航天科技公司员工手册
【员工手册】某科技公司员工手册
【关键字】员工手册$某科技公司员工手册公司简介（略）员工守则1、热爱祖国，热爱人民，热爱公司。
2、遵纪守法，服从公司管理。
3、顾全大局，善于合用。
4、努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。
5、一切为用户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品与服务。
6、团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。
7、严守公司机秘，自觉维护公司安全。
8、待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。
9、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。
10、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。
11、爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。
12、保持环境整洁，注意仪表、仪容。
13、加强品德修养，倡导精神文明。
人事管理制度：第一章总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。
第二条：适用范围。
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
2、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。
第二章录用第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经本系统总经理或主管副总裁批准后，由人事部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。
第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。
采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。
第五条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。
原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
2、技术职务任职资格证书原件及复印件。
科技公司员工手册范例
列出本文件中用到的专门术语的定义和外文首字母组词的原词组
（4）列出需用的参考资料
①本项目的经核准的计划任务书或合同、上级机关的批文
②属于本项目的其他已发表的文件
③各处引用的文件及资料，包括所要用到的软件开发标准；列出这些文件资料的标题、文件编号、发表日期和出版单位，说明其来源
2．项目概述
相关说明
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
名称
××科技公司员工手册
文件编号
版本
页次
修改状态
一、员工手册前言
（略）
二、公司概况及企业文化
（略）
三、行政事务管理制度
（略）
四、试用员工绩效考核和转正管理办法
为规范公司试用员工的考核及转正管理，根据公司绩效考核制度的相关规定，特制定本办法。
1．一般来讲，入职不满一周的试用员工不必参加当月绩效考核。其他试用期员工均应由部门主管对其进行月度绩效考核。
2．凡公司售出的产品，均按本办法执行。公司员工或项目组成员，不得以任何借口违反本办法。
科技公司员工手册范例
××科技公司员工手册
名称
××科技公司员工手册
文件编号
版本
页次
修改状态
目录
一、员工手册前言…………………………………………………………………………………………
二、公司概况及企业文化…………………………………………………………………………………
三、行政事务管理制度…………………………………………………………………………………
六、《项目开发计划》编制要求
（一）目的
编制《项目开发计划》的目的是用文件的形式，把对于在开发过程中各项工作的负责人、开发进度、所需经费预算、所需软硬件条件等问题做出的安排记载下来，以便依本计划开展和检查本项目的开发工作。
某科技有限公司员工手册(DOCX 30页)
某科技有限公司员工手册(DOCX 30页)员工手册ABC科技有限公司2016年8月前言亲爱的小伙伴：诚挚地欢迎您加入“ABC”这个年轻而富有朝气的集体，同时期待着您与我们一起创造公司的未来。
我们视每位员工为公司最宝贵的财富，承认员工对公司的发展所起的重要作用，并为员工提供事业发展的机会与培训，让员工的潜力得到最大限度的发挥。
我们需要的是那些有共同梦想并且在路上的人：认同ABC的价值观和理念，正直并有奉献精神，能坚守一片净土，又不失创业的激情。
本《员工手册》旨在使您较全面的了解公司的环境和文化，明确工作职责和了解公司的规章制度。
同时本《员工手册》亦是劳动合同的重要组成部分，与劳动合同具有同等的法律效力。
本手册中的内容将因情况变化而随时更改。
若有疑问可与行政人事部联系，由该部门负责对本手册的内容进行解释和咨询。
ABC科技有限公司行政人事部二零一六年八月1目录第一篇了解ABC (4)第二篇基本规章制度 (7)第一章招聘、录用及解职聘用 (7)第二章法定节假日和休假 (30)第三章薪酬 (39)第四章考勤 (41)第五章福利 (45)第六章日常行为规范 (48)第七章奖励 (54)第八章惩罚 (56)第九章保密制度 (67)第十章安全工作 (72)第三篇附则 (75)23第一篇了解ABC基本概况ABC科技有限公司成立于2015年5月，注册资金2100万元，是一家致力于信息化生态系统建设的互联网科技企业，现有员工近50人，核心团队十年倾力打磨，专注于数据和应用生态构建技术研发，为客户打造极致兼容性的信息化生态系统，帮助客户突破医疗黑盒数据墙围解决了接口非标、数据非标问题，帮助客户实现“三自主、两快速”，即“信息自主、程序自主、经济自主”和“接入快速、响应快速”，让生态内的所有参与者均能够享受到科技生态带来的便利。
