员工离职申请表和手续办理表
员工离职申请表(通用版)
1、员工因各种原因无法正常上班的，试用期内提前三天提交此表，转正后提前一个月提交。
2、按正常程序离职后公司按照公司规定发放工资，如未按正常程序离职做旷工自动离职处理。
3、财务根据此单核发离职员工工资。
有限公司
员工离职申请表
申请人
工作岗位
工号
申请日期
入职日期
离职日期
离：
年月日
本部门负责人意见
签名：
年月日
人事核实
、
签名：
年月日
总经理审批意见
签名：
年月日
工作交接
交接人员：交接日期：
交接物品：工具图纸文件资料电脑其他
财务部
实发薪资：财务人员：
员工签字：
年月日
员工离职申请表(模板)
职位
离职原因
拟离职时间
年月日
申请离职人员签字：时间：年月日
以下项目由单位办公室人事主管填写（请在方格前打勾）
个人保管的办公室财物是否已妥善交接
□ 是
□ 否
填写人签名：
个人工作是否已妥善交接
□ 是
□ 否
其他离职手续是否已办妥
□ 是
□ 否
部门领导签名：
公司领导原因
拟离职时间
年月日
申请离职人员签字：时间：年月日
以下项目由单位办公室人事主管填写（请在方格前打勾）
个人保管的办公室财物是否已妥善交接
□ 是
□ 否
填写人签名：
个人工作是否已妥善交接
□ 是
□ 否
其他离职手续是否已办妥
□ 是
□ 否
部门领导签名：
公司领导签字：
员工离职申请表
姓名
员工离职交接手续办理表
员工离职交接手续办理表
员工离职交接手续办理表
日期：[填写日期]
部门：[填写部门名称]
员工姓名：[填写员工姓名]
员工工号：[填写员工工号]
离职原因：[填写员工离职原因]
离职日期：[填写员工离职日期]
交接人员：[填写接替员工工号及姓名]
离职手续办理流程：
1. 提交离职申请：
- 员工填写离职申请表格，并提交给直接上级审批。
- 直接上级审批后，将离职申请表格转交给人力资源部。
2. 离职面谈：
- 人力资源部安排离职面谈，了解员工离职原因并进行离职交流。
- 员工将公司财产交还给人力资源部。
3. 员工交接：
- 离职员工与接替员工进行工作交接，包括项目资料、工作进展、联系人等。
- 接替员工应详细了解离职员工的工作内容和责任，并确保平稳过渡。
4. 离职手续办理：
- 人力资源部办理员工离职手续，包括办理离职手续表、工资结算、社保、公积金等。
- 确认员工已归还公司财产，如办公设备、钥匙等。
5. 离职通知：
- 人力资源部将离职员工信息通知相关部门，如行政部门、IT部门等，确保相关账号权限的撤销和交接。
6. 离职档案：
- 人力资源部归档员工离职相关文件，包括离职申请、离职面谈记录、离职手续办理表等。
备注：[填写其他需要注意的事项]
以上是员工离职交接手续办理表的内容，请按照流程进行办理，确保离职过程的顺利进行。
如有任何疑问，请及时与人力资源部联系。
公司员工离职手续申请表
公司员工离职手续申请表申请人信息：姓名：工号：部门：职务：离职日期：联系电话：一、申请原因：请简要说明您离职的原因，包括个人发展、职业转型、家庭原因等。
二、离职流程确认：请确认您已了解并同意以下离职流程：1. 提前一个月书面告知公司，注明离职日期；2. 完成离职手续并归还公司财产；3. 进行离职交接并交接工作相关资料；4. 接受离职面谈并填写离职调查表。
三、资产归还：请填写以下资产归还清单，并确认已归还公司财产：1. 公司电脑及配件：- 序列号：- 配件明细（例如：电源适配器、键盘、鼠标等）：2. 公司移动设备（手机、平板等）：- 设备编号：- 配件明细：3. 公司门禁卡及钥匙：- 门禁卡编号：- 钥匙数量：- 钥匙用途：四、离职交接：请填写以下离职交接事项，并确保已完成交接：1. 工作文件和资料：- 交接给（接收人姓名、部门）：- 交接内容：2. 项目和任务：- 交接给（接收人姓名、部门）： - 交接内容：3. 客户及合作伙伴：- 交接给（接收人姓名、部门）： - 交接内容：4. 内部沟通和协调：- 交接给（接收人姓名、部门）： - 交接内容：五、离职面谈：请填写以下离职面谈内容：1. 对公司的评价和建议：- 离职原因：- 公司优点：- 公司改进建议：2. 对上级及团队的感谢和反馈：- 感谢之处：- 改进建议：3. 对个人职业生涯规划的展望：- 下一步计划：- 个人成长计划：六、其他事项：请填写以下其他事项：1. 其他未尽事宜：请在离职日期前提交此申请表并与人力资源部门联系确认。
我们将尽快处理您的离职手续。
祝您未来职业发展顺利！。
离职常用表格(大全)
