的发展贡献自己的力量。
在此，我真诚地希望贵公司能够给予我一个展示自己的机会，
我将竭尽所能，努力工作，为贵公司的发展尽一份绵薄之力。
最后，再次感谢贵公司给予我申请的机会，期待能够得到贵公司的青睐。
此致。
敬礼。
申请人，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
聘用申请书
聘用申请书
尊敬的人力资源部门负责人：
我是XXX，非常荣幸有机会向贵公司提交我的聘用申请。
我对贵公司的发展和文化深表钦佩，相信我的专业技能和工作经验能够为贵公司的发展做出贡献。
我拥有XXX学历，专业为XXX，毕业于XXX大学。
在校期间，我通过实习和项目经验，积累了丰富的实践经验和专业知识。
在工作方面，我曾在XXX公司担任XXX职位，负责XXX工作。
通过这些工作经历，我学会了如何与团队合作、解决问题和承担责任。
我对贵公司的XXX职位充满热情，并相信自己具备胜任该职位所需的能力和素质。
我有良好的沟通能力、团队合作精神和解决问题的能力。
我也愿意不断学习和提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。
我希望能有机会与贵公司面谈，进一步展示我的能力和潜力。
我相信我能成为贵公司的一名优秀员工，为公司的发展做出贡献。
谢谢贵公司给予我的机会。
此致。
敬礼。
XXX。
事管局后勤部门缺人申请用人书
事管局后勤部门缺人申请用人书
尊敬的单位领导：
我是事管局后勤部门的一名员工，针对部门目前的人力资源状况，我特向您提出一份缺人申请用人书。
首先，我想简要说明部门目前的工作情况。
随着事管局各项工作的不断扩大和深入，后勤部门的工作量和工作内容也逐渐增加。
目前，我们的团队人数无法满足日常工作的需要，已经出现了一些瓶颈和难题。
例如，我们无法及时完成各个科室的物资采购工作，也无法保障员工的福利和办公设备的维护等。
这些问题已经对我们部门的工作效率和运行质量产生了一定的影响。
综上所述，由于事管局后勤部门的工作任务日益增多，现有人手无法满足工作需求，我们迫切需要增加人员来弥补人力资源不足的问题。
基于此，我希望能提出以下几点申请：
1. 用人数量：我们建议增加后勤部门员工的数量，具体数量视实际情况而定，但至少需要增加X名员工。
2. 用人资格：我们希望新招聘的员工具备相关专业背景和相关工作经验，能够熟练运用办公软件和操作办公设备。
3. 用人流程：我们将按照公司的招聘程序进行人员招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、体检等环节。
同时，我们也欢迎单位领导参与招聘环节，提供更多的意见和建议。
4. 用人预算：我将在另附的预算表中详细列出招聘所需费用，包括薪资、培训、福利等方面的开支，希望得到您的支持和批准。
最后，我想强调，增加后勤部门的人员将有助于提升我们的工作效率和服务质量，更好地满足事管局的运行需要。
我真诚希望领导能够审议并批准此次缺人申请，给予我们支持。
谢谢您对我们工作的关注和支持！
此致
敬礼
XXX（你的名字）。
用人单位申请涵范文
用人单位申请涵范文尊敬的[受理申请的部门或单位名称]：您好！我是[用人单位名称]的[你的职位]，今天怀着一颗特别诚恳又有点小激动的心给您写这封申请函。
咱们先聊聊我们公司吧。
我们公司就像一个大家庭，大家每天都热热闹闹地为了梦想打拼。
虽然我们不是世界五百强那种超级大鳄，但在我们自己的小天地里，那也是相当有活力和潜力的。
我们公司主要做的是[简单介绍公司业务]，在这个领域里，我们一直都在努力探索创新，就像探险家在寻找宝藏一样，充满了激情。
这次呢，我们想申请[具体的申请事项，比如招聘特殊人才指标、某项补贴等]。
您看啊，就说这招聘特殊人才指标吧。
我们公司现在正处于一个关键的发展时期，就像一辆正在爬坡的汽车，急需一些特别厉害的“零件”（也就是人才）来让它跑得更快更稳。
我们已经物色到了一些超级棒的候选人，他们就像闪闪发光的星星。
但是呢，按照规定，我们需要您这边给我们一些特殊的指标，这样才能把这些星星揽入我们公司的怀抱。
