企业负责人基本年薪发放兑现情况表
国有企业负责人常见薪酬模式解析
国有企业负责人常见薪酬模式解析2022年是国企改革三年行动的收官之年，标志着国企改革进入深水区，而企业负责人市场化薪酬分配机制的设计作为国企改革的重要一环，起到着激发企业活力、激励企业领军人才的重要作用。
纵览各省市国有企业负责人薪酬，正略咨询总结国有企业负责人常见的薪酬模式可分为外部对标主导模式和内部对标主导模式两大类。
但无论采用何种模式，企业负责人的薪酬管理都需要体现“行业定标准（外部公平性）、岗位定价值（内部公平性）、业绩定收入（自我公平性）”，才能有利于高层经营管理人才的留任和激励。
本文将对国有企业负责人不同的薪酬激励模式展开剖析，为企业负责人薪酬设计提供思路。
国有企业负责人常见薪酬模式国有企业负责人常见的薪酬模式可分为外部对标主导模式和内部对标主导模式两大类。
01、外部对标主导模式外部对标主导模式脱胎于省、市级国资委对出资企业负责人薪酬管理的常见政策，是一种具有国有企业负责人独特性的薪酬管理模式。
在企业的实践中又可以分为“部分结构对标”和“总收入对标”两种。
（1）部分结构对标模式负责人薪酬结构分为：基本工资+绩效工资+业绩奖金。
各部分工资占比：基本工资20%左右、绩效工资80%-40%左右，业绩奖金0%-40%左右。
各部分决定机制：•固定+绩效部分：其中基本工资和绩效工资两部分合并统称“年薪”，进行外部业绩薪酬双对标，根据企业在行业中的业绩定位决定其年薪水平。
•绩效工资部分：绩效工资在年薪中占比较高，根据企业经营业绩考核结果浮动兑现。
•业绩奖金部分：奖金部分根据企业的专项奖励办法，一般通过超额利润、专项奖励等方式进行激励；对于业绩表现较好的企业，一般业绩奖金在总收入中的占比也比较高，是薪酬激励的重要形式。
（2）总收入对标模式负责人薪酬结构分为：基本工资+绩效工资。
各部分工资占比：基本工资20%-50%左右、绩效工资80%-50%左右。
各部分决定机制：•固定+绩效部分：基本工资和绩效工资总体进行外部对标，根据企业在行业中的业绩定位决定其总薪水平。
中央企业负责人薪酬管理暂行办法
中央企业负责人薪酬管理暂行办法2009-09-16 22:43:56 来源: 网易财经跟贴 0 条手机看新闻2004年文件重发国有资产管理委员会关于印发中央企业负责人薪酬管理暂行办法的通知国资发分配[2004]227号各中央企业：建立有效的中央企业负责人激励与约束机制，完善中央企业业绩考核体系，是履行出资人职责的一项重要内容。
为规范中央企业负责人薪酬管理，国资委制定了《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》，现印发你们，请结合企业实际，认真执行，并及时反映实施中的有关情况和问题。
中央企业负责人薪酬管理暂行办法第一章总则第一条为切实履行出资人职责，建立有效的中央企业负责人(以下简称企业负责人)激励与约束机制，促进中央企业(以下简称企业)改革、发展和国有资产保值增值，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称企业负责人及企业其他负责人是根据《企业国有资产监督管理暂行条例》第十七条规定，列入中央和国务院国有资产监督管理委员会(以下简称国资委)管理权限范围内的企业负责人。
第三条企业负责人薪酬管理遵循下列原则：(一) 坚持激励与约束相统一，薪酬与风险、责任相一致，与经营业绩挂钩。
(二) 坚持短期激励与长期激励相结合，促进企业可持续发展。
(三) 坚持效率优先、兼顾公平，维护出资人、企业负责人、职工等各方的合法权益。
(四) 坚持薪酬制度改革与相关改革配套进行，推进企业负责人收入分配的市场化、货币化、规范化。
(五) 坚持物质激励与精神激励相结合，提倡奉献精神。
第四条按照本办法进行薪酬管理的企业应当具备下列条件：(一) 已制订中长期发展规划，生产经营稳定；企业负责人的工作责任、任务和目标明确。
(二) 与国资委签订《中央企业负责经营业绩考核责任书》。
(三) 按照国家有关部门关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的要求，进行了劳动、人事、分配制度改革。
(四) 能按时发放职工工资，足额缴纳各项社会保险费用，近三年企业工资管理无违规行为。
国有企业负责人薪酬核定管理制度
国有企业负责人薪酬核定管理制度第一条为贯彻落实国家、XX区、市及XX县深化国有企业负责人薪酬制度改革的意见精神，规范企业负责人薪酬管理，制定本规则。
