企业微信工作群管理
企业微信群操作与管理规则样本
企业微信群操作与管理规则样本目标本文档旨在规范企业微信群的操作与管理，确保群内成员的良好互动和信息交流，提高工作效率和团队凝聚力。
群创建与管理1. 企业微信群的创建必须经过管理员的审批和授权，并遵循以下规则：- 群名称应简明扼要，内容准确，不得包含敏感信息。
- 群头像和背景图应与群目的和主题相关，不得含有违法、淫秽或侮辱性内容。
- 群公告应包含群的目的、规则和注意事项，以便成员了解和遵守。
2. 管理员应定期审核和清理群成员，确保只有合适的人员加入群聊并保持群的活跃度。
3. 管理员有权移除违反群规的成员，并根据情节轻重采取相应的处罚措施。
群内互动与沟通1. 群内成员应尊重他人，不得发表含有辱骂、歧视、诽谤或恶意攻击的言论。
2. 群内禁止发布任何违法、淫秽、暴力或侵犯他人权益的内容。
3. 群内讨论应保持与群主题相关，避免无关或灌水的发言，以免影响其他成员的工作和交流。
4. 群内禁止发送广告、招聘或其他商业宣传信息，以维护良好的工作氛围。
5. 未经允许，禁止在群内发布他人的个人信息或私密内容。
群文件和资源管理1. 群内成员应遵守文件和资源的管理规定，确保文件的安全和可靠性。
2. 群内禁止上传含有病毒、恶意软件或其他危害性的文件。
3. 群文件应分类清晰，命名规范，方便成员查找和使用。
4. 群内成员应自觉遵守文件的使用权限，不得未经允许修改、删除或泄露他人的文件。
群活动和会议安排1. 群内活动和会议的安排应提前通知并征求成员意见，确保参与者的时间和准备。
2. 活动和会议的议程、材料等应提前发布，以便成员有充分的准备和讨论。
3. 活动和会议的记录和总结应及时进行，并分享给相关成员，以便后续跟进和回顾。
违规处理和申诉1. 如果成员发现有其他成员违反了群规，可以向管理员举报，管理员将根据情况进行处理。
2. 成员对管理员的处理有异议或需要申诉时，可以向上级主管或人力资源部门提出申诉，并提供相关证据和解释。
以上为企业微信群操作与管理的基本规则样本，具体规定可根据实际情况和需要进行调整和补充。
单位微信工作群管理制度
第一章总则第一条为加强单位微信工作群的管理，提高工作效率，确保信息传递的准确性和及时性，特制定本制度。
第二条本制度适用于单位内部所有微信工作群，包括但不限于部门群、项目群、活动群等。
第三条微信工作群是单位内部沟通、交流、协作的重要平台，所有成员应遵守本制度，共同维护工作群的秩序。
第二章群成员管理第四条加入微信工作群的成员应为单位内部员工，且与工作群相关业务或活动有直接关联。
第五条加入工作群前，成员需填写个人信息，包括姓名、职务、联系方式等，确保信息真实准确。
第六条成员不得以虚假身份或冒用他人身份加入工作群。
第七条成员退出工作群时，需向群管理员提出申请，经批准后方可退出。
第三章群信息管理第八条群内信息发布应遵循以下原则：（一）遵守国家法律法规，不得发布违法违规内容；（二）尊重事实，不得发布虚假、误导性信息；（三）尊重他人，不得发布侮辱、诽谤、诬陷他人内容；（四）保守单位秘密，不得泄露单位内部信息；（五）维护单位形象，不得发布损害单位利益的内容。
第九条群内信息发布需经群管理员审核，未经审核的信息不得发布。
第十条群内信息发布应简明扼要，避免无关内容，确保信息传递的效率。
第四章群秩序管理第十一条群内成员应自觉维护群秩序，不得发布广告、垃圾信息等干扰他人工作。
第十二条成员之间应友好交流，不得恶意攻击、争吵，保持良好沟通氛围。
第十三条群管理员有权对违反本制度的行为进行警告、封禁等处理。
第五章群活动管理第十四条群内可组织各类活动，如线上培训、讨论、交流等，活动内容需符合国家法律法规和单位相关规定。
第十五条活动组织者需提前向群管理员申请，经批准后方可开展活动。
第十六条活动结束后，组织者需向群管理员提交活动总结报告。
第六章附则第十七条本制度由单位信息化管理部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
第十九条本制度如有未尽事宜，由单位信息化管理部门根据实际情况予以补充和修改。
公司微信工作群管理实施细则(中小企业适用)全
公司微信工作群管理实施细则（中小企业适用）第一章总则第一条为保证微信工作群的运行高效、内容规范、信息畅通、互动良好，结合公司实际，特制定本暂行办法。
第二条本办法适用公司及所属分支机构、部门及其员工。
第三条公司微信群是以建立管理者之间、员工之间及管理者与员工之间的互动，让企业信息上下贯通为目的，用于工作交潮口任务部署的工作群体。
公司微信群是工作交流、情况通报、问题研究、经验介绍、进展汇报、项目管理等事项的平台。
第二章微信群建立第四条公司微信群的建立遵循“统一建立、规范管理、专人负责”的原则。
（一）微信群分为平台（部门）工作群组、交流群组、自主人（军嫂）工作群组、自主人（军嫂）交流群组。
（二）平台决策工作群组主要分为股东工作群组、董事会群组，由公司董事会办公室负责建立和维护。
公司层面工作群组主要分为公司工作总群、总裁工作群、运营中心工作群，公司交流总群由公司层面负责建立和维护。
部门工作群组由各部门负责建立、管理和维护。