如果我们能得到这个申请的许可，那可不得了。
我们就可以大踏步地朝着我们的目标前进，为咱们这个大环境创造更多的就业机会，也能为社会做出更多的贡献呢。
我们公司就像一个小火苗，有了这个助力，就能燃烧得更旺，照亮更大的地方。
再说说我们公司对待员工有多好。
我们可不像那些只知道压榨员工的“吸血鬼”公司。
我们给员工提供舒适的办公环境，就像给小树苗提供肥沃的土壤一样。
还有各种福利待遇，什么生日惊喜啦，定期的团队建设活动啦，让大家在工作之余也能感受到满满的幸福。
所以啊，我们吸引来的人才，那都是会在我们这儿扎下根，好好发展的。
我们也知道，您这边每天肯定要处理很多像我们这样的申请，就像一个超级忙碌的交通警察指挥着众多的车辆。
但是我们真的希望您能对我们的申请多关注一下，给我们一个机会。
我们保证，一定不会辜负您的信任，会把每一件事情都做得妥妥当当的。
最后呢，再次诚恳地希望您能批准我们的申请。
如果您有任何疑问或者需要进一步了解我们公司的情况，随时可以联系我们。
部门用人申请报告范文
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部门用人申请报告范文
篇一：用人申请报告
用人申请报告
蓝德工程项目筹建处：
我基建部组建不久，各方面工作正在全面启动，根据目
前实际工作需要，急需施工和质检方面的专业人才各1名。
现向筹建处领导提出增加人员的申请，以保障工程项目施工
现场管理顺利开展。
特此申请，恳请领导给予批准！
蓝德集团工程项目筹建处基建(:部门用人申请报告范
文)部
二0一三年六月十日
篇二：部门用人申请表
部门岗位招聘申请表
部门岗位招聘申请表
12。
用人申请报告推荐30篇
用人申请报告推荐30篇用人申请报告（通用30篇）用人申请报告篇1尊敬的院领导：为贯彻落实“抗菌药物专项整治活动的通知”，我院于_年7月正式开展抗菌药物专项整治活动。
在实施活动的具体工作中，药剂科需花费很多时间和精力组织人员进行：门诊抗菌药物处方统计并落实到医师个人的抗菌药物处方比例、抗菌药物处方点评、出院患者病历点评并统计到医师个人抗菌药物使用率、住院患者抗菌药物使用率，使用强度的计算及统计、全院抗菌药物使用量和使用金额的统计及排序、一类切口手术的用药合理性检查、医师使用抗菌药物时越级情况的监督等多项工作，工作量增加了许多。
故为了更好的实施抗菌药物专项整治活动，提高药剂科工作人员的服务质量，特向医院领导申请增加2名工作人员，望领导给予批准。
附：要求1、人数：2人2、性别：男，五官端正，四肢健全，为人诚实守信。
3、必须具有大专以上学历，本科学历优先。
4、具有较好的专业知识基础，能够熟练使用电脑。
申请部门：__科20__年_月_日用人申请报告篇2蓝德工程项目筹建处：我基建部组建不久，各方面工作正在全面启动，根据目前实际工作需要，急需施工和质检方面的专业人才各1名。
现向筹建处领导提出增加人员的申请，以保障工程项目施工现场管理顺利开展。
特此申请，恳请领导给予批准！蓝德集团工程项目筹建处基建部二0××年六月十日用人申请报告篇3公司领导：市场工作具有繁杂、量大的特点，需要花费大量的时间和精力来分析复杂多变的市场情况，且由于目前公司业务量的增加，不少项目都因人手太少无法针对项目进行专门跟踪。
现市场部只有六名员工(含部门经理)，为更好地开展市场工作，提高市场部工作效率，扩大公司的业务量，特申请增加市场人员，望领导批准为盼!职位要求:1、人数：二人(一男一女)。
2、岗位相关要求：a、必须具有大专以上学历，市场营销专业优先。
b、具有较好的市场洞察能力，人际交流能力强，善于表达和沟通，具有良好的团队合作精神。
资产部门用人申请报告
尊敬的公司领导：随着我国经济的持续快速发展，公司规模不断扩大，业务范围日益广泛，对资产管理的需求也越来越高。
为更好地适应公司发展需要，提升资产管理的质量和效率，确保资产安全与增值，现就资产部门用人申请事宜报告如下：一、申请背景1. 公司业务发展迅速，资产规模持续扩大，对资产管理人才的需求日益增加。
