北京市引进海外高层次人才
北京英才计划项目介绍
北京英才计划项目介绍
北京英才计划是北京市政府推出的人才引进和培养项目，旨在吸引和培养优秀人才，推动北京市的经济发展和创新能力提升。
该计划分为两个阶段，分别是“引进”和“培养”阶段。
在“引进”阶段，北京英才计划通过选拔和引进全球各领域的高层次人才，包括国内外知名学者、专家、创业者和高级管理人才。
这些人才被认为具有创新创业能力和领导才能，可以为北京市的经济和科技发展提供重要支持。
在“培养”阶段，北京英才计划为引进的人才提供全方位的培养和支持，包括提供科研经费、实验室设施、人才住房、医疗保障等。
同时，计划还设立了专门的人才培养项目，包括创新创业项目、科技项目和管理培训项目等，以帮助人才在所在领域取得更大的成就。
北京英才计划的目标是吸引和培养一批高水平的创新创业人才，推动北京市经济的结构优化和创新能力的提升。
通过该计划，北京市希望成为全球创新创业的中心之一，吸引更多的人才和资源来到北京，推动经济和科技的发展。
北京海外博士落户政策
北京海外博士落户政策
北京市海外高层次人才引进计划是为支持北京市特色高精尖产业发展而制定的一项政策。
海归博士可以通过该计划享受到多项优惠政策，其中包括落户政策。
符合条件的海归博士可在北京市落户，并享受政策优惠。
具体条件包括：持有北京市高层次人才引进项目确认函或北京市海外高层次人才引进项目引进函；年龄不超过40周岁；身体健康；有稳定的居住和生活来源；没有在北京市连续缴纳社会保险满1年的单位；无违纪违法行为等。
获批落户的海归博士还可以享受优惠政策，包括在户口落地后的5年内享受租房补贴、子女入学优惠等。
同时，还可享受北京市针对人才的购房、医疗、社保等方面的优惠政策。
需要注意的是，不同类型的高层次人才申请落户的条件和政策细则有所不同。
因此，有关部门还在不断完善政策，以吸引更多的高层次人才来京发展。
中共北京市卫生局党组印发《北京市卫生局系统2010年引进海外高层次人才实施意见》的通知
中共北京市卫生局党组印发《北京市卫生局系统2010年引进海外高层次人才实施意见》的通知文章属性•【制定机关】北京市卫生局•【公布日期】2010.05.26•【字号】京卫组字[2010]39号•【施行日期】2010.05.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共北京市卫生局党组印发《北京市卫生局系统2010年引进海外高层次人才实施意见》的通知（京卫组字〔2010〕39号）市药品监督管理局党组、市中医管理局，各直属单位党委（总支、支部）：现将《北京市卫生局系统2010年海外引才计划实施意见》印发给你们，请结合本单位实际贯彻执行。
中共北京市卫生局党组2010年5月26日北京市卫生局系统2010年引进海外高层次人才实施意见按照中共北京市委办公厅《关于实施北京海外人才聚集工程的意见》和北京市海外学人工作联席会《“北京海外人才聚集工程”2010年人才引进专项工作计划》，结合我市卫生局系统高层次人才队伍建设的需要，现就做好北京市卫生局系统海外高层次人才引进工作提出如下意见。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立人才资源是第一资源的科学理念，坚持党管人才的原则，大力实施人才强卫战略，紧密结合北京市卫生局系统的高层次卫生人才队伍建设的实际需要，创新机制，突出重点，统筹实施，充分发挥海外高层次人才作用，为推动首都卫生事业发展提供人才支持和智力保障。
二、工作目标按照《“北京海外人才聚集工程”2010年人才引进专项工作计划》的要求，通过多种渠道寻访人才、引进人才，力争2010年引进海外高层次人才31名。
具体引进计划见附件3。
三、具体措施（一）加强组织领导。
成立以局党组书记、局长方来英为组长的北京市卫生局引进海外高层次人才工作领导小组，负责北京市卫生局系统引进海外高层次人才工作的领导、统筹和协调。
领导小组下设办公室，由卫生局组织处、人事处、科教处、财务处、宣传处及卫生人才交流服务中心，市药品监督管理局和市中医管理局的有关部门组成。
北京海外博士落户政策
北京海外博士落户政策
北京海外博士落户政策是指为了吸引和留住优秀海外博士人才，
对其提供优惠的户籍政策。
该政策是国家“千人计划”和“特支计划”的配套政策，旨在加强对高层次人才的吸引和服务，促进北京市的科