第二条本办法所指县属国有企业是指XX县人民政府直属或委托县财政局履行出资人职责的XX县发展投资集团有限公司、XX县旅游发展投资有限公司等国有企业（以下统称“企业”）。
所称企业负责人是指由县委、县人民政府提名任命的企业领导人员。
第三条企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。
企业负责人年薪指基本年薪与绩效年薪之和。
第四条企业主要负责人基本年薪按以下办法确定:W基本年薪= P基本年薪×T基本年薪其中：W基本年薪为企业主要负责人考核年度的基本年薪，每年核定一次；P基本年薪为基本年薪基数，由县人社局依据上年度县本级国有企业在岗职工平均工资情况确定；T基本年薪为基本年薪调节系数。
基本年薪调节系数分9档（见基本年薪调节系数表），根据企业考核年度总资产、所有者权益、营业总收入、利润总额指标对应的4个规模级值中两个最优级值确定。
总资产、所有者权益、营业总收入、利润总额各划分5个等级，每个等级对应不同规模级值（见规模级值表）。
计算时，按照企业考核年度财务决算合并报表数据，确定每个指标对应的规模级值，4个规模级值中选择两个最优规模级值，该最优规模级值组合对应的系数即为企业基本年薪调节系数。
如考核年度企业出现亏损，按照企业的功能定位、经营特点以及亏损的具体情况下调1-3个基本年薪调节系数等级。
基本年薪调节系数表②G绩效年薪为绩效年薪规模系数，根据企业考核当年的总资产、所有者权益、营业总收入、利润总额、在岗职工平均人数确定。
G绩效年薪的计算办法为：G绩效年薪=（z+x+j+y+r）÷5z为总资产规模系数,z= 0.7128×Z0.088，最低值为0.5，Z为考核年度企业年末总资产（单位：亿元）；x为所有者权益规模系数，x=0.8894×X0.072，最低值为0.5，X为考核年度企业年末所有者权益（单位：亿元）；j为营业总收入规模系数,j =0.7920×J0.093，最低值为0.5，J为考核年度企业营业总收入（单位：亿元）；y为利润总额规模系数,y= 1.2248×Y0.068，最低值为0.5，Y为考核年度企业利润总额（单位：亿元）；r为在岗职工规模系数，r= 1.0880×R0.091，最低值为0.5，R为考核年度企业在岗职工平均人数（单位：万人）。
集团生产性企业负责人年度基本薪酬标准确定办法
生产性企业负责人年度经营业绩考核办法第一章总则第一条为切实履行企业国有资产出资人代表的职责，维护所有者权益，落实国有资产保值增值责任，建立有效的激励和约束机制。
根据《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规，参照《四川省国有企业负责人经营业绩考核暂行办法》，结合集团实际，制定本办法。
第二条本办法考核的企业负责人，是指集团有限公司（下称集团公司）履行出资人职责的国有及国有控股的生产性企业（下称所属企业）的董事长、总经理及其他领导班子成员。
集团公司所属的工程公司、区域分公司比照本办法进行年度经营业绩考核。
第三条考核企业负责人的经营业绩实行考核结果与年度绩效薪酬（目标责任奖励）挂钩的考核制度，并遵循以下原则：（一）按照国有资产保值增值、资本收益最大化和可持续发展的要求，依法考核企业经营者的经营业绩。
（二）按照责权利相统一的要求，建立企业经营者的经营业绩同激励和约束机制相结合的考核制度，实行可追溯的资产经营责任制。
（三）集团公司对所属企业负责人的经营业绩考核，采取核定下达经营业绩目标的方式进行，并根据考核结果确定企业经营者的年度绩效薪酬。
第二章年度经营业绩目标的核定与执行第四条集团公司于每年4月底前向所属企业下达年度经营业绩目标核定书。
第五条年度经营业绩目标核定书主要包括下列内容：（一）考核内容及指标；（二）双方的权利和责任；（三）考核和奖惩；（四）其它需要规定的事项。
第六条年度经营业绩指标包括基本指标、分类指标和综合评价指标。
（一）基本指标包括利润总额（或控亏额度）、营业收入利润率。
1、利润总额（或控亏额度），是指考核当期经营业绩考核专项审核认定的企业合并报表利润总额，即剔除消化以前年度潜亏、以前年度潜赢及非经常性因素后的当期实际利润。
2、营业收入利润率，是指企业考核当年利润总额同营业收入的比率，计算公式为：营业收入利润率=（利润总额/营业收入）×100%（二）分类指标包括：应收帐款回收比例、营业收入、现款上交三项指标。
中央企业负责人基本年薪核定表2016年
