综治考评方案

综治考评方案

按照上级有关会议精神，切实做好机关社会治安综合治理工作，保护好机关干部职工和居民的人身和财产安全，为机关综治工作达到群防群治齐抓共管的局面。经领导研究决定，特制定签状单位考核方案。

一、组织领导

在机关综合治理小组的指导下，由机关保卫科长负责具体实施：

二、考评办法

定期考评与日常考评结合，定期考评分半年初评，年终总评，日常考评由校综合治理工作领导小组对各部门日常工作情况进行抽查，定期考评时，通过听取各部门负责人汇报，抽查有关部门责任状中的考评内容执行情况，查看会议记录，在此基础上逐项核分，加上平时考核分，最后确定总分。根据分数确定优胜部门、达标部门和不达标部门。

三、考评内容

(一) 组织领导(单位领导重视) (28分)

1、社会治安综合治理工作纳入部门年度工作计划，得3分；开展创建安全文明单位活动，各部门党政班子每季度召开一次会议，研究、检查、落实综治工作，积极宣传、督促，得5分(查记录)。

2、有完善的责任制度，规定明确。确定主要领导，分管领导有关的工作目标、责任和要求，并与政治荣誉、经济利益挂钩，与干部政绩考核挂钩，得2分。

3、分管领导认真抓综合治理任务和措施，抓好典型，以点带面，工作有创新，得2分；能深入实际，调查研究，写出有针对性的调查报告，得2分。

4、各部门办事机构健全，并配有专兼职人员，得3分。

5、层层签订目标管理责任状，并有详细的工作记录，得3分。

6、积极开展争创安全文明单位活动，取得显著效果，得5分。

7、各处、系、室责任分工明确，落实各项措施具体，得3分。

8、部门主要领导及所属人员有违纪行为，受到处罚的扣10分，追究刑事责任的，此大项不得分(以纪检及政法机关提供情况为准)。

(二) 严厉打击各种刑事犯罪，遏制各类案件发生(16分)。

1、各类刑事案件不超过上年，得5分，重特大案件得到控制，得5分。

2、未发生重大特大案件犯罪，得4分。

3、积极协助公安机关及学院有关部门破案，破案率达80%，得2分。

(三) 强化全方位防范体系建设(15分)

1、各重点部门防范设施完备，规章制度健全，并有专人管理，符合要求，得5分。

2、对存在的各类隐患发现及时，解决快速，避免了事故的发生，得10分。

(四) 帮教工作有组织、有措施、有资料档案，有帮教记实材料，改好率、转化率达90%，得7分。

(五) 基层工作(13分)

1、部门综治工作规章制度健全，全面贯彻综合治理各项措施，得4分。

2、调解组织健全，并积极开展工作，调解率达98%以上，成功率90%以上(有具体详细的调解记录)，得5分。

3、部门整顿一个重点或突出性问题，要求有计划、有行动、有检查、有效果、有报告(以报院治领导小组为准)，得4分。

(六) 平时考查(6分)

积极参加机关综治领导小组组织的各项活动，经常反映情况，总结经验，材料上报及时，按时完成综治办的各项任务。

四、对出现下列问题之一者，实行一票否决制

1、发生刑事案件，重大治安灾害事故、火灾，严重影响机关大院治安秩序的事件责任单位及领导和直接责任者。

2、对内部矛盾纠纷不及时消除和化解，或者处置不力，致使矛盾激化，造成群访事件的、造成严重后果危害社会治安的。

3、部门内部人员参与修练法轮功，思想转化不利的。

4、部门内部出现暴力恐怖事件的。

5、部门内部出现严重失盗，数额较大的。

6、因部门领导不重视，综合治理组织机构不健全，造成本部门治安秩序严重混乱的。

7、其它方面因不落实社会治安治理措施，造成严重后果的。

五、违反下列条款的扣分

1、工作中着装不整，执勤不文明，脱岗离岗，玩忽职守，在岗中聊天、娱乐、赌博，每人次扣2分。

2、个人贵重物品放在办公室造成损失不但由当事人自己负责，同时还要扣2分，公共财产被盗，部门管理扣5分，人为损坏物品价值达百元以上扣5分，除赔偿原物外，还要视情节处以罚款。

3、本部门出现各类案件隐瞒不报的一经发现扣5分。

4、机关大院内打架、骂人，无理取闹者视情节扣1—5分。

5、车辆乱停乱放，不听从管理人员劝说者，除按有关规定罚款外，每人次扣1分。

6、违反机关用电管理规定的，一经查出扣5分，并按有关规定罚款。

7、各机关单位的成员，因违纪受治安处罚的扣5分。

8、在安全防火中被查出问题的扣5分。

六、评定等级及奖惩

(一) 评定等级

1、年度考核95分的为达标先进单位。

2、年度考核94——80分为达标单位。

3、年度考核80分以下为未达标单位。

(二) 奖惩

1、对达标先进单位予以表彰(发奖状)并奖励。

2、对未达标单位存在的问题要限期整改，予以单位签状人罚款100元以处罚。

七、本考核方案于2010年4月1日执行。