技创新、人才引进和产业转型升级。
北京海外博士落户政策主要针对在北京从事科研和高技术产业的
专业人才，其实施条件包括海外博士学位、工作年限、年龄要求等，
合格者可以直接申请在北京落户。
同时，政策还重视对高层次人才的
保障与服务，提供卫生、教育、住房等全方位的优惠条件，创造更好
的生活和工作环境，吸引更多的优秀人才到北京发展。
此外，政策还规定海外博士人才在落户后要在北京从事相关产业
和科研工作，为北京市的科技创新和发展做出重要贡献，同时也可以
获得更好的职业发展机会和发展空间。
综上所述，北京海外博士落户政策是一项重要的人才引进政策，
受到了广大海外博士人才的青睐和支持。
该政策有助于优化北京市的
人才结构，促进科技创新和产业升级，推动北京市的发展进程。
北京人才引进政策
北京人才引进政策北京人才引进政策积分落户政策对创业人才倾斜《意见》提出，建立市场导向的人才引进机制。
制定实施北京市积分落户管理办法，研究设立创新创业指标，对获得一定规模创业投资的创业人才及其核心团队、投资资金达到一定规模且市场贡献突出的投资管理运营人才及其核心团队、高新技术企业以及文化创意领军企业骨干、创新创业中介服务人才及其核心团队等优先办理引进。
对于社会贡献突出且确有用人需要的单位，建立人才引进的绿色通道。
去年底公布的北京市积分落户政策征求意见稿提到，积分落户通过建立指标体系，对本市居住证持证人申请落户的条件进行量化，并对每项指标赋予一定分值，总积分达到规定分值的人员可在本市申请办理常住户口。
创新创业指标及分值是其中重要的一项指标，提出在经认定的科技企业孵化器及众创空间中的创业企业就业，且符合一定条件的申请人，工作每满1年加2分，最高加6分。
在经认定的科技企业孵化器及众创空间、技术转移服务机构、相关专业科技服务机构就业，且符合一定条件的申请人，工作每满1年加1分，最高加3分。
在国家高新技术企业、中关村高新技术企业就业的申请人，工作每满1年加1分，最高加3分。
在科技、文化领域以及创新创业大赛获得国家级或本市奖项的申请人，获国家级奖项的加9分，获本市奖项的加6分。
从这些细则上看，积分落户政策在制度设计上对于创新创业人才有倾斜。
《意见》提出，到2020年，在首都人才发展体制机制的重要领域和关键环节上取得突破性进展，与首都作为全国政治中心、文化中心、国际交往中心、科技创新中心城市战略定位相适应的人才发展治理体系基本建立。
相关部门负责人曾指出，北京通过积分落户引进人才，将为建设科技创新中心目标提供人才保障。
此外，北京疏解非首都功能进行人口调控，但并不会控制人才，与精准引进人才不矛盾。
北京毕业生异地创业获社保补贴《意见》提出，分类推进用人主体管理体制机制改革。
其中提到鼓励事业单位深化收入分配改革，根据工作人员实绩和贡献，建立自主决定的绩效工资分配机制。
北京市引进海外高层次人才申报表(工作类)
附件2 编号北京市引进海外高层次人才申报表（工作类）申报人申报单位专业领域（从填表说明“四”中选择一项填入）联系人通讯地址联系电话（办公）（手机）申报日期年月日北京市海外学人工作联席会办公室制填写说明一、本表格内容须逐项填写，不得空项。
二、申报单位为申报人所在工作单位。
三、封面的联系人、联系电话填写申报单位负责此项工作的联系人和联系电话。
四、专业领域，请根据实际从电子信息、生物医药、光机电一体化、新材料、资源环境、节能与新能源、其他等7个选项中择一填入。
五、照片，为近期小两寸正面免冠证件照，同时提供电子版。
六、回国前工作单位及职务，请完整填写国家、单位、部门、职务等信息。
拟（现）任职单位及职务，请填写申报人回国后的岗位安排情况；尚未安排的请填写拟安排职务。
七、教育经历要写清楚每阶段的毕业院校、专业、学历、学位；工作经历要写清楚每阶段的所在国家、工作单位、所任职务。
工作经历中无需描述工作业绩。
八、专长及代表性成果。
请填写以下4项内容：1、个人专长，请概述本人掌握的核心技术，及取得的成就。
2、请列出领导（参与）过的主要项目，包括项目的起止时间、项目性质和来源、经费总额、参与人数、申报人的具体职位和任务。
3、主要成果，请列出最能体现申报人水平的代表性论著（论文）、专利、产品，每类均不超过20项。