2. 资产部门现有人员数量不足，难以满足公司资产管理的需求。
3. 部分资产管理人员专业素质不高，影响了资产管理的质量和效率。
4. 资产部门内部缺乏专业培训，员工技能水平有待提高。
二、用人需求1. 人数需求：根据公司业务发展需要，拟申请增加资产部门人员5名，其中：（1）高级资产管理师2名，负责公司资产的整体规划、运营和管理。
（2）资产管理师2名，负责具体资产项目的运营和管理。
（3）资产管理助理1名，协助部门完成日常工作。
2. 岗位要求：（1）高级资产管理师：a. 具有本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业优先。
b. 具有5年以上资产管理相关工作经验，熟悉国内外资产管理市场。
c. 具有较强的分析、判断和决策能力，具备良好的沟通协调能力。
d. 具有良好的职业道德和敬业精神。
（2）资产管理师：a. 具有本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业优先。
b. 具有3年以上资产管理相关工作经验，熟悉资产管理流程和业务。
c. 具有较强的执行力和团队协作精神。
d. 具有良好的职业道德和敬业精神。
（3）资产管理助理：a. 具有大专及以上学历，金融、经济、管理等相关专业优先。
b. 具有1年以上资产管理相关工作经验或实习经历。
c. 具有良好的沟通协调能力和团队合作精神。
d. 具有良好的职业道德和敬业精神。
三、用人计划1. 聘请方式：通过公司内部招聘、外部招聘等方式，选拔符合岗位要求的人才。
2. 培训计划：对新入职员工进行为期3个月的岗前培训，包括专业知识、业务流程、公司文化等方面的培训。
3. 考核与晋升：建立完善的考核制度，定期对员工进行考核，对表现优秀的员工给予晋升机会。
单位用人申请报告范文
单位用人申请报告范文尊敬的领导：我是XX部门的员工，特向您提交本次的单位用人申请报告，希望能够得到您的批准和支持。
一、申请人员信息根据我们部门的工作需求以及人员调整计划，经过充分的考量和评估，我们提出如下人员增补和调整的申请：1. 人员增补根据工作量增加以及部门内目前工作分配不均的情况，我部门需要增加X名人员支持工作。
我们已经进行了相关的市场调研和人才储备工作，找到了X位非常符合我们岗位要求的候选人。
他们均具有X年的相关工作经验，且在上家公司表现突出。
2. 人员调整目前我们部门存在着工作职责重叠和工作内容不匹配的情况。
为了更好地适应业务发展需求，我们拟对人员进行调整，具体如下：（1）将A同事从原有的岗位调整到新设立的X岗位，负责XX工作。
（2）将B同事从原有的岗位调整到新设立的Y岗位，以解决目前工作职责模糊的问题。
二、人员需求分析及工作安排1. 人员增补根据我们部门的工作情况和发展计划，我们必须增加一些人力资源来满足日益增长的工作需求。
新招聘的人员将主要负责以下工作内容：（1）XXXX（2）XXXX（3）XXXX我们为每位候选人制定了详细的工作计划和发展规划，并将提供必要的培训和指导，以确保他们能够顺利融入团队并胜任工作。
2. 人员调整针对目前存在的工作职责重叠和不匹配的情况，我们拟对相关人员进行调整以优化工作流程和人员配置，具体安排如下：（1）A同事将从原有的岗位调整到新设立的X岗位。
X岗位的工作主要涉及XXX，XX，XXX等方面的工作。
（2）B同事将从原有的岗位调整到新设立的Y岗位。
Y岗位主要负责XXXX。
通过此次调整，我们将合理地分配工作内容，避免工作冲突和重叠，提高工作效率。
三、申请理由1. 人员增补目前部门内的工作压力越来越大，目前的人员配置已经难以满足业务发展的要求。
经过详细的分析和评估，我们确定了需要增补人力的必要性。
新招聘的人员具备良好的专业素质和丰富的工作经验，将能够迅速适应工作并提高工作效率。
部门用人计划申请报告
一、报告概述尊敬的领导：为满足公司业务发展需求，提高工作效率，优化部门人员结构，现就我部门用人计划进行申请报告。
以下为我部门用人计划的详细说明：一、用人背景1. 业务发展需求近年来，我国经济持续发展，市场竞争日益激烈。