项目工作群组由各项目负责人负责建立和管理。
第五条工作微信群成员范围（一）决策征询层工作群组1、公司股东群成员范围:所有股东群主为董事长、群管理员为董秘,前缀编码［1.001】。
2、公司合伙人股东范围：即第一批加盟并经过认证的加盟的自主择业军转干部，群主为董事长，群管理员为监事会主席、董秘，前缀编码［1.002］。
3、董事群成员范围:所有董事、董秘群主为董事长,群管理员为董秘,前缀编码［1.003】。
4、公司监事群成员范围：所有监事、董事长、董秘，群主为监事会主席，群管理员为董秘，前缀编码［1.004］β5、公司专职委员会工作群成员：根据具体情况设置。
6、命名示例：1.001+空一个字节+公司+股东会。
（二）运营管理层工作微信群1、公司全体员工作群成员：所有工作员工，群主为综合管理部职能负责人，群管理员为总裁、副总裁、财务总监，综合管理负责人，前缀编码：［1.101】。
2、总裁办公会群组成员：总裁、副总裁、部门领导，群主为总裁助理，群管理员为总裁、副总裁，前缀编码:［1,102］。
企业公司微信工作群管理规定
企业公司微信工作群管理规定第一章总则第一条为保证微信工作群的运行高效、内容规范、信息畅通、互动良好，结合公司实际，特制定本规定。
第二条本规定适用公司、所属部门及其管理人。
第三条公司微信群是以建立管理人之间、债权人之间及与XX公司留守人员之间的互动，让XX公司信息上下贯通为目的，用于工作交流和任务部署的工作群体。
公司微信群是工作交流、情况通报、问题研究、政策介绍、进展汇报、项目管理、召开会议等事项的平台。
第二章微信群建立第四条公司微信群的建立遵循“统一建立、规范管理、专人负责”的原则。
（一）微信群分为XX公司工作群组（包括管理人、债权人、出资人代表、留守人员、办案法官和投资人代表等）、债委会工作组、管理人工作群组、债权组（有财产担保债权群组、拆迁返房债权群组、建设工程债权群组、职工债权群组、税费债权群组、小额普通债权群组、普通债权群组）和出资人群组。
（二）XX公司管理人办公室负责建立和维护。
部门工作群组由各部门负责建立、管理和维护。
债权工作群组由债委会成员管理。
第五条微信群命名规则由代码+微信群简称组成。
AXX公司工作群组；B债委会工作组；C管理人工作群组；D债权组（DI有财产担保债权群组、D2拆迁返房债权群组、D3建设工程债权群组、D4职工债权群组、D5税费债权群组、D6小额普通债权群组、D7普通债权群组）；E出资人群组。
第六条工作微信群成员范围（一）管理人工作微信群群成员范围：所有管理人成员，群主为XXX、群管理员为XXX。
（二）债权人工作微信群XX公司全体债权人工作群成员：所有已申报债权,群主为公司XXX,群管理员为XXX。
第七条债权组交流微信群成员范围按照申报债权的初审进行分类管理。
第三章微信群管理第八条微信群创建人参与该微信群的日常维护和管理监督工作,及时做好群成员的加入、移出等工作，包括群中发言信息管理、群内交办事项督办等工作。
不符合上述群的成员资格的，由群主或群管理员负责移出。
移出时间以正式生效第二天完成。
企业微信工作群管理办法
企业微信工作群管理办法企业微信工作群管理办法（试行）第一章企业微信工作群管理总则为了促进集团工作制度化、规范化，加快集团信息化管理建设，充分发挥微信在工作交流、表达述求、信息共享、传递正能量、收集建议意见、推动工作、提高办公效率的积极作用，进一步规范内部微信群的管理工作，结合实际特制订本办法。
第二章企业微信工作群管理管理流程、组织、职责第四条建立相关职能的微信群：1.集团高管工作群：由集团总裁、常务副总裁、各分管副总、经审批同意入群的总裁助理及高管级负责人组成，需报请总裁同意后建立。
2.计划运营推动群：由集团总裁、常务副总裁、各分管副总、计划运营经理及运营推动小组成员组成，需报请总裁同意后建立。
3.集团工作群：由集团本部全体员工组成（包括试用、实员工），需报请总裁同意后建立。
4.项目公司工作群：由集团总裁、常务副总裁、项目公司全体成员组成（包括试用、实员工），需报请总裁同意后建立。
5.项目营销微信平台：由项目营销策划相关人员、客户组成，需报集团营销副总同意后建立，并报集团行政人事部备案。
备注：部门工作群存在统一管理的难题，请示领导是否建立）第五条微信群日常管理工作由群管理员负责，群管理员须执行微信群相关管理规定：根据人事变动，负责成员准入、请出；负责成员实名制、聊天管理、违规处理；负责定期对微信群成员进行梳理。
其中：1.集团高管工作群、计划运营推动群由总裁办指定群管理员进行管理。
2.集团、项目公司相关工作群由集团行政人事部指定群管理员进行管理。
3.营销工作平台原则上由营销经理作为群管理员。
第六条原则上成员的准入和请出操作由群管理员负责，其他人员不得随意邀请人员加入。
第七条成员实名制管理：进群人员必须实名制，群昵称命名规则：部门+员工姓名，例如：行政人事部-XXX（总裁、副总裁、各分管副总直接使用姓名）。
个人头像宜采用本人近期照片，不宜经常更换。
相关具体操作步骤见附件《微信常用操作说明》。
第三章企业微信工作群管理内容管理及要求定期对微信群进行梳理，剔除不活跃成员和与工作无关人员。