其中，论著（论文）请列出日期、名称、发表载体、全部作者，通讯作者请用“*”注明；专利请列出保护期、名称、授权国家、专利所有人等；产品请标明目前的产业化程度。
4、其他，包括获得的重要奖项、在国际学术组织兼职情况、在重要学术会议上作大会报告或特邀报告情况等。
九、签字须本人亲笔签名，请勿空缺，请勿由他人代签。
十、申报单位意见：申报单位应对申报人有关信息进行必要的核实，对支持条件做出承诺，主要负责人签字，盖单位公章。
十一、主管部门意见：请简要说明以下内容：1、对申报材料的审核意见；2、从主管部门的角度，提出推荐理由。
十二、需报送申报表一式5份，附件5份。
2013年度北京市引进海外高层次人才专项计划
2013年度北京市引进海外高层次人才专项计划文章属性•【制定机关】•【公布日期】2013.05.07•【字号】•【施行日期】2013.05.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文2013年度北京市引进海外高层次人才专项计划为贯彻落实中央“千人计划”，加快实施“北京海外人才聚集工程”，紧密围绕全市科技创新与产业发展的需要，有针对性地延揽海外高层次人才，特制定专项计划。
一、总体目标按照“北京海外人才聚集工程”（下称“海聚工程”）的总体目标和任务，全市每年引进200名左右海外高层次人才，聚集一批高素质的海外留学人员，在创新创业中发挥引领作用。
二、年度任务根据海外人才岗位性质的不同，划分为工作类、创业类两类。
以基本符合“海聚工程”高层次人才申报评选条件为标准，将工作类海外人才分为高层次人才、专业技术人才两类。
专业技术人才可以通过培养，逐步成长为高层次人才。
经全市有关单位提出人才需求、市海外学人工作联席会办公室汇总，2013年度，市属高校、科研院所、企业等单位共提出207个工作类海外高层次人才需求岗位，455个工作类海外专业技术人才需求岗位，将定向引进662名工作类海外人才。
同时，大力优化重点产业功能区、高端产业新区的创业环境，以建设中关村人才特区为突破口，引进和聚集60名左右创业类海外高层次人才。
三、任务分解市海外学人工作联席会各成员单位分口落实引才任务，具体数量如下：市科委联系市属科研单位、科研机构、重点实验室、重大科技专项团队、重点科研项目团队（不含市属高校），协调引进19名工作类海外高层次人才。
市教委联系市属高校，在重点学科、重点实验室与优秀教育、科研团队等，协调引进46名工作类海外高层次人才、101名专业技术人才。
市卫生局联系市属医疗单位，在重点医院、疾控中心、科研机构等（不含医疗类市属高校），协调引进27名工作类海外高层次人才、24名专业技术人才。
北京市海外学人工作联席会办公室关于开展第十一批海外高层次人才申报工作的通知
北京市海外学人工作联席会办公室关于开展第十一批海外高层次人才申报工作的通知文章属性•【制定机关】北京市海外学人工作联席会办公室•【公布日期】2015.04.30•【字号】京海联发〔2015〕4号•【施行日期】2015.04.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源其他规定正文北京市海外学人工作联席会办公室关于开展第十一批海外高层次人才申报工作的通知京海联发〔2015〕4号市海外学人工作联席会各成员单位，各区县委组织部，各有关单位：根据《关于实施北京海外人才聚集工程的意见》精神，现就第十一批海外高层次人才申报工作通知如下：一、申报类别第十一批海外高层次人才申报共分七类：全职工作类、青年项目、短期项目、外专长期项目、外专短期项目、创业类、创业团队项目。
二、申报单位范围市属单位，各区县、各类园区(包括科技企业孵化器、留学人员创业园、大学科技园和工业园)内非公有制企业或民办非企业单位。
引进人才单位成立时间为1年以上，注册资本不低于100万元人民币。
三、申报条件(一)全职工作类申报全职工作类人才，须具备以下条件：1、符合《北京市鼓励海外高层次人才来京创业和工作暂行办法》第二条规定的基本条件。
申报人在年龄、学历、职务、职称等方面需破格的，需提交书面说明。
2、已与用人单位签订正式劳动合同或意向性工作合同，入选后每年在京工作不少于6个月，至少连续工作3年。
3、回国工作时间在2013年12月1日之后。
(二)青年项目申报青年项目人才，须具备以下条件：1、属自然科学或工程技术领域。
