综治考评方案
血防综治量质化管理考评方案
血防综治量质化管理考评方案
一、背景
血防工作是医疗卫生行业的基础性工作之一，直接关系人民群
众的生命安全和身体健康。
近年来，各级政府和卫生部门加强了对
血液采供、血液管理、血液安全等各个环节的管理和监督，取得了
显著的成效。
为了进一步推动血防工作的深入开展，提高血液安全
的保障水平，必须对血防综治工作进行全面、科学的考评和管理。
二、目的
本考评方案的目的是：制定统一的血防综治量质化管理考评标准，建立科学合理的考评体系，明确考核内容和方法，促进各级卫
生行政部门、医疗机构和相关人员深入开展血防综治工作，提高血
液安全的保障水平。
三、考评内容
（一）血液采供
1.采供机构的建设与管理
①采供机构是否具备独立的采供设施、操作台和消毒器具等？
②采供机构是否建立了健全的采供管理制度和规范化操作流程？
③采供机构是否配备足够的专业技术人员和资深管理人员？
④采供机构是否定期开展提高技能和业务水平的培训？
2.献血者的管理与服务。
综治和平安建设工作考评方案
汇报人： 2023-11-16
目录
• 考评方案概述 • 考评指标体系 • 考评实施办法 • 考评结果运用 • 考评监督与保障 • 案例分析与应用
01
考评方案概述
目的和意义
目的
为了加强社会治安综合治理，推进平安建设，确保人民群众安居乐业，促进社 会和谐稳定发展。
意义
通过开展综治和平安建设工作考评，全面评估各地综治和平安建设工作成效， 促进社会治理能力和治理水平现代化，提高人民群众的安全感和满意度。
04
考、每季度和每年对综治和平安建设工作考评结果进行定期通 报，以公文形式通知各单位、组织和部门。
公示渠道
通过官方网站、公告栏、微信群等多渠道公示考评结果，确保信息 公开透明。
公示内容
公示考评结果包括各项指标的得分、排名和评价，以及优秀单位、 组织和部门名单。
保障措施
政策保障
制定相关政策，明确综治和平安建设工作的目标和任务，为考评提 供政策依据。
资金保障
设立专项资金，确保考评工作的顺利开展，并对优秀单位和个人进 行奖励。
技术保障
运用现代科技手段，如大数据、人工智能等，对考评数据进行实时监 测和分析，提高考评工作的科学性和准确性。
监督与保障的可持续性
制度建设
考评范围
01
02
03
考评对象
各地区、各部门、各单位 以及相关责任人员。
考评内容
主要包括社会治安综合治 理、平安建设、维护社会 稳定、公共安全保障等方 面的工作。
考评方式
采取自查、专项检查、综 合评估等多种方式进行。
考评原则
客观公正
坚持客观公正的原则，严 格按照考评标准和程序进 行，不受任何干扰和影响 。
连城县乡镇综治和平安建设工作考评具体工作要求
责任目标序号考评内容具体工作要求xx乡（镇）XX年平安先行乡（镇）建设工作实施意见xx乡（镇）XX年平安先行乡（镇）建设工作会议讲话稿（主要领导）xx乡（镇）关于开展平安先行村建设活动的意见xx乡（镇）XX村“平安先行村”创建活动方案xx乡（镇）XX年平安先行建设工作情况总结在全乡综治工作会议上的讲话（主要领导）在全乡综治和平安建设工作会议上的讲话（分管领导）关于调整充实“平安XX”建设工作领导小组的通知关于党政领导挂钩平安建设工作重点项目的通知关于调整党政领导、分管领导以及综治委成员单位挂点包片工作的通知关于调整充实xx乡（镇）国家安全工作领导小组的通知1连城县乡（镇）综治和平安建设工作考评具体工作要求①扎实开展深化创建“平安先行乡镇”“平安先行村（居）”活动，综治委及“平安乡镇”领导小组由党政主要领导亲自挂帅。
党政主要领导、分管领导以及综治委成员单位挂点包片。
②把国家安全人民防线建设工作纳入综治目标管理和平安建设重要内容，健全和落实国家安全（人民防线）工作领导小组和工作机制，做到“五有”，并按“四能”一、机构健全完善一、机构关于聘任xx乡（镇）国家安全工作信息员的通知关于落实xx乡（镇）国家安全工作示范村的通知xx乡（镇）XX年军警民共建工作意见（驻军乡镇）关于调整充实xx乡（镇）社会治安综合治理委员会成员的通知xx乡（镇）综治委、办组织建设情况统计表龙岩市各级党政领导抓社会治安综合治理工作实绩档案表（主要领导）连城县综治协管员社会治安综合治理工作实绩档案表（分管领导）连城县综治协管员社会治安综合治理工作实绩档案表（每个综治协管员）XX 年综治平安工作述职报告（主要领导、分管领导、综治委成员单位主要领导）关于调整xx 乡（镇）综治委流动人口管理领导小组成员的通知（下设办公室）会议通知③建立健全综治委5个专门工作领导小组，并按要求开展工作12②党委、政府完善党政领导干部“一岗双责”责任制，将综治工作纳入党政领干部的政绩考核内容，健全党政领导、分管领导、综治协管员实绩档案制度。
水环境综治考评方案
水环境综治考评方案一、考评背景近年来，随着我国经济的快速发展，水资源问题日益凸显，水环境污染、水生态恶化等问题成为制约经济社会可持续发展的瓶颈。
为了加强水环境治理，确保水资源可持续利用，提高水环境质量，我国政府提出了水环境综治考评方案。
本方案旨在对各地水环境综治工作进行量化考核，推动各地政府加大水环境治理力度，提升水环境管理水平。