为适应市场变化，我公司业务不断拓展，业务领域逐渐扩大。
为满足业务发展需求，我部门需增加相应的人员配置。
2. 人员结构优化目前，我部门人员结构存在以下问题：（1）人员数量不足，无法满足业务发展需求；（2）部分岗位专业能力不足，影响工作效率；（3）人员结构不合理，不利于团队协作。
为解决上述问题，我部门计划进行人员调整，优化人员结构。
二、用人计划1. 人员数量根据业务发展需求，我部门计划在以下岗位增加人员：（1）市场部：增加2名市场专员；（2）销售部：增加3名销售代表；（3）技术部：增加2名技术工程师；（4）客服部：增加2名客服人员。
总计增加人员9名。
2. 人员素质要求为确保新入职员工具备相应的工作能力，我部门对新增岗位人员提出以下素质要求：（1）市场专员：具备大专及以上学历，市场营销专业优先；具备良好的市场分析能力、沟通协调能力和团队协作精神；熟悉市场推广渠道和手段。
（2）销售代表：具备大专及以上学历，市场营销、经济管理等相关专业优先；具备较强的销售技巧和客户服务意识；熟悉公司产品及市场。
（3）技术工程师：具备相关专业大专及以上学历，具备较强的技术能力、创新能力和团队协作精神；熟悉相关技术领域。
（4）客服人员：具备大专及以上学历，具备良好的沟通能力和服务意识；熟悉公司产品及业务流程。
三、用人预算根据人员数量和素质要求，我部门初步估算新增人员工资及福利待遇如下：1. 市场专员：月工资4000-5000元，五险一金；2. 销售代表：月工资5000-6000元，五险一金；3. 技术工程师：月工资6000-8000元，五险一金；4. 客服人员：月工资4000-5000元，五险一金。
总计新增人员年薪约80万元。
财务部门用人申请报告
尊敬的领导：您好！我谨以此报告向您提出财务部门用人申请。
近年来，随着公司业务的不断发展，财务部门工作量日益增加，为了确保财务工作的顺利进行，提高工作效率，我特向公司提出增加一名财务人员的申请。
一、财务部门工作现状1. 工作量增加：随着公司业务的拓展，财务部门的工作量逐年增加，涉及业务范围不断扩大，包括但不限于财务核算、成本控制、税务筹划、财务分析等。
2. 人才短缺：目前财务部门仅有2名财务人员，工作量较大，难以满足公司发展需求。
同时，现有财务人员工作压力大，难以保证工作质量。
3. 业务复杂：随着公司业务的发展，财务部门面临越来越多的复杂业务，如股权激励、并购重组、资本运作等，对财务人员的专业能力提出了更高要求。
二、用人需求1. 人数需求：根据财务部门工作现状，建议增加1名财务人员，以缓解现有人员工作压力，提高工作效率。
2. 人员素质要求：（1）学历：本科及以上学历，财务管理、会计学等相关专业；（2）专业能力：具备扎实的财务理论基础，熟悉国家财税法律法规，具备一定的财务分析能力；（3）工作经验：3年以上财务工作经验，熟悉企业财务核算、成本控制、税务筹划等工作；（4）沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与各部门协调配合，确保财务工作顺利进行；（5）责任心：具备较强的责任心，能够严格遵守职业道德，保守公司商业秘密。
三、用人目的1. 提高工作效率：通过增加财务人员，可以分担现有人员的工作压力，提高工作效率，确保财务工作质量。
2. 优化财务团队：新增财务人员可以与现有财务人员形成互补，优化财务团队结构，提高团队整体实力。
3. 满足公司发展需求：随着公司业务的拓展，财务部门面临更多复杂业务，新增财务人员可以更好地应对挑战，满足公司发展需求。
四、用人预算新增财务人员的薪资待遇按照公司薪酬制度执行，预计年薪为10万元。
同时，根据公司实际情况，提供必要的培训和发展机会，以提升其专业能力。
五、结论综上所述，为满足公司财务工作需求，提高工作效率，优化财务团队，我特向公司提出增加1名财务人员的申请。
部门借用人申请报告
报告编号：[填写编号]报告日期：[填写日期]尊敬的[上级部门领导姓名]：一、引言随着我国社会经济的快速发展，[部门名称]在承担的各项工作任务中，不断面临着新的挑战和机遇。