截至2015年4月，年龄一般不超过40周岁。
2、在海外取得博士学位，并有3年以上的海外科研工作经历。
3、申报前曾在海外著名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位。
4、已与用人单位签订正式劳动合同或意向性工作合同，入选后每年在京工作不少于6个月，至少连续工作3年。
5、回国工作时间在2013年12月1日之后。
北京引进人才保障房申请流程
北京引进人才保障房申请流程
北京为吸引优秀人才,为符合条件的引进人才提供保障性住房。
申请流程如下:
1. 申请条件
- 北京市引进的高层次人才,包括海内外高端人才、高级专业技术人才等;
- 在北京缴纳社会保险满1年以上;
- 无住房或现住房无法满足家庭住房需求;
- 家庭人均住房建筑面积未超过北京市保障性住房标准。
2. 申请材料
- 本人及家庭成员身份证、户口簿等证明材料;
- 人事关系及工作单位证明材料;
- 社会保险缴纳证明;
- 家庭住房情况证明;
- 高层次人才引进审批文件。
3. 审核流程
- 向所在区县人力资源社会保障部门提出申请;
- 区县审核申请人资格及相关材料,并组织评审;
- 通过评审后,列入保障性住房轮候名单。
4. 分配和入住
- 根据保障房轮候顺序,为符合条件人员分配房源;
- 签订租赁合同,按规定缴纳租金和其他费用;
- 办理入住手续。
北京将根据实际情况,不定期调整相关政策。
符合条件的引进人才可及时申请保障性住房,切实保障住房需求。
北京市人民政府办公厅印发关于进一步鼓励海外高层次留学人才来京创业工作意见的通知
北京市人民政府办公厅印发关于进一步鼓励海外高层次留学人才来京创业工作意见的通知北京市人民政府办公厅印发关于进一步鼓励海外高层次留学人才来京创业工作意见的通知（京政办发〔２００７〕４４号）各区、县人民政府，市政府各委、办、局，各市属机构：经市政府同意，现将《关于进一步鼓励海外高层次留学人才来京创业工作的意见》印发给你们，请认真贯彻执行。
北京市人民政府办公厅二〇〇七年六月十九日关于进一步鼓励海外高层次留学人才来京创业工作的意见为进一步鼓励海外高层次留学人才来京创业工作，加强本市高层次留学人才队伍建设，根据《北京市“十一五”时期人才规划》、《北京市人民政府关于印发北京市鼓励留学人员来京创业工作若干规定的通知》（京政发〔２０００〕１９号）和人事部等部门制定的《关于建立海外高层次留学人才回国工作绿色通道的意见》（国人部发〔２００７〕２６号），提出如下意见：一、鼓励海外高层次留学人才来京创业工作。
要坚持以科学的人才观为指导，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准；尊重人才成长规律，把人才的学识、业绩和贡献与其发展潜能相结合；通过实践检验人才，注重业内认可；坚持尊重人才的多样性、层次性和相对性。
二、本意见所称海外高层次留学人才，是指我国留学学成后在海外从事科研、教学、工程技术、金融、管理等工作并取得显著成绩，为首都急需的高级管理人才、高级专业技术人才、学术技术带头人，以及拥有较好产业化开发前景的专利、发明或专有技术等人才。
三、引进的海外高层次留学人才应热爱祖国，具有良好的专业素养，并应具备以下条件之一：（一）在国际学术技术界享有一定声望，是某一领域的开拓人、奠基人或对某一领域的发展有重大贡献的著名科学家；（二）在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授、副研究员及以上职务的专家、学者；（三）在世界著名企业中担任高级管理职务的经营管理专家，或在著名跨国公司、金融机构、知名律师（会计、审计）事务所担任高级技术职务，熟悉相关领域业务和国际规则，有较丰富实践经验的管理人员或技术人员；（四）在国外政府机构、政府间国际组织、著名非政府机构中担任中高层管理职务的专家、学者；（五）学术造诣高深，对某一专业或领域的发展有重大贡献，在国家著名的学术刊物发表过有影响的学术论文，或获得过有国际影响的学术奖励，其成果处于本行业或本领域学术前沿，为业内普遍认可的专家、学者；（六）主持过国际大型科研或工程项目，有较丰富的科研、工程技术经验的专家、学者、技术人员；（七）拥有重大技术发明、专利等自主知识产权或专有技术的专业技术人员；（八）为首都经济建设和社会发展所急需的其他特殊人才。