二、考评目标1.提高水环境质量，确保水质达到国家标准。
2.加强水环境保护，恢复水生态功能。
3.完善水环境治理体系，提高水环境管理能力。
4.促进经济社会发展与水资源保护协调发展。
三、考评指标体系1.水环境质量指标：包括地表水、地下水、饮用水源地水质达标率，水环境功能区水质达标率等。
2.水环境保护指标：包括水生态保护红线划定面积，湿地保护率，水土保持率，水生生物多样性指数等。
3.水环境治理工程指标：包括黑臭水体治理工程完成率，污水处理设施建设及运行情况，生活垃圾处理设施建设及运行情况等。
4.水环境管理能力指标：包括水环境监测能力，水环境执法能力，水环境管理信息化水平等。
5.水环境治理投入指标：包括财政投入，社会资本投入，科技创新投入等。
四、考评方法1.数据收集：各地政府需提供相关指标数据，包括水质监测数据、治理工程数据、管理能力数据等。
2.数据分析：对收集到的数据进行整理、分析，计算各指标得分。
3.考评排名：根据各指标得分，进行综合排名，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
4.考评结果反馈：将考评结果反馈给各地政府，督促其加大水环境治理力度。
五、考评周期水环境综治考评周期为一年，每年进行一次。
六、奖惩措施1.奖励：对考评结果为优秀的地区，给予财政奖励、项目支持等优惠政策。
2.惩罚：对考评结果为不合格的地区，进行通报批评，约谈政府负责人，暂停相关项目审批，限制资金支持等。
七、实施步骤1.制定考评方案：根据国家相关法律法规，结合实际情况，制定水环境综治考评方案。
2.发布考评通知：向各地政府发布考评通知，明确考评时间、内容、方法等。
社会治安综合治理考核评鉴工作方案
社会治安综合治理考核评鉴工作方案一、指导思想小区社会治安综合治理考核是以党旳十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻贯彻上级领导有关加强社会治安综合治理旳工作布署和规定，突出重点，坚持客观公正、实事求是旳原则，肯定成绩，总结经验，查找差距，贯彻整改，推广经典，争先创优，深入推进全市社会治安综合治理基层基础工作旳贯彻与完善，推进综治工作上新台阶。
二、考核内容及计分原则重要考核综治各项工作旳执行状况，同步考核政法综治工作会议布署旳重要工作贯彻状况。
考核实行统一原则，分项打分，基本分为100分（扣分以扣完小项分为止）。
（一）、小区（居委会）综治组织（30分）建立小区综治工作室，综治特派员、民警、法律工作者和治保、调解人员进小区。
小区居委会要确定一名副主任分管综治工作，做到二公开七有一贯彻。
二公开：工作职责、办事人员（居委会干部姓名、照片、分工）公开旳得2分。
七有：有制度（包括会议、学习、调解等），有签订目旳管理责任状（到居民小组），有调解民事纠纷登记簿，有流感人口、出租屋调查摸底登记册，有刑释解教人员花名册及帮教组织和帮教状况登记表（刑释解教人员规定一人一表），有会议记录，有组织辖区内看楼护院工作状况登记簿旳得6分，每缺一项扣1分。
一贯彻：居委会综治人员酬劳贯彻旳得2分，未贯彻旳不得分。
（二）、硬件规定（20分）有牌子、有办公场所旳得10分，各项5分。
（三）、软件规定（30分）a、综治目旳管理责任制贯彻得10分。
将县区综治责任书分解后，逐层贯彻到单位，并下达责任书，有督促、检查，评比旳得2分，综治目旳责任没有贯彻旳不得分。
上级布署旳各项工作贯彻，并及时上报成果旳得3分，有差距旳不得分。
b、制度上墙到位旳得5分。
综治组织网络图、综治办重要职责上墙，每少一项不得分。
c、制度健全，运转正常旳得5分。
领导责任制、责任追究制，每一项制度不健全、贯彻不到位旳不得分。
d、综治档案齐全旳得10分。
档案不全旳不得分。
综治考核实施方案
综治考核实施方案一、背景。
近年来，随着社会的发展和进步，城市综合治理成为了城市管理的重要内容。
为了更好地推进城市综治工作，提高城市管理水平，必须建立健全的综治考核机制，加强对综治工作的监督和评估。
二、目的。
综治考核的目的在于全面了解各地综治工作的开展情况，发现问题，提出改进措施，推动综治工作的深入开展，为城市的安定和发展提供有力保障。
三、考核内容。
1. 综治工作落实情况，包括各项综治政策、措施的贯彻落实情况，各项工作任务的完成情况等。
2. 综治工作成效评估，包括治安状况、社会秩序、环境卫生等方面的改善情况，以及综治工作对城市发展的促进作用等。
3. 综治工作创新能力，包括综治工作的创新举措、工作方法的改进等方面的情况。
4. 综治工作队伍建设，包括综治工作人员队伍的素质、工作能力、工作态度等方面的情况。
四、考核方式。
1. 定期考核，每年对各地的综治工作进行定期考核，以全面了解综治工作的开展情况。
2. 不定期考核，对于重点地区或重点问题，可以不定期进行考核，以及时发现问题，提出改进措施。
3. 督导检查，通过督导检查，对综治工作进行实地考察，了解实际情况，发现问题。
五、考核结果运用。
1. 对于考核结果较好的地区，应当给予表扬和奖励，以激励其继续努力，保持良好状态。