中央企业负责人基本年薪核定表2016年一、背景介绍中央企业是指中央直接管理的国有企业，是我国国民经济的重要组成部分。
中央企业在国民经济和社会发展中起着至关重要的作用，其负责人的工资待遇对企业的稳定运行和发展起着重要作用。
为了保障国有企业负责人合理的工资待遇，中央企业负责人基本年薪核定表成为了必不可少的工具。
二、年薪核定原则1. 遵循国家有关规定：中央企业负责人的年薪核定应当遵循国家相关法律法规和政策，不得超出规定范围。
2. 公平合理：年薪核定应当遵循公平合理的原则，充分考虑企业规模、业绩、市场竞争情况等因素，确保负责人的年薪水平与企业整体运营水平相适应。
3. 稳定可持续：年薪核定应当考虑企业的长期发展和稳定性，避免因年薪波动造成企业管理层人才稳定性的损失。
三、年薪核定指标1. 企业规模：考虑企业的资产规模、营业收入、利润水平等指标，综合评估企业的整体实力。
2. 业绩表现：考虑企业的经营业绩、发展前景、市场竞争情况等方面的评价，量化评估企业的经营表现。
3. 行业水平：考虑企业所在行业的平均工资水平、企业竞争力等因素，辅助评估企业的年薪水平。
四、年薪核定流程1. 数据收集：财务部门、人力资源部门等部门负责收集企业相关数据，包括资产规模、营业收入、利润水平等经营数据，以及员工薪酬数据、行业薪酬水平等数据。
2. 综合评估：全面综合企业规模、业绩表现、行业水平等指标，进行年薪核定的初步评估。
3. 决策审核：核定结果由公司董事会或相关部门进行审核、决策，确保年薪核定程序合规、合理。
4. 公示公告：对年薪核定结果进行公示公告，接受社会监督。
五、2016年年薪核定结果据中央企业年报数据显示，2016年中央企业负责人基本年薪核定结果如下：1. 索取年薪：根据企业规模、业绩表现、行业水平等因素综合评估，部分中央企业负责人年薪在100万元以上。
2. 非索取年薪：根据综合评估结果，部分中央企业负责人年薪在50-100万元之间。
2016年度廊坊市市属国有企业负责人薪酬信息公开披露表
填报单位：（盖章）企业名称：廊坊市联华超市有限公司单位：万元
姓名
职务
任命机构
任职起止时间
2016度企业负责人薪酬分配情况
是否在股东单位或其他关联方领取薪酬
年度薪酬收入水平（税前）
福利性待遇收入
合计
基本年薪
绩效年薪
任期激励收入
政府津贴
其他收入
合计
社会保险
刘彩仙
工会主席
市国
资委
1-12月
13.2142
6.7905
6.4237
3.23
2.3
0.93
郑建斌
财务总监
市国
资委
1-12月
13.2142
6.7905
6.4237
3.23
2.3
0.93
备注：1.本披露表由企业主管部门填写，应为负责人2016年度全部应发税前薪酬。2.负责人姓名和职务按排序逐人填写。3.社会保险、企业年金、住房公积金分别为单位和个人缴存合计。4如有其它情况，另需说明。
企业年金
住房公积金
其他收入
郝健国党委书记董Fra bibliotek长市国
资委
1-12月
16.5178
8.4881
8.0297
4.88
3.17
1.71
高志文
协理员
市国
资委
1-8月
10.6778
5.659
5.0188
2.7
1.92
0.78
田德才
副总经理
市国
资委
1-12月
13.2142
6.7905
6.4237
关于深化中央管理企业负责人薪酬制度规定改革的意见.doc
国有企业特别是中央企业，在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位，是国民经济的重要支柱，在我们党和我国社会主义国家政权的经济基础中起支柱作用．中央管理企业负责人薪酬制度改革是中央企业建立现代企业制度的重要组成部分，是深化收入分配制度改革的重要任务务，对促进企业持续健康发展和形成合理有序的收入分配格局具有重要意义。
近年来，中央企业负责人薪酬制度改革取得积极成效，对促进企业改革发展发挥了重要作用，但仍存在薪酬水平总体偏高、薪酬结构不尽合理、监管体制不够健全等问题。
这些问题不解决，将影响中央企业改革发展，影响社会公平正义。
根据党的十八届三中、四中全会精神，现就深化中央管理企业负责人薪酬制度改革提出如下意见。