北京人才引进2024年详细流程
北京人才引进2024年详细流程北京作为中国的首都和全国政治、经济、文化中心，人才引进对于城市的发展至关重要。
2024年，北京人才引进的详细流程将更加完善，以吸引更多优秀人才来到这座城市。
在本文中，我们将详细介绍北京人才引进2024年的流程，以及相关政策和措施。
一、政策落实和规划制定北京市人才引进工作将按照国家和北京市的相关政策文件和规划要求，制定具体的人才引进规划和政策落实方案。
这些文件和规划将包括人才引进的政策依据、引进范围、引进条件、引进对象、引进程序、引进待遇等内容，为人才引进工作提供制度保障。
二、招才引智和信息发布北京市将通过多种渠道和方式，广泛宣传和发布北京市人才引进的政策、措施和情况，包括在国内外主要人才市场、高校、科研院所、企业、行业协会和社会媒体上发布相关信息并开展招聘活动。
此外，北京市还将利用互联网、移动通信等现代信息技术手段，建立健全人才引进的信息发布平台和服务系统，方便人才了解和领会北京市引进政策和措施，并及时投递应聘。
三、选拔评价和甄别推荐北京市将依据人才引进规划和政策落实方案，制定符合条件的人才选拔标准和程序，进行选拔评价和甄别推荐。
具体做法包括根据招聘需要和特长、资历等条件，开展人才选拔面试、能力测试和背景调查等工作，选拔并确定合适的人选，向他们发放录用通知书。
四、落户登记和待遇给予北京市对引进的优秀人才，将提供与其专业技术水平、工作岗位和贡献相应的优厚待遇，具体包括落户登记、住房保障、医疗保险、子女教育等方面的服务和支持。
对于跨国和国际知名企业的高层次人才，还将提供税收优惠、科研经费和创新创业支持等配套服务。
五、后续服务和激励措施北京市将在引进人才后，建立完善的后续服务和激励措施，包括为他们提供协调解决生活、学习和工作中的实际困难和问题的帮助，提供人才发展指导和职业规划咨询等服务。
此外，北京市还将鼓励和支持人才参与科研创新和成果转化，提升国际交流和合作水平，争取更多的人才回流和留下来。
北京 高端人才、科技创新人才、移民人才的引进、培养等方面的政策和经验。
北京高端人才、科技创新人才、移民人才的引进、培养等方
面的政策和经验。
北京在高端人才、科技创新人才和移民人才的引进和培养方面采取了一系列政策和经验，以促进人才的集聚和发展。
首先，北京设立了一系列高端人才引进计划，如北京市海聚工程、京才计划、千人计划等，通过提供各种优惠条件和政策支持，吸引国内外高层次人才来京工作和创业。
其次，北京大力支持科技创新人才的培养和引进。
通过建设高水平的科研机构、创新载体和科技园区，提供丰富的研究资源和创新平台，吸引科技创新人才加入到北京的科技创新队伍中。
另外，北京还实行了灵活的移民政策，吸引国内外的优秀人才来京发展。
例如，北京推出了人才租赁住房政策、人才绿卡政策等，为引进的人才提供优厚的生活和工作条件。
此外，北京还注重培养本土人才，加强高等教育和职业教育的发展，提供高质量的教育资源，培养人才。
总之，北京在高端人才、科技创新人才和移民人才的引进和培养方面，积极实施一系列政策和措施，不断优化人才发展环境，促进人才向北京集聚，推动经济社会的发展。
北京国际人才工作政策
北京国际人才工作政策随着中国经济的飞速发展和对外开放的步伐加快，北京作为中国的政治、经济和文化中心，吸引了大量的国际人才前来发展和工作。
为了更好地吸引和留住国际人才，北京市制定了一系列的国际人才工作政策，为国际人才提供更多的发展机遇和便利条件。
本文将具体介绍北京市的国际人才工作政策，为广大国际人才提供参考和指导。
一、引进国际人才北京市鼓励各类国际人才来京创新创业、科研学术、工程技术、管理服务和文化教育等领域工作和创业，为此，北京市实行了一系列的引进国际人才政策。
1. 简化签证和居留手续对于来京工作和创业的国际人才，北京市简化了签证和居留手续，提供更加便利的通行证件和居留证明，例如工作签证、永久居留证等，为国际人才提供更加便捷的进出京门禁服务。
2. 提供就业和创业服务北京市为国际人才提供了更多的就业和创业服务，包括就业指导、创业培训、创业资金支持等，在各类公共服务机构设立专门的国际人才工作站，为国际人才提供更加专业的服务和帮助。
3. 配偶和子女政策对于来京工作和创业的国际人才，北京市还提供了配偶和子女随迁政策，为国际人才的家庭提供更加完善的生活和教育资源，例如提供配偶工作许可、子女入学优惠等，为国际人才的生活提供更好的保障。