公司微信工作群管理要求
公司微信工作群管理要求一、微信工作群的管理应坚持以下原则1.坚持非必要不建立原则。
从严建立微信工作群，必须建立的要经过审批和备案。
2.坚持谁建群谁负责、谁管理谁负责原则。
确定群主为工作群第一管理人，压实管理主体责任。
3.坚持“建立-解散”全程管控原则。
明确各微信群建立目的，合理划分用途界限，及时开展清理整合，做好全过程监督管理。
二、管理职责1.按照统一领导，分级管理的原则，公司党群办、行政办负责制定公司微信工作群管理要求；负责对公司微信工作群管理情况进行监督、指导。
2.公司各部室是本部室微信工作群责任主体，落实微信工作群管控主体责任，自觉做好监督管理工作，对运行过程中发现的各类问题及时整改并做好整改效果的监督和检查。
三、微信工作群的建立、管控及解散（一）微信工作群的建立公司各部室根据工作需要提出建群需求，明确用途、范围、建立时间及责任人。
各部室建立微信工作群要经所在部室负责同志同意后建立并报公司党群办、行政办备案。
-1-（二）微信工作群的管控1.工作群名要规范有效，工作群名称变更应及时备案。
2.群内发布内容不得发布与国家的法律法规、制度、政策相抵触的言论；不得发布与公司规定、制度、政策相抵触的信息；群内交流不掺负面情绪，坚持正面交流、文明用语；不允许发布未经公开报道、未经证实的小道消息。
不得在群内传输、转发涉密文件，不得讨论保密文件相关内容。
3.各微信工作群群主（以下简称群主）应签订《微信工作群管理责任书》，压实管理主体责任。
各部室微信工作群群主要与所在部室负责同志签订《微信工作群管理责任书》并报公司党群办、行政办备案。
4.群主应该通过发布群公告等方式，明确群保密工作等要求，限定群内信息发布内容及范围。
5.群主应验证群成员身份，落实群内实名，注明部门等，不得擅自拉人入群或者退群，成员如遇工作变动、职务调整，群主应及时调整群成员名单。
6.群主监督群内信息发布情况，发现群成员发布违规内容及时教育提醒。
企业微信群管理规章制度模板
企业微信群管理规章制度模板1. 简介本规章制度适用于所有企业微信群，旨在规范群内行为，维护良好的工作环境和信息安全。
所有群成员都应严格遵守本规章制度，并对违反规定者进行相应处罚。
2. 群管理责任2.1 群主：每个企业微信群应指定一位群主，负责群内管理和维护。
2.2 群管理员：群主可指定多位群管理员，协助群主管理群内事务。
3. 群内行为规范3.1 尊重他人：群成员应互相尊重，不得发布侮辱、诽谤、歧视或其他不尊重他人的言论。
3.2 保护隐私：群成员不得在群内发布他人的个人信息，包括但不限于手机号码、家庭地址等。
3.3 正当用途：群成员在群内发布内容应与工作相关，不得涉及个人私事、虚假信息等与工作无关的内容。
3.4 禁止广告：群成员不得在群内发布与工作无关的广告、推销信息等。
3.5 保密工作信息：群成员在群内讨论的工作信息应保密，不得泄露给未经授权的人员。
4. 群内管理措施4.1 警告：对于违反群内行为规范的群成员，群管理员有权进行警告，并提醒其遵守规定。
4.2 移除：对于多次违反规定或情节严重的群成员，群管理员有权将其移出群组。
4.3 禁言：对于违反规定的群成员，群管理员有权对其进行禁言，禁止其在一定时间内发言。
4.4 群解散：对于无法纠正的严重违规行为或其他必要情况，群主有权解散群组。
5. 违规处理流程5.1 报告违规行为：任何群成员发现他人违反规定的行为，可以向群主或群管理员进行举报。
5.2 调查核实：群主或群管理员收到举报后，会对违规行为进行调查核实。
5.3 处理结果通知：对于经核实的违规行为，群主或群管理员会通知相关群成员，并根据情节轻重采取相应处罚措施。
6. 其他事项6.1 本规章制度的修订和解释权归企业所有，适用于所有企业微信群。
6.2 群成员应定期阅读和熟悉本规章制度，以确保遵守规定。
以上为企业微信群管理规章制度模板，具体的实施细则和制度细节可根据企业实际情况进行调整和完善。
国有企业规范公司内部微信工作群管理的通知
国有企业规范公司内部微信工作群管理的通知各部门：为了规范公司内部微信工作群的使用，提高工作效率和信息传递的准确性，特制定以下管理规定：一、工作群的分类根据工作内容和职能不同，公司内部微信工作群可分为以下几类：1. 部门工作群：用于各部门之间的工作沟通、交流和协作。
部门工作群：用于各部门之间的工作沟通、交流和协作。
2. 项目工作群：用于项目团队成员之间的协同合作和信息共享。
项目工作群：用于项目团队成员之间的协同合作和信息共享。
3. 岗位工作群：用于相同岗位的员工之间的经验分享和工作交流。
岗位工作群：用于相同岗位的员工之间的经验分享和工作交流。
二、工作群的创建和管理1. 创建权限：只有经过授权的管理人员才能创建工作群，并且需要提供明确的创建目的、群成员和有效期。
创建权限：只有经过授权的管理人员才能创建工作群，并且需要提供明确的创建目的、群成员和有效期。
2. 工作群名称：工作群名称应简明扼要，易于理解和识别。
工作群名称：工作群名称应简明扼要，易于理解和识别。
3. 群主和管理员：每个工作群应指定一位群主，负责管理群组、审核成员和解决群内问题。