公司的官方网址为。
战略发展定位4我们的追求是在医疗卫生信息化领域实现客户的梦想，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，争做中国医疗卫生信息化的引领者和领导者。
科技公司员工手册
科技公司员工手册亲爱的小伙伴们，欢迎加入咱们这个充满活力与创新的科技大家庭！在这里，咱们将一起乘风破浪，追逐科技的星辰大海。
首先，咱们来说说上班这点事儿。
每天早上，咱们得准时到岗，可别像那睡过头的迷糊虫，迟到了可不好哟！就像我之前有一次，出门晚了，一路狂奔，结果到公司还是迟到了，那狼狈样，别提多尴尬了。
所以呀，大家一定要定好闹钟，按时上班。
咱们公司是讲究效率的，工作时间内，大家得全神贯注，别一会儿刷刷手机，一会儿聊聊天。
就拿咱们开发小组上次那个项目来说，有个小伙伴总是在工作时开小差，结果进度拖慢了不少，最后大家不得不加班加点赶进度。
所以，专注工作才能让咱们早早下班，享受美好的休闲时光。
说到沟通，这可是至关重要的。
无论是和同事交流，还是跟上级汇报，都得清晰明了。
别含含糊糊，让人摸不着头脑。
记得有一回，一个新同事跟我讲他的方案，说了半天也没说到重点，我是越听越糊涂，最后不得不让他重新整理思路再讲一遍。
咱们可不能这样，要把话说明白，这样工作才能顺利推进。
关于团队合作，那更是重中之重。
咱们就像一个篮球队，每个位置都得发挥好作用，相互配合。
比如上次搞那个新产品推广，市场部、研发部、销售部齐心协力，各展其能，最终取得了超棒的成绩。
在团队里，可别只顾着自己出风头，要懂得相互支持，共同进步。
在咱们公司，创新是灵魂。
大家别怕提出新想法，哪怕一开始听起来有点疯狂。
有一次，一个小伙伴提出了一个看似不可思议的技术方案，大家一开始都觉得不靠谱，结果经过深入探讨和实验，还真就解决了一个大难题。
所以，大胆创新，说不定就能带来意想不到的惊喜。
再说说保密问题，公司的商业机密和技术资料那可都是宝贝，千万不能泄露出去。
就像有个同行公司，因为员工不小心泄露了重要信息，结果损失惨重。
咱们可不能犯这样的错误，要守住咱们的秘密。
福利方面，咱们公司也是相当不错的。
定期的团建活动，让大家在忙碌的工作之余能放松心情，增进感情。
还有各种培训机会，帮助大家提升自己的能力。
XX科技(中国)有限公司员工手册
XX科技(中国)职员手册名目一、公司一般规定.二、职员雇佣规定三、考勤规定四、工作现场治理规定五、门禁管制规定六、非正式工雇佣规定七、保密规定八、网络违规处分规定九、公司福利事项十、因公出差规定.十一、奖惩方法十二、职务代理人十三、附件一、公司一般规定所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司职员均需遵守，假设有违反者除依『奖惩方法』惩治外，另假设涉及刑事局部者将报送公安机关处理。
1、四项规定1.1侵占、盗窃公司财产者马上解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
1.2泄漏公司机密者马上解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
1.3染指女同事者马上解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
1.4凌辱同仁者马上解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
2.雇佣2.1公司职员之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依据「职员雇佣规定」办理之。
3.考勤3.1公司职员之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制度』规定处理之。
4.请假4.1公司职员之假不分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特殊假、例假日、国定假日和临时休假。
职员请假手续及核准权限依『考勤制度』办理之。
5.奖惩5.1依好易通科技〔中国〕『奖惩方法』实施之。
6.门禁规定6.1为保障公司各项财产及人员平安特订定之。
详见『门禁管制规定』。
7.其它规定7.1由总裁室核准后公布实施之。
二、职员雇佣规定1.公司依整体开展需要与营运方案﹐拟订用人方案﹐各部门得因业务需要﹐提出【人员增补申请单】﹐请求人员增补﹐经总裁室核准后实施。
2.具有以下情形之一者﹐不得雇佣为职员：2.1曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。
2.2受剥夺政治权之宣告﹐尚未复权者。
2.3通缉在案者。
2.4受有期徒刑之宣告﹐尚未结案者。
2.5经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者。
2.6患有精神病或传染病者。
2.7视力异常，不适工作者。
×××科技公司员工手册
员；工手册\}××科技有限公司！目录一、:二、前言三、公司简介及企业文化四、人事制度五、员工仪表和行为规范六、员工的义务七、/八、计算机网络管理规定九、考勤制度十、保密制度￥…一、前言^欢迎你成为××科技有限公司的一员。
从现在开始，你的成长将与公司紧密联系在一起。
公司将为你提供发展的机会与成长的空间，而你在这个空间里，应尽可能地展示你的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。