二、留下国际人才北京市不仅鼓励各类国际人才来京工作和创业，还希望能留下更多的国际人才，为此，北京市实行了一系列的留下国际人才政策。
1. 提供优惠待遇对于在京工作和创业的国际人才，北京市提供了更多的优惠待遇，例如提供购房优惠、税收优惠、社会保险优惠等，为国际人才提供更加优越的生活和发展条件。
2. 提供永久居留资格对于在京工作和创业的国际人才，北京市还提供了永久居留资格，给予国际人才更加稳定和长久的居留权，为国际人才提供更加安心的生活和发展环境。
3. 提供人才项目支持对于在京工作和创业的国际人才，北京市还提供了更多的人才项目支持，例如提供科研项目支持、创业项目支持、管理项目支持等，为国际人才提供更加完善的发展和创新环境。
北京市引进海外高层次人才18个紧缺岗位需求表
高级咨询师
咨询部经理
1
熟悉国际绿色认 证体系及标准， 中级及 本科及以 掌握LEED认证的 以上职 英语流利，可作为工作语言使用 35岁以上 上学历 工作方法，有相 称 关咨询项目管理 及运作工作经验 45岁以下 博士研究 在海外工作5年以 副教授 从事国际工程投招标及国际工程管理工作经历 生 上 以上
副教授 赴海外直接引进、定向推荐、公开招聘或其他可行方式 以上
市科委
10
通信及相关专 高级系统工程师 业
1
30-45
无
无
张雨晴 13911919720
经信委
11
大唐移动通 信设备有限 公司 北京友谊医 院心脏中心 北京友谊医 院放疗、核 医学科 北京朝阳医 院 首都医科大 学附属北京 地坛医院 首都医科大 学附属北京 地坛医院 北京老年医 院
王勇 64407057
卫生局
国资委
4
1
50岁以下 硕士以上
工程师 或副教 企业2年以上技术总监或总工程师工作经验 授以上 无 自动化系统及仪表技术带头人/领军人物，主持过国际大 型科研或工程项目，具有丰富的科研、工程技术经验； 作为带头人主持过相关行业较大项目的技术研发
国资委
5
1
45岁以下 硕士以上
国资委
6
北京建筑技 术发展有限 责任公司 北京城建集 团有限责任 公司
国外著名高校工作 、发达国家CDC或 相关研究单位工作 。承担过重大科研 课题，或传染病流 行病学相关科室负 责人
国外著名高 校工作，职 称为副教授 （含）以 上；发达国 家CDC或相 关研究单位 工作，副高 职称（含） 以上
高级
第一作者SCI20分以上或单篇SCI15分以上，国外相关推荐 段璐璐 84322063 信两封 第一作者SCI20分以上或单篇SCI15分以上，国外相关推荐 段璐璐 84322063 信两封 王磊、张华卿 62402816
海外高层次人才计划申报政策 奖励
海外高层次人才计划是指为吸引和留住具有国际水平的优秀专业人才来华工作，我国各级政府不断推出的各种政策措施。
国家、地方和行业都有不同程度的优惠政策和奖励措施，以吸引更多的海外高层次人才来我国发展。
一、国家级海外高层次人才计划国家千人计划：指导人员、创新团队和创新评台国家万人计划：引进高层次人才国家青年人才计划：吸引海外高层次青年人才来华工作二、地方级高层次人才计划北京市特聘专家计划：引进国际、国内首席科学家、科学院院士等上海市青年千人计划：海外各类高层次人才广东省“百千万人才工程”：具体分为千人计划、百人计划和万人计划三、行业级高层次人才计划国家重点实验室和国家工程研究中心：欢迎国内外高层次人才来华工作国家自然科学基金委员会：设立创新研究团队计划国家工程中心、国家重点实验室、国家工程技术研究中心：吸引具有国际影响力的高层次人才四、奖励政策1、实行“一事一议”的政策根据海外高层次人才的不同情况和个人需求，政府部门会实行“一事一议”的政策，针对具体个人给予不同的奖励和优惠政策。
2、提供住房和子女教育支持各级政府对于引进的海外高层次人才，都会提供相应的住房和子女教育支持，以帮助他们在我国的安家落户。
3、提供科研经费和创业资金支持为了激励海外高层次人才在我国进行科研创新和创业，政府会提供相应的科研经费和创业资金支持，助力他们在相关领域取得更大的成就。
4、提供税收优惠政策针对引进的海外高层次人才，政府也会提供一定的税收优惠政策，减免税收负担，让他们更好地发挥自己的专业能力。
