劳务派遣合同如何写
最新劳务派遣合同范本5篇
最新劳务派遣合同范本5篇篇1甲方（劳务派遣单位）：___________________________地址：_________________________________________法定代表人：_____________________________联系电话：_____________________________乙方（被派遣劳动者）：___________________________住址：_________________________________________身份证号码：_____________________________联系电话：_____________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、合同期限及派遣期限1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_____年。
2. 派遣期限自乙方到达甲方指定工作场所之日起计算，期限为_____年。
合同结束前，双方可协商续签或终止合同。
二、工作内容及工作地点1. 乙方应按照甲方的要求从事______岗位工作。
2. 乙方的工作地点为_____________，具体根据甲方业务需要及派遣安排确定。
三、工作时间、休息休假及劳动报酬1. 乙方的工作时间按照甲方规定执行，包括加班、调休等。
2. 甲方按月支付乙方工资，工资标准不低于当地最低工资标准。
具体工资数额及支付方式由双方协商确定。
3. 乙方享有法定节假日休息及带薪年假等休息休假权利。
四、社会保险及福利待遇1. 甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费用。
2. 乙方享受甲方规定的福利待遇。
3. 乙方在派遣期间因病或非因工负伤的，甲方按照国家和地方规定支付病假工资或疾病救济费。
五、劳动保护、劳动条件及职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的安全卫生条件和工作场所。
最新劳务派遣员工合同范本6篇
最新劳务派遣员工合同范本6篇篇1甲方（派遣单位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系方式：____________________乙方（用工单位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系方式：____________________丙方（劳务人员）：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________住址：____________________鉴于甲、乙双方依据相关法律法规规定，在平等自愿的基础上，本着诚实守信的原则，就丙方劳务派遣事宜达成如下协议：一、合同目的及合作方式甲乙丙三方本着平等互利的原则，根据相关法律法规，同意按照本合同约定进行劳务派遣。
甲方负责派遣丙方至乙方从事指定的工作，乙方负责提供工作岗位和工作条件，并按时支付劳务费用。
丙方应按照本合同约定履行工作职责。
二、劳务派遣期限及工作安排本合同自签订之日起生效，有效期为______年/月。
合同期满后，经三方协商一致，可续签合同。
丙方在乙方的工作岗位为______，工作内容为______，具体职责详见附件。
甲方和乙方应根据丙方的专业技能和工作表现，为其安排合适的岗位和工作任务。
三、工作时间、休息休假及薪酬待遇1. 工作时间：丙方的工作时间按照乙方的规定执行，应遵守乙方的考勤制度。
2. 休息休假：丙方享有国家法定休息休假的权利，具体安排由乙方根据工作需要和实际情况决定。
3. 薪酬待遇：丙方的劳务费用由乙方按照乙方规定的标准支付。
具体薪酬标准、支付方式及时间等详见附件。
甲方应及时为丙方支付工资，并代扣代缴个人所得税。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护乙方应提供符合国家规定的工作环境和劳动条件，保障丙方的职业健康与安全。
劳务派遣合同范文5篇
劳务派遣合同范文5篇篇1甲方（派遣单位）：________________________地址：___________________________________法定代表人：___________________________联系方式：_____________________________乙方（用工单位）：_______________________地址：__________________________________法定代表人：___________________________联系方式：_____________________________丙方（劳务派遣人员）：___________________地址：_________________________________身份证号码：___________________________联系方式：_____________________________鉴于甲方是具有合法劳务派遣资质的企业，乙方有需求使用劳务派遣人员，丙方具备劳动能力和意愿从事劳务派遣工作，三方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，就甲方派遣丙方到乙方从事劳务派遣工作事宜达成如下协议：一、协议目的甲方向乙方派遣员工，丙方是甲方派遣到乙方的员工。
本协议旨在明确三方在劳务派遣过程中的权利和义务，维护各方的合法权益。
二、协议期限及工作内容1. 协议期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 工作地点：_______________________________。
3. 工作内容：丙方应按照乙方的要求从事_____________岗位工作。
具体职责和任务以乙方制定的岗位说明书为准。
三、劳务费用及支付方式1. 乙方应按照约定向甲方支付劳务费用，包括基本工资、社会保险费用等。
劳务派遣合同书范文5篇
劳务派遣合同书范文5篇篇1甲方（派遣单位）：_________________________乙方（用工单位）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣合同条例》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务服务达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、派遣人员数量、岗位及期限甲方按照乙方需求派遣劳动者到乙方从事岗位工作。