本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。
每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。
本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及北京市相关法律法规，并结合本公司的实际情况制订。
本《员工手册》适用于本公司所有从业人员。
公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。
每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。
公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。
本《员工手册》归北京鑫海睿杰科技有限公司所有，仅供内部使用。
员工不论在任何情况下与公司终止雇用关系，都必须将此手册归还给公司。
（二、公司简介及企业文化。
1、公司概况××科技有限公司是一家位于北京市朝阳区望京科技园区内的朝阳企业，于2004年6月正式注册。
本公司是一家专业的软件开发公司，依托于北京市软件行业发展的良好环境和众多高校的人才优势，鑫海睿杰旗下聚集了众多业内精英。
作为一家应用软件开发商、网络方案提供商，鑫海睿杰立足于软件开发创新，提升政府、企业信息化进程，为客户提供专业的信息化服务。
目前鑫海睿杰公司业务已经涵盖了石油，化工，医疗，金融、电子政务等多个领域；发展成为在业内有较高知名度的软件开发、系统集成企业；实现了从网站开发、维护，营运的初级阶段走向了更为成熟更为专注的行业信息化解决方案，行业应用软件开发，软件项目系统集成及服务，网络优化，网络安全于一身的综合性软件开发、管理、系统集成企业。
航空航天制造公司员工手册
航空航天制造公司员工手册欢迎加入航空航天制造公司！我们对您的加入表示热烈的欢迎。
作为一家国际领先的航空航天制造公司，我们致力于提供卓越的产品和服务。
本手册将为您提供公司政策、工作规则和其它相关信息，帮助您更好地适应公司的文化和环境。
第一部分：公司概况1. 公司简介航空航天制造公司是一家全球知名的航空航天制造商，总部位于XXX地区。
我们拥有先进的技术、优秀的团队和丰富的行业经验，致力于为航空航天领域提供高质量的产品。
2. 公司使命和愿景我们的使命是通过创新和卓越，提供高质量的航空航天产品和服务，满足客户的需求。
我们的愿景是成为全球航空航天制造业的领导者。
第二部分：员工权益与责任1. 工作时间我们遵循国家的劳动法律法规，员工应按时上下班，并做好考勤记录。
2. 薪酬福利公司将根据员工的岗位和绩效，为员工提供具有竞争力的薪酬福利。
3. 员工培训与发展公司重视员工的学习与成长，为员工提供培训和发展计划，促进个人和职业成长。
4. 工作环境与安全公司致力于为员工提供安全、卫生的工作环境，保障员工的身体健康和生命安全。
第三部分：职业道德与行为准则1. 员工行为规范公司期望员工遵守职业道德和行为准则，保持诚信、正直和高尚的品质。
2. 保护公司利益员工应当保护公司的知识产权和商业机密，不得泄露公司的商业信息。
3. 员工关系与合作公司鼓励员工之间的合作和团队精神，营造积极向上的工作氛围。
第四部分：离职流程1. 辞职申请如需离职，员工应提前向部门经理提交辞职申请，并与人力资源部门协商离职手续。
2. 离职手续离职员工应完成离职手续，包括交接工作、清理个人信息和资料等。
3. 离职福利员工离职后，依据公司规定享有相应的离职福利。
结语：本员工手册对公司的政策、规定和流程进行了概述，希望能为您提供必要的信息和指导。
作为公司的一员，我们希望您能遵守公司的规定，与团队共同努力，共同成长。
感谢您的加入，祝您工作愉快！。
科技公司员工手册范本
ＸＸ公司员工手册范本总经理欢迎致辞一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写;当然也可以拟定提纲由文秘撰写..公司概况由公司办公室主任起草撰写;当然也可以拟定提纲由文秘撰写..公司经营理念一、企业目标：当代水平——大华无线电厂面向全国;驶向世界——XX汽车厂赶超世界先进水平——环宇集团创造中国的世界名牌——海尔集团二、企业哲学：顺应天时;借助地利;营造人和XX水电厂开拓则生;守旧则死不断改变现状;视今天为落后为明天而工作暧字当头XX燃气器公司质量是命;用户是王信誉是企业生命的黄金法则仁心待人;严格待人劳力士手表大则死;小则活日本太阳公司创新经营;全球观点日本本田公司开发就是经营日本卡西欧公司以科学技术为经;合理管理为纬日本丰田公司三、公司经营宗旨：以优质取胜;靠适销发展——XXXX钢铁厂通信选料必求地道;炮炙必求精神——达仁堂中药公司安全;迅速;舒适;清洁——XX出租公司实事求是;热心服务——XX计算机公司用户第一;质量第一;信誉第一——环宇集团为下道工序;为企业效益;为XX用户——XX品牌牌电视机厂以优取胜;以新取胜——XX纺织机械公司以先进的思想;科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团安全运行;优质服务——XX号客轮信誉是企业的生命——XX电器集团公司以服务顾客为经营目标——波音公司客人至上;恪宇信誉;热情服务——XX星级酒店创造信息产品;加速人类知识进步;从本质上改善个人及组织的效能——HP公司四、企业精神实事求是团结协作开拓创新牺牲奉献拼搏竞争艰苦奋斗爱岗敬业追求卓越敢冒风险尊重科学五、企业道德忠于职守;诚实劳动;保质保量公平交易;诚信无欺;礼貌待客;方便顾客;竭诚服务忠诚;无私;勤劳;节俭;团结;廉洁;自强;礼貌;遵纪;守信六、企业作风求实;团结;拼搏严、细、实、快高、严、细、实严谨、扑实务实;求严;创新;文明团结;文明;勤奋;创新团结;勤奋;民主;文明严谨求实;艰苦奋斗;团结实干;拼搏创新从严治厂;科学管理;文明生产;发展企业爱国爱厂;团结协作;遵纪守法;好学上进尊重;每一位顾客和企业工作人员的意见和要求日本太阳企业七、员工守则：热爱祖国;忠诚公司；敬业爱岗;勤奋工作；虚心好学;不断进取；钻研技术;勇于创新；遵纪守法;信守公德；信行一致;诚实信用；互尊互爱;礼待同事；修身养心;立足社会..