1、离职申请、审批表离职申请表离职审批表2、离职访谈表离职访谈表（适用于员工辞职）员工异动工作事项移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职员工异动资产归还移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职竞业限制生效通知书员工____________，身份证号码________________________。
1、你于年月日与本公司办理离职手续，你在《竞业限制协议书》项下的竞业限制义务自年月日起开始生效，竞业限制期限__________年。
本公司与你均受《竞业限制协议书》的约束。
2、与本公司具有同行业竞争关系的企业，包括但不限于：(1) ；(2) ；(3) ；(4) ；(5) ；(6) ；(7) ；(8) ；(9) ；(10) ；3、本通知书构成《竞业限制协议书》不可分割的一部分。
_____________________有限公司年月日《竞业限制生效通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到_____________________有限公司发出的《竞业限制生效通知书》，已知悉应按《竞业限制协议书》开始履行竞业限制义务。
离职员工签名：年月日附录L竞业限制解除通知书经本公司研究决定，离职员工，身份证号_____________________，自本通知书送达之日起解除你在离职期间承担的竞业限制义务，本公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》对本公司和你即行失效。
_____________________有限公司年月日《竞业限制解除通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到___________________有限公司发出的《竞业限制解除通知书》。
现确认，自收到该通知书之日起，本人无需履行竞业限制义务，_________________有限公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》即行失效。
离职员工签名：年月日7、解除劳动关系证明解除劳动关系证明解除劳动关系证明先生/女士，身份证号码：于年月日加入协鑫，并于年月日到本单位工作，近期在我司担任职务。
员工离职办理表
负责人签名
电话号码表更改
电脑/笔记本电脑
电脑编号：
该电脑将：□转入公司□或留本部门使用
宿舍
归还，使用到年月日止
公司档案
其他固定资产
文具等其他办公用品
年假、考勤
社会保险停保
含医疗、工伤、生育、失业、养老
培训费用结算
离职面谈
员工档案库更新
4．财务部
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ项目
摘要
负责人签名
宿舍费用结算
个人借款
工资及奖金结算
员工离职办理表
1．人事行政部（填写）
（本表须《员工离职审批表》经过规定程序审批后，经人事行政管理部核准后方可办理以下交接手续）
姓名
部门
职位
入职时间
2．工作部门（由部门第一负责人签名确认）
项目
摘要
工作交接（请另纸附《移交清单》）
文件及资料交接
物品交接等
离职日期（即最后工作日）
年月日
其它
3．人事行政部
项目
其它财务事务
5．离职员工签名
（1）本人自愿提出解除劳动关系的申请，并同意按照公司的有关规定办理离职手续。
（2）离职后，本人承诺保守公司机密，不做出任何有损公司的事，否则本人愿意承担相关的法律责任。
签名：签名日期：
6．人事行政部经理签名
以上手续已办理，同意离职。
签名：签名日期：
备注：1、此表为员工自动申请离职时使用；2、辞退、解聘员工或员工未办完手续离职的，由员工所在部门及时填写《员工离职手续办理表B》报行政管理中心以便及时办理相关手续；3、员工完成本表所列的手续，由人事行政部保存。
员工离职申请及审核表
员工离职申请及审核表员工离职申请及审核表申请单位：_____________________申请日期：_____________________离职原因：_____________________离职日期：_____________________申请部门：_____________________申请人：_____________________职位：_____________________请填写以下离职申请表格，提交给上级主管审核。