具体岗位及人数以双方签字确认的《派遣人员名单》为准。
派遣人员的服务期限由双方根据工作需要约定，但最长不得超过三年。
三、劳务费用支付乙方应当向甲方支付劳务费用，包括派遣人员的工资、社会保险费及其他相关费用。
具体支付标准、时间和方式由双方另行签订《劳务费用结算协议》。
乙方应当按照协议约定及时足额支付劳务费用，不得拖欠或无故不支付。
四、甲方的权利和义务（一）甲方应当履行用人单位的职责，依法向派遣人员支付工资、缴纳社会保险费等；（二）甲方应当保证派遣人员的身体健康和心理健康，不得安排有毒有害的岗位；（三）甲方应当为派遣人员提供必要的劳动保护用品和安全保障措施；（四）甲方应当协助乙方处理派遣人员在工作中遇到的问题和纠纷。
五、乙方的权利和义务（一）乙方应当对派遣人员进行必要的岗前培训，确保其具备从事岗位工作的技能和安全知识；（二）乙方应当提供安全卫生的工作环境和条件，确保派遣人员的身体健康和生命安全；（三）乙方应当按照合同约定向甲方支付劳务费用；（四）乙方应当对派遣人员的劳动成果给予合理的评价和认可。
六、违约责任如甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
具体违约责任按照《劳务派遣合同条例》等相关法律法规执行。
七、合同解除和终止（一）本合同的解除和终止应当符合法律法规的规定；（二）合同期满或者双方协商一致可以解除合同；（三）一方违反合同约定，对方有权解除合同。
劳务派遣合同的模板7篇
劳务派遣合同的模板7篇篇1甲方（派遣单位）：XXX劳务派遣有限公司乙方（用工单位）：XXX科技有限公司根据《中华人民共和国劳动法》和《劳务派遣暂行规定》，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，签订本劳务派遣合同。
一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、派遣人员数量及岗位甲方根据乙方的需求，派遣XX名人员到乙方从事XX岗位工作。
具体岗位和要求如下：1. 岗位名称：XX2. 岗位职责：XX3. 工作地点：XX4. 工作时间：XX5. 工资待遇：XX三、派遣人员的权利和义务1. 派遣人员享有与乙方员工同等的待遇和权利，包括工资待遇、社会保险、劳动保护等。
2. 派遣人员应遵守乙方的规章制度，履行岗位职责，服从乙方的管理。
3. 派遣人员在乙方工作期间，如发生工伤事故，乙方应及时通知甲方，并协助甲方处理相关事宜。
4. 派遣人员有权拒绝乙方违反法律法规和本合同规定的工作要求。
四、乙方的权利和义务1. 乙方有权要求甲方按照本合同约定的时间和人数派遣人员到乙方工作。
2. 乙方应提供必要的工作条件和劳动保护，确保派遣人员的人身安全。
3. 乙方应按时向甲方支付派遣人员的工资和相关费用。
4. 乙方应协助甲方处理派遣人员在乙方工作期间发生的工伤事故。
5. 乙方应尊重派遣人员的人格尊严，不得对派遣人员实施侮辱、体罚等侵害行为。
五、违约责任1. 甲方未按照本合同约定派遣人员到乙方，应承担违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。
2. 乙方未按照本合同约定向甲方支付派遣人员的工资和相关费用，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
3. 甲方或乙方违反本合同约定，侵害派遣人员合法权益的，应承担法律责任。
六、其他约定事项1. 本合同未尽事宜，由双方协商补充，签订补充协议。
补充协议与本合同具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 如有争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
劳动合同范本 (劳务派遣)6篇
劳动合同范本（劳务派遣）6篇第1篇示例：劳动合同范本（劳务派遣）一、甲方（派遣公司）：公司名称：×××××××××有限公司地址：××××××××××××××××××××××二、乙方（受派人）：性别：×××××三、派遣工作内容：1. 乙方作为甲方派遣公司的员工，根据双方的协商一致，从事××××××工作。
2. 乙方的具体工作内容、工作地点和工作时间等将根据实际需求进行安排。
3. 乙方需遵守甲方公司的工作纪律和规章制度，认真完成派遣工作。
四、劳动报酬及结算标准：1. 乙方的劳动报酬为×××元/月（税前），具体工资结算标准将根据国家相关规定执行，包括但不限于加班费、节假日工资等。
2. 乙方的工资将于每月×日发放，发放方式为银行转账。
3. 如有特殊情况需要调整工资结算标准，双方应当协商一致并签订书面协议。
五、劳动保护及福利待遇：1. 甲方公司负责为乙方购买工伤保险和社会保险，并按规定足额缴纳相关保险费用。
2. 乙方享受国家规定的带薪休假、节假日福利等待遇。
3. 如乙方在工作过程中发生意外或患病，甲方将根据相关规定提供必要的医疗救助和帮助。
六、劳动合同期限：1. 本劳动合同自××年×月×日起生效，期满至××年×月×日止。
2. 本劳动合同期满后，双方如需继续合作，应当在期满前×日内进行续签，双方共同商定续签条件。
劳务派遣合同书通用样本5篇
劳务派遣合同书通用样本5篇篇1甲方（派遣单位）：______________________地址：________________________________法定代表人：_________________________联系电话：____________________________乙方（用工单位）：______________________地址：________________________________法定代表人：_________________________联系电话：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方派遣劳务人员到乙方从事劳务事宜达成如下协议：一、合同期限及派遣人数本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
甲方按照乙方的要求，派遣____名劳务人员到乙方从事______岗位工作。
具体派遣人数以双方确认的《劳务人员派遣名单》为准。
二、工作内容和工作地点乙方根据工作需要安排派遣劳务人员在乙方指定的岗位工作，具体工作内容和地点由乙方安排和调整。