群主可设定多位管理员协助管理。
群主和管理员：每个工作群应指定一位群主，负责管理群组、审核成员和解决群内问题。
群主可设定多位管理员协助管理。
4. 群成员管理：群成员管理：- 加入工作群需要经过群主或管理员审核同意，并核实身份。
- 未经许可，禁止擅自加入和退出工作群。
- 员工离职或调动时，应及时通知管理员进行工作群成员变更。
5. 工作群公告：群主和管理员需定期发布工作群公告，包括重要信息、工作任务和注意事项等。
工作群公告：群主和管理员需定期发布工作群公告，包括重要信息、工作任务和注意事项等。
三、工作群的使用规范1. 用途明确：各工作群应限定明确的使用范围和目的，禁止在工作群中发布与工作内容无关的个人信息和广告等。
用途明确：各工作群应限定明确的使用范围和目的，禁止在工作群中发布与工作内容无关的个人信息和广告等。
微信工作群管理制度保密
一、总则为了加强公司微信工作群的规范化管理，确保公司信息的安全与保密，提高工作效率，特制定本制度。
本制度适用于公司所有微信工作群。
二、适用范围1. 本制度适用于公司内部所有微信工作群，包括但不限于项目群、部门群、团队群等。
2. 本制度适用于公司全体员工。
三、工作群分类1. 根据工作性质，将工作群分为公开群和保密群。
2. 公开群：适用于公司内部公开信息交流，如公司新闻、活动通知等。
3. 保密群：适用于公司内部涉及商业秘密、技术秘密等敏感信息交流。
四、工作群管理职责1. 群主职责：（1）负责群内信息的审核和发布，确保信息真实、准确、合法。
（2）负责群成员的管理，包括邀请、移除成员等。
（3）负责群内纪律的维护，对违规行为进行制止和处理。
（4）定期对群内信息进行清理，删除过期、无关信息。
2. 群成员职责：（1）遵守群内纪律，不得发布违规、违法信息。
（2）尊重他人，保持良好的沟通氛围。
（3）不得随意邀请非公司员工进入群内。
（4）发现群内信息泄露，应及时向群主或相关部门报告。
五、保密信息管理1. 保密信息定义：指涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息。
2. 保密信息发布：（1）保密信息发布前，需经相关责任人审核。
（2）保密信息发布时，应注明“保密”字样。
（3）保密信息发布后，群主应及时删除相关内容。
3. 保密信息处理：（1）群成员不得在群内讨论、传播保密信息。
（2）群成员不得在未经授权的情况下，将保密信息转发给非群成员。
（3）发现保密信息泄露，应及时向群主或相关部门报告。
六、违规处理1. 群成员违反本制度，一经查实，将视情节轻重给予警告、通报批评、罚款等处理。
2. 群成员泄露公司保密信息，造成严重后果的，将依法承担法律责任。
3. 群主未履行职责，导致群内信息泄露，造成严重后果的，将依法承担法律责任。
七、附则1. 本制度由公司保密委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
八、具体要求1. 群成员在加入工作群时，应仔细阅读本制度，并承诺遵守。
企业微信群管理制度范文
企业微信群管理制度范文企业微信群管理制度第一章总则第一条为规范企业微信群的管理和使用，提高工作效率和信息传递效果，特制定本管理制度。
第二条适用范围：本制度适用于公司内所有的企业微信群。
第三条目标与原则：1. 目标：建立一个高效、规范、积极的企业微信群环境，提高工作效率。
2. 原则：(1) 信息分享原则：鼓励积极分享有价值的信息，避免无效乱七八糟的信息传递。
(2) 尊重他人原则：遵守群内规则，不发表辱骂、歧视、诽谤、猥亵等言论; 尊重他人的时间和隐私。
(3) 分工合作原则：群内讨论工作相关的问题，合理安排任务，实现协同合作。
(4) 管理有序原则：维护群内的工作秩序和公平性。
第二章群的创建与管理第四条群的创建与申请：1. 企业微信群的创建必须符合工作需求，由相关部门或岗位负责人提出申请，并经过公司内部审批程序方可创建。
2. 创建企业微信群时需明确群的名称、目的、成员范围和权限以及预计使用时间。
第五条群的管理：1. 群主应当具备工作责任心和管理能力，负责群内事务的管理、秩序维护和工作推进。
2. 群主有权进行群内成员的管理和权限分配，并保证群内工作的正常进行。
3. 群主对于违反群规的行为有权进行警告、禁言、踢出等处理措施，严重违规行为可向上级汇报或提请公司纪委核实处理。
第三章群的使用与规定第六条群的使用范围：1. 企业微信群仅能用于公务活动，包括工作讨论、信息共享、任务安排等。
2. 严禁在群内发送非工作相关的消息，包括但不限于广告、娱乐八卦等内容。
第七条群内言行规范：1. 尊重他人：不得辱骂、人身攻击、歧视、诽谤、猥亵他人。
不得侵犯他人隐私。
2. 言论健康：不得发表违反道德、法律法规的言论。
禁止传播色情、暴力、恐怖和非法信息。
3. 工作相关：群内讨论应围绕工作内容，不得发布无关信息，不得讨论敏感政治话题。
4. 谨慎转发：转发消息前应当核实真实性，不得传谣、散布谣言。
第八条群内工作规定：1. 发言要有准确信息，表达明确，避免模糊、含糊不清的语言表达。
(完整版)公司微信工作群管理规定