以上中外着名企业理念示例;为你设计企业理念时作为参考;根据公司实际情况;可请广告公司、文案策划人员等专业人士设计;当然更好的是在公司内部有奖征集;决策层集体拟定..人事管理制度第一章员工合同管理第一条：公司员工分为合同制员工、本市劳务制员工和外省市劳务员工;称为公司员工..1.合同制员工是指与公司签订劳动合同书的人员;包括本市户籍员工和符合本市引进人才条件的外省市员工;由公司按本市颁发的有关政策办理养老保险、医疗保险和失业保险..2.本市劳务制员工是指本市下岗、协保、退休人员;由公司与其签订劳务合同书;其人事档案、养老保险、失业保险、医疗保险不纳入公司管理范围..3.外省市劳务制员工是指户籍非本市的劳务人员;由公司与其签订劳务合同书;公司按本市有关政策为员工办理"外省市劳动力综合保险"的员工.. 第二条：劳动合同和劳务合同1.公司与每位符合录用为合同制员工条件的员工签订劳动合同书;劳动合同严格按劳动法及本市有关政策;明确双方责、权、利..合同的签订由公司人事部负责..2.公司与每位符合录用为劳务制员工条件的员工签订劳务合同书;劳务合同参照劳动法及本市有关政策;明确双方责、权、利..合同的签订由公司人事部负责..第三条：合同期限1.公司规定劳动合同期限分为无固定期限与有固定期限两种；2.公司规定新进员工的试用期一般为三个月;特殊情况例外；3.员工含新进员工在公司服务期限不满二年;合同订立期限一般不超过一年；在公司服务期限三年以上;合同订立期限一般不超过三年；4.公司在招聘录用时为员工支付给原单位赔偿费的或在公司工作期间接受由公司出资培训、学习考察的;需另签订延长服务期的补充合同;劳动合同期限与服务期限一致；5.公司引进的特殊人员的合同期限;按双方达成的约定期限订立；6.公司与劳务制员工订立的劳务合同;期限一般为六个月至一年..第四条：劳动争议好有关合同期间发生的劳动纠纷或争议;由公司人事部门专职人员出面调解;妥善解决..第二章休假请假第一条：公司实行每天八小时;每周四十小时工作制；作息时间为：工作日：周一--周五；休息日：周六、周日工作时间：上午:8:30--12:30下午:13:00--17:00第二条：法定节假日元旦一天春节三天五一节三天国庆节三天法律法规规定的其他休假节日第三条：病假、婚假、产假、探亲假、事假、工伤假、调休假等1、病假1病假者须持区级医院或公司指定的二级医院开具的病假证明单..2每月三天以内含当月累计三天的病假者;将病假证明单交部门主管签字同意后生效..若因患急病未能在当天亲自递交病假证明单;必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假;事后应及时补交病假证明单;否则一律不作病假处理..未办任何手续而缺勤者;作旷工处理..3每月连续三天或累计当月病假三天以上病假;须报公司人事部核准备案..2、婚假1凡请婚假;应提前一周填写婚假申请交部门主管;由部门主管安排人员临时接替其工作;保证公司生产经营的正常运行..2初婚婚假为5天;凡符合国家规定的晚婚年龄女年满23周岁;男年满25周岁的员工;初婚假期可增加5天;共为10天婚假..3非初婚婚假为3天..4婚假假期逢节假日的;节假日假期计入婚假期..5婚假假期原则上一次连续休假;由特殊原因需二次休假的须报公司人事部批准;但跨度不得超过6个月..3、产假女职工生育符合上海市计划生育条例;办妥生育假期手续的;公司准予假期..1请产假应提前一周填写产假申请;报部门主管;由部门主管安排人员接替其工作;并持产假申请至人事部门备案；2单胎顺产者;产假90天;其中产前假15天；3难产者;再增加产假15天；生育多胞胎;每多生育一个婴儿;增加产假15天；4符合晚婚晚育年龄的可增加产假15天；5符合晚婚年龄的男性员工可在配偶生产后连续休假3天带薪假期；6产假期间的医疗津贴;按照2001年11月1日起执行的上海市城镇生育保险办法实施细则的规定办理;由社保局统一支付..4、探亲假与公司签订劳动合同书的员工工作满一年以上;与配偶、父母不居住在一起;而且不能在公休假回家居住一昼夜的;可按以下规定享受探亲假..1凡请探亲假者;应提前一周以书面形式向部门主管申请批准;并送公司人事部核准备案；2探亲假期逢节假日连续计算假期；3探亲假应一次用完；路程假期另计..5、丧假1凡请丧假者;应以书面形式向部门主管申请批准；2员工直系亲属父母、配偶、子女、配偶的父母死亡准假3天；3员工近亲属兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等死亡准假1天；4员工在外地的直系亲属死亡;丧事在当地办的;另给予路程假;但不予路程费报销..6、事假1员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请;经部门主管批准予以生效..连续请假3天以上或当月累计请假3天以上;须事前以书面形式向公司人事部申请;申请批准后生效..2若事前情况特殊不能办理请假手续;须设法以电话等方式向部门主管请假;事后及时补办手续；3如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者;一律作旷工处理；4员工请事假不满半天按半天计算；满半天不满一天按一天计算..7、工伤假凡工作中非个人过失造成负伤;二十四小时内凭二级医院以上签发的病假证明依法享受工伤假..8、调休假1调休假要求在30内使用;调休应事先向部门主管申请;获批准后方可调休..2调休假使用每次不得少于四小时..第三章考勤第一条：公司实行考勤登记制度;由部门主管按规定认真、及时、准确地记载考勤;妥善保管各种休假证明凭证;月终汇总部门考勤并呈送人事部..