派遣劳务人员的岗位职责、工作内容等详见乙方的岗位说明书。
三、工作时间和休息休假乙方根据工作需要安排派遣劳务人员的工作时间，包括加班、调休等，确保派遣劳务人员的休息权益。
具体工作时间安排由乙方制定并公示。
四、劳动报酬和福利待遇1. 乙方按照法律法规和合同约定向派遣劳务人员支付劳动报酬。
劳动报酬以货币形式支付，每月支付一次，具体支付时间和金额详见附件《劳务人员工资表》。
2. 乙方按照国家和地方的规定为派遣劳务人员缴纳社会保险费。
社保缴纳比例及方式由双方另行约定。
3. 乙方根据工作需要和派遣劳务人员的表现，可给予相应的福利待遇和奖励。
福利待遇包括但不限于年终奖、节日福利等。
劳务派遣劳动合同范本(最新)5篇
劳务派遣劳动合同范本（最新）5篇篇1甲方（劳务派遣单位）：____________________地址：____________________________________联系方式：________________________________乙方（被派遣劳动者）：_____________________身份证号码：_________________________________联系方式：________________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方被派遣至甲方从事劳动的事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日。
2. 合同生效日期：____年__月__日。
3. 合同结束日期：____年__月__日。
二、工作内容和工作地点1. 乙方从事的岗位（工种）：_________________________。
2. 乙方的工作地点：________________________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每天工作____小时，每周工作____小时的标准工时制度。
2. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。
3. 乙方依法享有法定节假日、婚假、产假等休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方基本工资标准为______元/月。
2. 甲方根据企业经营状况、经济效益和乙方的工作表现，可调整乙方的工资水平。
3. 甲方按月支付乙方工资，并于每月的___日将工资打入乙方的银行账户。
五、社会保险和福利1. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。
3. 乙方患职业病或因工负伤，依法享有工伤待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
劳务派遣合同书通用版范本5篇
劳务派遣合同书通用版范本5篇篇1甲方（派遣单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人或主要负责人：_________________乙方（用工单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人或主要负责人：_________________丙方（劳务派遣员工）：_____________________身份证号码：_____________________________鉴于甲方是一家专业的劳务派遣服务提供商，具备合法从事劳务派遣业务的资质；乙方需要专业的劳务人员为其工作，而丙方愿意按照甲方的派遣到乙方处从事相关工作，三方基于平等、自愿的原则，经友好协商，达成如下劳务派遣合同：一、合同期限及工作内容1. 合同签订日期：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 派遣岗位：丙方被派遣至乙方的岗位为_____________________________。
二、岗位职责及要求1. 丙方应按照乙方的要求，履行所担任岗位的职责，完成工作任务。
2. 乙方应根据岗位需求，向甲方提供详细的岗位描述和要求。
3. 甲方负责监督丙方的工作表现，确保其符合乙方的工作要求。
三、工资待遇及支付1. 丙方的工资发放标准按照乙方的薪酬制度执行，由甲方代为发放。
2. 乙方应按照约定时间向甲方支付劳务费用，甲方在收到费用后按时足额向丙方支付工资。
3. 各方应遵守国家及地方的工资支付法律法规，确保丙方的合法权益。
四、社会保险及福利待遇1. 甲方负责为丙方缴纳社会保险费用。
2. 乙方应根据国家法律法规和合同约定，向丙方提供相应的福利待遇。
3. 各方应共同遵守社会保险和福利的相关规定，确保丙方的权益得到保障。
如何写劳务派遣合同5篇
如何写劳务派遣合同5篇第1篇示例：劳务派遣合同是指劳务派遣单位与用工单位在派遣劳动者上签订的一种协议，是规范劳务派遣行为的重要法律文件。
如何写好劳务派遣合同，不仅能够保障各方权益，还能有效防范劳务纠纷。
下面就从合同内容、格式、约定条款等方面，分享一下如何写劳务派遣合同。
一、合同内容1. 合同标题：一份劳务派遣合同的标题通常为“劳务派遣合同”，以明确合同的性质和内容。
2. 合同双方：在合同中应明确劳务派遣单位和用工单位的名称、法定代表人、注册地址等基本信息。
3. 合同期限：合同期限是指劳务派遣服务的开始和结束时间，一般包含起始日期和终止日期。
4. 劳动派遣人员：具体列明被派遣劳动者的基本情况，如姓名、性别、年龄、身份证号等。
5. 工作内容：明确被派遣劳动者的工作职责和工作内容，确保劳动分工清晰。
6. 工作时间和地点：约定被派遣劳动者的工作时间、工作地点以及工作时长，避免产生加班纠纷。
7. 报酬标准：明确被派遣劳动者的工资待遇及支付方式，包括基本工资、加班工资、绩效奖金等。
8. 保密义务：约定被派遣劳动者需遵守用工单位的保密规定，保护用工单位的商业秘密。
9. 违约责任：规定劳务派遣单位和用工单位的违约责任及相应的赔偿责任。
10. 其他事项：如劳务派遣单位和用工单位的解除合同条件、争议解决方式等，也应在合同中作出约定。
二、合同格式1. 清晰简洁：合同文字应简洁明了，用词准确，排版整齐，避免出现歧义。
2. 法律条款：遵循法律法规的规定，合同中的条款应具备法律效力，确保合同的有效性。
3. 重点突出：对于合同中的重要条款，如工作内容、工作地点、工资待遇等，建议采用加粗、加大字体等方式突出显示。