个人信息：姓名：_____________________ 编号：_________________________入职日期：_____________________ 工龄：_________________________联系电话：_____________________ 个人邮箱：______________________离职原因说明：请简要描述您离职的原因。
如果是辞职，请说明您离职的详细原因。
如果是被辞退，请说明被辞退的原因和经过。
如果是合同到期，请说明合同到期的日期。
离职日期选择：请提前至少一个月向上级主管提出离职申请。
如果需立即离职，请说明原因。
离职手续：请列出您需要办理的离职手续，例如交还公司资产（如电脑、手机等）、清理个人电脑上的公司文件、交接工作等。
工作交接：请说明您将如何进行工作交接，如与接替人员沟通、整理相关文件和资料等。
原单位对申请的审核：根据员工离职的情况，请上级主管对该申请进行审核，并填写以下内容。
审核人：_____________________ 日期：_____________________审核意见：请简要说明您对本次离职申请的意见，包括对员工离职原因的理解和对离职手续及工作交接的评价。
审核结果：请在下面的方框中打勾，表示是否同意员工的离职申请。
□ 同意□ 不同意审核人签名：_____________________总经理对申请的审核：根据员工离职的情况，请总经理对该申请进行最终审核，并填写以下内容。
员工离职申请审批表
员工离职申请审批表员工离职申请审批表
申请日期：[日期]
申请人姓名：[姓名]
员工编号：[编号]
所在部门：[部门]
离职原因：[原因]
离职日期：[日期]
审批流程：
1. 直接主管审批意见：
[直接主管姓名]：
审批意见：[同意/不同意]
签名：[签名]
日期：[日期]
2. 部门经理审批意见：
[部门经理姓名]：
审批意见：[同意/不同意]
签名：[签名]
日期：[日期]
3. 人力资源部审批意见：
[人力资源部负责人姓名]：
审批意见：[同意/不同意]
签名：[签名]
日期：[日期]
4. 总经理审批意见：
[总经理姓名]：
审批意见：[同意/不同意]
签名：[签名]
日期：[日期]
注意事项：
1. 请各级审批人员在审批意见栏中填写具体意见，并签署姓名和日期。
2. 审批人员应在规定时间内完成审批，并及时将审批表交回人力资源部。
3. 请确保审批流程按照公司规定的程序进行，以确保审批结果的合法性和有效性。
4. 审批结果将及时通知申请人，并根据结果进行后续处理。
以上为员工离职申请审批表，请各级审批人员按照要求填写相关信息并进行审批。
员工离职申请表
4、根据本月出勤及以上补扣款情况，员工工资将在次月8日（遇节假日延）发放。
员工签字确认/日期
人事部确认/日期
注：试用员工辞职须提前一周、正式员工辞职须提前一月提交离职申请。
离职手续办理表
员工基本信息
姓 名
部 门
入职日期
职务
薪资结算截止日期
身份证号码
联系电话
离职人员
所属部门
确认已完成本部门内工作交接；
客户资料□相关文件（电子版、纸质版）□
办公用品□其它
交接人签字
直接领导
同意签字
分管领导
同意签字
交接项
具体移交事项
辞职人签名： 日期：
离职原因（请勾选，可复选或补充）
1、主动离职 □机遇/晋升 □薪资/待遇 □家庭原因 □企业文化/环境 □工作内容
□劳动合同到期终止，个人不续签 □其他：_______________________（请填写）
2、被动离职 □协商解除 □劳动合同到期终止，公司不续签 □试用期不合格 □违法/违纪辞退
接收人签名/日期
财务
是否有未决款项：是□否□
是否有借支：是□否□其它
行政
固定资产□公司手机□钥匙□
其它
邮箱帐号□电脑□其它
人事
离职工资结算：
社保、公积金最后缴纳日：
说明：
1、本《离职移交表》为员工离职时的工作移交表格，由员工本人办理，员工离职须完成上述项目交接后，各项办理完成后方可离任。
2、如未完成本表格手续擅自离职，将视为未完成交接手续，离职工资将扣发至离职手续办结。
员工离职申请、交接表
员工离职申请表
说明：
1、此表作为公司办理辞职（退工）及资料移交手续的依据，用人部门应认真填写，并充分说明辞职（退工）的理由。
2、如员工辞职，请附本人的辞职报告。
员工离职交接表
说明：
乙方劳动合同解除/终止日期：乙方薪酬结算截止日：请于劳动合同解除之日起叁个工作日内至公司行政人事部办理工作交接手续，逾期不办理者所引发的相关责任全部由乙方独自承担.