一、总体要求（一）指导思想认真贯彻落实党的十八届三中全会关于合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平精神，从我国社会主义初级阶段基本国情出发，适应国有资产管理体制和国有企业改革进程，按照企业负责人分类管理要求，综合考虑企业负责人的经营业绩和承担的政治责任、社会责任，建立符合中央管理企业负责人特点的薪酬制度，规范企业收入分配秩序，对不合理的偏高、过高收入进行调整，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，促进企业持续健康发展，推动形成合理有序的收入分配格局。
（二）基本原则——坚持国有企业完善现代企业制度的方向，健全中央管理企业负责人薪酬分配的激励和约束机制，将物质激励与精神激励相结合，强化中央管理企业负责人责任，增强企业发展活力。
——坚持分类分级管理，建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法，严格规范中央管理企业负责人薪酬分配，中央企业市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制。
——坚持统筹兼顾，形成中央管理企业负责人与企业职工之间的合理工资收入分配关系，合理调节不同行业企业负责人之间的薪酬差距，促进社会公平正义。
——坚持政府监管与企业自律相结合，完善中央企业薪酬监管体制机制，规范收入分配秩序。
海东市人民政府关于印发海东市市管国有企业负责人薪酬管理办法的通知-东政〔2018〕40号
海东市人民政府关于印发海东市市管国有企业负责人薪酬管理办法的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------海东市人民政府关于印发海东市市管国有企业负责人薪酬管理办法的通知东政〔2018〕40号各县区人民政府，海东工业园区管委会，市政府各部门：《海东市市管国有企业负责人薪酬管理办法》已经市委、市政府研究，并上报省国企薪改领导小组批复同意（省国企薪改函〔2018〕10号），现印发给你们，请结合实际，认真组织实施。
海东市人民政府2018年8月2日海东市市管国有企业负责人薪酬管理办法第一章总则第一条为规范市管国有企业负责人薪酬管理，形成合理有序的收入分配格局，根据《中华人民共和国国有资产法》《青海省人民政府关于深化市管国有企业负责人薪酬制度改革的意见》《青海省省属出资企业负责人薪酬管理办法》和《公司法》等有关法律法规，结合本市实际，制定本办法。
第二条本办法所称市管国有企业是指由市政府代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股企业，市管国有企业负责人是指组织任命的企业董事长、党委书记、理事长、总经理、监事长（监事会主席）以及其他副职负责人。
第三条企业负责人薪酬管理应当遵循下列原则：（一）坚持薪酬改革与海东市实际相结合，建立符合海东市和地域环境的薪酬体系。
（二）坚持经营业绩与宏观经济形势相结合，健立与考核评价结果紧密挂钩、与风险和责任相匹配的薪酬机制。
（三）坚持激励与约束相结合，建立与市管国有企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法，严格规范市管国有企业负责人薪酬分配。
（四）坚持绩效考核，效率优先、兼顾公平和企业薪酬水平增幅不高于企业效益增幅，企业负责人薪酬水平增幅不高于企业职工平均薪酬水平增幅，维护出资人的合法权益。
国有企业高管薪酬管理制度
高管薪酬管理制度为健全公司负责人薪酬分配的激励和约束机制，促进领导班子成员更好地履职尽责，结合公司实际，制定本办法：一、公司负责人薪酬构成公司负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励三部分组成。
企业负责人薪酬为税前收入，应依法缴纳个人所得税。
二、基本年薪（一）基本年薪有关要求基本年薪是指企业负责人的年度基本收入。
城燃公司负责人每年基本年薪根据公司下发的文件执行：个人应发基本年薪=核定基本年薪×基本年薪分配系数基本年薪分配系数标准为：企业董事长（法定代表人）、执行董事、党组织书记、总经理分配系数为1。
其他副职负责人的分配系数由企业依据其岗位职责和承担风险等因素，在0.6-0.9之间确定，并合理拉开差距，所有副职负责人的平均分配系数不得超过0.85。
其中，副职负责人分配系数按0.9确定的，不得超过企业副职负责人总数的30%。
（二）基本年薪分配系数确定的意见结合公司领导班子岗位职责、承担风险以及任职经历等因素，充分考虑基本年薪的基础保障作用，公司负责人基本年薪分配系数分为两个等次：1、公司主要负责人基本年薪分配系数为1；2、公司副职负责人基本年薪分配系数为0.85。