4. 加盖公章：合同必须由双方法定代表人签字盖章确认，以确保合同的真实性和合法性。
三、约定条款1. 合同解除：明确约定合同解除的条件和程序，如双方协商一致、提前通知等。
2. 争议解决：约定双方因劳务派遣服务产生的争议如何解决，如选择仲裁、诉讼等方式。
劳务派遣合同书范文5篇
劳务派遣合同书范文5篇篇1甲方（派遣单位）：______________________乙方（用工单位）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣合同条例》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方派遣劳动者至乙方从事劳务工作达成如下协议：一、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。
期满后，双方可根据需要续签合同。
二、派遣人员数量及基本条件甲方按照乙方提出的用工人数和岗位要求派遣劳动者，具体人数及条件详见附件《派遣人员名单及条件》。
乙方应根据业务需求向甲方提出派遣人员的需求计划，甲方需按照协议约定提供相应的派遣人员。
派遣人员应具备良好的职业素养和专业技能，符合乙方的岗位要求。
三、工作内容及地点乙方根据工作需要安排派遣人员从事的工作岗位及内容详见附件《工作岗位及职责描述》。
甲方派遣的劳动者应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理，按照乙方的工作需求完成指派的工作任务。
工作地点为乙方所在地或乙方指定的其他地点。
四、劳动报酬及支付方式乙方向甲方支付劳务派遣费用，包括工资、社会保险费及其他福利待遇等。
具体金额及支付方式详见附件《劳务派遣费用明细》。
乙方应按约定及时足额支付劳务派遣费用，确保劳动者的合法权益。
五、社会保险及福利待遇甲方应按照国家和地方的规定为派遣人员缴纳社会保险费，确保派遣人员在养老、医疗、工伤、失业等方面的保障。
乙方应协助甲方完成社会保险的缴纳工作。
除法定社会保险外，乙方还应向甲方支付其他福利待遇，具体详见附件《福利待遇》。
六、劳动保护、安全卫生与纪律责任乙方应提供符合国家规定的劳动保护和安全生产条件，保障派遣人员的身体健康和生命安全。
甲方应教育派遣人员遵守乙方的安全卫生规定和操作规程。
双方共同制定劳动纪律和规章制度，派遣人员应遵守职业道德和劳动纪律，如有违规行为，应按照相关规定处理。
劳务派遣合同书范文5篇
劳务派遣合同书范文5篇篇1甲方（派遣单位）：___________________________地址：___________________________联系方式：___________________________乙方（用工单位）：___________________________地址：___________________________联系方式：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳动者至乙方从事劳务事宜达成如下协议：一、合同期限及派遣人数本合同自签订之日起生效，有效期_____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
甲方按照乙方的需求派遣_____名劳动者至乙方从事_____岗位工作。
二、劳务派遣人员的岗位职责及要求乙方应根据工作需要，向甲方提出劳务派遣人员的岗位职责、技能要求等，甲方应按照乙方要求派遣符合条件的劳动者。
劳务派遣人员的岗位职责及要求如下：（在此处详细列出劳务派遣人员的岗位职责及要求）三、劳务费用及支付方式1. 劳务费用包括基本工资、社会保险费、福利费用等。
2. 劳务费用支付方式为：___________________________（例如：按月支付，于每月XX日前将劳务费用支付至甲方指定账户）。
四、社会保险及福利待遇1. 甲方负责为劳务派遣人员缴纳社会保险费。
2. 乙方应按照国家规定支付劳务派遣人员的加班工资、节假日工资等。
3. 乙方应提供符合国家规定的工作环境，保障劳务派遣人员的身体健康。
五、甲方的权利和义务1. 甲方有权获取乙方支付的劳务费用。
2. 甲方应按时足额支付劳务派遣人员的工资。
3. 甲方应负责劳务派遣人员的社保缴纳、工伤认定等事务。
4. 甲方应对劳务派遣人员进行岗前培训，确保其具备从事工作的技能。
劳务派遣合同范本5篇
劳务派遣合同范本5篇篇1甲方（派遣单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人：_____________________________联系方式：_______________________________乙方（用工单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人：_____________________________联系方式：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳动者至乙方从事劳务服务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、派遣人员数量及岗位甲方按照乙方要求派遣____名工作人员到乙方从事________岗位工作。
具体人员名单以甲乙双方确认的《劳务派遣人员名单》为准。
三、劳务派遣人员的薪酬待遇及支付方式1. 甲方派遣人员的薪酬待遇按照乙方的规定执行。
基本工资不低于当地最低工资标准。
绩效奖金等其他待遇按照乙方绩效考评规定进行核发。
2. 乙方应当按照约定时间向甲方支付劳务费用，甲方应当及时足额支付派遣人员的工资及其他福利待遇。
工资支付方式可以采用银行转账或现金形式，具体支付方式由甲乙双方协商确定。
四、甲方的权利和义务1. 甲方应当向乙方提供合法有效的营业执照、税务登记证等资质证明文件。
2. 甲方应当按时足额支付派遣人员的工资及福利待遇，确保派遣人员的合法权益。
3. 甲方应当对派遣人员进行必要的岗前培训，确保其具备从事相关工作的技能和知识。
4. 甲方应当遵守乙方的安全生产规定，确保派遣人员在乙方工作期间的安全与健康。
派遣员工劳动合同范本5篇