签字：联系电话：日期：
（若因乙方电话不通导致结算薪酬未能发放产生纠纷由乙方独自承担）。
离职审批单(员工离职申请表)
员工离职申请表
姓名
部门
岗位
合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日
拟离职时间：
离职类型：
□ 合同期满，公司要求解除劳动合同
□ 合同期满，个人要求解除劳动合同
□ 合同未到期，公司要求解除劳动合同
□ 合同未到期，个人要求解除劳动合同
□ 试用期内公司要求解除劳动合同
□ 试用期内个人要求解除劳动合同
3、此审批表结束后，交由综合管理部保存。
离 职 原 因
签字： 日期：
用人
部门
意见
是否已经进行离职访谈：□是 □否
访谈结果和意见：
签字： 日期：
综合管理部意见
签字： 日Байду номын сангаас：
分管领导
意见
签字： 日期：
总经理
审批意见
签字： 日期：
注：1、试用期员工必须提前15天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日，进行详细交接工作；
(完整版)员工离职申请表(模版)
员工离职申请表填表日期：姓名部门离职种类离职需知会有关部门申请离职日期离职原由部门审批性别企业任员工龄职务上班截止日期□离职□解雇□除名□自动离职□合同到期□其余□ 人力资源部□财务部□总经理办公室□其余部门同意离职日期署名：部门主管建议：署名：部门经理建议：署名：人力资源部约谈审批总经理批复署名：署名：本表依人事管理审批权限逐级同意。
基层人员：各部门经理→人事经理备注中层人员：各部门经理→部门总监→人力资源总监→总经理高层人员：人力资源总监→总经理→董事长《员工辞员工作交接表》姓名部门职务职务性别籍贯入职日期离职日期联系电话序号包办办理事项内容办理情况包办员签章部门直1、工作事物交接。
已□未□2、个人保存使用工具交接。
已□未□一属3、交还有关重要文件与资料。
已□未□部门4、离职人员计算机系统作业。
已□未□5、移交员工离职申请表。
已□未□财1、企业个人借钱送还。
已□未□2、应收帐款催收。
已□未□二务部3、同事借钱代还。
已□未□门4、对付帐款办理。
已□未□5、薪水结清。
已□未□1、办公室钥匙送还。
已□未□人2、回收聘任合同、保密协议已□未□三事3、能否申请离职证明。
已□未□部4、财务借支及毁损公物之检查。
已□未□门5、薪水扣款计算。
已□未□6、住宿办理退舍。
已□未□1、企业物件送还。
已□未□综2、车辆钥匙及有关证件送还。
已□未□四合3、借用企业器械送还。
已□未□部4、交还领用办公用品。
已□未□门5、计算机及有关使用设施缴还。
已□未□6、其余。
已□未□备注 :五部门经理财务经理人事经理离职申请人附注：一、凡员工离职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲身办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但全部全部责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公函、公物、公款全部缴清，若有借用公有财物均应一并缴回，不然视为未办完离职手续，若有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使企业承受损失等情事时，应负责补偿并得依法追查。
员工离职登记表
员工离职登记表
员工离职登记表
员工信息：
姓名：
性别：
年龄：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
离职手续：
1. 员工离职申请表：
- 员工填写离职申请表，注明离职原因和离职日期。
- 部门经理审批离职申请表。
2. 交接工作：