为了更好地适应新形势下的工作需求，提高工作效率，确保各项工作任务的高质量完成，现就部门借用人申请事宜报告如下。
二、部门现状及需求1. 部门基本情况[部门名称]成立于[成立时间]，隶属于[上级部门名称]，主要负责[简要说明部门职责]。
近年来，随着国家政策的调整和经济社会的发展，我部门承担的工作任务日益繁重，工作任务量和难度不断加大。
2. 部门人员现状目前，我部门共有在编人员[人数]人，其中[职务]岗位[人数]人，[职务]岗位[人数]人，[职务]岗位[人数]人。
由于工作性质和任务需求，部分岗位存在人员不足的情况。
3. 部门需求为适应新形势下工作需求，确保各项工作任务的高质量完成，我部门特提出以下借用人需求：（1）[具体岗位名称]岗位，需借调[人数]人，主要负责[岗位职责描述]。
（2）[具体岗位名称]岗位，需借调[人数]人，主要负责[岗位职责描述]。
（3）[具体岗位名称]岗位，需借调[人数]人，主要负责[岗位职责描述]。
三、借用人条件及要求1. 政治素质过硬，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，具有良好的道德品质和职业道德。
2. 具备较强的责任心和敬业精神，有较强的团队合作意识和沟通协调能力。
3. 具备所借调岗位所需的专业知识和技能，能够胜任相关工作。
4. 身体健康，能够适应工作强度和节奏。
四、借用人待遇1. 借调期间，借调人员的人事关系、工资福利待遇等按照原单位规定执行。
2. 借调期间，我部门将根据借调人员的工作表现和实际情况，给予适当的绩效奖励。
3. 借调期满后，根据借调人员的工作表现和意愿，我部门将优先考虑与其签订正式劳动合同。
五、申请理由1. 提高工作效率：通过借调人员，可以缓解部门人员不足的问题，提高工作效率，确保各项工作任务按时完成。
单位用人申请报告范文3篇
篇一：单位用人申请报告范文尊敬的人力资源部门：我代表公司向贵部门提交本单位用人申请报告。
本次申请共计招聘3名人员，具体招聘岗位及要求如下：1.市场推广专员：1名，要求具有大专以上学历，熟悉市场营销，能独立撰写策划方案并执行，动手能力强，性格开朗，具有团队合作精神。
2.财务会计：1名，要求具有本科以上学历，熟悉财务会计知识和法律法规，具有1年以上工作经验，能独立完成公司日常财务工作，工作态度认真负责。
3.客户服务专员：1名，要求具有中专以上学历，熟练掌握普通话、粤语，良好的沟通能力，有亲和力，耐心细致、周到入微。
为确保招聘质量，我们将按照以下步骤进行：1.报名：通过社招平台（智联招聘、BOSS直聘、猎聘等）发布职位信息，筛选符合条件的候选人。
2.面试：对符合条件的候选人进行电话或者面对面面试，初步了解候选人专业领域、工作经历和能力。
3.笔试：对通过初试的候选人进行笔试，测试其相关专业技能及综合素质。
4.考察：对通过笔试的候选人进行背景调查、职业资格认证等考察，确保其真实性和合法性。
5.录用：根据笔试及考察情况综合考虑，确定最终录用人选。
希望贵部门能够给予我们关注和支持，同时期望能够尽快收到贵方的答复。
谢谢！此致敬礼上海某某公司XX年XX月XX日篇二：单位用人申请报告范文尊敬的人力资源部门领导：您好！本公司当前拟对销售团队进行补充，为此请贵公司提供帮助。
现拟招聘一（1）名市场销售部副经理，一（1）名区域销售经理，三（3）名销售代表，岗位职责及任职要求如下：招聘岗位一：市场销售部副经理1.工作职责：1）帮助部门经理制定销售计划，协助提高市场份额。
2）负责组织销售部门的日常工作，如电话销售，客户拜访等。
3）协调各部门之间的沟通与协作，帮助部门经理制定工作要求。
4）与上级领导保持良好沟通，沟通部门工作进度，协助解决领导和员工之间的矛盾。
2.任职要求：1）大专以上学历，市场营销，销售管理相关专业优先考虑。
2）三年以上销售管理经验。
单位用人申请报告书范文
单位用人申请报告书范文申请用人报告书为了进一步优化单位人力资源结构，提高单位整体素质和竞争力，经过考虑，现对本单位用人需求提出如下申请。