三、绩效年薪确定（一）绩效年薪有关要求公司负责人绩效年薪根据公司每年下发的考核结果文件执行：个人应发绩效年薪=核定绩效年薪×绩效年薪分配系数绩效年薪分配系数标准为：企业董事长（法定代表人）、执行董事、党组织书记、总经理分配系数为1。
其他副职负责人的分配系数由企业依据其岗位职责和承担风险等因素，在0.6-0.9之间确定，并合理拉开差距，所有副职负责人的平均分配系数不得超过0.85。
其中，副职负责人分配系数按0.9确定的，不得超过企业副职负责人总数的30%。
（二）绩效年薪分配系数确定的意见1、公司主要负责人绩效年薪分配系数为1；2、公司副职负责人绩效年薪分配系数根据股份公司年度考核民主测评结果与履职尽责情况确定，两项指标分别占60%与40%权重。
财政部关于检查中央金融企业负责人薪酬管理情况的通知
财政部关于检查中央金融企业负责人薪酬管理情况的通知文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】2010.11.26•【文号】财监[2010]112号•【施行日期】2010.11.26•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文财政部关于检查中央金融企业负责人薪酬管理情况的通知（财监[2010]112号）有关中央管理金融企业，财政部驻北京、天津、黑龙江、上海、宁波、安徽、山东、深圳、宁夏、湖北省（自治区、直辖市、计划单列市）财政监察专员办事处：根据《财政部关于印发＜中央金融企业负责人薪酬审核管理办法＞的通知》（财金[2010]10号，以下简称《薪酬审核办法》）等法规规章，为进一步督促金融企业规范高管薪酬管理，财政部决定组织部分财政监察专员办事处（以下简称专员办）对部分中央金融企业负责人2009年度薪酬管理情况进行专项检查。
现就有关事项通知如下：一、检查对象、时间本次检查对象主要为中央金融企业，具体包括：国家开发银行、农业发展银行、进出口银行、工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、华融资产管理公司、长城资产管理公司、东方资产管理公司、信达资产管理公司、出口信用保险公司、人寿保险（集团）公司、太平保险集团公司、再保险（集团）公司、人民保险集团股份公司、银河金融控股有限公司、银河投资管理有限公司、中信集团公司、光大（集团）总公司、建银投资有限责任公司、中央国债登记结算有限公司等。
检查时间为2010年12月1日至12月10日。
二、检查的范围和内容（一）中央金融企业负责人范围包括：金融企业专职党委书记、副书记、党委委员、纪委书记，董事长、副董事长、执行董事、总经理、总裁、行长、监事长、副总经理、副总裁、副行长，金融企业按规定确定的其他负责人。
（二）基本年薪测算情况。
基本年薪调节系数计算是否准确；基本年薪分配系数确定是否符合《薪酬审核办法》。
（三）绩效年薪测算情况。
东莞市人民政府办公室关于印发《东莞市市属企业负责人薪酬支付与管理办法》的通知
东莞市人民政府办公室关于印发《东莞市市属企业负责人薪酬支付与管理办法》的通知文章属性•【制定机关】东莞市人民政府办公室•【公布日期】2017.08.18•【字号】东府办〔2017〕107号•【施行日期】2017.08.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文东莞市人民政府办公室关于印发《东莞市市属企业负责人薪酬支付与管理办法》的通知东府办〔2017〕107号各镇人民政府(街道办事处),市府直属各单位:《东莞市市属企业负责人薪酬支付与管理办法》业经市人民政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。
东莞市人民政府办公室2017年8月18日东莞市市属企业负责人薪酬支付与管理办法第一章总则第一条为切实履行企业国有资产出资人职责,建立适应市场经济环境下的市属国有企业负责人激励约束机制,促进企业改革和发展,确保市属国有资产保值增值,根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》等法律法规,参照我市深化市属国有企业负责人薪酬制度改革相关方案精神,结合我市实际,制定本办法。
第二条本办法适用的市属国有企业(简称市属企业)是指由市政府履行出资人职责的市属国有独资企业、国有控股企业(包括由市国资委履行出资人职责的市属企业和由党委、其他政府部门管理的市属企业)。