2. 对于考核结果较差的地区，应当及时提出改进意见，并给予相应的指导和支持，帮助其改进工作。
3. 考核结果作为综治工作的重要依据，对于综治工作成效好的地区，可以适当增加资源投入，加大支持力度。
六、结语。
综治考核是推动城市综治工作不断完善的重要手段，通过考核，可以发现问题，提出改进措施，促进综治工作的持续改进和提高。
希望各地能够认真贯彻落实综治考核实施方案，不断提高综治工作的水平，为城市的和谐稳定做出更大的贡献。
打击和处置非法集资工作综合治理考核评价细则
2014年黔东南州防范打击和处置非法集资工作综合治理考核评价细则
2014年黔东南州防范打击和处置非法集资工作综合治理考核评价细则
2014年黔东南州防范打击和处置非法集资工作综合治理考核评价细则
2014年黔东南州防范打击和处置非法集资工作综合治理考核评价细则
说明： 1. 所得分值与扣减项目所扣分值加总合计，最低得分为0分。
2. 没有由其牵头处置的跨区域案件的县市、凯里经济开发区，“跨区域案件牵头县市、凯里经济开发区工作情况”项目得12分；没有需其配合处置跨区域非法集资案件的县市、凯里经济开发区，“跨区域案件涉案县市、凯里经济开发区协作情况”项目得8分；本县市、凯里经济开发区（不跨区域）没有非法集资案件的县市、凯里经济开发区，“本县市、凯里经济开发区案件处置情况”得2分。
3. “较大群体性事件”的认定，依据《国务院关于实施国家突发公共事件总体应急预案的决定》（国发…2005‟11号）的有关规定。
即：有下列情况之一的，为较大群体性事件：
（1）参与人数在200人以上1000人以下影响社会稳定的；
（2）在国家重要场所、重点地区聚集人数在10人以上100人以下，参与人员有明显过激行为的；
（3）已引发跨地区、跨行业影响社会稳定的连锁反应；
（4）造成人员伤亡，死亡人数在3人以下或受伤人数在10人以下的群体性事件；
（5）其他视情需要作为较大群体性事件对待的事件。
水环境综治考评方案(二篇)
水环境综治考评方案为建立段水环境综合治理长效工作机制，进一步推进流域水环境综合治理工作，确保水环境综合治理工作取得实效，市政府对___年《流域水环境综合治理年度行动目标》有关内容进行了适当调整，特制定此考核实施细则。
一、考核对象各县（市）、区人民政府，各开发区管委会，市政府有关部门和相关单位。
二、考核方法考核采取百分制记分。
考核结果分___个档次，得分高于___分（含）的为“优良”；得分在70（含）～___分的为“合格”；得分低于___分的为“不合格”。
三、考核内容及评分标准详见附件。
四、日常督办（一）各县（市）、区人民政府、各开发区管委会是本辖区流域治理工作的责任主体，行政主要负责人是第一责任人。
各地均要成立相应机构，加强对流域水环境综合治理工作的___、协调、督促、落实，并根据实际情况及时召开治理专题会议（全年不少于___次），研究解决带有关键性、全局性的问题，逐步形成保护的合力。
（二）各地、各有关部门和单位要扎实推进治理工作，每季度首月___日前要向市流域水环境综合治理工作___（以下简称办）报告上季度工作进展情况。
对市办督办的事项，要在规定的时限内加以整改，并书面回复整改结果。
（三）市办应加大日常巡查力度，发现问题后及时督促相关地方和部门予以整改。
每季度要对各地、各有关部门和单位工作完成情况进行一次专项检查，督促完成各项水环境综合治理工作任务，向市政府报告工作进展情况。
（四）各地召开专题会议情况、各地、各有关部门和单位季度工作进展上报情况以及市办督办事项整改落实情况都将作为年度考核的参考依据，没有完成的，将在年度考核结果基础上酌情扣分（不超过___分）。
五、考核程序（一）考核工作由市办___实施。
（二）各地、各有关部门和单位应于年___月___日前完成自查，并将自查结果报市办。
（三）市办分别于年___月___日和___年___月___日开始___对市直部门及单位和各县（市）区、开发区年度流域治理情况进行考核，考核采用现场核查和重点抽查相结合的方式进行。
年度综治和平安建设工作考评方案
为贯彻落实中央关于综治和平安建设 工作的决策部署，提高社会治理能力 和水平，确保社会和谐稳定，结合实 际情况，制定本考评方案。
考评范围与对象
考评范围
包括各地区、单位综治和平安建设工作的组织领导、制度建 设、工作部署、措施落实、成效评估等方面。
考评对象
各地区、单位综治和平安建设工作相关责任部门及工作人员 。
03
消防安全
加强消防安全管理，提高消防 安全意识，确保消防设施设备 完好有效。
04
网络安全
加强网络安全管理，防范网络 攻击、网络诈骗等网络安全风 险，保障网络安全稳定。
平安建设成果宣传与推广
社会宣传
宣传策划
制定平安建设成果宣传策划方 案，明确宣传重点、方式和时 间节点。
媒体宣传
加强与主流媒体合作，通过广 播、电视、报刊等媒体渠道宣 传平安建设成果。
2 社会治安防控
$item1_c评估社会稳定风险评估机制建设情况，包括信 访工作、群体性事件处置等方面。
3 矛盾纠纷化解
$item1_c评估社会稳定风险评估机制建设情况，包括信 访工作、群体性事件处置等方面。