企业微信工作群管理规定为保证我司微信工作群的运转高效、内容规范、信息通畅、互动优秀，联合我司实质，特拟订以下规定：1、本群由企业人事行政部专人专管，负责本群的平时保护和监察管理工作，实时做好群成员的加入、移出等工作。
2、禁止邀请没关人员加入本群，邀请新成员加入须经群主权限赞同，新员工入职须满 3 个工作日方可邀请进群。
3、新成员加入本群后务必备注清楚自己的群昵称，格式一致为：真切姓名- 所属部门 - 联系电话。
4、全体家人一定学会并灵巧使用微信，以保证企业指令传达到位。
企业领导及有关人员在本群传达的工作安排、要求等信息等同于电话、邮件、纸质文件等传达的效劳，有关人员应实时予以答复或办理。
5、严格自律，着重言行，文明用语，本群沟通一定恪守国家法律法例及相关网络信息管理规定，不得公布与国家的法律、法例、制度、政策相反抗的言论，禁止出现不良政治偏向、色情、暴力等内容。
6、沟通中，禁止诽谤企业及其各部门和职工形象，禁止出现有违社会公德、不文明、欺侮性及涉人身攻击性语言。
7、禁止在群内公布色情、赌博、病毒链接、商业广告、工作兼职等小广告，一经发现，予以警示处罚。
8、本群作为企业工作群，应踊跃流传正能量，能够把好的图（照）片或链接发到群里分享，禁止散布负面信息，不赞同公布未经公然报导，未经证明的小道信息。
9、严格守旧企业奥密，对业务通告、群内信息、工作内容等敏感信息，严禁公布到个人朋友圈或转发给非有关人员，一经发现企业势必严苛处罚。
10、凡是波及个体工作请示、报告、指示、命令及涉密类等内容，应严格按照企业流程制度履行，加强工作流程意识，防止因过分依靠微信群进行工作流程推动，造成信息误会、丢掉、泄密、贻误工作。
11、企业向来倡议“家”文化，我们每一位都是这家中的一份子。
当碰到每一份文件下达，每一条信息宣布，每一次问题被询问时，我们都应当踊跃赐予回应和支持，你的一声“感谢”，你的一个“收到”答复，都将暖人心，沁心脾。
公司微信群管理制度9篇
公司微信群管理制度9篇公司微信群管理制度1第1章总则第1条更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率，特制定本管理制度。
第2章微信群设置第1条微信群：德鲁克咨询交流群。
第2条公司全体管理人员必须加入本群。
第3条所有群员在进入本微信群后，一律以姓名为群昵称。
具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中选择"详细设置"对"我的群昵称"进行修改即可。
第4条所有群员需使用本人头像。
第3章微信群内容要求第5条发布正面、积极的内容。
第6条树立正确的工作方向和目标，分享好的经验，让大家认识到自己的不足，明确需要改进的方向。
第7条本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、宗教、色情、暴力等内容。
第8条严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等严禁转发给非相关人员，一经发现给予严重警告。
第9条严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接，一经发现，一经发现给予严重警告。
第4章微信群管理要求第10条群中只用于公务，不得作其他私密交流。
第11条领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关部门责任人必须在网络畅通时马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要及时在群里做些回应或给出可解决的实施办法，如超过30分钟依然没有回应或者解决的，负责此项问题的人员将承担100元的罚款。
第12条群里要集中下发的通知要及时做回复，比如收到、执行、马上执行之类的回复语言，不可见之信息淡漠视之。
第13条群里其他同事分享的信息，获得大家认同或者不认同，可以展开讨论，不可以矛头指向他人，要多些感谢、鼓励或赞美的语言。
第14条正确对待群里不能及时解决的问题，各部门一定要及时传达到，以落实到工作中快速解决；对群里能够解决的问题绝不推诿、拖延，以至于不了了之。
否则每次罚款50元。
第5章附则第15条本制度由人资中心制定并负责解释。
第16条本制度自发布之日起实施，请遵照执行。
企业微信群管理规定
企业微信群管理规定1、目的为加强沟通联系，提高办公效率，明确公司微信群的建立、管理及考核，特制定本规定。
2、适用范围适用于企业用于业务交流建立的微信群。
3、内容微信群类别管理群：由各部门负责人及以上管理人员，和指定人员组成；各业务群：由公司横向组建的各项目组成员组成；其他专项群：其他指定或按要求建立的群。
命名规则微信群名及群成员要求按统一规则命名，不得随意改动群名片；微信群命名规则：公司名+部门或公司名+业务名；群成员命名规划：一律实名制，“姓名”+“部门”。
发布内容公司各微信群上发布的信息，只允许公务内容；具体包括：工作任务安排；会议通知；日常管理通报；跨部门/部门工作需求；制度及流程发布；考核结果通报；各级通知、通告。