第二条：员工因公外出;应向部门主管申请通报;经部门主管批准后方可外出..上班时间外出办理私事;一经发现;按双倍时间不少于半天事假处罚..全年多次发生的予以除名处理..第三条：迟到员工迟到30分钟以内;每分钟扣工资1元；迟到30分钟至2小时按半天事假处理；每月累计迟到3次以上;每次迟到的处理按双倍处罚..第四条：早退员工无故发生早退半小时以内;按半天事假处罚；半小时至1小时以内按事假1天处罚；早退时间超过1小时以上的按以上处理方法累加计算.. 第五条：旷工凡发生下列情况均以旷工处理：1用不当手段;骗取、涂改、伪造休假证明；2未请假或请假未批准;不到公司上班；3不服从工作调动;经教育仍不到岗；4被公安部门拘留；5打架斗殴;违纪致伤造成休息；员工发生旷工;旷工日按缺勤日双倍扣工资;连续旷工三天或全年累计旷工五天;公司处除名处罚..第四章薪资福利第一条：薪资1公司的薪资结构由基本工资、职级工资、技能工资、各类津贴等组成；2薪资为税前工资；3公司根据人才的市场价值、社会物价水平和公司的经济效益;针对员工的岗位、职务、技术、技能以及工作中表现与业绩;确定和调整员工薪资；4每月以制度工作日21天计算薪资..365天-104休息日-10天节假日/12月=21天第二条：加班1公司不提倡加班加点;确因工作需加班的;应事先申请;由公司经理批准后方可加班；2职员级管理人员、技术人员延时加班不计加班时间；休息日加班一般不计算工资;而给予同等加班时间的调休假；3节假日值班不计加班;给予调休假；4延时加班按基本工资的150%计算工资；不足整一小时不予计算;超过整一小时按整1小时计算加班工资；5休息日加班按基本工资的200%计算加班工资；6国定假日加班按基本工资300%计算加班工资..第三条福利1社会统筹公司政府规定;对符合条件的员工办理养老保险、失业保险、医疗保险和外劳力综合保险..按政府规定比例提取公司承担部份和员工个人缴纳部份存入社会保险帐户..2商业保险公司按职务、贡献、岗位等具体情况;为符合条件的员工办理商业保险..第五章奖惩第一条奖励；公司对有以下事项的员工予以不等的精神鼓励、物质奖励..1工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度;全年未出现安全事故者；2超额完成生产任务、达到各项经济指标使公司经济效益显着者；3对生产技术或管理制度有所建议;经采纳施行卓有成效者；4维护公司利益和荣誉;保护公共财产;防止事故发生与挽回经济损失有功者；5坚持业余自学;不断提高业务水平;在公司任职期间;获取更高层次学历或专业证书;且能在实际工作中发挥所学知识为公司创造效益者；6热心为客户服务;有具体事实;受到客户称赞者；7敢于检举或阻止他人违规或损害公司利益行为;维护公司利益;避免经济损失；8对社会做出贡献;使公司获得社会荣誉者；9具有其他功绩;经公司总经理认为应给予奖励者第二条惩罚公司对有下列行为员工的视情节轻重给予记过、罚款、除名的惩罚处理.. 1对上级指示或命令;无故未能如期完成;影响公司利益者；2对同事恶意攻击或诬陷、伪证、制造事端者；3故意泄露公司商业秘密致使公司利益损失者；4散布不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者；5擅离职守、煽动怠工致使公司利益蒙受损失者；6未经公司许可;兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者；7利用公司名誉在外招摇撞骗;使公司名誉受损害者；8全月旷工一天以上;全年旷工累计超过三天者；9在公司服务期间;受刑事处分者；10违反公司各项管理制度且屡劝不改者；第六章附则第一条本制度有未尽事宜;由公司总经理授权人事部另行制订..本制度的解释权属公司人事部..第二条本制度经公司总经理批准后实施;自批准之日起生效..员工离职细则一本公司员工不论何种原因离职;均按本细则办理..二员工离职区分：1.员工申请辞职..2.合同期满离职..3.退休离职..4.解雇离职..5.其他原因离职..三员工申请辞职;如平时工作成绩优良者;应由员工所在部门主管或公司经理加以疏导挽留..四离职手续：1.一般员工离职;由员工所在部门主管向公司人事部索取员工离职通知单;由当事人按通知单规定格式详细填妥;持单向通知单所列各部门办理签字鉴证手续;再送人事部审核..2.公司职员以上人员离职时;在领取离职通知单的同时应向人事部索要移交清册表三份;按移交清册表内容规定详细填写;办妥移交手续后;一份存原部门主管;一份离职人保存;一份随同离职通知单及考勤卡一并交人事部核定;并归档保存..五移交手续：1.工作移交：原有职务上保管及办理中的帐册、文件包括公司章则、计算机程序、技术资料图样等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或部门主管;并应将已办而未结案的事项交待清楚..2.事务移交：①原领的工作服交还总务员一年以上的免..②原领的工具;文具消耗性的免交还总务员或部门主管..③以上二项交还物品不必列入移交清册;由接收部门经办人在离职单上签证即可..3.移交工作应在一周内办妥..六离职人员办理移交时应由部门主管指定人员接收;如未指定接收人的应临时指定人员先行接收保管;待人选确定后再转交;如无人可派时;暂由部门主管自行接收..七各员工所列移交清册;应由直属主管详加审查;不合之处;应及时更正;如离职人员;正式离职后;再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的;应由该部门主管负责追索..八离职嘱咐掌握或涉及公司商业秘密与公司签署守密协议的员工离职;公司人事部门或公司经理应与离职人员作最后离职嘱咐谈话;嘱咐离职人员必须遵守守密协议;向离职人员重申保护公司商业秘密的法律责任;离职嘱咐的内容必须做好书面记录;谈话结束请离职人员在书面记录上签字认可;由人事部门保存备案..