4 平安创建
评估社会稳定风险评估机制建设情况，包括信访工作、 群体性事件处置等方面。
加分项与扣分项设置
反馈方式
通过书面形式将考评结果反馈给被考评单位， 并抄送上级主管部门。
反馈内容
包括考评得分、排名、存在问题及整改建议等 。
通报范围
在全区范围内进行通报，对先进单位和个人予以表彰，对后进单位和个人进行 批评。
问题整改与跟踪督办
整改要求
被考评单位应根据考评结果，制定整改方案 ，明确整改措施、责任人和整改时限。
表彰活动
镇社会管理综治的工作考核方案
镇社会管理综治的工作考核方案一、背景镇社会管理综治工作是指指导、协调和管理镇内各项社会治安、平安建设、法制宣传教育、非法集资、信访、应急管理等综合工作的管理工作。
为了推进综治工作，提高工作质量，必须制定考核方案。
二、制定目的1.制定镇社会管理综治工作考核方案，是为了规范镇社会管理工作，提高工作效率。
2.考核方案可以激励社区工作人员的工作积极性和创造性，推动综治工作反腐倡清，营造和谐稳定的社会环境。
3.考核方案可以加强对基层工作的监控和管理力度，提高基层工作水平和综治工作的工作能力。
三、考核内容和方法考核指标：针对本地区的具体情况，考核内容包含以下几个方面：1. 社区管理工作的完善率：包括落实基本管理制度，如居民委员会、物业管理办公室等。
特别是对于未完善管理制度的社区，将对其进行批评教育。
2. 社会治安综合治理能力：指社区综治力量的建设、矛盾的调解和协商、犯罪的预防和处理等方面的工作能力。
3. 社会效益评价：对社区工作的社会效益进行评价，包括经济、民生和安全等方面。
4.治理信访和非法集资方面的考核：即对管理维护安全和法治的工作进行评价。
考核方法：考核应采取实地考察、问卷调查、听取群众意见等多种方法进行。
四、考核标准考核标准应当具体、科学、规范、公正，考核结果要客观公正地反映考核单位的综治工作水平。
考核标准明确，应对工作安排、实施、结果、群众反映等方面进行全面评价，重点衡量综治工作的质量、效率和巩固程度。
五、工作动态及考核结果1. 工作动态统计：每个季度，对各项工作进行动态统计.2. 考核结果公示：将考核结果在当地群众政务门户和社区官网上公示。
六、考核结果应用1. 对考核结果进行分析和研究：考核结果将作为改进综治工作的重要参考。
2. 设定表彰措施：为优秀综治工作单位和个人在表彰上，应采取奖励，鼓励他们发扬优良传统，努力工作。
3. 为失职综治工作单位和个人制定惩罚措施：对滥用职权、违规行为的案例要进行惩罚，并在公示中予以公示，以便惩戒违法行为。
综治工作月度考核评分标准(五月份)
综治工作月度考评标准（五月份）第一项、综治责任制落实情况。
（10分）1.综治工作月度整改情况（2分）无整改工作方案扣1分 无月度整改工作安排、无月度整改工作小结扣1分2.对村实施月度考评。
（4分）未制定考评方案扣1分 无考评记录及排名扣1分 未将考评结果通报扣1分 未召开调度会扣1分3.a.党委、政府专题研究综治工作的会议纪要（1次/2月）; （1分）查阅党委、政府相关会议记录，少一次扣0.5分b.党政“一把手”过问、督促、解决相关综治工作事宜的记录，每季度不少于一次。
（1分）查阅记录，分季度考评，每季度少于一次不得分4.a.综治委全委会会议记录，每季度一次;（1分）查阅记录，分季度考评，每季度少于一次不得分b.综治办工作例会记录，每月一次。
（1分）当月无例会记录，扣1分 第二项、严打整治和专项斗争开展情况。
（13分）1.打击“两抢一盗”、“三电”、“非法传销”、“黑恶”、“赌博”、“拐卖妇女儿童”及“输油气管道安保”等专项行动的开展情况。
（7分）上述专项行动少开展一项扣1分 缺一项组织领导扣0.25分 缺一项活动方案扣0.25分 缺一项活动简报（每项活动达2份以上）扣0.25分 缺一项总结汇报扣0.25分2.农村地区社会治安集中整治专项行动。
（6分）无工作方案扣1分 无组织领导扣1分 无排查整治情况统计表扣1分 无活动简报扣1分 无活动总结扣1分 未建立长效工作机制扣1分第三项、矛盾纠纷大调解工作情况。
（10分）1.矛盾纠纷排查化解工作有效开展。
（2分）无大调解工作方案扣0.5分 无年度工作计划0.5分 无调解卷宗扣0.5分 无工作简报扣0.5分2.大调解网络体系建设情况。
（2.5分）未建立乡镇一级的调解组织（文件）的扣1分未建立行业性、专业性调委会文件的扣0.5分 未建立村（居）调委会、调解小组及调解联络员花名册的各扣0.5分3.a、建立矛盾纠纷排查调处情况报送制度。
（1分）未制定报送制度文件的扣1分b、矛盾纠纷排查调处月度报表。
综治自查自纠考评标准
综治自查自纠考评标准一、综治工作的重要性综治是指综合治理，是指多方合力，多元手段，综合治理的思路和方法，是为了维护社会秩序、提高社会安全水平、促进社会和谐与稳定而采取的综合型综治的社会管理工作。
综治工作是社会治安维护与治理的基础工作，是社会治安维护与治理体系的重要组成部分，是国家和地方维护社会稳定的战略举措，也是建设社会主义和谐社会的必备措施。