第三条本办法适用于组织任命管理的市属企业负责人,包括企业的董事长、党委(支部)书记、总经理(总裁、行长)、监事长(监事会主席、纪委书记)以及其他副职负责人。
第四条市属企业负责人薪酬管理遵循下列原则:(一)坚持薪酬制度改革与相关配套改革协调推进,促进市属企业持续健康发展;(二)坚持市属企业负责人薪酬增长与职工工资增长相协调,形成合理的工资收入分配关系;(三)坚持权利与责任相统一,激励与约束相统一,促进企业科学发展;(四)坚持效率与公平相统一,维护出资人、市属企业负责人、职工的合法权益。
第二章薪酬构成及确定第五条市属企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成。
国资委监管企业负责人年薪制暂行办法
国资委监管企业负责人年薪制暂行办法为加强国有企业管理，形成有效的激励约束机制，建立科学规范、公平合理的企业负责人年薪收入分配制度，制定本办法。
一、指导思想和原则（一）指导思想以党的十六大精神为指导，深化改革，理顺关系，激励企业负责人增强工作责任感和开拓精神；以完善企业负责人年薪制考核指标体系为手段，加大监管力度和加强廉政建设；以搞活国有企业、提高经济效益为根本目的，促进国有资产安全增值。
（二）基本原则1、年薪收入水平与社会经济发展水平相适应；2、企业负责人年薪收入与企业规模、经营业绩及行业特点挂钩；3、激励与约束相结合，短期激励与长期激励相结合；4、公开透明，科学规范，取消不合理的收入。
二、年薪收入的构成及确定办法(一)年薪收入的构成企业负责人的年薪收入分为基薪、绩效年薪和奖励年薪三部分。
基薪、绩效年薪和奖励年薪分配系数的确定：企业董事长（法定代表人）分配系数为1；总经理和党委书记分配系数为0.9；其他班子成员（含副董事长、副书记、副总经理、纪委书记、工会主席和监事会主席）的分配系数为0.75。
总会计师、总经济师、总工程师年薪由企业在分配系数不高于0.75的范围内自行确定。
垄断行业的企业负责人的绩效年薪和奖励年薪的分配系数相应为其他行业企业负责人的0.9。
（二）年薪收入的确定办法1、基薪的确定（1）企业的分类超一类企业：净资产5亿元(含)以上、销售收入10亿元(含)以上、利润 5000万元(含)以上、在册职工人数5000人(含)以上;一类企业：净资产1亿元(含)以上、销售收入1亿元(含)以上、利润 500万元(含)以上、在册职工人数1500人(含)以上;二类企业：净资产3000万元(含)以上、销售收入3000万元(含)以上、利润 100万元(含)以上、在册职工人数200人(含)以上;以上分类中的四个条件企业只要同时满足两个即可。
其他类企业：不符合以上分类的企业。
（2）各类企业基薪的确定超一类企业：18万元一类企业：8万元二类企业：6万元其他类企业：4万元。
重庆市市属国有重点企业负责人年薪管理暂行办法
重庆市市属国有重点企业负责人年薪管理暂行办法文章属性•【制定机关】重庆市国有资产监督管理委员会•【公布日期】•【字号】渝国资[2004]127号•【施行日期】2004.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文重庆市市属国有重点企业负责人年薪管理暂行办法(渝国资[2004]127号)第一章总则第一条为了切实履行企业国有资产出资人职责，建立有效的国有重点企业负责人（以下简称企业负责人）激励与监督约束机制，确保国有资产保值增值，根据《中华人民共和国公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规，结合本市实际，制订本办法。
第二条本办法适用于重庆市国有资产监督管理委员会（以下简称市国资委）管理的国有重点企业。
第三条本办法所称年薪是依据企业负责人的经营责任、经营风险和经营业绩，按年度确定和支付其薪酬的一种分配方式。
第四条年薪管理的基本原则：（一）效率优先，兼顾公平；（二）年薪与经营风险、责任相一致；（三）年薪与经营业绩挂钩；（四）激励与约束相统一。
第五条市国资委设立国有企业薪酬考核管理专门委员会（以下简称薪酬专委会）。
薪酬专委会由市国资委、市级有关部门和专家组成，对市国资委负责。
薪酬专委会的主要职责是：研究和草拟企业薪酬制度，审议企业负责人年度薪酬方案，审议薪酬管理及其相关的重大事项。
薪酬专委会办公室设在市国资委考核分配处。
第六条企业负责人的年薪由基本薪酬、绩效年薪和特别奖励三部分构成。