一、用人申请的背景我单位是一家华北地区具有较强实力的信息技术企业，公司成立多年，业务范围多元化，拥有一支素质较高的专业团队。
近年来，随着企业经营规模的不断扩大，业务发展壮大，对人才需求的扩大也成为我单位必须面对的问题。
目前我单位主要从事软件开发、IT运维和网络维护等业务，针对企业现有的业务发展，我们需增加若干名专业人才，以保障企业优质发展。
二、用人申请的基本情况（一）招聘岗位1. 软件开发工程师：1名2. 系统运维工程师：2名3. 网络维护工程师：1名（二）岗位要求1. 软件开发工程师：（1）本科及以上学历，计算机相关专业，理论和实践经验相结合；（2）熟练掌握至少一种开发语言，如Java、Python等；（3）熟悉数据库相关知识，如Mysql等；（4）了解Web前端开发技术，如HTML、CSS、JavaScript等；（5）有一定的团队协作能力和沟通能力，有一定的项目负责人能力。
2. 系统运维工程师：（1）本科及以上学历，计算机相关专业，理论和实践经验相结合；（2）熟悉Linux系统的安装、配置、运行和维护；（3）掌握常见服务器软件和网络协议，如Apache、Nginx、HTTP、FTP等；（4）有丰富的系统架构实践经验，熟练掌握虚拟化技术和云计算等相关知识；（5）有较强的风险意识和问题解决能力。
3. 网络维护工程师：（1）本科及以上学历，计算机相关专业，理论和实践经验相结合；（2）熟练掌握TCP/IP协议，熟悉网络管理、安全防护和解决网络故障；（3）有一定的基础服务器维护管理经验，对网络设备（交换机、路由器、防火墙等）有一定的了解；（4）能熟练使用网络和安全扫描工具，并熟练掌握VPN、SSH、SSL等相关技术；（5）有优秀的沟通、协作和处理问题的能力。
三、用人申请的经济效益招聘以上专业人才，将进一步提高公司业务人才队伍素质，为企业在各个领域的高质量发展提供有力保障。
聘用申请书
聘用申请书
尊敬的人力资源部门负责人：
我是XXX，非常荣幸有机会向贵公司提交聘用申请。
我对贵公
司的发展前景和企业文化深表认同，并希望能够成为贵公司的一员，为贵公司的发展贡献自己的力量。
我毕业于XXX大学，主修XXX专业。
在校期间，我努力学习专
业知识，取得了优异的成绩，并且积极参与各类实践活动，锻炼了
自己的团队协作能力和沟通能力。
在校期间，我曾担任学生会干事，负责组织和协调各项活动，培养了自己的组织管理能力和领导能力。
我曾在XXX公司实习，主要负责XXX工作。
在实习期间，我学
到了很多实践经验，提高了自己的工作能力和业务水平。
我深知自
己的不足之处，但我愿意不断学习和提高自己，为贵公司的发展贡
献自己的力量。
我热爱自己的专业，对工作充满热情，愿意承担更多的责任和
挑战。
我相信，只有不断学习和提高自己，才能适应社会的发展变化，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
我希望能有机会加入贵公司，为贵公司的发展贡献自己的力量。
我相信，贵公司会给我一个展示自己的舞台，我会不负所望，努力
工作，为贵公司的发展贡献自己的力量。
再次感谢贵公司给我这次申请的机会，期待能够得到贵公司的
青睐，成为贵公司的一员！
此致。
敬礼。
XXX。
用人申请报告(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，企业之间的竞争日益激烈，人才成为企业发展的核心竞争力。
为了提升企业竞争力，满足公司业务发展的需求，现向公司提出用人申请。
以下将从用人需求、岗位设置、人才选拔标准等方面进行详细阐述。
二、用人需求分析1. 市场环境分析近年来，我国经济持续增长，市场需求不断扩大，为企业发展提供了良好的外部环境。
然而，随着市场竞争的加剧，企业对人才的需求也日益增加。
为适应市场变化，满足公司业务发展需求，公司需加大人才引进力度。
2. 内部环境分析目前，公司内部存在以下问题：（1）部分岗位人员不足，影响工作效率；（2）部分岗位人员素质不高，难以满足岗位需求；（3）部分岗位人员流动频繁，导致企业成本增加。