基本要求严禁在群内发布与公务无关的信息；严格保守公司秘密，对业务通报、群内信息、工作内容等严禁转发给非相关人员；公务交流中，由于意见不统一有异议的，禁止出现不文明、侮辱性及涉及人身攻击性语言；严禁在群内发布虚假信息；事情任务及部分需求的发布，须确保信息和数据的真实、准确和及时性；公司员工按要求插手微信群组，拒不插手或执意退群，由此带来的结果由个人自行承担；各群成员保持手机电量充足、网络畅通、24小时在线。
4、职责4.1群管理员负责群、成员实名制；负责群成员的请出、准入：请出离职、调动或不应插手人员；邀请新应插手人员；制止本群人员退群；4.1.3负责群管理规定的宣导；4.1.4负责终止不达时宜的话题和言语；4.1.5负责对群成员发布非本群应发内容的制止，并指点其到相应微信群发布；4.1.6负责进行聊天内容监管；4.1.7负责按要求发布公司指令，保证传达到位；负责执行微信群考核规定，将考核结果报***。
4.2群成员负责发布事情任务/需求并详细描述事情任务/需求内容、要求完成时间及责任部门/人归属等；4.2.2负责验证责任部分/人事情任务/需求的回复（完成时间等）是否满足要求；4.2.3负责验证责任部分/人的事情任务/需求完成是否定期兑现；4.2.4负责接收工作任务/需求，并回复完成时间；4.2.5负责即时关注群内其他成员发布的相关信息，回复或提出意见；4.2.6负责接收群内发布的指示性内容及精神，并贯彻执行。
企业微信员工群管理办法
企业微信员工群管理办法
目的
本管理办法旨在规范企业微信员工群的管理，确保员工群的有
效沟通和良好的工作氛围。
适用范围
本管理办法适用于公司内部所有员工群。
群主的职责
1. 任命一位群主负责管理员工群，群主应为离职率低、工作表
现优秀的员工；
2. 负责审批并邀请新成员加入群聊；
3. 监督并确保群聊的讨论内容符合公司政策和法律法规的要求；
4. 积极引导讨论，鼓励员工分享有用的信息和资源；
5. 处理员工群的纠纷和冲突，并及时报告上级领导。
员工的权益
1. 作为群成员，员工有权利分享自己的意见、建议和经验；
2. 员工在群中应受到尊重和平等对待，禁止任何形式的歧视和辱骂行为；
3. 群聊中的信息仅限于工作和公司相关的话题，禁止发布与工作无关的内容；
4. 员工有权利拒绝或退出不符合自身工作职能的员工群。
惩罚措施
1. 对于违反本管理办法的行为，群主有权警告或禁止相应员工在群内发言；
2. 对于多次违规的行为，群主有权将相应员工移除出群；
3. 对于严重违规的行为，群主有权将相关情况报告给上级领导进行处理。
保密守则
1. 员工在群聊中应注意保护公司内部信息的安全性和保密性；
2. 禁止在员工群中发布任何不当、泄露公司机密的信息；
3. 各部门和员工在群聊中应相互提醒、监督，确保信息的安全。
企业微信群行为规范范本
企业微信群行为规范范本一、总则为了维护企业微信群的正常沟通秩序，确保信息传递的高效与准确，弘扬企业文化，提高工作效率，特制定本规范。
所有企业微信群成员应严格遵守以下规定，共同维护良好的群沟通环境。
二、群聊管理1. 群管理员职责- 负责群成员的管理，包括添加、移除和权限设置。
- 维护群内沟通秩序，监督并执行群规范。
- 定期发布群公告，提示重要信息。
- 处理群内争议和问题，保障群内和谐。
2. 群成员义务- 遵守群规，尊重群内其他成员。
- 保持专业沟通，不发布与工作无关的信息。
- 积极参与群内讨论，共同提高工作效能。
- 保护群内隐私，不泄露群聊内容。
三、沟通准则1. 信息准确- 发布信息前应核实内容准确性，确保信息真实可靠。
- 避免发布未经证实的信息，不传播谣言和不实消息。
2. 语言文明- 保持礼貌用语，避免使用粗俗、攻击性语言。
- 尊重不同意见，不进行无谓的争论。
3. 高效沟通- 提问或反馈问题时，应明确具体，便于他人快速理解与响应。
- 回复他人信息时，应尽可能及时，避免长时间不回应。
4. 主题明确- 发起话题或讨论时，应明确主题，与工作相关。
- 保持话题的相关性，避免偏题或离题。
四、禁发内容以下内容禁止在企业微信群内发布：- 违反国家法律法规的信息。
- 涉及企业内部敏感信息的内容。
- 涉及商业秘密和个人隐私的信息。
- 广告、垃圾信息、虚假信息及其他干扰群内正常沟通的信息。
- 带有负面情绪或可能引起群体性恐慌的信息。
- 其他不利于企业形象和团队和谐的内容。
五、违规处理首次违规将给予警告，并提醒改正；对于重复或严重违规者，管理员有权将其移出群聊，并视情况报告给上级处理。
六、附则本规范的解释权归企业所有，如有变更，管理员应及时通知所有群成员。
成员加入本群即视为已知并同意本规范。
---遵守以上规范，是每位群成员的责任和义务，让我们一起努力，营造一个高效、和谐、专业的沟通环境。
企业微信群操作与管理规则样本
企业微信群操作与管理规则样本企业微信群是公司内部沟通的重要工具，为了确保群内沟通的顺畅与高效，同时保障信息安全，特制定本操作与管理规则。
一、入群管理1. 审批制度：所有申请加入企业微信群的个人或团队，需经群管理员审核批准。
2. 实名认证：所有群成员必须完成微信实名认证，且昵称需与工作证上的名称一致。