第二章年薪的计算与确定第一节基本薪酬第七条基本薪酬是企业负责人年度基本收入，根据企业所承担的责任、经营规模、本市企业职工平均工资水平等确定。
基本薪酬不与经营业绩考核结果挂钩。
基本薪酬按企业类别分档确定。
企业法定代表人的基本薪酬标准的确定见本办法附件。
基本薪酬标准的调整由市国资委根据本市经济发展状况拟定调整方案，报市政府审批后执行。
第二节绩效年薪第八条绩效年薪根据企业类别和企业负责人的年度经营业绩考核等级综合确定。
中央企业负责人薪酬方案
中央企业负责人薪酬方案第1篇中央企业负责人薪酬方案一、引言为规范中央企业负责人薪酬管理，建立激励与约束相结合的薪酬分配机制，根据国家有关法律法规和政策规定，结合企业实际情况，制定本薪酬方案。
二、薪酬原则1. 公平性：确保薪酬分配与企业贡献、岗位职责、个人能力等因素相适应，体现内部公平、外部竞争。
2. 激励性：建立与绩效挂钩的薪酬激励机制，激发企业负责人创新、进取、拼搏的精神。
3. 约束性：强化薪酬与业绩、风险挂钩，促使企业负责人合规经营，防范风险。
4. 合规性：严格按照国家法律法规和政策规定，确保薪酬管理的合法性。
三、薪酬构成中央企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、中长期激励和福利待遇四部分构成。
1. 基本年薪：根据企业规模、行业特点、岗位职责等因素确定。
2. 绩效年薪：根据企业年度经营业绩、负责人个人绩效等因素确定。
3. 中长期激励：包括股票期权、限制性股票等，根据企业中长期发展目标和业绩实现情况等因素确定。
4. 福利待遇：按照国家相关政策规定执行，包括社会保险、企业年金、住房补贴等。
四、薪酬确定及支付1. 基本年薪：基本年薪标准根据企业所在地、行业、规模等因素确定，原则上不超过上年度企业职工平均工资的3倍。
2. 绩效年薪：绩效年薪与年度经营业绩考核结果挂钩，支付比例不超过基本年薪的2倍。
3. 中长期激励：根据企业中长期发展目标和业绩实现情况，经审批后实施。
4. 福利待遇：按照国家相关政策规定执行。
5. 薪酬支付：基本年薪按月支付，绩效年薪根据年度考核结果一次性支付，中长期激励按照约定时间支付。
五、考核与管理1. 建立健全企业负责人绩效考核体系，确保薪酬与绩效挂钩。
2. 强化薪酬管理的透明度，每年向社会披露企业负责人薪酬信息。
3. 加强对企业负责人薪酬管理的监督检查，对违反规定的行为予以严肃处理。
4. 定期对企业负责人薪酬制度进行评估，根据国家政策调整和企业实际情况，适时进行调整。
六、附则1. 本方案解释权归企业所有。
国有企业负责人薪酬管理暂行办法
国有企业负责人薪酬管理暂行办法为了更好地管理企业负责人的薪酬分配，促进企业的持续健康发展，根据《企业负责人薪酬制度改革实施意见》的通知精神，结合当地实际情况，制定了薪酬管理暂行办法。
本办法适用于由市政府代表国家履行出资人职责的国有独资企业或国有控股企业的企业负责人。
根据“经营业绩主导、出资人依法监管、政府宏观调控、社会有效监督”的企业负责人薪酬分配体系要求，企业负责人薪酬分配遵循以下原则：以企业经营业绩为导向，与经营责任、经营风险相适应；短期激励与中长期激励相兼顾，建立健全年薪制，促进企业持续发展；企业负责人薪酬增长与职工工资增长相协调，促进形成企业合理的工资收入分配关系；完善薪酬制度与规范补充保险、职务消费等相配套，全面规范企业负责人工资收入分配。
企业负责人的薪酬主要由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成。
其中，基本年薪是企业负责人年度的基本收入，根据企业规模、经营难度和负责人承担的经营责任、经营风险等因素在上年度企业在岗职工平均工资的2倍以内（含2倍）确定。
企业其他负责人的基本年薪则根据其岗位责任、承担风险和贡献等因素，按企业主要负责人基本年薪的0.6-0.9倍确定。
基本年薪原则上每年核定一次，上年度企业经济效益没有实际增长的，则不得核增该企业当年基本年薪。
绩效年薪是指与企业负责人年度考核评价结果相联系的收入，以基本年薪为基数，根据年度考核评价结果并结合绩效年薪调节系数确定。
具体计算公式为：当考核结果为E级时，绩效年薪为0；当考核结果为D级时，绩效年薪按“基本年薪×0.5×（考核得分-D级起点分数）/（C级起点分数-D级起点分数）×绩效年薪调节系数”确定，绩效年薪考核评价系数在0.5之间。
企业负责人的绩效年薪将根据他们的考核结果进行确定。