派遣员工劳动合同范本5篇篇1甲方（派遣单位）：______________________地址：__________________________________联系方式：______________________________乙方（用工单位）：______________________地址：__________________________________联系方式：______________________________丙方（员工）：__________________________身份证号码：____________________________联系方式：______________________________鉴于甲方是一家专业的劳务派遣服务提供商，乙方有意愿接受甲方的派遣员工为其服务，丙方愿意被甲方派遣至乙方从事相关的工作，三方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就丙方派遣事宜达成如下协议：一、合同期限及工作内容1. 合同期限：本合同的期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
合同期满，如需续签，双方应在本合同到期前一个月内协商确定。
2. 工作内容：丙方在乙方的岗位为______，工作职责为_______________________________。
丙方应履行乙方规定的岗位职责，按时、按质、按量完成乙方安排的工作。
甲方有权根据乙方需求调整丙方的工作岗位和职责。
二、工作时间和休息休假1. 工作时间：丙方的工作时间按照乙方的规定执行，丙方应遵守乙方的考勤制度。
特殊情况下，乙方可根据业务需要调整丙方的工作时间。
2. 休息休假：丙方享有国家法定的休息休假权利，具体安排由乙方根据业务情况决定。
如遇特殊情况需要加班，应按照国家有关规定支付加班费或安排补休。
三、劳动报酬及福利待遇篇2甲方（派遣单位）：____________________地址：____________________________________法定代表人：____________________乙方（员工）：____________________性别：____________________身份证号码：____________________________________鉴于甲方是一家合法经营的公司，拥有独立的法人资格，且具备派遣员工的资质和条件；乙方是具有完全民事行为能力的自然人，双方遵循平等自愿的原则，协商一致，签订本劳动合同。
劳务派遣合同范本5篇
劳务派遣合同范本5篇第1篇示例：劳务派遣合同范本一、甲方（劳务派遣公司）：_______（公司名称）、法定代表人：_______、注册地址：_______。
乙方（劳务派遣员工）：_______。
二、乙方因工作需要，由甲方向_______公司提供劳务派遣服务。
三、乙方工作岗位：_______，具体工作内容为_______。
四、乙方的工作时间为每周_______天，每天工作_______小时，工作地点为_______。
五、甲方对乙方支付的工资为_______元/月。
乙方应当按照有关规定要求参加社会保险和公积金。
甲方对乙方在工作期间发生的工伤和意外事故负法律责任。
六、乙方承诺遵守_______公司的各项规章制度，服从工作安排，认真完成分配的工作任务。
如有违反，甲方有权终止劳务关系。
七、乙方在劳动过程中因自身原因导致损失的，应当承担相应的法律责任。
八、本合同自双方签字盖章之日起生效，至_______年_______月_______日终止。
双方经协商一致可以提前终止合同。
甲方签字：_______ 日期：_______以上为劳务派遣合同范本，双方签字即表示同意合同内容，自愿遵守合同条款。
祝愿双方合作愉快，共同发展壮大。
第2篇示例：劳务派遣合同范本是用于规范劳务派遣双方权利和义务的合同文书。
劳务派遣是一种灵活的用工形式，通过劳务派遣可以使用人单位在短期内获得所需的劳动力，避免长期雇佣造成的用工成本增加，同时也能使劳务派遣人员在不同单位之间流动，获取更广泛的工作经验和机会。
劳务派遣合同范本一般包括以下内容：一、合同双方的基本信息：劳务派遣公司和用人单位的名称、注册地址、法定代表人等基本信息；二、派遣人员的基本信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码等基本信息；三、派遣的工作职责和要求：包括具体的工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等；四、合同期限：派遣期限和合同解除条件，一般劳务派遣合同的期限不超过两年；五、劳务派遣费用及支付方式：劳务派遣费用的构成和支付方式，一般包括派遣人员的工资、社会保险、福利待遇等；六、合同解除和违约责任：约定双方解除合同的条件和程序，以及违约责任的约定；七、其他约定：其他双方约定的事项，如保密协议、知识产权保护等。
单位劳务派遣合同范本5篇
单位劳务派遣合同范本5篇篇1甲方（派遣单位）：____________________地址：________________________________联系方式：____________________________乙方（派遣员工）：____________________地址：________________________________联系方式：____________________________丙方（用工单位）：____________________地址：________________________________联系方式：____________________________鉴于甲方具备劳务派遣的合法资质，乙方愿意接受甲方的派遣从事工作，丙方愿意使用乙方为其员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，三方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方向丙方派遣乙方工作之事宜，订立以下合同：一、合同期限及工作内容1. 合同签订日期：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 乙方被派遣至丙方的岗位为：____________________。
3. 乙方的工作职责和工作地点等详见丙方的岗位说明书。
二、劳动报酬及支付方式1. 乙方的基本工资为每月________元。
2. 根据乙方的工作表现、业绩及绩效考核结果，丙方可向甲方提出调整乙方工资的申请。
甲方在收到申请后应及时调整乙方的工资水平。
3. 工资支付方式：丙方每月将乙方的工资款项转账至甲方指定账户，甲方在收到款项后应及时足额发放给乙方。
三、社会保险及福利待遇1. 甲方负责为乙方缴纳社会保险费用。
2. 乙方享受与丙方员工相同的福利待遇。