九离职手续办妥后;由公司人事部填发离职证明、办理退工手续..十本细则呈送总经理核定后实施;修订时亦同..2002年月日安全生产守则公司认真贯彻"安全第一;预防为主"的安全生产方针;执行政府有关安全生产和劳动保护的法律法规;坚持生产必须安全的原则;加强安全管理；同时要求公司全体员工树立安全生产的高度责任感;积极参加各项安全生产活动;自觉遵守安全生产各项制度;严格执行安全生产操作规程;要求公司全体员工遵守安全生产守则..1、公司各级部门主管负责本部门的安全生产工作;要求部门主管严格执行安全生产责任制;必须做到安全生产"五同时"即在计划、布置、检查、总结、评比安全工作；2、严格执行事故分析制度;发生故事不得隐瞒;必须及时汇报总经理;事后因认真分析事故发生原因;做到"三不放过"原因、教训、措施；3、认真执行"三级安全教育"制度..新员工进公司未经三级安全教育公司、部门、班组;不准上岗工作；特殊工种必须经专门培训、考核合格方可上岗..4、严格遵守安全操作规程和各项安全规定..不准违章指挥、违章作业;不准擅自动用和模弄本岗位以外的机器设备和电气装置等..5、爱护安全防护装置;正确使用劳防用品;不准私拆和损坏防护装置..工作时间不准穿拖鞋;登高作业必须戴安全帽、系安全带..6、认真参加公司组织的各项安全活动;开展无事故、无违章、无隐患竞赛活动;接受安全生产检查;并督促工友遵章守纪..7、员工在生产过程中;严重违反劳动纪律、玩忽职守、不负责任、不遵守安全管理制度、违章指挥或违章操作;不按规定穿戴使用劳防用品等造成事故的;均由员工本人承担责任..8、本守则有未尽事宜;由公司总经理授权人事部另行制订..本守则的解释权属公司人事部..9、本守则经公司总经理批准后实施;自批准之日起生效..员工礼仪守则一、公司内部应有的礼仪第一条职员必须仪表端庄、整洁..具体要求是：1.头发：职员头发要经常清洗;保持清洁;男性职员头发不宜太长..2.指甲：指甲不能太长;应经常注意修剪..女性职员涂指甲油要尽量用淡色..3.胡子：胡子不能太长;应经常修剪..4.口腔：保持清洁;上班前不能喝酒或吃有异味食品..5.女性职员化妆应给人清洁健康的印象;不能浓妆艳抹;不宜用香味浓烈的香水..第二条工作场所的服装应清洁、方便;不追求修饰..具体要求是：1.衬衫：无论是什么颜色;衬衫的领子与袖口不得污秽..2.领带：外出前或要在众人面前出现时;应配戴领带;并注意与西装、衬衫颜色相配..领带不得肮脏、破损或歪斜松驰..3.鞋子应保持清洁;如有破损应及时修补;不得穿带钉子的鞋..4.女性职员要保持服装淡雅得体;不得过分华丽..5.职员工作时不宜穿大衣或过分雍肿的服装..第三条在公司内职员应保持优雅的姿势和动作..具体要求是：1.站姿：两脚脚跟着地;脚尖离开约45度;腰背挺直;颈脖自然伸直;头微向下;使人看清你的面孔..两臂自然;不耸肩;身体重心在两脚中间..会见客户或出席仪式站立场合;或在长辈、上级面前;不得把手交叉抱在胸前..2.坐姿：坐下后;应尽量坐端正;把双腿平行放好;不得傲慢地把腿向前伸或向后伸;或俯视前方..要移动椅子的位置时;应先把椅子放在应放的地方;然后再坐..3.公司内与同事相遇应点头行礼表示致意..4.握手时用普通站姿;并目视对方眼睛..握手时脊背要挺直;不弯腰低头;要大方热情;不卑不亢..伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的;异性间应先向男方伸手..5.出入房间的礼貌：进入房间;要先轻轻敲门;听到应答再进..进入后;回手关门;不能大力、粗暴..进入房间后;如对方正在讲话;要稍等静候;不要中途插话;如有急事要打断说话;也要等待机会..而且要说："对不起;打断您们的谈话"..6.递交物件时;如递交文件等;要把正面、文字对着对方的方向递上去;如是钢笔;要把笔尖向自己;使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器;应把刀尖向着自己..7.走通道、走廊时要放轻脚步..无论在自己的公司;还是在被访问的公司;在通道和走廊里不能一边走一边大声说话;更不得唱歌或吹口哨等..8.在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让;不能抢行..二、日常业务中的礼仪第四条正确使用公司的物品和设备;提高工作效率..1.公司的物品须爱惜;不能随意损坏;野蛮对待;挪为私用..2.及时清理、整理帐簿和文件、对墨水瓶、印章盒等盖子使用后及时关闭..3.借用他人或公司的东西;须证得同意;使用后及时送还或归放原处..4.工作台上不能摆放与工作无关的物品..5.公司内以职务称呼上司..同事、客户间以先生、小姐等相称..6.未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等..第五条正确、迅速、谨慎地打、接电话..1.电话来时;听到铃响;至少在第二声铃响前取下话简..通话时先问候;并自报公司、部门..对方讲述时要留心听;并记下要点..未听清时;及时告诉对方;结束时礼貌道别;待对方切断电话;自己再放话简..2.通话简明扼要;不得在电话中聊天..3.对不指名的电话;判断自己不能处理时;可坦白告诉对方;并马上将电话交给能够处理的人..在转交前;应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人..4.工作时间内;不得打私人电话..三、和客户的业务礼仪第六条接待工作及其要求：1.在规定的接待时间内;不迟到、不缺席..2.有客户来访;应从座位上站起来招呼接待;并让座..3.来客多时应按先后次序接待;不能先接待熟悉客户..4.因有紧要事项需先接待后来客人的;须向先到客人简要说明原因;准得同意..5.对事前已通知来的客户;要表示欢迎..6.应记住常来的客户..7.接待客户时应主动、热情、大方、微笑服务..