二、综治自查自纠考评的意义综治自查自纠考评是指各级综治部门、组织和社会各界都要对综治工作进行定期的自查和自纠，以检查综治工作的难点和不足，找出问题所在，及时进行自我纠正和改进，确保综治工作取得实效。
综治自查自纠考评是综治工作中的一种管理和监督机制，是推动综治工作向纵深发展的有效手段，也是提高综治工作水平和能力的重要途径。
三、综治自查自纠考评的内容1、工作目标和任务的完成情况：要检查自己是否完成了年度综治工作目标和定期任务，是否完成了各项工作计划和重点任务，是否取得了预期效果和成绩。
2、综治设施和装备的完善情况：要检查自己是否具备了必要的现代化综治设施和装备，是否建立了健全的信息化综治网络，是否利用了现代化技术手段和管理手段。
3、综治队伍和人员的素质和能力：要检查自己的综治队伍和人员是否具备了扎实的业务技能和专业素质，是否具备了高度的综合素养和责任意识，是否具备了正确的工作态度和职业操守。
4、综治社会基础和资源的依托情况：要检查自己是否依托了良好的综治社会基础和资源，是否充分调动了社会各界的力量和资源，是否形成了合力共治的工作格局和协同互动的工作机制。
四、综治自查自纠考评的标准1、工作态度和效率：综治工作人员的工作态度要端正，要认真负责，要积极主动；综治工作的效率要高、要快、要坚决。
2、工作方法和手段：综治工作人员的工作方法要科学，要合理，要灵活；综治工作的手段要多样，要灵活，要协调。
3、工作效果和成绩：综治工作人员的工作效果要显著，要实际，要具体；综治工作的成绩要突出，要明显，要可比。
综治检查实施方案
综治检查实施方案一、背景介绍。
综合治理是指政府、社会组织和居民等各方共同参与，通过综合运用法律、管理、技术等手段，解决社会治安、环境卫生、市容市貌等方面的问题，提高城市的整体管理水平和社会治理能力。
综治检查是对综合治理工作开展情况的一种监督和检查手段，是保障综合治理工作顺利开展的重要环节。
二、综治检查的重要性。
1. 促进综合治理工作的深入开展。
综治检查能够及时发现和解决综合治理工作中存在的问题和隐患，推动各项工作的落实和推进。
2. 提高综合治理工作的效果。
通过综治检查，能够及时发现工作中的不足和问题，加强对综合治理工作的监督和管理，提高综合治理工作的效果和水平。
3. 增强社会的安全感和满意度。
通过综治检查，能够及时解决社会治安、环境卫生等方面的问题，提高社会的安全感和满意度，促进社会的和谐稳定发展。
三、综治检查实施方案。
1.明确检查内容和标准。
综治检查应包括社会治安、环境卫生、市容市貌等方面的内容，对各项工作的开展情况进行全面检查，并制定相应的检查标准和评价指标。
2.建立检查机制和流程。
建立健全综治检查的机制和流程，明确检查的时间节点和责任部门，确保综治检查工作的顺利开展。
3.加强检查人员的培训和管理。
对参与综治检查的人员进行专业培训，提高其综合治理工作的水平和能力，确保检查工作的科学性和客观性。
4.建立健全检查结果的反馈机制。
对综治检查的结果进行及时反馈，提出改进意见和建议，促进问题的及时解决和工作的持续改进。
四、综治检查的保障措施。
1.加强宣传和教育。
通过多种形式和渠道，加强对综治检查工作的宣传和教育，提高社会公众对综治检查工作的认识和支持。
2.加大投入和支持。
政府应加大对综治检查工作的投入和支持，提供必要的人力、物力和财力保障，确保综治检查工作的顺利开展。
3.建立健全奖惩机制。
对综治检查工作中的先进个人和单位进行表彰和奖励，激励广大干部和群众积极参与综治检查工作。
五、总结。
综治检查是综合治理工作的重要环节，对于推动综合治理工作的深入开展和提高综合治理工作的效果至关重要。
县2023年上半年各镇综治工作(平安建设)检查考核方案
县2023年上半年各镇综治工作(平安建设)检查考核方案为进一步完善各镇社会治安综合治理（平安建设）领导责任制和目标管理责任制，促进综治工作（平安建设）的深入开展，根据中共x省委办公厅、x省人民政府办公厅关于印发《x省健全落实社会治安综合治理领导责任制实施办法》（x委办〔20x〕x号），中共x市委办公室、x市人民政府办公室关于印发《x市健全落实社会治安综合治理领导责任制实施意见》（x委办〔20x〕x号）和x市综治委关于印发《x市镇街综治信访维稳中心绩效考评标准（修订稿）》（x综治委〔20x〕x 号）要求，结合省、市、县2023年上半年政法工作暨全面创建平安工作部署，制定本方案。
一、考评工作的组织及原则1.综治工作（平安建设）坚持年度考评制。
县委政法委根据综治工作（平安建设）目标管理责任制和年度工作重点，制定年度考评方案和考评标准，并负责组织实施。
2.考评工作坚持“客观公正、注重实效”的原则，坚持定量考核与定性考核相结合，上级部门评价与群众评价相结合，增加年度重点工作、重点指标分值权重，力求使考评结果真实反映各镇综治工作（平安建设）绩效。
考评结果既要反映出各镇治理水平和治安状况，又要反映出各地综治工作进步情况。
二、考评的程序及时间安排3.考评程序：各镇自评报送工作资料、县综治专项工作责任单位评分、数据汇总、结果审定及公布。
4.各镇在对年度综治工作（平安建设）进行全面总结的基础上，对照考评标准进行自评，并于2023年6月15日前将本镇的自评材料（包括自评报告及辅证材料），统一报送县委政法委，由县委政法委转交县综治专项工作责任单位（评分单位）进行检查。