3. 角色分配：群内成员分为管理员、普通成员等角色，各角色的权限由管理员分配。
二、信息发布与管理1. 内容规范：- 发布信息必须符合国家法律法规，不得含有反动、色情、暴力等违法内容。
- 发布信息应保持客观、中立，不得进行商业广告或个人宣传。
- 发布信息前需进行审核，确保内容的健康、正面。
2. 信息审批：涉及重要决策、公告等信息，需经相关负责人审批后方可发布。
3. 敏感信息控制：涉及公司内部敏感信息（如财务数据、客户信息等），需严格遵守保密规定，不得在群内讨论或分享。
三、沟通规范1. 文明用语：所有群成员应保持文明礼貌，使用和谐、礼貌的语言进行沟通。
2. 避免闲聊：工作时间内，群内应主要讨论与工作相关的事宜，避免闲聊。
3. 禁用表情包：避免使用可能引起误解或不适的表情包。
四、群聊管理2. 文件管理：管理员需定期清理群内文件，确保文件的最新性、有效性。
3. 消息记录：群内消息记录需定期备份，以备不时之需。
五、成员行为管理1. 避免私下拉群：不得私下拉其他同事进入非官方的工作群。
2. 避免恶意攻击：不得在群内对他人进行人身攻击、恶意诽谤等行为。
3. 避免泄露信息：不得将群内信息泄露给无关人员。
六、违规处理1. 违规警告：对违规行为，管理员将首先给予警告。
2. 违规处罚：对于屡次违规或严重违规的行为，管理员有权将相关成员移出群聊。
3. 违规举报：群内成员有权对违规行为进行举报，管理员需及时处理。
本操作与管理规则的解释权归企业所有，如有争议，以企业最终解释为准。
---以上为企业微信群操作与管理规则的样本，所有群成员都应严格遵守，以确保群内沟通的顺畅与信息安全。
微信工作群安全管理制度
第一章总则第一条为加强公司微信工作群的管理，确保信息安全和办公效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有微信工作群，包括部门群、项目群、临时群等。
第三条微信工作群是公司内部沟通的重要渠道，群成员应自觉遵守国家法律法规和公司规章制度，维护良好的网络环境。
第二章群组管理第四条群组名称应规范、简洁，能够体现群组性质，如“部门名称工作群”、“项目名称工作群”等。
第五条群主负责群组的管理和维护，包括群成员的邀请、管理、退群等。
第六条群主应确保群成员信息真实、准确，对加入群组的成员进行审核，确保其为公司内部员工。
第七条群主有权对违反群规的成员进行警告、处罚，直至将其移出群组。
第三章信息安全管理第八条群内交流必须遵守国家法律法规和公司规章制度，不得发布、传播违法、违规信息。
第九条群成员应严格保守公司秘密，对涉及公司机密、商业秘密的信息，不得在群内公开讨论或转发。
第十条群成员不得在群内发布虚假信息、谣言、不良言论，不得传播色情、暴力、恐怖等不良信息。
第十一条群成员不得利用微信群进行诈骗、非法集资、赌博等违法活动。
第四章聊天规范第十二条群成员应文明交流，不得使用侮辱、诽谤、诬陷等不当言语。
第十三条群成员不得在群内进行广告宣传、推销、拉票等行为。
第十四条群成员应保持网络礼仪，不得刷屏、重复发言，影响他人交流。
第十五条群成员不得在群内发布与工作无关的内容，如个人私事、娱乐八卦等。
第五章处罚措施第十六条对违反本制度的行为，视情节轻重，给予以下处罚：1. 警告：对轻微违规行为进行口头或书面警告。
2. 严重警告：对严重违规行为给予书面警告，并记录在案。
3. 罚款：对严重违规行为，可处以一定数额的罚款。
4. 移出群组：对严重违规行为，可将其移出群组。
5. 通报批评：对严重违规行为，可在公司内部进行通报批评。
第六章附则第十七条本制度由公司行政部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
第十九条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和公司规章制度执行。
企业微信工作群管理制度
**公司微信群管理制度为充分利用新媒体渠道提升公司管理效率，增进各层级、各版块之间沟通质量，营造无纸化、移动式办公环境，实现公司办公微信群管理规范化，特制定本制度。
一、适用范围适用于**公司党支部、**公司下属各部门建立的微信群。
二、基本设置（一）公司级别目前公司共设*个工作群，分别是“**”群、“**”群、“**”群。
根据领导要求或业务开展需要增加的微信群，按照“**-人员范围或主题”的规则命名。
微信群管理归口部门：**部门。
（二）部门级别1、常态工作群根据公司当前机构设置，每个部门建立*个微信群，原则上由部门负责人或内勤发起，包含部门全体人员，并邀请分管领导加入。
命名规则为：**-部门全称，例如：“**-**部门”。
微信群管理归口部门：各部门。
2、专项工作群根据专项工作需要建立，由牵头部门负责发起，包含全体指定人员。
命名规则为：“**-专项工作主题”，例如：“**-**群”。
微信群管理归口部门：牵头部门。
（三）支部微信群根据目前支部情况，共设**个党务联络群，即“**党支部”群。
根据支部人员变化需要增加的微信群，按照“**党支部-人员范围或主题”的规则命名。
微信群管理归口情况：**。