- 离职员工与接替员工进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
- 离职员工提供相关工作资料和文件给接替员工。
3. 资产归还：
- 离职员工归还公司资产，包括但不限于电脑、手机、钥匙等。
- 资产归还应在离职日期前完成。
4. 离职手续办理：
- 离职员工到人力资源部办理离职手续。
- 人力资源部核对员工离职申请表和其他相关文件。
5. 最后工资结算：
- 人力资源部计算离职员工的最后工资。
- 离职员工在离职日期后的一个月内领取最后工资。
离职调查：
为了了解员工离职的原因和改进公司的管理，人力资源部将进行离职调查。
离职员工将接受离职调查问卷的填写，并可以提出对公司管理的建议和意见。
离职后续：
离职员工将被移至离职员工名单，不再享有公司的福利和待遇。
公司将保留离职员工的档案，以备将来参考。
以上是员工离职登记表的内容，希望能够帮助您顺利进行员工离职手续。
如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时联系人力资源部。
员工离职申请表(通用模板六例)
所在部门意见
负责人： 签章
年 月 日
人事处
审核意见
负责人： 签章
年 月 日
总经理意见
签字： 签章
年 月 日
2、是否有欠款/赔偿：
□ 是欠款具体金额：
□ 否
3、其他交接清单（可附页）
经办人签名：本人签名：日期：年月日
所 在
部 门
意 见
是否同意离职：是 □ 否 □（请说明原因）
直接主管签字：部门主管签字：
年月日年月日
公司
意见
签字：
年月日
离职申请表
姓名
性别
所在部门
岗位
职称
来公司工作时间
是否与公司签有服务协议
申
请
离
职
原
因
本人申请年月日离职。
本人签字： 申请时间： 年 月 日
所
在
部
门
意
见
同意同志于年月日离职。
主管领导签字：年 月 日
人
事
处
意
见
经办人签字：
人事部长签字(盖章)：年 月 日
总
经
理
意
见
签字：年 月 日
备
注
离职申请表
姓 名
性 别
出生年月
部 门
岗位
类别
（√）
专业技术人员
民 族
政治面貌
管理人员
职务(职称)
最高学历
运行人员
来公司
工作时间
所签合同服务期限
离职时间
离职种类
□调离□辞职□解聘□不予续聘
本人学习
工作简历
申请内容
辞职申请人签字：
离职手续表
□固定资产
□备用金
□办公用品清退
□各类钥匙
□工作服装
□其他
财
务
部
□欠款
□备用金
□预提现金
□挂款
□预收款
□其他
行
政
人
事
部
□IT设备
□办公室钥匙
□铭牌
□更衣箱钥匙
□办公系统信息
□保密文件资料
□印章
□其他
荣威仓库
□
□
金杯仓库
□
□
备注：
本人办理以上交接事项，完成履行工作移交任务。如有任何遗漏，愿意承担因此引起的一切法律责任。
离职手续表
姓名： 部门： 职务： 离职日期：
部门经理签字： 公司领导签字：
离职原因及劳动合同解除情况：
□ 员工辞职 □ 公司辞退 □ 公司开除 □ 其他
□ 劳动关系自然（法定）终止（员工不续签）
□ 劳动关系自然（法定）终止（公司不续签）
部门
项目名称
交接人签字及日期
项目名称
交接人签字及日期
所
在
部
门
□工作移交（须附交接清单）
本人将离开上海申晟公司，现申请办理离职手续并授权公司从本人应向公司收取金额中扣除本人应缴纳的金额及离职时如有物资未归还或损坏，同意按公司规定折现一并在工资中扣除。
离职员工签字确认此表所有内容： 日期：
离职申请表
姓名：部门：职务：日期；
给予天通知期。
期望最后工作日： 年 月日
辞职原因；
协商一致最后工作日： 年 月日
部门意见（签字）：
行政人事部意见（签字）：
离职员工签字： 年 月 日
员工离职申请表
员工离职申请表
填表日期：年月日
姓名
分公司部门
职务
司机
到职日期
合同到期日
预定离职日