第七条介绍和被介绍的方式和方法：1.无论是何种形式、关系、目的和方法的介绍;介绍时应热情、大方、礼貌..2.直接见面介绍的场合下;应先把职位低者介绍给职位高者;若难以判断;可把年轻的介绍给年长的..在自己公司和其他公司的关系上;可把本公司的人员先介绍给其他的公司的人员..3.把一个人介绍给很多人时;应先介绍其中职位最高的或酌情而定..4.男女间的介绍;应先把男性介绍给女性..男女地位、年龄有很大差别时;若女性年轻;可先把女性介绍给男性..第八条名片的接受和保管：1.名片应先递给长辈或上级..2.把自己的名片递出时;应把文字向着对方;双手拿出;一边递交一边清楚说出自己的姓名..3.接对方的名片时;应双手去接;拿到手后;要马上看;正确记住对方姓名后;将名片收起..如遇对方姓名有难认的文字;马上询问..4.对收到的名片妥善保管;以便检索..员工培训制度一总则第一条、为进一步开发公司人力资源;树立良好的企业形象;提高员工整体素质;为各岗位培养和输送德才兼备的优秀员工;实现公司战略目标..第二条、培训体系公司培训体系由新员工上岗前的职前培训；员工在岗培训和员工自我提高培训职前培训三部份组成..二职前培训第三条、新员工录用报到后应接受公司人事部组织的岗前培训;培训考核成绩将作为今后定职定级的参考..第四条、职前培训目的：。
某科技集团员工手册-范本
某科技集团员工手册第一章员工聘用与劳动合同一、聘用准则1、企业不聘用不满16周岁的未成年者。
2、任何申请者必须通过行政中心面试，用人部门考核并得到总裁批准后方可就职(事业部用人由部门总经理批准方可就职)。
3、聘用标准以申请者其受教育程度，语言表达能力、相貌、气质、良好的身体状况，政历清楚及热忱于天智工作等为基础。
4、被聘用后必须向企业行政中心提交：①1张近期1寸上半身全面部免冠照片。
②身份证、户口本、学历证书和相关资格证书等有关证件之复印件，企业有权查验提交的证件。
③以前工作单位的退工单(离职证明)，下岗证明之复印件。
二、合同和试用期1、企业与所聘员工建立劳动关系，须在双方同意的基础上签订劳动合同，劳动合同一经签订即具法律效力，双方必须履行规定条款。
合同期满，所签合同即行终止，重新签订或续签合同须双方同意。
2、新员工自签订合同且合同生效之日起，须经过一到三个月的试用期，试用期内企业依据员工的工作业绩进行考核，不合格者解除合同。
3、接受企业出资培训的员工，企业与员工就培训事项在劳动合同书上达成协议，同样具有法律效力。
三、解除合同/合同到期1、在试用期，如企业认为员工不合格或员工本人认为不适应所从事的岗位，双方均可解除合同，但须提前7天给予对方书面通知或以付款赔偿方式代替通知期。
2、通过试用期后，如集团和员工任何一方提出解除合同须提前30天书面通知对方或以付款赔偿方式代替通知期。
3、有薪假期和未休的休息日不得用以抵消接触合同的通知期。
4、企业会因为员工通知解除合同时间不足而扣减员工工资。
5、合同到期前，企业与员工双方就合同是否续签进行协商，但应提前30天告知对方。
6、企业方提出提前解除合同应按照国家有关规定给予适当经济补偿。
7、因员工过失违纪行为造成由企业给予提前解除合同的处理，无需任何通知期和补偿。
第二章企业规则一、总则企业制定的各项规章制度是管理的首要功能，它将会强制性的统一执行，员工在日常工作中须严格遵守本规章制度之有关规定，以使企业顺利地开展工作。
航天航空公司飞行员员工手册
航天航空公司飞行员员工手册尊敬的航天航空公司飞行员员工：欢迎加入航天航空公司大家庭！作为公司的一名飞行员，您将承担起飞行任务的重要责任。
为了确保您能够顺利开展工作，我们精心编写了本员工手册，以提供您所需的重要信息和指导。
第一章：公司概况1.1 公司简介航天航空公司是一家全球领先的航空运营商，致力于提供优质的航空运输服务。
我们的使命是确保客户的安全和舒适，同时保护环境并提供可持续发展的解决方案。
1.2 价值观与文化我们秉持以客户为中心、安全第一的价值观，并致力于与员工建立合作、尊重和信任的关系。
我们推崇团队合作、创新精神和追求卓越的文化。
第二章：飞行员职责2.1 飞行任务作为我们公司的飞行员，您将执行各类航班任务，并保证飞行安全，确保所有乘客和航空器的安全。
2.2 飞行员职责和行为准则我们要求飞行员始终严守飞行规章制度，并以诚信、专业和责任的态度对待工作。
良好的沟通、决策和应对紧急情况的能力也是我们对飞行员的要求。
第三章：工作流程3.1 飞行前准备在每次飞行任务之前，您需要进行严格的飞行准备工作。
包括飞行计划、气象状况的评估、航空器检查等。
确保在起飞前一切就绪。
3.2 飞行操作在飞行操作中，您需要准确执行飞行计划，并严格遵循飞行程序和操作规程。
保持良好的机组协作和沟通，并注意飞行安全。
3.3 紧急情况处理在面对紧急情况时，您需要冷静应对，并采取适当的措施保障乘客和机组的安全。
始终以最高的责任心和专业水准对待紧急情况处理。
3.4 飞行结束和报告每次飞行任务结束后，请及时填写相关的飞行日志和报告。
这些报告对于改进工作流程和预防潜在飞行问题非常重要。
第四章：培训和发展4.1 培训计划航天航空公司会定期为飞行员提供培训课程，以提升您的技能和专业知识。
请配合培训计划，参与培训和考核。
4.2 职业发展我们鼓励飞行员积极发展个人职业生涯。
如果您有任何职业发展的需求或目标，请与公司的人力资源部门进行沟通。
第五章：待遇和福利5.1 薪酬和奖励航天航空公司将为您提供合理薪酬，并根据个人表现和贡献给予奖励和晋升机会。
航天科技公司管理制度范本
第一章总则第一条为加强航天科技公司的规范化管理，确保公司各项工作的有序进行，提高工作效率和经济效益，根据国家有关法律法规及公司章程的规定，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于各部门、各岗位。