县综治专项工作责任单位（评分单位）于2023年6月16日前将对15个镇各考评项目的评分及相关数据资料报送县委政法委基层治理股。
联系人：x，联系电话：x《含传真》、x）。
5.县委政法委牵头从政法委、纪委监委等有关单位抽调人员成立实地考核组，于2023年7月x日前随机抽检3个镇，对该镇上报的数据资料进行现场核查核实。
综治考评方案小编推荐
综治考评方案小编推荐综治考评方案是城市管理和社会治理的一个重要工具，旨在提高城市治理的效率和质量，增强城市的整体竞争力和可持续发展能力。
本文将为您推荐一份综治考评方案，以供参考。
一、综治考评的目的综治考评是评估地方政府和社会组织在城市管理和社会治理方面的表现的一种方法。
其目的是通过评估地方政府和社会组织在城市管理和社会治理方面的表现，提供切实可行的建议，从而提高城市管理的效率和质量，增强城市的整体竞争力和可持续发展能力。
二、评估指标评估指标应该囊括城市管理和社会治理的各个方面，包括以下几个方面：1、城市安全：包括治安、消防、交通等方面。
2、环境卫生：包括垃圾清理、公共厕所、环境保护等方面。
3、社区服务：包括社区管理、公共设施、社区卫生等方面。
4、社会治安：包括社会治安事件、公共秩序、执法落实等方面。
5、市场秩序：包括市场监管、消费者权益保护、商业经营等方面。
6、城市文化：包括人文历史遗迹、文化活动、城市形象等方面。
7、城市基础设施：包括道路、供水、供电、互联网等方面。
三、评估方法评估方法应该综合运用定性和定量方法，在此基础上建立一个科学的评估体系，以确保评估的公平公正。
1、数据收集：数据应该来自各级政府机关、社会组织、专业委员会和其他相关机构，包括统计数据、实地考察和调查问卷等。
2、标准建立：标准应该基于实际的城市治理实践，考虑城市管理和社会治理的各个方面。
在制定标准过程中，应该充分考虑城市的具体情况、经济基础、发展阶段等因素。
3、评分制度：评估应该采用综合评分制度，包括定性评分和定量评分，对各部门和机构进行综合评分。
四、评估流程1、评估方案的设计和制定首先，需要设立一个评估委员会，由政府机关、专业委员会和相关组织代表组成，确定评估指标和评估方法。
2、数据收集和准备需要利用各种数据收集方法，包括社会调查、实地考察和统计数据等，从而得到城市管理和社会治理的实际情况，并按照规定指标收集数据，严格按照统一标准进行统计、汇总和计算。
镇社会治理网格化服务管理工作考核方案范文
镇社会治理网格化服务管理工作考核方案范文为加快推进基层社会治理现代化，全面、准确、客观评价全镇网格员工作实效，根据《网格员管理办法》及平安建设考核的有关规定和我镇经济社会发展综合考核办法，结合工作实际，制定本办法。
一、考核对象及奖补待遇（一）考核对象全镇社会治理网格化服务管理工作中的村专职网格员。
（二）奖补待遇专职网格员奖补待遇为基础奖补金+绩效奖补金，基础奖补金标准为每月200元，绩效考核奖补金按每季度考核得分确定，实行奖勤罚懒、奖优罚劣。
二、考核实施及考核原则（一）组织实施考核工作由镇平安建设（社会治理）领导小组统一组织，镇综治中心负责实施，各办事处党总支、各村协助实施。
（二）考核原则考核工作坚持客观公正、公平公开、群众满意、注重实绩、全面科学，依托“山亭e诉通”社会治理平台、“枣治理·一网办”综合信息平台信息采集、更新、录入以及日常工作情况进行，以信息数据完成质效为主，兼顾工作态度、德才表现、群众满意度等指标。
1、公平、公正、公开原则。
对考核内容、标准和程序实行公开，增强考核工作的透明度和开放度。
2、科学、合理、有序原则。
科学制定考核方式和考核内容，合理设置考核指标和分值，有序开展考核工作。
3、严格、规范、实效原则。
严格按照考核标准和要求实施考核，严格考核纪律，规范考核程序，简化考核流程和材料上报，将日常考核和年度考核相结合，提高考核实效。
三、考核方式及考核内容（一）考核方式。
实行月通报、季考核、年考评。
按照《社会治理网格化服务管理网格员工作手册》、《社会治理网格化服务管理工作考核办法（试行）》、《网格事务清单》相关规定，对专职网格员职责落实情况进行考核。
实行奖补待遇。
1、月通报。
对村专职网格员每月入户调查、信息采集、纠纷化解、问题上报、诉求督办等情况进行通报，并发放专基础奖补金；2、季考核。
每季度根据考核结果发放绩效奖补金，考核满分为100分，得分95分以上（不含95分）绩效奖补金每月按200元发放；得分86分〜95分的，每月按照100元发放；得分76分〜85分的，取消当月绩效奖补金；得分66分〜75分的，每月处罚100元；65分及以下处罚200元，连续三个月得分65分及以下的，责令村级予以更换网格员、收回配发的配套设备。
乡镇平安建设考核方案对村考核
**镇202*年度平安建设（综治工作）目标管理考核方案为客观公正评估平安建设（综治工作）质效，根据《**镇202*年度平安建设（综治工作）目标管理责任书》和上级工作要求，结合我镇实际，制定本方案。
一、考核原则按照“公平、公正、公开”和“定量与定性相结合”的原则，由镇综治办具体组织实施考评工作。