3. 乙方在丙方工作期间患职业病或因工负伤的，由丙方承担相应责任。
四、甲方的权利和义务1. 甲方有权了解乙方的表现、能力和健康状况等情况。
丙方向甲方提供乙方的工作表现和评价等。
劳务派遣用工合同范本5篇
劳务派遣用工合同范本5篇篇1劳务派遣用工合同范本甲方（用工单位）：___________（公司名称）统一社会信用代码：__________法定代表人/委托代理人：___________地址：___________联系电话：___________乙方（劳务派遣单位）：___________（公司名称）统一社会信用代码：__________法定代表人/委托代理人：___________地址：___________联系电话：___________为明确双方的权利和义务，根据《劳动合同法》和相关法律法规的规定，经双方协商一致，达成以下劳务派遣用工合同：第一条合同目的甲方与乙方依法、自愿、平等的原则，为了达到相互合作、互利共赢的目的，就乙方派遣劳务人员到甲方处工作，双方面临解除劳务派遣合同合作等情况予以商谈，不得不当地提前解除合同。
第二条劳务用工的形式和数量乙方根据甲方的用人需求，向甲方提供相应数量的劳务人员，并确保派遣的人员具备相应的技能和资质。
具体的派遣用工时间、数量、工资待遇等事项，由双方协商确定并签订书面协议。
第三条用工期限本合同自_______年___月___日起至_______年___月___日终止。
用工期限届满后，如继续需要劳务人员，双方应及时协商续签合同。
第四条劳务报酬1. 乙方按照双方约定向劳务人员支付工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体标准和支付方式详见《聘用合同》。
2. 甲方按照约定向乙方支付劳务用工费用，具体标准和支付方式详见《劳务用工协议》。
第五条劳务人员的权利和义务1. 乙方向劳务人员提供必要的培训和指导，确保其安全生产，遵守劳动纪律，保护个人隐私等合法权益。
2. 劳务人员应按照甲方的要求进行工作，服从领导安排，不得擅自离岗或旷工。
如有意外情况发生，应及时向乙方和甲方报告。
第六条保密义务双方承诺在合作期间，对于所知悉的商业秘密、技术机密、个人隐私等一切机密信息予以保密，不得泄露给第三方或利用于其他商业活动。
精选劳务派遣合同范文6篇
精选劳务派遣合同范文6篇篇1甲方（用工单位）：__________名称：__________地址：__________联系方式：__________法定代表人：__________法定代表人授权人：__________统一社会信用代码：__________乙方（劳务派遣单位）：__________名称：__________地址：__________联系方式：__________法定代表人：__________法定代表人授权人：__________统一社会信用代码：__________根据相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就乙方派遣劳务人员为甲方提供服务的有关事项，达成如下协议条款。
为保证甲乙双方及相关工作人员能够顺利履行协议义务，甲乙双方一致同意如下内容，以兹信守。
一、合同目的与原则本合同旨在明确甲乙双方劳务派遣合作关系，确定双方的权利和义务，确保甲乙双方在诚信、公平、透明、公正的基础上履行劳务派遣职责和义务。
本合同自双方签字（盖章）之日起生效，对甲乙双方均具有法律约束力。
二、派遣人员及工作内容乙方根据甲方需求派遣符合要求的劳务人员到甲方指定的岗位工作。
具体岗位名称、工作职责及要求详见附件一《派遣人员岗位职责及要求》。
甲方应明确工作任务和目标，确保派遣人员的合法权益。
乙方派遣人员需遵守甲方的规章制度，完成指派的工作任务。
三、工作时间和休息休假派遣人员的工作时间和休息休假应遵循国家法律法规和相关政策规定。
甲方应保证派遣人员的正常工作时间安排合理合法，避免过度劳累和加班情况的发生。
如因生产需要安排加班或调整工作时间，应与派遣人员协商并取得同意。
甲方应按照国家规定支付加班费或提供相应的补偿。
四、薪酬及福利待遇甲方应按照约定向乙方支付劳务费用，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、社会保险费等。
乙方负责为派遣人员发放工资和缴纳社会保险费。
甲乙双方应确保派遣人员的薪酬待遇符合国家法律法规和政策规定，并按照合同约定按时足额支付。
正规劳务派遣合同范本5篇
正规劳务派遣合同范本5篇篇1甲方（派遣单位）：_________乙方（用工单位）：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务服务达成如下协议：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
协议期满前，双方可协商续签。
二、派遣人员数量及岗位甲方根据乙方的需求，派遣____名劳动者到乙方从事____岗位的工作。
具体派遣人员名单及岗位如下：1. 劳动者姓名：_________，岗位：_________2. 劳动者姓名：_________，岗位：_________3. 劳动者姓名：_________，岗位：_________三、劳动报酬及支付方式1. 乙方应向甲方支付的劳务费用包括基本工资、加班加点工资、社会保险费用等。
具体费用根据乙方的实际情况确定。
2. 乙方应按月向甲方支付劳务费用。
具体支付时间为每月的______号。
3. 乙方应将劳务费用直接汇入甲方指定的银行账户。
四、社会保险及福利待遇1. 甲方应按规定为派遣劳动者缴纳社会保险费用。
具体险种包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
2. 乙方应向甲方支付社会保险补贴费用。
具体补贴数额根据乙方的实际情况确定。
3. 乙方应为派遣劳动者提供必要的劳动保护和福利待遇。
如提供工作餐、住宿等。
五、劳动纪律及规章制度1. 甲方应制定派遣劳动者的劳动纪律和规章制度，并监督乙方执行。
2. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，如有违反，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
3. 甲方应对派遣劳动者进行必要的岗前培训，提高劳动者的业务能力和工作效率。
六、合同变更、解除及终止1. 甲乙双方在协议期内，如需变更协议内容，应协商一致并签订书面补充协议。