三、相关要求（一）现有微信群成员应按照统一规则修改个人昵称，除公司或支部班子成员外，员工在公司级别、部门级别群内将个人昵称修改为“部门简称-姓名”，如“综合-XX”，党员在支部微信群内将个人昵称修改为“**党支部-姓名”，如“**党支部-XX”。
（二）新增微信群需由管理归口部门或个人填写《**公司微信群登记表》(附件)，在**进行备案，按照本制度进行管理。
（三）除本制度提及的微信群外，各部门现行微信群需保留的，应按本制度进行调整，并填写《**公司微信群登记表》(附件)进行备案。
（四）各微信群管理员需定期关注群内人员动向，群成员应为在编在岗人员，对在编不在岗、人事关系转出、离职等人员及时进行调整。
（五）专项工作群相关主题工作完结后，管理员应及时解散该群，并向**部门备案。
建立微信工作群管理制度
第一章总则第一条为规范微信工作群的使用，提高工作效率，确保信息传递的准确性和及时性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有微信工作群的建立、管理和使用。
第三条微信工作群是公司内部沟通的重要渠道，旨在加强部门间、员工间的信息交流与合作。
第二章群组建立与命名第四条群组建立需经部门负责人或公司指定人员批准，并由其负责申请。
第五条群组命名应简洁明了，包含部门名称、工作内容或特定项目等关键词，以便于识别和查找。
第六条群组建立后，管理员应及时设置群公告，明确群规和群内职责。
第三章群成员管理第七条群成员应为本部门员工或与工作直接相关的外部人员。
第八条加入群组需经群管理员审批，未经批准不得随意邀请他人入群。
第九条群成员应遵守国家法律法规、公司规章制度以及群规，不得发布违法违规信息。
第十条群成员如需退群，应向群管理员提出申请，经批准后方可退群。
第四章信息发布与管理第十一条群内信息发布应遵循以下原则：1. 实用性：发布的信息应与工作相关，具有实际应用价值。
2. 准确性：信息内容应真实准确，不得虚构或夸大。
3. 及时性：重要信息应确保及时传递，避免延误工作。
4. 隐私保护：不得泄露公司机密或个人隐私信息。
第十二条群管理员负责审核群内信息，确保信息符合规定。
第十三条禁止在群内发布以下信息：1. 与工作无关的闲聊、广告、推销等；2. 损害公司形象、声誉的信息；3. 诽谤、侮辱他人或侵犯他人合法权益的信息；4. 涉及国家机密、商业秘密或其他敏感信息。
第五章群活动管理第十四条群内可组织线上或线下活动，活动组织者需提前向群管理员报备。
第十五条活动内容应符合公司政策，不得违反法律法规。
第十六条活动组织者应确保活动安全、有序，并做好活动记录。
第六章群管理职责第十七条群管理员职责：1. 负责群内信息的审核与管理；2. 维护群内秩序，处理违规行为；3. 定期清理群成员，确保群成员的合规性；4. 组织群内活动，提升团队凝聚力。
第十八条群成员职责：1. 遵守群规，积极参与群内讨论；2. 及时反馈工作信息，协助解决问题；3. 保护群内信息安全，不泄露公司机密。
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第一章企业微信工作群管理总则
第一条为促进集团工作制度化、规范化，加快集团信息化管理建设，充分发挥微信在工作交流、表达述求、信息共享、传递正能量、收集建议意见、推动工作、提高办公效率的积极作用，进一步规范内部微信群的管理工作，结合实际特制订本办法。
第二条微信管理及信息维护遵循统一管理、统筹规划、分工负责的原则。
第三条第三条本管理办法适用于重庆**实业（集团）有限公司建立的微信群。
第二章企业微信工作群管理管理流程、组织、职责第四条建立相关职能的微信群：1. 集团高管工作群: 由集团总裁、常务副总裁、各分管副总、经审批同意入群的总裁助理及高管级负责人组成，需报请总裁同意后建立。
2.计划运营推动群：由集团总裁、常务副总裁、各分管副总、计划运营经理及运营推动小组成员组成，需报请总裁同意后建立。
3.集团工作群：由集团本部全体员工组成（包括试用、实习员工），需报请总裁同意后建立。
4.项目公司工作群：由集团总裁、常务副总裁、项目公司全体成员组成（包括试用、实习员工），需报请总裁同意后建立。
5.项目营销微信平台：由项目营销策划相关人员、客户组成，需报集团营销副总同意后建立，并报集团行政人事部备案。
（备注：部门工作群存在统一管理的难题，请示领导是否建立）
第四条秉着分工明确的原则，微信群日常管理工作由群管理员负责，群管理员须执行微信群相关管理规定：根据人事变动，负责成员准入、请出；负责成员实名制、聊天管理、违规处理；负责定期对微信群成员进行梳理。
其中：
1.集团高管工作群、计划运营推动群由总裁办指定群管理员进行管理。
2.集团、项目公司相关工作群由集团行政人事部指定群管理员进行管理。
3.营销工作平台原则上由营销经理作为群管理员。
第六条原则上成员的准入
和请出操作由群管理员负责，其他人员不得随意邀请人员加入。
第七条成员实名制管理：进群人员必须实名制，群昵称命名规则：部门+员工姓名，例如：行政人事部-张某某（总裁、副总裁、各分管副总直接使用姓名）。
个人头像宜采用本人。