五、评选条件和程序1、具备国际先进水平的学术能力或技术技能2、有着对我国相关领域做出卓越贡献的科研成果或者工作业绩3、通过审核，获得相应的认定或者资格证书4、申请人需要提供详细的个人材料、学术成果和推荐信等相关材料，并通过相关评审程序的审核认定总结通过上述国家、地方和行业的高层次人才计划政策和奖励措施，可以看出我国对于海外高层次人才的重视和欢迎程度。
北京市人才引进落户条件及办理流程
北京市人才引进落户条件及办理流程北京市作为中国的首都和重要的政治、经济、文化中心，一直是吸引人才的热门地区。
为了吸引更多的优秀人才落户北京，北京市制定了一系列的人才引进政策和措施。
以下是北京市的人才引进落户条件及办理流程。
一、人才引进落户条件1.高层次人才落户条件：（1）享受国家级荣誉的人才；（2）被北京市政府认定的国内外著名高校和科研机构的重点专家、教授；（3）在北京市累计工作满2年且薪酬年收入达到50万元以上的海外高层次人才；（4）技术、经营、创业的领军人物。
2.普通高层次人才（含创新型人才、领军人才）落户条件：（1）本科及以上学历，并从事相应专业工作满2年以上；（2）在北京市从事专业工作或科研开发满2年以上；（3）连续1年以上在本市交纳社会保险或个人所得税。
3.高层次服务人才（含金融、法律、健康、教育等领域）落户条件：（1）本科及以上学历，并从事相应专业工作满2年以上；（2）在北京市从事专业工作满2年以上；（3）连续1年以上在本市交纳社会保险或个人所得税。
4.其他人才（含技术工人、普通服务人才等）落户条件：（1）本科及以上学历，从事相应专业工作满2年以上；（2）在北京市累计工作满2年以上。
二、人才引进落户办理流程1.申请材料准备2.申请途径选择申请人可以通过线上申请或线下申请两种途径办理。
线上申请需要在北京市人社局官网填写申请表格，并上传相关材料；线下申请需要在北京市人才引进服务中心申领申请表格，并递交相关材料。
3.资格审核申请人提交申请后，北京市人社局将对申请人的资格进行审核，确保其符合相关落户条件。
4.办理流程（1）办理户口迁入手续：申请人在北京市公安局指定的办理窗口办理户口迁入手续，并缴纳相关费用。
5.落户结果通知办理完成后，北京市人社局将会通知申请人办理结果。
如符合落户条件，户口迁入手续办理成功。
北京市公安局关于印发为外籍高层次人才投资者和海外留学人员提供入境及居留便利实施办法的通知
北京市公安局关于印发为外籍高层次人才投资者和海外留学人员提供入境及居留便利实施办法的通知文章属性•【制定机关】北京市公安局•【公布日期】2003.01.24•【字号】京公境管字[2003]90号•【施行日期】2003.01.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文北京市公安局关于印发为外籍高层次人才投资者和海外留学人员提供入境及居留便利实施办法的通知（京公境管字[2003]90号）局属各有关单位：近期，《国务院办公厅转发公安部外交部等部门关于为外国籍高层次人才和投资者提供入境及居留便利规定的通知》(国办发[2002]32号)、人事部等五部委《关于印发〈鼓励海外留学人员以多种形式为国服务的若干意见〉的通知》(人发[2001]49号)和北京市人事局《关于印发〈北京市鼓励留学人员来京创业工作的若干规定实施办法〉的通知》(京人发[2001]123号)文件相继出台，在更大程度上放宽了对外国人居留证和入境签证的限制，其主要宗旨是对国内经济发展中急需的外籍人员给予入境和居留方面的便利。
具体政策表现在可以一次办理5年有效的居留证并相同时间的签证和可一次性办理5年有效的多次F签证等条款。
为贯彻落实上述文件精神，结合北京改革开放形势和经济建设发展的实际需要，我局研究制定了《关于为外籍高层次人才投资者和海外留学人员提供入境及居留便利的实施办法》，现印发给你们，请遵照执行。
工作中如遇问题，请与市局出入境管理处联系。
附：关于为外籍高层次人才投资者和海外留学人员提供入境及居留便利的实施办法二00三年一月二十四日北京市公安局关于为外籍高层次人才投资者和海外留学人员提供入境及居留便利的实施办法根据《中华人民共和国外国人入境出境管理法》及其《实施细则》、《国务院办公厅转发公安部外交部等部门关于为外国籍高层次人才和投资者提供入境及居留便利规定的通知》(国办发[2002]32号)、人事部等五部委《关于印发〈关于鼓励海外留学人员以多种形式为国服务的若干意见〉的通知》(人发[2001]49号)和北京市人事局《关于印发〈北京市鼓励留学人员来京创业工作的若干规定实施办法〉的通知》(京人发[2001]123号)文件，结合北京实际，制定本实施办法。