2. 乙方如需解除协议，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。
劳务派遣合同如何写5篇
劳务派遣合同如何写5篇篇1甲方（派遣单位）：___________________地址：___________________法定代表人：___________________联系方式：___________________乙方（用工单位）：___________________地址：___________________法定代表人：___________________联系方式：___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务服务事宜达成如下协议：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满如双方协商一致，可以续约。
二、派遣人员数量及要求甲方按照乙方的要求，派遣____名劳动者到乙方从事____岗位工作。
乙方应根据业务需求及国家的有关法律、法规的规定明确被派遣劳动者的工作内容和职责，确保被派遣劳动者按照乙方的要求完成工作任务。
派遣人员在工作期间应当遵守乙方的各项管理规定。
三、工作时间和工作地点篇2甲方（派遣单位）：_________________________乙方（用工单位）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务服务等事宜达成如下协议：本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
协议期满，如双方继续合作，则应续签合同。
二、派遣人员数量及费用支付方式甲方按照乙方要求派遣____名劳动者到乙方从事劳务服务。
乙方应按照约定支付劳务费用，具体支付方式如下：______。
（如：按月结算，按劳务服务内容支付等）三、甲方的义务与权利1. 负责派遣劳动者的招聘、选拔和初步培训。
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劳务派遣合同如何写引言：劳务派遣合同是什么意思劳务派遣合同中的必备条款有哪些劳务派遣合同签订的期限是多久劳务派遣合同的范本是怎样的签订劳务派遣合同时应该注意什么下面华律网小编将针对这些问题向大家详细介绍劳务派遣合同，并让大家了解劳务派遣合同如何写劳务派遣合同—概念：劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。
对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。
但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。
所以，如果属于劳动者和用人单位发生辞退或者辞职现象，劳动者首先需要找劳务派遣机构联系，并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理，一般来说派遣合同里面都没有规定，所以被用人单位辞退是得不到赔偿的，自动辞职只要劳动者提前一个月跟劳务派遣机构说一声，一般来说也不用赔偿，但是合同另外有约定赔偿金的除外。
劳务派遣合同—必备条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;(十)被派遣劳动者的用工单位;(十一)被派遣劳动者的派遣期限;(十二)被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。
从以上必备条款可以看出，劳务派遣单位不仅要与被派遣劳动者约定本单位能够自主履行的事项，包括劳动合同期限、劳动报酬、社会保险，而且还必须与被派遣劳动者约定劳务派遣单位本身难以自主履行而需要用工单位履行的事项，包括被派遣劳动者的工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、工作岗位。
也就是说，劳务派遣单位要与用工单位协商确定被派遣劳动者的工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、工作岗位，并就用工单位履行这些事项的情况对劳动者负责，而不是仅仅为劳动者找一个用工单位并派遣出去就完成了全部义务。
劳务派遣合同—期限：根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。
也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。
此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。
这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。
劳务派遣合同—范本：劳务派遣合同用人单位：(以下简称甲方)派遣单位：(以下简称乙方)为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。
甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。
双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。
二、劳务派遣人员的招录与变更1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。
派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。
劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金;3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。
三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬;2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。
乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;4.劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5‰的比例向对方支付违约金。