针对以上问题，公司需调整用人策略，优化人员结构，提高员工素质，降低人员流动率。
3. 用人需求分析根据公司发展战略和业务需求，现将用人需求如下：（1）管理人员：10名，要求具备丰富的管理经验、较强的沟通协调能力和团队领导能力；（2）技术骨干：20名，要求具备扎实的专业知识和技能，能够独立完成相关工作；（3）业务人员：30名，要求具备较强的市场开拓能力和客户服务意识；（4）辅助人员：10名，要求具备良好的服务意识和团队协作精神。
三、岗位设置1. 管理人员（1）总经理助理：1名，负责协助总经理处理日常事务；（2）部门经理：5名，负责部门日常管理工作；（3）项目经理：2名，负责项目实施过程中的协调与管理工作。
2. 技术骨干（1）研发工程师：10名，负责产品研发和技术创新；（2）技术支持工程师：5名，负责为客户提供技术支持和服务；（3）质量工程师：5名，负责产品质量监控和改进。
3. 业务人员（1）销售经理：5名，负责销售团队的管理和销售业绩的提升；（2）销售代表：20名，负责客户开发、维护和销售工作；（3）客户经理：5名，负责客户关系维护和客户满意度提升。
4. 辅助人员（1）行政助理：2名，负责公司行政事务处理；（2）财务助理：2名，负责公司财务核算和管理工作；（3）客服专员：6名，负责客户咨询、投诉处理和售后服务。
部门用人申请表Word模板
职日期
要求具备学历
职称
工作年限
经历要求
技能要求
其他要求
新增人员的
主要工作内容
部门申请人
部门分管领导
人力资源部审核
意见：
签名： 日期：
总经理意见
批示：
签名： 日期：
部门用人申请表
申请部门增补职位需求人申请增补理由编制内空缺调动补缺离职补充其他希望到职日期要求具备的资格条件性别年龄婚姻状况学历职称工作年限经历要求技能要求其他要求新增人员的主要工作内容部门申请人部门分管领导人力资源部审核部门用人申请表意见
申请部门
增补职位
需求人
申请增
补理由
□编制内空缺 □调动补缺
□离职补充 □其他
企业部门用人申请报告
企业部门用人申请报告一、申请部门信息申请部门：市场营销部门部门负责人：张经理二、用人需求背景市场营销部门在过去一年内积极推动了公司产品的销售与市场拓展工作，取得了可喜的业绩。
随着公司不断发展壮大，市场营销工作的需求日益增加。
为了更好地满足市场需求以及推动公司的长期发展，我们提出以下用人需求。
三、用人需求分析1. 岗位1：市场调研员（1名）该岗位主要负责进行市场调研工作，收集各项市场数据、竞争对手信息以及客户需求，为公司提供决策支持和市场分析报告。
2. 岗位2：产品经理（2名）该岗位主要负责产品的策划、设计和管理工作，包括但不限于制定产品需求规格、产品定位、市场推广方案等。
3. 岗位3：销售经理（1名）该岗位主要负责销售团队的管理，制定销售策略，分配销售任务，推动销售业绩提升，并协调各部门的合作，实现公司销售目标。
4. 岗位4：市场推广专员（2名）该岗位主要负责公司产品的市场推广工作，按照公司销售目标和市场需求，制定并执行相应的推广方案，提升品牌知名度和产品销售。
5. 岗位5：客户经理（2名）该岗位主要负责与客户的沟通和交流，维护客户关系，解决客户问题，提供售后服务，并根据市场反馈向公司提供客户需求和产品改进的建议。
四、用人需求提出原因1. 市场调研员：由于市场竞争的不断加剧，我们需要拥有专业的市场调研团队，以提供准确的市场数据和分析报告，为公司的决策制定提供有力支持。
2. 产品经理：产品是公司的核心竞争力，我们需要更多的产品经理来加强产品的策划和管理，提升产品的研发效率和创新能力，以适应市场的不断变化和客户需求的提升。
3. 销售经理：销售团队是市场营销部门的中坚力量，我们需要一位专业的销售经理来进行销售团队的管理和销售策略的制定，提升销售团队的业绩和市场的占有率。
4. 市场推广专员：市场推广工作直接影响到产品的销售和公司的品牌形象，我们需要更多的市场推广专员来拓展市场，提高品牌知名度，增加产品的曝光度。
事业单位用人申请报告
