职业生涯规划测评介绍

职业生涯规划测评介绍

什么是职业测评，职业测评对职业规划的作用有哪些呢?

以下是为大家整理的关于职业生涯规划测评介绍，希望大家喜欢!

什么是职业测评

职业测评是心理测验的一个分支，在学术上被广泛认可

的心理测验的定义是“行为样组的客观的标准的测量”。如果你

真的想借助职业测评达到了解自我的目的，应该选择科学的职业

测评。科学的职业测评以特定的理论为基础，经过设计问卷、抽样、统计分析、建立常模等程序编制，必须符合三个条件。

对职业规划的作用

1. 职业兴趣——你喜欢什么工作? 兴趣是力求认识、掌

握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。在职业上，每个

人也都会有自己的偏好。职业兴趣对人的行为有强大的驱动作用，因此要了解自己的职业兴趣，并尽可能从事有趣的职业。

职业兴趣测评对于明确职业兴趣、协助职业选择、拓展

职业范围都具有重要作用。

2. 能力倾向——你擅长什么工作? 能力是人们成功地完

成某种活动所必须的个性心理特征。职业规划中，能力是知己最

重要的方面，它是事业成功的必要条件，即“有之不必然，无之

必不然”。如果我们能够及时准确地了解自己的优势能力，并在

制定职业目标时予以充分地考虑，会极大地提高达成职业目标的

概率。

能力倾向测评不仅可以预测成功，而且在预测失败方面

会有更大的效果，即它可以有效地预测要避免从事的职业。

3. 价值观——你喜欢什么工作与生活方式? 每个人工作

都是为了满足一定的需要，但很难找到一份完全满足自己需要的

工作。如何取舍价值观起着重要作用。价值观是人对客观事物的

需求表现出来的评价，包括从人生的基本价值取向到个人对具体

活动或事物的有用性、重要性、价值的判断。

价值观测评会有助于职业决策和提高工作满意度。

4. 性格——你待人处世、处理事情的方式与风格是什么? 性格是在现实中一个人稳定的态度和习惯化的行为方式所表现出

的个性心理特征，它是最能体现个体差异的一个特质。

性格测评有助于了解自己的行为方式，为职业决策和行

动提供可靠依据。

职业测评结果的使用

职业测评在进行自我探索、职业定位上对大部分受测者

都会有一定的帮助作用，但我们也要认识到职业测评是一种间接

测量，测定的是隐蔽在个体中的内在的、抽象的客观存在，它是

看不到、摸不着的。而且测评本身是一种心理素质和特征由样本

进行推测的过程，带有主观性(测评开发者的主观性，以及测评结

果解释时的主观性)，因此不可能达到完全准确地测定，准确率

能达到70%就已经相当好了。因此对测评结果，不要盲目迷信，

需要辩证地看待。

第一，对大学生来说，对各种专业的人才素质要求还没

有很全面、深刻的了解，即使测评结果显示你适合某种工作，

那只是从性格、能力或未来能力、兴趣等方面提供的参考。

第二，有的职业测评显示一些职业较适合性格外向的人做，但实践中，一些性格内向的人也能做得很好，为什么?因为很

多测评中给出的推荐职业也是一个统计意义上的结果，所以测评

结果中推荐的职业主要供参考。

第三，职业选择决策是一个复杂的、动态的过程，要考

虑很多因素。在做具体决策时，职业测评的结果只能作为参考，其他因素，如职业的发展前景、工作环境、带来的经济及非经济

报酬、家人的期望等，也都是必须要考虑的内容。

由此看来，职业测评仅仅是一个工具，用得好会事半功倍，用得不好则可能误入歧途。所以清楚地了解这些测评、掌握

恰当的使用方法、以良好的心态看待测评结果是进行测评前必要

的准备工作。更需要说明的是，再好的职业测评也只是给出一份

准确的分析报告，并不是“盖棺定论”式的准确结论，进行测评

的目的不应是为了测评而测评，也不应是为了得到一个与个性匹

配的职业名称而进行测评，测评的结果，主要是指导进一步探索、激励后面的学习和提高。