四、甲方权利与义务1.必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;2.对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;3.劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：(1)在试用期内不符合甲方工作要求的;(2)严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;(3)严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的;(4)被依法追究刑事责任的。
4.甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排;5.甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。
甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续;6.因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方(如遇休息日及节假日应相应提前一日);7.确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准;8.因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行;9.对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任;10.对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;11.为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。
五、乙方的权利与义务1.乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款;2.对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任;3.全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案;4.负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案;5.按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。
对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响;6.劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜;7.对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助;8.乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务;9.乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作;10.劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。
待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。
六、费用的支付1.甲方向乙方支付的劳务费用包括：(1)劳务派遣人员的劳务报酬;(2)劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用;(3)劳务派遣的服务管理费用;2.费用的标准：(1)甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方;(2)不参加社会保险的实习生的万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户;(3)劳务派遣服务管理费标准：①每人每月元;②按职工工资总额的%收取。
3.支付方式和支付时间：甲方于每月日前将2项中(1)、(2)、(3)款规定的费用以的方式支付给乙方。
(其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及睢宁县政策调整，双方也应依法及时调整;劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算)。
七、劳务派遣人员的日常管理1.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实;2.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。
八、工伤事故处理1.甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生;2.劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。
乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。
工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行;3.因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理;4.劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。
九、劳务派遣协议的期限本协议期为年，自年月日起，至年月日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。
十、合同的变更、解除、终止和其他1.甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。
未尽事宜，由双方协商解决。
经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。
2.本合同期满即终止。
甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。
3.甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。