尊敬的领导：随着我国社会经济的快速发展，事业单位在推动社会进步、服务人民群众方面发挥着越来越重要的作用。
为了更好地适应新时代的发展需求，提高事业单位的公共服务水平，现就我单位用人需求申请报告如下：一、申请背景近年来，我单位在各项工作中取得了显著成绩，得到了上级领导和广大人民群众的认可。
然而，随着工作的不断深入，我单位在人员配置上出现了一些问题，主要体现在以下几个方面：1. 人员结构不合理。
我单位现有人员中，部分专业人才匮乏，无法满足业务发展的需求。
同时，部分岗位存在人浮于事的现象，影响了工作效率。
2. 人才储备不足。
我单位在人才培养、引进方面存在一定程度的滞后，导致人才储备不足，难以应对未来业务发展的挑战。
3. 岗位设置不完善。
部分岗位设置不合理，无法充分发挥人才优势，影响了工作效率和服务质量。
针对上述问题，为更好地满足我单位业务发展需求，提高公共服务水平，特向领导申请增员。
二、用人需求1. 专业人才需求根据我单位业务发展需要，特申请以下专业人才：（1）专业技术人才：申请招聘具有相关专业技术背景的人员，充实我单位专业技术队伍，提高业务水平。
（2）管理人才：申请招聘具备管理能力、熟悉事业单位管理政策的人才，优化我单位管理团队，提高管理水平。
2. 岗位设置需求为提高工作效率，特申请以下岗位：（1）业务岗位：根据业务需求，增设相关业务岗位，确保业务工作顺利进行。
（2）综合管理岗位：增设综合管理岗位，负责协调各部门工作，提高整体执行力。
三、用人计划1. 招聘方式：采用公开招考、内部竞聘相结合的方式，确保招聘工作的公平、公正、公开。
2. 招聘时间：根据招聘需求，合理安排招聘时间，确保招聘工作有序进行。
3. 招聘人数：根据业务发展需要，合理确定招聘人数，确保招聘工作落到实处。
四、保障措施1. 加强组织领导。
成立招聘工作领导小组，负责招聘工作的组织、协调和监督。
2. 完善招聘制度。
制定招聘工作实施方案，明确招聘条件、程序和纪律，确保招聘工作规范有序。
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关于申请招聘员工的请求
尊敬的领导：
您好！目前园区智能化建设进度如下：
监控系统：
票务区和中国区的室内监控建设基本完成，所有监控画面都已经传输到票务区总机房上墙试运行；德英西三区室内监控综合布线因内装进度影响尚未完成，目前已完成80%左右，预计今近日将完成所有综合布线，紧接着开展设备安装工作，一切工作均按计划进行中；室外监控这块由于共杆尚未确定，无法进行室外施工，我部门人员已经及时跟进并催促工程部确定方案，力争开园前夕完成整个园区监控系统建设。
广播系统：
现阶段园区弱电智能化建设正处于关键时刻，整个园区智能化系统繁多，覆盖范围广，涉及部门多，我部门原有人员的工作已开始出现捉襟见肘的状态，且考虑到熟悉如此多的系统需要一定的时间，为了系统化的管理和保障智能化系统在开园后正常运行，给游客最好的体验，特向领导申请招聘员工若干名。
申请招聘人员数量级具体要求如下：
系统专员1名
岗位职责：
1、负责集团所有系统建设工程管理和跟踪推进；
2、熟悉所有系统模块和业务流程；
3、具备优良协调和沟通能力；
4、现场实施、系统调试及流程有相关工程的管理经验
信息专员2名
岗位职责：
1、负责集团所有智能化系统建设工程管理和跟踪推进；
2、熟悉智能化的各个子系统，如：楼控、会议、广播、等系统
3、具备优良协调和沟通能力；
4、现场施工、设备调试及维护有相关弱电工程的管理经验
部门文员1名
岗位职责：
1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档；
2、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责；
3、协调会议室预定，合理安排会议室的使用；
4、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作；
5、完成部门经理交代的其它工作。
人力资源部门协助招聘面试。
以上申请，妥否，请公司领导批示。