北京人才引进2024年详细流程
北京人才引进2024年详细流程北京市人才引进工作是一项重要的战略任务，对于促进北京市经济社会发展具有重要意义。
为了更好地实施人才引进工作，北京市制定了2024年的详细流程，以确保人才引进工作的顺利进行。
本文将对北京市人才引进2024年的详细流程进行全面解析，包括工作目标、重点任务、具体措施等方面，以期对北京市人才引进工作有一个全面深入的了解。
一、工作目标2024年，北京市将继续实施人才强市战略，积极引进高层次人才和紧缺急需人才，努力打造具有全球影响力的创新型人才高地。
具体目标包括：引进一批在国际和国内具有一定影响力的高层次人才，建设一批创新创业平台，实现人才培训与引进的有机结合，为北京市经济社会发展提供强有力的人才支撑。
二、重点任务1.引进高层次人才北京市将通过加大对高层次人才的政策支持力度，完善人才引进政策体系，提高人才引进的针对性和吸引力。
具体措施包括：优化人才引进政策，提高高层次人才的薪酬待遇，加大人才住房保障力度，为高层次人才提供更多的创业支持等。
2.引进紧缺急需人才北京市将重点引进信息技术、生命科学、新材料、新能源等领域的紧缺急需人才，满足科技创新与产业发展的需要。
具体措施包括：建立行业引才联盟，开展人才需求调查，做好紧缺急需人才的项目申报和推荐工作，加大引进力度。
3.建设创新创业平台北京市将加大对创新创业平台建设的投入，打造一批具有国际竞争力的创新创业载体。
具体措施包括：支持符合条件的创新创业平台申报国家级以上平台，加大对创新创业平台的资金和政策支持力度，提高平台的知名度和吸引力。
4.人才培训与引进的有机结合北京市将加强对引进人才的培训和服务，提高引进人才的融合度和适应能力，促进引进人才的快速成长和发展。
具体措施包括：建立引进人才培训和服务机构，提供针对性的培训和辅导服务，加强引进人才的交流互动，促进引进人才的成长和壮大。
三、具体措施1.完善人才引进政策北京市将根据人才引进的实际需求，完善相关政策，提高政策的针对性和灵活性，为引进人才提供更多的便利和支持。
新形势下北京海外高层次人才竞争方略与对策
新形势下北京海外高层次人才竞争方略与对策
王健美;鲁啸;李荣;张洪源;陈雪飞
【期刊名称】《科技中国》
【年(卷),期】2022()2
【摘要】2020年以来,新冠疫情流行以及大国博弈局势日益紧张造成全球人才流动阻力加大。
高层次人才在全球人才市场中表现出高度的稀缺性和不可替代性,人才的战略性地位和价值受到前所未有的重视,全球高层次人才作为整个人才梯队建设的关键所在,成为世界各国争夺的焦点。
北京一直非常重视人才管理工作,从管理架构到政策引导,做出了很多努力,获得一些成效,也存在一些问题和挑战。
本文借鉴主要发达国家高层次人才引进的国际经验,分析北京面临的国际高层次人才竞争挑战,提出北京进一步做好海外高层次人才引进的若干对策建议,为北京建设国际科技创新中心、尽快形成国际一流人才高地、切实支撑科技强国建设提供参考。
【总页数】5页(P89-93)
【作者】王健美;鲁啸;李荣;张洪源;陈雪飞
【作者单位】北京市科学技术研究院科技情报研究所
【正文语种】中文
【中图分类】G64
【相关文献】
1.海外高层次人才回国就业质量及满意度的实证研究——基于北京市海淀区三类海外高层次人才的调查
2.海外高层次学术人才引进的方略与对策
3.国际人才竞争与
我国海外华人高层次人才战略4.中美科技竞争环境下海外高层次人才引进对策5.新形势下高校海外高层次人才引育与统战工作研究
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北京市引进海外高层次人才
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五、照片，为近期一寸正面免冠证件照，可只提供电子版。
六、教育（工作）经历要写清楚每阶段的毕业院校、专业、学历、学位；工作经历要写清楚每阶段的所在国家、工作单位、所任职务。
七、本表可以电子邮件形式向北京海外学人中心提交。