关于提高技术人员工资福利待遇的申请(上传)

关于提高技术人员工资福利待遇的申请

尊敬的各位领导：

您们好！

首先，感谢各位领导给我们在这个单位工作的机会，感谢所领导对我们几位无编制技术人员的培养和帮助，让我们成为各个专业室专业方面的技术骨干，我们也愿意能留在单位，长久地工作，但随着社会物价的总体上升，我们的工资确实难以应付日常的生活。基于对各位领导的信任和对单位工作的热爱，以及我们现在的工作职责范围和工作强度，我们希望各位领导对我们的申请能够加以重视，我们的理由如下：

单位现状，目前单位共有在职员工17人，其中9人在编，4名所领导，一名会计，另有2人面临退休，2人因身体原因不能开展业务工作。目前单位日常业务工作都是我们8名无编制技术人员在做。什么工作、什么工作、什么工作等全县所有业务工作无不留下我们辛勤的汗水，在这里我们不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为你们是我们的领导，这些你们应该非常了解，你们甚至可以从服务对象那里得到他们对我们工作的评价。

至于收入方面，别人拿了多少工资，我们从不眼红，也不会嫉妒。我们只是认为我们努力工作了，就应该领到相应的收入，这也是国家领导人倡导的要重视技术人员和社会主义公平正义精神的真正体现。

当年，我们都是以技术人员被单位招聘参与工作的。但近两年来，我们的工资待遇却一直是以后勤临时人员工资为标准发放的。这好比某医院招了几名主治医生，却一直按保洁的待遇发放工资一样。这种工资制度是不合理、不重视技术人员的具体体现，也不能体现《劳动法》关于同工同酬的精神。因为经过几年的努力学习、实践，我们已是各个岗位上不可否缺的技术骨干。也许某位领导会说，要是认为待遇低可以离开啊？地球离开谁都照样转。在这里我们可以自信的说出，目前来说，单位离开我们8

个人，正常的业务工作将受到很大影响。

今天，我们提出加薪申请，并不是我们“居功自傲”，我们所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我们的本意，我们只是实话实说。因为现有物价水平，我们的工资收入既不能体现同工同酬的精神、也不能体现按劳分配的原则，还不能体现专业技术的特点，同时由于家庭孩子较小，家属又都没有工作，一个人的收入承担一大家的开支，日常生活都受到了影响。为此，我们特向领导们申请，可否针对我们的实际情况，专门制定一个制度化的考核激励机制：

一、逐年定期增资，增加工龄工资、职务工资、技术岗位工资等；

二、在年底目标奖励考核上，对我们专业技术人员予以倾斜；

三、按照住房公积金条例规定，为我们缴纳住房公积金。一方面是因为当前房价水平，我们有此需求；另一方面，当前的《公积金管理条例》也有此规定。

四、其他正式人员享有的福利待遇是否可以兼顾到我们。

我们也知道以往由于种种政策原因，领导们没及时考虑到我们，现在我们希望各位领导能根据当前的物价水平，以及我们几个人的实际需求和对工作认真负责的态度，予以考虑。当然，如果各位领导一致认为我们现在的工作内容及工作质量还未能达到加薪的要求，我们渴望能提出宝贵的意见或建议，让我们今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。我们相信，只要付出，就会有收获！

期待领导的答复！！！

单位8名无编制技术人员 2016年3月18日