第三条公司管理制度应遵循以下原则：（一）依法合规：遵守国家法律法规，符合公司章程规定；（二）科学合理：结合公司实际情况，制定科学合理的制度；（三）公平公正：确保各项制度公平公正，维护员工合法权益；（四）高效务实：提高工作效率，确保公司各项工作顺利开展。
第二章组织架构与职责第四条公司设立董事会、监事会、总经理及各部门，明确各部门职责。
第五条董事会负责公司重大决策，监督公司经营管理；第六条监事会负责对公司财务、经营状况进行监督；第七条总经理负责公司日常经营管理，组织实施董事会决策；第八条各部门负责人负责本部门工作，确保各项工作顺利进行。
第三章工作制度第九条工作时间与考勤（一）公司实行标准工作时间，具体工作时间由公司根据实际情况规定；（二）员工应按时上下班，遵守公司考勤制度；（三）请假、加班等事项按照公司相关规定执行。
第十条会议制度（一）公司定期召开董事会、监事会、总经理办公会等会议；（二）各部门定期召开部门会议，研究解决本部门工作问题；（三）会议纪要应及时整理，并存档备查。
第十一条信息沟通与保密（一）公司建立健全信息沟通渠道，确保信息及时、准确传递；（二）员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第四章员工培训与发展第十二条公司应定期组织员工培训，提高员工综合素质；第十三条公司为员工提供晋升通道，鼓励员工不断学习、进步；第十四条公司设立员工奖惩制度，对表现优秀者给予奖励，对违反规定者予以处罚。
第五章财务与审计第十五条公司建立健全财务管理制度，确保财务工作合规、高效；第十六条公司设立审计部门，负责对公司财务、经营状况进行审计。
第六章附则第十七条本制度由公司董事会负责解释；第十八条本制度自发布之日起实施。
长治航天金穗员工手册【word版】5p
公司要求每一个员工，遵守国家的法律、法规，遵守社会公德。要热爱自己的祖国，孝敬父母，热爱自己的家庭，友善处理同事关系。从心里接受公司的文化，严格遵守公司的各项制度与管理。公司提倡“快乐工作”，工作本身对您并非意味着只在这里工作，从这里领薪水。您会从工作中学习、成长，我们希望公司对您来说是一个大家庭。即便是家庭中，父母对子女也不会是一味溺爱，对于淘气出格的孩子父母也会施以惩戒，公司也如此，当您不能从心里接受公司的文化，当您感到在这里工作不快乐而公司又无法帮您解决这个问题的时候，请您离开。制度本身的作用之一是约束那些不自觉地人，公司还年轻，管理层也不可能面面俱到，所以制定出的制度也会有考虑不周的地方，如果您对现有制度不理解或感觉不合理，请您牢记两条，一、在第一时间向经理反映，经理们会永远欢迎您，二、对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。
在公司的进步主要取决您的贡献。公司要求您必须要有计划地读些书，业余时间里您可安排一些休闲，但不要搞不正当的娱乐活动，绝对禁止打麻将、酗酒之类的消磨意志的活动。为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。
公司在发展，迫切地需要真正的人才，希望您加速磨炼，与我们一起去担起公司发展的重担。
祝：工作愉快、事业成功！
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航天科技公司员工手册
前言：
欢迎加入航天科技公司团队！本手册旨在向公司所有员工提供必要的指导和信息，以确保所有员工能够了解和遵守公司的政策、规定和工作流程。
请仔细阅读并熟悉本手册的所有内容，并严格依照要求执行，以确保工作的顺利进行。
第一章：公司概述
本章将介绍航天科技公司的背景、使命和核心价值观。
员工应了解公司的整体情况，以便更好地融入公司文化。
第二章：入职指南
本章将介绍新员工入职时所需的必要步骤和相关事项，包括签订合同、办理入职手续以及了解公司的组织结构和团队分工等。
第三章：员工权益和福利
本章将详细介绍公司为员工提供的福利和权益，包括薪资福利、工作时间安排、假期制度、保险和福利计划等。
员工应准确了解并合理利用这些权益和福利。
第四章：职业道德和行为准则
本章将列举公司对员工的期望和要求，包括诚信守法、保守商业秘密、遵守职业道德、与同事和谐相处等。
员工应遵循这些准则，并以良好的职业道德行为代表公司形象。
第五章：工作规范和安全要求
本章将详细介绍员工在工作中需要遵守的规范和安全要求，包括工
作时间管理、工作质量要求、安全操作规程和紧急事态处理等。
员工
应牢记这些规范和要求，确保工作的高效和安全进行。
第六章：培训与发展
本章将涵盖公司为员工提供的培训和发展机会，包括内部培训计划、外部培训支持以及晋升与职业发展等。
员工应积极参与培训，不断提
升自身能力。
第七章：绩效考核与奖惩制度
本章将介绍公司的绩效考核和奖惩制度，包括考核指标、考核周期、奖励和激励措施以及纪律处分等。
员工应合理分配工作时间和精力，
努力实现公司既定目标，并以优异绩效获得相应奖励。
第八章：员工沟通与反馈机制
本章将详细介绍公司内部的沟通渠道和反馈机制，包括日常沟通、
团队会议、员工调查和建议箱等。
员工应善于沟通和交流，积极参与
公司内部的反馈活动，提供宝贵的意见和建议。
第九章：离职和退休事务
本章将说明员工在离职和退休时需要遵守的相关规定和程序，包括
提前通知、离职手续和工作交接等。
员工应按照规定通知公司，并依
法办理离职手续。
结语：
航天科技公司秉承着以人为本的管理理念，致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会。
希望本手册能够帮助员工更好地了解公司的要求和制度，以便高效、安全地完成工作任务。
公司愿与所有员工共同发展，共创精彩未来！
注意：本手册所述内容仅为航天科技公司内部员工参考，请勿传播或用于其他目的。
如对内容有任何疑问，请及时与公司人力资源部门联系。
（以上内容仅为示例，请根据实际情况进行修改和完善。
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