二、考评内容（一）平安建设（综治工作）领导责任制（8分）1、成立平安建设领导小组并规范运行（3分）成立平安建设领导小组并规范运行，计3分，未成立的扣3分。
2、定期研究综治维稳工作（5分）村两委每季度研究一次平安建设（综治工作），计2分，少一次扣0.5分;村支部书记每月召开一次综治维稳专题会议，计3分，少一次扣0.5分，扣完3分为止。
（二）维护政治安全（6分）1、宣传教育（1分）有反邪教宣传栏和反邪教固定标语等宣传品的，计1分;没有宣传栏等阵地的扣0・5分，没有宣传品的扣0.5分。
2、防控管控（3分）对邪教重点人和涉政重点人落实“四包一”责任制，计2分,“四包一”责任制未落实到位造成脱管失控的，扣2分;邪教反宣品及时清除的，计1分，发现一处扣0.5分，扣完1分为止。
3、基层基础（1分）建好邪教人员和涉政人员信息数据库，做到底数清、情况明的，计1分;底数不清的扣1分。
4、日常工作（1分）及时报送邪教工作和政治安全领域工作相关资料，资料齐全规范的，计1分;报送不及时的扣0.5分，资料不齐全的扣0.5分。
（三）维护社会稳定（21分）1、情报信息工作（5分）按照维稳情报信息工作制度等要求，及时收集、上报、处置涉稳信息，计5分;迟报一次扣0.2分，漏报一次扣0.5分，瞒报一次扣1分，扣完5分为止；2、重点人包保稳控（10分）落实省市县确定的属地重点人员包保、管控、劝返等措施，计5分；发现包保责任落实不到位的，每人次扣0.5分，重点人员失控到县造成不良影响的，一次扣1分；到市一次扣2分；到省一次扣3分；进京一次扣5分，扣完10分为止。
综治考评实施方案
综治考评实施方案一、背景介绍综合治理是指通过政府、社会组织和居民共同参与，采取综合手段，全面解决城市社会管理中的突出问题。
综治考评实施方案是指对综合治理工作进行评估和考核，以推动综合治理工作的持续改善和提升。
在当前社会治理体系不断完善的大背景下，综治考评实施方案的制定和落实对于推动城市社会管理和服务水平的提升具有重要意义。
二、目标和原则1. 目标：建立科学合理的综治考评体系，全面评估综合治理工作的成效，促进城市社会管理水平不断提升。
2. 原则：公平公正、科学客观、激励约束、持续改进。
三、主要内容1. 制定评估指标体系：根据城市综合治理的实际情况，结合政府工作报告、社会民意调查等数据，科学确定综治考评的主要指标，包括社会治安、环境卫生、交通管理、社区服务等方面。
2. 完善考评机制：建立健全的考评机制，明确各部门职责和考核标准，确保考评工作的公正客观性。
3. 推动考评结果运用：将考评结果作为政府绩效考核和奖惩机制的重要依据，激励优秀综治工作单位，约束不良表现单位，推动综合治理工作的不断改进和提升。
四、实施路径1. 加强组织领导：由市政府牵头，成立综治考评工作领导小组，明确工作职责和工作目标，统一部署考评工作。
2. 完善考评指标：组织专家学者、行业专家和社会公众，共同制定科学合理的考评指标，确保考评工作的科学性和公正性。
3. 推动考评结果运用：建立健全的考评结果反馈机制，及时将考评结果反馈给相关部门，推动绩效考核和奖惩机制的落实。
五、保障措施1. 加强宣传培训：通过举办培训班、发放宣传资料等形式，加强对综治考评工作的宣传和培训，提高各部门和社会公众的参与度和认识度。
2. 健全法律法规：加强相关法律法规的制定和完善，确保综治考评工作的合法性和规范性。
3. 加强监督检查：建立健全的考评监督机制，加大对考评工作的监督和检查力度，确保考评工作的公正客观性。
六、总结综治考评实施方案的制定和落实，对于推动城市社会管理和服务水平的提升具有重要意义。
综治办绩效考核方案
综治办绩效考核方案目的：为了创建安全、环保、卫生文明的生产和办公环境，提高部门员工的责任心和工作积极性，维护公司的安全生产作业秩序，保护公司财产安全，客观、真实、公平的评价员工，特制定此绩效考核方案。
一．考核范围1、所属本部门的正式员工，试用期内人员不参加绩效考核。
2、以月度为考核标准，每月一次。
3、发生重大安全、环保卫生事故的不参加考评。
4、月出勤不满26天者,取消其绩效资格。
二、考核细则1、污水车间a、环保：以月内无发生环保事故、无发生污水处理不达标回用事故、无发生污水外泄事故（包括接投诉且经查属实）为考核标准，发生以上事故的不参加考核.b、安全：以月内无发生一次重、特大安全、人身及设备事故的为考核标准.c、损耗:以月处理水量节能降耗、降低运营成本，保质保量为考核标准.d、纪律：以月内无违反公司规章制度，劳动纪律为考核标准。
e、卫生:保证本辖区的环境、设备卫生达到检查标准为考核标准.2、门卫a、环保：以月内环保事故(包括接投诉气味且经查属实)为考核标准。
b、安全：以月内无发生一次重、特大安全及人身事故为考核标准。
c、损耗:以月内无浪费现象发生，节能水、电等降耗的为考核标准。
d、礼貌：以月内无发生人员投诉，能够礼貌待人的为考核标准。
e、纪律：以月内无违反公司规章制度、劳动纪律。
特勤制度为考核标准。
f、卫生：保证本辖区的卫生环境为考核标准.备注：a、环保：指气味巡查中，发生气味环保事故，没有及时发现或发现没有采取应急措施的。