离职种类：□自愿辞职□公司辞退□合同到期
离职原因：
部门主管意见
分公司经理意见
人力资源部意见
总公司领导意见
签名：
签名：
签名：
签名：
申请人签名或手印：日期：
注：普通员工离职由各分公司经理批准，分公司做好员工离职手续上交总公司即可执行；
管理人员离职必须经总公司批准后方可执行。
（盖章）
员工离职申请表
填表日期：年月日
Байду номын сангаас姓名
分公司部门
到职日期
合同到期日
预定离职日
离职种类：□自愿辞职□公司辞退□合同到期
离职原因：
部门主管意见
分公司经理意见
人力资源部意见
总公司领导意见
签名：
签名：
签名：
签名：
申请人签名或手印：日期：
注：普通员工离职由各分公司经理批准，分公司做好员工离职手续上交总公司即可执行；
辞职审批表格
说
明
1、无离职单首页视为手续未完成，不予发放工资；物品未缴齐者将依规定扣款；
2、请依清单中项目会签各相应部门，其中社会保险栏由各地保险办理部门填写，监交人为部门负责人，以上项目必须全部办理完毕后方可离开公司。此单签核完毕后，请交人力资源部留存。
注：其它需要交接的内容如，业务、项目等可手动填写。
员工离职审批表
填表日期：
基本资料
姓名
部 门
岗 位
直属领导
入职日期
最后工作日
审批内容
责任部门
说明
本人签字
确认人
有无借款
财务部
出纳/会计
有无担保款
其它资产（U盘、电脑、等）
社会保险转移与停办处理
人力资源部
工资结算以现场考勤记录为准
聘用部门
项目现场工作交接情况
其他事项
离职原因
本人签字
XXXXXXX
当月工资
□ 直接打入本人存折
□委托同仁次月代领，签名（需提供委托书及身份证复印件）
个人
申明
（1）我确认上述手续已全部完成，自此解除与公司的劳动合同关系。若离职后违反了竞业禁止协议，愿承担由此给公司造成的损本人与公司正式解除劳动关系，与公司再无劳动和经济纠纷，自愿放弃一切追诉权。
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总经理审核签字：年月日
说明：
1、以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至财务部进行工资结算。
2、薪资核算：（1）辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资；
（2）辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的在薪资中扣除。由人事部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。
经办人签字
1、获准离职日期：年月日
2、薪金截止日期：年月日
3、已完成工作交接（附工作交接清单）
4、已归还所有的部门文件和资料
部门直接主管负责人
1、已归还办公室门、桌和柜的钥匙
2、已归还公司各类证件
3、已完成离职手续，准予退工
行政人事部
1、工资结清□
2、欠款结清□
3、其他
财务部
当事人确认
本人同意移交以上事项所的内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并确保不外泄其在职责期间所了解的公司相关商业、技术秘密，确认从即日起与公司结束劳动关系，今后所从事的一切活动与公司无关。
员工离职申请表
员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：
离职员工姓名
单位
部门及岗位
拟离职日期
离职类别：辞职□辞退□
离职原因
辞职：
员工签字：日期：
辞退：
直接上级主管签字：日期：
部门负责人意见
日期：
人事部意见
日期：
总经理意见
日期：
离职手续办理单Βιβλιοθήκη 姓名部门及岗位入取日期
离职日期
各主管部门填写
相关手续办理
经办部门