如果考核结果为C级，绩效年薪将按照“基本年薪×〔0.5＋0.5×（考核得分-C级起点分数）/（B级起点分数-C级起点分数）〕×绩效年薪调节系数”来计算。
主审机构审计质量评价细则
（8）审计意见；
（9）注册会计师的签名和盖章；
（10）会计师事务所的名称、地址和盖章；
（2）收件人（国资委）；
（3）企业年度工资总额预算执行情况，包括：实际发放工资总额，从业人员和在岗职工人均工资，当年从业人员和在岗人员平均人数以及新增、减少人数，已办理退休手续人数，企业内退职工人数及其工资总额发放情况，国资委同意备案或核准的工资总额特殊事项执行情况，企业经济效益指标实际完成情况，年度工资总额清算表；
主审机构审计质量评价细则
评分项目
序号
评分项目
分值
评分原则
一、审计工作时效性
1
12月15日前进驻被审计单位进行预审摸底，1月4日正式进驻开始审计工作。
4
按时间进度要求，完成每项工作内容满分，晚于时间要求五天以上，扣减2分，晚于时间要求十天以上，扣减4分。
2
1月10日前按国资委要求，制定详细审计计划，以正式文函形式报送复审事务所审核。
（11）关联方及其交易；
（12）母公司财务报表的主要项目注释；
（13）按照有关财务会计制度及国资委要求应披露的其他内容；
3
3
管理建议书包括但不限于以下内容（单个问题、影响以及建议需分段描述）：
（1）标题；
（2）收件人（国资委）；
（3）审计过程概述；
（4）财务管理方面的问题现状、影响以及建议；
（5）会计核算方面的问题现状、影响以及建议；
（4）审计小组组成及人员分工；
（5）审计重要性水平测定及风险评估；
（6）对专家、内审人员及其他注册会计师工作成果的利用；
黄冈市人民政府办公室关于印发《黄冈市国有企业负责人薪酬管理办法》的通知
黄冈市人民政府办公室关于印发《黄冈市国有企业负责人薪酬管理办法》的通知文章属性•【制定机关】黄冈市人民政府办公室•【公布日期】2015.08.08•【字号】黄政办发〔2015〕41号•【施行日期】2015.08.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】国有资产监管其他规定正文市人民政府办公室关于印发《黄冈市国有企业负责人薪酬管理办法》的通知黄政办发〔2015〕41号各县、市、区人民政府，龙感湖管理区、黄冈经济开发区管委会、黄冈白潭湖片区筹建委员会，市政府各部门：《黄冈市国有企业负责人薪酬管理办法》已经2015年6月30日市政府第66次常务会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。
2015年8月8日黄冈市国有企业负责人薪酬管理办法第一章总则第一条为切实履行出资人职责，建立有效的激励与约束机制，促进国有企业科学发展，确保国有资产保值增值，根据《中华人民共和国企业国有资产法》、《湖北省企业国有资产监督管理条例》和《湖北省国资委出资企业负责人薪酬管理办法》等有关法规和规章，参照《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》精神，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法适用的国有企业是指市政府确定的由黄冈市国有资产监督管理委员会(以下简称市国资委)履行出资人职责的国有及国有控股企业。
本办法考核的国有企业负责人是指列入市委、市国资委党委管理的董事长、党委(党组)书记、总经理，以及经市委、市政府、市委组织部、市国资委任命或按组织程序考核推荐产生的企业董事会成员(含副董事长、董事，不含外部董事、职工董事)、监事会主席(或专职监事，不含职工监事)、工会主席、经营层成员(副总经理、“三总师”)、党组织成员(党委副书记、纪委书记、党委委员或党组副书记、纪检组长、党组成员)等领导班子成员。
第三条企业负责人薪酬管理遵循下列原则：(一)坚持报酬与责任、收益与风险相一致，薪酬与经营业绩挂钩，确保国有资产保值增值;(二)坚持短期激励与长期激励相结合，激励与约束相统一，促进企业科学发展;(三)坚持企业负责人薪酬增长与职工工资增长相协调，形成合理的工资收入分配关系，促进企业和谐发展;(四)坚持效率与公平相统一，维护出资人、企业负责人、职工的合法权益;(五)坚持薪酬制度改革与相关配套改革协调进行，推进企业负责人收入分配的市场化、货币化、规范化;(六)坚持薪酬支付与国有资本收益收缴管理相结合，调动企业负责人上缴国有资本收益的积极性。