b、安全:指在危险作业监督不到位发生事故的；在巡查中，没有及时发现隐患或没有采取相应措施的；在车辆、人员出入厂没有监管到位的。
c、损耗:指在规定时间内关闭路灯,巡查车间所有水、电使用有浪费情况发生的。
d、礼貌：指没有人员投诉，领导检查中没有发现违规情况。
e、纪律：遵守一切规章制度。
f、卫生:保证辖区卫生达标。
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综治考评方案
按照上级有关会议精神，切实做好机关社会治安综合治理工作，保护好机关干部职工和居民的人身和财产安全，为机关综治工作达到群防群治齐抓共管的局面。
经领导研究决定，特制定签状单位考核方案。
一、组织领导
在机关综合治理小组的指导下，由机关保卫科长负责具体实施：
二、考评办法
定期考评与日常考评结合，定期考评分半年初评，年终总评，日常考评由校综合治理工作领导小组对各部门日常工作情况进行抽查，定期考评时，通过听取各部门负责人汇报，抽查有关部门责任状中的考评内容执行情况，查看会议记录，在此基础上逐项核分，加上平时考核分，最后确定总分。
根据分数确定优胜部门、达标部门和不达标部门。
三、考评内容
(一) 组织领导(单位领导重视) (28分)
1、社会治安综合治理工作纳入部门年度工作计划，得3分；开展创建安全文明单位活动，各部门党政班子每季度召开一次会议，研究、检查、落实综治工作，积极宣传、督促，得5分(查记录)。
2、有完善的责任制度，规定明确。
确定主要领导，分管领导有关的工作目标、责任和要求，并与政治荣誉、经济利益挂钩，与干部政绩考核挂钩，得2分。
3、分管领导认真抓综合治理任务和措施，抓好典型，以点带面，工作有创新，得2分；能深入实际，调查研究，写出有针对性的调查报告，得2分。
4、各部门办事机构健全，并配有专兼职人员，得3分。
5、层层签订目标管理责任状，并有详细的工作记录，得3分。
6、积极开展争创安全文明单位活动，取得显著效果，得5分。
7、各处、系、室责任分工明确，落实各项措施具体，得3分。
8、部门主要领导及所属人员有违纪行为，受到处罚的扣10分，追究刑事责任的，此大项不得分(以纪检及政法机关提供情况为准)。
(二) 严厉打击各种刑事犯罪，遏制各类案件发生(16分)。
1、各类刑事案件不超过上年，得5分，重特大案件得到控制，得5分。
2、未发生重大特大案件犯罪，得4分。
3、积极协助公安机关及学院有关部门破案，破案率达80%，得2分。
(三) 强化全方位防范体系建设(15分)
1、各重点部门防范设施完备，规章制度健全，并有专人管理，符合要求，得5分。
2、对存在的各类隐患发现及时，解决快速，避免了事故的发生，得10分。
(四) 帮教工作有组织、有措施、有资料档案，有帮教记实材料，改好率、转化率达90%，得7分。
(五) 基层工作(13分)
1、部门综治工作规章制度健全，全面贯彻综合治理各项措施，得4分。
2、调解组织健全，并积极开展工作，调解率达98%以上，成功率90%以上(有具体详细的调解记录)，得5分。
3、部门整顿一个重点或突出性问题，要求有计划、有行动、有检查、有效果、有报告(以报院治领导小组为准)，得4分。
(六) 平时考查(6分)
积极参加机关综治领导小组组织的各项活动，经常反映情况，总结经验，材料上报及时，按时完成综治办的各项任务。
四、对出现下列问题之一者，实行一票否决制
1、发生刑事案件，重大治安灾害事故、火灾，严重影响机关大院治安秩序的事件责任单位及领导和直接责任者。
2、对内部矛盾纠纷不及时消除和化解，或者处置不力，致使矛盾激化，造成群访事件的、造成严重后果危害社会治安的。
3、部门内部人员参与修练法轮功，思想转化不利的。
4、部门内部出现暴力恐怖事件的。
5、部门内部出现严重失盗，数额较大的。
6、因部门领导不重视，综合治理组织机构不健全，造成本部门治安秩序严重混乱的。
7、其它方面因不落实社会治安治理措施，造成严重后果的。
五、违反下列条款的扣分
1、工作中着装不整，执勤不文明，脱岗离岗，玩忽职守，在岗中聊天、娱乐、赌博，每人次扣2分。
2、个人贵重物品放在办公室造成损失不但由当事人自己负责，同时还要扣2分，公共财产被盗，部门管理扣5分，人为损坏物品价值达百元以上扣5分，除赔偿原物外，还要视情节处以罚款。
3、本部门出现各类案件隐瞒不报的一经发现扣5分。
4、机关大院内打架、骂人，无理取闹者视情节扣1—5分。
5、车辆乱停乱放，不听从管理人员劝说者，除按有关规定罚款外，每人次扣1分。
6、违反机关用电管理规定的，一经查出扣5分，并按有关规定罚款。
7、各机关单位的成员，因违纪受治安处罚的扣5分。
8、在安全防火中被查出问题的扣5分。
六、评定等级及奖惩
(一) 评定等级
1、年度考核95分的为达标先进单位。
2、年度考核94——80分为达标单位。
3、年度考核80分以下为未达标单位。
(二) 奖惩
1、对达标先进单位予以表彰(发奖状)并奖励。
2、对未达标单位存在的问题要限期整改，予以单位签状人罚款100元以处罚。
七、本考核方案于2010年4月1日执行。